非应届生求职面试技巧。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《发布:全国对应届生需求大的城市》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

 

看过了全国应届毕业生网上发布职位数的总体情况,具体落实到热门城市的应届毕业生用人需求。根据()指数的统计数据显示,20xx年6月,北京、上海、广州、深圳四大一线城市对应届毕业生的网上发布职位数合计超过10万个,占全国针对应届毕业生的网上发布职位总数的51%。(见图2)

图2:北上广深20xx年6月应届生网上发布职位数

数据来源:

由上表可见,北上广深四大一线城市对应届毕业生的用人需求已然占据了全国总量的半壁江山。而在这其中,上海以超过4.6万个的网上发布职位数成为全国对应届毕业生用人需求最大的城市,该数据与去年同期相比大幅上升了34%,上海也因此成为该时期应届毕业生用人需求同比涨幅最大的城市。同时,北京以对应届毕业生的网上发布职位数超过2.6万个的需求量排名全国第二,同比却下滑了26%。而广东省对应届生的网上发布职位数超过2.5万个,其中广州、深圳对应届生的需求量分别在1.7万个、1.5万个左右,与去年同期相比分别有24%和11%的涨幅。

根据各市教委、教育厅统计数据,20xx年,上海高校应届毕业生人数为17.7万人;北京高校应届毕业生人数为23.3万人;广东高校应届毕业生人数为51.9万人。结合上述各市6月的网上发布职位数,可见广东地区应届毕业生求职压力相对较大。

把目光放到二线城市,根据()指数的统计数据显示,20xx年6月,杭州对应届毕业生的网上发布职位数超过9千个,全国城市排名第五,该数据与去年同期相比几乎持平,小幅上涨了1%。而武汉作为中西部的核心城市,对应届毕业生的需求量超过8700个,值得一提的是,该数据同比大幅上涨了21%。(见图3)zc530.Com

图3:杭州、武汉20xx年6月至20xx年6月应届生网上发布职位数走势

数据来源:

可见,农历春节之后两大城市对应届生的用人需求都开始呈现增长势头,其中武汉的涨幅尤为明显,而杭州作为长三角地区紧邻上海的核心城市,其对应届生的招聘需求也始终在扩大。

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对应届生来说秋招为什么这么重要?


这段时间,职前菌陆陆续续发布了很多关于秋招的推文。

参加秋招,什么事情越早知道越好?

有不明所以的小可爱(我掐指一算估摸着是#2021届准毕业生#)跑来后台留言:

秋招真的这么重要吗?为什么漫天都在发秋招的消息,招聘会明年也有呀,实在不行还有社招啊…

现在的小朋友简直是太太太太太太可爱了!

我想,很多同学应该都有这个疑惑吧,那今天职前菌就和大家来好好聊一聊:对应届生来说秋招为什么这么重要?

01梳理校招节奏,明确每个节点该做什么

校招概括地说,逃不开这四个关键词:提前批次、金九银十、秋热春凉、秋种春收。

提前批次

顾名思义是在秋招正式批之前的校园招聘。

这些年,随着互联网等行业的崛起,许多企业为了抢夺优质学生,不断提前招聘,你争我赶硬是把秋招抢成了“夏招”,也就成了现在的秋招提前批。

一般情况下,即使参加了同一家企业的秋招提前批,你仍可以参加正式秋招,相当于多了一次投递机会。

值得注意的是,开放提前批的企业通常都是名企、大型企业。这些企业有足够实力在校园招聘中拉开长战线,能够拿到这些企业的offer,自然是极好的!

遗憾的是,同学们对秋招提前批次的关注度不高,再加上提前批开始的时间比较早,大多数同学都没有留意到,错失先人一步开始冲刺秋招的机会,不然在求职战略上就可以打败不少竞争对手呢。

金九银十

正是大家熟知的,9月、10月是校招的黄金阶段。

这两个月,一批高质量的用人单位聚集在一起,一天七八场宣讲会往往是“家常便饭”,越往后单位数量、质量都会不断下降。

为什么企业扎堆的把招聘工作放在这两个月也是有讲究的。

对于企业来说:已经制定好来年的业务拓展需要配合招聘需求,企业需要抢先拿下优质的应届毕业生;

对于学生来说:在忙完秋招后,就可以专心去忙毕业论文和答辩工作。

所以秋季这个时间段对于双方来说都是比较充裕的。

秋热春凉

相比秋招,春招要冷清很多,不管从质量、数量上热度都远不及秋招。

这其实很好理解,年后这个阶段企业要忙新的业务,没有那么多精力集中在招聘上,所以春招中大公司的质量往往比不上秋招,工作岗位也相对不那么丰富。

不难发现,企业在春招过程中不再铺天盖地去宣传,基本上是缺什么补什么,所以也有人说春招就是秋招的补录环节,其实也不全无道理。

参照以往春招的企业主要是这几类:国考、省考、部分事业单位及企业的补录。同样,在学校招聘的力度相较于秋招也大大减少,你可以简单理解为企业缺什么类型的人才,用人单位就会定向到相关类高校直接找。

当然,春招对想再调整就业和考研失利同学来说是一次捡漏的好机会,还可以努努力争夺春招的优质岗位。也会有很多中小型及创业型的企业,在名企竞争压力相对小春招中,渴望挖掘一些能力高,创新力强的人才,此时反而不那么看重专业性。

秋种春收

应届生的求职往往从秋招开始,经过网申、笔试、面试等环节,最终在来年春天收获offer。

当然,也会有同学在秋招中失利没有收获,但是这并不代表我们秋天的努力是白费的。

企业空缺的岗位终究需要落实人才,那这些人企业上哪儿去找呢?当然是从早已经进入企业人才库,却又在秋招中被迫陪跑的同学们中去二次挖掘。

所以,把握秋天每一个播种的机会,相信来年春天终将会春暖花开。

我们以春招结束为一次校招开始的起点,梳理一个完整的校招流程,大家可以参照这个表格来匹配并调整自己的进度。

02秋招和春招的岗位究竟有什么不同?

作为一名资深的HR,职前菌可以负责任地告诉你,大多数名企在秋招中放出的岗位是本年校招总量的80%-90%,可想而知春招的岗位相比秋招少了多少,说补录一点也不过分吧?

尤其是大家都比较热衷的互联网行业,秋招中开放的岗位涉及产品、技术、职能、管理、运营等等,而在春招中放出的岗位大多都集中在技术岗。

当然,这种现象不仅仅存在于互联网行业,其他行业情况亦是如此。

高能预警:目前已有多家大厂即将停止网申!

03能参与秋招的同学千万别拖到春招

在求职这件事上,同学们总是能为自己找到很多借口拖延,比如:

我的简历还没有做好,再等一等吧;

我都没有经验,我先看看别人怎么弄的吧;

我不知道以后干嘛,再观望观望吧;

醒醒吧!孩子!

等到你做好充足的求职准备,好的offer全让别人签完了!不管你现在有没有准备好,现在立刻马上就跑起来!

很多同学都不清楚,春招期间应届生的求职竞争力有多大!

假如你错过了秋招,迎接你的即将是:

秋招没上岸的同学;

秋招拿到offer,但是还想在春招中更上一层的大佬;

海外镀金回来的留学生;

考研失败决定工作的同学;

以及跟你一样“终于做好准备”的同学;

放弃秋招等待第二年春招的你,面对的是更少的岗位和更强力的竞争,你的胜算又有多少呢?

04毕业即失业真正的含义就是“社招”啊

“毕业就失业”这句话一点都不陌生吧,别人还没毕业就已经把握校招的机会拿到大企的offer了,而你呢?

