这样跟着冲动跳槽,真心划不来!。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这样跟着冲动跳槽,真心划不来!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

网友“dreamrat”:

“当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了,虽然我知道疫情期间跳槽风险还是挺大的,但空降的新领导不喜欢我们团队的成员,对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作,他心烦时就挑我们的毛病,整天对着我们抱怨,还恶言相对。我原先的晋升计划化为了泡影,冲动之下就裸辞了。”

跳不跳,个人职业发展最重要

 

网友“至今思项羽”:“个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。老板走了,如果你留下来还有晋升、发展的机会,那为何要跳呢?如果老板离开了,你个人在企业的发展计划因此中断,且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处,那就不要犹豫,赶紧跳槽。总之,职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则,对于敬重的老板,我们可以学习他的长处,可以感激他的知遇之恩,但是否要跟随他一起跳槽,还是要慎重考虑。”

 

锦囊君:

身在职场,有两个点一定不能弄错:跟对人,做对事。所谓跟对人,就是要有好的职场前辈带你。当然这个前辈不仅仅是上司,也可能是老员工。所谓做对事,就是要明白公司的战略重点和业务重点,在核心部门工作,部门受重视了,你自然也受重视,水涨船高嘛。回到这个案例中来,你要不要走不是取决于上司走不走,而是看看在这个平台上还有没有对的人可以跟,未来有没有机会去做对的事。如果跳槽,你跳出去有更好的人带你吗?能去核心的有发展的部门吗?如果这些答案都不明朗,三思而后行吧。(完)

职场资讯网精选阅读

频繁跳槽就是冲动?刻板印象!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《频繁跳槽就是冲动?刻板印象!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

年轻人频繁跳槽就是冲动不懂事!就是受不了委屈,吃不了苦!这是大多人对这个现象的刻板看法,但果真如此吗?锦囊君来为大家一一举例分析:

1. 为找到心仪的工作而频繁跳槽

不少踏入职场的年轻人们对于工作的概念中总包含着“迷茫”两个字。就业方向——还没确定,职场规划——走一步看一步。找到了一份工作想着先干着积累经验的心态,殊不知自己以后并不会用到这份经验。

锦囊君来分享一下亲身经历:在选择第一份工作时,锦囊君根据校招进入了一家与专业匹配的私企,但接触了之后发现自己深感不适,立马辞了职。通过第一份工作,锦囊君明确了在求职时的第一选择因素——兴趣。很多人一开始踏入职场都会陷入迷茫,并不知道自己喜欢什么,要的是什么,及时止损、适时跳槽、勇敢尝试能让人明了自己的择业方向。

锦囊君有话要说:这部分的年轻人通过跳槽来筛选以及确定心仪的工作领域,身体力行地贯彻“爱一行做一行”,而不是“做一行爱一行”,他们是不是傻?因为年轻时尚有试错的时间成本,而且为什么非要“忍”,而不是宁愿付出点代价去“选择”呢?年轻人的价值观不是只有“买买买”和“追星”,频繁跳槽的背后也不全是“眼高手低”,“为自己而活而奋斗”成为了年轻人的择业价值观,这并不都是错的、该被指摘的。

2. 承压能力差而导致的频繁跳槽

这一部分的年轻人们刚出象牙塔,心态还处于被呵护关爱的“学子”状态,面对工作中的种种不顺,有时候心态会崩掉,受委屈了就走是他们的第一反应,一次又一次地用跳槽来逃避问题导致了频繁跳槽的现象。逃避是并不可耻,但总是逃避……?

锦囊君有话要说:每个人的承压能力都有所不同,特别是刚从校园转进社会的“职场白纸们”,锦囊君想跟你们说:“当你们在工作中遇到了坑还栽了进去,那拍拍身上的灰重新站起来就好,慢一点也没关系,但你得好好想想:摔倒的原因,以及怎样才能避免下次的摔倒的方法。”

3. 工作不顺心 “爷”就换!

