领导述职报告。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《准备离职了领导才挽留，要相信他吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
因个人原因，我提前2个月提交了辞职信，领导建议我先不要离职，公司可做停薪留职处理，待事情处理完毕后再继续回公司上班。所以我该直接辞职，还是听从领导的建议呢？
求职锦囊君：遇到这样的领导，你的运气也太太太好了吧！
1.何为停薪留职？它意味着你即将获得一段小长假。在这段小长假中，你有着充足的时间去寻找你心仪适合的工作。如果没有寻得也不碍事，只要你肯回个头，老东家依旧对你敞开着温暖的怀抱，而这次机会就是领导与企业共同赋予给你的。
2.如果你所属的岗位属于核心部门，停薪留职对于企业而言是一种亏损。停薪留职后，你所属的岗位面临着一段时间的空窗期。在此前提下，此点也印证了你的工作能力、综合能力以及人品等等获得了领导的认可，他并不想失去你这位干将。
走，还是留？
1. 领导认可你的能力，这对于你在公司未来的发展是一样利器。
2. 能否与领导开诚布公地谈一谈，将离职背后的原因、问题加以改善或者解决呢？
当然，关于停薪留职，你也要留个心，注意以下这4点：
1. 在停薪期间，公司方是没有义务向你支付工资的，关于缴纳五险一金的问题，你也要问问清楚；
2. 在停薪留职期间，还是要和领导保持一定频度的联系，知晓公司和岗位动态；
3. 如果不是拿“个人原因”作为借口，并没有想要离职的想法，在这2个月里还是要适当关心一下公司邮箱，在力所能及的范围掌握自己的工作进度；
4. 如的确想换家公司，在不伤害到自己的前提下，和领导讲清楚离职原因。
锦囊君的结语：是否要离职的关键还是取决于“工作是否贴合你的职场目标与规划”，即使领导在当前很器重你，但锦囊君希望您能以个人发展为重中之重！（完）
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准备离职，要和同事说吗？
不知大家是否发现，平时一些看起来忠诚、低调又不常抱怨的同事，离职的时候都是静悄悄地走，如果有人问起，大都微微一笑：自己的个人原因。那么，为什么要到最后一天才说呢？
准备离职，要和同事说吗？
这样做的原因是什么？
1
低调处理，沉默是金
先讲个真事儿，我以前有个关系比较好的同事，在他办完离职交接前就先和我们几个说了本月底要离开的消息。等到离职手续全都办完，他才和其他同事一一道别，然而在这之前，其实所有人都已经知道了他要走，并且就这件事已经在私下讨论了很久。因为职场没有不透风的墙，有人已经提前将他要离开的消息告诉了别人，然后一传十，十传百，大家都知道了他的下家。有人的地方就有江湖，消息也传得很快。所以这就是为什么许多人在离职前选择从头到尾的沉默，因为离职这件事，不论是否主动被动，都会在同事中掀起一阵波澜，主动离开的，会有一种待不下去，或者有更好发展我自己安静离开就行的心理；而被动离职的，则更加不希望被人知晓，毕竟不是什么光彩事。
2
骑驴找马，保留后路
大部分职场人的离职，同步伴随着跳槽，这是骑驴找马一起。此过程后通常是第一个离开老东家，新公司后重新进入。这个过程充满了不确定性，毕竟世事难料，手报价也可能被暂时取消。如果这真的不是一个新的公司招聘，老企业不能再住，是不是很尴尬？我们都追求安全感，当事情是肯定的那一刻少，不希望把这个词出来，使全城，这是一种正常的自我保护的谈资。人心隔肚皮，职场是一个小圈，如果你相处不好与同事，起到了心脏不好，影响你的下家进入，也可能发生。一旦你知道了即将离任的同事，大多会“在家里，你在哪里？”八卦一下“有多少新的工资”等，特别是一些好事者会不停的追问，精神，避免流言的保护，很多人选择了离开要么不说，要么编一个借口。
3
没什么原因，就是注重个人隐私
同事之间的相处是很微妙的，因为有最日常的，而且有一定的竞争关系，所以需要保持一定的距离。离职，晋升，薪酬等话题都是非常私人的，可以不用工作联系就和朋友谈，但是不适合和同事谈..同事不是朋友，没有必要透露这些事情，毕竟竞争关系是存在的..只是在交接的时候，正常的去告知他们，并且交接好他们的份额..
