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如果你必须给自己贴一个品牌出门,你是属于什么牌子的?苹果?微软?还是戴尔?

不管你愿不愿意,其实每一个人都有一个自己的品牌。我们经常说,这个人天生是“老大”,他“太神奇了”,而你则很有“文艺范”,这都是个人品牌的一种表示。个人品牌让大家更快认识你,更快了解你的能力,对你做出合理的预期,这意味着你可以更快的获得你想要的机会和资源。

比如说乔布斯,他从苹果创立以来,就不断的挑战“对手”,一开始是IBM这个“无情的巨人”,然后是微软这个“抄袭苹果的”人,他反复讲关于自己被赶出苹果,然后绝地重生归来的故事,他告诉我们关于他的超越癌症的故事。所以现在我们都认为,他和苹果是一个“英雄”。

上个世纪脑科学就发现,当人们看到某一个好的品牌,他大脑内部某一个区域就被激发,状态和上瘾机制一模一样。他们继续探寻,虽然品牌千差万别,但是能够激发这种状态的品牌原型很少,只有12种。所有的品牌形象,都是这12种的衍生。他们是

1.Creator 创作者

2.Caregiver 看护人

3.Ruler 统治者

4.Jester 小丑

5.Regular Guy 普通人

6.Lover 爱人

7.Hero 英雄

8.Outlaw 亡命徒

9.Magician 魔术师

10.Innocent 天真

11.Explorer 探索家

12.Sage 智者

一旦你可以把自己的形象链接到上面的原型,你会让人上瘾。

下面举几个好好坏坏品牌管理的例子。

腾讯一直以QQ,为名,努力扮演着“普通人”的角色,普通人的角色是干什么的?让大家觉得“不出众,不摆架子”。所有的QQ的东西设计都冲着“大俗人”来走。但是有一天和360PK,QQ突然“做了一个艰难的决定”,展现出自己“RULE”统治者的一面。大家恍然大悟,平时那个看上去老老实实的“平凡人”原来是扮猪吃老虎的“统治者”!于是引发品牌度大跌。如果当初选择“Caregiver 保护人”的身份出现,会不会更好?你发现了,百度也有同样问题。

再比如说之前很火的马睿拉事件,为什么每一次娱乐圈的色情事情都会引起轩然大波?因为娱乐圈的人们扮演的典型角色是“情人”,而“情人”这个角色,是给我们带来“爱与关注”的,一旦大家发现原来一线二线三线的爱都他妈的有明码标价,这个事情就很容易让人恶心,按照专业的话来说,品牌认知失调了。

当然也有品牌管理做的好的人,如兽兽。前面提到,模特与歌手是天然的“LOVER情人”类型,但是兽兽门出现后,她没有像阿娇一样继续扮演“Innocent天真”,(其实扮演也许也能行,只是阿娇童鞋演得实在太烂了),而是和当年的刘嘉玲一样开始及时开始转型“HERO英雄”。自从出事以后,兽兽不管去什么公众场合,总是穿上最好的衣服,旁边一大群西装男环绕,精气神倍足。这样照出来的照片总让你觉得她在出席无数大场面,慢慢的,我们觉得,兽兽,不,翟凌,挺好的。

同样扮演扮演“HERO英雄”角色的还有从“Innocent 天真”转过来的范冰冰和从“Regular Guy 普通人”转过来的周星驰,我们现在称他们为范爷、星爷。

回到职场来吧,你的品牌是什么?让自己更加成功和容易传递?一个“有创意的人”和他是一个“英雄”的定位截然不同,”HERO英雄” 和“RULE 统治者”吸引的资源也完全不一样。

如果你是一个销售位置的人,那么“英雄”就很适合你,你也许需要一个如何带领团队突破最后挽救公司绩效与水火的传奇。如果你是人力资源经理,(大家都叫你HR,就是“坏人”的首字母嘛)你应该尝试扮演一个“caregiver 看护人”的角色——给自己准备一个努力维护自己员工权益的故事吧。如果你太过锋芒毕露,是不是可以试试看扮演个“Regular guy 平凡人”,在公司晚会上干个小傻事展示自己的平凡近人的一面?又或者你的团队管理混乱已经很久,这时一个“Rule 统治者”正是大家所需。

我的一个做公关案子的朋友小B,他的公关策划案被大客户拒绝,理由是策划案水平不够。这可是全年最大的一个案子,小B差点郁郁而终,过来要求支招。我告诉他,对方公司决策人的角色是“Caregiver 看护人”和“Regular Guy 普通人”,我建议他试试看扮演一下“HREO 英雄”和“Outlaw 亡命徒” 。英雄吸引看护人,而亡命则力克普通人。我丢给他的问题是“如果你现在是一个背水一战的英雄,你会怎么样做?”。

接下来哥们小B干了件特别露脸的事。他跑到客户公司,把对方的市场总监堵在门口,说我一定要做你这个案子,你现在告诉我,哪里不满意,我就在你的楼下星巴克马上改,然后我再上来,你告诉我第二个问题,一直改到你满意为止。即使你最后不给我钱,我也要给你做,因为我要的不是钱,就是一个让你满意的策划案。对方一开始还有真点恼火,提了不少刁难,但是这样活活改动了2天12次,对方终于被他的诚意打动,一下子签了一千万的单子。

考虑到小B的老板和客户们会多么热爱这个传奇故事?他们会在多少蛊惑人心的培训课和项目会上提到小B的名字?你就明白,一旦你开始找到属于你的品牌事件,不管结果成败,你都赢了。

有人可能会跳出来挑战说,你这样扮来扮去,累不累啊?!传播学的思考是,我们要说实话,但没必要说所有的实话。个人品牌也是一样——你不会纯洁到认为周杰伦每天在喝优乐美,总理天天跑去矿难地点哭,而乔布斯没事总想着干微软吧。简单来说,你可以找到你的生活的某一点放大,然后找到匹配你的品牌原型。但如果你没有这个气质,千万别碰不属于你的品牌。

对了,你是什么牌子的?

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女性如何成为自己职业生涯的CEO


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无论是实际情况,还是自我感觉,当女性在商界追求担纲领导角色的机会时,往往会面临着这样的情境:必须在培育自己的职业生涯与建立一个稳固的家庭和个人生活之间做出选择。脸谱(Facebook)首席运营官谢丽尔·桑德伯格(SherylSandberg)在她的《向前一步:女性,工作及领导意志》(LeanIn:Women,WorkandtheWilltoLead)一书的出版,再次激起了一场对女权主义的讨论。

在最近举办的“沃顿商界女性研讨会”(WhartonWomeninBusiness)上,参加一场题为“如何成为自己职业生涯的捍卫者”(HowtobetheChampionofYourOwnCareer)的专题讨论的小组成员认为,在如何将工作和生活的其他环节整合到一起的问题上,领导者必备的信心和权威等特质发挥着一定的作用。讨论会由沃顿商学院法律研究与商业道德荣誉教授阿诺德·J.罗索夫(ArnoldJ.Rosoff)主持,这个由5人构成的专题讨论会,是“沃顿商界女性研讨会”有史以来第一次男女两性同时出席的专题讨论会。

讨论伊始,爱玛客公司(Aramark)的副总裁J.J.卡特勒(J.J.Cutler)首先谈到了讨论主题,并试图扩展讨论范畴。“我非常关心的问题是,你们怎么定义‘职业生涯’。”他谈到。“我想到的不是让你们成为自己职业生涯的捍卫者,而是成为你们生活的捍卫者。特别需要谈到的是,我非常想知道你们想让工作和事业在自己的生活中扮演什么角色,当然,这些角色会随着时间的延续发生变化。”

“(工作和事业在生活中扮演的角色是)多变的。”卡特勒补充谈到。“现在看来,你们的生活可能会变得更凌乱、更复杂,这个世界也会变得更复杂……为自己设定愿景是个很好选择,但我想知道的是,你们是怎么制订严格的规则和计划的。”

卡特勒接着说到,选择恰当的伙伴,“是非常重要的”。他谈到,比起一位男性谈论伴侣在商界女性职业生涯中的作用来,桑德伯格提出这一议题引起的惊奇和非难更少。“据我观察,那些幸福、成功而且有成就感的人,在工作以外往往还有一个人,在这种情况下,如果有了好事情,那么,好事就会变得更好,如果出了糟糕的事情,也有人帮助应对它们。”他谈到。“双方相得益彰,在《向前一步:女性,工作及领导意志》一书提出的所有观点中,这一点最能引起我的共鸣。”

“合资企业”

的确,在麦肯锡咨询公司(McKinseyCompany)负责在全球范围招聘、留任、提升和选拔女性工作的艾丽卡·尼姆瑟(EricaNemser),就将其婚姻称为“一家合资企业”。

“在这种‘合资企业’中,两人的角色也会来回变化。”她谈到。“我有三个孩子——一个即将中学毕业,另外两个还在上小学。谁主要负责挣钱养家,谁主要负责照料家庭生活,这两个角色可能已经改变过五、六次了。我丈夫是个企业家,很显然,我不是。所以,一路走来,我们之间的角色转变一直没有停止。”

专业服务(BloombergProfessionalService)在美销售业务的首席运营官桑德拉·李(SandraLee),强调了以开放的态度重新思考一个人关系结构的重要性。

