年终述职报告。

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经济形势好转,但年终奖仍在“逐步恢复”

“拿到年终奖了吗? ”过了元旦、临近春节,今年年终奖是“杯具”还是“洗具”,成为白领热议的话题。据了解,今年年终奖整体水平或低于去年,有企业甚至用休假等方式来抵年终奖。

年终奖竟是一个月假期

和以往实实在在的奖金不同的是,今年不少公司悄然流行起了“非资金奖励”。

“我的年终奖居然是一个月的带薪假期!”在某知名论坛上,一位网友说,他所在的公司用假期代替年终奖。在某外企工作的龚女士也告诉记者,去年公司没有发年终奖,今年比去年“进步”了,给了她10天假期,作为“假期年终奖”。

记者在采访中发现,今年年终奖的发放方式五花八门,除了购物券、提货券之外,有些公司还用海外培训名额、奖励旅游等,来代替现金年终奖。

部分不满足于“非资金奖励”年终奖的员工,不得不和老板斗智斗勇,催讨年终奖。网友“black”就发帖支招,老板不发年终奖,他就不续约,最后老板不仅发放年终奖,还主动上调了工资。还有一些员工则在办公桌上悬挂李嘉欣的海报,由于“嘉欣”和“加薪”谐音,以此向公司发出无声的要求。

年终奖总体或低于去年

2008年暴发的金融危机,让很多人去年无缘年终奖,而今年很多人依然难以如愿。一知名人力资源机构近日主要针对外企年终奖进行了调查,初步结果显示,虽然今年经济形势转好,但企业年终奖的总体水平甚至稍微低于去年。

“老板咬定说金融危机没过去,发不出年终奖。”在某广告公司工作的Lisa告诉记者。

首席职场顾问冯丽娟表示,在近日对部分民企和外企就年终奖进行的调查显示,效益较好的企业很少有提高年终奖的打算,而刚从金融危机中恢复的企业,对经济形势还有观望态度,在年终奖上也是“逐步恢复”,以保证资金流安全。

此外,有的公司虽然发放年终奖,但却玩起了拖延时间的战术。“我们年终奖要4月份才发。”有网友在论坛上抱怨。记者了解到,在不少外企、港资企业,年终奖的发放时间都推迟到3、4月份,最晚的甚至要等到7月份再发放,让年终奖成了“空头支票”。

专家观点:年终奖变假期或放年后发,是否合理?

上海一劳动法专家表示,年终奖在我国的相关法规中,并没有强制性的规定,比如企业是否一定要发、应当发放的数额,都无法律依据。这也是工资和年终奖之间的差别。但是如果根据企业的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖是工资性收入固定的组成部分,则年终奖其实就相当于工资了,企业就有发的义务。反之相关部门并不能强制进行干预。

尽管并非强制性的规定,但在年底发放奖金,可以鼓励员工士气,也是公司前景的一种证明。业内人士表示,“非资金奖励”如果得不到员工的认可,那么很有可能使部分员工对企业失去信心,选择跳槽,对于企业来说,可谓得不偿失。

如果员工在企业发年终奖前跳槽,是否能追要上一年度的年终奖呢?对此,上海劳动法专家陆胤表示,如果企业没有和员工约定发年终奖,则若因企业效益不好等原因,没有发放年终奖,跳槽员工和在职员工一样,都无法强求。不过如果企业给在职员工发放了年终奖,跳槽员工虽然离职,但在过去一年中也有工作绩效,应该也有份。(完)

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如何打理好你的年终奖


刚刚过去的2012年,全年CPI上涨了2.6%,年终奖要不要涨?到了年底,年终奖是上班族最关注的。

今年春节,你的年终奖比去年多了还是少了?有没有跑赢通胀?临近春节,不少网友开始在论坛中晒起年终奖,苹果手机、家电、现金大礼包、米面油,但也有不少网友表示仅多发一个月工资,甚至一分都没有。

 年终奖跑赢CPI了吗?

根据国家统计局公布的数据,2012年全国居民消费价格指数(CPI)上升了2.6%。也就是说,今年的年终奖要比去年增加2.6%以上才算没变少。你的年终奖跟上CPI上涨的步伐了吗?

我的年终奖今年金额没有变化,但物价今年又涨了不少,比如说成品油价格,降一次就1毛多,涨一次就要三四毛,每个月光油钱就要多花1000多元,这么看年终奖还等于降了。家在铁西区的刘先生说,他认为生活和工作成本都增加了,如果年终奖不提高,确实影响来年的工作热情。

沈阳晚报记者随机采访了多位市民发现,认为年终奖将会基本维持不变或小幅上涨的人占大多数,这些受访者均表示,面对物价的上涨,年终奖上涨的幅度无论有没有跑赢CPI,都显得有些苍白。

在通胀压力下,大家打算如何让自己的年终奖生蛋?

年终奖理财仍是首选

对于年终奖的支配,有近四成的市民选择用于过节消费开支,进行储蓄、购买理财产品占了五成,还有一成人打算交给父母让他们支配。

辽宁省理财师协会秘书长钱维军认为,年终奖无论多少,找到适合自己的理财途径最重要。在扣掉新年红包、购物消费、孝敬父母的开支等必要性支出后,根据家庭消费和投资计划进行长短期配置。比如,有购房需求的只能做一些流动性高、收益稳定的投资;打算做长期规划的则可以做些基金定投、黄金投资等。

比如,奖金为2万元以下的市民要以稳健为主,可采用基金定投、银行定期储蓄、国债、货币基金、债券基金等方式强制储蓄,还可考虑购买意外险和医疗险等保险,但保费支出不应超过家庭资产总结余的20%;2-5万元年终奖的投资组合则更加灵活,可以购买银行低风险理财产品,可适当投资偏股型、偏债型基金,可购买黄金等。

此外,有不少市民打算将年终奖用来提前还房贷,如果房贷的压力比较大,可适当偿还一些房贷,但并非所有人都适合提前还贷,比如,一些投资理财能获得较高收益的市民就无须提前还贷,而之前享受七折利率的市民也不必急于提前还贷。

没有年终奖,职场人期待企业“更给力”挽留


根据人力资源中心日前发布的《20xx年年终奖调研报告》显示,88.3%受访者表示年终奖金额的多少会影响他们对企业的忠诚度。而根据“对年终奖大声说爱”的调查结果,近8成多的职场人表示,如果公司减发年终奖,会促使自己跳槽。面对减发或没有年终奖,职场人,你会给自己一个什么理由让自己继续留下来?而企业,又拿什么拯救职场人渐行渐远的心呢?

员工向左:期待后续的职业发展规划

此前,论坛就“不发年终奖,公司如何才能挽回你的心”展开调查。调查显示,企业不发年终奖确实会伤透不少职场人的心,但年终奖并不是决定职场人跳槽与否的唯一标准,如果公司可以给出切实可行的替代措施,员工也愿意与企业共渡难关。毕竟比起一次性的红包,长远的职业规划才是职场人最关心的事情。

1.公司给员工加薪

网友“米贝”:现在的工作本来就比较鸡肋,食之无味、弃之可惜,如果连年终奖的安慰都没有,我肯定跑了。如果公司过年回来后直接加薪,然后提供比现在好的福利,比如提供午餐,那么我可能还会留下。毕竟年终奖代表了一个公司对员工一年工作的肯定,如果公司一点表示都没有,会让人寒心的。

网友“Aganzz”:现在物价上涨快,经济有压力,如果公司能提供有效的晋升机制和更有诱惑力的工资,并且保证以后工资会随着物价的上涨而上涨,我会留下来的。

网友“rain blue”:说想挽回我,除非公司确定明年加薪,而且幅度比较大!工作嘛,就是为了生活,而钱是维持生活的必要品。

前程点评:自20xx年以来,国内的CPI一直处于一个高涨态势。面对涨疯了的物价,职场人常常发出“公司涨幅赶不上CPI”的哀叹,生存压力越发加大。比起只是一次性奖励的年终奖,增长薪酬可是可以绵延一年的鼓励,而其最终数额也可与年终奖数额一较高下。但是加薪也没那么简单,如果该公司惯以加薪代替年终奖,员工本也不会起异心;但如果公司因为经营不善而不发年终奖,又何来闲钱给员工加薪呢?

