忙工作忙到分手!这是正常的吗?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《忙工作忙到分手!这是正常的吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

最近电视剧《三十而已》正在热播,大家对于人设和剧情的讨论热火朝天,从婚恋、家庭蔓延到职场、阶层问题。

现在的电视剧的确要比之前胡编乱造的宠溺偶像剧要接地气得多。剧中的陈屿就是,不但在感情生活中的冷漠自私让大家觉得现实中的确有这样的老公;工作上也是,作为一个随时可被替代的员工只能小心翼翼、尽心尽力,一忙起来就不接电话,连老婆十万火急的电话都不肯抽哪怕三秒钟听一下,家里出了事全靠老婆柔弱的肩膀担着。

说起工作忙碌这件事情,不少网友也曾经分享过他们的心酸经历:

忙到只能在厕所里打盹!

网友flora:我前一份工作忙到飞起,不停地出差出差出差,每天从宾馆里醒来,我都要想一想,我现在在哪个城市。很少有休息时间,路上也在不断地回邮件写ppt,以至于我想休息一下,只能在上厕所的时候打个小盹。有一回我睡过去了差点错过了会议,是同事敲厕所门把我叫醒的……实在忍受不了这样的工作了,就算钱多也不干了!

忙得一星期只睡了15小时!

网友阳春本垒打:我从小到大都是优等生,也特别喜欢学习新的东西,虽然本职工作很忙,但仍旧在外报了个语言班。没想到语言班的老师挺严厉的,开学不久后就被她骂退了一个老缺课的同学,我有一次上课时不知不觉睡着了也被她骂醒了。其实那个老缺课的同学是个律师,需要配合客户的时间,所以老缺课。我呢,也是因为项目太忙了,那次一个星期加起来只睡了15个小时,实在是撑不住了……

老朋友说:你太冷漠了!

网友Jessie:多年不见的大学老友正好出差路过我所在的城市,打了个电话约我吃饭,我很快答应她了。谁知她一见面就数落我,说我接电话的时候全程公式化冷漠:“你好。好的。再见。”我愣住了,因为上班节奏快,我接电话一直是这样的,有事说事,说完就挂,原来在别人的耳中我是那么的“不近人情”。

工作忙,忙起来连恋人/父母的微信都不回,这是正常的吗?

工作忙,忙到没有时间约会、相亲、见朋友,这是正常的吗?

因为工作忙的关系,你被恋人、亲人误解过吗?是真的工作忙,还是只是借口?

工作忙,忙到什么程度你会想辞职?

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ZC530.com延伸阅读

我能帮您一个忙吗的职场故事


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《我能帮您一个忙吗的职场故事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

今年初西安的一个招聘会,人山人海。其中,深圳某旅游集团的招聘点前排的队伍尤为壮观。因为在深圳谋得一份称心如意的好工作,是众多高校学子梦寐以求的。

她也站在队伍中,虽然身材不高相貌平平,但眸子里散发的自信和镇定让人看起来也别有一番韵味。她学的是酒店管理专业,前来应聘大堂经理这个职位。

名额只有3个,但应聘者足有300人,竞争非常激烈。排在她前面的女生,个子高挑,皮肤白皙,穿着整洁干净的职业装,显然是经过精心准备的。

40分钟后,终于轮到她们了。高个子女生微笑着递上个人简历,正准备畅谈自己的优势。哪知,招聘人却冷冷地说:“对不起,大堂经理已经招满了!”

招满了!高个子女生,以及后边的几个女生都失望地感叹了一声,离开了。她没走,望着招聘人脸上疲惫的神情,她从容不迫地从口袋里掏出了一只荧光笔,彬彬有礼地问道:“您好,我能帮您一个忙吗?”“帮忙?”招聘人愣住了,疑惑地问:“帮什么忙?”

“请容我过去把贵单位招聘简章上‘大堂经理’一职涂掉或在后面注明‘人数已满’,好吗?”她温和地说,“据我所知,队伍中还有很多应聘者是奔着这个职位来的,如果不说明,不仅白白浪费他们的时间,也会增加你们的面试负担,影响了其他职位的招聘效率。”她的话,引起了旁边一个中年男人的注意。中年男人接过她手中的笔说:“这个忙还是让我来帮吧!”说完,中年男人给招聘人使了一个眼色,转身去涂改招聘简章。招聘人笑着递给她一张名片:“恭喜你,明天来复试吧!”

她简直不敢相信自己的耳朵,说:“这是真的吗?”“是的,这位是公司的人事经理!”招聘人指着中年男人说。

后面的故事大家应该都能猜到,经过严格的面试和笔试后,她顺利地被这家旅游集团录用了。

男朋友工资5k,还爱打游戏,该分手吗?


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游戏是一种休闲娱乐的方式,学生时代父母反对玩游戏,只能偷偷摸摸地玩。工作后,没了父母的约束终于可以光明正大地玩游戏,可是又要腾出时间来陪女朋友。如果过度沉迷游戏,结局就是注孤生!

对于男朋友打游戏这件事,女生们都是什么想法?

监管型女朋友:

不能一个人玩,必须带上我

网友“浅浅草”说:“我和老公刚结婚的时候,特别爱玩游戏,下班回家一人一个电脑。单机的,随便他玩,但网游必须带我。如果我不喜欢,他也不准一个人玩。

我们先后玩过很多网游,后来慢慢AFK了。特别是宝宝的出生,生活节奏发巨大的变化,基本只能玩手游。还记得产前的几周我还在练熊猫人,现在也只能偶尔回忆一下了。

对于游戏,我个人觉得不是一件大逆不道的事,如同某一种爱好,可以有,但不能沉迷,耽误正事。当然你的正事就是打游戏打电竞的这种不算在内。另一半的爱好,只要不伤害到根本问题可以支持一下,毕竟两个在一起不是变成完全一样的一个人,可以允许对方有一些与自己不一样的爱好,最重要的是三观相合。”

酷评:谁说打游戏和女朋友不能兼得?你带她一起玩岂不两全其美?这种类型的女朋友在意的是你会不会和其他妹子一起玩游戏,只要你带她一起玩或者语音外放就没问题了。

佛系女朋友:

想玩就玩,别耽误陪我就可以

网友“君吟”说:“我在校读书的时候和男朋友是异地恋,他经常会加班,所以我们只有晚上才有空视频聊天。他对玩游戏的态度是可有可无的,有空了就想和舍友一起玩玩放松一下,忙的时候回家就想躺床上玩手机睡觉。所以我也不管他玩不玩游戏,只要不耽误我们的视频时间就可以。

我觉得游戏本来就是让人开心的,只要不是沉迷游戏、不耽误陪我就没关系。比如说到了饭点我们该做饭了,他因为玩游戏不做。或者我让他陪我买东西,他因为玩游戏不去。类似的情况,我会生气。其他时间,想玩就玩吧。”

酷评:佛系女朋友的安全感来自男朋友对待游戏可有可无的态度。在女朋友需要你的时候陪伴在她身边,其他时间就可以自由地玩游戏了。

公主型女朋友:

可以打游戏,但是我必须比游戏重要

网友“泡泡龙”说:“我也玩游戏,所以我不会阻止男朋友玩游戏。两个人玩游戏想玩就玩,没有必要瞒着对方,玩个游戏还要偷偷摸摸那未免也太憋屈了,分了拉倒。我有时候会跟他一起玩游戏,我觉得两个人一起玩游戏最重要的是心情,开心比输赢重要,所以一定要玩我喜欢的、会玩的游戏。之前就有一次他让我陪他玩一个我从来没玩过的、不感兴趣的游戏,开局没两分钟我就玩生气了,然后就挂机了。

我对另一半玩游戏的态度是:只要不耽误正事打游戏就打游戏吧,谁还没点爱好了。但是我有正事要找他的时候,他要是因为打游戏不理我,那他就完了。”

酷评:如果你的女朋友也爱玩游戏,那你就可以正大光明地玩游戏了。划重点,想和女朋友一起玩游戏就要选择她喜欢的游戏。就像出去玩去哪里不重要,重要的是陪谁一起去。

乖巧型女朋友:

玩游戏可以,但不能太沉迷

网友“小蘑菇”说:“男朋友挺喜欢玩游戏的,基本上每天都会花上一个小时玩游戏,周末如果没事做的话也会玩游戏打发时间。我觉得这种程度还是可以接受的,在正常范围内,只要不是沉迷游戏,为了游戏不吃不睡就行。

有些女生不喜欢自己男朋友打游戏,像我有一个朋友,她男朋友比较喜欢一个“吃鸡”的游戏,有一次男生在打游戏,她就直接把水倒在键盘上,并且把电源给拔了,我觉得他们至今没有分手也是真爱了。

我个人觉得打游戏是一种兴趣爱好,没有必要干涉太多,谁还没点兴趣爱好呢?谈恋爱的两个人也需要有自己的空间,不可能时刻黏在一起。对方打游戏的时候你可以干点自己的事情,像我比较喜欢看韩剧和综艺节目,男朋友打游戏的时候我会看看韩剧。”

酷评:每个人都有自己的空间,想想你看剧、追综艺、刷微博、迷爱豆的时候,男朋友因此生气不理你了吗?每个人都有自己的喜好,不严格要求对方也是给自己自由。

看了网友们的分享,可以发现大部分网友对于男朋友打游戏的态度都是理智的,只要双方都掌握好度就可以了。游戏虽然重要,但女朋友只有一个,游戏今天不玩明天还可以玩,女朋友没了去哪里再找一个呢?

归根结底,大家讨厌的根本不是另一半打游戏这件事本身,而是讨厌另一半因为毫不节制地玩游戏忽略了生活中许多重要的事。

这是“剥削”?上司说这是对你好!


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初入职场,如果能遇到一个对你“恨铁不成钢”的人,能遇到一个不断打磨你塑造你的人,应该是件好事儿。可是不明心意的人往往会觉得对方是故意刁难……

A面 - Quinn:“我hold不住她强大的控制欲。”

和Stella在一起,我总会觉得“压力山大”。Stella学历高、头脑灵,作为一名初来乍到的“小兵”,我对她简直是膜拜敬仰。但渐渐的,无论是在工作中还是在生活中,我都被Stella的强势压得喘不过气来。“周三上午别忘了交季度报告,10:30有个跨部门会议,你和我一起去,可以借此掌握其他部门的动向和想法。下午有个客户要见,你也一起去锻炼一下。对了,晚上做个PPT出来,模拟一下跨部门会议的presentation。明天见完客户后,你再做个简报吧。”

跨部门会议的议程跟我目前的工作内容根本无关,为什么要我去“打酱油”?去见客户的途中,为了放松气氛,Stella和我闲聊喜欢的歌手,她居然这样说我:“这个客户是很喜欢音乐,但别在这个客户面前提你喜欢的歌手,太上不了台面了,提了反而会弄巧成拙。”不久,我的办公桌上隔三差五地会出现Stella推荐给我的书、影碟和唱片。Stella简直是对我全盘否认,打算对我回炉再造!

B面 - Stella:“我只是爱才心切。”

最近我感觉到了Quinn对我的抵触情绪,可我不太明白我哪里做得有欠妥当。Quinn在这群新人里即聪明又刻苦、领悟力又最强,我很想在2年之内就升她的职。

她现在最欠缺的不是业务能力,而是人际交往能力。让她多参加跨部门会议是为了介绍她给其他部门的同事认识,让公司高层也能对她有所印象,她更要学会如何在跨部门会议上发言。我希望她掌握重要客户的喜好,平时就能和他们建立起自然的联系,而非“僵硬”的利益关系。同样,我也希望和Quinn之间不仅仅是工作上的僵硬关系,能有得聊。我们这种做高端市场的,一定要有high-level的爱好。

倒带分析:上司看中下属的能力和潜力,启动各方面的机会希望下属快快成长,甚至不惜制造一些机会考察下属,下属却很容易误读为上司过于强势、咄咄逼人。对下属push过多的话反而会引起下属的反感。“罗马不是一天建成的”,拔苗助长只会让小苗一蹶不振。想消弭和下属的距离感,和下属更亲近也是用心良苦,但每个人都有自己的喜好和价值观,更何况,工作只是工作,距离才是美。(完)

第一份工作不要看钱?这是坑人!


固然第一份工作积累经验比薪水高更重要的“心灵鸡汤”论调铺天盖地,但不乏完全反对这一论调的网友。持此论调的网友表示如果企业给的钱堪堪够生活费,甚至还要自己往里贴钱,那还是不要勉强自己了,连生存都困难,长此以往一定会心生怨怼。有网友说得心酸:“我吃饭的时候才想起来这世界是要钱的。”

网友“江户川冥柯”:千万不要抱着因为第一份工作就当学东西的心态,工资再低都去做,这后果不堪设想!在经验累积的过程中我的付出远远要小于收获,那这样的付出岂不是太不值得了?一两千元的月薪连郊区的合租房都租不起,还要靠父母寄钱来帮我交房租,心里真不是滋味!熬了一年后也只是刚好能养活自己而已,我有点后悔当时的选择了。早知道这样我还不如待在老家,至少吃住不用愁。

网友“洛言和”:这要归咎于一些很不负责任的 “前辈”和“砖家”。大学生刚毕业本身就有一种心惊胆战、小心翼翼的心理,因为大学生们在学校里就听闻了所谓“经验积累论”,认为只要有份工作其他都可以慢慢来,在没有经验之前不能要求太多。

其实工作了之后就发现这样的论点简直是坑人!我大学四年学习了不少专业知识,并非一无所知,工作就是拿我的实力来换钱的,企业为何不能拿出相应的报酬?所以,绝不要和那些因为没有经验就要压你工资的人妥协,那是对你辛辛苦苦学习的一种侮辱。

如果在实在找不到满意的工作的情况下可以委曲求全,但不要忘了你的最终目的还是要找一份无愧于你能力的工作,而不是在一个大谈工作经验的地方浪费人生!

