5年工作时间是个跳槽分水岭。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《5年工作时间是个跳槽分水岭》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

不得不承认,我们已进入一个全民“跳时代”。跳槽之风无孔不入地刮向每个职场人的心头;跳槽阵营不断扩充壮大,人心浮动。没“跳”过的想“跳”,“跳”过的仍然想“跳”。如今的职场,已没有所谓的纯卧槽者。

用“十赌九输”来解释执迷的“跳蚤族”再恰当不过了。有人说:“频繁跳槽者是想不劳而获。”也有人说:“盲目跳槽无异于职场自杀。”更有朋友风趣地直接将跳槽者与买股票的人相提并论,理由是他们皆为投机者。

职场专家认为:仍需以“卧”为先

以跳槽为主要的职业发展手段并不可取。缘由在于:一方面“跳为先”的心态会造成职场人跳槽次数的增加,这对职业发展并没有好处,甚至会造成职业忠诚度降低与职业含金量消耗的弊端;另一方面,浮躁的跳槽者们将给予卧槽者发展空间。正所谓“众人皆跳,我独卧”,卧槽者的契机不降反升。

看来,成功将属于耐得住性子,“卧槽”之人。可问题是,“卧”到何时才算个头?

超8成职场人“卧”不过5年

根据曾做过的关于“卧槽”的调查,在被问及“你所经历的最长‘卧槽’时间为多久”时,卧槽时间小于等于5年的人群占到85%以上。换句话说,绝大多数的职场人在同一份工作干不了5年。

职场专家提醒职场人,当然,工作时间的积累并不等同于职业含金量的提升,卧槽者仍应保持清醒头脑,晋升不会属于守株待兔的人。

卧槽晋升必要条件:

条件1 纯熟的业务能力:无论你是一名基层员工、一名中层管理者,抑或高级管理层,业务能力始终是考核员工能力的首要标准,这是任何人想要获得晋升的基本要求(中高级管理者的业务范围主要就在管理上)。

因此,你需要比别人付出的更多,不断保持自己进步。

条件2 执着的追求精神:追求业务的纯熟,需要有执着的追求态度。俗话说,做一件好事不难,难在一直做好事。将这种精神保持并升华,就成为一种积极努力的人格魅力。

执着追求的人,一定不是只付出而没有收获之人。不要被眼前一时的得失所迷惑,最终的成绩均是源自平时点滴的积累。

条件3 高度的使命感:执着追求的态度可以提升业务能力并却留下良好的口碑,但努力有时还不够。如果能从一名基层员工最终被提拔为中、高级管理者,想必你一定是值得老板信任的员工。如何赢得老板的信任?以公司为家?总之,高度的使命感不可或缺。(完)

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"2年经验"成求职分水岭 跳槽频繁不欢迎


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《"2年经验"成求职分水岭 跳槽频繁不欢迎》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一般而言,获得就业机会的大小与工作经验时间成正比。那么,工作经验到底要积累多久才能转化为求职优势呢?最新发布的上海劳动力市场分析报告显示,“2年”经验是能否具有求职优势的分水岭。

据了解,对要求有工作经验的招聘单位,基本上把“2年”作为选择合适资源的重要参考。大部分用人单位不欢迎那些“跳槽”频繁的年轻人,一方面企业出于用人成本的考虑,追求员工的“稳定性”;另一方面,则是需要求职者在相关岗位上用一定时间的工作经验积累作为竞争的资本。职业指导专家分析,如果年轻人没有耐心在一个岗位上“敲打”2年左右的时间,那么即便学历再高,也未必能占优势。只有通过平时的不断积累,在一个岗位上“摸爬滚打”超过2年以上,才可能借助高学历获得大空间。这个特点更突出地体现在生产管理、工艺设计和技术等岗位,以及市场营销、计算机网络、财务审计、物流运输等岗位。

此外,一些招聘单位也对应届毕业生的零经验报以越来越高的宽容度。招聘期望也越来越“适应”现实,选择范围从名校扩大到普通高校,从公办校院扩大到了民办学堂。究其原因,还是因为单位出于自身发展需要,以及应对外部激烈竞争需要,不断加大招聘期望弹性,以获得更多力量。而这与求职者的学历有一定关联,本科以上学历的“零经验”者获得的宽容度明显高于其他群体。(完)

