都降薪一半了,为什么还是没工作机会?。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《都降薪一半了,为什么还是没工作机会?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

都降薪一半转行了,为什么还是没机会?

为什么很多公司规定不能讨论工资?

学历低,面试谈薪注定吃亏?!

面试谈薪时,HR会在哪些情况下压价?

……

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Q1:想转行,比原先薪资降一半也愿意,但为什么还是频频受挫?

A:1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑,但不能过多地强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象,因为用人成本的关系,你必然是被淘汰的那个;

2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助,你看似从零开始,实际上却有各种软性技能作为铺垫,能够帮助你迅速提高、适应新角色;

3、陈述你应聘这个职位的优势。

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【简历修改】终于知道为什么没面试机会了!


求职时,大多数公司的招聘条件都要求“有工作经验”。但总有不少网友反馈说,“我有×年工作经验,为什么还是没有收到面试邀约?”

原因很简单,你的工作经验并没有引起HR兴趣,可能是你多年的工作经验并不是岗位所需要的,也可能是你在撰写简历时并没有100%展现你的工作经验。

根据发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示,有很大一部分受访者表示“搞不定工作经验”。可见,如何撰写简历中的工作经验困扰着一大批求职者。

锦囊君深知你们的苦楚,从今天起,特邀职场专家坐镇公众号后台,解答大家的简历难题,对简历工作经验提出修改建议。

简历修改主题:工作经验

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STEP3:付款成功后,请移步到我们公众号页面对话框,把你简历中“工作经验”部分发给锦囊君。和“工作经验”无关的提问将不做答复。

【留言请备注关键字工作经验,如:工作经验:附上个人经验】

活动说明

1.本次简历修改活动仅针对简历中的个人经验部分,其他简历部分不进行修改且无法进行退款操作。

2.留言成功后,专家会在2个工作日内提出修改建议。

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往期案例: (论坛网友提供)

2018.5-2019.1:在某生物科技有限公司(中国分公司)担任化学品采购专员,任职期间主要负责:1、仓储部,物流部及研发部生化试剂、耗材采购;2、公司经营产品:天然产物、原料药、FDA批准等产品采购,累计购买新产品分子二百余个;3、产品跟踪及验收;付款并索要发票,对不合格产品协商退货;4、开发新的供货渠道,维护并保持良好的供应商关系,以期降低采购成本及风险;累计开发供应商上百家,优质供应商十余家;5、采购账目统计,归类;每月定期与财务对接,核算采购账目等。

2017.10-2018.4:于某藏药股份有限公司担任市场助理一职。工作职责:库存物料管理、物料采购;市场台账统计整理;市场活动统计、支持;市场调研等。

20xx.7-2017.9:在上海某新材料科技公司担任市场专员一职。工作职责:石墨烯及其应用市场调研,信息收集,分析整理调研结果,提交调研报告,配合研发部研究进展,提供市场支持,关注市场动态;公司网站、形象参与制作;参与策划执行市场宣传、推广活动;上级领导安排的其他工作。

20xx.5-20xx.5:担任某公司化学服务部助理研究员一职。工作职责:按要求完成化学反应实验,检测及分析反应,处理并得到相应产物,完成实验记录,实时向上级汇报进展,完成交代的工作项目。

修改意见

不知道你现在的工作状态是正在求职还是在职,因为你的工作经验最新的时间节点停留在2019.1,这样在简历上就留下了个“空白期”,请就此做好被面试官提问的准备。

值得肯定的是,你的职业路径有着很不错的延续性,一直专注于生化专业领域,而且你还在专业背景下做了衔接性很好的转岗,从专业技术人员转变为采购,并且还有市场背景,这些都是你很好的职业加分项。只是简单地说明自己做过什么这是不够的,我们说一份好的工作经验要有三个特点:①要包含招聘岗位关键词;②有数据加亮工作经验;③呈现细节,具体描述平凡业绩。同时HR希望个人的工作经验与招聘要求相对应,但并不希望看到把工作经验写成工作经历。而你的工作经历写得都比较简单,更像是工作职责的描述,因此建议做以下修改:

1、仓储部,物流部及研发部生化试剂、耗材采购;

——这条是日常工作内容,建议可以调整顺序,放在后面,可以把工作经历中最亮眼的部分放在最前面。

2、公司经营产品:天然产物、原料药、FDA批准等产品采购,累计购买新产品分子二百余个;

