为什么跳槽加薪比内部调薪高?。

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内部调薪一般比不上直接跳槽加薪幅度大的根本原因:规模越大、制度越健全的公司流程越复杂,成本越高,不如直接对外提一个招聘需求。其实看一下企业制定调薪幅度的方式能更直观地感受到大公司调薪到底有多麻烦。

某人力资源顾问俞小姐曾透露:“一般来说,企业在确定年度调薪方案时,会考虑以下问题:一,公司当年营运目标的达成情况如何?如果达到或超出年度营业目标,那么调薪的形势就比较乐观,反之,调薪总额有限;二,公司薪酬政策的定位,即:在行业内处于什么水平,是75%分位还是50%分位?当年,本行业的平均加薪幅度为多少?三,国家统计局公布的当年CPI指标,也就是通货膨胀率。

确定了年度调薪总额后,公司将确定享受调薪政策的员工条件,比如:在本财年中,工作未满一年的员工,究竟是否可以享受年度调薪政策?对于工作未满一年,但工作表现、绩效突出的员工该如何处理?对于符合加薪条件,但工作表现、绩效较差的员工,该如何处理?……总之,在年度加薪政策出台之前,企业人力资源部门有很多工作要做。

通常来说,公司还将根据员工的工作表现、绩效进行1—8—1排队。所谓的1—8—1,就是评出10%的优秀员工、80%的普通员工和10%的绩差员工。由于调薪的总额是事先确定的,不可能大规模地突破,因此,绩优员工所享受的超出平均调薪比例的那部分将来自于绩差员工的不足部分,额度是有限。由此可见,即使你年年被评为绩优员工,你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在人才市场处于紧俏状态,那跳槽后的加薪幅度一定不会少于30%。”

总之,内部调薪牵扯很多,体量越大越难协调。而对外招聘的岗位定薪一般都是和市场价走的,毕竟不给到这个价位,公司很难抢到人才。

再说一点,公司也希望有一定的人才流动。在一个公司干久了总会到瓶颈期,薪资会有上限,个人的知识更新能力、活力及主动性可能也不如刚进公司时那么强烈,这个时候员工希望往外走谋发展,企业也希望能吸收更多新鲜血液进来。

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为什么跳槽越多,越迷茫?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么跳槽越多,越迷茫?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

你是不是眼前的工作不想做,换工作又不知道自己能做什么?你不是一个人在战斗,这是大多数职场人的状态,如果用两个字形容,那就是“迷茫”!

为什么跳槽越多,越迷茫?

于是大多数职场人频繁跳槽,想摆脱迷茫,尤其是年轻一代职场人,可是频繁跳槽后的你,难道现在不迷茫了么?

01.

职场频繁跳槽,解没解决你的迷茫?如果没有,不妨冷静问一下自己,从步入职场到现在,每一次跳槽原因是什么?

我想结论无非两个,第一个事多钱少,这涉及到生存问题,尤其是北上广深这样的一线城市,钱少连吃饭,租房生存下去都是个问题,那肯 定是要跳槽走人的。

第二个你觉得这个职业没有前途,看不到未来,自己不感兴趣。往大了说,就是你现在工作不是你愿意深耕下去,不愿意继续花时间去坚持,往小了说,就是目前工作每天睁开眼,可能都没做的动力。

那么跳槽后,你就能解决这两个问题么,你能解决你职场迷茫么,如果不能,为什么还要一次次的跳槽,为什么不事先想好自己的职业规划,然后一步跳槽到位呢?

02.

再分析过90后职场频繁跳槽原因后,发现很多年轻的90后会把“兴趣”放在“钱”之前,这个兴趣包括很多,工作环境,工作内容,公司文化,领导风格,同事之间关系等等。

这些问题在职场年纪稍长的人眼里是可以忍受的,但是在年轻的90后职场人眼里,却是跳槽的第一原因,即这些兴趣不能让我开心了,那意味着我就跳槽了。

一般来说,一份工作需要大约半年的时间才能熟悉和熟练。 如果是大型企业,需要更长的时间来理解其组织结构,理解企业文化的概念。

所以,你是如此的频繁跳槽,只是走马观花吧。一切看起来新,新同事,新的工作内容,新的企业环境中,但问题的实质,“我不知道喜欢不喜欢现在的工作”你解决了吗?

