高质量简历要避免9大错误。
一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求，简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结，写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“高质量简历要避免9大错误”，仅供您在工作和学习中参考。
怎么使你的履历变成第一流的履历？请防止以下9个常见错误：
1.过于关注工作职责
履历中最平凡的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
2.你是怎样比别人更好地完成工作的？
你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？
3.目标叙述过于华丽或平常
很多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人喜好寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做奉献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，白费了珍贵的履历空间。假如你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
4.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经外传履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很轻易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
5.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
6.人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：
陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
7.排列私人信息或者不相干的信息
很多人会在履历中概括他们的喜好，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作相关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜爱乡间滑雪的喜好。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
8.当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过，一个厌恶的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人厌恶的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要防止使用格式化的功能履历。最有用果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（具体设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
9.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和体会。为了制造一个影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，排列一下你匹配的技能、体会和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
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一流简历要避免的8大错误
简历就是我们跟面试官的第一次交锋，简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，简历在求职过程中决定能否通过初筛的重要因素，让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了一流简历要避免的8大错误，希望能为您提供更多的参考。
怎么使你的履历变成第一流的履历?请避免以下10个常见错误:1. 过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时,请问自己以下问题: 你是怎样比别人更好地完成工作的?你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?你是否因为你的表现而受到奖励,赞誉或者晋升?
2. 目标叙述过于华丽或平常
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历,试试用小纸条来代替目标叙述,在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
3. 过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说,看的人很容易就会觉得无聊。所以,当你写履历时,试着问自己:“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后,仅仅保留那些会回答“是”的信息。
4.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是,履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
5. 人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式,它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样,且尽量少用冠词。试看一例:
陈述:我已经开发了一种新的产品,它使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%。
应该写成:新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.
6. 罗列私人信息或者不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣,比如阅读,徒步旅行和滑雪等等。其实,这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如,候选人申请的是一份滑雪教练的工作,那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息,比如生日,婚姻状况,身高和体重等等。当然,这也是有例外的,比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
