大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《不加工资就跳槽?先看看是不是自己的问题!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

论坛曾就“你能容忍公司多久不给你加薪?”发起过投票,超过六成网友表示可以容忍的时限在“1年以内”。论坛上也有许多网友纷纷表示如果在一年内得不到加薪,以下两种情况是可以容忍的:

1.公司原因

网友“年华”:“公司效益不好会暂时忍耐。”

酷评:如果你有“一荣俱荣、一损俱损”的心态,那么即使不加薪也不能阻止你与公司并肩作战的决心。不过这样的决心会随着物价上涨等因素逐渐被磨灭。因此,因为公司效益不好而暂时忍耐的要随时做好“忍耐不下去”的准备,毕竟咱还是要生活的。

2.自身原因

网友“喵喵楠”:“工作量小、空闲、自身没有为公司创造多少价值,因此不好意思涨薪。”

网友“ganlijie”:“如果是怀孕了,那可以容忍。”

网友“zhanghw”:“工作不累、不烦,并且自己工作技能一般,不求上进。”

网友“渣的可可”:“可能是我还有一些不足,或者哪些表现不足。”

酷评:因自身原因而忍受不加薪的,除了“安于现状”外,是否应该考虑下为自己充电呢?当然,如果你天生是“不求上进”的体质,那么只能恭喜你,选对公司了!除此之外,因为怀孕等特殊原因忍受不加薪的,待宝宝出生、家庭开支上扬后,或许会有另一种心境。

3.时间原因

网友“舒夜承”:“入职时间不长可以容忍。”

网友“繁华过后”:“能容忍2年不加薪,第一年用来熟悉业务,第二年开始发展,如果超过2年没加薪,直接走人。”

酷评:对于企业来说,加薪可以增强有价值的员工的忠诚度,使其更卖力的为企业服务。只不过对于刚入职的新员工来说,企业还看不到你的价值所在,因此员工如果想要加薪的话,就要尽快让企业看到你的“价值”。否则,不管是一年两年还是三年,都是一样的。

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跳槽不一定是坏事!看完你就明白了!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽不一定是坏事!看完你就明白了!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

二十多岁的年轻人平均18个月就会换一份工作。在三十多岁的时候——至少是那些继续努力做好自己的事业的人——也同样会频繁的更换工作,尽管比在二十多岁的时候更换的频率要慢一些。所以,如果你认为跳槽是不好的,你要改变一下你的想法了。跳槽者不是半途而废的人,事实上,他们会成为很好的同事和很好的员工,而且我相信他们都很满意他们的工作生活。

原因如下:

1.跳槽者从职业生涯中收获到更多才智

几乎所有的工作,早期的学习曲线都是明显上升的。过后,它会慢慢回落。因此,在做了两年同样的工作之后,你通常会觉得已经没有什么需要学习的了。这让我非常想知道,是什么能让那些做了二十几年同样工作的人保持大脑的活力。这也让我确定了,那些跳槽的人会了解更多东西。

如果你经常换工作,那么你就一直需要去学习很多东西——你的学习曲线会一直保持上升势头。尤其是办公室技能以及具体的职业知识。这也同样适用于你的情商。你越是在阶层管理严格的公司里处理办公室的事宜,你就越会了解人们的想法,并且可以在工作中让人们觉得舒适。这就是一项很棒的办公室技能。

2.跳槽者会有更稳定的事业

很多公司没有给它的员工提供稳定的职位。那些会认为公司就该提供稳定的工作的人们,应该都是些年纪很大而且完全不与社会和其他人接触的人。公司会有裁员,雇佣合同工人和临时工等措施——实际上,这仅仅开始于上一代。在职业生涯中是否能得到稳定,是取决于你自己的。如果你还在指望某些公司可以提供稳定的工作给你,你要知道这是非常可怕的。但如果你有自信,相信自己的能力以及你对于事业的理解,那就不会有什么问题。你可以创造稳定的职业——只要做你自己就可以了。

