个人简历中的工作经历怎么写。

一份优秀出色的简历,不仅外观要好,简历的内容更是重要,简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位,个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位,简历能够体现出求职者的热忱与追求。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢?为此,小编从网络上为大家精心整理了跳错槽的经历,简历中是否可以隐瞒?,仅供参考,大家一起来看看吧。

针对HR的担忧,你不但不应在简历里淡化那部分“试错”的工作经历——还会引出职业空白期这个麻烦,反而应该把“这部分工作经历对于你回来老本行有什么关心”写出来。

网友“azuotianz”求助

我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作——生产工程师。之后跳槽,迷茫中做了销售,一直到现在。现在我想回头连续干和自己专业相关的工作。请问,这段做销售的经历该不该放在简历呢?不放的话有一段职业空白期,该怎么说明?

点拨

对于这类跳到另一个领域后想回头的求职者,HR可能会担忧的是:

1)回来以后,你是否还能适应原岗位?特殊一些技术技能变化很快的岗位。

2)你是否还会想起初一样又跳走?毕竟之前你离开必定是有原因的。

就此,你不但不应该在简历里淡化这部分不连续的工作经历——还会引出职业空白期,反而应该把“这部分工作经历对于你回来老本行有什么关心”写出来:

1)告知HR你通过一段时间在其他岗位的磨炼,对于产品探索、对于客户分析、对于业内动态有了哪些新的收成。如果觉得学问技能方面没说服力,则可以侧重描述自己在人脉积存、性格培养等软实力上的进步。

2)面试时告知HR,起初的转行是在尝试自己适合什么样的职位,通过尝试后,你更确定了干回老本行的决心,并将以之作为职业进展的目标。

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支招:跳错槽?4招助你逆袭!

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跳错的槽,是不是要在简历里悄悄抹去?


网友[求助]:我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作--生产工程师。之后跳槽,迷茫中做了销售,一直到现在。现在我想回头连续干和自己专业相关的工作。请问,这段做销售的经历该不该放在简历呢?不放的话有一段职业空白期,该怎么说明?

专家[点拨]:

对于这类跳到另一个领域后想回头的求职者,HR可能会担忧的是:

1、回来以后,你是否还能适应原岗位?特殊一些技术技能变化很快的岗位。

2、你是否还会想起初一样又跳走?毕竟之前你离开必定是有原因的。

就此,你不但不应该在简历里淡化这部分不连续的工作经历--还会引出职业空白期,反而应该把这部分工作经历对于你回来老本行有什么关心写出来:

1、告知HR你通过一段时间在其他岗位的磨炼,对于产品探索、对于客户分析、对于业内动态有了哪些新的收成。如果觉得学问技能方面没说服力,则可以侧重描述自己在人脉积存、性格培养等软实力上的进步。

2、面试时告知HR,起初的转行是在尝试自己适合什么样的职位,通过尝试后,你更确定了干回老本行的决心,并将以之作为职业进展的目标。(完)

跳错的槽,要在简历里悄悄抹去吗?


网友求助:我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作--生产工程师。之后跳槽,迷茫中做了销售,一直到现在。现在我想回头连续干和自己专业相关的工作。请问,这段做销售的经历该不该放在简历呢?不放的话有一段职业空白期,该怎么说明?

专家建议:

对于这类跳到另一个领域后想回头的求职者,HR可能会担忧的是:

1、回来以后,你是否还能适应原岗位?特殊一些技术技能变化很快的岗位。

2、你是否还会想起初一样又跳走?毕竟之前你离开必定是有原因的。

就此,你不但不应该在简历里淡化这部分不连续的工作经历--还会引出职业空白期,反而应该把这部分工作经历对于你回来老本行有什么关心写出来:

1、告知HR你通过一段时间在其他岗位的磨炼,对于产品探索、对于客户分析、对于业内动态有了哪些新的收成。如果觉得学问技能方面没说服力,则可以侧重描述自己在人脉积存、性格培养等软实力上的进步。

2、面试时告知HR,起初的转行是在尝试自己适合什么样的职位,通过尝试后,你更确定了干回老本行的决心,并将以之作为职业进展的目标。

简历能否中隐瞒过短工作经历?


工作就像谈爱情,有合适也有不合适,有些求职者通过短暂的工作以后发觉这份工作并不适合自己于是果断“分手”,那么这短暂的经历可以在简历中被隐藏吗?

