哪些职场人情该被拒绝?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《哪些职场人情该被拒绝?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

案例:

小乐是一家国内著名人力资源公司的职员,工作几年来,积累了不少职场经验和理论知识。在朋友圈子里,能说会道的小乐成为了大家的职业规划师。而身边的朋友对小乐也很看好,认为在人力资源公司上班的找个工作应该不在话下。渐渐地,小乐声名远播。

有次,小乐接到他其中一位好友的朋友的电话,说是想换个工作,请小乐推荐一下,并以1000元作为“交情费”,事成之后还有重谢。面对重金诱惑和朋友关系,小乐却并不愿意接受这项“任务”,因为小乐明白,公司的资源绝非自己的资源,推荐客户给私人关系的可能性几乎为零,而且此举会在同事间留下假公济私的不良口碑。于是,小乐严肃地把原因给对方解释了一遍,婉言拒绝了别人的好意。

日后,在一次聚会上,小乐和这位好友的朋友见了面,早已淡忘此事的小乐明显觉察到了对方的尴尬与冷漠。因此小乐很郁闷,不断的自问:“究竟错在哪里?”

专家点评:

生活中,我们也常遭遇类似小乐这样的困境,拒绝了人情也斩断了交情。人脉关系就像依附在人情之上,皮之不存,毛将安附?其实,拒绝人情原非如此残酷、充满破坏力, “人情不在,朋友在”才是拒绝人情的最高境界。

在拒绝人情之前,首先要判断哪些人情该被拒绝,通常有以下两类:

被要求做的事做不到

做不到的原因有两个方面,一方面违背自身原则和企业制度,另一方面是确实超出了自身的能力范围。值得提醒的是,自身能力的考量是否准确对之后拒绝人情的结果有着很大的影响。

被送的人情还不起

“不要乱拿别人东西”是父母从小的教导,因为收了别人的礼迟早是要还的。而如果这份人情重到了你甚至无法偿还的程度,那更应铁了心拒绝。假设一人托你办事,结果送辆名贵跑车给你做人情,你敢不敢收?自然是不敢的,因为你心里明白,所做的事远不止跑车这点代价,而自己的经济水平也无法偿还等同于跑车价值的人情给对方。还不起的人情,不收也罢。

有了原因之后接着就是拒绝了,拒绝人情需要注意:

1.态度婉转、语气客气

即使你有一千个拒绝的理由,也不应该把拒绝人情当作开庭审判,得理不饶人。客气、婉转的语气是必须的,不应有强弱势的心理作怪。这其实无关拒绝人情,接受也同样如此。而如果是在朋友的立场上,用平日相处的方式表达较为妥当,不会给对方造成“假正经”的印象,对方也更容易接受你的拒绝。

2.直言不讳、就事论事

表达方式虽然客气、婉转,但不代表表达的内容就需要含糊不清。不能帮的理由需要明明白白地交代给对方,别让对方“死不瞑目”。而就事论事的态度,也会让对方将心比心地体会到你的难处,觉察到你心有余而力不足。从中暗中表达了你事办不成却还是朋友的观点。

3.表示真诚、不断“后路”

我们通常所碰到的人情都是一些合理的人情,即在不令接受人情者违反自身原则和企业制度的前提下。既然不是原则性的问题,对自身能力的考量常常不是一口咬定的“可以”或者“不可以”,往往是留有余地,留有可能性的。因此,这件人情未必就是不可帮的,也许可以寻求其他的途径来帮。更进一步说,即使寻求其他途径最终把“任务”完成的可能性很小,你也应该告诉对方,给对方一种希望。案例中的小乐作为一个人力资源公司的职员,公司的资源固然不能动用,但在这个领域也摸爬滚打了几年,私下结交的职场朋友必定不少,何不利用这样的人脉呢?如果觉得利用私下的关系仍然把握不大,也可以这样回答对方而不背上人情的包袱:“其实,我可以私下帮你问问我的一些职场朋友,当然钱我是不会收的,我最多也只是介绍一个面试机会而已,成不成还要看你自己。”

人脉不应随人情的消失而消失,从对方寻求帮助的第一刻起,人脉建立与维护的机会已经出现了,接着就要靠你好好的经营,而拒绝人情也是方法之一。

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浅析职场人情关系的潜规则


职场中与人交往是门学问,其中有很多规则要遵守,所谓的职场潜规则,应该分为两种,一种是“人情关系”的潜规则,一种是“游戏规则”的潜规则,常说新人“涉水太浅”,其实就是对其不懂潜规则的一种评判。但作为职场人,如果不能离开职场这个江湖,就要学会遵守“人情潜规则”。今天小编就来跟大家详细介绍职场人情关系的潜规则,希望对你今后的职场生活有所帮助。

为什么人情一定要还

为什么人情一定要还?你敢不还吗?

又有同事要结婚,今年办事的太多,存折一直在大出血,我心疼的辗转难眠,想了万种逃避的理由,但却是有心无胆,谁让我一个月前收了他一个人情呢。人情是债,不还,便要开始遭到自己内心的谴责。就算是能找个不错的理由给自己内心开脱,但又唯恐事情一传出,只是换了另一种更惨烈的“死法”——被别人的唾沫淹死。要知道,出来混,迟早是要还的。所以,不要轻易地接受人情。

还真有个同事“人没去,礼没到”,说当事人通知的太晚,他已有其他安排。谁曾想两个月后,他找我聊天时大吐苦水:“得罪人了,项目审核卡在他那儿了。”

专家提醒:没有人可以脱离于人情之外,所以并非是不能接受人情,而是要有选择的接受。

人情必定循环

循环,通俗易懂地说就是一次“送”与“受”的完成。因为“人情必还”的特殊性,“人情循环”也成为一种必然。

“上饭桌解决”的行事风格是人情循环最典型的表现方式之一,但这种循环多为一次性,事办成了,人情就断了。“吃人嘴短,拿人手短”就体现在此。对于这类商业性人情,切记要有“收进一粒芝麻,拿出一棵西瓜”的觉悟,否则可能就是“刀光剑影”的结局。

良性的人情循环其实处处在我们身边演绎着,人情可能大过天,可能薄如纸,无论怎样都应该铭记与心,择日当涌泉相报。

专家提醒:只有细水长流才能使我们获得一生难求的情谊。

人情也有保质期

食品有保质期,过期了食用会损害身体健康;人情也有保质期,过期了效用就降低或者消失。两星期前示好送去的西瓜,两星期后在对方心里只剩下西瓜籽。

L在学生时代的一位朋友如今是一家名医院的医生,L在四年前听说了这个消息后,便开始与他联系,当他有求与L时,L都尽力而为。前段时间,L的家人突发急病急需“床位”,想要找到朋友帮忙,在他的帮助下,L的家人两周后便顺利出院。

可见,L非常善于把握人情保质期。人情的保质期像是手机号码的有效期,只要及时充值便可增长有效期期限,只是后者更透明。记得一位人际关系应用专家曾这样教导:拿一本小本子,记录下你所有认识的人,写上他们的联系方式及所拥有资源,然后按照资源的量和质对其进行分类,确定下每周需要联系的人是谁,谁可以每个月联系一个,谁只用寄送卡片等。这样便能花最少的精力去维护人情,使其保质期延长。对于现在生活烦琐零乱的我们,这不失为一个良方,但切记不能让其他人看见小本子。

专家提醒:人情的回报和维护规则都是宜早不宜迟。

人情讲究生态平衡

这世间的物种环境讲究生态平衡,人情也讲究生态平衡,平衡既是和谐。每个人都有一个社交容度值,社交容度是衡量一个人人情密度是否平衡的箱体,在箱体内即为平衡。每个人的社交容度不用,悟空小一些,八戒大一些,而这其中问题主要取决于不同性格。

A已经做了七年销售,自己悟出一个重要道理:一定要常做人情给潜在客户。她认为只有这样订单的成功率才会大增,但怕他人受恩之后会忘记或不知受了恩,所以她总在施恩后有意无意的加上一句“这是给你的人情哦”,有一天,一个大客户拒绝了她的销售,表面上说公司没有需求,但经过A多方打听才知道,大客户原来是对她本人有意见,嫌她心计过重,斤斤计较。

实际上,我们不仅应该让自己的人情生态保持平衡,勿自闭勿滥交。也应为别人的人情生态平衡尽一份力,不要增加对方负重或打破对方平衡。这对别人、对自己都不是一件好事。

专家提醒:过度的开发是一种人情污染。

这就是职场中,常常可能遇到的事情,这样的事情如果经常发生在你的身上,其实对你的职场提升是很有影响的。牢记这些规则,你将拥有更加有力的武器,去应对那些无可奈何的人情潜规则。

