月薪4万是一种什么样的感受?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《月薪4万是一种什么样的感受?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

最近网上看到一个有意思的问题,内容如下:

“就是纯挣死工资,一个月挣4万人民币,这是一种什么体验?是不是一年就能攒下一套房?”

看到不少人回答:看在哪里月薪4万。但实际上这个月薪层次,你真的有机会在所谓安逸又物价低廉的“十八线”城市得到吗?

我们用在招聘网站的职位搜索器中获得的数据来看看部分城市有月薪4万工作机会的数量:(以下均为2019/9/2日截取的数据,城市包含四大一线城市+某些省会城市+某些非省会城市)

表1:2019年9月2日职位搜索器部分城市月薪4万及以上职位数量

数据来源:

由表1可见,基本上有此月薪的岗位都集中在有一定规模的城市,尤其是传统的四大一线城市(北上广深)。而这些数据如果细分至固定行业和岗位,数量必然更加少,可以说在“十八线”城市得到一份经验完全对口、月薪达4万的工作可能性不是没有,但微乎其微。

那么回过头来说,其实月薪达4万的大多数人都生活在一、二线城市中,在这些城市中,月薪4万每月是什么样的感受呢?(以下皆以坐标为上海举例)

月薪4万,扣除社保+税费后实际到手:31101.56元

月薪4万不代表你可以每月到手4万,你还需要缴纳以下部分费用:

表2:上海地区月薪4万五险一金汇缴明细

图1:上海地区月薪4万工资组成分布

(以上数据来源为五险一金及税后工资计算器)

每月基本生活成本:买房买车结婚养娃是压力来源

从非常基本的生活花销(食、住、行)的角度来看:

【有房无贷无车】:三餐(日均100*30天=3000)+住(水电煤200+网费150=350)+行(地铁单程6元*2趟*22天=264)=3614元

【有房有车无贷】:三餐(日均100*30天=3000)+住(水电煤200+网费150=350)+行(油费+车保养+车险等有关开销=2750)=6100元

【无房无车】:三餐(日均100*30天=3000)+住(水电煤200+网费150+房租4000=4350)+行(地铁单程6元*2趟*22天=264)=7614元

【有房有贷无车】:三餐(日均100*30天=3000)+住(水电煤200+网费150+房贷7000=7350)+行(地铁单程6元*2趟*22天=264)=10614元

【无房有车贷】:三餐(日均100*30天=3000)+住(水电煤200+网费150+房租4000=4350)+行(油费+车保养+车险+车贷等有关开销=6750)=14100元

【有房有车均有贷】:三餐(日均100*30天=3000)+住(水电煤200+网费150+房贷7000=7350)+行(油费+车保养+车险+车贷等有关开销=6750)=17100元

以上情况各项均取了较折中的价位,也没算获得房车的首付等投入,仅说明获得后每月的花销,如果有房有车又有贷的话仅仅基本的生活支出就达到了17100元每月,用到手工资31101元来算,还剩14001元,如果你是单身,那可能还比较潇洒,可以稍微宽裕地花销在自己身上还能有不少结余,但假如你已婚有娃,那么这笔钱可能要剔除育儿、学校学费、兴趣班等各项名目繁杂的开销,很可能所剩无几。

月薪4万工作节奏:享受生活太难,根本不着家!wwW.Zc530.com

从之前的职位搜索结果来看,不少达到月薪4万的岗位都是总监级别或者经验丰富的技术岗。(见图2)

图2:上海地区月薪4万及以上的部分岗位

数据来源:

众所周知,这类岗位都是比较“肝”的,“996”估计是逃不掉的,甚至工作和生活之间没有明显的分界。高薪必然需要付出高代价,有人能用自身资源来化解(如家庭背景、人脉、过硬稀缺技术等),但大多数人付出的是自己的时间和精力。照这样看,估计存的钱在将来要花不少在养身体上。

综上所述:月薪4万上海有房有车的土著可以过得不错。靠自己买房买车也是有盼头的,但要轻松享受生活是不现实的,另外消耗的身体健康本钱损失难以预估。(完)

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放HR鸽子是一种什么感觉?


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“为什么现在招聘越来越难了,经常遇到放我鸽子的求职者,他们都是什么心态?”

有位HR在约好的面试时间并没有等来求职者,其实这种情况并不是个例,有部分求职者在接到企业的面试通知或者offer后决定不去,并不会告知HR。网络上曾经发起了关于“不想去面试了,你会打电话或是发邮件回绝HR吗?”的调查,引起了众多网友的讨论。69.87%的网友表示“会打电话或者写邮件回绝”,而28.85%的网友则选择“什么也不做”。来看看这类求职者内心是怎么想的。

我面试失败也没见HR告知我结果,拉黑是正常操作

网友观点:“工作是互相选择没错,企业有权利淘汰我,我也有权利拒绝企业的面试和offer。但如果说我不去就给我扣个不尊重企业的帽子我是不认同的,HR太双标了。每次面试过后面试官都用一句‘回去等通知’打发人。但大家都懂的,只有面试成功了才会等来通知,要是没面上,压根就不会通知你。我选择不去面试、不接这个offer,其实性质和HR的做法一样。HR可能习惯了求职者卑微的样子,突然被拉黑觉得不习惯了吧。”

解释太麻烦,我并不是只收到一个offer

网友观点:“ HR好像觉得找工作的人都很闲?虽然我没有工作,但并不是每天都在家无所事事好嘛。待业在家,不是忙着在家投简历,就是去各个企业面试。简历没回复的失落、面试失败的沮丧、找不到工作的焦虑……努力调整这些情绪都来不及,还要打起精神面对现实。上午花了两个小时赶到面试地点,面试官五分钟就结束了这场面试,下午我还得精神饱满地面对下一场面试;同时收到几个offer,其中有offer中薪资远远低于面试时谈的数额的,也有和所投职位不一致的岗位,甚至还有公司名称都变了的……这种事情不是经历一两次而已,而是几乎每隔几天就上演。如果要我向那些不去的面试和Offer一一解释过来的话,我宁愿用这个时间去多投几个岗位和准备我的下一场面试。”

