那些辞职考研的人都在想什么?。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《那些辞职考研的人都在想什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

再过几个月就是大学生的毕业季,有一批人面临上班,也有一批人面临失业;有一批人面临升学,也有一批人面临“二战”;有一批人面临结婚,也有一批人面临分手……

毕业季就是一个“兵荒马乱”的时间点,有些人满怀憧憬,有些人心生畏惧。在这个交叉路口,关于考研还是就业这个问题,每个人都做出了不同的选择。

我们班的大部分同学都是在大三下学期开始备考的,为了成功上岸,大家珍惜每分每秒,热爱学习的劲和高考前差不多。坐在我身边的Y同学一心想着去北京发展,所以她从一开始就坚定地选择了北京的院校。想到大城市闯一闯,毕业了就可以直接去,为什么非要考研? Y同学是个务实的女生,她知道像自己这种没背景、没学历、没技能的人到了北京很难找到好工作,只能慢慢积累经验才能熬出头。Y同学把考研当做跳板,考研不仅可以深究学问、晋升学历、提升自己,还有三年的时间可以了解北京这座城市,还能通过实习找到自己的职业方向。当她硕士毕业时,就可以顺利留在北京。

毕业前夕,许多人都面临着毕业即失业的惶恐,有一部分同学为了逃避就业加入了考研大军。小Q同学声称工作不好找,大学荒废了几年,只考了一个四级证书,简历上都不知道写什么。投出去的简历一半没了回音,想去的公司没有邀约面试,参加面试的公司开出的薪资太低……实在找不到满意的工作,还是考研吧!小Q同学轻描淡写的几句话就从找工作变成考研,是因为她的家境优渥。作为家里的独生女,不需要早日工作养活自己,也不必担心读研期间的花费。有家人作为后盾,为了延续无虑的学生生活,小Q同学也选择了考研。

高考是一群人的考试,考研是一个人的考试,从选学校、搜集资料、学习到参加复试都需要自己完成。考研是一场持久战,在备考的过程中会看到身边的人一个接着一个放弃了,但是每个班里总有几个学霸会坚持到底。M同学每次考试都是班级前五,国家奖学金、三好学生、优秀班干部、优秀党员等证书拿了个大满贯。他会选择考研我们一点也不奇怪,学霸不就是骨子里都爱学习吗?M同学深知自己适合做学问所以选择继续深造。他备考前就为自己制定了全年计划,准备期、强化期、冲刺期,每个阶段都有不同的任务,只要按着计划进行就约等于成功。

我工作之后遇见过几个辞职考研的同事,F同事是本地人,有个3岁的女儿,在公司工作了6年,既当上了主任还月薪过万。在周围人看来,她的生活很圆满,但是她却辞职去考研了。后来我问她怎么下定决心考研的?她是这样回答的:“大学时觉得自己考不上索性直接工作了,工作的前两年只想着认真做事把工作稳定下来,后来就忙着结婚生子。我觉得自己又到了瓶颈期,再一次重复大学时咸鱼的状态,突然就不想再继续一眼望到头的生活。然后就陷入了考不考的挣扎中,与其每天都在纠结,不如试一试,当我真正下定决心时反而觉得很轻松。”

小W是众多考研人中最特别的一位,她连续考了四年。小W大四那年是第一次参加考研,失败后她认为自己准备的不够充分,果断决定了“二战”。第二年她没有参加工作全心备考,遗憾地是依然以失败告终。第三年,小W一边工作一边准备考研,由于要兼顾工作和学习,她再一次失败了。第四年,小W在考研前三个月辞职了,这一次,她终于如愿以偿考上了心仪的学校。有人认为小W太固执,条条大路通罗马,何必死磕一条路?但小W觉得自己还年轻,失败几次也没关系。年轻就意味着还有很多种可能,既然有梦想为什么不试着实现?所以她一次次地努力为自己争取一个更好的起点。

这些同事工作后辞职考研的原因各不相同,有人为了弥补当年的遗憾、有人不满工作环境和人际关系、有人觉得自己发展前景堪忧、有人想走出舒适圈……总之就是不满现状。他们用自己的行动证明了“当下就是最好的时候”,我佩服他们的行动力,也羡慕他们的洒脱。毕竟,面对裸辞这件事,很多人缺乏说走就走的勇气。

最后我要说:在选择考研之前,想清楚自己到底为什么要考研?不要为了考研而考研,那样很有可能沦为陪跑。考研并不适合每个人,只有踏实、坚持、努力的人才会赢得最后的胜利。当然,考研不是唯一的出路,减少走弯路、明确自己的方向、找到合适自己的路才是最重要的。

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HR:请招聘那些经常跳槽的人


认识一个前辈,不常接触,但关系甚好。工作生活中有什么事情,都喜欢通过电话或EMAIL和他联系,争取他的意见。

前辈是某业内知名人士,从事该行业已有10年之久了。年轻的时候为了自己的理想,在各个城市之间穿梭,快乐而充实;后成家立业了,身边的环境发生了变化,激情逐渐褪色。

“年轻人要在变化中求稳定,中年人应在稳定中求变化,但一定要有个目标,持之以恒。”这是前辈给我职业生涯的一个忠告,细细品位,自有其中道理。

常在报纸或电视上看到一些人力资源招聘者在接受一些媒体采访时,一谈到企业喜欢招聘那些员工时,大多都好无例外的将经常性跳槽的员工拒之门外。甚至一些企业在内部招聘的文件中,已经明问作出规定,2年以内跳槽大于或等于三次的员工,坚决不要。

事实果真如此吗,经常性跳槽的员工不能要吗。这里要区别对待一个问题,什么样的人叫做经常性跳槽,为什么要跳槽。

一位从事人力资源管理多年的朋友告诉我,好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅,找到您合适的,然后用好的条件留住他,必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走2个极端,要么是非常有能力的人,要么是非常平庸的人,聪明的人力资源管理者,应该用自己的眼光,去寻找前者,然后留住他们。

