找工作时候,应该先选行业还是先选岗位?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《找工作时候,应该先选行业还是先选岗位?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

“找工作时应该从何下手?”被不少年轻人戏称为应聘难题。而“应该先选行业还是先选岗位”,则是找工作从何下手的核心问题之一。有些人认为,行业是从业大方向,只有选定了行业才更容易找到适合自己的岗位。也有人认为,只有选定了想做的岗位,才能找到合适的行业。那么到底该如何选择呢?

为什么要先选行业

我们中国有句古话:男怕入错行,女怕嫁错郎。如今男女都接受高等教育了,在个人发展上,确切地说应该是“男女都怕入错行”。我们千万不要忽略其中的“错”字,这个字代表着你未来的方向。方向很重要,一旦选错了方向,再努力再拼命也会离成功越来越远。

在这个时代趋势下,干机械的想转人工智能相关的工作,只能从零开始学起。而那些当年选择计算机专业的,却因为选对了行业,可以顺势而为。

只有确定了行业,才能研究这个行业是什么,你要准备做哪些与行业相关的项目放到简历里。这样对症下药,找到工作的概率才是最大的。行业经验是核心竞争力之一,有些人技术很厉害,但是工作几年发展却受限,成为不了某个行业的专家。是因为今天跳到A行业,明天跳到B行业,这样做行业经验无法积累,导致哪个行业的业务都不精通。

如何选择岗位

在一个行业中,往往有着多种岗位。选择前应该先考虑选择哪个岗位更有利于自己未来的发展。现在的工作经历写到简历上,会对下一份工作有帮助吗?这个岗位对我的职业规划有帮助吗?现在的技能有助于构建我的核心竞争力吗?

如果你找的工作岗位是在自己的“最佳领域”工作,那这份工作就会比较好。所谓的“最佳领域”,就是你热爱的、你擅长的、以及社会需要的这3个重叠的领域。

总的来说,如果不清楚自己到底想做什么,那么在找工作时应该遵循先选行业再选岗位的原则,先考虑行业的发展前景,再考虑哪些岗位更适合自己,通过多方面对比后再下结论。注意不要人云亦云,有人说做什么赚钱就一定要去做什么,先弄明白是否适合自己的职业发展再决定做不做也不迟。

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“剩女”理财,先买车还是先买房


如今,随着经济社会的快速发展,女人在社会结构中所扮演的角色越发重要。新时代的女性在享受生活的同时,也积极地投入到家庭建设和投资理财中,并逐渐占据主导地位。女人理财要注意啥?

剩女理财,先买车还是先买房

基本情况:

章女士,南宁人,刚30出头,就自嘲为剩女。某公司中层,属于白领阶层,收入稳定,加上年终奖,每年能结余3~4万元,目前手头有将近20万元存款,全部存在银行。

章女士没买房也没买车,平常也不大理财,有点闲钱就存银行。不过日常生活开支比较大,主要用在衣物化妆旅游上。有几个很谈得来的闺蜜,美中不足的是,还没有男朋友。

理财目标:

手头的20万元,是买车还是买房,让章女士颇为纠结。依章女士的个性,本打算买辆车,但有闺蜜告诉她,买车不如买房划算。买车是消费,车一买回家就开始贬值,而且每月养车开支也不小;而买房是投资,虽说目前国家调控房地产,但从长远看,房产还是抗通胀的首选品种。加上《婚姻法》新司法解释,称婚前房产归个人所有,房子要比男人更靠得住。

章女士本来就是独立女性,闺蜜的说法让她也觉得很有道理。这近20万元,是用来买房还是买车?或是用来做投资理财?她想听听理财师的建议。

理财师建议:

现代女性非常幸运,既可以选择做贤惠的好太太,又可以选择做经济独立的职业女性,但无论是选择哪种生活,会理财的女人会更美丽精彩。章女士作为都市白骨精的代表之一,理财规划重点在哪里呢?

1.在买车或买房之间做决定,首选当然是买房。车子属易耗品,房产除了留给女性一个专属的栖身之地以外,也可以作为一种有效的投资渠道(在新婚姻法颁布以后,小户型公寓的再度热卖很好地印证了这点)。单身女性出于一颗红心,两手准备的考虑,可以选择购买交通便利的小户公寓,宜自住宜出租,购置了房产之后,适度的房贷能够帮章女士节制消费。

2.单身女性一般只有单一的经济收入来源,如果身处的职场环境不顺心时,或自己和家人遭遇健康风险时,所有的压力只能一人承担。所以,单身女性更要有风险意识,做好将来生活的统筹规划,给自己生活浇筑一道坚实堤坝。建议在现有参与社会医疗保险外,给自己单独买一份商业保险。可利用每年的年终奖结余购买,保险费不超过年收入的10%~20%。在保障人身保险重疾保险的基础上附加短期健康险和意外险,防患于未然。

3.单身女性尚无太多的家庭生活压力,也因平常工作辛苦忙碌,看到美好的事物和东西,常会忍不住冲动购物犒赏自己,不容易攒下钱来。章女士经过多年打拼,已积累一笔小积蓄,但理财观念还是偏向保守。建议章女士可以预留6~9个月的生活费做流动资金,剩下将每月收入的30%~40%坚持做一定比例配置的基金定投,作为中长期理财目标的配置工具,并适时选择常规银行理财产品。

4.投资自己的快乐恬淡心情。当今在现实生活和网络上,对剩女这一族群有着夸大的描述,其实无论未婚已婚,如果做到经济自给自足精神独立生活充实,就是最佳状态。单身女性一方面要修炼自己强大的内心,保持好心情,一方面也要兼顾人生的各项平衡生活家庭事业社会关系,收获属于自己的丰盛人生。

