怎么坦白离职原因?教科书式答案在这里。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《怎么坦白离职原因?教科书式答案在这里》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

网友求助:我所处的城市比较小,相关行业就这么点人,有一点事情根本瞒不住。上家公司就是因为与上司不和而离开的,这导致我现在找工作非常苦恼,无法回答面试官离职原因的问题。网上很多专家都说不能说上司的坏话,但我这种情况该怎么办呢?

专家建议:回答这个问题之前,我想先讲一个新闻:最近亚马逊的CEO贝索斯离婚的事件,想必大家都已经听说,很多网友称赞两人的声明写得很完美。这里我大致复述一下中文意思:

“我们想让大家了解我们的生活现状。正如我们的家人和好友所知,经过长时间的爱探索和试着分居,我们现已决定离婚,将来还是朋友。

我们感到非常幸运,能找到彼此,并对婚内每一年的生活深表感激。如果早知道我们会在25年后分手,我们还会再做一次。作为一对夫妻,我们曾在一起过着美好的生活;作为父母、朋友、企业和一些项目的合作伙伴,以及作为追求冒险的人,我们也看到了美好的未来。虽然标签(labels)可能不同,但我们仍是一个家庭,仍将是好友。”

在这份声明中,我们可以看到,他们两人虽然离婚,但并不后悔曾在一起的25年,虽然离婚了但仍然是孩子的父亲和母亲,他们仍然是朋友,是公司的合伙人。如果换一种操作,麦肯齐借此大骂贝忘恩负义,贝反过来又为自己洗白,是否画面感很熟悉呢?

回到这位网友的关于如何回答离职原因的问题上,网友的这个问题是有限定的,生活在小城市,圈子也很小,来来回回就那么几个人,所以离职原因很有可能行业内人士都清楚,不可能隐瞒,那么怎么办?既然瞒不住,那就坦白。当然怎么坦白呢?这里还是有技巧的。个人以为需要注意以下事项:

1.不要直接陈述具体的事件或是细节来卖惨或是求证自己是对的。因为这种评判每个人的标准不一样,各自所处的角度不同,得出的结论也是不一样的,而且从同理心上说,面试官的角度可能更会倾向于前公司或是前老板。

2.不要夸大矛盾,如可能尽量含糊一下。就算是圈子很小,有些事情的真相也只有当事人双方清楚,除非是你死我活的原则性问题,否则不如轻轻放下,解释成误会或是误解。

3.既便是仇敌其身上也有闪光点,何况对方仅仅是前任上司。不如挑上司身上的一两个优点,加以赞赏,并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。

4.勇于反醒与认错。比如没有及时沟通造成误解加深,再比如当时一时冲动而离职,现在想来还是有些觉得自己太不成熟了。今后对待离职不会再这样冲动行事了。

相信这样的离职原因解释,一方面没有隐藏因上司而离职的事实,另一方面展示自己在这件事上也有了悔意,自己的行为也有不成熟的地方,同时对于原上司也有感谢之意,让面试官觉得你们的关系不是坊间传闻的那样不堪,反而你的行为表现更有职业人的素养。

对于如何回答离职原因你也有问题,请不要吝啬地抛出来吧,让职场专家帮你排忧解难!

本课程为“答疑”课程,请将你的困惑发送至讨论区,将会得到专家团队的一对一解答!

本节课程为在线问答,专家老师每天会回复大家的问题。

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离职原因到底要不要坦白


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《离职原因到底要不要坦白》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

面试从来都是双向选择的过程:从公司方角度,面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化;是否有性格缺陷;是否有发展潜力从而把工作做好。

而站在个人角度,也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。

1.太过明显的离职原因一定要坦白

既然对方已经知道了,不如索性大方承认,比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因,对方已经知道了,那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施,比如去培训充电,比如反复训练,然后目前已经有了哪些方面的进步,已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。

2.最不能妥协的离职原因一定要照实说

什么是最不能妥协的离职原因呢?这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司,原因可能有几条,取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说,最重要的离职原因就是原来公司加班太多,那么在面试中就不用回避,直接把那些也会经常加班的新公司筛掉,避免了频繁跳槽的可能。

3.坦白承认的离职原因可以不是全部原因,但一定是原因之一

只有真实的原因你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

世界上没有最标准的回应理由,一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强(包括业务能力与职业素养),无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。(完)

就业促进法解读,你想知道的都在这里了


《中华人民共和国就业促进法》从2008年1月1日施行起,至今已经施行了十二年,但仍有不少人表示不清楚这部法律是针对所有需要就业的人群,能够保护所有就业者的合法权益。那么在《中华人民共和国就业促进法》一共九章的内容中,到底包含了哪些内容呢?