4
降低在团队的影响
团队是一个整体，任何人的离开都会对团队产生影响。在没有完全离开之前告知同事，会增加大家的无端猜测。有人可能会想，是不是因为你对公司有所不满，所以离开；也有人会因此跃跃欲试，思考去留……总之，一个人的离职容易在团队里产生负面情绪，影响到团队士气，所以请尽量低调离开。毕竟有些领导很在意这种情况的出现，况且，一旦你提出离职，那么你就是半只脚踏出公司的人了，大家对你的态度可能也会有所改变。虽然还是会一起谈笑，但从内心来讲，以后就不是同路人了。而且，当大家都你即将离职这件事时，离职期间，你所有的行为都会被放大来看，稍有不注意，可能就落个懈怠的名。
所以，离职的时候，于情于理，都要低调进行，等到正式离职之前，再来与同事礼貌道别。
才入职就离职，你是跳蚤吗？！
NO.1 入职才发现与面试所谈不符
网友吐槽：明明说好的做五休二，但入职了才说要变成做六休一，而且还不给加班费。说好试用期薪资不打折扣，最后还是打了8折。这是真心没法让人好好工作了啊！企业信誉在哪里？
点评：口头约定永远是不靠谱的，无法作为法律上有效的依据。所以在接受offer时，千万别被面试成功冲晕了头，该确认的细节都要白纸黑字写上，这样才是最稳妥的。如果还是遭遇企业的出尔反尔，该果断跳槽。怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？
NO.2 融入不了，想走人
网友吐槽：部门同事都各干各的，年龄也相差一代人，很有代沟，他们的谈话我根本插不上嘴。什么杂活累活都让我干，忙死了也不搭把手。我努力融入了很久，帖钱与他们一起吃饭，结果还是被当局外人排挤了。
点评：觉得没事情做或是无法融入，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。
NO.3 入职时被怠慢了，各种不满
网友吐槽：入职那天让我等了一个上午，饿着肚子像个傻瓜那样坐着，也没有水喝，连个招呼都不打，一下子冲动就走了。
点评：如果是心仪岗位，可以主动询问，也许真的是不凑巧，因为有紧急事情而把你忽视了。换个角度，可能就不容易冲动行事。
直属领导把我骂哭，要跳槽吗？
网友“梦里花儿”的困惑：
我跟我的直属上司曾因为工作上的事发生过口角，好几次我跟她沟通工作上的事，她都没耐心听，还大声斥责我说错了。因为我是新来的，对上司的脾气性格还不清楚，所以每次都撞枪口上了。之前每次被骂后，我都会自己安慰自己，为了工作一切都忍了吧，所以每次我都当没事人一样，而且更加好态度地跟她说工作上的事。
这样子才好过了一段时间，可是少了一份资料，领导都说了补交上去就行了，上司她却回来把我狠狠地当着办公室的人骂了一通，把我之前做的努力全部抹杀掉。之前的安全大检查我一个人加班到晚上11点才顺利通过了，她却说我天天看你说忙，都没见你加过班，还说“我没当着领导面骂你就给你面子了”。我听到这些话真的很伤心，没忍住就流眼泪了。她看到了又说，你现在哭是什么意思啊，别人看到了好像我在欺负你一样！我就顶了一句说，别人看我哭是因为我没用才哭，跟你没关系。
我刚从学校出来不到两年时间，也不知道该怎么面对今后的工作和上司。现在我有工作上的事要跟她沟通，但是一想到要跟她说话我就很紧张，有被她吼的恐惧后遗症了。我整天想着要不要辞职？希望大家给点建议，谢谢！
网友“cjyfz”精彩回复：
她是老板吗？显然不是，你是为公司工作，不是为她工作，把自己的层次和境界放高点。
你自己走人岂不是顺了她的意？换我的话，我就把自己的思路再放高一层：把她的上级当我的上级去考虑问题、去做事。至于她，可以选择性无视，因为你都做好了准备离职的预期，那还有什么可顾忌的？好的额结果是也许你的认真做事会被认可，毕竟领导不是她一个；坏的结果就是你被她气走，但这跟你主动离职又有什么区别吗？