“你可能会在自己与像你一样积极进取、同样也有很大工作压力的人之间划一条线,以便处理你们的紧张生活和所有其他事情。”桑德拉·李谈到。“就像生活中的任何事情一样,你必须要弄清:这对我是最重要的吗?我真的非得今天就划一条线,并告诉对方:‘如果今天不按我的套路来,那么……。’吗?因为双方的关系也完全适用于管理原则——你每次划一条线,就总会有人越界。所以,你必须考虑的是,怎么才能随机应变,怎么才能保持思想开明,以及怎么本着解决问题的态度找到让一切顺畅运行的方法。”

在回应卡特勒对桑德伯格颇具争议的“你可以拥有一切”的观点的评述时,桑德拉·李谈到,自主权既能启发有关工作和家庭生活之间平衡的决策,也是工作和家庭生活之间平衡的结果。

“如果拥有家庭对你很重要,那么,我确信,你依然能有自己的事业,而且能(在工作和生活之间)游走自如。”桑德拉·李谈到。“如果你觉得自己供职的企业对你支持不够,那么,对你来说,这种情况可能就是需要做出改变的信号了。但我认为,你完全应该相信,自己可以两者兼顾。”

换个地方

微软公司高级财务经理凯尔西·福尔顿(KjelseyFortun)在其职业生涯的早期,从没想过去国外工作会成为自己职场生活中的一个选项。但从2006年开始,在微软公司财务部门为期两年的轮岗过了一年以后,她意识到,自己更想去海外工作。为此,福尔顿开始为这个想法播种构建人际网络的“种子”。

在她即将完成轮岗的时候,德国出现了一个空缺职位。她对德国方面说——“顺便说一下,我还不擅长这个工作。”——但很愿意冒着“完全力所不逮”的风险试一下。此外,她还必须说服德国的那位和自己不曾谋面的招聘经理,让他冒险重新安置自己的工作并聘任自己。

“我在德国基本上没什么声誉可言,但我有一个非常强大的人际网络,他们在德国都有很好的声誉。”福尔顿谈到。“因为我曾出色地为他们做过工作,所以,他们很愿意为我说好话,而他们的意见对德国团队来说则是很有份量的。”

她穿越大西洋的这个决定并不轻松——这个决定意味着她要和自己的男友远隔千里。“归根结底,毕竟是事关你生活的决定,所以,你必须抓住机会。”福尔顿谈到。“你必须弄清自己想用这个机会得到什么——是实现自己的事业目标,还是实现职业生涯以外的目标,无论是为了家庭生活、志愿活动,还是为了寻找良师益友,你都必须把这些搞清楚,要清楚花费多少时间来考虑这些问题,而且要对与你生活相关的所有人保持开放的心态和诚实。”

福尔顿去慕尼黑工作三个月以后,她在工作中结识的、而且曾与她共同完成过一项工作的男友也和她走到一起。

闯过完美主义这一关

专题讨论小组成员认为,当其中一人或者伴侣双方都在金融领域雄心勃勃地追求事业时,他们之间的关系往往会面临挑战。他们还谈到,同样屡见不鲜的是,完美主义的性格会引发内部争斗。

“似乎真的有这种性格的女性,真的有事事最求完美的人。”卡特勒谈到。“我给女性的建议是,你越早摆脱这种事事追求完美的念头,你越幸福、生活越美好。对男性来说可能也是如此,不过喜欢完美主义的女性尤其应该如此。我从我女儿和我妻子身上就看到了这种性格。我在女性生活的各个方面都看到过这种特质。我对它还不太了解,因为我不是个完美主义者,但这对女性而言却是个有特别意义的问题。”

不过尼姆瑟则和大家谈到了稍有不同的个人经验。“我不是个完美主义者,可我与一个完美主义者结成了夫妻。”尼姆瑟谈到。“我完全同意你们的观点。我对他说:‘好吧,可你把从午夜到凌晨4点的时间都消耗在了不怎么重要的事情上,消耗在了你本可以以B+的水平(而不是A级水平)交工的工作上。再有,你要把明天一天都毁在这个工作上吗?这个买卖太划不来了。’

“过度专注于工作的情况,”她补充谈到,“常常发生在当你升职的时候,或者从事某些新工作的时候。这种情况要求你要敢于承担风险,要转移到你感觉不那么自如的领域,而且要充满信心地走向那里。你可以攀登学习曲线,你也可以努力向那里进发,但你不能要求事事完美……正是在这一点上,你能看到男性和女性在担纲有压力角色的意愿上表现出的显著差异,也是当他们奔向更高层次时表现出的差异。那么,你怎么才能走出‘完美地带’呢?”

卡特勒认为,抵达舒服自在境界的一个关键就是学会授权。他谈到,当人们升迁到更高职位时,他们必须放弃已经习惯了的日复一日的控制。更重要的决策必须依据不那么具体的信息做出。“我认为,这是让女性处境更困难的一个环节。”他补充谈到。“可能是人们对待她们的方式或者与她们沟通的方式使然,也可能是天性使然,不过,在这一点上我可不想争论。”

JLynnAssociates的管理合伙人吉米·林恩(JimmyLynn)是这个专题讨论小组的第二位男性,JLynnAssociates是一家专注于体育市场营销和体育数字媒体的全球战略咨询顾问机构,他鼓励观众席的女性寻求他人提供指导,并进入自己热情所系的领域。他谈到,干一份自己喜欢的工作可以改变一切。

参与到游戏中去

当有位听众问他对那些还没有找到自己热情所系的人有什么建议时,林恩回答说:“现在正在发生一场移动革命。这场革命尚处早期。如果我是你,我就会参与到这场游戏中去。”

他接着谈到,专注于电子商务的公司必须更好地吸引女性消费者。“我有些品牌商客户,比如UnderArmour(美国高端运动装备品牌——译者注),他们就不太了解女性消费者。”林恩谈到。“你们可以把它当作一条职业发展路径。”

他还谈到,世界其他地区的有些社交媒体平台的用户,比脸谱在美国的用户更多。他说,中国就是一个例子,并指出,美国的公司还不知道怎么才能最有效地争取到网络平台提供的、尚未得到开发的庞大外国用户群体。

的确,女性听众的国籍和种族是多种多样的。主持人罗索夫谈到,他看到了学生们通过将各种思想从一种文化传播到另一种文化从而使电子商务得到扩展的潜力,这样的工作还能让她们就此成为领导者。不过他同时坦承,这么做也伴随着风险,因为不同的国家对女性扮演这种角色的接受程度也不同。“后生可畏啊,”罗索夫说道,“我认为,你们拥有一个绝好的机会。”

1分钟让自己成为讲故事达人


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《1分钟让自己成为讲故事达人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

【导读】:皮克斯公司的资深剧本创作家曾经发表《讲故事的22条法则》,讲诉创作动画剧本时的原则,却被资深创业者认为简直就是“创业者的22条指南”。

幻想有一天,你成了MarkZuckerberg般成功的创业者,就会有人把你的故事翻拍成电影。如果你还没成功,这个的故事就得留给自己来写。对于创业者而言,学会讲故事不仅仅意味着可以在投资人、用户、媒体面前更好地为自己代言,更可以用创作的思维为公司制定宏观的发展路径,解释创业过程中会遇见的各种突发情况。

皮克斯Pixar公司的资深剧本创作家EmmaCoats曾经发表《讲故事的22条法则》,讲诉自己创作动画巨制剧本时的原则。资深创业者PeterNixey认为,这简直应该被称作创业者的22条指南。所谓一通则百通,让我们来看看这些理念你是否受用。

1、欣赏一个努力超越自身成功的角色。成功不是目的也不是结果。

2、切实感受听众想要听什么,而不是你想要表达什么。把消费者需求摆在第一位。

3、规划自己想表达的主题很关键,但不到最后一刻你的观点都是片面的。产品又何曾不是这样的呢。

4、曾经,他们每天。直到有一天。因为,所以。因为,所以。最终。

5、简化、专注、整合特色、绕过弯路。这样虽然可能让你觉得失去了有价值的东西,但它可以帮助你从思维定势中解放。

6、你的角色擅长干什么,喜欢干什么?给他们相反的东西,看他们如何挑战自己解决这些不曾解决的问题。别只专注于编程了,试试去开拓市场吧,琢磨怎样让市场接受自己吧!