害怕拒绝,不会拒绝,只能拉黑

网友观点:“我是一个很难去拒绝别人的人,平时在生活中就是这样,别人开口要我帮忙,我明明内心是拒绝的,但就是说不出拒绝的话,觉得很不好意思,最后只能勉强自己去成全别人。对于找工作这件事情也是这样,接到了自己不是很满意的offer,但不知道怎么和对方解释,总觉得很抱歉,所以只能拉黑对方,一了百了。”

企业没诚意,那我也没必要尊重

网友观点:“我有过一次收到offer,最后我没去,也没通知对方,因为我觉得对方很没诚意。当初那家公司是我海投的,面试过程让我觉得面试官很不专业,问的问题也比较奇怪,我就没有很认真回答,没想到最后收到了offer,而且是短信的形式收到的Offer,一般人家正规的都是发邮件。总之这家公司让我觉得很没有诚意,也有点不靠谱,所以对于这种公司就没有必要那么礼貌了。”

其实如果你有任何事情不能应邀去面试的话,出于最基本的礼貌,应该通过任何可能的方式,打电话或者发邮件等等告知面试官自己不能来面试。不能因为公司对自己的态度而决定自己的对待他人的行为,我们每个人的行为都会被别人视作体现你自己的各方面素质及修养的表现,所谓“己所不欲,勿施于人”嘛。不要小看平时生活中的任何一个细节,细节决定成败!

宽容是一种感动人的品质


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宽容是一种感动人的品质,因为你的宽容有时候能挽救一个做错事的人。每个人都会做错事,将心比心,自己犯了错误的时候也希望能得到别人的谅解。学会宽容,那么你的人生就会变得愉快。

在竞争激烈的现代社会,人们之间有磕碰是在所难免的,我们在社会交往中,吃亏、被误解、受委屈一类的事也是经常发生。作为个人来说,没有人愿意这样的事情发生在自己身上,但一旦发生了,最明智的选择就是宽容。宽容不仅仅包含着理解和原谅,更显示出气度和胸襟。宽容的是别人,带给自己的却是快乐。往往有时候因为你的宽容能改变别人的一生。

一个孩子由于从小父母离异,谁都不管教他,这样一来,他就经常和社会上的一些小混混搅和在一块,养成了很多不好的恶习。

一天,放学后他走到学校门口,看见路边摆了一个书摊,前面挤满了人。小孩平时很喜欢看一些图画书、故事书,于是他也挤进去看看卖些什么。原来卖的全是花花绿绿的小人书,很多都是他以前没有看过的。对于小孩来说,小人书是最吸引人的,很多人都掏钱把书买走了。这个小孩也想买一本,可是一掏口袋,发现自己没钱,身上的钱昨天花在了游戏室里。这可怎么办好呢?如果现在回家向家长要钱,再来恐怕就卖完了,他很是伤脑筋,不知如何是好。这时候,一个罪恶的念头闪进了脑海,偷!再说,以前和街头的小流氓们也偷过东西。

于是少年装作要买书的样子,拿起那本他想要的书翻了翻,趁摊主大爷找钱的时候偷偷塞进了书包里。就这样,很轻松就得手了,他转身想赶快离开,突然一个洪亮的声音响起:“大爷,他偷你的书!”刚才站在他身边的一个男生看见了他的行为,这时,小孩吓出了一身冷汗,怔在那里,脸一阵红,一阵白。

他正在那里不知所措呢,听见摊主大爷说:“哦,同学,你误会了。他是我孙子。”刚才那个男生看见是自己误会了,向大爷道歉离开了。小孩顿时有些傻眼,大爷又说:“你先回去吧,叫奶奶先做饭,我一会就回去。”他知道,大爷是帮自己解围,并告诉自己离开。可是他并没有离开,而是躲在一个角落里,直到摊主大爷收摊回家。他很想跑过去,向大爷说声对不起,可是他丧失了勇气。他知道,摊主大爷宽容了他。从那以后,少年再也没有偷东西。

多年以后,当摊主大爷快要忘记这件事情的时候,他突然收到一个厚厚的包裹,里面全是书,每本书上面都写着同样一句话:“赠给改变我一生的人。”还有一封信,信上说:“大爷,您好。我就是当年偷你小人书的那个孩子,您以无限的胸怀宽容了我,您是改变我一生的人。如果您不介意,我真想叫您一声爷爷。从那以后,我再也没有偷东西,现在我有了自己的工作,为了报答您对我的宽容,我想寄一些书给您,但是这些书又怎么能够报答您对我的恩惠和宽容。”

是啊,宽容有如此强大的力量,有时候能改变一个人的一生,法国十九世纪的文学大师雨果曾说过这样一句话:“世界上最宽阔的是海洋,比海洋宽阔的是天空,比天空更宽阔的是人的胸怀。”宽容是一种博大的情怀,它能包容人世间的喜怒哀乐。宽容也是一种境界,它能使人生跃上新的台阶。海纳百川,有容乃大。有了这样的度量,还有什么东西容不下呢?