而且她要耍手段赶走你，别的同事也会看见，当群众的怒气积攒到一定值时是会爆发的，她也要承受乱发脾气的后果的，不信，拭目以待。
你自己走对她没有影响，还顺了她的意。但你也不要跟她硬顶牛，毕竟她还是你的上司。我的策略是无视，这时候你不但不要顶还要示弱，我是指表情示弱，也就是被骂得楚楚可怜的不吭声，但做事时无视她。试试看，会有意想不到的情况出现哦。（完）
跳槽被老板挽留，能留下吗？
说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，还有留下去的必要吗？根据论坛网友的讨论，我们总结出以下几点疑虑：
1、老板留人只是“缓兵之计”，当心之后被雪藏
老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，这怎么看都有点被要挟的感觉。老板做出加薪升职的承诺很可能是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。网友“Arkesing”发帖说：“如果你不是那种独一无二的关键性人才，公司留你并不是因为看重你，那只是因为公司暂时没有合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
2、不要自作多情，以为用“辞职”赢得了老板的关心
老板能用高薪高位留人，这是否意味着老板已经开始关心我了呢？可能老板平时工作比较忙，之前没有给我加薪，没有关注到我的发展，这只是老板短期内对我的疏忽，辞职事件已经说明我赢得老板的关注。这种想法未免有些自作多情了。不要认为老板真得是因为工作忙才忽略了对你的照顾。如果老板认为你在团队中有足够的价值，和他是相互依存的关系，他根本不会让你有机会跟新东家接触，职位、待遇、感情投资必然会提前到位。如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到你的预期，老板也会直接让你体谅公司目前的处境。老板如果出于好心，当他给不起你的时候，绝不会妨碍你的发展，自然就不存在你和新东家谈妥了以后，再用高薪高位挽留你的情况了。
3、毁约会让你两头不讨好
接了新东家的offer，又眷顾老东家，这种毁约的行为会让你两头不讨好。老东家会想，你已经有了跳槽的念头，高薪高位轻易把你留下，说不定哪天有企业稍加“诱惑”，你就会再次跳槽，这种不稳定因素随时都会引爆你和企业间的矛盾。对新东家毁约，这本身是一种失信的行为，很难说会不会对你以后的发展产生影响，有时候这个世界很小。
新东家催你入职，可见其对你的重视，而老东家的挽留到底出于何种目的，你并不能完全把握。所以，面对这种情况，我们还是要坚定一点。“树挪死人挪活”，勇敢地跟老东家说再见吧。
都离职了，公司劝我回去，该信吗？
“因为对公司的薪酬和管理制度都不太满意，我也曾和领导沟通过，但没有多大改善，于是我选择了辞职。现在直属领导打电话劝我回去继续工作，我该相信原公司吗？”
锦囊君：当初因不满公司的管理制度与薪酬模式而离职，这次领导亲自说服你吃回头草，那他提出了怎样的条件来劝说你呢？
薪酬模式与管理制度难以改动
一家公司的规章制度虽说不是不能改，但几乎也是板上钉钉，很难做出大的改动，不然公司的运营体系将会受到不小的影响。敢问题主，直属领导是以怎样的“代价”来劝服你回老东家的呢？如果是感情牌，那大可不必吃这回头草，职场如电影，会演戏的人可不少。如果是说能改动薪酬以及管理制度，请他拿出实质性并带有法律效果的书面协议。
公司喊你回去是真心待你还是用完就丢？