2.公司提供晋升机会

网友“叶儿丶熙兮”:公司多提供一些晋升机会,我会留下的。这对于个人职业发展最为有利。

网友“沽月”:加薪升职是最好的留人方式,我也可以为下次跳槽攒资本。

网友“微西”:升职吧!人不能一辈子都做基层工作,拿基层工资对不?

前程点评:“升职”和“加薪”并称职场人梦寐以求“两大事”。但比起加薪,升职已越过了纯粹的金钱考量,是对于职场人工作能力的认可,而将工作提升一个层次会更会有利于个人长远的职业发展规划。职场行舟,不进则退,谁又希望原地踏步。公司提供一个好的晋升机会,其激励作用自然不会低于年终奖带来的“金钱刺激”。但,试想人人都升职了,谁来做基层工作呢?就算公司提供了晋升机会,是不是“画大饼”还有待时间检验。

3.公司安排培训计划

网友“心灵净土”:如果公司能给出有效的晋升机制,并安排更多的有效技能培训,我就可以考虑留下来。这主要是为了长远发展考虑。

网友“蓝天穷小子”:公司如果有好的发展平台或福利待遇,最好能提供一些外出培训之类的,我考虑留下来。毕竟,我认为最重要的还是要看公司的发展方向和自己的发展定位能否相符合。

网友“云梦豆”:我选择有良好的个人培训及发展机会,因为我比较看重的是自己是否工作得开心,是否有提升个人能力的机会。比如在我现在的工作中经常会出现各种绊子,我就把这当成是我前进路上磨练自己的绊脚石。”

前程点评:在职培训是对职场人职场生涯的纠正与再引导。对职场人来说,培训可以使自己“升值”,而企业组织培训,既帮员工省去了一笔费用,也说明了对该员工的前途看好。但对于培训的方式,企业还是要花一番心思的。《20xx年指数年终盘点培训篇》指出,表示对企业培训“不太满意”和“非常不满意”的职场人比例分别达24.84%和28.10%。如果企业能提供优质培训,对员工表达了认可与激励,又提升了员工的工作能力,“花小钱办大事”,何乐而不为呢?

4.老板真诚诉苦、安慰员工

网友“贪恋”:公司发展和个人发展的前景都不错。但因为今年公司的效益不好,有困难发不出年终奖。领导也明确表态以后效益好了绝对亏待不了大家,我会考虑留下观望。

网友“职场流浪”:公司不发年终奖,更最寒心的就是老板不给任何合理解释。如果老板能够好好说明一下情况,我是有可能会留下的。本来工作就是需要大家合作的,这样才开心,才有收获,一群无关的人在一起工作实在让人没有动力。

网友“长江东去”:是否离开一家公司,并不是说只看年终奖的多少。公司真的为员工着想会在很多方面体现,而如果老板真的对员工好,我相信很多人也不愿意离开,相反,公如果司盈利了还克扣员工年终奖,这种公司不待也罢。如果一家公司是真正关心员工成长的,进行合理地年度评价并提出提升计划,那即便在这一年不发年终奖,我也会考虑留下的。相信很多人都不是短视的人,知道短期的获利并不是长久之计。

前程点评:俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎”,职场人最怕累死累活的工作了一年,还遇到对自己不屑一顾的老板。现如今经济形势不容乐观,年终效益不好的企业也不是没有,但只要个人在这家公司工作愉快,前景依然乐观,老板好好地说出困难,相信大部分人还是愿意与企业共进退的。但倘若老板一个甩手,留下一句“今年没有年终奖了”就自顾自去度假了,这种企业不留也罢。

企业向右:画饼充饥,安抚为先

员工对企业能做出的补偿期待满满,但企业方面的反应则冷淡很多,根据论坛针对HR做的主题为“当公司不发年终奖,HR会为员工争取的额外福利”的调查结果显示,50%的HR表示“给员工发一点年货作为补偿即可”。

1.发年货安抚人心

网友“Sorryyoung”:今年公司的效益不太好,年终奖只多发了一个月的基础工资,另加买了一点干货作为年货。公司年终奖不多发,但是年货得发,这样也能让员工感受到其实公司还是会为大家找想的。至于年终奖的多寡,效益摆在那边大家心里都有数。

网友“wxf0114”:其实对于员工来说,发放现金或者购物卡的方式比较好,年货不一定是大家所喜欢的。给钱就比较实在,但是也要老板愿意出才行。

前程点评:根据“年终奖调查报告”的数据,在年终奖的发放形式中购物券/卡、实物奖励等只是起到了锦上添花或稍加补偿的作用,并不能代替现金带给员工的满足感。企业给员工发放年货,确实安抚员工一时的失落感,但对于因对年终奖不满意而一心想要跳槽的员工来说,恐怕效果并不大。

2.谈钱难度高,能安抚则安抚

网友“夏小旭”:员工已经怨声载道了,再不安抚下就出大问题了。就让老板放放卫星,说说明年的前景,既然物质已经满足不了,就要在精神上面满足大家吧。

网友“Jiajichen”:我给老板建议的是,不要谈及钱的问题,因为上层的领导已经决定不发年终奖了,但可以采取其他的补偿方式,最重要的是要把员工的意见反映上去。

前程点评:其实无论有没有年终奖,“画大饼”都是老板的一项专有技巧——只有在年初许愿的时候,大家能体会“愿景多美好”;也只有在年终盘点时,大家才发现“现实多残酷”。虽然愿景有时会成空,但不能否认这也是老板激励员工的一种手段,否则,拿什么稳定军心,拿什么拯救职场人骚动的心。其实只要老板语气够诚恳、表演够真实,还是会有员工相信的嘛!

HR评论:年终奖不是唯一的激励手段 弹性福利制合员工要求

年终奖是公司对于员工的一种激励手段,如果缺了这一块,确实容易引起员工“思动之心”。身为HR的网友“夏小旭”说出了心里话:“不发年终奖的影响是很难弥补的,甚至有些原本打算等到年后再走的人,也会抱着‘既然没有年终奖,我何不早点走,回家过年还会多几天’的想法而在年前辞职。”但他同样表示,公司确实需要激励员工,但不仅仅以年终奖为唯一激励手段:“一般来说,如果发现员工‘苗头不对’了,HR和管理者首先是找到引起这些的原因是什么,对症下药才能治本。升职、加薪只是比较简单常见的方法,满足员工当前最迫切的需要才是根本。年终奖并不是激励员工的唯一因素,打造弹性制的福利以及多样化的渠道才会符合员工的需求。”

尾声:

在整个调查过程中,企业与员工的想法出现了分歧。但这其实也不难理解,员工希望使自己的产出最大化,而企业希望用最少的成本获得最大的回报。产出与投入本就是难以消解的一对矛盾。其实减少甚至不发年终奖,注定了这个春节双方都会不好过:职场人哀叹辛苦一年,过春节的本钱都没有;企业发愁,春节过后,如何留住员工。双方既然有幸一起工作,还是应该长存一份宽容之心,员工少发一点牢骚,企业多干一点实事,两者互相理解,没那么多困难。

又到年终奖 我们赋税到几何?


