真相:为何一个招聘信息可以挂这么久!。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《真相:为何一个招聘信息可以挂这么久!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

可能性1:职位要求高,一直没有招到合适的人

这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高,但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒,有时候,用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人,在挑选简历时放宽筛选的标准。

可能性2:该岗位的人员流动性较大

通俗地说就是企业留不住人,这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投,但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。

可能性3:企业人员需求量大,需要长期招聘

比如,普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位,一般而言都是企业招聘的重点,需求量也最大。另外,初创公司也会有很多招聘职位,这些职位都是可以放心投递的!

可能性4:打广告

长期挂着,这究竟是公司品牌广告呢?还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了?还是因为种种原因没招到合适的人呢?不必纠结,对照前三种可能性排除,不要把时间浪费在“广告公司”上。

可能性5:骗子公司

对于这种情况,求职者们在网投简历的时候要小心谨慎,多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征:

1、企业没有网址,或者是名不副实的网址;

2、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清;

3、对学历、英语、计算机几乎没有要求 ;

4、吹嘘待遇;

5、办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。

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关于加班,面试可以这么问!


1.关于加班的追问

加班的频率是什么样的?在周末和法定节假日需要加班吗?通常晚上会加班到几点?晚上加班结束后公司附近还有公交车吗?会有加班工资吗?

了解加班频率、加班时间等可以帮助应聘者判断工作强度是否是自己可以接受的。而加班工资的问题,应聘者也不能忽视,更不要羞于开口,毕竟这是关乎自己切身利益的问题。但提这些细节问题时需要把握节奏,一一提出,不可过于急躁,也不能一次把所有问题全部倒出。另外,关于加班工资的问题最好放在最后。

2. 关于夜班的追问

这个岗位为什么需要上夜班呢?夜班是在什么时间段呢?

有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班,对方却说要上夜班,这时你就要追问上夜班的原因了。你可以根据面试官的回答判断自己的身体是否能承受这种特殊要求,还有自己的家人是否能接受这样的工作方式等等。

3. 关于出差的追问

出差的频率是什么样的?一般会出差到哪里?通常出差的周期是多长?会有出差补助吗?如果有出差补助,住宿和吃饭的费用标准是多少?

初入职场的大学生切不可低估了出差这件事。出差并不是去旅游,你是带着工作任务出门的,必须在有限的时间内完成工作,并且在出差过程中你可能还会遇到各种突发情况。

这里特别要提醒求职者,不要忽视出差补助的问题。因为有些公司的出差补助会比较低。有些甚至压根没有,此时,你就需要结合个人的经济情况来判断是否要接受这份工作了。 (完)

面试一个月没下文,我还可以再投一次简历吗


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试一个月没下文,我还可以再投一次简历吗》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

当我们在找工作时,有时会遇到一家我们非常喜欢的公司。在提交简历、面试甚至复试之后,我们已经一个月没有回音了。当我们查看公司的招聘信息时,我们发现我们面试的职位仍在招聘中。此时,我们还可以再次提交简历吗?

面试一个月没下文,我还可以再投一次简历吗

如果面试已经结束了一个月,但没有收到通知,它基本上是失败的。此时,如果公司还挂着招聘信息,那就不一定是真正的招聘了,很多企业招聘信息都是按季度、年度、即使招聘,也全年挂着,当作广告。

你怎么知道这个职位是否真的被招募了?它可以与发布时间区分开来。如果一份工作真正招聘,人力资源部门会经常登录后台查看交付信息,并及时更新招聘信息,并会更新发布时间。在2个月内,招聘信息更加现实。

如果你以前面试过A职位,但没有被录用,短期内不适合重新提交该职位。没有被聘用来解释自己在某一领域的条件或能力不符合对方的要求,因此,重复交付的作用并不显著。

如果你真的喜欢这家公司,重复A职位没有用,那么你可以尝试提供B职位。工作性质和工作内容之间最好有一定的相关性,并确保B职位的工作胜任,你的专业能力符合B职位的要求。

如果以前的面试留下了对人力资源的深刻印象,那么当你发送简历时,有一个电话联系,最好先打电话说明你的意图,干脆说出你是谁,最后一次面试,表达对公司的诚意和强烈的加入意愿。如果您无法拨打电话,请在发送电子邮件中注明。

学习总结你在上一次面试中没有发现的问题和你无法回答的问题。调整你的状态。如果你有机会进行第二次面试,如果同样的问题仍然存在,那基本上是没有希望的。

如何鉴别真假招聘信息?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何鉴别真假招聘信息?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

