哪一个瞬间你觉得自己应该离职了?。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《哪一个瞬间你觉得自己应该离职了?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

每个职场人都有过离职的想法,离职这个决定其实是由很多方面的原因累积而成的。但是,也许就会有一个瞬间是“最后一根稻草”,促成了你离职的决定。

锦囊君列举了以下9种情况,如果你中枪了,建议你早离职早解脱!

1.工作学不到新知识

如果你在原来公司或原有职位上很难再有发展,你就需要找一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。

2.公司违法

当你知道自己所在的公司违反《劳动合同法》规定,就可以立刻离职了。不按规定缴纳“五险一金”、延长试用期、试用期没有工资、拖欠工资等。无论怎样,自己应得的权益不能降低或放弃。顺便,劳动监察机构和劳动仲裁了解一下。

3.同事相处很心累

都说“阎王好见,小鬼难缠”,要是办公室里的氛围不是各司其职、认真工作,而是喜欢算计来算计去,甚至以此来逃避本职工作的,那么真的很容易让人产生抵触情绪。试想,整天在一个气氛压抑、充满尔虞我诈的环境里工作,一个不小心还要收拾对方留下的“烂摊子”,团队本身都难以为继,更别说高效合作了,也难怪总有人抱怨“上班如上坟”了。

【本期电台节目】9种情况,早离职早解脱

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对的工作和好的工作,哪一个更重要?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《对的工作和好的工作,哪一个更重要?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【导读】:对的工作和好的工作,一般人求职时碰到的最大痛苦是要两者兼顾,既要做自己认为对的工作,又期待它是别人眼中的好工作,满足父母亲友的期待,也安慰自己摇摆不定的心。

今年我出了一本新书:《20几岁就定位坚定做你认为对的工作》,来访的记者问我,什么是好的工作、什么是对的工作?这真的是一个很棒的问题!因为很少人会问,但却是一个非常重要的问题。
我的回答也很简单有力:好的工作,是别人的定义;对的工作,是自己的定义。工作是自己要做的,职涯是自己要发展的,人生是自己要过的,当然是自己定义的对的工作重要性高过于别人定义的好的工作。
可是一般人求职时碰到的最大痛苦是要两者兼顾,既要做自己认为对的工作,又期待它是别人眼中的好工作,满足父母亲友的期待,也安慰自己摇摆不定的心。

你在羡慕别人找到好工作吗?

对的工作与好的工作要金钢合体,绝对有可能发生,但通常必须要辛勤努力工作几年,有一天才会发现它们意外的合而为一。
如果你只是刚毕业几年、才二十几岁,要有这样的幸运是微乎其微、可遇不可求,即使它们已经是金钢合体,也会因为你年纪轻,历练、心境与智慧还未到达一个境界,不知道自己竟是天底下少数的幸运儿,居然很快就找到一个既是对的工作也是好的工作,而错过了珍惜。
或许二十几岁的你并不这么想,因为你发现不少你的同龄人都找到很好的工作啊,让你羡慕得不得了,再低头看看自己,觉着自己真惨,公司比人家小、薪水比人家低、工时比人家长,还要离家租房子住,食衣住行各项开销大,每个月都是标准月光族
但事实上,你定义的好的工作未必和他心里要的对的工作条件是相符的,要不然为什么你们聚会时常听到他在抱怨,一会儿抱怨主管情绪化,一会儿抱怨帮同事背黑锅,抑或是抱怨工作压力很大,同事都不会主动帮忙,有时还会扯后腿、穿小鞋
当然,绝大多数人都是做一行怨一行,但是你绝对不要变成跟他们一个模样,因为这种人最后都是平凡过一生的不快乐一族。

你的心,答案就在那里

到底什么是好的工作?就是那些符合世俗定义的工作条件,比如钱多事少离家近,或是大企业、外资公司、品牌响叮当,或是头衔漂亮、工作环境优雅、可以穿着美美地上班这些条件在两张纸上就可以完全一览无遗:一个是名片,一个是薪水条。这都是表面上看得到的表象条件。
可是,如果你的同学、朋友在大企业上班,照上面的条件看,他们应该都心满意足了,完全不会抱怨,事实不然!这些拥有好工作的人照样不快乐、照样不满足、照样东批评西批评。所以一定有些元素不在表象条件列表里,它们藏在那里呢?
其实这些条件很好找,收回你四下张望的眼睛,低头看着你自己,它在离你最近的地方,那就是你的心!不必外求,外求是找不到的。

好工作会宠坏你,让你忘了初衷!

