影响你求职的三大因素。

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心态不定的因素。

没有扎实的心态是无法从容面对求职的。面对着你方唱罢我登场的 招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假 简历 甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在 面试 时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的,清晰简洁地介绍自我,准确地回答问题,然后,坦诚自身的缺点而不是回避。www.zc530.COm

择业的盲目性。

只有根据自己的实际情况作出判断才可恰当的选择。很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

定位的不合理性。

没有对未来的生活有清晰的认识。大学生毕业后择业时,普遍有一个心理的误区:他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成,接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了,觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应,比如在工作时遇到困难就停止不前,之后怨天尤人。

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严重影响你职场升迁的五大杀手


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为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁?什么是职场发展的最大绊脚石?德国企业咨询协会与《经济周刊》在向来自各咨询公司的500名决策人进行调查后,共同总结出了“5大职场杀手”规则。在调查中,这些

决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。

“5大职场杀手”是:

1.高估自身能力或缺乏批评能力(53.3%)

2.没能看清本企业的游戏规则

3.自我发展意识不强烈(44.2%)

4.对企业内的非正式人际关系知之甚少(38.3%)

5.个人目标不明确(31.8%)

另外,缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议,初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到,个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时,也不能保证一定得到升迁。然而,员工越认同企业目标并为之努力,便越有可能实现自身的事业目标。

对升迁影响较小的因素有:

1.性格过于急躁(9.4%)

2.缺乏对企业外部人际关系的维护(11.2%)

3.对提拔自己的人毫无感激之情(11.2%)

4.不注意身体健康和情绪稳定(0%) (完)

求职三大要点


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职三大要点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

为了使求职更顺利、尽快拥有心仪的工作,你跟未来的雇主交流时——无论通过手机、电子邮件交流,还是面谈——要记得提供以下信息:我拥有的,我将为你做的,我想让你为我做的。

这些信息看起来简单,却可以让你和未来雇主的交流更有效率,甚至可以帮你得到工作。

1、这是我拥有的。

你会注意到,“这是我拥有的”并非“这是我懂得的”。未来的雇主并不关心你懂得什么。实际上,你懂得什么几乎跟未来的雇主没有关系。

在表述这方面信息时,大多数求职者都会出错。

拥有专业知识并不意味着你应该被雇用。你可能认为,拥有某个学位、资格证或几年的经验足以让你得到工作。也有一些人认为,自己对工作的迫切需要会让未来的雇主心生怜悯,把工作施舍给他们。

求职者往往省略了自己对未来的雇主有什么样的价值,这是很多人难以找到工作的重要原因。

2、这是我将为你做的。

真正重要的是,你能为未来的雇主做些什么。

这方面的信息显示出你对某个职位的热情,你可以用多种方式来阐述:在你和未来雇主会面的时候,在你们打电话交谈的时候,在一封精心准备的求职信里,或者在简历中。

在这些互动中保持积极非常重要。把你在求职过程中遭受的痛苦和挫折留给别的听众,不要跟未来的雇主说,甚至不要把它们带进面试室。招聘经理们倾向于避开那些抱怨求职艰难的应聘者。很多应聘者都经历过求职艰难,但他们在面试中表现出来的只有积极。积极的态度不仅会传染,而且会让别人想跟你共事。

即使你害怕或者紧张,也要保持积极。如果你并不积极,雇主为什么要雇用你?当然,在面试中紧张是很自然的,你有正确的态度,紧张没有关系。

最坏的结果是,你没有得到这份工作。即使他们不雇用你,你也要写一封感谢信,送去你美好的祝愿。这样做可以传达你的自信,下次再有职位空缺,他们很可能会想到你。

3、这是我想让你为我做的。

面试中,务必让面试官知道,你对这份工作很感兴趣。记得问一些有关你应聘职位的问题,问一下跟发展前途有关的事。

不要问补贴和福利有多少,要让面试官主动谈这些话题。面试官经常问应聘者,他们要求的薪水是多少。应聘者往往在这一步出错。回答这类问题时,很多应聘者会说不知道,或者靠猜想说出一个太高或太低的数字。他们错误地以为,只要他们说薪水多少都会接受,获得工作的可能性就会比别的应聘者更大。

一些应聘者认为,他们在生活中的困难(比如偿还贷款、照顾孩子)会博得未来雇主的同情,最终帮他们获得工作。事实上,诉苦总会带来负面效果,尤其是当你愿意接受非常低的薪水时——这会让未来的雇主认为,你可能不具备胜任工作的能力。

求职者落入的另一个陷阱是要求的薪水太高,这会促使未来的雇主雇用要价没那么高的人。要价太高或太低都是面试前准备不足的表现。在面试之前,你应该对招聘企业和空缺职位进行研究,以便对你应聘职位的薪水有切合实际的期待。

总体而言,在上述信息中,未来的雇主对你能为他们做什么最感兴趣。他们看过你的简历,对你有大概的了解。他们其实并不关心你的背景,除非你的背景能给他们带来利润。

雇主都是自私的,他们只关心自己的利益。他们不会真正关心你的利益、你的感受,或者你的经济状况。他们关心的只是你怎样帮助他们达到目标。因此,你也可以把面试简单化,把自己在面试中的表现提炼成一条信息:你能给未来的雇主什么?

同事不喜欢你的三大危险信号


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大多数人与同事相处的时间多过和家人在一起。研究发现,讨人喜欢远比工作能力、绩效对你事业发展的帮助更大。但怎么才能知道自己是讨人喜欢还是讨人厌呢?相信没人会直截了当地告诉你:“我讨厌你”,聪明人懂得解读他人的行为、管理自己的一言一行。以下是几个危险信号,如果遇到了,说明你不受人待见,让职场专家为你支招应对!

信号一:为什么你不知道这些事?

