融资专员需要做好哪些工作?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《融资专员需要做好哪些工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

近些年以来,融资这个词的出现率频繁了不少,很多公司及高管都开始关注自己公司能不能融资。融资并不是几句话就可以决定的,背后也存在着大量的工作,相对应的也就有融资专员这一职位。那么对于从业者而言,想要做好一名融资专员,具体需要做好哪些工作呢?

//及时实施融资策略//

融资专员需要根据企业发展的具体的情况,运用专业知识,在企业想要融资的时候,及时提供帮助。因此想要做好一名融资专员,不仅需要能够及时配合经理的工作,并不断跟进项目进度;更要做到自己时刻关注对方公司的动向,能够及时作出应对的政策。与此同时,融资专员还需要做好融资政策的实施,全程跟进实施进度,如果出现问题的话需要尽快解决,自己无法解决的时候则要及时向上反馈。

//参与融资谈判//

谈判是一种艺术,尤其是针对资金的时候,更是要有巨大的能力。而融资专员显得尤为重要。谈判桌上首先要表明自己那方的基本立场,针对不同的谈判对象用不同的方式,来达到最大化的利益。比如,对方十分有意向和你合作,但是就缺乏一个推动力,这个时候就要及时发现对方的意图,投其所好。有时候你的一点细节,就会让项目进行得更加容易。所以,谈判这种事情还需要有比较丰富的经验。

//审查企业信誉//

融资时,不仅仅要考虑自己公司的情况,还要掌握招标的公司和竞争对手的公司,评估风险。对自己实行积极管理,营造出良好的氛围,团结一致,对于招标公司进行详细调查,掌握真实有效的资料。对于竞争对手,更是要及时进行检测,确保环境的公平。这个时候,就需要融资专员对对方公司做好信誉度检测,通过专业的手段来给出一个中立而准确的结果,来帮助公司做出判断。

在整个融资过程中,融资专员的工作结果会对是否融资成功产生巨大的影响。因此想要做好一名融资专员,一定要有较好的职业素养,不论面对什么情况,都要学会中立而客观地对待。与此同时,融资专员也要不断提升自己的专业素养,才能让自己的工作越做越好。

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税务专员的工作职责是哪些


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税务专员承担着税务方面的一线工作,琐碎却非常重要,那他们主要是负责什么工作呢?今天小编分享的是税务专员的工作职责,希望能帮到大家。

税务专员的工作职责

1.办理日常税务相关事务,包括申报、年检等工作,协助监督、检查公司税务法规执行情况;

2.发票和收据的购买、使用与核销,并对其领取、存档进行登记和管理;

3.编制税务、统计等对外报表;草拟税务成本预测和分析报告,申报纳税;

4.根据国家税收、财务政策对企业税务实际问题提出建议和可行性方案;

5.申请、报批公司有关税收优惠政策的手续,加强公司同税务、统计等部门的联络;

6.税务登记证的办理、年检及注销,税务资料的整理和保管;

7.搜集各类税务法规和制度;

8.管理公司税务证照。

税务专员任职条件

1.税务、财务、会计或相关专业,注册税务师或者注册会计师优先;

2.熟悉国际、国家、地方各项税务政策;

3.精通国家财税法律规范;

4.熟练操作办公软件;

5.良好的口头及书面表达能力。

税务专员薪资行情

应届毕业生:2555

一年以上:2565

二年以上:2926

三年以上:3904

五年以上:5027

八年以上:5668

十年以上:6147

税收的职能

税收职能是指税收所具有的内在功能,税收作用则是税收职能在一定条件下的具体体现。税收的职能作用主要表现在以下几个方面:

税收是财政收入的主要来源。组织财政收入是税收的基本职能。税收具有强制性、无偿性、固定性的特点,筹集财政收入稳定可靠。税收的这种特点,使其成为世界各国政府组织财政收入的基本形式,中国税收收入占国家财政收入的90%以上。

税收是调控经济运行的重要手段。经济决定税收,税收反作用于经济。这既反映了经济是税收的来源,也体现了税收对经济的调控作用。税收作为经济杠杆,通过增税与减免税等手段来影响社会成员的经济利益,引导企业、个人的经济行为,对资源配置和社会经济发展产生影响,从而达到调控经济运行的目的。政府运用税收手段,既可以调节宏观经济总量,也可以调节经济结构。