一般来说,来自别人定义的好的工作追求的是面子上的满足,比如明星行业、大公司、高薪、漂亮头衔,让你在父母亲友面前抬得起头,走路有风、说话很大声,好像找到了一份这样的工作就是对自己这一辈子有了令人满意的交代。
可是,好的工作给你十足的面子与风光,却不见得带来成功与快乐,因为那是别人的定义,与你的定义可能大相违背。当你在满面春风的同时,耳畔响起另一种声音,告诉你:这其实不是你要的!这其实不是你理想的工作!这其实和你年轻时的梦想离很远!
但是好的工作因为薪水高、头衔漂亮、工作稳定,很少人有勇气离开它,它变成不可抗拒的诱惑与陷阱,让你深陷其中,一天天地宠坏你,让你忘了初衷、让你怯于追求理想,让你看到自己软弱的一面却没有勇气改变。
现代管理学之父彼得杜拉克年轻时曾有一个工作机会,是到大报担任主笔,薪水极高,但他婉拒了,原因是担任主笔不是他的理想工作,他不想被高薪包养而忘记自己最爱的管理顾问职。后来他在自己的书里提到这次经历,心有所感地说,年纪轻轻就坐拥高薪不是好事,会让人放弃更多的选择,以及更高远的理想。
对于彼得杜拉克,好的工作是大报主笔职,对的工作是管理顾问职,最后他是因为做对的工作成功,受到社会敬重,也留下促使这世界进步的重要观念与影响。如果他选择好的工作,今天不会有知识经济、非营利组织管理等名词。

对的工作,看起来像烂工作

什么是对的工作?第一个考虑的一定是兴趣,做你喜欢做的事就是对的工作!惨的是,对的工作一开始显露的面目都是钱少事多离家远,吃不饱穿不暖,社会地位低微,连名片都不必印。当这些对的工作用烂工作的样子对你现形时,很少人会认为它是一个好工作或好机会,反而是躲得远远,免得做得辛苦还惹来讪笑嘲弄。
吴宝春现在是台湾之光,可是当他17岁未成年到面包店做学徒时,整个台湾是处于全民疯股票的经济起飞时期,股票破万点,酒店生意好到翻了,吴宝春一个月只领六千台币,常常处于饥饿状态,朋友劝他去酒店当少爷赚小费,他用南部人的传统观念回绝,在酒店工作好像不是个工作,在面包店比较像是个工作。换作别人早就沉沦了。
对的工作一开始不会给你高薪、漂亮头衔,给你的都是很肮脏的工作环境、很长的工时、很耗体力的工作、很低的薪水,当别人问起你做什么事时,你还会顾左右而言他,不好意思直接说出你是做什么工作。所以对的工作是在一开始试炼你、磨砺你,最后它给你的是成功与快乐。
成功的人常常不快乐,如果你可以兼而有之,那么对的工作值得你去付出!

8个征兆说明你应该跳槽了!


你一定有过这样的同事,他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽,一旦内部条件或外部机会出现,就会紧紧抓住,绝不放过!你也一定有过这样的同事或许你就是,他们在面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷,面对外部的“拉力”和良好机会依然反应迟钝,不敢冒险,于是坐失了良机。

那么,究竟哪些情况属于到了你该主动另谋高就的时候呢?职业顾问告诉你,下面这些迹象你一定要看准了,也只有这样,你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

1.公司陷入困境

你所在的公司正面临着经营上的困境,例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势,很多客户纷纷离开,而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布,而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。

2.同上级交恶

你同主管之间关系恶化,甚至无法弥补。不管是因为什么原因,无论过错究竟属于哪一方,一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能够掌握你的生杀大权的,还是你的主管。

3.生活遭遇重大变故

如果你的生活遭遇了非常重大的变故,例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学,或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平,你的生活质量正在不断下降,而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4.企业文化与个人理念格格不入

如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候,你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想,你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且,由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性,这会导致你无法以良好的态度去工作,这对你对公司都不是件好事。

5.当前工作让你恐惧

你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情,甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧,那你确实该换换工作了。

6.陷入人际困境

你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”,你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入,无论你做什么、说什么,在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。

7.工作压力巨大

如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力,而且得不到丝毫解脱,甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前,赶紧和现在的公司说拜拜吧。

8.好运从天而降

如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境,而同时新雇主又是你所仰慕的大公司,这样的机会真的是可遇而不可求,你不妨大胆尝试一下跳槽吧。

如何判断一个offer是否适合自己?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何判断一个offer是否适合自己?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

手握两份以上的offer是一种“甜蜜的负担”。犹犹豫豫,不知道怎么拒绝?