7、先思考故事的结局,再考虑过程和发展。认真地说,结局部分是最难的。作为创业者,你有制定过切实清晰的发展目标吗?我们要占领XX市场,这只是谁都会说的空话。

8、落笔后,即使故事不完美也就此结束。完美结局存在于理想中,你得向前走,下次争取做得好一些。知舍得才是人生的最高境界。

9、当进程被卡住时,列一个下一步不可能做的事的列表,它往往能告诉你下一步应该怎么做。

10、把你喜欢的故事打散,明确自己究竟喜欢的是哪些元素,然后才有化为己用的可能。想一想自己钦佩的创业者,问一问XX会怎么做?,你慢慢就能成为自己心目中的那一位。

11、把好主意写在纸上不断地修正完善,不表达出来只会烂在脑子里。不断与他人沟通,找出自己创业计划的不足,并不断地完善它。与同行、消费者、投资人、竞争者、陌生人沟通,而不仅仅是和自己亲密的朋友。

12、忽略脑海中出现的第一个、第二个、第三个...想法,逐出那些理所应当的思想。你的想法应该独一无二却令人兴奋,充满替代选项的想法无法打动人。

13、让笔下的角色拥有自我意识,而不是你的提线木偶。为角色安排剧情对编剧而言很简单,但观众不喜欢这种东西。赋予自己的品牌或公司以象征性,让它们有所指代。

14、你为什么必须说出这个故事,这个故事吸引人的部分源于你内心的何种信仰?这就是故事通篇的核心。

15、想象自己就是笔下的角色,在这种情况下你会怎么做?诚实能够让不可信的场景变得可信。永远保持对用户、员工与投资人的真诚,这会令你受益匪浅。

16、利害关系是什么?给观众一个理由去支持这个角色。人们往往要看到你倾尽金钱与前程做这件事,他们才会愿意把自己的金钱或前程压在你的身上。

17、世上没有无用功,即使暂时毫无作用,但总有一时它会显露自己的价值。永不止步,永远让自己保持做事情的状态,可以是做实事,可以是专研,也可以是与人沟通,不一定非得源于一颗功利之心。

18、你必须了解自己,了解自己什么时候是在竭尽全力,什么时候只不过是手忙脚乱。

19、让角色一不小心陷入困局是喜闻乐见的;让角色一不小心摆脱了困局,大家会认为它开挂了。你应该知道,公众希望看到你的难处和你的努力,而不是你莫名其妙的成功之路。

20、试着找一部你不喜欢的电影,将其拆分重组成你喜欢的样子。找一个市面上已经有的,但你不满意的产品,做出一个更好的来。马化腾也是这样说的。

21、你必须对自己创造的角色与场景身临其境,这才能让剧情发展合理化。

22、你故事的精髓在哪里,可以用最简洁的语言表述出来吗?如果你已经有了答案,就从这里开始吧。你创业计划的精髓在哪里,可以用最简洁的语言表述出来吗?如果你已经有了答案,就从这里开始吧。

学习如何成为一个有趣的人


【导读】:如果一个人只学习和他工作有关的知识,他会在他的工作领域很专业很精深,他也可能取得巨大的成就拿到丰厚的收入,不过同时他也会是一个很单调很无趣视野局限且没有复杂性的人。

问一下你自己,当你看见学习这个词的时候,你的脑中闪现过的与此相关联的词都有什么。托尼布赞说:在我调查人们对学习一词联想的30年里,出现了10个主要的词语或概念,它们是:枯燥、考试、家庭作业、浪费时间、惩罚、毫不相干、无休止、令人厌恶、憎恨、和恐惧。

学习一定要有趣!现在每个人都知道学习的重要性,但是学习这个词总是让人情不自禁的想到痛苦和无趣。你时常振臂高呼:啊,我要学习点什么东西!但是,信誓旦旦之后就是漫长的空白,因为你根本不知道自己该学点什么。你想来想去,就学英语好了,反正大家都囔囔着要学好英语,而英语的确也是很有功利意义的万精油。或者,你就学和工作相关的东西,补充点能量在业务上和技能上可不能输给公司里的同事。但是,如果一个人只学习和他工作有关的知识,他会在他的工作领域很专业很精深,他也可能取得巨大的成就拿到丰厚的收入,不过同时他也会是一个很单调很无趣视野局限且没有复杂性的人。

所以,你在把工作相关的领域作为自己学习的大主题之外,还应该给自己添加一些和工作无关却有趣的小主题。

怎么样的知识才算是有趣的呢?

有趣太重要了,它是让你轻松学习的唯一方法。怎么样的知识才叫有趣?就是那些能激发你强烈的求知欲望,促使你带着好奇不断深入一个内容,带着激情去解开某个未知的秘密的东西。如果你觉得一个东西有趣,你的学习变得充沛、快乐、轻松、美好。在兴趣的引导下,你会精神振奋、思维活跃、目标专一、不知疲倦地执著追求。据研究,如果一个人觉得他所学习的科目有趣,那么,他的学习积极性就非常高,就能发挥他全部力量的70%-80%;反之,积极性就会很低,只能发挥他全部力量的20%-30%。如果你只是在机械地消极地填鸭式的接受知识,那你的大脑会变得呆板和麻木。

寻找和捕捉有趣领域的方法

*date了一个人

都说学习一门外语的最好方法就是和那个国家的人谈一场恋爱。这是真的。学习语言本来是很枯燥的事情,但是如果你在学习的是爱的语言那你自然就动力十足。我每date一个人或者谈一次恋爱都能从对方身上学到很多新知识,以下这些领域是直接或者间接从date那学习到的:东西方思维,文化,微积分,密码学,建筑,肢体语言学,创业,认知心理学,量子力学,编程,语言学,古典绘画当你和一个人彼此有好感,你就会很好奇很主动地想了解他学习和工作的领域,同时他也会很积极很殷勤地愿意教你一些知识。甚至你问一些很傻很基本的问题,他都会觉得你很可爱,耐心给你讲解,和你分享很多那个领域的故事。所以当你date一个新的人的时候,也是学习一个新领域的大好时机。千万不要错过这个学习机会。以爱之名...

*看了一篇文章

还是初中的时候,我在《读者》上看了一篇经济学小品文,说的是男女约会时该谁买单。文章用浅显易懂的经济学原理来进行分析。我当时就觉得好好玩,经济学还能用来分析人的行为和决策。于是我就对经济学感兴趣了,虽然高考志愿没有填和经济学相关的专业,但是后来又在北大读了一个经济学双学位,又去美国读应用经济学,还出了一本经济学的书。其实一切都是从那篇经济学小品文开始的。

前阵子我在豆瓣上看见了一篇长文章,叔本华的《论爱情与性爱》。它用基因和进化的生物学知识来解释人在爱情和性爱上的选择。边看边拍大腿。于是我对进化心理学又产生了很浓厚的兴趣。之前朋友也提起相关的理论,说看了之后就不再相信爱情了,因为一切爱情和性爱的行为都能被基因选择和物种进化理论来解释。我也决定下半年要投入一些时间来看几本和进化心理学相关的书。

*看了一部电影

我非常喜欢《盗梦空间》这部电影。看完之后又看了很多相关的报道和介绍,然后也接触到了luciddreaming这个概念。于是对如何记录梦境和掌控梦境有了很强的兴趣。然后又看了几个相关的电影《半梦半醒的人生》《科学睡眠》,也买了几本luciddreaming相关的书,开始尝试梦境记录和realitycheck。同时也用GoogleAlert订阅了luciddreaming这个关键词,每天看一些相关的东西。

*读了一本书

很多年前一次不经意的看到一本书GTD,GettingThingsDone,了解了时间管理这种方法。我一直是一个对如何提高效率以最少的消耗创造最大的价值很感兴趣的懒人。所以时间管理这种方法一下就得到了我的心。之后渐渐看了一本又一本时间管理的书,尝试了很多大的小的时间管理的方法。但是直到我读了《异类》这本书,才意识到,10000小时这个概念让我印象非常深刻。于是我开始自己摸索如何实践10000小时,最后也发现10000小时梦想时间法的确是最适合我的。于是我用这种方法来管理时间两年多了,对自己的帮助很大,产出丰富了很多,工作变得高效,对自己的时间也更有掌控力了。

*参加了一个活动

我对工业设计的兴趣萌芽于斯坦福设计学院(DesignSchool)的一个活动。设计学院是由当今最好最酷的工业设计公司IDEO和斯坦福联合创办的一个项目。那个活动是在学期末举办的,为的是让那些从没有接触和学习过工业设计的人明白最基本的设计理念,也是学了一整个学期的设计课程的学生给他人传授并巩固设计知识的契机。当时我被分到的一个小组是一起研究如何使得飞机上的座椅更舒服。我们在整个过程中学习了设计的基本流程和理念:在设计一个产品的时候,想要先和客户沟通去做调查,去了解问题是什么,需求是什么,大家把所有的问题和点子都写在贴纸,然后红红绿绿黄黄蓝蓝的贴在白板上。这时候要做的是放。之后呢,再大家一起整理这些问题都分哪几大类,到底哪个问题最重要,就是不停的缩,再不停的缩,最后只有一个问题,就一个。然后大家再集思广益,想怎么解决这个问题,又是各种贴啊写啊,这又是在放。然后最后敲定一个方法,并做出一个demo来。总的来说就是一个先大口放,再小口缩,再大口放,再小口缩的过程。从最早的采访人他们对椅子的感觉到最后做椅子模型的过程里,我觉得工业设计不再像以前那么让人摸不着头脑。回家之后就在网上开始搜工业设计的书和网站。

*看了一个展览

我对现代艺术的兴趣是被纽约的MoMA激发的。每次去纽约都一定要去MoMA(现代艺术博物馆),其它古典艺术的博物馆给我留下的印象都很浅,唯有MoMA让我觉得有连结感。里面的每一个展厅都很丰富动人,每一件作品都蕴含着艺术家的性格和喜好。那些艺术品都很独特,像是有自己的表情和性格。从此我就喜欢上了现代艺术。

