不容忽视的六大应聘原则。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《不容忽视的六大应聘原则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
亲友团：“不带为妙”原则
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：“始终如一”原则
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
自我介绍：“2分钟秀自我”原则
有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美”。自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：“聚精会神”原则
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：“思考5秒钟”原则
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的。在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：“讲普通话”原则
可以说，普通话是求职时的语言通行证；不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果您仍然乡音未改的话，赶快下功夫学普通话吧，否则，求职可能会寸步难行。（完）
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职场中不容忽视哪些潜规则
职场生存有很多潜规则，那么有哪些职场中我们不应该忽视的潜规则呢?今天小编分享的是职场中不容忽视的潜规则，希望能帮到大家。
职场中不容忽视的潜规则1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是理想，更应该懂得利益。
2、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。
有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢?因为一些人的名字叫伪善。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。
3、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。
我们从小受到的教育是待人以诚，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场烂好人，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。
4、工作不会害你，只有人才会害你。
在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。
5、做事要藏拙，做人要露怯。
仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。
6、上司夸你越多，你拿的好处就越少。
上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。
7、规划要长远，拿钱要及时
有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有抓牢才能变成你的。
8、得罪人是有成本的。
职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。
在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么?
9、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣
职场生存术千变万化，不可从一而终。永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。
10、别人对你越坏，你要对人越好
好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。好人好报，坏人坏报是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。这不是以德报怨，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。但在这之前，要多好就得表现的多好。
11、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。
有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板做为一个人，他也有自己的职场利益。所以，老板说的话，当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。不是永远不听老板的，而是要独立思考，知道哪一句对自己有利，哪句对自己有害。
12、上司不会适应你，只有你去适应上司。
失败者最喜欢推卸责任，把自己失败的原因归咎于环境，归咎于上司和同事，觉得全世界都不适应自己。然而在职场中，你权力有多大，就有多重要。一个毫无权力的人只是大海中的鱼，只有鱼去适应海洋，而没有海适应鱼的。你想要生存，就只有适应上司，想要反着来，除非你能爬到上司头上去。
13、埋头苦干包打天下，只会碰一鼻子的灰。
在职场中，人们最容易犯的基本错误，就是觉得职场是做事的地方。职场是做事的地方么?不对，职场是做人的地方。在职场中，人际关系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。但很多新人不晓得这些，他们认为进入职场，唯一能做的就是埋头干活。
可是，埋头干活其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量。想要成为职场的成功者，你除了埋头干活之外，必须要做点别的事情，否则，就只能碰一鼻子的灰。
应对职场潜规则的技巧1.一手抓质，一手抓量，才能让老板相信你的能力。
新人在刚进入公司的时候，你的老板一般不会交给你一个独立负责的项目，尤其是还没什么作品和经验的新人，一般情况下都会让你给前辈们打打下手，比如帮忙建个模，或者做一些不是作为主体的小细节什么的。在跟了一两个项目之后，老板对你的能力有了一个较为明确的判断，才会放心的交给你一些小项目。
2.与同事玩耍远比跟朋友玩耍重要
