职场回头马,老东家会接受你吗?。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场回头马,老东家会接受你吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

你有没有吃过职场回头草呢?作为企业又是如何看待那些回头马的,他们会接受曾经的“背叛者”吗?下面就来告诉你,对于职场回头草这件事,企业怎么看。

从网上调查看,绝大部分企业是愿意接受回头马,有些企业还专为回头马设立了回聘制度。在一定时间内回头的员工,公司还可以为他保留年薪计奖的计算方式。另外有一个有意思的现象,大多数受调查者都认为自己所在的类别企业最容易接受回头草。比如说,身为民企的受访对象认为民企最容易接受回头草,而在外企欧美公司的受访者认为外企欧美类公司最容易接受回头草,以此类推。Zc530.COM

如果说以上数据导致你认为回头很容易的话,那就大错特错了。企业接受回头员工的先决条件就是——你得是好马。企业乐意看到的情况是好马吃到回头草,如果你是匹好马,那么企业会认为招聘成本节约;由于你是老员工,自然要比新员工更容易提前进入工作状态;同时出去过的员工一定看到了外面世界的精彩与无奈,再次回头证明这个员工是成熟的,并且应该理解了企业的文化。

当然在接受回头之前,企业会做相关调查,调出你曾经的档案,检查你的离职情况,并向相关同事咨询你当初在公司的表现,当这些调查都表明你是匹好马时,你的回头才有可能。一位HR说:“好马有三个特征:1.亲和力;2.强烈的企图心;3.负责任的做事态度。”(完)

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别把老东家说成“黑历史”!


在职场上,跳槽是一个极其考验人品的事。如果你眼下正以主流的“骑驴找马”方式,成为跳槽事件的主角,要想成功地完成从“起跳”到安全“降落”的全过程,这人品不得不攒,有些事不得不干,有些人不得不防……

案例:Lora在新公司入职不到两周就小有名气了。自从她加入新团队以来,立即发扬了“人见人爱、花见花开”的无敌亲和力。她将她在原公司受苦受累的遭遇像说书一样翻着花样地对每一个她认识的人倾诉——从公司前台到保洁阿姨。

按Lora的说法,当初她在原公司就是遭遇人事排挤,才毅然决然选择离职的,而且自己“永远不会再回去了”,用她自己的口头禅就是“你不仁别怪我不义”!直到有一天,老板听到了她的故事后,笑着问了她一句:“当初面试你的时候,我怎么没听你说过这些事啊?”

点评:既然从一家公司跳槽离开了,你自然能说出几个乃至几十个促使你离开的理由,其中必会有一些原因是矛头直指原公司的不足的。

从个人角度来看,这合情合理,但是从社会关系的角度看,你能保证以后和老东家永远都老死不相往来吗?万一老东家在未来“不幸”地成为了你新公司的客户呢?万一老上司在未来“不幸”有机会和你同桌碰杯了呢?万一老同事在未来“不幸”和你同上一个培训班呢?这么多“不幸”归根到底还是你的不幸啊!所以,“卸磨杀驴”的事情奉劝大家还是少干。人在江湖漂,“驴”教会你跑,你却“卸磨杀驴”,实在不厚道!(完)

失业很可怕?不,更可怕的是重回老东家!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《失业很可怕?不,更可怕的是重回老东家!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

临近年底,你还有跳槽的打算吗?如果你还能忍一忍,劝你忍到年后再行动。万一年前跳槽,失业到年后怎么办?今年大环境并不好,部分职场人被迫失业了,还有一些人担心自己随时会失业。失业之后要面临的问题更多,选择下一份工作时只能更谨慎。

近期,就“失业了一段时间,你会考虑回老东家吗?”做了小调查,结果表明,61%的受访者选择了不考虑,失业也不回老东家,39%的受访者选择了会考虑。(如下图)大家都是抱着什么想法呢?我们来看看。

01 只要老东家诚意足,立马回去

“看薪资福利、上升空间决定,只要钱到位,心不委屈,管他老不老东家呢?一份工作而已,七分满意就不错了。”

“我之所以会离开,是因为在原单位就职不被尊重和不受重用,只能另谋发展。现在领导诚意邀请我,提供了一个更好的发展平台,当然愿意回去。”

“这要看自己有没有谈判的资本,如果是高层岗或技术岗,在老东家的邀请下,双方谈好的条件达到一致后是可以回的。如果只是基层岗,替代性较高,你为没啥条件可谈,建议另谋出路。”

短评: 面子和工作两难全?只要老东家诚意足,面子有了,工作也有了。

02 都失业了,还要什么面子?