促进就业政策法律化

在我国,就业被视为民生之本和安国之策。就业促进法建立了促进就业的长效机制。以前实行的是有期限的、短期的促进就业政策。比如说三年、五年,再根据情况进行调整。这次制定就业促进法时,把这些有期限的政策、在实践中行之有效的政策规范化、制度化、法律化了,建立起促进就业的长效机制。此外,还制定了有利于促进就业的金融政策、信贷政策、税收优惠政策、以及财政政策。

反对就业歧视专章规定

在最终出台的就业促进法中,公平就业被作为第三章出现在法律条文中。总则中也明确规定:“劳动者享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”在公平就业一章中,则针对妇女、少数民族、残疾人、传染病病原携带者,以及农村劳动者这些人群的公平就业问题作了有针对性的规定。同时为了加大保障公平就业力度,就业促进法还在法律责任一章中明确规定,劳动者受到就业歧视后,可以向人民法院提起诉讼。

针对困难群体实行就业援助

对于因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员,就业促进法将其界定为就业困难群体。对这部分群体和“零就业家庭”,法律特别规定了就业援助制度。法律规定,各级人民政府建立健全就业与再就业援助制度,将就业援助与解决就业困难人员的生产生活结合起来,政府投资开发的公益性岗位,应当优先安排符合岗位要求的就业因难人员。被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴。

职业中介机构要经行政许可

针对人才和劳动力市场中存在的一些非法中介机构提供虚假信息,损害劳动者权益的现象,就业促进法对职业中介机构的设立规定了准入门槛。除对工作场所、工作人员等方面有要求外,法律还规定,未经依法许可和登记的机构,不得从事职业中介活动。

总的来说,《中华人民共和国就业促进法》将促进就业的相关规定都法律化,并且对于就业歧视、困难群体的就业援助、职业中介机构的经营都有了详细的规定。对于就业人群而言,在就业的公平公正和优惠措施等方面都有了更加强有效的保障。而对于人才和劳动力市场中的企业及机构而言,准入门槛及运营活动也有了更详细的规定需要遵守。

你不知道的HR职业前景,都在这里了


随着社会经济的发展和企业管理水平的提升,人力资源专业也一跃进入了人们的视线,有越来越多的HR开始关注自身的职业发展和职业前景。除了初入人力资源行业的新人,工作一段时间的HR也会遭遇职业发展的“瓶颈期”,了解HR职业前景,对自己的职业发展进行规划就显得尤为重要。总的来看,HR职业的发展方向还是很多的。

行业逐步发展,专业性需求高

人力资源服务行业的目的在于帮助企业主体更加合理有效地获取、开发、配置和利用人力资源。其诞生本质是伴随着社会化大分工的推进而展开的,是伴随着经济转型和产业升级而进化的。我国人力资源服务行业的发展也与改革开放的进程息息相关,在外企涌入中国的同时,也带来了更多的人力资源服务相关需求,从而进一步推动了人力资源服务行业的发展。从招聘环节、用工派遣、薪酬外包、软件服务、员工培训到综合咨询,人力资源服务行业所提供的服务类型也在不断地拓展,横向整合趋势以及纵向专业化趋势是目前最主要的两个特点。

在HR岗位直线发展,逐步晋升

直线发展的晋升路径基本上是:人事专员-人事主管—人事经理—人事总监—常务副总—总经理等。初入职场,都会从“HR助理”做起,帮助处理一些档案整理、入离调转的跑腿活;接下来,可以晋升到“HR专员”,负责培训、薪酬、招聘等项目;再下来,就是“HR经理”,负责HR整个部门的运作;“HR总监”一般只有在大型集团公司才会有,他们要配合公司战略目标的实施,有时甚至会上升到成为公司的partner。另外,并不是做经理总监一定要知识经验全面,精通单一模块的人在集团公司也可以得到晋升。无论是招聘、培训、薪酬福利、政策法规都可以深耕细作,从单一模块深入发展,从专员、主管、经理到总监。从人事总监到总经理,其实是HR比较理想的职业归宿,具有HR背景的内部高管无疑是候补总经理的理想人选。