网友“乌雪纷飞”:“砖家”害人不浅!有研究表明第一份工作对日后的收入有着显著的影响。现在的市场马太效应凸显,行业内的好公司都挺有钱,而且舍得给应届生高工资,他们愿意花钱招来最优秀的人才,其人才储备和培养体系都比较完善。而只愿意为应届生支付较低薪水的公司,一般都是在业内排不上号的小公司,因为他们知道即使支付了高工资后,应届生一旦羽翼丰满了也不愿继续留下来。相对的,他们招不到优秀人才,技术上也会落后,去这种公司待上几年你的技术就更落后了,自然更加找不到好工作!

网友“whisky-6”:求职其实就是把自己当成商品销售出去,卖价就相当于薪资。虽然不同商品的质量有好有次,但总归要有一个卖价,换言之也就是心理价位,尽量以能满足个人基本生活为基准,不然连生活都不能保证,还哪里有心思求发展前景?

每个人都有自己的优点和擅长的方面,定期对自己充电、多关注专业的招聘网站和求职机会,随时做好准备,自信一些,好的机会总会来临的。没必要拿自己的劣势去迎合招聘单位的所谓高门槛高要求,“贱卖”自己绝对不是最好的选择,适合自己的才是最重要的。

观点:工作的意义中包含着一点:首先是生存。而薪资更是直观地表明了你的“商业价值”。同样的,经济基础决定话语权,卯足干劲证明自己是值得的那一个吧!(完)

BBS热帖讨论:

面试谈薪被砍7千,你会直接找老板争取吗?

性格愈“不正常”,愈能成功?


愈来愈多软件公司要寻找个性自闭的人,避险基金公司需要的是不按牌理出牌的人,成功的创业家必须具备反社会性格。莫非性格愈“不正常”,愈是抢手、愈能成功?

愈来愈多软件公司要寻找个性自闭的人,避险基金公司需要的是不按牌理出牌的人,成功的创业家必须具备反社会性格。莫非性格愈不正常,愈是抢手、愈能成功?确实,这些过去不招社会待见的怪人,如果找对了工作,将是不可多得的天才员工。根据《经济学人》报导,一位优秀的程式设计师必备的特质和患有亚斯伯格症候群的人非常近似:沉溺在极少数有兴趣的事物;热爱数字与机械;喜欢重复性工作;对社交活动完全无感。

但科技界并非是特例,在金融业同样可以找到许许多多反社会性格的金融怪杰。根据真人故事撰写的《大卖空》书中主角麦可‧贝瑞便是一例。他原本是位医生,在闲暇之余分享股票投资经验,因为预测神准而大受欢迎。于是他辞去医职,成立了名为ScionCapital的避险基金。早在2008年美国因为次贷风暴而引发金融危机之前,麦可‧贝瑞便已预见市场即将崩盘,大胆卖空股票,而他本人正是亚斯伯格症候群患者。再看看那些名利双收的成功创业家,他们绝非我们以为的那般正常。

35%的创业家有读写障碍

包括福特、奇异、IBM以及IKEA的创办人都有读写障碍。甚至当今许多在公开场合上侃侃而谈、极具领导魅力的明星创业家:维京集团创办人理查‧布兰森、思科的钱伯斯、苹果的贾伯斯,也都吃过读写障碍之苦。

根据英国城市大学凯斯商学院教授茱莉‧拉冈的研究显示,有35%的创业家有读写障碍,但是专业经理人患有读写障碍的比例仅有1%,至于英国全人口患有读写障碍的比例为10%。

他们之所以成功,其实不难解释。茱莉‧拉冈表示,患有读写障碍的创业家,往往将需要读写能力的例行工作授权给员工去做,反而让自己有更多时间花费在更重要的产品创意与营运策略。

过动儿创业机率比一般人高6倍

此外,注意力不足的过动儿,也是许多成功创业家的共通点。无法长时间专注的人,如果在别人手下做事,恐怕只会成为主管或公司的灾难;但如果自行创业,却很有可能闯出一番事业。根据研究显示,患有注意力不足的过动儿,未来自行创业的可能性是一般人的6倍。

所谓适才适所,事实上不论什么样性格的人,只要放对了位置,就会是好用的人才。关键就在于能否从每个人的独特性格中,看出适合企业所用的才能。

闭嘴也是竞争力?调查:个性害羞成大事!

如今的职场似乎是外向人的天堂,不仅要会做事,更要会说话、会做人,沟通技巧和人际关系取代了专业能力,成为关键词;团队合作和脑力激荡成了显学;开放空间变成所有办公室设计的最高指导准则。

■个性内向的人,真如职场恐龙,等着被淘汰?

《时代》杂志制作了一期有趣的封面故事《害羞的力量》,彻底颠覆了过去对于个性的迷思。文章引用了作家苏珊‧坎恩《安静》一书的研究结果,会说话、又懂得做人的魅力型领导人可说是损人利己,他们能为自己争取到较好的薪资待遇,但是却无助于组织绩效;团队脑力激荡效果不彰,到最后往往只有爱发言的人意见被采纳。

1970年代开放空间成为显学之后,上班族的个人工作空间缩水了60%,但生产力并未提高,因为开放空间严重妨碍专注力、记忆力,而且导致高离职率。

事实上,两种个性各有长处,并无优劣问题。根据研究显示,个性内向的领导人更能有效领导个性外向、积极主动的员工,个性外向的领导人则比较适合领导被动型员工。简单来说,就是一种互补关系。

对于个性内向害羞的人来说,这则报导让他们获得了期待已久的平反机会。

■愈虚伪,话愈多

练就工作耳=倾听能力+适当而且正确的对应!《练就工作耳─耳朵也要会读心》作者内田和俊从商业职场现况分析起,以各式各样的案例解说,指出许多上司及下属两方常犯的倾听错误,并分析其原因背景,再矫正职场中对于倾听的观念:

□有时无法把心中所想的事直接说出来,主要是因为考虑到对方。(这句话直接说出来可能会伤到他,如果我这样说他应该会很高兴才对)。

□假如世上每个人如果把所思考的全部都说出来,我想社会可能会受到更多的伤害(从另一个角度看,或许是更轻快、干脆吧!)大多人不愿说出全部的想法,也是一种自我防卫(保护自己)的手段。(这样说可能惹人讨厌,如果被视为变态就完了,被他人嘲笑多羞耻,害怕被拒绝)。

问题是,这种担心与恐惧让沟通这件事变得更复杂,也是不争的事实。也有人因为害羞或感到羞耻,遇到自己喜爱的、自认为很重要的、担心的、恐惧的或正在烦恼的事物等内心深处觉得最重要、最微细的情感,也绝对不会从口里说出来。再加上前述说话者与听话者双方的期待和幻想,本来应该作为传讯工具的语言,显然愈来愈失去其功能效用了。

但是就另一方面来看,现代人有时似乎很多话。人在何种场合会多说话呢?提示是,在所说的话正好与心中原来的目的相反的时候。也就是想要隐瞒某些事实或欺骗对方的时候。大家一定有些经验吧!想得出那些经验吗?