“刚开始肯定是想看看别家,实在没有合适的、能长期工作下去的好公司,与其浪费时间,不如直接回老东家。”

“会考虑,工作就是为了赚钱,为了生计偶尔还是要吃一下回头草的,不要死要面子活受罪。”

“长时间找不到工作,我会主动问老东家还能不能回去?金钱比面子重要!”

短评: 当解决温饱成为迫切问题,暂时把面子抛之脑后吧。面子再重要,也得先吃饱肚子。攒够了一定的生存金,再去下一家找面子!

03 重回老东家可能是重蹈覆辙

“不回去。如果工作内容没有改变/负责事项不调整,即使回去,对个人的发展还是没有帮助。”

“我在前公司工作了八年,也取得了不错的业绩,但由于一些不可抗拒因素导致我不得不离开。行业前途迷茫,已经看不到未来了,不知道能坚持多久,也不知道坚持下去什么时候才能恢复?再回去还有什么意思?”

“别回去了,这就和谈恋爱是一样的,分手了再复合,还会和从前一样吗?我和前领导有矛盾,如果再回去,彼此心里都不舒服,说不定哪天脑子一热吵架了,还得走人。”

短评: 促使你当初离职的问题还存在吗?如果依然存在,重返老东家就没什么意义。即使赚到钱,心里也很疲惫,还是赶紧找下家吧。

04 做人就要争口气!

“混得再差也不会回去的,会被同事看不起。”

“回去待不久的,我这个人比较小心眼,再回去总有点膈应。因为已经离开过公司一次了,还会疑心领导是不是不信任我?”

“再回去,面子上挂不住。平常聊天万一说起,你尴尬不?既然选择跳槽就不存在找不到工作的说法。外面企业那么多,去哪家公司不是工作啊? ”

短评: 如果实在抹不开面子,还是别为难自己了。

05 公司很现实,坏事第一个轮到你

“这么说吧,如果公司有裁员计划,第一个裁的就是你。”

“不能回,我就是老东家二次请回去的,工作了二年后公司发展到外地,本部门取消,外地我去不了,我就没有利用价值了。公司对我降职降薪,我只能选择辞职。”

“好马不吃回头草,开弓没有回头箭!离开总是有解决不了的问题,你的价值已经不被认可了,回去干什么?再回去,领导不放心把重要的项目交给你,哪个环节出岔子,第一个就会指责你,何必呢?”

短评: 现实就是如此,当你有过离职的行动,怎么能要求公司对你始终如一呢?公司和领导较为开明,那你就比较幸运了。如果不是,只能多为自己考虑了。

普通上班族离职后是否还能回老东家任职?


不知道大家在工作中有没有遇到过这种情况,一些同事离职不久后又回到了老东家上班,甚至有些人来来回回好几次,好不热闹。

有些人可能因为这样或那样的原因,最后选择回到老东家。其实这种情况很常见,毕竟大家的想法不一样,而且社会百态,存在便是合理。

那么,普通上班族离职后到底要不要选择再回到老东家任职呢?回前东家工作有哪些利弊?那些回前东家工作的人,混得怎么样了?小编认为,针对不同的情况,应该有不同的看法。

下面是小编根据相关话题收集整理的网友看法,一起来看看吧。

一、为什么有些人愿意回前东家?

“熟悉前东家业务和同事”@网友哎呀呀

好处有以下几点:

1、熟悉原公司业务流程和人脉资源,工作切入快,上手没有阻力,不需要经过全新的通讯录阶段。

2、能够和以前那些熟悉的领导、同事在一起工作,而且经历过跳槽返回,你会对每个人有更清晰的认识,是真战友还是假同事,谁在职场上对你的帮助会更大。

但选择回头的压力其实会更大:

首先,我总感觉自己被打脸了,当初说过从这里出去就再也不会回来,而现在“真香”。来自于自尊心的傲娇,会无时无刻告诉我:以前的选择是错误的,并庆幸自己离职的时候跟领导同事都是开开心心的分离,而不是撕破脸皮。

其次,更重要的是,你当初选择跳槽的那些槽点可能还在,又重新回到你的身边,比如相处不和的某领导,比如加班严重等,而且以后你说服自己摆脱这些的困难更大了,毕竟没人想做一个反反复复的人吧? 面临选择,我们终究都有一个追求最优解的心,经过对比更加确认了前东家是最优解,那就不要犹豫了,选择回到前东家,我现在就挺好的。