可考虑的HR的外延职业路径多

HR可考虑的外延发展路径有很多,比如可以转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托,咨询会更有底气,并且有实战性。精通薪酬福利、绩效、员工关系模块的则可以考虑往咨询行业转。除此之外,还可以从事招聘专业,企业内做招聘与配置;企业外是HR招聘业务外包专家或创业、偏重中高端人才的猎头,校园招聘、劳动力中介等服务领域。这其中,猎头是一个很好的发展方向,越专业的人,人脉圈子越高端,做猎头的资源也越好。还有也可以做培训岗位,如果有深厚的培训功底,做培训讲师也是不错的选择,培训师的酬劳很高,还很受尊重。从培训管理角度做到企业大学的管理,还可以从企业内训师、发展成自由讲师或创业开培训公司。

总体来说,HR职业前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,做好了人的管理工作,还有什么管理做不好?如果你从事了HR工作,那么就可以从自身情况着手,了解自己的兴趣、性格、做事风格、能力之后,为自己规划好前进的道路,实现自身职业生涯的成功。

离职原因该怎么写?


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离职原因如得不到发挥施展、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等都是人们可以理解的因素,是尽可以如实道来的。如果觉得这些理由又太片面,不妨跟小编一起来看看下面这些填写方式吧。

1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会让人觉得是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力;3、可以说是为了换一个工作环境,学习新业务;要么就说原来的公司路远,想找个离家近点的;4、个人创业失败,不想再创业了,只能继续求职工作了;5、个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破;6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许;7、根据要面对的不同工作就不同说吧,比如工作要喜欢拼搏的,就说以前的工作一成不变,自己喜欢挑战,所以想改变下就离职了;如果工作很繁琐的,我是需要稳定的人,就可以说以前的工作比较不稳定,想要稳定什么的;8、或者谈理想:比如说你以前公司是搞机械的,但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说,你一直以来就想做贸易方面的工作,想学习贸易方面的知识;以下是一些比较避讳的离职原因:1、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。3、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。4、因为上司的为人问题而离职。人又很多种,当然,上司也有很多种,一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性,同时,HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。究竟如何回答,HR才会比较满意?1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。3、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。7、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。8、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

“北外草哥”的教科书式面试教学


看了近期令人“自卑”的offer后,锦囊君不禁感叹,这哪是面试现场啊,这是神仙打架啊!

在本次《令人心动的offer·面试篇》中,“北外草哥 李晋晔”——草哥活生生刷新锦囊君对学霸的认知。在面试时,其逻辑思维能力、表达沟通能力,应变能力以及礼节都刻印着“学霸”、“优秀”。咳咳!舔狗行为到此为止,跟着锦囊君一起回顾一下全过程,解析一下他在面试中值得我们学习的面试技巧吧:

自我介绍虽短暂,却能吸引面试官

话术简洁、思路清晰、表达精准。无论是在求职时的自我介绍,抑或是在工作时的职场交际,表达都极其重要。相信没有一个面试官喜欢夹杂许多废话说不到点的自我介绍。

自我介绍精选模板:“您好,我来自XXX学校,是一名应届生,在校期间,我曾获得XXX证书,通过了XXX考试;而在我的实习经历中,曾经手过和本专业相关的XXX项目。”

锦囊君解析:短短一句话,将最闪耀的履历口述出来,这才是面试官需要的自我介绍啊!

面试时,这2个细节就是加分项

面试细节:自带简历。进入面试现场时,草哥递给了手中已有简历的面试官们各一份自带的简历,这个行为并没有多此一举。观察面试官接过简历的表情,锦囊君看到了:“这小伙子对本次面试很重视,很有礼貌!”

曾对“你会带简历去面试吗”进行过投票调查,70.7%的受访者选择了“会”,由此可见,大部分求职者都注重到了此项细节,请剩下29.3%的求职者们从现在注意啦!而你是这29.3%中的一员吗?