要成绩没成绩,要经验没经验,要能力没能力,每天都感觉自己一无是处,是个职场小白,这就是大多数同学的现状。而偏偏就是这样缺乏职业规划的你,还被一路“空挡”到毕业,被迫参加社招。

社招最看重的就是你的能力和岗位的匹配度,工作经验这对一个应届毕业生来说是致命的痛点。

除非你有合适的实习经历或者校园经历,否则就是在社会上任人宰割的小白鼠,拿最低的工资干最苦的活儿,只能靠自己的努力一点点攀爬攒够了经验再考虑大企。

而秋招是企业对应届生最友好的时刻,不会因为你的专业和校园经历对你设置太多的条条框框,你还有机会去尝试各行各业。

不要再问我为什么应届生非秋招不可了,这对你们来说是仅此一世不可。

当代年轻人天天把“佛系”挂在嘴边,但是在求职这件事一定不能佛系,尤其是在这关键时刻,各行各业的秋招都已经启动,一句“到时候再说”只会害得你错失机会,后悔终生。

眼下,铺天盖地的秋招信息扑面而来,希望大家都已经做好准备明确好方向,一举在秋招中斩获自己的心仪的offer,职前菌会全程陪伴大家,一起加油!

应届生实习总结


应届生实习的过程中,大家对于自己的实习岗位有什么样的了解以及总结呢?下面就随小编一起去阅读应届生实习总结,相信能带给大家启发。

篇一:应届生实习总结

我学的专业是会计,为了加强自身的素质,培养较强的会计工作的操作能力,本学期初,我在一家建筑公司进行了专业实习。

建筑公司的会计部并没有太多人,设有一个财务部长,一个出纳,两个会计员,而教导我的是老会计艳姐。刚到会计部艳姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。

总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握,也正是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石会计分录,以至于后来艳姐让我尝试制单的良苦用心。于是实习时只能晚上回家补课了,把公司日常较多使用的会计业务认真读透。

毕竟会计分录在书本上可以学习,可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触,从而有了更深刻的印象。

别以为光是认识就行了,还要把所有的单据按月按日分门别类,并把每笔业务的单据整理好,用图钉装订好,才能为记帐做好准备。

制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事,可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。

因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了,每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线,再盖上责任人的章,才能作废。对于数字的书写也有严格要求,字迹一定要清晰清秀,按格填写,不能东倒西歪的。

并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称,不能乱写,否则总长的借贷的就不能结平了。

如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎,这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已,这是关乎一个企业的帐务,是一个企业以后制定发展计划的依据。

从制单到记帐的整个过程基本上了解了个大概后,就要认真结合书本的知识总结一下手工做帐到底是怎么一回事。艳姐很要耐心的跟我讲解每一种银行帐单的样式和填写方式以及什么时候才使用这种帐单,有了基本认识以后学习起来就会更得心应手了。

通过在建筑公司这一段时间的实习,使我第一次把自己所学到的理论知识真正地应用到实践中去,并且在实践中得到了经验,同时又获得了许多理论知识中所没有的实践经验,这不仅丰富我的工作经验,更加提高了我的业务理论水平。

我坚信通过这一段时间的实习,所获得的实践经验对我终身受益,在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证,我会不断的理解和体会实习中所学到的知识,在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来,充分展示自我的个人价值和人生价值,为实现自我的理想和光明的前程努力。

篇二:应届生实习总结

实习时间

20XX年X月X日到X月x日

实习地点

中远三楼时空电脑宏图三胞边上

实习目的

通过理论联系实际,巩固所学的知识,提高处理实际问题的能力,为顺利毕业进行做好充分的准备,并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。

实习内容

能对电脑交易和具体的电脑安装步骤进行了解,并查阅资料巩固自我缺漏的电脑经验。

能将具体的计算机知识应用到实际中,在电脑交易的同时,将自己的所学所想所感付诸实践。

能够熟练掌握一定的计算机技巧,比如安装系统,安装插线,识别型号,处理图形和flash等。

能够与别人进行一定程度的计算机交流,并且提供各种买卖信息以及电脑性能好坏的识别。

能够推销贩卖计算机,并且积累丰厚的社会交流经验和提升自我的语言表达能力。

实习体会

职高生活让我对计算机理论知识有了一定的了解。但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会服务。

经过实践和实习,我对未来充满了美好的憧憬,在未来的日子,我将努力做到以下几点:

一、继续学习,不断提升理论涵养。

在信息时代,学习是不断地汲取新信息,获得事业进步的动力。作为一名青年学子更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。走上工作岗位后,我会积极响应单位号召,结合工作实际,不断学习理论、业务知识和社会知识,用先进的理论武装头脑,用精良的业务知识提升能力,以广博的社会知识拓展视野。

二、努力实践,自觉进行角色转化。

只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值,也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样,一个人的价值也是通过实践活动来实现的,也只有通过实践才能锻炼人的品质,彰显人的意志。必须在实际的工作和生活中潜心体会,并自觉的进行这种角色的转换。

三、提高工作积极性和主动性

实习,是开端也是结束。展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土,也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中,我将继续学习,深入实践,不断提升自我,做好个人工作计划,努力创造业绩,继续创造更多的价值。

最后感谢单位领导和部门领导以及同事对我的支持和帮助,我会继续努力的。

篇三:应届生实习总结

我离开了温情的大学校园,告别了一起学习、生活了4年的老师和同学,带着希望的梦想,对未来美好的憧憬,来到了乐山马边彝族自治县烟草专卖局,这是一个经济条件落后的少数民族山区县,也是乐山市唯一的国家级贫困县。

我是新员工,刚从学校步入社会,对我来说,一切都是新鲜的,因为她给了我巨大的鼓舞和希望,然而一切又都是不易的,因为它让我体会到成长的烦恼。回想起在马边烟草这几个月的经历,我不禁想到了清代国学大师王国维的读书学问三境界:第一境界是昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路;第二境界是;衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴;第三境界是;众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处;我在烟草也正经历这三个境界,每一个阶段都留下了很多精彩的片断。

昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路----迷茫期

还记的刚进马边的那天,入夜的山路,蜿蜒曲折,4个小时的车程把我折腾的够呛,快到马边时,周局长指着那几个冒火的高烟囱对我说:小杨,马边到啦!,呵!马边,想象中,这里有美丽的彝族阿米子、强壮的彝族汉子,淳朴热情的民风,美丽的大风顶,脑海中一直认为是传说中的世外桃源。我摇开车窗,深深的呼吸了一口,啊,多么清新的空气!我知道,我的新生活便即将开始了。

还记的马边给我的第一个印象便是酒,刚到马边,恰逢单位两位同事的工作调动大家在给他们饯行,按照马边的传统,我是新来的,该我喝酒打桩,可我却酒量不好,还没喝到一半就歪到一边沉沉的睡去,大家便笑:马边最差酒量哦。直至如今,这件事成了我的一个典故,大家在茶余饭后还常提起,便会引起哄堂大笑。

还记的第一天上班,带着局促的神情,手足不安的姿势,从用着客气的敬语称呼经过身边的每一个人,那是刚拿到毕业证就立即投入到的工作的时候,什么都不知,什么都不懂。还好带我进入实习岗位的前辈们很有耐心,总是不厌其烦给我讲解业务知识。小杨,这儿要摊开让他们签字,别压住下面那张签字纸。这是一句很平凡的话,但是参加行业的第一份实习岗位的带我的前辈王叔叔总是次次要叮嘱我,刚开始还不觉的怎么样,但是久了就烦了,怎么这么罗嗦呢?不就多翻一页纸么,什么大不了的。但现在回想起来这样一个小小的细节,折射出一种人生态度,那就是细心,细节决定成败。养成注意细节,一丝不苟的好习惯,在习惯中培养素质。良好的习惯一旦形成,将会成为一生受用的宝贵财富,因为习惯决定行为,行为会影响现有的工作。虽是送货,但是却是一线,直接面对客户,那么你的小小的细心形象就高大起来,辐射到行业。让万千消费者真切的感受,烟草配送服务,周到,细心。

