这求职信吸引人的技巧。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《必看!这才是“裸辞”之后该做的事!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

相比更多人喜欢的“骑驴找马”而言,“裸辞”更需要勇气。但确实有些原因的存在让职场人不得不选择“裸辞”。“裸辞”之后,每个人的心路历程各有不同,但一般都离不开以下三个时期:

(1)“裸辞”最初的愤恨期;

(2)“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期;

(3)再往后的迷茫期。

那么,在这三个时期,“裸辞”族应该做些什么呢?

“裸辞”初期——调整心态

在这个时期,最应该做的是尽快调整自己的心态,让自己尽快从对之前那份工作不爽的情绪中脱离出来。因为在这个情绪中沉浸的时间越久,你的情绪发酵就越严重,内心的损伤就越多。其实,这个事情有点像“心理止损”,既然已经损失了就没必要纠结了,“不要为打翻的牛奶哭泣”,说的就是这个道理。在这个阶段,你可以去散散心,开始一些业余爱好都是不错的选择。

“裸辞”中期——找不到工作也不要自暴自弃

一段时间后找不到工作会让求职者心里抓狂。如果不幸遇到了这种情况,也没必要慌乱。一方面,你要尽量维持规律的生活,这样可以让自己保持在一个比较好的状态去应对随时降临的面试机会。千万不要黑白颠倒、日夜不分,人在疲惫不堪或者非常颓废的状态下是很难在面试中展示出正常的。另一方面,要不断总结写简历和参加面试的经验。坦白说,其实面试也是个熟练活儿,你要搞明白一家公司不要你是为了什么。是简历中有纰漏还是没能在面试中展现好工作经验?如果每次你都能有总结有反思,很快你就会有所收获。

“裸辞”后期——调整思路重新出发

如果你“裸辞”了几个月还是没找到工作的话,很可能就会进入深深的迷茫期。如果你正处在了这个时期,很有可能问题本身并不是你自己通过努力就能解决的。我的建议是,找一个专业的人士,比如职业规划师谈一谈,看看问题到底出在哪里。很多时候都是“当局者迷旁观者清”,有一个专业的职业规划师指导能帮你理清思路。在这个阶段,不要钻牛角尖,要客观地评估自己当下的状态,借助专家找到问题的症结,并迅速行动。

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这才是跳槽的佳时间点!


“在同一个公司待多久跳槽最适合”这个话题经常会被网友们问起。根据楼主对身边同事的了解以及自的经历,分享一下个人对这个话题的看法。

无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。

根据楼主的了解,一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年,便被视为“稳定性差”。

那么是不是年限越长越有价值呢?不尽然!如果一个人在同一个企业工作年限超过了5—8年,且岗位较低薪资平平,这样的人反而没有竞争力。

就楼主个人的观点而言,在同一个公司同一个岗位上工作3—5年,如果职位没有上升、薪资没有大涨幅,应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。

为什么是3—5年?

不管是同行同岗还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境,那么“打酱油”的时间会缩短,但不会少于6个月,基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此,进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩,哪怕个人不主动请辞,恐怕主管也会坐不住。

三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。

如果个人表现很优异,到了第三年没有获得职位的提升(或是因为内部没有空缺职位),请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟,继续巩固一下自己的工作业绩,在第四、五年时看是否有提升的机会?

如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔,那么继续在这个岗位上,仍旧以三到五年为限,为自己设定下一个提升目标。

如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。

如果选择混日子或者安于现状,那么你将会面临“生于忧患,死于安乐”的危险时刻,因为缺乏更高的发展空间,将慢慢削弱个人的求胜欲望,时间也将慢慢钝化个人的上进心,一旦这样的日子持续超过2年,一个人的锐气将被磨平,再想重拾当年的雄风,很难。在这样的状态下跳槽,你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑,而不是安于现状、不思进取的心。

在同一个公司同一个职位上一旦错过了3—5年的跳槽黄金期,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大、家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

有的人尽管职位从职员到了主管,又到了经理,但是薪水每年以5~8%的比率增长,超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时,HR只会以你当下的薪资为起点,然后增长10~30%,因为你的工作年限越长且待遇较低,对HR而言,说明你的价值也就在这个水平上,不会给你超过50%的薪资增长幅度。

3—5年,尤其是在第四或者第五年,员工刚刚过了对原单位的新鲜感,呆腻了老环境,这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本,只能不断学习提高自己进一步巩固个人的能力,于己于企业都是一个双赢的局面。(完)

这才是跳槽的佳时机!