“回前东家薪资翻倍”@网友匿名1

之前有一个同事,因为不满意公司的工资,跳槽了,跳到别的公司,工资几乎翻倍。一年后,老板又把他请回来上班了,工资再次翻倍。主要是老板觉得他走后业务受到很大的影响。 凡事都没有绝对的,这件事情也改变了我的看法。只要离职没有闹得的特别不愉快,回前东家工作都是可以接受的,到哪里工作都是工作,你能创造价值是最重要的。

“回前东家后开始带领小团队”@网友匿名2

从上家公司离职是因为跟自己的顶头上司工作意见不合,每天工作都身心疲惫,辞职的时候领导把我调到别的组。那时候只想出去旅游休息,拒绝了前东家的邀请。休假后入职新单位,工作半年之后离职了。在重新找工作的期间,领导亲自给我打电话,工作福利都谈好以后就回了前东家。现在自己带小团队,很舒服,环境熟悉,领导对自己的能力也了解。

二、回前东家,有哪些潜在问题?

“由核心成员变成了替补人员”@谭先生

之前在一家公司干了三年多,后来由于家庭原因就辞职了。没过多久前东家又叫我回去,但是回去之后发现我已经由首发变成了替补,非常灰心。干了十个月之后,又有一家公司找我,开岀了非常好的条件更高的岗位,而且表示岀对我能力的尊重。这一次我头也不回地离开了。

“之前遭受小人谗言,可能还会再次发生”@贾先生

在前东家时我是业绩算比较好的公司销售,无意中可能阻挡了某人的上升,后遭到小人谗言,领导相信了小人的话,将我调岗,一气之下自己提出辞职。没几个月听同事说领导后悔了,现在叫我回去。想想还是算了,回去之后这种事情就不会再次发生了吗?答案是否定的。

“离职时撕破脸,再回去难免不欢”@李先生

以前前东家因为我个人努力突破业绩,奖励了一台苹果笔记本电脑。后面发生太多事情,离职一个月后前东家想要回去笔记本电脑,他们说是颁给公司同事的,也就是公司的财产,我离职了不算公司员工了,如果不还就是霸占公司财产。

一个月前,前东家向我抛出橄榄枝,但是我认为我不会再回去了。即使我的业绩突出,但是公司无德,再次回去难免会不愉快。

“待遇和过去一样,什么都没改变”@徐女士

之前在一家大国企工作了两年,是父母帮忙介绍但我一直讨厌这份工作,碍于家里施压,不让辞职,度过了煎熬的两年。最后发现还是讨厌这份工作,就偷偷辞职了,上司一点挽留都没有,答应得特别干脆。辞职2个月后,原单位又找到我,说现在忙不过来,想让我回去。家人也觉得是个好机会,拼命想让我回去。可是待遇和过去一样,什么都没改变,我果断拒绝了。现在都觉得离开那是这辈子做的最对的事情。

最后小编要提醒大家注意的是,辞职后考虑回前东家,首先一定要分析自己离职的原因是什么,不能盲目选择回去。如果导致你离职的原因仍然存在,回去的结果也只能是再次离职。其次要考虑自己的个人职业规划,回前公司是否符合你对提升自我的需求以及对未来长远发展是否有益,切不可贪图眼前一时的利益。

辞职可以算作一段感情的结束,当发现和前东家的发展早已背道而驰时,大可快马加鞭离去,但如果还有并肩作战共同向前的可能,错过了一次已经很可惜,还有什么理由去错过第二次呢?对于是否回前东家,路顺不顺只有自己最清楚。

老东家加薪留人,要不要坚持跳槽?


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在向老东家提出辞职的时候,老板竟然盛情挽留,这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留,另一边是新东家发了offer心急火燎地催着入职,是走是留,这是一个让跳槽者十分纠结的问题。

建议:是走是留,跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题,那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题,现在老板承诺加薪、晋升,促使你跳槽的问题已经解决了,那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,留下来等待加薪升职只能呈一时之快,根本问题没有解决,之后你还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。另外,跳槽者还需要注意:当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立美好的愿景。这时,跳槽者心里要清楚,所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开;如果老板已有所行动,在促使你跳槽的问题已解决的前提下,可以考虑留下。最后,无论你是继续牵手老东家,还是投入到新东家的怀抱,在做选择的时候都需要当机立断,尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候,一定尽快拿定主意,告知其结果,以免耽误新东家的招聘计划。

你会自我营销吗?