也许这个观点你会反驳我，说朋友是一辈子的，同事只是暂时的。这就确定说明了你不知道如何应对职场潜规则。朋友关系你可以慢慢修复，因为你们的关系已经稳定，但是职场人际关系不同，同事的关系，破坏了，就修复不了。
3.新人的职责范围包括：llthelittlethings
你是做包装的，老板哪天突然给你一个平面设计的活，你不相干你也得干，不要跟老板强调你的职责范围是什么。说白了，你的活都是你的老板给的，你老板说你是干嘛的，你就是干嘛的。尤其是一些杂七杂八的小事，讲句难听的，你是新人，不使唤你使唤谁?
只要一天摘不掉新人这顶帽子，你就永远都是新人。
面对职场潜规则的方法切勿轻信他人
职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
伪善的人不是异类
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
掌握你命运的人是老板
职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
做得多不如说得多
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
不为小事生气
女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
所有想混日子的人，都会被工作忙到累死
混日子并不是一种生活，而是一种待遇。谭小芳老师认为，在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。
对敌人一定要斗到底
职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。
不是每个机会都值得尝试的
女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。
职业病呈高发趋势，职场健康不容忽视！
报告显示，肺结节、肺癌、高血压等疾病已经悄悄爬上了高发病前五的榜单，且患者数量增加明显，且趋于年轻化。从就医数据看，不少疾病已经成为威胁健康的头号杀手，但在日常观念的普及上还没有得到广泛认知。很多白领工作人员没有运动习惯，长期加班叫外卖睡眠不足，导致身体呈现亚健康状态；在高发病排名中，月经不调名列前茅，成为长期困扰职场女性的的第一大疾病，职业健康成为越来越不容忽视的问题，那么，有哪些办法可以预防和保障我们的职场健康呢？
养成健康的运动习惯
近几年健身房遍地开花，大多开在写字楼附近，就是因为职场人士已经意识到，经常锻炼才能拥有健康的体魄，所以在选择健身场所时，自然选择公司附近，方便运动锻炼。数据显示，超六成职场人士保持着良好的运动习惯，健康追求已经提上日程并体现在坚持行动上。
但从性别来看，保持运动习惯的男性职场人比例远高于女性，男性作为一家之主，对自我的健康关注度更高。其实，锻炼出汗不仅可以强健体魄，还有助于释放压力，如拳击跑步等运动；如果不喜欢太剧烈的运动，女性还可以选择瑜伽等运动，修身养性。
定期安排去医院体检
入职前，公司一般需要员工提供体检证明，但是入职后就放任不管了，很少有公司定期安排员工体检。其实，体检是监测健康状况的唯一手段，可惜很多公司未能普及，员工只能自掏腰包体检。公司若将体检作为一项福利，对全社会的职场健康水平提升会有很大的促进作用。
调查数据显示，仅有三成多的公司提供了健康福利，私营企业对在职员工健康的关怀度远远低于外企和国企。目前在职员工的工作状态普遍高压且疲劳，无论是领导还是员工，有一个健康的体魄才能更好地投入工作，企业也需承担起部分责任，为员工提供更人性化的工作环境和更多健康方面的关怀。
购买健康商业保险
购买健康保险也属于一种健康投资，在疾病来袭时多一份保障，中年职场人已经有这个意识，长期熬夜出差以及高危工作人群，有能力的都会为自己买一份健康商业保险。不过保险业在中国也处于发展当中，购买商业保险要看清楚理赔条件，避免以后扯皮。
总之，职场健康是一切的根本，健康永远是预防大于治疗，通过运动锻炼强健体魄，通过体检定期对自己的健康状况有所了解，购买商业保险能有效防止疾病来带的经济损失。希望职场中的你，能重视自己的健康，从而获得长足发展。
办公室内部沟通的六大原则
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《办公室内部沟通的六大原则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一、全员沟通
如果把整个办公室当作一个网络，那么每一个员工即是网络中的点，其中任何一个点变成黑点，整个网络的运行将受到很大影响，不论其它点是多么的顺畅。因此，办公室内部沟通必须全员动员，不能忽视任何一点。
二、双向沟通，乃至多向沟通
整个办公室的沟通网络是由多个不同的小网络组合起来的，每个网点根据其工作特点和其它网点进行不同程度的沟通。因此，作为办公室中的任何一个员工，都必须坚持双向乃至多向沟通的原则（切忌自己有需要的时候才和人沟通），其所在的小网络才能畅通，才不至于影响整个大网络的顺畅运行。
三、下属应主动和上司沟通，领导应起带头作用
根据不同的分工，办公室中每一员工都有相对应的隶属关系，而作为下属则应主动寻找合适机会和上司沟通（作为下属或"晚辈"，等着上司或"前辈"和自己沟通是很不应该，也是不现实的），这既是下属提高自身能力的需要，也是工作开展的需要。而领导在沟通的过程中应起到带头模范作用。
四、沟通应有主次之分
根据工作分工的关系，每个员工之间的沟通程度应该是不一样的，不应该也不可能全部同等待之。工作有直接相关的，沟通程度必定要全面、深入；工作一般相关的，沟通到一定的程度即可；工作不太相关的，相互熟悉一下即可。任何资源都是有限的，尤其是工作时间，沟通找错对象，分不清主次，这是沟通的一大忌。
五、沟通从心开始，应注意情感沟通
人是有感情的动物，人与人之间的沟通离不开人的喜恶，必须具备一定的情感基础，在国企中尤其如此。如果一个人对另一个人"有成见"，则不论双方多么有必要进行沟通，沟通也是难以有效进行的。
六、沟通形式和手段应多样化
沟通有正式沟通和非正式沟通之分。正式沟通的成本是很高的，与组织规模成强烈的正比关系，因此充分利用好非正式沟通，能够起到事倍功半的效果，如在工作间隙、进餐时间进行沟通，通过电子化手段（OA、E-mail、QQ等）进行沟通等等。（完）
六大行业薪资诱人
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《六大行业薪资诱人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
目前很多人找工作最关心的应该就是薪资待遇问题了，但是好的工作有时候要求又非常高。那么，我们也可通过参加各种学习来提升自己。以下这篇是()小编精心为大家整理的六大行业相关资料，仅供大家参考哦！