毕业生就业季即将来临,网上的招聘信息琳琅耳目,怎么去辨别招聘信息的真假问题呢?下面就来看看应届毕业生求职网整理的如何辨别真假照片信息吧。

一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息

没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司,或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司,在业内声名狼藉,不敢以自己的真面目示人。

二、要留心上长期刊登的招聘信息

大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上,例如晚报上,我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝,而且待遇优厚,这种招聘信息的真实性大家可想而知。

三、要留心招聘单位是否只留下EMAIL或者邮政信箱

个别非法中介为了获取求职者的个人信息,在没有岗位的情况下,通过这种手段获得大量求职者的个人信息,有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司,从中获利。

四、要留心招聘单位招聘量是否过大

有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业,从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要,但是有很多是非法中介的虚假信息,需要广大求职者擦亮眼睛去甄别。

如何辨别招聘信息的真假


在求职的时候,面对海量的招聘信息,要如何去辨别哪些是真的,哪些是假的?尤其是应届大学生一定要机智点,不要上当受骗,以下是提供的辨别真假招聘信息的四大技巧供大家参考。


一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息


没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司,或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司,在业内声名狼藉,不敢以自己的真面目示人。


二、要留心上长期刊登的招聘信息


大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上,例如晚报上,我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝,而且待遇优厚,这种招聘信息的真实性大家可想而知。


三、要留心招聘单位是否只留下EMAIL或者邮政信箱


个别非法中介为了获取求职者的个人信息,在没有岗位的情况下,通过这种手段获得大量求职者的个人信息,有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司,从中获利。


四、要留心招聘单位招聘量是否过大


有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业,从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要,但是有很多是非法中介的虚假信息,需要广大求职者擦亮眼睛去甄别!

离职原因这么说,HR可以接受


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《离职原因这么说,HR可以接受》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

工作情况与面试时不符:如,擅自调岗、薪资不符

“工作情况与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷抱怨,“实际工作内容与面试时描述的严重不符,瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道:“我应聘的是技术岗位,进公司后我却被安置在了销售岗位,太坑人了!”也有不少网友表示,虽然气愤,但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响,所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此,只要一有不顺心的事情出现,辞职的念头就会霎时浮出脑海。

HR能否接受?

7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。

专家提醒:擅自调岗比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业发展规划,这种情况下是该果断跳槽。况且,怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?

根据之前做过的调查,HR最不能接受的五大跳槽理由为:1、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符);2、说老板/公司的坏话;3、人际关系复杂;4、怀才不遇;5、工作压力太大。

论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽,一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”

不过这些HR们同时也指出,“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。

而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期,不应等到入职后才抱怨,因此这个理由也属于自己的问题;如果结合简历信息和面试过程中的追问,了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作,则可以酌情考虑。

裸辞怕断社保?可以这么续!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《裸辞怕断社保?可以这么续!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

[求助]网友“小兔子624”的困惑:

我裸辞三个月了,一直纠结要不要自己去补交这三个月的社保,而且我不知道是不是社保不可以断的?

还有,就是想问一下大家,裸辞在家的你们都是自己去交的吗?是只需要交最低的还是交全部呢?

[点拨]网友“儀文”【精彩回复】:

1.当你找新公司并且公司与你正式建立劳动关系的当月开始为你办理并缴纳社保,也就是说,不是非要你补齐之前的社保才能续缴.所以说你可以不用续缴以前的社保,找到工作再续缴。

2.至于是否补缴以前未缴的社保,那要看你的年龄,如果你年纪还轻,到达法定退休年龄还早,我认为你不必补缴,因为今后还有很长的时间来缴纳,只要到达法定退休年龄时,你累计缴纳社保满15年(有些地方是20年),是可以依法享受养老待遇的.

3.我一般祼辞后是不缴纳社保的,找到新工作后,新单位会直接帮你缴,因为我离退休还很早,何必自己多出那一份钱呢?当然如果你觉得你身体不是很好,建议可以续缴医疗保险。养老保险就没必要了。

[点拨]网友“昵称456”【精彩回复】:

本地户口,以及户口挂靠当地人才市场的,可以自己接续。外地户口只能依托单位接续,也就是说中断之后自己不能接续,除非你领取了失业金。

社保,社会保障,包含五险:养老、医疗、失业、工伤、生育。养老可以中断,缴费年限累加计算。医疗、生育连续断缴3个月,无法接续,之前的连续缴费时段清零,医保年限重新计算;连续断缴一两个月,可以后期接续。