每个人都会犯错,包括自己,可是我们往往能很快原谅自己,却无法原谅别人。这种自我原谅但不原谅别人的行为是软弱的表现,因为你只敢面对自己的过错,却无法面对别人的。每个人都有犯错的时候,有的错误还是无意间造成的,是无心的。如果换个角度想想,你是那个犯错的人,是不是希望你得罪的那个人能原谅你?如果对方原谅你,你的心情又是怎样的?对人要有宽容之心,有的时候对方的做法可能不是有心的,是无意的冲动行为,知道他不是有心的,就不要把这件事再放在心里,而应该忘了它。

在17世纪的时候,两个国家之间发生了战争。一场激烈的战役下来,其中一个国家打了胜仗。战后,这个国家的一个士兵坐下来,正准备取出壶中的水解渴,突然听到呻吟的声音,原来在不远处躺着一个受了重伤的敌国的士兵,正眼睁睁地看着他的水壶。“你比我更需要。”士兵走过去,将水壶送到伤者的口中,但是那个人却突然伸出手中的长矛刺向他,幸好偏了一点,只伤到士兵的手臂。“嗨!你竟然如此回报我。”士兵说,“我原来要将整壶水给你喝,现在只能给你一半了。”

这件事后来被战胜国的国王知道了,特别召见了那个士兵,问他为什么不把那个忘恩负义的家伙杀掉,士兵轻松地回答:“我不想杀受伤的人。”

说实话,能拥有这样胸襟的人又能有几个人,能拥有如此胸怀的人很令人敬佩。

当然,宽容也是有限度的,而且也是分对象的,要分清楚你所宽容的对象值不值得你宽容,如果说是那种对自己犯的错误屡教不改的人,那就不能一直的忍受和宽容他,这样的宽容虽然是善意的,但是不一定有效果。所谓宽以待人是善意地对待别人的不足和缺点。因为再完美的人,都会有一两个缺点,有的缺点甚至在别人看来难以接受。但是一个成年人老犯原则性的错误,或者是品质特别恶劣,你可以宽容他一次,并且善意地规劝他,在没有得到悔改的情况下,就不能够一直对他所犯的错误宽容下去。所以,工作中,我们一定要学会宽容别人,有时候,因为你的宽容,会让你更加富有人情味。(完)(转自《让自己升迁》)

“拖延症”是一种病吗?


许多人在工作和生活中喜欢一再拖延,人们称这种行为是拖延症。有些人认为拖延症根本不是一种疾病,都是因为懒惰,也有一部分人则认为这两种情况是有区别的,拖延症和懒惰一点也不一样。到底拖延症和懒惰有区别吗?又该如何治疗拖延症呢?下面看看小编的整理分析结论吧。

拖延症是一个心理问题,常常与懒惰有关联。简单地说,拖延症与懒惰有一定的交集,但并不是指懒惰。拖延症指的是后果消极、本可避免的推迟行为;而“懒惰”则是个生活化的词。与拖延症有关的因素一般为信心不足、动力缺失、冲动分心和回报遥远,而与懒惰有关的因素一般为懈怠、好逸恶劳、缺乏行动的欲望等,主要是原动力上面的缺乏,而非心理层面原因。

拖延症其实就是将现在要做的事情推至明天,拖延症会表现在日常生活的各种小事上,而懒惰是单纯的不想做某件事,两者有本质上的区别。

拖延症(Procrastination)最关键的行为就是:今天的事情拖到明天做,不能及时完成。拖延总是表现在各种小事上,但日积月累,会影响个人的工作和生活状态,以致形成心理问题。当拖延症已经影响到情绪,如出现强烈自责情绪、强烈负罪感;由于不能完成工作而导致心理压力、产生焦虑、影响人际关系,并会由此产生自我否定、自我贬低,伴生出焦虑症、抑郁症、强迫症等心理疾病,此时就是真正的“拖延症患者”了。

事实上,大多数人都有些许拖延症,所以我们怎样才能克服它呢?畏难情绪是“战拖”的第一步。许多年轻人正处在社会与校园的交汇处,缺乏知识和经验,面对一个快节奏的社会往往是无从下手,产生畏难情绪,进而延误了目标。此时,补充“真知”是最关键的解决方法。明代哲学家王阳明曾提出“知行合一”的思想,有实在内涵,才能产生做事的冲动,进而提高行动力,切忌眼高手低。

当然,知识积累的过程是漫长的,需要一定的意志力,而意志力是一种有限的资源,需要策略性地使用。化抽象目标为具体目标、化大任务为小任务,把事情一步步分解开,每个时间段完成一件小事。

如果你患有拖延症,你必须及时采取行动,找到治疗方法进行治疗,这样拖延症就不会影响生活和工作。

准时上班是一种工作态度,准时下班是一种生活态度!


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其实有些人特别拼命,他们每一天都加班,但收获却非常有限。这是因为,许多人在忙忙碌碌的时候,一定会进入一个强撑的误区。想必上班族都有过这样的体验:过了下班的点,同事们依旧在电脑前“埋头苦干”,除去真正需要加班干活的人,其他人都是 “形式主义加班”。小编整理总结了一些日常不能准时下班的原因及整改方法,一起来看看吧。

原因:工作没完成

措施:设定时间目标

繁琐的工作,很难界定出什么是开始什么是结束。不妨给自己设定一定要在某个时间点完成某件事情,盘算一下在一天有限的时间里,先做哪件后座哪件,管理好自己的时间,分配好每件事情。有了这样的时间压力,自然不再拖沓,不再网聊、不再网购、不再发呆。不会管理时间不会做计划的人总是在临下班前半小时,才开始为手头还未完成的工作紧张起来。如果你具备准时下班的条件和机会,为何不好好把握呢?