带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴----磨合期

磨合期定义:一般指机械零部件在初期运行中接触、摩擦、咬合的过程。而用周局长的话来阐述就是:小杨,有那么点意思了。

骑白马的不一定是王子,还有可能是唐僧。这是一句当下网络上流行的无厘头语言,而我用来形容烟草营销工作,不为过分。建立和谐的客商关系,怎么建设,客户不全都是温顺的小绵羊,这里有心理的较量,有利益的搏弈,并不是我们说什么他们都能全无条件的接受。

在这个阶段我突然发现自己开始懂了,对业务有了一定的思路,以前不懂的,现在明白了;以前模糊的,现在清晰了,自己也开始在思想,有了自己的看法,真有种柳暗花明又一村的感觉。在实习营销岗位上,特别关注一位客户经理,在此我不是想讴歌她有多么的勤奋或者努力工作云云,我只是从她的职业行为中,感觉到--负责2字,对工作负责,意味着会想法设法的改进工作。从董阿姨工作状态中,我感觉:客户不一定完全是上帝,不是完全对客户的要求和责难唯唯诺诺,有时还需要敲打,也就是说在经营户心中树立一种威严的形象,让自己说的话落地有声,让经营户都能心平气和接受,工作中能在和蔼关切的语言中巧妙的数落了客户一番,让他们心甘情愿的配合我们的工作。

不知不觉中,发现自己学到了一些书本上不会有的本土化的东西,也学会了与形形色色的经营户打交道,虽说是人憔悴了,但还是终不悔。

众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处--熟悉期

经过了前两个阶段之后,进入了工作的熟悉期。在同事和领导的帮助和指引下,学习了新的知识,了解系统内外的关系,工作能力也开始提高,工作变得更加的有自信和顺手。

记的单位在对委托配送户资料和制度进行文档化、规范化的时候,罗局长让我去看看外面广告公司给委托配送户做的标识牌,那个牌子确实做的太粗糙,太难看了。那天罗局对我说:小杨,你是学计算机方面的,这样的牌子能不能我们自己设计一个。虽然我不是学平面设计的,看着领导和同事们期待的眼光,我满怀信心的把做牌子的任务接了下来。在做牌子的那段时间,我自学了Photoshop、Dreamwave等制图软件,在制作过程中经常为一个问题和自己较劲,经常为解决了制图技术上的问题而欣喜万分,就在这样郁闷而又欣喜的工作过程中,经过了多次修改,用了很短的时间将这个牌子做出来了,获得了领导和同事们的好评,而现在,那些牌子还悬挂在马边卷烟委托配送户的店面前,十分醒目,每次看见,总有那么一丝小小的成就感。

值钱跳槽时间点和全国高薪城市出炉!


——20xx年第三季度跳槽意愿度调查报告

转眼之间20xx年已进入收尾阶段,这一年里在职场中你收获了些什么、失去了些什么——这是年终总结要考虑的事情,这一年里你在职场中还想得到些什么——有些人认为跳槽是达到此项目的的捷径。无论如何,“跳槽”已经成为一种职场常态,为你带来20xx年第三季度职场人士的跳槽意向和动向。

跳槽黄金时间点:工作3—5年后

根据最新出炉的()“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,52%的受访者都表示有跳槽之心,比第二季度上升了4个百分点,和去年同期相比更是上涨了6个百分点。而明确表示不会跳槽的人数和第二季度相比下降4个百分点,观望者人数与第二季度持平,为34%(见图1)。

值得注意的是,根据本次调查,工作年限在2年以下的受访者跳槽意愿反而减缓了,低于50%;而工作年限在3年、5年、10年时是个跳槽高点,有跳槽意愿的人群百分比高于平均值。一般来说,在同一岗位工作3—5年后步入成熟期,对工作内容、各项流程、企业文化都有了一个较为全面的了解,也是职业理念渐渐成熟并展开实践的时期,而不少公司第一次劳动合同签署期也在3年,因此3年是个跳槽的黄金时间点。而工作3—5年也是一个内部提拔期,个人对职级的上升也会有强烈期待,个人业务水平和行业领域进一步上升,如果公司内部职涯遇到挫折或者阻隔,形成落差后很容易选择跳槽去寻找更适合自己发展的空间,无论是年龄、职级还是薪资,在这个时间点跳槽都能获得最好的谈判资本。

图1:20xx年第四季度,你准备跳槽吗?

数据来源:

从行业来看,互联网/电子商务、计算机软硬件、交通/运输/物流这几个招聘需求不断走高的行业从业人员的跳槽意愿度也高于其他行业;而服装/纺织/皮革、快消、贸易/进出口、文字媒体/出版等几大今年来起起落落、较为动荡的行业,其从业人员的跳槽意愿也较高,而广告行业一直有着人才流动性高、跳槽意愿高的行业特性。

金融/投资/证券、房地产、教育/培训这三大当热的行业,受访者的跳槽意愿倒是低于平均水准,受访者更多表示出观望的姿态,这也许和期待一份厚实的年终奖也有关。

跳槽三大原因:前途、“钱途”,创业公司压力山大

跳槽的原因不外乎:前途和“钱途”。“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果证实了这一点,排在前三位的跳槽原因就是“个人职业发展遭遇瓶颈”、“对目前薪资福利不满”以及“企业发展不佳”。值得关注的是,工作环境及情绪也是影响到作出跳槽决定的一项重大因素。排在第四位的跳槽原因就是“无法认同企业文化或管理方式”,其获得的投票数只比排在第三位的“企业发展不佳”少1个百分点,比第二季度再度上升了2个百分点。而“人际关系复杂”虽然是很令面试官犯怵的跳槽理由,但却是职场人士不能忍受的一大跳槽原因,排在第五位。(见图2)

图2:促使你最近一次跳槽的原因是什么?(多选)

数据来源:

从各企业来看,受访者表示“工作压力过大”的比重以创业公司居首,远超其他企业。创业公司的受访者跳槽的首要原因是普遍持悲观情绪,觉得所在“企业发展前景不佳”,这一跳槽原因超过了“个人发展”以及“薪资福利”,而在“薪资福利”方面,创业公司的受访者也普遍表示不满,相比之下,由于“个人职业发展”导致跳槽的比例,创业公司则是最小的。

外企和国企的受访者因为“个人职业发展遭遇瓶颈”的跳槽比重高于其他企业,而外企受访者中表示“无法认同企业文化或管理方式”的比重也超出其他企业,成为外企受访者跳槽的第三大原因。国企受访者抱怨“人际关系复杂”的高于其他各类企业。民企和合资企业的受访者对薪资福利不满意的比重高于其他企业。

从工作年限来看,工作1年以下(包括1年)的受访者最大的跳槽原因不外乎“对薪资福利不满”和“无法认同企业文化或管理方式”,而对工作压力的抱怨也高过其他人群。

而工作年限在3—5年的受访者最容易因为“个人职业发展”、“薪资福利”产生跳槽的念头。工作年限在8年以上的受访者对于公司制度的抱怨也不在少数,更有人对“管理层的朝令夕改”表示心灰意冷。随着对管理的认知程度加深或者直接参与到管理工作中去,资深员工对“企业管理方式”有了更深的自我见解,所要承受的工作压力逐日增加,更容易因为和公司的经营、管理理念不合而产生跳槽的念头。