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【导读】:七情六欲五感,每一感都可以成为你自我营销的利器。想办法训练和培养出哪怕其中一种感官的特殊印象,那么,你的自我营销之路必会因此有更顺利的开场。

2000年初,我们要参与一个非常重要的提案,客户是口香糖行业的全球霸主。竞争对手都是广告公关业的翘楚,而我们公司那时候规模很小,根本不被大家放在眼里,感觉上就像是一个陪练而已。提案的时间顺序还不幸被放到了下午的最后一个。有过面试和提案经验的人都知道,下午临下班的时候是每个上班族全天最不想做事也最疲劳和不友善的时间段,那个时候上场,很难得高分!甚至很难被仔细地观察和聆听。在激烈的竞争中,生死往往就在一瞬间,天时地利人和差了一点点,胜负已决。

当时的环境条件很不利,以至于最后得知我们赢了的消息后,对手甚至专门派人来跟我们讨教。而这次成功,起到关键作用的,是一粒糖,很平常的满街都能买到的口香糖!

但就是这微不足道、客户自己生产出品的一粒糖,甜润了那些紧张疲劳、待在空调房里听了一天提案、注意力已经非常涣散、手握重金的裁判们的味蕾。
想象一下,你此刻就坐在那里,一整天了,屁股都坐出茧了。同样的一个选题,广告公司一轮一轮地进来,秀着他们挖空心思想出来的、他们觉得特别与众不同,但你听来都差不多的创意无非是含木糖醇(木糖醇是一种不伤害牙齿的甜味剂)和不含木糖醇的区别。
已过了下班的点,你还在惦记着下班后的约会会不会迟到,看着这最后一拨推门进来的人,想着怎么快点打发了,好结束这疲惫的一天。
这时候,我带队登场了,一身飘逸的蓝裙,和前几拨常规化的黑白灰套装不同,蓝色很清新悦目,更重要的是这也是他们品牌的颜色。
坐定之后,没有先自我介绍,也没有立马分资料、发提案稿。我给大家发糖,发撕掉了外包装品牌标志的、他们每天生产的口香糖。
我说:我相信各位都累了,此刻其实都没啥心思听我们的提案。不如,先放松两分钟,容我跟大家玩个猜谜游戏。你们赢了,我就认输,也不浪费大家时间了,我们弃权让大家早点回家。
游戏很简单,你们是生产口香糖的,请你们猜猜放在你们面前的这个口香糖的口味是你们自己的哪一款产品?
话音才落,面前那些原本没有表情、近乎僵化的脸立即很戏剧化地生动了起来,好胜心、征服心、好奇心、玩味心都调动了起来。这是他们平日里极其熟悉的产品,他们每天都嚼。但我敢打赌,并没有几个人试过若撕去外包装,是否还能分辨出有没有木糖醇,口感有没有差别?
于是,大家都开始嚼口香糖,并七嘴八舌地猜。
一分钟后,我趁着大家嘴里的甜味都还在的时候,公布了答案,没差,全部都是同一款产品,也正是含木糖醇的、等待我们拿出好方案去推广的这一款。
他们输了,于是,我请大家跟着我做一个口腔保健操尽量露出八颗牙齿展示一下最美的微笑。
然后,我说了那次提案的开场白:正如大家刚才所体验到的,很少有顾客真的能区分开含木糖醇和不含木糖醇的口香糖有什么味觉上的差别。我们卖的不是木糖醇,而是口腔健康。但这种预防性措施,需要很长时间才能被慢慢体会,无法让人瞬间体验的产品利益点很容易被忽略掉,所以,我们需要迅速让客户感受到含木糖醇的口香糖和其他品牌的口香糖的区别和选购快感。我认为,那应该是,敢暴露一排洁白的牙齿,是独属于他的灿烂笑容,就如你们刚刚所做的。所以,我们把将要提出的这个方案,取名笑容计划。
开场白不足一分钟,但我已经从他们甜蜜的口气和依然保留在脸上来不及重新肃杀的笑容里,闻到了胜利在望的味道。
很多年之后,当年的客户、现在的好朋友依然对我说:当初你那么直观地、那么活灵活现地让我们相信,我们卖的不是口香糖,而是笑容的味道。

这就是五感营销的魅力!