面试细节:微笑且有眼神交流。在与面试官交流时,草哥的眼神是有互动的,手上并没有过多的动作。也许他也很紧张,但他调节得很好。在同一张桌子上,眼神是最好的交流副手。且带着一张帅气的脸蛋儿,还爱笑,在屏幕面前的你,是不是看得很舒服呢?相信面试官的感受也是如此。

面试官的最后一问,优秀答案来啦!

当李晋晔面临了面试官的最后一问:“你还有什么要问我们的吗?”他的原话是:“我想问一下四位老师,如果你们招收到了一个实习生,你会最期望他们身上,有一个什么样的性格或是什么样的特质?”,锦囊君当时看地就鼓掌叫好,这答得太有水准了吧!同学们快记笔记!

硬实力是成功的底蕴

有些大厂及岗位,极其看重外语能力,本次面试官要求XXX临时用外语介绍一下自己的实习经历,李晋晔思考了一会儿,就脱口而出流利的外语。锦囊君:真金不怕火炼……

不是锦囊君训斥你们!但对大厂有向往的小伙伴们,想要进入大厂,硬实力的积累以及灵活运用才是关键要点噢!(完)

你想知道的成本经理面试注意点,都在这里了


近年来,随着我国经济结构的调整与总体环境的变化,企业的成本控制遇到了前所未有的压力。作为企业,想要在日益激烈的市场竞争中谋求最大的经济利益,获取持续性的竞争优势,就必须精打细算,加强成本控制。成本经理作为房地产行业内关注并管理项目全过程成本的重要人员,对于该行业而言十分重要,薪资与就业前景也都很不错。想要加入这一行业,就必须掌握以下几点成本经理面试注意点。

//注意展示自己的专业技术//

目前,房地产行业的成本经理工作内容已经不仅仅是关注事后成本核算,更重要的是在项目进行的全过程中进行成本管理,这就对成本经理的专业技术方面有了更高的要求。在面试时,不仅要展示自己精通清单计价、定额计价、招投标规则、建筑施工合同范本等能力,还要对于市场价格行情也十分了解,并且精通成本控制流程。这些一方面可以在描述能力时直接讲,但最好也准备一份自己之前的项目内容,这样更有说服力。

//注意展示符合岗位要求的职业素养//

由于成本经理在房地产行业的运营过程中会起到十分重要的作用,所以他们不只是需要拥有专业技能来进行成本管理,更需要具备专业且全面的职业素质。首先,成本经理需要拥有良好的道德素质,如:廉洁、自制力等,其次需要拥有强大的心理素质,懂得解释、沟通和协调。面试时如何展示这些呢?第一,可以在描述自己性格特征时讲述自己拥有这样的品质;第二,在讲述自己的项目经验时,可以重点描述自己是怎样发现和解决问题的,从细节中见真章。

//提前了解常见面试问题//

进行成本经理面试时也会有一些比较常见的面试问题,面试前可以针对这些问题提前进行了解与准备。常见的面试问题有以下几个:一、拿地卖地时,开始要如何做好成本控制?有哪几块?二、设计变更时,成本如何控制?三、成本控制最难的是哪个环节等等,基本围绕的都是专业技能方面的问题。在回答这些问题时,必须要保证自己逻辑清晰,口齿清楚。如果遇到确实不清楚的也不要不懂装懂,因为面试官基本都是老手,很容易就能发现你的问题,倒不如虚心讨教,并表明自己一定会持续精进。

成本经理面试主要有这些需要注意的内容:注意展示自己的专业技术、注意展示符合岗位要求的职业素养、以及提前了解常见面试问题。想要提高自己面试的通过率,就需要在面试前对于这些内容进行自己的准备。因为对于需要掌控全局的成本经理而言,细致认真、有大局观与逻辑性会是更为重要的职业素养,只有通过面试前的不断练习,才能够使你在面试时更自信,逻辑与细节上也会处理得更到位,更容易给面试官留下好印象。

为什么面试后就没然后了?问题可能出现在这里!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为什么面试后就没然后了?问题可能出现在这里!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

哈喽大家好,这里是一心只想让大家求职上岸的职前菌。

最近各大企业的春季招聘拉开了序幕,不知道大家有没有及时关注?