HR为你支招选工作


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昨天晚上,接到了一位朋友打来的电话,问我到底应该怎样去判断一家公司的好坏,因为这位朋友已经在工作三年了,也可以说是一位职场老鸟了,所以我很好奇他为什么会这么问。他说前几天他从原来的公司辞职了去了一家房地产公司继续做他的老本行——销售,可是进去之后才发现公司和之前面试时给他介绍的完全不一样,他不明白为什么会这样。他觉得我是做人力资源工作的,在这方面比较专业,所以想听听我的建议。我非常感谢朋友对我的信任,但自己做HR仅仅十个月,实在是谈不上什么专业的建议,而且我也不太乐意回答这样的问题,原因就是我资历尚浅,唯恐我的建议误了他。然而我也十分清楚,若不是内心到了极度困惑的地步,朋友此刻也不会打电话征询我的建议的,因为无论是生活方面还是工作方面都可以算得上是我的老师。故只好在这里分享一位菜鸟HR的几点拙见,若有不妥之处,还望诸位前辈海涵。 我们知道,面试是个双向选择的过程,在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程,更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。面试过了,固然表示在某些方面公司对个人素质的肯定,但也不必抱着“感恩戴德”的心理,用人单位满意是前提,公司适合个人才算圆满;若面试不过,也不意味着自己一无是处,只是在某种程度上说这家公司并不适合你,所以你也大可不必自怨自艾。事实上,在极短的面试里,面试过程不仅考验着公司的识人水平,同时也需要应聘者在这个过程中判断公司是否“合格”。 那么,作为一名求职者,我们该如何去判断一家公司的好坏呢? 1.招募工作人员多数时候,招募工作人员是应聘者了解公司的窗口,他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素,但很多公司对这项工作并不怎么重视,尤其是一些中小型公司。我曾经接到过一家公司的面试邀请,打电话的是一位声音非常甜美的美女,但当时我正在上课,所以无法回答她的面试问题,于是我问她能不能过一段时间再打过来或者是我给她打过去,她一听我在上课,就说了一句,那算了吧。随后就挂断了电话,之后她再也没有给我打过电话,我打过去时却让我转分机号,但我不知道怎么转也不知道她姓什么,无奈只好放弃。事后我特意查了一下那个电话,那是国内一家非常有名的物流公司,但那位美女的表现却让我看不到任何与这家公司匹配的专业素养,因此我们可以想象,作为对外窗口的HR竟是这样的不专业,又怎么能让应聘者相信公司的管理水平呢?故而判断一家公司的好坏,首先可以从公司HR的专业素养去判断,一家好的公司其HR 的专业素养必定是非常高的,上述的低级错误在管理水平高的公司是绝对不对出现的。 2.市场看一家公司的好坏,其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好,其他再好也无用,此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的,不能长久。 3.福利与社保我们在判断一家公司好坏的时候经常会犯的一个致命的错误就是依据其工资高低来判断,工资高的必然是好公司,工资低的必然是不好的公司。但现在国内市场的主体是民营企业,而非国营企业和外企。因此,判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿的多不多,公司效益好的时候是否普遍拿的多,是否工作努力负责的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明确的奖惩制度并且切实执行,是否核心骨干对于收入牢骚较少,是否有连续晋升的普通员 工,年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定,说明这个公司在按照市场经济规律在办事。此外,判断一家公司好坏的标准也应看是否为所有员工都购买了相应的社保?如果一家公司不肯为所有的员工购买社保或者低于国家标准的购买比例,那么这家公司必然不是一家好公司,也难以承担起应有的社会责任。 4.固定工资工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样,这个公司基本是可信的。 5.加班大家都不喜欢加班,但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班,是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是 否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资,这不现实。加班短期有收入不现实,长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问 题,如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的,则是基本可取的。 6.公司的发展看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的,则这个公司具备成长性,在此工作辛苦是必然的,但回报是可以期待的。 7.看看公司的员工老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定,则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律,是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面 反映一个公司的整体基本情况的,什么都可以假,这点假不了,什么都可以包装,这点包装不了,是在其他情况无法判定的时候,可以作为重要的评价公司的一个依 据。新到一个公司,可以从这点先着手分析评估。 8.看会议是否简洁高效开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率,那种整天会议不断,却流于清谈,只能说明公司没有时间观念和紧迫感,在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。 9.看工作氛围是否融洽员工之间相互协作,团结一心,积极向上,这样的公司是一个蓬勃上进的公司,要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立,勾心斗角,互相拆台,或员工人人自危,暮气沉沉,这样的公司呆不得,也呆不久,走为上策。 10.看组织纪律是否有序是否纪律大于总裁,法治大于人治,规则面前人人平等。纪律松弛,违纪不纠,特权人物大量存在,这样的公司就不会播撒公平的阳光。 11.看培训是否有计划没有培训,公司就没有活力,员工不仅仅是谋生者,同时也是想多学一点本领,不注重培训,就留不住人。 12.看企业文化是否理性经常看到一些公司的口号是“为平凡的你筑造一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业,大多满足于表面风光,由于根底浅,不低头干事,一遇风浪就会败下阵来。

HR怎样删选简历


一般来说,招聘单位会根据自己想要支付的薪水,综合考虑应聘者期望的薪资,所学的专业,所受的教育水平,工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。

曾经有位HR说过:我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述,我首先看的是求职者的薪资要求和照片,其次是他的学习和工作情况,最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。

他为什么要这么选择呢?依据何在呢?大致可以从以下五个方面来分析:

一、工资。一般来说,应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时,双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务,谎称能给予应聘者要求的薪水,但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间,而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情,但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下的表现,同时也反映出一些招聘单位想留住人才,却不肯花点代价。

二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实,招聘公司是否愿意接受一个求职者,照片是重要的参考。首先,从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态,有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者,越容易出现此类情况。

再谈照片本身。一般来说,简历上应该附上标准的免冠照,少数的求职者用手机或视频截取的头像,不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度,一是不认真,二是不负责。这样的应聘者,其工作态度,以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上,其效果就更好,HR会认为他自信沉稳,出类拔萃。其实貌的重要,不在于英俊或漂亮,而在于貌上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。华而不实者也常会被招聘单位拒之门外。

三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格,特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位,也因需要求职者对产品有了解,还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员,销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说,个人的综合素质和能力就显得更重要,一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度,对人要有亲和力,做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务,更是如此。而对于人力资源职位,应聘者的专业背景和工作经验只是一方面,其纪律性如何,大局观念如何,在处人和处事上是否老练,都是招聘单位要考虑的因素。

四、工作经历。熟能生巧实践出真知前事不忘,后事之师都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下,没有非常匹配的求职者时,对这些方面的要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以,或者应聘者比较优秀,能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以,更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。

五、年龄。对于一些做具体事务的岗位来说,一般要求年轻的应聘者,一是因为肯听话,能做事,二是因为年龄小,缺少工作经验,对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说,工资低了就留不住人。对于重要的管理岗位,应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低,一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配。

稳定的工作和喜欢的工作,怎么选?


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Q:选择一份稳定的工作,还是做自己喜欢的工作?

A:不少刚毕业的学子在找工作时,总会陷入这样一个两难境地:“找工作到底是选稳定的还是自己喜欢的?”

工作时缺失兴趣,就好比用左手做右手的事情,始终会觉得别扭。但是仅凭兴趣和热爱就认为自己能克服所有困难、直达终点的想法也是天真的。工作能力和岗位的契合度,软性技能和企业文化的融合度,这些都是要做长远的职业规划的。工作毕竟不是偶像剧,“有爱就最大”。要将工作和兴趣结合起来,要在有目标的前提下,加上以下两个条件:

1.设立目标、分解目标。

把美好的梦想作为职业生涯的长期目标。要达到这个长期目标,可能需要10年甚至数个10年。不妨先把10年目标再分解为几个阶段。

2.做个行动派!

不要让计划只是停留在纸上,要为每一个阶段订出学习和执行细节,确保完成目标。对于“懒人”来说,把自己的阶段性目标书面化,制定出具体作息表,一个一个完成打勾,然后犒劳一下自己,可能会让你产生小小的动力。总之,一定要行动起来!

找到好工作,求职心态先摆正


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企业永远都希望将最合适的人放在最合适的岗位上,以达到“事尽其人,人尽其才“的效果。给自己明确的职业定位,是企业明确定位我们的前提。态度决定一切:正确的世界观,决定正确的方法论。然而在职场中,存在不少认识误区 都是心态没有摆正的结果。

1、先就业,后择业

这么说来你不就是摆明告诉企业:“管你呢,我爱走就走咯,只是先找个地方呆呆而已。“那你把企业当什么,街边避雨的烂木棚吗?别忘了,忠诚度永远是企业用人第一标准。能力是重要,可是你不够忠诚,你的能力越高,将来对企业的危害可能就 越大,职场中倒戈相向的例子实在太多了。

2、盲目的优越心理

学历能证明什么?不就是证明你上学比人家久一些而已,说不准还是“上学多,读书少“ 那种呢。学历与能力是不能直接画等号的。

(找到好工作,求职心态先摆正)

3、以己之短攻彼之长

以己之长攻人之短,是兵家的行兵打战的好计谋,可不是我们在职场中应有的心态。一个棋艺平平的人居然赢了世界象棋冠军和世界围棋冠军,为什么?因为他跟象棋冠军比下围棋,跟围棋冠军比下象棋;赢是赢了,可是他会进步吗,不会的。所以要学会以己之短攻彼之长。

4、大丈夫不拘小节

大丈夫不拘小节是很危险的。细节决定成败,尤其是面试的时候,你应聘会计确告诉人家,你最常干的事情是做试卷忘记写名字,不过老师会认得你的字迹没关系的,这行吗?