因为你不仅要面对纠结的选择,还要正确地拒绝掉不合适的offer。

怎么拒绝?小编整理总结优秀的人都是怎么做的——选择最合适自己的offer

判断一个offer是否适合自己,需要从以下3个方面入手:

1.职位前景

首先看该职位所属的行业,是朝阳产业还是夕阳产业;是新兴行业还是传统行业?严格来讲,如果一个行业明显处于下滑状态,那么,所在企业的发展也会有很大的局限性,甚至有被淘汰的风险。

此外,该职位所处的地域环境也非常重要,在一线城市会有更大的发展机会,可以接触到更多的行业发展信息、人和事,这对于自身的成长来说是非常重要的。压力大,但机遇也会更多。

这也取决于该职位所需的专业技能与你个人能力是否相符。从知识、专业技能等方面去考虑,选择一个与专业更加相关,对个人技能成长有更大帮助的offer更有利于日后的发展。经过两三年的发展提升后,你的薪资和职位可能会上升到更高的境界。

2.个人职业发展规划

求职过程中,我们往往会投递一些与职业发展不那么相关的岗位,这样可以增加自己面试的机会,积累经验。但后期如果真的拿到offer了,就需要认真考虑,该职位是否满足自身职业价值观,与个人兴趣爱好、性格是否有冲突?加班情况能不能接受?薪资水平、工作环节、人际关系、培训机制等方面都要全面考虑。

此外,父母对这份工作的态度也要稍微考虑。如意父母的意见太大,会影响到整个家庭的氛围,和会影响你工作时的心情。

3.企业角度

企业的规模、价值观、制度、领导待人接物的方式、员工对公司的满意度幸福感等等也是选择一个offer前要参考的。同学们在签offer前可以通过各种渠道去收集这些信息。

当然,无论一件事物再好都有人不满意,所以这个时候我们一定要客观、公平地去看待这些信息,然后做出自己的选择。

在选择了最适合自己的职业之后,需要礼貌,明确地拒绝手上的其他offer。有HR表示求职者毫无征兆就爽约,除了是一种不负责,更是一种不尊重的体现,会考虑把这样的人拉入企业黑名单。

拒绝offer的正确姿势

拒绝offer首先要遵守这3不原则:不玩消失;不反复无常;不能没礼貌!

1.不玩消失

在收到offer通知时,还回复会准时到岗签约,语气非常诚恳。但是到时间后见不到人,电话也不接,短信不会,邮件不看!这是让人非常抓狂的行为,换位思考,如果你约喜欢的人见面,到点却看不到人又联系不上,你会作何感想?

所以求职者们如果还没有考虑好要不要接该offer,可以直接跟HR沟通,看看能不能多给几天时间。只要足够诚恳,表达出你的困惑,相信会得到HR的理解的。

2.不反复无常

收到offer通知后,告诉HR你要考虑几天,几天时间到期后又提出各种要求,薪资不满意,工作设备太旧,有没有餐补,能不能安排住宿等等……好不容易HR跟上级谈好,给了你答案后。过几天又说有更好的offer,不去了。

offer拒信必备公式

选择邮件拒绝offer是最合适的,可以明确地表达清楚你拒绝offer的原因,得到HR的理解。这封邮件需要包含4方面的内容:

1.作出感谢

给你offer说明对方公式对你是肯定的,这个时候首先要感觉对方的肯定,感觉对方给的各个机会让你认识到人和事。因此,在拒绝offer之前,首先都该对向你发出offer的公司礼貌地表达感谢。

2.告知原因

告知原因这个是求职者们最纠结的点,因为我们选择offer时,薪酬可能会占60%的因素。当然不能直接说贵公司的薪酬达不到我的期望(虽然这个是事实。)

①本人最近获得了另外一家公司的offer,慎重考虑后,我认为该公司与我所学的专业更加匹配,也更加符合我的发展规划。

②非常感谢贵公司给我这个机会,但是在接到您的offer邮件前,我已经签约了其他家,对此我深表遗憾,也请您谅解。

总之,理由要充分,拒绝要坚定,态度要礼貌,并且要尊重对方。

3.表达歉意

放弃offer虽然谈不上给公司带来了多大的经济损失,但是毁约这件事情多多少少也给公司造成了一些麻烦,因此表达歉意也是情理之中的。所以在邮件中加入这个部分,也是一个人有素养的体现。