王刚从武汉某大学刚毕业2年不到,却已换了3份工作。他学的专业是物流,第一份工作是在某私营企业做物流助理,负责一些简单的行政工作,工作半年不到,由于不满企业分派的任务跳槽到另一家物流公司武汉办事处,担任对外联系工作,工作一年后,王刚再次提出离职手,专奔到武汉一大型物流公司担任普通职员。

笔者在和王刚聊天时,他告诉我,第一次离职是因为私营企业不分派给我专业的知识,让我无法发挥自己的专长;第二次离职是由于公司太小,一年的时间,已经比较熟练的掌握相关的业务,再呆下去,对于个人并没有实在的意义。

类似于这种离职的人,就是典型的在变化中求稳定,通过不断的离职换工作,提高自身的能力,为自己的个人价值提高砝码。

而另外一种人,是不知道自己需要什么样的工作,更不明白自己的职业目标在哪里,对工作要求是按照薪水为衡量标准,东家跳到西家。这样的跳槽不是在变化中求稳定,而是变化中不断的变化,不知道什么时候是个头。

因此,作为人力资源管理者应该擦亮自己的眼睛,可能那些经常性跳槽的人正是你梦寐以求的人才!(完)

那些跟风跳槽的人,后来都怎么样了?


每年的三月是招聘旺季,招聘旺季也会带来跳槽的高峰。大家都希望借此获得高薪。然而这对于一些跟风跳槽者并不适合。

其实要不要跳槽,与具体的时间有关系,但并不是决定性的。我们在做出跳槽决定前必须要想清楚三件事。

第一件事:对于下一份工作的期望是什么?

内容包括:薪资要求、工作内容、通勤时间、工作环境等等,并且按照需求的权重度进行顺序排列,也就是把最重要的排在第一位,次要的排在第二位,依次排序。

第二件事:对于当下的这份工作进行评估

从第一件事中,我们已经有了对于自己期望的工作的具体描述。接下来要对照理想工作的各项指标,分析当下工作哪些已经达成,哪些没有具备。具体见下表。

表:理想工作与当下工作各项元素对比

数据来源:

注:1.理想工作的包括元素及重要度排列,因人而异。此表仅做参考。

2.表中打√表示目前的工作与期望的工作相符,打Χ表示不相符。(所有评估只是举例)

第三件事:分析表单中“√”和“Χ”的分布数量为跳槽做出依据

以表中的选择为例,要不要跳槽的迫切程度与“√”或是“Χ”的分布位置有关系。如果“Χ”的数量越多,代表着当下工作与期望工作不符合程度越高,“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“Χ”的数量越多,也代表着需要跳槽的急迫程度。

对于骑驴找马的人来说,这份表单也能用于筛选新工作。如果新找的工作“√”的数量还比不上旧的工作,那么必定不能选择。如果新的工作“√”的数量与当下工作一致,可以再比较“√”的位置是靠前面的还是靠后面的,按照表单的排序约定,越靠前的重要程度越高,以此也能辨别出新旧工作的好与坏。

需要注意的是,我们在挑选新工作要提高表中“√”的数量时,千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。

碰触这些底线请第一时间跳槽

所谓底线代表着不用考虑其他,一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样,底线也会不同,这里介绍一些小编自己认定的底线要求。

1.影响健康的工作

什么是影响健康呢,举例来说,工作环境甲醛超标,员工天天要加班,没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干,因为拿健康换来的钱,后半辈子会加倍付给医院。

2.公司有各种违法行为

举个例子,公司欠薪,不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说,没有劳动合同,就像少了张护身符,一边做一边心里发怵:工资有没有保证?始终提心吊胆,时常担惊受怕,实在是很吃力的。

3.个人隐私受侵犯

比如座位被监控,上厕所也会被监控;员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的,不被尊重,如何能为之卖命?

4.各种无法接受的公司规定

经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定,真的不能忍受。比如:业绩不达标就要进行自我体罚,年会不表演节目就扣工资等等。

5.公司陷入困境,各种降薪降职压缩人力成本

这类公司迟早会有裁员动作,对于个人而言早做打算才能不被动。

想了解更多内容,就来听由锦囊君直播间推出的《抓住这些信号,踏准2021年最佳跳槽时机》系列课吧!帮助你解决在年后跳槽时遇到的种种难题。(完)

性格内向的人面试技巧有那些?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《性格内向的人面试技巧有那些?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

性格内向的人的面试技巧:

性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上,应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势,使本身的性情闪光点发扬到极致。

1、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气,因而,在承受面试时,应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质,答复问题时中心突出、层次清楚,努力把答复主考官的发问,用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来,进而使主考官折服。

2、内秀不浅薄、富有情感。许多性情内向者外表夸夸其谈,其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因而,在面试时,应该发扬本身性情特点,努力掌握主考官发问时的意图走向,把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。但是,这种答复应该是自然贴切的,切忌装腔作势。这样,自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。

3、展现坚韧、表现敬业。普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者,因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性,因而,在面试时,可以针对主考官的发问,恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是,这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候,切忌答非所问、文不对题。比方,当主考官问到:我们公司的任务很辛劳,你能行吗?或许:请你谈谈你的优点等话题时,你就可以尽显本身的这一人格品性。

考研复试英语自我介绍的内容包含什么


考研复试英语自我介绍需要包含什么内容?考研复试面试的英语自我介绍部分很重要,如果大家做得好会给面试官留下很好的印象,下面小编就具体谈谈如何做好这个自我介绍。

一般来说,自我介绍包括开场白、姓名、毕业院校、毕业专业、为什么读研、将来从事的方向意、读研时的打算、结束语等等。

开场白比较简单,一般就是一个简单的问候和寒暄,如:Good morning,dear distinguished teachers! I am very glad to be here for this interview.其中要特别注意要与面试老师打招呼。

第二点关于姓名,毕业院校,所学专业部分不是自我介绍的重点,同学们在讲这部分的时间基本就是面试老师们浏览个人简历的时间,这部分按部就班介绍就可以了。参考表达:I am Li Ming. My English name is Jacky Lee. You can call me that if youd like to. I am majored in Electronic Science and Technology, I will graduate from Xidian University in this coming July.

