【直播】这样的简历,让你收到更多的面试通知!。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《【直播】这样的简历,让你收到更多的面试通知!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

影响面试机会的因素有很多,简历无疑是敲开面试大门的第一关。

要想更快的、收到更多的面试通知,写简历要学会突出优势、规避风险,其中很多技巧藏在细节中,容易被忽略。你知道以下问题的答案吗:自我评价只是走过场,随便写写就可以了?一定要写离职原因吗?学历达不到招聘要求怎么办?跨职能跳槽怎么写简历?……

如果不知道答案,来听听的微课吧。本次课程由的简历服务合作方威士敦职业咨询的陈凯女士开讲,课里有很多网上没有、威士敦职业咨询从未公开的独家秘笈哦!

直播开课时间:2017年10月31日晚8:00

直播开课平台:锦囊君的千聊直播室

(下方二维码扫一扫可以直接进入直播间,手机阅读无法扫描请转发本条内容到微信或保存二维码图片到微信扫一扫,即可识别二维码,课程超过时限仍在线保留,可以反复收听哦~)wWw.zc530.com

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zc530.COM编辑推荐

求职者必看!这样做就能快速收到面试通知


在找工作的过程中,有些求职者投递了很多简历,但却总是没有回音,以至于求职一直没有进展,找不到工作;但是有些求职者当天投出简历,就收到了面试通知,这到底是怎么回事呢?这大概是因为他们掌握了求职技巧,下面小编为大家介绍快速接到面试通知的技巧,一起来学习吧。

1、不要只申请最近三天的职位

不少企业的人事经理并不会及时刷新刊登的职位,导致刚刷新的职位排在了前面,但那些新的职位应聘的人多,竞争大,而一些职位虽已刊登半个多月,但应聘的人少,成功率反而高。

2、心仪岗位可以隔周重复投递

若是求职者遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间需一周以上。另外,投递简历如果没有收到面试邀请电话,那么你也可以试着打个电话过去,问下情况,起码不让自己心有不甘。

3、错开简历投递“高峰”时间

一般职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历往往是最多的。想要提高简历被看中的可能性,不妨避开这个高峰。

4、不是完全符合岗位要求,也可尝试投递简历

有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准,当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

5、应聘简历内容直奔主题

求职者可以在个人求职简历中把符合某项招聘要求的内容写进去,言简意赅,直奔主题,比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

6、频繁刷新简历

让你的简历永远保持在最前面,大部分求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆,最好都刷新简历,刷新之后,就能排在前面,更易于被人事经理找到。要知道人事经理每天看简历,很多页的简历最多只看前5页!怎么能把自己的简历排在最前面呢?那就尽可能的每天刷新简历!

【直播干货】年末,你可以在简历增加的亮点!


简历是获取面试机会的敲门砖,如何让HR未见其人先有印象?如何清晰地从工作经历中提炼出自己的能力和卖点?如果规避一些简历撰写常犯的错误?陈伟老师将与你分享他多年来在实际招聘和在线课程中的经验总结。

课题:年末,你可以在简历增加的亮点!

时间:2017年12月5日晚8:00

怎么听课:扫描下图二维码进入直播间,或者关注微信公众号“求职锦囊”点击公众号右下角“直播间”

(错过直播时间也没事哦,进入直播间可无限次回听内容!)

课程大纲:

一、 什么是好简历(目标明确)

1、简历是什么、为什么、给谁看

2、从职位描述读懂企业需求

3、匹配需求+推荐自我=好简历

二、 好简历的四大原则(坚持原则)

真实、独特、相关、简洁

三、简历的要素(完备要素)

1、我是谁

2、我想做什么

3、我能做什么/为什么胜任

4、我的特长

四、简历写作的PAR法则

1、什么是PAR法则

2、用PAR法则写工作、项目经历

五、简历的排版

经典面试这样答,让你马上有工作!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《经典面试这样答,让你马上有工作!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

问题一:“请你自我介绍一下”思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、不要简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感 。

问题三:“你有什么业余爱好?”思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你的座右铭是什么?”思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。2、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。3、 不宜说太抽象的座右铭。4、 不宜说太长的座右铭。5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、 参考答案――“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题五:“您在前一家公司的离职原因是什么?”思路:

1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等。4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”8、如“我离开的这家公司也生产摩托车,可是由于机制问题,产品创新滞后,人才流失严重,而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种,深受广大消费者喜爱,所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”

浅析面试后HR让求职者回去等通知的原因!


了解到,求职者面试完经常会被HR告知回去等待消息,而大部分人则表示为什么不能当场直接了解给个结果呢?面试后焦虑等待结果的心情想必谁都能理解,但是HR为什么还是要让你回去等呢?

求职者心声:“要还是不要,给个痛快!不要我就直说,要考虑也讲明白,总好过我白等了那么久,结果还是石沉大海来的强!”

近日,网友“zxy”就面试后让求职者回去等通知一事发表了以下看法:

“为什么总叫我回去等通知啊?其实如果面试官明确告知被面试人不合格,或者善意的指出其存在的问题,很多时候,求职者一看自己没戏了,当即翻脸,轻则辱骂,重则动手,为避免这种‘悲剧’的发生,回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情,存在就是合理的。”

HR心声:“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪,我容易吗?还可能威胁到人身安全!为了你好,我好,大家好,还是回去等通知吧!”

