适合女性的八大“长寿职业”。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《适合女性的八大“长寿职业”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

曾经青春浪漫的“80女”,如今也集体步入了“奔三”行列。周围环境的变化、年龄的变化、身心的变化等都在左右着她们的职场生涯之路。巨大的生存压力让“奔三女”面临职场和家庭的双重挑战,精神、健康和心理等个方面都受到考验。越来越多的职业女性对工作的稳定性、可持续性给予高度关注。在此,我们的专家总结出了8个最适合女性的“长寿职业”。

 

1、教师

有人说教师是“人类灵魂的工程师”,教师职业的崇高,在于不仅要向学生“传道授业解惑”,还承担着对学生进行思想道德、审美教育的责任,要引导他们的内心。

专家点评:和其他职业最大的不同,就是教师可享受多数职场人向往的定期寒暑假,且工作环境相对单纯,相比外企白领,竞争压力较小,时间自由度较大,大学教师一般不用坐班,且社会地位较高,适合长期发展。因此,这个职业一向是位居“最稳定职业”的前三甲,对于追求事业与家庭平衡的女性来说,无疑是上佳选择。

2、公务员

在中国,考上公务员就等于碰上了金饭碗。准确地说,公务员是在政府机关单位供职,纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

专家点评:公务员被认为工作稳定,福利待遇好、社会地位高。相对而言,竞争压力和生存压力小于商业领域。工作节奏按部就班,不用费尽心思追求商业利润。退休后也有充足的医疗和社会保障。对于追求工作稳定,想要多照顾家庭的女性,公务员是个性价比很高的职业。

3、心理咨询师

心理咨询师是帮你打开心结,带你走出心理阴霾的人。这个行业在国外已经发展得很成熟,而国内只是近十年前才引进,近几年里才有较快发展的。随着社会的发展,各类人群面临的心理问题越发突出,对心理咨询师的需求正日益扩大。

专家点评:目前,教育、医疗、社区、机关、企业、司法、团系统等各领域对心理咨询师均有较大需求,且目前国内心理咨询专业人才严重紧缺,专业人才职业前景较为广阔。从心理咨询工作的特性来说,女性细腻、感性、善解人意的特点使她们更容易与咨询者沟通,更容易走近对方心里,帮助咨询者解决心理问题。

4、医生

医生素有“白衣天使”的美称。关爱生命、救死扶伤既是医生的基本工作内容,更是医生背负的崇高使命。

专家点评:不管是名人高官还是草根百姓,每个人总会生病,看病就诊是医疗市场上的刚性需求。如今,人们对健康和养生越来越关注,对医疗服务的依赖度也逐步增强。医生相对稳定,福利待遇有保障,且有较高的社会地位。伴随我国医疗体系改革的进一步深化,医术精湛的医生发展前景更为广阔。

5、律师

手提公文包,一身黑色、严肃的职业装,说话振振有词,逻辑清晰有条理,律师总是以这样的形象浮现在人们的脑海中,颇富威严,受人尊敬。律师,一直是我国近几年来较热门的职业之一,现在也备受女性青睐。

专家点评:法治社会,人们对法律服务的需求日益扩大。随着行业的发展,女律师的数量也逐年递增。女性在性别上有一定优势:善良、细腻,天生擅长调和,尤其在以调解的方式解决民事纠纷上有一定优势,往往能取得满意的结果。

6、职业规划师

作为职业人的“CareerPartner”,像亲人那样以职业人的个体利益出发,结合专业知识和相关资源,给予职业人职业上的专业建议、判断和解决办法,这就是职业规划师,是职业人的医生也是向导。

专家点评:首先,职业规划师这个朝阳职业有着广阔的市场前景。大学生就业形势严峻,高校普遍已开设职业规划课程,配备专职的职业规划师对学生进行职业指导。以上海为例,目前全市有1000所中学和职业学校,如每个学校配备一名职业规划师,就有1000个专业人才岗位的需求量。加上各类企业和人才服务机构中相关职能人员都应具备职业规划岗位资质,人才需求潜力巨大。其次,对于女性来说,担任职业规划师有一定优势,因为优秀的职业规划师既要理性又要感性,更要热心,很适合女性发展。再次,该职业挑战性虽大,但自由度较高,更重要的是,它是越老越吃香的职业,随着从业经验的增加会更加资深,是适合长远发展的“长寿职业”。

7、会计师

旧社会时,一手拿算盘一手挂着大串钥匙的人,被称作“账房先生”。如今,会计师们早已鸟枪换炮,娴熟地操作计算机,熟练运用多款财务软件,对财务工作的各流程个环节了如指掌,控制和管理项目,乃至整个公司的现金流。