个人参保的情况,本地户口自己辞职的,养老和医疗必须缴纳,外地户口无法缴纳。单位解除劳动合同的,办理失业金领取后,外地户口可以在失业金领取期间接续医保,其他险种不能接续。

一个外企OL见证裁员实录


为避免麻烦,就不说公司的名字了, 我所在的公司也是个高科技公司。今天上午是公司第三个季度财报公布的日子,数字不好看早已是预料之中的事情,但是早上8点财报电话会议之后发生的事情确实公司里没有一个人(确切的说是几乎所有VP以下的人都没有)能够料到的。

一个外企人见证裁员实录

8:00am:公司第三季度财报发布,提到要进一步裁员

8:30am:公司的CEO发出公司内部新闻电邮,告诉所有员工公司将进行一系列的改组措施(包括裁员),并公布了所有新business unit的头。

9:00am:和公司同时在午饭区聊天,提到关于裁员的种种谣言

9:45am:我所在的Business unit的CEO发出本business unit内部的新闻电邮,重申公司改组措施;并在这个电邮里附带了一个语音信息。在这个语音信息里,CEO说到从今天开始公司内将被裁撤的员工将在今天和随后几天陆续收到通知

10:00am:从IM里面知道早上9:00am一起聊天的一个不同组的同事和她老板一起进了我们大老板的办公室。心情开始沉重。

10:15am:从一个remote报告个公司总部的同事那里知道,公司总部的会议室已经全部被人事部征用开始通知被裁员工。

10:21am:在coffee room和另外两个同事倒茶,正说到不知道什么时候刀会落到我们头上,10am进到我大老板办公室那个同事拿着一个红色的package路过,看到我们,探头进来说她已经被裁了。整层楼弥漫在一片沉重和恐慌的气氛中,几乎所有人都老老实实的坐在自己cube里面忙着IM,看看有没有认识的人已经挨刀了。

11:00am:看到同组的一个同事手里拿着红色的package和我老板一起走进一个会议室,进去之前还神情沉重的对着我用手指了指那个packge;心在抽搐,不知道下一个是不是自己。

11:12am:听同组的一个老印同事说另外一个组的同事也被通知了。而在被通知5分钟前,这两个同事还一起在上厕所的时候还互相开玩笑说不知道自己会不会是下一个。

11:30am:我所在的site下已经有两个组有人被裁;

12:20pm:和同事一起吃午饭,看到我们组被裁的那个同时背着午饭盒很郁闷的离开了公司。

12:40pm:和同事一起像往常一样出去走路,一边聊裁员情况;越聊越觉得心情沉重,后来连话都懒的说。

1:15pm:大老板发信,通知2pm要开一个all hands on brief meeting.同时听说有一个program management的人也被裁。

2:00pm:参加all hands on brief meeting

2:03pm:大老板宣布,我们这个site的裁员已经完毕,所有被裁的员工都已经全部接到了通知;CEO所说的裁员计划在我们site的部分已经完成。

2:15pm:大大大老板发出townhall schedule,要和她所负责的business unit讨论今天发生的事情。

等待townhall中……

3:03pm:拉着我老板去一个小会议室聊天;老板表示他对未来充满怀疑。

4:00pm:所在site的人集中在一个大会议室听townhall 的电话会议,估计是人心恐慌,整个电话会议中基本上听不到大大大老板的讲话,只听到各个site拨号连入的声音。

4:20pm:从另外一个同事处得知,我认识另外两个Program Manager也被裁;我和我LD上个周末还参加过其中一个PM在她家里办的party.

4:40pm:得知我们VP手下的team今天一天缩水40%.

5:05pm : 实在没有心思再继续干活,回家。

这就是在一个American Big Corporation里面发生的真实的事情……

面试爽约的不止你一个!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试爽约的不止你一个!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

90后的疯狂跳槽,00后的初入学习,有的人还在犹豫,有的人已经在面试的路上,有的人已经接到上任通知……

任何求职活动都是需要面试的,有的公司对于员工要求极其严格,除了简历筛选之外,还要进行二面、三面、总经理面试,很多人非常困惑:为什么我一面就被刷掉了,别人却一路轻轻松松,直接杀了进去?为什么别人上午面,下午就被录用了,而自己面试之后就只能干等结果,最终还是黄了?