其实早在年前就已经有很多大厂在大量招人了,如果你准备得早,现在估计手里已经有几个offer了。

不过现在开始准备的同学也不要方,因为现在正值招聘旺季,机会还是很多的。

说到春招,那就少不了要说说面试了。

前几天职前菌很荣幸当了回面试官,在面试过程中接触到了不少同学,同时也发现了一些问题。

今天就来细说下大家在求职时容易犯的几个毛病,希望大家通过阅读本文在后面的面试中能规避此类问题,从而拿到满意的offer。

话不多说,咱们直接进入正题。

//不熟悉简历内容//

场景还原:

职前菌:“请简单介绍下自己。”

求职者:“我叫XX,是XX大学的应届生毕业生,所学的专业是XX,……我实习的单位好像是XX,等等,我看下简历上是怎么写的……”

职前菌:……

(该同学所说单位与简历上的单位不一致)

这位同学,你确实到这家企业实习了吗?怎么连企业名都记不住了?

敲黑板!面试时不熟悉自己简历内容可谓大忌,尤其在哪个单位实习过请一定要记清楚,更不要记错企业名。因为介绍时说不清楚自己的实习单位,很容易让HR怀疑你的简历存在造假嫌疑。

如果单位名称太长,实在不好记,职前菌建议大家可以在介绍时说该单位普遍认知的简称。

//不了解应聘企业//

场景还原:

职前菌:“你来面试前有了解咱们公司吗?”

求职者:“不是很了解,我最近在忙学校里的一些事,还没来得急了解。”

试问,如果你是面试官你会怎么想?

职前菌理解大家学业忙碌,但这是求职哇同学,我必须对广大求职者负责。

站在面试官的角度看这位同学:1、求职准备不充分,2、求职意愿不强烈,3、海王。

说实话,同样的问题,另一位准备充分的同学(了解企业,能说出一二)更容易得到机会。

有同学可能会问:“我只在招聘信息上看到企业信息,还有哪些渠道可以了解哇?”

职前菌建议大家可以从这几个方面了解应聘企业:

①企业官网

②企业官方公众号以及其他新媒体账号

③招聘信息了解(一般会写企业介绍)

④求职论坛

⑤第三方平台(比如企查查)

⑥找该企业内部员工了解

//面试时走神//

面试是一个双向交流的过程,求职者除了自己说话时要集中精力,当面试官说话时也要注意仔细倾听。

职前菌发现当求职者回答完我的问题后,TA开始走神去想别的事情,所以当我问下一个问题时TA没有听见。

也许TA在思考自己刚才的回答是否得体,亦或是在为下一个面试问题做准备。但面试时走神也会给面试官留下不好的印象哦。

职前菌提醒大家在面试时要注意集中精力,切莫过于紧张让思维堵塞,也别让思维太过跳脱以至走神。

//职业规划不明确//

面试时面试官通常会问:“你的职业规划是什么?”

关于这个问题,面试官除了想知道你的职业规划是什么,同时也想知道你会怎么实现它。

比如有位同学的职业规划是想通过努力成为部门的一把手,【一把手】是目标,如何达到这个目标是规划的一部分。于是职前菌问TA打算怎么实现?该同学含含糊糊的说:“先从基层干起,后面再根据岗位性质一步步提升。”

这样的回答有问题?

没问题,但太过宽泛不明确了,过于形式化和口号化。就比如从基层干起,那应该进一步说明想要培养自己哪些能力?如何培养?以及得到怎样的效果?打算花多久实现它?如何进入下一步?把【怎么做】说清楚会比喊口号更令人信服。

//不会提问//

面试最后,面试官一般会问求职者:“你有什么想问的吗?”

职前菌发现还是有很多同学的回答是:“没有了。”

还是那句话面试是一个双向沟通的过程,同学们要学会把握机会,对于自己不明白想了解的地方大胆问。但要注意方式方法,比如初面时不要问薪资,面试结束后问“是否报销车费?”

建议问一些岗位、团队相关的问题,比如:

①“请问这个岗位是什么原因招人?是因为之前小伙伴离职还是因为团队扩建?”(了解岗位情况)

②“请问入职后对于新人会有相关培训吗?”(了解自己能否快速上手工作)

③“请问我这个岗位未来的发展轨迹是什么样的?(了解晋升方向)

通过提问可以帮助自己更深入的了解未来工作,大家要重视起来哦。

综上,为什么面试后就没然后了?

