转行职业规划。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《大胆！打算转行的人，居然还敢“裸辞” ？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友“夺命岛”分享：
在一家公司做了两年网页设计，虽然工作比较轻松，却没有挑战，以后也不知道该怎么发展。去年我利用空余时间去考了会计证，现在也在读专升本，想着要是以后做财务方面的工作也许不错。
本来想等本科证书到手以后再转行，但计划赶不上变化。过年前老板发的年终奖很吝啬，这也算了，关键是本来说好的年后涨薪被暂缓，又被告知因为工作需要周末双休要变成不定期双休。撞上周末的读书时间，我不得不换工作了。最近投了一些财务方面的职位，基本上都没回应，想先试试水都不行。哪怕我已经有证书在手，转行跳槽怎么还是那么难？
专家解析：
“隔行如隔山”、“术业有专攻”这些话都在说明转行跳槽不是一件简单的事。因为转行的难度比一般跳槽大得多，如果在这时候选择“裸辞”，那么遭遇求职空白期的几率相对会高得多。因此，我们通常不建议直接“裸辞”。上述网友的案例中，如果直接辞职专心读书，那么在以后的求职过程中至少要面对3个月以上的空白期，加上本身没有相关工作经验，问题会变得更棘手。
此时，这些问题就需要考虑清楚：你对于新工作的认知程度如何？新工作所需的知识技能你是否已经掌握？你是否已经做好了从新开始的心理准备？现实条件是否允许你这么做？
如果你已经有转行的决心，那么与其跳槽进入一个新行业从事一份全新的工作，不如一次跳槽只做一项改变。你可以选择旧行业+新岗位，也可以选择新行业+旧岗位。保留过去的行业经验或者岗位经验，会让你在“缺少相关工作经验”这一点上挽回不少分数。（完）
zC530.Com延伸阅读
裸辞成惯性，转行遇难，怎么破？
Q：一直都在思考这种问题，为什么裸辞这样的事情会接二连三的发生，为什么想转行业却怎么也转不过去呢？
A：裸辞发生的原因有很多，客观被迫如公司搬迁、被调职、家庭原因等，主观请辞如接受不了公司文化、工资不满意、发展受限、加班导致身体健康问题等。
假如你的裸辞原因客观居多，其实很难避免，意外总是免不了会发生。如果是主观原因居多，就要反思一下，这样的情况下裸辞是否必要，裸辞是否是最好的解决方式，裸辞可能引起的后果如长时间的空白期，自己是否能够承受。
不要让裸辞变成一种惯性的行为，除非你对自己将来的道路很明确且很有底气。转行困难也是比较常见的，因为在同样的条件下，公司更希望招聘一个有经验一进来就能用的人，如果同样没有行业经验，一个应届生的价码会比一个有工作经验的人更加实惠。想要转行，一定要展示出原有岗位上所得的技能在现有工作中会有的用处，即体现自己原有工作经验与现应聘职位的关联度。（完）
看了裸辞的这四种风险，你还敢辞吗？
1、空白期
裸辞，你一定要有这个心理准备，你可能一时半会不会立即找到合适的工作。并且要对自己在这个空档期该做些什么有个大致的规划。
2、经济负担小
在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！所以，在打算裸辞前先翻翻自己的余额宝啊、存折啊、银行卡，看看在金钱上自己是否已经准备好了。
3、精神压力
如果3个月找不到工作，你会不会焦虑？如果一年找不到工作，你会不会崩溃？所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.工作也许并不像事先想象中的那么好找。2. 即使裸辞准备金充足，也可能会产生一定的心理压力。
4、无底线的妥协，偏离“职业规划路线”
论坛曾就“找不到工作，你会妥协吗？”这一话题展开过调查讨论，有近70%的网友选择“会”！但这里想要提醒大家，不能毫无底线地妥协，薪水可以降，职业生涯不能乱，要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。
看了他们的遭遇，我居然不想裸辞了
最近锦囊菌的后台十分精彩，收到了不少留言，再加上周围朋友们的吐槽，锦囊菌感觉“想裸辞”几乎成为了一种状态的表达方式——在这家公司上班太难了，我感觉自己（快）忍不了了。而造成这种状态的遭遇也是千奇百怪，本期我们就来不具名分享一下这些神奇事件。
1.我瘦了，公司就要倒霉了？！
小A：我感觉自己的老板是不是太迷信了？每次我说自己要减肥了，老板都说不要减肥，说我太瘦了会影响公司运势和福气……我一脸黑人问号，感情我的胖瘦还能影响公司气运？？我是锦鲤还是龙脉啊？哦，对了，我老板是女的，她自己也减肥。跟着这样的老板我真的有前途吗？
锦囊菌：我觉得可能老板只是不想有人比她瘦……
2.办公室说本地话居然就逼走了同事？！