我相信一定有人有过这种痛苦的经验。为了隐藏自己邪恶的意图,因此对上司或客户讲出多余的话,反而自掘坟墓,害到自己。特别是在自觉良心不安、没有信心、不安或充满迷惑时,我们常常会说出不必要说的话。因此,如果孩子没人问他却说个不停,部属比平常更爱辩论,面对质问的业务员只会重复不实在的话,就表示对方极具有隐瞒或欺骗的可能。

心理学与生活:不要言多意寡,应该要言寡意多

其他如一味地提出反驳的言论,固执地想说服对手,把自己的理由视为理所当然,不断提出解释让对手几乎翻脸生气的情况也时有所闻。事实上,我们经常在应该谨言慎行的时刻,却出口无遮拦的倾向。

从事心理咨询时,我曾留意到这样的情况,不满的人(指容易感到不平与不满足的人)与缺乏自信的人(具有不为人知的复杂倾向的人)通常话比较多,咨询时间总是比原定时段长很多。就这样,不只是留意发言的内容,也要留意讲话的长度,当你倾听对方说话时,就会收集到更多的参考资讯。这种已经渉及到语言特征的聆听方式就是所谓的商业倾听。

不要言多意寡,应该要言寡意多。这是希腊数学家毕达哥拉斯的名言。意思是说,如果你是发言者,不是为了想隐瞒或欺骗,而是为了传达讯息而使用语言。这时候,选择精简的用语也很重要。但是如果担任接受讯息者的角色,就不只要注意语言的内容,也要注意发言的数量,发现以前未曾留意到的新讯息的可能性也会因此提高。

这是一个引人深思的小故事


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近日,小编收到网友“小安”发来的困惑说,我某公司担任人事部助理,最近遇到一个非常难说话的人。经理交办我统计今年所有新入职员工的基本信息,为了方便更好的管理员工档案资料,公司所提供的信息统计表统计内容比较详细。某同事,他交来的表格只有一些基本的信息,有一些必填的项目如家庭住址、紧急联系人什么的他就是不肯填。和他说了好几次,他爱理不理的,甚至还质问我公司这么做是不是别有用心。和他交涉的过程让我觉得很烦,也很生气,我只是做工作而已,而他却觉得好像填写信息像是侵犯他隐私似的,对我也有敌意,我该怎么办呢?

小编答疑:你好!你的提问让我想起曾经听人讲过的一件事情。

有一次聚会,大家等安排的车辆接去ktv唱歌,大部分人很自然的或是三五成群聊着天或是玩着手机在一旁等候,隔了一两分钟。有一个人开始大声抱怨,怎么车子还没来,管事的人都到哪里去了,并把他的怨言配上现场等待的图片发到朋友圈。在场刷手机朋友圈的一些人看到后觉得这个人也太小题大做了,大家觉得很正常的等待,让他却觉得无法忍受而必须大发牢骚。

看上去,这个当事者和你的同事有相同之处。

你的同事,他对寻常信息的猜疑拒绝,是他内心不安全、高敏感的外在表现。他内在的恐慌像是给他戴上了一幅有色眼镜,世界的整体颜色被修改,这也会让他在辨别事物色彩的时候显得更加吃力,黑的看起像是沾着灰色,好的看起来像是坏的。于是他们在现实生活中可能会严苛的指责、挑剔,或是提出不近人情的要求。

但在他们的内心,也深受着拒绝关系与渴望亲近的冲突,有些人会发现自己和多数人对这个世界的看法并不那么一致,而这种不一致可能带给他们的是被排斥与被攻击。而这种冲突,很大可能会影响在职场上的人际关系的发展,以及以后道路的宽窄。

从心理学中的依恋理论认为,心理的稳定和健康发展,取决于我们的心理结构中心是否有一个安全基地。

在我们很小的时候,这个安全基地更多地是由妈妈或者养育者来承担的。如果抚养者的功能很好(提供安全的生存环境,有足够的情感互动,正确的对待孩子的需求等),那么孩子就会在内心积淀内在的安全感,对人积累信任,在成长过程中,当养育者有事需要暂时离开他的时候,孩子可以尝试把他的信任用于对新环境的探索,尽管这种探索最初的表现形式是一步三回头,当他回头看到熟悉的身影还在他的视线范围内,他就可以继续往前走,慢慢地,这种探索的范围会越来越大,从离家入学、到外地工作到自己成家立业。

根据心理学家的研究,约有65%的孩子是这样成长的,这样的孩子适应新环境的功能会比较好,且更容易通过自己的努力在学业、事业的探索中有不错的表现。

还有35%的孩子,他们没能从养育者身上得到足够的安全感,在实验研究中,有的儿童发现妈妈离去时并无紧张或忧虑,妈妈回来,他们亦不予理会或短暂接近一下又走开,表现出忽视及躲避行为,有的儿童对妈妈的离去表示强烈反抗,当妈妈回来,既寻求与妈妈的接触,但同时又显示出反抗,甚至发怒,不能再去玩游戏。

安全感的缺失带给他们恐惧、愤怒、失望,而对于小小的孩子而言,处理这些情绪需要耗费大量的心理能量,原本用于向外发展的能量被抑制了,转而被调用去处理内心的空洞,这个洞若得不到修复,会影响他们长大成人之后的人际交往模式。

可以说我们的内在世界有多安全,就能在外在世界走多远。内心好感觉越多,就越容易在外在为自己创造更多的好感觉。而内心好感觉越贫乏,在外在世界越难以得到真正的快乐,要么只能吹一些虚假的泡泡,经不住戳。

你的同事,他对寻常信息的猜疑拒绝,是他内心不安全、高敏感的外在表现。他内在的恐慌像是给他戴上了一幅有色眼镜,世界的整体颜色被修改,这也会让他在辨别事物色彩的时候显得更加吃力,黑的看起像是沾着灰色,好的看起来像是坏的。于是他们在现实生活中可能会严苛的指责、挑剔,或是提出不近人情的要求。

但在他们的内心,也深受着拒绝关系与渴望亲近的冲突,有些人会发现自己和多数人对这个世界的看法并不那么一致,而这种不一致可能带给他们的是被排斥与被攻击。而这种冲突,很大可能会影响在职场上的人际关系的发展,以及以后道路的宽窄。

因此当你看到这里,你是否会对他有一些新的理解呢?或许,你想要的答案就在这些理解背后,也在这些理解之中。

职场问答:我的工作真的值钱吗?


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问题一我是今年的应届毕业生,6月下旬进入现在的公司工作,一开始在仓库配货打包发货盘库以及算快递费!八月中旬被转为公司阿里巴巴店铺运营,目前负责公司阿里巴巴三个店铺+一个拍拍+一个QQ商城+一个亚马逊,总共打理6个店铺平台,压力很大,和老板也说过自己的困惑,可是老板让我自己慢慢解决!我对电子商务了解也不多!现在每天也不知道怎么把公司的店铺盘活提升业绩!求指导!非常感谢!

