找工作时隐瞒一段工作经历,会被HR查出来吗?。

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找工作要投简历,而简历质量的好坏直接关系到能否取得面试。对于换工作比较频繁的人来说,常见的简历美化做法就是把一段不那么“好看”的工作经历从简历上剔除出去。

但这么做了之后内心很惶恐,怕被意向公司的HR查出来自己有所隐瞒,而失去了本来可能的工作机会。那,隐瞒工作经历,真的可取吗?会被查出来吗?

诚实地说,只要用人单位想查,基本都是可以查出来的。这其中的区别在于,你所应聘的这家公司的这个岗位是不是会做这么严格的背调,以及基于他们公司的用人标准和企业文化来看是不是在乎你“不够坦诚”。

这是因公司甚至因人而异的,但,隐瞒就存在风险。

隐瞒的动机

如果是一段给自己加分的经历,相信是没有人想要隐瞒的,我们试图隐瞒的,必定是自己觉得是给简历减分的那部分。比如,一段工作时间过短的经历,一段让自己没什么成长甚至不愉快的经历,太过久远的工作经历或是与现在的工作不相关的经历,这些都可能是我们隐瞒不说的理由。

但有些时候,隐瞒是没必要的,比如一份很短的工作经历。如果你之前有三份工作,分别是1年,1个月,2年,那中间这个一个月的,也不能说明什么,至少你还有长一点的经历,来证明你不是习惯性不稳定,只是这份时间短有特别的原因,如果HR问起来,能跟ta解释通就ok。这种情况下,隐瞒的风险是大于隐瞒的益处的,所以没必要。

隐瞒了然后呢

很多人抱着侥幸心理隐瞒了一段经历,这说得轻松点是简历优化,说得严重点,可能涉及简历造假。优化的概念是在事实的基础上包装美化、标注亮点,造假的概念是歪曲事实或者隐匿重要信息。隐瞒工作经历,一旦被判定为造假,那后果就会很严重。

首先是个人诚信的问题。简历造假严重影响个人信誉,你在简历上面试中夸夸其谈自己的优点,给自己塑造了一个优秀的正面形象,结果一背调发现完全不是这个样子。你本人的经历跟你给人的第一印象相差过大,你的个人信誉就会大打折扣,当一个人诚信出了问题,那ta就不值得信赖,更不值得被录用了。

其次是个人能力的局限。只有不自信又想获得好的机会的人才会去造假,造假这个事情就是你对个人能力的极度不信任,你觉得只有靠说谎、隐瞒、夸大才能获得工作机会。那很可能这份工作根本不适合你,你对自己预期过高,但你根本没能力承担这份工作。

最后,简历造假其实是有隐患的。即使公司因为种种原因,当时不在乎你简历造假录用了你,但简历造假说起来就名不正言不顺。去年有个新闻,某直播公司员工自曝被HR抬出公司。后来公司发表声明称“该员工简历造假,严重违反了公司的价值观”。留下这么一个把柄在,公司想“优化”你都不用再找更多的理由了。

搞清简历上的重点

那有人要问了,“我工作很多年,我有很多份工作经历,难道我都要事无巨细展现在简历上吗?不是这个意思,但是要搞清楚不同阶段简历上要展现的重点。

如果你刚毕业

简历的重点一定是毕业院校、专业、校园实践、实习经历,你可以浓墨重彩描述你的校园生活和成长体验。

如果你已经有几份工作经验

也一直在同一个行业努力,那就把相关的工作经验都写出来,突出你的行业经验和几份工作的体验和收获。

如果你工作很多年

服务的公司也很多了,一些比较早期或者不相关的工作经历完全可以一笔带过,重点描述最近一两份工作的相关内容和经历。一笔带过是隐藏,闭口不提才是隐瞒。说的少跟完全不说是完全不同的概念,这关乎诚意,也关乎诚信。

说到底,并不建议大家刻意隐瞒工作经历。

一方面,你做了一点隐瞒,就可能会在简历上做更多“优化”。比如隐掉中间的一段工作,为了好看,把另一份工作的时间延长,来弥补这段时间的空缺,这其实是很严重的造假了。只要HR想查,分分钟能戳破你的不成熟的谎言。