年关将近,许多企业、单位又开始筹划发放全年一次性奖金(以下通称“年终奖”,指在一个月内发放的属于年度性的奖金)。由于这是新修订的个人所得税法施行后的首个年终奖发放季节,因此,搞清楚年终奖发放与计税问题中的道道,对一些纳税人和企业、单位来说无疑是必需的。

有税务专家特别提醒:年终奖发放请尽量避开“盲区”,否则,会“得不偿税”,多发有可能不能多得,甚至还会遇到“要为多发的1元年终奖多缴纳百元、千元甚至万元的税”这种极端情况。

“盲区”在作怪

案例:今年年底,单位发给小李年终奖18800元,按照有关年终奖个人所得税政策计算,小李应为这笔收入缴税1775元,即税后小李实际拿到手的钱是17025元。同单位的小王年终奖是18000元,同样方法计算,应该缴税540元,税后小王实际拿到手的钱是17460元。这样,就造成小李比小王只是多了800元年终奖,但却要比小王多缴1235元的税,导致小李实际上是“得不偿税”,还要倒贴,结果拿到手的钱就比小王少了435元。为什么会出现这种所得与税负不匹配的情况?这就是“盲区”在作怪。

什么是“盲区”?

“盲区”,是因我国年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。根据我国年终奖个人所得税计算方法,会出现这样一个规律:如果年终奖数额增加到或超过某个临界点时,使得对应的纳税税率提高一档,如从3%提高到10%,随之纳税额也相应地大幅增加,这时会出现一种特别的情况,就是年终奖数额增加“一小步”纳税额却提高“一大步”、“得不偿税”、多发不能多得的情况;不过,这种情况在奖金增加幅度大到一定数额(或称“平衡点”)时又会消失,重新回到奖金增加的幅度大于纳税额提高的幅度的状态,即多发奖金税后也能多得。

由于个人所得税税率有七档,这些临界点也有多个,每个临界点与平衡点之间的区间,在业内,人们形象地称之为“盲区”或者“无效区间”,表明在这些区间内,所得增加与税负增加不相匹配,税收调节功能的失效与盲目。

今年8月份,有人盗用国家税务总局名义发布“47号公告”,引起全国舆论哗然。这个假“47号公告”之所以能造成那么大的反响,就是因为它不仅指出了年终奖计税方法的这一“软肋”,同时还搞出了一个新计税方法“合理地”把“盲区”抹掉。

“盲区”在哪里?

据羊城晚报记者了解,在9月1日新修订的个人所得税法施行之前,年终奖“盲区”共有八个,在这之后,因为个人所得税法在费用扣除标准、税率等方面均进行了调整,导致“盲区”也随之发生变化,形成了新的“盲区”。

据北京中翰联合税务师事务所提供给羊城晚报的“全年一次性奖金临界点节税安排表”看,新的“盲区”共有六个,分别是:[18001元,19283.33元];[54001元,60187.50元];[108001元,114600元];[420001元,447500元];[660001元,706538.46元];[960001元,1120000元].

如果发给员工的年终奖数额正好落在“盲区”内,对员工、企业、单位来说,就真是“悲具”了,如上述例子中的小李,要为多发的800元年终奖多缴1235元的税!本来企业想多发奖金奖励员工,但结果多奖励的钱却让员工实际到手的奖金“缩水”了。

多发1元多缴万元税

根据我国全年一次性奖金个人所得税计算方法,发给个人的年终奖多出1元,真的会导致税后实际奖金收入少千元甚至万元的情况。

以第一个“盲区”[18001元,19283.33元]为例:18000元年终奖,对应税率是3%,应纳税540元,税后可以拿到17460元。但如果年终奖增加1元到18001元,对应的计税税率为10%,应纳税上升到1695.10元,结果,税后能拿到的年终奖只有16305.9元。也就是说,多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元(见附表)。

以第四个“盲区”[420001元,447500元]为例:420000元年终奖,对应税率是25%,应纳税103995元,税后可以拿到316005元。但若年终奖增加1元到420001元,对应的计税税率为30%,应纳税上升到123245.30元,结果,税后能拿到的年终奖只有296755.7元。即多发1元年终奖会导致税后少得19249.30元(见附表)。

以“舍”来避“盲区”

如何避免好心办“坏事”?用税务界人士一句调侃的话概括就是:舍得是福。也就是说,在发放年终奖时,只有“舍”才能“得”。以上面的例子来看,小李的年终奖是18800元,如果小李选择只要18000元,捐出去800元;又或者企业选择只发18000元;这样,不仅小李实得的奖金不会“缩水”,同时还做了善事,企业、单位也可以节省工资费用把钱花到职工其他福利上。

根据北京中翰联合税务师事务所计算出来的临界点,个人年终奖在18000元(含)以下的,纳税额不超过540元,也不用担心“盲区”;但如果个人年终奖达到18001元-19283.33元之间,那么,就会遭遇奖金增加“一小步”纳税额增加“一大步”的情况,这时,应考虑选择发18000元;如果个人年终奖达到54001元-60187.50元之间,也是如此,应考虑选择发54000元……以此类推(见附表),避开“盲区”。

年终奖个税计算方法分两种情况:

第一种:取得全年一次性奖金当月,个人工薪所得高于(或等于)费用扣除额(3500元)的,计算公式为:应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

第二种:取得全年一次性奖金当月,个人工薪所得低于费用扣除额(3500元)的,计算公式为:应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工薪所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

上述两个计算公式中的税率和速算扣除数是多少?答案是:用全年一次性奖金总额÷12(一年12个月)后得出的商数,再对照工薪所得个税税率表即可确定。根据有关政策规定,由于上述计税方法是一种优惠办法,因此,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计算纳税办法只允许采用一次。对于实行全年考核、分次发放奖金的企事业单位,该办法也只能采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,应一律与当月工资薪金收入合并,按税法规定计算缴纳个人所得税。

例:韩先生2011年12月3日取得工资收入3400元(扣除三险一金后),当月又一次取得年终奖金24100元,其应缴纳多少个人所得税?韩先生应纳税额为:[24100-(3500-3400)]×10%-105=2295(元)

全年一次性奖金临界点节税安排年终奖 除以12 适用 速算 应纳税额 多发奖金数额 增加税额的商数 税率 扣除数18000元 1500 3% 0 540元 0 018001元 1500.08 10% 105 1695.10元 1元 1155.10元19283.33元 1606.94 10% 105 1823.33元 1283.33元 1283.33元54000元 4500 10% 105 5295元 0 054001元 4500.08 20% 555 10245.20元 1元 4950.20元60187.50元 5015.63 20% 555 11482.50元 6187.50元 6187.50元108000元 9000 20% 555 21045元 0 0108001元 9000.08 25% 1005 25995.25元 1元 4950.25元114600元 9550 25% 1005 27645元 6600元 6600元420000元 35000 25% 1005 103995元 0 0420001元 35000.08 30% 2755 123245.30元 1元 19250.30元447500元 37291.67 30% 2755 131495元 27500元 27500元660000元 55000 30% 2755 195245元 0 0660001元 55000.08 35% 5505 225495.35元 1元 30250.35元706538.46元 58878.21 35% 5505 241783.46元 46538.46元 46538.46元960000元 80000 35% 5505 330495元 0 0960001元 80000.08 45% 13505 418495.45元 1元 88000.45元1120000元 93333.33 45% 13505 490495元 160000元 160000元(注:本文和本表中关于年终奖纳税额的计算均以个人取得年终奖当月的工薪所得是高于或等于3500元为前提)

年终奖,职场新人该如何理财


随着年末的到来,大家都盼望着丰厚的年终奖。这丰厚的年终奖金到了手,该怎么支配呢?如果不好好规划,这些钱也许很快就会用掉。对年终奖进行理财规划时,首先要将奖金扣除节日必需的开销和来年待缴的各种费用,包括给父母的赡养费、给小孩的压岁钱、购置礼品和年货的费用、节日旅游的经费、来年马上要缴的保险费、托儿费、学杂费、房租等等,之后再进行理财投资。


对于投资,很多人首先考虑的就是存款。如果现在还把这个作为投资的主要方向的话,那就老土了,现在银行理财产品的收益率都在6%,要远高于定期存款。因为在年末的时候,各大银行都在为来年的存款做准备,所以理财产品收益通常也会较高。因此多数家庭可以优先选择银行的固定收益类理财产品进行投资。


炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银TD开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具另外,理财师提醒投资者,黄金市场持续走熊,2014年的前景并不乐观,虽然春节将近,仍不适宜做大量投资。


【理财案例】


小张是刚毕业半年多的人力资源专业的本科生,在北京一家公司做人力资源助理大半年了,每月工资3500元,年终奖扣税后大概6000元。


金投保险网理财师分析:小张为刚毕业不久的大学生,过年回家难免有一笔开支,年终奖的打理应该以收益性和流动性相结合。从目前市场形势仍处于底部震荡区域,且接近岁末,资金面开始逐渐趋紧,货币型基金和短期理财产品会出现收益逐渐攀升的情形,建议小张可关注这方面的理财产品。另外,专家表示,年轻人理财也不能忽视自身的保障问题,那么,职场新人如何买保险呢?