工作时间越久其实越难跳槽


曾有网友在论坛里感慨自己八年的工作经验,却仍然找不到工作。应该说,在职场中,丰富的工作经验对于求职者来说是很有竞争力的砝码。但是,万事都不是必然的,一些情况下,它也可能成为你的劣势。

求职者在找工作前首先要明白:公司要的是对的人,而不是最优秀的。也就是说,企业考虑的是性价比。如果能力超过这个职位,薪水也肯定超过这个职位,对用人单位来说,肯定是不很合算的。

所以,在普遍所有公司都开始紧缩人力成本的现时,会有些工作8年以上却没有达到管理级别职位的人性价比,还不如那些只工作三五年薪水要的不多的人,这可能和求职者就业前没有很好的职业规划有很大关系。

以下结合网友的经验,给大家列出可能的原因:

企业节省成本

网友“matilu08”:企业想节省成本,对于一些非重要岗位,几本上不招有多年工作经验的应聘者。就算你不太注重薪资水平,招聘方也会选择年纪较轻的。

网友“smileleng”:问题的重点就在你的“工作经验”上,由于你有8年工作经验,所以,你的开价就不会低,那么对于公司来说,它有自己的成本控制,因此,只可能招符合他们公司成本的人员。

网招职位可能是广告

网友“哥说伤不起”:看下有的公司,是不是一直在招聘,比如说大半年都在招人,还有一次招好多人,还有粉丝团,因为那样的公司只是拿招聘打广告而已,想让你点击他们的网站和商城等等,要么那家公司就是新开的,要么就是位置非常偏僻。这样的你投了也白搭。

挑准时间和地点

要了解人才市场的基本行情。一般在7、8月份的招聘淡季里,很难找到让你满意的工作。因此,在淡季找工作一定要调整好心态,如果不急着找的话,还是等到“金九银十”的招聘旺季时,在好好找工作也不迟。

另外提一下,找工作的话,如果不考虑地域因素,可以尽量在北上广等一线城市投递简历,毕竟大城市就业机会多。

工作能力最重要

网友“veslam”:无论多少年工作经验,企业看你是否能创造出8年工作经验的效果来。很多工作2-3年的人员,还没我们学校研究生有能力。就在那里谈工作经验。8年工作,如果你到企业去了,能创造出像是真正有8年工作经验的人的能力,肯定找到好工作的。关键要看自己的能力,其它的不是最重要的。

试想,想要一份该给8年工作经验的人的薪水,但是却做不到一个8年工作经验的人应该创造的价值,这样的求职者谁要?

同事在工作时间做私事被老板炒鱿鱼了!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《同事在工作时间做私事被老板炒鱿鱼了!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

虽说职场人每日工作八个小时,可是有几个人能做到工作时间内只做工作的事情呢?工作时间内做私事,就是不敬业吗?关于这个问题,大家展开了讨论。

反方:想来没有一个老板会喜欢自己的员工在工作时间内做私事吧。说好听点是工作自由,需要缓解疲劳;说难听点,这就是不务正业啊!今天这个同事在上班期间偷偷追星,一边刷爱豆一边发微博。明天那个同事想起来最近忘了买厨房用具,上网搜搜、查查再看看别人的评价。后天另外一个同事新买的化妆品到了,又是试色又是研究怎么搭配好看。那办公室成什么地方了?家里吗?俱乐部吗?

正方:我觉得你这样说未免也太严格了,上班时间看一眼手机,接个电话就叫不敬业了吗?如果只是简单地把做一些和工作无关的事情就称作不敬业,这种判断方式显然是不对的。况且一天工作八小时,有多少人能做到完全不碰手机,不分心做别的事情,完全投入到工作中呢?工作中偶尔看一眼手机,浏览一下微博,其实和完成工作并没有冲突,完全可以当作一种放松休息的方式。

反方:上班时间做私事本来就是不敬业,你看有几个人敢光明正大地做私事?不都要偷偷摸摸、生怕被老板发现。重要的是上班时间做私事势必会耽误工作效率和工作进度。如果是小组任务,岂不是要其他人都等着你?如果因为你做私事导致任务推迟完成,其他人也会受到连累啊。