解答:你有个很好的机会,让你可以操作这么多东西。有三件事情你可以去做:1跟老板沟通,告诉他不可能都做好,需要选择一个重点店铺去运营,其他的就简单配合就好;2自己每天需要花一个小时来学习,不要全部用于具体事物了。通过网络也好,通过书本也好,或者跟老板说要去参加一些培训,多结识一些朋友,多向他们学习;3不要给自己定那么高的目标,你不可能一个人做好那么多事情,如果老板给的目标太高,就去申请招人。 问题二你好,最近半年多一直想换工作,我毕业一年了。大学学的室内设计,现在也在做这个工作。但是是在一家刚起步的公司,工资很低,优秀设计师几乎没有。今年又在项目上待了大半年了,感觉自己成长很慢,想明年做软装设计了,希望去较好点的公司。七哥觉得我这样做冲动么?还是成长学东西都是靠自己的?有好的意见么么?多谢!解答:你的想换工作的原因有两个:工资低,没有成长。如果你已经犹豫了半年了,你早就应该去试着找一下工作了。找工作和自学提升能力,二者并不冲突。所以我的建议是,你自己一定要多花时间来自己提升能力,毕业的两三年时间是提升技术能力最关键的时间,同时可以去找找其他工作试试,面试是否成功,都没有关系。 问题三很喜欢你的平易近人,更很喜欢你的深入浅出,我是来自农村的一个女孩,读的是个专科,马上要面临毕业找工作,目前我有两条路可以选择,一是毕业找工作,二是在学校复习专升本。可是我发现在大学里,我的心态使我没有心情去看书复习升本,可是家人希望我多读点书,七哥,本科和专科的差别真的很大吗?作为一个专科毕业的女生找工作有很大的歧视吗?七哥,希望你给迷茫的小女孩一个建议,谢谢了!解答:这种犹豫很不值得。现在已经是找工作的时候了,你直接去找工作,如果找不到好工作,然后再来读专升本好了。这段找工作的经历对你绝对有帮助,你的心态也会有变化。专科生是不是受歧视,不在学历,而在于能力。没有能力,在哪来都会受歧视。 问题四我是正规外语学院日语系毕业,毕业后进了一家日企投资的软件开发公司,当初是为了学个专业,因为学外语的其实很尴尬,除了语言之外必须找个专业做依附。已经在公司4年了,可是我越来越发现自己不喜欢编程也不是不是做编程的那块料,我是彻头彻尾的文科女再怎么努力也比不过那些理科男,在这家公司呆了4年了觉得技术比刚毕业的强不了多少,很有挫败感。这公司各方面算是稳定,可是觉得自己没有任何升职的希望。接下来的路该怎么走呢,是应该转行吗?犹豫不决拖到现在,都快27了没有任何年龄优势,心里很焦虑。希望七哥能为我指点迷津,谢谢。解答:会技术的人转型很好转的。你不做编程,根据你自己的特点和兴趣,你可以转做测试,做产品经理,做人力资源,做销售支持……你自己选择两个方向,然后跟你的老板去提。当然,你可以考虑换一家公司的时候换一个行业,但在公司内部转岗会比跳槽的时候转岗更加容易一些。另外,27岁的年龄,也很年轻,完全来得及。 问题五我本科毕业后就到国外读研,11年毕业,学的是企业管理。毕业后在国外呆了一年,做了三份兼职,分别为教育和零售行业,于去年六月回国,在某外国领事馆顶替一休产假的同事工作了四个月。今年1月进入一家类国企性质的,现为办公室文员,主要负责内刊编辑、文秘工作。我对工作的分析是:一、英文无法在工作中得以操练;二、公司未来战略和产业方向偏于低端,平台不够大;三、感觉专业跑偏了;四、工作技术含量低,不出成果,对公司贡献小。 迟迟不能下决心辞职的原因是:一、之前几份工作的工作年限均短于一年,曾被招聘人员指出这是我的硬伤;二、现在已毕业两年,不能参加校招接受完整的培训,社会招聘对工作年限和经验都有一定的要求;三、现在这份工作没有显著成就,专业性不强,说服力不够。每天上班都很痛苦,觉得自己在浪费生命,骑驴找马过几家公司,感觉到今年就业难度大,还有一些纠结的问题,迟迟没有辞职。我纠结的问题是:1.企业是不是非常关注工作年限?如果像我这样的情况进行合理的解释会不会接受?2.在不合适的岗位上工作满一年后,会不会比我现在辞职后找工作好一些?3.我对工作的不满意是不是我自己太浮躁?是不是像一些人说的要耐得住寂寞才行? 解答:你的问题跟工作年限关系不大。你条件不错,在国外读过研究生,而且看你写的文字,条理清楚,应该找工作不难。你现在的工作,把自己贱卖了,做了一份文员的工作,以后的工作别人都会按照现有的工作来参考的。所以你现在无论怎么找工作,会很难找到比较理想的工作,估计别人也就是希望你去做个懂英语的文员。想要挽回这个情况,最好的办法是找有资源的人帮你推荐和介绍,而且要更早的换,否则更难翻身。 问题六我与我表哥一起创业三年(他主我辅),如今小有成绩带了二十个人的团队,最近团队里加入了一个家族的表兄弟,能力与经验均一般,我表示有点难接受这个人员的变动,有亲属关系做事会有感情上的障碍,请问我是否应该跟我的老板也就是表哥谈谈这事情。解答:问题不在老板,而在你自己,你不用跟老板谈。一个创业公司里面加入一些亲戚朋友很正常,每个做管理者的人都要面对一些管理问题,这种亲戚朋友的管理也是其中之一。对于亲戚朋友,管理者需要做得最重要的一件事情就是让团队觉得公平,这甚至对亲戚朋友的要求要更加严格一些;对待亲戚朋友,则需要做到真实,提前跟他打好招呼,坦诚沟通。 问题七最近我遇到了非常艰难的选择。我在东北独自打拼三年,事业正做到上升期,马上也要和朋友开始自己的事业。但母亲现在独自生活(继父去世,现在母亲和小姨住对门),我们整个家族都在河北,事业单位。目前我25,家里独子。家人的意思是随着母亲岁数越来越大,让我尽快定下根据地,然后接母亲过去或者回家发展(家人给安排工作,并能提供各种帮助)。跟母亲沟通,母亲表示不愿意跟我去东北,而回家后的工作虽然清闲,但我想想都害怕,我讨厌那种所谓的"固定"工作。坚持在外打拼事业(除每天视频或电话外,半年多才能回一次家)还是安心回家过安稳日子并能照顾母亲,现在面临两难选择,想听听七哥的意见。谢谢。解答:你内心已经有了选择,你不会放弃你现有的事业。你要做的是如何能够照顾好母亲的情绪。我们应该孝敬父母,但是父母也是一辈人,他们有自己的生活。就算你回到母亲身边,也不会是你在照顾她,而且她也不需要你的照顾。你以后可以每年多回去几次,偶尔让她过来玩一下。她会理解你的。

穷人的孩子在减负,富人的孩子在苦读,这是为什么?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《穷人的孩子在减负,富人的孩子在苦读,这是为什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

按照大多数人的传统观念,贫困家庭的孩子是“早当家”的,富人家的孩子就是纨绔子弟,专门用来败光家财的。但真的是这样吗?现在看来,大多数富人的孩子都很勤奋,努力读书,而很多穷人的孩子却在浪费时间,我不知道为什么。

穷人的孩子在减负,富人的孩子在苦读,这是为什么?