其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面,概括起来大致有以下几点:

一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者,对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强,不害怕任何失败,当你直接被拒绝过5次以后,内心再强大也会倍受打击。而且,即便你不会有影响,难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影,影响他们接下来的面试。不直接告知结果,其实是对求职的保护和尊重。

二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因,很多求职者是不会理解的,他认为你不录用他就是你的错误,或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑,说不定还会对你破口大骂,或者找你麻烦。即便你说明了原因,对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作,他自己是多么的优秀,对于你给出的理由严重不认同,希望自己能够得到Offer。

三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握,特别是在双方认知不完全相同的时候,再加上彼此不了解,稍微有点不足就会产生误会。

四、留有余地。有时,要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的,也许现场觉得这个人有不足,但和之后的人对比,反而是比较合适的人选。

专家提醒:

从上述的原因来看,“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事,也许就在这个过程中,你有“起死回生”的可能。而且求职是双向的选择,在等待结果的过程中,求职者可以继续投递简历,参加其他面试。如果真的很心仪该岗位,急于知道结果,不妨在面试一周后发电邮或致电询问。

领导让你违反公司规定,面试中遇到这样的问题怎么办?


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在网上看到了一个关于面试的段子:

一天我去面试,看见公司楼道有一垃圾桶倒了,垃圾撒了一地。我脑子里极速运转着,这会不会是网上那种公司的考验,上方一定有探头。

嗯,一定是,我不能抬头看,一定要先把垃圾收拾好,然后第二天就能上班了。

等我收拾好后,自信满满的来到面试官的办公室:“您好,我是来....”

面试官:“对不起,你迟到了3分钟,我们公司不需要不守时的人,你回去吧。”

给我那个气的,我出门就给垃圾桶给踢翻,然后走人。

过了20分钟,又来了一个面试者,他看着地上的垃圾桶陷入了沉思....

虽然只是个段子,却也道出了不少人的心酸,不禁让人感叹:现在的面试套路无奇不有,让人防不胜防。

一个垃圾桶可能就决定了你面试的生死,这份工作也就泡汤了。

“只有你想不到,没有面试官问不出”

紧接着又有一个面试中的送命题

面试官:“如果你的领导让你做违反公司规定的事情,你会怎么做?”

最后的结果,我朋友盯着面试官看了三分钟,回答了四个字:我不知道。

然后,就没有然后了。

“这问题就是送命题,怎么回答都不妥,我看面试官就是故意为难我。”朋友愤愤地抱怨着。

其实,这不是面试官刻意为难,没事找事,而是测试你的其他能力。

那些面试官没有说出口的“潜台词”

在回答这面试问题的时候,我们不要不经大脑的回答,关注的不是题目本身,而是思考一下:

这个问题的背后,还有什么“潜台词”。

(1)随机应变能力

在面试的场合,问一个你没有准备过的问题,才最能判断你是否有职场随机应变的能力。

像我朋友,当场的反应就是呆若木鸡,在心中纠结半天甚至都忘了回答面试官。这会让面试官对你的印象大打折扣。

对应到职场,如果你面对突发情况,只会抱怨和无助,没有应对措施,在工作中是很被动的。

(2)岗位匹配度

上面这个问题有正确答案吗?

其实没有,你的不同回答从侧面反应了你的工作态度。

有的岗位就需要你恪尽职守,严格按照规章制度办事;而有些岗位就需要你灵活应变。

所以我们不能一概而论,找工作是一个双向选择,你是什么样的人,对应到合适的岗位,双方才会舒服,这是面试官需要判断的。

重要的不是“正确答案”,而是“成型”

我们前文分析到了,面试官不是真的想听你对这个问题的回答,你是选择做和不做都没有错。他想要看到的是你对自己的“职业定位”。

带着这个角度来看,这个问题不是一道是非题,而是两难题,在面对两难题的时候我们就不是做选择这么简单了,而是把你的思路与选择原因有条理的的展示给面试官。

(1)与其讨好不如坦诚相待

这道题目的正解是:说出你最真实的想法。

不要去揣测面试官的喜好,有的面试喜欢做事规矩的人,有的面试官喜欢为人处世灵活的人,与其拿捏不定,不如坦诚相待。

(2)设立你的职场人设

马东说过一句话:“在职场上我们重视的不是选择和站队,而是你得先成型。”这个型表示的是你自己的职场人设。

不要选择哪个回答会让你的收益更大,你要选择让自己最舒服的那个答案。

在职场或面试上,我们总是陷入了“我这样做对吗”、“面试官会满意我的答案吗?”的陷阱。看别人的眼色行事,揣摩别人的心思,这个答案就是无解。

你自己不成型,没有独特的职场人设,就只能跟着别人变来变去,最后成了没有思想的墙头草。如果你就是个按照规章制度办事的人,你可以对面试官说:

我不会照做,我最大的特点就是照章办事,所以我会严守律己做做好自己应该做的。

如果你的职场人设是听领导的话,懂变通的话,那你可以说:

如果我的上司让我做的事虽然违反公司规定但并不损害公司利益,我会考虑做。

这才是你的“型”。

如果面试官因为不赞同你的观点而导致没有录用,这不是你的错,只能说你没有找到对的适合你的公司。

(3)丰富细节,反客为主

对此问题,我们还可以从另外一个方向着手,既不让自己犯难,又让面试官觉得你考虑问题周全。

那就是把问题抛回给面试官,反客为主。

因为这道题的条件给的不充足,有很多不确定性,比如:“领导是不是我的直属领导,领导的目的是什么?”“误了会有怎样严重的后果?”