答案是没有进行解决,你跳来跳去,只不过是在新手期跑来跑去,既没有经济增长以及职业技术技能,更没有找到我们自己学生喜欢的职业发展方向,纯碎是在瞎蹦跶而已。

03.

嗯,你得说,我现在真的受不了这份工作,我得换工作。 所以问问自己,喜欢什么,有没有跳槽的方向??

如果你还没有回答,但还是要跳的话,那是不是没辙了,只需轻触两个盲,弹跳出色,这肯定是不。

第一时间判断下自己学习兴趣点,是人总有一个爱好,你也不例外,为啥找一份与自己没有兴趣进行相关的工作,因为对大多数人一般来说,兴趣发展才是你坚持下去的动力。

好像,你在办公室坐了很久都觉得不舒服,背痛,但是如果你喜欢游戏,做那里玩很久,感觉不怎么玩它,时间就没了,这背后的原因是兴趣。

问完自己的兴趣后,那么你是不是会问,我咋判断我把兴趣当工作适不适合自己呢?

如果每天花很多工作时间在这个社会工作上,你会不会不耐烦,如果学生每天进行重复但你喜欢的事情,你有没有发展动力,如果途中遇到学习一些你不认可的事情,你会接受教育任务挑战它,还是没有放弃?

如果你冷静地思考,答案是肯定的,那么我认为下一个方向是明确的,那就是找到一个与自己兴趣相关的职业,这种不同的兴趣对应着一个不同的职业,我不多说。

04.

其实,职业迷茫并不是什么大问题,每个人都或许要经历这么一个历程,那只是我们没有清晰的职业规划而已,虽然有句话说,做一件事情什么时候开始都不算晚,但是20岁开始肯定要比30岁开始要强的多。

你不能总是浑浑噩噩的,一直不断跳槽,不断试错,20岁折腾到30岁还在寻找自己职业方向吧。职场迷茫的根本就是你自我认知不清晰,解决这个问题关键不是靠频繁跳槽解决的,职场讲就效率和结果,规划好职业方向再去跳槽,比你两眼瞎,小鹿乱撞强的多。

想必很多职场人等着年终奖到手后,就开始着手跳槽了,那么趁着春节这个假期,好好想想,自己是不是真的非跳不可,如果跳槽,自己有没有明确的职业方向,如果有,自己是不是有了跳槽的目标?

为什么越跳槽,越迷茫?


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“我毕业于三流大学药学本科专业,从三月份开始找工作,网上简历投了50多份,各大招聘会也投了不少,我想去的没有一个回应倒是不太想去的每次面试都通过了,现在有三个offer都是销售岗位。我现在迷茫了我是不是真的适合干销售? ”

“可投的岗位很少,学的电气自动化专业,毕业之后做了两年电工,工作很轻松,可也没积累什么经验,都不知道该干什么,苦恼。”

每个在职场打拼的人,在每个阶段,都会遇到一些低落和迷茫。想跳槽,却不知道自己能干什么?

1.职场迷茫期

可能你即将毕业不想从事本专业的工作,但不知道自己可以做什么;可能你初入职场,发现自己选择了不适合自己的工作;或者你现在职业发展进入瓶颈,停滞不前,也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气,被裁员。以及那些创业失败或者生意走下坡路,想重回职场或是为了照顾家庭脱离职场比较长时间,想重回职场的人。

要确保通过跳槽走出自己的迷茫期,跳槽之前不妨先清楚两个问题:一个是自己为什么跳槽?另一个是自己有什么能力跳槽?要清楚跳槽的理由:哪些问题可以通过跳槽才能解决,哪些问题是跳槽也解决不了的。

