你以为这么写简历就不会被HR拒了?。

一份好的简历可以让你的谈判薪水大涨,HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段,适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己,如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢?下面是由小编为大家整理的“你以为这么写简历就不会被HR拒了?”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业!HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历绝对是需要技巧的,也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历,但至少你要了解HR最不同意看到哪种简历。

依据就“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查,超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼,其次是“自我评价假大空”,“简历中有明显错别字的”排第三,网友们认为这是写简历态度不认真的负面写照,连自己这关都过不了,遑论过HR这关?

简历中的期望薪资“不知天高地厚”

HR吐槽:明明在投放出去的聘请启事上写明了薪资福利的基本范畴,却仍然收到不少在期望薪资上“狮子大开口”的简历。就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高,我能给到你的最高酬劳也不会超过基本范畴的上限,预算放在那里,你们为什么总是不明白?还有一部分初出茅庐的应届生,就算不谙世事、对“市场价”一窍不通,到底是谁给你们的自信把期望薪资写得“恨天高”?

酷评:倘若用人单位和求职者都将薪资写成“面议”,这就和双方在打哑谜一样,而缺乏现实依据的期望薪资只会增加求职者简历被out的几率。手机客户端的“薪酬查询”功能能够关心求职者了解各地区不同行业、不同职能、不同公司性质的岗位年度薪酬,该数据可成为求职者了解“市场价”的有用依据。以此为参考并结合自身情况,相信能够给出聘请双方都接受的期望薪资。

错误百出的简历

HR吐槽:在我通知你面试之前简历就代表了你这个人,一个连简历都马虎粗心对待的人,对工作能认真负责吗?我收到过很多看一眼就不想再看下去的简历,错别字连篇、排版污七八糟、语句不通顺甚至要害信息都缺失……这些最基本的错误只要检查一遍立马能够修改过来,却就这么堂而皇之地出现在了我的眼前。你对自己都不负责,我如何对你负责?

酷评:在HR通过面试了解求职者之前,简历的确求职者的唯一“名片”。求职者求职心切、写完简历就投递的心态可以理解,但这样做却只会让粗糙且错误百出的简历暴露在HR面前。写完简历后切勿急着投递,检查一遍是否有错别字、排版空缺以及语句不通顺的情况并及时修改。简历不需要以“花里胡哨”为亮点来吸引HR眼球,一分简洁精确的简历才是求职者的基本配备。曾在《怎样才能提高简历的投递成功率》一文中排列过6点简历自我检查大法,可对号入座。

工作经验写得像岗位要求

HR吐槽:前段时间公司新公布了一些职位,收到了很多简历,似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的,所以简历中的工作经验部分我都看得格外认真。连续看了几十封简历,心中着实郁闷,为什么那么多人把工作经验写得像我们聘请信息中的岗位要求?简历工作经验部分通篇都是有大型项目经历,有跨部门合作经验,具备产品开发计划与市场分析经验等等。你说自己有经验,可证据呢?你说自己沟通能力好,我就会认为你八面玲珑、左右逢源吗?

酷评:我们一直建议求职者在写简历中的工作经验部分时要熟读企业的聘请信息,针对岗位要求一一总结自己的过往经历,但不要照搬岗位要求中的词句。写简历就好比写议论文,要观点明确、论据翔实,所以一定要突出简历中与岗位相匹配的要害字,这样能够让HR一眼就看到你。

在描写工作经验时,用词必须要简练,不要只简单列举你有什么能力,要害是用业绩和成果证实你具备这样的能力。比如,你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就;头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。

简历毫无重点、不具针对性

HR吐槽:看完一天的简历,我只能说“心累”,真想吐槽一下:求职者在投简历的时候就不能长点心吗?写简历的时候就不能好好地组织一下语言吗?假如你自己说不清,请教一下别人不可以嘛?比如我经常看到如下工作经历:“按照老板要求用Excel提取过去一年的销售数据,最后用Excel里面的函数功能做出数据报表,并将报表转成PPT交给老板,老板很满足。”这是打算在简历里写长篇说明文吗?是不是当天天气、老板的着装都要交代一下?有必要写得那么啰嗦吗?还有些简历工作经验部分那叫一个丰富啊,运营、销售、策划……看完你都觉得他无所不能了,可是我们只是想招一个营销助理而已。

酷评:HR没多少时间花在一份简历上,所以简历写作一定要言简意赅、主次分明,针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。假如你真有说不完的话可以放在面试时详谈,至于简历,还是给HR留个悬念吧!假如你有多个求职意向,尤其是不同求职意向之间差别较大,建议做多份简历;简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、具体展开,至于那些不太相关的经历大可一笔带过。

自我评价写太多,实际内容假大空

HR吐槽:我一般很少会看简历中的自我评价部分,不是我偷懒,而是大多数求职者写的自我评价都大同小异。不仅字数繁多,内容还很空洞,例如抗压能力强、勤劳刻苦、有责任心、富有工作热情等等,这些内容并不能说明求职者是否适合聘请岗位,所以看了等于白看。

酷评:曾有调查数据显示,有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的,内容大同小异没亮点。所以笔者建议求职者在写自我评价时务必注重两点,第一要用最简练的文字提炼出工作经历中能够体现你能力的方面,即突出个人上风,让HR看到你擅长做什么,你在过去工作中的成果又是什么。第二要学会针对不同岗位适当调整自我评价的内容,目的是让HR看到你是符合聘请要求或岗位要求的。

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这样写简历才会被HR选中!