我有一个朋友之前所在的部门就有几个人做事总是拖拖拉拉,虽然小组内的任务是分配好的,但是出了问题老板还是会批评全组成员。明明是别人的事情,结果我朋友还要陪着她们加班,真是让人郁闷。我朋友要是直接和老板说:“老板不关我的事啊,都是她们拖延才没按时完成任务”。既显得情商低还得罪同事,又让老板觉得我朋友只是在为自己开脱。如果我朋友私下找老板告状,同事不知道还好,同事知道了以后谁还愿意和我朋友共事?也不见得所有老板都喜欢背后嚼舌根的人,说不定还会搬了石头砸了自己的脚。

正方:我觉得一个员工是不是敬业,不能简单地从他有没有在上班时间做私人的事情来判别,而是要看他有没有把自己份内的工作做好。当然,做好不仅仅是指完成,还要有质量地完成。在这个前提下,既然已经完成工作了,那么剩下来的时间自然可以自己支配。

举个例子,有两个员工,员工A提前完成了工作,并且完成得很好,可是这个时候距离下班时间还有一个小时,于是他利用这一个小时刷微博、聊天,做一些私人的事情。而员工B一整天都没碰手机,表面上看起来是在努力工作,但其实效率并不高,完成的质量还不如A。你能说B敬业而A不敬业吗?

反方:但现实中往往大部分人都是在工作还没有完成的情况下就开始摸鱼,到最后工作来不及完成只能草草了结。部门里如果真的有几个这种同事,免不了会生气。大家都做着差不多的工作,如果有人因为做私事偷工减料,时间久了想必其他人也会敢怒不敢言,这就会影响同事间以后的相处。人本来就有惰性,如果有人经常这样做,其他人就有可能效仿,那办公室的工作氛围就没了,还有谁愿意踏实做事呢?大家就一起偷偷划水,顺便关注老板什么时候会突击得了,说不定还会成为同事离职的导火线。

一个部门的业绩是需要大家努力的,如果大家都想着偷懒,那业绩怎么会提升?当一个部门没有了上进心,无法开拓新的领域,员工就学习不到新的知识,就会停滞不前,也就看不到工作的前景和未来了。这样的部门还能留住员工吗?

正方:但是你要知道,有一些岗位的工作强度没有那么大,甚至有一部分比较清闲的岗位,一整天下来可能他们需要处理的事情并没有多少。如果不能做一些私人的事情,难道故意降低效率,使自己看起来很忙,但实际上根本没有什么实质性的成果,这样才叫敬业吗?

我要说个我朋友的例子,她有一年大学的时候去实习。实习生刚上岗的时候本来就比较闲,能处理的事情有限,只是帮忙整理一些资料。有一天她把上司给她的任务完成了,上司也没有其他可以指派给她的任务。加上公司的情况她也掌握得差不多了,她觉得与其消耗时间,不如复习一下资料,为她的考试做准备。但是在她复习到一半的时候被另一个部门的领导看到了,当场把她训斥了一顿,说她在工作时间做其他事情,她就觉得挺莫名其妙的,自己明明把份内工作都完成了。

其实这是现在普遍存在的一个问题,领导过于形式主义,好像大家都埋头苦干,才是认真工作的表现。久而久之,大家都会故意拖延时间,明明早就可以完成的工作,为了让领导满意故意晚几个小时才完成。

反方:完成分内的工作就可以做私人事情了吗?公司花钱雇佣员工是来工作的,如果大家都想着做私事,那最后会不会造成一群员工在办公室玩手机的场面?

正方:在工作时间内做私人事情,当然不仅仅是说大家玩手机、刷微博,毫无意义地浪费时间。电影《流浪地球》的原作者刘慈欣原先在发电厂做工程师的时候就利用上班时间写小说,因为他的工作必须按时上班,坚守岗位。刘慈欣是在做好了自己本职工作的前提下写作的,能说他不务正业吗?

话说回来,如果一个员工完成了自己的工作任务,利用剩下的时间进行自我充电,为考证做准备、或者补充吸收一些和岗位相关的信息,为了今后可以更好地为这份工作服务,其实也是一种敬业的体现。所以不能简单地以工作时间内做私事判断员工是否敬业,而是要用发展的眼光看待这个问题。

什么时间离职是跳槽佳黄金期?