职前菌认为问题可能出在没好好准备!文章有点长,如果你能坚持看到这儿,那么恭喜你又get了新知识。总之,面试前好好准备,面试中好好表现,面试后仔细复盘,离拿到offer就不难了。冲冲冲!

个人简历离职的原因怎么写


不就是在个人简历里要将离职的原因做个简单的交代吗?你对于这个工作为何要感到担忧了?写的理由太简单怕雇主对你产生看法,认为你很武断就做出辞职的理由。写的理由太复杂又怕雇主觉得你思想太过于复杂,对待离职这个事情很不果断,做什么事情也是太过于犹豫,前怕狼后怕虎的哪里能做好工作?苦思冥想到底在简历里找什么理由比较好是多余的,对于简单的离职理由用得着你煞费苦心?雇主不就是想看看你为何离开吗?

只要你的离职理由不会显示出你很随意即可,什么样的理由带有随意的色彩?

第一,因为人家让你感到非常生气使得你收拾东西就离开了这家企业,如上司说的话伤害了你的自尊心,你在简历里说上司对你不尊重其实也反应出你是个气量小的人。我们不能因为谁气到你了那就走人是不是?如果是这样那么在企业内部、企业外部竞争当中你行吗?别人气下你就能够引导你产生放弃等念头还得了?

第二,不新鲜、枯燥等理由也显得非常随意,说该项工作每天就做那么几件事情,迎接客户、做登记工作等等,总是充满新鲜感的工作又有多少?哪怕做设计那也会出现同类型的东西,不可能次次都创新是不是?

在简历里出现的理由也不需显得你有多大气、有眼光、有计划等等,只要是中庸的理由都是可以的。因为在某地方无法实现结婚前买房的目标,所以打算离开这里去另一个地方发展,这也不会显得你缺乏挑战欲望等。何必把简单的理由看得那么复杂?

大多数人不知道的游戏运营面试技巧,都在这里


受到疫情影响,许多应届生们在找工作上也面临重重困难,现在除了校招,大多数游戏公司都更偏爱有工作经验的游戏运营,那么应届毕业生或是没有游戏运营经验的应聘者应该如何找到游戏运营的工作呢?游戏运营面试技巧又有哪些呢?

了解工作内容是基础

许多面试官问一句“你知道游戏运营的主要职责是什么吗?”就能把面试者问懵,所以面试前,首先需要了解游戏运营具体是做什么的,游戏运营在这个行业内的含义几乎是无所不包,涉及的具体岗位和职责极多。细分起来可能包括商务、市场、用户、文案、活动、数据,甚至项目管理、版本验收、评测与产品调优等,策划的运营也会负责一部分。狭义来讲,游戏运营主要为产品KPI指标负责,例如日活、留存、ltv、流水等。所以在面试前你需要了解这些岗位,并思考自己适合哪一方面的工作。

熟悉简历,熟悉游戏

如果你不是游戏发烧友一定要直接把自己熟悉的几款游戏具体写进简历,如果玩过的游戏很多就突出几款自己玩得比较好的游戏,因为面试的时候,面试官会着重问简历上的游戏经历,如果简历上有写具体的游戏,面试官就有可能会有针对性地提问,如果只笼统地写热爱游戏万一被面试官随机问到自己没玩过的游戏就很尴尬了。所以了解一些近期流行的游戏,比如该公司新代理和即将上线的游戏等等,也能加深对该公司游戏运营的思考和理解。

保持真诚,表达意愿

如果HR问到你的缺点,不要很套路地说自己没有缺点,这样会显得你很不真诚,只要不提到对工作有致命影响的缺点都是可以说一说的,尽量说一些能够改正的缺点:比如生活习惯这种,并且表示自己已经在努力改正。如果HR问到时间安排,一定要果断回答自己能够保证实习时间,如果问到暑期之后还能否继续实习,也要回答自己尽量争取,不过还是要参考自身情况。总之在整个面试过程中都要真诚,其次还要表达自己对应聘岗位的强烈意愿。

游戏运营是一个综合性很强的岗位,参加面试,注意以上游戏运营面试技巧很重要。尤其对于不了解游戏运营工作内容的应届生和没有该岗位工作经验的人来说,了解相关工作内容,熟悉一些游戏并加以思考,面试中保持真诚,表达个人求职意愿等等都能弥补经验不足的劣势,当然,自信也是非常重要的哦。

离职原因可以说,前提是怎么说


网友“小猴科比”提问:

有时想想,问离职原因有几个人会说真心话?工资少不能说,和员工理念不合关系不好不能说,公司风气不好不能说……能说的也都是些冠冕堂皇的理由,HR们估计也听腻了。所以,问离职原因有用吗?有的时候离职真的是以上这些因素积累,然后再也忍不了,这样的理由就真的不能接受吗?

