同事问我工资发了多少,该老实答吗?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《同事问我工资发了多少,该老实答吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

Q:同事问自己工资发了多少,该属实回答吗?

不建议太实诚地回答这个问题,网友们给你支几招:

招数一:“哭穷”

网友A:“很巧的是,我也是刚刚去新公司报到入职。我发现我的工资比我接手的已经离职的前辈要高得多。我之前的公司薪资是公开的,现在的公司薪资是保密的。我觉得薪酬保密制度更好,公司能够根据不同人的不同能力定薪资,同时又能相对保密。下回同事再问起你的薪资,你一听到这个话题就哭穷,说自己同学做什么的都能拿多少薪资啦,你还只是一个小职员,大家就会有同感。尽量把话题岔开,别提钱就行。”

招数二:拉拢同事 扯开话题

网友B:“下次和同事一起吃饭,别人又问起工资时,你就说‘我们都是做财务的,虽然每天都和钱打交道,但毕竟工资到腰包的,还不是那几个铜钱?……工作再努力一点,以后大伙们互相帮忙,财富肯定会向高处攀的!……吃饭先别说工作的事儿了,啊,对了,那天,我在什么什么服饰店看到一件好好看的衣服啊……’,总之,不说工资就对了!”

招数三:放低姿态 处好关系

网友C:“其实你应该更加放低姿态。别人问你工资时,你不妨说得更低一些,顺便提出自己是抱着学习的低身姿。就说你当时的工资要求不是很高,看重的是公司和职位方面的发展环境。还可以买点零食分享给新同事们,夸赞一下女同事‘今天穿的裙子真好看!’,请教她们‘你的包在哪里买的?好好看!’‘哇,你的皮肤太好了!’……女人都喜欢这些话题,把人际关系处好些,时间长了和同事混熟了就好了。”

网友“夕雨桥”总结:“薪资属私人问题,可以不回答。但为了大家不尴尬,你可以说上岗的时候没有确定,按公司工资标准发放。不要担心,只有你的上级主管才知道你的确切工资。如果你的工资比你同级别的同事高,确实会引起她们的嫉妒和排挤,但只要体现出你的价值,同事们也会心服口服。”(完)

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工资中包含绩效工资合法吗


有些人在工作中会遇到这样的情况:和面试官谈薪资的时候得到的是一个固定的月薪或年薪数字,但等到自己入职,实际拿到手的却有时候高有时候低,问过之后才知道,面试时说的是一个平均值,但实际自己的工资中包含有绩效工资,绩效成绩不固定,对应的工资自然时高时低。那么,企业在工资中包含绩效工资这一行为合法吗?

工资包含哪些部分

根据劳动法的相关规定,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资六种。

一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。

基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资

考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资

绩效工资是什么

从广义上来看,绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,也就是前文中所提到的考核工资。具体以计件工资制、佣金制等形式出现在人们的薪资组成中,简单来说,就是根据劳动者实际劳动的成果来计算这部分工资,做得越多、成绩越高,对应的工资也就越高。部分公司的某些岗位月度绩效评定较难,因此也会采用每月发放固定工资,但季度奖金或年度奖金按照绩效成绩来发的方式,绩效评分越高,对应的绩效工资也越高。由此来看,工资中包含绩效工资是合法的。

绩效工资应该如何发放

关于绩效工资如何发放,劳动者和企业之间应该有明确的规则,包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资,绩效如何计算,绩效工资多久发一次,绩效工资以何种方式来发放,离职该如何计算绩效等。如果公司的做法符合双方的约定或制度规定,那么该公司发放的工资中包含绩效工资就是合法的;如果不符合,公司的做法就涉嫌违法。

当前绩效工资已经成为了诸多企业激发员工积极性、鼓励员工更努力工作的一种方式,在大部分企业的业务部门,特别是销售类的岗位中,绩效工资是所有工资中的重要组成部分。工资中包含绩效工资合法吗?答案是合法的,但作为普通劳动者,在发现自己的工资中包含有绩效工资时,可以如上所述,重点关注下公司的计算方式和发放标准是否有问题。

工资中社保交费比例是多少?