小B：最近被上司叫去谈话了，理由真的让我无语哦！就是有个同事离职了，上司和她离职谈话的时候，她说感觉自己在办公室被歧视了，因为我们有时都用本地话交流，她听不懂。结果上司这次就说以后在办公室尽量别用本地话交流了。我就不明白了，我们工作的事情本来就用普通话交流，但平常办公室休息的时候也一定要用普通话吗？讲话的自由都没有了？我们平常讲讲本地话，你还能学学，不是正好吗？入乡随俗懂不懂啊？
锦囊菌：我感觉前同事的离职原因里“讲本地话”不是重点，关键还是她觉得不能融入这个团队氛围吧。
3.厕所像凶案现场，太可怕！
小C：每次去公司上厕所我都要做心理建设，因为实在太可怕了、太恶心了！！尤其是上周五，一进厕所地上都是血迹，和凶案现场一样！还有上完厕所不冲水、踩马桶盖等等都是常规操作，这帮人居然是我同事，想到这个我就觉得好想辞职啊……
锦囊菌：锦囊菌帮你呼吁，文明用厕，人人有责！况且厕所也是公司的隐形门面，试想客户来公司谈业务，结果被厕所影响了观感，这也不合适吧？
你对以上事件有什么看法呢？这些原因值得裸辞吗？
工作至今，你曾经遇到过什么样的办公室奇葩经历呢？
欢迎留言评论吐槽哦~
在巨大的就业压力下，你还敢选择裸辞吗？
现在的年轻人都很冲动，辞职了。你知道裸辞是什么意思吗？面对这么大的就业压力，你敢不敢裸辞？
在巨大的就业压力下，你还敢选择裸辞吗？
裸辞是很突然的，意思是你没有任何迹象，你选择辞职，或者被公司解雇，这不是不应该发生的事情，就是你不能拿走任何东西，两手空空就离开公司。
裸辞不是时髦的，而是与资本的辞职。事实上，你必须确保如果你在短时间内没有合适的工作，你将有足够的食物来支持你自己的工作。而且，一般选择裸言语的人都很有能力，而那些弱者则不允许选择。
当然，如果你个人觉得你需要好好休息，你也可以选择裸辞。在这种情况下，赤裸裸的言辞实际上是一种很好的休息和恢复的方式。既然你选择了，你必须在那之后安排你的生活，尤其是金钱。
裸辞不是结束，其实是一个新的开始，你给自己一个新的开始，你给自己的未来一个机会，看你无能不能把握住。事实上，如果你因为生活压力或缺乏安全感而选择裸辞，你需要选择一份喜欢的工作来做。
如果你不能处理你裸辞的生活，你最好不要选择裸辞，或者你需要耐心一段时间，看看是否还有更好的工作在等着你。如果你找到更好的工作机会，你可以立即辞职离开。
小编认为如果你裸辞，你也应该看看机会，看看就业时间。事实上，一般来说，你应该选择在好就业的时间裸辞，以便即使在玩了几天之后你也能找到工作。正确找到合适的工作。
裸辞后，想转行是不是没戏？
论坛网友“美康面试”的职场困惑：
本人211大学医药类一本院校毕业，是一个交叉学科，毕业后做的销售，辞职后真的不知道该去做什么，转行投的简历都没有回复，真的不知道该怎么办？我不会在意公司的大小，只想去一家公司能踏踏实实的学东西，慢慢积累。
专家建议：
俗话说，“隔行如隔山，术业有专攻”，由此可见，社会大众并不看好转行。但不幸的是，你偏偏投错了行，难道真的只能将错就错，一味地顺着错误路径走下去？……No，转行有诀窍；从过去的工作或工作经历中实现过渡，一定赢多输少！
诀窍一：掌握转行的基本规律
很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作；就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去表现决定未来成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的工作经验，不是行业经验就是岗位经验。
诀窍二：做好转行的前期准备
转行的准备工作，具体包括：
1）你真的确定——新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；
2）每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；
3）为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；
4）从确定转行目标的那一刻开始，向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。（完）
想裸辞又不敢裸辞的人，都怎么样了
1.每天通勤时间单程2小时，痛苦得想裸辞
网友提问：我在一家500强外企上班，因为工作地点离女朋友有点远，有一段时间暂时分开，后来因为女朋友身体原因，又搬了回来。现在两头跑，每天通勤时间太长接近两个小时，但是公司领导对我挺好，目前在骑驴找马。因为经历过裸辞的焦虑，我是否应该选择裸辞？
专家：一份路远的工作要不要坚持？按“简单粗暴”的思考方式看，那就是要跳槽！不少研究也表明了通勤时间短可以给人更高的幸福感。往往每天还没开始工作，工作精力就已经被拥挤的公交地铁消耗掉一半了，长此以往，难免坚持不下去。与其在单位消磨时间，不如早作打算，换一份离家近的工作。除此之外，公司离家近还能节省下你的不少成本，比如交通费用、时间成本等，这些都能转化为提高你自己生活质量的要素。