如果不清楚自己目前的职业特征,只是相应的平台没有大的发展空间,而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力,不清楚以后的发展在哪里,在这样的情况下,难免心态浮躁,再多跳几次还是解决不了问题。

而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征,而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求,跳槽就是迫在眉睫的事了。

2.了解了自我

了解了自我,清晰了自己跳槽的理由,其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征,另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势,挖掘自己的职业核心竞争力了。

因为在现实选择工作中,仅仅明白自己的适合度是不够的,一方面需要明确工作是生活的一部分,选择什么工作就是选择了什么样的生活方式,所以需要了解自己选择工作的方方面面,明确是否是自己真正需要的;另外一方面,企业需要的是能为自己出效益的人才,所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为,这就是为什么很多人在网上作了很多测评,但是却不能真正解决问题的关键。

3.职业规划

跳槽的大前提是需要明确自己的定位,有系统的职业规划,才能防止自己跳错槽,或者越跳越迷茫,不能解决相应的问题。但是,除此以外,很多人跳槽计划最终搁置的原因,还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职,同样面临着竞争的问题,遇到好的适合自己的机会,因为缺乏相应的求职技巧,往往和机会失之交臂,在现实中碰壁,不好的自己也看不上,所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了,而年龄越来越大,机会却越来越少了。

为什么很多人宁可跳槽,也不愿跟现在的公司提加薪?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么很多人宁可跳槽,也不愿跟现在的公司提加薪?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

最近,小编身边有很多朋友跳槽了。他们中有几个人向我抱怨说,同一职位的应届毕业生的工资都比他高。他们很不平衡。虽然他们获得了很多年终奖,工资也涨了20%,但在公司工作两年后,他们的工资还是比不上应届毕业生。最后,他们别无选择,只能换工作,拿到满意的薪水。

为什么很多人宁可跳槽,也不愿跟现在的公司提加薪?

那么为什么跳槽加薪比内部加薪高? 今天我们要讨论这个问题。

01

因为你的工资只有在入职时才被人力部门评估为市值。

经过几年的工资增长是遵循内部晋升,加薪的路径,如果企业不能在返回就业市场增加薪水的速度跟不上,就会出现这样的现象。

举例说明:

2012年,某职位本科毕业生起薪为2k-3k;但到2015年,同一职位本科毕业生起薪已升至5K(不足5K的,不予发出面试通知)。

如果2012届毕业生小a合同起薪为2K,小a每年可以得到30%的工资调整(部门上限,少数),那么三年后,小a的工资为4394/月(2000*1.3*1.3*1.3*1.3),他有三年的工作经验,同时,新员工小B是新毕业生,起薪为5K。

小A不想离开,部门领导也不愿意放手,但部门领导可以争取调整工资上限已经是30%了;小A跳槽作为一名3年熟练员工的起薪8K,有管理经验也可以再浮起来,这些信息对各方都是公开的,但不存在信息不对称,但部门领导要把小A的工资从5K提高到8K,就会面临千山万水,甚至是高水平的专项批准,而外部招聘的资历与小A一样,只要招聘需求是好的。

最终,小A还是走了,但部门领导极力挽留,但30%以上,但坎儿,小C,三年的工作经验,虽然比小A的能力较差,入境后却起薪8K中,市场价格,公平交易,已经成为一个小下一家公司的小C,更高的起薪。

02

内部薪酬调整很大一部分取决于团队的预算。

例如,60% 的标准工资调整,其余40% 的看到 kpi。

在不直接为企业(HR)创造收入的部门,个人员工绩效(KPI)与年底获得的薪酬调整没有多大关系。因为无论你多么努力,老板眼中只有一个平均水平(即使你得到了加薪,也只有5%的增长)。