简历写的好坏直接影响简历筛选通过率,简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍,简历对你是否能够进入面试起了决定性作用,简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。一封优秀的简历要怎么写,需要注意哪些呢?为此,小编从网络上为大家精心整理了这样写简历才会被HR选中!,仅供参考,希望能为您提供参考!

有位“身经百战”、有着丰富面试体会的HR曾强调:“HR在筛选简历时,在硬条件都符合的前提下,千万不要带有个人喜好、个人推断有意识地进行筛选。”真正的筛选工作应当交给电话面试以及初试时进行。这番话一出,让好多HR感慨,自己在看到简历时通常会不自觉地代入自己的推断和喜好。

论坛“HR聚会所”部落就“简历中最能打动HR的因素”发起了网上调查,“丰富的工作体会”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的要害词”,排在第三位的是“特殊的个人技能”,“名校或者高学历”紧随其后,排在第五位的是“优秀的语言能力”。

HR最关注的简历中的三项因素

HR网友表示:让他们眼前一亮的简历都会包含以下三项因素:1、有丰富的工作体会;2、有特殊突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中,会把和应聘岗位匹配的要害词再次提炼出来。而在这三点之中,求职者和岗位的匹配度是较要害的。

研发型公司、国企、校招更关注名校背景

大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时,首要关注的还是工作体会,除了工作体会的丰厚,HR更为关注的是个人的工作体会阐述与聘请岗位职责的匹配度。

那么,名校生是不是更轻易受到HR的青睐?HR网友“摔个大马趴”说:“科研型企业更同意聘请名校毕业生,特别是研发类工作。因为名校的资源多,许多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目,动手能力比不少有工作体会的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作,HR更关注的会是相关体会,对学历不会有太大要求。”

HR网友“轻尘浮云”表示:“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’,就是按照学历设定工资标准。而假如是私企的话,假如老板自己就是名校毕业的,也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求,还是因企业而不同,不过对学历要求特殊苛刻的公司还是在少数,一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可,并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”

HR网友“轻尘浮云”进一步指出:“参加校园聘请时的企业,特别是聘请治理培训生的企业,一般只要名校出身的,且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的,学习能力普通较强,从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。若是非名校出身的应届生,且专业就业前景并不好看,不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”

民企看重能力、实干和激情

HR网友何先生表示:“名校学历、海外工作经历等,这些的确很能引起聘请者的青睐,但对于不少民企来说,只要应聘者有魄力、有能力,能有拿出结果的真本领,那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所关心的想法和方案,这点对于民企来说更实在。我更看重这三点:激情(能在这家公司做多久)、踏踏实实做事的觉悟(职业人的素养和执行力)以及拿出结果的能力(眼界、知识面、能力)。”(完)

简历弄得这么“丑”,HR不会给面试的!


简历照片过分美化或者太随意

不喜指数:★★

HR怒吼之照片上的是你?我最近面试了一个实习生,让我有点惊诧。简历照片上的她看上去似乎已经有了几年的工作经验,显得干练成熟,而面试现场的她却是一个不折不扣的学生样。如果只是看照片,根本无法和真人联系起来。这个差距有点大,我原本想见的是照片上的人啊!

求职者申诉:为了显得职业,我们都特地去拍了职业证件照;为了让自己看起来更加顺眼,不在简历时就被枪毙掉,我们辛辛劳累P得累死累活,结果到了面试现场还被嫌弃长得和照片不一样!我天生就长这样,照片上可以P出来,但是你让我真人和照片一模一样,真是“臣妾我做不到啊!”

HR怒吼之你以为你在拍偶像剧?我想要看到的是很简单,正常的证件照,真受不了有些人,简历照片嘟个嘴做个鬼脸头发半遮面显得很唯美很梦幻很凄凉,要么是弄个艺术照,简直美得太模糊!你以为你在拍偶像剧吗?!

求职者申诉:我们觉得这样很美,你们觉得太随意,没诚意,到底要怎么样?

酷评:有些女生应该是去照的完美照,美丽而又职业化,这样反而可能会弄巧成拙,给面试官一个不好的印象——面试现场的你和照片上的落差太大,心里预期受到了冲击。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹,有些女生甚至用大头贴或艺术照充当简历照,这些都是不太可取的。所以说,如果照片感觉不太好,还不如不放上去,这样至少不会扣分。

如果一定要放照片的话,切记要注重以下几点:

1.切忌照片与本人形象差别过大,一般使用1-6个月的近期免冠照片,应该首选可以展示自己气质的相片,但不要有太大差距,做到可以真实表现自我。

2.梳理一个看起来大方得体、整洁的发型,不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。

3.如果你是一个女生,可以画个淡妆,使人看起来会显得比较有精神,但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。

4.精神饱满、气质很重要,不要精神沮丧、萎靡不振,所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。

5.照相时要记住,必须选择拍正面照或者是前侧面照,如果对方没有要求的话,最好不要放全身照或者是全侧面照。

6.面对镜头的时候,表情要自然。

7.照片的尺寸以1-2寸的证件照为主,或者清晰的半身照也行。

8.照相馆的选择很重要,应选择正规的专业照相馆,不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方,太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。

假大空自我评价

不喜指数:★★☆

HR怒吼:“我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间,培养和提升了人际沟通和组织协调能力,锻炼了自我学习和团队合作精神,增强了集体荣誉感和社会责任感。”看到这样的自我介绍,你还想约这个人谈谈人生和职业么?!