5、围绕住处找工作,而不是围绕工作找住处。

有的应聘朋友是湖南的、四川的、江西的、河北的,大家都到广东这个地方来完自己的梦想。这当中就出现了一些很奇怪的现象,住在天河的,不愿意去芳村工作;住在广州的不愿意到佛山工作……从家到广东真是千里迢迢啊,就是坐火车少说也十个八个小时了,现在就是离住的地方两三个小时的车程就不干了?

6、毕业前三年,就想“五子登科“

车子、妻子、票子、房子、儿子,那是不现实的, 开始的时候还是踏踏实实点好,要懂得把自己的一生打包卖个好价钱。

职场新人宜选“强制”储蓄


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近一个月来,理财学堂栏目先后收到了五位应届毕业生的理财咨询邮件,为此本栏目主持人特意走访了银行内理财专家们,从这些职场新人的困惑出发,本周栏目我们选了其中一封邮件作为典型代表,在此统一给予理财建议。

【理财案例】

Albert,明年将正式毕业,目前已经从2011年7月1日开始实习了,一毕业即可转正式员工。扣除各项费用后,现在到手工资为3800元。住广州的家里,早餐晚饭都在家里吃。月开支2600元左右,主要是用于朋友聚会、买衣物、周末玩乐、日常上班乘车等。每月结余1200元。请问如果按现在的工资结余,能做些什么投资,或者应该怎样处理自己生活的费用。

【理财建议】

自控差建议每月强制储蓄

理财师表示,刚毕业的学生存在一个普遍的问题就是,刚毕业手上是没有任何原始的资金积累,所以要从现在开始树立一个较正确的理财观念。

从上述同学的个人情况来看,日常支出开销数额偏大。用在同学朋友聚会游玩方面的资金占了整个收入的60%以上,而所剩余的资金仅30%左右。通常来说,收入的10%至20%可以用于平时娱乐消费等,而更多的收入应当合理规划。这里,我们建议该同学根据个人工作情况,适当调整开支比例。投资方面,只能给予适当的建议。

在这里,我们建议,该同学从简单的理财方式入手,由于还在读书阶段,个人理财的自控能力较差,手上可理之财几乎为零。所以,建议进行每月强制性储蓄。首先,如定期定额存款,最普遍的做法就是,与工资卡捆绑进行定期扣款,将活期收入转入定期扣款的方式,根据每个月发工资的日期,而敲定自动扣款存款的日期。

再者,定投基金的方式亦可以实现强制性存款的目的。按照收入的情况,建议每个月拿出1000元进行基金定投,这里建议选择2只至3只股票型基金和指数型基金,一起进行搭配进行投资。具体也要看有关银行方面的基金代理情况,可以多关注南方基金、华夏基金、上投基金这些老牌基金公司的产品。同时,也要多登录一些专业基金网站先了解情况,咨询银行理财师后再投资。

最后,按照一般情况,应当先备足3至6个月的急用资金,算起来,手上应准备好3000元左右的应急资金。眼下各家银行的理财产品入门基本门槛为5万元,所以根据目前你个人的情况,暂时不需要考虑这块。总之,作为职场的新人,在初步了解理财常识后,慢慢积少成多,自然会走上理财路。

给毕业生选工作的6个建议


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许多大学生毕业,为怎么选工作而焦头烂额。其实一份工作,是由几项基本要素组成的,包括城市、行业、岗位、公司等。以下给大家6个建议,作为选择工作的参考。

第一步:选择城市。核心城市意味着更多机会、更高眼界、更好薪酬、更多竞争和更高成本。在职业初期优先选择发达三大城市经济圈工作,原因是要把所学尽可能找到印证的舞台和机会。之后,年龄更加成熟,可以去二三线城市的最优秀公司。第二步:选行业。最大的错误就是没有行业——不要选择太小太窄几乎还不能成为行业的行业。更重要的是要选择对人真正有帮助的行业。通过努力,变成十字型人才,一专多能。例如,只在联想工作,但在联想做过销售、运营、渠道、采购、人力资源,最终做到总经理。要记住,先修炼一专,风险最低,然后再训练多能。最好不要选择虽然赚钱但是伤害人的行业,例如网游、烟草等,做不长久。一旦选定行业,不要轻易转换,记住:换行不换岗,换岗不换行。换来换去,最终几十岁了还没有在一个行业里足够的积累,没有做到一定的职位,没有可以证明的业绩和履历,很难找到好的工作机会。所以,第一份工作的行业选择尤为重要。第三步:选公司。公司不一定要大,在一家超大规模公司,你往往只能做一颗螺丝钉,虽然学东西,但由于工作职责划分过于清晰,受到的锻炼有限。最好选择行业里顶尖水平且快速发展的公司,不太大,有一定稳定性,机会又多。不要去太小太不正规的公司,即便赚钱也做不长久。所以不要太在乎第一份工作的薪水。有的人总想,我生活在北京上海杭州,物价房价是我家乡的几倍,我的薪水也必须是我家乡的几倍。但这种情况在现实中很难发生。一个好城市,百姓在为其良好的环境、众多的机会买单,所以物价房价高。让一家企业来承担你全部的成本是不公平的,因为它自身也承担很多。在好的城市,生活成本高,但机会也多。第四步:选老板。入对行,跟对人。大公司选文化,中公司选行业,小公司选老板。选一位值得追随的老板,是个人前途的保证。第一:信守承诺。第二:学习能力和追求卓越的努力让人敬畏。可怕的不是他聪明,而是他这么聪明,他依然比我们勤奋如老板小富即安,不思进取,没有学习能力,那么你跟错了人。第五步:选岗位——去公司的主战场,也就是给企业直接提供价值的部门:业务部门,例如销售、技术、研发部门,大企业的财务、人力、战略规划等部门。这里机会和资源多,最有可能升迁。简单说,就是要选择离核心资源与核心技术近的部门。不过,选公司比选岗位重要,先进对了大门,再慢慢转进小门也可以。第六步:选心态。在多么好的企业都难免失望,在多么差的企业都有前途。如果自己心态不好,在哪都混不出头。比如在新东方,有的老师嫌讲座薪水低耗时间,不愿去讲座。但现在班级小,老师一年带的学生有限。一个讲过一百场讲座的老师和一个没讲座讲座的老师,影响力截然不同。调整好心态,在哪里都有前途。21世纪什么最贵?人才?请问谁觉得自己不是人才?为什么大多数人不会成功?其实平台更贵,好人才需要好平台,好平台必有好人才。选一家优秀的企业,与优秀的人同行,调整好心态,这个平台会教会你愿意付出不立刻要求回报。喜欢挑战,随时随地学习,碰到困难不轻易退缩不推卸责任,那你未来前途不可限量!