论坛网友“WW-D.K”提问:

毕业后,我做过1年销售,成绩不错。后因行业不景气而辞职,转做门店治理,工作了半年。现如今期望重新做销售工作,请问能不能直接在简历中忽略第二份工作,也就是说工作体会直接写第一份做到现在。

我的隐忧是:这两份工作都很正规,五险一金都交得妥妥的,这样会不会在第三份工作交金时露底?

论坛HR“静静83”答复:

个人觉得,在简历中你可以不写,一旦面试中HR问起来你就不能造假。隐瞒不要紧,掌握度就好,但造假比较严峻。一旦被企业录用,劳动手册上写得看得清清晰楚。

无论哪家公司,诚信都是特别重要的选人标准。我问过很多部门经理,他们宁愿挑选有责任心和老实但能力一般的人,也不会选光有能力而缺少责任心的人。说明,相对能力来说,老板更注重员工的品行。

所以,假如你有能力,公司不会因为你那份半年的工作不要你。这样既保证了诚信,也能证实能力。当然,工作难找,怎么做都是个人的挑选……所以,也要有准备承担相应的后果。

频繁跳槽,是否应该隐瞒?


不建议在简历里隐瞒你的工作经历。如果隐瞒实情被发觉,你很有可能会被贴上不诚信的标签;再者,凭空缩短一段工作时间后会留出的职业空缺期,你还得为这段空缺期觅个借口,那是错上加错!

网友“梦蝶庄生”请求

我工作7年,之前已跳槽4次,算来每2年跳一次,是不是写在简历里会让HR忌讳?可是我之前工作的这4家企业都是500强企业,我在里面学来的东西都不一样,且对我都有关心……我该如何精简这些工作体会呢?

点拨

不建议在简历里隐瞒你的工作经历。第一你也说了它们都有价值,有价值的就要利用;其次,如果隐瞒实情被发觉,你很有可能会被贴上不诚信的标签;再者,凭空缩短一段工作时间后会留出的职业空缺期,你还得为这段空缺期觅个借口,那是错上加错!

能在4家500强企业工作过,证实你的能力不是问题,问题是你能保证之前导致你离职的情形不会在以后发生吗?你不用把离职原因写在简历里,但得干美口试时归答的准备,再往后,你就得考虑自己的就业价值看了。(完)

简历中犯了这些错,有面试才怪!


简历投递后得不到回音往往会令求职者很心塞,然而心塞过后你会去寻找简历石沉大海的原因吗?还是说心塞之后不做任何修改,继续投原来的简历,一遍一遍地重复“投递、失败、再投递、再失败”的过程?

都说简历是求职的第一块敲门砖,简历要是写不好,好工作很可能就离你而去了。近日就“简历中犯了什么错误,就不会有回音了?”的问题做了调查,“简历与应聘岗位完全不匹配”成为得票最多的选项,大部分受访者认为一旦犯了这个错误,基本上就和面试无缘了。得票数第二的是“见光死的造假”,HR对于说谎的求职者不会有好感。“只排列工作内容,不会突出工作成绩”位列第三,第四、第五、第六依次为“自我介绍不会突显自身上风”、“基本信息出现低级错误”和“职业计划混乱”,而“隐瞒真实信息”的得票数最少。

简历与应聘岗位完全不匹配

致命程度:★★★★★

HR吐槽:我招个会计,你给我一份运营的简历是几个意思?手滑投错了?还是闲着没事干全都投着玩玩?拜托!简历已经看花眼了就不要来添乱了行吗?

酷评:假如你只是想海投,那么被嫌弃也没办法。假如你是想转行转岗,真心想要这个工作,那么即使以往经验不匹配,也要挖掘和现在目标职位的共通技能,寻找自己与目标职位相匹配的“软实力”,并且把你的转行意向和上风体现在简历中,而不是使用以往的简历一投了之。

见光死的造假

致命指数:★★★★☆

HR吐槽:适当美化也就算了,这么明显的造假是在骗谁?一个连诚信都没有的求职者,还盼望我让你来面试,你咋不上天呢?

酷评:不要虚构职务名称或者工作经历试图骗过面试官,要知道,面试你的人都是在这个行业摸爬滚打多年有丰富经验的人,从你的言谈举止中就可以判别你是不是在说谎。对于已有的工作经历可以适当美化,但是切记不可造假!

只排列工作内容,不会突出工作成绩

致命指数:★★★☆

HR吐槽:几乎九成的简历把工作经历写成了岗位职责,有人花很长的篇幅在记录流水式的日常工作流程,还有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来,这样的简历我都懒得看!