职场警钟:拒绝当“职场婴儿”


“职场婴儿”,顾名思义,就是指帮助那类不能成熟的面对工作,做事无头绪的职场新人。他们需要有人帮忙“断奶”,使其尽快成熟地面对职场。
在就业难的形势下,刚走出校门的学生找工作确实不易,但由于刚入职场,很多人又不知如何转换角色,一旦碰壁难免产生职场恐惧心理。而如何走出这段“黑色时光”,确实需要培养抗挫折能力。人的一生,不可能不遇到挫折,关键是对待挫折的态度。如果遇到挫折便心灰意冷,那么,这样的一生注定会一无所成。年轻人应尽快认识自我,找准定位。
“职场婴儿”的具体表现:通常情况下,“职场婴儿”都会有陌生恐惧症和失败恐惧症,具体表现为自信不足,不敢面对老板和同事发表自己的言论,适应力和控制力弱,事情还没有开始做,就直接想失败了怎么办,想法很多,付诸实践的少。一、停在自己的舒适区并屏蔽身边的一切。不喜欢被打扰、不喜欢与人交谈、不喜欢被人指使、不喜欢去主动关心别人……只想停留在自己的角落,享受这种自我的空间。但是,很快就会发现当你渐渐习惯并依恋这样的舒适区的时候,你也正在远离人群,你也会无法很好的处理业务、人际、舆论间的关系,最终与职场背离。
二、非常崇拜或极度讨厌上司。很多职场新人会存在崇拜上司的心理,因为只有优秀的人才能当上司,于是觉得上司身上满是光芒,盲目的崇拜起来不说,还对上司的话言听计从,全盘接受,这种不成熟的心理会导致自己不能成长,渐渐没了分析和判断的能力,最终在职场上迷失自己。反之,还有一些人认为自己十分优秀,觉得上司其实一般甚至不如自己,从而衍生出瞧不起上司的心理,可使,他既能成为上司就有其存在的原因,对他嗤之以鼻他依然是上司,反而因处理不好与上司的关系而影响自己的前途。
三、曾试图用眼泪来化解问题。遇到困难,受了委屈就掉眼泪。有些人觉得眼泪可以用来宣泄,而有些人却认为这是可以用来保护自己的武器。然而,职场不等同于生活,经常掉眼泪只会让老板觉得你不具备对付工作压力的能力,给其留下了脆弱、没有自制力的形象,所以,你不是老板眼里的好员工。面对职场上的压力,一定要学会控制自己的情绪,如果实在是忍不住想哭,可以找个没人的地方哭过就赶紧擦干眼泪。
四、常用敷衍性的语言与人交流。大概”、“也许”、“或者”、“可能”……这些词汇是否有出现过在你与同事或上司的交流中?事实上,这些词汇让人觉得厌恶至极,因为这样的回答等于没有回答,你没办法准确给出具体的答案,这不仅让对方没办法明确你的工作进程甚至对方的计划也因你而不得不被耽搁。
五、过于踏实和不踏实的工作。作为新手,想着踏实工作,当然没错,但永远只是想着踏实做事,那就大错特错了。职场中,要学习的事情太多了,永远踏实做事的只会让工作原地踏步,升职也将会渐行渐远。反之,不踏实的工作就是职场噩梦的前奏,好高骛远的事做,终将一事无成。踏实的工作,并在工作中学习,一些可以提升自己的东西也很重要。
解决方法:1、遇到不知道的事不要怕去问,要主动认识周围事物的运作方式;2、发生突发情况时,不要手忙脚乱,想想有什么解决办法,而不是随着事态的恶化而绝望。若害怕失败,不妨和朋友一起做一件事,让别人来监督自己走下去;3、要常常自我反思,照别人指点的方式去完成的事,和自己的方式做比较。

职场新人如果想要让自己事业上有所进步,最好要先学会养成一个成熟的职场心理。工作不顺利,不要以为周围的一切都在与你作对,可能是因为你不成熟的职场行为正与职场格格不入,不是所有人都能够宽容,你是一个职场新人,一定要进行自我调节和学习,通过最开始的一份工作就来磨练自己。

在职场上如何学习更懂得人情世故?


有人说待人接物细致点就是圆滑、世故、讨好人,通常来说人还是会愿意和相处舒服、周到的人一起,个性化这种东西,艺术界是可以的。

有人说待人接物细致点就是圆滑、世故、讨好人,通常来说人还是会愿意和相处舒服、周到的人一起,个性化这种东西,艺术界是可以的。

先说几个小故事:

领导带员工去和客户吃饭,每上一道菜,员工总是先夹。领导很尴尬,后来就不再带这位员工出去了。领导说:我也不好提醒她,这样的事,父母能说,做leader的不能说。

曾经对一个小女孩很好,很爱护她,后来慢慢疏远了。一起吃饭,总是我买单,我是前辈,虽然她也不是大学生,有收入,这个也没关系。某次说要请我吃饭,嫌这个菜不好吃、那个菜不好吃,我赶紧抢着买单了。当然疏远还有些另外的事,就不说了。总之一般来说,一个人不会长期忍受添麻烦。

朋友讲的故事:他有位朋友的女儿要出国留学,他朋友给女儿两个建议,前一条是找男朋友的标准就是他爸爸的爸爸要是读书人就行了,后一个是不给别添麻烦。这并不是说不要找别人帮忙,而是找别人帮忙时,把一些本该自己做的事情处理好,而不是都转嫁给别人去处理,那样可能慢慢失去帮助。

余秋雨《千年一叹》中说到在约旦中国餐厅里遇到杜月笙的女婿,71岁的老者,边说边自然地为附近顾客服务,表明待侍侯完顾客,包括他在内的餐厅人员才吃晚饭。老者虽做着服务工作,却无损派头原因在形体,在眉眼,在声调,在用词,在对一切顾客的尊重。

好,故事结束。每一个故事,都会引发不同的感想,见仁见智。比如故事一,有人会说,这领导也太多事了,至于嘛!

我出生于山东曲阜,儒家发源之地,重礼,说是封建礼教应该抨击也好,说是为人处世应有的素养也好,反正,自幼还算受了点礼仪教育。有人说待人接物细致点就是圆滑、世故、讨好人,这也由得他们吧,通常来说人还是会愿意和相处舒服、周到的人一起,个性化这种东西,艺术界是可以的,我是俗人,我自己追求让人如沐春风的境界。

如何养成接人待物让人如沐春风的感觉:

■家庭教养

如故事一中说的,父母可说,leader不可说。这是为什么?父母说,是教育,孩子就算不听,不会有反感情绪。leader说,虽然是好心,但员工可能不满意,尤其是现在的员工,都很个性化,一句话不合,辞职都有可能,再说这毕竟是个尴尬的事。知道说出来会得罪人,那就必然是体己的人才说我看重的人我才愿意说,否则我费那个力气又不讨好,难道我有病么?

父母对孩子的教育,应该包括处世礼仪。这方面,我父母教过我很多,不仅言传,还有身教。我父亲现在老迈,和以前相比有很大变化,从前,他在朋友中是大哥的角色,各种操心,在朋友中有很高的威望,我有时候思考为什么当时朋友们那样喜欢他,和他的大气、周到是分不开的,不仅是逢年过节的礼数,就是平常,都很讲究。有人会觉得累,但是形成习惯、性格的事就不累。

我上班之前,父亲曾经专门叫我过去,谈了半天,就是教导各种礼数,比如在办公室要勤快,要多帮前辈端茶倒水,要有眼色,不要议论人非等等。

这和年代没关系,昨天和一位90后说事情,他说一句话真是逗死我,我介绍他认识两位朋友,他说,让我去端茶倒水都行。这个小孩我是真喜欢,特别优秀,所以就愿意帮他,也愿意提醒他,宁财神吸毒的事情我看到后也发给他,因为他在国外,怕有什么闪失,他说,连抽烟都不抽我推断这个小孩的家庭肯定很棒,从他身上能看出来。

■向职场前辈、优秀的同事学习

如果家庭环境不算好,父母给不了自己好的指引可参考《寒门再难出贵子》一文那么,工作以后,多向前辈和优秀的同事学习,也是很好的成长途径。当然,如果对这类行为有偏见,认为那叫溜须拍马,这个就没辙了。

我在银行和IT行业,都深蒙前辈指导,这真是让人感激的事。领导对我非常严厉,超乎对其他人的严厉,那时候也是战战兢兢啊,但是后来就懂得了那片苦心,的确,她不看重的人,各种迟到她就当看不到,对我固然是严格,但也因此我成长很快。

另外有些忘年交前辈,在六十岁至九十这个年龄段,他们极有阅历而心态积极,愿意分享但又不会倚老卖老,跟着他们学到很多。

■通过书籍、电影等学习

《红楼梦》、《京华烟云》、《白鹿原》、《一句顶一万句》等小说,涉及到大量的为人处世道理,高阳的《胡雪岩》不要只当是官场小说,梁实秋的书、傅雷的《傅雷家书》等也都包含他们自身成长历程描述或对子女的期望,父母的阅历可能有限,前辈的指引也可能存在局限,小说以虚拟+真实的世界,给出另外的补充。

《红楼梦》里贾母对刘姥姥,不是虚伪,而是大户人家的宽容反正有钱,又不缺那点,所以礼数上非常周到,吃着、拿着,说话间还要注意人家的自尊心,不让别人觉得是施舍。这就是会做人。现在有些小孩子,要找人帮忙,说我请你吃饭,谁还缺那顿饭吃?他是不知道,很多人宝贵的是时间,一顿饭有啥吸引力?