求职者申诉:作为马上毕业的大学生,我们也不知道自我介绍该怎么写好啊!只能把我认为好的长处都搬上去,难道这样不算是有诚意嘛?

酷评:如果一份自我评价变成一份套话评价,没有个人独特性,那么自我评价也就失去了本身的意义。HR想从自我评价中看到的是:个人对自己的了解,以及对公司目前所招聘职位的了解。

如果HR手头有几份简历,在工作经验/学历背景上,相差无几,让HR觉得选谁来面试都可以。这时,HR会更关注“自我评价”中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的上风/技能/特长,是不是正好是目前公司正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性?

所以,每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假),但在“自我评价”中,可以在应聘者准备应聘哪个职位后,针对其职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。

在撰写“自我评价”时要注重:1.语言简洁凝练,防止空话套话;2.以终为始,突出个人上风,强调职业性;3.针对不同岗,适当调整“自我评价”。

投简历时,邮件名或邮箱名千奇百怪

不喜指数:★★★

HR怒吼:你们知道我最近在邮箱筛选简历的时候碰到了怎样一个让人哭笑不得的情况吗?——有位应聘者的邮箱名竟然是“打开邮件的是白痴”。你这是让我不打开呢,不打开呢,还是不打开呢?

求职者申诉:这样的邮箱名体现了我的幽默个性,还那么有个人特色,难道不会觉得眼前一亮,而且很有记忆点嘛?

酷评:上述案例中,应聘者的简历还没被扫瞄就已经在HR心中留下了不太好的印象,实在是因小失大。在申请工作职位时,往往有很多人把力全花在了写好简历上面,到了投递简历的时候反而疏忽了,却不知,可能就差在这一步上。而要体现个性,也要选好着力点以及拿捏好尺度,尽量还是体现严谨认真的那一面为好。

用邮件形式投递简历时,可以参考以下注重点:

1.邮件标题可以求新,但要适度

求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,这样做是比较保险的行为,

也便于HR归类。可是如果是热门职位,HR天天可能收到大量的求职电子邮件,你的那份确实可能被淹没在其中。这个时候,就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作”——在写完应聘XX岗位后,可以再加上自己特有的适合岗位的上风。如招的是前台,而你曾经做过空姐,就可以在标题上加上这个特点,因为空姐首先给人的感觉是形象好、进退有度,比较符合前台的工作性质。如果你无法把握这个“求新”的度,那就老老实实按照公司的招聘要求写邮件标题,至少不会出错。

2.邮箱名称不能太怪太不雅

邮箱名称是很多人会忽略的细节,但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。仔细回想一下,邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较显眼的位置?所以,绝不能掉以轻心。例如司机投递简历时,名字是“没油了”或“迷路了”;年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”这类的名字,或者带脏字、具有人生攻击意味的等等,这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

3.尽量不要用附件形式发送简历

也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、完美无缺,因此就想用附件的形式把这份完美呈现给HR。殊不知这样的情况下,如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会扫瞄一下,时间紧就根本不会去理会了。做得再好,不被看到也是无用功。

简历时空错乱

不喜指数:★★★☆

HR怒吼:出身年月竟然是1896年,惊现世纪老人!亲,你是晴川还是若曦,玩穿越?工作经验5年,年龄16岁?哦,实在很抱歉,我们是合法企业,不招童工的。3份工作经验,你倒是按时间先后顺序写啊,这是考验我的智商吗?2年前的工作经验放前面,5年前的工作经验放中间,最近一次的工作经验放最后?对不起,我晕了!您能不能认真点?

求职者申诉:工作经验为什么一定要按照时间顺序来写?我觉得重要的,比较符合应聘岗位的经历放在最前面怎么啦?重点突出、特表强调,HR连这点都不懂吗?那些出生时间、年龄上的小疏忽又不是什么关键问题,HR干嘛死盯着不放?

酷评:如果你不是应聘设计、创意方面的工作,那还是老老实实地做简历,不要别出心裁,那只会让HR更快扔掉你的简历。

1)工作经验请按照时间倒叙来写,把最近一次的工作经历放在最前面。对于HR来说,工作经验离现在越近,参考价值就越大,是他们推断求职者是否适合招聘岗位的重要依据。

2)要定期检查你的简历,像出生年月、年龄、手机等数字问题,一定要认证核对,不要犯低级错误。不要忽略这些小问题,自己的简历都粗心大意,谁放心把重要的工作交给你呢。

求职意向混乱,无关联度

不喜指数:★★★★

HR怒吼:一份简历中,求职意向包含了网页设计,金融期货,网络编辑,市场助理,网管等诸多选择。这位童鞋,你到底想做啥啊?!

求职者申诉:我什么都想尝试下,难道不是机会越多越好?捕鱼还要广撒网呢!