7. 当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过,一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况,比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作,你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排: 页眉(姓名,住址,电子邮件地址,电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到15年的成就);教育(为了有所梯度,该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟,社会活动,技术专长,出版物,专利和所用语言等。
8. 没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述,老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来,罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
简历忌讳的六大错误
我做过一些聘请工作，发觉很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失。觉得有必要整理出来，给大家一个提醒。
1. 简历上的电话停机或者关机状态。
就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。殊不知，天天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况。即使临时不方便接听电话，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。注重更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。
2. 未及时更改、更新简历信息，尤其是求职信。
往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。还有不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生…..”看到简历里，原来已经工作1-2年了。
3. 排列实习经历。
这在毕业生的简历里经常发生。为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗认真一看，就会发觉各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、网络治理等等。其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用人单位不会因为你排列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。排列经历，只能让自己的简历看上去很杂乱。
4. 大量、多次投递岗位。
一般的求职成功经验是多撒网，多投递简历，反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网，指的是有的放矢地投递。疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对聘请要求做了认真的揣摩，依据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。
5. 简历条理不清楚。
一般的简历模版，都会分工作经验和学习经历两部分。为了突出简历，一些求职者会制造新的模版或者按照自己的思路填写简历，但是简历筛选人天天都在查阅大量简历，碰到独树一帜的简历往往很头痛，因为不是按常规的条理来写的，很难从中找到需要的信息。其实建议大家就用网站推举的模版比较好，清楚规范，便于理解。
6. 爱用附件简历。
为了省事，一些人喜爱使用附件简历，直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多，很多求职者是在网吧里发送简历的，各个用人单位，尤其是大公司的邮箱，防御非凡严格，附件发送过来的简历，十有五、六是乱码。打不开，也无法回复。
写简历不可犯的四大错误
一份好的简历好比一篇杰出的文章，既要有骨架，还要有肌肉（工作体会）和血液（自我评价）去充实和饱满，这样才是一个栩栩如生的你。要写出一份引起HR注重的简历，切记，不要犯以下错误：
自我评价过于简单
有人觉得简历中的自我评价只要把形容词堆彻上去，把自己夸赞一番就好了。这样写很轻易流于空泛或写成口号性的东西，如“百折不挠的精神”“查找更大的挑战”。你可以这样写：“善于危机处理”“治理和组织能力”、“沟通能力和适应能力强”等，要结合自己的职业匹配度来描写自己的个性或能力，要把和工作岗位紧密结合的上风和特质放进去，让HR感觉你的性格和自我评价非常适合你要去应聘的工作。
求职意向过于宽泛
有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。求职意向一定要相关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所计划，有稳固性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。
工作体会写得太简单
笔者曾见过一个有3年工作体会的人，简历上的工作体会只写了短短四行，合计不到200个字。也有些人，在“工作体会”这一栏巨细无遗地排列了一天的工作内容，包括收发邮件等。记住，用人单位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通过这份工作能够做些什么，从中获得了什么业务能力。这对HR推断你是否符合应聘职位有很大影响，一定要作具体描述。
不要写无关体会，要写相关体会
假如你应聘的是营销工作，就不要具体赘述你会网页设计，这和你的目标职位没太大关系。但若你有论坛或者社交网站推广体会，那倒是可以具体描述下。
记住写简历的一个基本原则：简历中的任何信息都要环绕你的应聘职位展开，尽可能充实一些、丰富一些，与此无关的内容可以尽量少些，那些HR在筛选简历是并不会关注。（完）
写简历千万不要犯这三大错误！
1、求职意向过于广泛。不要给HR的感觉是你什么都能做（潜台词就是其实什么也做不了），定位不清（潜台词就是缺乏职业计划）。所以简历中若是出现“求职意向”这一项，则一定要有针对性，否则不能给HR安全感，怕把你聘请进来你很快又会走掉。
2、自我评价空洞。更多的是口号性的词句，如“性格好”“合群”“有团队精神”，甚至“你给我一个舞台我还你一片出色”之类的。把与你所应聘的职位休戚相关的能力放进去，如“3年芯片设计经验”“2年项目治理经验”“擅长时间治理和风险治理”“有跨国团队协作沟通能力”等等。要结合自己现有职业的匹配度来描写自己的个性或能力，传递给HR这种感觉——你的性格和特性非常适合你所应聘的工作。
自我评价的目的是让用人单位看了之后对你产生一个好的第一印象，通过你的自我评价了解你的核心竞争力是什么，从而加强HR继续把你的简历看下去的动机。假如自我评价写得糟糕，HR甚至会把简历后面的内容一略而过，机会就这么错失了。要知道HR看一份简历的时间只有短短的几十秒钟。
3、工作经历没重点。用人单位不是想知道你具体的工作内容，而是希望通过你的简历了解到你通过这份工作获得了什么成绩，得到了什么锻炼，这些经历对你将来的工作有什么关心。这很重要，一定要具体描述！
依据曾做过的简历的调查反馈，7成职场人认为简历中最主要的就是“丰富的工作经验”，其重要性超过“名校或MBA学历”“含金量高的证书。”你要描述清晰在这些职业经历中你学到了什么，积存了什么经验，掌握了哪些技能，这些知识/经验/技能有可能对你将来的工作带来什么关心，这些都是你的核心竞争力，一定要展现出来才能让用人单位对你刮目相看。否则你的简历就象大海里的小舟，很轻易就被沉没了。