职场新人理财:关注保障和资金储备


购买保险需要按需配置、量力而行。对于初涉职场的新鲜人而言,正处在事业发展的起步阶段,需要防范潜在的人身意外和重大疾病等风险,加上日常积蓄和年终奖有限,适合选择保费低、保障高、保险责任完善且具有封闭式储备功能的保险产品。据金投保险网专家分析,保费低而保障高的典型产品是意外伤害保险。在健康保险的安排上,趁着年轻早投保是很经济实用的。年轻人身体好,保费相对就低,而且一般不会遇到因身体原因被保险公司要求增加保费或部分责任免除的情况。


保险专家建议,职场新人可以投保重大疾病保险附加住院医疗保险1份,其中还本型的重疾险比非返还型的保费要贵,因此职场新人可以在参加工作的初期先投保一些非返还型的产品。同时,住院医疗保险是最接近社会基本医疗保险形态的产品,在一定的起步金额以上按一定比例进行给付。没有购买社保的人通过购买这类产品能基本获得与社保类似的保障。此外,购买了社保的人则可以将它作为社保的补充,对社保报销后剩余的部分再进行给付。不过大多数公司都将它定为附加险,不能单独购买,投保人可以把它与重疾保险产品组合在一起购买就没有问题了。


最后,金投保险网专家提醒,年终奖的理财投资配置,不仅需要考虑资金的流动性、家庭收入水平等因素,还需要考虑家庭成员的年龄结构等因素,比如年轻型的家庭的资产配置风格可以相对激进一些,而相对年长型的家庭的资产配置应更注重稳健。

三类职场人应巧用年终奖


岁末年初,职场人晒年终奖往往是个热门话题。中德安联人寿的保险专家提示说,职场人职业的变动往往会带来个人或家庭风险环境的变化,如同在完备的保障计划上捅出一个个或大或小的窟窿,不妨重新审视自己和家庭的保障计划,利用年终奖堵住这些保障新漏洞,解除新一年的后顾之忧。

针对职场新人,中德安联人寿建议,第一份年终奖应当留一些为自己购买一份保险保障。因为年轻人初入职场,收入有限,虽然没有应急资金,但如果遭遇意外伤害或疾病,在社保的基本保障范围之外,势必会给父母造成经济负担。因此,建议职场新人不妨用3000~5000元的年终奖购买一份中长期的重大疾病保险计划,每年缴费还可以起到强制储蓄的作用。

针对职场红人,中德安联人寿建议,薪水上涨的同时别忘记提高保障。理由在于,年底多为跳槽高峰期,更好的职业发展和丰厚的年终奖金,意味着职场人从员工到管理者的转变,管理职能不断扩大,同时意味着更多的职责和更大的挑战。因此,建议其充分考虑新岗位给工作和生活带来的影响,重新评估现有的保障计划,适时提高保障程度。

最直接的影响就是寿险保额不足。中德安联人寿的保险专家认为,寿险保额是在经济层面体现投保人的生命价值和对家庭的责任。举例来说,如果之前的寿险保额为50万元,在一轮升职和加薪之后,收入增长了30%,寿险保额理应同比增加30%至65万元,这才能达到更好地规避风险的作用。增加寿险保额的方法有很多,如果已经购买了单纯的定期寿险或终身寿险产品,可以在续交保费时申请提高15万元保额,或者另行购买一份分红保险,兼顾理财。

针对职场飞人,中德安联人寿建议这类人群切忌保险裸奔。不少职场人可能会迎来工作性质的大改变,或许一个月内有大半时间出差在外,这些职场飞人可能是从事销售、咨询、会展等职业,舟车劳顿不可避免,受工作性质影响,意外风险和健康风险显然是这些职场人士需要关注的首要风险,一份长期、高保额的意外险和健康险是这些职场飞人必不可少的。

职场奔波族切忌保险裸奔。前述保险专家强调,常年奔波操劳的人群往往也是家庭的经济支柱,一旦发生意外,收入锐减,将直接对正常的家庭生活造成巨大冲击,建议开年应首选一份全年旅行意外险附加意外医疗保障,全方位覆盖高频率出差的意外风险。如果选择在线投保,针对多种交通工具还可以灵活选择不同的保额。以奔波族为例,如果购买中德安联人寿在线承保的畅行天下一年多次旅行险,每年花费约340元可获得30万元意外伤害及残疾保障以及100万元航空意外保障,包括每次1万元、全年累计最高可达3万元的意外伤害医疗保障。

年终奖有多少?有人欢喜有人忧


年终奖有多少?有人欢喜有人忧

——20xx年年终奖调查报告

年终奖是企业对职场人辛勤工作一年最好的慰问品。而年终奖有几何毫无意外成为职场人岁末年初最关心的话题,前有一汽大众被爆发放27个月的年终奖先声夺人,后有企业发棺材发馒头冲抵年终奖hold全场。一如既往,年终奖再次成为冬季职场的关键热词。

日前,()发起了名为“对年终奖大声说出你的爱”的在线调查,总共有991名网友参与了调查,男女比例达6.5:3.3;其中国企工作者占14%,外企(包括合资、外资)工作者占比34%,民企工作者比例最高,达45%;在所有受访者中,工作三年以上的人群占总数65%。

年终奖有多少?民企工作者最吃亏

无论是收获27个月工资,抑是“棺材”、“馒头”之类的毕竟还是少数,但根据“对年终奖大声说出你的爱”的调查显示,收到“N个月”的工资或者年终奖金额低下乃至没有年终奖的职场人都不少,今年的年终奖呈现出一个“两极分化”的态势。当被问及具体所获得的年终奖金额时,近26%的职场人表示能拿到年终双薪,19%的受访者表示年终奖的数额在1个月工资以下,甚至还有11.6%的受访者表示没有年终奖。难道今年的年终奖如此寒碜?可收获高额年终奖的职场人也不在少数,有31.2%的受访者获得1—3个月工资的年终奖,甚至还有13%的受访者获得了3个月工资以上的年终奖。(见图1)

图1: 20xx年职场人年终奖收入统计

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虽然发放年终奖已是“约定俗成”,但各企业在发放年终奖的态度上却大相径庭。根据的调查数据显示,我们不难看出民企发放年终奖的数额明显低于国有企业和外资企业:在发放年终奖的数额上,在民企工作的受访者中,高达21%的员工年终奖金低于1个月工资,远高于国企和外企14%的比例;更有高达15%的民企工作者表示“没有年终奖”,此选项比例同样高于国企(9%)和外企(7%)。而在比较年终奖的“制高点”上,民企同样“落于人后”。除“发放3—6个月工资年终奖”的比例与国企和外企持平外,民企“发放1个月工资以上年终奖”的比例则明显低于国企和外企,且基本保持在5个百分点的差距上。(见图2)