电影电视也是好的学习途径。看看受欢迎的人如何举止,而被人讨厌的人是如何处事。

各种社交礼仪的书我认为是职场必读的。好的公司会有商务礼仪的培训课程,如果没有,自学,这也不难。

■多历炼,多思考,多总结

别人说再多,不如自己的经历。有时候,吃点亏是好事,从教训里成长。社交媒体时代,不是说待人接物就不重要了,网络上难道就可以肆意妄为?在微博上骂上司又被看到,这不算是一个妥当的行为。身段放低一点,只有好处没有坏处。

职场拒绝“零距离”


人际关系的距离是无法用尺来衡量的。有时候人与人之间太过接近,就避免不了摩擦,尤其在职场中,“零距离”接触只会令人失去安全感。那么职场中的哪些行为最让人觉得没有安全感呢?

()就此议题所做的网上调查显示,35.91%的受访者选择了“他人对你的工作内容指手画脚(侵犯你的工作内容)”;18.24%的受访者选择了“肢体距离太近”;17.58%的受访者选择了“工作时他人过度关注你的一举一动”;16.68%的受访者选择了“过度关心他人私生活(不结婚、不生子的原因等)”;还有11.59%的受访者选择了“语言上过分自来熟(第一次见面就称兄道弟)”。

由此看来,与人保持“距离之美”是非常必要的。当然,在和不同关系的职场人打交道时,之间的职场距离也有着不一样的微妙之处。

熟悉的同事:不可逾越的安全线

“列车即将进站,请乘客们站在黄色安全线内候车。”相信每天乘坐地铁上下班的职场人都很熟悉这句话。或许你也早已摸透了某条地铁线的特性,可以不假思索地说出哪节车厢相对较空,哪站下车的人数最多等等。你对某条地铁的熟悉程度就好比你和办公室某些同事的熟悉程度一样。但你是否知道,它们都具有一个共同之处,那就是各自都有一条不可逾越的黄色安全线。

非常距离:

Andy和Grace是共事多年的老同事了。有一次,Andy在其他同事都在场的情境下大大咧咧地问Grace:“你真的没怀孕?为何你的肚子那么大?”Grace无奈地反回:“你是在说我胖吧?”话音刚落,Grace的脸色立马就变了,恨不得挖个地洞钻下去。

注意要点:

1.切忌以同事的痛处来开玩笑,这就好比揭人伤疤;

2.尽量不要在人多的时候问同事的私密问题,这会让对方显得很尴尬;

3.可以尝试把对方的缺点说成优点,例如把肥胖说成福态,把瘦小说成灵活等。这样也能给对方一些心理安慰。

办公室是个特殊的环境,大家往往既是同事关系又是朋友关系。但如果处理不当,把握不好一个“度”,很多看起来不起眼的“小事情”就会影响到人际关系,以致影响到正常的工作氛围和团队合作。以下几点是容易逾越对方安全底线的大忌,如不遵守,那再熟悉的同事也有可能因此变为最熟悉的陌生人。

1.过多关注他人隐私。每个人都有属于自己的私密空间,请不要轻易涉足,记住职场不是娱乐圈,你也不是一名狗仔;

2.在公共场合不尊重对方的发言。当别人开口说话时,你便是一名听众,随便插话和心不在焉的做法都是让人不安的表现;

3.在背后议论同事是非。职场并不是一个密不透风的环境,你的一举一动都有可能成为别人的把柄;

4.经常向同事借钱。原本友好的同事关系一旦牵扯到利益,就容易变质;

5.肢体接触过于密切。切忌因为关系密切了就对人“动手动脚”,这是极其不礼貌的;

6.工作时间制造噪音,影响其他同事工作。当你打破良好的办公环境时,其他同事不向你提议并不意味着他不介意,所以你还得自觉维护一个相对安静的办公环境。

每个人心里都有一条安全底线,但是距离因人而异。所以职场人士在与同事的日常交往中还需学会把握分寸,即使再熟悉,也记得留意脚下那条不可逾越的黄色安全线。

熟归熟,但也要注意分寸,“零距离”接触只会让人产生不安全感。如果遇到讨人厌的同事,一件“虚伪”的外套是你必备的选择。

讨厌的同事:对方只是“路人甲”

说到讨厌这种情绪,每个人都会有,只是区别在于是先天造成的,还是后天由其他原因造成的。因为,人与人在接触交往时不可能总是遇上能让彼此都顺心顺眼的友人,偶尔也会很霉运地碰到几个令自己讨厌的存在。运气好点,彼此相处只需要做到萍水相逢的程度;但若是运气背一点,那么在双方相互交往的过程中就要看你到底有多“虚伪”了,尤其是在抬头不见低头见的职场里,“虚伪”的外衣则显得更加重要。

非常距离:

Lily第一次见到Alice是因为自己的另一位同事Vivian。虽然是第一次见面,但Lily还是没由来地对Alice这个人产生了抗拒心理,并且通过之后的几次接触,Lily对Alice的讨厌心理越发严重了。而原因,正是由于Alice这个人太过虚伪且总是喜欢在他人面前炫耀自己。

注意要点:

炫耀这件事本身没有错,但也要掌握一定的度,一旦超过了该有的尺度是要遭他人忌恨的。同时,在职场中与同事相处,远远不如平时对待一般人那么随意,往往一个动作或是一句话都有可能踩到对方的底线,令人产生反感情绪。而当我们遇到这种情况,大多时候都会抱怨对方没素质,不懂礼貌,可事实上却是我们在不经意间触及到了对方的容忍底线。

然而,职场毕竟是个“抬头不见,低头见”的地方,即使你再讨厌一个人,都必须牢记在见到被你讨厌的人时要笑脸相迎并亲切地说声“早安”或是“你好”,不然,被你讨厌的那个人还不知会在背地里如何大肆向他人宣扬你的不是。要知道人类的语言是拥有一定魔力的,当一句假话被人说上一百遍之后,即使它原本是虚假的,到最后也会变成真实的。因此,即使你的评价在他人那里再好,久而久之也会因为这份“恶意”而一落千丈。

若你无法完美地控制自己的情绪,做不到笑脸相迎并且愉悦地向对方进行问候的话,请尽可能做到以下几点:

1.纯粹地将对方看作是你一个重要的客户;

2.尽可能地绷紧“工作”这根警示弦;

3.在心中默念十遍或是更多遍“对方只是路人甲”,尽量淡化对方在你心中的存在感;

4.与对方说话时,可以选择将视点落在对方以外的其他地方,但痕迹不可太过明显;

5.三思而后言,宁可让人感觉你是反应慢半拍,也千万不要与对方“针锋相对”;

6.即使对方会在背后说你坏话,但你自己要切记勿在背后说他人的坏话。因为职场是个人多嘴杂的地方,指不定哪天你说的话就落到了当事人的耳中。记住,“这个世上没有不透风的墙”。

也许有人会说这些方法很简单,但越简单的方法往往做起来越难。而且,越是你讨厌的人,他们的存在感对你而言也就越强。因此这个时候你不妨大大方方地将“真诚待人”这四个字收拾收拾扔进垃圾筒里好了,没有人会因为你的这份“虚伪”而责备你的。

无论是熟悉还是讨厌,员工之间的安全距离还并非是最难控制的,世上最难把握的距离无疑在老板与员工之间,它直接影响着你的“生”与“死”。

老板与员工:世界上最难控制的距离

有这样的一个故事:在冷风瑟瑟的冬日里,有两只困倦的刺猬想要相拥取暖休息。但无奈双方的身上都有刺,刺得双方无论怎么调整睡姿也睡不安稳。于是,它们就分开了,保持一定的距离,但又冷得受不了,于是又凑到了一起。几经反复的折腾,两只刺猬终于通过自己的努力找到了一个合适的距离,又能互相取暖,又不至于刺到对方,于是舒服地睡了。