你不必多费口舌去形容他必须努力想象才能感受到的东西。你想让他准确地收到你想传达的,就直接让他先品尝到就好。嘴里含着甜味、脸上有露出八颗牙笑容的人,一定比又累又饿又乏又想回家的人更容易感受到我的魅力和我所带来的方案的影响力!因为他们在不知不觉中已被放在了消费者的位置,他亲身体验到的令他相信这个方案也会让消费者和他有一样的感触。
这一招,是我的独门秘籍,若仍留在广告业,我都舍不得拿出来公开呢!
在我们刚起步的那几年里,我最经常的姿态,就是以黑马之资,以弱胜强,赢得漂亮又过瘾。后来慢慢地成长壮大、名声在外后,反而没了那种反差和快乐。留在广告圈最后的那些年,仿佛赢都是应该的,输才让人意外。这让我意识到,必须重新出发,去寻找新的挑战了。
于是,我去了英国,做了电视,尝试写书。在一些新领域里做菜鸟而必须有的勇猛和创新,会创造很多新鲜的五感体验。我借助这些因为陌生而必须变得更敏锐的感官刺激,来保持自己不断更新、不断完善旺盛的求知欲和探索欲。
你也可以试试。

七情六欲五感,每一感都可以成为你自我营销的利器。

想办法训练和培养出哪怕其中一种感官的特殊印象,那么,你的自我营销之路必会因此有更顺利的开场。

“回头草”,你吃的下吗?


子在川上曰:“逝者如斯夫!”当经历了失败的跳槽之后,对于该不该再考虑旧东家,该不该吃“回头草”的问题,论坛网友也是意见不一,对于持否定意见的人,他们是如何看待的呢?

Lsyl166:覆水难收!毕竟大部分公司的环境是不成熟的。公司新老同事的窃窃私语加活生生还要成为人力资源部说教的“反面教材”,会被口水淹死。个人以为走了,就不要回头,旧工作跟旧情人一样,分手了就不要说“再见”!

Harebaby:我觉得,关键还是马儿离开的时候,应该确信离开时没有遗憾,离开了也就不会再想回来了。如果做一匹好马,当然就不用吃回草。 真的想念,回头看看就行了。

Littledust:总有些离开的原因是永远不会消失的,所以,回头是永不可能发生的事情!我自己的这一次离职就是这样。回头的唯一可能是更换所有公司经理级别的人,而这,就如同变成一个新公司一样了。

海城浪子:我觉得还是不应该回去的,有句古语:“既知今日,何必当初。”想想你当初为什么要离 开?自己原因?公司减员?虽然你有机会再次回到以前的公司,可是你要面对不仅仅是一些表面的问题,接踵而来的是各种压力。就好像失恋一样,再复合,也已不在是以前的样子。

袖底风:如果有人想吃回头草,想清楚公司为什么要请你回去,很多时候是因为你曾经在那里展现出你很优秀的方面,否则没有哪个老板愿意接受你回头,除非那老板是个慈善家。想想看,离开老东家时,你给自己打多少分,老板给你打多少分,就当是80分吧,那我告诉你,等你回头时,别人对你的要求就不只80分那么多,就算你真的做到80分,在别人眼中,顶多只有60分。

安然:人只有往前走,既然当时选择离开,那肯定是经过反复的考虑才做出的决定,选择了离开只有往前走,哪怕是前面会有很大的困难,要不然当时就不应该盲目地离开。事到如今,没有什么好顾虑的。如果你回头,公司会用旧的眼光看待重新回来的人,并没有看到回来的人是有更多积累的不一样的人。这样,可能会产生很多的消极的后果,在方方面面影响重新回来的人顺利发展。(完)

面试备考:你真的会区分题型吗?


面试作为进入体制的最后一步,各位考生当然都慎之又慎,不敢有丝毫的闪失。于是大家都很想寻找到对应的捷径,既保险,又快捷。专家发现,各位考生视之指路明灯的各类捷径中,找题型——分清题型,按题型思路答题,成为了大家普遍青睐的一种方法。

其实,命题人是比较善良的,试题的特点比较集中,题型的类别也比较明显,于是更加剧了考生们找题型的热情。

题型的区分对答题有没有帮助呢?当然是有的,因为不同的题型确实有自己的答题特点,但是也不能僵化。我们通过例题来感受下:

例题1:在你忙于手头工作时,同事小王热心地帮你接听了群众的来电。由于小王对群众的问题给出了错误的解释,导致群众投诉你,领导也在公开场合批评了你。小王为此感到特别自责,情绪也很低落。你会如何安慰他?请现场模拟。

例题2:李克强总理说:“要让人民过上好日子,政府就要过紧日子。”请谈谈你对这句话的理解。

两个例题,风格迥异,题型的区别显而易见,所以答题的思路当然也是不一样的。例题1中有明确的情境介绍,也就给考生进行了清晰的人物角色,而且问法也限制了答题的方式——现场模拟,我们把这类题归到“沟通能力”这一题型中,在解答这类题的时候当然就需要用沟通能力的三部曲来解答。而例题2中,没有给定情境也没有设置身份,而是引用了国家领导的一句具有深意的话,问题是你怎么看,我们把这类题归到“综合分析能力”这一题型中,在解答这类题的时候我们就需要用综合分析能力的“是什么,为什么,怎么做”这三个步骤来答题。所以找准题型就能找准基本的思路,使答题更加充分详实对答题当然是有帮助的。

不过问题在于很多考生过于依赖于找题型,一拿到题目一开始就是想这是什么题型,思路是什么样的。有些题型如果比较灵活找不准,就懵住了,无从下手。例如,如果将例题1做一个调整,结尾:“你会如何安慰他?请现场模拟”变成“请通过沟通解决问题”。这样的话题型就模糊了,“人际交往的意识与技巧”还是“沟通能力”傻傻分不清了。这样就有很多学生不知道如何下手了,其实答题的关键不是找题型,而是要了解题型后面所体现的逻辑和思维,比如刚说的这个题,不管是现场模拟还是以人际的思路答题,只要将矛盾找全问题解决完整,并且思路是完整的而不是跳跃的,这个题就可以解决的很好。

所以任何的知识都不是僵化的,我们学习的思路、题型特点都是方法,如果把方法当工具则会事半功倍,如果成为方法的奴役则会事倍功半。

专家相信通过以上讲解会对大家有所帮助,衷心祝愿广大考生直挂云帆济沧海,早日成功上岸。

跳槽,也能吃“回头草”吗?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽,也能吃“回头草”吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

网友“苦逼程序员”的困惑:

我拒绝了一家公司的邀请,去了另一家公司。但我现在只上了3天班,就工作得相当不开心。我还能再打电话给那家当时我拒绝的公司吗?我还有机会去那家公司吗

网友“儀文”回复:

如若你真想再回原来那家公司应聘,一定要先了解那家公司对你这个岗位现在的需求价值在哪里?是不是适合你的发展?同时,你要注意会不会出现上了几天班又想辞职的情况发生,任何一家公司都不喜欢员工随意跳槽更换公司。

当然,一时胡涂拒绝掉最棒的工作机会,想要吃“回头草”不是不行,但这需要一定的策略,否则很容易被HR定义为一个反复无常者。

下面教你吃“回头草”的三个策略:

策略1. 诚实、有逻辑

站在公司的角度,其实有些面试官看到求职者再回头寻求同样的工作机会,不仅不会讨厌他,有时候反而会更加欣赏他,毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。不过光有勇气还不够,最重要是能否用合理的理由说服面试官,让他愿意再重新雇用你。

如果想吃“回头草”,求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由,然后再针对当初拒绝的理由提出合性的解释。例如当初应征某行业工作,原本面试时表现出高度兴趣,可是当面试官提出雇用答复时,却用没有兴趣当作拒绝理由;现在再回头,却又跟面试官表示对该行业很有兴趣。面试官听到这样毫无逻辑、颠三倒四的答案会感到质疑,想要吃“回头草”就很难。不妨换个角度向面试官诚实表明虽然你对该行业没有太大兴趣,但是基于考虑个人特长、市场趋势,认为自己在这个产业中有很大发挥空间,也可以为公司带来更大利益。

如果面试官听到这样的理由,多半会被说服,因为“人才”是每家公司的重要资产,碰到好的人才,面试官自然会想留住。

策略2. 仔细衡量工作条件

求职者面试过程中,可以在心中将各家面试公司进行排名,确定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考虑因素可以依照公司整体环境、未来发展、企业文化、主管领导方式……这些因素可以通过面试的过程或者查询公司背景资料得出。当心中有了求职公司排名后,求职者就不会因为担心没有工作而随便答应雇用答复,反而错失掉更好的工作机会。