但换一个角度，如果这份工作对你来说是个不错的机会，薪资待遇优渥、同事关系融洽、受领导器重、有可预见的晋升空间……仅仅是上班路程远这个劣势，那不妨跟家人商量一下，有没有其他方案，比如换一个折中的住址等。
至于现在是否应该裸辞？如果下定决定要跳槽了，我的建议是骑驴找马。毕竟你无法预估下一份工作需要多久才能找到，这份工作也没有达到让你“一秒都待不下去”的地步吧？所以，既然不是“上班如上坟”，等找到下家再离职是比较稳妥的方式。
2.薪资太低，每天都在想裸辞
网友提问：工资太低了，怎么办？现在都没心情上班，很烦。
专家：首先，你要大致了解当前岗位的行业平均薪资水平，以及对自己的业务能力有个大致评估。如果你有能力，但公司却给不到与之相匹配的薪资的话，建议你可以选择跳槽，或者直接向老板提出加薪要求。你要确保的是在你做出以上这两个动作时，你是有足够的资本（即能力水平），最好是有实际的成功案例或者业务数据支撑。跳槽涨薪只适用于能力高的人，因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。所以，如果你还没有达到可以跳槽出去闯一闯的水平程度，劝你停止投简历，再沉下心打磨自己吧！
3.工资在涨，职位不涨，要不要裸辞？
网友提问：我在现在的公司干了5年，工资是在涨，但是职位没有提升，前一阵子老板说要给我升职，可是最近我发现老板又在招聘网站找管理人员，我觉得现在没有发展空间，但是又不确定领导的想法，我该换工作吗？
专家：在公司干了很长时间且薪资也有增长，老板也曾主动说要给你升职，这些一定程度上反映了你的业务能力受到了老板的认可。建议你主动跟老板进行沟通，将你的想法开诚布公地向老板提出，积极主动去争取。如果老板认可你的能力继而提拔你，这就解决了你现在的职业困境。如果他认为你能力尚缺，想要外聘一名管理人员，那你留在公司或许不是最佳选择。新的领导到任，向上发展通道变窄，而这一情况在一段时间内不会有太大改观。
4.想裸辞，更不想做销售
网友提问：我想进入体制内工作，现在刚毕业在一家小公司做销售，我感觉我个人真的不适合做销售(在进公司之前不知道是做这个)我现在每天上班很压抑，和男朋友也经常吵架，因为我是为了男朋友来这座陌生的城市，他是考上了这边的研究生。我们现在经济状况也不太好，我不知道我是应该继续做这份压抑的工作，还是辞掉全职准备考事业单位呢？
专家：从你的叙述中，感受到了你对现在工作极度的厌烦、不满，甚至这份工作已经影响到生活。如果真的是这种情况，可以考虑辞职。但考虑到你现在经济压力比较大，不建议你裸辞甚至全职备考事业单位。你可以考虑一下，除了事业单位，自己还可以往哪个方向发展（可以从专业、兴趣或者人脉资源等方面考虑），先找一份非销售岗位的工作。毕竟你也要考虑到如果事业单位考试失败，今后的职业规划是什么？与其增加空白期，不如利用这段时间合理规划自己的未来发展。
5.公司刮起“裸辞风”，要跟随吗？
网友提问：现任公司的原领导离职了，总觉得公司的氛围出现了问题，专业的人留不下，留下来的都是察言观色的人，继续留下来看不到未来的出路。我已经有冲动想裸辞了，目前还在职，也面试了两家单位，觉得骑驴找马实在不够专心，也经常要找借口请假。虽然现在的公司有个项目想让我牵头做，但一点激情和动力都没有。
专家：职场中，人才流动是很常见的事，一位有能力领导的离开，可能是薪资达不到要求了；向上没有晋升通道了；领导要有个人的职业规划，比如创业等等……所以说，一个员工的离职不一定是公司氛围出了问题。如果，一段时间内有大量员工出走，那很大可能是公司氛围出现了问题。另外，你也说了“现在的公司有个项目想让我牵头做”，可见公司对你的业务能力以及管理能力是认可的，在这家公司是有发展空间的。
跳槽是为了提升而不是逃避。你觉得周围都是察言观色的同事，所以是期望通过跳槽来重选队友吗？可是事实往往是，哪里都有所谓的“猪队友”，一直以来困扰你自己的事情可能没有得到解决，反而愈演愈烈：比如，这一届的同事比上一届更加刻薄和难以相处。职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力，每次换工作却都无法融入到团队，这只能说你的适应能力和协作能力是先天缺失，如果后天不努力去弥补，那跳再多的槽，你始终会被这个问题困扰。
6.疯了？年近40的采购想裸辞
网友提问：在现在的单位做采购工作8年了，去年开始公司资金一直不太好。公司也进行了裁员，然后老板提出来采购要只留一个，要我转做另外一个部门的主管（销售为主）。因为我也不想一个人留做采购，压力太大，工作量太大，所以就答应了。但是我真心不喜欢现在的工作，而且有些问题也不知道怎么解决。我也投了很多简历，基本没有消息，现在就是不知道要不要辞职后再慢慢找工作，我现在38周岁了，估计年纪大了也不好找。