你是否有想过：为什么直属领导想劝说你吃回头草呢？是因为你的工作能力强，但它有眼无珠而痛失人才，现在良心发现就想喊你回去吗？如果真是，那当初你离职时，直属领导是否有挽留你呢？如果没有，锦囊君不禁猜想：公司当前的项目或说是运营出现了问题？而喊你回去就是为了临时填补漏洞。
没人干活了，公司只是反悔了
疫情特殊时期，各大公司通过减薪、裁员、停薪留职等行为来将亏损做到最小化。然而，也许你就是“将亏损做到最小化”的一个棋子。锦囊君猜想：也许公司已经实行了大批裁员，只留下了核心部门与核心员工，但关于一些技术性岗位无法寻找招到人，而你就因此中奖被直属领导打了电话，甚至也许你只是领导“工作通讯录”中的一个。
对公司来说：感情大还是利益大？
如果这次通话里，直属领导如果一直在打感情牌的话，不妨听听锦囊君的看法：职场中，真的有把员工当做家人的公司吗？很难有！题主在老东家待过，应该也对原公司的为人处世有一定了解。试想在职场中，是感情最大还是公司利益最大呢？
如果你出于某些原因选择回去，锦囊君希望你能“骑驴找马”，观望是否有更适合的工作机会，以防公司用完就甩的后患。（完）
离职后，是否要拉黑原来的同事和领导？
对许多职场人士来说，离职并不是一个新话题。原来的工作不合适，离开，找一个更广阔的空间；在原来的单位里窒息，寻找更好的工作氛围；同事们之间相处不和谐，离开，......总能有有各种各样的离职理由。
很多离职的人都会有同样的困惑：自己在上一家公司工作了很长时间，已经熟悉了领导和同事。离开后，没有工作关系，继续社交的可能性就小了要不要把微信拉黑？很现实的问题。离开后，我们是否要拉黑原来的同事和领导呢？
职场专家：其实这件事并不是绝对的，根据不同的现实情况可以有不同的做法。这里就先分为两种情况来讨论吧，一起来看。
1、"和平分手型"，离开原公司只是出于个人未来职业发展的考虑，人际问题和冲突不多，就没有必要拉黑原同事或领导，毕竟谁也不能保证将来就不会再有工作或生活上的来往与交流。
2、“不欢而散型”，选择离开原公司的原因就是由复杂而烦人的人际关系而造成的，并且在过去只有与工作相关的交流，没有更好的个人同事和领导可以单独分组处理；糟糕的人际关系直接导致你选择离开的同事或领导，可以屏蔽或拉黑处理；私下交情不错可以发展成朋友的同事，或者领导也可以继续相互交流。
小贴士：离职后的个人交往方面可以由你自己决定，但一般情况下，与原工作相关的群分组等，建议离职之后自行退出群聊，也算是给自己一个体面的离职结局。
领导人讲话类面试题要怎么答才不空
在公务员面试当中经常会考到领导人讲话，尤其是对于习近平总书记的讲话经常考查到让谈看法理解，这类题目往往比较大，所以很多考生看到后会很头大，不知道如何下手。专家要告诉大家的是，其实这类题目只要找准了方向，仍然可以答到内容充实以及逻辑清晰。
第一，要做到认真审题。习近平讲话不同的场合有不同的用意，对不同的群体讲的有不同的期许，而这些一般在题目当中会给定，所以一定做到认真审题，这对于答出本质内容有很大帮助。
第二，要结合实际。领导人讲话一般是结合当下现实情况提出的，所以要充分结合背景及实际去谈，可以是好的方面即重要性，也可以从社会现存问题去谈，以体现考生对于领导人讲话的深刻领悟。
第三，要谈落实践行。往往领导人的讲话会表达出对于特定群体的一种期许，那么如何落实和践行也是考官想听的很重要的一部分。
第四，一定要展现出条理和逻辑。很多考生会直接上来用一大段去分析，会让考官抓不住你要表达的重点，需要在作答的时候展现出几个要点，显示答案的逻辑性及全面性。
下面就一道例题进行展示和分析：
例：习近平总书记在建党95周年大会讲话中强调“面向未来，面对挑战，全党同志一定要不忘初心，继续前进。”对于“不忘初心”，你怎么理解?