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每一个与公司建立劳务关系的劳动者,公司都应该依法为其缴纳社保。在公司帮我们代缴社保后,就会出现每个月实际到手的工资比应发月薪少的情况。那么社保具体包含哪些内容,个人和公司的社保交费比例又分别是怎样的呢?

//基本养老保险//

基本养老保险是指依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理,由用人单位和劳动者个人共同承担养老保险费缴纳义务,员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则,实行社会统筹和个人帐户结合。养老保险缴交比例为:用人单位20%,职工个人8%。

//基本医疗保险//

基本医疗保险是为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗,可以享受医疗保险待遇,按国家相关规定,结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。基本医疗保险缴费比例通常为:用人单位6%,职工个人2%。同时为提高员工遭遇重大疾病时医疗保险的支付上限,大部分医保统筹地区还开征了大病统筹保险,通常按年度缴付。

//失业保险//

失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活,增进其再就业而制定的保险制度。失业保险由用人单位缴费的失业保险费、职工个人缴纳的失业保险费、失业保险基金的利息、失业保险费滞纳金、财政补助、依法纳入失业保险基金的其他资金六部分组成。失业保险的缴费比例为:用人单位2%,职工个人1%。

//工伤保险//

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确认,施行浮动费率。例如南昌为:用人单位0.4%-2.4%(共六档),职工个人不缴费。

//生育保险//

生育保险是为保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障,根据有关法律、法规,结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。生育保险费由用人单位缴费,职工个人不缴纳生育保险费。生育保险的缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行。例如苏州市为:用人单位1%,员工个人不缴纳。

总的来说,社保分为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。而个人社保交费比例是薪资的11%左右,公司社保交费比例为个人薪资的29.4%左右,具体的金额要根据当地的相关规定及个人的薪资水平来决定。

扣减工资和克扣工资的区别,该如何证明?


私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生,员工遇到公司克扣工资的情况,会给他们的生活、工作、心情都会带来影响。但是其中有的是扣减行为,有的是克扣行为,在维权的时候你分得清吗?员工遇到了克扣工资的情况又该怎么证明?下面由小编为你解析,希望看完之后对你有所帮助。

克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。

但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。

1.国家的法律法规有明确规定的。

2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。

3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。

4.企事业工资与经济效益相连的,在效益下滑时。

5.因劳动者请假扣发的。

除此之外,所有的扣减行为,都是克扣行为。皆应受到处罚。

克扣工资所需要的证据

克扣工资所需要的证据,包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。

“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

以下减发工资的情况不属于“克扣”:

(一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);

(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);

(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(四)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须相应下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;

(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。

面试官问我目前薪资,是坑吗?


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不少朋友历经千辛万苦,踏过重重面试难题,终于来到了面试尾声的重头戏:

“请问你目前是薪资多少呢?”

大家对这道大题如临大敌可以理解,毕竟在我们的常规印象里,抛出这个问题接下来就涉及到薪资谈判了,这可是实打实的直接利益,就算暂时还没谈,这也是面试官足以手握谈判主动权的重要筹码信息。在面试官点头微笑记下你的当前薪资后,不少人犯了难,完了我目前的薪资不高会不会觉得我能力不足?我是不是要被压价了?这会不会影响我拿offer?

今天就来跟大家讲讲这个“陷阱”问题。

明白为什么会这么问

这个时候你大概率已经经历了主管业务考核+HR考核两轮面试,HR手上已经有了一份你比较全面的面试考核评测情况。

先要恭喜你,HR问你目前的薪资多少,大概率是对你比较满意的,并且有可能以此作为薪酬谈判的开端。

而HR之所以会问这个问题,有以下几个原因:

01判断你的心理预期是否符合岗位

我们都知道每个岗位的薪酬范围是前期早早定好的,涉及到全部门的人力开支预算等,所以基本的大范围是很难改动的,在这种情况下,HR需要了解你的心里预期价位是否与岗位相匹配,这样才有接下来谈判的必要,也能帮助HR衡量你愿意入职的可能性。掌握你目前的薪资情况,能够让HR迅速制定与你谈判薪酬的方案。

02了解同行和市场行情

市场变化日新月异,HR需要时刻通过面试不同企业的候选者,掌握详细的一手资料,了解同行及市场行情。这点既有助于HR招聘合适且有性价比的候选人,也能让HR更好结合市场环境制定内部薪资优化策略,总之,多了解一点信息量,准没错。对于不同表现水平的候选人,HR也会有不同等级的薪资线。

03作为帮你特殊申请的理由

是不是很惊讶这个原因,原来HR问目前的薪资,不是要压价,而是想帮我?