考研原因几乎是每个导师都会关心的问题,因此最好把这个问题就放在自我介绍里面说了。这部分的内容我们务必要让考官感到我们选择这个专业是经过深思熟虑的,是一个理性的选择而不是一时冲动。通常我们可以从以下三个方面来回答。

1、兴趣,即强调对所报考的专业怀有极大的兴趣(have significant interest in)。如果本科就读的专业与报考的专业一致,则可以说明想继续深造(further education)的愿望。如果不一致,则要说明报考专业对你的吸引力 (appeals to/attracts me a lot)。

2、优势,即强调研究生相对于本科生在知识、学术方面的优势,如:知识面更广(wider knowledge),学术更专业(more professional),眼界更广阔等(broaden ones horizon)。

3、益处,即强调考研对你的未来的积极影响(have a positive effect on),可以从求职、职业规划、人生经历等方面入手进行说明。可参考的词汇、短语如下:be helpful, contribute to, be beneficial to, be conductive to, be a definite advantage, become a strong point when it comes to 等等。

考研复试英语自我介绍范文一

Self-introduction:

Good morning, everyone! I am glad to be here for this interview. First, let me introduce myself to you. My name is Qin Jiayin. I was born on April 23, 1981. I am a local person.I am graduating from Jilin Normal University this June. I major in Chinese literature. I hope I could get the opportunity to finish my postgraduate courses in Jilin University which I have desired for a long time. I have the confidence because I have such ability! I am a girl who is fervent, outgoing and creative. At the same time, I think I am quick in mind and careful in everything. I am looking forward to my postgraduate studies and life. I will soon prove that your decision of choosing me is the wisest. Thank you for giving me such a valuable opportunity!

Reasons for taking postgraduate exams:

First of all, I love my major. Chinese literature is the symbol of the start of Chinese literary modernization. It plays an important part in modernization of our citizens thoughts. Whats more, modern literature is very close to our daily life and it can deeply reflect the styles and features of our society. I am fascinated by the great masters refreshing or warm or profound styles as well. But I am not easily satisfied with such superficial knowledge. I hope I could have a better understanding in modern literature by studying further. This is a very important reason for me to take the postgraduate exams.

Next, I love the feeling in the university. It is full of youthful spirit. And I am deeply attracted by the scholarly atmosphere. And the most important, its my great honor to open my ears to your teaching.

Finally, I want to talk about a very practical problem. That is my dream of becoming a teacher in the university. I want to realize my dream and make myself to be a well-qualified person. I think the postgraduate studies can enrich my knowledge and make me competent in my future job.

Thats my simple and clear reasons why I took the postgraduate exams.

My university:

Im graduating form Jilin Normal University this June which has a history of 50 years. It shares many same characteristics with Jilin University. Both of them have a refreshing and scholarly atmosphere. Four years studying there made me an independent, optimistic and strict girl. I appreciate the education my university gave me.

Thank you for your time!

考研复试英语自我介绍范文三

Good afternoon, teachers.

I am very glad to be here for this interview. First let me introduce myself. My name is abc, 25 years old. I come from Weifang, a beautiful city of Shandong Province. I graduated from Commercial College in July, 2001 and major in finance. Then, I was a teacher in abc, When I was a senior school student, I am interested in thought and began to read a certain classic work of Marxism, especially I finished reading the florilegium of Mao ZeDong. From then on, I have dabbled in more and more theoretical works and accumulated great interests in theory study, especially in Marxism.

I have a dream, a dream of my study. I wish devote my whole life and energy into the development of the Marxism. If I have the opportunity to study in abc University, Ill dabble in as much as document about the specialty as possible. If it is possible, I want to get the primary accomplishment in my major, at least, a stable basis.

Personally, for todays China, the first task to the development of Marxism is a process of construction. Thats to say, we should understand Marxism mostly from the aspect of construction and development of social society. Only when our socialistic country has a more rapid and balance development than the capitalistic, we can enhance the attractiveness and persuasion of Marxism eventually.

考研复试英语自我介绍范文四

respected Professors:

Good afternoon! Im great honored to meet you here.Now allow me to give a brief self-introduction:

Im *******,26 years old , born in ***** city ,HeNan Province.In year 1996,I entered ********University, majoring in Machincal Designing and Producing. During those 4 yearsstudy,I worked hard and I was always active in various activities . I gained the first scholarship for four times and I joined the Communist Party at the college.After my graduation in June 2000,I worked in --------company.I got a position in the Technology Department the first year and I was involved in several internet projects, such as the one for College student Recruitment in Henan Province and the one for Computer Center in Mathmatics Department in Zhengzhou University. Owning to my hard work ,I was rewarded the Best Newcomer Prize in the year 2000. The next year, I was transferred into the Principal Customer Department, responsible for the Developing and strengthening a good relationship between the principal customers and my company .Two major customers, Henan Provincipal Department of Transportation and Henan Provincial Department of Personnel, are under my work. However,with time going on ,the more I experienced, the clearer I realized that Im really interested in the Enterprise Management .I find many enterprises have the problem of an unmatched management to its developing speed . Im eager

to learn more about management and I hope I can study further in this University. So I resigned in August , 2003 and started the way to pursuing my studies. After about half years hard work, Im finally standing before you honorable professors now. Im really excited . Though Ive sacrificed much on my way to pusuing studies, I believe its worthwhile. I believe working hard will finally be repaied .Thank you !