你做这些是要通过人际网络关系的。因为你可以肯定,在你的一生中需要去找许多的工作,你需要你的人际网络尽可能有效的帮助到你。毕竟,最有效的找工作方式还是要通过人际关系网。这也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作过的人,会比长时间只在同一的地方工作的人有更广的人际关系网络。这也是为什么跳槽的人会创造出稳定的事业。

3.跳槽者会有更好的表现

如果你知道明年你就会离开这份工作,你就会努力完善自己的履历——你掌握了什么技能,取得了哪些成绩,你是否是自己领域内的专家。那些已经做了五年同一份工作,并且知道自己还将要做五年的人是不会去考虑那些问题的。所以,跳槽的人总是努力去把工作做的更好,如果不考虑其他的原因,这对于他们得到下一份工作是有帮助的。

如果不是每份工作都能够增值的话就不要跳槽。这就是为什么跳槽者通常在项目处理中表现的非常突出;他们想要把自己的履历写的更优秀。从雇主的角度来看这也是很好的事情。对于公司,一个有着卓越表现的员工工作18个月的贡献可能比一个工作表现平平的员工做20年的贡献要更大。

4.跳槽者更忠诚

忠诚是关心与你相处的人们,对不对?跳槽者通常都是很棒的组员,因为团队工作是他们的一切。跳槽者与公司的长期表现并没有关系,与他们有关系的只是他们的工作组的短期表现。跳槽者希望他们的老板会喜欢他们,这样他们才会得到好的工作鉴定。跳槽者同样希望与同事们相处融洽,这样他们可以为以后找工作得到帮助。而且跳槽者也希望确保每一个与他们有过联系的人都能对他们留下良好的印象,因为他们没有十年的时间来改变别人对他们的第一印象。

这就是为什么跳槽者会更关心自己的同事,并且会比那些长期员工更加努力的搞好同事间的关系。而且,这对于公司也同样很好:公司在雇佣你的时候,不用给你提供任何长达十年之久的承诺。

5.跳槽者的心智更成熟

你需要有很多的自我认知,才能确定下一步要做什么,并选择去得到它,而不是在一个看似安全的职位停留下来。它需要承诺为了个人的成长放弃事业的自满心里,让挑战性的学习曲线贯穿整个职业生涯——周而复始。勇敢的人可以告诉别人:“我知道我只在这里工作了一个月,但是它不适合我,所以我现在要走了。”

毫无疑问的你会听到有人说,你应该坚持下去,请表现出你的忠诚度吧,给它至少一两年的时间吧,等等,类似的话。但是,为什么你要把宝贵的时间浪费在你明明知道不适合自己的工作上呢?

及时退出是正确的选择。如果工作没有吸引力没有挑战性,那它也就不再让人感兴趣,而你最重要的工作就是去寻找和发现——周而复始。不要满足于过时的工作模式,不要接受自满而忽略自我认知。当然,现在的就业市场很艰难——但是,这并不是安于现状的理由。(完)

offer不看工资,跳槽还有意义?


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工资,的确很多时候是许多人跳槽的重要原因。但是,这是职业选择中最不稳定的一个因素。工资是劳动力价格的体现,而价格是由供求关系决定的。业绩好的时候招人,加薪是常事。业绩不好的时候,裁员、降薪也是常事。面对这样的状况,一味以眼前的利益为选择条件实在是非常冒险的一件事情。但是如果你已经有了明确的中期目标,逐渐形成了终极目标,并且明确自己工作生活的平衡点,你就能够很好的选择究竟是跳槽还是继续留守,而工资此时只是一个随之而来的结果。它是重要的,但绝对不应该成为决定因素。如果两个同等的机会,自然是价格者胜。

同时,相关信息的收集也非常重要,例如行业内对公司的评价,内部人士的意见,相关公司(如客户,供应商)的反馈。360度了解一家公司是非常必要的一项作业。

总之,一步一个脚印,踏踏实实跳槽。

最终千万不要光比钱,至少不要比眼前的钱。当你自身的价值猛增的时候,你的工资绝对不会停滞不前。选择没有对错,选了就不要后悔。

你是否正在纠结年底要不要跳槽?不妨先看完此文!