酷评:简历不在于告诉对方你是谁,而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人,所以求职意向的明确性与针对性很重要。明确的求职意向,能让企业更容易关注到你的个人经历、学习、成就等,更有利于对方做出推断。

求职意向应做到语言精炼、概括性强,要防止模糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是:行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:通信领域销售类工作。这样的描述更符合HR快速筛选的心理,能给你带来更多的面试机会。

一般职位期望薪资出天价

不喜指数:★★★★☆

HR怒吼:你看清楚了吗?我们在招前台和行政助理,我们不是在招总裁秘书,所以你两万五的期望月薪,吓到我了。所以,不好意思了……

求职者申诉:期望月薪而已,HR有必要较真吗?我期望要多少,你就能给多少吗?不开价高点,到时候你们再砍砍价,那还剩下多少啊?

酷评:给自己一个合理的估量吧,狮子大开口,只会让HR扔掉你的简历。你可以登录,在my里找到个人薪酬查询,选择地区和行业,就可以看到申请职位的薪水行情了。

简历不用真实姓名

不喜指数:★★★★★

HR怒吼:你是在保密局工作,姓名都不愿意公布。名字取了,不是让人叫的吗?简历上填着“张先生”“李某某”,投了我们公司,却连姓名都不愿公然,就像一个人和你相亲搞对象,但对方不告诉你全名,也不留手机给你,你是啥感觉?肯定是没戏啦,人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不容易啊!

求职者申诉:有些HR就是矫情,不就没公然姓名吗,这也叫没诚意?那啥叫有诚意,关键是我有诚意了,你就给面试机会么?

有些公司会特别关注本公司员工的跳槽意向,而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性,那接下来的日子就比较难过了,这个时候不用真姓名是对自己的保护;另外,隐去一些重要的信息,也是为了保护个人隐私,以免被无良企业利用。

酷评:求职者的担心不无道理,不过求职者自己发给企业的简历还是应该公然个人信息,不然会给HR一种缺乏诚意的感觉,这样HR就很难给你面试的机会了。

现在的招聘网站一般都可以设置简历的公然程度;以为例,求职者简历的公然程度可以有三种选择:完全保密,对公然,对所有企业公然;如果不想让某个企业看到自己的简历,求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求,选择简历的公然程度。

世界上没有丑女人只有不勤快的女人,世界上也没有投不出去的简历,只有不用心制作简历的求职者。更多关于简历制作攻略请点击简历专题“打造‘经济适用型’简历,秒杀面试机会”,让你获得更多的面试机会。(完)

想提高简历含金量,你必须这么写


别天真地以为工作体会越多成功几率就越高。挑选有“复量”的工作体会填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”,即针对你所申请的不同职位,挑选与之相关的工作体会。具体步骤如下:

1)研读聘请广告,体会写作投其所好

在填写工作体会前,第一要学会读懂聘请广告,掌握其传递出的信息,聘请广告中最复要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作体会这一项就该“投其所好”,将你以往的工作体会进行总结提炼,通过工作体会部分告知HR,你就是他们要找的那个人。比如聘请广告中要求应聘者“注复团队合作”,你在写作工作体会时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果,而需要适当地表明团队的作用,并说明你在工作过程中所起到的要害作用。

2)言简意赅,业绩成果最复要

写简历不是写小说,千万不要试图把工作中的细枝末节全部显现在简历中。一是HR看简历只抓聘请岗位要害词,过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历要害字沉没,进而让HR丢弃你的简历;二是写简历要有所保留,可以在面试交谈时给HR一点惊喜。

在你描写工作体会时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为复要。比如说销售经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多,诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实,无法让HR有直观感受。其实,你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成绩。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外,还可以以突出描述来吸引HR的注复,比如就职于“全国最大的聘请网站”,“全球最大的百货商场”等等。

这么写简历,你确定不是在给自己挖坑?


现在的化妆技术高到可以男化成女,女化成男,化了妆连亲生父母都认不出,卸了妆连自己都不熟悉自己。阅人很多的HR也很清晰,如今简历中的“水分”不少,技能培训经历拔高些、工作时间模糊些、职级业绩夸大些……还美其名曰“修饰”、“美化”。

 

给简历化个不切实际的妆,更多时候是给自己挖了个坑。进公司以后不得不“卸妆”,迟早要展露“素颜”的你。所以,以下两个写简历的“雷区”千万不要踩!

无中生有

有家世界500强公司进行校招时,收到了很多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历挑选时就发觉,来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——难道这个班级人人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量生成的?

几年前一起企业高管伪造虚伪学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位,月薪逾万,用人单位在被蒙四年后发觉,与学校核对后起诉。法院支持企业,判令劳动合同无效,需返还部分多得的工资,并赔偿公司的经济缺失。

“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生,但在求职时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线,还触犯了法律。造假被用人企业发觉的话,企业可以直接辞退当事人。同时,很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查,在一些比较小的行业圈子里,假如你“无中生有”伪造简历,那么你在这个行业就身败名裂了。

夸大其词

在一家全球知名企业担任HR的W女士透露,曾有个应聘者,学业背景、专业技能、工作经历与聘请职位都特别吻合,面试的结果也皆大喜悦。就在企业打算发offer作背景调查时发觉,该应聘者虚构职级,明明只是部门经理却夸大成区域经理,最终这家企业把他谢绝掉了。

应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看HR的洞悉能力,在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。注意露马脚!