求职?先弹好这三步曲


相信,大多数的求职者都会遇到上述问题。根据以往的求职经验来分析,初步判断那是因为你没弹好下面这三步曲。快看看,你有没有中枪?
一、如何做“抓人”简历
优点、亮点要跃然纸上
河海大学学生处副处长黄琳楠说,多数用人单位招1-2个名额都会收到几十甚至上百份简历,想让你的简历一眼被相中,就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出,能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”
“轻”“精”简历最讨喜
“很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历,特别是一些外地单位,他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。”黄琳楠建议学生制作简历时不宜过厚,一般除了成绩单的复印件、证书之外,本人简介2页就足够了。
二、如何高效“跑招聘”
先摸“行情”再出手
东大学生处副处长王强认为,在11月20日大型招聘会启动前,不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”,毕业生这时候就应该对今年的就业行情进行摸底。然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。
抱着“再加工”的心态
跑招聘会并不是说一去就能找到好工作,而是一个了解招聘单位,了解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人,然后对照自己进行补充。黄处长建议学生要调整好心态,将它看做一个学习和补充的过程,一次不成还可以回来“再加工”,对自身不足做填补。
三、如何机警面对考官
开口第一句话最重要
多数大型招聘会现场人会比较多,企业留给求职者的自我介绍或面试时间可能只有一两分钟。“面试时开口第一句话是最重要的。”黄处长说,在往年毕业生求职中,不少学生栽在“幼稚”的问题上。脱口而出的问题常有:你们公司是什么性质?你们单位要不要女生?要不要加班、工资待遇如何?其实这些问题都是用人单位的“大忌讳”。
在求职时太“实诚”的学生也不占少数。当企业问考生有什么优缺点时,一些人会将自己的缺点一、二、三罗列一大筐,自己的优点却“倒不出”了。这样就会让企业觉得应聘者不够自信。
怎么,是不是不看不知道,一看吓一跳?突然发现自己以前找工作的时候有好多细节都没注意到,从而错失了好多机会?亡羊补牢,为时未晚,今后找工作的时候希望大家可以注意到。最后,小编祝所有看到这篇文章的朋友都能拥有一份好工作。

年薪30万工作VS.年薪30万老公,怎么选?


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在多数人观念中,家庭的分工制度应该是遵从“男主内女主外”,“老公赚钱养家,老婆生孩带娃”似乎就是天经地义。但当脑力劳动成为价值建设主体时,女性的“主外”能力开始逐渐显现。当事业与家庭冲突,当女人不再从属于男人时,选择题也摆到了面前,而又有多少男人能接受眼前的这种“公平”呢?

年薪30万工作VS 年薪30万老公,怎么抉择?

如今的年代,越来越倡导女性独立,有一份事业傍身也是很多女性的理想生活。女强人不断涌现,女性高管也不再是凤毛麟角。与“旧时代”不同,女性除了家庭外,也有了更多可以寄情和依仗的事物,而与此随之而来的问题就是,想要找到理想的伴侣似乎难度更高了,“大龄剩女”也成了社会的一个热点词汇。赚得越多,对象的可选择范围似乎就越小了:比自己赚的少,总觉得不甘心;比自己赚的多,要么早已成家,要么根本看不对眼。很大一部分的“剩女”并不是不想结婚,而是不愿屈就,也许是另一种“高处不胜寒”的苦闷。不知若是从头来选,她们是否还会选择爬到如此“高位”,却可能是孤家寡人的情况。于是就有了这样的一个设想,假如有一个年薪30万的工作和一个年薪30万的老公,让当代女性做选择,她们到底是倾向于哪一个呢?近期,论坛就发起了关于这个话题的调查讨论。

来自论坛网友的投票调查显示:有80.95%的网友会选择年薪30万的工作,认为只有这个才是稳妥的,完全属于自己的。但仍有19.05%的网友会选择年薪30万的老公,她们觉得有了“后盾”的支持,自己的职业生涯会更加轻松、快乐,至少不用为了生计拼命往上爬,家庭美满,工作顺心,无非是最好的结果。

工作派:老公赚的并不一定属于我,我有了好工作,还怕找不到更好的老公吗?

@网友“碧落黄泉”:我选工作。当我有年薪30万的工作时,就不一定选年薪30万的老公了。

@网友“CityCat”: 我选三十万的工作。工作赚了钱是自己的,老公有可能后来会成为别人的。不是我悲观,是太多事例不够乐观。

老公派:有了家庭,有了经济后盾,工作找起来压力小,选择范围更大

@网友“柠檬酱”:我选30万的老公,他赚再多也是养家的,我赚再少也是养自己的,自己的钱够自己花就好了。

@网友“潔兒”:我选年薪30万的老公,至少保证婚后家庭生活所需,然后再找份自己喜欢的工作,那就美满啦!如果我自己先年薪30万了,很难保证还能找到满意的老公呢!

摇摆派:选哪个,关键看和老公感情深不深

@网友“巴卢西亚”:最好的是两个都可以选,这个老公还是我爱的;要是非得二选一,要看这个老公是不是我所爱的,如果是我所爱的人,那我就放弃30万年薪的工作,如果不是那我还是选择工作。

@网友“shirshoosh”:完全不合自己心意的,年薪三十万的老公能选吗? 这完全不是选择题嘛。

酷评:这个选择似乎过于绝对,但是从调查的结果中,我们不难看出当今女性对于一份属于自己的事业的渴求是十分强烈的,即使是选择老公的网友,仍然坚持要有属于自己的一份工作,只有自己赚的钱才能拿得安心,过得稳妥。而对于对象的选择,除了经济的条件外,也会注重感情的深厚程度,这个因素也决定了家庭的稳固程度。同时,确实有人发出了“要是自己年薪30万了,很难再找到条件相当或是更好的老公”的感叹,但也有更多的人自信地表示“自己变得更好了,才能找到更好的那个他”。可见,女性在获得事业的同时,对于伴侣的要求也会相应提高。只是,切不可把经济条件当作衡量适不适合的标杆,一听收入不如自己就拒绝往来的行为,也许就会阻碍了自己的好姻缘。工作、老公两手抓,两手都要硬,这才是最懂生活的女人。

男方收入要比女方高,是正常模式还是奇谈怪论?

北京师范大学心理学院曾经进行了一项关于夫妻收入与夫妻生活质量关系的调查研究,结果发现年龄分布在25—45之间的夫妻双方,收入差异与婚姻质量的各个因素之间都呈负相关,也就是说,收入差异越大,婚姻质量越低。丈夫收入大体上比妻子多一倍的夫妻在交流上要比夫妻收入相等的夫妻频繁,业余生活更加丰富,生活质量前者优于后者。在角色平等方面,2∶1收入差异的夫妻明显好于1∶2的夫妻。夫与妻的收入差异最佳比是2比1!于是有了以下需要讨论的话题:男人的收入一定要比女人高,家庭才能幸福吗?

来自论坛网友的投票调查显示:有84%的网友认为,选结婚选对象,男方一定要比女方赚得多。如果男方收入少,那么这种情况只可以是暂时的,男方必需是潜力股,将来有赚钱的能力。只有11%的人投票表示无所谓。

赞成派:男女分工不同,男性需要在收入上给女性安全感

@网友“harukal”:我个人比较倾向于男女收入比率1.5:1,比较利于家庭稳定,男人收入比你还少,你确定长期交往后,对方不会越来越自卑,而引发各种后遗症?