最近半年,对Ray所在的公司而言,是个多事之秋。先是受经济大势影响,导致产品不能准时交货;接着是销量大幅下降,导致销售骨干纷纷转投他家;再接着是执行副总与老板不和,带着一大批人出走。

当HR找Ray“谈心”时,他才知道部门一大半同事受原销售总监的电话邀请,先后去竞争对手公司喝下午茶、谈offer……当Ray表现出“一脸无知”状时,HR不免诧异道:“你到底是装傻还是真的被蒙在鼓里?……不会吧,你的人品难道差到这种地步。”

还真是,Ray就是那个“独乐乐”的人,部门同事都不愿意与他多说一句话,哪怕是一句不淡不咸的废话。

当你被所有的重大信息所屏蔽,始终处于“木知木觉”状态时,这表明同事已经烦你很久了。

补救法则:为你的嘴按上条拉链

在同事眼里,Ray是个聪明绝顶的人。在这个世界上,好像没有他不懂或不知道的事情;大伙儿在一起闲聊,他就像个挑错大师,不会放过一个细小的差错,而且还能说出典故,这让其他人感到没有面子或下不了台。

• 中国有句古语,“难得糊涂”。与人交往,有时就得揣着明白装糊涂,这是一种智慧,更是高情商的表现。

• 有些人并非故意,但下意识地希望引起别人的关注,他们喜欢“胜出”的感觉,常常在众人面前吹嘘别人认为不值一提的小事。如果你也是这样的人,建议你学会让出“舞台”的一部分,不妨做做听众或观众,让他人也有机会出出风头。

• Ray也有可能是个“叛逆者”,天生不喜欢被人控制、指导,喜欢和他人喋喋不休地争论,他们将别人的分享、指导和建议误解为对其智力和价值的挑战。如果你想在空荡荡的剧场里演独角戏,那就继续保持“恃才傲物”的行事风格;不然的话,请为你的嘴按上一条拉链吧!

信号二:谁都能对你大声吆喝

Steel是某专卖店的店长,除了他的手下或新来的员工,大多数人都不愿意与他好好说话,尤其是集团各部门经理、总监们。那天,他提交年度预算晚了一天,被集团新来的财务总监当众狠狠地骂了一通。

在上周的店务管理例会上,他站在会议室的窗边吸烟,当会议主持说“去会议室外抽烟时”,他赶紧把烟藏在身后,对着其他人大声嚷嚷:“谁在屋里抽烟……,谁谁的,出去抽!……”这时,总经理秘书对着Steel吆喝道,“说你呢,滚出去!”

如果谁都能对着你嚷嚷,只能说明你实在太不招人喜欢和尊重。

补救法则:遵守群体规范

要讨人喜欢,有一条原则必须遵守:认可群体规范。在很多企业内,真正发挥作用的是那些不成文的规定,它暗示了群体成员的哪些行为被认可,哪些行为不被鼓励。

• 作为团队成员之一,你需要通过直接观察或向其他人请教,来掌握这些不成文的潜规则。

• 一个人的职位可以是授予,但一个人的影响力、人格魅力是靠自己做出来的。当你的言行不为大多数人接纳的话,同事们可能将你驱逐出团队。比如,没人会和你一起午餐,团队活动时没人会叫上你,同事们就像躲避“流感”一样躲着你……

• 当你触犯了群体的底线,即使你搞掂了上司,也不意味着你能让其他人买你的账。Steel就是个例子,他善于趋炎附势,虽然他的上司帮其摆平了拿回扣的糗事,但知情者还是对他不屑一顾。这时,夹着尾巴做人、通过正面行为获得他人原谅才是正道!

信号三:遭遇到职场“冷暴力”

Rain是事业部总监,除了负责旗舰店的日常经营管理外,他还监管着江浙一带4家专卖店的营运。Rain是个“大嘴猴”,每次开会总免不了要提提之前在东家工作时如何受到器重,还常常当着众人的面数落现老板的种种不是,说到不开心时,忍不住甩起乌纱帽来:“要人没人,要资源没资源的,我才不要这个事业部总监的头衔!”

年底,Rain召开店长会议,要求手下提交下个年度的经营目标与预算报告,没想到话说完好一会儿竟然没人接话、回应,整个会议室陷入到可怕的静默中……

如果同事对于你的问话,不作反应;对于你的提议,无动于衷、置身事外时,这表明你遭遇到同事的“职场冷暴力”。

补救法则:让别人觉得很重要

研究发现,良好的工作关系可以提升工作满意度和工作热情,而且在工作中拥有好人缘的人往往对企业更忠诚。

• 总有些人喜欢抱怨,Rain就是这样一个人。Rain习惯对所有的人和事吹毛求疵,因此,当同事们意识到怎么做、如何努力都无法令其满意和认同时,不回应、不作为便是他们最好的选择。

• 每个人心里都藏着一个简单但有些奢侈的愿望,“请让我觉得自己很重要吧”。因此,Rain应对“冷暴力”的做法有:尝试学会看到他人的优点,并大声说出来;试图发现自己的不足,真心表达对同事的欣赏:“在某个点上,我还真不如你……”

• 没有一个人愿意和悲观、消极的人共事,而完美主义者多半是悲观者,因此,你要学会积极地看待问题,不妨这样对自己说:与其挑剔抱怨,不如大家一起动手!(完)

这三种冲动直接影响你的职业前途,你必须要学会克服!


在职场上,有人毕业后打拼三年或者五年就跻身为中高层管理者,也有人十年之后还在做着基层的流水线工作。在职场中,这三种冲动直接影响你的职业前途,你必须要学会克服!因此,赶紧跟着小编一起来学习克制职场中的这3种冲动行为吧。

1.克制跳槽的冲动

面对职场停滞不前的发展,人们往往会寻求跳槽。但若是准备不足,跳槽不仅不利于事业的发展,反而还会使得事业搁浅。

良好的跳槽规划应是三部曲:现状分析——跳槽规划——择机行动。而不应是盲目行动,负气出走。

2.处理人际关系时的冲动

面对职场中同事之间的矛盾冲突,人们也应该注意舒缓冲动,克制鲁莽。以下是几点注意事项:

① 在发泄愤怒前,先为自己的情绪降温,以延缓愤怒的发作;

②换个环境,转移自己的注意力,或将注意力转移到自己身上,如关注自己的工作、看看新闻等转移情绪;

③培养沟通能力,以做到同感共情,在换位思维中平息愤怒;

④多消耗体能,如打球、跑步、游泳、拳击等,以在运动中化解内心的不快。

3.把完善人格进行到底

面对职场中的竞争,人们还需要不断优化自己的人格。而如何优化一个人的人格,则需要人们不断挑战自我。明确这几点很重要:

①人格是可以改变的,但这需要有坚定的决心与锲而不舍的努力;

②人格需要优化组合,但这需要有明确的自知之明与奋斗方向;

③人格的优化组合促成人格完善,但这需要自我的不断反省调整。

最后态度决定一切,所以,脚踏实地,认真做事,只要你每一件事都认真对待,你终会赢得属于你的成功!