只有你提高他们在就业市场的估值比在眼里的老板更高当你把企业的价值的能力,你不干薪金工资增长会比你更高内,这几乎是不可避免的。

有时候,当一个团队单独行动时,老板根本就不再招人了。这是因为老板希望用市场价格招聘的人不能为企业创造相应的利润,所以他不会再雇人来节省预算。

在组织结构非常复杂和细分的大型跨国公司中,还有很多事情会导致整个团队因跳槽而解散/合并。例如,在一个团队中,一些员工负责另一个系统,因为他们的领导和下属换了工作,大老板不愿再招聘,整个团队被解散,员工分散到其他部门。

领导人的力量主要体现在每年年底的预算竞赛中。但是鸡蛋,它不一定用在你身上。

03

该公司并不依赖于你的价值观,提高强度控制是暗示你可以退出HR啦〜

很多员工认为薪水与自己的价值成正比,但事实并非如此。

如果您有价值的公司并不一定依赖于你的价值观。对个别公司的价值的过度依赖是有一定风险的,作为管理者会减少这种风险,你必须更换,你是不是苹果的乔布斯。更换你的公司可能会损失一点效率,但也可以接受的范围之内。

如果你不提加薪,我没有理由主动给你加薪。事实上,有很多人没有加薪,而是默默地去做。我没有以老板的身份提这件事。我主动提出来的。所有的工作人员都下了山,给了我条件。我没有足够的时间来支持它。

如果要退出,我给你加薪,就会产生一个问题,你已经得到了老板II在心脏方面的,如果我是聪明的,他们会很快开始寻找你的更换,免得你得到的甜蜜的味道加时工资敲诈。

人力资源部的任务不是确保每个员工都得到公平对待。尤其是在办公室政治氛围浓厚的大公司,你的能力是次要的,你的地位是主要的。如果是人太多的公司,对人力资源来说,你的薪水是不是更高?跳槽和离职是正常的。在一次离职面试中,向老板要求加薪是一件麻烦事。多做总比少做强。

我给你加薪。多少钱?涨幅较高,一旦风声外泄,其他员工就会吃醋,使团队不稳定,那为什么..更重要的是,许多公司对晋升都有严格的规章制度,除非你升职,否则原来职位的加薪范围可能是有限的,甚至原来职位的工资上限也是有限的。如果你加薪少了,你还是不能留着它。如果你增加更多,那就等于违反了公司的规则。

你看,加薪太麻烦了,你还是走吧。

除了跳槽,跳槽实际上是更高的工资,以补偿那些谁退出承担的风险。

举个最简单的例子,如果你想在现在工作的地方换工作,薪水也一样,你想去吗?我认为大多数理性的人会选择不去。

现在你在一个你熟悉环境的地方,那里有你知道的问题,所以风险更小,你知道如何控制他们,即使他们在那里,在一个新的地方,因为你不知道,谁知道什么问题(如老板的工作方式,同事,客户的困难,等等,这些是不可能知道之前进入) ,所以风险不仅是未知的,不可预测的,和无法控制的。 如果你的报酬一样,你就不会来了。

[跳槽]为什么越跳越糟?


案例:

小张今年26岁,2006年毕业于一所北京本科院校行政管理专业,大学刚毕业小张应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作,当时工作环境、工资待遇都还不错,由于工作内容单调,小张认为这份工作没有学习和提高的机会,看不到发展前景,于是一年后小张跳槽到了一家女性时尚杂志社,同样做行政工作。一年以后由于杂志社经营出现问题,小张又一次跳槽。不久前我从现在的单位离职,又一次开始找工作。

小张的职业理想是做一名建筑设计师。而小张现在的目标是高级管理人员。最近去了几次招聘会,小张应聘的都是总裁助理一类的职位,但总是得不到满意的结果。

专家分析:首先,应该肯定的是,小张有自己清晰的职业目标。确定了职业目标,就有了前进的方向。但在不到三年的时间里,小张换了三份工作,可以说跳槽是比较频繁的。跳槽一般是因为人岗不匹配,主要表现在个人的知识、能力、素质、人格等方面与职位要求不匹配;人和环境的冲突,如人际关系冲突、人与环境价值观冲突等也是跳槽的原因。而小张的跳槽应该说是由于对自身价值期望值高而引起的。

