骑驴找马被察觉怎么办？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《骑驴找马被察觉怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据（）的调查数据显示，职场人选择“裸辞”后跳槽的首要原因就是“骑驴找马”时频繁请假太麻烦。既想找到“好马”，又得小心翼翼，生怕被驴“踢”了……可见“骑驴找马”的人还真不容易。可万一你的小心翼翼仍逃不过上司的火眼金睛，被上司发现你的跳槽动机，这该怎么办呢？
员工这样说：
淡定哥：平常心对待，当作啥事都没发生，一如往常地上班找工作！
网友“骑猪过马路”：如果员工在“骑驴找马”时被上司发现，员工可以像没事一样照常上班。兴许上司哪天找到好工作后也跑了呢。作为上司，用不着像局外人一样地唱高调。
网友“hyh97267”：当然是找到好工作再辞职，没什么可顾虑的，现在这个社会人才流动已经是家常便饭了。
知趣哥：既然都被发现了，还是早点走吧，省得被人“穿小鞋”！
网友“幸福糖糖”：一旦被领导发现你在“骑驴找马”就要尽快提出离职，省得领导给你“穿小鞋”！前提是你已经决定好要离开这家公司。
网友“红妆”：我就被上司发现“骑驴找马”了，人事部的经理找我谈话，最终的结果就是公司对我的态度有所改变，而且开始招新人接替我，所以我想要快点辞职走人。
上司这样说：
腹黑君：因人而异，在乎的人挽留，不在乎的人随他去吧！zC530.coM
网友“碧粉C己”：找合适的机会，聊起这个话题，看看她对公司的看法，说说自己对这些看法的理解！当然，一般没那么容易套出话，那么适当的时候就把自己的怀疑说出来，看她怎么反应！以上的情况，是建立在我对此员工比较在意的前提下。如果这位员工本来就是留着可以，走之无碍，那就让她自生自灭吧！
仁爱君：沟通中了解辞职原因并给出建议
网友“不是公主”：我会与之沟通，确认是公司原因还是他个人原因，分析他的职业规划并给出意见。毕竟就算他离职后，我们依然是朋友。
网友“碧落黄泉”：找他心平气和地谈一次，问一下离职原因。在对此人为人人品认可的条件下，如果是上司不能解决的，给出建议，祝他前路顺风；如果是上司能力范围内能解决的事，可以尽可能挽回，并对自己管理工作进行改进。要知道，招人成本很可能大于留人成本。
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“骑驴找马” 的做法不厚道！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“骑驴找马” 的做法不厚道！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
辞职跳槽，对于现在的职场人而言，总会遇上那么一两次，而原因也各有不同。但是与那些被动选择“祼辞”的人相反，也有不少人主动选择了“祼辞”。
“裸辞”只为讲道义
讲述人：阿丁
与大多数“裸辞”的理由不同，我既不是因为同事关系紧张，也不是因为自己有多大本事。我选择“裸辞”，只因为不想在“骑驴找马”的情况下被老板认为我是一个缺乏忠诚度的人。
身在职场多年，我始终认为只有当完全辞去现有的工作后去找另一份工作才是不愧对老东家的最佳做法。而“骑驴找马”，不但对公司不忠诚、还是一种做人不厚道的表现。试问，有哪个老板愿意自己手下的员工霸占着公司资源去做一些对不起公司的事？又有哪家公司愿意把那些喜欢“吃在碗里看在锅里”的人招聘进来？所以，我认为相比“骑驴找马”，“裸辞”更有道义。
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投票：骑驴找马这种行为不厚道吗?
骑驴找马被发现，这样解决！
根据（）的调查数据显示，职场人选择“裸辞”后跳槽的首要原因就是“骑驴找马”时频繁请假太麻烦。既想找到“好马”，又得小心翼翼，生怕被驴“踢”了……可见“骑驴找马”的人还真不容易。可万一你的小心翼翼仍逃不过上司的火眼金睛，被上司发现你的跳槽动机，这该怎么办呢？
员工这样说：
淡定哥：平常心对待，当作啥事都没发生，一如往常地上班找工作！
网友“骑猪过马路”：如果员工在“骑驴找马”时被上司发现，员工可以像没事一样照常上班。兴许上司哪天找到好工作后也跑了呢。作为上司，用不着像局外人一样地唱高调。
网友“hyh97267”：当然是找到好工作再辞职，没什么可顾虑的，现在这个社会人才流动已经是家常便饭了。
知趣哥：既然都被发现了，还是早点走吧，省得被人“穿小鞋”！
网友“幸福糖糖”：一旦被领导发现你在“骑驴找马”就要尽快提出离职，省得领导给你“穿小鞋”！前提是你已经决定好要离开这家公司。
网友“红妆”：我就被上司发现“骑驴找马”了，人事部的经理找我谈话，最终的结果就是公司对我的态度有所改变，而且开始招新人接替我，所以我想要快点辞职走人。
上司这样说：
腹黑君：因人而异，在乎的人挽留，不在乎的人随他去吧！
网友“碧粉C己”：找合适的机会，聊起这个话题，看看她对公司的看法，说说自己对这些看法的理解！当然，一般没那么容易套出话，那么适当的时候就把自己的怀疑说出来，看她怎么反应！以上的情况，是建立在我对此员工比较在意的前提下。如果这位员工本来就是留着可以，走之无碍，那就让她自生自灭吧！
仁爱君：沟通中了解辞职原因并给出建议
网友“不是公主”：我会与之沟通，确认是公司原因还是他个人原因，分析他的职业规划并给出意见。毕竟就算他离职后，我们依然是朋友。
网友“碧落黄泉”：找他心平气和地谈一次，问一下离职原因。在对此人为人人品认可的条件下，如果是上司不能解决的，给出建议，祝他前路顺风；如果是上司能力范围内能解决的事，可以尽可能挽回，并对自己管理工作进行改进。要知道，招人成本很可能大于留人成本。
“骑驴找马”小心别惹怒上司！