这些因素决定你的面试成败!


论坛达人“闲云飞叶”根据自己丰富的职场经验分享了面试成败的要素:

1、一份好的简历很重要。

简历要突出重点,不要讲废话,特别是自我评价。什么性格好啊,什么有耐心啊,这些都不是HR想知道的东西,因为这些东西没有标准,其实自我评价HR就要看你在工作方面有哪些优势,你能驾驭什么样的工作。不管是从工作经历到自我评价,都不要写得太多,能四个字总结的,你就不要写十个字。因为从你简历的制作水平,也能看出你的水平怎么样。废话太多的人,说明你的思路也不会清晰到哪里去,容易绕。

2、一定要有目标的投递简历,切忌肓目海投。

在投递简历之前,一定要分析一下,这家公司是不是真在招人,这家公司内部环境如何等等。这方面有很多渠道了解,可以通过朋友了解,毕竟在一个行业时间长了,你会有这个行业的圈子,我个人在本地会计圈里面有很多朋友,哪家公司是否招人QQ群里一问,就有朋友回答。如果你没有渠道怎么办,很简单,可以先看看,他们招人的时间。如果长年招人那种,特别是财务行业,长年都在换财务,只能说明一个问题,要么不招人,要么就是公司账很乱,老板不重视财务。这种公司不去不投也罢。有目标的投递你获得面试通知的机率才会大。另外在投递之前认真阅读公司介绍,这个很重要,因为有些公司是需要有相关行业背景的。如果你没有相关行业背景,投了也白投,就算收到面试通知,你被列为备胎的可能性也很大,除非你足够优秀,否则一但有相关行业背景的人出现,你就不是最佳选择,除非那个人有变动,才可能轮到你。

3、收到面试通知后,在电话中要问清楚相关的一些情况。

包括公司上下班、地址、大概薪酬范围,然后对这个职位的一些要求,是否重视婚育情况等等。电话中了解清楚,判断自己是否真合适,然后再决定去不去,否则会造成大家浪费时间白跑一趟,你自己还花了一些成本在里面。

4、面试时,穿着简洁。

最好不要穿无袖衣,不要穿得很花哨,如果天气很热,你可以至少在包里备一件职业外套,现在公司大多数都有空调,你正装进去,会给人感觉你很重视。穿无袖衣给人感觉你不是很重视这份工作。从你的外表来看,你就不像是个来工作的人,像是来休闲的。

5、跟HR面谈时,要注意技巧,不卑不亢,不要为了非常想得到这份工作,什么都说。

如果你足够优秀,这也是表现你素质的一方面。反而这种什么都透露,什么都说的人,HR还不一定看得上。

6、回答问题,要思路清晰,思维敏捷,不要太过紧张。

就像跟普通人谈话那样,把你自己的优势表现出来就可以了。

7、面试中占主导位置的不是HR,而是你。

因为是你的面试,不是HR的面试,HR的角色是从你的主导中获得他们想要的信息,所以自己面试中占主导很重要。另外在占主导时,要学会扬长避短,要表现你的优势,你的长处,避开你的劣势和短处。这需要每个人在面试之前对自己有个正确的认识和分析。

8、面试完后跟HR保持联系,了解你的一个面试情况。

了解面试情况一方面表现你很重视,另一方面,就算不成功,也可以知道目前自己在哪方面没达到企业要求,那么下次面试时,你就应该避开你之前面试时出现的问题。而不会再犯同样的错误。俗话说:失败是成功之母,但是你也要知道你失败在哪里,不然如何帮助你成功呢?

三个熬夜危害 影响职场健康


现在,有不少的职场人存在经常熬夜的问题,职场犹如战场,尤其是职场上的女人,只有在健康身体的基础上才可以战斗。虽然白领的精力都比较要强,但是女人不能为了工作加班到深夜,这会影响职场健康。所以,职场女人经常熬夜的危害有哪些呢?我们来看看下面的介绍。

一、容易惹上宫颈疾病

熬夜危害很多,为了保障职场健康,我们需要了解女人经常熬夜会带来哪些危害。现在女性很多都是女强人,经常把工作放在嘴边,无论吃饭、睡觉。因此,出去应酬,加班的机会也多,造成很多女性都在凌晨3、4点才躺下床去休息,一旦和日常的生物钟规律相违背,又容易造成失眠、神经衰弱等症状的出现。

长时间的熬夜,会使女人感到下身不舒服,阴道分泌物过多,出现异味、腰腿酸疼、下腹坠涨、排尿困难、出现血尿等等。据专家统计数据显示,经常熬夜的女性的体检结果有40%的女性饱受各种宫颈疾病的困扰,甚至发展成为恶性病变。使身体的情况一落千丈。

二、容易患乳腺癌

日夜班颠倒的女性朋友们,其实潜在着患癌症的高风险。经常上夜班不仅会让女性睡觉的时候经常性失眠,而且还会出现疲劳、情绪低落、对旁事无动于衷的现象。而且又因为工作繁忙的原因,缺乏应有的锻炼,造成身体机能的衰退、抵抗力降低,增加了患病的几率。

据数据统计,经常上夜班的女性,有7成以上患有不同程度的乳腺增生。由于长期的加班以及熬夜,身心受到巨大的压力。而且引发乳腺增生的一个很重要原因就是经常熬夜。乳腺增生病变就会成为乳腺癌。

三、导致内分泌紊乱

经常上夜班或者因为应酬熬夜的女性,通常都会使身体出现不同程度的损伤程度。容易导致内分泌失调,出现紊乱状态。减少了体内的褪黑素,增加了雌性激素,而雌性激素的过多就会增加了女性患乳腺癌的风险。

内分泌紊乱会导致女性皮肤毛孔粗大、脸色暗黄,甚至出现月经不调等妇科症状。睡眠时间的不正常让日常生活以及工作受到影响的同时,还会患夜班综合症。

小编碎碎念:上面小编给大家介绍了职场女人经常熬夜的危害,所以,为了保护职场健康,我们需要远离一些经常加班熬夜的现象。小编也是希望大家一定要爱惜自己的身体,女性只有身体养好了,才能有精神去工作,加油吧。