一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试,以免被当场揭穿。有那个造假精力,还不如多用知识和技能武装自己。

注水简历六大禁忌:

1.能力达不到,胡乱吹嘘;

2.在证书上做文章;

3.入职时间与离职证实上不相符;

4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;

5.夸大工作业绩;

6.虚构手下的直属员工数量。 (完)

别再问原因了,你的简历是这么淘汰的


名企只要一开启“校招”,简历就能堆成山。有些人觉得自己得才兼备,怎么发出简历后却连名企的门都没敲上?这里有个参与过名企校招的人士透露给你听,哪些简历会“夭折”在简历挑选这个流程中。虽然这只是个个体代表,但HR挑选的方式没有大差,从中我们也能总结出一些特用型的体会。

第一轮,是挑选学校。虽然不能以学校论英雄,但是很遗憾,现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生(治理培训生),从用人单位的人力成本角度来考虑,名校能进入HR法眼的几率就比较大。

第二轮,简历“见光死”,就是一打开简历就知道通不过。马虎。投简历前连聘请页面都不看模糊,亮亮招的是治理培训生,很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注亮的却是和应聘职位毫不相关的求职意向,如应聘的是市场类职位,求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历,连公司名称、职位都不改,有的甚至连称呼都没改,如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸,这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了,直接筛掉!

第三轮,写亮期望薪水有利有弊。如果公司认为达不到你的期望,很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的要价太高,就算你的简历式样合适,公司也不会考虑,更因为是新秀,公司更加不会为了你而调整薪水范畴。有硕士生应聘实习生岗位的,开口就是6k以上,公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人,招进来后也不会留得住。因此除非公司亮确要求,或者你非这个价位不去,否则没有必要写亮薪水要求。

其他简历“被杀“的细节问题”:1.简历的字体不要太小;2.不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都排列出来,更不要直接在附件中粘帖毕业论文、论文设计;3.照片请不要用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照;4.滥用粗体,一份简历看停来眼珠子都要掉停来了;5.用长句不如用列表,就醒目多了。(完)

简历注意这7个细节,HR不会轻易错过你!


一份完整的简历非常重要,但更重要的是你要记得经常上网更新完善简历,以便企业的HR在搜索时得到更多的信息,为你推举更适合你的工作。

如何使简历更轻易被搜索到?

当你在填写简历时,某些信息如:项目经验、证书等,请填写在相应栏目中。 非凡需要注重的是,如:专业、职能、IT Skill等,请尽量从给出的简历模板选项中选择(如无完全一致的,也可以选择较接近的内容)。这样聘请企业在搜索与你的情况较接近的人才时,你的简历就会有更多被搜索和扫瞄的机会。

一份好的简历,工作经验是核心

HR在查看简历时,最感喜好的也是你的工作经验。在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量具体的描述你的工作内容和职责。

例如:“负责华东地区的市场拓展工作:完成销售任务,贯彻执行公司的销售策略;因地制宜,制定和实施区域性的市场进展计划;进展和治理经销商,并与其保持优良合作关系;协助经销商建立运作架构,指导和治理其销售队伍。”

使你的“自我评价”更抢眼

HR在扫瞄简历时首先看到的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该短小精悍地说明你最大的上风是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等等,而防止再使用一些空洞、老套的话。

专业人才填写专业技能

假如你是IT人才,在简历中具体描述你的IT技能和项目经验是很重要的,因为它们充分显示了你的技术实力!

注重:当你描述项目经验时,一定非凡将该项目的软、硬件环境、开发工具写清晰,并请具体描述您在该项目中的具体职责。

假如你是高级人才,业绩能充分证实你的能力和价值,请具体描述你取得的业绩的具体内容。

例如:“在担任销售经理的半年中,分销商从9家进展到35家,公司从业务每月500万增加到每月1800万。”

联系方式的重要性

试想,假如一个很好的面试机会出现的时候,却因无法与你联系而错失良机,这会是多么遗憾啊。所以,在填写联络方式时,请务必填上电话、手机、BP机等信息,以便聘请单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化,记得马上上网更新!

别忘了填写英文简历

许多外资、合资企业在聘请时,要求应聘者提供英文简历,同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。假如你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

经常上网更新简历

最新最完整的简历是HR所关注的,HR在搜索的简历库时是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整,更新得越勤快,你被HR搜索到的机会就越多。(完)

这是99%会被hr秒杀的简历!


