六成企业对志愿者员工态度不明朗。
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据报道，2008年预计直接服务于北京奥运会的志愿者总数约为7万人，直接服务于北京残奥会的志愿者约为3万人，共计约为10万人。
据统计，报名参加5·12汶川大地震志愿者的人数达到118 575万人，派遣人数已达到15 378万人。
自1993年以来，全国累计已有2.68亿多人次的青年和社会公众为社会提供了超过61亿小时的志愿服务。按照《中国注册志愿者管理办法》进行注册的志愿者总人数已超过2511万名……
在西部扶贫的征途上，我们看到了你们的身影；在汶川地震灾区的临时帐篷里，我们看到了你们熟悉的笑容；在即将开幕的北京奥运会上，你们依旧奋斗在赛场的最前线……这就是志愿者。因为你们的存在，让2008年成为感受大爱的一年，由此也引起整个社会对志愿服务的关注。据（）近期所做的网上调查数据显示：约有92%的白领有意愿加入志愿者组织，越来越多的职场人士开始体会到社会责任的重要性，这让我们感到非常欣喜。只是白领投身公益事业的热情固然高涨，可随之带来的问题也是接连不断：加入志愿者组织是为了什么？个人究竟能够做些什么？企业对于员工加入志愿者持何种态度？当工作与志愿服务发生冲突时，到底该如何解决？……这些牵绊或许也是你正在遭遇到的难题。
加入志愿者——社会责任感的驱使
志愿者是指在不为物质报酬的情况下，基于道义、信念、良知、同情心和责任，为改进社会而提供服务，贡献个人的时间及精力的人和人群。志愿服务起源于19世纪初西方国家宗教性的慈善服务，志愿活动在世界上已经存在并发展了100 多年。有资料显示，在美国有50%的人都是志愿者，尤其在9·11事件之后，美国人做志愿者的数量又有了新的增长。伴随着美国经济，志愿服务事业同样也在蓬勃发展。如今，志愿者的数量多少，他们付出有多少，已经成为考量一个国家文明程度的标志之一。
虽然志愿服务的概念进入中国已经有15年的时间，但是民众的参与率始终徘徊于30%—40%之间，相对于欧美国家和日本来说，这个数字还有些距离。直到在今年抗震救灾的过程中，骤然“催生”了数十万规模的志愿者大军。他们有的是经理、有的是律师、有的是医生、有的是自由职业者……地震之后，他们第一时间请假奔赴灾区，去救助那些素未谋面的人。还有很多人报了名，却还在等候派遣中，在某世界500强企业从事销售工作的韩先生就是其中的一位。“我学过心理学，并且获得了心理咨询师的证书，我希望能够用我的特长去为灾区人民做点事，”韩先生的神情略微有些沮丧，“虽然我报了名，打算去灾区从事心理援助，不过至今还未得到派遣通知，我一直在等消息，都快急死了。”
“怎么突然会想到报名参加志愿者呢？”笔者问道。
“这个想法已经放在心底很久了。工作了几年，一直都想尽自己的力量为社会做点事，这可能就是社会责任感的驱使吧！”
的确如此，在本次在线调查中，有40.16%的受访者认为“服务社会”是自己加入志愿者的初衷（见图1），尤其对于物质生活已然充盈的白领来说，回馈社会、帮助他人成为他们丰富精神生活的一大途径。另有31.36%的受访者选择了“体验生活”，长期担任西部扶贫志愿者的Roy就是一个真正的“体验派”。从小生活在环境优越的大都市，从来不知道贫困是什么。大学毕业后，他加入了西部扶贫的志愿者队伍，利用自己的法律专业为当地的老百姓做基层法律援助。如今，他虽然已经回到了城里，进入一家律师事务所工作，但那段经历始终难以让他忘怀。“没有去过那些地方的人，根本无法想像他们的生活，”说起这些，Roy显得有些激动，“这几年的亲身体验，让我对现下的幸福生活更为珍惜，也让我对人生有了新的感悟。”
图1 你加入志愿者是为了什么？
数据来源：
在众多选项中，选择“增加经历，在简历中多写一笔”的也占到13.94%。倘若抱着功利目的去加入志愿者，意图用这个经历来打动企业HR的话，还是奉劝大家放弃这个念头吧。真正的志愿者需要有爱心、恒心、信心、耐心的人，而并非是用来做秀。某知名IT企业招聘经理Jessica坦言：“求职者有志愿者的经历，的确会引起HR的关注并增加印象分，但这并不是招聘过程中的参考标准。况且假如他只是为了迎合我们企业价值观而去做这些事的话，那我反而会觉得他很虚伪，要知道HR的眼睛是雪亮的哦。”
还有很多白领加入志愿者是带着其他目的，如“结交同道中人”、“个人兴趣”以及“打发时间”等。无论是抱着哪一种目的，参加志愿服务活动就应该是一种发自内心的奉献，只有坚持“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，从内心去付出，这才是真正的志愿者行动。
六成企业态度并不明朗
个人社会责任意识的增强，让我们看到了志愿者组织进程加速的希望。但是，由于大部分的青年志愿者都是在职人员，参与志愿服务有可能会影响到日常的工作。此时，企业对于员工的这类行为持何种态度就显得非常重要。当被问及“你会向公司说明你参加志愿者组织”时，63.59%的受访者选择了“看情况，只要不影响工作应该问题不大”（见图2）。我们尝试换个角度来看待这个问题，白领选择的模棱两可，是否也映射出其所在企业态度的不明朗呢？从事公关工作的Lily就一直在为这件事犹豫不决。她报名参加了某个志愿者组织，有些时候志愿服务活动会在工作日进行，于是她就只能向领导请年假，而每次的请假理由都只是旅游、探亲等，从来都不会写“从事志愿服务活动”。“不想告诉公司我参加志愿者，原因主要有两个，”Lily无奈地告诉笔者，“一来不想让别人误以为我是在刻意标榜自己，显得自己有多么高尚；二来我们公司历来没有对员工参与志愿者有任何明确规定，况且请假制度也很苛刻，就怕使用这个理由会很难得到批准。其实我也一直在寻找机会想探探老板的口风，目前一切还在观望中。”
图2 你会向公司说明你参加志愿者组织吗？
数据来源：
受访者中只有30.01%的人会向公司说明情况，并且公司也持支持态度。不过，仍有6.40%的人选择了沉默，理由就是公司会反对。值得庆幸的是反对者只是很少一部分，尽管六成企业的态度模糊，但至少还保留可以积极争取的空间。作为全世界最大、发展最快的非营利教育组织——JA（Junior Achievement），在100多个国家对青少年进行经济和商业教育，它的运作模式就是依靠众多企业的赞助，例如微软、花旗集团、摩托罗拉、波音等等。这些支持不仅仅体现在金钱上，同时还包括从自己的企业中推举员工成为JA的志愿者。JA China的项目经理Judy说道：“到目前为止，在JA注册的志愿者人数已经达到了15 000多人，其中有75%以上的志愿者来自和JA合作的公司，这些公司为员工参与志愿服务提供了很好的条件。例如通用、英特尔等企业就非常提倡员工在安排好工作的前提下，外出做更多服务社会的事情。还有一些企业的员工俱乐部始终积极地在公司内部推广志愿者概念，为JA志愿者的招募做出了很多贡献。”
微软：据Judy介绍，微软公司每年都给员工提供一定时间的志愿者日，员工可以带薪参与任何志愿活动。
陶氏化学：有一位JA的学生在大学毕业后加入了美国陶氏化学公司，当时这家公司还未与JA合作，后来在他的努力推动下，陶氏化学的CEO居然亲自参加了JA的志愿服务活动，CEO的身体力行也带动了不少员工加入JA，如今陶式化学已经正式成为JA众多企业志愿者中的新成员。
不难看出，在许多外企里面，志愿者是非常受到认可的。而在中国企业里，这样的理念还有待时日推进。“现在，JA的合作伙伴中已经出现了国内企业的身影，”Judy兴奋地说道，“浦东发展银行等本土企业已经加入到JA的队伍中，让JA对在中国的事业发展有了更大的信心。我们也呼吁更多的国内企业都能关注志愿者，尽量为他们的志愿服务提供更多的方便，只有你们的支持，我们才能做得更好。”
加入志愿者，你准备好了吗？
有了个人的信念，再加上企业的支持，恭喜你已经离加入志愿者更近了一步。只要能再做足以下的准备功夫，那你就能真正成为一名志愿者啦！