另一方面,你但凡有所隐瞒,面试的时候就会心虚,就会语焉不详,影响面试表现。也就是说,你撒了一个谎,为了圆这个谎,你还要撒无数的谎,累不累呀?有这点时间和精力,不如坦诚面对自己的过往经历,用你的真诚个性和踏实的工作能力去说服面试官接受你。

接受自己,才能拥抱未来,否则一切的欺瞒和伪装都只是自欺欺人。况且,别人都不是傻子,有可能最后你只是骗到了自己。

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工作经历怎么写范文


雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后,他们想了解你的历史,你曾在哪儿工作,工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗?”,“你发挥出的才能有哪些?”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。

走出误区

别在你的简历上写上所有的事情,它是这篇推销你自己的文章的论证部分,一定记住围绕你的求职目标来写!

宣传你的提升过程

如果你在公司里得到提升,你会非常自豪。所以利用这个机会,夸夸自己吧!潜在的雇主会对你的提升有深刻印象,因为提升表示你就业稳定,也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法,否则会得到相反的效果。

当你觉得写简历无从下笔的时候,看一下面的业绩陈述,希望能带给你一些灵感!

改组了整个服务部门,提高了工作效率。

提出新的流程,在减少工作压力的同时,提高了员工的生产能力。

成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。

将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。

开发了销售和市场项目,使购物中心的利润提高了33个百分点。

在行政法规听证会上,作为法律代表为客户公司进行辩护,胜诉率达80%以上。

通过对公司产品和公司形象的重新定位,使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。

为AAA出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。

使邮政业务量提高9个百分点,从84%提高到历史最高纪录93%,而标准工作量则为74%。

负责华东地区的23家商店的销售和损益。

创作了两个有关国际旅行社的作品,揭开了国际旅行的艰辛,强调了自助旅行的益处。

调解了职工之间的分歧,创造了一种更具凝聚力的团队精神。

求职提示

通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者,使你的简历具有可读性,并能在面试中引发无限的话题。

小技巧

你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。写作时得注意!简单句比复杂的 句子更有效,短单词比长单词更有力,好好把握吧!

求职提示

大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下,考虑换一个你认为比较舒服的词。总之,在面试中,你应能自如地讨论你简历上所写的内容。

走出误区

在你简历中要避免重复使用同一个词。例如:若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目”,为了避免再一次使用“管理”这一词,在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组工程师的工作”。

有过裸辞经历的人会影响找工作吗?


其实这个问题并没有标准答案,就像“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”,不同的HR肯定会有不同的喜好。

我们可以把这个问题分解来看,先分析一下裸辞的求职者有哪些优势。裸辞的求职者相较于在职的求职者,最大的优势在于到岗时间较快。同样都是求职者,裸辞人员也许第二天就可以入职,在职人员的入职时间却是未定的,短则几天,长可达一个月。如果公司急需人才,那么对裸辞求职者来说是有利的。

而在没有深入接触到求职者之前,在职人员相比裸辞人员有以下两点优势。

1.在职人员没有经历空白期,上手工作更快。裸辞人员就有可能存在这些问题:促使你裸辞的原因现在已经解决了吗?你经历了多久的空白期?空白期都做了什么?工作专业性有没有打折扣?为什么这么久没找到工作?其他家公司为什么不录取你?

2.虽说裸辞和骑驴找马只是跳槽的两种不同选择,并没有高低之分。但不可否认的是,仍然会有少数HR认为职场人选择裸辞是幼稚的行为。(有这种不专业的HR的公司,不去也是好事)

当然,我们也不能排除部分职场人确实是冲动裸辞的。比如:和领导吵架一怒之下辞职了、负责的项目出了问题直接撒手不管了……还有一种可能就是被公司辞退、被迫裸辞,这些裸辞原因是不是意味着你的工作能力或者态度出了问题?