专家点评:会计师是一个流失率很低的岗位。只要公司不倒闭,并且自身的业务水平能够通过公司的内部审核,一旦入职就不太可能离岗。这个职位是工作的时间越长,专业度越高,越受信赖。女性耐心细致的性格特点非常适合长期从事,向财务专家发展。

8、营养保健师

吃什么东西,怎么搭配饮食卡路里最低呢?吃什么东西有利于身体新陈代谢呢?这些问题通通都是营养保健师所擅长的。目前这个职业在西方十分流行。在中国,因高速的经济发展导致人们工作学习压力增大,很多人在成功后却换来一身疾病,养生与保健越发受到关注,营养保健师未来发展空间大。

专家点评:目前营养师就业岗位主要分布在14个行业中,比如医院、社区医疗中心、机关政府食堂、私人诊所、教育和咨询领域等。无医学背景的毕业生月薪3000左右,有医学背景的5000元左右,两年后,中等以上水平的营养师年薪将达8万左右。且这个行业不易受到市场经济波动的影响,属于专家型自由职业。女性担任营养保健师,也可以更好地照顾家人的健康,一举两得。

生活复杂多变,职场风云千变万化。各位职场女性要想傲立职场,务必尽早做好职场定位,并及时对个人职场生涯进行规划和管理,以不变应万变,不让性别成阻碍,更不让家庭成为拖累,尽情享受家庭、事业带来的双重幸福!(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团 首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

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投递简历成功的八大要素


求职者应聘时,常常碰到这样的问题:应聘资料投出去后,往往得不到回音——没有回音,就没有面试的机会,没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。依笔者多年求职及招聘的经验来看,其中原因很多,但应聘者自身的问题是不可忽视的。笔者就应聘者投递应聘资料的过程,给出整理应聘资料的八项主张,从而使应聘者尽最大可能得到招聘单位的回音:

一、每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求,都要主动提供自己的照片,这不仅体现了你的诚意,也使招聘单位更有可能对你的应聘资料发生兴趣,进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。

二、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容(如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等)集中在同一页面,避免这些内容在传递过程中“分家”,且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。

三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件,所有这些资料都要统一使用白色A4复印纸,突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则,会让人感觉“档次”不高。

四、每份(贴了照片的)简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起,避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好,避免临时拼凑浪费时间。

年关催生职场八大“奴”


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《年关催生职场八大“奴”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

兔年年关,职场人的各种“奴”性生活愈演愈烈。不论是社会压力使然,还是时代演变的结果,向阳生涯专家团队特别关注年关“奴”味十足的八大群体——这些必须勇敢地活在当下,又从未放弃“美好未来”的职场人。

1.发票奴

为了避税,很多企业要求员工提供发票,以便将培训费、旅游费、年终奖……这些费用统统列入开支项。企业的年度财务报销工作大多截止到年底,不少白领便四处“搜刮”发票。

典型表现:

Jane的月工资20%平时都是扣下的,等年底拿同等数额的发票报销才能取回,包括年终奖。所以,近一段时间她几乎是在“要票”中度过。“公司说了,吃、玩、打车、买东西什么发票都行,只要是2010年的。”Jane坦言,她已经发动了所有的亲友搜集发票。

专家点评:

如果是用发票报销抵工资,员工须小心个人权益受损。别说公司应该给员工缴的养老金、公积金、失业保险金等“五金”少了,计算加班费时也会因为名义工资太少而吃亏。员工惟一能从中获利的其实就是少缴了个税,但收支相抵,可能还是吃亏。

2.群租奴

由于房价上涨,生活压力太大,他们素不相识,却住在同一屋檐下。他们多数是刚毕业的大学生、低收入的打工族,大多有正当的职业,只是因为收入低,才被迫接受群租。这就是在许多一线城市高房价下催生出来的“群租奴”。

典型表现:

在上海市某小区,一个二房东用3000元租了一套100平方米左右的两室一厅,然后把厅隔成两间,厨房算一间,就变成了五室户,再转手把原来的两室每室1200元、新辟出的三室每室700元转租出去,每月赚1500元。而对于群租客来说,相对低廉的房租也意味着生活空间逼仄、租客鱼龙混杂、缺乏安全感等问题。

专家点评:

大多数群租奴都是蚁族,他们背井离乡,顶着巨大的生存压力,想在大城市打拼出一片属于自己的天空。精神固然可嘉,职业规划却还须细细思量。究竟是留在北上广一线城市打拼,还是去二三线城市或回老家寻求发展,最好别盲目受外界及他人价值观、择业观的影响,要更多地尊重自己内心的需要和选择。

3.红包奴

物价涨了工资没涨,朋友约会了自己还在单身,过年回家“巨额”的红包也带来很大的压力,为了春节那一大笔红包、礼物的开支,很多白领害怕过年。这也是许多奋斗在大城市白领的普遍困扰。

典型表现:

“父母:红包2000元,礼品1000元;岳父母:红包2000元,礼品1000元;爷爷奶奶压岁钱:500元;表姐孩子压岁钱:200元……”网友“让红包飞”在网上晒起了去年春节的账单,而和他一样的80后红包奴不在少数。不少上班族表示,自己本就挣得不多,但碍于面子走亲访友时也出了不少压岁钱,年终奖花的一干二净。

专家点评:

红包,在爱面子重过一切的中国人眼里,绝对不只是意味着简单的心意,附着其上的各类“潜台词”含义深远——给父母的过年红包,直接考验个人孝心指数;给小辈派发的春节压岁钱,侧面验证事业成就高低;结婚红包数目大小,则绝对作为衡量友情亲情分量的参考指标。

4.网购奴

逛商场相中某样东西后并不买,而是记下品牌和货号到网上查查,看价格能不能更便宜;从一家网店逛到另一家网店,没完没了地比对同类商品的价格;为了凑够数额免去快递费用,买了一堆自己不需要的东西;一旦拍下宝贝后,每隔几小时就上网搜索发货进程——职场上“网购奴”大有人在,以女白领居多。

典型表现:

某私企销售经理Shelly对网购很着迷。在她的电脑收藏夹里,收藏了很多服饰、首饰、包类、护肤品等“皇冠精品店”的地址,她每天都会把这些店铺逛一遍。后来,她发现自己一天不到网店上买点什么就觉得心痒,上班时也会偷偷地逛一下,不知不觉花掉了很多钱。

专家点评:

一边上班一边网购的白领们要小心,别因为上班时间风购而影响了工作,另外,没必要花钱买一堆用不上的东西回来。

5.高铁奴

高铁开通后,绝大部分原有的动车、快车停运,很多人“被高铁”,职场人春节回家的旅费也因此高出不少。

典型表现:

Kevin因为工作关系经常要来往于苏沪之间,高铁开通后,他觉得车厢没变化,服务没变化,车速也没明显变化,唯一有明显变化的是票价。二等座由26元提到41元,一等由31元提到65元。面对如此高价的火车票,Kevin打趣说自己就是个高铁奴,赚的钱都送给铁路了。

专家点评:

公众惊呼“被高铁”,因为他们不缺时间,更缺钱。高铁开通后只比原来动车组节省了10%的时间,而票价却贵了4成甚至更多,增加了很多人的出行成本。

6.扫货奴

物价节节攀升,职场白领们也纷纷组成“特价扫货军团”,趁着年底商场促销,前去血拼特价商品。CPI高走,很多东西早买就是省钱。

典型表现:

女白领Rudy每次去逛超市,总会特别留心搜集特价产品宣传单,拿回家后仔细比较,看哪个东西在哪里买最划算。她还经常和朋友交流信息,哪里搞优惠、打折、特卖,她都了如指掌。去年圣诞节,她早早地列好购物清单,和闺密一起“扫”了好些“宝贝”回家。

专家点评:

涨价大潮正催生了更多精打细算的人们,包括一些原本花钱大手大脚的职场白领。扫货奴通常会货比三家,搜罗特价、秒杀商品,囤积日用品、团购批发生活用品,以其他东西替代涨价物品等,力图将生活成本降到最低,做“抗涨达人”。

7.送礼奴

过节送礼之风流传已久,但现今送礼却变了味道,过去人们更看重“送”的情意,现在却越来越重“礼”的分量,有人为了送礼甚至要花掉几个月的工资。

典型表现:

每次过节之后,Sunny都要为透支的信用卡勒紧裤腰带。“就说去年的中秋节,我为了讨好部门经理,请她吃饭,外加送给她的包包,就花掉了2500块。”

专家点评:

逢年过节,礼尚往来是中国传统文化,但别将过年送礼变成一种负担,应根据自身实际情况来平衡。另外,要想在职场获得良好发展,关键还要看个人实力,光靠给领导送礼,未必有好结果。

8.跳槽奴

“永远都在寻找更好的机会”,换工作像换外套,履历表密密麻麻到三张纸也写不完。许多跳槽奴的学历,经历令人叹为观止,卖相很好,然而,真正的工作能力没有经过考验——因为它无法在一个企业久待到让人家知道他真正的实力。运气好的一路往上混,一不小心换错企业,就兵败如山倒。他们的口头禅是:“最近你跳槽了吗”。

典型表现:

Tom是某高校市场营销专业2009届毕业生,参加工作不到一年,却已换了5份工作:刚毕业时进了一家民营企业,因不满工资太低,试用期刚过就跳槽了。接下来的几个月,他先后跳槽到广告公司、保险公司、咨询公司、医药公司,行业跨度之大令人咋舌。新年伊始,他又频繁出现在各大招聘会上。

专家点评:

频繁跳槽的人除了职业成就感不强,还会伴随强烈的危机感,总觉得没跳好,对跳槽后的新职位没有信心,尔后又进行新的跳槽,仿佛得了强迫症一般,陷入恶性循环。做好定位,根据职业发展的需要来选择合适自己的新平台,才是明智之举。

不管是发票奴的无奈,还是高铁奴的愤慨,或是跳槽奴的被动,很多职场人终日在重压和劳累中惶惶度日,追赶潮流、随波逐流、不计代价,选择了并不适合自己的消费及生活方式,以至于将自己逼入了“奴”境。当一个人对自己的生活有明确的价值观和规划时,面对各种诱惑时才不会顾盼左右,缺乏主见。合理规划人生,调整心态,明确人生目标,才让自己远离“奴性”危机。(完)

老板常说的八大职场暗语,你懂吗?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《老板常说的八大职场暗语,你懂吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

“听说你跟某某关系不错”,注意了,这很可能是上司怀疑你跟其他部门走的太近,以致于会破坏本部门利益。博大精深的汉语加上中国式的企业文化,领导“打哑谜”一直都不是新鲜事。对上司谜一般的“言外之意”,新员工千万不要会错了意哦。

第一、善于社交

如果有一天你跟领导出去应酬,他在客人面前夸奖你特别善于社交,你先别高兴得太早,因为那意味着你一定得在酒桌上好好表现,不将对方喝好喝倒,你可就真对不住他的夸奖了。

第二、最近公司效益很不好

很多老员工恐怕都非常害怕听到这句话,因为公司的效益不好,也就意味着可能养不活现在这么多人,离裁员的那一天便近了。

第三、这人很随和

要是哪天领导说你是个随和或者好脾气的人,你可要注意了,那意味着他认为你个性软弱,容易被人欺负,准备喊你去做加班跑腿出差等等苦差事。

第四、可以再考虑

如果你的方案遭到领导这样的评价,那你还是别再考虑了,直接换方案是最好的办法,这句话的意思就是“不行”。

第五、上级要来检查

当上司跟你讲这话的时候,别以为只要明天自己谨慎度提高就可以了,最好是今天就留下来加班。

第六、夸你幽默

别以为上司这样一句话是因为你讨好他让他心花怒放,因为他也许在暗示你,你在办公室讲的段子太多了。

第七、最近家里面事比较多

如果是哪天上司莫名其妙的来了这么一句,相信他十有八九不是在关心你的家事,而是嫌你在工作上不够努力。

第八、听说你跟某某关系不错

注意了,这是怀疑你私自向其他部门透露本部门的情况,如果是哪一天发现你们部门和这个部门的设计方案重合了,那么这个泄密的嫌疑人无疑就是你。

职场人际关系的八大黄金法则


我们与他人的关系非常重要,因为这些关系累积起来正是我们的“社会资本”!它不仅会使我们的情感资源、智力和身体能量倍增,还能使我们更快地从挫折中奋起,取得更多成就,继续不断向前。

职场虽然比不上官场,但是人际关系处不好,仍然可以让你输得人仰马翻,多学几招妥善处理好你的职场人际关系吧,请记住小心驶得万年船。

1、不要算计别人

任何人都会对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一,这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法,想尽一切办法去搞垮对方的话,那么你就很有必要检讨一下了,作为老板,他绝对不希望自己的手下互相倾轧,老板希望每一个员工都能发挥自己的长处,为自己带来更多的效益,而互相排斥只会增加内耗,使自己的企业受损,周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人,因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境,并与自己志趣相投的人共事。

2、做事有原则,不轻易妥协

当然,在与同事的相处中还会有互相竞争的成分,因此,恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥,而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈,而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则,难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立,避免被人利用。

3、做文明人,不随便打听别人隐私

在一个文明的环境里,每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时,就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的,比如,你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为,并无意间告诉了他人,这样不仅会对朋友造成伤害,还会失去你们之间的友谊。偶尔的过失也许可以通过解释来弥补,但是,如果这样的事件发生几次,那么你就要从心理上检讨自己的问题了。此外,除了学会尊重他人以外,在与同事的交往中还要保持恰当距离,注意不要随便侵入他人“领地”,以免被人视为无聊之辈。

4、公私分明,不要把坏情绪带到工作上

如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响,使自己情绪失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来,那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶,对于自己不喜欢的人或事,应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点,如果你经常轻易地评论别人,同样会招致别人的厌恶。

5、借钱可以,但是要尽快归还

处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩,发生经济往来的情况可能会比较多,最好的办法是aa制。当然,特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥,但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱,会被认为是个没有计划的人,别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱,并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规,遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝,同时记得要多说一些祝贺的话。