原因:避开下班高峰

措施:错时上下班

对于一些中大型城市来说,交通拥堵已经成为普遍现象。调查发现,上海、广州、重庆的拥堵经济成本占到收入比例的9.1%。也就是说,如果广州、上海、重庆的上班族们能将堵在路上的这部分时间用于工作的话,他们的收入将会增加近一成。既然这样,公司应当考虑给员工实习错时上下班制度,而不是一味强调机械式的考勤。每天疲惫地往返于通勤路,耗费大量的时间和体力,并不能对提高工作效率带来好的影响。

原因:就是不想回家

措施:培养自己的兴趣爱好

工作压力大,生活压力大,压力经常会压的大家喘不过气来,于是就想到了逃避。不想回家烧饭,不想回家听老爸老妈唠叨,不想回家一个人孤伶伶,总之说来说去,就是不想回家。下班后,办公室的气氛也轻松不少,况且公司里有空调、有电脑、有同事聊天,比回家惬意多了。但是天天逃避也不是办法,不如培养一些兴趣爱好,健身、充电、做志愿者,比起赖在办公室不回家,这些都是更好地调节身心减轻压力的方法,也会让你成为一个更活泼、更有能力、更有趣的人。

准时下班,用心工作用心生活

是不是很久没有和三、五好友一起聊天了?你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打个照面?是不是很久没有和爱人交换心情了?那就在5:30,放下你的工作,准时下班,去接近那些对你很重要的人。

不要再抱怨不能准时下班了,追究背后的原因,说不定你自己就是那个幕后黑手。准时上班是一种工作态度,准时下班是一种生活态度。对待你的生活,你负责了吗?

今天,你想准时下班吗?那就积极行动起来吧,用心工作,用心生活。只要大家都响应这种健康工作方式,那准时下班就不再会被当成怪物。

职场上变“幸运”是一种能力


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关于运气这件事,很多平民百姓都会说:“我与运气无关,因为从来不中奖。”实际上职场中的运气也是需要耕耘的。以下几招教你“耕出”职场好运气:

★人走茶不凉

职场有句俗话,三十岁以前靠能力打拼,而三十岁以后靠人脉打拼。职场上的人脉是最珍贵的资源。经常与老同学,前同事,老师,前上司等等保持一定的联系,千万不要离开一个环境就断了所有的联系,我们需要做到人走茶不凉。

★坚持一些“随手之劳”

工作生活中,总是会有这样的随手之劳:面对空的水桶你是否会更换一下呢?一个人搬不动水桶的话不如叫上也要喝水的同事一起更换吧。乘电梯时看看远处是不是有人正在往电梯方向赶来呢?如果有,请按一下电梯门,说不定你是让别人赶上了一个重要会议。看到同事抱着大包小包的东西,随手帮她开个门吧……世界很大,世界也很小,随手之劳不仅仅是在帮助他人也是在帮助自己。与人方便,自己方便。

★离职不是结束而是开始

通常情况下,一份工作的结束,在划上句号的同时,也是另一份新工作的开始。不要因为个人情绪上的不平衡而草率地或是情绪化地对待现有的工作,要知道离开是为了更好地开始,能否完美离职也是职业人的一种能力。(完)

什么样的简历会受猎头的青睐?


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职场上从来都不缺人,缺的是人才,特别是一些高技术、高能力的人才更是任何企业都追捧的对象。但是因为中高端人才的稀缺性,企业为了寻找与自身匹配的人才,才会不惜重金委托猎头公司进行人才匹配、挖掘。那么什么样的背景、经历会引起猎头的关注呢?什么样的简历又最受猎头的青睐呢?怎样才算是猎头眼中的高质量候选人呢?

小编整理总结了猎头在筛选简历的时候,通常会关注的几个点,下面和小编一起来看:

1、曾经任职的企业

首先会看此人当前或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业中的领先企业任职经历,那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平,但是现在不仅是外国企业,包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才,这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境,而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

2、职位

那些委托猎头公司寻找的人才一般都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才,所以你的简历如果没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年),那么你的简历很容易被忽视。其次,通过简历了解你的职责大小,行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大),评估你与空缺职位的匹配程度。

3、业绩

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。因为不同企业对职位的内容和职责范围设计不同,所以真正显示个人能力和资历是工作业绩,数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。 

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花费很多工夫,但是猎头在看简历时不会看重它的形式,但英语简历是必须的。此外,真实是一切的前提,如果简历中有较大水分或编造内容,那么它就会失去所有被推荐的可能。

最后:提供给猎头公司的简历通常涵盖个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强,最好简单介绍所在公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因,并提供1—2个证明人。

什么样的简历被忽略?


一、不投超过50封简历

如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书,他会告诉你,当时的简历的回馈率大概在10%,也就是说,大概投递10份简历,你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行,网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话,回馈率大概在2%左右。这就意味着,平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜

这个数字告诉我们的是:没有投递超过50份简历的人,不要唧唧歪歪,内心不平。继续投递,安静地等待概率发生。

还有一个理由,现在企业购买招聘服务一般是按月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人,所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新,日期越新的越有可能。

二、HR看不到你的简历的理由

1、附件+邮件

你写完简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?

1)用最淳朴的WORD 2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不开。PDF更是招人恨,很多人不会打开我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历,最后一个很好心的HR给他回信说,这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱,但是不要因为别人而毒害自己的前途。

2)附件+邮件:用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件永远过不去。只用邮件的也不好,因为人家面试的时候打印不方便。

2、邮件标题

你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分:

John的简历

John应聘贵公司

John应聘NEDP的简历

John应聘NEDP的职业规划师,谢谢您的关注!

还有很多很傻很天真的简历标题,收集如下,供大家一乐。

给我一个机会,还贵公司一个奇迹!

点我把!

你谁啊?以为就你一个人申请啊!

请转贵公司CEO

3、发送与转发

有很多人都直接群发简历,所以当收到你的简历的时候,往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历,这让HR内心不爽,而且还有不被尊重的感觉我是一封封看的,你是一群群发的!

如果里面还有一段这样的话,效果就更厉害了:贵公司是我一直希望加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的后面跟着100个群发名单。切记,一定要一封封地发!

三、简历没有被选中的理由:海投VS海选

当一份简历终于在HR的眼前展开,你可千万不要松一口气。因为接下来,简历还需要经历海选呢,三步挑选的步骤大概如下。

关键词海选:15秒

简历对口海选:30秒

精心挑选:5-10分钟

关键词海选:

第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

现在求职机会不多,很多求职者抱着试试看的态度,把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。

比如HR给自己定的关键词是:本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。

很多简历有关键词,但是隐藏得很深,HR看了半天简历,还不知道你是什么专业、英语什么水平,是否本科,就读于什么学校等,这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。

如果你投递了很多简历却毫无回复,也许你的简历就是因为找不到关键词呢!

