“北外草哥”的教科书式面试教学。
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看了近期令人“自卑”的offer后，锦囊君不禁感叹，这哪是面试现场啊，这是神仙打架啊！
在本次《令人心动的offer·面试篇》中，“北外草哥 李晋晔”——草哥活生生刷新锦囊君对学霸的认知。在面试时，其逻辑思维能力、表达沟通能力，应变能力以及礼节都刻印着“学霸”、“优秀”。咳咳！舔狗行为到此为止，跟着锦囊君一起回顾一下全过程，解析一下他在面试中值得我们学习的面试技巧吧：
自我介绍虽短暂，却能吸引面试官
话术简洁、思路清晰、表达精准。无论是在求职时的自我介绍，抑或是在工作时的职场交际，表达都极其重要。相信没有一个面试官喜欢夹杂许多废话说不到点的自我介绍。
自我介绍精选模板：“您好，我来自XXX学校，是一名应届生，在校期间，我曾获得XXX证书，通过了XXX考试；而在我的实习经历中，曾经手过和本专业相关的XXX项目。”
锦囊君解析：短短一句话，将最闪耀的履历口述出来，这才是面试官需要的自我介绍啊！
面试时，这2个细节就是加分项
面试细节：自带简历。进入面试现场时，草哥递给了手中已有简历的面试官们各一份自带的简历，这个行为并没有多此一举。观察面试官接过简历的表情，锦囊君看到了：“这小伙子对本次面试很重视，很有礼貌！”
曾对“你会带简历去面试吗”进行过投票调查，70.7%的受访者选择了“会”，由此可见，大部分求职者都注重到了此项细节，请剩下29.3%的求职者们从现在注意啦！而你是这29.3%中的一员吗？
面试细节：微笑且有眼神交流。在与面试官交流时，草哥的眼神是有互动的，手上并没有过多的动作。也许他也很紧张，但他调节得很好。在同一张桌子上，眼神是最好的交流副手。且带着一张帅气的脸蛋儿，还爱笑，在屏幕面前的你，是不是看得很舒服呢？相信面试官的感受也是如此。
面试官的最后一问，优秀答案来啦！
当李晋晔面临了面试官的最后一问：“你还有什么要问我们的吗？”他的原话是：“我想问一下四位老师，如果你们招收到了一个实习生，你会最期望他们身上，有一个什么样的性格或是什么样的特质？”，锦囊君当时看地就鼓掌叫好，这答得太有水准了吧！同学们快记笔记！
硬实力是成功的底蕴
有些大厂及岗位，极其看重外语能力，本次面试官要求XXX临时用外语介绍一下自己的实习经历，李晋晔思考了一会儿，就脱口而出流利的外语。锦囊君：真金不怕火炼……
不是锦囊君训斥你们！但对大厂有向往的小伙伴们，想要进入大厂，硬实力的积累以及灵活运用才是关键要点噢！（完）
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面试教师的自我介绍
各位尊敬的考官，早上好。今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。我叫***,现年**岁，*族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。
我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**,有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。
加入体育教师的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得体育教师是一个正确的选择，这些就坚定了我报考体育教师的信心和决心。所以我参加了这次体育教师考试并报考了**,如果这次能考上，我相信自己能够在**中得到锻炼和有获得发展的机会。
体育教师是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求体育教师要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对体育教师认知的最好诠释。
所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。
面试教师自我介绍
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尊敬的各位考官、各位评委老师： 通过考试，今天，我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。
我叫***，今年27岁。1997年7月我从**师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。由于从97年起国家不再对自费生包分配，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好，当时河西马厂完小师资不足，经人介绍，我在该完小担任了一年的临时代课教师。
回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的所有不快都顿时烟消云散了。我原想，即使不能转正，只要学校需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。不料，1998年起国家开始清退临时工和代课教师，接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的心情，悄悄地离开了学校。
今天，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。
如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。
教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。
假如，我通过了面试，成为众多教师队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。
励志哥张呈栋
1月份的亚洲杯，让那些精于算计的数据专家们哑口无言。在不少屈辱的历史作古的同时，请收下我的膝盖，和以往那种宣泄谩骂甚至诅咒的网络文字，正相映成趣。这也意味着，在经历了10年的极寒体验之后，中国男足终于回归到正常的轨道。于海、武磊、王大雷这些场上A角，包括乌贼刘、主帅佩兰的表情翻译帝等，都在这出大戏中扮演着自己的生旦净末丑。
但人们似乎无意间忽略了一个事实：眼下这批堪称国之栋梁的国足精英们，其底班恰恰是被冠之以史上最差国奥国青的那拨人，比如张呈栋、吴曦、张琳芃、梅方和任航
想要破译最渣到最佳这个群体逆袭的密码，并不是一件容易的事。也许，右边卫张呈栋的成长故事是一个绝佳的范本。在这个25岁河北小伙的身上，蕴含了不少朴素的人生哲理。比如，要有李坚柔似的坚持，万一实现了呢？比如，要做掌握自己命运的BOSS。比如，在外部环境和内部运行机制出现停摆时，换个角度甚至出口转内销的方式，也许会有新的境界。
作为球员，职业生涯前期的张呈栋天赋异禀，却也霉运到家。他入选89国青、国奥主力，但前者未进世青赛，国奥预赛也是一轮游。而在辽宁队，他也遭遇队伍降级、要求长期减薪的霸王条款（签约5年，否则下放预备队）。
眼看职业生涯就要停摆，张呈栋做出一个异常大胆的决定自己买断了在辽足的合同，只身奔赴欧洲。报道显示，张呈栋也许是当时辽足中唯一对新条款说不的球员。
葡萄牙乙级小球会马夫拉是张呈栋一路向西的首站。简陋住宿，低廉薪水，恶劣的训练环境，让人很容易产生梦回中甲的幻灭感。更绝望的是，即便是如此球队，他也始终无法融入。这个时候，不服输的体育基因开始展现出来（他妈妈是游泳教练，家和郭晶晶的教练、钱红等比邻而居），他开始改变自己。