跳槽目标城市:长三角受欢迎、高薪多,佛山活力十足

哪些城市是最受求职者青睐的目标工作城市?根据“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果,上海蝉联企业招聘需求全国最热城市、最受求职者欢迎工作城市“双冠王”,仅在月薪过万职位数最多城市排行中输给了北京居于第二位。和20xx年第二季度相比,北京的受欢迎度稍有所上升,抢回了第四位,总算保住了四大一线城市居于前四位的排位,但其在职场人心中的受欢迎度仍在四大一线城市中垫底,仅获得5.5%的投票,和上海(20%)、广州(15.5%)和深圳(10.4%)的支持率差距甚远。在一线城市中,广州的受欢迎度不断上升,和第二季度相比再度提升了2.6%,和深圳逐渐拉开差距,而深圳暴涨的高房价恐怕吓坏了一些求职者,受欢迎度再次小降2个百分点。

在二线城市中最受求职者欢迎的是苏州,比起第二季度上升了两位排名,长三角地区的另两座名城杭州和南京分列第7和第8位,此外,长三角地区的宁波和合肥也分别跻身第13和第14位。而第二季度超越北京的武汉则下降两位,排在第六;成都的排名退步三位,排在第九;重庆继续维持第十位。值得注意的是,西安在求职者中的受欢迎度急速上升6位,排到了第11位;而佛山这一年来活力十足,从第一季度的第20位上窜到第三季度的第12位,根据《高级人才第三季度指数》的统计报道,佛山9月位列高级管理职位需求增长幅度最快城市的第二位。

表1:20xx年第三季度

最受求职者欢迎十大城市Vs.月薪过万职位数最多十大城市

数据来源:

注:城市月薪过万职位数占比=城市月薪过万职位数/城市招聘职位数

来看看受求职者欢迎的城市是不是“高薪”城市?根据指数9月的数据统计显示,北京在此项上抢回了第一的宝座,成为月薪过万职位数最多的城市,上海和深圳分列二三位。而二线城市中最易月薪过万的城市当属杭州。值得关注的是,厦门的月薪过万职位数也不算少,跻身于十大之列(见表1)。(完)

本次调查历时半个月,参与调查人数为3496人,学历为本科及本科以上的受访者占63%,大专为32%;工作经验在3年以下的受访者比例为23%,工作经验在3—8年的受访者为45%,工作经验在8年以上的受访者为32%;男性受访者为55%,女性受访者为45%; 49%的受访者就职于民营企业,13%的受访者就职于国企,17%的受访者就职于外资企业。

高校应届生求职故事


梦想遭遇现实

我并不喜欢翻译专业。上海外国语大学英语系翻译专业的王芸直言不讳,从开始找实习到现在,我才发现,之前的路走错了,我一直喜欢的是媒体行业。这个典型的文艺女青年从平时读读书、看看戏的生活突然转变成四处揾食,她明显有点找不着北。

王芸是四川人。高考填报志愿时,尽管自己不喜欢翻译,但由于这是一个热门学校的热门专业,她还是顺从了父母的意思。到了找实习的节骨眼儿,和她的同学不一样的是,王芸并未在自己的专业上大做文章,她的简历一封封都飞去了心仪的媒体,因为我喜欢。

王芸曾在三家媒体实习过,有网站有报纸有杂志。凭借过硬的英文功底和广博的知识储备,王芸在做深度访问时显得游刃有余。我喜欢看戏,无论传统的还是现代的。王芸说起这些眼睛亮了,我也喜欢看电影,因为专业的关系,我还读了很多外国原版小说。可在找工作的时候,这些并未给她带来任何优势。简历投到数不清了,可是有反馈的很少,大概只有两三家吧,面试之后只有一家看起来有些眉目。其实我投得还算少的,因为今年招工的媒体少了好多。

在王芸看来,自己的专业是个大问题。校园招聘都是些大企业,文广传媒什么的,可望而不可及。你知道的,上海传媒大企业都盯着复旦大学的毕业生。说到社会招聘,王芸指了指ipad上一则媒体招聘启事,叹了口气:你看,又是明确写只要新闻传播类的,像这样的,我连投的必要都没有,网上申请肯定没戏。

距离毕业的时间越来越短。王芸的媒体梦正在被现实一点点蚕食。虽然不甘心,但她已经开始考虑换方向了:4月要是还没有起色的话,我就只好看看对口专业了。她顿了一下,眼光停在了一则某日报的招聘启事上。还是想抓紧最后这一点时间。之前高考填志愿以为找个很牛逼的专业就能找个能挣钱的工作,但是过了这么几年反而变得很理想主义,觉得要做自己喜欢的。

和王芸类似的,还有南京大学的陈涛。陈涛是南京大学文学院的应届毕业生,求职的方向也是传媒。在同学眼里,陈涛是个注重性价比的人:只有两次实习经历,但每一次都是重量级的。我做过报社跟电视台。陈涛说,这是我未来求职的方向。

陈涛手上已经握了不少offer(录用通知),还被冠上了offerking的名号,但是因为各种原因,他还是不愿意交出三方协议,我想在京津一带工作,离家近。好多单位的待遇不够理想。我必须要谈待遇,因为我还要成家,不是说能糊口就可以了。所以我挑的都是好单位,心仪的工作加上合适的收入,难度相应也会变大。

曾是学校文学杂志主编的陈涛有着良好的文字功底。大家都说我是笔霸。笔试必进,无论什么单位。陈涛苦笑,可是每到最后一轮就没了消息。之前参加国考,从6000多人中突围,杀进了面试,陈涛当晚特别兴奋,请室友大撮了一顿,谁知道第一轮之后就没了消息。心仪的某国字头日报社也进到了最后九进三的终面,陈涛之前排名第三,离录取仅仅一步之遥,可他最终还是成了未被录取的大多数。

如今的陈涛依旧奔波在去面试的路上,尽管今年缩招很厉害,可我不愿意妥协。

小众专业的隐痛

迄今为止投出去近百份简历,只获得了不到10次笔试机会,面试机会更屈指可数,北京大学社会学硕士刘林最近越来越发愁,有的大型招聘会,投了不少简历但是根本就没有回应。她本科读的是法学专业,因为不喜欢法学,考研的时候便决然选择了社会学,本以为考上北大就有了高起点,没想到三年后还是一头扎进求职苦海至今仍没上岸。

因为自己的专业没有太多对口的工作,刘林投的简历基本是银行、公司人力资源、事业单位等不限专业的。银行不用说,投的人各色各样,自己根本没有优势;公司人力资源方面,学人力资源管理的还都排着队;事业单位比较稳定,基本都解决北京户口,竞争更是惨烈。刘林之前还考了公务员,但由于指定要社会学的岗位实在太少,她最终还是报了个专业不限的。那么一大张表格我看花了眼也只看到几个要社会学的,又不是特别好的单位。

这一天刘林刚参加了个面试,问她怎么样,她摇摇头,一脸疲惫:跟以前差不多。人家先一看是北大的,还挺热情,后来再一看是学社会学的,就有点冷淡,就问社会学是学什么的。像这样的问题我几乎每次面试都要回答一遍,到后来都有点烦了。有时候觉得挺悲哀的,就是那种不被了解的悲哀。有时候又觉得自己学的东西确实挺虚的,找起工作来完全不是那么回事。

刘林面对的差异化对待还不止于此。有一次,她好不容易进了某事业单位的终面,在那里碰到了同班的一个男生。研究生两年多总共也没见他来上过几次课,成绩不太好。没想到最后录取的是那个男生。

半路出家的尴尬

在北京一家律所实习了一年,汤佳上周才得知自己实习的部门今年不留人。汤佳是中国人民大学法学院法律硕士,原本以为留下来是板上钉钉的事,没想到最终希望落了空。有点万念俱灰的感觉。身边的同学从上学期就开始找工作了,我一点都没找,把全部精力都放到实习上了。结果律所确定今年不能进人了,说是往年进多了,今年没额度了。