对口海选:

上文说过,既然求职者抱着海投的态度,HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选,这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。

很多人的简历上面没有写专门的求职意向,这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向,没有明确写出你要投的职位,HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。

精心挑选:

如果你通过了以上环节,恭喜你,你基本上有进入面试的机会啦!这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容,大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。

总体分数=简历分+印象分

所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。

四、更好的求职策略

了解了一份简历从投递到被选定的过程,我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升!

1、准确筛选职业信息

精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心:投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情,事实上有180封都没有被人看过呢。

在搜索引擎上面搜索:职位+招聘信息,有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS中,能找到很多空缺的职位需求,如市场网、财务人经理网等。

2、根据公司要求调整简历

不要对所有企业都使用通用简历,如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息,你可以根据网站上的职位描述,适当地修改自己的简历,设置多一些关键词,体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意,是调整,不是瞎掰。

3、其他方式更有效

虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以,如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐,甚至无薪实习的机会,都会让你的成功率大大提升!

当然啦,求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会,但是如何保持这个机会,工作后就要看你的啦!

什么样的工作,才是一份合适的好工作?


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什么样的工作才是好工作?对不同的人而言,答案是完全不同的,因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作,也很难有个统一的答案,因为每个人对“合适”的定义都不一样。但,一份工作总是会给你传递一些信息,这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。因此,本文主要探讨哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的。

一、坦诚地对待自己有很多人选择工作是迫不得已!对,我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。

但或许你应该对自己更好一些,更坦诚一些。问问自己,到底你为谁工作?如果其他人是你工作的动力源泉(很多时候确实会如此,我也完全赞同),那么这就是你工作的理由,这就是你选择工作时最应该考虑的因素。但是,如果你自己对工作有一些想法,你就应该对自己和周围人更坦诚一些,告诉他们你的想法、你想要什么,并且坚定不移的去做。

二、工资当那些不再为财富困扰,并且还在赚着钱的人对你说——年轻人,找工作时工资不重要——这句话时你有什么感受?我认为这太不可理喻了。我认为,工资也许不会是最重要的,但绝对非常重要!

我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要(这类讨论既无聊又没有意义)。我只是建议,工资对很多人意味着全部的收入,我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展,但如果眼前都没了(比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市),未来也就成了泡沫了。

不过,如果你搞清楚了工资对自己当前的意义,并且愿意承担因此造成的结果,并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定,那么你就可以考虑下一个信息。对工资不用再谈太多,只要记住,无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的,而不是迫于无奈。

三、集体价值观本来我想用“企业文化”这个词的,但由于这个词的泛滥带来的危险性,我还是谨慎的选择了集体价值观。是否有很多次,当你参加一家公司的面试,刚跨入公司的大门时,你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息,无论如何你不能忽视这一点,相信你的直觉!这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。

我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性,无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具,它会自动将“不相同”的人排除在外(或排出去)。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人,却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉,那么你应该认真考虑考虑。

除非万不得已,千万不要有这种想法——我确实不喜欢这里,但先把它当个跳板——因为很快要么你被同化,要么你因为格格不入而被排出去。

四、工作的挑战性大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作,这让自己感觉更安全、更有把握获得,也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已,变得无所事事。

如果一份工作不能让你长期感受到挑战,那么你将很快失去兴趣和斗志,进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力,让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好,拥有更多的职业机会或者加薪。我并不是叫你去找一份完全没希望的工作,而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任,但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识,这样的工作才能够让你成长和发展。

五、发展机遇发展机遇是个很模糊的概念,也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模,也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何,你必须尽量周全的考虑每一个方面,并有所取舍。原则上,我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业,市场仍具有很大的潜力,并且政策向这一方向倾斜,虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。

至于公司的性质和规模并非绝对,大公司有完善的培训和更多的发展机会,但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势,国内民营企业正在迎头赶上。

管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会,但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会,但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。鱼和熊掌不能兼得,你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且,你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证,这或许是唯一的判断标准。

今日推送:为什么你的月薪一直破不了万?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《今日推送:为什么你的月薪一直破不了万?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

薪资想破万,到底有多难?算一笔账,在北京扣除五险一金的全部缴纳项目税前工资需要15000元,在上海扣除五险一金要到14000元,在广州和深圳的职场人需要税前工资在16000元才能确保月薪破万……今天微信里就来破解:为什么你的月薪一直破不了万?

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态度是另一种能力职场故事


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有一次我去应聘一个会计职位。由于有相关工作经历和较高的职称,我的竞争对手们纷纷落马,剩下一个其貌不扬的人与我去迎接最后的面试。

那个单位的会计主管接待了我们,他拿出一堆账本,要我们统计一下某个项目的年度收支情况。约一个小时左右,我完成任务了。10分钟后,竞争对手也收工了。会计主管叫我们在一旁等待。然后拿着我们的“试卷”去老总办公室。

结果令我吃惊和恼火:我落聘了!“为什么?”会计主管回答:“你没有做月末统计,而他不但做了,还做了季度统计。”我问:“不是要年度统计吗?”主管笑道;“是啊,但年度统计数据应该从每月合计中得到,这不算什么会计学问,但反映了做会计的严谨态度。也许你们能力相当,所以,我们最后要看的就是各人的态度了。”

那以后,“态度”一词在我心中生了根,同样的能力,在不同的态度下,会导致完全不同的未来。态度也许是另一种能力,有时比能力更重要。

90后月薪3万,什么水平?