没错!如果你确实面试表现优秀,但你的要价超过了目前的岗位上限范围,怎么办呢?

那些很想要你的HR会为你写特殊申请,注明发给你的offer超过了岗位上限,需要额外增加预算。

我们前面也说过薪酬范围这种早早确定的东西是很难改动的,即使申请名额也有限制,为了争取上层领导们同意给你特殊加薪,除了拿出你的面试评分,你目前的薪资就是一个很好的说服理由,比如:

“老板,这个候选人真的表现很好,而且ta原来薪资已经有10k了,总不能给他平薪吧?平薪他肯定也不乐意来。”

走出误区,正确看待薪资

结合以上三个原因,大家有没有发现,其实HR问这个问题真的和你想象中的要“压价”,或者没答好就会影响offer,关系不大。

大家的思维定势是上家的收入会影响我在这家的offer,其实并不是。

最终影响你能不能拿offer,主要来自你的面试表现和个人实力水平,比如履历丰富程度,项目含金量,教育背景,技术熟练程度等等。对于用人部门来说,他们考虑的重点是你合不合适,而不是你目前的薪资和未来的要价。大多数时候你没有拿到offer,其实还是因为与岗位的匹配度不足。

还有的同学说,我在原来的公司工作了3年,一直没涨薪,拿着入职时的薪酬,这已经低于市场正常水平了,HR会不会看我薪资低就不给我正常薪酬啊?

显然不会,你的offer薪酬是由该公司薪酬体系+市场行情+你个人表现综合评定的,和你当前薪资关系不大。如果你现在的薪资是6k,由于各类原因低于市场水平,而你面试的岗位预算在10-12k,在你表现合格的情况下HR给你的定薪也会在10-12k之间,不会因为你原本的薪酬低,就给你一个不合理的薪酬。

大家要记住,你迫切找工作的同时,HR也在迫切招人,迫切解决岗位问题,知道多少钱能够争取你,能够搞定你,对于他们来说才是最省事的。如果花10k能争取你,HR大可不必费劲口舌给你磨到9k。

想明白了这点,你还觉得目前的薪资这个问题很难回答吗?其实放在你面前的选择只有两种:

01说实话

真实告知你的薪酬水平,可以把各类软性福利,可折现的补贴都涵盖进总薪资里。

02不回答

避而不答,绕过这个问题直接开始聊你的期望薪资,但是有些公司会表示如果不愿意出示当前薪资证明或者回答这个问题,将无法进行接下来的流程,这个时候避而不答可能会导致你失去宝贵的机会。

以及,不要谎报,有心的公司一做背调你就露馅了。

与其担心会因为这个问题被压价,不如趁早搜集资料,认清自我定位,清醒明确自己的底线薪酬和期望薪酬,在薪资谈判时不卑不亢,有理有据地表达自己的诉求。

面试是一个互相选择的过程,如果你表现不佳或硬实力不足,即使你降薪委曲求全,企业也不会放低标准招你;反之如果你真的才华出众,具备能力,那么即使你要求偏高甚至超出预算,企业也不会因此放弃你这个人才。

男朋友工资5k,还爱打游戏,该分手吗?


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游戏是一种休闲娱乐的方式,学生时代父母反对玩游戏,只能偷偷摸摸地玩。工作后,没了父母的约束终于可以光明正大地玩游戏,可是又要腾出时间来陪女朋友。如果过度沉迷游戏,结局就是注孤生!

对于男朋友打游戏这件事,女生们都是什么想法?