我行我素的年轻职场人也不少,他们的频繁跳槽不带有目的性,承压能力也不差,也不怕吃苦,但对于工作,他们只追求一个“爽”字,不顺小爷的心,还留着互相妥协干嘛?

锦囊君有话要说:运气这东西真的很神奇,有些应届生的第一份工作就是“天作之合”,有些年轻人频繁地换工作依旧没能达其所愿,还可能越跳越不顺。因此,在求职的路上,除了证书、学历、经验等硬件,你还需要一份名为 “良好心态”的软件,一份心仪的好工作急不来。(完)

冲动跳槽易让“薪往低处走”


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《冲动跳槽易让“薪往低处走”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

当薪水太少、职业发展空间太小、工作环境不舒心时,跳槽就成为解决这些问题的不二法门。Sandy就一直信奉“人挪活,树挪死”,没想到2009年的一跳,却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。

Sandy在一家公司的市场部工作,2009年她被告知市场部与销售部合并,合并后全体人员都要去跑业务,这让Sandy动了离职的心思。于是,在没找好下家的情况下,Sandy毅然决然地离开了公司,加入失业大军的行列。房租要交,饭要吃,眼看兜里的钱越来越少,于是Sandy开始刷新简历,又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中,Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸”,心态也变得急躁起来,对薪资的期望标准也降为“工资能养活自己”,于是碰到合适的东家就把自己给“贱卖”了。“贱卖”也就罢了,更可气的是新公司原本答应的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定,跳槽的念头再次浮现,这次是跳还是不跳?这一跳会不会成为恶性循环呢?

跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在经历如此惨痛的教训后,Sandy不得不感叹“跳槽不是万能的”!她的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业发展空间太小的问题。

专家提醒:古语有云“手中有粮,心里不慌”,“骑驴找马”才是跳槽的王道。在后危机时代的背景下,这是最牢靠的保证。

这样跳槽,真的不行!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这样跳槽,真的不行!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一个人,对于公司的各种不满,其结果往往就是跳槽离开。很多人的跳槽只是一时的冲动,或者说,是一种习惯。

为什么觉得公司不好。因为大公司没有发展空间,因为小公司事情太多太杂,因为清闲的工作没有技术含量没有发展性,因为繁忙的工作累到吐血心理不平衡……然后呢,跳槽吧。因为跳槽可以憧憬未来,因为跳槽可以博取命运。于是,小公司的人羡慕大公司正规化,大公司的人羡慕小公司事情少;殊不知各种羡慕的背后,你的现状正是别人期盼的未来。

俗话说,天下乌鸦一般黑,哪个公司或多或少没有一点问题呢?即便真是完美无缺的公司,你的能力又是否有可能进入呢?如果有,恭喜你;如果没有,那么就安分守己,现实一点。

我知道自己说这些,本意是劝那些正在痛苦中,坚持不下去的人不要轻易跳槽,也许有人要说我,根本不了解别人的痛楚。可是我自己,几千人的大企业待过,几个人的小企业待过,世界性品牌的外企待过,不正规的私人小作坊也待过,可以说各种痛苦都经历过。现在回想起来,觉得其中的很多次选择都是任性的,如果是现在的我,或许还留在第一家公司。

跳槽,真的会养成一种习惯。如果你稍有不满就选择跳槽,那么接下来还会不满,还会跳槽,从而简历和心态都越来越差。如果你能迎风而上,历经磨练而不退缩,一年、两年、五年、十年,在一家公司工作,你便不会觉得这些困难算什么了。最难熬的就是进一家公司的前面两三年。

所以,工作并不好找,奉劝大家在跳槽之前考虑清楚。我以前说过,跳槽是为了提升,而不是因为对原公司的不满。选择离开并不难,真正需要勇气的是坚守下去。(完)

这样跳槽犯了大忌


一、随意改行,盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

二、不加分析,盲目听信

据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,不一而足。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。

三、意气用事,盲目跳槽

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

四、急于求成,盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。

那么,要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题,建议读者在有意跳槽前认真思考:

1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标?

2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?