很抱歉给您的工作带来了不便的麻烦。希望以后有机会的话我们再合作。

4.衷心祝福

在信的末尾,我们通常会附上祝福,拒绝offer也是同理。祝贵公司发展越来越好,祝HR身体健康,事事顺心~

求职和招聘,都是更多选择更多欢笑的事,拒绝的理由是真是假,不重要,HR不会深究,你有选择的权利和自由,但拒绝的姿势很重要。

面试爽约的不止你一个!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试爽约的不止你一个!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

90后的疯狂跳槽,00后的初入学习,有的人还在犹豫,有的人已经在面试的路上,有的人已经接到上任通知……

任何求职活动都是需要面试的,有的公司对于员工要求极其严格,除了简历筛选之外,还要进行二面、三面、总经理面试,很多人非常困惑:为什么我一面就被刷掉了,别人却一路轻轻松松,直接杀了进去?为什么别人上午面,下午就被录用了,而自己面试之后就只能干等结果,最终还是黄了?

……这些面试时的困惑很多人都有,你遇到的难题可能也是别人也遇到过的,那么,接下来将为大家解读面试中的“门道”。

接到面试通知却不想去

天天抱怨没有面试,面试真的来了,可又因为很多原因并不想前去。

这样的情况是不是也曾出现在你身上?据调查,求职者拒绝面试的主要原因有“薪资太低”、“公司信息不完整”、“风评不好”、“距离太远”、“面试通知敷衍(短信通知)”等等。其中不去面试的最主要原因是薪资待遇,而63%的女性表示,如果距离太远就不会去面试。

每8个人中有1个人会放HR鸽子

也有员工在和企业约好面试时间之后因为各种原因,在不通知用人单位的情况下直接爽约,这个比例大概是12%,每8个求职者中就一1个爽约者。

数据还显示,爽约率与工作年限成反比。作1—2年的受访者,面试爽约率在14%左右;而拥有6年工作时间的受访者,面试爽约率在12%左右;工作10年的受访者面试爽约率为11%左右。 工作越久的人,职业素养越高。

求职者在答应面试后又爽约的主要原因是公司的风评。会直接打消面试念头,他们或者在朋友口中,或者在网上看到了公司的负面评价,还未去面试就直接爽约。

多远的工作距离是可以接受的?

求职者在找工作时,普遍希望能找一个离家近的工作。那么,离家多远才算近?调查显示,六成求职者最多能够忍受半个小时通勤时间。太长的通勤时间不光会增加出行的成本,还会影响自己的生活品质。

另外一位网友感叹:“公司离家远,天天顶着星星出门,看着月亮回家,不见天日。当时间不再像是手握流沙而是被整块整块地搬走时,我很快就觉悟到了人们口中‘钱多事少离家近’中那‘离家近’ 的含义。”

酒店面试?鬼才去!

郊外、仓库、小区居……这些都有可能成为面试的场所,有一种更奇葩的,直接把面试地点安排在酒店客房,大家实在是很难接受。尤其是单身的女孩子会想:这是去面试还是去被潜?就算去了,也是疑神疑鬼的。

HR让等结果,是不是代表没戏了?

据网上发起的调查,90%的受访者认为,面试结束后2周没收到通知的话,面试就是没戏了。只有不到7%的求职者认为,一个月之内没收到通知才是真正的面试失败。

当面试没回音时,只有36%的求职者会主动联系用人单位询问面试情况。

不过建议还是要主动打个电话,不然面试反而没有结果还是很消耗耐心的,与其猜测不如问清楚状况,好为下次面试做好准备。

被老板炒鱿鱼了,你应该如何调整好自己的心态?


无论是90后的年轻人还是95后的年轻人,在职场上大多数人都在被裁员,在裁员来临时都会措手不及。随着全球范围内的企业都在裁员中,大势之下,无论你有多努力,多优秀,裁员就像一把不留情面的剪刀,从根部齐齐剪掉。每一个结束都是一个新的开始。

被老板炒鱿鱼了,你应该如何调整好自己的心态?