年底了,正是企业中高管看机会的黄金季节。因为,春节前谈好入职的时间,拿到不菲的年终奖,春节后,带着喜悦入职新东家,让自己的职业发展进入第二春。但,很多职场人,却不知道春节前离职是否合适自己?到底该在什么时间选择离职才是最佳的黄金期呢?下面随着小编一起了解到底什么时候辞职最佳。

什么时候辞职最佳时间:

1、年后辞职,一方面把去年年终奖领了(如果有的话),另一方面过完年春季是招聘旺季。

2、八月份辞职,九月份又开始秋季招聘旺季。

3、原公司工作相对不忙的时候辞职,毕竟买卖不在仁义在嘛,大家相互留个好印象。

4、下一份工作有了相对比较具体的打算时辞职,不至于冲动辞职的话,一下子会有迷茫感。

5、大假之后,一般来说节假日之前,工作会比较繁忙,因为要将节假日的工作安排到假前做完。如果假前你提出辞职,很有可能会失败。

6、旺季之后,每个行业都有不同的旺季和淡季。最好的辞职时间是在旺季之后。因为你在旺季之前或者之中辞职,很有可能会不同意,而且在旺季之前辞职,会不会也是一种损失呢?因为你的高工资都还没有拿到!但是也不必等到淡季再辞职,这样太浪费你的时间了。

离职的5个最佳时间点:

1、协作企业达到现在阶段最辉煌时,急流勇退:

为什么离职要选择企业最辉煌的时候呢?因为这个时候,你的身价最好,最能找到更牛逼的企业和更高的薪水。曾经挖过某房地产公司的老总,在他们公司最辉煌的时候,当时客户给的薪酬比他现在的薪酬高出5倍,但他说不甘心现在离职,要等到项目结束获得分红再离职。但不到一年的时候,由于母公司资金链出了问题,波及到他主持的房地产项目,最后不得不以很低的价格卖给了另外一家公司。但他的薪酬,不但没有升高,反而降低了。

作为职业经理人,不要有什么放不下的,不要想着你离职了,公司就会破产。别忘记了,离开你公司会正常运转,还会运营的非常良好。以后,离职要放下心里包袱,选择公司最辉煌的时候离职,对你来说最好的选择。

2、自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时:

在一家企业工作3-5年,自己的知识和能力不能满足企业未来的快速发展时,要选择离职,寻找适合自己发展的机会,同时薪酬也会提升很多。作为职业经理人,加入一家公司3-5年,你以前的知识储备已经消耗殆尽,不能为公司创造更大价值了。但你的经历和你在这家公司的学习和成长,可以去帮助其他公司的发展,这时,你选择离职,对你和公司都是非常好的选择。既能提升自己的职位,也能提高自己的薪酬,还能获得更多的尊重,多好的选择。

3、自己的职业发展遇到天花板时:

自己的职业发展遇到天花板时可以选择离职,找一个更能适合自己发展的企业。企业要发展,个人也要发展,对于职场的人士来说,如果自己的职业发展遇到天花板时,一定要选择离职,否则你将被贬值。这点你懂的,就不多解释了。

4、公司管理混乱:

派系互斗,自己的建议或意见不被采纳,职业发展停滞时,事物发展的过程都是物极必反。不少公司的快速发展,到了一定阶段,很多人都会膨胀,开始尔虞我诈,相互因为利益而斗争。一旦发现这种苗头或这种事情开始大范围的蔓延时,你必须要选择离职。别忘记了,你是职业经理人,不适合加入他们的利益斗争中,你一旦加入,你就是一枚棋子,可以随时放弃。一旦放弃你这枚棋子时,你的职业发展也到了尽头。职业经理人是考虑出卖自己的体力、智慧和知识获取一点报酬来养家糊口,但决不能因为利益斗争而把自己投入大牢,后悔莫及。小编建议,一旦公司内部因为利益开始斗争时,你就立马选择离职。

5、遇到让自己心动或高于自己现在薪酬3倍时,可以选择离职:

但要记住薪酬不是你唯一选择离职的因素,企业的发展前景和领导者的魅力是你留下的核心因素。这点大家都懂,不做分解了。

5个问题把握好跳槽的时机


还记得小时候,电视上经常出现一则报纸的广告,广告里不停地以诙谐的旋律播放着“揾工跳槽,啦啦啦……”这样的小歌,当时就觉得,“跳槽”是一件特别有能力的人才能做的特别“酷”的事情。不过,时至今天,频繁地跳槽仿佛变成了年轻人的专利,就连我身边也不乏许多一份新工作试用期还没过就急着换工的“试换派”人士。