时间
在参加志愿活动之前，要确认自己能够腾出空余的时间。一旦志愿服务与工作发生冲突时，你要做出合理安排。专家建议，应先以完成日常工作为前提，再去参加志愿活动。倘若真的十万火急，应主动向公司告知，并妥善安排人员接手你的手头任务。
身体
有些志愿服务需要志愿者有足够的体力，例如抗震救灾。你必须对自己的身体状况了如指掌，以免在服务过程中增添不必要的麻烦。
技能
为满足社会不断增长的志愿服务需求，国内志愿者组织已经在扶贫开发、社区建设、环境保护、教育、大型活动、抢险救灾、海外服务等不同领域实施了一系列志愿服务项目。作为志愿者本身，应该根据自己的特长选择相应的组织，同时在志愿服务之前，再参加系统的技能培训，有助于快速展开援助。
除了以上几项之外，参加志愿者还必须做好抗压的心理准备，以及家人情绪的安抚，因为在你付出的同时，你的家人也在为你担心和操劳，顾及他们的感受也是相当重要的。
有人说，2008年是中国的“志愿者元年”，更多的志愿者仍然在呼之欲出。我们坚信会有越来越多的职场人士会加入到志愿者的队伍中，为社会和谐奉献自己的力量。无论你加入的是哪个领域的志愿者组织，无论你做的是些什么，请记住！我们永远为你们感到骄傲。（完）
zC530.Com编辑推荐
志愿者面试英语自我介绍
志愿者面试英语自我介绍（一）
First of all I want to say thank you to giving me this opportunity . My name is ××× at Ullah and I m from Pakistan I m studying ICDL diploma on Sara institution. I'm very simple, honest and loving person. Whenever I am alone so I like thinking. My hobbies are playing cricket and surfing the net. I'm very hardworking. I live in Abu Dhabi and my home city is Pakistan. Thanks.
志愿者面试英语自我介绍（二）
Good morning, ladies and gentlemen! It is really my honor to have this opportunity for an interview. I hope I can make a good performance today. I'm confident that I can succeed. Now I will introduce myself briefly. My name Iam19 years old, born in YangzhouJiangsu province. Now I am a sophomore student. My major is civil engineering. I spent much time on study. Although I’ve just passed CET-4,I believe I can do it .
It is my long cherished dream to be an engineer and I am eager to get an opportunity to fully play my ability. Nanjing Youth Olympic Gamesis a great event in Nanjing in encent years. When i entered into the university last year ,I had one dream that I want to join it ! Yes ,to join it .The best way to take part in the event is to be a volunteer .That is the reason why I come here to compete for this position. I want to make a games! That’s all. Thank you for giving me the chance. contribution to Nanjing youth Olympic.
志愿者面试英语自我介绍（三）
Hello, nice to meet you.
My name is xxx. I am a sophomore studying in Beijing institute of petrochemical technology. My hobbies are varied from individual to group activities. Such as XXX XXX XXX XXX.
The main reason of applying to be Olympic volunteer of 2008 is that I think this will be my unforgettable and GREat experience in my whole life. This is the first time to hold Olympic Games in china, for every Chinese person, this Olympic game is very important and memorable. Besides, Olympic Games will be held in Beijing. As a citizen of Beijing, I feel very proud. Although I am only a graduate, I think that I must actively contribute to the Olympic Games. Unnumbered people want to be Olympic volunteers, but they have no opportunities.
I am so lucky that I am a graduate, and I have opportunity to work for Olympic. My heart tells me that I cannot lose this GREat opportunity. I have geographical conditions that I live in Beijing and I study in Beijing. I have no reason to give up this opportunity to be Olympic volunteer. Furthermore, I can learn and get exercises in many respects, for example, my language skills, communication skills, association skills and ability to deal with matters of sudden urgency. Of cause I may have opportunity to meet my dream sport stars who are XXX, XXX and XXX.
All in all, this experience has great influence on my future life and I have a lot of confidence.