目前我国法律硕士毕业生人数多,竞争更为激烈,求职时限制也很大。汤佳感叹道:我本科是学中文系的,当初觉得法律很热,研究生就报了法学。身边同学跟我想法差不多,一窝蜂就都学了法。工作机会就那么一点,自然僧多粥少。

汤佳当初能进那家律所实习,着实费了工夫。不少律所都限定只要法学硕士,像汤佳这样的法律硕士很多都是直接被拦在门外的。我当时挺厚脸皮的,就赖在那儿拼命干活,说我也不图什么就想学点东西。律所的老师看我很勤快又真诚,就让我留下了。实习的日子里,汤佳铆足了劲。有天晚上九点了,汤佳还在加班奋战,带汤佳的老师临走前拍拍她的肩,说:以后有你帮我搭把手,我也能轻松点了。望着眼前成堆的文书,汤佳长舒了口气,觉得终于在北京有了安身之所。进了律所那么久,第一次觉得踏实。

尽管依然很郁闷,但汤佳还是振作起来加入了求职大军。倒也不后悔,至少我确实学到了很多东西,律所这一块算是有一定经验了。

最近,宿舍里的气氛一直很压抑,同宿舍的姐妹们没人拿到录用通知,汤佳说:像中石油、中石化、国家电网这种央企往年招的人都比今年多。班里有一个同学都已经招进去了最后还是给吐出来了,说是分公司招完了,总部又不给名额。

公务员、律所、公司法务,是法学求职三个主要方向。由于专业性强,法学的就业面其实很窄,法律硕士更是四处受限。找工作才短短一周,汤佳开始怀疑当初自己半路出家学法的决定。

应届生,请尊重手中offer


初出茅庐的应届生,由于缺乏工作经验,与工作几年的人相比,就业压力也就更大了。几次面试不过,很容易将气发泄在hr的身上,认为是hr太挑剔、不愿意培养新人等。然而,真的只是因为hr太苛刻吗?

hr网友“大学生天使”的经历

“公司因为职位空缺需要招人,凭着对应届生的理解,建议人事经理考虑新人,能为目前公司带来新鲜血液。”在精心挑选找到一个应届生后,他却在上班的第一天就提出要离职,“原因是家里经济责任大,自己必须承担经济压力,有公司另外来了一个offer,薪水高一些!”

网友“曦晨雾雨”的经历

“本来经理不考虑应届生的,但是我说,我也是从应届生过来的,那么再找个应届的也应该可以的。”招了一个应届生后,通知她来办理入职时,她说她下礼拜就要回学校毕业论文答辩,而到了第二天她就来离职。“因为她有个单位答应她可以到毕业后再入职,另外工资更高些。”

应该说不稳定、好高骛远、不能吃苦等都是应届生常有的缺点,也因此常常会让hr心有顾虑。对应届生而言,作为求职者,追求更高的工资无可厚非,但是也请理解hr和企业,认真、诚信地对待面试和工作机会,要知道一个企业招聘一个新员工,事实上也要付出巨大成本的。

招新成本

网友“Hr新手”曾对此给出过计算:一般没有经验的新人从入职开始,至少需要2个月才能适应岗位、发挥作用,两个月工资成本就是5000-6000,算上培训、耽误工作、出现错误、师傅帮带等隐性成本,这笔费用绝对不小。如果2-3个月后对方不合适(存在不胜任风险),还要重新招聘新员工,从头开始培养,这样折腾个2-3次,就是2-3万的成本。

理解是双向的

无论是hr还是应届生,理解是最为重要的,而理解应该是双向的。一方面,hr要理解应届生的难处,给予更大的包容,缺乏经验这是每个职场新人肯定会碰到的问题;另一方面,应届生请认真、诚信地对待每一次工作机会,尊重你手中的offer!

BBS热帖讨论:

应届生你这是在耍我吗?

应届生辞职报告范文


应届生辞职报告范文1

领导:

您好!

首先,非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间,我认真回顾了这几个月来的工作情况,觉得来x工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这一年多来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自己从事x行业的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您也对不起我自己。真得该改行了,刚好此时有个机会,我打算试试看,所以我决定辞职,请您支持。

请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式,我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司,以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人:

20__年x月x日

应届生辞职报告范文2

总经理:

在贵公司工作将近一年,作为一个初入社会的我来说,获益良多。不但使我更加的了解自己以及自己的能力,为自己的未来添砖加瓦;并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神,使我对拼搏和奋斗有了新的认识,为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会,我需要新的挑战。我想不同的工种应该可以给我这样的感觉,所以在此我提出了辞职,祝公司以后的发展红红火火!

此致

敬礼!

辞职人:

20__年x月x日

应届生辞职报告范文3

尊敬的领导:

经过我慎重的考虑,我还是决定向贵公司提出辞职这一要求。对此,我深感内疚。从我来到公司到现在差不多大半个月了,我感谢昌隆为我提供的空间和机会,让我有机会去学习和实践,这对于一个准毕业生来说是尤为可贵的。而且,在此,我特别要感谢在这段时间对我的培训和指导。我知道你在我身上的确是花费了很多时间和精力,但是因为我个人的原因,我始终进步不大。所以,我真的很内疚。

自从我从大学的校园踏进社会的这段时间,我才知道原来我的心理承受能力很差,我对于客户也是缺乏一种耐心,所以我很难承受方方面面的压力,这些压力是源于客人的冷漠和误解,更重要的还是源于自己给自己的压力。你说得很对,从小到大我的自尊心的确很强,很多时候我都受不了别人对我的冷漠,无论在学校还是在家里,我都是一个很高傲的女生。所以现在对于工作上的种种压力,我都觉得自己难以克服。

曾经我很自信,充满激情地认为我自己一定可以克服自己在前进道路上的一切障碍,成为一个优秀的业务员。但是经过四处碰壁之后,我已经渐渐失去了最初的那种自信和激情了。每一天上班,每一次下班,我都激励自己要坚持下去;每一次在18楼的小阳台上眺望着这个城市的高楼大厦,我都觉得自己前所未有的迷惘。这个城市永远都在川流不息车水马龙,每个人都有自己的生存方式,但是我呢?我到底应该以什么样的姿态在这个城市生活下去?我很压抑,很迷惘,因为我看不到自己的理想在哪里?我也完全摸不到理想的模样。在学校的时候,我一直那么努力地追求自己的理想,我以为毕业出来工作以后我就可以实现我所谓的梦想了,但是现在才知道,一切都只是刚刚开始。

每一天上班我都为自己设立目标,每一天下班回到学校,我都在看货代的资料,尽管如此,我还是在“如何寻找和积累客户”这个坎上过不去,所以我觉得自己在止步不前,在徘徊着,甚至失去了自己的方向。

虽然下定了决心要离开这个公司,但是我的内心却始终自责和矛盾,毕竟这是我人生中第一份工作。 ,我真的你感谢你对我的帮助,同时我真的觉得很愧疚。真的很抱歉!

我相信昌隆在你的带领下一定会越来越辉煌的。因为你一直都很强大。

此致

敬礼!

辞职人:

20__年x月x日

应届生辞职报告范文4

xxx总经理:

在贵公司工作将近一年,作为一个初入社会的我来说,获益良多。不但使我更加的了解自己以及自己的能力,为自己的未来添砖加瓦;并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神,使我对拼搏和奋斗有了新的认识,为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会,我需要新的挑战。我想不同的工种应该可以给我这样的感觉,所以在此我提出了辞职,祝公司以后的发展红红火火!

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

应届生辞职报告范文5

xx:

您好!