虽然目前从发放年终奖的数值上看民企还不够“给力”,但在民企工作的职场人也莫失了信心,的指数多次指出,20xx年“用工荒”成为民企招工的主要问题之一,一方面求职者大呼工作难找,另一方面企业由于薪资诱惑力不够而导致应聘者寥寥。通过历时一年的“用工荒”,企业提高福利,加大用人成本势在必行。根据人力资源调研中心发布《20xx年终奖调研报告》数据显示:民营企业是20xx年年终奖预算涨幅最大的企业,达14.7%,高于国企的13.5%和外企的12.6%。

图2 :不同性质企业年终奖发放数额对比

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有句俗语叫作“家有一老,如有一宝”,在企业中,工作年限越长的员工也越受到企业重视,因为他们经验丰富、劳苦功高。同样他们的价值也体现在企业在发放年终奖时对他们的回报。根据的调查数据显示,年终奖的数额随员工的工作年限增加而上升,在获得数额为“3—6个月工资”及“6个月以上工资”年终奖的受访者中,工作年限越长的员工获得的比例越高;而选择年终奖“少于1个月工资”乃至“没有年终奖”的,其比例随受访者的工作年限而递减。(见图3)

图3:不同工作年限的工作者获得年终奖比例

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年终奖谁决定?公司利润占大头

如果说工作一年是职场人在播种,那么每年发放年终奖时就是开花结果之时。同样是开花结果,但各人收获的年终奖却是上下左右高低各不同,究竟有哪些因素最终决定了你的年终奖金额呢?有42.4%的受访者认为“公司利润”最影响他们年终奖最终数额的确定,“个人绩效”和“老板心情”分列二、三位,均占受访总人数的15%,其他因素如“与老板/上司的关系”、“部门绩效”、“部门重要性”等依次列为四、五、六位(如图4)。

图4:决定年终奖金额的最重要因素

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为什么每到岁末年初都会有企业被爆出发放了高额年终奖?盖因这些企业在这一年里发展可观、利润丰厚。但并非所有企业都能创下高效益、高利润。尤其20xx年的全球经济并不平稳,“欧债危机”、“华尔街裁员风暴”频袭,国内CPI普涨、楼市股市走势震荡,各大企业或多或少的都会受到影响,年终奖数额难以一如既往。此次调查数据显示,34%的受访者表示“受外部经济影响,公司将降低年终奖金额”,另有8%受访者表示“受外部经济影响,公司不再发放今年的年终奖”。

而细分到不同类型企业“受灾”状况,与预想中全球经济困难必然冲击与外部经济联系更紧密的外资企业和根基不稳的民营企业不同,外部经济危机对年终奖冲击最大的反而是国资企业。在调查中,49%的国企工作者表示受影响将减发或不发年终奖,而外企和民营的受访者中发生减发或不发情况的比例为41%和39%,低于国企和平均值。

年终奖花哪里?逢年过节必备良品

年终奖作为企业年终总结过去一年成果从而向员工发放的福利,名义上并无规定与春节有何关系,但或由于时间上相近,或为了体现企业的人情味,两者常常被联系在一起。春节作为中国人一年中最重要的节日,是游子归家、举家团圆之时。每年春运路上长长的队伍都诉说着浓浓游子情,然而过节的成本却居高不下,根据20xx年1月所做的“异地工作者春节返乡”调查数据显示,42%的异地工作者需要准备上1—2个月的工资用于花销,其中孝敬父母、回家路费占了回家成本的大半。而年终奖,恰如其分地出现在了这个花钱时间点上……

7成年终奖春节发

既然年终奖常常被与春节联系在一起,它的发放时间也与春节紧紧相关。此次调查就“职场人获得年终奖的时间”展开调查,66.2%的受访者表示可以在“1月份到春节前”收获年终奖,另有5%的受访者在“12月”就能获得年终奖了。虽然大部分员工在春节前夕就能获得年终奖,但依然有着不少打着“小九九”的老板拉长了发放年终奖的时间,以防员工年前拿完年终奖就跳槽,平添公司的招聘成本,“迟发年终奖,就是为了留住人,这也是没办法的办法。春节前是员工跳槽的‘高峰’,为了防止员工跳槽,公司才出此‘下策’。”某人力资源部经理如是说。

而比迟发更绝的则是将年终奖“切成块”,分着发。论坛网友“nnii”表示:“我以前工作的公司年终奖分两次发,年终发60%,年中再发40%,所以任何时候跳槽都损失巨大。”而根据此次调查数据显示,表示公司分次发放年终奖的受访者比例达到11.9%,说明企业分发年终奖并非个案。

过年、储蓄成年终奖主要用途

面对一笔收入颇丰的年终奖,日益临近的春节正是花销好时节,上文所述春节回家两大成本——孝敬父母、回家路费毫无疑问占据花销大头。但花销不意味着就没有储备。根据“年终奖的主要花费去处”的调查结果可知:超半成受访者有拿年终奖作为储蓄或投资计划,占据年终奖主要用途首位,毕竟随着CPI高涨,日常工资作为平时吃住开销已让职场人颇感吃力,再从牙缝中挤出钱来做储蓄或投资更是万般困难,而年终奖正好给了平日里“月月光”的白领一个很好的储蓄理由;而大部分年终奖发放时间靠近年终,春节回家两大难——孝敬父母、回家路费,分占年终奖主要用处的第二和第四位,考虑到春节本就是个合家欢的日子,置办年货、请客吃饭等都属于家用支出,补贴家用的一部分也会被补贴到春节过节中去;此次调查中,最令人颇感意外的是,添置个人物品、旅游等平日白领花销支出大头骤然降低,对此,广告公司工作的A小姐说得颇在理:“平时我买衣服买化妆品旅游,已经把自己搞得生活拮据了,当然要趁年终奖的时候孝敬一下父母,积点储蓄。”(见表1)

表1 :年终奖主要用途排名

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至于年终奖发放形式,根据调查数据显示,绝大多数受访者收到的都是现金,购物券/卡、实物奖励等只是起到了锦上添花或稍加补偿的作用,调查中以上两者多于现金同时被选择,单独出现的概率较低。(见表2)在此次调查中,选择有股份分红作为年终奖的受访者并不多,但根据人力资源调研中心发布《20xx年终奖调研报告》显示,股权分红多见于高管层的分发年终奖,有20.8%的高管收到股权分红的年终奖,明显高于其他层级的员工。

表2:年终奖主要发放形式排名

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年终奖很重要!亦是职场风向标

根据此前所作的“求职者跳槽意愿度”调查结果显示,8成职场人有跳槽意愿。在年终奖调查中,也有8成受访者表示如想跳槽,“会等年终奖发完再跳槽”。拿完年终奖,过完春节,就来到了素来为招聘旺季的“金三银四”,面对愈演愈烈的招聘热潮,职场人难免蠢蠢欲动。作为年终薪酬福利最浓墨重彩的一笔,年终奖是否会成为职场人跳槽的原动力之一呢,让我们一起从年终奖调查中窥探一二。

本次调查就“公司增发年终奖是否会打消跳槽意念”展开调查,调查结果显示,52%的受访者会考虑年终奖对自己的影响力,这其中有21%的受访者表示企业发放2—4个月的年终奖能打消自己跳槽念头,23%的受访者还表示要有比以往超过4个月的年终奖才能打消。其实如上文所述,年终奖多少很大程度取决于所在公司的盈利状况。而公司增发多月的年终奖,一扫整年阴霾,公司业绩好,对员工大方,留下又何乐不为呢。

有留下就有离开,调查中也有31%的受访者不关心年终奖多寡,坚决要跳槽。根据此前“求职者跳槽意愿度”调查结果显示,个人职业发展遭遇瓶颈(31%)、对目前薪酬福利不满意(30%)、企业发展不佳(14.5%)分列求职者跳槽原因前三位。可以看到薪酬福利(年终奖)确实是决定职场人跳槽与否的重要因素,但并非必然因素。正如论坛某网友所说:“基本上如果我跳槽的话,肯定是对公司现状很不满了才会走,又或者外面机会很好。这种情况下,奖金的部分会放第二位考虑。”