求职之前准备好一份好简历是很有必要的,HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段,个人简历要来击败竞争对手,在众多人才中脱颖而出,让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢?以下是小编为大家收集的“这是99%会被hr秒杀的简历!”仅供参考,大家一起来看看吧。

也许这是聘请时,HR挑选简历的一个潜规则,即在高峰期天天都会收到上千的简历,而挑选简历只是整个工作的第一步,没有时间逐一细看,更没有时间和资源和每个人安排面试。所以各有各的做法了,有些HR会直接随机扔掉一半简历,或者设置一些秒杀原则等,这些做法肯定会漏掉许多不错的应聘者,甚至可能和一些大牛失之交臂,但企业为了减小聘请成本,这种做法也是无奈之举。

鉴于许多HR还是基本会将简历全部看一遍,秒杀一些,而哪些类型的简历将被直接秒杀?下面就为大家揭晓。

1、没有实践经历的:对应届生而言,即便本科期间因为学习任务较重而没有实习经历,但至少也期望曾经写过好玩的代码,或者参加开源活动等(就IT专业而言),这样能更具体的展现自己的水平和能力,让人有直观的印象。

2、废话多,特别是把求职信写成自传体的:10秒钟找不到重点的求职材料会直接pass,这不是耍大牌,实在是要看的简历太多。

3、把图书馆治理系统一类的东西作为项目经历的:拜托,这种课程大作业是极难看出水平的。

4、考过运算机等级考试的:专门针对运算机方向求职而言。等级考试是给非运算机专业的人考的,假如你是这个专业,还只有这么个证,最好不要拿出来说。

5、排版不专业还号称会用Office的:Word是排版软件不是notepad,Excel是数据分析工具和财务治理工具,PowerPoint是让你工资不断涨涨涨的好东西。不要轻易说自己熟知这些了。

6、有许多促销、学生活动的经历,而没有专业相关经历的:即便经济困难,也要尽量争取在大学期间靠专业技能而不是体力去赚钱。

7、号称熟知Dreamweaver或者Photoshop的(仅针对编码和研发岗位):许多应届生花了几年学怎么“做网站”和PS,以此认为自己运算机熟知,让人无力吐槽……招设计师不在我说的范畴内。

8、四级没过的:四级都没过但实际英语能力不错的,我没碰到过。也许能看懂固定格式的MSDN或者man文档,但很难期望能真正读懂技术文章、论文等,更不用说用英文写信或者去技术社区交流。(这个似乎争议很大,补充一下:我不认为牛人一定要过四级,肯定有没考过四级但外传读写很牛叉的人,但我认为这种人所占的比例很小。聘请不是要把所有简历中适合岗位的人无一遗漏地都识别挑选出来然后一个个面试,而是为这个岗位找到合适的人。除非在过了四级的人里面一个都找不到……)

9、个人履历的时间上有较长空缺的:履历包括学习经历和实践经历,我的意思是完全空白,有半年以上完全不知道在做什么的那种,这种情况相信大部分公司都会在面试的时候认真询问吧。

10、实践经历有明显作假的:不解释。

11、附带全身照的,特别是华丽的彩色生活照:专业一点,我们不是招前台。

12、附带各种获奖证书的:获得奖学金或者竞赛的经历会为简历小小的加分,但见到好几次有人把所有这种东西的证书全部扫描了附带在简历后面,拜托……这又不是申请出国,我也没必要去验证你在院棋牌竞赛中获得了二等奖这个事是真是假。

13、简历文件名没有区分度的,例如“我的简历”、“新建文档1”……

14、什么都很熟知的:假如真如您所说,那我会倒找您求职的。

15、同时投了多个职位,而这些职位相差较大的:只为有一份工作而不是有一个明确目标的求职,很难期望在一段时间内的成长会多大。(完)

写简历太谦虚的话你就被淘汰了!


有些人爱在简历中表态:“学历不高、缺少体会,同意从公司的最底层做起”。这其实是过分谦虚了。换一个角度来说,应届生没有体会也是种上风,企业可以从头培养,打上自己的烙印。而如果学历不高但有丰富的职场体会或是人脉,为何要屈就自己从底层做起呢?

想得到面试机会,非常是外企面试机会的话,要这样写简历!

有相近公司或对手公司工作体会更受青睐

除了聘请广告上要求的教育背景、工作体会以及培训经历,如果你来自所应聘公司相近领域或者对手公司,那么你的简历就更轻易受到青睐。

突出亮点和不同点

依据聘请的职位要求,在简历里强调自己适合这个职位的条件和资质,让聘请人员知道你具备这方面的能力、体会和学问。

此外,有了相同点后也要突出不同点。可以突出自己除了聘请要求以外,有着符合这个岗位的潜力和能力。

主题明确,段落分明

内容格式规整、段落分明的简历轻易给聘请人员有优良的第一印象。主题要明确,简历最好能针对应聘岗位条件表述自己的能力已经达到了公司要求。不要只说明你曾经做过些什么,而是要强调你是怎么达成成效的,业绩如何。

中英文对比的简历更轻易通过

不管你面试的公司是否必定需要英文简历,在准备好中文简历后准备一份英文简历准没错!一来显出你的职业风范,二来也可以展示你的英文水准。(完)

这种简历,HR是不会通知你来面试的!


一份好的简历,可以更好的展示你的能力,简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据,简历在求职过程中决定能否通过初筛的重要因素,简历能够让用人单位更加了解自己。您是不是不太清楚简历的写作要点呢?下面的内容是小编为大家整理的这种简历,HR是不会通知你来面试的!,仅供参考,大家一起来看看吧。

一位HR网友在bbs上吐槽:“昨天参加完聘请会,由于收到的简历太多,不能在现场一一扫瞄,回来后认真过目,发觉许多求职者把自己的名字写得龙飞凤舞,无法辨别。参加聘请会自己没有准备简历也就算了,填写我们准备的空白简历时,把名字都写得这么艺术化。碰到这样的求职者,我是不会联系他来面试的!不知道各位HR碰到这种情况是怎么处理的呢?”