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一个有趣的发现,当在搜索应用中输入“90后”这个关键词,就会跳出“90后最不容易的一代”、“90后穷”、“90后开始认命了”诸如此类的相关搜索。在我们大多数人的观念里,90后与“穷”、“南”、“惨”画上了等号。

其实不然,当一部分90后在哭穷之时,还有另一部分90后已经手拿高薪高管offer,更有人早已实现了财务自由。

误打误撞成为网红,月薪破万就这么实现了

小M大学毕业5年,如今已是一位小有名气的网络博主。虽说达不到李佳琦那种月入百万的收入,但小M坦言她的收入是她上一份市场策划工作的十倍。小M说,成为网红其实是次偶然,当时公司营销活动需要策划一场直播推广,在部门上镜小姐姐急缺的情况下,她被推上了一线。意外地成为了一名“网络博主”之后,小M在社交平台上收割了一批网友的喜爱,一个新的发展机遇摆在了她面前。“真的很纠结。”小M说,虽然有不少朋友支持,但放弃稳定的公司职位,专职成为一个网络个体户,还是令她犹豫了许久。

在很多人看来,所谓的网红、博主都是靠脸吃饭、没有经验的积累,过了颜值巅峰之后就会一无所有。小M并不这样认为,她的经历告诉她,不是所有人都能靠脸吃饭,网络营销、粉丝经营、商务运作……每一项工作都在积累经验,假使今后她要找一份新工作,这些依然能替她加分。

工作8年,跳槽3次:经验在积累,薪资在翻番

小Z,最近跳槽了,上一份工作月薪2万,而这次跳槽薪资翻了将近1倍。工作7年,跳槽3次,平均2年多一次的跳槽频率。小Z以一位成功跳槽者的经验告诉大家:高薪是靠适当的跳槽跳出来的。相比于那些一年换2、3份甚至更多份工作的频繁跳槽者,她在每一份工作中都积累了经验;而与那些十年都在同一片职场打拼的人,她通过跳槽获得了比普通调薪更优渥的薪资成长空间。小Z猜测,如果她还在第一份工作的岗位上,她可能成为一个小主管,薪资应该也会过万。然而,这便不会有今后3家500强企业的经验镀金,每次翻番的薪资涨幅。现在的90后,很少有人能在一家公司一个岗位上坚持2-3年。周围很多朋友的“口头禅”就是“我辞职了”、“没意思,我又辞职了”,能在一个岗位上扎扎实实累积经验很难,但也会有回报。

毕业之后迷茫2年,终于找到了方向

文科出身的小Y,毕业后选择了一个与专业对口的工作,做着差不多的工作,拿着差不多的薪资,过着差不多的生活。但她时常会焦虑、迷茫,难道这就是她想要的生活吗?她不知道自己适合做什么工作,但就是觉得当前这份工作不是自己想要的。这可能是很多大学生毕业1-2内都会面临的迷茫,但与他们不同的是,小Y在困惑中找到了方向。在迷茫、纠结之后,小Y终于知道了自己适合什么——成为一名电竞项目运营。从小喜欢玩游戏的她,有丰富的手游、网游等竞技游戏经验,之前的工作经验也是与项目运营打交道。这些经历令她在这一份工作中如虎添翼,没了之前工作中的“疲惫感”与“迷茫感”,能力也得到了领导的认可,薪资比之前也有了大幅度的提升。小Y透露,现在的薪资是毕业时的4倍。

有人说,不要把兴趣当工作,做一行恨一行,再多的兴趣也会被工作的煎熬消磨光。但这一届90后、00后是最重视工作体验感和幸福感的一代,没了兴趣,随之而来的或许就是迷茫感、焦虑感。缺少了提升自我的主观能动性,若想要在薪资上有所突破,难度可想而知。

上面这些90后代表有一个共同的特点:他们都有一个清晰的职业规划脉络,不管之前是否有过迷茫期,但在职业生涯翻盘的时刻,他们都已经清楚自己需要怎样的一份工作?要成为怎样的职场人?所以,你想好如何“起航”了吗?你的目的地又在哪里?(完)

理想雇主到底“长”什么样?


毕业季节即将来临,一名新毕业生即将进入工作岗位,并接受洗礼以寻找工作。民营企业、外资企业、国有企业?在考虑了哪些方面之后,你认为这是一项值得选择的业务吗?为此,孝图人才网络梳理总结了各行业人士在心中共享的理想雇主。让我们来看看他们和编辑一起是什么样子。

理想的雇主是什么样的?

理想雇主的四种共性:承诺+品牌+一致性+文化观念

从有关的调查结果中,我们可以看到,无论是到民营企业或是外资企业,国有企业或是事业单位,大学生似乎都很熟悉和会说话。当被问及有关社会的同样问题时,大多数人对此的反应是值得怀疑的。由于学生获取信息的方式相对单一,学生在互联网上或从高年级学生之间看到和听到的往往是"智能"的交流。有些信息是正确的,有些是相对陈旧的,有些是有偏见的,甚至是错误的。从长远来看,形成一种择业思维模式,容易在就业初期进入误区。

我应该选择一家大公司或一家小公司去找工作吗?外国企业肯定比私营企业好吗?理想的雇主是什么样子?为此,编辑咨询了高级职场专家,专家们说,一般优秀的雇主将有以下四个共同点:

1.以人为本的人才承诺是对任何一个好雇主的信念,也是对员工的一种承诺。这种承诺代表着雇主将真正在公司的人力资源管理中实施"以人为本"的企业文化。

第二,好雇主对员工或公众的承诺。

3.公司的总体战略与人力资源战略以及与人力资源管理有关的业务单元之间具有很强的一致性。

4.具有高绩效文化理念的公司将在薪酬、培训和晋升方面向高绩效员工提供更多的培训和肯定。

“假装快乐”是一种快速调整情绪的好方法


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“假装快乐”是一种快速调整情绪的好方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

女性员工安排了多姿多彩的活动,但总有一些女性因为生活或工作上遭遇挫折,陷在悲伤的情绪中无力自拔,不想参加任何社交活动。心理专家表示,“假装快乐”是一种快速调整情绪的好方法,可以使人们脱离不良情绪,尽情享受节日的快乐。

在北京某日化公司任销售经理的许杰最近失恋了,她向公司请假,不准备参加3月7日下午公司安排的联欢会,也推掉了大学同宿舍女友聚餐的邀请,“其实,我也想参加,只是打不起精神来,不想动,也不想凑热闹。”许小姐说,“看到其他姐妹高高兴兴地过节,我怕自己心里更难受,还不如一个人在家待着。”

陷在不良情绪中的女人,希望感受节日的快乐,却又力不从心,那么如何才能快速有效地调整情绪呢?