在这种情况下,你仍然保持着传统的思维吗?当然不可能。作为家长,孩子的教育应该如何维持?

顾名思义,“减轻负担”是为了减轻负担。如果是这样,为什么贫困家庭的孩子如此热衷于减轻孩子的负担?原因是什么?

1.为什么贫穷家庭的父母会减轻他们孩子的负担?

在这些父母眼中,他们的生活已经够痛苦的了。为了防止他们的孩子走自己的路,他们将尽其所能为他们的孩子提供更好的生活。因此,当孩子们提出一些相对不合理的要求时,他们会不遗余力地同意他们的孩子,尽其所能提供一切。因此,当孩子不想做作业时,他们会给孩子减轻负担,而当孩子不想做家务时,他们会主动接手。此时,孩子照顾自己、学习和发展的能力就丧失了。

此外,除了内部原因之外,外部原因也很重要。由于这些父母的经济能力有限,他们不得不依靠更多的劳动力来维持自己的家庭。由于这个原因,他们中的大多数人没有更多的时间和精力来照顾孩子,而在Faire的情况下,孩子很可能会自我贬低,这也是一个不可忽视的点。在这种情况下,孩子的“不愿意学习”,父母的“不能管”,从而形成恶性循环。

由于实际原因,这些贫困家庭的大多数父母都生活在社会底层。他们无法看到更高层次的生活,也无法理解高水平的精神本质。因此,他们中的大多数人将自己瘫痪,认为此刻的生活是最好的生活。因为你看不到更美好的生活,你会欺骗自己并欺骗你的孩子。相应地,自我放弃和自我放纵成为他们的行为标签。更不用说减轻负担,有些父母甚至不给孩子一点负担,这是另一种极端行为。

2.富人家的孩子为什么要苦读?

每一份偌大家业的获得都是来之不易的,为了能让这份家业被传承下去,这些富人家庭往往会格外重视对下一代的培养。不管是学习层面还是教养方面,他们的孩子都要比一般人优秀的多才可以。基于这一点,这些孩子们在已有学习基础之上还会再学习其他知识技能,甚至会付出比常人更大的努力才可以。

除了实际的原因外,这些富有的孩子大多会学到家庭的优良品质,如勤劳、节俭、善良等等。在这种品质的影响下,他们会对自己有更高的要求,并将逐步在这个小小的需求中逐步走向理想的象牙塔。在这个过程中,他们不需要父母的催促,不需要外人勇敢地朝着目标前进,努力学习已经成为他们日常行为的标签。

在大多数人看来,西方教育是幸福的,自由的,并且他们不会对孩子施加过多的限制。但事实上,西方私立学校的学习模式比传统的中国教育严格得多。许多西方儿童,特别是私立学校的儿童,每天睡眠时间不到5小时。除了学习基本技能外,他们还学习其他生活。技巧,以完善自己。这些私立学校的大多数孩子都是资产阶级的后代。他们富裕,经济上富裕,但他们仍然选择努力学习,仍然选择不断提高自己,以丰富自己的生活。这是一个血腥的例子,也是一个不争的事实。

也许有些人会说,来自贫困家庭的孩子已经在受苦,那么我们不能做些什么来减轻他们的负担呢?根本不需要。

三.减轻负担,努力读书什么是正确的方法?

贫困家庭的子女在年龄、基础、社会地位等方面远低于富裕家庭的子女。因此,在进入社会之后,由于各种条件的束缚,他们必然会限制自己的发展,甚至永远不会有一个开端。面对这种情况,他们只会努力学习,只付出更大的努力超越别人,为了赢得一个位置,否则永远不会有一天。

高中入学考试和高考是打破阶级凝固的好方法。贫困家庭的孩子只能通过艰苦的阅读来学习自我,他们可以走这条路走向光明的未来。如果盲目减轻负担,盲目追求所谓的快乐自由,那么即使是最简单的道路也行不通。到那个时候,如何打破阶级的凝固?如何摆脱“穷人”这个词?如何引领家庭走向辉煌的未来?据推测,当时这将是有趣和荒谬的。

每个人都有惰性,孩子也不例外。当父母盲目地减轻孩子的负担时,他们往往达不到既定的目标,但会使孩子懒惰和自私。父母减轻子女负担的目的很简单。他们只想让孩子们更快乐,更自由。但是孩子们常常沉溺于这种幸福之中,因为他们没有注意到它,最终他们找不到真正的自我。只有父母严格管理孩子,为他们制定规则,才能让他们在有形的自由中找到真正的自我,并不断努力。

小编建议大家,如果你是一个富裕的家庭,请告诉你的孩子不要忘记原来的,应该继续努力。如果你是一个贫穷的家庭,请告诉你的孩子不要忘记最初的心,朝着理想的目标前进。

想晋升就别总说你很“忙”!


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“忙”在很多情况下可以是一种借口,用来躲避一些自己不想触及的事情。

忙是常态,不忙是变态,这是很多职场人的共识。所以,当碰到这个问题时,没有多少人会反对这个提法。职场最常听到的就是“我很忙”;但没有多少人会真的同意,那些说“忙”的人会真的很“忙”?

很多进入跨国公司的人,在初入职阶段,都被告知过一种所谓的“四分法”,就是按照时间管理的要素,将任何事情分为“紧急的重要的”、“紧急的但不重要的”、“重要的但不紧急的”和“不重要也不紧急的”。公事缠身,几乎每件事情都可以被贴上“紧急”的时间标签,但是否每一件事情都是“重要的”,都将变成自身工作的“重点”?理论终归是理论,属于仁者见仁,智者见智,在各自的选择中透露着不同的打算。

“忙”在很多情况下可以是一种借口,用来躲避一些自己不想触及的事情,而同时又可以以“忙”的状态来确立貌似专业、正当的职业形象。陪客户在MSN上闲聊,突然说句“马上去开会了”便悄然下线,实则是出外抽根烟发发呆;在部门开会时,抱着笔记本目不转睛,托辞是“处理总部重要文件”,却是上网看今天的大盘或看某篇财经分析。因此,就不必诧异办公室里匆忙的脚步声为什么总是那么频繁,通话声音为什么总是那么响亮,一切就如同向周围同事大声提醒:我很忙,正在处理非常紧要的事情。