专家：大龄求职的确很难，你也说到了“已经投了很多简历 ，但基本没有消息”，这也一定程度上“暗示”你如果裸辞找工作不会很容易。其次，“裸辞”后就意味着生活收入没有来源，一切都要靠吃老本，家庭经济情况是否允许你做出裸辞这个决定。最后，在“裸辞”之前，应该清楚自己有什么能力才干，以及这些能力才干在市场中的价值。知己知彼才能百战不殆，清楚了解地自己才会在找工作时不会因为一时的挫折或失利打乱自己的阵脚和节奏。
7.一不开心就裸辞，裸辞后会变开心吗？
网友提问：工作不顺利，不开心，是否要换工作？
专家：该不该跳槽？跳槽是为了追求而不是逃避。现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……一天都不想呆了，想早点离开这个地方。早点离开糟糕的环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标才是最重要的。如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己的目标和自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就大胆抓住机会跳槽。简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。
裸辞没满1个月，我居然经历了这些
裸辞一直是跳槽方式上经久不衰的话题：一方面看起来非常洒脱——“说走就走，说不干就不干”，似乎撂下这句话就能从前东家轻松抽身，开始寻找下一个值得为之效命的公司；另一方面又似乎隐含着一些酸楚和无奈——“能在职找到下家，谁不想！没时间也没精力啊！”，在职找工作请假难、怕被发现、容易错过急招人的好机会等现实问题，也是确确实实摆在眼前的。
“选择裸辞，不要随意！！！”这是某网友在“求职锦囊”公众号下的一条留言，而这条留言被赞到了第一位，足见不少人对裸辞这种跳槽方式是充满了畏惧之心的。究其原因，也许是在潇洒的离职之后可能会面对的一系列现实困境所导致的。对此，最近进行的“2018年职场人裸辞情况调查”就对职场人发出了一连串的灵魂拷问——“多久找不到工作你会妥协？”、“长时间找不到工作，你会在哪些方面做出妥协？”，让我们来看看大家的真心话。
裸辞的“心魔”：超6成人半年内找不到工作就慌了
根据的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，64%的受访者表示半年内找不到工作会考虑妥协自己对工作的要求，其中更有15%的人“1个月内”找不到合适的下家就开始慌了。
为何大家对裸辞空白期的时间长短那么敏感呢？裸辞难道不是为了找到更好的下家吗？因为时间长就妥协，到底值不值得呢？其实裸辞产生的困境，也许比你想得要多：
1.经济和生存压力。裸辞意味着在空白期内是没有固定工资来源的，有存款有外快底气会充足不少，但如果连基本的生存都成了问题，让人继续坚持下去是不是太强人所难了？特别是身负重任的贷款一族，一旦断了资金来源，后果可能不堪设想。
2.招聘方的质疑。一旦产生不短的空白期，随之而来的可能就是面试时各式各样的质疑：让你裸辞的原因已经解决了吗？为什么会产生这段空白期？空白期内你都做了些什么？经历了这段空白期后，你还能熟练运用工作技能、迅速投入工作状态吗？……这些问题都让人想要更快地结束空白期。
3.自我怀疑。想原本你踌躇满志，想着“此处不留爷，自有留爷处”，结果找了不短的一段时间，还是没有找到“看对眼”的下家，这种落差确实会给人造成不小的影响，甚至是打击，从而产生自我怀疑。尤其当周围的人也开始给你施加压力时，这种情绪很可能促使你放弃掉自己原本的一些坚持。
由此可见，一旦你有裸辞的念头，并且有时间给自己做好前期准备，有决心、耐心不找到满意的下家不罢休，三方面的支持是不可少的：能支撑你度过空白期经济压力的“裸辞准备金”；空白期内对于职业的规划，如职业进修、培训、考证、自主学习等，了解自己的工作需求是否在合理范围内，确定自己的价值所在，保持自信心；做好可能会碰壁的心理准备，如果和家人生活在一起，事先做好充分的沟通，争取取得他们的理解。
裸辞久了，也想找离家近的工作
根据的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，长时间找不到工作，“作息制度（如单双休，做6休1）”、“薪资福利”、“公司规模、性质”是可以妥协的前三甲选项。这样的选择其实也不难理解：考虑到空白期等劣势，可以增加自身竞争力的一个方向就是提高聘用自己的“性价比”，那么增加工作时间和降低期望薪资则是最直观的方式。而“工作内容”和“职位头衔”这类直接影响到职业规划的内容，愿意妥协的人就相对而言比较少了。
值得注意的是，愿意妥协“通勤时间”的人也仅占21.7%，排名第四，远低于前三甲的比例。曾经做过关于上班族通勤成本的调查，结果显示七成多受访者上下班（单程）时间在1小时之内；有22%的上班族比较辛苦，单程时间在1-2小时，也就是每天在上下班路上所花的时间是2-4小时。可见，如今越来越多的人在选择工作时，通勤时间也成为了重要的考量标准之一。