在此题中，做到第一步认真审题，必须要抓住的关键信息是在建党95周年大会上对党员干部说的，要求不忘初心，还有个信息是要“面向未来，面对挑战”。那么不忘初心的初心就是党的初心，这个应该是可以抓住的，十九大的时候习近平总书记已经给出了解释“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”，所以在第一段的时候可以直接把自己对于这句话的理解进行概括：党的初心是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，这是习近平总书记为党员干部强调了初心的重要作用，是对党员干部的一种要求。
接下来的分析要结合实际去谈，初心的重要性可以从我党的成绩始于初心以及未来的发展离不开初心两方面去谈，即第一，初心使我党获得了民族独立走向复兴，第二，初心指引我党实现两个一百年目标及中华民族复兴的强国梦。再结合当下现实问题去谈，即第三，党员干部在发展过程中出现了脱离群众以及四风问题。这样的分析就很好地结合实际并进行了分条阐述。
最后一步，要落实和践行。可以从要拥有初心以及要实现初心两个大的方面去谈。第一，要拥有初心，学习革命精神，不忘初心;第二党要从严治党，走群众路线。再加上一点个人的践行，即第三，我们年轻人要不断加强学习，提升本领，为践行初心贡献作用。
为什么不愿去挽留提了离职的员工？
天下没有不散的筵席，对每一个混迹于职场的人来说，离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品，离职又何尝不是如何？有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海，“绝不回头”的冲动，一副恨不得马上走人永不相见的姿态。
有的人则对原公司有特别深的情感，当老板诚心挽留时，难免出现纠结与迟疑。放不下过去，走不出未来。
为什么不愿去挽留提了离职的员工？
01
好合好散，是一种气度
我们与公司是一个相互合作的关系，公司付出薪水我们付出劳动力。没有谁欠谁的，也没有什么好埋怨的。
有一个公司高管这样总结自己的离职经历：“我对公司的价值一直在递减，当价值被利用殆尽，最好主动离开，因为这时候公司已经不准备继续在你身上投入，新的高管会带来更新的想法和更多的变化。温情脉脉一点说的话，我离开公司的唯一理由，是我的使命已经完成。”
2016年李叫兽的团队被百度以近亿元收购，李叫兽也因此成为了百度首位公开的90后副总裁；2018年4月18日，在他李叫兽加入百度16个月后在朋友圈宣布离职，全篇离职公告里没有任何不满，只有感谢。27岁的他，有着清晰的使命感，他说自己要做中国最好的商业战略家。
02
该走就走
作为普通员工，大多数人可能不是有远见的高管，也应该有这样的背离格局。
如果你已经想清楚了，去吧，朝着你自己的方向迈出一大步。 如果你对你的老板念念不忘，所以请记住这句话: 没有人的工作是不可替代的。 如果你的老板真的想在你辞职后留住你，那就意味着你是集团中最廉价的候选人，可以取代你。”
然而，官员们不想暗示每个人都任性地分居，因为即使是最完美的婚姻，也会有200个离婚的想法，50次扼杀彼此的冲动。
工作也是如此，即使你正在做一个完美的工作，你也将不得不离开两百想法，五十次炒老板鱿鱼的冲动。
此外，从人力资源专业的角度来看，一个人频繁跳槽是一个子项目..如果一个人只能依靠跳槽来提高晋升的工资，那实际上是一种失败。
所以，如果你不认为对公司有特别严重的不满，公司有改进的空间，那么官员就会建议你留下来，再试一次。
03
要走的留也留不下
公司和员工本应是互相成就的过程，而不是成王败寇的关系。当公司并没有对不起员工的地方时，面对员工的离职，最好的态度应该是：不挽留不敌对不纠结。
一旦员工开口说出自己要离职的想法，无论只是加薪升职的威胁，还是真心要走，公司挽留得了一时，但挽留不到长久。
有些人可能觉得离职面谈是为了留住员工，但他们从来没有打算留住员工。
离职面谈的作用是通过采访，该公司发现，与脆弱性的缺陷，当工作的开展，并找到了工作相关的信息和业务，帮助企业管理者了解事实，解决存在于管理过程中的问题为了在企业将来更好地改善和提高。所以，如果一个更好的机会或主意，想抓紧时间离开，不要有太多的心理负担，该公司给你的工资，你付出的时间为公司工作，我欠不是谁，你也值得最好的发展
交了辞职信，又不想离职了，可以吗？
交了辞职信以后，却因为发生种种变故，我又不想离职了，可以吗？
求职锦囊君解答：当然行啊！但你得做好“补牢”的工作。预告离职又不想离职后，你所遇到的最大的障碍就是：领导的信任。
面对领导——预告离职即是提交辞职申请意向。如果只是口头告知，企业无法与你解除劳务合同；但如果是书面告知，那决定权就在领导那儿了，因此在领导这关你要做好工作。
只有夺回领导的信任，才能安驻于东家
无论是口头通知还是书面告知，在领导心中，难以避免地已经埋下了“他已经心不在了”的猜想。因此，在反悔后，您可以尝试这样“补牢”：