年终奖虽非必然因素,却不可或缺,一年的薪酬福利缺了这一块,不少职场人也会“翻脸不认人”。据此次调查结果显示,仅有22%的受访者表示,“如果公司减少年终奖,我不会跳槽;另有21%的受访者表示“高于年终双薪但低于以往就会跳槽”,“低于年终双薪”和“没有年终奖”而选择跳槽的受访者分别占比31%和27%。年终奖就像公司年会上的压轴大奖,虽然只是彩头,却独一无二、不可或缺。

尾声

年关交替,年终奖已陆陆续续地发放到个人手里,有人欢喜有人忧。欢喜者为“年终奖”一时激动的血拼党有之,忧愁者为“年终奖”一怒冲冠的跳槽者也有之,在此友情提醒:年终奖只是职场生涯的一部分,甚至只是工资福利的一部分,无论多少还请理性看待,切莫让年终奖迷了你的心窍,扰乱了你的职业规划。

公司年终奖发放标准是什么?


辛苦了一年,除了期盼放假,最期待的就是年终奖的发放了。但是,对于公司而言,必然是会制定一系列的规章制度来控制投入产出比。那么,公司发放年终奖的标准是什么?年终奖算不算劳动报酬呢?

//年终奖是什么?算不算劳动报酬?//

依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

另据第7条规定,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定,关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

由此可见,年终奖属于劳动报酬的组成部分,属于奖金中的“其他奖金”。

//公司发放年终奖的标准是什么?//

目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。

目前主要有三种的年终奖发放形式,不同方式年终奖计算方法也不一样。

(一)绩效考核

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前,大部分公司的绩效考核规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先明确约定,根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势,例如某超市的店长,年度考核结果分为三种情况,超额完成销售任务时为特等;100%完成销售任务时为甲等;未完成销售任务时为乙等,不同等级对应不同的年终奖额度。

(二)红包

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私密,有的作为辅助年终奖发放,有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式,直接由老板来发放红包,这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底双薪

所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,是单位对员工全年奖励的一种形式。目前,行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12+1”)。

因此,公司年中奖的发放标准一般取决于用人单位和劳动者是否就此进行约定或者规章制度是否有此规定。一旦劳动合同约定了或规章制度规定了年终奖的发放条件和发放标准的,用人单位应根据规定予以发放。无正当理由,不得拒绝发放年终奖,也不得以事先未约定或规定的条件拒绝发放年终奖。

该为了年终奖延后辞职吗?


年底了,年终奖/换工作/年终总结等成为我们打工人的热词,这个阶段很多同学都会思考来年的工作计划和安排。做好计划对自己之后的发展很重要,但凡事不可能面面俱到,总有纠结的地方。很多同学就在年终奖和换工作之间找平衡。既不想损失年终奖又不想错过好机会,那该为了年终奖延后辞职吗?

往年在这个问题上小编可能会犹豫,但今年想旗帜鲜明地告诉大家——不该!

原因如下:

1年终奖不可确定性高

1)年终奖不强制执行

年终奖作为“福利”性质的存在,是不会强制写进合同的,它是企业根据当年的经营情况,决定如何与员工分享发展成果的结果。也就是说,当年企业经营状况良好,员工才有可能拿到年终奖,如果当年企业经营状况不佳,员工拿不到年终奖的情况也正常。

除了有没有的问题,年终奖还有一个有多少的问题。年终奖是根据公司的经营状况发放的,那就有多有少。很多公司是一个月的工资,也有很多公司是象征性发一点。我想一份更好的工作和一点点年终奖孰轻孰重,你能衡量的来。

所以,不要为了可有可无的东西,决定自己的职业发展,这样很不明智。特别是今年情况特殊,很多企业已经明确了不会有年终奖,更不用为了要不要等年终奖发了再辞职这类问题苦恼。

2)年终奖发放时间不定

参加工作时间久的同学都知道,每家企业年终奖的发放时间都不一样。早的每年12月就会发,晚的次年年中才有,还有些公司为了减少人员流动,会分批次发放,直到次年的第四季度才会全部发完。

年终奖发放时间企业是从自己的角度出发考虑的,作为个人也应该从自己的角度出发,决定什么时候换工作,而不是被外部环境影响。

如果你有要离职的想法就去寻找机会,有更好了平台了就去,千万不要因为年终奖错过。特别是那些分批次发年终奖的公司,如果真要为次延后辞职,又是一年。

2职业规划才是求职重点考虑的因素

我们多次和大家强调过,求职找工作重点要考虑的问题就是,你做这件事符合你的职业规划吗?职业想要良性发展,有一个清晰的职业规划,并按照计划进行是非常有必要的。

1)打工人要用发展的眼光看钱

虽然我们打工人主要看钱,但是要用发展的眼光看钱,把钱和职业规划结合起来看,更符合我们的利益。

推迟离职可能在短期内得到一笔钱,但是从长远的角度考虑,这并不符合职业良性发展的诉求。良性的职业发展其实在某种程度上伴随着职位的升迁和薪资的上涨,如果你有更好的机会,新工作的工资更高,可能在短时间内挣到因此损失的“年终奖”。

有时候,迈一步反而会有更大的发展空间,希望你不要为一些短期利益局限自己未来更大的发展。

2)除了职业规划,其他因素都是求职参考

年终奖作为外部因素,只能是我们求职路上的参考,不应该为此影响谋求更好职业发展的主旋律。

小编理解大家幸苦了一年想得到点回报的心情,但是当这个回报要影响职业发展大局的时候,就不得不认真考虑值不值的问题。

要不要为了年终奖延后离职的顾虑,在另一个方面已经反映出你对目前这份工作的不满,如果为了“这点钱”,错过招聘求职的绝好机会,还要在不满意的岗位继续呆着,于个人情绪和工作都不利,显然不值。

“钱”会在一定程度上影响我们在职业发展中的决定,但是不应该成为绝对影响因素,当你觉得时机成熟,有好的平台就果断点,健康有计划的跳槽,是职业发展的润滑剂。

职场理财:如何理好你的年终奖?


职场理财:如何理好你的年终奖?

临近年末,对于职场人士来说,除了放假外最令人惦记的莫过于年终奖了,张艺谋发房子,姜文发车子给员工做年终奖的新闻噱头十足,虽然不能考究他的真实性,但受关注程度也说明了职场人对年终奖的期待。

据统计:43%的职场人的年终奖在5000元以下,28.9%的人拿到5000元至10000元,28.1%的人拿到了10000元以上,其中还有超过10%的职场人的年终奖在30000元以上。

部分职场人士对年终奖早已盘算开其用途,尤其以消费和人情往来较多,但对如何将年终奖花在刀刃上缺乏规划。理财专家建议,不同额度的年终奖打理方式不尽相同。当前不妨选择分红型保险、债券型基金以及银行短期理财产品等,让落袋的红包再鼓一点。此外,对部分年终奖刚好迈上新台阶、适用更高的税率的市民而言,需当心拿得多也扣得多。

5000元以下可提前透支

上班不久,没有多少积蓄的小胡惦记年终奖已久。除了孝敬父母等必要花销外,商场遍地折扣让他大为动心,刚上班,置办行头少不了。最近好多商场都在洗货,熬到年底再去买,好多衣服都断码了,我的年终奖就将变成服饰。

理财师认为,刚上班、缺乏储蓄的职场人士,可以利用信用卡的免息期提前消费。同时,需对年终奖做规划,可把今后的消费提前列出来,比如到超市购买一些可长期使用又可能涨价的日常生活用品;交纳每年要交的物业费、上网费等,避免了年终奖被胡乱消费掉,也为以后的生活节省开销。此外,在同城网上收购一些别人打折出售的购物卡也是不错的选择。

1万元以下可购置保险和基金

去年小赵拿到公司发的8000多元年终奖。被问及打算用这笔钱怎样理财时,小赵表示,这点钱买两件衣服、出去吃几餐饭、封红包就差不多了,还理个什么财啊?