通勤时间长，到底有多苦？——据《每日邮报》报道，研究人员对英国26000名上班族在5年内的通勤状况及工作满意度进行了持续跟踪，他们发现，过长的通勤时间不仅会降低工作和休闲满意度，还会增加精神负担，影响健康状况。通过数据分析，研究人员得出结论，每增加20分钟的通勤时间，那种生无可恋的体感就好像工资被砍了19%。
通勤时间短，又有多幸福？——网友“饭是钢”表示：“我宁愿一个月多花一点钱，比如租房住在离公司近一些的地方，当别人还在路上的时候，我已经吃好晚饭准备散步了，当别人八点钟到家吃饭时，我已经带娃上床讲故事了。时间多了，生活就更灵活，可以看看新闻或者自己学习，可以按照自己的规划来安排自由时间。”
以上这些内容是不是让你觉得裸辞特别“丧”？那么裸辞前请务必谨慎一点，切忌冲动行事。但是一旦决定，那就迅速调整好自己，“好工作”看重的是你的“好状态”，别轻易被裸辞的“心魔”打败！（完）
工作4年，已裸辞，想转岗不转行，可行吗？
网友提问：29岁，毕业后做了四年质检，工作也得到了领导的认可。随着对岗位的认识，越来越觉得不喜欢这种虚的工作，上个月裸辞了。现在想转岗不转行，去做供方管理。因为之前的工作跟这个岗位有很多联系。
想问下招聘时，这些公司会在意我没有供方管理经验吗？因为现在竞争比较激烈，是不是HR都会优先考虑有直接工作经验的。我这样的情况会不会比较尴尬，在期望薪资时，需要比市场薪资低点才能引起关注吗？在网上投了几份简历，都是石沉大海。年后找工作比年前找工作好找吗？
专家：首先，你转岗不转行的思路是对的，这样可以延续你之前的行业经验，跳槽的时候不至于从零开始。但我不明白为什么你说“质检”是虚的工作？是公司制度流程的问题，还是你所处的行业领域的标准风气问题？好吧，放下这茬，我们再回到转岗。既然你是转岗不转行，那么在应聘的时候，不管是写简历还是面试，可以凸显自己在这个行业的经验，而且你之前也和这个岗位有很多联系，尽量把业务上的直接接触以及手中的人脉表现出来。关于期望薪资，谈得太低，可能你自己的心理会有落差，而且既然有专业领域内的经验，你可以尽量争取以“持平”为起点。
比较麻烦的是，你裸辞了，如果空白期持续得比较长的话，那在谈薪方面就会有点棘手。年后找工作应该是会比年前的机会更多的，这点请放心。最后，我想请你思考一下这个问题：你之前的公司在业内的口碑如何？排名如何？公司知名度高的话，跳槽时也会很有帮助。不过还有一点要考虑的是，你觉得自己适合做供方管理，之前也有很多联系，如果是之前的公司名牌效应的话，那些人脉关系你就得梳理一下，哪些是你能争取的，而哪些是通过公司光环得来的。
3个月，面试被十几家公司拒绝，还敢裸辞吗？
网友“Kwan_20xx”提问：
裸辞快3个月了，面试了十几家公司，要么我看不上，要么看不上我。当初离职也是为了找个自己合适的岗位，然后一直做下去来创造和实现价值。但是，迫于生活压力以及其他各种压力，都快年底了，意志已渐渐消沉，不知道何去何从，要不要妥协呢，还是坚守自己的决定？
专家回复：
曾有网友裸辞半年多找到了心仪的工作。我身边也有人裸辞了大半年最后被一家非常知名的全球500强录取了。关键是裸辞后你有没有考虑过之前裸辞的原因在新的工作单位会不会发生？如何去解决？你的求职目标是否有所变化？对于这个求职目标，你的优势在哪里？
选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：
1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
没能力没方向还“裸辞”的人怎么找到工作？
“尺有所短，寸有所长。”每个人身上都会有别人不具备且自己没太注意的特长。所谓的优势与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看作的劣势，并用自己的优势条件来加以弥补，同样能找到称心的工作。
[求助]我已经毕业两年了，期间换了至少5份工作，都是文员，每次觉得一不顺就辞职。这次的公司待了差不多一年，但觉得看不到未来，工资也没涨，然后又辞职了。期间我也参加过会计培训班，希望将来可以不做文员，打算向着会计的目标找工作，但基本接不到面试的电话，就算有面试，也因为我没有经验而很快就被拒绝了。
失业2个月后我再次感到迷茫，究竟怎样的工作才适合自己？我不想再频繁换工作了，也想稳定了，可毕竟我已经24岁了，难道还找文员的工作吗？以前做的都像打杂一样，没有学到任何技能。有的文员或许可以转管理，但是我所在的都是小公司，去大公司我还不够格，怎么办呢？
——网友“一秒一滴”
[点拨]
网友“白极雪”：
两年内至少换了5份工作，也太勤快了吧？说专业点，这叫“习惯性跳槽”。任何一个岗位，只要用心，都可以把工作做成“花”。文员的工作确实像打杂，如果正好又是支持部门的文员的话，工作内容就更繁琐了。但是，就算做到行政经理，也仍然是打杂，只不过是高级打杂而已。心态对了，工作自然就有奔头了。
