在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽应考虑自己的兴趣和专业》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一次不合适的跳槽可能导致整个职业生涯受影响,求职者跳槽时要慎重选择。

一次跳槽失误导致多次跳槽失败

王昕是2006年毕业的中文硕士,因喜欢人力资源管理工作,毕业时就剑走偏锋,在一个制造企业开始了他的HR(人力资源)工作。王昕告诉记者,由于公司管理混乱,HR不够专业,他希望自己能够在HR各个模块全面发展,于是2007年他炒了老板,跳到一家国际货运企业。

跳槽之后他便发现薪酬始终无法达到预期,他再一次跳槽到了一家民营企业,可由于受到金融危机影响,企业发展面临诸多压力,于是王昕又有了继续跳槽的想法。

“没想到一次不适当的跳槽会引发日后这么多次跳槽。”王昕开始担心频繁跳槽对自己职业生涯发展的影响。

不当跳槽容易影响求职心理

职场专家表示,由于跳槽失误引发的连锁反应对求职者心理产生的影响非常大。

专家称,在他们接触的职业规划案例中,有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业,却忽视了自己的兴趣和专业背景,结果导致求职失败;有些求职者只看跳槽后的职位高低,却不去考察新公司的环境和文化,结果与新公司的企业文化很难融合;也有一些求职者一味追求高薪,却忽视了自己的工作能力与职业规划,放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域,结果是“赔了夫人又折兵”。

跳槽前应综合分析不可盲目

“对于屡次跳槽失败的求职者来说,最重要的就是重建信心,帮助他们走出心理阴影。”人力资源专家这样认为。

专家指出,跳槽者在跳槽之前应充分了解新公司的企业实力、环境和文化背景,有一定的思想准备再去应聘。同时要对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解,做到心中有数,切不可盲目应聘,结果误人误己。

zC530.Com延伸阅读

“不感兴趣”是跳槽理由中的大雷!


曾以“HR所不认同的跳槽理由”的主题展开调查,结果显示,在两百多位参与投票的HR心目中,“对上一份工作不感兴趣”名列不可接受的跳槽理由第一位。HR眼中求职者“无理取闹”的跳槽理由于求职者而言却是忠于自我的真诚选择,那么到底“不感兴趣”是否可以成为跳槽理由呢?

由“不感兴趣”所展开的相关跳槽理由可细分为以下四种情况:

一、工作与专业不符合

网友“maggieabcd”分享:我是人力资源本科毕业,刚开始找工作时出于“先就业,再择业”的打算选择了行政文员的工作,本以为一般情况下行政总会与人力资源方面的工作有些联系,谁曾想公司将两者工作范围划分得泾渭分明。两年后因缺乏发展前途我选择跳槽,并且以工作与专业不符合为跳槽理由试图回到本专业工作领域。

HR能否接受? 虽然是专业出身,毕业后没有趁热打铁而选择了其他专业的工作,甚至是在工作两年后才以“与专业不符”为理由跳槽,只能说现实选择所体现的专业忠诚度远不如求职者口中所说的那么高。既然如此,在这一案例中“与专业不符”的跳槽理由即不成立。

二、工作与想象不符合

理想如此丰满,现实却如此骨感。因为无法接受理想与现实间的差异而选择跳槽的人至少忠于了自己的内心。正如网友“北方的娃”所说:跳槽多是由于发展受限,看不到涨工资或晋升。除此之外就是入错行,错误的行业肯定与你本身的发展预期相违背,继而愿望无法达成。“工作与想象不符”还可分为求职者对工作抱以过于理想化的想象而无法适应现实的高强度工作或压力,第二种为求职者发现工作无法满足自己的理想或要求,为了寻求自己的理想而跳槽。

HR能否接受? 虽然上述第二种跳槽理由更加能够被接受,但事实上“工作与想象不符”的跳槽理由也反映了求职者不够成熟和稳重。以尝试的心态开始工作,为了寻求理想中的职业而不断尝试,这一行为本身就有待商榷。毕竟作为公司希望职员能胜任工作之外对公司还有一定忠诚度。

三、职业倦怠

在以“我是否认同职业倦怠为跳槽理由”的调查中,参与讨论的网友们几乎都不认同职业倦怠作为跳槽理由。网友“叶儿声声”的观点:职业倦怠期的当务之急是调整心态,而不是跳槽。心态不好,无论到哪家公司都会倦怠。不安于稳定的工作模式,在工作各方面得心应手之后开始寻找新的刺激。