国内最大的人力资源服务商网络日前发布了《2014离职与调薪调研报告》，报告称2013年员工整体流动性略降，而从各行业的离职率数据来看，传统服务业、制造业的员工离职率则相对较高。而在“十二五”规划中提及全国最低工资标准年均增长13%的大背景下，广东的工资水平正以每年两位数的速度增长。作为世界的工厂——中国珠三角地区正面临劳动力成本上涨的挑战。
网络数据分析认为，制造业及传统服务业多数岗位的可替代性相对较高，企业在员工保留方面的关注度较低。对制造业而言，原材料价格上涨、最低工资标准上调、人民币升值导致企业出口压力增加等因素都给制造业带来了更大的成本和运营压力，一些中小制造企业不得不进行员工人数的缩减以维持企业的生存，这造成了该行业的整体人员离职率处于高位。
既然制造业并不看好，那么马年伊始，珠三角求职可关注以下几大行业。据网络上发布的最新无忧指数的统计数据显示，2013年12月，珠三角地区的网上发布职位数共计54万余个，占全国总数的18.4%，同比涨幅较大。
从各行业来看，排在珠三角地区热门行业之首的是涨势明显的互联网/电子商务行业，而服装/纺织/皮革行业下跌一位紧随其后。金融/投资/证券行业和教育/培训行业分别以上升3位和1位的势头排在热门行业第5、第9的位置。
1、互联网/电子商务：热度不减 广州领跑
根据网络指数的数据统计显示，2013年12月，珠三角地区互联网/电子商务行业的网上发布职位数合计4万余个，同比上涨了62.7%。其中，广州市互联网/电子商务的网上发布职位数仍然名列前茅，在珠三角地区互联网/电子商务的总职位数中占据高达46.6%的份额，同比上涨52.3%。紧随其后的是深圳市，与广州市几乎不分伯仲，占据珠三角地区互联网/电子商务总职位数的45%，同比涨幅高达75.6%。而东莞则占据了第三的位置，同比上涨58.9%。珠三角地区对互联网、电商人才的需求不减，尤其是深圳市，需求巨大。
近日深圳市互联网年会组委会发布数据称，2013年深圳市每1000人中有77人创业，其中有33人从事互联网产业，占到创业人数的44%。组委会公布，2013年，深圳市电子商务交易额将近8000亿元。电子商务应用企业、专业化服务企业、大中型企业开展电子商务的比例领先全国。同时，深圳市不仅拥有腾讯这个互联网龙头，还有以迅雷、一大通等为首的70多家互联网分支龙头，占全国互联网龙头和分支龙头平台总量的42%。
下一代互联网已经成为全球关注的焦点。2013年11月深圳高新区下一代互联网创新型产业集群成功入选全国首批10个创新型产业集群名单。据深圳市科创委相关负责人介绍，深圳将以提升电子信息产业竞争力为核心，以商业模式创新和技术创新为关键，以互联网应用服务为中心，来发展下一代互联网产业集群，力争成为我国乃至东南亚地区互联网产业发展的领先城市。到2015年，产业规模保持约30%的增长，产值达到1600亿元。在深圳高新区11.5平方公里的范围内，力争发展销售收入超百亿元的企业3—5家，超10亿元的企业8—10家。
在强有力的政策扶持和规划下，深圳乃至珠三角地区的互联网/电子商务行业的火热趋势应当还能持续不短的时间，想要在互联网/电子商务行业一展身手的求职者可以考虑前往深圳“分一杯羹”。
2、电子技术/半导体/集成电路：深圳潜力无限 人才缺口大
根据网络上指数的统计数据显示，2013年12月，全国电子技术/半导体/集成电路行业的网上发布职位数将近十万个，其中珠三角地区的网上发布职位数为3万余个，占据全国将近四成的份额，同比人才需求明显加大，涨幅达到了42.7%。深圳市的网上发布职位数为2万余个，约占珠三角地区人才需求的65%。值得注意的是，仅仅深圳一市的电子技术/半导体/集成电路行业人才需求已占全国总量的四分之一。
深圳作为珠三角地区乃至全国的电子装备制造产业的发源地，一直以来在全国电子装备制造产业中占据着举足轻重的地位。随着国际电子装备业研究型机构与企业不断向深圳转移，完备的电子装备产业链及核心技术已使深圳成为中国乃至全球科技发展中的原动力之一。到2020年，深圳将建设成为世界级的IT城市和电子装备研发与制造基地。
为促进电子信息及技术发展，国家工信部和深圳市政府将深圳市电子装备产业协会纳入国家级公共服务平台网络，并专门开辟了包括9大服务项目和在线服务系统、人才服务等项目在内的电子装备产业公共服务平台窗口，该平台窗口已于近日正式向深圳市近60万中小企业开放。
根据网络指数的统计数据显示，2013年12月，全国对电子技术/半导体/集成电路行业的人才需求排行前三位的城市依次为深圳、上海和北京，同为珠三角地区的广州市招聘量紧随其后。通过前程无忧手机客户端的薪酬查询功能，以“电子技术/半导体/集成电路”为行业、“半导体技术”为职能进行搜索，深圳、上海、北京三地的薪酬参考值
3、贸易/进出口：珠三角增速放缓 人才需求不减
近日，一份对500家固定企业样本经营景气度调查的结果显示，2013年全年珠三角中小微外贸企业景气指数平均收于99.79，徘徊在临界点附近，总体水平不佳;全年珠三角中小企业外贸出口总额同比增长仅1.74%，整体增速缓慢;汇率和成本成为外贸企业经营成长的最大难题。
受到人民币汇率的影响，珠三角众多中小企业的海外销售利润空间减小。对此，外贸专家肖峰建议，企业不妨积极开发新兴市场需求，改变过度依赖欧美成熟地区订单的状况。而在成本上升方面，除了生产成本的提高，人力资源也是一个重要的因素。“用工荒”的问题一直在珠三角地区贸易行业徘徊，员工始终是企业的重要资本。大型企业对此可以通过科学有效的方法降低成本、留住员工，从而保持价格竞争力;而中小企业方面却受到规模与资金的限制未必能摆脱困境。
根据网络指数的统计数据显示，2013年12月，珠三角地区贸易/进出口行业的网上职位发布数为2万余个，占全国总量的26.4%，同比涨幅达到49.9%。其中深圳市的招聘量居首，其次是广州和东莞。
4、金融/投资/证券：广深联合发展 专业人才受瞩目
近日广东省发布了《2014年政府工作报告》，报告提出：“推进广州、深圳区域金融中心和珠三角重大金融创新平台建设，争取在人民币资本项目可兑换、民营金融机构发展、消费金融公司设立、期货市场建设等方面取得新进展。”对此广东省人民政府参事、暨南大学教授何问陶表示，广东还不具备与自身经济规模相匹配的金融机构和金融市场体系，目前金融聚集功能尚可，而资源配置效率不足，这也是广东金融的薄弱环节之一。
另一方面，广东省人民政府金融工作办公室主任刘文通近日在第七届亚洲金融论坛称：“广东正在申请以粤港澳合作为主题的自由贸易区，人民币跨境使用和构造离岸及在岸人民币中心是重要内容。”据悉，广东的金融资产总量约17万亿元，粤港澳的金融资产总量超过30万亿元，在合作上有巨大互补性。