*看了一个电视节目

我最早听说小额信贷(Microfinance)的这个概念是美国著名电视节目奥普拉脱口秀提到Kiva这个网站。落后国家的贫穷家庭在Kiva上述说自己的故事,告诉大家他们希望能融资改善生活,比如只是养一圈的猪,买一台缝纫机,开一个杂货铺等。大家可以给每个借款人借十美元二十美元。我当时就觉得这个网站很有意思,还申请了暑期实习,不过被直接忽略了。后来又联系到在中国做同样事情的Wokai,见了旧金山分部的人,但因为只在旧金山待一个暑期后来没能再多为他们做什么。但我之后又选了商学院的Microfinance这门课,看了相关的书,期末论文我就写了Microfinance的变种,说可以有一个网站让大家来借钱或者捐钱给他人的梦想和创意。这些梦想和创意并不一定是要和挣钱有关的。论文拿了个A+。半年之后就看见Kickstarter出来了,和我论文里写的没什么差异。天底下没有新鲜的点子。

*去了一个地方

在北加州生活必去的就是被誉为WineCountry的Napa了。去的第一次就非常喜欢那里,但当时对葡萄酒一点不了解,不懂得葡萄酒如何品尝也不知道葡萄酒背后蕴含的哲学意味。第一次参加winetasting就对甜酒有感觉,对其它品种没有一个鲜明的感觉。后来多去几次,看了更多的酒庄,参加了更多的winetasting和winetour,渐渐开始喜欢葡萄酒本身。两个对葡萄酒比较了解的朋友介绍了几本葡萄酒的入门书和博客,于是我渐渐开始把葡萄酒作为一个小主题来学习。再加上住在湾区离Napa很近,开车就一两个小时,每个月都可以去一两次。美国买葡萄酒也很便宜,每餐都可以喝,当像是桌上摆着的盐罐和胡椒粉罐一样,就是做菜肴的的佐料。

*朋友推荐

我第一次接触MBTI是在大一大二的时候,一朋友给发了一个性格测试的链接给我,说非常靠谱。我当时对各种测试都有抵触心理,就只是随便做做而已。但是做完之后看全报告,非常惊讶,因为报告描述基本上99%吻合我对自己的了解。于是开始看了很多本和MBTI相关的书,也经常看国外的几个MBTI论坛。刚开始的时候就是让朋友们都去做测试,然后以了解朋友为切入点来理解MBTI如何应用。当时只要和哪个男生走得比较近,我就先让对方做个MBTI测试作为参照。因为我并不是一个天生对他人的情绪和动机比较敏感的人,MBTI对我来说就是一个读懂他人的工具。渐渐的我对MBTI了解比较深入的时候,我就开始和国内的一些MBTI机构和公司联系。即便在我已经把MBTI作为兴趣研究了五六年的时候,我都还没有想过要把它作为自己的职业。最后朋友建议我可以考虑尝试这条职业道路,于是我在美国MBTI总部拿到了MBTI证书,成为了一个MBTI性格分析师。

*看了一个博客

第一次见到NLP这个概念是从牧童那里。他的博客里时常提到这个概念,他自己也做了很多研究。于是我仅仅是因为好奇搜索了NLP,同时也看过基本相关的书。NLP听起来很玄乎,但其实就是改变你说话和思想的语言方式和语言结构以改变你对这个世界和自己的认知。的确能有很多可以实际应用的地方。

*看朋友在学习什么

我有一个朋友是做设计的。我让他借我几本设计相关的书来看看。他借我的其中一本就是JustMyType,讲的是不同字体的美。我问朋友,为什么大家喜欢字体设计?朋友说,又很艺术又很geek。听朋友这么一说,我觉得,咦,正合我口味嘛。然后我对字体就比较感兴趣了。而且我每年年底都要给关系最亲近的几个朋友写新年信,练好花体字把信写得很漂亮也是学习字体的动力之一。平时看各种广告和平面设计的东西都能看见很多有意思的字体,学习了字体的一些基本理论知识之后再回到生活中,自己对身边的字体的多样性也会更敏感。这也是在生活中进行学习。

*看过一本书

我对黑白素描插画的兴趣来源于《重来》(Rework)这本书。我喜欢这本书里的每一幅插画。简单又有创意。其实小时候看《读者》里,常常有刘宏画的一个大鼻子大肚子短胳膊短腿的小人,我一直印象很深刻,觉得那非常有趣。在第二次看《重来》之后我就决定自己也可以学学如何画插画,就为了好玩。因为我并没有扎实的美术功底,而且我自己并不追求很精湛的绘画技能,所以我只要能把线条和形状把握住,能在画画的同时磨练自己对细节的观察力以及自己的创新能力和表达能力就够了。要达到这样的目的,我就没必要学什么水彩画或者油画,只要自己学铅笔素描插画就可以了。我自己从网上搜了黑白素描插画的作品,一幅一幅照着画。一周花三四天,每天半个小时左右,自己对着那些插画也学着画,在画的过程中也发现一些很简单的东西画起来还是需要技巧的,画得很开心。

其实生活中能让你觉得很有趣的东西会有很多。你只要抓住那些哇好好玩有意思NB的那些瞬间,然后再慢慢的花更多时间去了解它,就够了。看书,看论坛,订阅博客,订阅GoogleAlert,和朋友讨论,向专家请教,在生活中实践。你可以利用一切你觉得有趣的方式去学习它,这就是又好玩又有用的知识。

如何避免成为一个劣质勤奋者?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何避免成为一个劣质勤奋者?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

有些人,996努力工作,但只能拿到勉强够用的薪水,往往还会面临失业的风险。

有些人,每天朝九晚五,到了周末可以跟朋友聚会,与家人一起享受生活,拥有者让人羡慕的社会地位。

俗话说,勤劳致富。然而在当今社会,真的是这样吗?

并不是!

低质量的勤奋实际上是伪装的懒惰。

劣质勤奋者以没有任何科学依据可言的瞎忙,来自我暗示,弥补看到别人成功后产生的心里不平衡。对劣质勤奋者而言,他们的内心活动,幼稚、可怜、并可笑。

“我不指望成功,但我希望通过努力我不会后悔。”这是自卑勤奋者的普遍心态。在这背后,实质是愿意做任何事,以避免真正的思考。

最后,由于缺乏合理、系统的思考,缺乏对整个人生的全面审判,越忙越穷。

如何避免成为一个劣质勤奋者?

没有必要整天学习和努力工作,只需要抓住两个时段。

1990年,三位心理学家为了对小提琴名家进行研究专门前往西柏林中心的艺术大学。他们试图通过大量数据,解答一个基础问题:是什么因素让精英演奏家比中等演奏者更加优秀?

他们将研究对象分为两组,一种是可能成为大师的精英演奏者,一种是普通的演奏爱好者。通过研究,他们发现:

普通演奏者通常将工作分散到一天完成。一份将平均工作时间和每日活动小时对比的图表显示,普通演奏者图表上的曲线是平滑的,工作时间与活动时间相近。

而精英演奏者则不同,他们将工作集中在两个明显时段完成。如果将他们工作时间与每日活动时间相对比的表格描绘出来,会发现两个显著峰值:一个早上,一个下午。

越是顶尖演奏者,峰值越明显。而同样,越顶尖的,在时间峰值之外,他们休息和放松的时间也要比所有人都多。

由此可见,最终的结论是:一整天持续的勤奋,并不能决定成功,有节奏的努力,才能成功。

费力工作不等于刻苦工作

上面的演奏家对比研究,反映了一个事实:懂得把控时间的人,技能更好,也更轻松。这理论也被称为:轻松的罗德奖学者悖论。

这个理论倡导的核心是:刻苦工作和费力工作是不同的。

刻苦工作是一种经过深思熟虑的训练,在你刻苦训练时,会感到痛苦,但你每天并不需花太多时间去进行这项训练,刻苦训练给你的技能带来可衡量的增长,它能为你带来强烈的满足感和动力。

因此,尽管艰苦训练是艰难的,它并不会耗尽你所有的能量,而且它能和放松的日子相完美搭配。

相反,费力工作会令人耗尽所有能量的。你所度过的每一天都处于不正确的忙碌状态,就像柏林学院的普通演奏者,感到疲劳且富有压力。

而这种忙碌并不能为你带来真正的成长,并且,你反倒会越来越焦虑。

疲劳和焦虑,是成功路上的敌人。所以,你不仅要避免无谓的忙碌,也要避免耗费精力的疲惫感,因此,轻松的罗德奖学者悖论直指一个本质:

少做事,要么不做,要做就报以绝对专注。

既要确保效果,又要保存体能,避免疲惫。

职场人物:乔布斯的三个故事


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【导读】:看牛人的传记不如看他自己的演讲。乔布斯确实是个牛人,但他也很平凡,也有很多痛苦。我们平时只能看见名人光环的一面,这个演讲你可以想像一下乔布斯背后的生活,一个真实的乔布斯。

史蒂夫乔布斯(StevePaulJobs)苹果电脑公司和皮克斯动画公司(Pixar)首席执行官。以下是SteveJobs在2005年6月12日斯坦福大学毕业典礼上的演讲。

今天,有荣幸来到各位从世界上最好的学校之一毕业的毕业典礼上。我从来没从大学毕业。说实话,这是我离大学毕业最近的一刻。今天,我只说三个故事,不谈大道理,三个故事就好。

第一个故事:关于人生中的点点滴滴怎么串连在一起。

我在里德学院(Reedcollege)待了六个月就办休学了。到我退学前,一共休学了十八个月。那么,我为什么休学?