场外，他开始像邵佳一那样吃七成熟的牛排，参加各种聚会。场上，他用勤勉的态度和良好的沟通，一点点打动挑剔的世界。2009-2010年，葡萄牙八分之一决赛，当他在对阵葡超里斯本竞技的预赛中，独中三元后，葡甲、葡超贝拉马尔，一切水到渠成。
职业性，是他给目前年轻球员的忠告。这既包括球场良好的数据（无论是在国安，还是国家队，他的出勤数、抢断数都完好），也包括为队友出头的举动（欧洲职业教练要求在场上要有侵略性，而且不要惧怕犯规），也包括自己的审时度势。2011年就在他发展最顺的时候，一次重伤让他陷入谷底，他开始想到了出口转内销，从德乙重新回到国内，并按照教练意图改变位置。
在我看来，这种职业还包括对记者的尊重。我和张呈栋接触是在去年。舒服，是给我的最大感觉。他没有成名体育人的浮躁，拒人于千里之外，甚至程序化的话。他不泡吧不喝碳酸饮料，我经常会见到他比赛之后加练，或积极疗伤的场景，正因为这样，他才有一个健硕的堪称男模的身体。
“初哥”如何与老板相处？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“初哥”如何与老板相处？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
以老板为师
在公司中，老板处于统揽全局的位置，对大局看得分明，能明白公司各个部门、各项活动之间的关系，并从中发现规律性的东西。而且从市场竞争中摸爬滚打出来的老板，往往具有独特的见识与丰富的经验—若是来自外国或港、澳、台等地区的老板，还往往能带来新的观念与信息，能突破我们原有的思维定势，或创造新的经营方法。总之，一个人能当上老板，总有一些你暂时可能还不具备的长处和优势。所有这些，都是初涉社会的你所需要学习的东西，而事实上大多数公司的老板对好学的员工也是持赞赏态度的。值得注意的一点是，只有在同老板的直接交往中，才能学到对你有益的东西。例如，你对老板布置的工作若“心有疑虑”，最好如实汇报，看他是怎样思考问题，说服他人的。
让老板赏识
得到老板赏识的首要和基本的一条，在于自己先做些事给别人看。虽然公司里各人有各人的工作，老板未必对你的所做所为都“看在眼里，记在心里”，但只要你真的是在用心工作，老板总会知道的。当然，除了苦干以外，这里还是有一些技巧的，下面这个三步曲也许能供大家参考。
第一步，表现出你的适应能力。同老板交往，你不太可能改变老板，能改变的只有你自己。事实上，“改变自己远比改变老板容易”。每次分配你一项工作时，你要尽快弄清其侧重点，根据时间调整自己的“操作盘”。你还要了解老板的经历、情绪、习惯等，免得犯忌。第二步，表现出独立解决问题的能力。属于你职权范围内的问题，最好是“自力更生”，不要事事请求，更不要张口叫苦喊难。这样做不仅不能帮你解决难题，相反只会给老板一个你永远不能独当一面的印象。第三步，表现出你的高效率。不听从指令，使工作难以按时完成，老板就会发怒。身为老板的人，责任重，压力大，常常是“外松内紧，吃睡失调”，任何一个老板都是希望下属能够为其多多“减负减压”的；如果你能按老板的旨意高效率地完成工作，他必将对你青眼相待，厚爱有加。
不代老板作主
这里有一个小故事：一位姓王的老板一次由于一个小误会，写信去把一个客户大骂了一通。三个星期后，方知错怪了人家，便要亲自打电话去道歉。这时其秘书林小姐却告诉他：“那封您立即叫我发出的信我根本没有寄，我猜您一定会后悔的，所以压了下来。”如释重负的老板停了半响又起惊疑：“压了三个礼拜？”“对！”后来，林小姐被解雇了。
林小姐犯的错误就是“代老板作主”。刚走出校门的“初哥们”最爱犯的一项错误就是：不该你说话的时候多说话；不该你作主的时候你自作主张。无论你帮老板做了多少好事，也无论你认为你的老板的作法可笑到何种程度，他毕竟是老板，做主权还是他的。出了错，他最先承担；有面子，也该他来卖。
少同老板舌战
同老板打交道还有一条至关重要的准则—永远不要坚持一场自己不能获胜的战争。初来乍道的大学生们难免有时年轻气盛，不免会与上司发生一些冲突，这时你应该记住的是：讲究方法。除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在老板的角度思考问题”：如果你自己此刻站在老板的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地地为老板想想，改变一下自己的思维方式。长久，老板也会从你的转变中看到你的成长，而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。让我们共同记住，老板拿着所有的牌，永远不要挑起一场自己不能获胜的战争。（完）
中国式职场法则
职场法则随着影视媒介、音像载体的普及，人们惊呼“读图”时代脚步迅疾。曾几何时。“审美世俗化”、“思维简单化”成为国人的基本心智特征。下面小编整理了中国式职场法则，供大家参考！
中国式职场法则第一部分：不想晋升的员工不是好员工1、办公室里只有两种人，主角和龙套。职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
中国式职场法则第二部分：装傻的智慧1、你可以不聪明，但不可以不小心
中国式职场法则与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
2、不管什么时候，装傻总是最不易犯错
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
3、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的
中国式职场法则：在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
4、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信
中国式职场法则中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。
职场晋升的飞刀六式
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场晋升的飞刀六式》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
是否有这样的感觉？在面试中脱颖而出，从求职包围圈冲出来后，我们马上陷入一个更难跳出的圈——晋升圈，无法破茧的晋升天花板成了我们心中难以忘切的心结。有些人，不甘心就此沉沦，他们在圈中暗暗使力，终有一天，从圈里一跃而出，跨出职场中最坚实的一步。
把他们的破圈方式收罗了一下，无一例外，冥冥中均暗合小李飞刀的精要。跟李探花喝过一次咖啡，探花万般无奈之下，终于同意将小李飞刀六式公布于天下。
一式 ：提高学历——跨门槛
案例：孟榆、张可中专毕业，同一年加入公司，孟榆在品质部，张可在工程部。下班后的主要事情，张可上网玩游戏，孟榆参加了大学的成人教育。三年过去了，张可依然在工程部担任技术员，孟榆则拿到大学的本科文凭。品质部前任课长离职后，公司高层经过多方面权衡后，意外的调任孟榆担任了品质副课长。
分析：孟榆、张可入职时，学历、职别均相同，三年时间过去后，孟榆学历提高了，张可没有变化，说明孟榆有着很强的自我提升意识。副课长职务，本身就存在学历门槛，孟榆获得本科文凭后，按照公司的规定，有了担任副课长的学历资格；更重要的一点，孟榆通过三年的艰苦学习，最终获得本科学历，这种对目标的孜孜追求，不达目的不罢休的精神，所有的领导都欣赏，任命孟榆担任副课长无可非议。