不过，工作经历也无需四平八稳，和你所应聘的职位无关的部分，大可不必写上去，或是一笔带过。要记住简历的任何信息都是环绕你求职的工作岗位展开的，这部分内容尽可能丰富一些。（完）
一份好简历要避免的10个错误
简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？以下是小编为大家精心整理的“一份好简历要避免的10个错误”，但愿对您的学习工作带来帮助。
怎么使你的履历变成第一流的履历？请防止以下10个常见错误：
1.过于关注工作职责
履历中最平凡的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
2.你是怎样比别人更好地完成工作的？
你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？
3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？
4.目标叙述过于华丽或平常
很多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人喜好寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做奉献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，白费了珍贵的履历空间。假如你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
5.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经外传履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很轻易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
7.人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：
陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
8.排列私人信息或者不相干的信息
很多人会在履历中概括他们的喜好，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作相关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜爱乡间滑雪的喜好。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长等。
9.当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过，一个厌恶的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人厌恶的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要防止使用格式化的功能履历。最有用果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（具体设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
10.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和体会。为了制造一个影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，排列一下你匹配的技能、体会和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。（完）
转自51BBS网友分享
写简历不可犯的几大错误
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，一份简历撰写有一半的时间都要耗费在简历排版上，简历能够体现出求职者的个人素质。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？小编特地为您收集整理“写简历不可犯的几大错误”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
一份好的简历好比一篇杰出的文章，既要有骨架，还要有肌肉（工作体会）和血液（自我评价）去充实和饱满，这样才是一个栩栩如生的你。要写出一份引起HR注重的简历，切记，不要犯以下错误：
自我评价过于简单
有人觉得简历中的自我评价只要把形容词堆彻上去，把自己夸赞一番就好了。这样写很轻易流于空泛或写成口号性的东西，如“百折不挠的精神”“查找更大的挑战”。你可以这样写：“善于危机处理”“治理和组织能力”、“沟通能力和适应能力强”等，要结合自己的职业匹配度来描写自己的个性或能力，要把和工作岗位紧密结合的上风和特质放进去，让HR感觉你的性格和自我评价非常适合你要去应聘的工作。
求职意向过于宽泛
有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。求职意向一定要相关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所计划，有稳固性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。
工作体会写得太简单
笔者曾见过一个有3年工作体会的人，简历上的工作体会只写了短短四行，合计不到200个字。也有些人，在“工作体会”这一栏巨细无遗地排列了一天的工作内容，包括收发邮件等。记住，用人单位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通过这份工作能够做些什么，从中获得了什么业务能力。这对HR推断你是否符合应聘职位有很大影响，一定要作具体描述。
不要写无关体会，要写相关体会
假如你应聘的是营销工作，就不要具体赘述你会网页设计，这和你的目标职位没太大关系。但若你有论坛或者社交网站推广体会，那倒是可以具体描述下。
记住写简历的一个基本原则：简历中的任何信息都要环绕你的应聘职位展开，尽可能充实一些、丰富一些，与此无关的内容可以尽量少些，那些HR在筛选简历是并不会关注。（完）
简历中应当避免的9条俗套
众多的简历中,如何使自己的简历被留在可以面试的那堆里,就要看写简历的技巧了。在此篇文章中,我们将会告诉你九条“不可为”的俗套,让你的简历更具个性:
1.我对……非常感兴趣。
如果你没有兴趣,当然不会应聘。
2.随信附上履历,供您参考。
履历不是给对方参考的,又是做什么的呢?因此供您参考可以完全去掉。
3.我认为我觉得……
牵涉个人感受、情感的语句,与公事无关,少说为妙。
4.我精力充沛。
难道有人会说:我天性懒惰吗?此类问题,最好用实例说明,可以说:“在公司业务繁忙时,我可以连续工作7天,每天工作12小时。”
5.请查收履历。
如果你没有把履历藏起来,不必告诉对方查收履历。
6.薪金、待遇可以协商。
薪金总是,在简历中回避为宜,这个问题可留待面试之后再说。
7.期待您的答复。
把主动权控制在你的手中,告诉对方你会与之联系,要主动出击,不要守株待兔。
8.请接受我的履历。
如果对方在读你的履历,难道他还有其他选择吗?