别考验HR的耐心——简历版式tips:

根本就不要把心思花在简历的行间距或去查找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历的重点不是排版,而是内容!正确并且有用的做法应该是:

• 不要密密麻麻地撰写个人编年史,尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁,但防止像广告词那样夸张。

• 一定要空行,而且空行要宽而得当,让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那非凡轻易视觉疲惫的眼球。

• 每项大标题都用粗体,段落首行要缩进,大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有用的方法引导HR的视线。

除非你是广告人,除非你对自己的艺术风格有绝对掌握,否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的,而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。

不会投简历?写了也白写!


一份好的简历,可以更好的展示你的能力,简历能够让别人大概的了解你这个人的经历,简历对你是否能够进入面试起了决定性作用,简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢?小编特地为您收集整理“不会投简历?写了也白写!”,希望对您的工作和生活有所帮助。

想觅来好的工作,除了会制作好个人简历外,投个人简历也是很复要的,要两者做好,才能助你顺利的快速的觅来好工作,如果哪一个方面显现问题,对你求职也很大影响的。

如果你制作的个人简历很不错,但是你投来了不适合的岗位,或不适合的企业,那么你就是对牛弹琴了,这些企业的聘请人会直接pass掉你的简历,每一个聘请者都想来一个有必定工作体会,能很好的胜任这一个职位的职员,而不会尝试一个没有相关体会的职员来从事这个职位的。以是投简历的时候,请你必定要投与自己有相关体会体会的职位,自己没有这方面体会的职位,就全度不要投了,因为通晓你面试的机会果然很低,会打击自己的自信心。

如果你在某一方面拥有很丰富的工作体会及相关的技能,而你不能将它在简历中表现出来,制作一份优秀的个人简历,那么你就算投对工作岗位,也会人给你求职带来一些阻碍,第一点就是聘请者如果有更好的挑选,是不会通晓你来面试的,第二点就是可能你得不来适合的工资。

以是大家在制作个人简历时必定需要设定好,目目的工作岗位,依据这一个岗位的一些特点和自己的工作体会结合,写一份好的个人简历,投来聘请这一个职位的企业中,定能觅来一份适合自己的好工作。(完)

放大你的卖点,别以为HR不知道!


是的,在写作简历的过程中,非常在描述工作职责和业绩是,你可以“放大”你的卖点,但千万不要吹嘘。HR阅人很多,早就练就了一幅火眼金睛,你以为他们会看不出来吗?要打动他们而不要煽动他们。在写作简历的过程中,把自己设想成HR,想象HR可能会对你的简历拿出哪些问题,有哪些疑问,并且在简历中一一化解。

有一位业内资深人士建议,简历不要写得太“满”,简历并不是“个人自传”,而只是个人经历的简介,因此只要抛出1/3最杰出最吸引人的部分,另外2/3的部分留待面试时再说,这样可以增加面试成功的几率。

此外,不要在同一个公司申请两个以上的职位。不要以为HR会喜欢“全能冠军”,对HR而言,“术业有专攻”比“全能冠军”更有用。

永久都要懂得,HR挑选简历的工作是项商业活动——关心宾户招揽英才,而非人道行为——向求职者施舍善心,所以你要保持足够好的心态,千万不要随意丢弃自信。Come on,努力倾销你自己,让HR们无法拒决你!

海投简历,HR不会给面试!


简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全,HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段,适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己,简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。我们怎样才能该如何写好一封简历呢?请您阅读小编辑为您编辑整理的海投简历,HR不会给面试!,仅供参考,大家一起来看看吧。

海投简历

被拒指数:★★★★★

某日,一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索,他发觉自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签,于是认为聘请网站在“陵虐”他这个微小的求职者,浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。

HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示:“投递,是一个动作,获得职位,才是结果。全面海投,是一个过程,但‘海投党’不同意为更好地结果付出更大的努力——他们期望收到对方的电话后再努力。比如,对方电话通知面试了,他再去准备面试信息;虽然仅仅是一个海投的小动作,反应的是一种心态:有期望,才努力,而不是因自己的努力去收成果实。自己的事尚且如此对待,何况别人的事,企业的事……所以,‘海投党’多半不是一个好职工。 ” 

职场专家拿醒:在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投!必定要寻准自身定位,亮确自己的岗位目标,唯有如此,您的简历才不会沉没于巨大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露,引来骗子公司。网投简历请必定牢记以停2点:

1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位,可以做一个EXCEL表格,随时拿醒自己曾经的投递记录;

2、在一段时间内,请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样的后果是你不仅没有面试机会,还会被HR拉入黑名单。 (完)

什么样的简历会被HR嫌弃?