有个职场故事，讲的是一位应届毕业生，第一份工作是专门接传真，空闲的时候帮大家订盒饭。这是一个看上去没有任何技术含量的活，可这位学生却做得有滋有味，她在交传真文件前，已把每一份传真分门别类地进行了汇总，每半月和一个月的时候做一次统计，发现了公司客户的很多规律，并在适当的时候向公司提了出来。半年后，她被调到了公司重要业务部门。
所以，只要用心，在任何一个岗位都能有所作为。而你目前确实需要静下来好好分析一下自己，究竟是自己的心太浮燥，还是没找到合适的岗位。分析后，对症下药，找到适合自己的工作，好好干下去。
裸辞后容易被压价的人群都有哪些标签？
裸辞可能是一时冲动，也可能是情急之下的无奈之举，个人除了精神上的煎熬之外，还会陷入没有收入的窘境。裸辞之后还有哪些弊端？最大的弊端之一大概就是被压价了，根据的相关调查显示，有75%的受访者在裸辞之后遭遇过被压价的情况。下面和小编一起来看看裸辞后容易被压价的人群都有哪些标签吧。
1. 频繁跳槽的人
通常来说，在一个岗位上工作做满5年是个分水岭，工作满5年后再跳槽HR们比较容易接受。因为一个职位的流程熟悉、经验积累和沉淀起码需要2—3年的时间，特别是一些技术含量较高的职位，更需要长时间的学习磨练，比如质量经理和产品经理，通常最起码要有5年的历练才会引起HR的注意。过短的在职时间根本就学不到什么技术，也熟悉不了流程及业务，面试时问及技术问题答非所问，很容易被面试官标记为“能力不足”的标签，进而被压价。
2. 空白期半年以上的人
根据曾做过的相关调查显示，近5成的HR表示能够理解和接受3个月内的“空白期”，19％的HR能够接受6个月内的“空白期”，但是当候选人的空白期达到半年及以上时，面试官会对求职者的个人能力提出质疑，从而影响到薪资待遇。
3. 生育时期的女性
女性生育很容易带来一段较长时间的工作空窗期，这对于不少女性重返职场带来一定的困难，薪资待遇上受到压价的可能很大。
4. 薪资待遇不上不下的人
一般对于低薪人群来说，能被压价的空间很小；而能拿高薪的人，基本处于高管层面，薪资谈判的筹码非普通人可比拟。只有薪资待遇处于不上不下的中间层人群，自身没有核心竞争力，可替代性强，很容易在裸辞后被压价。
5. 中年转行的人
转行是有成本的，并且随着年龄的增长，转行的成本一定会增加。如果到了30岁后再想到裸辞转行，日后的职业发展不容乐观。转行+中年+裸辞，这是一个“悲惨”的组合，想要不被压价，太难了！
以上分享的这几类人群中，有你吗？希望看完这篇文章对你能有所启发，记住，“裸辞”一时爽，求职火葬场，无论你想做什么务必请三思而后行。
没经验没方向还裸辞的人也能找到工作！
没能力没方向还“裸辞”的人怎么找到工作？
“尺有所短，寸有所长。”每个人身上都会有别人不具备且自己没太注意的特长。所谓的优势与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看作的劣势，并用自己的优势条件来加以弥补，同样能找到称心的工作。
[求助]我已经毕业两年了，期间换了至少5份工作，都是文员，每次觉得一不顺就辞职。这次的公司待了差不多一年，但觉得看不到未来，工资也没涨，然后又辞职了。期间我也参加过会计培训班，希望将来可以不做文员，打算向着会计的目标找工作，但基本接不到面试的电话，就算有面试，也因为我没有经验而很快就被拒绝了。
失业2个月后我再次感到迷茫，究竟怎样的工作才适合自己？我不想再频繁换工作了，也想稳定了，可毕竟我已经24岁了，难道还找文员的工作吗？以前做的都像打杂一样，没有学到任何技能。有的文员或许可以转管理，但是我所在的都是小公司，去大公司我还不够格，怎么办呢？
——网友“一秒一滴”
[点拨]
网友“白极雪”：
两年内至少换了5份工作，也太勤快了吧？说专业点，这叫“习惯性跳槽”。任何一个岗位，只要用心，都可以把工作做成“花”。文员的工作确实像打杂，如果正好又是支持部门的文员的话，工作内容就更繁琐了。但是，就算做到行政经理，也仍然是打杂，只不过是高级打杂而已。心态对了，工作自然就有奔头了。
有个职场故事，讲的是一位应届毕业生，第一份工作是专门接传真，空闲的时候帮大家订盒饭。这是一个看上去没有任何技术含量的活，可这位学生却做得有滋有味，她在交传真文件前，已把每一份传真分门别类地进行了汇总，每半月和一个月的时候做一次统计，发现了公司客户的很多规律，并在适当的时候向公司提了出来。半年后，她被调到了公司重要业务部门。
所以，只要用心，在任何一个岗位都能有所作为。而你目前确实需要静下来好好分析一下自己，究竟是自己的心太浮燥，还是没找到合适的岗位。分析后，对症下药，找到适合自己的工作，好好干下去。（完）
尝遍了裸辞的苦，再也不敢裸辞了！
PART1纠结：该不该裸辞
问：一般裸辞是对这家公司的某些方面不太满意，并且是能够快速找到另一家公司的前提下才会裸辞。