晋升飞刀：假如升职无望，不妨在学历上形成突破，达到上升渠道职位的学历要求，在公司的职位出现空缺时，假如符合岗位的学历要求，因在公司服务过一段时间，公司方面自然会重点考虑。当我们离开公司，重新选择公司、希望获取好职位时，学历的因素同样重要，学历是各家公司入职的敲门砖，学历低时，会失去很多岗位的应聘资格；同样的，在应聘人能力相当的情况下，招聘公司会优先考虑学历高的候选人。提高了学历，很多公司、很多岗位的大门，都会向你招手。
二式：提升外语——进外企
案例：方先生在一家公司担任人资经理多年，想换个工作环境，离开公司后，结果因薪资问题，始终找不到合适的岗位。方先生没办法，把自己的简历挂在一家人才网站上，自己回家处理杂务去了。几个月后，一家美国公司从大洋对岸打来电话，说方先生有着相当长的人资从业经验，对中国大陆情况很是了解，英语能力也相当不错，经过多方面调查，觉得方先生适合担任公司的中国人力资源总顾问一职，并开出方先生原公司十倍的薪水。方先生意外的获得一份以前从来不敢想的优职。
分析：方先生假如不具备优秀的外语能力，美国公司方面不会邀请方先生加盟。这种情况下，大陆地区的人力资源总顾问的首要条件，是与公司本部进行有效的、彻底的沟通，不具备优秀外语能力的优秀人力资源经理，无法实现这一点。方先生能够获得一份优厚报酬的工作，完全得利于方先生优秀的外语能力。
晋升飞刀：全球国际化的今天，拥有语言优势，对经理人来说，越来越重要，很多跨国公司为了寻求在中国大陆地区的长足发展，都希望寻找一些具备外语能力的人才担任要职，一方面可以更好的开发当地市场，一方面能够跟母公司实现有效的沟通。现公司无法获得提升时，应该把自己的外语能力提上去，等待机会寻求进外资公司的机会。拥有优秀的外语能力，等于找到了随时进外企的KEY。
三式：多才多艺——等空缺
案例：大同机械公司生产主管离职后，公司去人才市场招聘，总招聘不到合适的人选，这时，工程经理向总经理提到工程师小李。经理觉得，小李曾经在生产部工作过一段时间，表现不错，目前在工程部表现也很好，为公司服务多年，让小李去生产部担任主管，应该没问题。总经理考虑后，把小李从工程部调到生产部，让小李担任了生产部门主管。
分析：小李担任生产部主管，一方面是机缘巧合，公司生产部门出现主管职位空缺；一方面是来自工程经理的提名；最重要的事情是，小李在生产部工作过一段时间，有生产部门的工作经验，加上小李对工程方面的熟悉，在公司招聘不到合适的人选时，小李担任生产主管自然顺利成章。
晋升飞刀：上升渠道不通畅时，应考虑在公司内部的岗位实现横向调换，设法获得跨部门跨岗位工作经验。当你已经具备多部门工作能力，你在公司里就会拥有比他人更多的机会；当你加入一个新公司时，还要设法让大家知道，你具有另一个部门的工作能力，等职位出现空缺时，你总能比他人拥有更多的晋升机会。社会各界越来越重视使用综合型复合人才，多才多艺始终是获得事业发展的最佳选择。
四式：广泛交际——得外力
案例：张成在小天鹅公司担任部门经理，喜欢交朋结友，在社会上有非常好的人际关系。一家民营企业新开制造厂，找不到合适的总经理，这时，有人向老板推荐了张成。一聊之下，双方一拍即合，于是张成辞掉小天鹅的经理职务，来到这家制造厂，担任总经理职务。自此，张成走上了一条崭新的事业轨道，此后的发展不言而喻。
分析：张成能够担任制造厂的总经理，朋友的推荐功不可没。小天鹅是家大公司，岗位职缺很少会出现变化，张成虽然具备向上的工作能力，但在小天鹅，发展已经非常困难。通过广泛的社会交际，张成熟悉了很多社会人士，在其他公司出现职位空缺时，张成获得了朋友的推荐，并由此开始了自己崭新的事业。
晋升飞刀：当公司内部晋升的可能性不大时，结交一些社会人士，对自己是有极大帮助的。一个人的交际圈有限，但人多之后，交际圈的效用就会出来。当业界出现一些好的职位空缺时，很轻易得到朋友的推荐和帮助，获得自己在公司内部无法实现的职位跨越。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，这是一个颠簸不破的真理。
五式：寻找大树——寻提携
案例：丁猛是一家公司的经理助理，一直跟随经理不离左右。公司碰到一次严重的危机，实行大规模裁员，丁猛不幸在此行列。没多久，经理挂冠离去，加盟一家刚成立的公司，并在该公司担任总经理，因为人手不够，经理把丁猛找来，让丁猛担任生产部主管。失业不到一个月时间，依靠经理的提携，丁猛获得了一个更好的岗位。
分析：丁猛在原公司一直紧紧跟随经理，时间长了，经理对丁猛知根知底，自然信任有加。公司裁员丁猛失业后，由于经理找到新公司并担任要职，人手不足，自然考虑到以前一直跟随自己的老部下。假如丁猛在公司里并非全心全意跟随经理，丁猛也不会再次得到经理的提携使用。
晋升飞刀：在一家组织成熟、结构完善的企业里，除非发生意外变故，正常情况下是不存在晋升的职位空缺的。当自己找不到晋升的良机时，始终跟定一个人，等待机会。做为领导层，机会往往很多，在所跟领导的事业出现变化时，自己的事业会跟着出现转机。一般情况下，我们愿意把事情给绝对信任的人去做，同样的，当领导的事业出现转机时，往往会调用信得过的下属。再有能力的人，假如没有人用，那他的能力也无从发挥，寻找一棵能够让你发挥能力的大树，始终是职业场晋升的要害。
六式：求助猎头——觅机遇
案例：杨刚在一家公司担任开发工程师多年，公司很稳定，一个萝卜一个坑的，杨刚一直没有获得提升。朋友介绍杨刚熟悉了一位猎头，杨刚向猎头说，自己希望担任开发经理职务。猎头根据杨刚的实际情况，给杨刚进行一系列的培训和包装，并为杨刚物色新公司。过了不久，杨刚在猎头的帮助下，参加了一家公司的开发经理面试，顺利获得了开发经理的职位。
分析：杨刚在原公司继续发展下去，担任开发经理的机会非常渺茫。这个时候，寻求猎头的帮助，让自己实现职位变化是一个可行的方法。猎头公司对招聘公司的情况知根知底，针对性的给杨刚进行一系列的职业培训和包装，使杨刚最终加盟一家新企业，并当上了自己一直渴望担任的开发经理。
晋升飞刀：当一个职员已经具备升职的条件，因为现实情况无法获得提升时，来自猎头的帮助就显得非常重要。猎头们的接触面非常宽广，能够根据不同的人才匹配不同的公司。在猎头的特色帮助下，获得成功的几率是非常大的。猎头以寻找人才匹配公司为生存的根本，他们能够给我们带来更多的职业发展机遇，在事业出现天花板时，找猎头是最佳的选择。
很多时候，我们的晋升都是偶然的，但偶然中存在必然，这个必然就是小李飞刀六式的精准使用。只要我们能够熟练使用飞刀六式中的一式，晋升的女神会眷顾我们，导引我们跳出晋升怪圈，最终成为职场中的优胜者。（完）
“鸟式就业”，真的能自由飞翔么？
“鸟式就业”在职场上悄悄流行起来，它指的是根据时节和社会需求选择不断变换岗位。比如销售人员夏天推销防晒霜、消暑电器，冬天推销棉被、加热器等。“鸟式就业”的人像鸟儿飞来飞去，哪里有“食”就去哪里，不会长时间从事一份工作。
“鸟式就业”被认为是更为自由的就业形式，然而，“鸟式就业”者，真的能自由飞翔么？我们的专家提醒职场人，自由是相对的，职场人须警惕“鸟式就业”的种种隐患。
案例：曾经的“自由”，现在的“牢笼”
Tom，物流专业毕业，曾供职于某小型物流公司
Tom毕业后，觉得日子一天比一天难过，公司业务做得太小家子气，工资永远也就那么点“吊命钱”，每天还得起早贪黑的上班，不时要加班，加班费也是没有的。累还不说，生活的时间也被无情的剥夺了。这工作做着有啥意思呢？没细想，Tom就辞职了。
休息了快三个月，Tom才从之前那个糟烂的工作中缓过气儿来。可再找什么工作好呢？物流行业是不想回去了，其他的工作又不知道什么合适。恰巧是初夏时节，各大电器连锁店热卖空调电扇，人手紧缺，产品提成也高，冲着这个，Tom到一家大型连锁超市里做起了产品推销员。两个月下来，赚了一万多，这可比他之前上班好赚多了，而且还不用朝九晚五。