这得从我出生前讲起。我的亲生母亲当时是个研究生,年轻未婚妈妈,她决定让别人收养我。她强烈觉得应该让有大学毕业的人收养我,所以我出生时,她就准备让我被一对律师夫妇收养。但是这对夫妻到了最后一刻反悔了,他们想收养女孩。

所以在等待收养名单上的一对夫妻,我的养父母,在一天半夜里接到一通电话,问他们有一名意外出生的男孩,你们要认养他吗?而他们的回答是当然要。后来,我的生母发现,我现在的妈妈从来没有大学毕业,我现在的爸爸则连高中毕业也没有。她拒绝在认养文件上做最后签字。直到几个月后,我的养父母同意将来一定会让我上大学,她才软化态度。

十七年后,我上大学了。但是当时我无知选了一所学费几乎跟史丹佛一样贵的大学,我那工人阶级的父母所有积蓄都花在我的学费上。六个月后,我看不出念这个书的价值何在。那时候,我不知道这辈子要干什么,也不知道念大学能对我有什么帮助,而且我为了念这个书,花光了我父母这辈子的所有积蓄。

所以我决定休学,相信船到桥头自然直。当时这个决定看来相当可怕,可是现在看来,那是我这辈子做过最好的决定之一。当我休学之后,我再也不用上我没兴趣的必修课,把时间拿去听那些我有兴趣的课。

这一点也不浪漫。我没有宿舍,所以我睡在友人家里的地板上,靠着回收可乐空罐的五先令退费买吃的,每个星期天晚上得走七里的路绕过大半个镇去印度教的HareKrishna神庙吃顿好料。我喜欢HareKrishna神庙的好料。

追寻我的好奇与直觉,我所驻足的大部分事物,后来看来都成了无价之宝。举例来说:当时里德学院有着大概是全国最好的书法指导。在整个校园内的每一张海报上,每个抽屉的标签上,都是美丽的手写字。因为我休学了,可以不照正常选课程序来,所以我跑去学书法。我学了serif与sanserif字体,学到在不同字母组合间变更字间距,学到活版印刷伟大的地方。书法的美好、历史感与艺术感是科学所无法捕捉的,我觉得那很迷人。

我没预期过学的这些东西能在我生活中起些什么实际作用,不过十年后,当我在设计第一台麦金塔电脑时,我想起了当时所学的东西,所以把这些东西都设计进了麦金塔里,这是第一台能印刷出漂亮东西的计算机。如果我没沉溺于那样一门课里,麦金塔可能就不会有多重字体跟变间距字体了。又因为Windows抄袭了麦金塔的使用方式,如果当年我没这样做,大概世界上所有的个人计算机都不会有这些东西,印不出现在我们看到的漂亮的字来了。当然,当我还在大学里时,不可能把这些点点滴滴预先串在一起,但是这在十年后回顾,就显得非常清楚。我再说一次,你不能预先把点点滴滴串在一起;唯有未来回顾时,你才会明白那些点点滴滴是如何串在一起的。

所以你得相信,你现在所体会的东西,将来多少会连接在一块。你得信任某个东西,直觉也好,命运也好,生命也好,或者业力。这种作法从来没让我失望,也让我的人生整个不同起来。

我的第二个故事:有关爱与失去。

我的运气很好年轻时就发现自己爱做什么事。我二十岁时,跟SteveWozniak在我爸妈的车库里开始了苹果计算机的事业。我们拼命工作,苹果计算机在十年间从一间车库里的两个小伙子扩展成了一家员工超过四千人、市价二十亿美金的公司,在那之前一年推出了我们最棒的作品-麦金塔,而我才刚迈入人生的第三十个年头,然后被炒鱿鱼。

要怎么让自己创办的公司炒自己鱿鱼?

有几个月,我实在不知道要干什么好。我觉得我令企业界的前辈们失望我把他们交给我的接力棒弄丢了。我见了创办HP的DavidPackard跟创办Intel的BobNoyce,跟他们说我很抱歉把事情搞砸得很厉害了。我成了公众的非常负面示范,我甚至想要离开硅谷。但是渐渐的,我发现,我还是喜爱着我做过的事情,在苹果的日子经历的事件没有丝毫改变我爱做的事。我被否定了,可是我还是爱做那些事情,所以我决定从头来过。

好吧,当苹果计算机成长后,我请了一个我以为他在经营公司上很有才干的家伙来,他在头几年也确实干得不错。可是我们对未来的愿景不同,最后只好分道扬镳,董事会站在他那边,炒了我鱿鱼,公开把我请了出去。曾经是我整个成年生活重心的东西不见了,令我不知所措。

当时我没发现,但是现在看来,被苹果计算机开除,是我所经历过最好的事情。成功的沉重被从头来过的轻松所取代,每件事情都不那么确定,让我自由进入这辈子最有创意的年代。

接下来五年,我开了一家叫做NeXT的公司,又开一家叫做Pixar的公司,也跟后来的老婆谈起了恋爱。Pixar接着制作了世界上第一部全计算机动画电影,玩具总动员,现在是世界上最成功的动画制作公司。然后,苹果计算机买下了NeXT,我回到了苹果,我们在NeXT发展的技术成了苹果计算机后来复兴的核心。我也有了个美妙的家庭。

我很确定,如果当年苹果计算机没开除我,就不会发生这些事情。这帖药很苦口,可是我想苹果计算机这个病人需要这帖药。有时候,人生会用砖头打你的头。不要丧失信心。我确信,我爱我所做的事情,这就是这些年来让我继续走下去的唯一理由。你得找出你爱的,工作上是如此,对情人也是如此。

你的工作将填满你的一大块人生,唯一获得真正满足的方法就是做你相信是伟大的工作,而唯一做伟大工作的方法是爱你所做的事。如果你还没找到这些事,继续找,别停顿。尽你全心全力,你知道你一定会找到。而且,如同任何伟大的东西,事情只会随着时间愈来愈好。所以,在你找到之前,继续找,别停顿。

我的第三个故事:关于死亡

当我十七岁时,我读到一则格言,好像是「把每一天都当成生命中的最后一天,你就会轻松自在。」这对我影响深远,在过去33年里,我每天早上都会照镜子,自问:「如果今天是此生最后一日,我今天要干些什么?」每当我连续太多天都得到一个「没事做」的答案时,我就知道我必须有所变革了。
提醒自己快死了,是我在人生中下重大决定时,所用过最重要的工具。因为几乎每件事-所有外界期望、所有名誉、所有对困窘或失败的恐惧-在面对死亡时,都消失了,只有最重要的东西才会留下。提醒自己快死了,是我所知避免掉入自己有东西要失去了的陷阱里最好的方法。人生不带来,死不带去,没什么道理不顺心而为。

一年前,我被诊断出癌症。我在早上七点半作断层扫描,在胰脏清楚出现一个肿瘤,我连胰脏是什么都不知道。医生告诉我,那几乎可以确定是一种不治之症,我大概活不到三到六个月了。医生建议我回家,好好跟亲人们聚一聚,这是医生对临终病人的标准建议。那代表你得试着在几个月内把你将来十年想跟小孩讲的话讲完。那代表你得把每件事情搞定,家人才会尽量轻松。那代表你得跟人说再见了。

我整天想着那个诊断结果,那天晚上做了一次切片,从喉咙伸入一个内视镜,从胃进肠子,插了根针进胰脏,取了一些肿瘤细胞出来。我打了镇静剂,不醒人事,但是我老婆在场。她后来跟我说,当医生们用显微镜看过那些细胞后,他们都哭了,因为那是非常少见的一种胰脏癌,可以用手术治好。所以我接受了手术,康复了。

这是我最接近死亡的时候,我希望那会继续是未来几十年内最接近的一次。经历此事后,我可以比之前死亡只是抽象概念时要更肯定告诉你们下面这些:

没有人想死。即使那些想上天堂的人,也想活着上天堂。但是死亡是我们共有的目的地,没有人逃得过。这是注定的,因为死亡简直就是生命中最棒的发明,是生命变化的媒介,送走老人们,给新生代留下空间。现在你们是新生代,但是不久的将来,你们也会逐渐变老,被送出人生的舞台。抱歉讲得这么戏剧化,但是这是真的。

在我年轻时,有本神奇的杂志叫做WholeEarthCatalog,当年我们很迷这本杂志。那是一位住在离这不远的MenloPark的StewartBrand发行的,他把杂志办得很有诗意。那是1960年代末期,个人计算机跟桌上出版还没发明,所有内容都是打字机、剪刀跟拍立得相机做出来的。杂志内容有点像印在纸上的Google,在Google出现之前35年就有了:理想化,充满新奇工具与神奇的注记。

Stewart跟他的出版团队出了好几期WholeEarthCatalog,然后出了停刊号。当时是1970年代中期,我正是你们现在这个年龄的时候。在停刊号的封底,有张早晨乡间小路的照片,那种你去爬山时会经过的乡间小路。在照片下有行小字:求知若饥,虚心若愚。那是他们亲笔写下的告别讯息,我总是以此自许。当你们毕业,展开新生活,我也以此期许你们。

求知若饥,虚心若愚。

(StayHungry,StayFoolish!)