HR能否接受? 职业倦怠毕竟是个人的情绪问题,与工作内容关系不大。求职者以此作为跳槽理由,作为HR不得不考虑其是否还会再次以职业倦怠作为理由离开。

四、对工作不感兴趣

“你认为工作和兴趣可以共存吗?”网友们对此展开了讨论。

持能够共存意见的网友理由多为:兴趣是做事的动机,有了兴趣才会去做,才可能发展成职业;面对众多的职业岗位,如果能真正找到自己的兴趣所在,由此做好职业规划,工作会有意思得多。

持反对意见的网友理由多为:工作总有磕磕绊绊,对兴趣则是可以满心欢喜。工作不开心了还能用兴趣调节。两者共存的话,一损俱损;工作基本都是重复劳动,只是周期长短不同。当重复劳动一定次数后,再有兴趣也会觉得无聊。

HR能否接受? 纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常是无法得到HR的认同,在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再再而三地出现。不否认执着追求兴趣的求职者有一颗难能可贵的赤子之心,公司需要的却是能够平衡工作和兴趣的人才。

专家提醒:不要单纯以“不感兴趣”四个字概括跳槽理由,斟酌以上四方面类型,尽量选择客观且合理的跳槽理由进行阐述。同时也要让自己有一颗大人一般成熟的心,不能全凭自己的喜好决定一切。毕竟我们和“赤子”已经有一段距离了。(完)

跳槽该考虑的三个因素


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽该考虑的三个因素》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

案例:

论坛网友“清水”:

在这家公司任职有两三年了,老板同事对我都不薄。可是由于行业较为冷门,公司的效益一直不理想,每年的涨薪幅度都微乎其微。对于快要成家的我而言,必须换一份薪资更加高的工作,但出于良心不安,我选择了裸辞。在我看来“骑驴找马”对公司而言不公平。

做好交接,则问心无愧

网友“死鸟大人”分享:没什么道德不道德的问题,每家公司都有自己的企业文化,每个人也有每个人的性格,公司可以在你在职的时候筹划裁员,你当然也可以在在职的时候去找新发展,这是公平的,不用上升到道德层面。

只要你在不影响公司利益的情况下,合理地去寻找新的发展机会,如果有了新的机会,安排好收尾工作,交接好岗位,保证你的离职不会给公司带来直接利益损失,那么就没有问题。相反的,你没有骑马找马,纯粹裸辞。但只要你以任何形式损害公司利益,岗位没交接好说跑就跑,搞的公司青黄不接,就算你不打算再找工作了,这也是没有道德的。

专家(新精英生涯规划师王鹏)点评:

跳槽总有得就有失。从职业规划的角度来看,任何人的职业收益都分为三个部分:钱、发展空间、情感收益,应当多围绕着这三个因素考虑是否该跳槽:

钱就不用多说了,大家都明白,发展空间的意识是说一个行业的未来前景,职业晋升的空间,以及职业是不是可持续发展的。最后一个情感收益是说你工作时的心情,是每天都很开心?还是上班就有上坟的心情。在职业发展中这三者是平衡的,一份工作钱多,后面两项相比之下就肯定少。钱少其他两项就会补上。否则一个人为了什么而工作呢?

从你的描述看你之前的工作,虽然钱少,但是其他两项其实都还好,尤其是发展空间,未来是有潜力的。当然如果这个阶段你就是需要钱, 跳槽也没问题,但是需要做好心理准备,其余两项不太会令你满意。然而裸辞跳槽大可不必,因为无论你是骑驴找马还是裸辞再找,最后的结果都是你要离开,在公司眼里没什么差别的。只要最后做好交接,不损害公司利益就可以。(完)

烂跳槽理由:对工作不感兴趣


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《烂跳槽理由:对工作不感兴趣》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试时,通常HR都要问一问求职者离开上一份工作的理由。虽然离开的理由千千万万,但回答时,求职者却一定要谨慎回答,因为稍有不慎,就会被面试官联想到你下一份工作是否会出现相同情况。而各种不靠谱的理由中,“对工作不敢兴趣”最被HR所反感。

网友“微笑”:我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会建立起劳动关系。

如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?

前程点评:在论坛中就“HR所不能认同的理由”展开调查,其中“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!