对于28.9%的拿到5000元至10000元的市民,除了购物、孝敬父母等必要花销外,如何来合理配置这笔活钱?新华保险湖南分公司理财师表示,对这部分比上不足,比下有余的年终奖,投资者应稳健理财。有孩子的家庭应注意给孩子预留出一部分教育金储备,小额基金定投就是不错的选择;而对职场新人,基金定投不失为强制储蓄的一种手段,有效抑制消费冲动的同时,分享到中长期投资的资产增值,还可克服短期市场波动,稳定收益。

3万元以上拿得多或扣得多

对部分年终奖较多的高收入阶层,理财师提醒,市民需当心拿得多也扣得多,尤其是部分年终奖刚好迈上新台阶,要适用更高的税率的市民。以年终奖分别为59999元和60001元为例。因为正好处在15%和20%税率的节点上,前者需纳税8874.85元,后者应纳税额为11625.2元。虽然年终奖只有2元之差,但拿到手的收入前后相差2750元。对此,可通过消费卡、旅游等其他福利将部分年终奖抵消掉,反而更划算。

犀利哥无心插柳的混搭风在2010年出尽了风头。理财专家表示,在投资市场走势不明朗的前提下,拿较为丰厚的年终奖来理财也需注意混搭:不要把鸡蛋放在一个篮子里,最好不要在年初就把这笔钱一投而尽,尤其是全部用作某种流动性较差的投资,而是尽可能以短为宜。因为随着市场走势的变化,可能会有收益更好的产品不断面市。同时,可混搭保险、基金、黄金、提前还贷以及银行短期理财产品等。

拿完年终奖,老板说“公司没了”


疫情之下,当公司熬过了倒闭,熬过了减员,降薪成为了绝大多数的选择。一个不争的事实是,年后,很多美好的愿望都泡汤了,年终奖泡汤已不算什么大事,有人开始面临降薪、辞职、被裁员的单选题。

降薪潮来了,这一幕正在许许多多刚复工的企业内部中真实上演着,无论大公司还是小公司,都难逃此劫。

而暂时没能做这个单选题的人,也过得提心吊胆。为此小编收集汇总了一些网友的说法,下面和小编一起来看看吧。

干两个人的工作还要降薪,不骑驴找马能怎么办?

网友“阿Sa”:最早第一次收到公司推迟复工的消息时,很开心;第二次收到,很淡定;第三次收到,开始担忧……尽管已经居家办公一周了,心里还是惴惴不安。每次提涨薪都异常艰难,部门业绩前三不说,还要有“令人惊喜”的增长量,老板还会一拖再拖。这次怎么可能没动静呢?果不其然,上周五接到了人事部打的电话。电话通知,2020年上半年会减薪30%,回来复工就是默认,不同意可以辞职。公司是不是很鸡贼?部门有个同事昨天辞职了,老板居然安排我接手他的工作。一个人干两个人的工作,最起码不能降薪,对吧?老板只字未提。如果只是降薪,看在当前就业形势严峻和对这份工作的喜爱,还可以暂时忍耐一段时间再换工作。现在这种情况,我今天已经投简历了。只能一边工作,一边面试了。希望我能早点找到工作辞职,然后就去仲裁!

自己“作”出来的“减薪”

网友“冬日暖阳”:今年第一个“噩耗”终于来了……去年年底的时候萌生了跳槽的想法,当时也拿到了一家公司的offer。虽说公司规模不大,业务也刚起步,但薪资福利比现在公司多了不少。然而,在提离职的过程中,领导不放人,并且承诺来年调薪的时候会给一个不错的幅度。当时综合各方面考虑,当然最重要的是老板画下的涨薪大饼,就没有离职。现在看,什么涨薪?补贴?都是浮云,不降薪、不裁员就不错了。听人事传来的小道消息,今年公司上半年的调薪计划已经搁浅,下半年依我看也是遥遥无期……如果能重来,我想……哎,现在那个后悔啊!

(画外音:放宽心伙伴,职场没有后悔药,跳槽成功与失败的概率是相同的,你又怎能确保去年年底给你offer的那家公司不会降薪呢?)

不可抗力造成的“减薪”

网友“一场噩梦”:这场疫情,虽然我没有中病毒的招,但工作却受到了影响。掰掰手指头算了算,从春节到现在,已经停工一个月了,虽然即将复工,但老板说了,现在公司情况不太乐观,整个行业都遭受了重大打击。去年年底我还计划着等今年加了薪就贷款买房,现在别说加薪了,公司为了减轻负担打算减薪。要是以往我肯定就跳槽了,但眼下这种情况,整个行业都不景气,跳槽的后果可能就是失业。现在只能老老实实在这个公司待着,等待行业复苏的那一天。

拿完年终奖,老板说“公司没了”

网友“画心by”:网上复工的段子太多了,笑着笑着就哭了。那些能在家办公的亲们,你知道我有多羡慕你们吗?那些老板请求你们共体时艰集体降薪的亲们,你知道我也多想有这样的老板吗?工作群里,老板发的上一条信息是“过年红包”,再上一条信息是“兄弟们我们年后再见”,可是最后一条是“兄弟们,公司撑不下去了,山水有相逢,江湖再见”。没错,我们公司解散了。作为一个刚成立才两年多的初创小公司,本来也就是“情投意合”的兄弟们大家一起打拼的,熬过了头一年最难的时刻,好不容易开始有了明确的方向,结果因为这次疫情,直接崩塌。各位,如果老板问你,是不是能降薪,请你三思而后拒绝。至少你们还有余粮,老板也在努力。

被开除,还能拿到年终奖奖金吗?


网友的困惑:

如果我违反了公司规章制度,比如说代他人打卡考勤,公司要开除我,请问我还能拿到公司的年底双薪和年终奖吗?如果不行,我可以要求公司赔偿吗?

小编整理劳动法资料回复:

“开除”是过去国有单位和集体单位的说法,对应到现在的《劳动合同法》中,则是第三十九条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;……。”所以“开除”是公司单方面解除劳动合同合同的一种。这种解除方式,员工不能获得公司给的经济补偿金,也不能获得提前30天通知的待遇。

从你的描述中可以看出,你并不逃避自己确实存在代打卡的情况。公司的规章制度上也有禁止代其他员工打卡的规定。退一步说,即使公司规章制度没有写禁止代打卡,也不代表代打卡就是被允许的。因为从本质上说,代其他员工打卡,扰乱了公司的正常计算出勤,有骗取工资之疑,是一种营私舞弊的行为,根据上面第(三)种情形,达到“给用人单位造成重大损害的”程序,一样可以解除劳动合同。

严谨地看,公司是否可以“开除”你,你可以从以下三个角度来考察:

(一)公司的规章制度合法有效,经过民主协商确定,同时经过了公示,或者代打卡的行为已经给公司造成严重损害,如被代打卡的员工实际未出勤,公司多付了很多不应支付的工资;

(二)公司有确凿的证据证明是你代打卡,比如有探头录像等,当然你如果已经“认罪”,有你签字的“认罪”证明也可以;

(三)公司已经给你正式的书面解除通知。

满足以上条件,公司的“开除”行为基本合法,你很可能无法要求公司给予你赔偿。至于是否可以获得年底双薪和年终奖,则要看你与公司的劳动合同和规章制度。

首先,看劳动合同上是否有关于年底双薪和年终奖的约定。如果劳动合同上有约定,且没有设立获得条件的,那你可以获得已工作月份占全年的相应比例的双薪和奖金。例如10月底离职,按自然年为周期的话,你可以拿5/6。如果合同上设立了条件,则需要根据约定的条件判断是否有这笔钱。