三招让你抓住求职的本质


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《三招让你抓住求职的本质》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

每每浏览的BBS,在求职栏目中不外乎看到的都是面试分享啦,公司调查啦,薪资调查啦等等,个人认为有这些咨询固然是好的,对于求职者来说是有一定的指导意义的,但是我认为经过了这么多纷繁复杂的讨论,我们还是没有能够抓住最最纯粹的本质,有时问题如此复杂,是因为我们还不够了解。

让我们暂时把薪资,职位,公司名气,同学比较,公司位置等等全部放下,静心下来,好好考虑一下自己的未来。

1.就业的前提是我们要知道如何看待一个职位。

我们不能期待每个人都是精英,每个人都能成为职业经理人或者投资者了,每个人都成为领导者;其实我们之间的大部分人都只会成为前面那堆人的陪衬、下属和打工者;但是同时我们也要清楚的认识到这并不影响我们成为前面那堆人的朋友、老师和影响者。

就业的前提是我们首先要知道如何看待一个职位,看到每个职位其实没有贵贱之分,每个职位都有闪光点。也许大家说我的这个看法太理想化了。是的,的确非常理想,但是如果你是创业者的时候,不知道你会怎么想?其实这些职位当初真的是被创业者不分贵贱来设计规划的,只是一群打工者在不断的厮杀和斗争中,在打工这个层面上不断细化而行程的氛围罢了。其实每个岗位都很重要,当初设计这些岗位的时候是因为被需要而诞生的,请不要怀疑这一点。

2.分析自己的强项和弱势。

多用一点心思分析自己的强项和弱势,不要太去关注XX公司的福利好,XX公司的待遇高,XX行业都是小资,XX职位都是权贵。首先,还是好好分析一下自己吧。做个不恰当的比喻,如果把求职当成一场选美盛事,大家是不是就会掂量自己的排名了呢?为什么?因为往往选美的目标很明确,就像岗位职责定义的很明确一样。在目标明确的前提下,人们才会做出正确的选择和举动。曾经有过很有趣的经历,我们招聘一个资深顾问,吸引了将近200多个几乎背景完全合格的求职者,而我们招聘这个职位的上司总经理职位的时候应聘者寥寥无几,其实两者的职责定义等都很相似。

这个结果说明一个问题,大部分人在求职的时候能够正确但是不够精确的定义自己的能力区间,只有少部分人不能将自己的能力和诉求统一起来,而他们缺少的恰恰就是自我分析和自我肯定。也正是这个部分群体很难被HR接受并且通过短时间去改善。

3.不要把专业看得那么重要。

如果你很幸运的能够比较正确的判断自己的能力,那么你选对行业了吗?可能刚刚毕业我们就受到了专业的限制,觉得专业食之无味弃之可惜,是不是呢?可能当初就是为了学历才上的这个专业,这的确就是中国教育的悲剧,但是你会让悲剧一直延续下去吗?拿我本人来说,明明自己的文科远好于理科,可是我读的是计算机专业,成为了芸芸众生工科生中的一员。

是的,我想告诉各位应届毕业生,不要把专业看得那么重要,本科的学习只是一个基础学习,带给你更多的是思维方式上的驯化,如果你很不幸的学习了自己不喜欢的专业,而这个专业又很不幸的把你带往一个你更加痛恨的工作,那么请你悬崖勒马吧,你知道自己能忍受几年呢?人生又有几个几年呢?

当你在一家公司里苦苦熬了接近10年,当你觉得自己完全胜任一个职业经理人的位置而却始终没有这样的机会的时候,你是否考虑过一家企业只有一部分极少部分的人可能成为职业经理人呢?为什么你的上司还没有升职呢?为什么你的上司还不退休呢?为什么他还不跳槽呢?为什么我就这么命苦空有一身本事而没有用武之地呢?我面对这样的求职者时,我常常问他们一个问题,为什么你不越过你的上司去创业呢?那样你还害怕你的舞台不够大吗?他们又说创业?谈何容易!我们的行业岂是靠几百万就能干起来的?说到这里,其实你们知道为什么自己不能升上去吗?职位少固然是对的,但是人才更少!

也许你辛辛苦苦好几年终于有了自己的一家企业,收入总比打工时好很多了,但是你却很烦恼,A下属总是抱怨薪资低,干活不积极;B下属已经没有热情,新人给他带着成长很慢;C下属天天和竞争对手的人在一起,难免会有二心,一些机密总要有所保留。此时此刻你也许深刻的体会到什么叫孤家寡人,什么才是真正的辛苦,没有死党的老板就像死囚,没有忠臣的领导堪比中央处理器。此时此刻你希望员工抱有理想,可以循着自己的脚步慢慢起来,你相信有一天他们也可以成为老板,但是不是现在。可是又常常自责也许是自己太小看员工了。

是的,很多时候我们如此生硬的看待打工和创业,因为我们常常只是其中的一个角色,我们之间的很多人不会一边打工,一边做老板。所以我们看待问题总是很片面,这个也是毫无疑问。作为HR,同时也作为创业者和曾经的打工者,我想说如果我们把自己定位在创业者和打工者这个层面上去思考自己的职业规划,也许你会轻松很多。你可以想着现在是打工积累经验,以后还要创业招聘员工,就着这个前提,你再去择业吧,是不是能够了解一点老板的处境和打工者的姿态了呢?(完)

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写给求职者和创业者们

成功求职之:三大重要提示


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如果你不知道应该如何求职,有一个最简单的方法可以加快并提高你的效率,那就是向身边具有丰富成功求职经验的人交流并学习。倘若身边暂时还没有这样的朋友能帮助到你,那么就和向阳生涯的顶级就业力专家闫岭老师一起来分享成功求职的三大重要提示吧。