[求助]如果在英语口试中听不懂或讲不出,怎么办?我反正只背了个自我介绍,如果他们还要问其他的,只好说could you speak slowly ?orsorry,i didn`t prepare for this question

保持微笑: I am sorry! I beg your pardon?

I dont understand your question,Could you repeat it again?

Sorry, I dont know. (I am little acquainted with the aspect of special knowledge)

But I wish I can have a chance to learn more deeply the knowledge under your direction.

招聘官看你简历时在想啥


1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。

2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层

管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向。

5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水份存在,需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景:学历不必说了,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。

90%的时间都在面试,为什么还找不到工作?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《90%的时间都在面试,为什么还找不到工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

找工作就像从西方国家学习一样。从外出赶车一个多小时,到电面试、小组面试、领头面试、过关,各种困难其实都是九九八十一难,甚至更难。

90%的时间都在面试,为什么还找不到工作?

那种恐慌,紧张真是让人记住,但没有办法的是,前一种更有效的招聘还没有被发明出来,我们要继续以这样的方式被录取到合适的雇主。

人们花90%的时间准备面试,通过面试,等待面试。他们把自己的职业机会押在与认识的人的面试上。虽然大多数人都习惯了这种安排,但在这个过程中,求职者的成本和风险似乎有点高。

在整个求职过程中,雇主是发起需求、控制需求并有权进行筛选的人(什么是工作?再说一遍工资是多少?(I)-一本简介)。在我们找工作的时候,我们被发现、被选中、被淘汰的人,我们不能别致地扭转企业的名片,供需不平等使求职者从一开始就非常被动。

人们花了太多的时间找工作,但它似乎没有一种方式,以确保他们能找到一个好工作。因为他们的注意力只在[唯一]上找到了一份工作。和[找工作]在这种情况下,用人单位有更多的主动权。他喜欢你投票给你,不喜欢你不选贵的(虽然有些绝对,但1-3年的经验,也没有绝对的竞争初级员工,这种情况是很常见的)。

找工作、被录取并不容易,但由于竞争和困难,我们总是需要动脑筋想办法。在这个过程中,我们会发现候选人之间的差距。

尽管面试中有一些无法控制的因素,但实际上我们在找工作的整个过程中还有很多事情要做。

是可以把控的:

例如,我们可以改变的方式找工作,我们可以忽略轻微[找工作],直接[工作]。

直接开始工作?

你一定要问,“你不跟我玩吗?我怎么去上班?”

“我在找工作,我怎么去工作?”

“我还没有工作,我怎么开始工作?”

这里的“直接开工”和“立即开工”是不同的,意思是:

直接去工作。

我们将投票找工作很多简历,就会有很多采访,会有一,二,三;会有一个电话采访,视频采访中,1对1面试2对1的采访,5月5日采访中,基面。

一轮又一轮的测试,在你心理压力迅速增加的情况下,我们最注重面试,只是因为我们以面试为目标,并以其成败来决定职业方向。然而,我们的愿景可以是更长远和更广泛的。

例如,有一些好的应聘者“直接开始工作”,不仅集中在面试上,还集中在工人需要具备的其他能力上,并且他们在早期进入高投资状态。(例如,一些优秀的应聘者长期“直接开始工作”,他们的注意力不仅是面试,而且是对工人需要具备的各种其他能力。

之前,他们找到一份工作,刚开始工作。

“直接开始工作”的人可能会保持早睡早起的习惯。当他们阅读英文报纸时,他们通常阅读行业新闻,结识优秀人士。不管他们有没有面试,他们都生活得井然有序,效率高。

我有一位基金公司的朋友,他20多岁就取得了令人羡慕的职位。当我问他如何通过面试进入公司时,我以为他会告诉我在哪里读这个案子,并背诵过去的面试问题,但他扔给我一些书。

他告诉我认真地想进入这个行业会从现在开始把自己变成行业的专业人士:多做准备,看看经典系列,关注的行业网站,关注一些行业的大V的,假装从一开始就明白了,慢慢地精确配合B,除了不能让自己比什么经验清楚,因为相当不错。

他告诉我,为了得到面试机会,他在申请工作的几个月前就开始进入“工作状态”。他会看经济新闻,看股市曲线,听讲座,读国内外经典书籍,一次又一次的实践,这样他就越来越有准备,越来越像内部人士。

他很清楚,这不仅是他的现场能力,而且是相关职位的[基本能力][现场],基本能力的比例远高于现场智力的比例。求职者对基本能力的投资将使他在整个职业生涯中获得更明显的长期优势。良好的职业态度,比如“直接工作”,不仅能让你赢得面试,而且在整个职业生涯中,你不会因为“直接工作”的积极态度而落后。

自作自受行业的专业人士,你将聘用的专业人士。开始了他们的第一个直接的“工作”,你更容易找到工作。

光是为面试积累能力是不够的。

因为在这种情况下,你对这份工作的潜在权利和责任的理解不够深入,你的职业发展也不够深入,如果你不够深入,你可能没有充分的准备,或者你可能无法进入面试官的视线,或失去你与其他准备充分的竞争对手,从而失去你想要的工作机会。

商业社会,人们必须有交换价值。公司花钱雇你的能力+你的青春+你的潜力。而当采访渴望采访您了解这些功能,你为了满足自己潜在的要求,一定要提前让自己的“作品”最开始就开始提前准备相关的“工作”的素质和能力,因此,它可以更容易被录取。

能力冰山

你总是告诉面试官你的英语很好,你的会计知识很扎实,你有销售经验,你知道编程。这些并不像你每天用英语与人聊天那样有用;它们也不像你能轻易卖掉二手电脑那么有用;它们也不像你开发一个提醒自己起床的应用程序那么有用。

特殊时期,那些offer拿到手软的人都做啥了?


特殊时期,如何让自己的简历脱颖而出?