税收是调节收入分配的重要工具。从总体来说,税收作为国家参与国民收入分配最主要、最规范的形式,能够规范政府、企业和个人之间的分配关系。不同的税种,在分配领域发挥着不同的作用。如个人所得税实行超额累进税率,具有高收入者适用高税率、低收入者适用低税率或不征税的特点,有助于调节个人收入分配,促进社会公平。消费税对特定的消费品征税,能达到调节收入分配和引导消费的目的。

税收还具有监督经济活动的作用。税收涉及社会生产、流通、分配、消费各个领域,能够综合反映国家经济运行的质量和效率。既可以通过税收收入的增减及税源的变化,及时掌握宏观经济的发展变化趋势,也可以在税收征管活动中了解微观经济状况,发现并纠正纳税人在生产经营及财务管理中存在的问题,从而促进国民经济持续健康发展。

6条职场法则你要做好


这6条职场法则你应该做好!

1你能力再强,都不要忘记感恩

问及最看重人才什么特质时,他们的回答几乎都是这个答案:不是聪明不是能力强,而是知不知道感恩。关于这个,我不能赞同的更多了。身边就有这么两个活生生的例子。

小A能力很强,执行力也很强。各方面能力都很不错,但是A基本上从来不会感激团队的人对她提供的帮助,因为觉得自己能力强所以她所负责的所有的项目的所有功劳她都认为是自己的。长期以往,愿意帮她的人越来越少,她做得很吃力也不开心就离开了公司。

小B能力一般,不算是特别灵活的姑娘,但是做事很扎实。因为觉得自己是职场小白所以对于所有给她提供帮助的人她都会表示感谢,因为她懂得感恩所以身边的同事都愿意帮她,她接到的项目越来愈多,工作能力也被锻炼的越来越强。在公司三年,在公司里积攒了较好的口碑,所以她被上司第一个推荐去参加海外研修,回国后便升为管理职。

这个社会上没有人有义务要教你什么,你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道,时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生的资源。你的感恩,对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。你的同事每天也跟你一样忙的焦头烂额,但是他却肯花时间帮你,他慷慨相助同样值得你尊重。所以学会感恩,用心感谢别人对你的帮助。你会发现,因为感恩你的运气会越来越好。

2用行动证明你的责任心

有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上,但是有责任心并不是语言可以证明的,唯有行动才可以证明你的责任心。

怎么看出一个人是否有责任心呢?

举一个很简单的细节,但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点,但是这个真的很重要!

有一次我准备部门会议的资料,临时有事托一个下属为我准备其中一页资料,结果她为我准备了一张错误百出的资料,从那之后我再也没有让她帮我准备过会议资料。从她手上交来的资料需要我盖章的时候我都会再三确认之后再盖,所以她的文件盖章会比其他人要等的久些。

你所有的行为构成你这个人立体形象,所以用行动证明你的责任心。

3有主见,但不固执己见

最让你头疼的下属不是懒不是能力差,而是过于固执己见。估计这也是很多外企更愿意招毕业生的原因。

在职场混过几年的人是最容易犯这个毛病,在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系。认为自己的体系是最好的,便无法接纳更好的建议,固执到让人觉得无奈。

一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西,不再以开放的心态吐故纳新的话,估计你这辈子也就这样了。

4学会稳定自己的情绪,少抱怨

一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中,提高智商和情商的的办法就是稳定自己的情绪。刚入职的时候,我的上司告诉我:不要用你当天的心情来工作。学会稳定自己的情绪,这是最基本的职业素养。

另外,抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪,管住自己的嘴巴,减少不必要的抱怨。

5不要在公开场合顶撞你的上司

如果跟自己的上司有不同的见解,可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和自己的上司变成他人眼里的笑话。哪个上司愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢?

毕竟人与人之间,一旦撕破脸皮,就无法画皮修补。所以,收起你的血气方刚,切记不要在公开场合顶撞你的上司。

6讲执行的时候别废话

比起表达能力,执行能力高的下属更让上司喜爱。

吩咐一件事情下去的时候,下属的表现通常有两种。

一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难,然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难所以他就有理由执行的很慢。

另外一种下属就是执行力很强的那类人,他们会执行下去,执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决,实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。

如果你是上司,你也会喜欢执行力强的对吗?