人是有惰性的动物,只有三分之一的人是守着碗里看着锅里想着外面的,大部分人在危机没有来临前决不会考虑“深挖洞、广积粮”的问题,只要现在的收入还能保障衣食……Steven就是这样。

Steven大学毕业后,通过两年的体验与探索,终于发现销售支持工作最适合自己。于是,他在这家德资公司的销售行政主管岗位上一干就是五年,他的工作是处理、分析客户订单,管理商品进销存,处理客户对商品或服务的反馈意见,等等。在同一职位上做得太久,熟能生巧的同时,也让Steven渐渐心生厌倦,但他从没想到过要储备些什么,或转行、跳槽。直到分公司经理任期届满提醒他时,Steven才猛然发现自己是公司最老资格的员工,不但薪水最高而且升迁无望。最后,毫无思想准备的Steven不得不选择“跳槽”。

综观一个企业的组织架构,销售部门始终是其核心,而作为销售支持工作,销售行政主管可能是这条工作链上的最高职位了。我认为:在到达职业顶点前,Steven就应该选择跳槽,或转而寻求其它方面的突破。然而,Steven没有意识到自己已处在公司内部发展的断崖前,已没有前行的可能。一般而言,每年绩效考核时是你审时度势的最佳点;如果你看不清自己在公司内的发展前景,最好请教你的上司或外部专业顾问。

针对Steven,我的建议是:在产生倦怠之初,就应该考虑另辟蹊径,并坚持一边工作一边学习;而Steven最易切入的“邻家”领域是市场部门,这样,他就可以实施“OJT身价增值”计划,在辞职前将所能学的东西学到手。

一个健康的职业应该充满生机和挑战。生涯管理的关键就是有个系统化的管理概念,能够在关键的时候做出去或留的决定,当在公司发展到一个阶段性的最高点时,你就应该选择下一个高点。所谓的“该跳槽时,就得跳槽!”(完)

“裸辞”后的3个时期你应该做这些!


在找工作的人群中,向来不乏“裸辞”族。相较于“骑驴找马”,“裸辞”带给人的身心压力自然要大出很多,特别是从经济的角度和职业空白期的角度。最近在 BBS上一项题为“‘裸辞’后多久找不到工作,你会抓狂”的小调查中,有4成以上的网友在“裸辞”4周以后开始很不“淡定”了!而更有不少网友表示当“裸辞”了3、4个月乃至更久后,自己已感到麻木了……

表:“裸辞”后多久,你会抓狂?

数据来源:

“裸辞”之后,每个人的心路历程各有不同,但一般都逃不开以下三个时期:(1)“裸辞”最初的愤恨期;(2)“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期(3)再往后的迷茫期。那么,在这三个时期,“裸辞”族应该做些什么呢?

(1)“裸辞”最初的愤恨期。在这个时期,最应该做的是尽快调整自己的心态,让自己尽快从对之前那份工作不爽的情绪中脱离出来。因为在这个情绪中沉浸的时间越久,你的情绪发酵就越严重,内心的损伤就越多。其实,这个事情有点像“心理止损”,既然已经损失了就没必要纠结了,“不要为打翻的牛奶哭泣”,说的就是这个道理。在这个阶段,你可以去散散心,开始一些业余爱好都是不错的选择。

(2)“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期。如果不幸遇到了这个时期,也没必要慌乱。一方面,你要尽量维持规律的生活,这样可以让自己保持在一个比较好的状态去应对随时降临的面试机会。千万不要黑白颠倒、日夜不分,人在疲惫不堪或者非常颓废的状态下是很难在面试中展示出正常的。另一方面,要不断总结写简历和参加面试的经验。坦白说,其实面试也是个熟练活儿,你要搞明白一家公司不要你是为了什么。是简历中有纰漏还是没能在面试中展现好工作经验?如果每次你都能有总结有反思,很快你就会有所收获。