六成职场人拒绝“夫妻档”
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七夕，一个被称作“中国情人节”的日子，表面上看似和职场并不相干，其实在现如今的职场上，存在着不少牛郎与织女。看过杜拉拉升职记这部电影的人都知道，与其说主人翁的升职记还不如说成恋爱记。对于发生在办公室里的恋情，每个职场人都有他们不一样的看法。
（）就此议题开展的一项名为“假如你是老板，你怎么看待办公室恋情”的网上投票结果显示，65.15%的网友不支持办公室恋情，而表示办公室恋情很正常的人仅占34.85%。因此，绝大多数人是不赞成办公室恋情的。
除了个人的这些看法以外，HR也对办公室牛郎和织女的存在与否有着不同的见解。据论坛--“HR聚会所”中HR网友的投票结果显示，七成人表示企业是不允许夫妻在同一部门的，其余三成人表示能够把“夫妻档”安排在同一部门。
从以上两项调查不难发现，大部分职场人和企业是不赞同办公室恋情的，他们认为这会影响同事的工作效率并最终损害公司利益。而其余赞成方又认为，保留办公室恋情不仅体现企业对待员工人性化的一面，而且增强了员工的稳定性。笔者认为，职场虽不是情场，但职场人也不该甘心成为其中的“螺丝钉”，毕竟除了事业，家庭也是成功的一部分，所以在不影响工作的条件下，大胆地去爱吧！（完）
近六成白领对薪金不满 薪酬首“蹿”大多都在第三年
入职这些年，你对薪酬状况是否满意？入职多长时间才能迎来一次大幅涨薪？河南商报对近200名职场白领发起调查，结果显示，近六成白领对目前薪资不满意；五成多白领认为，第一个薪酬“爆发点”出现在入职第三年。
薪金调查：四成白领期望工资至少涨一半
职场人的薪酬“爆发点”通常出现在什么时间？连日来，河南商报联合河南一百度对近200名职场白领进行了调查。
接受调查的白领中，“工龄”在1-3年的，占到近一半，在职场“混迹”3年以上的占到近四成。受访者年龄集中在25-30岁，占到46.4%。对于目前的薪酬，四成白领希望工资至少涨一半。
在白领心目中，在薪酬方面做得比较好的是外资企业，占44.2%，其次分别为私营企业和国有企业。
想升职加薪先做自我评估
在接受调查的职场白领看来，第一个薪酬“爆发点”通常出现在入职第三年。
职业有探索期、职业前期、职业中期和职业后期之分。全球职业规划师马菽弦说，“通常我会建议大学生在大二后半学期就开始进行职业体验和了解，发掘职业兴趣点。大三确定自己的职业目标，并创造更多机会去了解和体验这份职业。然后是面试上岗。”
工作3-5年为职业前期，这个阶段，要学会自己做事，被同事接受，在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。马菽弦强调，要掌握职场规律，学会分析职场环境。“如果你没有做好职场环境分析和自我评估，最好不要轻易地提出升职加薪。”在马菽弦看来，沟通是加薪的途径，“不妨以书面这种更正规的形式提出，引起老板足够的重视，给自己留一个缓和的余地，也有利于成功实现加薪升职。”
职场问诊：职场遭遇迷茫听听专家咋说
答疑人：人力资源专家刘渊
@雪域游媒0104：虽然现在做的编辑工作待遇还不错，可是我一直不知道自己到底适合什么职业。我也想出人头地，可是总觉得一身的力气没处使，到底该如何弄清楚我喜欢什么、擅长什么？
刘渊：职业要有长久规划，最好先确认自己的爱好及特长，然后再确定今后的发展方向。上述情况很多人都遇到过，很多时候是先工作再在工作中发现兴趣爱好，重新确定发展目标，即是我们所说的做一行爱一行！
网友“阿坝”：毕业后就留在了郑州，因为毕竟是省会城市，工作机会、工资待遇会比地市城市好很多。起初，我是想先在郑州工作积累经验，再存一些钱，然后就回老家发展。可是年龄渐渐大了，一想到回去我就得从头开始，就犹豫了。留在郑州想定居还要奋斗好几年；回老家发展又不甘心从头干起。
刘渊：其实生活在哪里都是一种奋斗，大城市的发展空间会更大些，而小城市稳定，生活成本稍低，压力相对小些。其实这取决于你是想寻求更大的发展空间还是寻求减轻压力、降低成本。
近六成职场新人两年内无加薪
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近日，人人公司旗下招聘网站——人人校招发布了《2013年初入职场员工满意度调研报告》。本次调研针对工作两年内的高校毕业生群体开展员工满意度调查，了解初入职场的“90后”群体对企业管理的满意情况和关注因素，帮助企业更好地认识自身管理中的问题，优化管理制度，提升企业在校园招聘中的竞争力，同时也帮助高校就业学生更好地了解企业状况，为其提供有价值的就业参考。本次调研报告共收到全国31个省市有效问卷7万余份，其中高校学生占样本中的81%。
调研报告显示，初入职场员工薪酬满意度的整体情况不佳。明确表示对目前薪酬满意的样本比例仅为24.68%。其中，近三成学子认为薪酬与同行业类似岗位相比偏低是其对薪酬不满意的主要原因。值得注意的是，报告还显示了近六成初入职场员工在工作两年内未获加薪机会，而得到晋升机会的比例更低，只有21.48%的“职场新人“得到过一次及一次以上的提拔。
另外，20.85%的员工选择带薪年、病假作为其最期望的福利待遇，比例最高。而提供带薪年、病假的企业比例仅为12.69%，近九成企业无视相关法规、条例剥夺了员工应享有的福利待遇。“北上广”及众多二线城市的房价居高不下，使得住房问题逐渐成为初入职场员工最为关注的热点问题之一。20.47%的调研样本表示住房补助是其最期望的福利待遇，而为员工提供住房补助的企业只占总样本的7.69%。从此项数据可以看出，对员工发放不同形式的住房补助，可以作为提升员工福利待遇满意度的重要手段。
深圳六成机构缺乏专业社工人才
深圳市社协相关负责人表示，深圳培养能力十分有限，只有深圳大学为数极少的社工专业学生，基本要从全国各地引进。此外，在供需上存在失衡，社工在中国已遍地开花，需求的猛增与实际供给不成比例。最后，社工职业仍缺乏吸引力，全国仅有1万多名社工专业毕业生，真正从事这个职业的比例相当不乐观，长期看来难以根本解决。
社工为何人手不足，究其原因，不少受访者表示，收入是首要因素。“一个月三四千元很难吸引到大学毕业生，而且除去购买各类保险费用，拿到手的钱就更少了。”一位社工坦言道。
据介绍，目前深圳市政府购买一线社工岗位经费标准为7万元一年，但在实际执行中个别区还低于此标准。扣除社工机构运营必需的管理、行政、财务人员和办公场地等费用，一线社工每月的工资在4000元左右，再扣除个税、公积金等，社工到手收入就只有3000多元。“2006年深圳全市职工月平均工资为2926元，社工工资在此标准上定为每月3500元，实际薪酬远高于平均工资。但到2012年，深圳市平均工资水平达到4000元左右，几年过去之后社工的工资仅与平均工资持平。”一位内部人士介绍道。