6.不要建立小圈子,到处散布小道消息

办公室内切忌私自拉帮结派,形成小圈子,这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息,充当消息灵通人士,这样永远不会得到他人的真心对待,只会对你惟恐避之不及。

7、不可趋炎附势,攀龙附凤

做人就要光明正大、诚实正派,人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己,办事积极主动,极尽溜拍功夫;同事或下属面前,推三阻四、爱理不理,一副予人恩惠的脸孔。长此以往,处境不妙。

8、不要常常牢骚满腹,逢人就诉苦

把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资,不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事,把注意力放到充满希望的未来,做一个生活的强者。这时,人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。

专家预测:明年八大行业热门


近日,在上海市劳动与社会保障局举办的职业生涯系列讲座暨现场咨询服务进高校活动在上海市理工大学举行。主讲人国家高级职业指导师汪美萍老师就《2008年高校毕业生就业形势》进行了解析,并预测了适合2008年应届毕业生就业的八大热门行业。

2008年全国高校毕业生将超过559万,比2007年增加64万人。汪美萍认为:2008年北京奥运会、2010年上海世博会等都给明年毕业生带来就业机遇。可以预测,体育产业、物流管理业、金融行业、通信行业、汽车行业、高端涉外行业、旅游会展行业以及快速消费品业这八大行业将成为明年热门行业。

由于2008年北京奥运会带动体育产业的发展,因此,体育企业、职业体育俱乐部、健身俱乐部、体育中介公司、运动项目管理中心、体育事业单位等用人单位都将扩大招聘范围。

上海世博会给上海物流管理产业和旅游会展产业都带来了发展空间:物流产业中的物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研、运输、仓储、物流管理;旅游会展产业中的导游、涉外导游等职位都是热门招聘职位。

金融行业方面,银行信贷、国际金融、金融法律、资本运作、保险顾问、投资分析等都会是极具吸引力的招聘岗位;通信行业中的软件开发、通信技术;汽车行业中的汽车研发、汽车维修、汽车装潢美容等职位;快速消费品业方面的品牌策划、产品销售、渠道拓展等职位都是长期热门。

此外,一些高端涉外行业如:涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译等,是非常适合大学甚至更高学历毕业生就业的金领职业。(完)

职场狼道的八大智慧哲理故事


有人说“商场如战场”,其实商场犹如荒野中弱肉强食的战场。在非洲荒野的清晨,动物们都有着自己的任务和使命,它们都必须懂得在荒凉的环境中挣扎求存。身为弱者,想尽办法求存;身为强者,力争上游求胜。

狼,是地球生态系统中一个强悍智慧的物种。狼有着自己的生存智慧和策略,它们有一种与命运抗争的强者精神。无论面对的环境多么恶劣和艰辛,它们总是以坚韧刚毅的心态去面对。

身在职场中的你,不妨学学狼的生存之道。

1、盯紧目标,死咬不放

捕捉猎物就是狼的生活目标,狼只瞄准猎物,不达目的绝不放弃;在捕捉猎物时,狼借着自己敏锐的嗅觉和判断力去寻找目标,一旦它有了明确的目标定位,就会锁定目标,不断地奋战直到猎物到手。在职场中,你是否像狼一样,明确自己的目标和方向?

人如果没有了准确的目标,行动就像梦游一样,永远活在行尸走肉的生活里。狼对目标的敏锐和判断,是职场达人需要学习的。职场达人必须明确抓住自己的人生目标,方能快速成功。

2、成功靠勇气,庸才靠运气

狼不相信运气这回事,它只相信机会靠自己争取,机会需要靠勇气去创造。当狼受到其他动物的攻击时,是绝不会害怕和胆怯的。它们知道,一只成功的狼是不会采取逃跑的战术的,而是勇敢地奋斗下去。在狼的世界里,勇气是战胜一切的源泉。在职场中,你也需要勇气去战胜眼前所有的挑战,永不畏惧;不要再等待运气的到来,去主动创造属于自己的未来。成功者不比普通者更有运气,只是比普通者更有勇气去碰运气而已。

3、没有尽力而为,只有全力以赴

狼一旦确定了目标,它将全力以赴去追逐目标,直到达成目标为止。狼很清楚地知道,只有使尽全力,才可以把事情做好。狼一旦追逐猎物,便全力以赴,绝不瞻前顾后,犹疑两端。狼深深懂得,成功的获得,往往就是最后的坚持,如果半途而废,所有的努力将付诸东流。职场中,当我们决定要做一件事情时,必须将所有的精力花费在该事情上面,全力以赴把它完成。全力以赴是成功者的做事态度和精神。