一、决定你想要做什么工作

首先,你要明确自己有什么可以提供给世界,也就是说你需要明确自己的核心竞争优势是什么,你要很清楚地知道自己最喜欢的变通技能是什么。如果你还没有进行过这方面的思考,那么现在可以自问以下内容,比如“过去我做过什么是自己确实喜欢的事情?”“我最擅长做什么?现在仍然喜欢做它吗?”“我是喜欢处理人际关系的技巧还是处理具体问题的技术,或者处理信息情报的技能?”“如果我不得不从事销售岗位的工作,那么我最喜欢推销什么?”“什么工作让我感到索然无味,什么能激发我的活力?”“我想从工作中得到什么?”“我所掌握的技能能够帮助企业解决什么问题?”等,把答案写在纸上,这样你就可以初步得出自己想要做什么工作的答案了。

二、确定你愿意在哪里工作

其次,你要确定好自己想要在哪里施展自己的专业技能,在某种程度上,你在什么地方做你最喜爱的工作往往是对工作领域的选择。CCDM中国职业规划师闫岭认为,发现“哪里”有五个步骤,一是我喜欢的专业和兴趣是什么?二是这些兴趣对我来说意味着什么工作领域?三是在这个领域我最喜欢选择什么职位?四是什么职业有这样的机会?五是什么公司雇佣选择这种职业的人,同时这个公司也满足了我个人的价值观?通过这五个步骤,你就不难发现自己的所喜欢的职业领域是什么,同时也有将自己的求职范围和目标进行缩小与锁定了。

三、怎样找到你正在寻找的工作

最后,你必须直接到你感兴趣的公司中求职,无论用任何的方法。这是任何求职的最后一步,也是求职中最困难的一步。确定了自己想要做的工作并锁定了自己所喜欢的行业/领域后,求职的方法和技巧往往决定了你成功求职的结果。为了提高找工作的速度,你需要要到每一家令你感兴趣的单位去试一试,不用在意那里是不是有空缺职位,大胆敲开你感兴趣的那家企业的门,尽可能找机会与雇主进行面对面的交谈,而不是给他们仅仅寄一张个人简历。据统计,47.7%的求职者正是这样得到了面谈的机会,随后得到了一份工作。一般而言,尤其是在小单位,你需要找的人是老板或人事主管经理,问他们是否需要你这样的职员。对于技术人员来说,直接与雇主面谈是最有效的求职方法。为了尽快找到工作,要时刻记住,无论你的条件有多么的不利,总会有两种不同的BOSS:一类会因你的工作条件打消用你的念头,另一类不会在意你的不利条件,只要你有担任某项工作的能力和资格,他们就会用你。更多的求职技巧我们在先前的“成功求职之:记住两条真理”一文中作了阐述,在此不再复述。

向阳生涯提醒,每个求职和跳槽的过程其实都包含着以上三个部分:“什么”、“哪里”和“怎样”。如果大家都学习到了一些求职的技巧,那么便可以轻松地得到企业的面试机会。在JCP超级规划家的课堂上,学员们就很好地掌握了这些系统的职业规划理论知识及成功求职的方法,大大地帮助他们顺利找到自己的职业定位及发展方向,发现更大更好的发展平台,使自己的职业生涯得到快速提升。(完)

老板带来的五大不安全因素


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虽说老板是我们的一个特殊的同事,但正因其特殊性,所以大多职场人很难以用平常心来看待老板这个特殊的同事。那么,老板究竟会给我们带来哪些不安全感呢?据此次调查结果显示,以下五大因素所占比例最多,且非常平均:“计划无常”、“给出的目标不明确”、“不给予支持的资源”、“管理理念不同”以及“任人唯亲,考核制度不公平”。

其余老板给职场人带来的不安全感因素还包括:“对下属不信任”、“老板自己的性格问题”、“老板自身没有发展的雄心”以及“老板自己也表现出不安感来”。而也有职场人士表示,老板给自己带来的压力和不安,更多的是缘于自己不了解老板,所以和老板交流会产生恐惧心理。

不少主管和基层经理抱怨,当需要老板给予明确的工作目标和工作指导时,老板给予的反馈的却是模棱两可的指令、模糊不清的目标。这导致他们只能自我探索或者尝试多个方案来揣摩老板的心思,这让他们既耗费心力又茫然无措。而当他们需要老板的信任和授权时,老板往往又在授权范围和界限上不甚明晰,没有安排足够的资源来支持工作所需,这让他们倍感压力和痛苦,陷于跨部门之间的拉锯战。

当老板有过多的想法时,也会让下属无所适从。来自一家知名人力资源公司的Y先生表示,他的老板就是这一类人。“我们老板在这一周的例会上制定了方向后,等我们开始着手策划、进行尝试了,在下一周的例会上他却又推翻了这一想法。我们加班加点所做的方案成了毫无意义的废品。当我们把他所提出的方案演化成产品、正打算全力推广时,他却又一拍脑袋想出了另一个与之毫无关联的新方案,我们同样要费尽心力、全力以赴去实施。久而久之,产品线越拉越长,工作上毫无重点,也难以出业绩和成效。即便我们老板智商堪比大英百科全书,但印刷、装帧大英百科全书可是要花费大量的人力、物力、财力的。长此以往,我们这些印刷机都散架了,成品都还没印出一部来。”

的一项调查显示,有49%左右的员工认为他们的上司是一位发号施令者;有18%左右的员工认为他们的上司是一位批评家。有意思的是,在对上司调查的样本中,绝大部分上司却认为自己是下属的伙伴和教练,而批评家并非上司乐意扮演的角色。在沟通方式上,有62%左右的员工表示自己的上司最常用的沟通方式是指令,仅有9%的员工表示自己感受到上司曾用过授权的方法。而在对上司的调查样本中我们却发现,绝大多数的上司表示,指令、教练、支持和授权这四种方法自己都曾用过。

为什么上司与员工的感受会有如此的差异?显然上司并没有认识到他们自我感觉中的形象和员工眼中的形象产生了严重的偏差。之所以会有以上现象发生,关键在于管理人员的领导方法是否具有灵活性。每一位员工都有自己的职业发展路线和性格特点,不同的员工需要有不同的领导风格来匹配;同样,同一位员工在不同的发展阶段和不同的工作任务中,所需要的领导风格也不相同。那些表现优秀的领导者会根据不同的员工调整自己的领导方法,也会按照员工所处的不同任务环境,对同一名员工采用截然不同的领导风格。(完)