员工与老板之间的相处就像两只相互取暖的刺猬,需要调整距离,相互磨合,达到一个最佳的状态。但无论怎样调整,始终要记得,老板终究是老板。

非常距离:

场景一:办公室一对一谈话

Lucy接到老板电话询问季度绩效的问题。老板日程很满,难得有时间找她谈事情,Lucy想借此机会把其他工作也与老板沟通一下。于是她马上整理了一下手头资料,风风火火地赶到老板办公室前。门是开着的,Lucy头也没抬地冲进去:“老板,这件事我是这样想的……”话说一半,Lucy才发现,办公室里还坐着另外一个部门经理,显然Lucy得等这位经理谈完才能轮上。

注意要点:

1.进入办公室前,不管门是否开着,在门上敲几下,这样能让老板有个思想准备。或是老板需要整理一些并不适合员工看到的资料,或是加紧安排手头的其他工作;

2.正式进入主要话题前,可以带一个与生活或是天气有关的小话题作为开场,以期缓和彼此谈话的氛围?;

3.切勿四处打量老板的办公室或是办公桌,或是给出一些自己的评价。任何人都不喜欢私人领地被评论,更何况是老板;

4.谈话前,可以询问老板是否要关门,如果要关门的话,请把门留下一条缝隙。

场景二:厕所或是茶水间

小A经常在茶水间遇上老板,每次相遇时小A总想着要打个招呼,但总找不到合适的话题。比如有次小A说:“老板,您这件衣服很可爱。”老板回了句:“你是不是觉得我并不太适合穿这样可爱的衣服?”还有次小A说:“老板,您饭吃过了吗?”老板一看,时间正是下午四点,这是吃的哪顿啊?

注意要点:

1.选择一些保险的话题进行聊天。比如天气、食物、地域风情等;

2.如果没有合适的话题,点头微笑是个不错的选择;

3.可以借机约见与老板会面时间,但不可就此拉住老板讨论公事。

场景三:与老板同桌吃饭

年终了,老板请大家吃个饭,用以肯定今年、鼓励来年。老板把菜单递到了Alex的面前,于是Alex心领神会地点起了菜,心里还一直告诫自己要遵循“N+1”(饭桌人数+1)原则,避免让场面看上去过于寒酸或过于铺张。差不多点完时,Alex突然想起这么多爷们没点酒怎么行呢,赶忙拉着服务员叫道:“开三瓶茅台!”当下,老板的脸就绿了。

注意要点:

1.让老坐最舒服的座;点老板最喜欢的菜;谈最不痛不痒的话题。 就算同桌吃饭,老板还是老板;

2.不要替老板做主,你可能是老板的分身但绝对不是替身;

3.在老板面前不可显露醉态。酒能成事,但也能误事。

如何保持好与老板适当的距离,能够以非常“艺术化”的方式既让老板对你信任,而且也不会使你远离老板的视线,这的确是个难题。“人际传播学”里面提到四种与周遭环境保持安全舒适关系的。1.公众距离:350公分以上,例如看表演、上课。2.社会距离:120—350公分之间,例如谈公事。3.个人距离:50—120公分之间,例如与亲朋好友聊天的距离。4.亲密距离:30公分以内,例如与亲密的伴侣亲密接触的距离。显然员工与老板的距离应维持在第2与第3之间。同时我们还需要遵守以下一些规则:

1.尊重老板;

2.认清自己并演好自己的“角色”;

3.多沟通建立信赖;

4.成就老板的决策;

5.不要固执的与老板顶着干;

6.谨言慎行养成良好的习惯;

7.要与老板保持一定的“尺度”。

世界上最难控制的距离,既不是与仇人保持距离,也不是与恋人分享秘密,而是与老板保持有礼有节,能公事良好沟通,私事互不侵犯的距离。这样的安全距离,你能做到吗?

如果说员工与老板的距离是世界上最难控制的距离,那么如何保持与客户之间的距离更像一个高深的控制理论。

客户:这么近,那么远

“人说恋爱就像放风筝”,其实和客户之间的距离也像放风筝,拉得太紧会让客户感到密不透气的厌烦,放得太松又怕竞争对手会趁虚而入。一天打三通电话去问候客户的公司、问候客户的家人、问候客户的宠物都会让人觉得你不是在做生意而是在调查户口挖人隐私;而奉行“君子之交淡如水”的交往政策,又会让客户觉得自己的重要性不够。和客户保持安全距离的学问,有时比猜女人的心还要难。

非常距离:

场景一:初次见面,请勿靠近

Julie刚送走某公司的销售,笑容立即从脸上消失,转身就对经理摇头道:“这家公司的规模一定不大,一看都没有大公司的范儿。这销售一直把身体贴得很近地跟我说话,我都能闻到他的口气看到他的头皮屑了。一开口就‘咱们’、‘咱们’的,还没谈正事就要请我们吃饭了,套近乎也不是这么个套法。”经理对Julie会心一笑。可怜那个销售估计还没意识到这次拜访客户的结果是把自己送上了黑名单。

注意要点:

1.与客户保持身体上的安全距离:初次拜访,面对不熟悉的客户,保持至少1米以上的安全距离。安全距离之内的位置只能留给亲朋好友,生人勿近;

2.在客户的办公区域内拜访时,客户面前的办公桌范围是安全距离的界限,不要随意走动,不要四处张望,不要偷窥客户的电脑屏幕和文件夹;

3.与客户坐着面谈时,可选择有技巧地让客户背对窗户而坐,自己面对窗户而坐,这样更有助于你把控时间,而不会让客户留意到窗外的天光变暗,从而感觉到时间流逝过快,匆匆告辞;

4.在和客户还不熟的情况下,用饭局来约人是下下策。在温饱问题早已解决的今天,吃饭已经诱惑不了日渐有追求的人民大众了,那些手握大权的领导和老总们更是早把山珍海味都吃腻了。赶紧抛弃这个已经out了的拉近距离的做法吧!如果你不够睿智,不能用热点时事、幽默笑话或者与客户的兴趣爱好相关的话题打开话匣子的话,不妨真诚一些,诚恳地和客户分析探讨行业大势,或者干脆赞美一下客户的办公环境吧。

非常距离:

场景二:有些话题不能碰

Sasha是个很善解人意的公关高手,很多客户渐渐地都跟她发展成不仅限于合作而是朋友的关系。Sasha也一直很自豪于这一点,直到有一天她的客户Effy跟她聊起了自己不如意的婚姻问题。Effy可能当时想得不多脱口而出,但Sasha觉得这个话题太过私密,聊过以后必然会让双方的关系产生涟漪。果然那天过后,Effy竟开始有意疏远Sasha。聪明的Sasha早有准备,在2个月里仍旧对Effy保持着既不过分关心但又绝不冷落的状态,并且绝口不提Effy的婚姻问题。有一天Sasha看到Effy的MSN上的签名档挂着“生病吊针工作压力大”的状态,便给Effy快递了营养品以及Effy最爱听的歌手的最新CD。Effy主动示好,又和Sasha恢复了旧日良好的关系,但两人都很有默契地不再聊过分私密的话题。

注意要点:

1.要与客户走得勤,但不要与客户走得太近。你可以把客户当作朋友,但客户毕竟不是发小知己,和客户的交往毕竟只是工作关系,且涉及到很多利益问题、利害关系,靠得太近反而会引起对方尴尬、进而让对方产生防范心理;

2.了解客户的喜好很重要。只要客户有爱好,那就意味着这是一个切入点,你就可以利用客户的爱好对其进行公关。运动是团队活动,可以共同参与,客户若喜欢运动,可以约他一起去打球;然而客户喜欢看电影看音乐会的话,最好还是送上两张票,让客户自行选择和他同去的人;

3.聊私事只是辅助手段,聊工作内容才是正经事。在办公室以外的场合你可以和客户聊些轻松的话题,但记住大家熟稔了后,不要把重心落在客户的私事上,你要了解的还是客户的公司运营情况、新项目计划、人事变动等。当客户谈论过于私密的事情时,可有技巧地转换话题,知道得越多也许越难处理双方之间的关系。

与客户之间的距离看起来“这么近”,但实际上又“那么远”。既要保留有小小的私人空间,更要开辟出一块大大的工作区域,这着实是最需要技巧性的安全距离。

别给老板送人情


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人情账户的建立从送出开始,值得注意的是并不是所有人都对别人的帮助趋之若鹜,如果不能理智界定送出的对象和方式,那么说不定用这份人情换来的结果只会适得其反。比如老板,就不是一个送人情的好对象。