特殊时期,一份“高分”简历能留给hr一个好的第一印象,为我们争取到更多面试机会。那么怎样才能让自己的简历脱颖而出,制作一份“高分”简历有哪些技巧呢?下面跟着小编一起来学习一下。

一页纸搞定

通常求职简历以一页A4纸为限。简历排版要美观大方,符合视觉浏览习惯。擅用核心关键词,恰当运用线条和加粗等形式来区分模块、突出重点。尽量用有限的页面,展示最好的自己。

基本信息齐全

个人信息可以告知对方,您是谁,来自哪个学校,对方可以通过什么方式联系到您。保证简历上所写手机号码、邮箱精准且畅通。

时间倒叙

HR更想了解的是最近的你,而非三五年前的。从最近的时间开始写,可让对方在筛选简历时,一目了然看到最关键的信息。

身怀技能

驾驶证、语言能力证明、计算机等级证书……这些曾经努力考下的证书,都可为您加分。修图、拍摄、码字强,手工、模型、会编程,亦可以成为您的亮点。

经历描写分主次

缺乏工作经验的应届生可以将核心放在实习经验上,介绍自己的工作内容,再巧用数据表达成绩。校园经历写明背景、职务及结果,展现自己的其他能力。

扬长避短显优势

在成绩处理上,学霸可加上绩点、排名,单科成绩好的同学可列出学科成绩,成绩不出众的同学可写上获奖情况。按照招聘需求和职位,适当添加在校期间相关的课程。

简历命名

制作好一份美观大方、重点突出的简历后,为简历命名时标注清楚“姓名-投递岗位-学校”,或遵循对方招聘公告上要求的格式命名,方便HR文件检索。

您真的会写电子邮件吗?

发送电子邮件需要注意哪些礼仪?怎么让hr一眼就看到您?赶紧和小编一起来完善您的电子邮件吧~

拥有一个电子邮箱

大家当然都有电子邮箱,但是用来投递简历,务必记住要选择个人常用的、稳定性高的邮箱,确保邮箱收发顺利。

邮箱取名

邮箱名最好使用姓名拼音命名,如果姓名全拼很长,也可选择简拼。不知意义的英文组合、一串数字的邮箱名,既无记忆点,也不方便查找。

主题有内容有亮点

主题除了能够留下您的个人信息之外,还可以开门见山地告诉和我要应聘某职位,我很优秀。如果招聘公告有要求格式,切记要跟格式走。

正文不空白

邮件正文处空白,会令人感觉敷衍。所以写好正文可以表达您的态度。

附件要整理

不管是简历还是作品,亦或是证书,这些附件文件名都要简洁清晰。

【注意】要在正文部分提醒HR注意査收邮箱附件,最好写清附件大致内容。

投递时间

揣摩HR浏览工作邮箱的习惯,尽可能让自己的邮件出现在“第一页”。

争取在工作日前半周投递简历,不要让简历在邮箱里躺一个周末。

如果暂时没有收到回复,也不要短时间内多次发送邮件。

及时回复

经常查阅自己的邮箱,若收到HR邮件,切记一定要及时回复。

记录自己收到的面试通知,合理安排时间,以免错过面试。机会来了就要抓住,前面那么多准备可不要前功尽弃了。

视频面试这么做就对了

特殊时期,线上面试有哪些我们需要注意的细节?跟着小编这样做可以避免“翻车”哦!

面试场所自己搞定

线上面试让我们免了路途奔波,无须担心“路痴”迟到。但是为了准时“到场”,除了拥有一台电脑或手机,我们也得提前“踩点”,保证设备电量充足,提前测试摄像头、麦克风是否可以正常使用,了解熟悉面试使用平台的操作流程。

面试环境清爽整洁

“面试环境”与您在屏幕上共同形成画面,所以“面试环境”也会影响您的面试分数。

找到一个安静的房间,提前告知家人,面试时避免外界因素干扰。

提前进入面试状态

按照不同公司性质来着装穿搭,比如面试国企、银行等企业,一套正装搭配齐最佳。上半身整齐、下半身睡裤的搭配虽然舒适,但并不是万无一失。而且精致的着装,能让我们更快地进入面试状态。

此外,面试前不妨留出充足的时间梳理思绪、进入状态。

在回顾面试中成长

N次面试过后,您也许会惊觉自己第一次坐姿不够端正,第二次自己的准备工作不够充分,第三次没有想到面试官会问某方面的问题……面试表现不可能毫无瑕疵,不必过于焦虑和挂心。从每一次面试中汲取经验教训,下一次您肯定会表现得更加优秀。

那些年底想跳槽的人,到底是怎么想的?


前几天我在小组里看到了一张截图,是一个不太熟悉的猎头拍的。

那些年底想跳槽的人,到底是怎么想的?

