企业年底还在招人?!到底是谁单纯!。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《企业年底还在招人?!到底是谁单纯!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

求职锦囊微信公众号在近期做过一项关于年底跳槽的调查,结果显示超八成网友表示年底有过跳槽的念头。这些人真的跳槽了吗?有很多网友在留言中表示虽然有过跳槽念头,但在年底这个节骨眼上她们选择了“忍一忍”。

但世事没有绝对,往往人人都认为是最坏的时间,却偏偏有着最好的机遇,你需要做的,就是时刻准备着,伺机而动。

你需要了解的是——

年底有面试,怎么判断企业真心在招人

年底要跳槽,怎样为自己的简历增加亮点

年底离职,哪些钱你要算清楚

跳槽成本,该如何计算

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HR掌握简历初筛大权,标准到底是啥?


简历写太长不要,简历写太短不要;不会说话的不要,太会说话的不要;不够主动的不要,太过主动的不要;打扮得太新潮不要,穿得太土气不要;没有诚意的不要,纠缠不清的不要……HR到底想要什么样的求职者?!

曾有过这么一个案例:“面对蜂拥而至的求职者,总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内筛选出进入面试的人选,这逼得我只能速战速决。如果求职者给我的第一印象不佳,就会被我‘快速淘汰’的箭击中。一般来说,下面几类人,我只要看一眼就会拒绝:1、简历太啰嗦的不要;2、开口就谈钱的不要;3、纠缠不清的不要;4、沟通不畅的不要;5、面试迟到的不要;6、穿衣服没品的不要;7、自我吹嘘的不要;8、没有诚意的不要;9、弄虚作假的不要。”

这不行、那不要……HR选人的标准究竟是什么?锦囊君有一位资深HR网友“相约流浪”对于这个问题提出了以下几点筛选候选人的理论基础:

1、首先,从招聘要求中分析所招的这个职位是重点岗位还是基层岗位。对于大批量的基层岗位的面试,因为有了比较成熟的判定条件、测试工具以及面试流程,所以很多时候不论面试官还是应聘者,都会采用‘硬指标’来筛选,不会花太多的心思在上面。

2、如果一场面试少于30分钟,成功更多取决于硬件条件、临场发挥和运气上。这样的面试,其中的面试理论和技巧不会太精深,时间的长短决定了面试官不可能短时间内全面、深入地了解应聘者。

3、面试和招聘之所以一直是企业的重中之重和难中之难,原因就是因为面试官是人,应聘者也是人,都不可避免地带有主观因素,不同的岗位、不同的企业、不同的时期、不同的需求点和不同的薪资决定了面试无法简单直截了当地采用一刀切的标准和操作流程。

基于以上的几点,某资深HR给求职者们的9点面试建议如下:

1、接电话面试通知时给HR留下好印象。

在求职者接到面试通知电话的时候,从他们答复的语气上,HR就会给他们一个判断:有人接电话很没有精神,像是没有睡醒;有人嘻嘻哈哈地说话,周边环境还很嘈杂……接到面试通知电话时,即便你身处在一个比较复杂的环境下,也应该给面试方说明一下,然后找个安静的地方回拨电话。

此外在求职期间,请时刻保持你的手机畅通,并保证你自己的手边有个小本子和笔,方便记录下面试时间和地点。不要理所当然地吩咐HR把公司名称和地址发到你的手机中。

总之,要在电话中实现以下目的:

A 你这个人比较有精神;

B 你这个人很精明;

C 你这个人不会给企业找麻烦,会自己解决问题。

2、面试时,请针对你的应聘职位进行着装。

3、不要忽悠面试官,不知道的问题坦诚些,企业要的并不是什么都会的人。

HR阅人无数,会挤出你话里的水分。有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官:“当时我在项目中是做什么什么的,我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……”

4、要有时间观念。

面试到得太早也不好,2点的面试,1点多就来到办公室,那时候面试官都还没有准备呢!一般来说,面试提前5分钟左右到即可,不要太早,迟到更是不被允许的。当然如果有意外,请在规定时间前30分钟通知对方。