4、狼的承受能力是磨炼出来的

没有天生的赢家,只有后天的磨炼。每一次的捕猎失败,都进一步磨练和提高了狼的捕捉技能及对成功的欲望。对于“失败”,狼拥有了很强的承受能力。一个人的成功是靠辛勤的努力获得的,当我们发现了机会,我们必须想尽办法去抓住这个机会,使它开花结果。成功并不是唾手可得的,天下没有不努力的成功,成功是需要靠自己去努力获取的。在草原上,狼是最有耐力和毅力去等待猎物出现的,它为了捕捉成功,可能需要一连几天顶着炎炎烈日或刺骨寒风,不吃任何东西,就这样坚韧地、静静地等待目标的出现。

5、弱肉强食,适者生存

狼会把自己磨炼成强者,因为它相信“胜者为王,败者为寇”。狼天生就具有战斗的性格,战斗是狼的生命本质、生存之道。狼要借着战斗获得保障生命存活的食物;狼还需要与大自然的灾难和环境抗争;狼还需要与其他凶猛的野兽竞争。在职场中,通常都是有能力的人在管理或领导没有能力的人。你必须要通过学习和磨炼,把弱变成强。

6、敏锐的洞察力,机警的习性

狼凭着敏锐的嗅觉,从猎物中辨别出易于捕捉的对象,它对猎物的性格特征与习性观察入微。狼非常善于观察,能够在观察中准确地找到对手的弱点,从其弱点处下手,做到“知己知彼,百战不殆”。狼随时处于作战状态,一旦猎物出现,就马上采取行动。职场达人也该和狼一样,对环境有着敏锐的洞察力,从日常生活中注意到别人未曾看到的信息、细节和机会。

7、天道酬勤,超强行动

狼相信,只有离开安全区,不断地奔跑,才可以确保他们捕捉到猎物。

在荒凉的栖息地,由于猎物少,狼必须奔跑至很远的地方找寻猎物。一旦猎物被捕捉,又必须继续奔跑到别处找寻下一个猎物。现实生活中,我们皆知“天下没有白吃的午餐”。所谓“天道酬勤”,说的是命运掌握在那些勤勤恳恳工作、坚持不懈努力的人手中,再完美的计划和梦想,如果没有付诸行动,将只是纸上谈兵,只是梦而已,最终无法实现。想获得更多的机遇和成功,就必须像狼一样,不断地采取行动。

8、尊师重道,群策群力

狼是懂得与同伴共处并谨守本分的合群动物;狼也是群居动物中最有秩序和纪律的族群。每当成功捕捉到猎物,必须等首领和母狼吃完后,辈分较低的狼才会陆续吃。狼经常在荒野中嚎叫,其实它们是在各处报告自己的位置,并随时听候首领的行动指示。只要懂得与他人合作、尊师重道、各补其短,必能在职场中得心应手。

职场指南:八大定律打造好人缘


良好的人际关系好比海上顺风,是船舶前进的支持力。然而,在充满竞争的职场中建立好人缘实属不易,心理学上的一些有效定律或许能够为我们所用。

人与人在一起,是个奇怪的事情。

有的人,热情,却遭遇热脸贴冷屁股;有的人,耿直,却可以收获很多真正的朋友;有的人,笑面虎式狡猾,认为可以把别人玩弄于股掌之间,却被人玩弄;有的人,一言不发,却一鸣惊人;有的人,天天夸夸其谈,却没人搭理

人际交往,是门学问。你看不起和珅,他却可以坐稳一人之下万人之上。人际交往,其实是有一些规律可循的,针对每个人自己的特点,总是可以找到生存的游刃有余的原则。

1,首因效应:首次见面给人好感觉。

第一印象效应,产生了多少一见钟情的故事。所以人强调第一印象,以及外表。七分打扮,在相亲以及人与人交往中,起到了至关重要的作用。帅哥与美女,自动生成好感,容易拉近距离。所以丑男们,只能以才与德来慢慢润物细无声式的俘虏美女的芳心。

很多公司进行职业装的统一,也有此意,为的是让客户看到公司的人与行为是统一的,从而产生更强的信任感。

2,诚信定律:热情是焦点,真诚是最高点。

诚信,其实是人与人交往的核心。人与人都是在试探中,判断对方的习性与爱好,但诚信往往是一票否决制。热情待人,只是个表面的东西,不然为什么会有表面叫哥哥,背后操家伙的俗语,那就是在热情的背后,没有诚信,所以到最后也只能是分道扬镳,道不同不相为谋。

做到真诚,不容易。真,就是真实,不虚假,一就是一、二就是二,不欺上瞒下,实事求是;诚,不光是诚实,还需要忠心。忠心耿耿的人,往往能收获更长的友谊与信赖。而相互信赖又是彼此合作的基础,有了信赖就不能疑神疑鬼,就敢于放手与授权。

做个真真实实的人,做个堂堂正正的人,做个让别人放心的人。诚信至关重要!