所以需要你执行的时候,别废话,Just do it。

6不要抓着别人的错误不放

身处职场之中,无法避免办公室政治,很多人甚至以此为乐,有些人一旦抓到别人犯错,便毫不留情的攻击别人,这是极不可取的一种行为。即便是在职场之中也不要忘记与人为善,积善之家必有余庆。宽于待人严于律己,只有这有才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放,你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。

虽然你知道了这七条法则,但是一定要记住不要刻意去演戏!否则只会适得其反!用心去体会它,自然而然的去改变自己。一个不断学习的人才配拥有更好的将来。

工资无论高低都要做好规划


都说靠工资发不了家,但对于我们大多数工薪族来说,稳定的工资来源比发家还重要。因为工资不仅仅是一个基本的生活保障,还是我们职业规划、理财规划的一个重要前提,所以用好每个月的工资,做好职业生涯的涨薪计划,或许你也可以以它为跳板,走上创业的道路,告别算着工资过日子的生活。那每个月工资该怎么花?怎么用?工资规划第一步:把你的工资当回事在网上看到不少朋友反映,存不下钱,不知道钱去哪儿了。而说到工资规划,大家又发愁从哪里开始呢?如果我说,工资规划第一步是要把你的工资当回事,大家是不是要笑死了:谁能不把工资当回事?不,有一些人还真不把工资当回事。一般有以下几种情形:Case1:认为自己工资很低的人。觉得自己工资太低,又秉承着钱是赚出来的不是攒出来的,所以一边花着一边怨叹着一边不做任何改变。过几年,估计还是这样,工资依然低,依然攒不下钱。我们不如算一下,如果你每个月定存500,五年期,按照头5年零存整取、之后每5年整存整取的方式进行计算,30年后(55岁时)总计可得352300.94元,也是一笔不小的收入吧?工资再少,一个月你真的连五百都存不了?五百不行,二百也行吧。再说了,咱工资低,那不更应该看着每个月那点可怜的工资反思一下,如何提高工资么?要知道工资的大幅提高是最好的开源方式。如果工资真的很低,那么恭喜你,你可以更容易达成工资翻番的梦想,一万翻两万不容易,一千翻两千总不难吧?咱工资低还不让我阿Q不成?所以,加油,要知道你的空间会比别人大多了。Case2:工资不错但不关心的人。有些人工资还不错,钱也够花,可是一年到头总不知道钱去哪里了,因为TA也不知道赚多少。那么建议你先记帐不是系统的记帐,我知道这个很难。你只记收入,流水账,很容易吧?工资到账了记一笔,奖金到帐了记一笔,一年下来,算算你一共赚了多少钱?是不是再普通的工资一年下来也能算是一笔钱?那么这笔钱你现在剩多少?没剩?好,那就反思去吧,反思完把支出也开始记帐吧。Case3:真正的高薪人。这些高薪人士,可能一年几十万,也可能上百万,TA知道自己赚不少钱,养得起房子车子孩子,但他并不关心帐户里的钱是怎么来的,钱多了还是少了也不清楚。啧啧,这种人最让我脑仁儿发热,我现在只见过一个,还真是挺奇葩的,不懂得活期定存为何物,老兄,不让钱生钱起码也关心一下吧?简直是暴殄天物啊,提起这种人,我怎么就那么痛心疾首:为什么高薪的不是我,如果是我,我一定好好对待你,我亲爱的高薪!!!所以,无论我们工资多少,这都是我们辛苦工作换来的,低了不要气馁,高了不要骄傲,认真对待它,日后必然有丰厚的回报!工资规划第二步:做好人生规划网络上盛传这样一个段子:每个月从发工资那天起,开始是嚣张地活一个星期,然后淡定地活一个星期,接着无奈地活一个星期,最后在对工资的无限期盼中活一个星期,这是不是你的职场生活写照呢?我们除了要做好职业规划,认定职业发展的方向,同时对于工资规划,也是很重要的。职场人如何做好工资规划首先,在职场上,一步登天的幸运儿永远是少数,很多人的工资都是螺旋式上升,一开始都是比较低的,相比关注职业规划,职场人还要注重金融投资理财。比较一下10年前一个月挣一万元和现在一个月挣一万元之间的感觉差距,就知道如果不用一生的时间来认真投资理财,而仅仅靠工资收入与别人竞争,是多么的被动了。对于工资规划,专家提醒职场人注意以下几点:一、发展比工资重要。不要因为过分关注暂时的工资收入影响到未来的发展,发展是第一位的,职场是一场马拉松比赛,短跑冠军未必是最后的胜利者。二、职业道德比工资重要。不要对工资过于斤斤计较,总是抱着你给我多少钱,我给你干多少活的态度。而企业恰恰是看你的贡献有多大,才给你相应的报酬。过分看重一时的工资收入,会失去别人对你的信赖和好感,丢掉很多重要的机会。卡耐基曾经说过:太计较小钱的人是挣不到大钱的。未来谁更职业化、更专业化,收入自然会越高。三、注意节俭。尤其是年轻的时候是财富积累的阶段,每个人其实都经历过这个阶段。如花销上毫无节制,那么多少收入都不够用。有些人往往总是抱怨自己的收入低,却从不注意日常开支是多么奢侈浪费,这显然不是正确的态度。四、不要妄想一夜暴富。只是极少数人能实现一夜暴富,大部分人还是细水长流,不断的积累财富。盲目跟别人攀比,妄想一夜暴富会让心态失衡。柳传志先生说人生是一个长跑比赛,不要太计较眼前的利益,要看得远一些,人生才会有更大的收获。对于这一点务必要有切实的体会。我们注重的不是一天、一月、一年的得失,而是五年、十年乃至一生的得失,这样才有可能得到更多的收入,人生应遵守舍得规律。五、敢于以合理的方式争取自己合理的工资。遇到不公平时,要敢于用正确的方法提出来。在向老板提出加薪要求时,要注意掌握时机和说话的技巧。工资规划最后一步:提高能力涨薪水很关键许多刚毕业的财蜜总操心钱赚得太少,操心如何兼职如何开源提高收入,但我们认为,对于上班拿工资的人来说,最大的开源就是提高自己的能力,对自己的职业道路进行恰当的规划,给工资带来质和量的飞跃,这才是工资规划的终极目标。财蜜们对于兼职和薅羊毛有时候容易陷入误区,一个月涨200元工资,许多人想怎么这么少?但要是兼职和薅羊毛一个月赚200元,又觉得好多,跟天上掉馅儿饼似的。所以,回想一下,你是不是很容易以为兼职和薅羊毛是免费得来的?就算确实是免费的,但这也需要花一定的时间和精力,而工作加薪并不需要你额外多付出什么。所以建议财蜜们分清自己收入的主次,不要因为芝麻丢了西瓜。工资规划是一个长期持续的工程,从对收入的认识到资金的管理,我们做的都是钱的工作,而工资规划的最后一步,就是对自己的期望和梦想有一个清晰的目标,指引自己一步一步朝那边走。打个比方,一个月收入1000元,花掉800元,再怎么去规划也是那么点钱,很容易气馁。但是,一个月10000元,花掉5000元,虽然支出高了,但这工资规划做起来,是不是非常有盼头?所以,我们想告诉财蜜们,谁不是从工资一两千过来的呢?。这世界上还是平凡人多,我们不用去攀那些我们明显无法企及的高峰,但也不能对自己一点要求都没有。理财的前提是要有一些财可以理。财从哪里来?就是从原始的点滴积累做起,积极提高自己的收入,你的财会越来越多。所以不管工资高还是低,我们在工资规划最后一步要做的是:工资低,那也要理财,认真记帐节流,做到理性消费,然后提高自己的能力最终涨收入,赚更多的财来理。低薪+系统记帐理财+提高能力加薪=原始资产积累;工资高,更要理财,在自己承受的范围内适当投资,让你手里的钱钱收益最大化,实现财富增值。当然,工资永远不嫌高,你还可以追求更高。