酷评:以你的骄人业绩去打动未来的雇主才是写工作经验的正确方式。突出你的技能和成绩,强化标题。集中对能力进行细节描写,运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。

自我介绍不会突显自身上风

致命程度:★★★

HR吐槽:你不写自我介绍也就算了,写还写了一堆空话、废话:“我热情、善良,乐于助人,具有团队精神……”,谁都看得出来这是哪里的模版吧?一点个人特质都体现不出来,看了这些真是浪费时间。

酷评:资深网友、身为HR的“不是公主”一语点明:“自我介绍不用太复杂。简明、突出重点、切合应聘岗位的要求。”

职场专家表明,主要写清以下三个部分即可:

第一部分:根据应聘岗位的要求,提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的要害词。

第二部分:选择一至两项跟所应聘的岗位相关的经历和成绩作简述,以证实自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。每项经历和成绩一般写一至两句话就可以了。

第三部分:点出一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、爱好爱好,或是性格特点。

基本信息出现低级错误

致命程度:★★☆

HR吐槽:好不轻易看了简历觉得还算符合,想约来面试看看,结果一打电话,是空号!不是我不给你机会,是你自己推开了机会。对于这样的求职者,我只能说:有面试才怪了!

酷评:写完简历投递前,一定要检查下基本信息是否正确,如邮箱、联系方式等。这种地方出错,真是把机会拱手让人!

职业计划混乱

致命程度:★★

HR吐槽:这份简历完全体现了一个“迷茫的跳蚤”的经历。三年换了三份工作,三份工作完全没相关联,现在的求职意向又是另一个方向的。完全不知道他想要做什么,而且稳定性也让人担忧。

酷评:职业计划混乱体现在简历上可以表现为:1.工作经验缺少连续性,几份工作内容跨度大。2.求职意向方向不统一,跨度大。前者可以表达自己在经历了不同的尝试后更加明确自己想要什么,并且为当前的目标职位也做了相应的技能学习和提升。后者则要更加清楚自己的职业目标是什么,针对性地投递简历,假如确实有两个不同的职业意向,可以准备多份简历。

隐藏真实信息

致命指数:★☆

HR吐槽:不留联系方式的,意思是,只答应我们用邮件通知你咯?不写真实姓名的,意思是,你要保持奇妙感?

酷评:求职者自己发给企业的简历还是应该公然个人信息,不然会给HR一种缺乏诚意的感觉,这样HR就很难给你面试的机会了。现在的招聘网站一般都可以设置简历的公然程度;以为例,求职者简历的公然程度可以有三种选择:完全保密,对公然,对所有企业公然;假如不想让某个企业看到自己的简历,求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求,选择简历的公然程度。(完)

简历中要不要提及创业经历?


网友求助

创业失败这无疑是个很好的经历,一个德国朋友如是对我说,必定要在面试中及简历上说起,并且要做大的笔墨,我如是做了,可是成效并不非常理想。今天突然想起来,对于一个习性用西方思维模式的人来讲这无疑是个不错的经历,但对于在中国上海找工作的我来讲,习性于中国思维模式的人是否会像西方人一样的考虑及接受呢?

网友观点

1.这是东西方文化的差异的具体体现。问题的焦点在,怎样写创业的失败。如果你只是白描,把这段经历写出来是没用的。很多人都以为,经历就是本钱,经历越多本钱越大。其实,这是不准确的。那么怎样的经历才是本钱呢?只有提升的经历才是自己的财宝。

2.聘请者的担忧是可以懂得和负责任的,因为,一个有创业体会的人很可能再次创业。再次创业的风险可能是分别现在公司的资源。甚至成为现在公司的竞争对手。世界上诚恳度最低的职工恐怕就是自己想当老板的职工。(完)

在简历中,如何优化个人经历吸引HR?


所谓优化个人经历,其实就是在一大堆工作经历中提炼出工作经验。那么,我们先来了解一下什么是工作经历,什么是工作经验。

工作经历是指应聘者的所有工作履历及工作内容排列。工作经验就是自己经历过并且取得的收获,主要内容包括:担任职务、主要业绩及取得的各种荣誉、奖励等。

工作经验或工作经历都会在个人简历上展现,对于HR来说,在经历符合要求的情况下,会非凡关注经验方面的内容。因为只有工作经验才代表着能力体现,一些大公司的工作经历有可能会提升个人履历含金量,但绝对不是获得面试的唯一指标。这里举一个把工作经验写成工作经历的实例。具体见下图。