(3)再往后的迷茫期。如果你“裸辞”了几个月还是没找到工作的话,很可能就会进入这个时期了,深深的迷茫……如果已经处在了这个时期,很有可能问题本身并不是你自己通过努力就能解决的。我的建议是,找一个专业的人士,比如职业规划师谈一谈,看看问题到底出在哪里。很多时候都是“当局者迷旁观者清”,有一个专业的职业规划师指导能帮你厘清思路。在这个阶段,不要钻牛角尖,要客观地评估自己当下的状态,借助专家找到问题的症结,并迅速行动。

裸辞之后空窗期太久怎么办?


对于很多长期在压力下工作的年轻人来说,裸辞,是一种很常见的职场冲动行为。市场人员有过调研,裸辞3个月之后,60%的受访者都表示此时会开始不淡定,看似一时的爽快,清醒之后还是要面对很多的困扰。因此,小编提出以下几点建议:

1.合理规划生活开支

在裸辞期间,要知道自己的收入必然已经减少,一定要合理规划自己的日常开支,这样才能减少一些不必要的财务浪费,直到自己顺利找到工作为止。

2.放平心态、适当休息

虽然裸辞后面临着找工作的压力,但也没必要天天愁眉不展。既影响心情,还不能解决问题。既然选择裸辞,不如放宽心学会享受这段时间,去旅游或者在家补觉都是不错的选择。

人都会有些压力,适当的解压和放松才能以更好的状态迎接接下来的生活,但是不宜太过懒散。无论是心理还是财力方面,职业的中断对于每个职场人来说都是一次挑战,1—2个月是最佳的时长(特殊情况如生育、生病等问题除外)。

3.空白期不“空白”

其实求职者害怕面试官问及空白期的问题,就是担心自己无话可说。最忌回答:没做什么/一直在找工作,这样会让面试官认为你不思进取,并且容易产生“其他公司都不要你,你肯定有不足之处”的心态。

为了避免这个窘境,求职者在空白期就应该做一些有意义的事。这样就能坦荡回答面试官自己在空白期做了哪些事,比如:旅游、报培训班、考证、自主学习等。

除此之外,还要明确说出自己的收获,比如开阔了视野、提高了业务能力、思考并规划了职业方向等。切记要保持诚信,不要说自己没有做过的事,否则问及细节就会原形毕露。

4.总结经验、备战面试

面试必不可少的一个问题就是辞职原因,可以用通勤时间长、休假、照顾家人等与工作能力关系不大又能被面试官接受的理由。尽量避免使用上家公司对待员工苛刻、人际关系复杂、工作压力过大等对自身不利、又可能影响将来工作发展的理由。

如果长时间简历没音信、面试不通过就要学会反思,看看到底是哪里出了问题?可以多在小编这里取取经,争取做得越来越好,总会找到满意的工作。

当你裸辞之后,一切都会好吗?


也许是由于前次疫情的影响,复工后,我总觉得工作更累,工作量更大,心理压力更大,唯恐一旦不小心就会被列入"裁员"名单,天天都有不想上班的想法,每天都有想要裸辞的冲动!班,我每天都有说赤裸裸的话的冲动!

很多人刚刚进入职场时,对工作有很强事业心的投入。然而,紧接着会逐渐发现,所做的职业对自己的吸引力越来越小,厌倦了和别人一起工作,完成任务很痛苦,对工作不再感兴趣。结果是产生了逃避心理,然后盲目地换了工作。

事实上,你越避免,就越容易忽视你想要的东西,而且你也不知道你想要什么,结果就是频繁跳槽的恶性循环。

裸辞本身并不是问题。问题是,当你裸辞之后,一切都会好吗?

你能更准确地修正你的职业目标吗?在你裸辞之后,你能找到一份理想的工作吗?如果你找不到一份理想的工作该怎么办?如果对理想职业轨道的偏离越来越大,该怎么办?