……这些面试时的困惑很多人都有,你遇到的难题可能也是别人也遇到过的,那么,接下来将为大家解读面试中的“门道”。

接到面试通知却不想去

天天抱怨没有面试,面试真的来了,可又因为很多原因并不想前去。

这样的情况是不是也曾出现在你身上?据调查,求职者拒绝面试的主要原因有“薪资太低”、“公司信息不完整”、“风评不好”、“距离太远”、“面试通知敷衍(短信通知)”等等。其中不去面试的最主要原因是薪资待遇,而63%的女性表示,如果距离太远就不会去面试。

每8个人中有1个人会放HR鸽子

也有员工在和企业约好面试时间之后因为各种原因,在不通知用人单位的情况下直接爽约,这个比例大概是12%,每8个求职者中就一1个爽约者。

数据还显示,爽约率与工作年限成反比。作1—2年的受访者,面试爽约率在14%左右;而拥有6年工作时间的受访者,面试爽约率在12%左右;工作10年的受访者面试爽约率为11%左右。 工作越久的人,职业素养越高。

求职者在答应面试后又爽约的主要原因是公司的风评。会直接打消面试念头,他们或者在朋友口中,或者在网上看到了公司的负面评价,还未去面试就直接爽约。

多远的工作距离是可以接受的?

求职者在找工作时,普遍希望能找一个离家近的工作。那么,离家多远才算近?调查显示,六成求职者最多能够忍受半个小时通勤时间。太长的通勤时间不光会增加出行的成本,还会影响自己的生活品质。

另外一位网友感叹:“公司离家远,天天顶着星星出门,看着月亮回家,不见天日。当时间不再像是手握流沙而是被整块整块地搬走时,我很快就觉悟到了人们口中‘钱多事少离家近’中那‘离家近’ 的含义。”

酒店面试?鬼才去!

郊外、仓库、小区居……这些都有可能成为面试的场所,有一种更奇葩的,直接把面试地点安排在酒店客房,大家实在是很难接受。尤其是单身的女孩子会想:这是去面试还是去被潜?就算去了,也是疑神疑鬼的。

HR让等结果,是不是代表没戏了?

据网上发起的调查,90%的受访者认为,面试结束后2周没收到通知的话,面试就是没戏了。只有不到7%的求职者认为,一个月之内没收到通知才是真正的面试失败。

当面试没回音时,只有36%的求职者会主动联系用人单位询问面试情况。

不过建议还是要主动打个电话,不然面试反而没有结果还是很消耗耐心的,与其猜测不如问清楚状况,好为下次面试做好准备。

被逼裸辞?别担心可以这么破!


有一种冷是外婆说你冷,有一种饿是妈妈说你饿,还有一种跳槽是被老板逼的裸辞!年关将近,常规的跳槽高峰期已过,但还是有一部分职场人忍无可忍要跳槽。近期,论坛调查显示,有近三成左右的人因上司或老板问题而愤然裸辞。印证了一句老话:求职看公司,离职看上司。

网友“小会k”发帖分享道:“我裸辞将近一个月了。老板总是高高在上,咄咄逼人的样子,整天对员工大声吆喝。在那样的环境下每天工作都像存了个定时炸弹,本打算年后再走人的,真是身不由己!但是现在每次去面试,离职原因总不知如何说比较得体!麻烦事。”

网友“美好的时光”这样表示:“看着公司从几十个人的队伍扩大到一百多人,看着老板的汽车从普桑换成了宝马。可是三年了,我的工资还是没涨。我加班的时候毫无怨言,可是老板你发钱的时候确实缩了再缩,所以,对不起,我不想拿我的青春下赌注,我只能跳槽,都是你逼我的。”

裸辞前要注意四点

一千个求职者有着一千个跳槽理由,专家提醒个人,裸辞有风险,特别是在年底招聘淡季之时,更应当谨慎。选择“祼辞”的职场人需注意以下几点:

1.确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”,呈一时之快,那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处,要学会适应团队。

2.“裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金,避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3.“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期,为了减少企业在招聘时的顾虑,请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准,调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

4.所有“裸辞”的人都要有一个心理准备:工作也许并不像事先想象中的那么好找。

面试中这样回答“裸辞”原因

网友“大兵锐克”建议在回答裸辞原因时可以从以下三方面入手:1、追求个人发展:目前的职位限制,寻求更高的发展空间;2、仰慕公司:贵公司是我仰慕已久;3、家庭原因:比如异地回乡等。

网友“落凡的一天”特别强调:不建议在面试时撒慌,也不能说上家的坏话,回答理由要有技巧。

真实原因:因为工资太少老板太抠门而离开。

参考答案:想住离市中心近些,上班地点也近些,可以让工作起来更有精力,更有效率。即使是要读书进修也方便。

画外音:面试官会有这样的思路,如果你是精英中的精英,怎么可能不给你加薪,怎么会不留你。面试官是第一见你,他和你不熟悉,他感受不到你受过的苦,受过的气。只会觉得你推卸责任,只说对方不好,自己没有一点责任。这样回答,既避免了说公司坏话,又让面试官感觉你是有一定上进心的。

裸辞有空白期可以这么破!