面试结束后你需要做的事范文


面试结束,难道就是在苦等结果吗?面试归来要做什么?

感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件?是手写信函还是打印信函?这个问题至今仍旧困扰着多数久经沙场的求职者。看看下面的建议是否可以对你有所帮助。

发送电子致谢函

应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见,那你面试回来后要立即用Email发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势:你可以在面试的当天,有时是在几小时之内,把你的名字再次置于主考官面前。

传统信件

如果你面试的是一家正规的、传统的公司,请用传统寄信方式寄出感谢信。是手写还是打印呢?打出来的信比较标准。你不仅能表示喜欢的业务,也能证明你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分。

如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢,那最好是手写。例如,如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助――就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路,那么,手写的感谢信是表达你谢意的最好方式。

写什么

一个标准的感谢信应包括如下一些内容:感谢某人为你提供了面试的机会;概括一下面试内容;说明你需要有关面试主考官的任何信息;最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上,“这个工作因为什么而非常适合我,我过去有过哪些经验。”

面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会,它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。

关于求职:写好简历你需要做些什么?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于求职:写好简历你需要做些什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

求职找工作,从一份简历开始,简历就是敲门砖,一般的简历会让你投递之后石沉大海、杳无音信,优秀的简历能让在众多的候选人中脱颖而出,敲开面试的大门。所以简历的重要性不言而喻,那么优秀的简历到底应该怎么写呢?下面随着小编一起来看看写好简历你需要做些什么。