案例:

李先生已经在外企摸爬滚打了好些年,积累了一定的人脉和资源,但外企结构严谨,没有职位空缺自己便难以有上升的机会,于是现在他选择跳槽到一家起步不久的创业型公司,希望能在那里获得更好的发展。

机会很快就来了,李先生所在的部门需要一个主管,包括他在内有三个候选人,大家的能力都非常出色,而老板又迟迟不表态,这让李先生有一些焦燥。正巧此时,公司因为和原材料提供商有些摩擦,导致新产品迟迟不能开放上线,让老板心烦不已。李先生灵机一动,想到自己的资源里有这方面的厂家,于是瞒着老板,自行去和对方接触,并且谈妥价钱,连合同都拟定好了,这才自信满满地去找老板。

李先生的想法其实很简单,他觉得以自己的资历在这么一家创业型公司担任和原来一样的职务实在太委屈了,但又不能直接这么开口和老板坦白。现在他帮老板搞定了一个大麻烦,等于送了一份人情给老板,又证明了自己有这样的实力,相信老板自然会懂得其中的意思,也应该犒赏自己的努力。

然而事态发展并不如李先生预料的那样美好,老板在接过合同时虽然很热切地赞赏了他,却对晋升一事只字不提,两个月后,居然是一个竞争对手登上了主管的位置,这让李先生愤愤不平。老板对他的意见是:虽然个人能力强,但在团队合作和管理方面有所欠缺。而同事也告诉了他一些他本来没有意识到的问题,就是这个公司的老板是个控制欲较强的人,不喜欢员工在背后自行行事。

李先生这才明白:自己以为给老板送了一份大礼,可把自己的晋升机会也一起送掉了。

专家点评:

李先生的问题

李先生犯的最大的错误就是,他把自己做的工作当作人情送给了老板。然而在老板眼里,员工为企业奉献是理所当然的事情,不管这是不是在员工的职责范围内。而且李先生没有和任何人交代就独自去完成这项不是他份内的工作,不免会让老板有一些不好的想法,认为李先生不把自己放在眼里,也没有团队精神。最后,李先生显然对自己的老板了解不足,不明白对方的性格喜好,致使他没能对症下药,白白浪费了这一番努力。如果能够事先和老板沟通好,说明自己有这方面的资源可以解决企业目前的困难,然后再按照老板的要求行事的话,相信会给老板留下比较好的印象。

老板都是很实际的人,不会因为一点点蝇头小利就影响他对人事的判断,所以建议大家,与其把心思放在“送人情”上,还不如勤奋工作,帮助老板和企业获得更大的利益,相信到那时,个人利益也会水涨船高。

送人情要注意什么?

1.送人情要注意对象,不要给贪婪的人送人情,只出不进会让自己陷入困境;

2.送人情要注意方式,不要太刻意,也不能一次送出太多,让接受人情的人觉得自己负了债,有压力会让对方对你退避三舍;

3.送人情要注意时机,雪中送炭胜于锦上添花,在别人需要的时候再送出人情,会让人更感恩;

4.送人情要注意场合,不要选择在公众的场合送出人情,避免让对方感觉到颜面受损;

5.送人情要注意质量,宁愿只送出一次高质量的人情也强过数次可有可无的人情,先弄清别人需要的是什么,对症下药才能事半功倍;

6.送人情要注重“情”字,人情不是生意,不能我付你钱你给我货这样以利益为纽带。送人情更重要的是感情交流,是一种细水长流的积累,可以说送一份人情等于交一个朋友。

老板的人情不好送

为什么不提倡员工给老板送人情?那是因为老板的心思比我们能够设想的都更加复杂,有时他表现出来的并不一定是他心底真正决定的,但有一点始终不变,老板喜欢专注于工作的员工,而不是那些把脑筋动在“送人情”上的人,他觉得后者动机不纯、不务正业、有太强的目的性和功利性。

而从员工角度,应该了解:

1.老板不喜欢员工的小动作;

2.老板更注重实际效益;

3.有些老板和员工之间的距离太远,员工无法知道他真正的需求是什么;

4.老板不会对他的员工产生依赖;

5.老板很难成为朋友;

给老板送人情的结果大多适得其反,“人情”并不适用老板和雇员这样的角色关系,雇员注定为老板卖命,除非你有自信和老板成为朋友,不然不要轻易尝试。

拒绝“脆弱”


前段时间,富士康的“连环跳”事件占据了各家媒体的报道版面,由此引发社会效应令富士康不惜开出60万元的高价年薪聘请心理咨询师,这也使得心理咨询师一夜之间迅速窜红,成为众人追捧的“香饽饽”职业。同时,这一事件还让各家企业在招聘时纷纷开出求职者必须要具备一定“抗压能力”的招聘条件。

压力是“洪水猛兽”?

说到职场压力,或许大部分人都会把它视为“洪水猛兽”,认为工作一旦有了压力就必定会很辛苦,而现下很多初入职场的职场新人最不喜欢这种“压力”的存在。只要觉得工作稍稍繁重,“压力”过高,新人们就会直接甩手不干,这也迫使职场老人对职场新人存下了相对性的偏见。

事实上,只要身在职场,不管工作的难易程度如何,压力始终会如影随形的跟随左右,只是个人对它的承受力与见解均有所不同罢了。

据BBS的一项数据调查显示,有62.5%的白领在职场压力的压迫下经常感到精神不振、情绪烦躁。长此以往,还将影响到他们的工作、生活以及健康。此外,岗位职能因其技术性不高造成的可替代性强、对自身职业发展前景感到迷茫(例如职业发展瓶颈、跳槽目标方向不明确)等等问题也在不同程度地影响着个人对于职场压力的承受力。

适合自己的,才是最佳的

其实,压力就像一把“双刃剑”。适当的压力会让人对自己面对的一切事物充满斗志;可一旦超过界限,它就会引发一系列恶性循环的连锁效应。如何摆脱它给自己带来的负面影响?就是我们平时常说的寻找减压方式。

据BBS的一项调查,听音乐、找朋友聊天是人们惯常使用的减压方法,有66.67%的白领都会使用这两种方法。可要注意的是,找朋友聊天不比听音乐,千万不能把朋友当作是你烦躁情绪的“垃圾筒”,即使关系再铁再硬,朋友对你的“压力”倾听也会有其底线的时候。因此,如何自我减压也就显得很重要了。

此前,在开心网等SNS大行其道之时,众多白领便以此排遣自己的压力情绪;而现下,代替它的则是三国杀等谋略性桌游,这两者笔者都曾尝试过,总结下来,SNS的网页游戏的吸引度对我就如同网游——纯粹的三分钟热度;而三国杀则实在过于费神。因此,当朋友推荐三国杀作消遣的时候,笔者当即否决了这个提议。

毕竟减压方式不比其他,不能像现下许多一概而全的事物一样跟风,只有当找到属于且最适合的自己方式方法,才是自我减压的最佳方案。也只有这样,我们才能真正的和压力说“拜拜”,将一切使我们变得“脆弱”的根源拒之千里外。(完)

职场拒绝犯困九大招


办公室中三分动七分静最适宜。可针对办公地点的特点因地制宜编一些操,运动僵硬的颈脖、四肢,身体得到适度的活动之后便会有微微的兴奋感,头脑也会随之清醒不少。

九招拒绝工作犯困:

1.起床后锻炼5分钟

不仅为身体充电,而且能加倍燃烧卡路里。很多人误认为晨练必须5点钟爬起来跑上几公里,其实是不必要,也不太现实的。你只消花5分钟,做做俯卧撑和跳跃运动,使心率加快,就能达到理想的效果;要么对着镜子冲拳100下,感受那种能量积蓄的过程。

2.养成喝水习惯

处于缺水状态的你,会时常感觉衰惫。清早起来先喝一杯水,做一下内清洁,也为五脏六腑加些“润滑剂”;每天至少喝进去一升水,不过也不是多多益善。

3.讲究吃早餐

美国有研究发现,不吃早餐的人身高体重比(BMI)偏高,也就是体重超标,还爱犯困,做事无精打采;讲究吃早餐的人则精力充沛得多,身形也相对匀称。最营养健康的西式早餐是:两片全麦面包。一块熏三文鱼和一个西红柿。全麦面包含有丰富的碳水化合物和纤维;西红柿的番茄红素有利于骨骼的生长和保健,并且对前列腺疾病的预防很有好处;三文鱼中丰富的omega-3脂肪酸和蛋白质对身体更加有益。