小编建议你:

1、当你第一次进入工作场所时,如果你从事任何工作,进入任何公司,你都会遇到同样的工作问题。你必须客观地问自己,遇到的问题和困境是本公司特有的还是其他公司都会遇到的。

2、适应和调整是工作能力的一部分。事实上,工作技能也是"升级和对抗怪物"的能力,在前方总是有更多具有挑战性的工作内容,总是有较高的KPI压力在等着你;

3、职业选择和生涯是不一样的。试着提高你目前的职业能力,如果你的职业方向有偏差,准备好再换一份工作。

裸辞之后,如何快速找到一份好工作?


求职就像减肥或跑马拉松一样,有太多人认为你能找到工作的唯一方法就是提交你的简历,通过笔试和面试。但其实现实就业市场比这更艰难。除了去参加现场招聘会以及在招聘网站上投递简历之外,有些人可能会说要靠运气。小编整理总结以下这些关于如何快速找到一份好工作的有用提示,你可以参考。

朋友圈推荐

在朋友圈发消息,让大家知道你现在已经离职了,需要一份工作,如果有合适的工作请大家推荐。

特别是以前找工作的时候加了HR的微信,这个时候就是间接告诉朋友圈里的HR,你现在是待业期,如果有职位空缺,可以联系你随时进行面试。

对于那些急招人的企业来说,HR是不会放过任何一个机会的。

快速求职通道

可以尝试开通招聘网站的快速求职VIP通道。

现在很多招聘网站都有针对求职者的VIP求职功能,即根据你的简历和岗位的匹配度优先推荐职位,增加简历的曝光度,有的还能为你在线优化简历,提高求职的竞争力。

开通绿色求职通道可以缩短求职时间,对于急着找下一份工作的人来说,可以尝试这个方法。

企业官网招聘专区

仔细观察,你会发现很多大中型企业都会在自己的官网设立有一个招聘专区,如“加入我们”、“人才招聘”。

进入招聘专区,你会发现有一些职位正在招人,而且有详细的职位介绍,每个职位的描述下方都会有联系人的邮箱或者联系方式。这个方法适用于有意向的求职目标,直奔企业官网,是最有效率的途径。

还可以关注企业的官方微信号或官方微博等渠道,一般来说,企业往往都会在第一时间同步发布招聘公告。

主动联系HR

向企业投递简历之后,是不是就干等通知了?

对心仪的企业,投递简历之后,如果HR一直没有查看你的简历,或者查看之后没有收到面试的邀请,可以试着通过招聘公告里的联系方式直接联系HR,主动向对方推荐你自己。

最保守的方式是发送电子邮件,最快捷有效的方式是拨打电话。

机会是自己争取的,有时候HR看了简历,可能由于别的事耽误了,忘了给你打电话,不是没有可能。即使HR说你的简历不大符合要求,你也要努力向HR证明自己有这方面的能力,而且要适当表现出你诚恳的态度,以及对该公司表现出极大的兴趣。

有针对性地寻求帮助

列出联系人,有针对性地寻求帮助。

多一个朋友多一个机会,向朋友、同学、校友寻求帮助,请他们帮你留意与推荐一些工作机会,有利于提高求职效率。还可以向你的亲人寻求帮助,向他们诚心请教成功求职的经验。

关注社群

这个方法比较适用于有明确求职意向的岗位,比如文案策划、前端工程师,而且平时有关注这些相关的社群。在求职期间,可以通过聊天的方式告诉大家你目前正在换工作。

同行之间相互推荐,比自己在家等面试通知更有效率。

之所以推荐这个方法,是因为社群是一个较为专业的聚集地,现在很多职业都有自己的社群。除了交流工作之外,也会交流哪些大企在招聘。所以,同行社群,也是一个不错的求职渠道。

尝试不同的公司

仅仅选择一家或两家最喜爱的企业求职,等于将机会关在了大门之外。

不管你期待什么样的机会,不管企业的条件看起来多么诱人,更加不要因为他们对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺,一定不要停止继续找工作。

千万不要认为你觉得这家企业会要你而暂停求职,否则你将失去自己最宝贵的时间。

此外,一些创业公司也值得考虑。

许多创业公司虽小,但有巨大的发展潜力,而且相对于大企的繁琐制度来说,小公司的制度比较灵活,薪资待遇的提升机会比较多。在工作接触面上,创业公司里能接触到比较多的工作,比较能锻炼一个人的工作能力。因此,创业公司也值得考虑。