1、写简历前——知己知彼

我们投递简历的主要目的就是在有限的空间和时间内,把自己的相关优势充分展现给招聘方,所以我们在递送简历之前要做到“知己知彼”。

所为“知己”,就是确保自己应聘的岗位符合自己预设的就业规划,不仅可以让你在面试中更好地展示自己,同时也有利于未来职场的个人发展。在简历填写前可通过填写调查问卷,性格测试等方式明确自己的兴趣爱好和专长。

所为“知彼”,就是你需要了解对象应聘部门的情况。可以通过进入应聘单位的官网、官方公众号等方式,提前了解应聘单位的总体概括、发展状况、发展前景。通过了解应聘职位所隶属的部门、该部门的职责和部门结构、以及近期工作等信息。我们能更早的清楚应岗位的工作日常,明确工作方向。

如果填写简历前能够明确自己的专长,掌握应聘岗位信息,那么在简历填写时便会胸有成竹。将自己的优势和应聘岗位所提的要求一一对应,在简历中充分突出与应聘方相吻合的优势,这样你就会大大增加简历通过筛选的概率。

2、写简历时——“心中有数”

简历重在精简,这就需要我们灵活把握,有的放矢,通过不同的内容模块尽可能展现出自己最完美的一面。

个人基本信息必不可少。基本信息是简历中必须呈现的一部分。涉及到姓名、性别、政治面貌、联系方式、学历、学位、专业、照片等。其中政治面貌在投递国企、事业单位时,一定要注明,这些单位对是否是中共党员是很看重的。因此,在同等条件下,党员具有一定的竞争优势,而投递外企或私企时,影响并不大。除此,联系方式在简历中尤为重要,留个人常用手机号码,并注意保持手机畅通,是最基本的常识。除了电话号码外常用邮箱,微信号也可以填写在联系方式中,方便应聘单位更好地联系你。学历、学位和专业也是应聘单位着重注意的基本信息,所以在简历中要明确个人学习经历的具体时间、学校和专业。如果,应聘岗位和专业正好吻合,那么可以对在校学习的相关课程和课业成绩进行详细说明,也可以将成绩单、毕业证书、学位证书复印件附在简历后。

求职意向力求集中明确,切勿空泛。求职意向不需要情感抒发、也不要长篇大论,需让应聘单位很快明确你想要从事哪个岗位,你适合哪个岗位非常重要。此外,自己的求职意向要和简历中呈现的特长、优势相吻合。整个简历的内容重点应以求职意向为中心展开书写,让自己的求职意向富有逻辑,严谨明确,才能获得应聘者的青睐。

社会实践择其重点而说之。社会实践经历是增强就业竞争的重要手段之一。对于大多数毕业生来说,社会实践是简历中最有话可说的板块。学校组织的调研、假期社会实践、校外的实习经历都算是社会实践的范畴。我们在这个过程中担当什么样的角色,取得什么样的成绩都可以呈现在简历之中。但呈现不是堆砌,不必把社会实践过程全面详述。招聘单位更想通过这部分内容了解你的工作能力,所以要针对应聘岗位要求,有重点来填写社会实践,但切记一点,求真务实。

奖励、证书和科研成果是你的标签。优先写含金量高的奖项,按着国家级、省市级、校级的层级逐个例举,但不必贪多。除此,与应聘岗位相关的资格证书,也会吸引面试官的眼球。最后,科研成果可以包括你的毕业论文、相关文章的发表、实验成果等。文章发表一定要注明期刊和发表时间。

外语水平不容忽视。现在大部分面试单位对应聘者外语水平有严格要求,所以在简历填写中一定要注明自己的外语水平。通过四六级、雅思、托福的等级证书可以间接证明自己的英语水平,但证书并不能充足地展示自己实际应用外语的能力。很多同学最常用的字眼是良好的听说读写能力。事实上,这是说法非常模糊而且没有什么说服力,我们可以通过举一些具体的例子证明自己的外语应用能力,例如,能和外国人自由交流或在外留学经历等,这样才会让面试官更好地了解你外语水平。

一份简历在内容填写后也要进行板块设计。简历板块设计不能照抄模板,过分花哨,也不能固守死板,缺乏创新,找到适合自己的简历模块,才能让人眼前一亮。

吸取众家之长。我们可以参阅网络上其他优秀的简历模板,在封面上需要呈现哪些信息,简历正文哪些内容需要放在前面,哪些需要放后,都需要我们仔细考量,认真设计。值得注意的是,我们在简历设计中线条、颜色使用不宜多样复杂。以花哨的版面设计谋求面试官的关注是错误的观念,相反,简洁干净的版面设计更能让人过目不忘。