对于在职场中打拼了一年的朋友们来说,到了年底,难免要考虑自己的职业规划问题,明年该怎么办,特别是今年职场不如意的朋友,往往会考虑的更多一些,纠结要不要跳槽?甚至于换个行业?这些问题,在年底,更容易使人陷入困惑。

朋友小V也在为这个问题苦恼。小V在一家互联网公司上了两年班,工资比同行高,由于经济环境的影响,公司的业务量在下滑,有几个工程师都已经开始找下家了。小V也在思量是否寻找下家,但是由于临近过年,小V 有点担心就业机会少,找不到满意的工作,现在提离职,还会影响过年的心情。

那么年底真的很难找到一份满意的工作吗?年底不适合跳槽吗?小编认为不一定。

许多人认为年初才是找工作的最佳时机,那时候工作机会多,但其实年底也是个找工作的好时机。如果想要换工作的话,应该充分利用这段时间。

为什么说年底也是找工作的“黄金期”呢?下面随着小编一起来了解看看。

一、竞争压力小

试想,当所有有跳槽意愿的人都在计划着新年之后换一份工作,那么年底找工作,相对来说竞争压力会比较小。在别人观望的时候,你已经抢占了先机。

对于企业来说,年底是最忙碌的时候,忙着总结、忙着冲业绩、忙着筹备年终活动等等,这时候最需要人手分担工作压力。部门催着HR招人,HR压力大到恨不得到大街上拉人来面试。所以,以往HR可能会细致地查看简历,大力筛选人,这时候会放款一些要求。

而迫切需要人员的部门,面试的时候可能也会适当降低一些要求。例如,平时需要做一些笔试题,这时候笔试环节可能直接被“砍掉”;平时需要隔几天之后通知求职者二面,这时候可能一面完直接进行二面。

二、招聘没有停止

招聘单位并不会因为年底了就停止招人,HR也不会因为年底了就停止招聘工作,相反,年底反而是招聘压力最大的时候。

一是工作岗位缺人,这是刚需;二是企业在招聘网站上购买的会员要到期了。如果没有招到合适的人,部门工作压力大,来年的工作计划也会受影响,企业也会再次付出一定的招聘成本。

因此,如果你还在找工作或者想要找工作,建议不要停下脚步。通过电子邮件、求职网站、熟人引荐等一切方式获取招聘信息,尽可能获取有关岗位的信息,有可能的话,向招聘单位毛遂自荐,展示自己对工作的思考。

三、谈薪空间大

到了年底,辞职的人越来越多,公司缺乏人力。此时面试的时候薪资谈判空间就比较大,也就是说,薪资可能会高于平时的水平。

除此之外,年底入职,如果企业给员工发年终奖,新来的员工也会有机会拿到部分年终奖哦。

说完了年底跳槽的优势,再说说哪些人在年底跳槽更有优势。

一、有工作经验且学习能力强

年底的时候,企业招人更倾向于招有工作经验且学习能力强的人,最好能尽快入职又能快速上手。因为每到年末,很多人的突然离职,会让很多工作陷入停滞状态,那么有经验的人,在找工作的时候就比较占据优势,更容易获得工作岗位。

二、有清晰的职业规划

相比没有任何规划,辞职后就等着过年之后找工作的人,有清晰的职业规划的人更适合年底跳槽。他们知道自己想要什么工作,知道自己的优势在哪里,找工作的时候就有针对性。因此,不管是年底还是年初,找工作的时间从来都不会成为问题,只是有没有合适岗位的问题。

三、有一定的储备金

跳槽之后,找工作需要时间,在空窗期里,没有了经济来源,就需要动用到自己的积蓄。所以,没有一定储备金的人不建议跳槽。当没有了经济来源,生活变得拮据,人就会容易陷入焦虑的状态,找工作就会盲目,之前坚定职业的方向也可能会被打乱。更糟糕的情况是,当你为了缓解经济压力而匆忙入职之后,发现掉入了一个“坑”,又要重新找工作,这种情况带来的负面影响会更大。

最后,如果你想在年底前换工作,请根据你的实际情况考虑,利用年底和年假仔细规划你的工作,并对你的职业生涯做出明智的选择。

跳槽前请先问自己十个问题


学历高,理所当然换公司

困惑:顶着硕士的光环待在这间小公司,总觉得好格格不入。眼看昔时同窗跳槽进名声响亮的大公司,该怎么跟进?