——这是公司经营范围,可以结合放入第一条写在一起,以表明你的行业领域,突出你在哪些专业领域方面有着熟悉度和精通度。

3、开发新的供货渠道,维护并保持良好的供应商关系,以期降低采购成本及风险;累计开发供应商上百家,优质供应商十余家;

——这条是比较能突出业绩的工作内容,可以提到最前面去。结合数字,列举一下你所开发的新的供货渠道有多少,为公司降低了多少多少采购成本,怎样预知防范风险的。

此外,两段市场工作背景,也可以再具体描述一下,做过多少大型市场活动,取得了怎样的成效;通过市场调演和信息收集,提交的调研报告得到了怎样的成果。并且你还写了参与公司网站、形象的制作,在这里可以把你能够熟练使用的制作工具也写进简历。

提示:在您提交问题时,您也同意授权:在不透露个人隐私信息的情况下,该内容予以锦囊君使用,包括且不限于千聊、微信等平台上的案例分享。

下半年想要跳槽的童鞋们,抓紧机会咯~

冲鸭!

都快过年了,为什么有些岗位还一直在招人


有不少网友抱怨,上一次跳槽投简历,这家公司在招人;这一次跳槽投简历,同一公司同一职位竟然还在招聘。

为什么有些公司的招聘信息时间挂那么久?下面锦囊君来分析一些可能性:

可能性1:职位要求高,一直没有招到合适的人

这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高,但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒,有时候,用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人,在挑选简历时放宽筛选的标准。

可能性2:该岗位的人员流动性较大

通俗地说就是企业留不住人,这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投,但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。

可能性3:企业人员需求量大,需要长期招聘

比如,普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位,一般而言都是企业招聘的重点,需求量也最大。另外,初创公司也会有很多招聘职位,这些职位都是可以放心投递的!

可能性4:打广告

长期挂着,这究竟是公司品牌广告呢?还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了?还是因为种种原因没招到合适的人呢?不必纠结,对照前三种可能性排除,不要把时间浪费在“广告公司”上。

可能性5:一直被求职者放鸽子

有些求职者在发现企业的某些方面不能满足自己的设想时候便会中途放弃进入该企业入职。公司的客观劣势是求职者放弃考虑其职位的主要原因。这些原因主要来自:

(1)工作地点处于工业区,偏远;

(2)初级岗位,提供的薪资有限;

(3)工作内容较枯燥,整天机械重复同一内容;

(4)因为新办公大楼尚未建成,临时办公地点工作环境不佳;

(5)公司知名度不高,为候选人提供的增值空间有限。

可能性6:骗子公司

对于这种情况,求职者们在网投简历的时候要小心谨慎,多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征:

(1)企业没有网址,或者是名不副实的网址;

(2)没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清;

(3)对学历、英语、计算机几乎没有要求 ;

(4)吹嘘待遇;

(5)办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。

一家公司如果长期招聘一个职位,无论什么原因都不会受到求职者的欢迎。一份来自的调查显示,对于长期招聘的职位,近九成网友选择不会投递。公司如果真有诚意招人,应该事先做一些市场调查,了解与职位相关的要求与薪酬,找准招聘难真实原因才能解决问题。

如果你曾经入过坑,想知道除了这些找工作前还需要做哪些?不妨来听听我们的职场课程。

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面试技巧:题好文一半,人物品质类该咋表态


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧:题好文一半,人物品质类该咋表态》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在公务员面试中,综合分析都基本属于是必考类型。并且,很多时候综合分析都处于第一题这种黄金位置,那么怎样才能开口第一句就抓住考官的耳朵,让自己的答案更加生动富有灵气无疑是很多考生关注的重点。而在这两年的社会现象中,人物品质类的题量也逐年上升。今天,专家就带着大家来谈一谈综合分析中“人物品质”应该如何表态才能让人耳目一新。

相信很多考生都有过拿到一道人物品质之后不知从何说起,就算勉强说上几句却总觉着差点意思的经历。在这里,老师想告诉你们想要出口成章,第一句话就抓住考官的耳朵并不能,重点是我们要抓住两个关键性的要素,其一是我们的“同理心”,所谓的“同理心”指的就是在表态时我们可以将自己置身于题干部分的情境,通过自己与情境的情感共鸣处来阐述自己的观点。其二就是关键词分析法。所谓“关键词分析法”指的更多的是我们在表态的时候就某一个具体的人物品质与精神为切入点,通过这个切入点来表明自己的态度。接下来,老师就带着你们具体来谈谈这两种方法在实际中应如何应用。