放眼望去,很多人走进了误区,以为“忙碌就是专业的代表”。于是,他们遵循着众多管理书籍的劝告,“让老板觉得你很忙”、“让同事觉得你不空闲”,将“忙碌”作为自我的装扮,传递出貌似成功的状态和仿佛天天向上的努力和与之相伴的好运道。但却不知,自己的主管早已洞悉一切,“十年媳妇熬成婆”,当年他们也是使用同样的技巧去谋得了更高的职位和更多的信任。于是,在看破真相的主管面前,总是说“要做紧要的事情”的人总也得不到提升,还因此往往会被扣上“效率低下”的帽子。

当“我很忙”成为口头禅的时候,失去的可能会很多。面对朋友说“忙”,等于传递一种讯息:“你不是我想去在乎的”;面对家人说“忙”,也无疑于拒绝本应该属于自己的温情关心。而对自己说“忙”,也会让身体去忽略潜在的疲惫和劳累,难免有一天过度透支。

有关“时间管理”有个挺经典的比喻,用一只木桶象征一段时间,而桶里装着的不同东西象征在这段时间里面要做的事情,装满桶表示最大的工作量。如果这个桶里面早就已经装满了碎石、沙子和水的话,就再也没有机会把象征着“重要事情”的石头装进桶里面了。而反过来说,如果首先把石头装进去,桶里还会有很多意想不到的空间来装剩下的东西。因此,有效的时间管理,就需要分清什么是石头类型的事务,什么是细沙,什么时候是水,并且建议总是把石块型的事务放在首要位置。也只有偏重石块型事务的人,才是真正有效率的人,这类人善于审时度势,把握关键,平衡控制,顺风顺水。

忙,也许是工作的状态,但不应该成为常态。“忙”是“心已亡”,心已经失去活力,还怎么奋力向前?给心灵放个假吧,哪怕是一天下午的休闲,一个小时的轻松甚至是几分钟的深呼吸。

校园宣讲会企业“抢”才忙


今天是我们本年度最后一场校园宣讲会,随后将对申请职位的毕业生进行选拔,然后进行笔试和面试。”10日,在清华大学毕业生就业中心多功能厅,联想集团人力资源(中国)招聘主管吕骞这样说。

在这场以“你的未来 你来联想”为主题的校园宣讲会上,会场内座无虚席。“此前我们已经先后在北京、上海、广州、南京、武汉、西安、大连、哈尔滨等多个城市的高校进行了宣讲,效果非常好。一场宣讲会,最多的时候有上千人参加,目前已经有将近5万名应届大学毕业生申请了联想的职位。”吕骞说。

据介绍,联想集团今年共拿出行政、客服、技术工程等13个类别、140个岗位、近200个职位面向将于2009年毕业的高校毕业生进行招聘,这些岗位中有60%的工作地点是北京。吕骞说:“所有职位申请均需通过网络进行,使用联想提供的统一的简历模板,然后我们再从众多简历中进行筛选。主要考虑的是申请人的综合素质、是否能适应联想的发展、是否符合岗位要求。之后会组织统一的在线笔试,通过笔试的人可以参加面试。”

“我们将在11月份结束全部面试,12月份完成全部签约。签约后,我们欢迎已经签约的毕业生到联想来实习,以使他们更多地了解联想,入职后能够更快地适应环境。实习期间他们的工作内容将与正式员工完全一样,也将根据国家相关法规的要求和公司有关制度的规定享受相应的福利和待遇。”吕骞这样表示,“我们这样快速地完成宣讲,就是希望把最优秀的毕业生选到联想来,联想需要更多的优秀人才与她一起成长。”

校园内忙着“抢”才的不仅有联想,当天联想在进行宣讲的同时,富士通正在它的旁边忙着进行面试,强生则等在外面忙着支起各种招聘广告,待联想完成宣讲后,强生就将接过场地,现场进行招聘。打开各个高校的毕业生就业信息网页也不难发现,校园宣讲会信息占据了相当大的页面,清华大学、北京大学、人民大学等高校就业网页上几乎全是宣讲会信息,其中清华大学就业中心最近一段时间每天最少安排三场宣讲会,多的时候有五六场。清华大学计算机软件专业的一位张姓2009届毕业生介绍:“这几天我们每天都要参加两三场这样的宣讲活动,现在还在等待适合自己的机会。我相信校园招聘这种形式,对我们来说更实用。”他表示,自己找工作最看重三点,一是单位是否能为自己解决北京市户口,二是未来的发展空间,三是收入。(完)

都说这是面试时艰难的决定?你怕了嘛!


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两个都想参加的面试撞车了,该怎么安排?

“备胎”公司通知你入职,可“真爱”公司还迟迟没发offer,要等下去吗?

被一心想去的公司拒了,接受了别的公司的邀请,可心仪的公司又回心转意发了offer,“备胎”人选转正?要不要去?

“骑驴找马”跳到了下家,每天都催着我早点去报到,可手头的工作还没交接好,非得30天后才能走人吗?

……人生如此艰难,有时天上砸下个馅饼都要先晕一晕,该如何选择是好?

难题一:面试时间冲突,该怎么办?

如果有两个面试定在了同一时间,你会怎么办?只面试一家,还是电话改约时间?

日前,论坛就“如果面试时间冲突该如何处理?”这一话题展开了讨论,四成多网友表示,如果两家公司面试时间冲突的话,可以先把两家公司各方面条件整理出为,比较一下优缺点,挑选优点多的一家公司先面试,余下这家公司找个理由换面试时间;另有二成多的网友认为,按先来后到的原则,以先打电话约面试的公司为准;还有部分网友表示先去一家自己相对心仪的,另一家就做迟到处理。面试时间“撞车”在找工作的过程中,绝非偶然,到底该如何处理方显职业化呢?职场专家给到以下意见:

1、与公司约定的面试时间可以改,怎么改有窍门

与公司约定的面试时间可以修改,但需提前告知。如果需要修改已经约定的面试时间,那么请尽早电话联系相关公司。不建议:①什么都不说,就直接放弃原已约好的面试;②采取“迟到政策”,严重超出原来约定的面试时间;③反复变换面试时间。

2、该“先来后到”还是“择优而面”视自己情况定

如果两家公司都差不多,那么“先来后到”的原则比较适用。选择“择优而面”的话,需要事先对比一下两家公司的情况,做好评估分析。

3、可以找借口,但得合理

有些网友改换时间的理由明显不靠谱,比如20出头未婚,却说要陪孩子看病;身体很好,却推说感冒了不能参加面试等等。HR身经百战,对于这些套路还是很熟的,他可以不戳破你,但对你的信任却大打折扣,还没面试就先失分就大大不划算了。

难题二:心仪公司还在等消息,要不要先入职“备胎”公司?

你爱的人还没给你答复,面前就有了一份爱你的表白,这可如何是好?有时候,找工作和爱情很像。心仪的公司迟迟没有消息,或是还要你再等复试,“备胎”公司却已经发出了offer,这时候你是先入职干起来再说呢,还是毫无二心地坐等心仪公司的“橄榄枝”?