前程无忧发布的《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》中也曾提及：“受到政策鼓励的金融创新、知名互联网公司跻身金融/支付业务，甚至上海自贸区的概念都使得金融投资人才在2013年成为炙手可热。在四季度金融/证券/投资行业增加社会招聘的雇主高达88.8%。”无论是政策导向还是发展趋势，在珠三角地区，金融行业将成为2014年备受瞩目的焦点。
根据网络指数的统计数据显示，2013年12月珠三角地区金融/投资/证券行业的网上发布职位数合计2万余个，同比上涨65.3%，占全国总量的13.8%。其中深圳行业需求量大幅上涨，占据珠三角地区半壁江山，广州市紧随其后。
5、房地产开发：百亿企业创新高 广深销售需求旺
根据网络指数数据显示，2013年12月，珠三角地区房地产开发行业的网上发布职位数共计2万余个，同比上涨38%。其中广州以需求量占据珠三角地区总量的39.1%而排行首位。深圳市紧随其后，占据珠三角地区需求总量的30.7%。
近日，广东省房协联合统计局发布了2013广东房地产市场年度分析报告，报告显示，2013年广东商品房市场升温超出各方预期，销售面积和金额创下历史新高。房地产营业税及企业所得税等均大幅度增长，房地产业税收占广东地税总额的比重已逼近三成。
与之相对应的是，中国指数研究院公布的2013各大房企销售数据显示，2013年的房地产市场整体维持了量价稳步上升，全国商品房销售额同比增长约30%，销售均价同比上涨约10%。截至12月31日的监测结果显示，2013年，销售额超过百亿的房企军团扩大到71家，较2012年增加18家，其销售额合计达到2.3万亿元。
从百亿企业总部所在地的区域分布来看，珠三角地区企业规模最大、数量最多。珠三角入榜企业共27家，占四成，其次为环渤海地区企业有21家，长三角、中西部各有18家和5家。由此可见，珠三角地区的房地产行业发展势头依然良好。
通过网络职位搜索器，以“深圳 广州 房地产销售”为关键字，以近一月的时间段进行搜索，以民营企业的招聘需求最旺，大多职位都要求求职者有一定的工作年限积累，而在学历方面没有很高的硬性要求。
6、教育/培训：广东加大扶持 技工培训走俏
在推进产业转型升级的过程中，职业教育和职业培训正在发挥着越来越重要的作用。技工教育渐渐成为基础就业培训的热点，它在使劳动者技能素质得到提升的同时使之与产业转型升级相匹配，也成为了劳动者增加收入的一个有效手段。国家也愈发注重对技工类教育培训的扶持与鼓励。
根据网络指数的数据统计显示，2013年12月，珠三角地区教育/培训行业的网上发布职位数合计1万7千余个，同比上涨了46.5%。在珠三角地区的教育培训行业中，技工类教育培训尤为走俏。根据网络指数的数据统计显示，2013年12月，珠三角地区技工职能的职位发布数为1万2千余个，同比增长了62.6%。可见，珠三角地区对于技工型人才的需求量越来越大，因而带动了技能专业人才教育培训行业的不断壮大。
针对当前技能人才培养难以满足市场需求的现状，广东省人社厅进一步创新全日制与职业培训并举、校企合作、打造校园对接产业园等举措，更好地服务广东省经济社会发展和产业转型升级。
春季高效求职六大“秘笈”
正值节后求职高峰期，不少人蠢蠢欲动，想在新年找到个更好的东家。而如何高效求职，在供需两旺的人才市场上找到合适你的位置，却十分值得研究。以下高效求职的六大“秘笈”，希望助求职者一臂之力。
秘笈一：提着“灯笼”上路
我们都知道，走夜路的时候如果没有灯的指引，很可能会迷路或是走错路，但如果提着灯笼出门的话，就会好很多。同样，当你手持简历冲向招聘会中时，你是愿意抓瞎撞大运还是定位清晰直奔目标呢？如果你在求职，建议先找出以下四个问题的答，带上你的“灯笼”出门。
1、你想找怎样的工作？是否有足够具体的目标求职企业，请具体列出。
2、你能干怎样的工作？对自己的兴趣、优势等是否了解，请详细列出。
3、你想从中得到什么？求职的目的是：谋生存、求发展、学知识、收获体验，其他，请选择。
4、你适合企业要求吗？评估胜任力，分析企业招聘的具体要求，得出匹配度数值。
明确以上问题是求职前必修的功课，其作用是倾听你内心的想法，对自己有一个明确的认知，同时也能客观地了解企业以及择才标准。在纸上写下你的答案，逐步清晰自己的求职定位。向阳生涯在数以万计的个人咨询客户中发现，至少有80%以上的职业咨询是因为求职目标不明而引发职业问题的。
秘笈二：带着“利器”求职
简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。因此，让简历成为求职中的利器，显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种：
针对达到3/4符合职位，立即寄出简历+附信（一般来说每100个中有2-5个胜出）。
回应简洁，可引述招聘广告中特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，如不具备一些技术要求，则至少要表现出对此职位充满兴趣。
没有提及薪酬要求，你也不要提。
不要自作主张添加其他与招聘广告无关的东西，将疑问留在面试中提。
确保简历绝无错别字，坚持关注你所感兴趣的招聘广告。
求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都不可取。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。
秘笈三：趁热打铁“谈判”
当简历成功投递拿到面试offer后，面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败，因此接下来与面试官facetoface的“谈判”显得尤为关键。求职者需要好好把握以下规则：
50/50规则，一半时间听，一半时间说。
2分钟规则，每一次开口不超过2分钟。
千万不要说原雇主的坏话。
不要“在意”主考官的问题，“在意”回答问题时怎么展现自己。
不要只是问：你能付我多少工资？而要告诉他，能帮他们解决什么问题。
面试是了解公司内部最好的机会，就如同约会一样，要先喜欢对方，有感觉了，再讨论如何相处。整洁着装和得体仪表能给人留下好的第一印象，面谈时候可以适当的运用你的求职技巧，有的放矢地针对面试官所提出的问题来解答将有助于赢得职位。
秘笈四：素颜会见“公婆”
每个人都希望真诚地与他人交流，老板也不想招聘一个表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“伪装”去参加面试，保持一个真实的你出现在面试地点即可。平等地与HR沟通你对工作的考虑，在适当的时机提出你想要了解的问题，与面试官做“沟通”，而不是仅仅“回答”问题。
真诚的交流才能具有感染力。
真实地表现自己，比伪装自我来获取工作会更有收获。
回答的关键在于解决问题，而不是过分表现自己。
面试时需要摆正心态，其时雇主和你一样害怕，因为他担心的中没有发现适合的人选，怕招聘的人出现短期辞职，甚至是个背景复杂的人。