3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?(完)

这样跳槽肯定与高薪无缘


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这样跳槽肯定与高薪无缘》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在每个跳槽高峰中,恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上,每个人都希望自己能才尽其用,获得高职高薪。可是,路漫漫其修远,高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀,有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。

许多人忍不住想问,难道就没有什么捷径可图吗?放之四海而皆准的高薪捷径恐怕是没有的,但是,每个人的机遇有所不同,当行业上升、阶段性人才需求爆发、市场供给不平衡,职场的千变万化都为我们创造了步入高薪的捷径。

我为什么总与高薪无缘?

黄先生,30岁,上海一所重点大学本科毕业,专业是信息技术。毕业后黄先生一直在一家知名的IT公司从事软件开发工作,到现在一晃四五年了。在部门里面,大家都做着相似的工作,只是项目有所不同,所以,黄先生一直以为大家的待遇是差不多的。当然,公司的个人薪金是保密的,他也不了解同事的收入情况。直到一个偶然的机会,黄先生从原先财务部辞职的一个朋友中打听到,原来,自己的薪资是部门当中最低的。

一些职场人有一个相同的毛病,当发现自己薪水不高或和别人有差距时,第一反应是感到不公平,甚至因此而对公司和同事产生敌对情绪。其实,所谓高薪,是因人而异的,并不是某个固定的数字。每个人的状态不同,高薪的标准也不同。事实上,人们在衡量薪水高低的时候,其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分体现了自我的价值。

那么,如何才能找到属于自己的高薪捷径呢?向阳生涯职业规划专家认为,很多时候,影响你薪水高低的不仅是你的工作能力,更是你的个人的综合素质,包括为人处事的态度等。要解决高薪问题,可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向去着手考虑。在要理性分析自我和形势的基础上,才能发现属于自己的高薪秘密,从而找到高薪的捷径。

这样的跳槽很难涨薪


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这样的跳槽很难涨薪》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

很多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位,一定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。

这是一种量变指标。我见过一个应聘者,他在5年内换了7个工作,每跳一次槽他的薪水就上涨一些,月薪从1000元一直涨到3000元。不过,他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了,因为他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。

有网友说:“跳槽是有风险的,所以换岗不换行,或者换行不换岗的风险会小一些。”我见过很多大型公司里专业岗位的人才,他们的职业发展被限制得非常厉害。在技术和知识更新如此之快的年代,这种限制对职场人的发展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的体现也非常得明显,即使是起薪基数有所区别的公司,也会按照行业的规范给薪水设定一个上限。所以,求职者在跳槽时应该考虑行业的标准。总结以上分析,如果岗位和职级的变化不大,对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。(完)

要跳槽?请先学会这样离职!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《要跳槽?请先学会这样离职!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

临近年底,不少人蠢蠢欲动,起了跳槽的念头。好不容易在裸辞和骑驴找马中做了选择,可最后又在离职这件事情上犯了难,许多细节问题不知道如何处理。下定决心想和老板提离职,可你知道要在什么时机说吗?怎么说?如果老板挽留你甚至不肯放人又该如何应对?离职要办哪些手续?离开公司时的交接工作要注意哪些问题?本期千聊课程,我们来和大家说说离职这件事,替你解答离职过程中的经典问题!离职也要“完美”,走得既没有金钱纠纷,也不让自己委屈纠结。

系列课已经进行至第三堂啦,你们都做笔记了吗?

下周课题:

教你完美离职的方法

开课时间:

2018年12月11日晚8点(错过支持回听哦!)