不管出于什么原因你都有可能被炒鱿鱼,相信这也是你职业生涯中最让你压力山大的时候。或许是因为你犯了错误让公司损失了几千万,或许只是因为上司看你不爽,也有可能是因为你得罪了公司的某个贵人。但是不管因为什么原因,你总还是要生活还要找工作。炒鱿鱼后你的表现非常重要。

1、要为自己留后路。

你是被解雇的,相信你也不想一个个同事奔走相告去道别,只要在晚上跟几个比较好的同事打个电话说一声就可以了。虽然你可能感到非常气愤氛莫名奇妙地被炒鱿鱼,这是每个人都会有的情绪,但是不管你有多气愤都不要在背后说他们的坏话。不管是在网络上还是在电话里,因为他们也是你的人脉只有不知道什么时候你有可能就会用到他们。

2、控制你的情绪。

被解雇当然不会有好心情,但是这也只是以职业生涯的停顿点并不是终点,所以这个时候控制好情绪是非常重要的虽然这很难。你可能通过运动来释放情绪,劝告自己不要再纠结此事了。

3、有选择性地战斗。

无论如何也平息不了对你前老板的愤怒,采取法律手段维护自己的权益也是一个好办法,既解气又解恨!但是你要有一个说的过去的理由,如果你只是因为你的前老板是个怪人而起诉,相信你一定会失败。但如果你是因为性别、种族、年龄、国籍等原因被解雇,那就可以选择法律的武器了。

4、从头再来。

等被解雇风波过去以后,相信你也有信心重新找一份工作,重头再来。你可以将上一段不好的工作经历当作你的职业跳板,是可以帮助你跳到更高处的,顺便想一想上一个岗位是不是真的适合你。也许你需要重新定位自己的职业路线呢。

有了目标和方向后,再来看看当前的自己还面临什么差距,然后用这段时间集中补足,蓄势待发。自身能力不足的,看看目标职位需要什么,然后通过线上线下各种途径快速学习练习。总之,每一段经历,无论是悲是喜 ,都有它发生的缘起和带给我们的启迪。每一次分别,看似是诀别的痛苦,却也是崭新的开始。

入职不到一个月就想离职的人,你在害怕什么?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《入职不到一个月就想离职的人,你在害怕什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

小编认为许多新人想在不到一个月前离开一家公司,他们没有理由要离开,但总的来说,新来的人想离开的原因只是因为他们不能工作,系统不能工作,人们不能工作,钱没有到位等等。作为职场新人,不管是什么原因,离开的前提不应该是这些问题。

入职不到一个月就想离职的人,你在害怕什么?

想在不到一个月的时间内离开是绝对错误的,即使你改变了你的公司。

以前几位同事离职的原因是相似的:

第一,对领导的工作作风和人员不满意,不能和睦相处。

第二,工作枯燥重复。

第三,工资太低,进入岗位前要与实际沟通。

第四,与同事的矛盾和不相容。

但从自我反省的角度来看,对领导的不满其实并不喜欢这个人,也就是说,这不适合人;枯燥的工作不是工作上的无能,可能是一项艰巨的挑战;与同事的冲突实际上是一个不能处理人际关系的问题,等等。

当我们在工作场所工作时,我们总是想出让公司处于不同阶段的想法。我们总是想离开,有成千上万的理由离开。

当小编第一次加入这份工作时,因为陌生人和陌生单位而感到不适。在生活习惯的开始,改变环境以适应另一种生活节奏。例如,上班途中,上一班早上8:30离开家,早上7:30起床。到那儿花了十多分钟。现在该单位可能每天6点起床,乘坐公共汽车,然后下降几个地铁;时间经过很长一段时间,我觉得无意提出离开的想法。

一段时间后,它不适应他的工作内容。就利益而言,以前的工作是他喜欢的。从工作负荷的角度来看,我可以忍受。另一个公司接受同事的压力,以及他们讨厌的各种工作内容都在自己手中,然后工作积累得越来越多,直到他们不能忍受,并想离开。

几个月后,人们发现公司的系统不工作。过去,一家小公司借钱还钱,找领导签字。现在在大公司里,需要签约的领导似乎不在同一个世界。他们不能在一月或十二月见面。他们在办公室里抓不到人。最后,这项工作没有完成,他们又被投诉了。想离开。

一段时间后,我发现周围的人做不到。有的人在算计,小腹,鸡肠,有的人暗中打搅自己的工作。我受不了这种办公室政治,不得不离开。

6个月后,环境适应,人们适应,系统适应工作的能力,发现薪金不合适。一切都习惯了,工作很方便。我认为我应该得到更高的薪水,对现状不满意,并与那些拒绝加薪的领导人沟通,并考虑离开。

任何理由都可能是离开的原因。但事实上,考虑它并不是一种逃避。如果这不是一个非常重要的问题,让我选择离开。我认为工作中的其他人并不困难。可以解决的只是一个问题。选择离开是最弱的表现。

离开的费用很高。为了适应新公司,为了实习,在坚持做事情之前不一定是你做的,学习的连续性被打断,而且在上一家公司遇到了未解决的问题,到下一家公司也会遇到,即使没有遇到其他问题。

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