3,赞美定律:善赞美能博得人心。

赞美是免费的午餐。赞美首先自己要敢于放下架子,不要认为这个世界就你行,其实社会上行的人多如蚂蚁,你不干了还有人抢着干。这就需要自己正确的认识自己,一个人个人能力再强,脱离了团队与社会,其实是一文不值。把一个自认为能力超强的人,放到一个孤岛,还生存的能力连个普通的岛民都不如,尺有所短、寸有所长。

其次,要有敢于大声说出赞美的勇气。很多人,心里暗暗地佩服对方,就像暗恋一个美女一样,却一直鼓不足勇气告诉对方,结果美女跟别人还不如自己的男人走了。其实想想,其它的男人有自己的优点,勇气就比自己稍胜一筹。有句话,爱就要大胆说出来;我说,赞美就要随时随地大声说出来!

最后,要从心底彻底培养尊重别人。不愿意赞美,往往就是自己的心底认为,自己强于对方,说些虚伪的话有什么意义,这就是过高地评价了自己。越是能力超群的人,往往越是很小意。他们往往这样做,更能收买人心。而你自以为是,看着看着朋友越来越少,都剩下些嘻嘻哈哈的人伴随左右,一到关键时刻,跑的比兔子还快。

人生能得一知己,甘愿为你付出一切的人,着实不易,就像古代甘愿为你死的,容易吗?刘邦与项羽在创业时最大的区别是什么?就是甘愿为自己肝脑涂地的人不一样。

4,面子定律:给人面子才善交际。

面子,是个奇妙的东西,几乎所有的人都爱这个,有的人甚至是痴迷。其实从马斯洛需要层次看,就是一个受人尊重与得到认可的需求。人,活在世界上,大部分是为了面子,他不是虚伪,而是人发展过程中伴随而来的真实需求。

不要看不起爱面子的人,这样的人,往往能为了办成事情;这样的人,往往是知恩图报的人,也是值得交易的人。人际交往,本身就是一种交易。那你就要找到合适的交易伙伴,只有是伙伴关系,才能维持住长远的利益我来。

就像诚信一样,是人与人交往的基础。面子交易,面子在其中也是个基础。你给我面子,我就会给你面子。礼尚往来,有来有往,来而不往,非礼也!

5,谎言定律:善意谎言助交往。

谎言,在女人那里行不通,但在人际交往中,却是润滑剂。有些事情,你实话实说,反而会激起矛盾;有些话,你有策略的表达,可以化干戈为玉帛,这就是语言的魅力,其实就是善意谎言的效能。

谎言,一定要是善意的,这个在人际交往中,难于把握。当谎言演变成真实的谎言,那你必将众叛亲离,遭人唾弃。所以善意是有原则性的,不要激化矛盾,不要损人利己,不要暗自偷腥。要是光明正大的谎言,要是坦坦荡荡的谎言,即使被人揭穿,也可以得到理解与谅解。这样的谎言才是有力量,否则谎言就是祸害。

6,忍让定律:忍让能创和谐。

古言:小不忍则乱大谋。由此可见,忍在关键时刻有多么重要。张良告诉刘邦,鸿门宴一定要忍,不然刘邦的小命儿就没有了,更谈何大业。
往往,能忍的人,都能成就大业。

女人比男人能忍,所以女人在婚姻中坚持的比男人时间长。女人往往是爱一个,就单恋一支花一个;男人,爱一个,忘一个,这山看着那山高。
还有一种说法叫隐忍,不光要忍,还有进行适当的隐藏,不让人发现你的忍。试想下,这个比你单独的忍还要难,就要把痛苦咽在心里,脸上还要强颜欢笑。越王勾践,卧薪尝胆,是个典型的例子,所以会传诵千年。

忍一时之气,可以营造和谐的氛围。让别人和谐,别人就会得意忘形,那么最终得到实惠的是你自己。记得张良给刘邦说的话吗,在鸿门宴上一定要让项目开心。项羽一开心,连范增的话就不会听。那么最终得到实惠的是谁?肯定是刘邦!

7,异性效应:男女具互相吸引力作用。

上帝创造了男人与女人,就是希望他们之间能发生点儿什么,所以异性本身之间就存在吸引力。人际交往中,有的人是在克制这方面的欲望,恰当地把握与处理与异性之间的关系。而有的人,却是明目张胆的玩这样的暧昧,玩儿大了的,往往都是火烧自己屁股。

中年男人更喜欢这样吸引,有意无意间上演这样的暧昧。年轻的小姑娘,不知深浅,可以奉陪,但肯定陪不到最后。不过话说回来,现在年轻人的开放与无所谓,给了中年男人机会。一个在卖弄,一个在享受,不知道什么时候会开始,更不知道什么时候会结束。

异性,在人际交往中,有时会启到画龙点睛的作用,当然破坏力也等同与原子弹。多少高管落马,爆发点都是异性关系处理不当;多少家庭破裂,也都来源于小三与小四。

这种关系很难处理与把握,所以有的人敬而远之。需要时,去租赁,一个项目结束了,互不相欠。这样看,如此操作,还好一些!哈哈!