这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。

工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。

跳槽前,你必须考虑的三大成本


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽前,你必须考虑的三大成本》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

职场中很多人觉得跳槽是一件无所谓的事情,从东家跳到西家,结果跳了N次之后,发现自己越来越不值钱了。其实,跳槽也有一定成本,如果不计算好成本,很容易在职场中迷失和损失。

跳槽的心理成本

跳槽期间,很多职场人不可避免地会有一种焦虑心理,尤其在新旧工作的交替阶段表现得更为明显些。从事多年的一份工作,职场人势必对其厌烦不已,而新工作又充满不确定性。

在这种情况下,会时常产生一种担忧的情绪。轻则失眠焦虑,重则影响饮食以及身体健康。如果新工作的上岗时间太久,还容易影响到家人的情绪和健康。因此,跳槽前一定做好充分的心理准备,预见到各种可能发生的问题,及时调整自己的情绪,无论遇到什么样的突发事件,都要冷静、客观。

跳槽的人际成本

职场人或许对人际成本不以为然,事实上,忽视这一成本有可能对将来的职场生活平添很多障碍。从一个企业到另一个企业,就意味着你原来的人际关系有可能会归零,而且在原来工作岗位中建立起来的合作关系伙伴以及客户资源都会由此消失,这些关系的丢失将对跳槽者的自信心是一大挑战。

另外,新的人际关系的建立还需要时间的积累。因此,要在跳槽前做好人际关系的整理和维护,要知道哪些资源还是可以继续维护和利用的,同时,要有准备提前储备好新的人际关系资源。

跳槽的机会成本

机会与人之间往往需要缘分,如果跳槽则意味着你放弃原来企业的所有升职和加薪的机会,而新企业能否在这上面对你有所补偿,很多情况并不明朗。所以,跳槽前,一定要对自己的岗位变动情况有所分析和了解,盲目跳槽或许就会丧失很多机会,而这些机会自然也是不会重来。

跳槽中不得不考虑的4个问题!


跳槽,是职场人绕不开的话题。在招聘圈内,每年的3、4月份有着“金三银四”的说法,是招聘人才的旺季,而对于跳槽者来说也是最佳时机,因为年终奖到手,小目标已定。跳槽为了一个更好的环境和待遇,本无可厚非。可如果不考虑清楚一些问题的话,跳槽不会对你以后的工作有什么益处。下面小编结合自身面试招聘经验,和大家分享以下跳槽中不得不考虑的4个问题!

1、“你为什么离开上一家公司?”

跳槽是不可避免会遇到这个问题的。

不要说因为和公司领导意见不合、和同事有意见、工作不合适、觉得工作没有前途等主观原因。就算这些是你跳槽的真实理由,但最好要从自身找原因。

因为,没有任何一家公司愿意接受一个不稳定、工作态度不成熟的人。

你可以说,为了挑战自己的能力,为了能够学到更多的技能,想去更加专业的公司。

你要明确告诉面试你的招聘官,跳槽是为了做更好的自己,为了提升个人能力,不是因为对前任公司不满意而跳槽。

你可以这么说:“我在上家公司主要是做xx业务的,已经做了xx年,我认为个人的发展遇到了瓶颈,所以我想寻找更加专业、更大的平台,突破职业局限。”

2、“你对自己的工作有什么样的规划?”

如果你有过几段工作经历和一定的工作经验,有些工作经历跟应聘的岗位不一样,会引起HR的兴趣,大概率会问你职业规划。

换工作是很正常的事情,但是换的每一个工作都不一样,工作内容又相差太多,会让HR怀疑你没有规划,甚至怀疑你的工作能力和工作热情。

为什么那么关心你的职业规划呢?

这关乎职业的稳定性。通过观察你过往的工作经历,判断你是不是一个有耐性的人。谁也不想招一个来了三个月就离职的人。

面对这个问题,你可以说说你期望自己在岗位上得到怎样的发展,未来想成为怎样的人,想要获得什么样的成就等。

3、“为什么要应聘我们公司?”

问这个问题主要是想了解你的求职动机。

了解求职动机也是为了考察你对一份新工作有怎样的要求,看看你是否是公司想要招聘的人才。

这个问题可以从内在动机和外在动机两方面回答。

内在动机,就是围绕工作的发展空间、职业成长路径、企业文化、员工培训等等;外在动机,也就是企业的规模、工作环境、薪资福利等等。

当然,也可以直接说你最看重的方面,切记,要合情合理,让面试官认为你是个值得信任的人。

4、“你还有什么问题问我的吗?”

面试到最后,通常面试官都会问这个问题。也许是出于礼貌性,也或许是想看看你有没有带着思考来面试的。

这时候,当然是要问一些有意义的问题啦,最好让面试官眼前一亮。

以下几个问题可以帮助你拓展思路:

1.做这份工作,可能遇到的最大的困难是什么?

2.如果有幸能获得这个岗位,我需要提前做些什么准备工作?

3.公司对这个岗位的长远规划是什么?

4.我想知道,要深耕这个领域的话,您对我有什么样的建议?

5.公司对于我这样的新人,有没有培训计划?

......