实例分析:虽然上图案例中的工作经历描述得很全面,但比较像聘请广告上的岗位要求,没有结合个人的工作业绩体现出候选人的业务能力,这样就比较难以吸引HR的眼球。比如,第一条工作经验中,负责处理客户订单、完成各种单据核对,这些是否可以做一些数据化的表示?从中能体现出个人的工作量承受能力以及个人的工作效率,以便HR在看简历的时候,对候选人做出一个能力上的评估。

以上例子中的工作经验描述其实就是在告诉对方公司的HR,“我做过哪些工作,而不是我取得了怎样的工作成绩”。切记,工作经历中最能吸引HR眼球的就是“工作业绩和工作成效”。

那么,简历上的工作经验到底该如何写?锦囊君这里给到下面三条建议:

1. 写工作经验要有“主线”概念

要有“主线”概念——你是来自什么行业的?从事什么职位?你之前的工作需要你担当哪些职责?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……环绕着工作职责和工作内容,你需要阐述自己在过往工作中所积存的经验、技能、知识,以说明你正是用人单位正在查找的人,你完全能胜任这份工作,除你之外,没人更适合这份工作!

2. 遵循“5W1H”和“PAR”法则

要在简历中突显自己的“卖点”,可采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的写作方式,剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。

而要重点说明某一项工作的执行情况时,可采用“PAR”法则,“P”即问题(Problem)、“A”即采取的行动(Action)、“R”即工作的结果和业绩(Result)。从这三方面,你可以用简洁清晰地陈述事件,精炼又到位。而数字和专业术语,会是你的好帮手。

(1)用数字说话

用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果,会更有说服力和吸引力。滥用形容词,比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”,不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节约成本5%”等能给HR留下更深的印象,后者你在面试时也可以进一步阐述。

(2)用专业术语表述

用专业术语,自然是要让自己更显专业。例如,一位求职者在工作经验部分写上“有过分析客户需求的案例”,虽然在这项工作经历中,该求职者并无非凡显著的成绩,但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助分析猜测客户的需求”,HR就可能会对求职者另眼相看了。

3.针对聘请信息填写工作经验

在填写工作经验前,首先要学会读懂聘请信息,掌握其传递出的讯息。在一条聘请信息中,最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此,求职者在写工作经验这一项时就该“投其所好”。工作经验中的任何信息都要环绕你应聘的职位展开,尽可能充实一些、丰富一些,而与此聘请岗位无关的内容可以尽量少些。假如你应聘的是营销类职位,就不要赘述你会网页设计,这和你的目标职位没太大关系;若你有论坛或者社交网站推广的经验,那倒是可以详述下。

(1)针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历。如,针对IT行业,你应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;针对市场、咨询业,你应该突出一些成功的咨询项目;针对房地产行业,应该突出一些房产开发经验,重点描述自己参与的房产开发项目;针对广告业,应该突出有一定影响力的广告策划案例。

(2)工作经验中要包含聘请岗位要害词。 不少HR在扫瞄简历的前15秒,实则是在做要害词扫描。所以,“路人甲”型的求职者,不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的要害词。例如“团队意识、制造力、抗压力”等,这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。(完)

简历没人理,都是HR的错?


在对我“简历上最大的错误”一文的回应中,我收到了下面这封邮件:

所以,与应聘者简历相关的最大问题是,“聘请人员”有意忽视,他们在为雇主查找适合的人选时,对工作领域的要求并不了解,而且他们也并不是真有喜好去学习。你说的很对。

多年来我一直埋怨聘请人员,而且还要连续埋怨,直到聘请经理和他们的下属停止玩嬉戏--比如送一位应聘者参加十个面试,或者不去回访面试过的应聘者。

但是,求职者需要面对现实,别再梦想在理想环境下查找工作。在理想的世界里,你确定想找新工作,花半天时间看看四周你感喜好的公司,从你的LinkedIn账户上给三个人发送邮件,然后他们就告诉聘请经理你有多牛,然后你就得到一个简短的面试,并定下开始上班的日期。

假如你能避开聘请人员,最好这样做。假如你在提交你的简历或填写申请表之前能跟聘请经理谈谈,那就太棒了。但是,大多数时候你要经过一个聘请人员,你将面临的真实情况是:

* 失业率仍旧很高。(假如你看到的数字更低,那是因为有太多的人都退出了劳动力队伍,而不是正在快乐工作。)