北京心理专家王梓恒说:“从医学角度来说,悲伤的情绪会导致人体新陈代谢减缓,所以人在悲伤的时候往往精力衰退,兴趣全无。”

据王梓恒介绍:“‘假装快乐’是一种快速调整情绪获得快乐的方法,虽然治标不治本,但的确有效。心理学研究发现,人类身体和心理是互相影响、互相作用的整体。某种情绪会引发相应的肢体语言,比如愤怒时,我们会握紧拳头,呼吸急促,快乐时我们会嘴角上扬,面部肌肉放松。然而,肢体语言的改变同样也会导致情绪的变化,当无法调整内心情绪时,你可以调整肢体语言,带动出你需要的情绪。比如你强迫自己做微笑的动作,你就会发现内心开始涌动欢喜,所以假装快乐,你就会真的快乐起来,这就是身心互动原理。”

王梓恒说,这种感受还可以通过行为获得,情绪压抑者可以尝试“笑功”:先站直,然后身体前屈90度,再后仰10度,并配合喊出“哈哈哈哈”的声音,动作和声音力求夸张,连做六次,前后对比就会有不同感受。(完)

直接被HRPASS的简历长什么样?


简历是打开用人单位大门的一把钥匙。一份好的简历,得到面试机会的几率也会很大。大公司HR每天都会收到成百上千的简历,他们只是“扫描式”地看一眼简历而已,不会细读。而有些感觉没有价值的简历,一般都是直接跳过的。

直接被HR PASS的简历长什么样?

1、很长的求职信。

HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。

2、简历不完整。

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略。

有一些人的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、附件形式或标题不明确的。

有的人提交简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

小编认为想要写出一份合格的能打动HR的心的简历,需要注意的细节很多。要记住,简历作为你进入某家公司的跳板,一定是要慎重对待的,针对不同公司不同岗位定制不同的简历,通过率也会提高很多

理想雇主“长”什么样?


民企、外企、国企?事业单位、国家机关?哪类企业是你最想进入的?你眼中的理想雇主需要具备哪些潜质?在考量哪几个方面后,你才会认为这是一家值得选择的企业呢?为此,专程采访一些学生代表、社会人士和企业方,看看他们心中的认同的理想雇主究竟“长”什么样?

学生方:以企业类型论英雄

新闻系大四学生:民企是我的理想选择,但我读的是新闻专业,对口的是报社,大多都是国有企业,国企的规章制度太刻板,论资排辈现象很严重,我的潜力很有可能被长时间埋没,这是我不能接受的。

广告营销专业大三学生:我的理想企业是外企。同学们总是说外企好,待遇好,能见市面,说出去也有面子。

汽车维修专业大一学生:虽然我对就业还没有明确的想法,但我想我会选择民企。我是学汽车维修专业的,感觉在这个行业里工作经验比较重要,在民企反而能得到更多的锻炼机会。我不太愿意去外企,因为学习的机会比较少。

金融系研究生一年级:我自己感觉进入民企可以接触到许多东西,继而成长就比较快,但是外企的开放宽松的工作氛围和完整的公司架构体系也很吸引我,这让我挺矛盾的。至于事业单位国家机关虽然比较稳定,但是相对工作比较沉闷、乏味,而且现在那么多学生报考公务员,我也就不凑这个热闹了。

社会方:适合自己最重要,企业类型不该是评判依据

外企销售:我曾经去一家日企面试,因为我性格比较外向爽朗,有些咄咄逼人,对方HR明确告诉我的性格不太适合日企,而后我在一家欧美企业成功就职了。我想说的是,企业性质不是关键,关键是自己要确认你要进入的这家企业是否适合自己。同样是外企,可能我在等级制度严谨的日本企业做得就未必有那么顺心了。所以光从企业类型这样粗线条的划分,会造成偏差,更容易“一竿子打死一堆优秀企业”。作为我来说,工作是生活的一部分,快乐最重要。当然这个快乐包括了个性的释放、工作的成就感等很多方面。

外企咨询顾问:我想女孩子大都会有这样的困惑:经不起橱窗里漂亮高跟鞋的诱惑,买了之后却因为习惯了平跟鞋的舒适而没有机会去穿它。选择企业,适合不适合要“穿”了才知道,再优秀、再光鲜亮丽的企业却未必适合你。关于适合,我个人理解是要从兴趣出发,从专业出发。

民企律师:我们所定义的外企、民企还有国企,是看他资本的来源,这并不能够完全代表一个公司的发展规模以及企业文化。如果真要这样划分的话,我认为,整体上民企是最有发展前途的。因为民企是国家经济发展的命脉。未来税率平等后,从国家整个信贷金融来看,民企在将来的发展空间一定是最大的。但具体到个人,还是必须结合自己的个性及专业、兴趣挑选企业。一个理想企业是可以带给员工很多,让员工收获很多的企业。而每个人以及每个人的不同阶段的理想状态都不同,要获得的东西也不同。因此,理想企业是应该有变化的,不能人云亦云,更不该拘泥于企业类型上。