5、多做些准备工作。

很多人找工作时忙于投简历,但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时,连基本的问答都没有想过,甚至连自我介绍都没有准备过。不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉,什么都像心里没有底似的。

可以提前一些到达面试地点附近,过一遍面试准备的内容,休息调整下,缓解下紧张气氛。

6、忌讳说:“给我一个学习的机会。”

“公司不是慈善机构”,企业招人是付出了很大成本的,你告诉公司你是来学习的,哪个老板有这么好,出钱给你来学习?所以,你可以说“我的学习能力很强”,但绝对不能说“我是来学习的”。

7、敢于说出你的期望。

有些HR喜欢问求职者的期望:“你期望找一份什么样的工作?你期望有一个什么样的公司环境?”很多人回答说:“没有关系,我觉得什么样的都可以!”这简直是胡说!什么样的都可以?一个对自己负责的人会不在乎自己的职业?会对公司没有期望?

面试官问这些问题是想找和公司匹配的人,说出你的期望,这样对公司对你都好。不要说你什么都不在乎,你以为你什么都不在乎企业就会要你了?

8、不要鄙视小公司。

在北京、上海等大城市,有很多正处于创业期的小公司,规模小的仅有三五人或者十几人,规模大一些的有几十人……不知道大家找工作的时候看重的是什么。但面试时,有很多求职者喜欢问:“你们公司有多大?你们公司经营了几年了?”说实话,关心这样的问题并没有什么不对,但你不应该一开始就问这些。每个公司在面试完后,都会给求职者提问交流的机会;并且,在你投简历前,应该也自己应聘的公司有所了解。

但说句实话,也有不少小公司是不错的。小公司有小公司的好,公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小,甚至更为宽广。所以,大家不要轻易鄙视小公司,能够存活下来的小公司,都有一定的实力。

9、要学会抓住机会。

每个到你面前的面试机会都不是那么容易的,“就业难”这个问题在短期内改变不了,所以,有了机会,千万要懂得珍惜,要学会抓住机会。(完)

到底是哪些因素影响了你面试的发挥?


很多求职者抱怨面试的过程中也没看出什么,面试官也没说不用你,可是你走了之后也不通知你。那是因为你在面试的过程中没有表现好,HR考虑你的面子,没有直接说你不行。如果面试之后人力资源部门没有给你打电话,你就要考虑下次面试了。

今天要解决的问题是哪些因素影响了你在HR面试官心中的印象,下面和小编一起来看。

资料准备不充分

很多应聘者理所当然的认为既然HR已经打电话约见面试了,那么对方必定手持一份你的简历。因此空着手就去了。但你要考虑到HR的情况,业务部门的人工作繁忙,收到的简历非常多,如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打印好简历。可在面试时,HR又喜欢把面试者叫到一个独立的房间中交谈,不方便浏览电子简历,这样就比较麻烦了。

因此求职者在面试的时候一定要准备好简历。就算不打印,你至少也应该携带笔记本电脑、平板电脑等方便阅读的电子显示工具。

对应聘单位和职位不了解

很多人投了简历,也通过了简历筛选,被预约了面试,结果和HR面对面时,对方发现你连申请的职位都不了解,换做谁也不会让你通过面试的。

有的应聘者虽然知道自己申请的职位是什么,但是一被问及工作内容、公司现状等具体问题时就变得一脸茫然。这当然也会给面试官带来不好的印象。建议你,在面试开始之前,通过互联网或者朋友网了解一下这家的具体情况,包括公司的历史、公司的产品服务等等。

要让HR感觉到你用心了,你才有可能被选中。

没有表现出足够的尊重

沟通的前提是尊重,有的面试者自我感觉良好,去人家公司应聘,感觉自己像是“下嫁”了一眼,总是会不经意地表现自己的优越感,甚至对面试官不屑一顾。别以为你的态度、动作别人感受不到。不管你过去有多厉害,你有多大咖,谦虚都是一种最起码的修养。

小贴士:这两种错误最好别犯

①无故迟到

迟到一般都是不能让人接受的,除非真是有突发情况,但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试,一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。

②衣着随意

衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢,要么说明你对这个面试不重视,也不会给面试官留下什么好印象。至于口气,很多面试者也不注重,有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢?