现代刚步入社会的年轻人比起上一代人,眼界大了很多,思维能力也很强,个性之张扬更是不可同日而语。于是有很多人都很会为自己频繁地更换工作给出许许多多非常漂亮的理由,最常见的有以下几类:1、工作太劳累了,钱是挣不完的,身体是自己的,找一份健康舒适的工作才符合可持续发展的新时代观念;2、麒麟岂是池中物,我博学多才,胸怀大志,不能屈就在这些小单位辱没了自己的前途;3、工作枯燥无味,毫无新鲜感,不停地转变一下工作环境能让我保持年轻人的活力和朝气;4、上级管束过分严厉,同事之间关系难处;5、条条大路通罗马,我不能过早地把自己局限在某个领域里,多尝试不同的事业,才能找到真正属于我的人生方向。

有自己的个性和想法并且行动果断,这些都是值得欣赏的事情。适时地变换工作也是社会和个人发展的需要。不过为了让漂亮的理由不致于成为你拒绝成长的借口,不妨再思考一下以下的几个问题:

1、工作的劳累是超过了你身体的界限还是心理的界限?

如果这份工作让你每天除了工作就是睡觉,体力下降,思维迟钝,体检单也亮红灯,那么换一份工作是最佳选择;然而如果你只是想更轻松一点,那么你最好明白,除非睡觉也能拿工资,否则不会有一份工作是能让你彻底满意的。

2、你的才能到底能做好什么事情?

有一个故事,说一个人历尽千辛万苦终于习得屠龙之技,然而学成后穷其一生都没遇见过一条龙。现实中,只有小本事的人做不了大事情,还没听说过有大本事的人做不了小事情。

锥子放在口袋里,迟早会破袋而出,有金子哪里都会发光。如果你觉得自己的本事过大以至于无法在小单位施展拳脚,那么,很可能你的本事只是“屠龙之技”。

3、是工作枯燥无味还是你只会循规蹈矩?

工作枯燥往往是缺乏效率的原因,如果你真是一个充满活力的年轻人,这反而是你发挥创意、大展拳脚的绝好机会。

石油大王洛克菲勒最早的工作,是每天检查石油罐盖的焊接情况,他每天要做的,只是看着一个个罐盖被自动焊接机焊好然后被传送带自动运走,恐怕没有比这更乏味的工作了。但是他却通过冷静耐心的观察,周密的计算,发现要把一个罐盖焊接好,只需要38滴焊接剂,而目前的焊接机都是39滴型的。于是他积极地研发一种新型的焊接机。结果是,由他研制的38滴型焊接机每年能为公司节省5亿美元的开支,这也成为前世界首富洛克菲勒迈向成功的第一步。

4、职场人际关系的问题是否可以通过逃避而得到彻底解决?

职场人际关系欠佳,通常有三个原因:(A)你工作表现太差却不知检点,给他人带来麻烦;(B)你工作表现过于出色而不懂谦和,让人对你敬而远之;(C)你不懂得如何和上司和同事进行良好的沟通,以致别人都认为你是个难以相处的人。无论是哪种原因,通过调整自己而改善问题显然比单纯地逃避要给自己带来更大的好处。

上司处受气,同事间受欺,这是职场不变的铁律,如何处理职场人际关系,也是人生的一门必修课,除非你确定有一个天国般的工作环境在等着你并确保可以永远呆在那里,否则,不妨先利用这个机会提高一下自己的情商,再考虑换工作也不迟。

5、你的人生方向随着工作的不断变换而越发清晰了吗?

就算把一只老鼠放进迷宫里,它也会随着碰壁的次数增加而减少走岔路的机率,直到成功走出迷宫。广撒网捕大鱼不失为一个好战略,然而当你发现在更换了数份不如意的工作后,仍未能作出比之前更为明晰的人生计划表,甚至还说不出一些比较靠谱的经验教训时,你必须知道,生活是不能容许一个人总是犯同样的错误的,你最好在接下来的日子里给自己更多沉淀下来思考的时间,尽快地确定自己的人生目标和方向。

选对时机!四个佳跳槽时间点


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选对时机!四个佳跳槽时间点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度。此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽、转行呢?