对于条件的缺失是我们可以提出来的,然后对面试官说:

这个问题,主要需要看领导的目的到底是什么。如果是违背职业道德和损坏公司利益的,我不会做;但如果是一些紧急的事情,我就要去衡量对公司是否有利。

最主要的是我得要明确领导的目的和我是否能承担得起责任。

这种主动填坑,按情况给出说明才能最好的表现你的逻辑能力,你也机智的给问题添加了前提条件:是否对公司有利。

这才是既遵从了你的内心,又让面试官对你刮目相看的回答。

面试是一场小小的考试,也是你展示个人魅力的时候。

在回答面试官问题的时候,不要去过多揣测别人的喜好,而是要理解提问者的背后意图,最后做出自最舒服的回答,定位好你的职场人设,做一个“成型”的职场人,你才会在面试中脱颖而出。

这样投简历,面试与你无缘


发送简历是获得面试机会的重要环节之一,那么在简历发送过程中,有什么行为会使你与面试无缘呢?

这样投简历,面试与你无缘

在HR未主动联系前,贸然致电询问

企业将有自己的考虑和安排。没有通知可能是怒的面试时间没有安排上,或者你可能没有被选中。面试官每天都会收到许多简历,打电话或拜访会影响对方的工作,甚至会错过面试。如果你真的很焦虑,你可以通过电子邮件和其他网络渠道询问情况和进展,但不要进行后续调查。

一份简历打天下,没有针对性。

应明确针对简历的撰写。有些人喜欢制作简历,然后将这份简历用于任何工作。这种方法100%失败。由于任何不同的工作,对人的要求是不同的,因此在制作简历时一定要知道工作需要什么,然后在简历中告诉雇主你满足他们的要求。

专家建议,简历可以准备两份:一份是万能的,就是是一般的简历,看一些职位觉得自己够格,但有不是心仪的,可以比较随意的发送过去。

二是特殊制作,对于自己最喜欢的公司,仔细看公司的招聘广告,分析自己的工作职责和就业要求,了解公司文化等内容,然后有针对性地修改简历。一方面,它会让雇主一眼就知道你符合他们的要求;另一方面,它会让雇主感觉到你的真诚,因为你为公司的职位做了一份新的简历。

简历投递后忘记

经常遇到这种情况,如果发现对方的简历是可以接受的,会通知面试。而应试者很茫然,其中一些人发帖太多,他们忘了把简历寄到那里。一些则是同学,朋友和家长代投简历。如果这种事情不亲力亲为,你今后的态度也可想而知。雇主如怎么敢考虑这样一个没有责任感且对自己不负责任的人。此外,你是一名成年人,当然您必须向家人寻求建议,但绝对没有必要让家里代劳。

让你赢得面试的成功宝典


面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈,是一种双向的信息沟通过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,对主试的个性、爱好、价值观等进行推测,力图使自己的回答和其他表现符合考官的要求,所以,演好这场重头戏,对求职者来说是致关重要的。

一、注意面试官的态度和表情

面试的过程主要由考官来控制,面试的每个阶段都有其内容上的侧重点,考官的行为也会有一些微妙的变化,应试人应善于察言观色,判断面试的进程、时机,采取相应的灵活措施。

1、留心面试官的肢体语言

面试时,每位选手都口若悬河,回答问题时间远远超出考官的限制,这令主考管非常疲劳,因而在过程中不断做出看手表、变换坐姿等动作。这些动作是在暗示:“我很累了,你们超出时间了。”这时要与其达成默契,面试经历匮乏的大学生要掌握这门技巧。

2、时刻考虑面试官的需要

在自我定位中已经谈到,面试实际上是一个自我营销的过程。在这个过程中,考生要把自己当做一个产品,客户就是面试官。要把产品销售出去,就要考虑客户的需求,而要把自己在面试中营销出去,就一定要充分考虑面试官的需求。

面试官希望从你的陈述中发现你的语言组织能力、口头表达能力,从语音、语气、语调及其他肢体语言中折射出的人和沉稳度、成熟度等,发现考生的个人成就、个性、品质等背景。同时面试官还希望从中发现一个考生基本材料的真伪。

知道面试官的需要自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要,自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要,尤其是在内容的安排上,一定要用最精彩的语言,把最有价值的信息传达给面试官。不要以为自我介绍的设计很容易做,其实很多人做得都很不够。

考官认为你的回答是正确时,他会面露微笑,或轻轻地点头。而考官的真诚点拨也让这些学生深刻领会了其中的奥妙,不失时机地把握考官的雇佣压力,及时地接住暗示,并沿着这条路走下去,你就可能达到目的。

二、面试宝典胸中藏

公司一般更关注求职者的能力,主要会从专业技术能力、人际能力和业务技能三方面能力考察求职者。专业技术能力指的是从事某项工作所需的专业技能/技术以及相关工作经验;人际能力指的是求职者自身所具备的素质,如学习能力、沟通能力、团队合作能力、英语水平等;业务能力指的是求职者对所工作行业以及相关领域的知识和积累。在快速发展行业里,工作经验并不是招聘主要的参考依据,关键是快速的学习能力、团队沟通能力、管理能力与跨部门合作能力。就学习能力而言,也并非单指专业能力,而是包括解决问题的能力。在面试中,更多的是通过应聘者的言行举止,判断个人的性格、气质。通过谈话反映应聘者的应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。一般,应聘时的面试的表现,直接决定的录用情况。每一个求职者,必须学会应对各种提问。同时,还要会推销自己,这是面试的一个法宝。

三、抓住面试中的采分点

对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,有时,真的会防不胜防,被打个措手不及,平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、乱说胡侃。但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆。

1)封闭型提问

问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。

2)开放型提问

这类问题很关键,提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己 的实际情况作出较为自由的选择和回答。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官目相看,顿生爱才之心。

3)假设型提问

这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力。解决或处理突发情况的能力。面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