@网友“流星末末”:一般来说,男友的收入状况是决定双方是否能够有情人终成眷属的简单标准。那份比女友要高的收入也就成为以后和太太幸福生活的基础,先生过得理所当然,太太过得心满意足。一旦在某一天太太的收入呈直线增长,最终超过了先生,甚至远远地超过了先生,成了倍数,那么这种夫与妻2:1的系数改为1:2的话,颠倒的不仅仅是经济上的地位,也许整个家庭的和谐秩序也被无情地打破,关系必须重新整理,爱情的天平终将发生倾斜!

@网友“闲云飞叶”:我赞同男方一定要收入比我高。比我收入低的一没安全感,二没法交流。 特别像我生孩子这一两年,又不能工作,如果他收入低的话,那么我们全家得去喝西北风了。男人的收入最好是我的两倍以上比较好。这样如果我没收入的时候,他的收入也不会捉襟见肘,低于两倍没法活。

反对派:婚姻幸福的关键是感情,对方的收入多少不用太计较

@网友“limit11”:按这个调查的逻辑就是,男方赚得多给女方有安全感。不是有句话说,男人一有钱就变坏吗?男人工资高于女人那么多,女性不是应该不安全吗?那么男人赚得多,到底是给女性带来安全还是不安全呢?还是得给出另外一公式,男方到底赚钱多到什么程度就让女性不安全了。真是这样的话,做男人也太累了点吧。

@网友“苏州豆腐干”:如果你留意观察,还会发现,现在越来越少的家庭像我们父母那样,即:老公在外赚钱养家,老婆在家打理家务、照顾家人。大多数家庭是夫妻双方都有自己的工作,个人的能力、所从事的行业、甚至运气和机遇,都在主导着谁挣得更多。所以,老婆赚得比老公多,并非偶然,男人也没必要为一普遍现象而过于纠结。

酷评:在当今的社会经济框架下,男女之间在获取收入能力上的差距在缩小,甚至,在某些行业里女性更有机会和优势,这打破了长期以来男主外,女主内的生活模式。而婚姻的幸福度跟爱心、责任心、共情能力、表达情感的能力等成正比,与哪一方赚多赚少并不成正比。虽说贫贱夫妻百事哀,但现实生活中也的确存在家庭角色缺失的高薪丈夫,所以只有经济保障但无情感交流的婚姻也与幸福无缘。

家庭生活中,无论哪一方都不能理所当然地依仗对方,保持自己的独立性很重要。一方财可大,气别粗;另一方财可缺,但志气别短。以上两点对男女双方都适用。

一个女人的两难:15万年薪or全职太太?

对于全职太太,一直都是褒贬不一。有人说做全职的女人很可悲,没有事业没有经济来源,没有了话语权,而且逐渐会被社会抛弃;但是又有人说,能做全职太太说明家里有实力,这是多少青春少女的梦想。

当有一份不错的工作和收入放在你面前时,对于女人来说,你是会选择自己的事业还是会选择照顾家庭?

来自论坛网友的投票调查显示:92%的网友选择了15万年薪的工作,对于女性来说,这样的选择似乎都是一边倒。

不要把重心寄托在“别人”身上

@网友碧落黄泉:全职太太完全改变了我的人生重心。的确,孩子的成长也会给我带来各种幸福,,但我的人生并不是只有孩子,因为孩子顶多陪我18年,他有他的人生要走,他会有嫁娶,到那个时候我的重心将不会是他,那么我还有什么?与时俱进不是说说那么容易的,当你被各种圈子淘汰之后,剩下的人生是不是很可悲?所以我还是主张女人任何时候都不要把重心完全放在别人身上哪怕那个人是你的爱人你的孩子。

@网友艳子kili:女人任何时候都得靠自己,不要把重心完全寄托在别人身上,若是那样的话,花什么钱都得伸手要,受苦的时候只能自己把苦水往肚子里吞,万一,万一哪天被男人抛弃了,哭都没地哭!

要有足够的准备才能做全职

@网友扉儿:高学历高智商的母亲不是简单的从事家庭卫生、保姆这种低级的工作,还有对孩子日常习惯养成的一个指导员,心理建设的心理辅导员,一个全职妈妈应该有自己健全的社会观和价值观,有自己完整的社会交际圈。有自己的爱好和特长,专注于更多知识积累。这对社会贡献我觉得不亚于一个正常的上班族。如果自己本身对全职妈妈就是贬义的认知,做全职妈妈会让女性降低对自己的认可度,那还是不要做全职妈妈。

@网友why:曾经听友人说过“如果生活不是太拮据,我想用全部时间去陪伴我的小孩成长,看着他长出牙齿,教会他叫妈妈,教会他唱歌写字,带着他去探险,用我的努力引领他踏出第一步去领略这个世界,我会用我一切努力去指导与保护他,尽管日后他可能会忘记。” 这句话让我记忆深刻。有一句话说得很对,人生就像小丑一样同时玩着很多不同的球:家庭,工作,健康,朋友,配偶,任一样失衡了都对其他有影响,唯独‘工作’这个球掉到地上后还有机会反弹,其他球掉到地上可能就永远碎掉。这世界没有两全方法,要怎么选都是看自己。总觉得人生在不同阶段与年龄会有不同目标与想法,所以最重要的还是自己主见。

@网友小干脆面:女人是否与社会脱节,是否被丈夫抛弃,是否被社会抛弃,完全取决于自我要求和自我提升。个人认为,经济允许,个人能力也不错的,那就不应该错过孩子关键成长的几年,待孩子大些,自然要选择上班,孩子不是你的全部,你有你的人生,你有你该实现的东西,哪怕几年后职业从零开始,那又怎样,人生还有很长,足够你用了。说到底,还是内心的坚定,对未来信心的坚定,对夫妻感情的坚定,对自己能力魅力的坚定,有实力就勇往直前。

酷评:的确,全职太太不是那么好当的。需要各种条件配套支持、需要有足够强大的心理、需要有家人的理解,冲动之下选择做全职主妇,那成为“绝望主妇”的概率也是很大的。要做全职太太必须要牢记以下几点:

1、当无事可做的时候,要耐得住寂寞;

2、经济实力很重要,不要让柴米油盐成为影响家庭稳定的因素。

3、和另一半的沟通要无障碍,各想各的,距离一定会越来越远。

4、要与时俱进。多关注热点的事件,新闻,不要和时代脱节。

5、要培养自己的兴趣、爱好,有自己排解寂寞的方式。(完)

年薪百万以上的人都选怎样的企业伴侣?


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“你居然要从腾讯离职了!?”这是身边朋友得知我要离开后的反应,似乎大家都难以理解这样的决定。

HR系统弹窗给出最后的挽留:你确定要提交离职申请吗?经过各种综合考虑后,我还是点了“确定”按钮,正式从工作了三年的腾讯离职。

大公司之病

3年前,我面试完,从腾讯出来,融入了深南大道熙熙攘攘的下班人群中。在过天桥的时候,我特意拍了一张腾大的夜景,留作纪念,表示我终于要到腾讯上班了。

3年后,同样是腾讯大厦,我站的位置已经发生改变。从外面的仰望变成了里面的远眺,心情体会也随之改变。只要在大型企业工作过的人,都会被大公司病深深困扰着。

1、你厉害还是平台厉害

BAT的光环是非常牛逼的,它意味着你进入国内任何一家互联网公司都畅通无阻,它意味着你可以对外分享自己的经验和心得,享受着他人崇拜的目光。

然而,在一家几万人的巨头企业,几乎每个人都是一个普通员工,毫无存在感可言,其中滋味就如人饮水,冷暖自知。

每个人手上分到一小块工作,然后在未来的很长一段时间内,不断地重复着这个工作,成为这个小模块的“专家”。

并不是说公司不重视个人创造力,恰恰相反,公司希望的是大家发挥创造力,把自己变成更可靠的螺丝钉,成为一个更靠谱的零部件。

全公司上下形成一股合力,用军队的方式赢得战争。这也就意味着铁打的营盘流水的兵,在大平台工作,一件事情成功之后,很容易让人觉得是因为自己牛逼,其实真正的原因是平台的力量。