谋求自主创新。针对不同的招聘单位,简历也要有所创新性和针对性。如果招聘单位对已经给定了严格的应聘条件,那么我们的简历设计可以通过加深颜色、特殊标记等方式突出自己与应聘方吻合的条件优势,以谋求应聘方的注意。除此,我们也可以针对不同的工作性质,选择不同的设计风格。

3、写完简历后——确保“万无一失”

首先,写完简历不要着急发送、打印,先自己进行通篇阅读检查,特别要检查是否存在错别字和语句不通顺这些基本语言问题。

其次,自己的电话邮箱确保正确无误,联系方式是面试官能够找到你的唯一途径,不能因为自己的马虎大意丧失宝贵的面试机会。

最后,有些同学会递送简历到多家公司单位,一定要把公司、单位名称和岗位应聘信息对应准确,否则张冠李戴就会弄出大笑话了。

小小的一份简历,承担着我们与用人单位第一次沟通的重担,所以要认真做好每一份简历,认真对待每一次求之不易的面试机会。

职场升职加薪你需要做什么事


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同样是从基层岗位做起,有些人年年加薪升职,工作步步高升,而有些人却一直在原地踏步。谁都希望自己的职场发展一帆风顺,那么你需要掌握职场的升职加薪技巧。

升职加薪你需要做的事

一、职业目标清晰

经常会有职场人抱怨自己的每天工作不开心,工作没有激情,盲目跳槽后找不到工作等,出现这些现象的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此,要根据自己的兴趣爱好、能力所在,结合3年来的经验教训,找出适合自己的目标。

二、有足够的亮剑资本

不少职场新人会说,我要找到一份月工资上万的工作,争取到中层管理的职位。但此时若问他:你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?他往往就会哑口无言。有抱负是好事,但要多问自己:我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,就赶紧着手去做吧。

三、保持空杯心态

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨,说自己本能找到更好的工作,迫不得已才来这里。有个故事值得深思:一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后来禅师接待了他,并为他沏茶。可明明杯子已经满了,禅师还不停倒水。他很不解,禅师却说:是啊,既然已经满了,为啥还倒呢?禅师的意思是,既然你很有学问了,为啥还要找我求教?这就是空杯心态。它告诉我们,真正优秀的人都有着虚怀若谷的心态,有能包容一切的胸怀。

四、遵守游戏规则

有些人觉得,职场上处处是约束,充满不公平。比如迟到了会被扣工资,但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏,游戏规则当然是老板定的。记住这句话:如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!

五、时刻做好准备

天上掉馅饼并不是谁都能够接住,机会往往都是留给有准备的人。平时工作中的业余时间给自己充充电,在任何时候都要与时俱进,跟上公司发展的步伐才能够在升职加薪面前挣得一分。

职场薪酬规则

归根到底,地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。

1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历,相同岗位,因背景、能力导致的起薪差异,通常不会超过10%。

2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高,销售收入中约60%为固定收入,40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高,其次就是财务、人事等。

3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异,但通常是总监的2-3倍,此外还有股票、期权等长期激励方式。

4、一般企业每年会调薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。

其次,应届生找工作时应该看重什么?

1、建议毕业生选择自己喜欢的行业,加入行业中的龙头企业,这样不仅会获得较高的起薪,还会获得较好的发展前景。

2、建议求职者不要只看重现金收入,要重视整体薪酬的概念,包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。

怎样向老板提出加薪请求更容易被接受?万一被拘应该如何应对?

1、与老板谈加薪要求时,最好采用预约面谈的方式,首先要选择公司赢利好的时机,其次要准备好证明自己工作业绩的证据,同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献,又要说明工资又处于行业中的偏低水平。

2、如果加薪要求被拒绝,要保持平稳心态,仔细权衡除了工资之外,公司对你的职业发展是否还有帮助,如果仍有帮助,最好踏实做好本职工作,同时积累行业知识与资源,不建议立即跳槽。

妨碍职场升职加薪的误区

1、忙是忙,但是忙无所获!

有些职人工作兢兢业业,起早贪黑没有一天懈怠,却始终没有得到提拔。这样的职人其实具备了一定的升职潜力,但是缺乏的是对工作的理解和表现。

你做了什么,要让老板和上司知道,如果你的工作确实能够推动公司走向挣更多的钱这个目标,那么老板必然要提拔你这样的人为其所用。

多想想这个公司缺乏什么样的人才,朝着这方面思考、行动,让老板看到你的价值,作为比他人更优秀的赚钱武器,老板会放过你吗?当然不会!