4)控制型提问

这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。

面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。表达出自信,努力扭转颓势。

5)连珠型提问

面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面的情况。你一定要按顺序回答问题,也不一定每一个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。

这六类问题,从不同的类型和角度,在考察一个应聘者的个人素质,回答时要抓住采分点,回答时要先斟酌一下,想好正确的答案再回答。

四、巧识语言陷阱,奋战压力面试

出题背景在两个人面对面的面试斗智中,面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问,有意制造的紧张气氛中提出一连串问题,穷追不舍,直至求职者无法回答,来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表,使其心理防线崩溃。这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。这种面试称为压力面试(stress interview),要想在压力面试中胜出,只能交锋时的斗智斗勇,学会绕开陷阱,奋战到底。

出题目的不管哪一类的刁钻问题,不管有多少变化,都是想了解求职者的真实情况。那么,面试官到底关注哪些方面的真实情况呢?具体来说,在刁钻问题的背后,都不外乎下面几个主要内容:能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力。应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解面试官的真实意图至关重要。应答思路就是识破这些陷阱,巧妙的绕过去。

五、走出面试误区,还其自然本色

在求职面试中,没有人能保证不犯错误。然而有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,称之为“高级”错误。真正聪明的求职者会不断地修正错误,走出误区、走向成熟。

误区1:不必过于“职业”,还其自然本色

从校园走出的大学生,人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生,就有这样的心理准备,知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人,企业要挖掘的是某个人的潜力和发展趋势。而现在有很多的毕业生,为了显示自己的能力,为了让自己显得不太稚嫩,往往用很“职业”的语言和举止来包装自己。大学生首先要承认自己本来就经验不足,而不是装作有经验,如果一味地学习别人,反而把自己的本性给掩盖了,给面试人员不自然的感觉。

误区2:千篇一律,面试答案屡遇撞车

在面试应届大学生时,常常碰到不少几乎雷同的答案。还有两三个人完全一样,原来都是从书上学来的,精心选择的面试宝典别人同样也有。如问到“愿意从事什么岗位时”,每个人都说要从基层做起,不怕苦不怕累,这些答案不仅缺乏个性,而且根本看不出他们的真实想法。这些标准答案的“撞车”,使得求职之路突遇风波。所以,回答要尽量内容新颖、独具特色、充满自信、无可挑剔。

误区3:卖弄口才,自吹自擂,

现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错,以为在主考官面前能对答如流,便可以捞足“印象分”。以我为轴、自鸣得意、夸夸其谈、自吹自擂。甚至指点江山,激扬文字。孰料,恰恰是这类人最有可能被我前面所讲的那些用人单位拒之门外。原因很简单,在知识为上的今天,用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说,由于你刻意卖弄自己的口才,结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点,而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。

误区4:迫不及待地抢话或争辩

有的求职者为了获得面试官的好感,就会试图通过语言的攻势来征服对方。这种人自我表现欲极强,爱抢话或爱插话,结果面试官根本不买他的账,反而被看成是两头尖尖腹中空的浅薄者,为了单位将来能得安宁,面试官还敢要你这个大强牛——犟吗?因而,在求职面试时,无论自己的见解是多么的卓尔不群,无论别人对你的看法或观点有多大的偏差,在对方把话说完之前,千万不可插嘴,这也是对面试官最起码的尊重。厚积薄发、深藏不露,才叫能力资本的真正积淀。

误区5:面试惜言沉默不是金

在求职面试场合,少言是必要的,但比少言更有必要的是慎言,而不是不言。面试官提出一些很关键的问题时,也“惜言如金”;面试冷场时,不善打破沉默,即便能勉强打破沉默,语音语调极其生硬,使场面更显尴尬;或词不达意、语无伦次。都是毛病不大,弊端不小。面试时沉默可不是金,而被看成木讷、迟纯;反应迟钝者大多容易产生自卑心理,越是自卑,就越迟钝,这就叫恶性循环。如果你给主考官留下的是这个印象的话,那么可以说你的求职使命将就此宣告失败,因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

求职面试不是入学面试,主考官要考察的是你的综合素质,而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题,或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前,你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义,尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。

六、告别语的艺术为你加分

求职犹如音乐会,需要讲求结束之术,掀起一个 “高潮”,编织筐篓全在收口,下棋一着不慎,全盘皆输,求职过程,同样需要善始善终,而且利用好结尾的机会,让面试官欣赏并能够记住你。

1、掌握收尾时间的火候

面试临近尾声之前,考官在谈过主要问题之后,可能会提一两个比较尖锐或敏感的问题以便深入、彻底地了解应试人的情况。在此之后,话题的选择可能会非常随意,有一点聊天的味道,谈话十分轻松,这就已经标志着面试已经进入了收尾阶段。

在收尾阶段,考官的神情会更为自由放松,目光中“审视”的意味会明显减少,谈话语气会显得更加柔和,往往要说:“我的问题完了,我想听听你有没有什么问题,如果有,尽管提,我们来一起讨论。”这时可以针对单位和工作本身提一些问题,提问的原则和技巧请参阅前面的有关论述。在此,再强调一次,即提问一定要谨慎,注意礼节和分寸,不要提问太多,不要让考官因回答你的提问而费力劳神。

2、面试结束时应该说的那句话

在面试的收尾阶段,应试人最重要的任务之一就是创造时机、抓住时机充满自信地重申一下自己的任职资格。你可以勇敢地说出这句话:“老师,请问我最晚什么时候能得到回音?”或:“老师,您看我有希望吗?” 面对你的勇敢,面试官也许会说,:“我们需要时间考虑。”你将得到的最坏答复就是:“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估。”据说,有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题,最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。你能否胜任应聘职位的工作任务,是考官最为关注的事情,你应用自己的自信心来感染考官的情绪,使他更加相信你是一个优秀的人选。