【事迹题干】

某市有位已经开了十八年公交车的女司机,丈夫经商致富,家有豪车别墅,但他依然长年起早贪黑开公交,每天正点出勤。对此,社会上有人不理解,多数亲友也劝她辞职,在家享受生活。她却说:“这份工作对我来说很有意义,很有乐趣,不是宝马和别墅能代替的。”。请谈谈你对上述材料的认识。

【答题应用一】

听完女司机的故事之后,我觉得很感动。我感动的并不是她能在一份工作岗位上坚持十八年,说实话,坚持十八年没有什么了不起的,我也能做到。令我觉得难能可贵的是,她不仅坚持了下来,而且十八年初心不改,将一份普通的不能再普通的工作做出了属于自己的绚烂。无论从哪个角度来谈,我都认为她值得我学习,她是我们这代人学习的楷模。

【答题应用二】

古语有云,宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天空云卷云舒。这是我听完女司机的故事之后第一时间浮现在我眼里的诗句。我们每一个人都不能脱离外界而单独存在着,总是或多或少地被外界影响着。但是女司机非常可贵的是,虽然外界一直在试图改变她,但是她却能始终坚持做自己,始终不因为外界的“蜚语”而改变自己的想法,这也是刚刚迈入职场的我应该要去学习的地方。

工作一年半,想要转行,有什么建议?


网友提问:工作一年半,想要转行,有没有什么建议?

专家:决定转行成败的关键是你是否做好了向面试官推销自己的准备工作。转行的准备工作,具体如下:

1、你真的确定新职业是你真正感兴趣和适合的,而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容;

2、每个职业度需要完成一系列的工作任务,而完成这些任务就需要你具备某些技能,因此,你需要找出新旧职业间的共同技能;

3、为了获得新职业,你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能;

4、从确定转行目标的那一刻开始,向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。

真正确定自己长期发展的职业方向,这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要,也不了解自己向往的新职业,或许是因为他们只看到另一份职位的“光鲜”外表和目前职位的种种弊端。因此,建议跳槽者在转换职业之前,最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间,看看、体验一下新职位的具体工作内容,分析一下新旧工作的优缺点,再评估自己和这两个职位的匹配程度……总之一句话,思路决定出路!

7成人对年终奖满意,仍有一半人要跳槽


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《7成人对年终奖满意,仍有一半人要跳槽》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

又到一年年终时,每当这个时节“年终奖”、“返乡”、“回家过年”必定会占据职场热门话题榜。朋友圈里有晒过年回家车票的异地打工人、有抱怨春节加班的职场社畜、还有不少花式晒年终奖金的“凡学大师”,都在无时无刻提醒大家——年终了,该拿着年终奖回家过年了!近日发布的《2021年职场人春节返乡调查报告》,针对职场人普遍关心的年终奖、过年花销、返乡等热点问题做了详尽的数据分析,一起来看看吧!

近6成人年底有双薪,其中金融行业比例最高!

对广大打工人来说,辛苦工作了一年,除了年终奖,值得期盼的还有双薪。当然,并不是所有的公司都会给员工发放双薪。根据近期的“春节返乡调查”结果显示,有25.3%的受访者表示,所在公司发的比双薪还多(14薪及以上),58.9%的受访者表示所在公司会发放双薪,没有双薪的受访者占15.8%。

大家一定很好奇到底哪些行业那么有钱,会“阳光普照”发14薪以上的非年终绩效奖金呢?根据调查结果显示,金融行业最有钱,所在公司会发14薪及以上的非年终绩效奖金的受访者比例并不低,排在第二位的是汽车行业,房地产行业则排位第三。

职场人降低年终奖预期,超7成人对年终奖表示满意

临近过年,大家虽然表面上不动声色,其实心里都在默默关心年终奖发放的时间。毕竟过一次年花销并不小,如果能在年前收到年终奖,可以减轻一定的经济压力。根据此次的调查结果显示,6成受访者所在的公司通常在春节前发年终奖,其中在元旦前就发年终奖的受访者占2成;超1成人所在的公司通常在春节后发年终奖;仅有3成职场人所在的公司不发年终奖。过去一年,疫情的出现对不少公司产生了打击,因此不少职场人对今年的年终奖预期有所降低。调查结果显示,对今年年终奖非常满意的受访者达44.9%,对年终奖比较满意的受访者占27.6%,20%的受访者表示马马虎虎,5%的人对年终奖表示不满意,表示非常不满意的受访者仅占2.5%。

春节花费用在父母身上最多,值得!