这才是离职原因的优秀回答


离职原因是很多公司面试时必问的问题。虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满,但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者,将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以,这个问题回答的关键,就是要处理好两者之间的矛盾,既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

所以,一般的经典回答模式是:我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好,再或者学到了很多东西,等等),但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来,去挑战自我(如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等)。

这个问题回答的关键在于,要突出自己是“转职”,而非“离职”;自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”。即是说,应聘者在面试中遇到这个问题,无论如何回答,都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任,更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司,其客观上也能帮助新的公司来发展,并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然,为了维护这个观念,切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。

当然,还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的,比如能力无法胜任,再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下,这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。

但是,我的建议是,即使真的为处境所逼迫,也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说,如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人,对他的第一印象就是他不够自信,不愿意去努力,同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少,如果是我,我会这么想。虽然,我知道这样的应聘者充满了无奈,只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此,我想说的是,正是因为必须尽快找到工作,这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门,那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才,往往是新的公司最为器重的,因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难,能有信心去冲破难关的人。(完) 

裸辞之后,长时间找不到工作怎么办?


很多人都有过辞职的经历,在职场上,辞职换工作也是比较正常的事情了。对于辞职,有的人会先找到工作了,然后才会从原公司辞职,然后直接到下一家公司入职;而有的人会先裸辞,然后休息一段时间,再去找工作。那么,如果是裸辞,很长时间之后还找不到工作该怎么办?

近期,小编就收到网友私信求助:裸辞半个月后找不到合适的工作怎么办?

下面是小编整理的职场专家回复的建议,一起来看:

首先,一定要稳住心态。裸辞半个月没有找到合适的工作并非个例,不少跳槽的人需要花费1个月以上才能找到合意的工作:根据网上发布的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示,4成以上受访者最近一次跳槽花费了1个月以上的求职时间。而一旦裸辞,求职时间的拉长也是不可避免的。所以先别灰心,裸辞最重要的就是稳住心态,要知道找到合适的工作并不是那么容易的,要有耐心、恒心、信心。一旦自己的内心动摇,将更加无法呈现出好的面试状态,更加难以得到公司的青睐。

其次,要学会重新审视和评估自己的能力和求职要求是否相匹配。

公司没有选择录用一个人可能基于很多原因,盲目悲观怀疑自己的能力大可不必。但重新审视很有必要:是否自己当下的能力还无法匹配内心预设的求职要求,比如希望提升职级、提高薪资待遇等,同时也要结合如今的就业市场来综合评估实现自己期望待遇的可行性。假如评估后认为自己完全配得上,也有一定经济储备,那么可以继续坚持寻找。而评估后认为确实自己的期望过高,那可以适当调整对工作待遇等的要求。

再次,要学会复盘过往经历的面试,总结出可以改进之处。

面试肯定是存在技巧的,学会复盘面试经历,在此过程中发现自己的不足之处,一回生两回熟,在多次的复盘和修正后,相信你的面试表现会越来越好。

最后,一定要持续学习,用最新的知识和技能充实自己,同时也让空白期变得有话可说。

如今的职场技能更新速度已经越来越快了,平时在职期间忙于工作可能无法同步学习,既然有了裸辞后的闲暇时间,持续学习,保持对工作的热情,保有对变化世界的好奇心总不是坏事。甚至可以在这段时间内尝试考一个有利于自己工作岗位的证书,不断增加自己的求职砝码,也间接消除面试官可能对空白期产生的质疑。

关于“裸辞”,这些事你必须知道!


有一种冷是外婆说你冷,有一种饿是妈妈说你饿,还有一种跳槽是被老板逼的裸辞!年关将近,常规的跳槽高峰期已过,但还是有一部分职场人忍无可忍要跳槽。近期,论坛调查显示,有近三成左右的人因上司或老板问题而愤然裸辞。印证了一句老话:求职看公司,离职看上司。

网友“小会k”发帖分享道:“我裸辞将近一个月了。老板总是高高在上,咄咄逼人的样子,整天对员工大声吆喝。在那样的环境下每天工作都像存了个定时炸弹,本打算年后再走人的,真是身不由己!但是现在每次去面试,离职原因总不知如何说比较得体!麻烦事。”