4.多倾诉多纾解

性格也能调节疲惫。荷兰的一项研究表明,在工作中内向。害羞的人更容易觉得累,而外向的人精力更足,这是因为爱跟人交谈的人善于发现乐趣,把自己的烦恼。压力及倒霉事一股脑说出来,就不会觉得累和无聊,相反地,喜欢安静。独处。不爱社交的人缺乏这种纾解压力的渠道,时间长了,必然感觉不堪重负。

5.午后喝咖啡

午餐后,身体的睡眠因子(一种能引发睡眠的分子)成分增多,是最容易犯困的时候,此时喝一小杯咖啡效果最好。当然喝茶也行,随你喜欢!别忘了睡前4小时内不要喝咖啡,免得过于兴奋睡不着。

6.多看喜剧

笑一笑,十年少。笑能锻炼面部肌肉,改变你的面部循环,从而提高注意力。英国科学家近日公布的研究表明,尽管快乐不像俗语形容的那样能挽留青春,但每天保持愉悦心情的人确实更健康,罹患心血管病。糖尿病的风险更低。

7.张驰结合

工作中碰到难题,一时半会儿又没法解决,不如稍事休息,如去倒杯茶,换换脑筋,然后接着干。累得快透不过气来时,深吸一口气(数3下),然后呼出来(数6下);或者翻翻体育杂志,上网浏览娱乐八卦,找谁聊几句,说不定灵感在不经意间就来了。

8.站起来接电话

站着打电话借机舒展舒展筋骨,一边深呼吸,使富含氧气的血液流进大脑。这个简单的变化能让你几个小时都精两倍旺。

9.交乐观的朋友

乐观。精力旺的朋友或同事人见人爱,他们积极的情绪总能感染周围的人。不仅要和聪明有才华的人交往,更要和那些充满热情,积极向上的人交朋友;跟一个悲观。喜欢抱怨的人一起呆上30分钟,你的能量就会被间接耗尽。

六成职场人拒绝“夫妻档”


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七夕,一个被称作“中国情人节”的日子,表面上看似和职场并不相干,其实在现如今的职场上,存在着不少牛郎与织女。看过杜拉拉升职记这部电影的人都知道,与其说主人翁的升职记还不如说成恋爱记。对于发生在办公室里的恋情,每个职场人都有他们不一样的看法。

()就此议题开展的一项名为“假如你是老板,你怎么看待办公室恋情”的网上投票结果显示,65.15%的网友不支持办公室恋情,而表示办公室恋情很正常的人仅占34.85%。因此,绝大多数人是不赞成办公室恋情的。

除了个人的这些看法以外,HR也对办公室牛郎和织女的存在与否有着不同的见解。据论坛--“HR聚会所”中HR网友的投票结果显示,七成人表示企业是不允许夫妻在同一部门的,其余三成人表示能够把“夫妻档”安排在同一部门。

从以上两项调查不难发现,大部分职场人和企业是不赞同办公室恋情的,他们认为这会影响同事的工作效率并最终损害公司利益。而其余赞成方又认为,保留办公室恋情不仅体现企业对待员工人性化的一面,而且增强了员工的稳定性。笔者认为,职场虽不是情场,但职场人也不该甘心成为其中的“螺丝钉”,毕竟除了事业,家庭也是成功的一部分,所以在不影响工作的条件下,大胆地去爱吧!(完)

没有这个能力,工作上活该被压榨


张文宏医生说过:“不要欺负老实人”,但现实很可能是相反的。职场中“老实人”好用又不吵闹,很可能就被迫“能者多劳但不多得”了。在职场中,当你遇到“不合理的安排”时,你会选择逆来顺受还是坦然拒绝呢?当你遇到需要拒绝的场合时,是不是开不了口说“不”呢?而有时,即使你拒绝了他人,但语气或是表达方式不是那么恰当,也许就会“精准踩雷”或“遭受无视”。今天,锦囊君来分享一些网友案例:根据不同的情况该怎样提出拒绝。

1.对“不合理的工作安排”也能说“不”

曾做过关于“最不能忍受的职场老人行为”的调查,结果10.44% 的受访者选择了“被安排一堆无关工作的琐事”。职场新人就得端茶送水吗?老板不下班,员工不能下班?今天,锦囊君来分享两位网友遇到“不合理的工作安排”的真实经历:

网友“化身孤岛的鲸”:我真的受够了“被动式加班”。我就职于一家民营企业,薪资待遇等等都不错,特别是工作时间,“早九晚四”让我十分心动,感觉我会拥有更多的个人时间。但入职后才知道这家公司有个不成文的规定:老板没有下班,谁都不许下班。平时,老板往往会比员工晚半小时走,我可以忍。但因近期的疫情,公司实行起了弹性工作制,老板中午12点到要每天晚上八点才收拾走人,我们即使早上9点就到的人也要跟着熬,并且老板还整天挂着一张臭脸,公司氛围十分沉闷。疫情当下,我又不敢轻易离职!

网友“天天很开心”:想借锦囊君转述给各位职场新人们:即使你是职场新人,也不要接受不是你份内的事,有了第一次就会有无数次!12月校招后,我成功入职于某国企。同事们大多数都可以说是我的“学长、学姐”。“超出份额的工作安排”起源于刚进公司时,我答应了帮他们跑腿买午饭。在3个月的试用期里,我就是办公室里的“跑腿机器”。我本以为试用期结束后,就不用再继续各种跑腿,但现实却是:部门里所有的人都默认买午饭是我份内的事情,甚至连部门领导都默许了。转正后,工作忙得飞起不说,还得挤出时间跑腿买午饭,我好累!

解析:当我们在职场中遇到“不合理工作安排”时,先观望是否能通过“拒绝”来解决。如果可以,请及时婉拒那些不合理要求。例如第二个事例:可以尝试用工作当挡箭牌来答复:“不好意思,我的工作还没完成,来不及跑腿了”。多次拒绝后,如果同事还是让你跑腿,可以提出折中方案,如大家轮流带或者叫第三方跑腿业务一起分担费用等。要是仍然无法解决,那大可开门见山地说:“这不是我份内的事情”,有时态度强硬一点对方才会知道你不是个“软柿子”。而第一个事例就比较难办了,遇到这样的公司文化,同事们又都默认了这个潜规则,一旦你想做这个“出头鸟”就要衡量以下几点:1.你的岗位是否具有不可替代性,比如公司的某些技术/业务离不开你;2. 这个潜规则是下属们擅自地揣测“圣意”还是老板的“个人爱好”?3.是忍这件事难熬,还是现在跳槽更难办?想清楚再行动。

2.不满意的offer可以拒绝

不管什么情况下,有些人就是不太会拒绝,但总会遇到不得不拒绝的时候,比如以下这种情况:

网友“我真的好难”:我是个不太会拒绝别人的人,最近收到了2个offer,都挺好的,但总要拒绝一个。虽然已经决定好了去哪个,但怎么拒绝另一个呢?我实在不知道怎么说才不得罪人,因为那个HR也很热情、很积极地联系我,希望我入职,感觉拒绝别人很不好意思……

解析:有时候,同时面对2个offer,不得不在其中做出选择。如何拒绝是一个技巧,拒绝一份不合适的工作,需要处理得优雅、有技巧,不制造敌意。最好的做法就是在谈话(或邮件)中包括下面三个要点:1、礼貌得体地表示感谢;2、合理的拒绝理由;3、未来的合作机会。

这里简单说一下常用的拒绝理由:

外部因素:地理、家庭和时机。要把一个决定归咎于某人或某事总是容易些:假如是因不可控制的问题令你不能接受职位,就说实话:“很不巧,由于家庭原因,我没有办法。”或“贵公司提供的机会非常好,但我已经答应了其他公司的录用邀请。”

不符合个人长远发展规划:假如,这份工作虽然今天吸引你,但不利于你最终职业目标的发展,你可以这样说,“我虽然很愿意加入这个团队,但我的个人职业发展方向可能与贵公司所提供职位的发展方向有出入。”

3.不想参加的同事活动可以不去

公司的团队建设活动总是让不少人犯愁,尤其是“民间自发”非官方要求的那种,颇有点强制“小团体”的意味,但直接拒绝又总会担心是否会影响今后的职场生存环境。

网友“小透明社恐不想说话”:我是个除了工作要求外不是很想参加团体活动的人,但我的同事好像都和我相反,特别爱抱团——要不要一起点奶茶?要不要周末一起逛街?下班了一起去唱歌吧?……像这样的情况还挺多,虽然不情愿,但又不敢直接拒绝,怕被孤立。明明我只想下班早早回家休息啊!感觉好烦啊,我能怎么办呢?