不过，这工作只是临时的，两个月做完后，Tom又开始寻觅到别处“淘金”。今年夏天雪纺长裙特受欢迎，淘宝上卖得火热，有淘宝店家因为生意太忙，在线客服缺人手，Tom去应了这份工作。生意不错，提成也好拿，就是有时候轮晚班实在很累人。做了2个月不到，Tom就离开了。
这样工作时间非常自主，想停下来时便可以停下来休息，就算再出去找这样的工作也不难，忙闲自己掌控。Tom感觉自己找到了一个最佳平衡点，既能赚钱工作又能舒服地过日子。
就这样一年过去了，Tom发现自己开始厌倦，不停地回到原点，不停地找新工作，让他感觉很累，特别是看到身边的朋友一个个都有稳定的事业，让他感觉很不好。Tom开始正儿八经投简历找工作。可是，过他那么长时间的“自由”状态，面试的HR似乎都心有疑虑，感觉Tom像个“无业游民”，专业度低，职业化素养不够，对待工作很随便。之后都用各种理由拒绝了他。
“之前的‘自由’，到现在成了‘牢笼’……”Tom叹息着，在向阳职业规划咨询中心的咨询室里，向CCDM职业规划师倾诉自己的烦恼。
专家分析：写字楼困不住想“飞”的心
有调查显示，工作繁忙，生活压力大，让八层白领都有“逃离写字楼”的想法，于是，“鸟式就业”仿佛是一个可以让上班族解脱的好方法。向阳生涯CCDM职业规划师分析认为，喜欢“鸟式就业”的职场人通常有以下三大特征
注重自我内心感受
推崇“鸟式就业”的人比较关注自我感受，不喜欢受到像“朝九晚五”等这样规章制度的限制，推崇自由就业模式。喜欢立竿见影、触手可摸的既得利益或工作成就。与其说他们随市场需求变化自由就业，还不如说他们更是照顾自己内心的感受，选择让自己感到自在与舒适的工作。
不满足于现状
长期在一家公司工作，难免会遇到各种各样的状况：对薪资不满意、人际关系难以相处、加班太多没有自己的私人时间、企业文化与自己的价值观不相符等等。那么这时候有的人会选择忍耐或妥协，有的人则选择摆脱这种“不满意的环境”，以自己的价值标尺做导向重新进行选择。
渴望新鲜感与挑战感
有不少人在工作一段时间后，对于现有的工作流程已熟悉，工作任务也开始缺乏新鲜感和挑战感，工作带来的价值感和成就感随着时间的推移逐渐下降。那对于“鸟式就业”的人来说，频繁的更换工作可以给他们带来新鲜感和挑战感，补充并且工作场景和人际关系的变化可以拓展他们在职场经验和技能。
专家建议：真正的自由源于强大的核心竞争力
综上分析，“鸟式就业”固然有其独特的优势，但正如Tom的困惑一样，从职业生涯发展的长远规划来看，“鸟式就业”者并非就能真正“自由”。
向阳生涯CCDM职业规划师分析认为，Tom不停地换工作让自己灵活掌控工作节奏，以便过上“自在”生活，看似惬意。如果是生活负担较轻的年轻人，通过这样的方式来了解职场和社会，短期内有一定的价值；然而，从职业生涯发展的长远、稳定性需求来看，越往后，这样的工作形式劣势越明显。“鸟式就业”固有的不稳定、缺乏保障、工作岗位相对偏低端等特点，容易让从业者遭遇种种不确定的障碍。正如Tom一样，一旦“厌倦”了不稳定的生活。想头再想找份稳定的工作，大龄、时断时续的工作经历，马上就会成为应聘中的“减分项”，继而让职业生涯陷入困顿。
对于想要逃离办公室，争取“自由”的白领，向阳生涯CCDM职业规划师提出两点建议：
首先，“M”状职业生涯发展路线要谨慎
“鸟式就业”者的职业生涯发展路线是“M”状的，也就是说，每一段职业经历都是从一个低起点开始，换了一份工作，原先积累的职业经验和能力可能归零，又再次再回了原点。呈“M”状的职业生涯往往意味着较大的损耗，难以获得长远发展。根据职业生涯发展理论，一般而言，在一个领域、一个方向上有计划、有目标地坚持走下去，更容易取得成绩，生涯发展路线呈台阶式地上升，并且获得长远的发展。
其次，要有核心竞争力，才能做到真正的自由
“鸟式就业”所涉及的岗位门槛往往比较低，多数是销售、辅助性的工作，门槛低，可替代性强；对从业者来说，积累职业经验和提升能力的价值不大，难以形成核心竞争力。而从职业生涯发展的角度来看，核心竞争力才是职场人的生命线，有了核心竞争力，才能真正做到自主选择岗位，做到自己的职业生涯自己做主！所以，关键，还要放在核心竞争力的建立，而不是眼前的所谓“自由”。
综上所述，看似自由的“鸟式就业”并非真正自由。向阳生涯提醒职场人，只有做好清晰的职业定位，持续获得经验积累和能力提高，建立“艳压群芳”的核心竞争力，才能在职业生涯发展上赢得真正的自由！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
小白领的分散式理财法
对于身家清白的白领们来说，如何才能摆脱月光，迈出有钱人的第一步呢？已经工作7年的白领分享了她的理财方法，从0元起步，到现在结余以万为单位，看看她如何走进理财的大门。
储蓄要的、定投来点、有空炒下黄金白银
分散式理财法
第一笔财富：结余1000元？买基金去！
理财渠道：短期存款、基金定投、单笔基金
我刚开始工作的时候，工资挺低的，每个月也就2000元左右吧，除去日常生活花销，很难有剩下的，但是我还是努力攒钱，一百两百也不是小钱啊。典型的80后，2005年一毕业，她就背井离乡到宁波一家公司工作。没有父母支持，完全靠自己的工资生活，攒钱之路就别样漫长。
这样攒了一年左右吧，我终于攒到了人生第一个1000元，总算够得着买基金的门槛了，我就拿着钱去买了！其中一部分基金定投，每个月三四百元，就当做强制储蓄了，另外也投资了单笔基金。因为买得少，所以赚得也不多。2007年的时候，碰上大牛市，赚了千把元吧，也算是小有斩获。
一脚踏入理财之门后，小卷开始尝到甜头：虽然钱还是不多，不过随着收入的提高，我手头能支配的钱也渐渐多了，我基本上很少把钱长期存银行，顶多也就定存三个月，除了每月固定基金定投外，有余钱就买买货币基金等。
第二个起点：从1万元成长到5万元
理财渠道：基金定投、银行理财产品、纸黄金
工作两年后，小卷的工资收入终于提高了，再加上基金也有小赚，小卷终于攒下了人生第一笔1万元。这点钱也没什么其他的理财渠道，所以她的理财方式还是老三样：基金定投增加到500元、购买单笔基金、短期定存。
不过随着工资收入增加，她攒钱的速度加快了很多，2008年，小卷已经凑到了人生第一笔5万元。2008年股市大跌，市场整体不太理想，5万元也算一个门槛，终于可以买银行的理财产品了，我就凑了第一个5万元去买了银行的理财产品。小卷说，因为股市不理想，除了基金定投，她把手头的基金产品陆续都赎了出来，购买了理财产品。那时候定期存款利率比较低，相对来说，半年期或一年期的银行理财产品收益率还比较动人，年化收益率一般在5.0%左右吧，我买到过一个年化收益率为8.0%的产品，收益比较不错了。
除了理财产品外，小卷看中的另一个投资方式是贵金属投资，那时候银行可以买纸黄金了，当时黄金价格也比较便宜，最低的时候约为150元/克，全年平均下来也就200元/克。小卷拿出了1万元作为黄金基金，每天买进卖出的倒腾一两次，一年下来，收益约在20%。
风险投资：投身股市，一年翻倍
理财渠道：银行理财产品、指数基金、股市
我现在再回顾自己的理财方式，觉得有一点比较遗憾：如果我对股市更加了解一点就好了。2009年，小卷听了朋友建议，拿了5万元分批进入股市，看到比较好的股票就购买一点，刚好拿到一支高铁概念股，持有了一年，股本翻倍。不过，小卷也觉得，炒股的风险很高，要看机遇，比较有投机性，如果有适合的股票，可以配置一点。
同时期，小卷还购买了指数基金，我觉得自己对市场大势的把握还是比较有判断的，而且风险承受能力也还行，就选择购买了指数基金，而对于不太熟悉市场的人，小卷觉得，还不如选择购买主动型基金，让别人来帮你选股。
2011年，小卷的投资就比较少了，市场行情不太好，更多还是选择购买银行的理财产品，虽然以短期产品为主，但是网上银行可以操作，还是比较方便，收益也比较稳定。
技能分享：
多刷卡赚出货币时间价值