当问及你的过去时，要明白他只是关心将来你与他在一起的状况，通过了解过去来猜测将来，如果问题从过去移向将来的打算，则该次面试对自己越来越有利。
面试的时候尽可能真实地展示自我很重要，不要过于掩饰和修饰，也不用过于迎合面试官的个人喜好、话语等，以免不恰当的言语引起对方的反感。
秘笈五：细节决定“成败”
准备简历、电话沟通、面试，任何环节中，注重求职的细节至关重要。正如当你见到面试官时，礼貌寒暄落座首先就给人家一个好印象，行为举止上的一些小细节也能让你事半功倍。
到达面试公司后，关注前台及每个与你接触的人，关注周边的环境。
身体语言（眼睛、身体方向、手势）。
应该在你提出问题后结束，如：您认我适合这个工作吗？或需要再一次面试吗？
名片、水杯、座椅、握手的细节等。
务必在每次面试后寄出感谢信，大多数求职者忽视这条建议，因此你更能脱颖而出。
在面谈时，无论是回答面试官的问题，还是你的坐姿，递上你的个人简历或是资料时都要注重细节。顶级就业力专家闫岭认为，一次完美的面试，细节往往决定成败。
秘笈六：不要轻易“认输”
面对严酷的就业市场，求职失利早已是家常便饭，面对一次次的坏消息，你需要不断补充坚持达到目标的决心。任何时候，鼓起勇气面对一切，不要轻言放弃。求职遭遇拒绝一般是有原因的：
不是自己的错误时，当成积累经验（公司调整不需要人，人选公司已内定，招聘只是走程序）。
过分紧张令雇主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正视对方，玩手指等）。
缺少自信也会遭到拒绝（过分贬低自己的能力，声音太低或太高，用一个词来回答所有问题等）。
不体谅他人令人反感，如对待接待人员不礼貌。
你的价值观与企业不符。
你的外表或个人习惯有被认同（奇装异服、浓重香水、花梢手饰等）。
面试结束后总有一段时间等待结果，假如你对这次面试信心十足，却迟迟等不到消息，不妨拨通面试官或HR的电话，礼貌地询问结果。即使他们已经找到合适人选，还是彬彬有礼地感谢他，或是询问公司是否有其他岗位需要你。要相信，机会总在拐角处！
求职无疑是一个漫长的煎熬，但是掌握了高效求职的“秘笈”，对自己的职业生涯有一个明确的定位，清晰地知道自己的求职目标，做到“有的放矢”，你就一定能够很快地获得自己最喜欢的那份工作！是的，找工作，就是这么容易！（完）
职场减压六大法则
职场中人你是不是觉得整天疲于奔命却既没升职也没加薪，成功的目标似乎遥不可及？或者月薪逾万却似乎从来没有感到真正的快乐？有时甚至会感到家庭、事业、同事关系都是一团糟？……美国心理学家协会最近公布的一项调查结果显示，65%左右的美国就业人士内心都是消极情绪占上风，这种情绪轻则表现为不满现状，深感疲惫；重则不堪重负，患上严重的身心疾病。知道有成千上万的人有着和自己相同的感受，也许能让你觉得轻松许多，读完下面专家提出的九项法则，你离轻松步入职场，全心追求成功的日子也就不远了。
法则一：充分利用互联网。
互联网不仅仅能聊天发Email，它还应该成为你职业中的最好帮手。如果你对求职心有疑惑，kforce.com将教会你如何做好简历，怎样通过面试和以适当方式提出薪金要求。如果你正在创业，inc.com将向你展示如何作出规划和筹集资金。总之，互联网上的内容应有尽有，花一点时间掌握它，并在平常留心寻找那些最能给你提供帮助的网站，你就一定会常常拥有“柳暗花明”的感觉。
法则二：正确评价自己的优缺点。
将你的优点和缺点列出一张表，并让那些熟悉你并能坦率直言的朋友对这张表作出修改。然后决定你该如何充分利用自己的每项长处并有效避免暴露缺点。
法则三：克服畏惧情绪。
开发出潜力的关键是克服人人都会有的畏惧情绪。你可以从和工作毫不相关的小事入手。比如，主动和刚认识的朋友打招呼，独自一人去看恐怖片等。经常尝试一些你想做却不敢做的事，能让你在工作中也逐渐拥有无所畏惧的魄力。
法则四：让生活充满秩序。
有秩序的生活会使你每天头脑清醒，心情舒畅。每天下班前整理好办公桌，定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就已足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。另外，千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。一个从容的早晨，一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没有人会觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会让一天都有好心情。
法则五：保持平和的心境。
不要感到倍受压力，是保持良好心境的关键。为此，你应该每天至少从事一种体育活动，时间不少于半小时；最好还能在家里开辟出一块能彻底不受打扰的地方，每天去那里呆上一刻钟，在这段时间里，只想积极的、让你开心的事情。这种短时间的充电对你的情绪会大有帮助。
法则六：不要盲目相信他人。
不要指望和你一起工作的人都会站在你的立场考虑问题。认识到这一点，你会减少很多失望和挫折感。一定要谨慎选择那些你想信赖或想向其一吐为快的人。
法则七：坚持自己的价值观。
职场好人缘六大步
第一步：比规定的上班时间提前一些到公司。
虽然早上要提早十分钟睁开眼睛真的很痛苦，但要知道，踩着点儿到公司真的不是什么好习惯。通常我们到了公司之后，并不能马上进入工作状态，打开电脑，吃个早点，上个厕所，闲聊几句，这些都会花掉你十几分钟的时间。所以，如果比规定时间早些到公司，把跟工作无关的事情提早做完，那么你就能提早开始工作了。这样的员工，相信没有哪个同事和上司会不喜欢。
第二步：确保你的穿着符合公司的氛围。
如果你的工作场合需要穿正装，那么就千万不要穿着牛仔裤和t恤衫上班，因为办公室可不是适合彰显你的特立独行的地方。穿着与公司文化氛围相符的服装，可以让你更快地融入，增强归属感。当然，如果你的工作环境比较随意，大家的着装也都以轻松休闲为主，你就不必把自己弄得像要随时走进谈判会场啦。
第三步：时刻保持办公区域整洁有序。
保持办公桌面的整洁有序不仅能帮助你提高工作效率，还会让大家觉得你是个可以信赖的好伙伴。试想一下，如果你的桌面总是乱糟糟的，找个文件都得翻上好半天，有哪个同事愿意跟你合作浪费时间呢？更不用说老板看你的脸色了吧！
第四步：尊重其他同事的私人空间。
如果你需要用到别的同事办公桌上的东西，比如订书器、胶带、便签等等，不要径直上前拿了东西就走，而一定要事先询问，征求他人的同意才行。虽然这些用品都是公用的，但是办公桌是每个人在办公室内的私人领域，如果被突然侵犯，是令人非常不舒服的。所以，很多时候对方可能更愿意把你需要的东西送过来，而不是让你过去取。
第五步：当同事们需要的时候请伸出援手。