解析:先明确一点,这些活动确实不是公司官方要求的团队建设活动,那么还是有拒绝余地的。你不必“一刀切”全部拒绝,也没必要为难自己全盘接受,不如给自己“立个人设”,比如:我喝不了奶茶/我要减肥,就不一起点了;我周末有固定安排,可能没办法一起去;我不太会唱歌,如果下次有别的活动可以再一起啊……有选择性地拒绝一些活动,也接受一些活动,让同事们知道你不是有意疏远他们,只是对于活动有“个人喜好”。(完)

职场心理学——拒绝“安乐死”


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场心理学——拒绝“安乐死”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

我相信很多人都听说过把青蛙扔进沸水里的故事。在高温的强烈刺激下,青蛙能快速跳出并成功存活。但是,如果你把青蛙放在温水里慢慢煮,等到发现危险的时候,就无法挣脱了。在工作场所里,有大量的"青蛙"有着相同的命运,日复一日地在熟悉的工作中,慢慢地增强迟钝的神经,对"压力"感到麻木,而动力似乎总是不足。如果你是同样的人,醒来吧,否则你可能会像温水中的青蛙一样等待安乐死。下面小编教大家三种方法,希望能帮助你处理工作场所的"安乐死"。

第一步:渐渐接近

也许你正在做的事情你并不喜欢它,你喜欢的工作却没法去做,但你可以尝试接触到你最喜欢的工作在你的业余时间时。你可以通过业内朋友的推荐做一些相关的工作,或者通过参加行业的交流会议,你也可以参加一些相关的培训。不要低估这样一小步的距离。因为它可以避免仓促进入新行业给你带来不适和挫败感,也有助于你慢慢适应新工作,获得相应的经验和知识,一旦你做好充分的准备和知识储备,就自然会从事你喜欢的工作。

第二步:降低预期

我们希望在任何时候都能非常熟练地做任何事情,这样我们才能对自己充满信心。但事实是,对任何人来说,学习新事物都需要一个过程,即使是天才也不能马上开始做他们从未接触过的事情。我们有勇气挑战自己,突破自己,这已经很有价值了。我们要对自己更宽容、更积极、更有耐心。这是最好的支持你自己降低你的期望,给自己学习的时间。因此,起初,工资低、职位低、犯的错误多一点(因为还不熟练),都无关紧要。只要我们清楚地看到我们的目标并朝着这些目标努力,这些都是暂时的困难。

第三步:持续成长

事实上,这是最基本的,应该贯穿我们的职业生涯。经过科学家的研究,人们发现,一个人一生中的平均能力只有他全部潜能的8%,92%的潜能都在沉睡着。因此,一个人的生命是一个不断成长的过程,需要不断更新自己的能力,才能最大限度地发挥自己的潜能,所以,千万不要沉溺于现状,不放弃在职业领域的探索,你就会在新的领域取得更大的成就。

小编希望你不要在该奋斗的年纪享受安乐,要学会提高自己,即使每天进步一点点,那么你离成功也是越来越近了。

红色人情炸弹该给多少?土豪名单出炉!


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关于结婚红包,每个地方都有不同的风俗,红包的大小和多少确实令人难以拿捏:少了拿不出手,多了又像“割肉”。这些年物价飞涨,红包内的人情价也开始水涨船高。

近期()进行了一场关于婚恋的调查。其中有这样一道问题:“所在地参加婚礼一般包多少礼金?(朋友或同事身份)”,调查结果显示:过半人愿意出200—500元的红包;17%的人愿意给出500—800元;另外10%的人愿意给800元以上的红包。其中有3%的人愿意给出千元红包。

一线城市消费高,红包也高

红包的数额受所在城市的生活水平影响。作为经济较发达的四大一线城市,生活成本居高不下,大家给出的红包如何呢?调查显示,上海:最豪最大方,四分之一人愿出800元以上红包;广州和深圳最精打细算八成多人只给500元以下红包;相对而言,北京比较中庸(如下图所示)。

二三线城市中也有土豪,红包起步价并不低

总体而言二三线城市的红包数额相对较低。但有些二线城市,如杭州,给出千元红包的比例高于全国平均水平。再有温州,前两年结婚红包的起步价就有2000元了。笔者猜测有些二线城市的外地移民相对于北京上海那样的大城市较少,在本地生活安逸的青年人往往更有经济能力,这可能和大城市的“漂”一族年轻人不同,他们的生活压力较小,也更讲求面子,并向往时尚生活与消费,所以这里的红包最高水平可能会出人意料地高出一线城市。

说完城市再来说说哪类职业给出红包最大方。调查显示做市场营销工作的人出手最大方,其次是销售人,IT人排在第三位。快快快,赶紧抱牢这些土豪朋友的大腿啊!

送红包也有讲究,恰当才最重要

日前网友“毛毛20xx”在论坛上发帖求助:“点头之交的同事结婚应该给多少红包呢?”有75%左右的网友表示可以与部门同事一起凑个大红包,这样看着不寒酸,自己的压力也不大。

也有位网友建议:“ 如果不去吃喜酒,一个人的话两百元足够了。如果要去吃喜酒的话,可以先打听一下喜宴的举办场所,因为场所决定了酒宴的大致档次。然后按人头平均一下,就能得出每人该出的红包钱。总之尽量不能让新人们办酒亏了。”

红包代表着一种祝福,这份情谊是无价的,不要过多地在意数额。前不久就有新闻报道说某位新娘收了微信红包后拉黑了全部送红包的朋友,大家猜测可能是想要逃避回礼。这种做法不可取。

关于结婚送红包小帖士:

1. 一般送红包是在见到新人的时候就送。

2. 和新郎是朋友就送给新郎,和新娘是朋友就送给新娘,或者送到收礼台也可以。

3. 红包上别忘了写上祝福语和自己的名字,因为婚宴酒店当天会有很多亲朋好友,送红包不写名字就记不住是谁送的了。

4. 关于祝福语:如果你们关系密切,最好说两句玩笑话,活跃气氛,也让朋友对你参加他的婚宴而高兴。(完)

职场有哪些法则


身在职场,如何让自己战无不胜?或者说如何安身立命?职场上风云变化莫测,每一天每一刻都会有新的事情发生,其实只要我们掌握了职场生存法则,便可以帮助我们。那么究竟有哪些法则呢?别急,慢慢往下看。

1、不妄加评论

刚到公司的“新人们”,不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚,更没有正确的判断分析能力,所以为了避免引起同事们对自己的反感,“新人们”最好保持沉默,不随便妄加评论,更不能到处乱说。

2、别把自己当成最聪明的人

在职场上,总把自己当成最聪明的人,一定是做配角的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。

3、一定要有缺点

在职场,一定要有缺点,一个太完美的人,会遭人嫉恨。如果连上司都对你有看法,那职场之路就有“危险”了。所以聪明人会故意的暴露些缺点。

4、一定要有靠山,更让自己有价值

所以在职场中,和上司搞好关系也是必须要学的,为自己的事业找靠山很重要。比这更重要的是,让自己有足够的事业价值,让上司都不想失去你这个好员工。

5、不放弃每一次表现

在承担自己的工作义务时,“新人们”就不能再谦虚了,在上班时,对于上司或同事交办的每一件事,不管大小,要尽自己的能力、克服一切困难,力求在最短时间内高效、高质量地完成。只有这样,你才能取得上司和同事们的好感与信任。

在职场上,聪明的人一定要掌握了以上这些生存技巧的,不妄加评论,不把自己当成最聪明的人,尽管有时候身边的同事甚至领导真的会让我们感到无语。一定要有缺点,太完美容易遭人妒忌,尤其是你的直属上司。一定要有靠山,更让自己有价值,不放弃每一次表现。

如何拒绝面试邀请?