理财的意义更多是通过打理日常资金，让我们的钱能够一点点实现积累，保值、增值，积累出我们的创业基金或者额消费基金。
除了小额支出外，特别是买房买车之类的大宗消费，如果巧用信用卡分期贷款或者用银行分期贷款。
外贸行业——寒冬腊梅式的就业
今年，金融风暴大作，外贸出口更遭霜降，各种知名企业裁员之声不绝于耳，企业招聘计划推迟和压缩已成常事，这让那些伺机进军该行业的职场中人突然缩脚，惶惶不知如何应对。但其实，无论时局如何变幻莫测，职场仍然存在好机会。如何把握职场萧条期时的就业机会？华夏菩道职业顾问建议，职场中人更应做好职业规划和定位，简历写作更需凸显自身职业价值。
案例：
一个外贸从业人员的“寒冬”
张梅今年27岁，英语专业本科（自考）毕业，当过2年英语教师，觉得生活枯燥而放弃。后来为改变命运，她报考广东某校的英语研究生，但1年多的进修中她发现自己根本不喜欢做英语研究，再次放弃。继续进修当了1年的公务员，还是觉得不如意，她因此停薪留职南下广州，进入一家小型外贸公司做外贸销售和经理助理。谁知才三个月，受行业整体形势影响，公司决定收缩，她感觉再做下去也没什么发展，选择离职，突然之间又不知道再做什么，于是回到家乡。
27岁了，同龄的同学朋友大都有车有房，结婚生子了，曾经优秀的她却在这个时候不知道选择什么职业，不知道去哪里发展，与男友时好时坏的关系又时好时坏，张梅正陷入职业和感情的寒冬中。
专家解惑：
因职业定位不准“受冻”
根据张梅的经历，华夏菩道职业顾问范先生认为她碰到的问题有以下几点原因：
1、职业定位不清晰，不知道自己适合什么类型的职业，造成对职业选择的困惑和迷茫；
2、没有精确提炼职业竞争优势，导致感觉自身无价值，失去求职自信，也没有明确的求职目标；
3、简历撰写能力较差，无法针对目标岗位写出有竞争力的简历；
4、婚姻、事业多种问题纠缠在一起，无法理清头绪，导致陷入僵局。
细致考量化“三尺寒冰”
1、做好职业定位
范先生认为，造成职业定位不清晰主要有两个原因：一是对自己的职业兴趣、性格倾向和职业价值观等了解不够全面和深入；二是对目标职位的要求了解不透彻。
经过职业兴趣、性格及职业价值观测试，发现张梅的职业兴趣类型是企业经营型，性格类型是统帅型，善于解决组织问题，愿意接受挑战，对重复性工作内容没有任何兴趣。这正解释了她为什么不喜欢老师和一般公务员的工作。
通过职业生涯回顾，发现张梅小时候就有经商的兴趣及不少成功例子，在大学是个组织活动的积极分子和高手。这些测试和分析结果显示，她适合的职业类型是与商业经营有关的管理类职位。
对于这一结果，她非常认可，她说她内心也是这样期望的，但原来是蒙蒙胧胧的，现在知道为什么自己适合这个类型了，也感觉有信心去追求这个职业目标。
范先生认为，职业定位是对个人职业发展的大方向的确定，经过专业测试和分析的结果通常比较准确、稳定，在此基础上做出的职业规划会更具竞争力，也才能更加针对性地选择职位和行业。
2、确定职位和行业
张梅的职业兴趣类型测试结果显示，她较适合的职位有管理者、销售、贸易商等。咨询中发现，她最突出的技能是英语，而适合发挥这个技能的职业有翻译、英语教师、外贸销售、涉外导游、出国留学咨询等。结合其曾有外贸行业一定的工作经验，她最终选择外贸销售这个职业。
但现在正是外贸寒冬，有职业发展机会吗？张梅很是担心。华夏菩道职业顾问分析，网络上该行业的招聘信息众多，虽然招聘要求比平时高，但说明机会还是不少。如何抓住这些机会就是考验简历写作和面试的能力了。
3、撰写有竞争力的简历
简历是谋得理想职位的敲门砖，尤其处于金融风暴的特殊时期，简历写作更要讲究技巧。咨询中发现，张梅并没对外贸销售这个岗位所需技能、经验及工作内容进行细致分析，所以不清楚该岗位应该写什么是重点，为此，顾问让其搜集5家典型企业的招聘需求与其一起分析，最后确定出几个核心点—英语技能、销售天赋及兴趣、过往成功经历和经验。
张梅在新简历中将自己突出的英语能力列在首位，其后细致铺陈自己的外贸经验——广交会上单独与外商接单，事后主动联系跟踪客户，提出了不少有价值的市场策略。
张梅不知道她2年的英语教师经历有什么可以说。其实，她当时是校内评价最好的英语教师，而这一切缘于她极强的沟通表达能力和过硬的英语技能。这一信息被提炼成为她新简历的亮点之一，至于她公务员及其他与目标岗位无关的经历，则完全可以删去。
结果，张梅投出新简历8份，1周后，她收到了3家外贸公司的面试通知。
4、面试充满信心和热情
有了明确的职业定位之后，张梅充满自信。尽管与10多个人同台竞争，凭借出色的英语口语表达和对外贸销售的热情，她同时得到了那3家外贸公司的就职机会。范先生认为，张梅明确定位的情况下，将目标职位当作一份事业，是用自己的天赋和热情打动老板的。
最终，张梅分析三份工作的风险和机会，最后选择了一家汽车零件出口贸易公司，月薪7000元。
华夏菩道专家认为，企业永远不会拒绝对其有价值的人才，只要求职者有清晰的职业规划和定位，抓住自己的亮点，选择适合的职位和行业，制作出有竞争力的简历，必定能在经济萧条时获得良好的职业发展良机。
大长今式的职业生涯设计
一部好的影视作品，正如一个好人一样，曲终人散之时，仍能给人以无穷的回味和砥励，《大长今》正是如此，剧中形形色色的女人们上演了一场场精彩纷呈的好戏，也给人很多感悟，本文拟对剧中几类女性的性格特点和职业生涯发展设计作一番粗浅的评析，不当之处，请各位大虾指正。
纵观全剧，对剧中女性作如下十二种分类，并对属于此类的职场人做出了一番职业生涯建议：
１、老鼠型
对应人物：阿烈
定“型”分析：阿烈医女本生天资聪颖，凭着精湛的医术在内医院得到了众医官的一致肯定，而且她本身做事十分小心谨慎，在权威面前更是唯唯诺诺，但阿烈为报前任提调尚宫救命之恩，不惜铤而走险，多次对徐长今栽赃陷害，并甘愿充当崔尚宫的走狗，取得了崔尚宫的信任并策划了对崔尚宫的致命一击，结果机关算尽，反被崔尚宫识破并沦为崔尚宫对付吴兼护右相的重要棋子。最后被赶出了内医院。
>成功策略：见机而作、不择手段
职业生涯发展建议：老鼠型的人物善于寻找和利用各种机会，但邪门歪道一旦被人识破，则会搬起石头砸了自已的脚。而且老鼠平日油滑的不齿行径，易陷入人人喊打的窘境。需要通过各种方式和途径使自已的趋利行为光明化、正当化，建议以集体意志的方式和程序来合理地达到和维护自已的个人目的。
２、耕牛型
对应人物：张德
定“型”分析：张德医女本身业务水平卓绝，而且在济州行医时尽职尽责、广受人们称道，后收徐长今为徒，诲人不倦。来到京城之后，继续努力钻研医术，多次助徐长今起死回生，后来在京城开了一家药店，济世救人。张德医女在职责范围内尽展所长，而且对自已的能力、性格定位准确，在知道自已不适于宫廷生活的前提下，多次拒绝宫廷的工作安排，而高超的专业技术水平让自已永远受人器重。
成功策略：恪守本份、尽职尽责
职业生涯发展建议：耕牛们忠诚本份的性格特点在职场上广受欢迎。但必须培养和提升自已的业务水平，正如老牛如果耕不好地会被人宰杀一样。
３、猛虎型
对应人物：郑尚宫
定“型”分析：郑尚宫在自已处于弱势的时期，柔若病猫，并被崔氏家族看中，拟作为傀儡尚宫，但郑尚宫一旦登上最高尚宫的宝座，则充分展示了其虎性，一方面她向上级领导充分展示了其精湛的业务水平，另一方面，在对本科室员工的工作安排中指挥若定，在权力范围内最大限度地贯彻了自已的意志且得到了上级的认可。
成功策略：胸有城府、霸气十足
职业生涯发展建议：猛虎型员工必须具备较强的藏拙功夫，在弱势时期一定要心明手拙，恪尽本份。一旦锋芒毕露，必然招致猜忌和排挤。
４、兔子型
对应人物：闵尚宫
定“型”分析：闵尚宫在早期跟随郑尚宫，后期敬仰韩尚宫，后期又不得不在崔尚宫手下做事，受尽排挤，对权力斗争是尽可能的避而远之。最终竟在各派势力权力斗争结束后渔翁得利，凭着老资格和不菲的厨艺，当上了最高尚宫。
成功策略：细水长流、剩者为王