* 在LinkedIn上你那位在优秀公司里有着好工作的朋友,已经厌倦了人们想要通过跟他“拉关系”即“给我找个工作”的人们,已经不再参与这种无法互惠的关系了。

* 在一个职位上,聘请人员能得到几百份简历。他们的工作看起来更像是拒绝应聘者,而不是拣选应聘者。

* 因为失业率高,经理们觉得他们可以挑剔一些。所以,他们会拒绝那些他们5年前会迫不及待聘用的人。

* 因为经济状况紧张,内部聘请人员通常为公司在较宽的范畴内搜索员工,这意味着他们可能一分钟面试仓库员工,下一步是市场研究人员,然后计划明天查找新会计。他们不可能在每个领域都是专家,因为他们根本就没有时间。

所以,这就是你要明白的。假如你正在通过网站或给一位并不了解你工作的人发邮件提交简历,你需要假定你的简历将被扫描,然后存入庞大的简历治理系统。聘请人员将使用要害字搜索,来找到与职位最匹配的简历,基于聘请经理撰写(或关心撰写的)工作描述。

你需要假设,没人会看到你的简历,除非里面有合适的要害词能从偏僻的数据库中提取出来。申请前请认真阅读职位描述,假如你有必要技能,要确保你简历上的措辞符合他们的措辞,那样他们才能搜索到。

公司当然可以更好的对待求职者,但现在是买方市场,所以我们中想要卖掉自己的人,需要确保我们尽可能恰当地介绍我们自己。(完)

小心个人简历范文写作中工作经历起的“反作用”


一个普通的误区是认为工作经验写得越牛越好,教育背景和培训经理写得越多越好。的确,简历中起决定因素的就是工作经历,雇主往往通过工作经历判定是否给候选人一个面试机会,但你要小心简历写作中的反作用。

1. 过多和过短的经历会使雇主认为,应聘者缺乏职场目标、缺乏耐心。超过半数的人认为不足一年、甚至不足两到三年的工作经历无足轻重。如果你的工作经历短于半年,我们并不主张你把这些短暂的工作经历一股脑儿地列出。

2. 拔高、美化,过于夸张。在描述中,用主管总监管理主导这样的词汇可能有意无意间抬高了自己的身价。但经验老到的人,对这样的词相当敏感。如果他从具体的工作经历中嗅得拔高、夸大的蛛丝马迹,反而会影响你得到面试通知。完全能理解一般的应聘者都是基层起步的,过于修饰美化,水分过多,反而会造成不诚信的不良印象。

3. 说明文,而不是叙事文或是散文。记住,以说明文的标准来厘定简历的写作,而不要罗嗦地叙事,或者空无一物地抒情。有不少新人,尤其是应届生,喜欢在简历中用形容词和叙事式语言来堆彻,常常会用大段文字来描述一个很简单的项目经历。这样的简历又长又缺乏说服力,不能体现职业风范。

4. 记住,雇主不太可能被一两个小聪明的不走寻常路的做法,或是一两段漂亮的语句打动。简历就是你做过什么、你能做什么、你想做什么的客观陈述,用数字和事实来增强简历的说服力。

在求职的过程中很多人都在追求华丽而具有个性化的个人简历,希望能够通过个人简历来提高求职的通过率。在求职中个人简历所起到的作用是很大,而且个性化的个人简历也非常有效,但是如果是单纯的追求华丽的外表,而没有内涵,个人简历依然只是一纸空文而已。

教师简历的工作经历范文


教师的简历我们怎么样写呢?怎么样写自己的工作经历呢?我们看看下面的教师简历的工作经历范文。 教师简历的工作经历范文

姓名:王**

性别:女

民族:汉族

出生年月:1983年9月10日

婚姻情况:未婚

身高:160cm

体重:44kg

户籍:安徽安庆

现所在地:广东广州

毕业学校:淮北煤炭师范学院

学历:本科

专业名称:汉语言文学

毕业年份:2006年

工作年限:二年以上

求职意向

职位性质:全职

欲从事岗位:中小学类—初中语文教师;中小学类—高中语文教师;

工作地区:广东广州;

待遇要求:3000元/月不需要提供住房

到职时间:三天内

教育经历

时间所在学校学历

2002年9月—2006年7月淮北煤炭师范学院本科

工作经历

工作地点1:南京市景明佳园小学

时间范围:2006年9月—2007年7月

担任职位:中小学类—小学语文教师

工作描述:

刚走上工作岗位的生涯至今历历在目。走上讲台的老练,上课的行云流水让我不禁感谢大学时艰辛地付出。一份耕耘一份收获!!一年来班主任这个角色使我更坚信了教师这个职业的神圣,使我更坚信了此生我就爱上了你——教师。我将为此付出毕生!!