3、离开面试房间前

面试结束后,应该把刚才坐的椅子扶正,一面徐徐起立,站在椅子的旁边,一面以眼神正视对方,与人事经理以握手的方式道别,趁机作最后的表白,以显示自己的满腔热忱,边点头边说:“谢谢,请多关照。” “谢谢您给我一个面试的机会,如果能有幸进入贵单位服务,我必定全力以赴。”然后拿好随身携带的物品,到刚进门时的位置,先打开门,在出去之前要转向屋内,并有礼貌的鞠躬行礼,再次说“谢谢您,再见!”之类的话,特别要注意的是,告别话语要说得真诚,发自内心,才能让招聘者“留有余地”,产生“回味”。然后转过身轻轻地退出面试室,再轻轻将门关上。

离开办公室,在走廊里和公司范围以内,不要和别人讲述过程,不能马上打电话,甚至兴高采烈大声高叫,也不能无精打采的走出办公大楼。经过前台或在接待处归还来宾证时,要主动与工作人员点头致谢,边点头边说:“多谢关照。”有些应聘者对面试官彬彬有礼,走出门却对普通员工或其他工作人员傲慢无礼。不要忘记,进入公司的瞬间,就要接受所有人的面试,公司里的每个人都是你的面试官。

俗话说:知己知彼百战不殆。了解应聘单位对人才的要求,并在求职过程中注意,也会有助求职成功。对于应届大学毕业生而言,面试则是跨进职场的必经之路。而把守着这“华山一条路”的用人单位主考官,则是大学生们顺利进入职场前必须攻破的第一道关隘。

一般来说,单位重视应聘者八个方面的优点:个人品格;领导潜能;参加应聘的动机;个人事业目标;成熟程度及其过去的经历;应对能力、机智、紧急反应力;推理能力、分析能力和判断能力;学业成绩及其就读学校的声望。

面试者大体分为四类,狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。HR等面试官欣赏的应聘者是:

应聘的时候,不要把大学学历或者学校的牌子当作光环,当作资历。必须有一切从头开始的准备,把你过去的经验和知识都归零。只有归零,才能腾出空间接纳新的东西,归零心态也就是空杯心态。受点挫折也是自然的事,不会想不通;吃点苦又能算什么。有的企业新毕业大学生都得先下车间做生产线上的工人,体验两个月,了解生产线和产品。这就是为了纠正大学生只能做管理人员、只能坐办公室的错误想法。

面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然,不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。要做到面带微笑,平视考官,避免情绪波动,走向两个极端:一是自卑感很重,觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以,畏首畏尾,不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是,很自信,压根不把招聘人员放在眼里,觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得,最好的表现应是,平视对方,彬彬有礼,不卑不亢。

祝你在每次面试时都演好这场重头戏,早日拿到心仪的Office.

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面试时你有过这样的失误吗?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时你有过这样的失误吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

我们找工作,第一关就是要面对面试官。在一部分求职者眼中面试官似乎是他们的对立面,在他们看来面试官的所有提问都是在“找茬”、“刁难”。一个职业度非常高的面试官是不会无理由百般为难求职者的,他们的目标只有一个——为企业觅得合适、稳定、有潜力的人才。所以,当他们有疑惑时都会靠各种提问来打消自己的猜疑,看清求职者的真实信息,而并非有意为难。

求职者们可以从一些现实案例中整理出几个容易引起面试官误会的情况,如果你也有过这样的“失误”,不妨在面试中大胆承认,多剖析自己的原因,不要总是找借口。小编认为以下是几点需要注意:

1、简历上有瑕疵。错别字、信息错误等都是由于求职者的粗心大意而造成。不要觉得这些都是小问题,不值得特别提及,即使是面试官没有发现你的问题,你仍然可以坦然指出自己的失误。有些岗位,例如财务等容不得有半分的马虎,这些小细节本来就已经暴露了你的缺点,如果你主动承认,那还能为自己赢回几分。

2、简历照片有PS痕迹。不少人对自己的长相不是很自信,于是他们会在简历上用自己的写真照或是有严重PS痕迹的照片。俗话说“丑媳妇总是要见公婆”的,除了一些比较特殊的岗位,一般来说,面试官还是很客观地去衡量一个面试者的能力,而不仅仅是从外貌上来打分。如果当面试官见到你时不停地在和简历照片比对你的话,不如你就坦言自己的照片是做过处理的,开个玩笑说明你为何要这样做,并对此引起的困扰而感到抱歉,这样就能把面试官心里的刺给拔掉了。

3、面试迟到。迟到这种事情,大多数求职者都不是故意的,毕竟谁也不想放弃这样一个机会。但是如果迟到了还不承认不道歉,那只能说专家也帮不了你了。面试时不能面试官不主动提起,你就当没有发生过迟到这事一样,毕竟因为你的原因而打乱了面试官的工作节奏。

以上这几点是面试时要明白的常识,在求职者面试之前,我们不仅要准备面试所用到的专业知识,还要明白一些面试时的小常识,因为只有做到足够了解,准备的足够充分,才能提升自己面试通过的几率。

【免费直播课】关于你职业发展的“危”与“机”


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《【免费直播课】关于你职业发展的“危”与“机”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

→财会类职业未来的发展趋势是什么?

→财务人员应对未来变革的职业发展策略又是什么?

→将来财务人员被机器人替代的概率有多少?