媒体编辑:我觉得,现在有很多人,尤其是一些学生根本不知道自己的择业方向在哪里,很盲目,所以首先,我们都需要确立一个目标。我从两方面考虑,一个是兴趣,兴趣能带来动力和热情,趁你还年轻,有时间资本可以去拼搏的时候不妨放手一试,但这条路需要坚持不懈地走下去。就像美国的脱口秀王牌主持人Larry•King,他为了实现自己当主持人的梦想,甘愿去做了一个电视台的看门人。另一个是收入,这是一个很实惠的选择。在当下,许多梦想是难以凭空实现的,不是每个人都能像李安那样的坚定的蛰伏。尤其是当你不知道自己的兴趣在那里时,“收入”是一个很好的选择。若干年后,等赚满了荷包,再实现理想,实现兴趣也不迟。至于企业类型不是起到决定性作用的,不该在选择企业时套上先入为主的帽子。

民企HR:我个人认为,外企个人发展空间不是很大,员工像一颗螺丝钉,而民企倾向拿过来就能用,通常要有独当一面的能力。这两者都有好处,也都有弊端。如果你工作过一段时间,有了跳槽的经验,你会发现无论是外企还是民企,是大公司还是小公司,都各有利弊。所以,首先要明确自己最想获得什么?可以接受什么?可以忍受什么?通过分析、衡量之后,若觉得该企业的优点多于缺点,那它对你而言就是一家理想企业。当然,理想是相对的,就看这个利弊权衡了。

理想雇主“长”什么样?

理想雇主4种共性:承诺+品牌+一致性+文化理念

从采访中可以看出,在提到去民企还是外企、国企或是事业单位时,大学生们看上去驾轻就熟,能够侃侃而谈。而用同一问题问社会人时,大多数社会人对此的反应是质疑的。因为学生接触信息的途径比较单一,通常是学生互相之间从网上或者学长那里看到听到的交换“情报”。这类信息有的是正确的,有的就显得比较陈旧、过时,有的则是偏面的,甚至是错误的。长此以往会形成一种对择业臆断的思维定式,在就业初期就容易走入误区。

找工作应该是选大公司还是小公司?外企就一定比民企好吗?理想雇主到底“长”什么样?为此笔者采访了翰威特咨询顾问吴雁女士,吴女士表示通常优秀雇主会有4种共性:

1.对于人才重承诺以人为本是任何优秀雇主信奉的理念以及对员工做出的承诺。这种承诺代表雇主会把“以人为本”这样的企业文化真正落实到公司的人力资源管理上。

2.良好的雇主品牌一个企业对员工或公众形成的承诺。

3.非常强的一致性这种一致性,代表着公司整体战略与人力资源战略,以及人力资源管理相关的操作模块相一致。

4.具有高绩效的文化理念具有这样文化理念的公司会在薪酬、培训和晋升等方面对于高绩效的员工给予更大的培养与肯定。

让员工满意的企业才是理想雇主

越来越多的优秀企业会把以人为本的理念作为企业文化的基石,深知员工的发展与企业的发展息息相关。因此他们非常关注员工对企业的满意度。为此,我们走访了一些企业,看看他们有哪些提高员工满意度的方法:

1.快乐工作。“作为企业要尽可能的了解员工需要,创造愉快的工作环境。”四季酒店人力资源总监吴先生表示,“人每天有三分之一的时间是花在上班上,因此工作是否快乐很重要。同时在专业领域,要让员工感觉能不断学习很多新的知识,自己能不断获得成长,这是促进工满意度很关键的一点。”

2.把员工看成自己的客人。上海锦江汤臣洲际大酒店人力资源总监杭宇先生认为:“企业要擅于聆听内部员工的需求,站在员工的角度去考虑他们的需求,做出改进。如果遇到无法完成的需求,也要在信息公开的良好氛围下,及时对员工的需求做出反馈,解释原因。通过这样的做法,员工会对企业表示出理解和信任,员工感受到了上司的尊重和关心,进一步增强了对企业的认同感和归属感。有些公司还经常设立员工满意度的调查,及时了解员工需求。”

3.改善环境设施,提升企业形象:杭宇先生表示:“关注工作环境、工作设施,如更衣室、卫生间、休息室、工作制服、员工伙食、员工餐厅等,如果在这些跟员工利益息息相关的方面多花一点心思,不但提升了企业形象,员工更会因此产生满足感和荣誉感。”

一个优秀企业一定是自身发展迅速,且能让员工感到满意的企业。当然,适合的才是最好的,别人理想的企业,可能在你身上就失效了。

大学生找工作挑企业小TIPS:

1.选择老板:民营企业中,老板的管理模式、为人处世,将直接影响企业的发展及文化。如果你选择的是一家创业型企业,那老板的风格绝对是需要认真考察的。

2.选择主管:主管是你职业发展的重要人物,在某种意义上讲,比老板还重要。跟着一个优秀的上司可以学习更多。当然,作为职场新人,要学会发现别人的长处,确信一位主管总有你值得学习的地方。因此,在无法选择主管的条件下,学习对方的优点是自己成长的重要态度。

3.选择环境:环境与企业文化有关,环境包括工作环境、人际环境等多方面,如果你工作在一个幽雅有品位的企业环境,你的工作就会热情洋溢,正如企业提升员工满意度的目的一样,挑选一个好的环境是对自己快乐工作的负责。

4.选择同事:同事整天和你生活在一起,每天相处的比家人还长,加上性格各异、需要不同对待。当然,要在短时间揣摩出同事的性格脾气比较困难。因此,重视自己的品德修养,不伤人的处世风格,树立正确的价值观,秉持一贯的敬业态度都将是与人和谐沟通的保证。

笔者通过采访发现,在大学生就业连年严峻的压力下,许多学生选择就业的对象更趋于实际,更向往进入可以通过实际工作磨练自己,增加自己的能力,发挥自己的潜能的企业。不过在一些招聘会上,仍能发现大公司的摊前车水马龙,小公司的摊前门可罗雀的景象。在此给大学生求职一句忠告:优秀企业不是一日建成的,而大学生们进入优秀企业也需要经历一番摸爬滚打。(完)

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《月薪4万是一种什么样的感受?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“什么是求职技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!