工作地点2:桐城市石河高中

时间范围:2007年9月—2008年12月

担任职位:中小学类—高中语文教师

工作描述:

从小学到中学,角色的转变更使我如鱼得水,欢乐畅游。这个平台的设立更使我觉得知识的重要,于是我认真备课,精心教学,虚心请教,刻苦钻研。果然出彩了,一年来我带的两个高一班每次测试都高居榜首。我和同学紧紧地拥在一起,他们笑得是那样舒心,那样洒脱。我更乐不思蜀。我快走了,他们都不舍,都哭,都闹,最后静了,含着泪拥有并不就是最幸福的,还是我们默默地祝福你,你的顺利就是我们的幸福,下一个不管是谁接替,我们还是努力,因为你永远烙在了我们的心里。我无语,无奈——但还是默默祝福就象他们祝福我一样。

自我评价

本人系本科毕业生,已工作2年多,特别是在文字构造方面有较强的功底,在大学期间创办《沁心苑》文学社并任社长一职。毕业后先后在小学和高中任教,受到学生和领导的一致好评。本人具有良好的思想品质,善于与人沟通,善于与人协作,能独立完成工作,本人思想开放,工作热情高,易于接受新事物,有吃苦耐劳的精神,期待着伯乐的出现,立志用平生所学为贵单位贡献力量。

发展方向

本人系本科毕业生,已工作2年多,特别是在文字构造方面有较强的功底,在大学期间创办《沁心苑》文学社并任社长一职。毕业后先后在小学和高中任教,受到学生和领导的一致好评。本人具有良好的思想品质,善于与人沟通,善于与人协作,能独立完成工作,本人思想开放,工作热情高,易于接受新事物,有吃苦耐劳的精神。希望与同事共同探讨教学,力求自己更大的进步。希望贵校能给予更多的机会展现自我。从而提升自我,完善自我。

有工作经历的个人求职简历


个人基本简历

姓名:郭聪

性别:男

年龄:21

身高:165

户籍:湖南益阳

目前所在地:长沙

民族:汉

婚姻:未婚

专业:商场营销与策划

计算机能力:熟练

培训认证:

诚信徽章:

身份证码:

求职意向及工作经历

人才类型:普通求职

应聘职位:市场销售/营销类:市场/销售总监;经营/管理类市场/营运;经营/管理类

工作年限:5

职称

无职称

求职类型:全职

可到职

随时

工作经历:

2008年12月至2009年2月在宁乡苏宁电器海信卖场做促销员

在校期间,运用周末时间去从事兼职活动等

教育背景

毕业院校:

湖南对外经济贸易职业学院

最高学历:

大专

毕业

所学专业一:

市场营销

所学专业2

受教育培训经历:

2008年9月至2010年9月湖南对外贸易经济学院市场营销与策划专科毕业证书初级营销师资格证书

语言能力:

外语:

英语一般

国语

优秀

工作能力及其他专长

1、积极乐观开朗,责任心强,敢于吃苦耐劳;好学上进,对市场营销及贸易方面的工作具浓厚的兴趣;

2、工作适应能力较强,能与不同的人合作,善于沟通,富有合作精神;

3、工作踏实肯干,具高度的责任心。

4处事具有感染力、有魄力、求上进,具较强的管理驾驭能力及良好的职业素质休养和心理素质

详细个人自传

有工作经历的个人求职简历

简历工作经历范文


在书写简历的时候,我们知道怎么用书写自己的工作简历吗?以下是小编精心准备的简历工作经历范文,大家可以参考以下内容哦! 简历工作经历范文【1】

**地产集团广州**物业发展有限公司起止年月:2019-06~至今

公司性质:民营企业所属行业:物业管理/商业中心

担任职位:人事专员

工作描述:

1、考勤薪酬:负责管理公司指纹打卡考勤系统,定期对员工出勤情况进行核查;负责核算员工每月考勤报表以及薪酬报表。

2、招聘管理:负责普通员工招聘工作,统计每周和月度招聘报表;负责办理员工入离职手续办理,跟进员工劳动合同的签订、续签、解除。

3、培训管理:负责新员工培训带教工作安排,员工培训记录和档案管理,协助上级完成员工培训计划的制定和执行。

4、考核管理:负责统计监督每月员工KPI完成情况,负责月度、年度工作考核、新入职员工转正考核、员工晋升考核。

5、活动策划:负责公司每月生日会、员工外出拓展活动的开展。

6、事务工作:负责员工人事档案管理工作,并按要求及时提交其他相关人事报表和数据统计。

离职原因:谋求新发展

**集团有限公司起止年月:2011-04~2019-05

公司性质:民营企业所属行业:房地产开发

担任职位:人事助理

工作描述:

1、招聘管理:协助公司开展招聘工作,主要负责简历的初次收集、初选、通知预约面试者及招聘网站的定期维护。

2、企业文化:负责公司企业文化宣传画上墙、更新工作,公司企业文化活动策划与实施,如每月独立策划开展员工生日活动、协助筹备年会以及公司各种活动。

3、内刊管理:独立完成公司内刊和产品手册的编辑、排版、出版,负责企业形象提升性宣传工作,负责公司网站内容更新。

4、会议接待:负责公司总部大型会议策划、组织并及时做好会议纪要的撰写等相关工作;负责公司重要接待的照片拍摄,以及协助设计公司《团拜会宣传片》及项目工作巡检拍摄工作,并做好录像照片的电子档保存工作,撰写好相关新闻稿。

5、薪酬社保:负责制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据,以及核算公司员工每月薪酬;负责员工的每月社保申报、社保劳动备案,协助主管办理社保年审等。

6、行政后勤:负责公司总部大型会议纪要的撰写,行政档案文书的管理,工会会员及工会活动的协助,后勤物资的采购以及公司车辆管理等其他行政工作。

7、其他工作:协助总经理的资料文书初审与后期文书管理工作,以及完成领导交办的其它工作。

离职原因:谋求新发展

广东**科技(集团)有限公司起止年月:2010-06~2010-08

公司性质:民营企业所属行业:机械/机电/设备/重工

担任职位:人事助理

工作描述:

1、招聘管理:协助组织招聘活动,如应聘者简历的初步筛选工作,面试通知与面试安排工作;

2、合同管理:负责公司与劳动者签订《劳动合同》,并且办理入、离职手续,负责管理人力资源相关文件和档案;

3、行政管理:管理饭餐、饮用水等后勤保障工作,办公用品的购买、管理和发放工作,办公室固定资产管理,组织活动,丰富员工生活,以及协助处理部门的日常工作。

离职原因:大三实习期已满

个人简历中的工作经验填写小技巧【2】

应聘者所提交的个人简历则清晰的向人们展示出他所具备的能力以及自身的基本状况,从简历中人们可看出一个人的社会经历与个人的涵养,故而简历的填写与提交也越来越多样化。但对于一家招聘员工的公司而言,他们所注重的并非是那繁琐无味的基本信息,而是应聘者有无充足的工作经验。

工作经验代表着应聘者在近些年来是否在不断的开发自己的能力,如一位应聘者在个人简历中填写到他在世界五百强中工作过一年,如专业对口,那么招聘者绝对会将其划入帐下,这就是工作经验的魅力所在。很多人可能在多年里做过很多份工作,所以在填写工作经验时会感到非常的难以选择,这里我们则列举了三种工作经验的小技巧以供那些应聘者学习。

一,工作对口如应聘者需要竞争的职位为这一企业的部门主管,那么主管这一职位所要求的则是应聘者的管理能力以及工作分配能力,应聘者可以填写一些自己曾在哪些管理岗位中工作过即可。

二,夸大其词必要时制作个人简历要学会有的放矢,若应聘者本身在前一家企业没有得到应得的待遇,他在填写简历时可以将自己期望得到的职位填写进去。如应聘者期待企业策划,而他本身已经有能力却没有做过这一工作,他也可将自己的工作经验填写为XX企业策划X年。盲目的夸大是令人不喜的,所以这一种稍微有不实的工作经验填写一定需要应聘者有所控制。

简历经历如何言简意赅?


一、面试卒喜欢具体的经历

1.越具体,越充实

把经历中复要的事情都写模糊,仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历,感觉起来要比1行字的好很多。

2.越具体,越准确

面试卒看经历,是为了推断能力,因此经历越具体,推断就会越准确。

二、具体事件分步写

1、社团不写“卒位”,写事情

职务本身几乎是没有任何意义的,要害是在里面做了什么事情。因此经历的标题,并非必定要写社团名字和职务,可以写在这个社团里做的某件事情。

2、数字:让经历看起来更具体

有数字的经历看起来更可靠,横向对比,更精确的感受程度和水平。

三、排版简洁、条理模糊

1、排版

每句话独立地表述一件事情,显现一个能力。

2、顺序

事件发生有时间顺序,简历经历也按照处理事件的时间顺序或逻辑顺序依次交代。

这样的简历真是没眼看--来自HR的吐槽


近期看完160份简历,看到最后我都快吐了。我就迷惑,那些辛辛劳累投简历求职的朋友,你们在投递前为什么就不能好好整整自己的简历呢?由此,我深刻地体会到HR的辛劳。不过苦也没方法,谁让看简历招人就是HR工作的一部分呢?