监管型女朋友:

不能一个人玩,必须带上我

网友“浅浅草”说:“我和老公刚结婚的时候,特别爱玩游戏,下班回家一人一个电脑。单机的,随便他玩,但网游必须带我。如果我不喜欢,他也不准一个人玩。

我们先后玩过很多网游,后来慢慢AFK了。特别是宝宝的出生,生活节奏发巨大的变化,基本只能玩手游。还记得产前的几周我还在练熊猫人,现在也只能偶尔回忆一下了。

对于游戏,我个人觉得不是一件大逆不道的事,如同某一种爱好,可以有,但不能沉迷,耽误正事。当然你的正事就是打游戏打电竞的这种不算在内。另一半的爱好,只要不伤害到根本问题可以支持一下,毕竟两个在一起不是变成完全一样的一个人,可以允许对方有一些与自己不一样的爱好,最重要的是三观相合。”

酷评:谁说打游戏和女朋友不能兼得?你带她一起玩岂不两全其美?这种类型的女朋友在意的是你会不会和其他妹子一起玩游戏,只要你带她一起玩或者语音外放就没问题了。

佛系女朋友:

想玩就玩,别耽误陪我就可以

网友“君吟”说:“我在校读书的时候和男朋友是异地恋,他经常会加班,所以我们只有晚上才有空视频聊天。他对玩游戏的态度是可有可无的,有空了就想和舍友一起玩玩放松一下,忙的时候回家就想躺床上玩手机睡觉。所以我也不管他玩不玩游戏,只要不耽误我们的视频时间就可以。

我觉得游戏本来就是让人开心的,只要不是沉迷游戏、不耽误陪我就没关系。比如说到了饭点我们该做饭了,他因为玩游戏不做。或者我让他陪我买东西,他因为玩游戏不去。类似的情况,我会生气。其他时间,想玩就玩吧。”

酷评:佛系女朋友的安全感来自男朋友对待游戏可有可无的态度。在女朋友需要你的时候陪伴在她身边,其他时间就可以自由地玩游戏了。

公主型女朋友:

可以打游戏,但是我必须比游戏重要

网友“泡泡龙”说:“我也玩游戏,所以我不会阻止男朋友玩游戏。两个人玩游戏想玩就玩,没有必要瞒着对方,玩个游戏还要偷偷摸摸那未免也太憋屈了,分了拉倒。我有时候会跟他一起玩游戏,我觉得两个人一起玩游戏最重要的是心情,开心比输赢重要,所以一定要玩我喜欢的、会玩的游戏。之前就有一次他让我陪他玩一个我从来没玩过的、不感兴趣的游戏,开局没两分钟我就玩生气了,然后就挂机了。

我对另一半玩游戏的态度是:只要不耽误正事打游戏就打游戏吧,谁还没点爱好了。但是我有正事要找他的时候,他要是因为打游戏不理我,那他就完了。”

酷评:如果你的女朋友也爱玩游戏,那你就可以正大光明地玩游戏了。划重点,想和女朋友一起玩游戏就要选择她喜欢的游戏。就像出去玩去哪里不重要,重要的是陪谁一起去。

乖巧型女朋友:

玩游戏可以,但不能太沉迷

网友“小蘑菇”说:“男朋友挺喜欢玩游戏的,基本上每天都会花上一个小时玩游戏,周末如果没事做的话也会玩游戏打发时间。我觉得这种程度还是可以接受的,在正常范围内,只要不是沉迷游戏,为了游戏不吃不睡就行。

有些女生不喜欢自己男朋友打游戏,像我有一个朋友,她男朋友比较喜欢一个“吃鸡”的游戏,有一次男生在打游戏,她就直接把水倒在键盘上,并且把电源给拔了,我觉得他们至今没有分手也是真爱了。

我个人觉得打游戏是一种兴趣爱好,没有必要干涉太多,谁还没点兴趣爱好呢?谈恋爱的两个人也需要有自己的空间,不可能时刻黏在一起。对方打游戏的时候你可以干点自己的事情,像我比较喜欢看韩剧和综艺节目,男朋友打游戏的时候我会看看韩剧。”

酷评:每个人都有自己的空间,想想你看剧、追综艺、刷微博、迷爱豆的时候,男朋友因此生气不理你了吗?每个人都有自己的喜好,不严格要求对方也是给自己自由。

看了网友们的分享,可以发现大部分网友对于男朋友打游戏的态度都是理智的,只要双方都掌握好度就可以了。游戏虽然重要,但女朋友只有一个,游戏今天不玩明天还可以玩,女朋友没了去哪里再找一个呢?