8,互惠定律:让对方产生负债感。

这是一种双赢的交往原则,人际交往中,其实每个人首先都是从自我中心出发,付出其实是需要有回报的。只有有的人,把回报看得淡一些,把回报看得远一些。你不能给对方带来利益,对方也不能为你支付利益,天下没有白吃的饭,就算你的父母也是需要有回报的,你不孝他一样会心寒。

与老板谈加薪的八大有效筹码


1、已经很久没有加薪了。

2、别人都加薪了,甚至比我表现差的人都加薪了。

3、我取得了很好的成绩。

4、我的工作量比以前大了。

5、我的职位比以前重要了。

6、同行业都在加薪。

7、通货膨胀太厉害了。

8、到别的公司工作会有更具优势的待遇。

以上的理由都是充分的。但是会得到老板的认可吗?最主要的是让加薪主题变的有理有据。

其实,有理有据的谈话也分不同的层次。主要有以下三个层次:

1、苦劳。所谓苦劳就是指工作量或工作年限。在这个层次上,要找老板谈加薪,第一要想清楚自己都做了些什么?有些工作老板看不到是可以理解的,但是自己要是没有很好的理解,谈加薪的时候就会非常的被动。第二,组织好语言或列出详细的工作内容。主要表现工作量之巨大,甚至如果换别人来做一个人是做不来的。第三,有苦劳的人在企业里仍然具有核心意义。要知道,劳苦的人忠诚度非常高,非常的稳定。往往对企业各个方面会有独到的见解。这种见解是老板平时无法观察的细节。所以,在谈加薪的时候,要有建设性的意见或建议。才能引起老板对你加薪的认同。

2、功劳。所谓功劳就是指巨大的贡献或关键的贡献。请记住功劳不是资本,功劳只是一种证明。是忠诚和能力的证明。如果把功劳当成是谈加薪的资本,老板就会认为,如果你再做贡献,他就要再次付出成本。权衡代价,也许不给你加薪是最好的办法,或者对你许诺,等你有了再大一点的贡献就会真的给你加薪。结果这种功劳成了你要卖命的负累。还有,在一个企业或部门里,最重要的人永远是老板,不要再说:“要不是我”的话。再说,你离被开就不远了。老板的关注有的时候不一定是好事,因为加薪的比例与期望的增长往往不是加数关系,而是几何关系。聪明的老板会觉得付出5元的代价必须获得5元以上的回报。聪明人是不会做亏本生意的。你加了薪就你背负了老板和同事们巨大的期望,如果没有满足这种期望,你就会被认为是以前运气好。所以以前的付出不但白费,而且还要付出更大的代价。

有了功劳要被加薪是理所当然,但是在谈加薪的时候要诚惶诚恐,非常谨慎。要给人以背负巨大压力的感觉。这样,老板自然会觉得你变得更加忠诚,他的代价就是没有获得更大的利润回报,最起码也笼络你这个劳苦功高的下属,这种精神回报也是非常吸引人的巨大财富。别人也会可怜你的巨大付累,这样你就不再是被枪打的出头鸟了。

3、认同。老板凭什么给你加薪?以为你有苦劳还是你有功劳?从认同的层次讲,恐怕都靠不住吧。一个老板或领导如何认同苦劳?苦劳的最高层次是职业基本道德的遵守的最低层次。就是每个人都应该有苦劳,都应该兢兢业业,都应该勤勤恳恳。如果这一点都做不到的话,开除有余啊。所以,认同层次低,能够争取的加薪比例也不会很高。如何认同功劳呢?以上说功劳不是资本而是证明,证明你非常忠诚。这种功劳是苦劳的积累,需要长期的观察来认同。功劳有时是能力的证明,最高层次是对小小贡献不屑一顾。需要更多更真实的证明来认同。功劳的认同度高,但是背负的期望很高,加薪比例再高也可能会得不偿失,甚至存在巨大风险。一个老板或领导认为应该加薪的人,功劳和苦劳都是员工应该具备的条件,因为你的老板和领导很多都经历过你曾经经历的。老板会在心里具有对你加薪升职的计划表。最高层次的认同要符合这个计划表。主动提出加薪其实就是要提前完成计划。完成了以前的计划,就会有新的计划。你如果能替你的老板提出新的计划,并拿出时间表,你的老板或领导就会很容易认同你提前完成计划的想法。和你的老板一起展望未来吧,这样不但能获得加薪,还能升职呢!

以上3点也可以这样理解,苦劳是职业道德,功劳是职业能力,认同则意味着职业双赢。(完)

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