好的问题,可以让面试官对你加深印象,并且通过提问你也可以迅速了解公司的态度和公司的文化,这对于求职的你而言,无论最后能不能顺利应聘上,都对后续的求职有很大的帮助。

跳槽找工作,你想好这些问题了吗?想好这些问题,面试的时候才能从容应对。希望在职场打拼的我们,找到一个工作,有一份可观的收入,把自己的价值更加得到体现和证明。

求职者面试时如何谈自己的兴趣爱好


1.考生工作选择相关兴趣

面试不仅仅是聊天,面试官的每个问题都有它的意义。 当候选人谈到他或她的兴趣时,他或她需要选择与该职位的要求密切相关的兴趣,并表现出一定的工作能力。 例如,如果你正在申请一个论坛编辑的职位,你可以自我介绍说你是一个论坛的常客,但前提是你真的是一个论坛的用户,对它有所了解,并且可以简单地说出它的好坏,如果你有作为一个论坛主持人的经验,那将是一个很好的加分。

求职者面试时如何谈自己的兴趣爱好

此外,在第一轮面试中,面试官通常会考察应聘者是否符合企业的价值观,这也可以根据应聘者的利益进行初步判断。例如,企业的价值观之一就是拥抱变革。当你谈到你的兴趣时,你告诉面试官你喜欢听老歌,这可能会给面试官留下“你是一个很老派的人”的印象,这可能会导致你在价值匹配方面失去分数。

总之,通过各种渠道去面试前考生要了解企业文化,以及应聘者的事先规定的详细说明做准备工作的问题的“兴趣”。

2.无爱好怎么办?

对于兴趣广泛的应聘者,只要选择与企业文化、工作要求有关的兴趣问题就可以回答这个问题。 但是如果你没有爱好,你怎么回答这个问题?

其实,每个人都会有自己的利益,但有些利益可能不适合面试,或者一些利益在公众眼里有些负面,应聘者担心会给面试官留下不好的印象,所以他们说自己没有兴趣。但一切都有两面性,看似消极的利益可能只是舆论,也许在具体的立场上它有积极的一面。比如,你的爱好就是玩网络游戏,也许对于大学生来说,一提到玩游戏就会让别人产生沉迷游戏的错觉,浪费时间,如果你去面试行政前台的工作,这种兴趣可能不会给你加分,即使遇到厌恶玩网络游戏的面试官也会给你减分;但如果你去应聘网络游戏运营商,那种兴趣就是你的加分,因为很多网络游戏公司都要求其运营商是“网络游戏迷”,有很多网络游戏经验。当你谈论这个爱好时,你需要小心:你可以谈论你所知道的网络游戏,比如它在哪里做得很好,它需要改进,为什么你喜欢它相对于其他游戏,等等。

所以,在面试过程中不应该说他们有爱好不感兴趣。因为它使面试官产生各种猜测攻击你,比如这个人是不是很寂寞,生活,工作缺乏激情,这个人不会很难相处,无法满足团队等。如果你真的有兴趣爱好不感兴趣,也可以说,一些比较熟悉我通常做什么的。但是,如果你想利用阅读,听音乐的兴趣在这个流行的业余爱好回答主考官,主考官首先要想到可能会有后续的质疑,比如“你经常看什么书”,“哪本书你最喜欢的“”你喜欢听什么音乐“等。

与面试官交流时,我应该注意什么?

因职场真人秀《非你莫属》而走红网络的刘俐俐在节目中和面试官谈及本人的乐趣喜欢时说本人“爱好莎士比亚的好汉双行体”。申请一份平面媒体编辑的工作,说她喜欢文学,实际上是对她的奖励,而“英雄双线”的概念,并不为人所知,也可以说明它在文学领域的广泛知识。那么,为什么原来的加分允许刘俐俐扣分呢?因为,如果在这个利益详述的不当措辞申请人,候选人会让面试官觉得假装炫耀。

所以,如果你的爱好不像听音乐和打篮球那么出名,也不像你申请的工作那么重要,那么就不要在面试时说话了。当然,如果你的独特兴趣真的与你申请的工作有关,不要隐藏它们,只需在你向面试官解释你的兴趣时用简单的语言概括,并说出你在其中学到或训练有素的东西。此外,要注意以谦虚平和的方式与面试官沟通,不要咄咄逼人,也不要因为面试官不理解而表现出不耐烦或蔑视。否则,即使你的兴趣与你申请的工作有关,你也会得到分数。

面试是对应聘者能否满足工作要求的全面检查,不管你的兴趣是什么,都是为了证明你能胜任这份工作。 面试不是闲聊或者证明你比面试官知道的多。 这都是为了证明你是这份工作的最佳人选。

《跳槽应考虑自己的兴趣和专业》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!