这个情形是你个人给别人的主观印象,一旦第一印象不好,你也会被提前淘汰了。即使面试还在正常进行,那也是面试官在客套的问一些问题。

浅析到底是哪些因素影响了你的面试发挥!


一些求职者满怀期待、欢天喜地地来面试,面试结束后会说:这次面试估计又跪了、面试结束两周了音信全无……总之,他们对于自己在面试中的表现不太满意,对面试的结果没有信心。但要说到哪里不满意、为什么没信心,他们又好像不太能说得出来……总之,就是感觉面试表现不好。

今天,小编将告诉大家,到底是哪些因素影响你面试的发挥。

1、资料准备不充分

许多面试者理所当然地认为,既然HR已经打电话约见面试了,那么对方一定手持一份你的简历。因此空着手就去了。但你要考虑到HR的情况,业务部门的人工作繁忙,收到的简历特别多,如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打好简历。可在面试时,HR又喜欢把面试者叫到一个独立的房间中交谈,不方便浏览电子简历,这样就比较麻烦了。

因此求职者在面试的时候一定要准备好简历。即便不打印,你至少也应该携带笔记本电脑、平板电脑等方便阅读的电子显示工具。

2、对应聘单位和职位不了解

很多人已经递交了简历并通过了简历筛选,被预约了面试,结果和HR面对面时,对方发现你连应聘的岗位都不了解,换做谁也不会让你通过面试的。

有些面试者虽然知道自己应聘的岗位是什么,但是一被问到工作内容、公司现状等具体问题时就变得一脸茫然。这当然也会给面试官带来不好的印象。建议你,在面试开始之前几天,通过互联网或者朋友网了解一下这家的具体情况,包括公司的历史、公司的产品服务等等。

要让HR感觉到你用心了,你才有可能被选中。

3、没有表现出足够的尊重

交流的前提是尊重,有些求职者自我感觉良好,到人家公司应聘,感觉自己像是“下嫁”了一眼,总是会不经意地表现自己的优越感,甚至对面试官语气轻蔑。不要以为你的态度、动作别人感受不到。不管你过去有多NB,你有多大咖,谦虚都是一种最起码的修养。

小贴士:这两种错误最好别犯

①无故迟到

迟到一般都是不能让人接受的,除非真是有突发情况,但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试,一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。

②衣着随意

衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢,要么就是你对这个面试不重视,也不会给面试官留下什么好印象。至于口气,很多面试者也不关注,有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢?

这个情形是你个人给别人的主观印象,一旦第一印象不好,你也会被提前淘汰了。就算面试还在进行,那也是面试官在客套的问一些问题。

浅谈:跳槽简历到底是发给猎头,还是直接发给用人公司?


职场人准备跳槽时,经常会纠结,到底是该把简历发给猎头,还是直接给心仪的公司。担心因为处理不好,错过好机会,下面和小编一起来看看,投递给猎头,和直接投递简历公司,各自的利弊吧。

关于跳槽如何投简历?