2、喜欢追求风言风语,

却不关心眼见为实!

一个公司,除了老板挣大钱,一定是有人能分得一杯羹。题目中的升职加薪实际上就是为了要努力去争取一杯羹的权利:有的时候这是几万,有的时候这就是几十上百万的好处。

所以,公司里有的时候传出的小道消息可能会蛊惑人心:某某要走是因为公司没前途,谁谁谁去了别的公司就收入翻番,这些事情要有自己的判断依据:你要明白你能做什么,然后再去考虑别人为什么要这么说。

现实点,再现实点!不要因为一句话,一个眼神的含意就动摇了你规划许久的职场之路,如果你要离职,也不会是因为某个人的小动作而让你跳槽。反过来想想,你走了,等于别人少了一个竞争对手,你的辛苦付出,为什么要成全别人的升职加薪?

3、没有中短期规划,执行难!

我不推荐大家把长期规划设计的太具体,因为未来有很多未知的情况出现,中短期三五年的规划一定要有(同时设计备份方案)。

比如你今年在学历完善上要做到XX,工作上量化细节(比如去年工作失误五起,今年三起,设置合理不激进)确立之后就要积极执行,成而有效的把计划带入进现实中而不仅仅是在脑海里反复演练。

时间不等人,你耽误了时间,别人抓住了时间,你就失去了优势。既然制定妥当,就要一往无前的执行,在执行中你可以适当修正一些方法和安排上的调换,但是谨记要先做起来:不要给自己找任何借口了,为了自己拼一把!

4、遇到机会难把握,没准备!

机会是给有准备的人这句话虽然不能完全的表明机会和准备之间的绝对关联,但是有时我们面对机会,却因为没有满足符合机会的条件时,那种悔恨的感觉只有真正经历过的人才会明白。

要学历的位置,你差一级,能力到了你悔不悔?要工作经验的位置,你差两年,水平到了你悔不悔?诸如此类的硬件标准卡住了你的希望,也耽误了你的前程。我上面说,人一定要有一个计划的意义就是如此:看起来你的努力不能立刻兑现价值,但是长远的考虑上去考量,更容易让你胜券在握!

个人简历里需要哪些内容?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《个人简历里需要哪些内容?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

一、一定要让你的简历结构化

你的简历可以包含很多自述、信息和资料,这些都有利于你争取面试,但过多的内容会让你的简历显得臃肿。所以你必须让你的简历有足够的结构化。

个人简历里需要哪些内容?

附上一些主要简历内容:

1.从你的姓名、工作年限、地区、教育程度、照片、联系方式开始

2.用不到100的字来解释你为什么最适合这份工作

3.用简明扼要的词语来描述与你要面试的职位有关的工作经历

4.简要介绍你在大学毕业后的教育经历,这也是与求职面试最相关的

5.项目经验,直接陈述你杰出工作的结果

6.展示已掌握的作品和技能

7.200字以内的个人评价

二、放上你的社交联系方式

社交媒体账户管理可以让HR更好地了解你,如果人力资源关注你的社交网络账户,这意味着我们很可能会约你出去面试,但企业必须首先判断你的社交平台账户,是否有必要把它放在你的简历上,如果你的社交用户账户需要关注大量关于你正在寻找的工作分析的信息,或者如果你有很多粉丝。然后你可以直接把它写进你的简历,但是!如果你的社交账户一直在转发其他项目,比如吃、喝、抽签等等,不要把它写在简历上。

三、关于面试作品

很多童鞋写完简历后,完成简历的程度仍然是百分之八十。为什么会这样?那就是因为你没有合格的面试工作,事实上,互联网公司仍然非常重视面试工作,我们熟悉的这种垂直的互联网招聘网站也包括在这其中,可以看出面试工作的重要性可以直接反映你的工作能力和思维方式,一个好的面试工作可以帮助你更快地抓住人力资源的心。

四、花时间修改和改进你的简历

不要担心,写完简历后要开心,检查你的简历是否是合格的简历。学生们应该有很多机会在学校使用他们的简历,但不要认为你的简历需要改进。如果你在发送简历的过程中遇到了很好的人力资源,你可以告诉你需要改进什么。

五、找出合适的简历模板

你可以选择一个你喜欢的简历在线制作网站,在把你的简历插入模板之前,请先保存一个Word的版本,这样以后修改就更方便了。

为什么我说的是合适的简历模板,因为很多学生可能会选择一些花哨的模板来吸引人力资源部的注意?如果你想申请的职位与设计和艺术有关,这可能会给你很多分数,但总的来说,我们不需要一份有这种设计意识的简历,而清晰的简历正是人力资源部门想要看到的。

一般来说,pdf简历是可以的,如果你更注重简历的外观,也可以做一个ppt简历,重点是简单大方,单纯的文字简历不想要,毕竟,我们是在申请一家互联网公司,来展示年轻人的活力!