劳动合同上没有约定的,要看规章制度中是否有年底双薪和年终奖的规定,判断方式同劳动合同。

一般来说,公司对于此类工资性收入都有严格的条件,特别是你这样违纪解除的情况,恐怕都会被排除在外的。(完)

争取年终奖的四大切忌


对于每一个员工来说,在没有伤害他人的利益的前提下,年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安,给多少拿多少,但有的员工更注重对年终奖的争取,但怎么争,却也是大有学问的。

争取年终奖四大切忌

切忌居功自傲应当适度表达贡献

其实,员工对公司做出的贡献,公司是不会视而不见的。对公司的评价有一定的看法,可以通过合理的渠道找老板认真地谈一下,将自己的努力和工作成绩与老板开诚布公地交流一下。但动辄以辞职和跳槽相威胁是不可取的,一方面是对公司、老板权威的挑战,另一方面也是对企业军心的动遥这是企业不能容忍的行为。就算企业一时间离不开你,暂时隐忍不发,但也许哪一天公司财务就会通知你去领一个月的薪水走人了。

切忌以家事为借口应当凸现工作成绩

在对年终奖的争取中,有一部分员工采取了“曲线救国”办法。在老板面前大谈孩子要上学、房子要装修、妻子要看病等家庭琐事,希望借此来赢得同情,获得高额年终奖。但这种方式也许是适得其反的。在对年终奖的争取中,最重的砝码永远都只能是工作成绩。你必须凸现出自己一年中所做的特别贡献,让老板看到你的进步和突破。而仅仅想依靠博取老板的同情来获取年终奖,可能一时一地能够成功,但绝非长久之计。

切忌拿人对比应当合理自我评估

许多员工习惯拿身边的人做比较。“他都拿了这么多,我为什么没有?”“难道我还不如他?”这些说法常常伤害的可能不是一个人。

显然,拿身边的人做比较,不仅伤害了同事,也伤害了老板。形成了这样的局面,还怎么在单位混埃所以,这样争取年终奖是不合适的。要争取好的回报,员工需要更多地从自身的评估入手。你必须真正认识清楚自己一年的成绩和在单位中的地位,这样才能真正提出合理的价位,在和老板的谈判中也更有底气。

切忌拉帮结伙应当独善其身

“人多力量大”这是中国人一贯的想法。在争取年终奖的时候,不少员工也习惯联络上一批有意见的员工,一起找老板理论。这样,一是给自己壮了胆,二是人多势众,目的容易达到。但企业老板们最忌讳的就是员工们拉帮结伙,这是对他权威的一种公然挑衅。在这种情况下,老板或者是委曲求全,秋后算账;或者是破罐破摔,一个子也不给。不管是哪一种结局,对员工都是没有什么好处的。

气skr人,这些情况不要年终奖也要离职!


2018年还剩一周,你的年终奖到手了吗?年终奖就在眼前,你还会辞职吗?什么样的情况能让你放弃年终奖也要不顾一切地离开呢?近日就“放弃年终奖也要走人的情况”进行了讨论,列出了以下6种最忍不了的情况。

工作影响身体健康

极限指数:★★★★★

网友“吃根辣条吧”抱怨:

“现在这家工资是高了,工作量也大了不少,每天晚上要加班,周末还要去公司加班,完全过的就是‘996’的生活。几个月下来大病没有,小病不断。再这么干下去恐怕下一个猝死的就是我了,为了点钱,我不能把命也搭进去吧?”

点评:工作是为了更好的生活,关于要不要离职这个问题,要看你现在的生活重心。你觉得现在是钱更重要一些,还是健康更重要一些?如果你现在的目标,需要这份工作的薪资来达成,那就别冲动裸辞,毕竟生活还是要靠钱维持的。如果失去这份有相对较高薪资的工作和年终奖也能生存,那完全可以选择离职。毕竟工作可以再找,而健康很难恢复,别为了眼前的利益毁了今后的生活。

人际关系无法调和

极限指数:★★★★☆

网友“ohohoh”分享:

“一个部门的同事就没有做正经事的时候,不是在聊八卦,就是在刷淘宝。当面一套背后一套,真的要做事情了就互相推脱,一出了问题就互相推卸责任,这哪里是工作,明明是‘宫斗剧’啊”

点评:现代职场注重的是团队精神,一个好的团队才能创造出更多价值。然而职场原本就是复杂的,今天因为人际关系问题离开了。你能保证将来到新的公司就不会遇到同样的情况了吗?当然,面对一个不怎么友好的工作环境,离职也确实是一种选择。不过即使选择离职,也要打点好一切再离开,以免对日后求职造成负面的影响。

有了好下家,等不得

极限指数:★★★★

网友“glet”坦言:

“我也不是非要在过年前离职,年终奖我也是有点舍不得的,但是已经有下家了,而且催得挺急的,最多宽限1个月,再长我怕这个机会就没有了。找了好久,好不容易有了比较满意的下家,不想因为年终奖就放弃啊。”

点评:年终奖作为一年努力工作的奖励和证明,确实挺重要的,但是和将来更好的发展机会、工作待遇相比,也就没有那么重要了。如果得到的机会足够好,入职下家的时间上也确实没有办法再给予宽限,这个时候可以走得果断潇洒些!不过,即使和年终奖无缘,也不能小看了最后的离职交接程序,记得给自己的每一段职业生涯都画上圆满的句号。

公司违法,等不到年终奖

极限指数:★★★

网友“惨啊惨”无奈:

“进了这个公司,感觉就是被坑惨了,平时工作量大不说,社保也不是入职就给交,到现在还要拖欠工资,别说年终奖了,上上个月的工资还没结清呢!不走过不下去了呀!”

点评:工作上有些“雷”是踩不得的,比如公司违法——不交社保、拖欠工资等。遇到这样的情况,如果还指望能拿到丰厚的年终奖,那简直太天真了!与其继续耗着“做白工”,倒不如及早抽身,必要时刻拿起法律的武器维护自己的权益,也让自己尽早找到靠谱的下家。

公司搬迁,距离太远

极限指数:★★

网友“看海的人”吐槽:

“本来公司就在我家门口,10分钟就到了,前几个月公司和房东的租约到了,直接把公司搬到郊区去了,老板说坚持一两个月就搬回市区去,结果现在快年底了都不动,本来公司钱给得就不多,就是图它离家近,现在倒好,工资没涨不算,来回起码要4个小时,每天两个小时在路上,哪里还有心思上班啊?”

点评:上班路程太远,确实会影响工作的积极性。有研究显示,上班花费时间越长,幸福感越低。与其让自己多过一段“上班如‘上坟’”的生活,不如放弃那点年终奖,早点给自己放个假,来年有个好心情找工作。

家庭原因,工作也是为了家

极限指数:★

网友“家理人”苦恼:

“这次走是被迫的,虽然都要等到年终奖了,但是家里有事,没办法拖着不走了,而且一走估计也回不来,要请长假,公司不会批准的。”

点评:工作从来都只是生活的一部分,我们总避免不了会遇到生活中的其他部分和工作产生冲突的可能,这种冲突也许就是无法调和的,必须“二选一”,做出选择。这个时候,就要看“其他部分”和工作孰轻孰重了。谨记一点:工作可以再找,有些事情无法重来,千万不要做出会令自己抱憾终身的决定。

离职交接TIPS:

提出离职的时间点:《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

离职交接内容:①告诉同事你在做什么,哪些工作可以在你离职之前完成,哪些工作需要留待新接任职员完成。②与外界合作伙伴的交接,把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员。③为接任你工作的人留下一份备忘录,让他能够容易接手,并迅速开展工作。(完)

《企业用“假期年终奖”代替现金》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“年终述职报告”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!