1. 向领导表明最终意向
虽说中华美德倡导我们诚实，但身为一名社畜，要想混得好，还得看领导。当领导质问你为什么又改变心意不离职了的时候，不妨跟领导这样说：“曾经因为XX原因一时冲动过，但审视了外面的环境，我认为当前公司的文化、工作、薪资以及人际是我最满意的，尤其是这个团队，很默契。”
锦囊君：这番话是不是听起来有一丝“虚”？所以，请你拿出诚意，带着严肃、认真、经过反复思考的演技去表述这番话，首先要说服自己，这样它在领导眼中就不是那么假了。
2.在同事面前“洗白”
人言可畏，有时候导致翻船的并不是领导，而是“八卦”的同事们。当同事旁敲侧击询问你为什么不离职时，建议你以拿出领导谈话同样的“真挚”去“洗白”。然而，吃瓜群众的眼睛往往是雪亮的，内心OS“他就是跳不到好地方，又反悔了”。但你要坚持站稳自己的立场！“东家最适合我！”
锦囊君结语：有效的沟通加上“诚恳”的话语是你唯二的处理方式，而另一点则是用认真工作的行动向领导证明——“我是忠臣！”。（完）
要跳槽？请先学会这样离职！
临近年底，不少人蠢蠢欲动，起了跳槽的念头。好不容易在裸辞和骑驴找马中做了选择，可最后又在离职这件事情上犯了难，许多细节问题不知道如何处理。下定决心想和老板提离职，可你知道要在什么时机说吗？怎么说？如果老板挽留你甚至不肯放人又该如何应对？离职要办哪些手续？离开公司时的交接工作要注意哪些问题？本期千聊课程，我们来和大家说说离职这件事，替你解答离职过程中的经典问题！离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结。
系列课已经进行至第三堂啦，你们都做笔记了吗？
下周课题：
教你完美离职的方法
开课时间：
2018年12月11日晚8点（错过支持回听哦！)
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离职邮件怎样写才算情商高？
职场专家俞茵曾经这样分析过：
要说离职者的心态，大概有两种：主动离开时的欲走还留或心存感激，不得不走时的心怀遗憾。不管怎么样，离职就像在舞台上谢幕，道别、说珍重是必不可少的，最有效的做法是：向你的上司或人力资源部门递交一份辞职通知书，之后给相关同事一份辞职告别信。
如果是主动式离开，辞职通知书通常分为三段：
首先，以开门见山的方式道出你的离职决定，但措词一定要浸透情绪情感，字里行间要流露出内心的不舍和决策的艰难。
第二段，辞职者的后续安排，诸如：正式离开的日期、手上工作的分门别类、移交方式等等，以此表达“去意已决”。
第三段是真心实意的感激，你可以历数两、三件关键事例来表达你对公司、对上司、对同事的感激之情。最后，一定要记得签上你的大名和注明日期。
需要说明的是，正式的辞职通知书和给同事的辞职告别信有很大的不同。告别信，通常是在公司的最后一天发出的，因此，回顾“战绩”、表谢意、说珍重是主要内容。 （完）
他以为自己这样做是坦诚，面试却失败了
面试，你懂么？你肯定会说，这谁不懂。但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR"秒杀"了。今天在这里，小编不谈面试技巧，而是举一个实实在在的例子给你看，希望看完之后能给你带来些许启发帮助。
小王在上一家公司的工作的时候，各方面能力都非常优秀。由于在一个项目中，小王发觉直属上司在一些环节上的认知有问题，于是小王越级向大领导作了汇报，可最后的调查结果是，上司的所作所为并不是小王所想的那样……之后的日子可想而知，小王辞职换工作也就是必然发生的了。
在面试时，小王如实将这个情况告诉了面试官。据小王回忆，当时面试官就皱了下眉头沉默了好久。当然，最后小王并没有等来录用通知。
补救措施：离职原因其实无外乎就是薪酬、发展空间、工作环境、人际关系等不如意，如果赤裸裸地表现出你对上份工作的不满，尤其是“对人不对事”，那必然会给面试官留下阴影——你是个“难搞”的员工。
而若是瞎编一个理由，万一遇上背景调查，还是求职无望。所以，不要以为“离职原因”只是一个“走过场”的问题，这是个关乎“工作动机”的重要问题，且它会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，乃至在背景调查时也会被再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
求职者在回答这个问题时确保采用的理由不会前后矛盾。但要谨记，无论最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户，也不要伤害自己，但又要让面试官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
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