专家答复：现实矛盾是，你无法预料自己能否在短时间内找到新工作。所以，还是那句话，工作也许并不像事先想象中的那么好找。你要有一定的抗压能力。
问：今年公司6月之前要搬迁，现在在纠结是否辞职，一个是担心辞职后空白期太长，二个担心骑驴找马之类的万一面试上如何立即上岗，又担心等公司搬迁再辞，到时工作又不好找。
专家答复：作为求职者，不管是选择裸辞还是骑驴找马都是有一定“风险”的。裸辞产生了较长的空白期，你可以在利用好这段时间，比如，参加培训班、考证……对于老东家，根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以坦诚地告诉新公司，你现在还是在职状态，需要在工作交接完毕后再入职。但是，你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间，而不可以脚踏两条船。
PART2疑问：裸辞需要有哪些准备
问：今年马上28，前年刚完婚，去年11月裸辞的。中间这段空白期我去了两趟旅行，年前不好找工作，心仪的面试也去了几个但是也收不到offer。年后复出继续找，这两周有一个心仪的面试，现在还在等offer中。真的是有点后悔当初裸辞了，好死不如赖活着，起码有一份收入。现在储蓄准备见底，再不开工真的要吃风了，家庭给的精神压力也大。
专家答复：根据此前论坛讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。另外，“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。
辞还是不辞，裸辞还是骑驴找马，最关键的是看自己的实际情况。自己能承受哪些风险与压力。
PART3后悔：选择裸辞
裸辞过，后悔了
问：打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了，边工作边找工作。空白期太长，少了多少钱，又多花了多少钱啊。
专家答复：相对于裸辞，“骑驴找马”更加保险，这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力；而“骑驴找马”也并非完全顺心，可能会碰到这些难题：请假面试、工作的交接……下家催得急，上家不让走，这种情况也很常见。选择裸辞还是骑驴找马，需要求职者分析自己的现状，扪心自问——你能承受哪些裸辞风险？凭你的能力，找一份工作需要多久？骑驴找马的难题你能克服吗？权衡利弊，找到最合适自己的跳槽方式。
问：微信网友阳阳得意：没找到下家，没钱，面了没结果，压力山大。精神状态都会垮掉的感觉。所以以前有过这样的经历，现在不管怎样都不会轻易裸辞了，安安分分上班。
专家答复：所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.在没有积蓄的情况下，裸辞后的经历压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。
裸辞过，不后悔
问：没找好下家，有经济压力，也裸辞的我，现在就等着离职手续办完，回家休息一下。虽然我缺钱，也没工作多久，但是，再不辞职，我估计就得把自己陪进去了。所以，我辞职了。找工作的糟心，又不是没有过，所以就无所谓了。
答: 裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后，因为长时间找不到工作而焦虑，不能拥有一个积极向上的求职心态，这对求职是不利的。在面试中，你可能会少些自信。在求职时，你可能会更多选择妥协。
尝遍裸辞各种苦，再也不敢任性裸辞了！
PART1纠结：该不该裸辞
问：一般裸辞是对这家公司的某些方面不太满意，并且是能够快速找到另一家公司的前提下才会裸辞。
专家答复：现实矛盾是，你无法预料自己能否在短时间内找到新工作。所以，还是那句话，工作也许并不像事先想象中的那么好找。你要有一定的抗压能力。
问：今年公司6月之前要搬迁，现在在纠结是否辞职，一个是担心辞职后空白期太长，二个担心骑驴找马之类的万一面试上如何立即上岗，又担心等公司搬迁再辞，到时工作又不好找。
专家答复：作为求职者，不管是选择裸辞还是骑驴找马都是有一定“风险”的。裸辞产生了较长的空白期，你可以在利用好这段时间，比如，参加培训班、考证……对于老东家，根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以坦诚地告诉新公司，你现在还是在职状态，需要在工作交接完毕后再入职。但是，你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间，而不可以脚踏两条船。
PART2疑问：裸辞需要有哪些准备
问：今年马上28，前年刚完婚，去年11月裸辞的。中间这段空白期我去了两趟旅行，年前不好找工作，心仪的面试也去了几个但是也收不到offer。年后复出继续找，这两周有一个心仪的面试，现在还在等offer中。真的是有点后悔当初裸辞了，好死不如赖活着，起码有一份收入。现在储蓄准备见底，再不开工真的要吃风了，家庭给的精神压力也大。