其实HR并不在意你是裸辞还是在职,他更在意求职者是否能快速上手工作、离职理由是否合情合理、个人能力是否达标、薪酬价位是否在公司认可范围内、稳定性强不强等因素。

因此要注意的是,可以裸辞,但裸辞的空白期不要过长。而假如有了较长的空白期,也要让自己的状态在线,可以参加职业技能培训、考证、进修等,让HR明白你仍可以快速上手工作。(完)

工作经历如何在简历中突出


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《工作经历如何在简历中突出》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在编辑简历的时候,要学会如何包装自己,对于自己不利的因素通通排除在外,尽量的凸显自己的优点,以增加竞争优势。

通常,主考官会很注意简历中有关工作经历的这部分。例如:你曾在哪儿工作,工作了多长时间?你是否稳定可靠?你有哪些才能?最重要是,你是否适合其空缺职位。所以,要特别引起注意。

第一、别在简历上写上所有事情,一定要围绕求职目标。

第二、适时宣传你提升的过程。因为提升,表示你就业稳定,也很有出色的工作成绩。

第三、通过业绩陈述,描绘你的工作经历,而不是单调的工作内容描述。想一想,你有没有发明什么?有没有为公司节约多少资金的个案?有没有为公司的新产品做出好的宣传?如能量化成绩,用人单位就能对你有个非常客观的看法。

第四、在简历中,要尽量避免重复使用同一个词。例如:若在一条业绩陈述中写道,曾经管理一个软件项目,为避免再次使用“管理”一词,在下一条业绩陈述中,你可这样写“监督一项工程的设计工作”。

总之,多用数字,要知道,数字总是很有说服力的。要知,量化的业绩,比空洞地叙述业绩更可靠、更具体和更客观。

“裸辞”经历怎么说不会被HR嫌弃


裸辞,在找到新工作前势必产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳,在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响?是否还能胜任全职工作?是否有所隐患?就是这种种隐患,使得HR在考量同等条件下的候选人时,优先考虑的是非裸辞的求职者。

那么面试时如何回答自己的裸辞经历才能不被HR“穿小鞋”呢?论坛网友也就此话题展开了讨论,我们来听听他们的想法。

前程观点:

网友“落凡的一天”:空白不可怕,可怕的是真正“空白”

自己不妨考虑一下以下事项:

(1) 有没有在这段时间,看过什么专业书专研过哪些方面?

(2) 有没有在此期间考过什么证书?

(3) 如果1和2都没有,那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司里头的人际关系是否融洽?之所以离开原来公司的真实原因是什么,如果不是那么让你开心的原因,有没有把握在以后的工作中,不要让重复的事情再次发生?

空白不可怕,可怕的是真正“空白”。 蛹化蝶是需要时间的。 请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。

网友“black_fred”:最忌讳说自己一直在找工作

“家里有情况”这个理由是最好的,如果实在不行,求职者也可以说自己工作长了,出去旅游放松了一段时间;或者报了个什么学习班充电之类的。

对这个问题,比较忌讳的说法是“很长时间一直在找工作”。因为一般看来,2个多月都找不到工作,很可能是本人会有问题,真正的人才是不会找不到工作的,当然经济形势不好的时候例外。

建议:

1.论述裸辞时的经历,首先明确告诉对方自己在裸辞的这段时间做了什么。比如,你为考证考试而裸辞,这说明你在业务上能有一定提高;你为长途旅行而裸辞,那么说明你开阔了视野,增长了见识。

最忌回答:没做什么/只是在找工作,这会让HR认为你不思进取,并且容易产生“其他公司都不要你,我为什么要录取你”的心态。

2. 强调自己收获了哪些东西。裸辞,总有一个恰当的裸辞理由,那么在这段时间里,你完成了它吗?你获得了哪些收获。也许你认为通过叙述自己的裸辞经历,面试官就能明白其中深意,但请记住:收获,一定要自己讲出来才说明自己收到了并且对方也更易理解。

通过中介找工作,靠谱吗?


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对于每一个求职者而言,如何找到适合自己的招聘信息都是求职过程中必须面对的挑战之一。还没走出校园的学生可以选择去校园招聘会,那么已经毕业的人们除了可以去参加一些大型招聘会或网络刷取信息之外,还可以通过哪些方式来获取招聘信息呢?通过中介找工作靠不靠谱呢?