而相较于深圳，周边东莞、广州等城市在社工薪酬上较高，这也让不少最初选择深圳的社工，转战他处。“不少当初一起来的社工，后来都去了广州、东莞。那里社工的薪酬比深圳高，比如东莞，中级的社工收入每月有六七千，加上生活成本低，还是很有吸引力的。”龙华一家社工机构的工作人员说。在她看来，深圳因为社工试点较早，所以政策标准制定得也较早，而其他城市起步晚，政策后推出，兼顾了形势的变化。虽然其他地方的薪酬待遇和深圳差不多，但是深圳的消费水平要远远高于其他城市，导致社工在深生活压力很大。
企业文化对员工心理状态的影响
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三流企业制造产品，二流企业打造品牌，一流企业创建文化。如果企业在管理中只单纯追求效率和效益最大化，见物不见“人”，见利不见“人”，企业难实现持续发展。所谓三流企业制造产品，二流企业打造品牌，一流企业创建文化。如果企业忽略企业文化对员工心理状态的影响，在管理中只单纯追求效率和效益最大化，见物不见人，见利不见人，企业难实现持续发展，经济社会也不可能科学发展。所以对于企业来说，要充分发挥员工的积极主动性，让员工全力以赴且创造性地开展工作，仅仅依靠物质激励难以实现，还须结合员工的心理特点，发挥精神激励的作用。因此，合作团队等文化因素对员工心理状态有着很大影响。
什么是企业文化？
我们总是提及企业文化，那么什么企业文化呢？所谓企业文化是指企业中群体成员所独有的生活方式或生存式样。它是一个复合的概念，包括企业的价值观、信仰、态度、各种制度以及技术特征等等。企业文化的实质是企业通过和员工的长期交流和在利益、理念等多方面的互动，而在双方之间形成的一种感情上彼此认同，在心理上彼此信赖、相互扶持，为同一目标而努力的约定。
企业文化的作用体现在下列两个方面：首先，企业文化的核心是企业精神和企业价值观。共同的价值观使每个员工都感到自己存在的价值，而自我价值的实现是马斯洛理论中的人的最高需求。这种需求的满足必形成强大的激励。同时，良好的企业精神和正面的企业形象对员工有着鼓舞作用，使得员工会产生强烈的自豪感和荣誉感，他们会用实际行动去维护这种荣誉和形象。
再者，企业文化有助形成凝聚力。以人为本的企业文化在企业中能形成一种团结、相互信任的和谐气氛，能强化团队意识。共同的价值观会形成共同的理想和目标，全体员工会把本职工作当成是实现这共同目标的重要组成部分，使得整个企业步伐一致。
员工心理到底是什么情况？
近来中国企业的发展环境遭遇了前所未有的挑战，尤其是金融危机的影响仍在继续蔓延，随之而来的组织结构变动，人员裁减，薪酬调整等等一系列变革，员工心理状态的一些不良表现体现在：
第一，对物质过于追求且高于心理预期。随着生活水平的不断提高，人们对物质的需求也越来越高。但这种需求与自身能力间产生矛盾时，心理就容易出现问题。
第二，职场抑郁。这是职场中非常常见的，也是最为严重的职业心理健康问题。有职场抑郁倾向的员工，其身体、行为、情感和思维都会受到影响。
第三，职业倦怠。当最初对工作的新鲜感和对挑战的刺激感过后，工作会渐渐进入常态，员工或多或少都会出现一些倦怠的心理。
企业文化对员工心理状态的影响
■以企业文化内涵为基础，帮助新员工建立良好的心理状态
员工与企业之间有个不断磨合的过程，包含从沟通到融入的整个过程，这个过程是企业帮助新员工适应企业文化的过程。在这个过程中，员工渴望获取企业的真实信息，从而形成对企业的客观认识，从而来判断企业的环境文化是否适合自己的职业发展需求。有内涵文化的企业必为员工的未来规划提供坚实的基础，这样有助于新员工更快地了解企业和了解他人，也有助于员工树立对工作的信心，能够尽快融入团队，从而帮助新员工少走弯路，能降低员工的抱怨风险和员工的挫折感。
■构建以人为本、学习和合作的企业文化
首先，企业要构建以人为本有助于员工自身发展的文化机制，尊重每一位员工，重视员工的开放性和自主性，提供宽松的环境氛围和良好的制度保障以帮助员工发挥其能力。其次，企业要将自身建立为一个学习型的组织，不断促进企业和员工持续的学习的能力，并营造一个有利于学习的环境，造就学习型的团队和个人，从而增强员工的专业知识含量和企业的创新能力，并鼓励员工的创新型行为。最后，企业要建立合作型文化，不断培养和加强员工的团队精神，创造环境去鼓励员工与他人合作，促进团队合作的行为和精神。
■企业文化通过影响员工心理状态而作用于企业全面
如前所述，企业文化不仅是企业的风气和内部氛围，更是一种管理方式，对企业的各个方面都发挥着作用，影响着企业的全局。企业文化通过影响员工理念、心理状态，决定着员工行为，最终也决定着企业命运。一般认为，良好的企业文化在以下几个方面会投射到员工心理上。
员工认同企业目标，相信企业目标已整合了个人目标，企业和个人有着较强的利益一致性；相信企业的公平性，确信自己的能力和贡献会在企业中得到正确的评价和得到合理的报酬；确信自己在企业中会拥有一定的培训和晋升等发展机会。员工对企业因信任而在心理上产生一种自豪感和归属感，对企业和同事心理上有认同感，彼此感觉融洽，乐于共事，能够相互支持和体谅。
企业文化是企业的灵魂，是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。其实质是以企业价值和企业管理哲学为核心，凝聚着员工归属感、创造性和积极性的人本管理理论。良好的企业文化，会使得员工与企业有着一致的奋斗目标，帮助员工树立主人翁意识，能增强员工对企业的责任感和归属感，并引导员工增强风险意识、危机意识、市场意识、竞争意识和团队意识，激发员工不断积极进取。并用企业文化来约束自己的言行，用行动来维护企业形象，实现公司的良性管理，从而实现企业的可持续发展。
职场达人观点：
当下虽然企业文化被当做教科书的内容来传递，但是对于大多数中小型公司来说，对于企业文化的建设还是没能及时做好。员工除了对自身待遇、薪资关注最高外，企业文化是第二个关心点，如果一个企业的企业文化不好，或没有，那么员工很容易走掉，人才极易流失。尤其对于新人来说，如果感受不到企业文化的话，很容易就跳槽了。
人力资源专家称企业裁员过冬不明智
“经济不景气的大环境下，许多企业想着靠裁员或降薪来过冬，实际上，长远来看影响了企业的发展。员工是企业的财富，裁员后虽然企业成本降下去了，但员工对企业的信心也丧失了，没有人愿意为企业出力，企业还有多大的发展空间？”北京中外人力资源协会副会长、泰雷兹公司亚洲区人力资源总监曹渊勇说。
1月7日，“2009中国人力资源发展论坛”在中国人民大学举行，数百名企业人力资源经理、高校商学院教授和资深人力资源专家，就“HR（人力资源）如何帮助企业过冬”进行探讨对话，为金融寒冬中的中国企业建言献策。专家普遍分析认为，单纯“裁员降薪”削减成本，并不能帮助中国企业安然、健康地度过这个经济寒冬。
“很多企业老板说冬天来了就裁员，裁到只剩老板一个人的时候是不是更强大了？我觉得并不强大，而且没有未来。”人大商学院教授，兼深圳华为、TCL、白沙、红塔等集团高级管理顾问包政说。
中国铝业公司人力资源部前任总经理毛远建认为，危机到来的时候，最能检验一个企业的核心价值观，也最能获取人心和市场的信任，未来的市场一定是留给负责任的企业，而不是那些“带着救生圈独自逃生”的老板。