裸辞后不能及时找到合适且满意的工作,就会在个人职业生涯中出现空白期。通常面试官对于空白期会提出疑问。个人在回答时需要注意以下三方面:

1.诚实是最好的方法

说谎不可取。如果是客观原因造成的职场“空白“,那么你可以直接讲明,通常情况下,企业不会因此而拒录你。我们需要突显的是这一段时间的职业空白对于以后的职业规划的重要价值。

参考答案:“我发现上一份工作并不适合我,所以就辞职离开;在相当长的一段时间里,我都在思考自己的职场规划,直到想明白了什么才是真正适合我的,我才想投这个职位。”

2.不要让职业空白完全空白

网友“落凡的一天”认为:“空白不可怕,可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”

大家需要考虑三件事:(1)有没有在这段时间,看过什么专业书或钻研过哪些方面?(2)有没有在此期间考过什么证书?(3)如果(1)和(2)都没有,那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽?离开原来公司的真实原因是什么,如果不是那么让你开心的原因,有没有把握在以后的工作中,不要让重复的事情再次发生?把这些思考和行动填补在你的空白期中吧。

3.以优异的业绩转移HR的注意力

对于HR们来说,他们所关注的不是职场“空白”本身,而是职场空白对于应聘者的影响:长时间的“空白”往往会造成很多应聘者在短时间内无法完全适应职场生活,或者是造成应聘者职业技能降低。所以,在求职简历中,我们应当重点突出自己的技能,以优异的业绩来证明自己的工作能力;如果HR们被你的职业能力所吸引的话,他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。(完)

决定一个人成败的不是看一个人能力,而是看人


你工作的时间越长,你就越能发现你最后决定的是一个人的成功或失败,不是工作的能力,而是一个人。

决定一个人成败的不是看一个人能力,而是看人

为什么会这样?

因为任何一个行业,所以,最后是一个金字塔结构,人越往上走,你会发现它如此强大顶一把,大家都是聪明人,在大差不差的能力,是只有他们的专长有所不同的领域。

圈子一缩小,名声就变得越来越重要。你可以知道谁做过什么有名的案子,谁做过什么杰出的事情,谁在公司里赚过钱,谁做过什么大事。

最后,不仅仅是你的能力让你四处游荡,还有人们说到你名字时的反应。

名声,你生命的价值,你是什么样的人,你要做什么样的事。

如果你是诚实的,不欺上瞒下,不逃避责任,这种良好的声誉在业务,更大的好处多了以后带给你;

相反,如果你自私,喜欢耍聪明,走捷径,你也许可以骄傲一段时间,但它已经对你的个人声誉造成了不可逆转的持续损害,最终成为大家的叫嚣。

当然,这个“打”是不是真的打起来,但人们提到这一点的时候,人们会避而远之持有一种态度,未来无论是合作或就业,我们将竖起一堵墙的心脏。

这叫名声透支。

我记得一个朋友和我讲过的故事。

那时他还年轻,毕业进入某知名互联网公司,他在叫n中的同一个部门一个同事,和他自己的年龄,但尤其是雄心勃勃的工作。

“野心”其实是对金钱的渴望。通常,n喜欢向我的朋友灌输“晋升应该更早”的理论。他认为,只有到了二三十岁、六十多岁的时候,才能算是管理总监,而他的月薪至少三四万元,才算是人生的赢家。

N 有一定的工作能力,但他对内部晋升制度不满意,觉得两三年的晋升一度太慢,所以他开始频繁地发简历。

我和我的朋友交谈的绘画风格是:

“X战警拉公司也一样,只要给我30%的加薪。”

“我必须加倍工资才能自立。”

”隔壁部门的人以前每年出50万,但我没出40万”

对几个月的采访是不合适的。我朋友以为他放弃了。两天后我没意识到,我马上就辞职了。据说已经找到了一个新的家庭,有超过两倍的薪水和副主任的头衔。

这因此结束了这件事情,但随后爆出的东西让我的朋友吓坏了他的下巴出来。

n跳槽到新公司后,他偷偷拿走了原公司的技术专利和数据,公司很快就生产出了与n原公司几乎相同的产品,并被原公司起诉,惹了不少麻烦。

这一事件产生了深远的影响,n 在行业中的声誉变得很差,在接下来的三四年里他只能呆在那家公司,公司外面没有人敢对他挑衅,最终 n 也逐渐被边缘化,直到被公司在一波裁员浪潮中抛弃。