专家指点:帮你降低三大求职成本


CPI飞涨,凡事都要精打细算,有人连卷筒纸都规定自己每次只能用两格。如果这时候工作还晃晃悠悠没落实,节衣缩食恐怕也不够支付找工作的求职成本,交通、置装、拍简历照、打印简历……哪一项不得花钱,如果是从外地到上海来找工作,来回的火车票、飞机票、住宿费更是花销不菲。最糟糕的是,钱花了,只找到一个性价比很低的工作,入不敷出,岂不亏死?专家为你支招,帮你有效降低三大求职成本。

案例:重金求职,结果还是竹篮打水一场空

H毕业之后就开始做公关工作,也许是看了杜拉拉,她特别向往成为剧中叶童扮演的那位公关,时尚、稳重、又有能力,完全符合她心目中的“白骨精”形象。

然而,公关表面风光,其实压力极大,而且工作时间不稳定,加班也是常有的事。“工作不开心就该辞了,要不然每天顶着各种郁闷上班,不小心落下什么病可咋办?工作是老板的,身体是自己的。”

今年3月,H辞了那份不开心的工作,心想凭之前的积累,应该也能找份好工作。也许是太过挑剔,H一连面试了几家公司,不是嫌公司规模小,就是嫌待遇不高,都拒绝了。

H理想的公司是500强外企,从朋友那里听说,500强公司对员工的仪表仪容要求高,说是一个人的品味也会反映能力的高低,为此H花了几千块置了一套日本名媛套装,这一穿上,的确感觉不一样,外企白领的范儿立马出来了。

一看效果不错,H马上把包包也换了,简历也做成了“精装版”。此时,万事俱备,只欠东风,H心想只要有好的外企通知面试,就能一举拿下,实现心愿了。

这期间H也有不少面试机会,但她就是不看不上,一些中等规模的民企她也不上心。两三个月过去了,好不容易盼来一家外企的面试机会,她信心十足地去了。

希望越大,失望也越大。虽然她各种中意这家公司,可是在第二面之后便再无音讯。对方拒绝的理由是,H并不适合这个职位。

H这下子懵了,花了那么多精力和成本去找这份工作,结果却是竹篮打水一场空。好几个月没有收入,找工作期间又花了不少钱,H的存款用得差不多了,生活也开始捉襟见肘。想想之前自己放弃了那么多的机会,只恨没有后悔药。看着那套数千元的套装,H真是欲哭无泪。

专家分析:三大求职成本,你伤不起!

求职中,得不偿失的事儿真不少,一不小心工作没得手,倒是花销一大笔。有些更是支出于无形中,细细想来真是亏大了!

1、经济成本

只要能找到一份满意的工作,似乎花点钱也没所谓。案例中,H的置装费就成了她求职过程中最大的开销。不仅置装费,来来回回的交通费等累积起来也是一笔不小的花销。有的人还不惜花重金请猎头相助,但结果也未必如意。

2、时间成本

面试一直不成功,待业在家的日子就是巨大的时间成本了。待业期间,如不利用起来有针对性的对目标岗位的所需技能进行学习和“充电”,那白花花的时间就此流过,别人在为其职业目标奋斗和积累的时候,你还在为找工作而“风餐雨宿”,飘摇不定,眼前的工作不解决,年龄和光阴就步步逼人。

3、机会成本

不少人在原来岗位上是有所建树的,但因为一点阻碍和不顺,一冲动就把工作辞了,到后来才知道,当初同等级的同事都升职了。这是最让人痛心疾首的机会成本。还有一种就是案例中,H因为职业定位不清,错失了一些不错的发展机会。俗话说“过了这个村,就没这个店”,没有把握好机会,只能暗自神伤。

专家建议:节省求职成本,从定位开始

只要身在职场,就别想置身事外,即便“裸辞”能让你暂时逃脱压力和苦恼,但这种“治标不治本”的方法有时只是饮鸩止渴,只要有一天重回职场,问题和苦恼很可能再次出现。如何有效降低求职成本?专家给出以下实用建议:

1、确定目标,从职业定位开始

无目标,亦无前进的方向,自然不知道要找什么工作。因此,找工作时,首先要把方向和目标确定,也就是要做好职业定位,这样能让你的成功率至少提高一倍,经济成本和时间成本也能至少减少一半。如何做好自我职业定位,可参考以下步骤:

认真梳理过往经历。看看自己在哪些方面最擅长。

找出其中自己比较感兴趣的两三个领域。

结合公司平台及周围职业环境,综合上述两个方面来确定一个可行的发展领域。

在选定的职业方向上做三五年至十年二十年的长远发展规划。

增强自己的专注力。通过设定阶段目标,学习时间管理等方式来实现。

2、精雕细琢你的简历

做好简历,其实求职就成功了一半。向阳生涯总结了近200例求职面试辅导的案例发现,八九成职场人不得简历制作之法,普遍受制于“模板”的限制和误导,大大降低了成功率。其实要做好简历,掌握以下几个要点即可:

明确主题,围绕职业定位做简历。

围绕你投递岗位,重点突出与之相关的工作经历与技能。

工作经历非“工作任务”罗列,数字化你过去的工作成果。

简历不要啰嗦,表达清楚重点即可。

排版重在体现技能和工作成果上。

3、良好的心态,也是你的筹码

当你把以上两步都完成好了,想必约你面试的电话已经很多,此时就是抓住机会把握offer的时候了。这是实现效益的最后一步,保证最后环节“完美无缺”,offer就能到手。心中有了清晰的目标和规划,坚信自己是与此岗位最匹配的人,再从着装打扮到言语举止等各细节上,传达出积极、专业的信号,保证让HR相信你就是不二人选。

留心以上建议,就一定不会出现H的悲剧。专家提醒职场人,没有做好职业规划和定位,不仅会付出高昂的求职成本,而且求职成功率低。尽快行动起来,从各个环节中“开源节流”,不仅节约成本,还能帮你拿到一份称心的工作!(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

三大法则,让你胜利在职场


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《三大法则,让你胜利在职场》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

“以前一直不敢跟你说,今天有机会一定要说。照理说,Jacky,按照你的能力和资历,早该升到总监了,副总裁也是有可能的,可是为什么老是轮不到你呢?说实话,最大的问题是你不懂‘政治’,办公室也是一样。”这是一次临别聚会,说话的是即将被派到马来西亚当副总的Eason,而接受忠告的是Jacky。