如果企业困难必须降薪，专家建议也要注重留住人才。张一驰教授说：“这个企业利润很薄甚至亏损，怎么让员工接受降薪呢？让大家知道绩效跟奖金直接关联，鼓励员工降低成本提高效率，把节约出的部分利润，拿出来在企业跟员工之间分享。”
IBM公司大中华区人力资源招聘总监白艳认为，降薪影响最大的其实是人们对企业的信心。“要打破信心很容易，一晚上就能做到，但是重建起来要花十年、十五年的时间。中国的GDP增长率即使不是9％，至少还是7％或8％，企业用人的需求依然长期存在，所以企业想减薪，就一定要考虑长远后果是什么。”
专家指出，企业节省成本应该优先考虑缩减福利、去掉公司内部层级等手段，而不是给普通员工降工资。“比如工作餐15块钱，能不能砍成12块钱？我们公司就曾把工作餐的苹果拿掉，跟员工讲清楚，我们饭还有得吃、汤还有得喝，苹果等以后机会好了再回来，大家也会理解支持了。”曹渊勇说。
中国人力资源专家陈为提出，劳动者也应该理解和支持企业，尽自己力量帮助企业更快地走出危机。“裁员压力本身并不是坏事，往往也是最容易激发一个人创造力的时候，为什么我们国家以前需要改革？就是大锅饭太舒服了，没有活力了。”
“如果不得不降薪，一定要跟员工说清楚，这个过程是一种大家的责任分担和充分信任，也是一个激励的过程。困难的时候大家绑在一起，就容易变被动为主动。”中国航运股份有限公司人力资源总监苏谊说。
专家学者提出，面对寒冬，中国企业是时候该反思我们的管理行为、管理理念。“原来经济形势好的时候，企业都弥漫着一种短期行为的心态，老想抓紧今天能赚钱就要赚钱。有几个企业、有多少老板在踏踏实实练内功？恐怕不多。在一片热的情况下面，大家静不下心来，现在冷了，能不能静下心来？”中国人民大学商学院组织与人力资源教研室副主任秦志华说。
在这次金融危机中波及的企业中，广东东莞合俊玩具集团是较大一家，它的倒闭导致六七千人失业，一时震动全国。秦志华分析认为，光看失业数量是不够的，还要看它代表了什么。“一个芭比娃娃卖10美元，在东莞工厂交货价格1美元。而我们工人从中得25美分。千方百计降人工成本，降来降去怎么样呢？在整个国际分工下，咱们劳动者拿到的收入是2．5％。”
秦志华教授表示，整个经济增长方式在变，靠廉价劳动力已不足以拉动经济发展。而要吸引真正的优秀人才，不仅是靠钱，最重要的就是为人才提供施展空间。“老给芭比娃娃们做加工厂，不是咱们的发展方向。”
人大公共管理学院吴春波教授送企业三句话：“高筑墙，广收粮，缓称王”。“‘高筑墙’就是守住我们成长的土地，‘广收粮’就是提高我们的效益，‘缓称王’就是别折腾，别勉强企业多元化，而要在自己擅长的领域做大做强。”
“现在冬天来了，但冬天不一定是坏事。冬小麦比春小麦好吃得多，就是因为冬天它储存了更多的能量，企业也是一样。”东软集团软件产品事业部总经理彭成宝说。（完）
2020企业员工辞职报告
2020企业员工辞职报告1
尊敬的领导：
您好！
最近这一段时间里，公司里的同事都忙碌在自己的工作任务上，大家都希望在这一年里能取得新的成绩，但是我在这里得向领导您说一声抱歉了，我不能再和咱们公司一同奋战下去了，我已经决定在下个月离开咱们的公司，所以在此我按照公司的规定先给领导您报个信。离开这个决定并不是我突发奇想才导致的，在前面一段日子里我的工作信念就已经开始动摇了，因为我觉得现在的生活、工作状态并没有达到我的期望值。
我在咱们公司里已经工作了有几年的时间了，在公司里面也算是见证了一批批新老员工的交替，也见证过公司取得的各项成绩，我对此深感欣慰。原本我还盼望着公司发展的已经走向了正规，那么我们这些员工的待遇是不是应该提升一点点了，所以我有意无意的向领导们提出这个建议，但是我收到的回复始终都不令人满意。就这样，我身边的一些同学朋友们都在这几年里发展的越来越好了，可反观我似乎还是在原地踏步，这样的反差感和生活的压力感一下子就把我给推到了，我发现如果自己一直都是这样的状态生活下去的话，那么我的人生似乎都失去了动力。
我们工作不就是为了更好生活待遇嘛，虽然我很感谢公司的领导、同事们对我的帮助，但是生活远比我们想象的要残酷一些，如果我不尽力去做出合适的调整的话，那么我们只会变得越来越不堪。所以，我趁着现在的自己还有着不小的动力，我决定走出现在这个圈子，虽然这一步比较艰难而且比较迷茫，但是我相信更好的生活在前方。现在的我，在公司里面已经没有太多的工作动力和积极性了，相比那些后来的同事，我除了工作经验上占一点优势之外，其它方面也没啥优势，看着他们工作时的状态就仿佛看到了刚刚进入公司时的我，那时候我还没有考虑这么多也没有纠结这么多。既然我已经做出了决定，那么我也不会再去后悔了，以后的路还是得靠自己走下去，但是也请领导您放心哈，我在离职前该做的工作还是会做到位的，我会把各项手续给处理好，争取让我的离开不给公司造成影响，最后我也要祝公司能越来越好，赢得更多人的支持！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
2020企业员工辞职报告2
尊敬的公司领导：
200x年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。
截止到今天，已然过去了四年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。
在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事，给了我很多帮助，
虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。
关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东西，在此示谢。
新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的是谢xx，请相信这是我完全出于公心的.判断。
虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这封信。
正式提出辞职，盼尽快答复我。
xxx
xxx年xx月xx日
2020企业员工辞职报告3
尊敬的公司领导：
感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作!所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准!
来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。我知道现在的ht正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名ht员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于ht给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思!