专家忠告:职场上,学历是门坎,但绝对不是唯一的“就业资产”。除此之外,技能、个性及态度也是构成自我优势的重要元素,而领域内的专业知识更是必要条件。换工作前,先检视“自己拥有的能力”,再来谈换工作的条件吧。如果能事先规划好进修计划,或是取得证照当然最好,大量阅读与工作相关的报章杂志、多与业界的同事或前辈接触,也是加强专业能力的方法。换工作前,实力就是你的筹码。

现在的工作真的缺点是否多于优点 

困惑:眼前的工作,工时长、一人当两人用就算了,待遇也没多好,老板要求又高,要不是想多学点经验,早就离职了。这次真的要说到做到,可能吗?

专家忠告:企业中个人工作内容的调整,是经济不景气中最常发生的事情。尤其是大部分的企业,倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事开支,这时候,分担离职同事的工作,是很常见的现象,不必埋怨及惊讶。除非工作的分量太不合理,或是离自己的专长太远,否则上班族不必过度放大不满,试着学习适应不同的职责,抓住舞台好好表现,让自己成为企业中不可或缺的人才。

是公司不适合我,还是我不适合公司

困惑:当初抱着热忱进入职场,却发现工作内容跟预期的大相径庭,渐渐也就毫无成就感可言。该试着去适应,还是跳槽算了?

专家忠告:如果工作无法将个人的优点发挥,许多人会产生不满足的感觉;而公司没有适时地给予肯定及尊重,也会让“求成取向高”的上班族心生不满。其他像升迁管道不畅通、阶层太多、感觉公司格局太小、和未来生涯发展不能吻合等等,也是萌生去意的原因。但如果是个人不懂得如何表现自己,或是能力不符工作需求、甚至自恃过高,就应该回过头来要求自己追上公司的步调,而非一味期待公司能配合自己。

人手吃紧的时候跳槽会惹毛老板吗

困惑:去年底,公司才陆陆续续走了几位同事,正是人手吃紧的时候,这时候跟老板谈要离职,时机恰当吗?

专家忠告:除非老板暗示要你主动辞职,上班族提辞呈时难免会遇到人情压力。先问清楚公司规定的日程再提出辞呈是最基本的做法,如果已经知道新工作的上班日期,辞职的时间更要妥善安排。假如公司人力吃紧,就多留一点时间给老板缓冲、找人替补缺职。反过来想,公司出现空缺,也许正是你升官的大好时机,乘机多表现,或许会有意想不到的收获。

常跳槽,是否对以后的求职不利

困惑:去年初才因为不满意上个工作换到现在的公司,如果今年又要换的话,会不会太频繁了?

专家忠告:市调显示,如果是30岁的上班族,42%的企业会认为换过“6到7份”工作是“忠诚度不够”而不愿录用,26%的企业认为换过“3到5份”工作就不愿录用。所以,一般来说,30岁左右的上班族,换工作的次数,最好不要超过6次。千万不要贸然转职,势必要先好好评估才行。

跳槽是加薪的快捷方式

困惑:想加薪,但在目前公司似乎机会不大,有人建议以“跳槽”来达到加薪的目的,这真的可行吗?

专家忠告:上班族流行一句话:“老板不加薪,自己加。”的确,在某些行业,跳槽是最快速加薪的快捷方式,例如流动率很高的广告业,或是某些很抢手的技术人员。但是,“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角阶段,通常会提出高于一般水平的代价来达到目的,然而,在你进入新公司后,却发现发展机会并不如你预期的大,甚至该公司还在极不稳定的状态,那么,就算薪水比较高,你也不一定可以领得久。

是不喜欢这份工作,还是不喜欢工作

困惑:每到周一情绪就特别低落,想到又要上班就开心不起来,只能期待休假日。假如换个更喜欢的工作,情况会改善吗?