首先,非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间,我认真回顾了这几个月来的工作情况,觉得来xx工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这一年多来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您也对不起我自己。真得该改行了,刚好此时有个机会,我打算试试看,所以我决定辞职,请您支持。

请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式,我希望我们能再有共事的`机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司,以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

应届生辞职报告范文6

尊敬的领导:

经过我慎重的考虑,我还是决定向贵公司提出辞职这一要求。对此,我深感内疚。从我来到公司到现在差不多大半个月了,我感谢昌隆为我提供的空间和机会,让我有机会去学习和实践,这对于一个准毕业生来说是尤为可贵的。而且,在此,我特别要感谢xxx在这段时间对我的培训和指导。我知道xxx你在我身上的确是花费了很多时间和精力,但是因为我个人的原因,我始终进步不大。所以,我真的很内疚。

自从我从大学的校园踏进社会的这段时间,我才知道原来我的心理承受能力很差,我对于客户也是缺乏一种耐心,所以我很难承受方方面面的压力,这些压力是源于客人的冷漠和误解,更重要的还是源于自己给自己的压力。xxx你说得很对,从小到大我的自尊心的确很强,很多时候我都受不了别人对我的冷漠,无论在学校还是在家里,我都是一个很高傲的女生。所以现在对于工作上的种种压力,我都觉得自己难以克服。

曾经我很自信,充满激情地认为我自己一定可以克服自己在前进道路上的一切障碍,成为一个优秀的业务员。但是经过四处碰壁之后,我已经渐渐失去了最初的那种自信和激情了。每一天上班,每一次下班,我都激励自己要坚持下去;每一次在18楼的小阳台上眺望着这个城市的高楼大厦,我都觉得自己前所未有的迷惘。这个城市永远都在川流不息车水马龙,每个人都有自己的生存方式,但是我呢?我到底应该以什么样的姿态在这个城市生活下去?我很压抑,很迷惘,因为我看不到自己的理想在哪里?我也完全摸不到理想的模样。在学校的时候,我一直那么努力地追求自己的理想,我以为毕业出来工作以后我就可以实现我所谓的梦想了,但是现在才知道,一切都只是刚刚开始。

每一天上班我都为自己设立目标,每一天下班回到学校,我都在看货代的资料,尽管如此,我还是在“如何寻找和积累客户”这个坎上过不去,所以我觉得自己在止步不前,在徘徊着,甚至失去了自己的方向。

虽然下定了决心要离开这个公司,但是我的内心却始终自责和矛盾,毕竟这是我人生中第一份工作。 xxx,我真的你感谢你对我的帮助,同时我真的觉得很愧疚。真的很抱歉!

我相信昌隆在xxx你的带领下一定会越来越辉煌的。因为你一直都很强大。

空白应届生简历表格


简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。下面我们来看看简历表格中应该填写的内容有哪些吧。

姓名

 

应聘岗位

 

人员类型

 

性别

出生年月

 

籍贯

 

民族

政治面貌

 

健康状况

婚姻状况

 

学历

 

本科是否958院校

 

是否海外留学

 

毕业院校

专业

家庭住址

身份证号码

联系电话

e-mail

社会在职人员户籍所在地

 

应届毕业生生源地

教育背景

起止时间

毕业院校及专业

所获学位

主修课程

工作经历

起止时间

工作单位及职务

岗位职责及业绩表现

论文情况

奖惩情况

英语水平

计算机水平

所获证书

兴趣及爱好

您从何种渠道获得招聘信息

 

您希望参加笔试的地点(请选填上海或北京)

 

其他相关信息

应届生求职信范文


尊敬的经理:

感谢您在百忙之中抽出时间来查看我的求职信。望我能为贵公司的辉煌腾飞再尽薄力,也望贵公司提供我职业生涯中最亮丽的舞台!

我是2013毕业生,多年的学习生活铸就了我坚韧不拔、敢拼敢闯的奋斗精神。大学期间,通过全面,系统的学习,我不仅理解和掌握了法律专业知识,而且还具备了一定的实际操作能力。参加了多次法律援助工作,担任过学生干部,有较强的管理及组织能力。参加了了秘书中级秘书资格培训、普通话培训等。被长沙民政职业技术学院聘为“大学生巡回报告团”成员。本人成绩优异,连续三年获得一等奖学金,并被学院授予"三好学生标兵"荣誉称号。毕业时还被评为“湖南省优秀大学生”光荣称号。在学习专业知识的同时,还十分重视培养自己的动手实践能力,利用2011假到XX区法院实习,工作塌实、认真,并得到单位领导的好评,本人未毕业便与法院签订了劳动合同,并于2011过了全国司法资格考试,于2012担任司法考试培训机构的兼职助教。

寻找一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下,是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位,并能得到你的栽培,是我的期盼;得力的助手,有助于你工作有序进行;舒心的企业,有助于我施展个人才华。我们会为着一个共同的目标而肩并肩、手挽手,那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷,将我的才华发挥的淋漓尽致!期盼和感谢你的选择!

作为企业人,我工作经验不足,但我会与您同舟共济,共度难关。盼领导回音,望合作愉快。

此致

敬礼!

应届生简历写作的5个要点


由于应届生的简历制作都会存在很多问题,所以下面几个点在简历写作的时候应该更加注意。以下是小编整理的应届生简历写作的5个要点,和大家一起分享。

1,要坚决摒弃表格模式的简历

完全没有任何意义,毕竟不是小学生写作文了,而且表格模式的简历,在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

2,尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述

听上去可能有些拗口,这些细化的描述,会引导HR问你一些已有准备的问题。关于经历部分的书写,很多简历都只是简单的列举了下,这样是远远不够的。HR希望看到的是,某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然,如果你的简历很简单,HR会自己挖掘这些内容,但是把主动权交给HR,是不是意味着你在面试开始的时候,就已经落后别人很大一截了呢?

3,对于部分经历很多的同学,建议在投不同公司不同工作岗位的时,候选取不同的经历来编写相应的简历。

比如说你要去面一个sales岗位,就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。

4,简历里的一切内容自己要烂熟于心,涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。

可以事先找别的同学一起互相面,来找出任何可能的问题。确保信息真实,对于那些夸大的信息,自己也要有把握。一旦发现你在说谎,你录取的几率就是0。

5,应届生紧接着要写的就是教育背景问题,分段注明时间、学校、专业、学位就好,这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:美观。

求职简历写作建议

一、突出学历或经验

如果你是名牌大学毕业生,那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口,那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势,那就想方设法在经验上胜人一筹,好好挖掘自己的经验,比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等,尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

二、递简历时巧用心思

第一,给对方简历前,要尽量多地提前做些功课,好好上网查查招聘企业的资料,并针对性地修改简历,然后再去那个企业应聘。

第二,在企业招聘会现场给企业递交简历时,要选择人不是很多、很乱的时候,要争取多跟用人单位聊聊,增加对方的印象,最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试,否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。

第三,多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照,在给对方简历的同时也附上你的照片,这会加深对方对你印象。

第四,还应该尽量选择好要应聘的职位,找把握最大的职位应聘,不要对同一个公司应聘好多个不同的职位,那样用人单位会觉得你定位不清楚,不是专业人才。

应届生:我该如何选择合适的offer?