倘若你是一名普通员工,你就可以直接把简历投到心仪的公司去,如果你是一个专业技术人才,或者管理人员。建议还是把简历给猎头,由猎头投递给对方,通过猎头投递简历成功率高,身价也会高一些。

因为猎头会对你的目标企业,和你的实际能力水平,做出一个初步判断,如果相差太多。他们也不会推荐,以防砸了自己的招牌,此外猎头对于你目标企业的用人标准,和要求会比你了解的更加精准。你的目标企业的情况,与你进行初步的沟通。会帮你把一些缺失的信息补充完整。这样也会让你的成功率有所提高。

三来、猎头是按你的年薪提成的,他对于你目标企业,可以给出的薪资水平也比你更加了解。她会根据你的能力,和水平为你向你的目标企业争取到最高的薪资。这样也省去了你自己的一些麻烦。不然你想去又怕要高了,把人要跑了也担心要低了自己亏了。

所以把这件事情交给猎头去做,是最好不过的,倘若要是你自己的简历,投递给目标企业。一是你也不确定目标企业是否需要人,二是目标企业的招聘邮箱,一般是由普通的招聘专员来维护的。

假如招聘专员有责任心,或者有前瞻性,你的简历会到人力资源经理手里。如果相反的话,很可能就是石沉大海。每个招聘专员的工作态度都是不一样,专业的会认真的筛选简历,并把公司的人才储备战略,来研究每一份简历态度;或者能力不行的,只会参考标准,大致看一下;不认真的可能都不会每一封邮件都打开认真读,所以漏掉的机会可能性很大。

另外猎头手上的资源也会比你更多,除了你的目标接之外,还会给你看看是否还有其他的更好的企业,也可以为你推荐。也省去了你自己找工作的时间,和猎头合作,一定要找口碑好的那种。忽悠型的那种,找不到工作就暂且不说,还可能会把你自己的名声毁了。

面试之“道” :面试到底是什么?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试之“道” :面试到底是什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

近年来,众多笔试分数比较高的考生屡屡被逆袭,而却不知其原因。

总结来总结去只得出一个结论:对方面试分数高。

分数只是表象,那么根源是什么呢?无非就是大家不知道面试究竟是什么,下面小编就给大家分析一下面试到底是什么?

面试是申论的外化

面试实际上是笔试的延伸,更具体地说,它是申论考试的延续和细化。面试中除了会对考生的外表、礼仪加以考察之外,更多的就是对考生综合能力和素质的检验。而这些都要通过考生的言语来表达,即便你的理论储备很深厚,如果语言表达能力较弱,也会影响面试成绩。笔试可以思考、可以修改,而面试则没有修改的时间,观点一旦抛出,就只能按部就班地答下去了。

所以,要想答好面试,增添自己的内在修养,丰富理论储备是必不可少的,一定要经常多说多练,把自己的储备有效地输出,只有这样才能在考试中做到他人有,我有,别人无,我仍有的境界。

那么这种境界怎么才能达到呢,下面是一些面霸多年深藏的秘籍,快来看看吧!

踏入公务员面试考场前要了解的“潜规则”

公务员面试考场突发状况及应对措施

公务员面试考官评分的“四字”标准

年底公司真的招人吗?接到面试邀请去吗?


春节前的一两个月,公司到底还招不招人?这大概是每个求职者心中的疑问,今天小编就来唠唠这个话题——回答这个问题之前,让我们先分析一下,在什么情况下,公司会在年底有招聘需求? (下面讨论排除校招的情况)

1.难招职位

一般情况下,难招的职位包括:专业性强的职位或是管理岗位。这里有必要说明一下“难招”中的“难”字的定义,难并不代表着公司方一定是要求高,这里的难是指职位要求与候选人能力的不匹配。关于不匹配,会有很多种情况。其中,经验大大超出岗位要求也是一种不匹配。例如小编的某位朋友有丰富的总经理助理经验,她为了能尽快找到工作,去应聘普通的文员岗位,收到的面试电话就很少。其中主要原因就是这位朋友的经验大大超出了职位的要求。

2.流动性很大的职位

有些行业流动性很大,比如广告、酒店、服务行业等,从职位角度来看销售类职位流动性会很大。对于这些行业或是职位来说,会有一直在招人的现象存在。

3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺

现在跳槽很常见,既然有跳槽那就会有职位空缺,所以公司才会因此招人。但在年底,这类现象还是比较少的。一般在年底,个人不会主动跳槽,一方面年底会有年终奖,另一方面年底失业回家过年,个人更怕家人担心。