→哪些岗位最容易、最快会被替代掉?

看到这一系列问题,是不是让从事财务工作的你,产生了一丝担忧?本节千聊直播课,我们将和财务大咖William老师一起,从实际案例出发,深入浅出,细细探究财务人员的前途与出路。

开课时间:2018年3月29日晚8点(错过直播也可永久回听)

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嘉宾介绍:William

500强企业亚太区BusinessController,组织搭建了集团亚太区的ControllingTeam,William老师结合十几年的工作经验,针对互联智能时代下的财务转型,提出了具有前瞻性的财务2.0思维,独家研发了《内控2.0,从合规遵从到价值创新》,《预算2.0,从财务人视角到经营者思维》等前沿“财务2.0”系列课程。

会让你面试减分的坏习惯的面试技巧


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《会让你面试减分的坏习惯的面试技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1、面试时没有礼貌

敲门很重,迟到或者明知要迟到却不打电话来联系的;一进门就四处乱看,没有站姿;说话不会用请字;进来和离开都没有问候语。

2、穿着奇特

女士穿着低胸装、或者过于时尚;男士着短裤的、奇装异服的。

3、准备工作不充分

没有带简历或者笔纸,简历的内容凌乱的。

4、面试的态度不正确

比如求职者过于消极,表现出没有信心的;对面试官的观点表现出无所谓的。

5、思维没有逻辑,无法表达自己观点

针对自己曾经的工作做具体的说明时,只能说是“示意”的层面缺乏现场感;说不清楚以前工作的状态,和在工作中应该拿到的成果;缺乏经验的问题,不去思考,而是回避;总是以我没有经验等潜台词辩解。

6、不能表现出强烈的信心

企业对简历做现场测试,表现出没有信心。

7、习惯对自己的错误辩解

出现错误时第一时间为自己辩解,而不是首先承认错误和征询改进的意见。

8、对自己即将从事的岗位没有清晰的概念

在面试前,你首先要对自己所要从事的职位做个探底,了解岗位职责是什么、具体工作是什么,最好还能对所聘公司的基本状况和公司文化也做个了解。

9、无法控制自己的情绪

别人的话引起自己的不快任由自己情况恶化的。

10、根据自己的困难向企业提出薪资要求

谈薪时不要说自己家境怎么的艰苦,或者是为了这份工作自己要付出多大的代价。你要明白,公司要的是能为公司带来业绩的人,而不是救济站,因此,你要表明你自身的价值,或者你能为公司带来什么业绩,以此,作为谈薪的资本。

“HR:你有什么要问我的吗?”哪些提问,能让你知道更多?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“HR:你有什么要问我的吗?”哪些提问,能让你知道更多?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

听到这句话,你一定会认为面试结束了。有些人会说没有问题了,有些人会问一些诸如上下班时间,薪酬,五险一金,有没有培训,有没有老员工指导等问题。如果提出这样的问题,只能说明你太LOW了,小编整理总结你应该从以下几方面提出问题,进一步与面试官互动交流,一起来看——

1、我应聘的这个职位,能帮助部门或公司解决怎样的问题?

在面试过程中,你应该尽可能展现自己对未来同事和老板的价值,表明自己有能力帮助他们。问这个问题,表明你愿意深入了解公司对应聘者的期望,解决公司希望解决的问题。你可以分两部分来问这个问题:首先是关于你的具体角色和部门,然后是关于公司面临的挑战,以及如何应对它们。

2、公司是否提供培训或为参加培训的员工提供一些补助?

这一点可以充分看出,公司是否重视员工的进步,如果他们愿意提供培训,说明公司非常看重人才质量的提升,这就给员工一个很好的提高自己的平台。

3、如果我被录用,我面临的最大困难和挑战是什么?

问这个问题在多个层面上都是明智之举。首先,它把你定位成问题解决者。其次,它证明你有战略眼光,积极主动,已经准备好在正确的方向上开始行动。一旦面试官分享了自己对这个问题的观点,你就可以通过提出潜在的解决方案获得额外加分。

4、公司一般是怎么解决团队成员之间的矛盾的?

这个问题可以帮助你了解该公司在处理人际关系时采取的态度、方法,由此可看出公司员工相处的氛围,以及领导在处理这类问题时所表现出来的价值观及态度。

5、我想知道如何衡量我在这个职位上的成功?

衡量标准是判断职场业绩的关键,对此了然于胸很重要。这个可以了解到公司对你的岗位是采用什么样的考核方式,有哪些考核指标等等。比如,这个岗位上的人应该关注哪些关键性指标?绩效如何评估,考核周期是多长?

6、员工平时除了工作外,有哪些集体活动?

这个问题可以让你了解到该公司的一些福利状况、企业文化等。如果公司经常组织员工聚餐,或参加其他户外活动,说明该公司很重视对员工的“人文关怀”,这样一来,不仅有助于增进员工之间的感情,而且对公司的发展起到潜移默化的推动作用。

7、在团队中,我将与谁合作最密切?

协作——包括在一个部门内的协作和跨部门协作——是成功的关键因素之一。如果你日后将和面试官进行一对一的合作,问这个问题可以帮助你了解这个岗位是否适合你。

8、您在在这里工作了多久,您最喜欢的是什么?