你可知道自己其实一直在努力成为一个更差的人!


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没有谁的幸运,凭空而来,只有当你足够努力,你才会足够幸运。这世界不会辜负每一份努力和坚持。

小编想说的是很多时候我们大多数人并没有尽可能地过最好的生活,这并不是因为缺乏能力或意志力。在此,小编收集整理出这篇深度好文,一起看下去希望能给你带来写思考与帮助。

我们知道自己的实力已经为升职做好了准备,但并不去努力成为候选人。我们知道竞争对手的服务价格更高,但我们不敢提高自己的服务价格。我们嫌自己身材不好,但却总是打消自己锻炼的积极性。我们想穿得更好,但真到了选衣服的时候,我们又会去拿同样的旧衣服,说它们“也挺好”。

还有更微妙的情况,就好比,我们知道说长道短不是个好习惯,但我们还是参与其中。我们知道大多数的恐惧都是毫无根据,但我们还是会忍不住去想。我们想要走出去,制定计划,与社会接轨,但我们却未能坚持到底。我们希望生活在干净舒适的空间里,但是我们迟迟不打扫房间。我们知道自己需要喝一杯水,但我们懒得伸手去拿。

从表面上看,这些微小的失败似乎是懒惰或缺乏信心导致的。但现实原因比这要深刻得多。

当你还是个孩子的时候,是无所畏惧的。你可以毫无顾忌的说出自己的需求,你活在当下,你处在人生中对自己最诚实的阶段。

直到青春期早期,你开始获得认知能力,认识到某种危险,人类最害怕的那种危险:来自社会的危险。你生来就有被同伴接受的需要,随着成长,你开始理解我们用来评估彼此价值的准则和条件。

很快,你所过的那种自由自在、毫不费力、全身心投入的生活开始不那么像你自己的自然状态,而更像别人评判你的标准。

不管你意识到与否,你都已经习惯了。不知不觉你就把自己变得渺小了。

你的“小我”是你习惯于周围人的习惯、行为和信仰之后的结合体。你了解他们的需要和喜好,并把他们的喜好当成你自己的。你假定自己的某些特质是为了防御,或者是为了安全。或许你从来没有时间停下来思考:但这真的是我吗?

正如我们能够调整和适应他人的期望一样,我们也有能力调整和适应自己的期望。

习惯形成是一个由三部分组成的循环:触发、例行程序、奖励。当你不断地想要变得更渺小时,这个过程就会发生这样。

例如,你说你要跳出自己的安乐窝,去寻找新的工作更有前途。于是你坐在电脑前开始工作申请,但刚一坐下你就熟练地打开微信,开始刷朋友圈,玩了一个小时之后,你的工作申请仍然没有完成。

打开微信是触发器(一个时间短于30秒的动作),它启动了一个例行程序(不停的刷手机),通过避免做让你紧张的事情来奖励你(给你安全感)。

再比如,你某天想尝试一下新的穿衣搭配。但一旦你拿起一件熟悉的衣服,就会跟着去拿起第二件,那些更大胆的衣服最后只能压箱底,而你的大脑会奖励你坚持现状带来的舒适感。

当你感到有压力的时候,就会求助于旧的习惯:你熟悉的事情,你多年前形成的一种防御。你一直在强化自我,那个安全的自我。你这样做的时候,大脑会给你安全感。这种周期会循环往复。

靠“小我”不可能获得成长,你的“小我”是一个没有底的黑洞。因为你永远不会满足于你并不真正需要的东西,你也永远不会满足于你并不真正需要的那个人。

但请记住:我们的自我意识是可塑的。正如我们会调整和适应他人的期望一样,我们也有能力调整和适应自己的期望。我们可以找到最初的自己,塑造一个更符合我们真实愿望的新身份。

你意识到“你不是最好的自己”意味着你已经知道你最好的自己是怎样的了。事实上,你意识到“不真实”意味着你已经对真实的感觉有了一些概念。如果你没有认识到“你是谁”和“你知道自己应该成为谁”之间的差距,你不会感到不安和担心。下面的一些建议可以帮助你成为最好的自己。

想象你想成为的人

想象一下,像他们一样走路,像他们一样生活,像他们一样做事。在你生命的每一天都要表现的像他们那样,这是你成为他们的唯一方式。

想象一下他们的穿着,发型。想象一下他们如何写邮件,如何处理冲突。想象一下他们做了什么,是如何做的。想象包括宏观的和微观的:想象一个完整的形象,了解那个人会如何处理生活中的细节。

反抗旧冲动

如果你知道自己的审美无可挑剔,只是穿得不够好,你就必须抑制住自己的冲动,选择自己真正想穿的衣服。如果你知道自己有能力成为所在领域的大师,但却安于现状,你就必须要对抗那种让自己显得微不足道的冲动。

一开始,这样做并不舒服,但这是必要的。放弃小我的关键是放弃你去适应别人对你的期望。

你不仅有能力成为这个人,你还应该成为这个人。

几乎每个人都特别擅长一件事,也会在一两件事上表现的很差劲,而在剩余其他方面一般般。不要试图让自己所有方面都很优秀,而是要向自己的优势迈进,承认并包容自己的弱点,在自己的常态中找到安慰。

重写自己的故事

你拒绝成为“理想的自己”的原因是你把它和一些消极的东西联系在一起。也许你认为有魅力的人看起来很虚荣,成功的人看起来很肤浅,自信的人看起来很傲慢。在这些情况下,你是将社会评论置于其他一切之上。事实是,你可以成为任何你想成为的人——只要你是善良的,真诚的,善意的,并且是愿意承认错误的。

成为一名出色的下属


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案例:张林在外资公司做人力资源兼行政经理,他的顶头上司大中华区HR总监是个德国人,热衷到各大高校做“大学生招聘巡展”,尽管公司每年能招进的应届大学毕业生屈指可数,但总监说是为给公司储备人才,提升公司的雇主品牌,这些巡展工作必须每年持续不间断。所以,每到岁末年初,张林就开始为“大学生招聘巡展”做各种准备工作。

今年“大学生招聘巡展”的时间刚好与公司并购后第一次“大中华区销售大会”举行的时间重叠,因此,大老板要求行政部门全力配合销售大会,大学生招聘巡展的事情暂缓。张林为此与HRD商量工作计划,没想到总监对他说,两件事情一定要齐头并进,重点还是要落在招聘巡展上。“那怎么跟大老板那边交待呢?”张林问。“我会向大老板说的。”上司回答。

为了齐头并进,张林把手下分成两拨,分头行动。但是在销售大会召开时,张林因为巡展离不开人,分身乏术,就让自己的助手代替自己去了现场。后来助手回来说,会议上出了些小问题,大老板让助手找张林,听说张林没有到桂林,就问HR总监:“张林为什么没来”?“他在忙大学生招聘巡展的事情”,总监回答。“我不是已经说要把重点放在销售大会上了吗?”总裁又问。“嗯……”,总监没有再接话。

张林一听,心一下子就悬到了嗓子眼。好在大老板随后并没有再找张林问话,这件事就这么过去了。

半年后,公司决定搬家,没想到这一次新办公楼的装修风格上,大老板和HRD的指令又有些地方是不一致的。有了上次的教训,张林觉得自己的顶头上司并不牢靠,但是这种事情又不能明说,更不能直接找大老板去说HRD的不是,这不就成了告状了吗?

那该怎么办,难道还是像上次那样——打掉了牙往肚里吞?

案例分析:只要你还在外企工作,你就一定会碰到“大小猫”同时给你指令的情形。我曾经在一家集团性公司任HRD,行政上须向中国区CEO汇报,业务上必须接受全球总部HR VP的指导,虽然大多数时候两位领导的意见与指令基本保持一致,但总有“齿舌”打架的时候,那时候才叫为难呢!

与“大小老板”相处的技巧,被管理专家上升为“向上管理”的能力和职场生存的智慧问题;的确,每个经理人都面临着与上司有效沟通、互动的需要,因此,向上管理的能力,不仅决定了下属与上司相处的和谐程度,也决定了下属工作的顺利程度,更影响着下属们的职场成功与否。

对于案例中张林的困惑,我结合个人的经验提出建议如下:

分析上司考虑的重点

要成为一名出色的下属,首要任务是要做到:帮助自己的上司获得成功。从案例中,你可能很容易就看到,张林的顶头上司与公司总裁对张林部门某一时期的工作重点存在着分歧。最终,张林的工作未能达到公司总裁的期望,他也就因此而不满意了。

从表面上看,公司总裁是对张林工作的不满意,事实上是对大中华区HRD的不满,因此,我认为张林犯下了无法弥补的错误——没有帮助顶头上司认识到大老板所关注的工作重点。无论如何,当张林意识到大老板与顶头上司在工作安排上存在偏差,他就应该第一时间向顶头上司指出,并给出具体的解决方案,让顶头上司和团队成员们能贯彻大老板的意图。如果你的顶头上司还是不能注意到他的上司所重点关注的事情上,你就需要有策略地行事……

寻找共享成功的机会

即便顶头上司安排的“两件事情齐头并进”,你在资源调配上也要有所侧重,比如:调集行政人员全力完成销售大会的筹备及后勤保障工作,而安排部分HR同事按惯例执行高校招聘巡展工作,毕竟这项工作已操作多年,流程已逐步固化,整个工作进程的可控性较强;但销售大会是公司实行并购后第一次召开,人员及部门配合、工作习惯等都处于磨合过程中,难免会发生一些意外、不可控制的事情,因此,张林需要在这项工作安排上投入更多的人手、精力与时间;另外,高校招聘巡展工作可安排在销售大会召开后的最后两天进行,这样,你至少能够兼顾到这两项工作。总之,要想帮助上司成功,最重要的贡献就是让自己也有成功的表现。

无论如何,张林需要意识到:你和HRD同属一个工作团队,你们共同享受着成功与失败,因此,你对上司的工作支持,包含在更高层次的一种努力中,就是支持整个公司、团队和每位成员都取得成功。

就这么简单,就像你希望下属能支持你的工作一样,你的上级也希望得到你的支持!