网友“美好的时光”这样表示:“看着公司从几十个人的队伍扩大到一百多人,看着老板的汽车从普桑换成了宝马。可是三年了,我的工资还是没涨。我加班的时候毫无怨言,可是老板你发钱的时候确实缩了再缩,所以,对不起,我不想拿我的青春下赌注,我只能跳槽,都是你逼我的。”

裸辞前要注意四点

一千个求职者有着一千个跳槽理由,专家提醒个人,裸辞有风险,特别是在年底招聘淡季之时,更应当谨慎。选择“祼辞”的职场人需注意以下几点:

1.确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”,呈一时之快,那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处,要学会适应团队。

2.“裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金,避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3.“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期,为了减少企业在招聘时的顾虑,请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准,调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

4.所有“裸辞”的人都要有一个心理准备:工作也许并不像事先想象中的那么好找。

面试中这样回答“裸辞”原因

网友“大兵锐克”建议在回答裸辞原因时可以从以下三方面入手:1、追求个人发展:目前的职位限制,寻求更高的发展空间;2、仰慕公司:贵公司是我仰慕已久;3、家庭原因:比如异地回乡等。

网友“落凡的一天”特别强调:不建议在面试时撒慌,也不能说上家的坏话,回答理由要有技巧。

真实原因:因为工资太少老板太抠门而离开。

参考答案:想住离市中心近些,上班地点也近些,可以让工作起来更有精力,更有效率。即使是要读书进修也方便。

画外音:面试官会有这样的思路,如果你是精英中的精英,怎么可能不给你加薪,怎么会不留你。面试官是第一见你,他和你不熟悉,他感受不到你受过的苦,受过的气。只会觉得你推卸责任,只说对方不好,自己没有一点责任。这样回答,既避免了说公司坏话,又让面试官感觉你是有一定上进心的。

裸辞有空白期可以这么破!

裸辞后不能及时找到合适且满意的工作,就会在个人职业生涯中出现空白期。通常面试官对于空白期会提出疑问。个人在回答时需要注意以下三方面:

1.诚实是最好的方法

说谎不可取。如果是客观原因造成的职场“空白“,那么你可以直接讲明,通常情况下,企业不会因此而拒录你。我们需要突显的是这一段时间的职业空白对于以后的职业规划的重要价值。

参考答案:“我发现上一份工作并不适合我,所以就辞职离开;在相当长的一段时间里,我都在思考自己的职场规划,直到想明白了什么才是真正适合我的,我才想投这个职位。”

2.不要让职业空白完全空白

网友“落凡的一天”认为:“空白不可怕,可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”

大家需要考虑三件事:(1)有没有在这段时间,看过什么专业书或钻研过哪些方面?(2)有没有在此期间考过什么证书?(3)如果(1)和(2)都没有,那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽?离开原来公司的真实原因是什么,如果不是那么让你开心的原因,有没有把握在以后的工作中,不要让重复的事情再次发生?把这些思考和行动填补在你的空白期中吧。

3.以优异的业绩转移HR的注意力

对于HR们来说,他们所关注的不是职场“空白”本身,而是职场空白对于应聘者的影响:长时间的“空白”往往会造成很多应聘者在短时间内无法完全适应职场生活,或者是造成应聘者职业技能降低。所以,在求职简历中,我们应当重点突出自己的技能,以优异的业绩来证明自己的工作能力;如果HR们被你的职业能力所吸引的话,他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。(完)

“裸辞族”必看——度过三个重要时期!


“裸辞”之后,每个人的心路历程各有不同,但一般都逃不开以下三个时期:(1)“裸辞”最初的愤恨期;(2)“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期(3)再往后的迷茫期。那么,在这三个时期,“裸辞”族应该做些什么呢?