有人感叹,年终奖到手还没焐热,转眼间就已经不够用了,置办年货、年夜饭、压岁钱……到底春节期间哪一样开销最大?根据最新出炉的“春节返乡调查”,34.7%的受访者表示“孝敬父母”是春节开销最大的费用,“但是值得”!无论是在外打拼的异地工作者,还是每天起早贪黑的本地工作者,平时和父母的交流都日渐减少,“只是用钱回报父母还觉得有些羞愧呢,趁春节放假,想好了要和父母多聊聊天”,网友纷纷表达了如此美好的愿望。排在并列第二位的是“置办年货”和“人情红包”。虽然压岁钱还是包个红包更有意义,但眼下群内抢红包的方式也拉近了亲友、同事间的关系。

春节花费,要准备1—3个月工资

那么,过个春节要存上多少“小钱钱”才够用呢?95%的受访者都为春节准备好了1—3个月的工资,其中超过半数的受访者准备了1—2个月的工资;更有19.6%的受访者准备了2—3个月的工资作为春节花销。也有人为春节的花销担心起来,网友“NickyS”在求职锦囊公众号后台私信吐苦水:“双11过完是双12,接着又是圣诞连元旦,钱都被我胡乱花完了,想想马上过年又是个大头,年终奖都不够往里填的。”

春节前也正是岁末年初之时,借着各种节假日商家的促销层出不穷,因此对春节的开销应该有个“提前量”,留出预算做好充足的准备。更重要的是,亲人看重的是回家团聚,而非礼物,心意大过礼物本身的价值。还有一个小窍门是,可以在上一年的年底就列好给亲朋好友的“礼物清单”,借助促销的东风可以置办好品质更优质、价钱上也更划算的礼物。

超过半数职场人今年春节不返乡

根据的“春节返乡调查”显示,以往有4成受访者表示每年春节都会返乡,3成受访者两三年回一次,可见对于春节返乡大家还是有很强意愿的。但从数据上看,今年大家返乡的意愿变低了,超过半数的受访者选择了不返乡。而不返乡的原因除了配合疫情防控,还有“没有足够的假期”、“回家交通不方便”、“回家成本太高”、“春节要加班”等等。在外企工作的Sally说:“因为公司人员来自世界各地、五湖四海,所以今年大多数人都选择‘就地过年’了。好在我们年假还挺富裕的,大家准备把年假好好攒攒,搭载着大小长假再回家,毕竟家才是异地打工人的港湾。”

超5成人担心亲友的过度关心,问的问题答不上来!

春节返乡,你最担心的是什么?根据“春节返乡调查”结果显示,亲友过度关心,问及个人隐私(如收入/婚恋生育情况)是占比最多的选项,达到了29.4%;其次有23.2%的受访者选择了“亲人对在外发展寄予过高期望,自身压力很大”。过年和家人团聚本是一件开心事,结果被七大姑八大姨催婚/催生,还要当众和别人家的孩子比工作/收入,让人烦不胜烦。既然无法阻止长辈们的追问,只能改变自己的心态了。遇到不想回答的问题,就一笑而过吧。

除此之外,有14.2%的受访者担心生活不习惯(饮食/气候/交通/风土人情等),还有11.4%的受访者担心过节花销大,自己赚的钱不够花,仅有9.5%的幸运儿认为没有什么好担心的。大部分的职场人春节返乡至多十几天,不如放下这些担忧,好好享受与亲人短暂的相聚时光。

逾8成人放假也要想着工作,年后去哪工作想好了吗?

春节放假期间就可以全身心享受假期了?仅有14.3%的受访者能做到。逾8成人做不到,细分来看:35%的受访者表示不得不想着工作,放假期间也有工作要完成;32.7%的受访者表示没有工作,但还是想着,随时待命;还有18%的受访者表示工作任务意外降临,被迫要完成。打工人的本质就是打工,只能安慰各位职场人别抗拒在假期里工作,否则节后工作任务堆积太多,还是得要加班加点才能完成。好好工作才有工资,有了工资才能更好地享受下一次假期,这样一想是不是心里舒服多了呢?