要求得到意见反馈

有时,我们会以为上级对某件事的观点是“这样或那样的”,或者自认为已完全理解或按照上司的意图去办事了,但结果却发现并不能得到上司的认同。面对这种情况,我们会认为上司“出尔反尔”或“变化多多”,其实,更多的时候,我们并未发现自己与上司并未处在同一认知水平上,上司期望的结果与我们自己理解的绩效“南辕北辙”。因此,我们需要在做事过程中不断审视自己是否正确地诠释了上级的理念与要求。

话说张林所碰到的装修风格问题,我个人以为也还是认知差异的问题。在工作中,当事人因其生活背景、过往经历、习惯爱好等的差异,对某一事物的认识可能存在不同看法,因此,我认为公司总裁与德裔HRD对装修风格(属于概念性问题)的不同表述(某种程度上讲,就是指令)是正常的。

建议张林将两位上司对装修风格的描述具体化、形象化,你可以找出一些装潢杂志来,让两位指出与他们期望或想象中装修风格较为一致的图片和物品实样,这样,你就能判断出他们对“装修风格”这一抽象概念的具体界定。

总之,在做事过程中,你需要得到上司的及时反馈;尤其是面对“大小猫”发出不同指令时,你更需要“检查”他们是否在用不同的词句表达同样的工作预期?或者,他们的确存在着认知上的差异?……如果真的存在分歧,你可以通过安排专门的讨论会来促进彼此间的认识。

学习“向上管理”,从成为一名出色的下属开始!(完)(转自HRblog)

如何才能让自己的简历不被pass?


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简历是应聘者展示自己能力和推销自己的工具,也是求职者给到招聘方的第一印象。许多人因为简历不够亮眼,在一开始的筛选流程就被淘汰,连面试环节都没有进入;也有的人则重视简历设计,有机会在面试官面前展示自己的能力,从而得到他们喜欢的工作,达到人生的顶峰。

求职,写简历还需要一定的技能,不是所有的简历都可以被人事部门挑选上,那么如何让自己的简历不会被淘汰呢?下面让小编来为大家详细介绍一下吧!

问题1:重点不突出

一封有效的求职信应该着眼于应聘者能做什么,他们的优势是什么,以及他们一眼就能找到什么职位。许多候选人都很有竞争力,但写简历时并没有强调这一点。如果一份简历看起来适合任何单位或职位,它给人的印象是申请人不确定他或她的工作目标。一位人力资源经理告诉我,如果一个求职者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他肯定不能把这两份工作都做好。因此,如果你想申请一个以上的职位,一定要准备几份不同的简历。

问题2:缺乏营销战略

很少有候选人认为找工作是一种营销活动。具有市场营销理念的人将使用各种销售工具来赢得决策者的信任。你的求职信实际上是一本营销书籍,旨在带你去参加下一轮面试。把你的工作经验想象成销售工具意味着,当你写简历时,你首先要考虑读者的购买需求。求职信中的每一个字都表明你可以满足他们的需要:帮助他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。

问题3:无业绩说明

可以说,每100份简历中就有90份没有业绩说明。过去的工作表现是雇主判断你未来业绩的基础。工作表现可以激励雇主等着在竞争对手面前给你打电话。为了取得最大的效果,必须将绩效量化为金钱、百分比或数字,而量化绩效比空泛的绩效描述更为可靠、具体和客观。花点时间思考一下你的绩效声明,为薪资谈判增添份量。

问题4:简历格式不当

写简历通常有三种格式:时间、功能和混合格式。

按时间顺序写简历是最容易的。当你在同一行业找工作,或者你最近的工作经历最能反映你的成绩时,使用一份基于时间的简历是更合适的。但时间简历并不能很好地显示你的可塑性。如果你想改变一个行业,最好是采取功能性类型。在简历的开头放上展示你弹性和适应能力的工作经验,以给读者留下深刻的印象。然而,一旦功能简历设计不好,就会让人觉得你在刻意隐瞒一些事情。解决这一问题的办法是采用一种混合方式,即将时间类型和功能类型组合在一起,这是最难写的,也是最能传达你品牌信息的。

最后,小编提醒求职者,在人才供过于求的就业市场上,单凭简历上漂亮的优秀品质并不足以进入面试。仔细检查你的简历,确保简历上的每一个字都能帮助你脱颖而出。过于依赖空洞的流行语只会让你的简历和其他人一样没有特色。

今天,为了自己,准时下班!


那些不能准时下班的理由……

原因:工作没完成

措施:设定时间目标

繁琐的工作,很难界定出什么是开始什么是结束。不妨给自己设定一定要在某个时间点完成某件事情,盘算一下在一天有限的时间里,先做哪件后座哪件,管理好自己的时间,分配好每件事情。有了这样的时间压力,自然不再拖沓,不再网聊、不再网购、不再发呆。不会管理时间不会做计划的人总是在临下班前半小时,才开始为手头还未完成的工作紧张起来。如果你有准时下班的条件和机会,为何不好好把握呢?

原因:避开下班高峰 

措施:错时上下班

对于一些中大型城市来说,交通拥堵已经成为普遍现象。调查发现,上海、广州、重庆的拥堵经济成本占到收入比例的9.1%。也就是说,如果广州、上海、重庆的上班族们能将堵在路上的这部分时间用于工作的话,他们的收入将会增加近一成。既然这样,公司应当考虑给员工实习错时上下班制度,而不是一味强调机械式的考勤。每天疲惫地往返于通勤路,耗费大量的时间和体力,并不能对提高工作效率带来好的影响。

原因:就是不想回家

措施:培养自己的兴趣爱好

巨大的工作压力生活压力经常会压的大家喘不过气来,于是就想到了逃避。不想回家烧饭,不想回家听老爸老妈唠叨,不想回家一个人孤伶伶,总之说来说去,就是不想回家。下班后,办公室的气氛也轻松不少,况且公司里有空调、有电脑、有同事聊天,比回家惬意多了。但是天天逃避也不是办法,不如培养一些兴趣爱好,健身、充电、做志愿者,比起赖在办公室不回家,这些都是更好地调节身心减轻压力的方法,也会让你成为一个更活泼、更有能力、更有趣的人。

准时下班,用心工作用心生活

是不是很久没有和三、五好友一起聊天了?你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打个照面?是不是很久没有和爱人交换心情了?那就在5:30,放下你的工作,准时下班,去接近那些对你很重要的人。

不要再抱怨不能准时下班了,追究背后的原因,说不定你自己就是那个幕后黑手。准时上班是一种工作态度,准时下班是一种生活态度。对待你的生活,你负责了吗?

今天,你想准时下班吗?那就积极行动起来吧,用心工作,用心生活。只要大家都响应这种健康工作方式,那准时下班就不再会被当成怪物。(完)

@职场人,别让自身优点变成自己的致命一击!


职场就是江湖,是江湖,就有很多需要注意的地方。

人在职场,应该处处小心。

可是,总有一些口无遮拦的人,不注意,说了很多不该说的话。

例如,我们在跟人家闲聊的时候,总会听到一些这样的话语:

你看编辑多简单啊,一天下来就只是敲敲键盘打打字……

你看销售多容易啊,一天下来就打几个电话就能赚这么多钱.……

你看前台多轻松啊,一天下来就坐在那里闲得很呢……

这些话语对于我们这些普通人来说,看起来似乎很平常,没有什么感觉。但对于从事上述这些职业的工作人员来说呢?那将会是怎样?

他们听了这些话分分钟会把你从他们的圈子里面永远的“拉黑”。

甚至你可能从说完这些话的那一刻起,就是他们的敌人了。

职场如江湖,不懂规则,口无遮拦,你就败在自己口中。

“这个事情很简单啊!”

“要是给我就不会这么做。”

“你看起来挺闲的。”

“我觉得不应该这样”

“这个感觉不怎样。”

“......”

这些看起来很寻常的话语,其实在职场上都是很忌讳的。如果经常把这些话当成口头禅,脱口而出从不理会别人的感受,那么你已经不经意的引起别人的厌恶了。

或许你会认为别人这样做很玻璃心,但如果换个角度呢?若是别人不经意的对你说了一声:“啊,你看起来挺闲的……”而这时你刚忙完一个项目,起身去倒杯水而已。

假如别人不经意的对你说一句:“这个事情很简单啊,十分钟就能搞定了!”而这时你在为一篇文稿的内容而焦头烂额..……

有些话可能自己说出来,并不觉得有什么问题,但对别人来说就不一定了。因为你只是站在以自己为中心的角度里表述出自己想要说的,没有设想站在别人的角度思考体验过。

职场专家建议作为职场人,别让自身优点变成自己的致命一击!