假如今天你的任务提早结束了，但是发现还有同事仍旧在奋战着。这时候如果能伸出援手，帮他们分担一点，让他们不至于加班到很晚的话，这可是非常为自己加分的行为。不过帮助人也要有限度，应该是你力所能及的，而不要为了帮助别人而耽误了自己哦。
第六步：多多赞美你的同事，比如他们取得的成绩，穿的裙子等等。
每个人都有虚荣心，毫无疑问当受到赞美的时候，这份虚荣心就会得到极大的满足。所以你可以通过夸奖同事的努力勤奋、她们的漂亮裙子或是能干的老公等等，让他们觉得自己真了不起，同时也会对你产生“哦，原来她这么关注我”的想法呢。
HR挑选简历有六大准则
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《HR挑选简历有六大准则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
求职面试谨防六大“不靠谱”情况
求职时，到底有哪些具体情况会意味着风险呢？最近，论坛的网友展开了讨论，挖出了6种“不靠谱”。下面，让我们一起感受一下。
注：每一项之前的百分比，是投反对票给这一项的人占给这一项投票的所有人的比例；不靠谱指数，是以“每10个百分点折算半颗星”得出的。
88% 不去坐落在居民小区里的公司
不靠谱指数：★ ★ ★ ★ ☆
网友“神奇小魔女” 人事专员 工作1年半
“我曾经去一家在居民区里的公司面试过。公司只有3个人，一看就不是太正规的公司，没什么保障。上次我看新闻，一个员工因为劳资纠纷把租在居民楼里的公司都炸了！恐怖啊！”
网友“渣的可可” 客服经理 工作4年
“不会去！我有过一次亲身经历，在一家皮包公司差点被骗！我有个好朋友也遭遇过一次，比我还惨，她去的是传销组织……”
网友“lyz3279” 室内设计 工作3年
“第一：不放心，怕企业不正规，以后遇事会吃亏。第二：即使企业正规，那么这个企业要么实力不够，要么就是刚起步。对我而言，我更希望在正规的企业学到东西。”
网友“yaoyaoxi” 临床研究 工作1年
“之前有一家建在居民楼里的单位招我去做研发，呵呵，在居民楼里面做实验……别说居民楼了，哪怕是商住两用楼或者商业大厦，我都想问一下：贵公司有排污许可吗？一个临床实验排出的有毒物质，会给居民带来多大的危害，可想而知。”
网友“下雪圣诞节” 商务经理 工作11年
“我认识的两位朋友，他们在创业初期很艰难，甚至会把家里的客厅改成办公室。随着公司的发展壮大，后来搬到高档小区，再租到写字楼，最后甚至买下了整层写字间。所以，希望大家能明白，存在，就有它存在的理由。皮包，骗子公司除外。”
点评：其实，坐落在居民小区里和小公司不是完全划上等号的，小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。比如，幼儿园就多是建在小区里的，难道幼儿教师就没有前途了？公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。作为求职者，需要在求职时多花点时间调查下公司的背景，看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。
68% 不去有网友给过差评的公司
不靠谱指数：★ ★ ★ ☆
网友“千里之风” EHS工程师助理 应届毕业生
“我在与现公司签订劳动合同之前，就在百度知道上看到好多人对该公司有过不好的评价，当时我就很纠结到底要不要签。不过最后还是签了，因为我认为别人发展不好不代表我发展不好，就算是给自己一个展现自己的机会吧！”
网友“叮咚鱼” 采购员 工作5年
“一般情况下我肯定不去有网友给过差评的公司。因为网友给差评，肯定有原因，就像我们在网络上买东西一样，要不是气得不行，一般是不会给商家差评的，给差评也是为了给其他人一个警示。就像我现在所在的公司，去之前大家就说这家公司不人性化，去之后才深有体会。老板为人特别小家子气，中午吃饭的时间管的很紧，而且还是著名欧美外企呢。”
网友“云中的天使” 出纳员 工作4年
“如果是很多人给差评，而且差评是说公司诚信问题的话，那么我建议不要去，如果大家给的差评是在说关于工资待遇问题的话，那么我觉得可以去谈谈，因为每个人的能力都不一样，待遇肯定也不一样。有可能是那些被公司开除的人在网上散播的负面消息。所以这些要看综合情况考虑。”
点评：求职者在去一家公司应聘之前，应该对该公司有一个全面的了解，其中就包括网友对这家公司的评价，但是由于网络是一个开放式的虚拟世界，所以无论评价是好是坏，求职者应当分析着看，切忌盲目认定它的好坏。
60% 拒绝通过QQ面试
不靠谱指数：★ ★ ★ ☆
网友“歪歪不知道” 不详 工作2年
“我就是深受其害。虽然QQ面试方便很多，但是只是通过视频面试其实是不能面试出双方的真实水平的。”
网友“li.li” 外贸跟单 工作2年
“如果是QQ纯文字沟能的话，感觉不大靠谱，被骗就惨了。但视频面试可以接受，节省了长途奔波的时间与金钱。”
网友“Sunny_Gu” 市场营销 工作3年
“现在互联网如此发达，用QQ面试很正常，企业与个人都能节省时间和精力。不过我只能接受用于初面，最多复面。最终的面试还是面对面得好。”
点评：QQ面试作为初期面试的流程环节无可厚非，但也仅仅是初期环节。面试是双向选择的过程，远距离的接触如同隔靴搔痒，无法全面了解。企业与个人都需要进一步的了解与沟通，“当面鼓对面锣”才是王道。
57% 不投长年挂着的职位
不靠谱指数：★ ★ ★
网友“Sunny_Gu” 市场营销 工作3年
“根据我自己的求职经验，长期挂着的职位无非以下几种情况：
1.虚位以待型。这类职位一般岗位和待遇都很好，但是要求也高，企业属于一将难求的情况。凭我对自己的预计，是没那个能力和资历去应聘这类职位，所以果断放弃。当然，有实力的人可以尝试下。
2.人来人往型。 从人来人往的现象可以推理出这职位留不住人。既然前面那么多人都无法忍受，都采取来了就走的方法，我自认这样的工作我也可能接受不了，所以还是不浪费彼此的时间了。
3.多快好省型。企业作为一个盈利机构都希望能够花最小的代价找到最合适的人才，这就是所谓的多快好省型；而求职者也想找一份待遇好、福利健全、工作轻松的工作，这就是传说中的事少钱多离家近的工作，这其中企业的意愿和求职者的意愿在某些方面是有冲突的。极端一些的公司完全不顾员工意愿，只偏面追求干活快、拿钱少，这样的岗位自然是永远招不到人的。
4.广告型。这类招聘的就是作为公司品牌广告一直挂在那里，实际上从来不招人。
以上的都是我曾经遇到过并且去面试过的，甚至在这样的单位还呆过几天（不到一星期）。”
网友“下雪圣诞节” 销售 工作11年
“这种职位如果去投简历，结果就是投了也白投。投这些职位的成功几率微乎其微的，就算你能成功进入公司，及有可能会发现该职位流动性很高，不稳定。试想面对一份没有安全感，没有归属感的工作，你能踏踏实实的工作下去吗？当然标明是猎头悬赏的稀缺人才除外。”