1.选择大势来临的时机

如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8至10月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才,而各类人才也趁机选择更高职位,形成了金九银十的好行情。这两个时期,因为有很多人起跳,所以就倒出一些好职位,就如同跳棋盘上有很多空穴,有很多条路可以走,你的选择机会很多,当然薪酬和职位也容易得到提升。

2.选择行情启动的初期

如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。

3.选择自己职业目标正在上升的时机

选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。

4.选择适合所在行业的时间

每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左右基本定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大换防,你要是加盟跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。(完)

5个你必须知道的跳槽小贴士


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一旦分析清楚形势、做出跳槽的决定,就不要患得患失,勇敢地相信自己的选择吧!但跳槽需要注意以下事项:

1、知己知彼:翻出你与公司签订的劳动合同,查看核实自己是否受到违约金或竞业禁止等条款的影响;尽可能多渠道地搜集新公司的信息,看清楚招聘信息中的岗位职责和要求;

2、设计简历:准备一份简洁而职业化的简历;

3、寻找机会:在专业招聘网站上搜寻相关工作信息,如有熟人推荐更佳;

4、稳妥过渡:向原公司递交辞职信,办好工作交接,做好离职过渡期的安排;

5、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但也不要在背后恶言冷语,优雅地离开,是成熟的职场人的表现。

最后谨记,在拿到offer以后再递交辞职信!(完)

跳槽、转行如何选择时间?


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跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备,特别是转行,是个跨度很大的跳槽,要更加准备的充分。准备的充分,就容易成功,准备不够就是闯大运,万一没有闯好,那就要返工,浪费时间、耽误职业发展进度。此外,跳槽、转行还需要选择合适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。

那么,如何选择适当的时间跳槽、转行呢?

一、大势时间的选择:

1.选择大势来临的时机

如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2~4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8~10月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才,而各类人才也趁机选择更高职位。形成了金九银十的好行情。这两个时期,因为有很多人起跳,所以就倒出一些好职位,就如同跳棋盘上有很多空穴,有很多条路可以走,你的选择机会很多,能走的路子也很长,当然薪酬和职位也容易得到提升。

2.选择行情启动的初期

如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头还没有选择余地。所以,2月和8月开始还是比较适合的。

3.选择自己职业目标正在上升的时机

选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,随时可以跳槽,更何况大势刚刚启动,行情火暴,那就会处于被动局面。

二、个人时间的选择

1.必须是在职业定位之后

跳槽、转行必须是在职业定位之后,通过职业顾问对自己的现状重新进行市场定位、行业定位、职位定位、薪酬定位,这样,就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,就会盲目的漫无边际的寻找,从行情初期到末期也没有找到匹配职位,就是找到觉得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。

2.了解新公司之后

对新公司的了解非常重要,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等。另外,应聘企业的文化是什么?过滤出一些关于企业文化的信息,从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜,要观察、思考,谨慎、机灵,不要投错公司,错位就业会引发多米诺效应。

3.做好各种准备之后

人们常言:不打无准备之仗。凡事预则立,不预则废,有充分的准备,方能战无不胜,攻无不克!因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

4.拿到年终奖之后

辛苦了一年,奔波了一年,就是跳槽、转行也要把年终奖拿到之后再走人。按部就班的搞好冬季的年终总结,把这一年的工作开始做分析性的总结,如做了哪些有创意、有成果的工作,最好用数据和业绩把自己的贡献描述出来,让公司认识自己,看到自己的成绩,这样等待年终奖发放之后再提出离职要求,让一年的收益更丰厚点,避免不必要的损失。

三、原公司的工作是否能安排

1.给原公司离职信号之后

在一个公司工作,离职的时候要讲究职业道德,选择原公司的人员比较充分、工作能安排的开的时机,或者是正在招聘季节,企业大量进人,你提出离职,给原来的公司一个信号,他们就会马上进人接替工作,而且最好有个交接过程。如果企业没有人员准备或者正是任务多、人员紧张的时候,不批准你的离职报告,那么,要么你不要工资强行走人,给自己造成经济损失,要么就是勉强留在这里,局面尴尬。

2.适合所在行业的时间

每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前十天左右基本定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大换防,你要是加盟跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

宏威职业顾问首席咨询师,高级资深职业顾问郭策友情提示:

跳槽、转行的时间选择很有学问,要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间,选择出适合、适当的时间,不要盲目决定,最好是趁大势、借东风,就像聆听《拉德斯基进行曲》那样,该鼓掌时就鼓掌,该休息时就休息,这样才能有利抓住机遇,为提升自己创造良好的契机,掀起职业进程的新高潮,达到跳槽、转行的预期效果。(完)

跳槽:三年五年一个坎


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽:三年五年一个坎》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

主持人:我们今天聊天的话题将围绕着“跳槽、转型、晋升和创业” 。在此之前我们在网站上做了一个调查,调查的题目是:2006年您将如何选择?我们一共设了5个选项、跳槽、转型、晋升、跳槽、创业和其他。选择跳槽的占50%,也就是说有一半的人会在新的一年里正在考虑跳槽,其次晋升17%,创业和转型基本上都是12%-13%。从我们的调查结果来看,跳槽应该是大家非常关心的一个话题。请问各位是如何看待这个数字的?

贺炘:抛开调查数据源的因素(萌生跳槽想法的人对调查会更感兴趣一些),单单这个50%的比例也是值得思考的。国外很多公司招聘资深项目经理,要求都有十年以上的开发经验。如果今天想跳这家,明天想跳那家,两年之内换了6次工作,简历上一堆就职公司的列表,没有经验的积累,在应聘中就会非常吃亏。

我的建议是:首先,不要抱怨环境不好。不要寄希望于环境更好、更稳定的公司,把这个作为跳槽的主要原因。实际上所有公司都会存在一些自身的问题,只是还没有被你发现而已。或者行业不同,环境本身会存在着差异,比如A公司员工要打卡、B公司员工不用打卡,并不是说谁好谁不好,两个企业的制度和文化不同。其次,不考虑极个别的情况,在一个地方至少要呆两年左右的时间,有了一定的经验积累,然后才能考虑转型(是转型,而不仅仅是从一家公司跳到另外一家公司)。每次转型,不要同级别的转型,这一点很关键。

齐飞:积累是相当重要的。如果你在你的前任公司,没有呆过两到三年就要跳槽的话,是不可取的。除非你所在的公司确实不是你追求的,或者是氛围很差,那么可以选择尽早离开。这里有一个很形象的类比。我们每一个人初中要念三年,高中又是三年,大学也是要至少念三年。为什么要设这么多个年头?其中还是有道理可言的。因为三年的积累才能学会一些东西。再拿我个人例子而言,我最初是做产品开发,然后又做了项目经理和技术经理,然后转行做质量,基本上每一个阶段都有两到三年的经历。

此外,千万不要把前任公司的种种不是作为你跳槽的最重要的理由。大多数公司能够存在、并能存活这么多年,肯定有它的可取之处。身为公司一员,不要整天抱怨公司,而没有看到公司好的一面,这样是浪费精力和无用的。你和公司是一个整体,在抱怨公司的时候,多审视一下自己,就可以帮助你打消跳槽的念头。

周政军:大多数人工作三到五年,都会开始审视自己的职业生涯,审视明年应该怎么做,究竟是留下来还是转职,这是很正常的。但是每一次跳槽,你都必须给自己一个充分的理由。是什么吸引你的去留?有的人可能会认为薪水多了两三千块钱就离开,也有的人认为薪水多两三千也无所谓。但让你决定去留的,最重要的原因绝对不是单纯的薪水收入。更重要的是有一个事业,那个事业能够吸引你,让你能够实现你的想法,做你自己想做的工作。相反,对于企业来讲,吸引员工加盟或留下的最重要的因素,也绝对不是单纯的薪水收入。这一点,无论是对个人还是企业来讲,都是同样重要的。

我在中星微已经呆了5年了,现在还没有跳槽的念头。我觉得我比较幸运,刚开始找工作就找到了一个比较好的团队。每个人都能参与到团队的工作中,感受到团队成长的过程。而在团队成长同时,你自己也成长了,这就是事业吧。无论是跳槽、转型、晋升、还是创业都是为了事业,只是每一个人追求的事业目标是不一样的。对我而言,为什么会在中星微工作这么长时间?是因为这里有我的事业,就这么简单。(完)

嘉宾介绍:

百度技术部质量经理齐飞

测试时代的站长贺炘

中星微电子高级软件研发经理周政军

《5年工作时间是个跳槽分水岭》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“财务人员5年职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!