Jacky是一家跨国公司的技术经理,已经在公司工作了15年。他性格耿直,做事认真,而且技术方面完全可以称得上是公司内部的顶尖高手。不过,和Jacky差不多同时进来的同事,已经有担任公司重要岗位的高管,比如Eason,Jacky当年最好的“加班”伙伴,现在已经是公司业务部门的副总裁,正准备升任国外要职。所以年近四十的Jacky除了困惑,剩下的只有郁闷,要不是金融危机,他早萌去意。

职场文化:要在斗争中学会进退法则。

曾经对周围的朋友做过一个小调查,大家都有一个普遍的现象,最好的朋友往往绝大多数还是以前的大学、高中同学,甚至是素不相识的网友;极少数的人,而且尤其是刚踏入工作岗位的人,和办公室里共事的同事保持相当近的关系。其实道理非常简单,前者是完全没有利益冲突的,没有任何矛盾和斗争可言的;而后者,完全会发生利益上的冲突。

在职场中,充满着世俗光鲜的体面和平步青云的诱惑;背后也充满了人际的诡谲、攀爬的艰辛和竞争的陷阱。办公室作为一个由人组成的团队,每个人都有自己的优先顺序和利害关系。如果不学会协调人与人之间的关系,玩不转“办公室的政治游戏”,就好像Jacky,即便拥有一身过硬的专业本领,不懂得保护自己,不懂得适应环境,更不懂如何和谐共存,就很难在办公室的政治游戏中生存、崭露头角并得到应有的发展。

办公室里讲究更多的是利益,有利益必然会带来冲突和斗争,因此,办公室政治就是同僚之间,褒义地讲,是竞争,略带贬义地讲,就是斗争。因此,身处办公室,通晓办公室“政治”,进退的分寸拿捏准确,才能从竞争(斗争)中脱颖而出,稳稳占有自己的一席之地。

进退法则1:学会自我保护。

“害人之心不可有,防人之心不可无。”不得不承认这句古话在办公室斗争中还是很有实践意义的。很多人,尤其像Jacky这类男性,有着很强的学历和技术背景,进入企业后,认为只要全心全意投入工作,平步青云只是时间的问题。其实是大错特错,这类人往往不懂得保护自己,在拼命工作的同时,暴露了自己很多的弱点和问题,就是这些看似细小的问题,导致自己成为众矢之的和背后攻击的对象,要知道,办公室里不光看工作表现,还要看其他很多方面,因此往往最后业绩不错,但是自己得不到应有的认可。因此,努力工作的同时,必须懂得自我保护。孔子说过“敏于行,慎于言”。在办公室里,有很强的实践意义。建议在没有成为高层的时候,学会低调做人,用功做事。

进退法则2:学会观察。

福尔摩斯有一句话:“你们在看,而我却在观察。”想要在办公室斗争中,处于不败之地,必须能够掌握主宰你命运的人的需求,必须学会像“娱记”一样观察、聆听和分析。那些掌握你命运的人可能是你的主管,你的部门经理、总监,甚至是大老板。每天和他们一起工作交流,很多有用的信息都摆在你的面前,这时候就需要通过对表面现象的观察和分析,找出对自己有利的信息,帮助自己准确定位。因此,掌握办公室里的八卦新闻,在办公室里做一名传播八卦新闻的优秀“娱记”,才能处于不败之地。

进退法则3:学会变通和圆滑的解决问题。

在办公室里一味追求所谓的公平和原则,往往不会有好结果,反而常常容易讨人嫌。面临“办公室政治”的挑战,没有必要去追求绝对的公平和原则,而是应该找到一个变通和所有人都能接受的工作方法,有的放矢和游刃有余地处理和控制。升职加薪的确需要努力工作,真实才干的确是重要因素,但是办公室生存如果不懂得变通和适应环境,再能干再努力也仍旧会原地踏步,难上青云。

简历中的三大症状


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历中的三大症状》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

现在的招聘会中,很多应届毕业生缺乏求职经验,简历制作和自我定位过于草率,专家提醒毕业生求职开始进入全面冲刺阶段,正准备步入职场的毕业生们由于求职经验的匮乏,经常会出现诸多不成熟的方面。在竞争激烈的就业过程中,如何成为用人单位眼中的第一眼人才,还需要毕业生们的多多修炼。

求职前要自我定位

某专家表示,定位缺陷是学生求职过程中迷失方向的重要原因。很多学生来到招聘会现场,在拥挤的环境下看到那么多用人单位和职位,一时乱花渐欲迷人眼。有的学生被用人单位的名称所吸引,比如某某集团公司;有的学生则被岗位名称所震慑,比如客户经理。在很少考察的情况下,也不管真实情况如何,自己究竟是否适合,仅靠名称入耳而投简历的学生不在少数。对于这些学生,首先要为自己进行职业诊断,诊断不见得要完全依据自己的专业,要在考查自己真实兴趣和能力所在的基础上再入招聘会求职。

制作简历避免花哨

据北京市人事局相关负责人赵玉斌介绍,他在和用人单位接触的过程中发现,很多用人单位会直接淘汰包装精美的简历,这些用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现,他们真正看重的是学生简历中所承载的内容。

对此,专家认为,不会做简历仍然是毕业生们求职过程中的软肋。很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞;过于希望全面展示自己导致强项被淹没,反而给用人单位样样通,样样松的感觉。

简历诊断

症状一概念化倾向严重

绝大多数学生描述自己的个性和实践经历时喜欢用一些很虚的词语。比如在个性描述方面用工作勤恳,人际关系友善;描述实践经历时喜欢用有一定的项目研发能力。几个空洞的形容词堆砌在一起使得用人单位觉得学生实际很不自信,甚至虚假。

处方:用具体的事例来证明自己的个性和能力。以人际关系友善为例:最好把自己在参加社团活动、参加导师的项目开发过程中如何与他人合作战胜挑战简单地表述出来,这样有理有据才能让用人单位信服。在实践经历方面,研究生一定要强调自己曾经参加过的项目和写过的论文,并描述成果。只有项目和论文的名称,没有结果描述,也难以给用人单位留下印象。