春节过后,你还会回原来的工作地吗?根据“春节返乡调查”结果表明,49.9%的受访者会继续在原公司工作;33.3%的受访者会回原工作地,但准备跳槽换工作。因为各种原因,换一份工作可能长达几个月才能找到下家,而换城市就更难了。换城市重新发展需要考虑城市就业机会、职业发展、薪资转变、生活成本、人脉关系等。有12.8%的受访者选择不回原工作地了,准备换个城市工作。建议这部分人在选择城市时综合考虑,可以上网查查当地适合自己的职位、投递后看看结果、询问当地好友物价水平、租房价位……准备好资金和心态再出发。

也有4%的受访者选择不回原工作地了,准备在家乡发展。异地工作者如果在大城市过得太辛苦,至少还能重返家乡再就业。“父母在,不远游”,小城市生活成本低,换一种生活方式也许会有别样的人生。

工作中犯错,是接受降薪还是离职?


网友Cherry727求助:

因为我发了一个全公司邮件,老板认为我

1, 作为管理人员,没有站在公司角度考虑问题

(也许事实不是这样,但在沟通上给领导造成了这样的印象)

2, 和领导沟通上有严重问题 (绕过领导发全体信)

因此老板给我两条路:

A,自主离职

B,降薪500元,留职查看3个月,如有好转恢复

我有更好的选择吗?

网友“儀文”回答:

这个问题的关键是,你是否需要这份工作,同时如果没有这份工作,你有没有尝试过你工作好找?

如果需要这份工作,个人觉得不要跟公司再去吵架,之前你去解释都是多余的,毕竟你在发邮件时没做好充分的准备,也就是说,没在发之前让你老板或者财务(你说的皇亲国戚)先过目,要是你做了这一步,他们想找茬也找不到。

如果想要这份工作的话只有装委屈,接受降薪的处罚,而且这个委屈不是要说出来的,是要表现出来的,表现出来给你老板看,然后你不要对此事做任何辩解,时间长了,也许他会觉得冤枉你,而重新把减掉的薪水给你加回来。

如果这份工作你早就不想干了,而且好多公司都在挖你,那么就去公司递上辞职信,以表示对公司的不公平进行抗议,也许你这样做也正中公司下怀,反正每个人都有适合公司的时期和不适合的时期,也许你公司觉得你现在已经不适合在公司呆了,那么,何必再委屈下去,毕竟你的去处多的是。然后把该交接的资料准备好,做好交接工作,其次抓紧时间把新工作敲定。

为什么折腾那么久还是找不到合适的工作?


现如今职场中,有很多人都在抱怨说找不到合适自己的工作,不是在这里做的不如意,就是在那里做的不顺心,不是嫌这里待遇不好就嫌那里工作强度太高,然后开始换工作,前前后后折腾了好几个月,好不容易入职了,又发现工作内容和自己想象的不一样,于是又萌生了跳槽的想法。

小编经过大致的了解之后,发现他们都有个共同点。那就是,简历内容早已更新,也挂在了求职网上,每天盯着手机刷新好几遍职位,然而,要么没有满意的职位可投递,要么就是没有中意的单位来邀约面试,要么就是面试了之后没有下文。因此,一直没有找到合适的工作。

为什么会折腾那么久没有找到合适的工作呢?小编仔细回顾了她们的求职经历,大致总结了以下原因。看看你中了几条?

1.一份简历“走天下”

简历就是敲门砖,一份专业的简历能让你的求职第一步迈得更顺利。

然而,无论你的简历写得多么好,也不能一份简历投递所有公司。

小C就是用一份简历投递所有职位,浪费了很多好的机会。

有着丰富的互联网运营经验的她,内容、用户、品牌等方面的运营都有涉猎,因此,在准备简历的时候,小C就把有关运营的工作经验都写进了简历里。每项经验都是泛泛而谈,没有具体的案例或者数据辅助说明。结果,心心念念的公司没几家给她打电话。

这是为什么呢?原来,每个公司的运营岗的职责不一样,比如某公司发布的运营,工作内容只是偏向于内容运营,而另一家公司的运营岗,可能是内容运营+用户运营,那么,这个时候针对这两个不同的公司,就需要准备不同的简历。一份是侧重于内容运营的简历,另一份是侧重于内容和用户运营的简历。

因此,研究不同公司的职位需求就很关键。仔细研究岗位需求,按照公司发布的职位需求去准备针对性的简历,这样才能提高简历的通过率。一份简历“走天下”,将有可能错过好的机会。