9.我的专长可应用于……
用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地
简历不要犯这8大错！
1.过于关注工作职责
履历中最平凡的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？
2.目标叙述过于华丽或平常
很多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人喜好寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做奉献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，白费了珍贵的履历空间。假如你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
3.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经外传履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很轻易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
4.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
5.人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
6.排列私人信息或者不相干的信息
很多人会在履历中概括他们的喜好，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作相关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜爱乡间滑雪的喜好。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
7.当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过，一个厌恶的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人厌恶的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要防止使用格式化的功能履历。最有用果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（具体设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
8.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和体会。为了制造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，排列一下你匹配的技能、体会和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
简历制作千万避免两大雷区
简历是敲门砖，是求职的第一步，因此简历的制作成了许多初入职场的菜鸟的“老大难”问题。
简历地雷一：丰功伟绩堆满简历
@菜鸟：大学里“叱咤风云”的我在第一次求职时就遭遇了滑铁卢，投出去的简历石沉大海、无人问津。同学让我在简历中查找原因，我却一无所获。最后在论坛上找到了症结所在——简历太厚！我认真的翻阅了我的简历，个人评价：perfect！实习经历：perfect！在校成绩：perfect！每个部分都事无巨细的展现了我的能力及素养。字数虽然有点多，但删掉任何一项我都舍不得，同时我也希望HR能看到我的“多才多艺”。
@HR：我碰到过许许多多的优秀毕业生，他们有丰富的实践经历、强大的学院背景，杰出的学生生活。可是这些都不能成为我们录用其成我我司员工的条件。比起简历上的丰功伟绩，一封精简的简历更能吸引我。
@：大部分刚毕业的大学生都希望能把他们在学校做出的成绩，全部体现到简历上，因此就会出现简历内容太多的现象。而HR在挑选简历时，会挑选只有“一页”的简历，第一方便其扫瞄，第二也充分展示了求职者较强的概括能力。
简历地雷二：邮件标题过于简单
@菜鸟：妈妈说她们那个年代，求职都不用投简历。姐姐说她们那个年代，投简历用的都是邮寄。到了我毕业要投简历的时候，大家用的都是“网投”。说实话这样子投简历的确方便了许多，写好标题，传好附件，只要几分钟一封简历就发出去了。
@HR：在成为聘请专员以后，邮箱里的求职邮件就没有断过，各路简历使我目不暇接。但是那些在邮件标题上只有“简历”两个字的，我真是连点开的喜好都没有。还有一些求职者喜爱用把简历放在“附件”里，拜托！我哪有这个美国时间下载呀，万一是病毒怎么办？
@：简历在内容上可简，但在邮件标题上，绝对不能简。速食时代讲究的是效率，HR挑选简历也同样如此。因此求职者在“网投”时，就非凡要注重两点：
1.邮件标题注明来意。一般我们建议求职者在标题上可以写上“应聘xxx职位——你的名字”；
2.邮件内直接粘贴简历。让HR点开邮件就能看到你的简历，一目了然。(完)
制作优质简历时要避免的三种错
错误1：过于关注工作职责
履历中最平凡的错误就是将履历变成一份荣燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删省，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说亮你在每个公司的不同经历。要拿供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。
错误2：过短和过长
太多人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经外传履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成绩。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，望的人很轻易就会觉得无谈。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
错误3：人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应当是简洁和被正规书写的。它不应当显现“我”的字样，且全度少用冠词。试望一例：
陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总度增加了12%。
应当写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总度增加了12%。（完）
避免简历中的五大细节问题！
简历中的“喜好与特长”说服力本身就较弱，如果写得不抓眼球只能是白费笔墨，甚至适得其反，所以在描述你的喜好与特长时必定要注重以下五大问题：
1、写强项。弱项必定不要写，面试人员说不定对哪个项目感喜好，有时会跟你聊两句，非常是接连几个、十几个面试之后，有些聘请人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，聘请人员会觉得你在撒谎。
2、强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么聘请经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特殊多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
3、不具体的喜好不写，如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己喜好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的喜好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的喜好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的喜好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、某种文学真的很有探索，否则建议不写为妙，要知道HR大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
4、列举几个用词，如旅行。如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要常常出差，那么你写上喜好旅游非常有利；有些女性写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。