不过,我还是要来埋怨下:我这才看了半天的简历,才160份,就忍不住上来吐槽,你说HR那是常年累月地遭受各类简历的折磨,估量,做HR久了已经练就了对问题简历的免疫力。可我不是聘请人员,这间或看一次,可是把我吓到了。有些求职者怎么就那么不认真,不好好写一份简历呢?

说说那些让我印象深刻的问题简历:

1.目标行业有8个,目标职能设置了7个!

真是神人,假如是前台、行政这一类的岗位,你说不分行业,也许我还能理解,但是你一个做采购的,能横跨8个行业,是我孤陋寡闻了?

好,你说,跨行业做采购我也就认了,可你一个做采购的目标职能可以挑选7个?假如这7个目标职能有点联系的话,也没什么可说的,可是你看啊,他写的7个目标职能是:硬件工程师、广告客户经理、采购员、网络编辑、行政专员、房地产评估师、医疗器械销售!

太全能了,我真不敢给你打电话!

2.你都工作5年了,为什么实习经历还能占半屏?

还是应聘采购岗位,你知道嘛,这位朋友5年中两家公司,2份工作经历,最主要的3年采购经历,他都是言简意赅,真是一句废话都没有,连余外的虚词、助词你都找不到。可我就纳闷了,看你也不像啰嗦的人,为什么你把5年前的实习经历要写半屏幕?

什么关心领导送文件,关心同事买饭,就算你要出现给我,你的实习经历多么丰富多彩,这点鸡毛蒜皮的小事,也值得写半屏幕?

3.惊现世纪老人,1896年的人也来应聘我们公司的采购!

哥们!是你穿越了?还是我穿越了!

4.逻辑纷乱不堪

前面的工作经历从2007—2009年,后面的工作经历从20xx年至今,再后面赫然是2009—20xx年!我承认自己能力有限,不及你思维跳跃。这样翻前倒后的你自己看着很舒服吗?

5.简历乱投

我们聘请的是采购,快消行业,你的目标职能是人事、行政经理;目标行业呢,我望眼欲穿也没看到快消。我猜,你是要转行吧,可是咋就不知道在投递简历之前对目标行业和目标职能稍作一些修改么?

6.自我评价繁冗,且句句之间没有标点

自我评价写了将近1000字,还不分段,标点符号想怎么点就怎么点,比看文言文都吃力!

为什么有些求职的朋友,不能在投出简历之前,自己先理理逻辑呢?先检查一下语句是否通顺呢?先看看一些语句的表述是不是可以再精简一些呢?

还有啊,把你认为与应聘岗位最有价值的东西拿出来吧,至于其他的我想,HR是没有功夫看你的长篇报告吧。

也期望一些朋友注重:当你总是没有机会,总是等不到面试电话的时候,再好好检查一下自己的简历吧,或者让别人看看你的简历,问问他是不是有耐心看下去。(完)

简历上的工作经历要这么写!


美国职业心理学家探索发觉:在人的一生中,工作时间可达30—40年,期间人们转换工作的次数平均可达8—10次之多,因此,简历决对不是一张纸那么简单,而是你人生的“地图”。

在选聘心理学家的工具箱里,简历被用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问,我天天扫瞄的简历不停百份,因此得出这样的结论:优秀人才不必定是简历写作的高手,但糟糕简历的作者必定是职场平凡者,因为他们没有将其作为个人品牌的一部分,更缺少自省和审阅职业进展得失的能力。

盘点:工作经历是否符合职业进展的一致性原则

依据职业进展的一致性原则,我依据应聘者的简历内容将其归入三类:

A等人选:所学专业和所干工作相一致,过去做过的工作与最近一份工作相关,最近一份工作与所求岗位相关或一致。

这类人选很轻易通过HR的简历挑选,因为他们通常满足岗位的“必要”条件,面试官更多关注的是人选“海平面之停”的素养。

B等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作相关,最近一份工作与所求岗位一致。

这类人选不轻易成为面试官的“眼中盯”,如果你能在简历中凸显自己“硬目标”和详述工作内容、业绩,或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同,你胜出的几率会大大拿高。

C等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作不相关,最近一份工作与所求的工作也无关。这类人选的简历很难通过HR的“法眼”,除非你是市场需求显著的销售人员。(完)

《跳错槽的经历,简历中是否可以隐瞒?》由个人简历编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职过程中能帮到您!我们把大量的“个人简历中的工作经历怎么写”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!