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正值求职招聘的旺季,很多人在投简历之后,除了会收到心仪的offer之外,当然也会收到各方面和自己心理预期差距比较大的offer。那么,对于求职者来说,要做到礼貌又不尴尬地拒绝面试邀请,就是一个很重要的问题。本篇会教大家三个小技巧来解决这一问题。

拖延时间

如果想要拒绝面试邀请的原因是最心仪的公司还没给到自己答复,自己希望再等待一下,看是否有转机的话,那我们就可以委婉地告知HR,自己需要一定的时间进行准备,并且给出HR一个具体的时间点。虽然拖延症并不是一件好事情,但在拒绝offer的时候,我们完全可以不在第一时间内做出答复,给自己一段思考和选择的时间,也给HR一个反馈时间。当然切记在约定好的时间内给予明确答复,这样才不会丧失一个好机会or耽误HR的时间。

直接告知原因

如果已经决定自己绝对不会去这家公司的话,那建议收到面试邀请的当下,就直接告知HR原因。理由的类型有很多,但是总的来说,还是一个原则:真诚,不造作的叙述,让HR能快速理解问题所在是最重要的。比如:薪酬不合预期,已有其他更心仪的公司等等。切记不要模棱两可,体现出自己基本沟通能力的同时,也要注意话术的处理。

记得表示感谢

虽然面试的结果并不能让自己满意,但是招聘入职的所有流程,HR都是在不断努力和付出的,因此哪怕offer和自己预期较大,也应该礼貌地回复并给予感谢,这不仅是个人职业素养的体现,也是对HR工作的尊重和理解,当然也是为自己之后的发展留一条后路。我们应该学会感谢他人提供的每一次机会,因此除了表示感谢之外,也可以表示对自己并不能入职表示遗憾。

总之,如何拒绝面试邀请其实并没有那么困难,在拒绝的时候也并不需要觉得不好意思难以开口,礼貌、真诚、及时地给予HR相应的回复,即便最后并没有在相应的公司进行工作,但最后留给HR的印象还是不错的。因为你也不知道万一哪天就回来了,所以切记不要非常任性且无礼地拒绝HR哦~

职场减压法则有哪些


职场减压法则1

1人之所以痛苦,在于追求错误的东西。

2如果你不给自己烦恼,别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心,你放不下。

3你永远要感谢给你逆境的众生。

4你永远要宽恕众生,不论他有多坏,甚至他伤害过你,你一定要放下,才能得到真正的快乐。

5当你快乐时,你要想,这快乐不是永恒的。当你痛苦时你要想这痛苦也不是永恒的。

6今日的执著,会造成明日的后悔。

7你可以拥有爱,但不要执著,因为分离是必然的。

8不要浪费你的生命在你一定会后悔的地方上。

9你什么时候放下,什么时候就没有烦恼。

10每一种创伤,都是一种成熟。

11狂妄的人有救,自卑的人没有救,认识自己,降伏自己,改变自己,才能改变别人。

12你不要一直不满人家,你应该一直检讨自己才对。不满人家,是苦了你自己。

13一个人如果不能从内心去原谅别人,那他就永远不会心安理得。

14心中装满着自己的看法与想法的人,永远听不见别人的心声。

15毁灭人只要一句话,培植一个人却要千句话,请你多口下留情。

16根本不必回头去看咒骂你的人是谁?如果有一条疯狗咬你一口,难道你也要趴下去反咬他一口吗?

17永远不要浪费你的一分一秒,去想任何你不喜欢的人。

18请你用慈悲心和温和的态度,把你的不满与委屈说出来,别人就容易接受。

19同样的瓶子,你为什么要装毒药呢?同样的心理,你为什么要充满着烦恼呢?

20得不到的东西,我们会一直以为他是美好的,那是因为你对他了解太少,没有时间与他相处在一起。当有一天,你深入了解后,你会发现原不是你想像中的那么美好。

21活着一天,就是有福气,就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候,我发现有人却没有脚。

22多一分心力去注意别人,就少一分心力反省自己,你懂吗?

23憎恨别人对自己是一种很大的损失。

24每一个人都拥有生命,但并非每个人都懂得生命,乃至于珍惜生命。不了解生命的人,生命对他来说,是一种惩罚。

25情执是苦恼的原因,放下情执,你才能得到自在

26不要太肯定自己的看法,这样子比较少后悔。

27当你对自己诚实的时候,世界上没有人能够欺骗得了你。

28用伤害别人的手段来掩饰自己缺点的人,是可耻的。

29默默的关怀与祝福别人,那是一种无形的布施。

30不要刻意去猜测他人的想法,如果你没有智慧与经验的正确判断,通常都会有错误的。

职场减压法则2

1人之所以痛苦,在于追求错误的东西。

2如果你不给自己烦恼,别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心,你放不下。

3你永远要感谢给你逆境的众生。

4你永远要宽恕众生,不论他有多坏,甚至他伤害过你,你一定要放下,才能得到真正的快乐。

5当你快乐时,你要想,这快乐不是永恒的。当你痛苦时你要想这痛苦也不是永恒的。

6今日的执著,会造成明日的后悔。

7你可以拥有爱,但不要执著,因为分离是必然的。

8不要浪费你的生命在你一定会后悔的地方上。

9你什么时候放下,什么时候就没有烦恼。

10每一种创伤,都是一种成熟。

11狂妄的人有救,自卑的人没有救,认识自己,降伏自己,改变自己,才能改变别人。

12你不要一直不满人家,你应该一直检讨自己才对。不满人家,是苦了你自己。

13一个人如果不能从内心去原谅别人,那他就永远不会心安理得。

14心中装满着自己的看法与想法的人,永远听不见别人的心声。

15毁灭人只要一句话,培植一个人却要千句话,请你多口下留情。

16根本不必回头去看咒骂你的人是谁?如果有一条疯狗咬你一口,难道你也要趴下去反咬他一口吗?

17永远不要浪费你的一分一秒,去想任何你不喜欢的人。

18请你用慈悲心和温和的态度,把你的不满与委屈说出来,别人就容易接受。

19同样的瓶子,你为什么要装毒药呢?同样的心理,你为什么要充满着烦恼呢?

20得不到的东西,我们会一直以为他是美好的,那是因为你对他了解太少,没有时间与他相处在一起。当有一天,你深入了解后,你会发现原不是你想像中的那么美好。

21活着一天,就是有福气,就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候,我发现有人却没有脚。

22多一分心力去注意别人,就少一分心力反省自己,你懂吗?

23憎恨别人对自己是一种很大的损失。

24每一个人都拥有生命,但并非每个人都懂得生命,乃至于珍惜生命。不了解生命的人,生命对他来说,是一种惩罚。

25情执是苦恼的原因,放下情执,你才能得到自在

26不要太肯定自己的看法,这样子比较少后悔。

27当你对自己诚实的时候,世界上没有人能够欺骗得了你。

28用伤害别人的手段来掩饰自己缺点的人,是可耻的。

29默默的关怀与祝福别人,那是一种无形的布施。

30不要刻意去猜测他人的想法,如果你没有智慧与经验的正确判断,通常都会有错误的。

如何礼貌地拒绝offer?


收到offer之后,如果发现公司提供的和自己所想差距太大,想要拒绝offer怎么办?这次,就来和大家讨论下如何礼貌又得体地拒绝offer,以下几个技巧一定要记好!这样哪怕日后和HR江湖再见,也绝对不会尴尬~

//这些事可不能做//

①不玩失踪

有的人不知道是不是没考虑好还是不想入职,又不知如何拒绝,HR发短信和电话都不回,这样其实是非常不礼貌的,其实HR从开始邀约面试到后面的发放offer,是花了非常多精力和时间的,玩失踪或者是轻描淡写的“不去了”都是非常伤人的行为。

②不折腾

有些人仗着自己拿到了多份offer,就开始自抬身价,漫天要价。甚至是两面三刀,上午跟A公司说,B给的offer多少钱,让A涨价;下午又跟B说,A的offer这个价位,你不加点,我就不来了。这样瞎折腾的行为,也是非常让HR难以接受的。

//礼貌拒绝offer三大技巧//

①表达感谢

当你得到offer时,就说明对方HR和公司认为你符合他们的招聘要求,这是对你个人能力的肯定。因此,在拒绝offer之前,首先都该对向你发出offer的人礼貌地表达感谢。

感谢内容一般包含两方面:1.对获得这次offer的感激,2.感谢HR和招聘公司对自己的认可。

②表达歉意

千万不要语言粗暴地拒绝!无论是委婉或诚恳的方式,最终的目的就是要让HR感到诚意。如果实在是岗位和个人情况不符,那酌情明示也是ok的。

③注意方式方法

你可以线上告知HR(比如微信/QQ/短信/邮件),也可以打一个电话。电话沟通是很高效的沟通方式,10分钟电话与10分钟线上交流所提供给对方的信息量差别很大。而且,如果是真诚的拒绝,HR也很愿意就你的个人情况给出一些同样真诚的建议,并不会恼羞成怒的,这或许能对你的职业生涯带来一些帮助。

总之,在拒绝offer的时候一定要注意保持比较诚恳谦卑的态度,毕竟换位思考下,HR在整个过程中也付出了不少,因此如果公司提供的信息和本人情况属实差很多,那么礼貌地拒绝offer,才能更好地增加个人魅力,赢得他人尊重,从而在之后的发展道路上走得更加顺利哦~

《哪些职场人情该被拒绝?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪有哪些”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!