通过中介找工作的好处

通过中介来找工作,那么优势一定是有的。中介会掌握大量的招聘信息,在看到求职者的情况后,可以快速从数据库中匹配到合适的招聘机会。而且现在有些中介针对求职者是有VIP服务或者是付费服务的,可以帮助求职者修改简历、给求职建议、给面试注意事项等等,这些服务可以帮助求职者更快速精准地向招聘人员展示自己的能力所长,进而通过面试拿下offer。

不是所有中介都可信

有些人在通过中介找工作的时候,也会遇到过上当受骗的情况。比如某些中介在刚开始的时候会有资料费、服装费、面试费等各种项目收费,等到真的收取了这些费用之后,又不会提供足够的服务,有些中介在收完钱之后,联系人甚至会直接消失不见。还有些中介说是带着求职者去面试,结果会因为对方不交钱,直接在前不着村后不着店的地方把对方丢下车。不过这种不靠谱的中介是少数。

如何寻找靠谱的中介

寻找靠谱的中介,首先可以在网上查询下中介公司的情况,比如公司成立了多少年,经营内容有哪些,公司是否存在风险等。接下来可以在多个平台中查查大家对这个中介的评价,看看是否有人有被这个中介骗的社会新闻,好评是千篇一律地夸它好,还是有具体的描述说是哪里好。最后如果这个中介有付费服务的话,则要具体看看付费服务的内容,服务是如何保障的,价格是否合理。综合判断后再挑选出真正靠谱的中介。

其实通过中介找工作这件事本身是靠谱的,通过中介,求职者可以快速找到适合自己的招聘机会,进一步开始投递简历、准备面试等。但中介靠不靠谱则是需要好好考量的,求职者可以通过多个方式来验证中介的靠谱性,等到确认后再选择是否要用某个中介来找工作也不迟。

30岁后找工作,还有优势吗?


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问:30岁后找工作有何优、劣势?

答:先来讲劣势:30岁的人,处在结婚生子这一个时间段,重心没有办法完全放在工作上。在很多面试官看来,工作1-2年的候选人,年轻、肯干、学历也更高、有活力,在基层岗位上与年过30岁的候选人比,能力上也不差。而30岁以后,当下或者未来一段时间中将面临:小孩生养问题,子女教育问题,老人身体水平下降需要照顾等等问题,这必将给30岁以上候选人带来一定的影响。

再说说优势:在与多位HR的沟通中了解到很多HR对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定,因此那些年龄大的候选人只要能力过关,经验丰富,还有很大机会赢得心仪的职位。

最后说说年龄上去了,提升求职成功率的方法:

1.突显个人优势与能力

我们不妨站在企业角度思考一下,企业招人的根本目的是什么?企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工,那么我们对比自身,有没有为企业带来价值的能力?如果有,那么请把这份价值写入简历中,如果有机会,表现在面试中。只要你表达清楚你能为公司带来多少价值,那么年龄还会是问题吗?

2.注重人脉资源的积累

有位猎头说:30岁以后不应当再自己投简历找工作了。30岁以后找工作,熟人或朋友推荐更能获得机会。原因很简单,朋友介绍往往先强调个人的经验与能力,给公司最先的印象是“能力优秀”,公司这个时候往往先入为主,年龄反而成了次要问题。

3.争做“斜杠”青年

当前的传统行业普遍不景气,互联网却如火如荼跑马圈地,以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节,那么低下头看看,自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”,如果有的话,迅速找到契合点施展一下。

频繁跳槽,找工作时简历应该怎么写?


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前段时间有调查显示,90后换工作的频率越来越高,95后更夸张,第一份工作的平均在职时间仅为7个月。而且,今年经济情况不是很乐观,很多人被迫失业,有的刚换工作就失业,导致简历很不好看。那么,频繁换工作的情况下,简历该如何写才能让HR觉得你还算比较靠谱呢?今天就从这几点来说一下。

之前好的工作业绩

也许你有比较短的工作经历,但是与现在要应聘的岗位性质相关,也尽量要写上。如果在这个期间,你有比较亮眼的成绩,主导了整个项目,承担了核心工作,就更要写上了。如果你跳槽的几份工作经历,都有很亮眼的业绩,培养了你很突出的技能。与你的职业规划密切相关,对你未来的工作也有极大帮助。就算是跨行业,也都可以写在简历上。毕竟,HR最终录取你还是因为你的个人技能和业务能力。

个人职业规划

部分HR会认为频繁跳槽的求职者是因为自己没有清晰的职业规划路径,不知道自己想干什么,所以才通过频繁地换工作来寻找适合自己的岗位。那么很多企业会觉得没有自己的招聘岗位也不一定能留下这个人。因此在写求职简历的时候,可以简单说说自己的职业规划是怎样的,之前多次跳槽也是为了修正自己的职业路径,目标公司哪里符合自己的职业规划,自己希望在这家工作做多久等等,来消除HR的顾虑。