日前,论坛就“该先入职‘备胎’公司,还是继续等心仪公司”这一话题发起投票,数据显示六成多网友选择“找理由拖延入职”;近三成网友选择“先入职再说”;还有极少数网友表示会“放弃入职,只等心仪公司的消息。”一份自己喜欢的工作意味着很多,所以本着不能错过“良人”的原则,网友们的选择并没有什么错,只是我们在做出选择前需要注意以下几点:

1、考量一下“备胎”公司是否有“转正”的可能性,若有可能再入职,这样避免入职后各种不能忍而发生闪离的现象。

2、考量一下心仪公司能给你offer的可能性?如果希望值低于50%的话就安心入职“备胎”公司吧,没必要浪费时间。

3、虽然说选择自己所喜欢的很重要,但并不是心仪公司一开口就一定要去。冷静思考一下,你所嫌弃的“备胎”公司的各种情况,是否也会在你“所爱”上同样发生?无论是入职还是离职都要谨慎对待,多问问自己为什么要这么做,有些“喜爱”只是你的幻觉!

4、可以找理由拖延,但不要太久,别指望别人永远会等你,除非你真是大牛!

难题三:拒了你的公司又给offer了,回不回头?

你很想进这个公司,但它拒了你,此时别的公司有抛来了橄榄枝。当你已入职,还在试用期,这时拒了你的公司又来找你了,你还回不回头?

论坛就这个问题展开投票讨论,这的确很“两难”——斩钉截铁地表示不会再回头的网友过半数多一点。关于“备胎”的两难境地总会带着浓浓的纠结和淡淡的忧伤,但职场不是情场,更不是偶像剧场,关键时刻还是得理性、客观地看待问题:

1、不要糊里糊涂地“接盘”。你心仪的公司拒了你,说明你必定不是他们的首选,所以也没必要像言情小说配角那样痴痴地等待、默默地守候、不计成本、不计代价。和HR部门以及直属用人部门好好沟通,甚至开诚布公地坐下来谈一次,摸清楚作出这个决定的情况,是退而求其次的选择,是过渡性选择?还是对方招聘的这个岗位这个工作内容本身就有很大变数——如果是后两者状况,要谨慎斟酌。

2、摸清情势。“在商言商”,这是个“谈判”的好机会。诚实诚恳地说明目前自己的工作状态是“在职”、“试用期”,表示需要时间考虑,同时也将难题摊给对方看,从而掌握和对方“讨价还价”、争取权益的好机会。

3、机会和前景很重要。除了看薪资、福利是否达到预期,还要分析一下对方给予的工作范畴、前景如何。如果这家团队、公司都很优秀,有很多学习的机会、上升的空间,而目前的工作只是保本,不妨考虑吃下这个“回头草”。如果对方公司给予的待遇、机会并不比眼下的公司高出30%以上,还摆出一副恩赐你机会的样子,还是谨慎为好。毕竟,职场上金钱很重要,工作环境、心境和尊严也很重要。

难题四:离职一定要提前30天通知吗?

按照离职惯例都说要提前30天离职,但有的公司很强硬,催着你去上班,巴不得你明天就去报到!究竟要不要留足30天离职呢?

根据论坛的调查,近5成的网友表示一般会提前半个月到1个月提出离职,3成网友给足30天离职期,也有1成多的网友任性地“说走就走”,可见大部分职场人士还是很懂得离职也要于人于己都给个方便的道理。

1、与人方便,与己方便。离职就意味着将带来职位空缺,或多或少都会给公司、上司和同事带来困扰、加大工作量。因此,尽量留出充分的时间进行工作交接和指引,为他人接手工作提供便利。有些行业圈子很小,口碑传播速度很快,规范操作避免日后落下隐患。

2、表现出职业风范。对于离职,成熟的职场化做法是:首先让上司知道,如有时间且和上司关系融洽,还可以作一次商谈,让上司知道你的离职原因,同时交代清楚手头的工作;然后告知同事,最后让客户知晓,确保同事和客户不会因为你的离开而让正常的工作运作节奏受阻。

3、规范离职。曾在《关于劳动合同,你可不能吃亏》一文中再三提醒求职者,如果是劳动者单方面解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一条要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要辞职,这是法律对于劳动者离职的最低要求,因此我们不建议“说走就走”。如果有难处,可以和公司方协商,在交接好手头的工作后再走。而如果公司故意刁难,依据《劳动合同法》的规定,用人单位没有权利阻止你在书面通知三十日以后不让你离职。(完)

据说这是一堂价值39万元的课


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【导读】:什么?一堂课价值39万。没错,四堂课,四个昂贵的人生道理,如果你读懂了,将享用一辈子,一个字“值”。

第一堂

一个男人在他妻子洗完澡后准备进浴室洗澡。这时,门铃响了。

妻子迅速用浴巾裹住自己冲到门口。

当她打开门时,邻居鲍勃站在那儿。

在她开口前,鲍勃说,你如果把浴巾拿掉,我给你800美元。

想了一会儿,这个女人拿掉浴巾赤裸地站在鲍勃面前。几秒钟后,鲍勃递给她800美元然后离开了。

女人重新裹好浴巾回到屋里。

当她踏进浴室时,丈夫问她,是谁呀?

是邻居鲍勃。她回答。

哦,丈夫说,他有没有提到还欠我800美元?

故事寓意:及时与同舟共济的股东分享重要信息,将会避免不必要的曝光。

第二堂

一个销售员、一个办事员和他们的经理步行去午餐时发现了一盏古代油灯。

他们摩擦油灯,一个精灵跳了出来。

精灵说:我能满足你们每人一个愿望。

我先!我先!办事员说,我想去巴哈马群岛,开着快艇,与世隔绝。

倏!她飞走了。

该我了!该我了!销售员说,我想去夏威夷,躺在沙滩上,有私人女按摩师,免费续杯的冰镇果汁朗姆酒,还有一生中的最爱。

倏!他飞走了。

OK,该你了。精灵对经理说。

经理回答:我要那两个蠢货午饭后马上回来工作!

故事寓意:永远让你的老板开口先。

第三堂

一只鹰坐在高高的树上休息,无所事事。

一只小兔子看见鹰并且问它,我能象你一样坐着什么都不干吗?

鹰回答:行啊,为啥不行。

于是,兔子坐在鹰下面的地上休息。突然,一只狐狸出现了,它扑到兔子身上把它吃掉了。

故事寓意:要想坐着无所事事,你必须坐在非常、非常高的位置。

第四堂

一只小鸟飞去南方过冬。天实在太冷了。它冻僵了,掉在一片田野上。

它躺在那儿时,一头母牛走过来在它身上拉了一堆屎。

冻僵的小鸟躺在粪堆里,开始感觉到了温暖。

牛粪确实使它暖和过来了。

它躺在温暖的牛粪中,异常高兴,并开始唱起歌来。

一只过路的猫听到鸟叫赶过来看个究竟。

顺着声音,它发现了牛粪下的小鸟,并迅速把它拖出来吃掉了。

故事寓意:

(1)并不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。

(2)并不是每个把你拖出粪堆的都是你的朋友。

(3)当你深陷粪堆中的时候,最好闭上你的鸟嘴。

《忙工作忙到分手!这是正常的吗?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职业规划有用吗”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!