职业生涯发展建议：兔子型员工本身能力较弱，不善争斗，但本身对外界斗争的远离和回避，给其人际关系的周旋留下了较大空间，虽易失势，但一般不会是致命性失败，假以时日，必能东山再起。但需在工作中磨练其急躁的性格，努力做到沉稳大度，否则会让其成功姗姗来迟。
５、神龙型
对应人物：皇后
定“型”分析：皇后特殊的身份赋予她太多的权力，通过组织宫廷厨艺竞赛等形式，充分调动和控制了各方矛盾，并能充分分析和估计自已的能力，在复杂的宫廷斗争中总是胜券在握，所有参与斗争的人不过成为其手中棋子。
成功策略：调兵遣将、纵横捭阖
职业生涯发展建议：神龙型员工能合理组织和调配各种资源，具备制造矛盾和解决矛盾的能力，是领导型人才，但该型员工本身没有专业技术水平，一旦失去强劲的政治背景，易落得凄凉下场
必须在工作注意吸收有利于自已的强势力量，并能保持适当距离，以便收放自如。
６、毒蛇型
对应人物：崔尚宫
定“型”分析：为满足小团体利益和个人权力需要，不择手段达到自已的目的，通过先后陷害卜明伊、韩爱钟、徐长今来巩固自已的权势，铲除异已，最终被徐长今揭发其罪行，死于非命，遗臭万年。
成功策略：拉帮结派、同气连枝
职业生涯发展建议：该型员工心术不正，处处招事，容易激化矛盾，而且不注意平时积德，为达到自已目的完全不顾他人感受，过于自私的行为容易成为大家的公敌，一旦失势，必然墙倒众人推，而且他人的拍手称快必然让其永无翻身之日。此类员工应注意收买人心，心存共存共荣的理念，自已要活，也得让别人活。而不要把人与人之间的关系当成交易，平时不烧香，临时抱佛脚的心态最后可能在匆忙之间，抱上臭脚，甚至可能被踹上一脚。
７、骏马型
对应人物：徐长今
定“型”分析：徐长今从小具备良好的教育，成长过程中多次得到良师益友相助，而且在学习中精益求精，勤奋自律，最终让其厨艺和医术均达到了卓绝的境界，得到了广泛的赞誉，而其热于助人的心态、过硬的专业技术水平又成为其前进的助力，最终在宫廷斗争中一再胜出，名垂青史。
成功策略：至勤至善、自强不息
职业生涯发展建议：骏马型员工能力超群，严格自律，待人宽厚，而且具备随时帮人解决问题的能力和心态，是所有单位最需要的人才。但骏马的优秀程度与对骑手的要求成正比，必须勇于发现问题，分析形势，跟对领导，一旦归在一名庸碌的领导手下，会出现千里马拉盐车的情况，因此，此类员工必须学会广结善缘，充分寻找机会，勇于发现赏识自已的伯乐，不可在一个骑手的胯下累死。另外，过于优秀的才华一方面要提防出现功高震主的状况，另一方面也不要在工作中过于一马当先，以免大功独享，遭人嫉妒，要善于发现和利用团队的力量。
８、羊羔型
对应人物：阿昌
定“型”分析：阿昌在宫女的学习中，做事糊涂而且贪吃好玩，但她深信闵尚宫的处世哲学，尽量避开权力斗争的风暴，在他人的欺凌面前忍辱负重，最终凭资历顺利成为尚宫，度过了平安稳定的一生。
成功策略：亦步亦趋、委曲求全
职业生涯发展建议：羊羔型虽然不易招致失败，但也往往离成功遥遥无期，在现代都市社会高竞争、高流动性的情况下，忍辱负重既可以是成功的秘诀，也可能是失败的伏笔。建议此类员工一方面全面提升自已的专业技术水平，另一方面在非原则问题可以宽容大度，忍让为先，但遇到原则性问题，一定要据理力争，以免落入任人宰割的悲惨境地。
９、猴精型
对应人物：崔今英
定“型”分析：崔今英出身于崔氏家族，靠着家族的庇护，她的前途一片光明，而且她本身的行为充分遵从宫廷规律，专业技术水平也比较出色，但其不参与崔氏家族的恶行，也离不开其特殊身份，既期盼成功又对其所爱之人下不了手。最终随着崔氏家族的泯灭而落泊。
成功策略：狐假虎威、谋定而动
职业生涯发展建议：此型员工专业水平较高，谋略也比较出色，但执行力较差，行动迟缓，做事拖泥带水，往往容易贻误战机，最终造成无可挽回的局面。建议此类员工加强个人性格训练，在职场上果敢坚决，言出必行。此外，也可充当军师类的人物，做好领导的参谋，适合做总助、董秘之类的工作。
１０、母鸡型
对应人物：韩爱钟
定“型”分析：韩爱钟在严苛的训练过程中成长，凭专业技能做上最高尚宫的位置，在位期间，严肃了相关规矩，也充分保护自已手下的小鸡们，但柔弱的鸡翅遇上毒蛇的攻击难免招架不住，下手的软弱给了对手致命一击的机会，最后被崔尚宫所陷害，惨遭流放并客死异乡。
成功策略：目标明确、张弛有度
职业生涯发展建议：该类人物本身很有想法，但在工作上比较独立，不注意在同级人物中培养势力，最终在斗争中易陷入孤立无援的境地。建议在职场上，时机未成熟之前，谋定而动，同时注重吸收支援性力量，必要时与上级充分沟通。同时在与同事竞争中要注意方法和策略，将人格论与策略论做充分的结合，不可以小人之道来猜度君子，更不能以君子之道来应对小人。
１１、猎狗型
对应人物：尹令路
定“型”分析：尹令路从小个性十足却又趋炎附势，在投靠崔尚宫之后，多次陷害长今，当崔氏家族出现困难时，又心存侥幸，想投告朝廷权臣吴兼护以求自保，结果在被崔尚宫再次利用后兔死狗烹。
成功策略：蝇营狗苟、沆瀣一气
职业生涯发展建议：猎狗型人物虽然在职场上很容易抢得一坏羹，但离开猎人的关照，回到大自然的时候，可就成为了众矢之的，同时，对猎人的背叛也会让自已的前途提前葬送。建议此类人物在利用权势的同时，要注意保持和领导的合理距离。同时提升自身价值，注意在横向寻找机会，通过不断更新主人来寻求新的发展空间。既然做了走狗，那就在兔子死绝之前换家主人和猎场吧。
１２、小猪型
对应人物：连生
定“型”分析：连生是徐长今的至密好友，生性儒弱的她多次为了长今的事挺身而出，善良、正直、美丽。后因为皇上的宠幸而意外成为皇妃，兵不血刃地跻身上层社会的行列。
成功策略：无过无欺、否极泰来
职业生涯发展建议：小猪型员工在职场中一方面要注意积累自身实力，善于发现问题所在，另一方面要广积善缘，要主动创造和利用机会。在困难降临时以憨厚无知的形象隐其锋芒，在机会降临之后也必须深谙“不争是争”的道理，通过广泛制造和谐来维持自已的既得利益。“敏于思而讷于言”方能成功，同时，也要培养自已多方面的价值（就像连生通过生育小公主来创造新的价值一样），以免被人轻易宰割或是成为各方利益的牺牲品。（完）
36%的白领放假看奥运开幕式
“你们公司，8月8日放假吗？听说刘欢将在开幕式上唱中文版的奥运会会歌哦。”
“是吗？传闻李宁将会在‘鸟巢’传递火炬，不过我要加班，可能看不上了。”
“没办法，我们又不在北京，听说北京的很多公司都放假了。”
……
2008奥运会已经在门口，在这举国欢腾，与天同庆的日子，看奥运开幕式成了很多职场白领的头等大事。日子虽然没到，但关于8月8日是否放假的消息已经在朋友、同事间流传开来，一些公司也在奥运期间推出了人性化的放假措施。近日，（）在网上对此做了相关调查，有1215位“职场人”参与了调查。
36%的白领放假看奥运开幕式
某知名酒店集团的公关经理Sara在MSN上很开心地告诉朋友，公司全体员工8月8日放假一天。她打算做顿好吃的，边吃边看赛事。
为了能在8月8日好好看赛事，报纸编辑Wendy连续几天加班赶稿。“反正我们媒体这行，弹性工作，事先安排好工作就成。”Wendy表示。
某制造企业主管Yeyu表示，全公司除了管理层外，普通员工全部放假一天，让大家好好看奥运，这样接下来上班也会更有效率。
虽然我们已过了翻墙、逃课、收买看门人，和一群志同道合的球友们喝啤酒侃赛事共同欢呼的年龄，但是我们同样需要释放，需要感受久违的激情。2008年奥运会是全中国的奥运会，是全世界的奥运会，看奥运，不仅仅是简单地看赛事，她更是一种永恒的精神存在。
每一位职场人的内心，都会有这样的呐喊：2008奥运，不能没有我们的加油！
四成白领8月8日仍需照常上班
当工作遭遇奥运，我们该如何选择？据（）的调查显示，有四成白领，8月8日仍然需照常上班。
“公司好多人都想要在奥运期间请假，于是我们老板索性一个都不准假。” 某医药器械公司的Jessie如是说。