该简写的内容要少写

虽然说把自己过去的工作经历写详细可以帮助HR更好的了解自己的能力。但在频繁跳槽这个大前提下,如果之前某些工作和现在想应聘的岗位并没有什么关系的话,那么这些工作经验则要尽量简写,尽量用一两句话概括下即可。这部分内容HR并不关心,写得太多反而会让HR更难抓住简历中的重点。但也不要干脆不提这段工作经历,否则自己过去的工作经历上有一段时间的空白也不太好。

总之,跳槽简历可以重点写写自己过去好的工作经验,自己的职业规划;其他和应聘岗位无关的工作内容则可以少写一些。最后还是提醒一下大家,找工作要围绕自己的职业规划来,跳槽动作还是不要过于频繁。

年底找工作,太难了!你觉得难吗?


年底是找工作最“尬”的一个时机——企业基本结束了招聘计划,职位空缺很少;一年的假期用光了,有面试通知请不出假,偏偏专家们还站着不腰疼地劝求职者们一定要“骑驴找马”,熬到发了年终奖再走。可好不容易争取到的面试机会就“时不我待”地飞走了,这还能不能让人相信专家、相信攻略了? 

年底找工作机会少,好难!

求职者的烦恼:今年过年偏晚,想换工作,但目前看来招聘机会非常少,有什么好的求职建议吗? 

攻略:这个问题要看你换工作的情况是否急迫,现在是处于失业期、裸辞期,还是“骑驴找马”?如果只是“骑驴找马”,建议等年终奖到手在再走不晚,但工作机会可以先行留意起来。如果是已经失业、裸辞在家,其实也并非求职无望,虽说年底招聘机会少,但人们的跳槽意愿在这个时期也不那么强烈,所以整体竞争相对会小一些,如果企业迫切招人的话,也会加紧在年前就力图办理好入职手续的。

到了年底,企业一年的招聘计划已进入收官阶段,企业放出的职位空缺一般有以下三种情况:一是难招到满意人选的职位;二是储备或补缺流动性较大的职位;三是有人离职了要补位。第一种情况企业不太会降低用人标准,而第二、第三种情况企业的需求会急迫些,好好把握这个机会。

年底没假可请,怎么去面试?

求职者的烦恼:好不容易赶完了一年的任务,做出了比较满意的成绩,可有风声今年公司效益不好,要裁人。偷偷摸摸地投了好几份简历,也总算来了面试邀约,可是年假请光了;撒谎请病假这种事情我做不出来--上个班还要演戏,太累;可请事假又被驳回了,怎么办?

攻略:年底假期少,还要面临冲业绩的压力,如果本身就有个一官半职,除了管好自己的业绩,还要管理激励团队的业绩、交出团队的考核。请假就成了一件比较敏感、特别头疼的事情--什么时候、用什么理由请假比较合适,才不会让领导怀疑?这其实是年底跳槽要考虑的一项时间成本。

的网友,有丰富管理经验的“ggdd123123”表示,事实上,领导并不会来深挖你的请假理由,领导关心的只是--你个人业绩完成了吗?你团队的业绩达标了吗?所以,主要消除以下几个顾虑就可以了:

1. 别耽误工作。请一天假带来的工作损失,要么在请假前就预先填补掉,要么在请假后填补掉,就算是加班加点、拿回家做,也要做完。

2. 别给团队和同事惹麻烦。自己的份内事,自己做完。如果遇到十分紧急的事情,可以拜托关系较好的同事代劳,但回来上班后要马上接回。事后请一顿饭、递上杯咖啡谢谢人家。

3. 给领导造成一个良好稳固的印象。让领导觉得你请假是因为家中有事,而不是去跳槽面试。有些准备跳槽的人对本职工作已经心不在焉了,或者言语上会对公司、工作有所抱怨,而这个员工工作一点没拉下,还主动加班加点,不像跳槽的样子,领导也就放心了。

面试机会特别多,请假太频繁怎么办?