归根结底,大家讨厌的根本不是另一半打游戏这件事本身,而是讨厌另一半因为毫不节制地玩游戏忽略了生活中许多重要的事。

软件测试面试常见问题该怎么答


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近年来做软件的公司越来越多,整个招聘市场对于软件相关的专业人才需求量也随之上涨。而软件测试作为软件公司中不可或缺的岗位,每年都会有不少求职者尝试应聘。可对求职者而言,特别专业的面试问题都答得出来,偏偏是一些“有些常识又有些专业”的问题,却不知该如何作答。今天就来具体介绍下,遇到以下这些软件测试面试常见问题应该怎么答。

软件评审的人员和软件测试的目的分别是什么?

人员:客户、项目经理、开发人员、测试人员

软件测试的目的:软件测试是指使用人工或自动化手段运行程序,为了发现软件的错误而执行检验的一个过程,目的是以最少的人力、物力、时间找到软件中的缺陷并修改,从而回避风险。

软件开发过程与角色分工?

测试配合开发等进行需求分析和讨论,根据需求说明书制定《项目测试计划》,编写测试用例,建立测试环境。测试负责新产品测试、原有产品的升级测试,负责软件问题解决过程跟踪、软件开发文档、开发工作的规范化,管理开发部门的产品文档,制作用户手册、操作手册,产品上限测试,监督软件开发过程执行,提高软件质量等等。

对于重现率不高的BUG怎么处理?

先在出现问题的环境上尽量重现,保持浏览器环境、出现问题的特定账号等的一致,多次尝试仍然不能重现,也要记录到bug平台,将出现问题的特征步骤尽量描述清楚,附带问题截图及日志截图、注明偶现;如果项目时间允许,bug等级高,需要开发协助重现;如果时间不允许,记录到BUG平台后续再跟进。

当你提了一个bug,开发认为这不是bug,怎么处理?

首先确认开发环境是否跟自己测试环境一致,确认在测试环境能重现,如果确认是缺陷,应该跟开发保持有效沟通,如果是级别较低的建议性BUG,可以先记录到BUG平台,先保留沟通。如果是BUG级别较高的问题,对应需求文档的预期结果跟开发说明,更有说服力;耐心讲解BUG的危害,不行就找产品确认,确实是BUG,注明情况并再次指派给开发。

你认为测试人员需要具备哪些素质?

做测试应该要有一定的协调能力,因为测试人员经常要与开发接触处理一些问题,如果处理不好的话会引起一些冲突,这样的话工作上就会不好做。还有测试人员要有一定的耐心,有的时候做测试很枯燥乏味,但是测试人员在工作中不能放过每一个可能的错误。

其实不管在面试过程中遇到什么样的问题,面试官的本意都是想要更了解求职者的个人能力情况,而非为难求职者。因此求职者在遇到各类软件测试面试常见问题后,不需要过于紧张或深究面试官为什么要这么问,应保持一颗平常心,坦然作答即可。

职场心痛:同级同事工资比我高!凭什么?


在日常职场处事中,同事工资,一直是大家心照不宣的争议话题,就像一个潘多拉的盒子,让人渴望打开。

几乎每家公司,都会在入职时严肃告知“薪酬保密”,但明文规定挡不住大家私底下的探听。

尤其在部分老员工的眼睛里,看周围同事那都是自带标签:

丽丽,入职新人,居然跟我倒挂?好气啊想走人;

小张,算我同期,月薪比我高800,真不爽;

小李,前途大好备受重用,唉…

而在入职不久的新员工眼里,情况又不一样:

我有没有要价低了?万一其他人工资比我高这可咋办?

HR会不会有什么关于薪资的门门道道没说清?