(1)“裸辞”最初的愤恨期。在这个时期,最应该做的是尽快调整自己的心态,让自己尽快从对之前那份工作不爽的情绪中脱离出来。因为在这个情绪中沉浸的时间越久,你的情绪发酵就越严重,内心的损伤就越多。其实,这个事情有点像“心理止损”,既然已经损失了就没必要纠结了,“不要为打翻的牛奶哭泣”,说的就是这个道理。在这个阶段,你可以去散散心,开始一些业余爱好都是不错的选择。

(2)“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期。如果不幸遇到了这个时期,也没必要慌乱。一方面,你要尽量维持规律的生活,这样可以让自己保持在一个比较好的状态去应对随时降临的面试机会。千万不要黑白颠倒、日夜不分,人在疲惫不堪或者非常颓废的状态下是很难在面试中展示出正常的。另一方面,要不断总结写简历和参加面试的经验。坦白说,其实面试也是个熟练活儿,你要搞明白一家公司不要你是为了什么。是简历中有纰漏还是没能在面试中展现好工作经验?如果每次你都能有总结有反思,很快你就会有所收获。

(3)再往后的迷茫期。如果你“裸辞”了几个月还是没找到工作的话,很可能就会进入这个时期了,深深的迷茫……如果已经处在了这个时期,很有可能问题本身并不是你自己通过努力就能解决的。我的建议是,找一个专业的人士,比如职业规划师谈一谈,看看问题到底出在哪里。很多时候都是“当局者迷旁观者清”,有一个专业的职业规划师指导能帮你理清思路。在这个阶段,不要钻牛角尖,要客观地评估自己当下的状态,借助专家找到问题的症结,并迅速行动。(完)

搞定这些事,不裸辞也能找到好工作!


如果要跳槽,你会选择“裸辞”还是“骑驴找马”?“尽管‘裸辞’可能会承担更大的风险,但‘骑驴找马’操作起来实在太麻烦!”网友“Anthom”这样说道。

近日,论坛()对“骑驴找马”最难操作的步骤进行了调查,结果显示:“请假去面试”被网友们认为最难实现;其次是“骑驴找马”需要“同下家预留至少一个月的交接时间”这点也很难操作;接着是网友们对“骑驴找马”心存芥蒂,认为是脚踏两条船;也有网友表示担心自己“骑驴找马”会被老东家发现……

接下来这篇文章就对以上网友们认为“骑驴找马”期间那些可能发生的“麻烦”逐一处理。解决下面五件事,无论你是“裸辞”还是“骑驴找马”,都能找到好工作!

请假太难?搞定上司就好

骑驴找马时,该如何请假呢?这是求职者最为头痛的事,但以笔者多年请假的经验,与上司和同事关系的好坏是你能否请出假的关键。特别是当你无假可请,非得以事假为代价去面试时,能让你的上司对你睁一眼闭一眼就真是上上大吉了。

个人担心1:请给我一条合适的请假理由吧!

上司回应:只要不是太不靠谱,太不符合逻辑,太小看上司的智商,什么理由都是OK的。

个人担心2:临时请假,能不能批准?

上司回应:最好能提前一天请假,如果事出紧急,那么请假时请告诉我你已经把手头工作安排好了,不会耽误工作。

个人担心3:上司会不会怀疑我有跳槽之心? 

上司回应:一定会有怀疑,但跳槽行为已是人之常情,与其阻拦不如放手。成功了,祝贺;不成的,至少个人也能发现自己的差距在哪里。外面的世界很大,你可以去走走。

面试时间怎么约?来点自信来点底气!

面试约吗?当然要约,但关键是怎么约?特别是面试邀请很多,正好两个面试时间冲突了怎么办?这个时候你可以说:我很珍惜公司给我的面试机会,但是这个时间点我确实来不了,希望公司能另外安排时间,我会按时来的。

特别提醒:1.给自己一点准备时间,相隔一天为宜。2.不建议把还有其他面试作为改时间的理由,这会让面试官误会你对这份面试并不重视。

该开口时要开口

“骑驴找马”时请假面试是个难题,交接更是一大难题。说早了人尽皆知你要走了,万一offer泡汤了灰溜溜地再回去上班又丢面子又尴尬;说晚了给上司和团队都留个烂摊子,害人害己,人事部办离职也不会给你好脸色看。该不该说?什么时候说?也要按照公司流程、摸清上司的脾气来。

如果你身兼整个部门的重责,一定要留出充分的交接时间。觉得说得太明会让自己处于不利的位置,在离职准备的前期可以以开玩笑的方式试探一下上司的反应。对面试比较有把握的,可以在基本确定之后就借培养新人,让同事熟悉和接受一部分自己的工作。如果和上司平时关系就比较好,不妨找个恰当的时候和上司聊聊职业规划问题,可以是自己的,也可以借助“朋友的故事”,一来让上司有个心理准备,二来也可开诚布公地听听上司的想法和建议。

如何交接?