5、最好能写上一两项体育喜好，否则聘请经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要常常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中常常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让聘请经理失望。（转自《无领到白领》）（完）
质量工程师简历范文
简历可以说是万里求职路中重要的第一步，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，简历能够提高用人单位录取自己的概率。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？小编收集并整理了“质量工程师简历范文”，仅供参考，希望能为您提供参考！
基本资料
姓名：.COM
目前所在： 广州 年龄： 29
户口所在： 汕头 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 170 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 63 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 生产/营运：品质管理，电气工程师/技术员：工程师，质量管理/测试经理(QA/QC经理)：生产技术
工作年限： 6 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,中山,珠海
工作经历
广州番禺电缆集团有限公司 起止年月：2009-05 ～ 至今
公司性质： 民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 质量工程师
工作描述： 1、客户投诉处理、售后服务;
2、公司内部质量事故处理;
3、质管内部工作安排;
4、推进全员质量管理工作。
离职原因：
广州米泽电线有限公司 起止年月：2003-10 ～ 2009-05
公司性质： 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： PE工程师
工作描述： 电接件制造部 (属：日本第一工业电子 DDK)
生产FFC/FPC用连接器(用途：手机、笔记本电脑、iPod等)
主要客户有Apple、samsung、SONY、Sony Ericsson等。
品质技术系长
1 、电接件产品开发和导入：
主导新产品的导入工作：试做、试做评价，试产、试产评价;量产、量产跟踪;
2、工程内品质改善;
3、生产性改善、技术管理： ;
4、供应商质量管理体系的建立和实施。
离职原因： 部门搬迁到上海
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 茂名学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2003-07
专 业 一： 机械设计及自动化 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2008-01 2008-01 OMRON(中国)公司 PLC PLC培训证书 -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1、新产品的导入管理;
2、生产治具、工装、生产设备的设计改善，生产线生产效率提高，浪费削减，成本降低。
3、工程异常、客户投诉的处理;
4、QC7大手法、5W1H、5WHY分析等品质工具的运用;
5、绘图软件制作二、三维图纸;
6、有较强的动手能力和学习能力;
7、团队管理。
自我评价
◇ 具有奉献精神。
◇ 有耐心、信心和决心。
◇ 乐观开朗、 勤奋好学、脚踏实地、认真负责。
◇ 坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
简历中五大致命的常见错误
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，一份简历，好比是产品的广告和说明书，简历能够提高用人单位录取自己的概率。我们怎样才能该如何写好一封简历呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“简历中五大致命的常见错误”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
在简历上犯错误很轻易，但挽回缺失却很难，特殊是在简历被HR看到以后。所以预防这些错误很重要，特别对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。
一、打字或者语法错误
你简历的文字需要完全合乎文法，防止出现任何可能引起歧义的地方。假如不是这样，聘请经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真；或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？
二、缺乏细节
聘请经理需要具体知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：
曾在一家餐厅工作；
曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是布满重要细节的B却能更吸引聘请经理的眼球。
三、万能简历
任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭碰到的大部分结果将是，被聘请经理扔进废纸框。每一个老板都期望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们聘请的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成绩
你的简历很轻易滑进简单排列工作职责的模式，比如：
参加小组会议，并作实录；
在日间托儿所照看小孩；
更新部门文件。
然而我们的聘请经理大都不关怀你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：
用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用；
为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计；
整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短
不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么？因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。（完）
简历中的9大不利因素如何取舍
一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结，简历能够体现出求职者的热忱与追求。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？小编为此仔细地整理了以下内容简历中的9大不利因素如何取舍，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
如何避免简历中的不利因素在写一份个人简历时,对你以往的经历应该有取舍地来写,以下几点或许可以帮助你。
1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。你可以省去月份,而只写“1999-2000”在哪里工作,这样几个月的空隙就根本看不见。
2、失去工作:有些很有成就的人偶尔会没有工作,这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事,很多老板自己就有这样的经历,然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作,这样看起来,你似乎仍在职。这么做有时是可行的,但也有可能在刚开始不久的面试中,要你解释这个问题时,这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象,最终可能根本不是帮你。因此,如果你目前没有工作,就写明你最近离开那份工作的月份,或可添上在过度期所做的事,如自行经营。即使那只是临时办公,或做零工,也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历,理解你的程度远远超乎你的想象。