专家认为,选择跳槽一定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系,针对自己的情况,制订适合自己的方案。如可通过参加教育培训来提升自己,使得自己适合岗位的要求。目前,小张的求职目标是企业的高级管理人员,认为自己的专业和三年的工作经历可以胜任这样的职位,但其实专业知识加实践经历并不等于能力。许多人会把过去的工作经历当作是能力,事实上经历只代表过去,你做过什么,不代表你具有做这个岗位的能力特质,也不能说明你有做这份工作的优势。某一个职业的岗位除了需要专业的知识外,更重要的是一个人的综合职业素质和潜在的能力特质。所以对于一个有过工作经验的人来讲,不应该因为过去的经验而去评价自己可以胜任相同甚至更高层次的岗位。

专家建议:先弄清楚自己的兴趣和价值观所在,弄明白自己究竟想要什么,再结合自己的性格等因素,确定大的职业方向,然后再根据目前的环境等外在因素确定自己的职业,从近处着手,逐渐实现自己的职业目标。(完)

内部跳槽是双刃剑


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讲述人:张琪,外企销售部

我前几个月刚刚换了一个部门,公司实行竞聘制,我从以前那个做了两年的部门换到现在这个新的部门,虽然是在同一个公司,但因为做的内容完全不一样,所以也就像经历了一次真正意义上的跳槽一样。

跳槽是我自己选择的,当然是因为我想获得职场上的发展。我以前在客服部,在那里的工作虽然轻松闲适,但也琐碎,做了两年之后我觉得自己发展不大,所以我就要求跳到现在的销售部。

在销售部我得到了很大的锻炼机会,在这里,有什么业绩老板马上就会有深刻印象,而且自己的薪金也根据这个而水涨船高。现在我一个星期大概有一半多的时间在出差,往往是今天还在北京,明天就要飞到上海,有挑战但压力也很大,脑子里总是想着如何推销出我们的产品。健身美容逛街之类的事情,都是好久没做了。

所以说,这次跳槽得到了我所要的挑战和发展机会的同时,也失去了我以往的闲适和那种小资的生活。

内部跳槽是把双刃剑,你跳得好,就可以获得很大的发展空间,但跳得不好,就得不偿失。如果是你主动跳的话,就得先看准另一个部门或集团内部、另一个公司能够为你的职业发展提供的优势,或许它也会让你失去些东西,但你两相权衡一下,要知道自己更看重什么。所以说,明确的眼光和对自己的认定可以让你规避掉很多内部跳槽带来的风险。(完)

面试如何回答“为什么频繁跳槽”?


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面试官的考虑:

1.应聘者的从业情况存在不稳定性,如果我录用他,他是否也会在一年甚至半年内跳槽,浪费公司的招聘成本?

2.应聘者没有明确的职业目标,他对自己的定位不清;

3.其他不确定因素,比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫,这些问题在我的公司也不能得到解决。

问题分析:

“为什么频繁跳槽”这个问题的背后,其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”,因此“表决心”在这里非常重要。同时,频繁跳槽是一个贬义的表达,在回答时要将它正面化,不论是态度还是答案。

回答思路:

1.诚实地承认过去的经历,即使你在简历上跳过一些公司,背景调查也会让你无所循行;

2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处,并为此付出了代价,所以你不会再继续下去;

3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获,比如获得了多种工作经验;确定了职业目标,应聘的职位正与职业目标相符合。 (完)

跳槽经典提问——“你为什么会离职?”