他告诉大家,他总是在客户面前受苦。

对方给予他的条件越来越苛刻,佣金已经打折至最低,但对方仍然不满意。最重要的是他做出了很多让步,但客户认为他仍然有很多让步。对他的贡献根本不是一回事。

他感到气愤,于是他把他们聊天记录的截图发给了小组,也许是为了发泄他的感情。

但我仔细看了他发的截图,发现作为一个推销员,他的谈判是不专业的。

客户对他说:我很赞成你的公司,但没有办法,如果你的服务费不降低,我们的老板就不能接受。

然后猎头给了她一个价格,并提出了两点。

后来,客户告诉他我们的老板会再扣三分。

然后猎头同意了价格。

这不是谈判,而是单方面的屠杀。

谈判是一门艺术,它是一门科学,我们必须掌握许多原则。它包括心理学,游戏等。在谈判过程中,我们不能屈服。

在与客户谈判的过程中,猎头不能一开始就让步,但即使他以后想让步,范围也应该越来越小。

猎头公司显然急于在订单上签字,所以客户一提到价格他就立即同意了。事实上,效果非常糟糕。顾客会觉得单子上还有很多水分,可以再挤一次水。

此时,猎头不应对价格作出回应,应抓住机会与客户交谈,触底,然后判断还盘是否真的是老板认为的价格过高,还是只想试着砍刀。

成熟的谈判代表不得在谈判的早期阶段作出让步,而且场面将失控。

聪明的谈判者只会做出越来越小的让步。例如,他们在开始时已经做出了2%的让步。如果他们不作出让步,他们只会做出稍微低一点的让步。

如果客户想继续挤压,那么他们可以在其他条件上做出让步,但他们必须咬价,不容易。

在这个过程中,利用彼此的优势沟通,让对方意识到你是有价值的,你是与众不同的,你的优势是非常突出的,那么客户可能会放弃价格挤压。

最重要的是,不要做出毫无意义的让步。

每次客户还盘时,你都应该向他索要一些东西,例如候选人的帐户期或试用期,或者适当放宽条件。

谈判就是谈判,而不是一方战胜另一方。如果你记得这个原则,那就是谈判。

为了让客户觉得你为他做了让步,他必须为你做点什么,这就是谈判。

你知道,喜欢这种动物的人不会珍惜那些容易得到的东西,所以这位猎头公司向顾客做了很多让步,这位顾客还是没有认真对待他,因为他没有付出任何代价,可以让你承认自然,我不认为你的让步是多么有价值。

告诉他你不容易相处。你做出的每一个让步都是有条件的。以后他会很好地和你谈判,然后他会对你表示更多的尊重。

谈判是一种游戏。记住,在客户给你钱之前,你要先给他价值,而不是别人的要求。

在协商过程中,不要遵循客户的节奏,否则一步一步进入客户陷阱。

考研面试攻略指南


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《考研面试攻略指南》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

小伙伴们在备战考研复试面试时需要制定一个可行的周期性计划。大家可以参照下面计划备考,争取在面试时给老师留下好印象!

具体内容:思考-目标-计划-行动-评估

第一天(完成思考、目标、计划三个步骤):

一、思考:自己在众人面前表达时,有哪些不良的行为、动作或习惯?

二、目标:最自信讲话、最有力讲话、最流利讲话

三、计划:余下6天每天完成以下操作

1.自我暗示:每天清晨起床前、晚上睡觉前,各默诵几遍:我一定要最自信地讲话,我一定要最有力地讲话,我一定要最流利地讲话,我一定能做到!

2.自我意象:想象自己在众人面前成功的演讲,看到、听到众人对你精彩的讲话十分赞扬,你更加热情,面带微笑,说出一连串富有哲理的论断,众人想起雷鸣般的掌声!

3.至少3分钟在镜子前面练习微笑(说茄子或KISS的嘴型),并同时练习手势和站姿。

4.每天进行深呼吸训练。每天有力朗诵励志文章5分钟、有力讲话至少5分钟。

5.每天至少和3个人有意识地交流思想。

6.每天训练自己一次3分钟的演讲,或一次3分钟的默讲。

7.每天给朋友或同事至少完整叙述一件事情。

8.每天露齿放声大笑几次,培养笑的习惯,要笑得灿烂、笑得真诚,不可以皮笑肉不笑、奸笑、假笑。

9.训练真诚地正视他人的眼睛、目光和视线,培养自信心、观察力和洞察力,不可胆怯地、咄咄逼人地看人。

10.自我提升辅助练习资料和其它

①激励性文章,文字少于等于1000字,别太多!因为太多耽误时间,无聊,看不下去!

②有力朗读。朗读必须声音大,否则无效。朗读分为有力快读、有力慢读、有力快慢变化读、有力改变语调读、有力快慢并改变语调读、有力快慢,改变语调,加表情手势读。

③复述。注意声音的抑扬顿挫、快慢缓急、眼神和表情、头势等;注意复述大概内容,注意要点,不要求面面俱到,特别注意数字和细节,因为数字和细节能够加强人的印象。

第二天至第七天(每天完成行动、评估两个步骤):

一、行动:

每天按计划操作,好口才训练的标准是,坚持、坚持、再坚持。

二、评估:

一天结束,抽出几分钟评估今天的结果并白纸黑字地写出来:

A.什么地方做的不够,如何改进?

B.是不是勇敢地讲出了第一句话,声音大还是小,为什么不有力?是不是因为肚子饿了,睡眠不足,精神紧张?

C.自己什么时候紧张卡壳了,如何改进?表现不好的当时,是否自我安慰:刚才怎么又紧张了?没关系,继续平稳地讲;

D.坚定目标,明天继续从行动开始!

大家可以面试前练习一下,相信练习还是可以帮助大家克服在众人面表达时的一些不良行为、动作或习惯的!

为什么投了简历,公司却不回?答案都在这里!


找工作的时候,很多人喜欢海投简历,增加求职的机会。但是也有这样一种情况,简历投递了很多家公司,但是有回应的公司却很少,这是为什么呢?今天就跟随着小班一起来了解一下为什么投了简历,公司却不回?

为什么投了简历没有回复?大概是这些原因:

1、有时企业本身并没有某一职位,只是为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源,在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位,结果让求职者白高兴一场;

2、企业方为了扩散自己的知名度,把招聘的平台当作了一个广告平台;

3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统,如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;

4、选择时机不对,有的职位有很多的人员进行竞争,那么会在短时间内受到数百封的求职信,如果投得太早和太晚都有可能失去机会;

5、企业会优先选择某个渠道提供的信息,比如就注明某某渠道优先;

6、没有按照企业的要求根据规范的格式来投递,比如要求注明户口、学历或薪资;

7、网站为了扩充自己的页面,把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;

8、个人的条件与企业的要求有差异;

9、对一些特定的条件没有看清楚,比如某行业经验、或者性别的要求;

10、简历没有吸引力,不能突出自己的优势;

11、简历太有个性,让对方感觉你不职业、不成熟;

12、附加的照片是一把双刃剑,如果照得不好的话,反而是画蛇添足;