某五百强企业的技术支持工程师Sunny向笔者表示，虽然公司放假一天，但自己却因为项目原因还要加班。“等项目结束，我一定要看重播。”
“不是正常国定假日，公司还得照常运作，全部放假的话是不现实的。”某互联网公司HR经理表示：“公司会下放通知给各部门经理，让经理酌情考虑放假事宜。放不放，业务经理最清楚。”
奥运期间，看赛事是否会影响工作效率？
即便拼尽全力既想保证工作质量，又想享受奥运赛事的乐趣，但人的精力毕竟是有限的。连夜鏖战观战赛事究竟会不会影响工作效率呢？且听听大家客观的回答吧。48%的受访者认为可以合理安排时间和精力，观看奥运赛事不会影响到工作，也有49%的受访者觉得总会不可避免地有一些影响，但还是可以在适当的时间找机会弥补的；仅有3%的受访者认为影响会很大，会造成浑水摸鱼的不良现象。
不过大家的心态是积极的，更有很多人早早就做好了安排。73%的受访者表明已经在奥运赛事来临之前，就把手头的工作尽量提前完成，从而最大程度地减轻上司和同事的担心，也为自己从容地留出余地。有2成以上的受访者指出届时将会寻求同事的帮助，请同事替自己分担一部分工作量。5%的受访者选择坦白跟上司沟通，希望上司能在奥运赛事期间为自己减轻些工作量，事后再作弥补。
职场专家小南认为工作和娱乐，在于一个“度”的问题。愉悦心情和玩物丧志全然在于自我控制。对于理性者而言，观看奥运赛事是快乐的源泉，在舒畅身心的同时，也能让自己怀着更大的热情投入工作，创造出更高的效率。（完）
“骑驴找马”式的跳槽，你用过吗？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《“骑驴找马”式的跳槽，你用过吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
虽然相比“裸辞”而言，“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气，但选择“骑驴找马”的职场人也照样有他们的难处。疑难处：当向老东家提出辞职的时候，老板竟然盛情挽留，这将跳槽者推向了两难的境地。
难题一：昔日“驴”，今日“马”
疑难处：原本看着“完美”的公司直到自己进去之后才发现里面是众生百态的“围城”，因此，与公司的“热恋期”还没过，你就开始忙不迭地四处寻求新“恋情”。在经过了一番挑挑捡捡之后，“新情人”的良好薪酬待遇让你毅然选择了跳槽，可是没多久，本以为能够安定下来的“感情”又出现了各种裂痕，于是，再次“分手”成了必然的结果。然而，在这样寻求“完美”的数度辗转之后，你蓦然发现最适合自己的其实仍是最初的那家公司……
专家建议：世上不存在“完美”，但每个人又在不停地追求“完美”。正是因为如此，我们才会提倡求职者在求职的过程中应该保持正确的求职心态。此外，虽说“好马不吃回头草”，可对职场人而言，偶尔吃吃“回头草”也是无妨的。
人们常说“回头草”难“吃”，也不好“吃”，事实上只要你不是在老东家里的名声太差、劣行斑斑，老东家的这根“回头草”还是有可能会欢迎你的，因为招安一个老人远要比聘用一个新人的成本低得多。不过需要切记的是，同一根“回头草”不可多“吃”。对老东家来说，第一次的“回头草”仍可以让他们对你的忠诚度抱持着一种完全信任的状态，但第二次，他们则会对此产生怀疑，而第三次他们就会对你完全的失去信任。所以，无论是在求职时，还是骑驴找马时，都应该从自身的条件出发，寻找符合自己条件的公司谋求发展，惟有如此，自己的职业生涯才能得到有效的拓展。
难题二：如果offer被取消，是“骑驴”还是“弃驴”？
疑难处：“骑驴找马”时，最头痛的事是“马”没了，而公司又已经知道了自己要跳槽的事情。这个时候有心继续“骑驴”，又怕被暗算穿小鞋，而“弃驴”的代价就是有可能会出现一段时间的职业空白期。职业空白期又是HR在面试中会特别关注的因素。
专家建议：如果只是少部分人知道你要跳槽，不如暂时留下干好当前工作，再找机会。如果你的跳槽心思已经到达了人人皆知的地步，果断离开，就当给自己放一次大假。
难题三：未来“婆家”来做背景调查
疑难处：背景调查是企业谨慎用人、了解候选人的重要手段。但是有些公司做背景调查时流程并不规范，可能曝光了候选人想要跳槽的心思。
职场过来人孙梦建议：通常公司在做背景调查之前，会和候选人提前商量。这个时候，如果个人愿意加入公司的话，不妨与对方公司商定为：如果背景调查属实，则等背景调查后对方公司发出录用通知。如果对方公司不能做任何承诺，个人可以质疑对方公司的录用诚意。
难题四：老东家盛情留人，要不要跳？
疑难处：当向老东家提出辞职的时候，老板竟然盛情挽留，这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留，另一边是新东家发了offer心急火燎地催着你入职，是走是留？这是一个让跳槽者十分纠结的问题。
专家建议：是走是留，跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题，现在老板承诺加薪、晋升，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。
另外，跳槽者还需要注意的是：当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好的愿景。这时，跳槽者心里要清楚，所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。最后，无论你是继续牵手老东家，还是投入到新东家的怀抱，在做选择的时候都需要当机立断，尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候，一定尽快拿定主意，告知其结果，以免耽误新东家的招聘计划。
难题五：新东家里有旧同事，要不要跳？
疑难处：“骑驴找马”，“马”找到了，但是却发现在新东家也会遇到昔日的“驴友”，原本想开始一段全新的职业生涯，打造一个全新的自我，但是新公司里却有一个对你过往了解的同事，最初的跳槽热情犹如被一盆冷水浇过。
专家建议：当你在新东家遇到旧同事时，你要分析下，你们之间是否能有再次共事合作的可能？如果有，那么记得选个合适机会主动打个招呼，从而开始你们一段新的共事旅程；如果没有，列出具体阻碍，看是否有办法解决。如果问题严重到“一山不能容二虎”的地步，那么这个新工作只能放弃。世界很大也很小，特别是在职场上，由于职业、行业特性，你会发现在你所处的这个职场人际圈里，来来去去都是这些人。所以，无论你身在哪家公司，与什么人共事，都要打造好自己的职业形象和声誉，无论走到哪，都是会受到欢迎和认可。
职场女性：这份基本款职场穿搭教科书，值得收藏！
职场女性们除了要在自己的工作上有所建树之外，每天上班怎么穿也要照顾周到才行，这样才能将自己从外在和内在都做到同样优秀。考虑到职场女性每天工作时间太多，可能没太多时间来想穿搭，小编建议不妨可以参考下面这份基本款职场穿搭教科书，不论什么样的身材与年龄，女性都能在基本款的时装中找到最适合自己的一种风格。
人人都爱基本款
为什么会喜欢基本款，其实就是对抗多变潮流的一款“抗敏剂”，毕竟基本款的出错率非常低。另外，针对大部分女性都有的“买买买”购物欲，基本款也是让你停止剁手的好工具，毕竟脑子一热跟风潮流买的衣服，通常只会占据你衣橱的角落，因为它往往难以驾驭，怎么穿感觉都不对味。于是，基本款与基本款之间的搭配，也成为了“基本款星人”穿着时髦度高低的关键。
NO.1 衬衫
基本款中的战斗机，非衬衫莫属，尤其是白衬衫。因为当你起床打开衣柜什么都想不到的时，顺走一件白衬衫准没错。比如平常偏爱浮夸风的金小妹Kendall Jenner就以简简单单的基本款引起热评：蓝色衬衫搭配白色短裤，简单束起马尾辫，足以让人印象深刻，眼前一亮。其实早在巴黎春夏秀场上，凯亚·杰柏便以一身白衬衫加铅笔裤帅气利落地为CHANEL登场，充满羁绊的大纽扣以及字母刺绣，让白衬衫顿时增添了几分轻朋克的意味。