专家忠告:能对自己的工作充满热忱,是成功的第一要诀。如果你是一个有理想、有抱负的人,遇到无法激起任何热情的工作,当然应该赶紧思考离开它。但这点却不包括本来就对任何工作都没兴趣的人。假如你厌倦的是“工作”这件事,不想面对职场的压力,那么你该衡量是否该重新调整心态或是休息一阵子,充电之后再出发。

离职需要编个好理由

困惑:当初写履历表费了一番功夫,说自己有多适合这工作,那么离职时,是不是也得编个好理由,才能面面俱到地脱身呢?

专家忠告:对上班族来说,履历与辞呈,就像入场券与请款单,一个用来加入战局,一个替过去买单,建议比较好的做法,是直接跟主管面谈提辞呈,并且诚实告知辞职的原因,千万不要扯上漫天大谎,或是说一些“想休息一阵子”、“要出国走走”这类听来模梭两可的借口,因为人家可能很快就会发现,你又到别的公司上班了——到时面子保不住,职场上的信誉还可能受损。

看别人换工作所以跟着心动了吗

困惑:好友在博客上写着跳槽到满意的大公司,薪水翻两番;同部门的几个同事也有意无意暗示“想换个环境试试看”,我是不是也应该掌握这机会?

专家忠告:职场上,他人的境遇常是刺激自己有所改变的契机,但最怕的也是让自己变得摇摆不定。如果只是随波逐流,看别人跳槽有好结果,自己也想跟进,却忽略本身的兴趣、实力和未来规划,小心得不偿失。静下心来,列出所有优点和缺点,分析自己的专业和喜好,才是考虑换工作前必须做的最后一件事。

下一个工作会更好

困惑:对现在的公司没什么意见,要做下去也没问题,只是单纯觉得工作要换,才能找到更好的,这样想行得通吗?

专家忠告:离职的原因,除了工作环境、人际问题、个人生涯规划等因素外,想追求更好身价或发展,常常也是关键。只是,无论哪一种原因,都必须面临下一家公司也有可能遭遇同样问题的风险,所以没人能保证“下一次会更好”。因此,在考虑换工作前,先审慎评估自己要的到底是什么?有没有能力和足够的精力去适应新的工作?越了解自己的实力和底线,就越有可能找到最适合自己的工作。

跳还是不跳?是个可以衡量的问题!


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在德国、日本等国家,员工在一个企业里工作一辈子,或者十几、二十几年内从未跳槽的非常多,而中国的HR要求职员每个企业呆的时间只要3、4年就可以了,是不是要求太低呢?而我们国内的员工跳槽太频繁,是令HR们感到非常头疼的问题,现在企业的竞争激烈,相互挖角的现象时有上演,员工的忠诚度和诚信都成问题。对于国内的员工是否应该对企业更忠诚的问题,有业内HR认为,毕竟没必要要求员工和某个企业同甘共苦、共存亡,这也是不现实的。因为企业和员工之间归根结底还是利益的问题,如果员工能得到满足,甚至得到的比他期望的还要更高一些,他自然会牢牢把握机遇,决不会放弃。员工跳槽的频率和对企业忠诚度和一个国家的职业化发展和文化都有关,毕竟中国的职业市场化时间并不长,还刚刚起步,出现跳槽频率较高的现象也并不奇怪。

那么是否稳定性越高的就越好呢?这个问题也要区别对待。并非时间越长就一定越好。如果一个人在某个企业的同一个位置上做了十年八年的还没有得到提升,说明他没有发展的潜力,对自我也缺乏要求,这样的人HR也不能恭维。无论是企业还是个人个人都需要有新鲜的东西进来,那种象泥鳅一样的员工,一进来变得跟企业一模一样,也不好。

流水不腐户枢不蠹,无论是企业还是人才,都需要吸收新鲜的血液,关键是把跳槽控制在一个合理的最佳范围,找到跳与不跳的最佳结合点,令企业和人才都能实现双赢,真是一门值得探讨的学问。(完)

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