限时活动:

报名即可邀请10个好友免费听课哦~

报名方式:扫描下方二维码进入课堂,或者关注微信公众号“求职锦囊”点击右下角进入直播间。

这样的跳槽永远会失败!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这样的跳槽永远会失败!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职,这种情况很少见,于是我便找机会与这个员工聊聊。和员工聊了聊调动前后的工作体会,问起员工离职的原因,员工起初说有一个行业外的机会想去试试,但又说不出新机会的好处在哪里。

细问一下,离职的真正原因是非常厌恶现在的部门主管,并且觉得现在的工作看不到前途,一天也不想呆了,刚还外面有个机会就打算赶紧走。

这个部门主管的管理确实存在较大的问题,之前已有员工因为类似的原因离职。这里不讨论这个主管的管理问题,而是从年轻员工的角度谈谈关于跳槽选择的问题。

1、该不该跳槽?跳槽是为了追求而不是逃避。

现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作,想逃避当前遇到的问题,如遇到让人感到恶心的上司、与同事人际关系紧张、工作遇到挑战或工作缺乏成就感等。一天都不想呆了,想早点离开这个地方。

早点离开糟糕的环境可以理解,但更重要的是要明白自己的职业目标是什么,向着自己追求的目标才是最重要的。

如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽,不反思自己的目标和自己存在的问题,那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题,在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标,刚好有一个合适的机会出现,那么就大胆抓住机会跳槽。

简而言之,跳槽是为了追求而不是逃避。

2、不知道追求的方向怎么办?做好眼前的,探索追求的。

很多刚入职场的年轻朋友说,我不知道自己适合做什么,也不清楚追求的职业方向是什么,但就是不喜欢眼前做的这个工作。如果年纪轻,在职业发展的初期,还可以通过跳槽来寻找自己喜欢的共组。如果已经工作了3、5年,还在为了逃避而跳槽,就很容易陷入频繁跳槽越跳越差的境地。

如果还没有找到自己明确的方向,不妨先把眼前的工作做好,尽量做到极致。当把一件事情做到极致的时候,一方面会获得公司的青睐而得到更多的机会,另一方面也容易获得工作的成就感来激励自己进一步探索。这机会和成就感可以引导自己找到职业追求的方向。

另外,工作的很多技能是可以迁移的。把一项工作做到极致而形成的工作习惯和方法,对做另一项无直接关系的新工作也是非常有用的。

在做的过程中发现追求的方向,比空想和所谓的职业兴趣测评要靠谱得多。很多事情,只有真正做了,才能发现其中的奥妙和乐趣;只有把一件事情做到极致,才是赢得新的机会和成就感。做的过程才是真正不断发现自我的过程。

总之,跳槽是为了追求而不是逃避。在把工作做到极致的过程中发现追求的,实现追求的。(完)

跳槽频繁,简历应该这样写


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽频繁,简历应该这样写》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

每项工作持续大约一年。你如何面对面试官的提问?

跳槽频繁,简历应该这样写

专家解答:首先,你要考虑如何写这份简历,不至于让HR在第一环节就把你pass掉。

首先,明确的职业定位可以锁定职业目标。有必要澄清个人的职业定位,针对目标,选择职业和发展。如果您认为一次确定最终职业目标很困难,您需要确定发展方向,并有针对性地准备您的简历和面试。

第二,从技术上处理简历,充分发挥简历的优势,避免简历的弱点。在写简历时,一定要在你的目标职位(基于你的职业方向)周围展示你的专业技能和经验。如果你已经有了一段以上的“工作经验”,而这在你的简历中很难体现出来,你可以考虑对你的简历进行“技术性”处理,把重点放在与你的目标职位相匹配的技能和工作成果上。当然,有选择地展示经验、技能和结果是不让你作弊的。在求职中,不应违背“诚实第一”的原则。

第三,适用于你的简历,也适用于你的面试,那就是制定一个好三五年的职业规划,让HR放心。仅仅有职业目标是不够的,还需要有具体的发展道路、行动计划和学习方案来支持这些目标的实现。这些制度都要靠职业生涯规划来完成,至少要三五年的职业生涯规划,事业发展才会蓬勃发展。今天,面试中人力资源部的“必问题”之一是求职者的职业计划,以确定你的职业匹配和职业忠诚。事先做好准备,打一场有准备的战斗,这会让人力资源部放心,你将能够赢得报价,。我相信雇用你是永远不会错的。

《这样跟着冲动跳槽,真心划不来!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!