网友“jenniferdd” 战略投资总监 工作10年以上
“我的原则是只要适合自己，不要放弃任何一个机会。不要害怕尝试。我自己也投过，收到企业面试通知，也被企业成功录取，但最后因不符合自己的规划，婉拒了。但也不排除个别公司已经招到了人，因为还想物色更合适的，或者打公司广告而一直把职位挂在网上。”
网友“jac20xx” 采购专员 工作5年
“裸辞找工作的人伤不起！所以只要看上去公司品牌、公司规模还不错的话，我还是会坚持投递简历的。”
网友“kingpanzer” 英语翻译 工作10年
“我现在这份工作已经干了近七年，而这个职位当年应聘时已经挂了很久。我当时试着投了一份简历，当天企业就通知去面试，第二天复面后直接通知入职体检。所以我认为机会摆在那里，敢于尝试就有一半的成功概率，不去尝试的话成功概率就是零。点一下鼠标就会获得机会，为啥不呢？”
点评：由于各种原因企业有可能会长期招聘一些岗位，如果“裸辞”后你的压力巨大，而岗位要求又与自己的方向很匹配，点一下鼠标就有可能抓住了一次机会，何乐而不为？当然在获得企业面试邀约时，还是需要仔细地评估一下职位含金量，公司品牌及自己的意愿度，把好安全关。
32% 不信非工作时段打来的面试电话
不靠谱指数：★ ★
网友“渣的可可” 客服主管 工作4年
“我认识一位在某500强企业做HR的朋友，每次和她晚上出来聚会的时候，她就经常会在那儿猛打电话给求职者。我问她为什么不在白天打呢？她说白天也打，但是还有其他一些事情要做，比如面试。不过她说她晚上打扰求职者时会首先表示歉意，所以我认为这事是很正常的。”
网友“GINGGING” 不详 工作6年
“我接到过几次在非工作时段打来的面试电话，一种就是来自国外或者香港的公司，由于在深圳没有公司，所以不按时间打电话给你。一次是晚上9点打来的，由于在深圳没有办公室，所以面试地点选在了咖啡厅，这种公司一般待遇还可以，但是由于没办公室没同事，所以很难有节制。另外一种就是完全不怀好意的，我曾在晚上接过一家垃圾公司的电话，HR不仅不尊重人，而且电话里的语言还很挑逗，专讲一些很暧昧很恶心的话。”
网友“月明珠有泪” 不详 工作10年以上
“我觉得很难依照打电话的时间来判断公司是否靠谱。应该还要看行业，有些行业本身就很忙，比如广告类的，平时加班较多，如果HR觉得在非工作时间打扰应聘者更便于沟通，也不是不可能的。但有些行业的有些工种这样子做就不靠谱，除去灵活机动型的销售类岗位，其他普通岗位，比如做技术（非工人那种）的，如果是非工作时间打来的面试电话，并且把面试时间安排在非工作日的，那就是不靠谱的。”
点评：打电话联系求职者是HR的工作任务之一，若是你在非工作时段接到HR的电话，只能推测出这家公司的工作强度，所以这时的你更需要考虑的是自己能否接受未来在工作上加班加点的可能。
32% 不去从领导到基层岗位都在招人的公司
不靠谱指数：★ ★
网友“88水” 会计 工作3年
“我就是从这类企业走出来的！领导班子不停地换，换一个就换一种作风，光适应就得有一阵子，事儿都不用做了。而基层的岗位流动大，会导致工作对接不到位，乱七八糟的。”
网友“为梦想而飞” 商品管理 工作10年
“一个公司如果从上到下都在招人，说明公司的人员流动性很大。流动性很大，可能是公司的管理有问题，可能是公司的确没发展；否则，有可能是以招人的名义打广告，根本没有招人的诚心。”
网友“yt0843245” 金融业内勤 工作半年
“有些公司的业务扩大后，可能会在开设新的办公地点，或者筹建新的部门，比如银行会筹建新的营业部等。”
网友“Sunny_Go” 市场营销 工作3年
“如果是在3年前我果断不会投，但是现在我的想法变了。当初雷军组建小米团队的时候不就是从领导到基层都在招人吗？所以这样的单位不一定就不好，说不定就是某个大佬出来单干组建团队哦。所以，遇到这样的情况我会先保持接触，然后视情况而定。”
网友“龙不孝” 编辑 工作5年
“工作需要激情和动力，一个发展中的公司和一个定型的公司之间，我会选择前者，没有选择时我也会努力跟随时代的步伐，总之，不要饿死自己。”
点评：就像不少网友说的，如果是组建新公司，大规模招人是很正常的事儿。但如果是老公司突然之间要大规模招人了，求职的时候就有必要留个心眼了，查一查是不是因为有负面信息导致了公司大面积裁员或人员流失。（完）
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追击女性办公室六大恶习
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《追击女性办公室六大恶习》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
恶习一：朝九晚五高跟鞋不离脚。
白领女性为了配合职业装，每天早晨出门前就蹬上高跟鞋，下班后即便看电影、逛商场也离不开，一直要到回家后才能脱下，十几个小时都穿着高跟鞋。
危害原因：长时间穿着高跟鞋，双脚长期处于非自然状态，足弓压力增加，得不到任何休息，脚趾被迫承担过多的压力。久而久之就会出现拇指外翻、足弓塌陷等病症，越来越痛苦，最后的结果是需要通过手术来矫正。
改一改：在办公室准备一双舒适的平底皮鞋，享受8小时的足部放松。不要连续3天以上穿同一双鞋，这样做能使你的脚部保持良好的卫生状态，也能让鞋子好好地“恢复”一下体力。
恶习二：手机挂胸前。
为了方便接听电话，时刻把手机挂在胸前。
危害原因：虽然学术界对手机辐射危害有多大一直争论不休，但把它挂在胸前，紧紧贴着胸腔、腹腔，终究会产生一些影响。
改一改：准备一个手机座放在办公桌上，既漂亮又方便。或者把手机放在抽屉里，出门把手机放包里。
恶习三：不卸妆就补妆。
每天补妆好几次，每次拿起化装镜、粉扑、口红直接就补，干脆利落。
危害原因：化妆品成为我们面子的同时，也是皮肤迎接外界粉尘、细菌的第一步，尤其是外出办事回来，尘土早已深深地进驻化妆品里，加上皮肤分泌的油脂、汗液，其污染程度可想而知。如果不卸妆就上妆，这些污物就会直接被覆盖在皮肤上，让皮肤无法呼吸，而且随着粉扑等工具的运动，还可能深入毛孔，刺激皮肤，引发黑头、粉刺等。
改一改：在办公室内准备一瓶快速卸妆洗面奶，补妆前务必要先彻底卸妆，卸妆后尽量让皮肤轻松地呼吸几分钟后再上妆。如果时间不允许，只要补涂一些口红即可起到点睛的作用。
恶习四：咖啡、浓茶等饮料喝太多而忽视白开水。
危害原因：咖啡、浓茶等饮料在身体中的代谢情况与白开水不同，它们无法替代白开水，尤其是白开水的排毒功能。咖啡、浓茶虽然有利尿、提神的功效，但也可引起细胞脱水，多喝反而会影响人体的平衡。
改一改：每天除了饮料外，还需要至少喝1500毫升的白开水。咖啡、浓茶应避免多喝，以一杯250毫升计算，每天应控制在2杯以内。
恶习五：与他人分享口红。
新上市的口红产品，办公室的姐妹们纷纷在自己的嘴唇上涂一涂，看看是否适合。