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跳槽，不但考验的是个人能力，还有个人人品。企业为了追求“利益最大化”，在关键时刻能够毫不手软地裁员；员工为了追求“利益最大化”，自然在跳槽方式时会选“骑驴找马”的方式。但“骑驴找马”，千万不能把“驴”一直蒙在鼓里……
案例：Anny最近比较郁闷，因为她手下的员工Ciara以迅雷不及掩耳之势离职了！原本Anny的部门就人手紧缺，在“一个萝卜一个坑”的前提下，很多时候还需要一人肩挑数职。作为团队里的生力军，Ciara却在这个时候提出要“辞职出国深造”了，如此状况怎能让Anny不心烦！
更令Anny郁闷的是，作为直属领导，她还是最后知道这个消息的几个人之一，这又怎能不让她火大：“员工要走我当然留不住，但她协商解约的事情我要留心吧，她走了后留下的工作我要重新安排吧，她走后的位置我要招人来顶吧……这都是连环效应啊！”
点评：跳槽，本也不是什么见不得人的事情。现在大家都懂得跳槽要“骑驴找马”的道理。但在你找到“马”之前，终究还是在“驴”背上。即使当你找到了“马”，当你准备“返身下驴”的时候，那也得知会“驴”一声吧——和人事、行政、财务等部门完成必要的离职手续，配合HR及直属领导做好离职面谈，和同事、客户完成工作上的交接等等。你得让自己来去时都显得职业化一点，否则“驴脾气”倔起来也不是好惹的！（完）
当“骑驴找马”遭遇“背景调查”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《当“骑驴找马”遭遇“背景调查”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛网友举了这样一个案例：某人在还未辞职的情况下，参加了某招聘会并且顺利通过面试，可是，新公司却对此人进行了背景调查，得知他还是在职状态，因此取消了OFFER，当事人觉得公司侵犯了个人隐私。
如今，企业为了降低用人风险，而开始越来越普遍采用背景调查的方式来验证求职者得诚信。那骑驴找马时，遭遇了背调，到底是不是合理呢？
HR的顾虑：
公司完全有权到已工作过的单位查验求职者是否与这些单位终止、解除了劳动合同，如录用单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，不但违法而且将依法承担连带赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应该承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
职场专家建议
在和新东家面试达成一致后，最好如实告知对方你还是在职状态，恳请对方给你一点时间办理离职手续，这样就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。当然，既然知道自己即将被“背调”，那不如提前做好人际工作，赢得一个好人缘，降低一些“说你坏话”的概率。不过，江湖有言：出来混总是要还的。有些事情不是临时抱佛脚就可以搞定的，所以，无论在哪个岗位，今天的“马”都有可能是明天的“驴”，认真对待现在的“驴”，对今后顺利找到“马”也是有很大帮助的。
七成跳槽者“骑驴找马”
据日前的一项调查，已经辞职正着手准备寻找新工作的被调查者有近两成；超过七成的被调查者属于“骑驴找马”型；只有不到一成的还算满意目前的工作状况，没有跳槽的念头。
为什么想跳槽者居多？调查结果显示，跳槽主要原因包括：现在的工作没前途，工作强度和收入不成正比，工资待遇太低，工作枯燥乏味，以及跟同事关系处不好等。
在被调查的近百名网友中，最普遍存在的跳槽心理就是，对自己未来的事业前景不看好。网友“迷茫的心”就说：“在单位干了8年，至今一事无成，还在原地踏步，感觉未来的希望渺茫。很想找到一个喜欢的单位跳槽，就算收入少点，辛苦点，只要有奔头就好。”而网友“笨小孩”则抱怨：“单位用人根本不以能力为前提，除了看关系就是看学历。我已经辞职报考了一家新单位，听说这家单位的生产部门领导都是基层提拔的，我想趁年轻搏一搏。”
营销类和文职类的人才跳槽者众多。一方面，这两类职位市场需求量大，各行各业都不同程度地需要招聘相关人员；另一方面，求职者对这两类岗位的适应度也高，许多因自身专业求职困难的年轻人都往这两类职位上寻求机会。（完）
骑驴找马时，七个请假技巧
Tips1：明确自己能请什么假
当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
Tips2：自己的工作要安排妥当
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体的工作进程。学会合理的工作安排是进入职场的关键一步。
Tips3：异地面试，请假天数要权衡
如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末时间，这样能减少请假的天数。
Tips4：提前请假，与人方便自己方便
提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作，同样，同事、上司也需要有准备时间，与人方便，自己方便。切忌事后请假。
Tips5：不要编造自己都不信服的理由
有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，是一种不尊重的表示。
Tips6：请假方式要正式
请假这样的事，相比短信请假，书面或是邮件都是更好的选择。
Tips7：懂得感谢，再请不难
无论是怎样的请假理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此，感谢别人给你提供的方便是做人的道理。
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