2.不了解自身的价值

找工作之前,先评估下自身的能力。那些经常换工作的人,大多数都不清楚自己的能力。

如果连自身在职场的价值是多少都不了解,结果就会是高不成低不就。高薪可以说是每个人的职场追求,但高薪同样对一个人的能力有高要求。那些想找高薪工作的人,能力又不能胜任;而那些工作要求稍微低一些的,又觉得委屈了自己。如此,就会陷入一个不断跳槽的漩涡。

一个真正了解自身价值的人,往往比较容易找到适合自己的工作。因为只有了解自身的工作能力,才能更好地寻找匹配适合自己的工作岗位。而到最后谈薪资的时候,也更能把握主动权。

3.面试没有技巧

进入面试阶段,相当于求职成功了一半。如果不重视面试,没有使用一些策略,不管你再优秀,也有可能落败。所以,面试的时候,在坦诚沟通的基础上,要懂得使用一些小技巧。那么,有哪些小技巧能提高面试的通过率呢?

首先,要对自己做过的工作进行梳理。面试的时候难免会问之前的工作内容,因此,对自己做过的工作进行梳理是很有必要的。

其次,对一些常见的问题要有心理准备。比如,离职的理由是什么?有可能你对前公司有诸多不满的地方,想在HR面前吐槽一番前老板前公司的种种行为。类似这样的回答可能会引起HR的注意,会让HR觉得你不成熟以及缺乏担当。类似的问题最好是从自身找原因,理由尽可能客观,比如想挑战更难的工作,想离住处近一些等等。

4.和猎头没有充分的沟通

随着年龄的增长和工作经验的积累,要学会和猎头充分沟通。有些朋友的工作经验丰富,能力也足够强大,却还是单靠投简历求职,这就造成了工作难找的假象。跟猎头保持一定的联系,找工作会更省心。

一般来说,猎头都是和中高端以上的人才打交道,因此,猎头往往能了解到更多行业内的消息,掌握更多的优质资源。和猎头多交流,你会发现更多的优质机会。

更重要的是,一名了解你的职场价值、了解你求职意向的猎头,可以尽快地帮助你找寻到行业里更适合你的公司、更适合你的职位,并为你争取到相对高的薪酬。

最后,小编想说,长期求职不顺利的时候要反思下自己,从自己身上找原因,了解自己的价值,学习怎么写好简历,学会运用面试技巧,跟猎头保持联系。这样,才能提高找到满意工作的效率。

年底了,为什么有些公司一直在招聘?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《年底了,为什么有些公司一直在招聘?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

年底,不少求职者都会发现,有的公司一直在招聘,并且招聘的岗位也很多,就好像什么岗位都缺人似的。想必大家心目中都会有一些困惑吧,这究竟是什么原因呢?为什么有些公司的招聘信息时间挂那么久?下面随着小编来分析一些可能性:

可能性1:职位要求高,一直没有招到合适的人

这类职位通常都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高,但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒,有时候,用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人,在挑选简历时放宽筛选的标准。

可能性2:该岗位的人员流动性较大

通俗地说就是企业留不住人,这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投,但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。

可能性3:企业人员需求量大,需要长期招聘

比如,普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位,一般而言都是企业招聘的重点,需求量也最大。另外,初创公司也会有很多招聘职位,这些职位都是可以放心投递的!

可能性4:打广告

长期挂着,这究竟是公司品牌广告呢?还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了?还是因为种种原因没招到合适的人呢?不必纠结,对照前三种可能性排除,不要把时间浪费在“广告公司”上。

可能性5:一直被求职者放鸽子

有些求职者在发现企业的某些方面不能满足自己的设想时候便会中途放弃进入该企业入职。公司的客观劣势是求职者放弃考虑其职位的主要原因。这些原因主要来自:

(1)工作地点处于工业区,偏远;

(2)初级岗位,提供的薪资有限;

(3)工作内容较枯燥,整天机械重复同一内容;

(4)因为新办公大楼尚未建成,临时办公地点工作环境不佳;

(5)公司知名度不高,为候选人提供的增值空间有限。

可能性6:骗子公司

针对这种情况,求职者们在网投简历的时候要小心谨慎,多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征:

(1) 企业没有网址,或者名不副实的网址;

(2)没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清;

(3)对学历、英语、计算机几乎没有要求 ;

(4)吹嘘待遇;

(5)办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。

以上是小编一些个人观点 ,你们觉得有些企业为什么一直在招聘呢?欢迎到评论区留言哟。

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