1.豪迈直爽,并不意味着可以口无遮拦:

直爽是好,但总有些人仗着自己直肠子,就有啥说啥。其实这类人说难听点就是自私,不会站在别人的立场思考,总是以自我为中心。喜欢拿别人来调侃,做人身攻击,觉得自己是幽默,其实就是嘴贱!

2.不拘小节,并不意味着你可以做事不分场合:

不同场合做事分寸要把握好!私下开玩笑还好,并不代表你可以拿同事的缺点在客户面前说着说那。这谈不上不拘小节,这完全是为人处世有问题!

3.善于辩论,并不意味着你可以无时无刻反驳别人:

听到不喜欢的,不顺自己意的,总想着要怎么去反驳别人的话,或是总喜欢说“也就一般般啦!”“也不过如此。”“没什么特别。”之类令人讨厌的冷言冷语。还喜欢贬低别人来提高自己的,都是容易得罪别人的行为!

4.口齿伶俐,并不意味着你可以滔滔不绝,打断别人说话:

话多也许还谈不上得罪,但肯定也是不招人待见的。一交谈就滔滔不绝,什么事情都能往自己身上扯,完全不给别人说话的机会,还总是打断别人的话。自以为是能说会道,实际上在别人心里早已无比厌烦。

学会把“以自我为中心”的表述方式转化为“以别人为中心”的方式呈现出来。

“我觉得不应该这么做的……”换成“你这个做得蛮不错的嘛,如果这里改成这样,你觉得会不会更好点?”

“你必须”换成“劳烦请……”

职场其实是个很大的江湖,是一个适者生存的地方。职场情商高者,人际关系好,加上自身不断提升的能力,才能在职场中站稳脚!

养成这五个习惯,让你距离自己的目标更进一步!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《养成这五个习惯,让你距离自己的目标更进一步!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

每到年底的时候总会看到一大波年轻人立下新年flag,许下许许多多的愿望,然而最后都成了打脸的巴掌。这是为什么呢,说到底,你没有养成良好的习惯。

好的习惯,能够在无形间,让你成为更好的人,而一个坏的习惯,往往能扼杀你于无意间。

这个世界最为公平的东西,就是时间。穷人和精英阶级,每天同样都拥有24小时,然而,双方在产出上,却有质的不同。

现在,如果你点开了这篇文章,就跟随着小编一起来养成这五个习惯,帮助你距离成功更进一步!

习惯1:在你的生活中加入“创造/经营/写作/副业”的时间

这是非常重要的。很简单,但是让我们思考一下。如果你想创造一些属于你自己的东西,或者学习一种新的爱好、技能等,那么你需要有时间来做这件事。

例如,假设你的目标是写一本书。你可能会花很多时间吃最好的饮食,锻炼,冥想等等。然而,如果你没有真正花时间去写,那么你就不会离你的目标更近。

持续改进你的手艺或技能是实现目标的主要部分。它不会总是看起来很好,但你仍然需要定期让它“露面”,经常练习它。

无论你是在早上五点,中午的午休时间,还是晚上十点,重要的是你要去做,并把它作为优先事项。

你可以从小事物开始做起,养成做这件事的习惯,然后随着你养成、习惯,你可以增加更多的天数或时间。

习惯2:冥想+祈祷

这些事情可能不是每个人都愿意或想要开始做的,但是,如果你愿意,每天进行冥想和祈祷将会深刻地改变你的生活。

我过去常常冥想,因为我觉得这是我“应该”做的事情,现在我这样做,因为我知道这有助于我成为最好的自己。

我个人使用一个冥想类的app,并且最近在做一个冥想课程,这些可以让你思考谁会从你的专注、当下状态和成为最好的自己中获益。

这是一种如此美好的看待它的方式。想想你每天或每周与你的配偶或伴侣,可能是孩子、朋友、同事,打交道的所有人。他们是否拥有了最好的你?

当你花时间冥想时,你不仅是为自己,也是为你圈子里的每一个人,因为以一种专注、清晰、在当下的方式出现,会带给你周围的人积极的影响。

习惯3:做一个你期待已久的运动或锻炼

锻炼不一定是一种折磨,但我知道对很多人来说似乎是这样的。关键是要以你喜欢的方式锻炼。在过去的几年里,这对我来说改变了很多。

现在,对我来说,这就像每周做三次瑜伽,每天走一万步。对我来说,这是可以做到的,也是令我兴奋的事情。

尝试和试错,看看什么适合你。无论是在户外跑步,去健身房,在家里做一个锻炼视频,散步等等。继续努力,直到你找到你喜欢的东西。

我还发现,当我坚持做瑜伽和散步时,我的睡眠质量最好,所以,如果你有睡眠问题,这可能对你也有帮助。

习惯4:做一个小小的成就清单

这是我这周才开始做的事情,所以我不能说自己是行家。但是,到目前为止我真的很享受。现在,我开始这样做是因为我发现自己感到沮丧,好像我没有取得我想要取得的进步。然而,当我度过我的一天,我发现有那么多的小事情是值得兴奋和感激的。

事实上,生命中99%的时间都是旅程,而不是目的地。我不知道你怎么想,但我不想太关注于自己没有的那些,或者只关注终点线,而错过我面前发生的伟大事情。

我总是随身带着一本笔记本,所以当我想起一天中的一些小成就时,我就会把它们记录下来。

相信我,不管你现在觉得多么成功或不成功,你都有值得兴奋的“小成就”。

例如,昨天我看到我有两个新的媒体关注者,这对很多人来说可能不多,但对我来说,真的很令人兴奋!

习惯5:记录你的进步

自从我开始记录我的进步,我的想法变得更清晰了。如果你想知道我记录的是哪些…让我说明一下。

以下是我记录的一些东西:

每天走点路(目标:每天10000步)

冥想(目标:每天15分钟)

时间(增加15分钟记录我每天所做的)

睡眠(目标:每天7-8小时)

瑜伽(目标:每周3次)

肯定自己(目标:每天一次)

阅读(目标:每天20分钟以上)

练习普通话(目标:每天至少学习10分钟)

水(每天7-8杯水)

我知道对有些人来说,这可能看起来很疯狂,但是我觉得这真的很激励人。准确地知道自己在哪里,可以帮助我调整自己,朝着自己想要的方向前进,无论我是否在正轨上。

如何让自己的简历顺利通过初选?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《如何让自己的简历顺利通过初选?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

既然初选那么重要,下面,小编为大家分享几点简历制作方法,欢迎阅读借鉴。

一、求职邮件标题部分

邮件的标题应该写清楚,你是谁,应聘的岗位是什么,优势在哪里。如:小编(你的名字)+运营专员(应聘岗位)+4年工作经验(优势)。毕竟面对每天上百封的简历,什么信息都没有传达的邮件来说,一定是不会看的,这样的简历会直接被拖进回收站。所以要在求职邮件的标题部分把姓名岗位等要素写明,这样才方便HR进行简历筛选。

二、投递前看清岗位要求

看清岗位要求非常重要,如果要求是3~5年工作经验,应届生和刚毕业一两年的同学就不要投了,要求是本科的,大专及以下的就不要投了,因为既然写明这些要求的单位,看到简历的第一眼就会搜索这些信息,如果不满足直接Pass。当然如果你是一个非常牛的人,应该走猎头或内部推荐。所以投简历需量力而行,自己能够够得着的才去够,够不着的自动略过就行了。

三、简历是否有吸引力

这点是非常重要的,一份平淡无奇的简历是怎么也不会引起HR的兴趣的,所以你的简历应该不只是包含了教育背景、工作经历以及基本信息,还应该包括做过什么好的业绩及相关数据,获得过什么奖励,你擅长哪些,是否有策划能力,数据分析能力等等。至少应该凸显出岗位需求的内容。如果是设计师岗位要附上设计作品或者获奖作品。

四、拒绝错别字等低级错误

错别字会让人觉得你太过于马虎,譬如弄错上家公司的名字,邮件地址格式,手机号是否正确等。把细节做好的人才能做好大事,观察细节首先从零低级错误开始。

五、工作是否稳定

这个在大公司是相当占有一定权重的,频繁跳槽的人会被认为工作不稳定,人不够稳重,尽管有时候你不是这样,频繁跳槽也不都是你的错,可是有些公司就是这样,投递之前可以搜一下这家公司的面试经验。

六、岗位是否急需

有些公司急需招人,可能前期筛选就不会那么严格,如果你靠前投递简历,就可以获得优先面试的机会,如果双方都觉得合适就可能直接拿Offer,如果你排在了后面,这时候你的技能展示或者经验要更强才行。

因此,如果想要秒过初选,赢得面试机会的话,你就要看清招聘需求和公司简介,把简历写好,别犯低级错误,邮件标题要注明岗位和你是谁,再把握好时机,就能顺利通过初选,拿到面试机会。

《如何让自己成为下一个“X布斯”?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“如何做一个懂礼仪的职场人”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!