症状二逻辑顺序不清

不少学生的简历栏目之间设置重复或者区别不明显,容易造成阅读逻辑上的混乱。

处方:在栏目顺序上,毕业生们应该遵循个人信息、教育背景、社会经历、实践成果等栏目依次排列的顺序。表面上栏目顺序颠倒是突出了个性,实际上是忽视了招聘者的阅读习惯。

症状三重点不突出

学生们都知道有实践经历更能吸引用人单位的眼球。但是不少研究生的实践方向较多,比如学文科的学生既在单位做过行政工作,又在出版社做过文案策划,在描述自己的实践经历时,学生大多没有突出重点。

处方:根据自己的兴趣,突出自己拥有的与相关岗位对应的工作经历。实践内容丰富的学生准备几个版本的简历,每一个版本的简历突出一种工作经历。投不同的工作岗位时,选择不同版本的简历。

最后希望这篇文章能够给那些经验不足的应届毕业生一些帮助,能够在茫茫的工作岗位中找到自己心仪并合适的工作岗位。

工作学历和专业,求职的三大“怎么办”


一是“找不到合适的工作怎么办?”
一名法学专业的应届毕业生说:“近来参加了不少面试,都没找到合适的单位。我不太在乎薪资,只是希望进一个有前途的公司,能有一段长期的发展。很多同学都劝我‘随便先找个工作’,我也有些动摇了。难道我只能‘先就业再择业’了吗?”对此,职业指导专家指出,这种“对第一份工作的困惑”是毕业生最普遍的困扰,第一份工作确实会给今后的职业生涯带来较大影响,但如果以“找不到合适的工作”为由而不就业,是不明智的。工作是融入社会、保持竞争力的一种主要方式。大学生毕业后,如果在一两年内毫无从业经历,那么其学历、知识的竞争力将会趋低。对于目前仍未找到合适工作的毕业生来说,应调整心态积极就业,今后可能会“柳暗花明”。 二是“学历不够高,怎么能找到工作?”
一位应届毕业生说:“我快25岁了,只有中专文凭,能应聘的岗位很少。我也想念书,可要是去读大专,3年之后就是28岁,工作很可能更难找。我该怎么办?”
职业指导专家认为,一些毕业生主观上也想做一番事业,却最终成为“啃老族”,主要原因在于缺乏自信。他们不是嫌自己学历低,就是觉得自己缺乏工作经验,空有“走出去”的愿望,却没有勇气大胆求职,结果自缚手脚。专家指出,深造、培训也好,继续求职也罢,关键在于要有自信心的支撑。毕业生要分析、挖掘自己的特长和优势,敢于突破自我,尝试原本认为“我不行”的工作,从积累工作经验做起;同时,一部分人也应摆正心态,调整期望值,更加实际地选择岗位。 三是“专业影响了就业怎么办?”
“我很喜欢服装设计,但我的专业是工业自动化,距离服装设计太遥远。”“我的专业很难找到自己喜欢的工作。”有一些大学生临到毕业还在后悔当初选择的专业,抱怨专业令自己的求职步入困境。专家对此指出,除了专业性较强的岗位外,大部分岗位的专业门槛目前已经趋低,“专业是否对口”并不是单位选人的决定因素。另一方面,一些学生临近毕业仍在后悔选错了“专业”,是不可取的。毕业生应当结合自身的性格、兴趣、能力,对职业目标和职业生涯作一个长期规划,从而真正认识自己专业对于职业生涯发展的作用。

如何让你的简历更出众?三大美化技巧请收下!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何让你的简历更出众?三大美化技巧请收下!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

你的简历就像你的名片,代表着你的身份,所以求职者们务必要认真对待。那么如何让你的简历更出众呢?这就需要一些小小的技巧了,想要具体了解这些技巧打造一份更出众的简历,就跟随小编一起去看看。

一、简历是书面推销员

“求职”的本质其实就是人员的流通,和一般的商业行为无异:一方求售、一方求货。再说得直白些,就是企业是买主,挑精捡肥寻觅好货色;人才是商品,充实了内涵、做好包装,待价而沽;简历就相当于是一名推销员,将人才引荐到企业眼前,使劲浑身解数说服企业接纳。

二、简历是虚拟的求职者

未见其人,先睹其函。简历以书面形式从而传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它,勾勒出他(她)的完整样貌;甚至参照书写的格式、排列逻辑、语辞字汇,也可判断出撰写者的气质、内涵。

三、简历是明察秋毫的检验官

由于是浓缩但完整地记录个人资料,因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术,以及优势弱点。借着撰写简历,求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾,等于在客观地检验自己,默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量,同时,也为面谈预先作好准备。

认识到简历的重要性以后,相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”,千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失,可以高枕无忧了。如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话,就需要不断地维护更新。

当换了新工作、调整了部门职能或者升职后,都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔,自己担任的工作职责是什么,取得了什么成绩,这些最最重要的东西是最紧要以简练的语言巨细无疑地呈现在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时,也请先审查一下自己是否合适,通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地展现出来。

简历能够让别人大致的了解你这个人,能了解你这个人的经历和经验以及性格到底适不适合这个公司。所以我们必须重视简历。

礼貌用语影响求职的成功率


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《礼貌用语影响求职的成功率》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

日前,在一场大型秋季人才招聘会上,一家饮食公司招收服务小姐的第一条件不是五官长相如何,而是直接提问求职者,接电话时首先说些什么,能否直接报出自己的公司、部门和姓名。因为不知如何回答是好,一些原本满怀希望的求职者最终只能黯然离去。 
   
招聘方告诉记者,接电话被许多人视为小事一桩,实际却是办公室礼仪的重要组成部分,今后可以帮助职员高效工作和协调关系。 
   
在同一现场,一些招聘单位对求职者的面试是从其指甲缝隙是否藏有污垢,讲话是否看着对方等细小方面开始的。不少招聘单位更是直言,相对于不注重细节的求职者,懂得把握细节的人才,其成功率要高三成以上。 
   
人力资源专家表示,才市凸现“细节效应”实际是招聘单位对人才的认识有所改变,以往认为只要有才即可,穿着、谈吐各方面差点没关系,而现在,为更好地融入一个团体,不少单位都要求求职者从最细微的地方做起。换句话说,作为一个人才,如果连基本的礼仪都不知道,也会直接影响今后的从业。 
   
但人力资源专家同时表示,“细节效应”并非只重细节,后者肯定会造成人力资源的浪费。

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