求职者的烦恼:年底我还留着一点假,可面试邀约不会如我所愿排着队来的,今天来个通知,隔了三天又来个电话,就算想方设法请出了假,可零零散散的面试邀约怎么排得过来?各种各样请假的理由都快用光了,隔三岔五地请假会引起领导的疑心、同事的不满。

攻略:请假太频繁,就不能怪领导或者同事用异样的眼光看你。首先,你要先行筛选一下,是不是每个面试都有参加的必要?有些问题可以在电话面试的时候就提出来、谈清楚。比如,如果你对薪资特别看重,月薪低于多少的工作绝对不会去,那就干脆在“电面”时交个底,向对方说清楚,省得浪费双方的时间。其次,确定要去哪些面试了,如果在时间上许可的话,尽量把这些面试安排在同一天,或者紧凑密集地安排,可以试着和对方商量。同是职场打工者,相信HR也是懂的。总之,记住这个要点:选择最适合自己、最有希望的职位去面试。

至于请假的理由差不多都用完了,用什么请假理由比较合适。一般来说,自己或家人身体不好最为常用,家中有急事不得不请假也是人之常情,但必须牢记自己请假的理由以免被拆穿。实在找不出理由了就干脆说天气不好或者想要休息吧,年底了,天气也寒冷,这条理由也不算牵强。

遭遇背调,年底不妙!

求职者的烦恼:面试的假我留了、请了,偷偷摸摸地去面试了几次也通过了,可对方公司要求背调,在年底这个节骨眼很尴尬,我还想争取一下年终奖呢。而且这时候被上级说坏话怎么办?我也不想主动去求人家。 

攻略:究竟是怎样的离职交接、怎样的上下级关系导致上司在背调这么要紧的事情上说你坏话?如果是你自己处理不当,记住这个痛点,下一次离职时不要再犯;如果上司就是个小人,你做得再好他还是会说你坏话,那就证明给应聘公司看,除了这个人的话,其他方面你都完美符合他们的要求,你更可以主动提供更高层的领导或是数个同事给对方,大大方方接受对方的调查。(完)

找工作,你遇到过“年龄歧视”吗?


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你在找工作时,遇到过“年龄歧视”吗?企业招聘时设年龄限制,是否真正有利于企业选择最合适的人才呢?

在国内很多人事经理的眼中,从有一两年工作经验到35岁之间,对他们来说似乎是招聘所有职位最合适的年龄。这无形中就拒绝了那些刚刚毕业的年轻人和年龄超过35岁以上的应聘者。多数情况下,招聘人员也并非完全拘泥于年龄,若你的年龄与要求仅相差一两岁,还是可以大胆地去应聘。不过需要注意的是,这种情况下最好不要采用网上投递简历的方式,因为用人单位在进行网络招聘时通常都会设置简历过滤器,其中就包括年龄上的过滤。假如你的年龄不符合条件,可能简历还未到人事经理眼前就被过滤掉了。

但一般来讲,有过工作经验的应聘者,其忠诚度和可塑性比起刚毕业的学生要差很多,因此企业拒绝了那些没有工作经验的应届毕业生,也就失去了吸取新鲜力量的机会,对企业来说也是一种损失;同样,我们知道国外有许多年纪很大的电视节目主持人、秘书,因为这些人丰富的阅历使得他们工作起来更加得心应手。而国内在这些职位上的年龄限制,则可能使雇主们失去了那些年纪大一些的优秀应聘者。

因此,雇主们应该根据自己所招聘职位的性质和实际情况来限定应聘者的年龄,盲目的年龄限制不仅给求职者带来了困扰,也给雇主自己设置了人才障碍。

那些年龄比较大的职场人士,应该如何尽量绕过年龄限制这道坎?

劳动者作为弱势群体,虽然可以对实施年龄歧视的用人单位说"不"!但鉴于整个就业环境的实际情形,还是应当尽力争取那些自己能够胜任的职位。在求职过程中,他们应当尽量回避自己的年龄,而展示自己对工作的胜任能力。

不过可怕的是,很多年龄大的应聘者由于在简历中标明了自己的年龄,因此根本就没有机会知道自己是因为年龄问题而失去了面试或工作的机会。其实,这些应聘者可以使用一些小技巧,比如不要在简历上写明自己的年龄,这样就有可能争取面试的机会,在面试时再用自己的实力来说服雇主。

其实,很多雇主对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定,很多是一种简单的界定甚至完全是一种盲从,因此那些年龄大的应聘者只要具备相关职位的工作能力,完全可以用自己的实力来改变雇主的态度和看法。

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