接到对方公司的offer后,不要贸然就答应“随时能来上班”、“明天就可以来办入职”。其实,在面试时当对方公司问起到岗时间,你就该给对方打好“预防针”:“我需要留出一定的时间来进行工作上的交接。”这样不单单为自己争取了宽裕的时间——既可从容地办理离职,也可以进一步考虑要不要接这个offer,或者手头有其他选择也可有时间进行斟酌比较。同时,这也是富有职业精神和职业风范的表现。根据劳动合同法规定,劳动者的单方解除劳动关系,要提前三十日以书面形式通知用人单位(在试用期内提前三日通知用人单位)。尤其是一些比较重要的岗位,比如销售经理、项目主管、财务会计等,离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题,交接工作一旦出了纰漏,可能还会牵涉到职务侵占等一系列麻烦的问题。

友情提醒,不要把离职交接看作是个人的事情,留下一堆烂摊子,想什么时候走就什么时候走,反正公司不能强行留人。离职还需要办退工手续,只有办理了退工,你才能去转移档案、社会保险、公积金等;只有办理了退工,你才能去新的单位办理录用。当然,在员工正式提出离职后,公司必须在规定时间内为员工办妥退工手续。但撕破脸皮毕竟是丑闻,而且你还可能在业内落下一个不好的口碑,万一对方公司的背景调查是入职后做的,你岂不是自毁名节?

参考:《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

这样骑驴找马才是最负责任!

在论坛做过的众多关于“骑驴找马”和“裸辞”的讨论中,总有部分网友认为职场人跳槽选择“骑驴找马”是不厚道的,是对自己东家不忠诚的表现,这样的行为还可能会引起下家对自己的不满,从而影响职业口碑等等不良后果……

那么“骑驴找马”到底是不是脚踏两条船?对于这个问题,笔者认为其实可以理性处理。不可否认,“骑驴找马”必然会引出“身在曹寅心在汉”这样的心理状态,但作为有职业操守的成年人,在对老东家的劳动合同没有到期之前,依然尽力为其服务是职场人的应该履行的责任。正所谓好聚好散,如果员工因为已经自己有了下家托底而对上家的收尾工作敷衍了事,那这样的行为无可厚非会受到谴责。但相反,如果员工自始至终对老东家尽心尽力,在不影响工作的情况下请假面试,离职前做好负责细致的交接工作,为老东家站好最后一班岗的同时也开启了自己下一段职业生涯,这样的“骑驴找马”何错之有呢?

所以“骑驴找马”关键还是要“负责”,不仅是对老东家,更是对自己和下家的负责。每个人都有在保障自己利益的情况下选择更好方向的权利,前提是在自己能力范围之内减少对他人造成的影响。不知道这样的观点能否说服认为“骑驴找马”不道德的你呢?(完)

这才是跳槽黄金时机,踩准了!


据的网上调查显示,尽管“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在,但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了:超过一半(50.11%)的求职者认为何时跳槽并不重要,机会成熟了随时都可以行动,另有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。

什么时间跳,这是因人而异的问题,总体上可以从以下5点考虑:

1.选择行业的发展期或是公司的壮大期

一个新兴的行业有风险但也有机会,个人有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不称心,还有机会再次选择。

2.选择自己职业生涯上升期

选择自己职业生涯正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。如果你的职业发展受阻,需要转行或是转职,那么你的跳槽成本更大,风险也更高。

3.必须是在职业定位之后

跳槽是个人完成自己职业发展规划的途径,所以如果没有职业规划,职业目标不明确,那么只能算是盲目跳槽。

4.做好各种准备之后

在跳槽前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,包括有了目标公司后对目标公司的了解等等。

5.所在行业的人员跳槽独特性

每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素。(完)

《必看!这才是“裸辞”之后该做的事!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“这求职信吸引人的技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!