同一件事情,放张三能做成,放李四也OK。

在这里,你不是英雄,你是一个日夜训练着重复动作的小兵。更可悲的是,对于绝大部分人而言,公司压根没计划让你成为一个英雄或将军。

你只是千军万马中的一员,平台缺少了你,马上能找到一个人填补上去,而你一旦离开了平台,就会发现很难再复制以往的成功。

2、无尽的流程和制度

把大象放进冰箱一共要三步:打开冰箱门、放进大象、关上冰箱门。但是在大公司,这个流程就远不止三步了。

你要给个报告写清楚把大象放到冰箱的意义和重要性,搞清楚哪种冰箱放哪种大象,把开门动作、放大象的路线描绘清楚,把关门的力度写出来,拿着完整的方案找项目经理去排期,直到有人力来把大象放进冰箱。

其实工作人员都很忙,忙在了“流程”和“制度”上。

对于一个巨型产品来说,所有人的80%精力并不是在做“正经的工作”。每个产品经理电脑上都躺着十几份写好的需求文档,在等候着漫长的项目排期。等排期终于到了的时候,有的需求已经不再适用了,或者写它的产品经理已经走了,要是需求和人都还在的话,那就要谢天谢地,守得云开见明月,终于要上线了。

每个开发脑子里都存放着许多改进方案,很多可能就是改一行代码的事情,但是不能擅自改动,所有的改动都应该以产品需求为主,否则出了问题那就闯大祸了。

遇到跨团队、跨部门沟通,更加是考验人的忍耐力,找一个接口人要花上大半天。对方要么不回复,要么回一句“这不是我负责的”。好不容易对接上了,好家伙,群里面出现四五个接口人,每个人都得交待一遍来龙去脉。

除此之外,每个人身上还背负着各种会议、分享、周报月报,PPT模板成了最受欢迎的文件。

能够安心写代码、写需求的时间,算下来也许还真的没有20%。但工作还是要完成的,于是就只好加班加班,成为了互联网行业的一大特色。

流程制度是一个好东西,也是一个坏东西。好的地方在于保证企业这条大船高效率地运转,坏的地方在于牺牲了个人效率来满足集体的效率。

3、逃不过的修罗场

越是受过高等教育的人,越是想着要改变世界。当初怀着远大的志向进入大公司,想要施展拳脚做一件不凡的事情。

但几年后,大多数人的志气早已被磨消。修身齐家治国平天下,他们连修身都做不好。

也许离CEO的办公室只有十米不到的距离,也许每天还能跟几个高管寒暄一下,似乎离他们好近,但是心里明白这种阶层的差距是一道无法逾越的鸿沟。

设计个人发展体系的时候,给每个人都提供了两种路径,一个是专业能力晋级,一个是管理职能晋升。所有人都能在专业能力通道上一步步地打怪升级,最终成为高级产品经理、高级工程师,甚至专家xx。

但是在管理通道上,坑位就那么几个,而且大企业内具有管理头衔的人流动性远远低于普通员工,于是国企中“一个萝卜一个坑”的现象在创新的互联网企业同样存在。

不少人已经工作十多年,但仍然是一线普通员工。

这里就是一个几万人的修罗场,陷于其中的人,个个都身不由己。

外面的世界很精彩?

我并没有在真正意义上的创业团队工作过,但也有过小团队的经历,加上平时和不少创业团队的朋友交流,对小公司的辛酸也是略知一二。总结起来几个字:人少事杂、管理混乱、野蛮生长。

所以你看啊,大公司就是一座围城,外面的人想进去,里面的人想出来。

而他们想进去或想出来的原因,其实都是一样的东西。

大学生求职:先规划再行动


受金融风暴的影响,大学生工作机会缩水,就业压力空前巨大。向阳生涯近期也接待了大量前来咨询的大学生朋友。我们发现,因为大学生在校时严重缺乏职业规划相关课程的培训和指导,大学生人群的求职能力十分低下。很多人不知道如何开始找工作,找怎样的工作,以什么标准来找工作 ,即使拿到一份Offer也表现得无法胜任。在此我们结合多年来对大学生就业问题的深入研究,从数千个真实案例中总结出大学生职业生涯规划六步走的基本方法,以供大家参考:

1、认清自我

择业首先要认识自我,了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长,给自己恰当的认知和定位,搞清适合干什么,能干什么,从而确定大致的选择方向和范围。其次,必须明确职业价值观,即确定自己在职业中最看重什么。通过工作,是为了赚钱,还是希望有个良好发展空间,或是为将来的长远发展积累经验和技能?在搞清楚阶段性目的和价值取向之后,才会有一个相对明确的求职方向和目标。只有弄清了自己的择业标准,才能避免择业时的盲目。

2、解读职业

对自己想从事的职业要进行深入综合的分析,了解该职业所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求,职业的性质、工作环境、福利待遇以及发展空间和就业竞争机会。除此之外,还要清楚公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后,因为与自己的期望相差甚远而放弃工作机会。向阳生涯上千份案例数据显示,职场新人总是在频繁地更换工作单位,许多人或以薪资作参考,或以环境舒适度为指标,很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景预测等出发,理性而全面地思考问题,最终导致个人得不到长远发展。

3、准确定位

大学生求职难的真正原因在于,他们不能为自己确立一个清晰的职业定位,给自己制定一个职业规划。大学生应该先解决这个根本问题,然后再寻求专业包装以获得更好的职位。如今有很多大学生选择通过专业机构来武装自己,增加自己求职时的砝码,请专家帮自己确立职业定位,制定职业规划,从根本上解决就业难问题。另外也有一些大学生选择参加相关的职场特训,比如在JCP求职就业特训营。

4、锁定目标

通过前面三个步骤后,现在需要根据自己的特点和现实条件,确立生涯目标。也就是说顺利找到职业定位后,需要对自己过往的实习经历或工作经验进行认真的疏理,在此基础上,你的就业范围便能够进行锁定,比如在哪些行业什么职位上,自己的能力将得到最大最顺利的展现和发挥。当你的求职目标变得“有的放矢”时,你的求职行动就会变得更加有成效。

5、确定方案

确认了就业范围,还需要为自己制定一个可操作的短期目标计划。对于缺乏工作经历的大学生,找到进入职场的机会是当前的首要任务。这时要学会积极主动地寻求帮助,用好身边的人脉资源,尽早接触社会,寻找各类工作机会,最好能通过熟人推荐工作,这样的成功率往往最大。同时要注重自己学习能力的培训与提升,不单单是专业领域的技能,而是多个领域都可能用到的技能和素质,包括自信心、沟通能力、团队合作、分析问题、解决问题、挫折应对、时间管理等方面的能力,这些技能和素质的增强,有助于提升求职成功率、在职场的适应程度等。