4.新业务增加而产生的职位需求

新业务的产生不以时间为节点,而是以市场需求为导向。就好比乌镇的互联网大会展现了人工智能的美好未来,相信这些公司对于AI的人员招聘早就启动了,因为哪家公司能先抢到人才就代表离成功更近了。

此外,从历年的数据分析看,年底虽然不是全年中职位招聘数量最高的时间段,但年底公司的招聘需求量也没有暴跌的走势。所以说,机会只给有准备的人,对于有真才实学的人来说,任何时间都会有机会。

由上可知,年底公司一定有招人的需求,作为在年底找工作的人来说,如何判断公司招不招人,还是要依据实际的情况,冷静分析处理。的网友们通过各自的求职经历总结出如下两种识别方法:

第一,公司是否有诚意招人,从招聘广告就能看出一二

1.看公司招聘硬件:职位名称,公司名字,公司性质,公司规模及公司所属行业

如果公司规模人数小于50人,却突然有了大量的招聘职位数量(可以通过这家公司的所有招聘职位了解),且每个职位都在招20个及以上的,一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头,近期也没有新业务需要扩张(个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息),那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。 再比如,招聘职位名称模糊不清,或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。

2.看公司的地址

上的公司显示地址是与百度地图挂钩的,所以我们可以顺着地址查清一下公司的具体位置,通过地图上的一些地标显示,大致清楚公司在哪个区域。有必要的话可以在面试前去实地考察一下,从而判断是不是真实地址,真实招聘,这个时候一定要相信眼见为实。

3.看招聘人数

如果你看到一家公司同时要招10个总裁,10个技术总监,请果断关闭该网页。众所周知,一家公司不可能有大量的高管类职位存在,公司的职位架构通常是塔型的,管理层的职位通常会在塔的上层,普通职位大多在塔的底部,越往上职位的数量也就越少,可见大量招聘所谓的高端职位是有问题的。

4.看职位要求及职位工作内容

这里切忌没有职位要求,如果出现“无条件录用”这样的字眼,一定要相信: “天上掉馅饼”的好事是不会发生的。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境,公司的企业文化等等,这里有是否适合的问题,需要个人仔细分析与考虑。

5.看该公司所有招聘职位

应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动向:如果有两个以上的核心部门大量招人,个人就要长个心眼了。 这个时候要判别一下,公司有没有新业务扩展?公司本身发展处于什么阶段?某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽,需要找人补缺,这很平常,如果是一批一批的大量招人,一定不是个好现象。

6.看薪酬

如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号,那么这里一定有问题,因为这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员,却声称“年薪可达多少万”;明明是一家自筹资金的初创企业,却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。

以上介绍的是招聘广告中疑点或是不专业之处,那么接下来我们要讨论的来面试电话时,该怎么判断这家公司是否有招人诚意

第二,来面试电话了,这些事情你应该问问清楚

1.确认对方是否是自己主动投递简历的公司

2. 确认来电者的身份

3.确认面试时间、地点、面试官的身份

4.确认应聘岗位的具体工作内容 (对于非主动投递的面试邀约尤其重要)

5.确认上班时间

6.确认薪资大致是多少? (对于非主动投递的面试邀约尤其重要)

最后,在决定是否参加面试之前,还需要确认三件事:

1.你已经清楚地了解这家公司

可以网上查询一下,没准你一输关键词,同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。

2.面试邀约电话是正规的

到这家公司的官网上去看看,查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦!把你接到的电话号码到网上搜索一下,没准大把人说是骗子电话了。

3. 拒绝一切“天上掉馅饼”的引诱

所有的骗局离不开“贪”字,很多传销公司利用求职者找工作心切,抛出相当诱人的薪酬待遇,等着个人上钩。平常心,不急不燥,不卑不亢,这才是找工作最好的心态。

《企业年底还在招人?!到底是谁单纯!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“企业个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!