在ht的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记ht的精神——严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样!将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己!
最后希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职请求!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
2020企业员工辞职报告4
尊敬的喀什市规划设计研究院领导：
您好！
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢！
望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼
申请人：邵xx
20xx
年
3
月
4
日
2020企业员工辞职报告5
尊敬的领导
你好
我是贵公司的一名小职员，从大学毕业开始就来到该公司就职。我是毕业于北京大学市场营销专业的一名往届生，在大学期间我获得了很多专业证书，同时我还自学了一个专业，获得了双学士学位。我严格要求自己，努力使自己出类拔萃。是的，大学毕业那年我做到了，成为了无数北漂一族中有稳定工作的那类人，我很庆幸。我一直勤勤恳恳的努力工作，一直为着公司的利益着想。
我非常感谢自己在公司这段时间大家对我照顾与帮助，使我不断进步，使我能够运用自己所学到的知识为公司创造效益。但是我看不到自己前途，我不想一直做一个小职员，不想一直就这样碌碌无为，不想就这样听从命运的安排。我觉得我该去奋斗、去努力、去实现自己的人生价值。况且就这样拿着每个月的固定的薪水，固定的上班族模式，使得我渐渐安于现状，失去了前进的动力，渐渐的我开始失去最初对这份工作的激情与热情。随着物价的不断上涨，我觉得自己也渐渐成为月光族，有时还不够养活自己。因此我想要辞职，选择更好的公司，选择一家能够给我实现我的自我价值的舞台的公司。
出于社会与现实的双重压力，不得不使我渐渐对自己现在的工作失去信心，失去为之奋斗的动力，我觉得这不该是我现在这个年纪该有的状态。同时，我觉得自己不胜任这份工作。希望公司领导能够给我这样一个机会。我非常感谢在这段时间里，同事、领导对我的帮助与鼓励，我也学会了不少。我很感谢领导给我这样一个机会，但是非常遗憾我没有好好把握住。我希望，在我离开之后，同事、领导能够有更好的发展，同时希望公司能够越来越好，更上一层楼。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
2020企业员工辞职报告6
尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在那里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一齐工作，我觉得很开心，那里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的群众里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在群众里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一向陪伴着我，直到我离开……
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我以前生活在一个温暖而又温馨的群众里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20××.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个群众的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身潜力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
签名：
2020企业员工辞职报告7
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司此后在这个项目放置的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻觅适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经产生了巨年夜可喜的转变，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
申请人：xxx
xx年2月5日
2020企业员工辞职报告8
尊敬的各位领导:
你们好!
本人经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在龙景公司所担任的岗位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
来到龙景的半年里，虽然自己的工作做的并不是怎么出色，可是我得到各位领导以及同事们大量的关心和照顾，心里愧疚之余背受感激。以便自己在将来的社会竞争中 有个明确的奋斗方向 所以在剩下的时间里我选择放弃在酒店的工作。因为我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
我考虑在此辞呈递交之后的从今天6日至下月6日内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，我会让他们尽快熟悉这里的工作环境。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议!
首先，非常感谢您这三个月来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这个有来的工作情况，觉得做服务工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来公司领导对我的关心和教导，同事们朋友对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的三个月多时间中，我学到很多东西，无论是从技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己对服务行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，本人一直想去学开车。刚好此时有个机会，我打算去报名呢，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后6日后离开公司，以便完成工作交接。
我很遗憾不能再为龙景公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在xx年年10月25日离职，希望能得到公司领导的准许!