简历不仅仅是一页纸那么简单,也是人生经历缩影图,简历以书面形式传达一个人的学历和经历,适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己,一封优秀的简历能够更加容易吸引用人单位的注意,提高录取概率。在写简历的时候,哪些方面需要注意呢?为此,小编从网络上为大家精心整理了什么样的简历会被HR嫌弃?,仅供参考,大家一起来看看吧。

聘请的任务很重,收到的简历也许多,筛选简历是HR天天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历HR只看一眼,便很快舍弃考虑,比如下面几种简历。

一、简历与聘请岗位要求明显不符

驴头不对马嘴?挂羊头卖狗肉?还是别白费HR们的时间了。或许你是一时疏忽,但是如此重要的事情你都会搞错,你认为HR会认为你可以成为一名让人放心的员工吗?又或许你是有意这样,就为了引起HR的注重,给你一个更适合的岗位,难道你觉得HR会为了你杰出的简历而为你增加一个聘请岗位?

二、简历内容简单,凸现不了聘请岗位需要的内容

简历不是流水帐,报完就了事了。即便再简,也不能没有重点。简历也不单单是自我介绍,而是要告诉HR,以你的能力能够胜任这份工作。

三、简历出现错误或时间顺序纷乱情形

时间纷乱、漏洞百出、别字连天……假如你的简历真是这样,那真是谁也救不了你了。建议一直马虎的同学在写完简历后,像考试交卷前那样,仔认真细检查3遍,实在不行,可以请家人朋友再替你校对一遍。假如因为这个而和好工作失之交臂,真是太不值得了。

四、简历出现出岗位和行业跨度较大的“频繁跳槽”经历

对HR而言,频繁跳槽很可能代表着这个人缺乏定性和深耕的能力,或是根本不会处理人际关系。两至三年跳一次槽的频率是大多数HR轻易接受的,因为一个职位的体会积存和沉淀至少需要两年时间,非凡是某些技术职位,需要更长时间的历练,在职时间太短,根本不可能掌握职位的具体事务,更不用说是积存和提升了。锦囊君曾经做过一项统计:在高级人才中,频繁跳槽的人与其他人相比,薪金方面的比例是1:2。(完)

扫盲:原来HR是这么筛选简历的!


简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全,好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求,个人简历是求职材料中最为重要的部分,写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢?为此,小编从网络上为大家精心整理了扫盲:原来HR是这么筛选简历的!,欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。

资深人力资源专家表示,HR们不可能一一面试所有申请职位的人。因此,如何宾观地第一步挑选已收到的简历就成了一个不大不小的问题。如果挑选的标准不合适,可能将一些优秀的人才错过;但如果挑选面积过宽,又会增加面试时间和聘请负担。

以是,初次甄选简历HR看什么?

HR对应聘简历的评估是综合的,有主观和宾观两方面的评估结合起来。HR甄选简历,主要针对简历中的信息作宾观评估,包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩,具体甄选方法标准为:

第一,如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求,HR通常就不会再扫瞄其他式样,前排斥在外。其次,在受教育经历中,HR会注复应聘者是否用了一些模糊的字眼,比如没有注亮大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专长和本科的区别,或者是统分、委培、成教的差异。最后,在工作经历和个人成绩方面,HR会依据你申请的职位去观看简历中的描述是否符合逻辑。 (完)

这么写简历,面试机会铁定“泡汤”!


求职之前准备好一份好简历是很有必要的,简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力,简历对你是否能够进入面试起了决定性作用,简历能够让用人单位更加了解自己。您没接触过简历,不知道怎么写好一封简历吗?下面是由小编为大家整理的“这么写简历,面试机会铁定“泡汤”!”,仅供参考,欢迎大家阅读。

简历不用真实姓名

不喜指数:★★★★★

HR怒吼:你是在保密局工作,姓名都不同意公布。名字取了,不是让人叫的吗?简历上填着“张先生”“李某某”,投了我们公司,却连姓名都不愿公然,就像一个人和你相亲搞对象,但对方不告诉你全名,也不留手机给你,你是啥感觉?肯定是没戏啦,人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不轻易啊!

求职者申诉:有些HR就是矫情,不就没公然姓名吗,这也叫没诚意?那啥叫有诚意,要害是我有诚意了,你就给面试机会么?

有些公司会非凡关注本公司员工的跳槽意向,而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性,那接下来的日子就比较难过了,这个时候不用真姓名是对自己的保卫;另外,隐去一些重要的信息,也是为了保卫个人隐私,以免被无良企业利用。

酷评:求职者的担忧不无道理,不过求职者自己发给企业的简历还是应该公然个人信息,不然会给HR一种缺乏诚意的感觉,这样HR就很难给你面试的机会了。

现在的聘请网站一般都可以设置简历的公然程度;以为例,求职者简历的公然程度可以有三种挑选:完全保密,对公然,对所有企业公然;假如不想让某个企业看到自己的简历,求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以依据自己的实际需求,挑选简历的公然程度。

一般职位期望薪资出天价

不喜指数:★★★★☆

HR怒吼:你看清晰了吗?我们在招前台和行政助理,我们不是在招总裁秘书,所以你两万五的期望月薪,吓到我了。所以,不好意思了……

求职者申诉:期望月薪而已,HR有必要较真吗?我期望要多少,你就能给多少吗?不开价高点,到时候你们再砍砍价,那还剩下多少啊?

酷评:给自己一个合理的估量吧,狮子大开口,只会让HR扔掉你的简历。你可以登录,在my里找到个人薪酬查询,挑选地区和行业,就可以看到申请职位的薪水行情了。

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