13、能力太强,让招聘方自感庙门太小,容纳不下你;

14、盲目投递,没有参照自己的能力和具备的竞争力来选择职业,这样的话相当于守株待兔;

15、透露自己的薪资要求和条件,导致直接被送到人才库;

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;

17、自己的简历在投递之后,对方接受了以后出现乱码的情况;

面对回复极低的投递简历,该怎么拯救呢?小编建议你不妨试试下面的解决方法:

1、要详细地解读企业方的招聘信息,按照企业的要求来适当的修改完善简历;

2、有明确的职业发展方向,自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;

3、简历要表现出简练和针对性,通常以两页纸为主,要把关键的核心的内容体现出来,不利的条件不要透漏给招聘方;

4、对于照片来讲,要体现出庄重大方、自然即可,如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;

5、选择良好的时机,通常选择在三至五天时间最好,太早容易被挤掉,太晚又可能会错过了招聘期;

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果。

7、如果有招聘企业的电话,马上打电话过去;

8、保持良好、平稳的心态;

9、扩展自己招聘信息的获取渠道,比如以前的领导,朋友、同事等。

马上就到毕业季,希望大学生们投简历前,先明确自己的求职目标,对所求公司、职位都有所了解。这样也是对公司的一种尊重。然后再有方向的发简历,没有目标的求职是在浪费自己时间。

明明表现那么好,为什么没有下文?面试没有回音的原因都在这!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《明明表现那么好,为什么没有下文?面试没有回音的原因都在这!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

很多求职者都遇到过这样的问题,在一次面试后久久都收不到对方回音,明明在面试时表现还不错,对方也明显表达了会在规定时间给消息,但时间过去了也没收到对方的信息,录用通知、落选通知都没有。为什么会这样呢?着急的你应该采取什么措施呢?针对这些求职者普遍感到困惑的问题,小编给大家收集整理了这些技巧,请收好!

在等待回音的时候不要“暂停”你的求职。

千万不要在你等待任何工作消息的时候搁置求职的过程!不要停下求职的车轮。直到你拿到了工作机会(既定的工作头衔,薪水,开始上班日期),你才算得到了新工作。

但是,不要认为没有消息就是坏消息!

或许没有人告诉你发生了什么事情,但不要太快放弃一个机会。用人单位通常都需要比他们相信的更多时间去填补职位空缺。尤其是如果只是过了雇主说了给予回复的时间的几天或几周,也不要放弃这份工作。还不能!

等待回音过程可能发生的10件事——

求职者似乎总以为雇主那边的招聘流程是完美且顺利的。但是,作为那个曾经在招聘过程中的“另一方”说话,这种猜测常常是大错特错的。你没有收到任何消息的原因,可能跟你关系不大。或者,完全跟你有关。

用人单位给招聘的下一阶段的时间计划常常是过于乐观的,这并非是故意的。有很多事情都会影响时间安排,尤其是大型的公司机构。

在求职过程的开始阶段:

1. 招聘过程的重要人物不在

招聘新员工常常需要多人参与,并且最重要的那个人有可能不在场——不在办公室里(度假,生病,家里的丧事,出差,被解雇或辞职,等等)或者正在处理一件紧急事件。这个过程得等到那个人有空在场的时候才能继续下去。

2. 别人的面试花了比预期更多的时间

不管你是不是第一个被面试的应聘者,都可能需要等待很久。按照重要人物的行程给其他面试者安排或重新安排的面试。(见第一点)

3. 他们在为下一轮做准备

然后,他们可能正在给首轮表现杰出的应聘者安排第二轮(或第三或第四轮)面试,就在他们决定谁能晋级之后。然后,考虑谁能被再次邀请是一个非常复杂的过程,需要经过多次会议,讨论,邮件沟通,然后更多的会议和讨论。

经过了一或两轮的面试

如果你已经参与了多轮面试了,仍然处于等待的状态,还有其他的事情会阻碍招聘的过程。

4. 他们在努力过着他们的流程,拉紧松弛的环节,检查所有待办事项

他们在检查推荐信和对最后的候选者进行背景检查,等待结果,再做决定。

5. 又,有人不见了

招聘过程的重要的人物可能没空,他们不在的时候,不会有任何进展。

6. 他们可能在重组工作架构

某(些)人为坚持着“最佳候选人”不肯妥协(没有申请职位的人),所以他们可能在考虑重新投放工作的消息或者重组工作架构,直到它适合最佳求职者为止。

当到了给出工作机会的时候

他们告诉你面试流程已经结束——任何药检,背景调查,别的什么的都已经完成了,会在上周给出答案(甚至是上个月)。但是,仍然还需要更长的时间,因为:

7. 更多高层的,做出决策的人士不在场

有一次,重要的做出决策的人员可能不在办公室或因某种理由没空。那个人要核实认可新职员的资格,而那个人常常处于一家公司管理层里非常具体的位置。并且最终决定需要等待至正式核实消息得到接收了,这样文案才能传递至下一个阶段。

8.生意毫无预期地改变了,他们在等待尘埃落定或正在调整到新情况

因此,预算就很纠结,因为公司生意突如其来的增加或降低,因此他们不会跟任何人联系,直到他们直到可以支付得起这份工作的薪水为止。 

9.绝对在重构那个职位

再次,他们找不到最合适的求职者,所以他们在考虑重新调整这个职位的架构。当他们完成了这一步,可能是一份很适合你的工作,或者,不适合你。他们不知道的,除非已经完成所有调整,并且,肯定的是,你只有在他们完成之后才知道。

可能他们会做出决定,最终,再次经过那个太耗费时间,花费太多的重新投放广告并经过的面试流程,所以他们会直接招聘已有的最佳面试者。可能就是你,如果你仍然还没找到工作的话(不要再等了!)。

10. 等待求职者1号的决定,你是求职者2号

他们或许已经给了别人工作的机会,然后等待那个人接受(或不接受)的消息。或者正在跟那个人谈判薪水。只要那个人还没开始工作,这个过程就还不算结束(有时候也不是这个时候)。如果那个人不接受这份工作,或者不会在这份工作呆很久,你可能就是他们的备胎人选!