如果心目中排名第五名公司已经提出雇用答复,不用急着答应,求职者应该先打电话给排名第一的公司,询问其录用意愿。如果第一名公司认为你是一位可用之人,看到你积极的动作,公司也会加快处理脚步。

策略3. 拒绝时要诚实表明心意

每位面试官都很清楚求职者在面试时,也在面试他们,也了解求职者都会“多头进行”。所以求职者在面试过程中,可以大方承认自己目前的状态,免得到时候要拒绝公司的雇用答复,出现前后不一的情形。由于很难保证以后会不会遇到同一位面试官,所以求职者在拒绝公司的雇用答复时需要技巧与好的态度。

虽然拒绝面试官后,经过一番努力,求职者还是有可能重新得到入职的机会,但是建议求职者在拒绝任何一家公司的入职通知时,都要慎重考虑,避免拒绝后后悔;或是在入职后发现不适合自己的职业发展,而不得跳槽重新找工作。(完)

拒绝过你的公司,你会再投简历吗?


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面试求职,有成功,当然也会有失败,而且失败的比例会大得多。很多企业会有长期招人的需求,有时候求职者即使没通过,面试官也会告知说求职者的简历已经收录进了公司人才库,如有合适的机会会对求职者发出职位邀请。

那么问题来了,拒绝过你的公司,你会再投简历吗?下面随着小编一起来看看网友们的看法是怎样的:

会被拒绝第二次

根据上述调查结果,在被公司拒绝后,大部分人选择不再投递简历的主要原因是认为“有第一次拒绝就会有第二次”,言下之意即承认自己与所聘公司之间的不合适,这个不合适可能包含了自己与应聘岗位职能要求之间的差异、对公司企业文化的认同甚至是与面试官的相处氛围等等方面。赞同这一观点的人认为如果你因为某个理由被用人单位判定“不合适”,就该收拾收拾,赶紧去准备下一场面试,毕竟可选择的公司那么多,何必浪费时间在可能第二次拒绝你的公司上。

其实这一观点也不无道理,面试后求职者发现与用人单位不合适,从而拒绝offer的情况也不少。但毕竟是“被拒绝”,作为这一结果的承受方多多少少会受到一些“心理打击”。于是,也有一些网友说了“气话”,比如:“何必热脸贴人家冷屁股,上赶子不是买卖”、“再投递就像自取其辱”等等。但“气话”终归当不得真,无论是找工作还是招人,最终目的都是找到各自合适的位置。

每个人都在成长

相比起担心会被拒绝第二次,在自己取得成长之后,向“失败”再度发起挑战的行为其实是相当有勇气的行为。网友“wang先生”说过这样一句话:“拒绝是被公司的某个人在某种形势下拒绝了,而再投是我对于自己职业生涯的忠诚和执着。”就像恋爱表白如果被拒,你敢再次表白吗?这个答案可能要取决于你对这个人的喜爱程度。其实找工作也一样,被心仪的公司或岗位拒绝,是否会再次投递简历可能就要取决于“心仪程度”。网友“爱物US”有一个提问,不知道你会如何回答:

“被一家普通企业拒绝了,你可能不会再去面试;被业内顶尖企业拒绝了,等你成长起来后有机会,你肯放弃吗?”

招聘过程中的变数很多,虽然也有网友表示自己会再次投递简历的原因是隔了一段时间之后,面试官都忘了我曾经去面试过;还有网友表示用人单位的HR、部门领导都换了人,第二次其实是全新的面试等等,但综合种种原因,最为励志和热血的就是求职者自己作为招聘最大的“变量”,在第一次面试被拒之后,经过一段时间的调整和成长,逐步缩小了自己与用人单位之间的“不合适”,让自己成长到了这家公司、这个岗位最合适的位置,而此时的再次投递简历,不仅是对自己的挑战,其实更是对自己的认可。

发生对自己有利的变化

“时隔多久会再次给拒绝过自己的公司投递简历?”对于这个回答,网友们普遍的意见是“一两年”。无论目的是用人单位发生人事变动、或时隔许久面试官忘记求职者曾经来参加过面试导致这变成一场全新的面试,还是求职者需要时间来提升自己的职业水平以达到岗位要求,如果一定要给出一个时间,那么建议间隔时间至少是一年。

当然也有更为灵活的判断方式, 网友“*(σˇ∀)σ小仙女”表示:“只要发生对自己有利的变化,就可以再次投递简历。而所谓有利的变化,是对心仪的公司和岗位时不时关注一下,利用行业里的人脉和情报网,探知对方是不是换了领导、调整了策略、有了新的职位……等等信息。如果对自己有利,为什么不再试试呢?”