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
2020企业员工辞职报告9
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢XX公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于xx年x月x日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准！谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
2020企业员工辞职报告10
尊敬的领导：
非常感谢公司领导给我在这工作的机会，并在工作上、生活上给了我极大的帮助。
去年年底，我带着好奇来到了北京这大城市，谢谢吴姐和徐总无条件的收留了我。并且给我了我生活上、工作上最大的照顾，今年年初又因为家里有事情耽搁，来报道比较晚，也没有责怪。虽然，我在这里工作了仅半年，但是我已经深深喜欢上了这里，首先公司领导很平易近人，无论是徐总还是吴姐都很照顾我，还有财务对我都还不错;公司同事更没有话说了，刚来我什么都不会的时候，大家都愿意帮助我，指点我，在这里也结识了新朋友。半年来我在公司的工作是愉快的、称心的，希望和大家可以更久的相处下去。
但是因为个人原因，近期内得回去处理，本想请段时间假再归，后想9月份又得参加考试，需要大量的时间和精力来准备。来到这里才知道，有些事情是需要自己去努力，去尽心尽力的，是徐总的干劲督促了我要这么做，人不可一生碌碌无为，于我，大学四年所学的东西也不敢就此丢掉，所以打算为司考努力一次，不管结果如何，努力了才没有遗憾。所以，我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为公司的明天贡献自己的力量，我只能祝公司业绩越做越好，网站点击率一路飙升，公司领导及各位同事顺利。
管理员工，对事还是对人？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《管理员工，对事还是对人？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
上班一族，无论是经理老板还是员工对这样一句话非常熟悉，那就是：“对事不对人”。词语一出，一般是安慰下属，或者希望同事不要在心理上过不去：我没有针对你，我只不过是说说事。也符合一个“办事型”的团队和作风。其好处，我不想说了，很多很多。
不过，你有没有发现，当你说这样一句话的时候，或者听别人到你说这样一番话的时候，现场的氛围是什么样的呢？和谐的？虔诚的？真实的？不一定！多数去情况下是尴尬的，不服的，虚伪的。因此，可以说这次管理活动的过程无疑是无效的，甚至反面的。
如果真的是对事不对人，而且这个坏境已经具备了，那么这样一句话就是多余的。而当这样一句话一出来的话，势必就是说明，这不是一个对事不对人的场合，叫做欲盖弥彰。
对事不对人，其实反映的是管理的一种误区，管理者更对的是要管理人，而不是仅仅是做事情，事情固然重要，但是如果人管不好的话，势必会出现那种说了不听，听了不会，会了不做，做了做不好，做不好还不让说举步维艰的状态，而事实上这样的工作状态在团队里面是必然存在。程度不一样就定了所谓团队“执行力”和“凝聚力”的高低的问题。
都知道，一个团队的合力的大小是决定于所有成员的贡献，而并非另一些人提出以讹传讹的“二八”理论，如果一个老板真的能忍受80%的员工在团队里混日子，拿这个老板或者说管理者可真的是“二”了。因此，管理者有必要想尽一切办法提升每一个成员的综合能力，同时又要提高整个团队的综合能力，譬如所谓执行力，独当一面的能力等等。
就像海豹突击队，每个人的综合能力都非常优秀。在我们看到们看到那些优秀的队员的表演的时候，而并没有在意，这些人是在多少人里面精挑细选筛出来的，同时他们中的那个人不是历经一轮一轮的过关斩将，所谓一将功成万骨枯的悲壮与惨烈？
企业管理也是一样，更多的有才华的人不是仅仅通过高薪招聘得来的。而是决定于这个老板或者管理人员在日后的工作中对每一个团队成员和整个团队的经营与提升。做不到这个所谓人才也只是空谈，只不过是给了人力资源部门更大的压力和更多的权利而已。
我认为在管理工作中应该多多针对人，不能忽视人。针对不同的性格，不同岗位，和未来不同的需要来培养人，塑造人，使得这些人慢慢的变成人才，变成企业或者团队赖以生存的中坚力量。
其次，老板或者管理人员诸多的“对事”，势必会使得员工无所适从，无法发挥起主动性，萌生多一事不如少一事的自保思想。就想很多经理所非常在意的那样：不求有功，但求无过。如果企业到了这一步，伤害的不仅仅是企业的未来更是团队中每个人的未来，管理者在管理的过程中额算得上是不分轻重，误人误己。
第三，“对人”不是传统的中国式的对人，要合理的方式对待人，不能故意穿鞋子，扣帽子，扣锅子，打板子。这是势必人心尽失，谈不上什么团队，同样对自己也是极度危险的，我们见过非常嚣张，蛮不讲理的同事，领导。但是这些人并不值得你去学习，因为他们自己是本就是痛苦的，悲惨的集合，亦不知明天会怎么样。至于未来更说不上让谁看好了。
第四，教育人，培养人并不是不讲成本或者说不计风险，所谓成本，指的是机会成本。某些同事或者下属很有可塑性，悟性比较高又善于研究学习，又能长期稳定的服从领导。这时高位者适当的给予指点，甚至批评，结果无疑是对人才的培养的，团队的提升大有裨益，相反一些目光短浅，过于安于现状，不求进取，或者浮躁不定，狂妄自大者，管理者就要好好考虑这样的人的对其好言相劝，谆谆告诫是否有效，或者，说白了，这厮到什么时候才能真正的成长起来，独当一面？如果不能那就是用他目前岗位的要求来衡量他存在的意义了。
因此，真正的在管理上，企图对事不对人的想法是极其错误，而且特别的中国式。对企业，对自己，对团队都是不负责任的，更妄谈扯大旗子阔论什么职业经理不职业经理。
我们也可以看出来，国外一些企业招聘管理型的人才更注重的人才的可塑性，公务员考试里面几乎都是针对这一块的，不得不说这是符合先进的管理理念的，至于其中的取舍非我辈妄谈。
所以，在团队建设之时，灭几个桀骜之徒，扶几个手足兄弟并不违背管理的精神，其根据在于管理者在使用这些人的时候所带来的效用。投入产出，当然更多的参数是出于预估，或许有所偏颇，固然管理者本身也只是普通人，不同的是他需要在所在领域不断的学习，使得决策更具科学性。