3、工作经历中的被开除以及其它不利情况:在履历中没有必要写为什么离开原来的工作,除非他们是有利的,对你有利的,如,离开原来的工作,接受具有更大挑战的工作。一般被开除,不是因为工作表现问题,通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事,也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题,就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就,把这种问题留到面试,当然之前要准备好如何应答。
4、工作经历与目前工作目标无关:如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时,你可以采用技能履历,好处是强调了那些从其它工作种学习使用的,而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受,是需要你的理由的,这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力,你在新行业中获取成功的计划是什么。
5、应届毕业生:如果你新近毕业,可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验,很自然会想到强调你的教育背景,这要包括你学过的特别课程,和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历,因为学业中需要自学能力,完成不同的任务,和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下,就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺,技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能,会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情,这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。
6、条件过高:在失业一段时间以后,很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些,对你来说可能条件过高的工作,那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明,你为什么想要这份工作,同时如何把你丰富的经验变成求职的动力,而不是阻力。
7、对工作目标的不确定:在提到的很都情况中,把工作目标写进履历不是必须的,只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标,可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下,你也可以写几份不同的履历,分别写不同的工作目标。这样做有时很有效,因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。
8、缺乏学历或低于要求的学历:如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作,你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人,可以省却教育背景一栏,那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是,写出你还未结束的教育培训,不要提及你是否取得学历。举个例子来说,你可以提到你在某大学上过课,或接受过某某培训,但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰,而有机会获得额外的面试机会。
9、犯罪记录:履历中无须包含任何不利信息,所以如果你犯过法,也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗?”和“你被判过重罪吗?”如果你有这样的记录,我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作,如会计应该考虑换个职业。我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作,因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实,得到了工作,也会在将来哪天因被知情而开除。所以建议他可以去卖会计软件,或自己经营,或彻底换个跟会计无关的行业。
大学生求职个人简历范文要避免的问题
简历写的好坏直接影响简历筛选通过率，好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求，一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提，一封优秀的简历能够更加容易吸引用人单位的注意，提高录取概率。一封优秀的简历，需要注意哪些方面呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“大学生求职个人简历范文要避免的问题”，供您参考，希望能够帮助到大家。
1 厌写症
临床症状：一页纸简历
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历瘦身的运动在学生间兴起。
简历技巧之对症下药：为简历瘦身很有必要。但一页纸简历适用于行政、管理、市场、hr等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。以招聘开发工程师为例，hr要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
2 贪靓症
临床症状：盛装简历成潮流
各色封面、数码冲印照片、用photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送vcd，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上通缉伯乐。
简历技巧之对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历扮靓最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告企业招募创意鬼才，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。郝建强调，如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。
3 大嘴症
临床症状：极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到负责企业某某项目这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
简历技巧之对症下药：遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道企业还能教他些什么。一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担企业项目的。负责之类的语句会给人夸大其词的感觉，用参与、协助会更合适。
4 偷懒症
临床症状：一份简历走天下
现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家企业、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
简历技巧之对症下药：hr希望看到企业所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
5 健忘症
临床症状：忘写应聘职位和联系方式
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
简历技巧之对症下药：一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。
《高质量简历要避免9大错误》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“质量职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