这个问题能让面试官有机会分享公司的优点和其在工作中的真实感受。仔细听,捕捉面试官的下意识反应,观察对方是否真的对为公司工作充满热情,或者是否有消极痛苦的暗示。这将为你评估这个岗位提供宝贵的参考。

对每位求职者来说,找对一家公司以及一个岗位非常重要。只有在求职过程中,眼观六路、耳听八方,才能获取尽可能多的信息,才能避免误入“雷区”。

因此,在面试官给与最后提问机会的时候,一定要把握住。假如对方没有主动问,而你对这家公司感兴趣,且非常有可能进这家公司情况下,也可以尝试主动问一句。

面试揭秘:原来你是这样被“刷掉”的


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春天到了,在这个万紫千红的季节,每年的人才争夺也拉开了战幕。从今年3月中旬开始,成都市平均每个星期都有一场规模不等的人才招聘会,而即将毕业的大学生、准备换岗或者期待更好发展的职场人,也纷纷在这个时候开始了新一轮的应聘。

面对众多的笔试、面试、实习、试用,面对人力资源经理刁钻古怪的问题和难以琢磨的脾气,不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击。上周,四川某高校大四毕业生袁同学就给我们打来了求助电话。他苦恼地说,他在找工作的过程中却始终因为一些细节的问题,无法顺利通过最后一道关卡。本期,我们找到了成都劳动就业部门及城中的多家人力资源公司的人力资源经理来一起探讨,究竟是哪些细节让你被刷。

原因一:不切实际

夏某,男 专业:工科

面试岗位:机械工程师

小夏参加了很多的招聘会,大大小小加起来有十多场。在最近一次的招聘会上,主考官对他非常满意,于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻,自己能找到一份就不错了,怎么还能讨价还价呢?于是他回答:无所谓,都可以!主考官马上阴沉着脸,请他回去等通知,就再也没有了消息。

点评:薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个连自己薪资都无所谓的人,还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?

原因二:不自信

王某,女,24岁 专业:法律

面试岗位:招商顾问

在招聘会上,小王看上了一个日商投资的外贸公司。我们招的是专科学历,你是本科,怎么会来应聘这个岗位?小王支支吾吾地回答:我觉得你们公司挺好的,也比较适合我的专业。我们公司好在哪里?这里工作压力很大,平时要经常加班,你能适应吗?试用期只有基本工资800元,其他什么福利也没有,能接受吗?小王忐忑地答完了所有问题后,主考官面带微笑地告诉她:以后再去面试要自信点

点评:缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想,肯定不受用人单位欢迎。

原因三:抢风头

李某,男,23岁 专业:国际贸易

应聘岗位:营销企划

参加学校里的招聘会时,小李杀入了一家国内知名企业的面试现场,据说投简历的就有数百人,最后杀进面试的只有30多人,因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时,别人还没说话,小李就不停地抢着回答,面试下来有2/3的问题都是小李回答的。一个星期后收到通知,小李被客气地告知不需要参加复试了。

点评:自信和骄傲有时就在一线之间,骄傲的人没有团队合作的概念,用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

原因四:学生气

杜某,女,23岁 专业:会计学

面试岗位:外事

上周,小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。根据你的性格特点,我们想把你安排在外事部门,不过户口方面可能还需要再争取。小杜左思右想,轻轻咬着下唇说:要不,我跟爸爸妈妈商量一下。主考官突然愣了一下说:以后你参加面试的时候,不要说和爸爸妈妈商量,因为这样会显得你没有主见。

点评:凡事依靠父母的是学生,而非职场中人。

如何让你的简历被HR挖掘?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何让你的简历被HR挖掘?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

事实上,我们的简历决定了我们是否受到人力资源部的青睐,我们是否能收到人力资源部的当面邀请,我们是否能顺利找到工作!

如何让你的简历被HR挖掘?

我相信你们都知道简历有多重要。 看看 hr 怎么挖掘你的简历!

一、制作简历基本原则

在制作简历时,除了简历本身的内容很重要,首先要注意一些基本原则,否则你的简历很容易被HR忽视哦!!

(1)最好不要在网上使用一些花哨的模板,简洁的布局,内容具体,不要使用过于花哨的字体;

(2) 控制在一个页面内,可根据内容选择或修改模板样式;

(三)不在职称的“简历”或“个人历史”上方出现;

(4)不要写带有强烈主观性的词语,如个人座右铭;

(5)不要空白邮件正文,你可以简单地写求职信;

(6) 简历文件的名称不能太随意。可按“邮名电话”命名;

(7)提交简历时,最好使用 pdf 格式的简历进行人力资源预览。

二、打磨自己的经历

(1)善于利用数字

为了给自己的简历加分,许多学生在大学期间会获得很多奖项,如一等奖学金、优秀社区干部称号、参加XX竞赛奖等。但从HR的角度来看,几乎每一份简历都会写自己获得了这个奖项,获得了那个奖项,HR都看的麻木,看的感觉一点都不..

(2)选择关键词,把事情说清楚的说明

事实上,这很简单:用一种简单明了的语言,清楚地描述这件事,你在什么环境和背景下做了什么,最后取得了什么成就。在描述过去的经历时,尽量使用简短的词语和关键词。人力资源部对每份简历的审查不是“阅读”,而是“扫描”。扫描对象是什么?这是关键词!人力资源部的人从他们的简历中挑选出他们想看到的关键词,最后选出合格的候选人。写完这段经历后,你可以把学到的写下来,或者做一个简单的反思和总结。企业更注重增长。人力资源部需要知道你是否会反思自己的经历,是否会向自己学习,以及在选择简历时是否能快速成长。

STAR原则

让一件小事变得有吸引力的最好方法,就是把它分解。 按照事情发生的顺序,把事情分解成几个步骤,然后一步一步地写下来,这就是动作分解。

根据HR备受推崇的明星原则写:

STAR原则:情况(场景),任务(任务),行动(举动)和Result(结果),星最重要的原则是按比例分配:S + T = 25-30%/ A = 50%/ R = 20-25 %