代价并不那么多,牺牲了他自己多年事业的损失和损失。

这一切的原因,是缺乏专业性和偏差值,这可能会觉得在年轻的时候什么都无所谓是决定走向职业生涯的未来几十年里真正的关键因素。

就像我的朋友一样,他不像n那样急于换工作,但他倒在地上改进他的产品技术。

五年级时,他被另一家更大的公司挖走,带领团队创造出了一个有点行业威望的产品。

后来,部分高,一步是产品领导者的角色,除了赔偿之外,他还获得了公司的股份。

你说的仅仅是因为他的能力强?

当然不是。正是这些价值观让他走到了这一步。

价值观是生活的最高原则。 他们自上而下地引导一个人的思想和行为。

从最微小的东西到最宏伟的图案,所有的价值都在背后。

而你只能做的事情上的手,至于其他的,在写着郭德纲:“感谢掀起同事”

坏的价值观让你越来越被封锁,好的价值观让你越来越远。

大部分时间,你不必做任何事情,只是等待开花和结果。

做一个懂得抱怨的职场丽人


只要你是个office lady,难免有时会和他人发生矛盾。只要你还没想调离或辞职,就不可陷入僵局。专家指导OL族,要理智地进行抱怨,既表达了意见,又为自己留有回旋的余地。

不要见人就抱怨

只对有办法解决问题的人抱怨,是最重要的原则。

向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用,你可以将抱怨的强度提高,向更高层次的人抱怨。

抱怨的方式同样重要

尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意,同时更重要的是,你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住,听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关,甚至不知道情况为何,如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。

控制你的情绪

如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满,很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪,但不能在此时一股脑儿地抖落出来,而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由,而且还使得领导误以为,你是对他本人而不是对他的安排不满,如此你就应该另寻出路了。

注意抱怨的场合

美国的罗宾森教授曾说:“人有时会很自然地改变自己的看法,但是如果有人当众说他错了,他会恼火,更加固执己见,甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵,而是他的自尊心受到了威胁。”

抱怨时,要多利用非正式场合,少使用正式场合,尽量与上司和同事私下交谈,避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地,即使提出的意见出现失误,也不会有损自己在公众心目中的形象,还有利于维护上司的尊严,不至于使别人陷入被动和难堪。

选择好抱怨的时机

“在我找上级阐明自己的不同意见时,先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。”国外人际关系专家这样建议道。

当上司和同事正烦时,你去找他抱怨,岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗?即使你的抱怨很正当和合理,别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司,同事对此都不好表态,怎能安慰你呢?如果是你自己造成的,他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局,一些同事为了避嫌,反而会疏远了你,使你变得孤立起来。更不好的是,那些别有居心的人可能把你的话,经过添枝加叶后反映到上司那儿,加深了你与上司之间的裂痕。

提出解决问题的建议

当你对领导和同事抱怨后,最好还能提出相应的建设性意见,来弱化对方可能产生的不愉快。当然,通常你所考虑的方法,领导也往往考虑到了。因此,如果你不能提供一个即刻奏效的办法,至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。

对事不对人

你可以抱怨,但你抱怨后,要让领导和同事切实感到,你被所抱怨的事伤害了,而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲,别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易,因此在抱怨后,你最好还能说些理解对方的话。切记,你抱怨的目的是帮助自己解决问题,而非让别人对你形成敌意。

别耽误工作

即使你受到了极大的委屈,也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的,等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了,影响了工作的进度,其他同事对你产生不满,更高一层的上司也会对你形成坏印象,而上司更有理由说你是如何不对了。要改变这么多人对你的看法很难,今后的处境更为不妙。

简历中哪些信息可以模糊带过


在写一份个人简历时,许多求职者会因为以往的一些个人经历有取舍不定的困惑,下面面试网小编为你总结几点或许可以帮助你解决在写个人简历的时候让你忐忑不安的某些心理压力。

1、失去工作:有些很有成就的人偶尔会没有工作,这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事,很多老板自己就有这样的经历,然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写19**至今来表示你最近的一份工作,这样看起来,你似乎仍在职。这么做有时是可行的,但也有可能在刚开始不久的 面试 中,要你解释这个问题时,这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象,最终可能根本不是帮你。因此,如果你目前没有工作,就写明你最近离开那份工作的月份,或可添上在过度期所做的事,如自行经营。即使那只是临时办公,或做零工,也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历,理解你的程度远远超乎你的想象。