危害原因：“病从口入”这句话一点都不陌生，口红虽然涂在嘴唇上，但随着你的说话、喝水、吞咽等动作，门户上的细菌也会牢牢地把握机会钻进来。随便使用她人的口红，会为细菌的交叉感染大开方便之门。
改一改：提倡口红专用，如果抹不开面子，让她人“非礼”了你的口红，可大方地说：既然你喜欢，就送给你了。或者将口红最上方2至3毫米处直接削去。
恶习六：工作时间戴耳机。
你认为工作时戴耳机可以避免打扰周围的人，就算自己开点小差听听音乐也不会被领导发现。
危害原因：耳机挂在外耳道，零距离地将声音传输到耳内，避免了其他声音的干扰，直接刺激耳神经，长时间的音量过大可造成听力下降。
改一改：可将耳机换成小音箱。如需使用耳机，应避免将音量调得过高。不要轻易使用别人的耳机，以避免交叉感染。（完）
HR选简历的六大通用标准
在我们得职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
选秀时代，做“职场达人”的六大策略
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《中国达人秀》红遍全国，再度将电视选秀类节目带到了一个全新的收视高度。电视选秀节目2003年起在中国开播，因收视率颇高而被广泛复制，迅速占领了各大频道周末的黄金时段，成为当前最为流行电视娱乐节目形态。从《梦想中国》、《超级女声》、《快乐男声》、《加油！好男儿》、《我型我SHOW》到今年炙手可热的《中国达人秀》，无一不把收视率赚得盆满钵满。
在这个选秀盛行的大时代下，职场其实也是个超级大秀场，职场达人们在这个秀场上比拼实力，获得生存。“职场达人”不一定具有高高在上的职务，但他一定是职场“精神领袖”，社会的认可和大家羡慕的眼光是职场达人获得的最佳回报。
职场专家洪向阳认为，在职场这个超级大秀场上，想要炼就“职场达人”，需要掌握六大策略：
1） 科学制定职业规划
通常来说，做自己感兴趣、擅长且能获得成就感的工作将更容易取得成功。这就需要了解：自己的职业性格特点是什么？哪些是你的特长？哪些是劣势？只有在深入了解自我的基础上，才能职业方向进行合理的调整和矫正。
职场的成功往往来自于准确的职业定位、明确的目标设定和可行的通道设计，而职业定位是最基础、也是最关键的环节。我们发现，那些在职场中获得成功的职场达人，往往都较早地锁定了自己的职业定位，并制定了良好的职业规划。因为，一个人拥有准确的职业定位，并将其最强的竞争优势发挥最大效应，他的成功率将比他人至少多出5-10倍。职场看重的是人的职业价值本身，而非单纯经验的多寡和学历高低。整合自己的优势竞争力，合理规划职业道路才是职业发展的关键。
2） 精确管理时间
眼下可不是崇尚“慢功出细活”的时代，效率总是与工作业绩、奖金，甚至晋升挂钩，如何精确管理时间、提高工作效率十分重要。一个合格的“职场达人”懂得在工作时，一定要全心投入，不浪费时间，更不把工作场合当成社交场合。
如果你能在工作中养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后立刻进入下一件工作。你会发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。“职场达人”明白，工作时间的长短不见得与工作成果成正比。精明的老板关心的是你的工作数量及品质，工作时间并非重点。因此聪明的职场人会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的办法，然后投入最多时间与心力在这些事情上面。
3） 建立良好人脉网络
换个更贴切的说法就是创造自己的“被利用价值”。在盘点人脉关系前，冷静问自己：你对别人有用吗？你无法被人利用，就说明你不具有价值。比如说，职业规划就是提升你的“被雇佣价值”的，你越有用，你就越容易建立牢固的人脉关系。
你很有价值，你身边也有很多朋友各有自己的价值。如果你成为信息和价值交换的一个枢纽中心，那么别的朋友也更乐意与你交往，你也能促成更多的机会，从而巩固和扩大自己的人脉关系。所以，寻找并且建立自己的价值，然后把自己的价值传递给身边的朋友，并且促成更多信息和价值的交流，这就是建立强有力的人脉关系的基本逻辑。
4） 提高职业成熟度
现代企业需要高素质的职业化人才。员工职业化程度的高低决定了企业的未来发展，也决定了职场人自身未来的发展。是否具备职业化的意识和职业化的技能、知识，直接决定了企业和员工自身发展的潜力和成功的可能。想要成为职场达人，如果具备了职业化素质，那么就等于拥有了相当的职业竞争力，迈出了获得成功的重要一步。
经常有意识地加强职业化素质修炼与职业竞争力提升培训，可以帮助你建立良好的职业意识、职业心态、职业道德、职业行为以及掌握具备职业化所需要的各种职业技能和等综合素质。
5） 巧妙避开职场暗算
为什么很多人在职场上，被人害了都不晓得为什么？因为他们遇事不想，只看表面，在他们眼里，工作只是工作，职务只是职务。而在“职场达人”们看来，一切都是工具和资源，是可以成为别人的陷阱，或变作自己的优势。
不管在什么时候，千万别恨自己的工作。因为是工作就会有好处，就看你会不会用了。有些人很痛恨自己的工作，感觉到每天所做的都毫无成就感，根本就是瞎混日子。而实际上，任何人的任何工作，他们做的每件事情，都可能是种资源。聪明人会变废为宝，将繁琐的东西都变身为自己的资源。当遇见一桩事情时，先想对自己的好处和坏处，再想对别人的好处和坏处，最后想它完成或者失败后，能有什么变化。只有经过如此这般的考虑，你才能穷尽一件事情的可能性，才会明白，你应该如何利用。
6） 自如应对职场危机
职场中谁都会遇到被解雇、降级等种种危机，一旦遇到，你需要主动出击，积极应对，这是解决危机的唯一途径。当职业危机出现时，我们首先要考虑到的是如何进行危机公关，也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈谈。
平时可以表现出那些被公司老板所赏识的、无法替代的能力，并且让老板知道这些才能。一般说来，在解雇风潮中，老板首先考虑保留的是他们认为有价值的职员。因此，那些时常出现在老板视野中，懂得展现能力、发挥优势的“活跃分子”，也就很容易成为解雇风潮中的“幸存者”。
职场专家认为，对于一个有着清晰职业规划的人来说，危机往往可以转换为一次转机，他能把握好自己的发展轨迹，在更好的平台获得更大的发展。做好职业规划，让所有危机防患于未然，胸有成竹地面对危机，这才是当前最重要的职场生存之道。
其实，不管别人如何评价，职场达人所拥有的心理稳定性是他最大的法宝。因为达人经历过风雨，对天空飘出的彩虹已经有足够的准备。达人们深知，成功的得来不是一事一时，因此，他会坚定地做自己——将职场达人进行到底，追求一种超乎常人的职场境界。（完）
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