总而言之，管理者更多的需要是寻找，培养，塑造更多的适用可用的人才来帮助完成职业目标，或者成就事业巅峰。决不能成天沉浸在茫茫碌碌的头绪之中，更不能纵容助长一些人，阳奉阴违的打着办事的旗帜，党同伐异。做事一不是挂在嘴上，二要靠塑造氛围，众志成城，一意孤行不行。
公司规模对员工前景的影响
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《公司规模对员工前景的影响》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
大公司和小公司各有各的问题，无论你在大公司还是小公司，都要懂得如何取舍，如何坚持，如何做自己。今天先来谈谈“大公司”，看看如何避免成为“被大公司毁掉的年轻人”。
大公司的表面意思是人多、公司大，但内在的意思是这家公司已经找到了自己的发展之路，有成熟的商业模式，有明确的市场和自己的竞争策略，所以可以按照既定的打法攻城掠地、扩大规模或者筑墙守城、保住市场位置。业务模式的成熟，同时也意味着公司内部治理的日趋成熟。公司内有明确的“显规则”和“潜规则”，大家按照规则办事，基本上会相安无事。
大多数毕业生第一份工作都愿意选择已经证明商业模式的大公司，包括我在内，也是同样。这一点无可厚非，但今天我们想提醒的是，年轻人一定要拒绝“大公司病”。
大公司病会体现在各个层面，有管理层，有组织层面，有激励机制层面，也会体现在个人身上。大公司病体现在个人身上时，典型特征如下：
甩锅：问题与我无关！
抢功：这个成绩有我一份。
推诿：你去找其他人，我还忙着呢…
划地盘：这是我的工作范围，与你何干？
不思进取：事情做到刚刚好就行，做多了浪费。
不学习：每天把邮件、周报写好就行，为什么要看书？为什么要学习新技能？
功利主义：我为什么要做这件事情？老板能看得见吗？能帮我升职加薪吗？看不到好处我为什么要帮你！
其实真正的毛病可能更多，但仅仅这几条，就能让一个年轻人迷失成长的方向。当然，每个人都希望成长。在具备上述毛病的同时，他们也学会了一些“小技巧”，如下：
投小老板所好：小老板说的永远是对的，开会举手表赞成，下会忙着去执行，却把独立思考放在一边，从不质疑对错。嗯，“小孩子才分对错，成年人只看利弊”。
晒加班：只要是加班，一定要晒，而且要包装的不像是晒加班。比如晚上走晚了，抱怨半夜还堵车。周末去加班，感叹上班路上顺畅。出差去机场，抱怨飞机晚点（别人不说，我自己以前出差时发机场图也很多）。
(公司规模对员工前景的影响)
只发公司广告：自己的朋友圈，除了公司广告之外空无一物，仿佛自己的24小时都给了这个公司。在朋友圈说到工作一定要鸡血满满，最好再@老板。
以上的“毛病”和“小聪明”加在一起，说明这个年轻人把时间、精力都花在看得见的好处上，比如“升职加薪”，把聪明劲儿都用在讨好小老板上，唯独忘记好好关照自己，忘记自己的社区口碑，也忘记提升自己认知和学习新技能。总结一下就是“只顾着作秀，而忘记了做事和做自己”。
上周和一个朋友聊到一个话题：无论在大公司小公司，始终要保持“做事”的心态，不要推诿扯皮，该扛的风险要扛，该让的功劳要让。你的职业生涯要长于你在任何一家公司的任职时间，你以为是吃亏的事情，长期是给你加分的；你以为是占便宜的事情，长期来看是给你减分的。
很多精于作秀的人，总以为别人是傻瓜，容易被自己小伎俩欺骗。其实不然，人人心里有杆秤。如果与你合作过的前同事，前老板，甚至前前前同事、老板，在遇到项目时还会在第一时间想到你，希望与你继续合作，这对你是极高的认可。如果大家和你合作完一次之后就觉得“够了”，需要反思的是自己：是不是在工作中过于“小聪明”？太着眼于短期利益？
年轻人千万不要以为自己知道大公司的“生存法则”和“游戏规则”，特别开心的按这种规则玩，学各种“推诿扯皮”、“争风抢功”的小技巧，这会毁了你的职业生涯。十几年前，我目睹一些原本积极的同事，后来变成习惯于“写好几页邮件，证明这不是我的责任”。对于这种人，我在后来都是避之唯恐不及。你能说他是被大公司毁掉的年轻人吗？他是自甘堕落吧。
我特别在意的人才有一种特质：始终保持Day One的初心。体现在三个方面：永远能放下虚名，回到自己的本源；永远有好奇心，关心问题的本质；永远真诚，不势利。总结成一句：无论出发多久，都知道自己为何出发。
一流的年轻人要：求真、向上、存善。永远不要用自己的原则去换利益（比如升职加薪）。不要追求被领导同事喜欢，要追求被领导同事尊敬。追求被喜欢意味着你得不断的去妥协，追求被尊敬意味着你可以始终如一。定位要鲜明，能力要突出，能做到：“你可以不喜欢我，但你得用我，因为我无可替代，我值这个钱。”
如果你在意自由，这就是你想要的自由！人在职场上，应该是腰杆越来越硬，而不是越来越没有原则，有钱一切好说。这样的趋炎附势下去，财路也会越来越窄。你不尊重自己，别人为什么要尊重你。一个不自尊，且无人尊敬的人，怎么会在以后的职业生涯中获得其他牛人的青睐？当你努力让自己变得越来越值得别人尊敬时，你的身价是水涨船高的，而不是只依附在某个个体或者组织身上。当你能在更广泛的群体内获得认可时，你就不会为了公司内的局部利益放弃自己的职业守则。
一个人在职场的价值，与巴菲特对于公司股票的价值判断类似，“短期是投票机，长期是称重计”。你短期的收益，可能来自与某位老板是否和你看对眼，但是长期的收益，却来自于自己的技能、视野和影响力。技能代表基本价值，视野代表做出明智选择的能力，影响力代表着个人的未来空间的大小。
我们要做的是：把每一家你所服务的公司，都当成自己上进的平台。提升自己的技能，扩展自己的视野，发展更大范围的影响力。当你的能力高过工作所需，视野超越公司年度计划，影响力大于公司办公楼范围时，你会越来越自由，越来越值得人尊敬。
如果你的能力只够写 email，发周报，视野只能看到小老板，影响范围仅限公司内的项目组，那你就是那个即将被大公司毁掉的年轻人。哦，对不起，中年人。
《六成企业对志愿者员工态度不明朗》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“志愿者个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