2、工作经历中的被开除以及其它不利情况:在履历中没有必要写为什么离开原来的工作,除非他们是有利的,对你有利的,如,离开原来的工作,接受具有更大挑战的工作。一般被开除,不是因为工作表现问题,通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事,也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题,就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就,把这种问题留到 面试 ,当然之前要准备好如何应答。

3、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。你可以省去月份,而只写19992000在哪里工作,这样几个月的空隙就根本看不见。

4、工作经历与目前工作目标无关:如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时,你可以采用技能履历,好处是强调了那些从其它工作种学习使用的,而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受,是需要你的理由的,这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力,你在新行业中获取成功的计划是什么。

5、应届毕业生:如果你新近毕业,可能就要与跟你有着同等教育和工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验,很自然会想到强调你的教育背景,这要包括你学过的特别课程,和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历,因为学业中需要自学能力,完成不同的任务,和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下,就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺,技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出刻苦学习、领悟新知识快等技能,会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情,这包括义务工作、家庭责任、教育、 培训 、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。

6、对工作目标的不确定:在提到的很都情况中,把工作目标写进履历不是必须的,只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标,可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下,你也可以写几份不同的履历,分别写不同的工作目标。这样做有时很有效,因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。

7、条件过高:在失业一段时间以后,很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些,对你来说可能条件过高的工作,那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明,你为什么想要这份工作,同时如何把你丰富的经验变成求职的动力,而不是阻力。

8、缺乏学历或低于要求的学历:如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作,你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人,可以省却教育背景一栏,那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是,写出你还未结束的教育 培训 ,不要提及你是否取得学历。举个例子来说,你可以提到你在某大学上过课,或接受过某某 培训 ,但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰,而有机会获得额外的 面试 机会。

9、犯罪记录:履历中无须包含任何不利信息,所以如果你犯过法,也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提你被捕过吗?和你被判过重罪吗?如果你有这样的记录,我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作,如会计应该考虑换个职业。我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作,因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实,得到了工作,也会在将来哪天因被识破而遭解雇。

简历中可以模糊掉的信息


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历中可以模糊掉的信息》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在写一份个人简历时,对你以往的经历应该有取舍地来写,以下几点或许可以帮助你。

1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。你可以省去月份,而只写“1999—2000”在哪里工作,这样几个月的空隙就根本看不见。

2、失去工作:有些很有成就的人偶尔会没有工作,这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事,很多老板自己就有这样的经历,然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作,这样看起来,你似乎仍在职。这么做有时是可行的,但也有可能在刚开始不久的面试中,要你解释这个问题时,这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象,最终可能根本不是帮你。因此,如果你目前没有工作,就写明你最近离开那份工作的月份,或可添上在过度期所做的事,如自行经营。即使那只是临时办公,或做零工,也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历,理解你的程度远远超乎你的想象。

3、工作经历中的被开除以及其它不利情况:在履历中没有必要写为什么离开原来的工作,除非他们是有利的,对你有利的,如,离开原来的工作,接受具有更大挑战的工作。一般被开除,不是因为工作表现问题,通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事,也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题,就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就,把这种问题留到面试,当然之前要准备好如何应答。

4、工作经历与目前工作目标无关:如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时,你可以采用技能履历,好处是强调了那些从其它工作种学习使用的,而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受,是需要你的理由的,这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力,你在新行业中获取成功的计划是什么。

5、应届毕业生:如果你新近毕业,可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验,很自然会想到强调你的教育背景,这要包括你学过的特别课程,和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历,因为学业中需要自学能力,完成不同的任务,和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下,就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺,技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能,会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情,这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。

6、条件过高:在失业一段时间以后,很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些,对你来说可能条件过高的工作,那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明,你为什么想要这份工作,同时如何把你丰富的经验变成求职的动力,而不是阻力。7、对工作目标的不确定:在提到的很都情况中,把工作目标写进履历不是必须的,只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标,可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下,你也可以写几份不同的履历,分别写不同的工作目标。这样做有时很有效,因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。8、缺乏学历或低于要求的学历:如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作,你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人,可以省却教育背景一栏,那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是,写出你还未结束的教育培训,不要提及你是否取得学历。举个例子来说,你可以提到你在某大学上过课,或接受过某某培训,但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰,而有机会获得额外的面试机会。9、犯罪记录:履历中无须包含任何不利信息,所以如果你犯过法,也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗?”和“你被判过重罪吗?”如果你有这样的记录,我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作,如会计应该考虑换个职业。我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作,因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实,得到了工作,也会在将来哪天因被识破而遭解雇。