不管是打听还是被打听,大家对于同事薪资这种既害怕又渴望的心理,归根结底是希望确定自己的个人价值有没有获得公平的对待。

由于大家的立场不同,员工和企业之间总归会有信息量无法完全对称这一点,所以员工想到了用打听同一环境下其他劳动力收入的办法,来了解市场合理的行情,确定自己是否身价正常,有没有做亏本生意。

关于这个,我有些话想和大家分享:

了解市场行情,给自己定个好卖价,确实很重要,但最好不要通过打听同事工资的行为,而是采用其他路径。

打听同事的工资,最终的结果是你们两个人,总有人会心态爆炸,然后面临非常尴尬的处境。因为在任何公司,都不可能做到绝对的同岗同酬。

对于企业来说只要劳动者的薪酬在某个合适的范畴内,符合公司对于这个员工综合素质的定位,那就可以收为所用,不需要每个人都一样。

但落实到个人头上,如果你的工资和你同岗能力学历不如你的同事一样,你是不是会觉得自己要少了?

甚至能力不如你,干活比你少的同事工资还比你高800,你真的能淡定吗?

影响同岗员工入职薪水的因素有很多,学历、上份公司的薪水、面试综合表现、过往工作经历、谈薪技巧、个人期望薪资、甚至运气等等。

也许你的同事面试表现优秀,同时上家薪水不低,导致他最后的定薪比你高了800,但这些情况,你本人并不能知道。

你知道的只是自己比别人要价低了,亏了,心理不平衡了。你会因为这800就立刻离职吗?大概率不会,但你会非常非常不爽。

所以纠结同事和自己工资的比较是没有意义的。

你要做的是通过多样的方式帮助你确认自己的合理身价,拓展自己的信息量:

1、用app,点开我的-薪酬查询,勾选行业地区等信息,了解目前行业及岗位正常平均水平。

2、虽然不打听自己同事的,但是你可以搜索打听同城市其他不同类型的公司同岗的大致薪酬,做横向比较。

3、找机会出去面试,和不同公司的HR聊聊薪资,看看目前你这个综合水平能在市场上拿到什么样的价格。出去面试不一定就是要跳槽,而是帮助你通过与外界沟通,时刻明确自己的竞争水平和大环境下的实际市场行情。

做了这些,你就能对自己有个数。

如果你对工资不满意,觉得低了,不符合自己的价值,那你应该面试,努力找薪水更高的工作。但假如其他公司也并没有给出更高的薪酬,说明你确确实实就值这个价。

目前的人才市场越来越透明化正规化,任何人都有权利去追求更适合自己的平台。

职场人行走江湖,要掌握更多信息量,明确自身价值,争取获得公平公正的待遇。

但同时,你也要证明,你真的值。

试用期辞职,有工资吗?


我们都知道试用期员工还不是正式的员工,但在试用期间是有一定工资拿的,而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的,而打算在试用期间离职的,只要提前三天跟公司说明就可以走人。但是,实际中也有人在试用期间上了几天班就发觉自己不合适这个岗位,因此向公司方面提出了离职。试用期间离职是不复杂,而且试用期间所干的工作都是有工资给的。

试用期辞职,有工资吗?

只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是在现实用人,单位中有很多人,什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒发工资。

实践中,试用期内劳动者可以离职有很大的自由性,同样地,公司方面也有很大的自主性。按规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

而在实际中有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

综上所述,需要找工作还是应该好好选择,慎重就业,结合自己的能力与喜好,那样就能长久的工作了。

红色人情炸弹该给多少?土豪名单出炉!


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关于结婚红包,每个地方都有不同的风俗,红包的大小和多少确实令人难以拿捏:少了拿不出手,多了又像“割肉”。这些年物价飞涨,红包内的人情价也开始水涨船高。

近期()进行了一场关于婚恋的调查。其中有这样一道问题:“所在地参加婚礼一般包多少礼金?(朋友或同事身份)”,调查结果显示:过半人愿意出200—500元的红包;17%的人愿意给出500—800元;另外10%的人愿意给800元以上的红包。其中有3%的人愿意给出千元红包。

一线城市消费高,红包也高

红包的数额受所在城市的生活水平影响。作为经济较发达的四大一线城市,生活成本居高不下,大家给出的红包如何呢?调查显示,上海:最豪最大方,四分之一人愿出800元以上红包;广州和深圳最精打细算八成多人只给500元以下红包;相对而言,北京比较中庸(如下图所示)。

二三线城市中也有土豪,红包起步价并不低

总体而言二三线城市的红包数额相对较低。但有些二线城市,如杭州,给出千元红包的比例高于全国平均水平。再有温州,前两年结婚红包的起步价就有2000元了。笔者猜测有些二线城市的外地移民相对于北京上海那样的大城市较少,在本地生活安逸的青年人往往更有经济能力,这可能和大城市的“漂”一族年轻人不同,他们的生活压力较小,也更讲求面子,并向往时尚生活与消费,所以这里的红包最高水平可能会出人意料地高出一线城市。

说完城市再来说说哪类职业给出红包最大方。调查显示做市场营销工作的人出手最大方,其次是销售人,IT人排在第三位。快快快,赶紧抱牢这些土豪朋友的大腿啊!