网友“ggdd123123"解惑:

问离职原因是一个引子,面试官试图通过它来了解应聘者过去的一些行为。

工资少不能说?

----可以说。但是下文是你做了什么?生活上是否有所节俭,还是曾提过加薪被拒绝?还是别的什么?

和员工理念不合关系不好不能说?

----可以说。但是下文是,你的理念是什么?为了向周围人传递你的理念,你做了什么?为了达到和谐关系,你做了什么?

公司风气不好不能说?

----可以说。但是下文是,你认为公司的风气应该如何?你做了些什么,符合你认为的风气?

面试官也是普通人,用真诚的态度来表述离职原因,应该容易被接受一些吧。

个人观点,仅供参考。(完)

如何巧妙回答离职原因?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何巧妙回答离职原因?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

“从上家公司离职的原因是什么”,对于求职者来说,面对这个问题如何说出让人满意而又安全的离职理由简直是一门艺术。那么,如果我们在面试的时候,遇到这个问题,应该如何回答呢?所以,这次就来和你们聊聊如何巧妙回答离职原因。

对应聘公司有一定了解

因为离职的原因通常可以归为:老板的问题、个人发展空间的问题、公司风气做派的问题和钱的问题等。这四个问题其实和公司对外展示的价值观有很大的关联,因此如果对应聘的公司提前有所了解,那么就可以在回答的时候有针对性地隐瞒一些之前的离职原因。比如之前的公司给的钱不够多,那么在你了解过这个公司的岗位需求之后,心里会有一个大致的薪资标准,那离职原因的侧重点就可以放在因为个人希望有一个更好的规划,所以来了贵司。

尽量保持诚实但也有权保持沉默

其实说白了,面试官也会对面试者之前的背景进行一个了解。因此,大家还是尽量诚实地去回答离职原因,当然可以避重就轻地进行回答,但是切记无论是离职原因还是其他面试问题,我们是有权利保持沉默的,所以在一些因私人问题而离职的情况下,我们可以选择保持沉默。

学会表扬老东家

其实,有些时候是无法避免不谈上家公司的。因此,如果你的离职原因和上家公司有着密不可分的关系时,记得表扬感恩大过办公室政治和八卦。面试时,大肆抨击上家公司一定不是明智之举,我们要展现给所面试公司的形象,应该是一个懂得感恩,能换位思考的成熟职场人。如果离职原因是上家公司给钱少,那么就可以感谢培训机会多;如果离职原因是上家公司的办公室政治,那就可以怀念公司的团队氛围好......每个人求职者展现出来的对上家公司的表现,其实也是面试官很重视的一个考核标准。

总之,希望每个看到这篇文章的人可以明白,当面试时被问离职原因的时候,回答技巧的核心就是尽量真诚,且对于一些问题可以拒绝回答。其实,与其思考如何巧妙回答离职原因,不如多多思考如何通过面试可以更好地展示自己的能力,这样才能让面试官觉得你是一个可以信赖并能胜任这份工作的人。

跳槽季离职原因范文


跳槽的高峰期,很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”,谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司,殊不知再好的企业也难“十全十美”,总有管理上的疏漏,但一旦发现所选的并不是自己所期望的,于是又重蹈覆辙,永无休止的徘徊在跳槽与求职的边缘。

而相反许多企业不仅仅是“人才难求”,更是“人才难留”,老板看重的人才也递交了辞呈——“煮熟的鸭子也飞了”。人才为什么要离职?企业真的就不具有吸引力了吗?