制作简历需要注意哪些禁忌?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《制作简历需要注意哪些禁忌?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

简历是我们求职面试必备的东西,通过简历面试官可以简单了解求职者的基本信息。所以在制作一份优秀的简历时候,如果你不掌握一些制作简历方面的技巧的话,那么你的简历就如同废纸一张。下面小编就跟大家具体来分析一下制作简历需要注意哪些禁忌?

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用两页纸来制作简历,请清晰、完整地把你的经历和取得的成就表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的老板去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!

4、陈述你的才能。如果你缺乏你所应聘的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。

职场新人面试要做好三个“第一”


对初次找工作的毕业生来说,如何面对用人单位的选择?如何与企业的招聘人员沟通?如何让自己在众多的求职者中脱颖而出?应做好三个“第一”。

第一句话

面试过程中,讲好第一句话,常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题,如单位是什么性质,你们要招什么人员等等,这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题,非但不会给招聘者留下好印象,反而会让人产生厌烦心理,使面试大打折扣。

第一动作

一个细微的动作,能反映出一个人的整体素质。试想,一名要应聘研发岗位的求职者,却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历,那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢?

第一印象

面试过程中,第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然,不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位,考官会考察求职者的艺术气质,这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。(完)

人事专员具体工作内容


人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。以下是“人事专员具体工作内容”希望能够帮助的到您!

人事专员具体工作内容:

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事专员经验要求

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

任职要求

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神,做事严谨,能承受较大的工作压力。

人事招聘专员工作内容


人事招聘专员工作内容较多。下面小编收集了人事招聘专员工作内容,供大家参考!

人事招聘专员工作内容

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

10、招聘费用的申请、控制和报销;

11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

不想成为职场炮灰,那你需要做到这几点


在工作中,如果容易被煽动情绪,或者做工作只考虑自己,不考虑同事、领导的想法,亦或者不懂得适时的汇报沟通很容易会被当成职场炮灰,轻则被迫背锅、承担不属于自己的责任,重则在部门或项目斗争中被牺牲、进而被无故辞退。那么不想成为职场炮灰的话,可以从哪些事做起呢?

避免没有立场

没有立场的人很容易因为别人的示好而变得掏心掏肺,也很容易因为别人的煽动而变得思想偏激。因此他们做事不考虑后果,不权衡利弊,大部分时候,行动都是随大流,别人的立场就是他们的立场,却很少静下心来思考自己这么做的意义是什么。因此想要避免成为职场炮灰,就必须要有自己的主见,才能避免出现被人利用、替人背锅的情况。与此同时,有主见、能坚持也是工作能力的一种体现。

从别人的角度考虑问题

当领导安排某份工作后,有的人只是按要求完成了表面的工作,有的人不认可这一工作而做得敷衍了事,还有的人在完成工作之余会思考领导为什么要安排这份工作、进而从领导的角度来思考怎么做才能更好。毫无疑问,这三种做事方式,正常情况下领导都会更喜欢第三种。在日常工作中,不论是领导、同事、甲方还是其他人给到了自己工作需求,在完成之余,要多想想对方为什么要让自己这么做,如何能让对方更满意,在将工作做得更好的同时,也能获得他人的好感,避免成为职场炮灰。

做好向上管理

越来越多的公司开始推进扁平化管理,在这样的公司之中,我们很可能会面对同时向部门负责人或项目负责人汇报工作的情况。在这种情况下,我们更需要明确自己的角色、责任和目标。与此同时,提前了解汇报对象的决策习惯和决策模式,然后在沟通过程中使用不同的沟通技巧,往往能够起到事半功倍的效果。用一些技巧来让负责人更快的通过自己的方案,也是向上管理的一种具体体现。

在职场之中,一些做事急、容易多管闲事、不考虑后果的人更容易成为职场炮灰。对于每一位普通职场人而言,做到有自己的立场,不轻易被煽动情绪、从别人的角度考虑问题,以及适当的汇报等等,才能有效避免成为职场炮灰的情况出现。当然重要的是要培养自己的核心竞争力,毕竟,再多的幺蛾子,也比不过自己有不可被替代的本领在身。

《融资专员需要做好哪些工作?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“进入职场需要注意哪些礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!