如何成为下一个面试“锦鲤”


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何成为下一个面试“锦鲤”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试,作为公务员考试的最后一个环节,有着举足轻重的地位。过往的面试中,考官重点关注的是礼仪仪表这些外在形式;而现在,考官更加关注答题内容和语言表达的能力。仔细想想,这样的要求符合公务员选人用人的标准,语言是思维表达的工具,强有力的语言可以看出一个考生在工作中是否有强烈的沟通能力,而答题内容则是测查考生在实际工作中解决问题的能力。良好的沟通能力+解决实际问题的能力才是一名合格的公务员,但是,并不是所有的考生都能做到以上两点,今天专家带领大家先来解决语言表达的问题,让你足够有信心成为下一个面试“锦鲤”。

首先,态度要诚恳,认真思考,回答考官的问题。面试时,可以适度彰显自己的才华,当然不可太张扬。面对较难的问题,要认真思考,根据自己的理解大概说一下,并且体现自己的真诚,尤其遇到人际矛盾方面的题目时尤为重要,不要一上来就“反思”或者“领导将这项工作交给我是对我的信任”,面试题目中的领导没有我们想象中的那么“恐怖”,所以只需要真诚、谦虚地解决人际矛盾即可。

【例题1】你是刚入职的新人,领导经常让你陪同参加会议,并负责记录会议内容。同事老李经验丰富,因此你经常把撰写的会议纪要交给老李把关。但是领导得知后告诫你要加强学习,自己的事情自己做。此时你怎么办?

【模式化表述】领导将陪同参会的机会给一个新人,是对我的一种信任,而领导对我的工作提出告诫我也要认真反思。(点评:新入单位对一切都不熟悉尤其是领导的做事风格等等,一上来就用自己的猜测说出领导信任的话语,并不合适)

【个性化表述】依赖他人,虽然能够得到暂时的帮助,但是终将得不到锻炼和成长,就如同依靠拐杖走路的人,扔掉拐杖后便不会独自行走了。因此,面对领导的批评,我会做出及时改正。(点评:作为新人,清楚明白领导的告诫来自于自己过于依赖老员工,直至问题核心,说明能够准确定位自己,同时知错能改反应出真诚的态度,值得称赞)

其次,在回答问题时,要简洁有条理,内容不空泛。表述个人意见时,应该尽量选择精准的词汇,以适当的音量、生动活泼的语调或者节奏来表达。千万不要拖泥带水,或是表现出迟疑的态度,同时不要使用太多的语助词,这样会给人一种敷衍的感觉。这点在答社会现象的题目时尤为重要。

【例题2】近期,重庆万州一辆公交车在行进的过程中,一名乘客与公交司机发生争吵,两次攻击公交司机,随后公交司机将右手放开方向盘还击,导致车辆失控,撞车后坠江,造成重大人员伤亡。对此,你怎么看?

【模式化表述】公交车司机和乘客的争执互殴行为,严重危害公共安全需要政府重视。(点评:看似精准的表述和用词的严谨体现了考生的思维严谨性,但是缺乏具体是内容表述,尤其是这件事引起了社会的广泛的热议,大家在同情逝者的同时也在讨论用什么样更好的方法来维系公共安全问题,那么就需要考生答出言之有物的内容来)

【个性化表述】15个鲜活的生命就这样顷刻消失,作为一个第三者再次看待这件事情时,心情还是无比的沉重。万州公交车事件不仅仅有乘客缺乏规则意识、司机罔顾职业道德、公交公司管理、培训的问题,更为社会公共安全敲响了警钟。(点评:对待热点事件,我们不再是旁观者,更是能站在逝者家属和政府的角度有感情的、客观的看待此次事件,并且直接精准的指出各个涉事主体的问题,是一个较好的表态表述)

最后,保持自信,扬在脸上的微笑,表达出自己对题目的想法,真实、客观的说出来。

专家提醒大家,在学会巧妙回答问题的同时,也要注意自身修养,说话用词要文明。不可太过于自我,说起话来随心所欲,这样只会让你的面试失分。同时,还需要注意回答的连贯性,成为面试“锦鲤”指日可待。

《真相:为何一个招聘信息可以挂这么久!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“如何做一个懂礼仪的职场人”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!