6、客观评估

职业生涯行动计划表实施了一个阶段后,需要适时地进行评估和调整。因为根据个人需要和现实的不断变化,职业生涯目标计划也要进行一系列不断的调整。在这个阶段,你可以将自己做得好的地方继续发扬,需要完善的方面进行改进,同时对实施过种中需要调整的方面进行适当的修改。向阳生涯强调,在整个职业生涯目标计划的实施过程中,行动力是关键。如果做好计划而不去执行,前面付出的努力就等于白费功夫、毫无意义。

目前,大学生职业目标相对模糊,对自我缺乏认知,而提前进行“职业规划”后再去找工作已成为许多大学生的共识。向阳生涯提醒,不管就业形势如何,大学生们都应避免产生恐慌心理,不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。走出象牙塔的职场新人们要调整好心态,掌握一些必要的求职技巧,积极面对职业中的第一次选择,成功走好职业生涯的第一步。

郭靖:笨鸟先飞的励志故事


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郭靖,黑郭者称之为郭大傻,意思是傻得冒烟。初看这句话,心下不然。心想人家名列金庸群侠中的侠者,将侠的高度推高到了后世之人无法企及的高度,况累守襄阳城几十年毫不动摇,不愧为侠之大者,为国为民。其后随着看书的深入,却多少有些偏离刚开始那种禁锢的思想。

郭靖从小跟江南七怪习武,以他鲁钝的资质,领悟江南七怪那种平凡招式尚且费力,而且久久不能练成。记得江南七怪的韩小莹教郭靖跳跃,剑在空中挽平花。她被郭靖气得当场哭了,而后掉头就走。江南七怪初次见到郭靖,尽皆大失所望,辛苦六年,在茫茫大漠中奔波数千里,一旦寻到了郭靖,本是喜从天降,不料只欢喜得片刻,便见郭靖资质显然十分鲁钝,决难学会上乘武功,不由得心灰意懒。随着大漠射雕的完结,郭靖踏进了中原。跟杨康过招,近乎死缠乱打。看到这里,想到了几十年之后那个挥手襄阳城,指挥千军万马的郭靖,当年如此拙劣的战绩,真可谓咸鱼翻身。为了延续剧情的发展,金庸选择让郭靖遇到了最大的靠山黄蓉。其实这个情节是必需的,以后每次大事情的发生,都是黄蓉智计让他们死里逃生。看到这里,多少有些郁闷。怎么别人就没有碰到黄蓉,请她吃饭,帮她付款,然后让这个古灵精怪的小美女爱上他,偏偏是又笨又傻的郭靖遇上了呢?一句话,主角定律的作怪,这个须怪不得老先生。其后的欧阳克风流倜傥,潇洒翩翩,而黄蓉竟然不理他,这个让人有些难以理解。人家欧阳克原是个登徒子,但是在黄蓉面前似乎没有那种感觉,而且他还在极力地掩饰自己内心的想法,想博得佳人倾心。在欧阳克被石头砸断双腿时,他还恳求黄蓉不要告诉他的叔父西毒欧阳锋,说是西毒心狠手辣,恐怕对她不留情。看到这里,我想到了王语嫣与段誉那个花痴。王语嫣也是不理段誉,但是人家多少还会有些感动,黄蓉对于欧阳克真是个冷血动物。经过仔细的研究,发现郭靖实在不解风情,呆、傻、笨,书中体现得淋漓尽致,而黄蓉必然是个好动而且活泼的美女,两人对比之下相差太远。中原人士见识过郭靖之后,尽皆叹息。洪七公言道蠢笨如牛,这可是很厉害的骂法了。黄药师叹息着说傻小子还是傻小子,西毒更是对他视若无物。郭靖一生中两个最为亲近的人,他的母亲李萍看着笨拙的儿子,心下叹息无语;黄蓉看着笨拙的靖哥哥,数次颇为心疼。桃花岛上有一段比试,黄老邪,西毒等人看到郭靖背出《九阴真经》和敲乱黄老邪的箫声,以为他真的是大智若愚,结果都自失望地言曰:傻小子一个。郭靖在《射雕》末期依然限定在五绝三百招的水平之内。而到了《神雕》的初期,基本平手逆练《九阴真经》的西毒。这期间黄蓉给了郭大侠一部顶尖的武林绝学《九阴真经》,让他乖乖地待在桃花岛上练习。以郭大侠的资质,十几年的时间,一部顶尖的宝典,很难让人相信他能练成。自然是托福家庭成员了,整部《射雕》三部曲的第一智者,黄蓉和他老爹黄药师。这两个人严加教导,郭靖能在十年内学会,实属必然。郭大侠活在神话的世界里,在这个世界里,他起步不高,不管是爱情还是武功,都弱得要命,几乎没有一点儿可取之处,比之杨康,可谓差之千里,然而正是这种愚钝让他踏实下来,获得众人的信任,加上自己的努力,最终成为一代宗师,正可谓,后来居上的愚钝者,逆天地干掉了第一。

别慌“裸辞”,先做好职业规划


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《别慌“裸辞”,先做好职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

“工作太烦了,只想一辞了之,再说了,找个工作还不容易!”80%的的职场人在工作不顺时都会冒出这种想法。如果这样的状态再持续两个月,其中50%的人会将“裸辞”付诸行动。工作是找得到,但是要找一份满意的,哪怕是顺气点儿的却很难。前一份工作是“A苦恼”,后一份工作是“B困惑”;如果不想再遭遇“C不顺”,在潇洒“裸辞”前,还请先做好职业规划。与其亡羊补牢,不如让专家教你“未雨绸缪”。

案例:辞辞循环,职业发展何处寻?

Sara毕业于工商管理专业。毕业后不久,她顺利进入一家电子商务企业工作,岗位是市场助理。因为参加工作不久,经验不算丰富,所以多以琐碎的事务性工作为主。

日子一天天过去,Sara终日被琐事缠身,公司核心的业务工作没有机会接触太多。年底到了,加班成了家常便饭,Sara累到人仰马翻。空下来的时候,想到自己领的薪水,完全和付出不成比例,心里越来越不能承受压力和现实带来的不公平感,每天都很郁闷。最终,Sara选择“裸辞”,结束这一段痛苦不堪的工作。

Sara觉得“神马都是浮云”,心情好才最重要。休息了一阵之后,她又投入到工作中。这次她找了份网络营销的工作。之前她搜索了些资料,发觉网络营销是个热门领域,做得好的话能有不错的发展,没细想,就一步跨了进去。

可没多久,Sara就发觉这工作比以前做的工作还要辛苦,工作量巨大,琐事更多,而且非常费脑子,又有很多新东西要学,一段时间下来身心疲惫不堪。现在这家公司比以前的公司大了些,部门里的人也多了不少,难免勾心斗角。本来工作压力就大,还要花心力去周旋人际关系,感觉快要崩溃。忍了半年,秉持“开心最重要”的原则,再次“裸辞”了。

“怎么就找不到一份顺心点的工作呢?”表面上,Sara还是一副若无其事的潇洒,其实心里常常七上八下。看着别人工作都顺风顺水,时不时还出去旅游一圈回来,怎能不心羡慕嫉妒恨?第三份工作刚刚开始,她就已经开始担心:“如果再出现什么差池,自己哪里还‘裸辞’得起?生活已经紧巴巴的了,工作还不稳定,快要交不起房租了。身边的同学朋友都要升主管了,我却还在基层工作上打转,该怎么办?”