情境:在什么情况下发生的事情

任务:如何定义你的任务

行动(Action):你用什么样的行动来分析这种情况

结果(结果):结果如何,在这种情况下,你学什么

3、 认真研究拟任职务的任职资格

让我们明确一点: 人力资源部看过去的经验,是什么: 看看你是否有任何与这个职位或业务相关的经验,并从中找出使你适合这个职位的个人属性和品质。 所以当你写简历的时候,你需要仔细研究一下这个职位的条件,看看他们的工作内容是什么,描述一下个人的特点和技能来加分。 在写简历时要反映出自己能够胜任的岗位质量,就是人力资源部要找的人,换句话说,就是出类拔萃和合适的岗位。

面试技巧:让你的题目更“简单”


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧:让你的题目更“简单”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

如果考生刷了足够多的的面试题目就会发现,所有常见题型考察的无非就是考生的思想层面和行为层面的相关能力。把他们大体归为“怎么看”和“怎么办”两类,也就是分析类题型和落实类题型。

分析类题型常见的问法有:怎们看、怎么理解、有什么启示、谈谈认识、为什么等;而落实类题型常见的问法有:怎么办、怎么解决、如何开展、有什么建议、怎么组织、请现场模拟等。

这里可能就有考生有疑问,那岗位匹配类的题目怎么分呢?其实岗位匹配类题目大多是问法还是比较常规的。例如:你所学的专业与岗位不匹配怎么办?这是落实类题型;再例如:你为什么报考我们岗位?这是分析类题型。但也有特殊问法,例如:请用三个词语形容一下你的性格、你在选择工作岗位时注重哪些方面?这两种问法虽然特殊但其实还是让考生给考官做分析,属于分析类题型。也就是说岗位匹配类题目可能是分析类也可能是落实类,具体题目具体分析。

但这并不代表两类题型各自只谈“思考”或者只谈“做法”。事实上所有题型都兼顾思考和行为两部分,因为这也和我们日常生活工作中面对问题时的状态是一致的。不能只想不做,当然也不能一味蛮干,所以任何时候思考和行为都是并行的。只不过公职面试的题目在考察考生能力时侧重点不一样而已,但考生答题时依然要保证既有思考又有行为。这样一种思维在应试时能有效帮助考生简化思路和灵活运用思路,更易抓住题干脉络,但这也需考生在掌握并熟练应对不同类型题目的基础上进行思维整合,否则难免造成思维不针对和模式化的问题。

对于这类题目如何做大呢,为大家呈现整体思路:

1.综合分析能力考查所对应的所有题型均为上述阐述过的分析类题型,该类题型在应对时务求清晰明了且有自身想法。所以在答题时往往需要先告诉考官自身的态度或者对题目整体的认知也就是“综合”的部分。而“综合”部分其实大多时候也是一种“价值判断”,这也和我们在认知事物过程中对事物做出自己基本判断时的思维是一致的,例如:你是个好人、这件事情很糟糕、他的精神很值得我们去学习等等。不管是给予肯定还是否定评价,亦或者是对道理的认可,都是在对题干主旨做价值上的判断。

2.随后在价值判断的基础上,根据我们的判断方向大体上就可以分为积极分析和消极分析。或分析其意义、重要性,或分析其危害、原因等。再作出相应的落实措施,即完善推广落实或者提出解决措施。

3.但需要注意的是:所有事物都有两面性,没有绝对的好和坏,好坏是相对的。所以在综合分析过程中事实上我们要带着辩证的思维去分析,不管一道题目整体的价值判断如何,都可从积极和消极两方面去做思考,这也就是为什么有些题目我们分析了它的积极意义或者重要性之后同时还要分析它所面临的困难和挑战或者存在的不足的原因。值得注意的是有些题目尤其是辩证类社会现象和一些不太清楚的政策理解题目,如果不能第一时间做出价值判断也需先用辩证思维进行分析和切入,全面分析,随后再做“综合”。所以考生在联系过程中还是要分情况,避免陷入误区。当然所有的前提是:考生必须牢固掌握所有题型的基础思路,在此基础上再做整体性的思考。

咋让你的电邮简历更加突出


现在流行做电子简历,如何能让简历吸引招聘者的眼球,让他们在茫茫网络中更方便地“网”住我呢?请指导一下。

其实利用因特网找工作,做电子简历,也是大势所趋。如果要突出,得做到以下几点:

[“关键词”多多益善]

这里所谓的关键词,是指尽可能概括或描述你的技能、经历、意向的,能够被“搜索”到的常用词汇或术语。因此,要想成功就必须仔细斟酌、筛选关键词。譬如“会计”、“经理”、“项目管理”、“电脑软件”、“广告文案”等。

[少用缩写、俚语或过于生僻的字词]

在电子简历中应尽量避免使用缩略语,缩写不是不可以用,但最好还是放在全称后注明,把内容一一表达清楚。同样,也应尽量使用通俗语言。要用尽人皆知的词语,否则,招聘者网上数据检索时可能“点”不“中”你哟。

[突出优势]

1.成绩。这个成绩不仅指你的成绩单,还包括其他卓尔不群的指标。运用数字、百分比或时间等量化手段来强化成绩能给人较深印象。

2.能力。列出所有与求职有关的技能。展现你学习经历以外的天赋与才华。

3.经历。在保证真实性的前提下,尽量扩充与丰富你的经历,从最近的事情开始,逐渐往前推移,并保持每一个记录的独立性。注意细节,避免使用人称代词。

4.奖励。奖励是对你在学习和工作中的出色表现的肯定。

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