跳槽季节解读各种离职理由

离职理由之——为尝试新的工作(小A某报社职员)

工作两年,每天的工作都是千篇一律,枯燥而乏味。一年中也难有一次培训的机会,薪资也无增长,时间久了就寻思着换个工作。可是一直都想换一个行业,而最想进的企业是IT公司,但又没有IT行业的工作经验,因此蓄谋己久的离职念头只能搁浅。

俗话说“舍不得孩子套不着狼”,不离开这个公司,就无法寻找新的就业机会和发展的空间,经过反复的思考我毅然离开了报社。但经过几个回合的求职面试,每次都兴冲冲地带着希望走进招聘会,又带着失望走出来。无奈之下,只好选择培训,重新为进入IT行业做准备。

点评:在一个有潜力的职场里,个人资本会成几何级数裂变增值;而把种子和汗水撒到盐碱地里,则可能颗粒无收。在采取新的行动之前,一定要胸有成竹,放弃己有成就的领域而转投他行确实不易,不但要从头学起,而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。每次对自己职业和发展目标的重新设定,要看是不是“跳”有所值,分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地,是不是真的就没有开垦的价值。如果不是,就要从自己的主观上找找原因,并不一定非要跳槽转行。

离职理由之——加薪了,我走人(李先生某公司职员)

每次面对着老板,好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去,已经不下5次了。“什么事”,老板一问,“有事想请教”,我通常慌忙地另找一个借口。

这一次,我已跨出了门口,但那瞬间生起一股豪气:希望您能考虑提高我的薪水。这话一出口,立马感到一种说不出的舒畅。老板显然没料到,但他很快就控制住情绪,而且,出乎我意料的是,老板当即表示同意,但加薪幅度需要考虑一下。最后,他加了句:你为什么不早跟我说呢?

隔了一天,人事部经理通知我,从这个月起,按我的要求,给我加50%的薪水。这是我有生以来第一次,也是惟一一次向老板提出加薪。然而,一个多月后,我走了。

老板大惑不解,甚至承诺,如果我还嫌薪水低,可以再加。但我走的原因不是薪水。总有这样的企业,它们极少珍惜已拥有的人才,或者把自己的人才不当成人才,总是艳羡别人的人才,当人才失去时,才觉得珍贵,才采取措施。“为什么不早告诉我?”我一直在想老板的这句话,是否我不提加薪,他就永远不会考虑我的需求。

点评:失败了可能会失望,但若从不尝试,则注定要失败。无论替哪家公司、哪个老板打工,永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己。加薪本是正常的事,你绝对有理由主动来扭转这种局面,老板纵有千万个理由,如果你不大胆去尝试提出加薪,怎么会知道结果就是失败?

离职理由之——此处不留人自有留人处(王小姐某IT公司策划人员)

经理是一位女老板,在工作中,她对网站的专业知识并不是很懂,而在工作中却很爱指手画脚,总希望大家都随着她的意愿去做,因此就大大阻碍了我在工作中的正常发挥。

经理一句话,那就是圣旨,谁敢说个“不”字,只好照办。纵有一千个不乐意也得做,可是每次做到中途出现问题时,她便把工作中的错误加压在你身上,认为你对工作不负责任或者无能力等等,让你有口也难辩,只好“哑巴吃黄莲”——认了。

久而久之,我也就厌倦了这种工作方式,难免有时还会与经理发生冲突,慢慢的对工作便没了兴趣。于是也就有了跳槽的念头,此处不留人,自有留人处。何必要在一棵树上吊死呢!

点评:不要尝试去改变老板的个性,正如老板也不太容易改变你一样。不如试着分析一下他的态度的原因并表现出你理解他:他会把你当成同盟者。一旦获得了信任,和他交谈并明确你的观点。沟通的魅力就在于潜移默化地影响一个人,最终提高工作效率。

贴心提醒:请认真挖掘现有工作中的真正价值

几乎每个人都有着五花八门的离职经历,而每次的离职也都是千头万绪,而每次的离开往往对个人发展并没有太大的改变。站在不同的角度来剖析工作中存在的问题,认真挖掘其真正的价值,你会发现不用离职,你的工作也能得到180度的转变,既拥有了广阔的发展空间和公司与你的双重互信,又避免了东山再起,两全其美,何乐而不为呢!

对于很多企业管理者来说,员工的“离职原因”是这个管理部门的重要考核内容,也成了“宁可私下抱怨,也不搬上桌面的话题”。那么“人才流失”问题究竟是受雇者不忠,还是雇用者不义?这值得每一位管理者深思。

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