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽经典提问——“你为什么会离职?”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

几乎每个职场人在跳槽后都会被问到一个相同的问题——“你为什么会离职?”,HR为什么总是执着于这个问题,他到底想通过这个问题了解什么呢?下面小编就来带大家深度剖析一下HR到底是在问什么以及求职时遇到此问题又该如何应对,和小编一起来看看吧。

首先大致梳理一下,一般导致员工选择离职的真实原因有哪些:

1、因为酬劳而离职。一般来说员工对原单位的现有酬劳非常不满,在酬劳问题上纠结一段时间,并且在公司无法找到自己认可的处理渠道后,会经过跳槽的方式来处理;另一方面来分析,一些员工对目前的收入看的比较重,当有机会看到其他公司以更高的薪水招聘时,就有一种跃跃欲试的冲动。

2.和公司某些同事或者领导有矛盾,内心纠结,同事关系总是不能相处的很好或者对公司的文化及管理环境感到不满。在一个非常不开心环境中工作,很长一段时间后再也无法忍受下去,于是便希望通过离职来解决问题。

3.企业生产经营管理不善。有些企业在经营上面临资金的问题或者市场经济危机,或者其他不可预料的风险,公司整体经营状态不稳定,惶惶不安。有的员工会觉得没有安全感,便寄希望于通过离职来处理这个环境问题。

4.被公司解雇了。由于违规或者工作不理想,屡屡失误后被公司劝退,也只能抓紧时间换一个单位。毕竟,生活不会为你停留。

5.个人对事业的追求。一些员工在某公司上了一段时间班后,发现自己在专业能力发挥或者职业道路上没有达到理想状态,觉得自己最好的时光不能这么浪费了,在原来的单位看不到希望的情况下,决定离开寻求更好的发展。根据小编个人了解的情况,职场上大多员工离职的原因便是以上这些了。但是员工为了成功通过面试的需要,在简历上填写离职原因或者面试过程中回答此问题时,并不一定会照实回答。

接下来我们来具体分析一下,求职者在面对这个问题时大致有哪些回答。

1.原单位经营不善,企业倒闭、破产或者发不出工资来了,或者企业战略发生变化,公司地址搬迁到外地等等情况。反正一切都是因为单位的原因,自己深感无奈,只能离职。自己是个号员工,坚持到最后一秒,不得不忍痛离开。

2.追求个人职业生涯中,原单位不能提供自己专业和职业发展的条件。于是想换一家单位,以确保能达到更好的发展条件。

3.对于原单位的某个领导或者老板非常不满,时间久了,实在无法忍受,无法让领导或老板改变,最终只能自己离职。

那么当面试官在问这个问题时,动机有如下几种类型(到底问什么):

1、确定应聘者离职的真正原因,是主动离职还是被动离职,选择离职的动机是什么,以此确定其是否适合这个岗位。这是在问你求职的动机是什么?

2.在这个问题上认真学习交流,着重分析求职者的职业追求和个人特征,一方面是岗位适配性,另一重要方面是一旦入职,如何能够帮助其规划职业生涯,同时是为了评估其提升潜力和职业价值。这是在问你的真正的职业需求是什么?

3.为其岗位等级卡和工资定标准探路。先是通过了解其离职原因,比如是因为薪资问题离职,后续再进一步深入沟通,就可以为最终决定薪资打下基础了。这是在问你的真正薪资要求是什么?

最后,给求职者提出建议:

1.根据自己的思路来。不要总是被面试官牵着鼻子走,如果一直沿着面试官的思路进行回答,很有可能会对本身有所瑕疵的员工不利。

2.尽可能的做到实事求是。倘若你认为自己没有必要隐瞒或者对入职有绝对的自信,那么不妨实事求的告诉面试官。这将会对你入职后尽快适应岗位和职业发展是有很大益处的。

3.坚决不能故意隐瞒致命的缺陷。有些员工是由于严重的违纪行为被单位解雇,在回答这个问题的时候隐藏这一不好的过去,可是后期入职后,原单位还会继续找你的麻烦或者更糟糕的是,法院的传票直接发到现任单位,这就会引起非常糟糕的状况了。哪怕在一开始的面试时隐瞒了,后期也必须要通过自己的渠道和有关领导解释清楚,这样做的话一方面对自己问题的处理比较有利,另一方面也是避免突发事件造成的尴尬境地。

其实,无论是在日常的生活中还是在残酷竞争的职场上,与其总是寻求捷径,倒不如铭记初心,以万物为师,珍惜当下,认真前行!

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