专家答复：根据此前论坛讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。另外，“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。
辞还是不辞，裸辞还是骑驴找马，最关键的是看自己的实际情况。自己能承受哪些风险与压力。
PART3后悔：选择裸辞
裸辞过，后悔了
问：打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了，边工作边找工作。空白期太长，少了多少钱，又多花了多少钱啊。
专家答复：相对于裸辞，“骑驴找马”更加保险，这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力；而“骑驴找马”也并非完全顺心，可能会碰到这些难题：请假面试、工作的交接……下家催得急，上家不让走，这种情况也很常见。选择裸辞还是骑驴找马，需要求职者分析自己的现状，扪心自问——你能承受哪些裸辞风险？凭你的能力，找一份工作需要多久？骑驴找马的难题你能克服吗？权衡利弊，找到最合适自己的跳槽方式。
问：微信网友阳阳得意：没找到下家，没钱，面了没结果，压力山大。精神状态都会垮掉的感觉。所以以前有过这样的经历，现在不管怎样都不会轻易裸辞了，安安分分上班。
专家答复：所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.在没有积蓄的情况下，裸辞后的经历压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。
裸辞过，不后悔
问：没找好下家，有经济压力，也裸辞的我，现在就等着离职手续办完，回家休息一下。虽然我缺钱，也没工作多久，但是，再不辞职，我估计就得把自己陪进去了。所以，我辞职了。找工作的糟心，又不是没有过，所以就无所谓了。
答: 裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后，因为长时间找不到工作而焦虑，不能拥有一个积极向上的求职心态，这对求职是不利的。在面试中，你可能会少些自信。在求职时，你可能会更多选择妥协。
PART4意外：莫名其妙被裸辞
问：6个月试用期最后一天，被公司辞退。
专家答复：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任。”的事实依据。无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。
问：一直不给签合同，工资也不给涨，没有任何保障，发工资还拖欠，还一边骂我们吃闲饭，被迫裸辞，现在没钱没工作，找工作好头疼.
专家答复：入职一定要签合同！《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，如果工作时间不超过一年，可以主张双倍工资差额部分的返还。
PART5糟心：裸辞后求职各种苦
问：三个多月了，这个城市相关职位全投了一遍了，是不是得搬个城市？
专家答复：所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时，反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在投简历，也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。同时，如今已经把触角伸到了全国100多个城市，未来会惠及更多地方的求职者。
问：求指导，裸辞快一年了，现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥？问没有工作对家庭有没有责任感？我说学习专业基础知识，思考职业规划，可每次面试官都不太相信，一直追问，求专家指导怎么破？
专家答复：对于空白期，面试官在意的无非就是以下几点：这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？ 2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ 3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？明确了面试官希望听到哪些答案后，你可以从这些角度切入回答。（完）
《大胆！打算转行的人，居然还敢“裸辞” ？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“转行职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