或者,你可能完全没有希望了,他们不联系你是因为他们没有时间,技术,或所需的礼节。或者他们担心被起诉。

尽量不要做最坏的打算——也不要做最好的打算——直到你非常肯定,或者过了好几个月都毫无音讯,才做打算。

关于公务员辞职不可不知的那些事儿!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于公务员辞职不可不知的那些事儿!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

即便职场竞争激烈,即便好工作不易寻,即便经济还未全面恢复景气,依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。由于最近了解到两件关于公务员辞职“出事儿”的热议话题,所以,小编今天就跟大家聊一聊关于公务员辞职不可不知的那些事儿!

据了解,今年,银保监会的几名监管人员,离职离出了问题。

他们离职后,短暂到非金融机构过渡,之后再调入银行保险公司拟任高管,且直到符合履职回避年限规定后,才向银保监会正式申请核准高管任职资格。中央纪委国家监委驻银保监会纪检监察组认为,这样的行为明显存在违反组织纪律、故意规避履职回避要求,违反监管规定、未经审批即实际履行高管资格的嫌疑,对他们先后作了严肃处理。

离职后“另找工作”,怎么就违纪违法了?因为,只要是公务员,离职后都会受到从业行为限制。

公务员的“离职”,包括调离、辞去公职等。有人可能不理解,都离职了,只要是合法的工作,难道还不能自由选择?但现实中,公务员离职或者离(退)休后,利用在职期间的职权影响和所掌握的公共资源,谋取非法利益的情况并不鲜见,有的甚至比较严重。就算他们离职了,原有的职权还会在一定范围、一定时期内产生影响或者发挥作用,为了防止利益冲突,必须对离职后的从业行为作出限制。

那么离职后,什么样的工作不能碰呢?根据规定,离职的公务员不能接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构,或者其他营利性组织的聘任。“原任职务”或“原工作业务”,一般应包括辞去公职前3年内担任过的职务或从事过的工作业务。

不过,这个从业限制并非永远,而是有一定期限。如果是各级机关中原系领导班子成员的公务员以及其他担任县处级以上职务的公务员,这个限制是辞去公职后的3年内。对于其他公务员来说,这个限制是辞去公职后的2年内。

如果在期限内违反从业限制规定,会有什么后果?

如果小A原来是公务员,辞职后违规从业,公务员主管部门将会同原单位责令限期解除A与接收单位的聘任关系,或终止违规经营性活动;逾期不改正,有关部门会依法没收A的违规从业所得数额,责令接收单位将小A清退,并根据情节轻重,对接收单位处以相应的罚款。

而如果小A是中共党员,同时还会受到党纪处分,情节较轻的,警告或者严重警告;情节较重的,撤销党内职务;情节严重的,留党察看。如果涉嫌犯罪,移交司法机关依法处理。

这还没完。小A的违规从业行为会被纳入个人信用记录,接收单位为企业的,工商、市场监管部门将其受行政处罚情况录入企业信用信息系统。

因此,违规任职风险大。就算离开了“体制内”,也应该如实报告从业去向,遵守从业限制规定,保守国家秘密和工作秘密,在从业限制期限内主动报告从业变动情况。

不管怎样,大家都是成年人,千万不要拿自己的职业生涯开玩笑哦。

为什么面试中表现好的人也会被刷掉?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为什么面试中表现好的人也会被刷掉?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在群面试过程中,很多人在回答问题的时候,表现的非常不错,可以说是可圈可点,并且也得到了其他人的认可,面试官也表示了很大的肯定,看起来对这个岗位也是十拿九稳。然而当最后公布通过面试的名单时,却发现没有自己。为什么会这样呢?难道在面试中表现最好的人也会被刷掉么?某网友“瑞奕”就曾遇到过这种情况,下面和小编一起来具体了解一下吧。

网友“瑞奕”:“我去面试,几个人一起的,面试官提出了一些问题,让大家回答,答完以后,问大家谁答得最好,大家一致都认为是我,我也感觉发挥的不错,往自大的说一句,不管是从措词、思路、经验来说都比其它的几个略胜一筹,不是一个档次。(只是偶的学历稍差低一点)但为什么最后不选我,有点郁闷。”

为什么面试时表现太出色的会被刷下去?小编分析面试被刷下去的原因可能有以下几点:

形象问题

首先,仪表仪态需要注意。无力你是学富五车,还是才高八斗,如果你为了标榜个性而着装怪异,那自然会被out的。可能会有人认为有能力就行,没必要在乎这种“面子工程”,但很遗憾地告诉你,毕竟如今不是“我本楚狂人,凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中,着装整洁、端重既能反映出一个人的修养,也能体现出求职者对面试的重视程度,良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。

此外“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等,这些职业可能对形象有着比较高的要求,因此,你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。

面试不等于考察能力

面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。HR网友陈先生:“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考能力,而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”

求职者在面试时,除了要展示出自己的工作能力之外,还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验,它是对求职者多方面的考察,特别重视能力之外的品质,因为通常大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。

最优秀并不一定是最合适

这点是至关重要的。网友“aaa你最厉害了”:“问题答的好与你应聘的职位也是关系不大的。HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识,而是通过问答来判断你是否合适这个职位,比如说这个职位的人需要沉稳,那么你就不能太外向,如果这个职位的人需要有团队合作,那么你就不能是能力超强。类似这样,合适的人放在合适的位置上才是对的。”

因此,求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质,通过面试告诉面试官:无论是工作能力还是内在品质,你都是最合适的人!

《那些辞职考研的人都在想什么?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“不懂职场礼仪的人”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!