解决方案:“裸辞”前提:做好职业再定位

像Sara一样“一辞了之”的职场人有很多,虽说追求自己的身心舒适,比冒着“过劳死”的风险去工作要聪明,但职业发展的过程中也一定要注意避免跳槽或转行带来的风险和成本。像Sara这种状况,一时的快意只会换得危机重重。

经过与专家的沟通,从能力特长、职业价值观及就业机会三方面,方文怡将她的职业定位着落在市场营销方向上。就业切入点是企划专员,然后通过Sara的不断积累,最终向营销总监的方向走下去。

参照这个职业从业人员的必备素质来看,Sara有很多方面需要补足。虽然她的专业是工商管理,学过经济、市场营销等相关知识,但都是蜻蜓点水了解皮毛,并不深入。当务之急须通过不断实践和学习,积累核心竞争力,才能在这个领域可持续发展下去。

规划方案出来后,Sara对这个新方向很满意,也充满了期待。职业规划方案在手,有了明确的方向和发展路径,也清楚每个阶段要完成的任务,心里便不再慌张。对于眼前这个“计划外”的工作,她选择再次“裸辞”。与之前不同的是,根据自己的职业规划,Sara有针对性地制定了求职计划。根据CCDM职业规划师方文怡的指导,在参加培训的同时,她不断的完善自己的简历,为面试的各个环节做足准备。不到两个月,Sara就顺利进到一家小有名气的公司,担任企划专员。

做好职业规划,让“裸辞”胸有成竹!

眼前的“烦恼千千结”是可以一辞了之,但是下一份工作依旧闹心,辞辞循环,似乎没有尽头。专家认为,唯有做好职业规划,才能走出这个恶性循环,进入良性的发展轨道。有了清晰的发展方案后,即使“裸辞”,也会胸有成竹,自己掌控着发展进退的主动权。如何让“裸辞”胸有成竹?专家给出三条实用建议:

1、工作再痛苦,也要先做好梳理

“裸辞”一身轻。但在“裸辞”之前,最好还是为之前的工作经历做一个回顾和检讨。即使有些不愉快的经历,这也是你追根索源寻找问题原因的好机会。多从自己的身上发现问题,总结得失,形成经验,避免在之后的工作中再出现类似问题。这对你的职业发展来说是难得的成长契机。

2、深度思考长远职业生涯规划,做好下一次的求职计划。

根据前面的思考和总结,你真的需要详细做一番职业规划了。有据可循的发展一定比毫无目标的“乱撞”来得有效率。如果感觉之前的工作不适合自己,千万不要瞎猜,为了防止再次出现“恶性循环”,你最好问问职业规划师的意见,比起你自己胡思乱想,这个方法会更直接更有效。

3、珍惜调整机会,有计划有规划地享受“裸辞”

如Sara一样,整理好发展的思路,利用这个难得的“假期”找差距再好不过了。学习“充电”就很必要,别让自己在懒散中消磨掉了时光。做好周全的准备,让下一次就职更有把握。

“‘裸辞’只是暂时逃避压力的方法,对于绝大多数白领来说,最终还是要回归职场。因此,当自己情绪激动时,尽量不要因为冲动而做出重大决定。”专家提醒各位职场人,冲动是魔鬼,“裸辞”前请一定要先做规划,三思而后行。(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

周末双休和加班双倍工资,你选哪个?


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劳动法中有规定,如果用人单位安排员工在周末这种正常休息日继续上班的,需要支付双倍工资的加班费。有些人会为了赚更多的钱而选择留下加班,有些人则会为了有更多自己的时间拒绝加班。如果是你,你会如何选择呢?选择是否加班时,除了钱还要考虑哪些方面呢?

看加班文化是否人性

很多公司或多或少都会加班,但是每个公司的加班文化还是略有差异的。雷军曾说过:不要用战术上的努力,去弥补战略上的懒惰。有些人加班,其实只是把精力放在了紧急但不重要的事情上。这样的加班文化对职场人的成长会存在一定的限制。所以当你犹豫是否要接受周末双倍工资加班时,不如先弄清楚该公司的加班文化是否人性化,加班是否会按照轻重缓急来执行等等,然后再决定是否要同意。

拒绝“无限加班型”领导

当你对周末加班徘徊不定时,可以先看看自己团队的领导到底是什么意图,是项目的紧逼,还是只是想要员工多工作的刻薄心态,这些都要思虑周全。职场电视剧《我,到点下班》中,女主人公虽然身处加班最狠的互联网行业,却信守准时下班的原则。即便面对上司的冷嘲热讽,也依旧坚持按时下班。身为职场人的我们,也要学会拒绝和摆脱“无限加班型”领导的控制,职场的路才能走得更远。

看自身情况决定

有些人本身周末没什么特别的事情或安排,也愿意通过加班赚更多的钱,那么在双倍工资和周末双休之间,会更倾向于选择双倍工资。但也有些人在周末是有其他安排的,比如在外面报了其他课程、想准备考研、要准备考证、想要有全天的时间和姐妹或对象见一见,或者只是每周都想好好睡个懒觉,认为这些事务比双倍工资更为重要的人,则会更倾向于选择周末双休。因此,究竟要不要选择周末加班,还是要看每个人不同的情况。

周末加班,本来就不是强制性的要求,而双倍工资更是写在法律条文上的硬性条件。到底要选择周末双休,有更多时间做一些自己的事情;还是选择好好工作,赚取更多的钱,选择权始终是在自己手上的。我们要学会综合外在、内在因素,作出更为适合自己现状的决断。

频繁跳槽,找工作时简历应该怎么写?


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前段时间有调查显示,90后换工作的频率越来越高,95后更夸张,第一份工作的平均在职时间仅为7个月。而且,今年经济情况不是很乐观,很多人被迫失业,有的刚换工作就失业,导致简历很不好看。那么,频繁换工作的情况下,简历该如何写才能让HR觉得你还算比较靠谱呢?今天就从这几点来说一下。

之前好的工作业绩

也许你有比较短的工作经历,但是与现在要应聘的岗位性质相关,也尽量要写上。如果在这个期间,你有比较亮眼的成绩,主导了整个项目,承担了核心工作,就更要写上了。如果你跳槽的几份工作经历,都有很亮眼的业绩,培养了你很突出的技能。与你的职业规划密切相关,对你未来的工作也有极大帮助。就算是跨行业,也都可以写在简历上。毕竟,HR最终录取你还是因为你的个人技能和业务能力。

个人职业规划

部分HR会认为频繁跳槽的求职者是因为自己没有清晰的职业规划路径,不知道自己想干什么,所以才通过频繁地换工作来寻找适合自己的岗位。那么很多企业会觉得没有自己的招聘岗位也不一定能留下这个人。因此在写求职简历的时候,可以简单说说自己的职业规划是怎样的,之前多次跳槽也是为了修正自己的职业路径,目标公司哪里符合自己的职业规划,自己希望在这家工作做多久等等,来消除HR的顾虑。

该简写的内容要少写

虽然说把自己过去的工作经历写详细可以帮助HR更好的了解自己的能力。但在频繁跳槽这个大前提下,如果之前某些工作和现在想应聘的岗位并没有什么关系的话,那么这些工作经验则要尽量简写,尽量用一两句话概括下即可。这部分内容HR并不关心,写得太多反而会让HR更难抓住简历中的重点。但也不要干脆不提这段工作经历,否则自己过去的工作经历上有一段时间的空白也不太好。

总之,跳槽简历可以重点写写自己过去好的工作经验,自己的职业规划;其他和应聘岗位无关的工作内容则可以少写一些。最后还是提醒一下大家,找工作要围绕自己的职业规划来,跳槽动作还是不要过于频繁。

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