而将白衬衫从行业精英带进皇室视野的，摩纳哥王位的第十一位继承人Charlotte Casiraghi公主当记一功。她最广为时装界流传的是白衬衫加白色紧身裤的马术套装，轻解领口与前胸两颗纽扣的随性穿法，给人感觉知性又不失性感。其实改良版的白衬衫多以V领为设计重点，可将严肃感减弱，时髦感增加，腰间的粗腰带更点缀了女子的一丝飒飒英气。
搭配小贴士：
对于衬衫，虽然白色很受欢迎，但其他艳丽的颜色也相当值得收藏，而在混搭的路上，贝嫂维多利亚就玩得相当溜。打破普通人觉得“基本款嘛，就是来回那两样，很难穿得时髦”的刻板印象，贝嫂就常常在正经的单色衬衫外再添加一件基础针织衫，内长外短混搭在一起，视觉上特别错落有致，也不显得累赘。
NO.2 西装
一件裁剪良好、质感美妙的的西装，哪怕再过多少年拿出来穿，也绝不过时的。著名时装设计师Giorgio Armani就曾说过，“风格与流行之间的不同在于质量”。是的，其实基本款的最大的魅力，也在于回归到服装的本质，通过服装去找到最舒适与真实的感受。能将这种注重质感与剪裁的基本款STYLE推到一个极致的，非贝嫂的同名品牌“Victoria Beckham”莫属，羊绒的高领毛衣、纯棉材质的基本款T恤，在Victoria Beckham的成衣系列中，没有Boring，只有足够厚重的简约以及优雅。
值得一提的是，穿基本款西装时，我们要学会善用配饰技巧。如名媛Charlotte Casiraghi在日常穿着时，就常常会利用一些配饰去提升自己的造型感，或细小的耳钉，或大气的手镯，搭配以基础款的时装，给人一种强势精致的美。当然，大胆者也可尝试明艳色的全套西装，建议以显白的粉蓝、嫩黄等色为主。
搭配小贴士：
职场中除了工作日与通勤，精英女性往往要面对不少工作宴会，此时选对一件西装也是你百变形象的转换关键。
好马要吃回头草吗？(一)
中国有句古语：“好马不吃回头草”。在职场上，这句话是否适用呢？未必！于公司而言，虽然春秋国旅的老总曾公开发话：出了春秋国旅的大门，就别再想回来；但也有摩托罗拉这样的大公司，为了吸引主动辞职的好马回头，专门设立了“回聘制度”。于个人而言，吃回头草成功与失败的案例都数不胜数。所以，吃还是不吃，不能一言以蔽之，关键是要判断什么回头草能吃，如何才能吃地成功。
案例：小别胜新婚
赵慧在一家人力资源咨询公司做顾问已经有三年了，虽然业绩还不错，可是进入了瓶颈期，她对现有的工作越来越没有热情，每天都是机械地重复同样的事情。恰好一家猎头公司想挖她去做人力资源经理，她觉得也是应该考虑换一份工作了。经过一系列的面试，她获得了新公司的工作。
在离职面谈时，她开诚布公地与老板谈了离职原因：在现有的公司组织结构中，她的业绩再好，都没有任何晋升的希望，再做五年、十年，也是原地踏步。老板是个通情达理之人，他也意识到这个问题，正在制定方案，希望可以有效激励核心员工，并表示以后公司的大门依然向赵慧敞开。老板甚至专门为赵慧开了一个欢送会，赵慧也妥善地处理了交接工作，不愧为好聚好散。
新公司的工作并不符合赵慧的想象，虽然号称人力资源经理，可毫无挑战可言，整天做一些琐碎且无效的事情，譬如每天都要统计在职员工的人数、离职率等各类数据，更新一大堆表格。她觉得这类数据完全可以一个月统计一次，而且找个文秘助理就能完成。
她只好继续留意新的工作机会。在与旧同事的交流中，她得知公司已经在实施新的组织结构、晋升机制。经过一段时间的冷静思考，她给原来的老板打了个电话。老板确认了公司的变化，并承诺如果赵慧回公司，会给她升一级，赋予更多的管理职能。
赵慧又回到了原来的公司，当初导致她离职的环境已经有效改善，外面兜一圈后，她的心态也平和了许多，明白了世上没有十全十美的工作。因为她的回归，一度滑落的公司业绩也迅速上升。
双赢的局面，令彼此都觉得小别胜新婚。
专家点评：这个案例包括了要成功吃回头草的一些关键要素：
1离职员工是匹好马：赵慧的业绩一直不错，她的离职令公司业绩一度滑落。
2公司与老板对回头草现象持宽容态度：老板能够设身处地，站在员工自身职业发展的角度看待员工的离职，并且欢迎他们回归。
3导致员工离职的因素已经不存在或改善：公司新的组织结构与晋升制度，让赵慧看到了自己在公司有不断上升的空间，激发了她的工作热情。
案例：相见不如怀念
陆辉最近刚加入一家日本消费品公司担任华东区域的销售经理，可是没去多久，他就感觉极度不适应。之前，他一直在欧美公司工作。两种不同性质的公司在管理风格、企业文化方面差异太大了。举一些简单的例子，现在的日本公司的办公室布置得像读书时的教室。“讲台”上坐着部门主管，下面坐着本部门的员工，员工的一举一动都处于老板的监控之下。身为区域经理，每天的日程都要向上级老板汇报，并且只要在上海，无论应酬客户到多晚，都要回公司打卡。而原来工作的欧美公司，以业绩为导向，员工只要能够完成业绩，公司和老板不会过多监控工作的过程与细节。
呆在公司，陆辉简直度日如年。可他不敢贸然辞职，因为才买了一套高档住宅，需要工资还贷呢。然而一时半会，也没有如意的新机会。无奈之下，他想到了回原来的公司。公司的总经理告诉他，原来他的职位上海区域经理已经有人了，如果回去，他的职位要降一级，但可以给他提供原来的收入。
再三权衡之后，他还是选择了吃回头草，虽然损失不少。然而，令他始料不及的是，更多的麻烦还在后面。新任上海区域经理处处提防他，唯恐陆辉对自己造成威胁；原来的同事也纷纷议论：“他把公司当什么了，想来就来，想走就走。”最终，他还是仓促找了一家新单位，选择了离开。
专家点评：在离开公司半年之内，就选择回去，往往会遭受损失。譬如在一个萝卜一个坑的组织架构里，你原来的经理职位已经被新人替代，你回去要降一级；在职位相对比较独立的公司，你原来的客户已经转给他人，你需要再重新去开拓客户。
除了看得见的损失，还有其它的隐患。譬如直接老板或者大老板是否对此有异议；公司文化是否认同吃回头草；你和曾经的下级在一个级别上，你的心态能否调整……
当然，在某些认可回头草现象的公司，如摩托罗拉、环球资源等，你可能可以有效地避免明枪与暗箭。
但这样的公司毕竟还为数不多，所以，短期内吃回头草，一定要慎之又慎。
案例：竹篮子打水一场空
黄明获得了一个新公司的录用通知，于是向老板提出辞呈。老板极力挽留，动之以情，晓之以理，并给出升职、加薪、给与培训机会等一系列口头承诺。
黄明考虑了一个星期，有感于老板对自己一直不错，而跳槽总归是有风险的，做生不如做熟吧，于是收回了辞职报告。
然而，事情的发展却不尽人意。老板给出的口头承诺基本都无法兑现，其实，老板也在极力为黄明争取升职加薪，只是在这家规模较大的公司，他的老板是个中层管理人员，很多事情只有建议权，没有决定权。
对此，黄明懊悔不已，当初真不该心软留下来，如今可是竹篮子打水一场空。
专家点评：从广义上来说，递交了辞职报告又收回，也可以视为吃回头草的一种特例。这时候留下来的风险在于：
老板的挽留为权宜之计：挽留可能只是老板习惯性的条件反射，并非他认为你是不可多得之才，而是你的离职会对部门的正常的运行造成一定的负面影响。一旦招聘到合适的替代人选，不忠心的你就可能被架空或闲置。
兑现承诺非一人之力：中大规模的公司，有很多规章制度，部门之间相互制约。即使你的老板真想兑现承诺，可能也会有心无力，因为加薪、晋升、培训等事情并非他一人能决定的。
收入上的损失：一般来说，在原公司除非职位有质的晋升，否则加薪的幅度不太可能超过跳槽带来的收入增长。
所以，辞职了，还是尽量离开吧。（完）
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