各位老铁,你们会第二次投递简历到曾经拒绝过你们的公司吗?

HR问:“你接受加班吗”,这样回答不加班还能加薪!


在求职面试中,我们经常会遇到同一个问题:“你愿意加班吗?”在面试中直接谈论加班似乎是一个不那么友好的问题,不管你说什么,这似乎都不是最好的答案。

HR问:“你接受加班吗”,这样回答不加班还能加薪!

我愿意加班,这是否意味着我将来会成为“加班狗”?我不想加班。我觉得这个答案并不真诚。因此,当人力资源面试时提出有关“加班”的问题时,我们该如何回答?

1。明确人力资源部提出问题的意图

hr的直接问题通常有两个目的:秘密披露公司经常加班,你需要明确表达你的愿望;公司不一定总是加班,但公司想知道你的个人意见。

最后,人力资源部要求加班只是为了了解我们对加班的看法。事实上,最好表现出我们的态度。我们可以根据实际情况作出适当的回答。

如果我们是工作场所的新人,我们可能希望接受它。首先,对于新手来说,工作场所的工作相对容易。加班加点可以学到更多,并获得更多的工作。其次,艰苦条件是工作场所必须具备的品质。当你年轻的时候,你应该吃更多的苦味。

如果我们真的不能接受加班文化,而且生活条件不允许我们经常加班,我们可以礼貌地拒绝。如果你之前同意,然后一次又一次地拒绝,这将使公司对你产生不良的印象和评价。

最重要的是明确你的态度。如果你愿意加班,你会接受的。如果你不想加班,你就直说吧。双方只能在真诚的会谈中达成协议。

二。对不同企业的回答

中国最典型的企业文化是大企业与小企业的差异。大企业:人多,管理好,分工严谨,人才济济,培训到位,制度大于人的条件。

小企业:人少,领导集中,多任务,招聘相对困难,培训依赖于外部就业,人际关系大于制度。根据上述一系列差异,大企业和小企业之间存在着不同的文化差异。因此,在面试中,面对不同的企业,我们应该选择不同的方向来回答。

在面试一个小公司时,尽量正面回答问题并给出明确的答案。一般来说,小企业没有明确的加班制度。老板经常命令员工加班,更随意。

当你回答的时候,尽量给自己留一条回去的路,不要说是,因为你的回答可能直接决定未来加班的痛苦。在表达了对公司加班需求的理解之后,把公司的工作作为第一位,如果你真的需要加班,你也愿意合作。

在采访大公司时,他们应该从多个角度分析它们,并展示全面的逻辑和深思熟虑的考虑因素。如果工作真的很紧急,那么必须尽快完成;如果保证个人效率,那么尽量避免加班效率低下;如果公司有明确的规定,那么遵守公司的制度。

3.针对不同情况回答

无论我们参加什么样的面试,我们都应该理解人力资源问题的目的不是让我们难堪,而是更全面地了解我们,评估我们的实际实力,了解我们对工作的真实态度。

因此,我们在回答“加班”的问题时,应该分开讨论,根据不同的想法给出适当的答案。

建议您按照以下逻辑顺序进行响应:

◆“贵公司的加班制度是什么?”

作为一个专业、全面、深思熟虑的思维是非常重要的。即使在面试中,你也应该尽可能清楚地了解问题的前提和整个情况。例如,如果我们先把加班这个棘手的问题抛给人力资源部,让人力资源部表达公司对加班的明确态度,我们可以根据公司的态度给出答案。

"我会尽量不工作到很晚。"

回应侧面,以温和的方式摆出你的位置。如果你真的不想加班,你应该温柔地说出你的意愿。为了避免因为否定的答案而被淘汰,最重要的前提是:效率。解释你的效率是有保证的,你不应该需要加班;表明你的态度是正确的,而不是拖延你的工作。

◆“在项目的前提下,我愿意和团队一起加班。”

事实上,加班还是不可避免的,特别是当公司的业务量很大时,几乎所有的员工都不能轻易离开。因此,为了尊重公司,体现工作的重要性,最好接受公司的要求,表达愿意与公司合作和团队安排,把工作放在首位。

态度就是一切。只要你站在自己的双脚上,在尊重对方的同时定义自己的态度,也会得到对方的尊重,并顺利完成面试。

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