对多个OFFER的选择取舍,平心而论,我面试过千余名毕业生,其中有一小部分人天资聪明,要长相有长相,要成绩有成绩,要情商有情商;或者是凭着亲属关系,内定一个好的体制内国字头单位或是挂个北京市户口后另谋他就。但对于绝大多数像我一样的普通毕业生而言,

求职前,他们茫然若失,根据所学专业仅有个大致的就业方向,然后随大溜地开始做简历,学习面试技巧;

求职中,他们多是靠运气去海投,根本没什么时间和机会去了解应聘的单位和职位,听别人对该公司评论或看待遇如何罢了;

当求职碰壁后,很快变得饥不择食,自信心大挫,更加主动地学习、投简历、逛招聘会,偶尔也动摇一下,“是不是应该换个地域或是继续学习深造”;

拿到一两个OFFER后,立刻心里有了底气,洋洋自得,不觉端起架子,变得挑剔起来,并开始骑驴找马。

说这么多,我无意批评某些同学,只是借此希望这些同学能够静下心来反思自己,有没有浮躁的心绪,如果有,则不可以与你谈什么OFFER选择的话;如果你把以上这些心思丢开了,那好,我们可以开始深入谈谈职位选择的话题了。

很多同学不好做OFFER的取舍,这时,高校老师们会从职业指导的理论层面(例如认清自我--放低心态--了解行业与职业--建立目标--阶段实施)等方面来建议,但纸上谈兵终归浅,其实有一些老师因为就业率的考核指标原因,无论你选择哪个职位,能就业走人就行,很少有时间陪你静下心来分析;当然也有一些好的老师,会认真地倾听每个学生的故事,不过毕竟也不是每个毕业生都可以遇到这样专业的一对一指导。关于一些专门的职业指导咨询公司,我不做过多的评价,毕竟有些人员有交集,只能说精准性我不评价,但我知道,所有咨询公司都会说:“我们的测评结果用于个人长期职业规划相对有效,对短期就业选择仅作参考”。当然包括我自己今天写下的这些建议,也都是个人从业多年的一些归纳和想法,具体到每个人身上好用不好用,还得自己试试才知道。不过毕竟是免费的方法,不试白不试吧,信度与效度完全看自己。希望还是能帮助到部分迷茫的同学吧。

我们每个人找工作,都是为了满足个人的需求,包括工资福利、社会地位、职业稳定性、专业能力发展、家庭关系维护、工作环境与压力等等(当然也有少数人看中的是工作本身的意义),而每一个OFFER仅能在不同程度上满足个人多样需求中的几个方面。

因此,我们每个人在对OFFER进行考虑取舍的过程中,实质上是对我们个人自身需求的取舍。这是很简单的道理,相信在我前面已经有无数人讲过了。但不幸的是,我们绝大多数人并不知道该如何分析自身需求(包括近期需求和远期需求),并不懂得在职业信息不对称的情况下该如何衡量不同的OFFER能满足个人什么样的需求和多大程度的满足需求,并不清楚面对多样选择时应该如何平衡、放弃、妥协。于是很多同学便去做职业测评、问导师(包括家长、朋友等)、或与同届学友攀比,甚至有人仅仅看看工资福利就简单地把自己“卖”了。

OFFER的选择,我真诚建议同学们至少要分三步走:

主要靠自己去确定个人需求――在不迷信各种职业规划或人格测评的前件下

个人的需求是不断变化的,特别是在求职过程中,极易受自我认知、个人自信心、面试经历、求职时机、同学攀比、家庭影响等很多因素的制约。因此,我们在分析自身需求之前,先要清楚一个公认的结论,“想认识自己其实是很难的”,放下心理包袱,想向着“如果我对自己的个人需求能有80%的准确性,就算是很成功了”。

简单的做法是:找一张白纸,然后先让自己静坐半小时,从容地把自己内心想要的个人需求逐条写在纸上,例如“工资待遇程度”,“工作地域范围”,“在意能否照顾家庭”,“个人爱情”,“工作类别”,“工作稳定性”,“个人能力发展”,“工作环境及工作压力”等等。

记着,这仅仅是你个人的内心需求。另外,我们每个人不是为自己而活着,还要兼顾亲人的感受。所以,也需要你列出自己最看重的亲人,把他们对你的渴望也写在纸上。都写好了之后,逐条将这些需求稍稍整理一下,使之字面意思清晰无误。

然后,由个人逐条对自己的需求按照重要程度进行排序,选择最重要的几条即可(我认为五条较适宜)。

当确定了自己当前的主要个人需求后,就可以开始比较手中的OFFER了。

简单的做法是:1、把自己在步骤一里确定的五项个人需求列在一个表格中,将每项个人需求当作一个分析角度;2、将手中OFFER从每个维度进行逐一分析,详细列举其满足该项个人需求的信息或证据。/3、对OFFER是否满足,或多大程度上满足该项个人需求进行打分:100分是完全满足;低于100分是无法满足,分值越低,满足程度越低;反之亦然。

简单吧!在操作过程中,同学们需要清楚几个要点:1)尽量不调整或改变步骤一里确定的五项个人需求。因为在找工作时,个人的心情时起时落,有很多的选择、诱惑、他人意见会不断地干扰同学们最初找工作的方向、定位。2)在对OFFER五个维度信息的收集中,要选择最佳的渠道。参考举例:师兄师姐提供的信息,用来确定工资待遇、晋升空间的信度较高;面试考官言谈举止,面试过程组织等,用来确定专业能力提升、企业文化适应性的信度较高;招聘简章、面试问题等,用来确定未来职位平台、工作挑战性的信度较高;行业网站、专业论坛、高校指导老师的信息或意见,用来确定未来职业前景、工作稳定性的信度较高。坚决避免从一个渠道上收集所有的信息!

最后我们需要以五项个人需求作为出发点。对这五项需求进行组合配置。

简单的做法是:假定个人需求总满意度为100点值,自己要分别对当前个人的五项主要需求进行考量,并分别给每项需求一定数量的点值,并保证五项点值总和为100点。然后,我们就可以把步骤二中得到的OFFER分析结果进行点值折算了。在步骤二中,我们对OFFER分别按五项个人需求进行了评估打分,并设定了每项需求分值均为100分。现在我们需要将步骤二得到的分值转换为点值。简单的做法,利于初中数学的一元一次方程,这里我就不写公式了。(如真地忘记初中数学了,请用冷水洗脸后,再看一遍本段和上段)最后,我们得到了某OFFER在五项个人需求方面满足程度的点值,汇总五项点值结果,就可以得出个人对某个OFFER的综合满意程度。只要我们将每个OFFER都测算一遍,就知道自己应该选择哪个OFFER了。

有同学可能会问:我想要在家附近找工作但没有适合的就业机会啊?我的个人需求不一定适合我的专业啊?不需要考虑我的个人性格吗?如果你最终得到的五条个人需求后仍然提出了这样几个问题,那么有可能是自己的内心需求与外界价值观产生了冲突,或者是过于相信找工作要专业对口和学校的职业规划理论,亦或是错误地应用了人格测评结果。

我见过不少同事,拿着高薪却做着自己不开心的工作,牢骚满腹却又不敢放弃,舒适地生存,痛苦地生活;我见过不少同事,业绩出类拔萃,却与所学专业毫不相关;我亦见过不少同事,根本没做什么职业规划和职业取得却获得了事业的巨大成功。

以后每当自己要进行职业选择的时候,都可以试试用这个方法。因此我们的需求随着个人成长、时代环境的变化而变化。我们需要做的,就是要真诚的倾听内心,然后坚定勇敢的前行。

应届生月薪2500该如何理财


理财案例:

蓝先生,24岁,大学应届毕业生,目前月工资约2500元,租房每月450元,吃饭每月600元,电话费、网费每月100元,社保173元。工资2个月以后会升到3000元左右,未买股票和其他基金,无保险。目前还欠银行将近1万元助学贷款,还欠朋友将近5000元。明年工资估计会增长到4000元,另外想交女朋友,估计月消费会增长500元。

理财目标:

1.网购一部笔记本电脑,价格将近3000元,分期24个月付款。

2.计划今年还一部分贷款,还清朋友欠款。

3.四五年后结婚购房。

理财分析:

理财师:中国银行佛山分行财富管理中心理财师张家扬

蓝先生刚刚毕业,属于年轻一族,工资收入还较低且暂时无资本积累和全面的福利保障。所以,从理财角度出发,蓝先生目前应在做好必要保障的基础上尽量实现资本积累。

买保险后基金定投

由于蓝先生只有每月社保只有100多元,且刚刚交保,基本生活保障远远不够,建议蓝先生另外购买重大疾病医疗保险(保障自己)和定期寿险(保障家人),以上两种保险都属于消费型个险,小支出,大保障,较适合像蓝先生这种年轻工薪一族。

完善基础保障后,建议蓝先生从每月存额中固定拿出一笔资金,用于指数型或股票型基金的基金定投,以实现资本增值。建议分开两份基金定投,一份为几年后的结婚开销准备,结婚后可转化为未来孩子的教育筹备基金;一份为以后的购房首付而准备。

贷款可分4期偿付

分期付款购买笔记本电脑是一个明智之举,目前市场利率较低,而且一次性付款压力也较大,可选择中国银行信用卡轻松分期付业务,每月100多元便可轻松实现梦想。

根据2006年的助学贷款新条例规定,大学生可在毕业后6年内还清贷款本息。由于我国目前的利率水平正处于较低水平,所以蓝先生可选择分期偿付助学贷款,建议分4期偿付贷款以减轻每年的还款压力。至于朋友欠款,因为涉及到信誉问题,最好能尽快归还。

几年后急于买房不现实

结婚购房方面,基于目前的楼价,蓝先生除非届时有家人出资帮忙,否则想在4~5年后购房不是那么现实。经过几年的基金定投积累,蓝先生届时拿出部分资金用于结婚费用开销,问题应该不大。等家庭资本累积到一定程度后再考虑购房,才是一个明智的选择。

应届生套用简历模板须慎重!


通常我们在写简历的时候,除了操心“我有啥可写”,就是操心“有啥漂亮的模板可以用”。

现在,相当一部分应届生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历,这不仅方便快捷,而且制作出来的简历美观大方,一目了然。但是,Word中的简历模板有多种类型,每种类型都适用于不同的人群和工作,并非每一类应届生都可以使用。据统计,种简历模板都有各自的特点和区别,下面跟着小编来了解看看吧。

时间型简历,它强调的是求职者的工作经历,大多数应届毕业生都没有参加过工作,更谈不上工作经历了,所以,这种类型的简历不适合应届生使用。

功能型简历,它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作经历,因此对应届生来说是比较理想的简历类型。

专业型简历,它强调的是求职者的专业、技术技能,也比较适用于应届生,尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。

业绩型简历,它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩,对于没有工作经历的应届生来说,这种类型不适合。

创意型简历,这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异,目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用,它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

应届生求职简历注意事项


应届生求职简历注意事项

简历是一个求职者的“门面”,一份好的简历能让你在众多求职者中脱颖而出,所以我们应该注意简历中的问题。

对于应届生来说,求职简历对于求职者获取初步面试极其重要,很多HR建议大学生在填写简历时,应注意以下几点技巧,以便更加快捷的找到合适自己的工作。

首先,一定要保证基本信息的准确和真实,包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景、外语水平和电脑工作软件熟练程度等。切记要详细罗列,给人完整的印象,让对方对你的初步印象具体一些。

其次,一定要确认联系方式的正确和畅通,尤其是网上求职时,所填写的手机、电话号码和电子邮箱真实有效,确保随时可以取得联系。如果联系方式不正确极容易失去一份好的工作机会。

再者,一定要明确自己的就业方向。求职意向要明确期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚,让别人更加很好地了解你对自己的职业规划。

还有,教育经历和工作经历定要填写得详细清楚,此两项是您的简历中的精华部分,一定要根据自己的真实情况填写得详细、清楚,做到让人一目了然的效果。实践证明,从求职者的经历能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。

最后要特别留意技术特长部分,技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一,因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。

应届生在求职填写个人简历时,切记要掌握以上技巧,为你以后找工作加跑助力。

一、简历不“简”

在应届生专场招聘会上,学生们的简历大多有这样一个固定模式:先是一张封面,再是一份洋洋洒洒上千字的个人求职信,再是1-2页中文简历,接着是1-2页毕业生英文个人简历,然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件,或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE。厚厚一叠简历,让招聘官好不头疼。HR喜爱的简历不需要花俏的修饰,不用长篇累牍,只需要1-2张纸就行。

正确的简历制作方式应该是:一张纸的中文简历,后接英文简历。若有求职信,可放在最后。此外,证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。

二、板块顺序有悖于阅读习惯

应届生个人求职简历的内容板块如何划分?其顺序怎样?这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现,很多毕业生的简历板块划分不一,顺序颠三倒四,让HR看起来非常困难。

硕士毕业生小李的简历是这样的:第一板块是个人基本信息,第二板块是所获奖金,第三板块是实习经历,第四板块是项目经验,第五板块是教育经历,然后是个人兴趣等。小李表示,由于自己多次获得校内外奖学金,实习经历也丰富,因此将这两项内容突出放在首要位子。

虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序,然而HR有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校,什么专业,何时毕业,然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的HR却发现,她的内容顺序与阅读习惯相悖,看了一大半还不知道她的专业和毕业学校,在努力寻找基本信息的时候,也忽略了她的奖学金等突出优点。

正常的顺序应该是:个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外,可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。

三、基本信息“缺胳膊少腿”

“你的出生年月写在哪里?你的籍贯是哪里?你何时毕业?你的求职意向是什么?硕士应届生为何没写明本科教育经历?”

基本信息就像是人的四肢、五官,缺一不可。然而这些看似最基础的信息,却频频被应届生遗漏。记者发现,“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述,而忽略了一些个人基本信息,特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多,而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。有毕业生甚至认为,“我是应届毕业生,就不用写出生年月了”。另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”,其实,一般来说高中以后的教育经历,包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。

四、信息过全暴露安全隐患

与以上相反,一些毕业生的简历矫枉过正,信息过于全面,竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上,一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔,简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机,极不安全。

此外,有些毕业生的简历写得太详细,罗列了很多不必要的,或者是应该筛减的信息。比如有人罗列了大学四年的专业课程,有人详细罗列了毕业论文和发表论文的时间、刊号,更有人将3年研究生期间的研究项目全部写上,多达数百字,让简历繁复罗嗦没有重点,看起来较为压抑。

五、个性描述变成“形容词大本营”

很多应届生简历表的最后一项都是对自己性格特点的描述,然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌,千篇一律:“本人个性外向活泼,沟通能力强,能与人和睦相处,好学谦逊,诚实正直,勤奋努力,认真负责,细心耐心,能在压力下工作,喜爱音乐、运动。。。”HR在看到几百份描述相似的简历后,对这一项往往不太感兴趣了。

华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点,于是她索性筛除了“个人特点”一栏,可是HR们看了她干巴巴的简历后表示,她的简历只有“骨头”没有“血肉”。

其实,个性特点是个人“软技能”的体现,这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述,目的有二:一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”,一些公司强调“工作即兴趣”,一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”,另外一些公司提倡“创新精神”,还有一些公司更喜欢“创业精神”。于是,个性特点一栏的描写非常重要,真实地展示自我,寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司,也是将来是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计,需要对方细心缜密,对数字敏感;招聘文员,需要认真负责,听从安排;招聘行政助理,则需要按部就班,循规蹈矩,太有创意和想法的人才是留不住的;而从事一些研发、设计类的职位,则需要有创新意识,能在压力下工作。

六、求职宣言“表忠心”

“公司给我一个机会,我将回报公司一份业绩”,“今天公司给我一份职业,明天我为公司开创一片事业”很多应届生们为了“表忠心”,纷纷在简历最后写上求职宣言,让HR看了觉得非常可笑。这里提醒应届生,在HR心中,广告标语式的“宣言”比较空洞,而且大多雷同,不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。

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