送红包也有讲究,恰当才最重要

日前网友“毛毛20xx”在论坛上发帖求助:“点头之交的同事结婚应该给多少红包呢?”有75%左右的网友表示可以与部门同事一起凑个大红包,这样看着不寒酸,自己的压力也不大。

也有位网友建议:“ 如果不去吃喜酒,一个人的话两百元足够了。如果要去吃喜酒的话,可以先打听一下喜宴的举办场所,因为场所决定了酒宴的大致档次。然后按人头平均一下,就能得出每人该出的红包钱。总之尽量不能让新人们办酒亏了。”

红包代表着一种祝福,这份情谊是无价的,不要过多地在意数额。前不久就有新闻报道说某位新娘收了微信红包后拉黑了全部送红包的朋友,大家猜测可能是想要逃避回礼。这种做法不可取。

关于结婚送红包小帖士:

1. 一般送红包是在见到新人的时候就送。

2. 和新郎是朋友就送给新郎,和新娘是朋友就送给新娘,或者送到收礼台也可以。

3. 红包上别忘了写上祝福语和自己的名字,因为婚宴酒店当天会有很多亲朋好友,送红包不写名字就记不住是谁送的了。

4. 关于祝福语:如果你们关系密切,最好说两句玩笑话,活跃气氛,也让朋友对你参加他的婚宴而高兴。(完)

“工资太低”,真的不能实话实说吗?


网友lsysea的困惑:

上一份工作是3月份的时候裸辞的,之后两个月空窗期,6月份开始在新公司上班但是工资太低,工作也很清闲,感觉学不到东西,现在想找新工作,那我现在的工作要写在简历上吗?如果面试直接说“工资低工作清闲”,合适吗?简历应该怎么写,面试应该怎么说比较好?

专家的答复:

短期的、不成功的就业经验,可以不写进简历。至于离职原因,最好不要说因为工资太低,因为这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。 推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。(完)

你问我答!职场困惑一网打尽!

同事是柠檬精,该如何相处?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《同事是柠檬精,该如何相处?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

求职锦囊君:并不是所有人都见得别人的好,何况是在利益交杂的职场中。

有这么一群柠檬精,当你发光发亮时,收到的并不是掌声与褒奖,很大的一部分可能是妒忌与他人的不爽——“肯定是靠了什么关系吧”“他就是运气好罢了”“这人怎么一点都不谦虚啊”,在面对妒忌心十分重的同事时,我们应该避免以下两点:

刻意去解释与讨好,吃力不讨好

当你遭到非议时,想及时辩解的话,锦囊君想对你说:“有些人及时沟通了也没用”,你善意的解释在柠檬精里就是负面形象的发言,只是为了你自己。这些人眼里根本不在乎真相,绝不会承认你的优秀,你的好都是酸的,除非你拿了奖金还分给他们一勺羹,可这样,值得吗?

过于显露锋芒,惹人厌烦

“为什么一群同事都看我不爽啊?”锦囊君答:除了柠檬精的因素以外,很大的一部分可能是:你的言行举止太跳了!在与同事的日常交流中,是否经常打断他人,是否过于以自我为中心,是否爱炫耀呢?如果你不能确定,不妨找个朋友,问问在他们眼里:你是不是一个过于显露锋芒的人。

如何处理同事的嫉妒心?

一次有效的沟通是解决误会的最有效率的方法,但前提是你是被“误会”的那个。如果你本就是一个爱炫耀的人,那对不起,真该被嫉妒!收起自己为人处世时的尖锐,当同事误解你时,友好的态度+诚实的坦白是最好的为人之道。(完)

《同事问我工资发了多少,该老实答吗?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场同事礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!