2021-04-29

群龙已无首，你还愿意留下么？。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《群龙已无首，你还愿意留下么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

“你为何会跳槽？”“因为我非常敬重的老板离开了！”如果看到这样的跳槽原因，你是否会感到惊诧？可在职场中，因为自己敬重的“魅力”老板的离开而选择跳槽的人并不在少数！根据论坛的调查数据显示，如果自己敬重的老板跳槽了，有14.81%的受访者表示自己也会选择跳槽。

有人说：“找工作就像谈恋爱，遇到合适自己的人要懂得创造机会、把握机会！”职场并非是一个冷酷无情、充满着勾心斗角的地方，如果能遇上一个重视下属、照顾下属的有“魅力”的好老板，“you jump,I jump”也可以是职场中的“爱情”宣言。

1. 老板走了，团队散了，我也准备跳槽

网友“dreamrat”发帖说：“我最近的遭遇和‘夜唯眉’很相似。当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了，新调来的领导不喜欢我们团队的成员，似乎对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作，他心烦时就挑我们的毛病，整天对着我们抱怨，还恶言相对。现在，我的心都凉了，原先的晋升计划也化为泡影。几个老同事陆陆续续都‘裸辞’了，我也在看机会，有合适的就跳了。”

每个老板在位期间都会根据自己的管理思路营造一种属于自己的团队氛围，如果新来的领导不能让老团队快速接受自己的管理风格，那团队中便会盛行“怀旧”风，有人会因为怀念老领导，不接受新领导的行事作风而选择跳槽，新领导也会觉得这个团队的成员一无是处，工作上总是不合自己的心意。一朝天子一朝臣，老板走了，团队散了，并不稀奇，如果你是忠实的“前朝”老臣，如果你始终不能适应团队的“新君”政策，离开也是迟早的事。网友“eiensou”说：“我的前任老板辞职后，整个团队的同事都离职了，当时我选择留下，可后来我还是离开了那家公司，因为我无法适应新的领导团队，每天都很抑郁，一点也不开心，虽然后来和新领导也熟悉了，但总觉得不能交心，也不能融入新团队。跳槽以后，我反倒觉得很轻松，还是会怀念前任老板，但是在一个全新的环境中，一切都是新的，我可以重新开始！”

2. 遇上值得跟的好老板，他跳我就跳

网友“老小孩”发帖说：“我刚跟着老板一起跳槽到一家新公司。我也非常敬重我的老板，当初我只身一人来到这个陌生的城市，老板对我特别照顾，工作上给我指点，生活上给我帮助，这让我觉得他是一个可以跟的好老板。当时，他问我是否愿意和他一起跳槽，我很爽快地答应了，一方面我信任他所作的选择，另一方面我可以继续跟着他积累人脉，他在行业内见多识广、拥有丰富的人脉资源，这是目前我最欠缺的。事实证明，我跟对了领导，这一跳不断薪水有了大幅调高，我还拥有了带团队的机会。”

好老板可遇不可求，并非所有人都会像网友“老小孩”一样幸运。如果你的老板器重你、提携你，且他身上有一些过人之处是你暂时不具备的，也是值得你学习的，能跟着这样的老板一起跳槽，或许也是职业发展中一次难得的机会。（完）

热点话题：

你敬重的TA离职了，你会怎样？

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你的简历会进废纸篓么？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你的简历会进废纸篓么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

言辞不实

要找一份合意的工作，撰写简历时无需说谎。事实上，说谎是撰写简历最严重的毛病，雇主大都清楚标准的工作范围，而且一定会知道你夸大了什么。再者，雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料，即使你只是撒个小谎，也很容易给人逮着，名声完全败坏。所以说在面试的时候一定不要撒太多的慌。

你要做的是撰写适合雇主要求的简历，指出你可以为他们做些甚么。即使你认为自己没有广告列明的经验要求，也不应夸大其词，反而要如实说出重要的资历──技术、才能、兴趣及处事方式和态度。这样，你撰写的简历就能指出你如何符合工作的要求，而不是单单总结工作经验。

语焉不详

只说出你在那里工作、或是你的职位的简历，不能使你获得面试机会。这样的简历就像在大叫：“我就是这样！你们可以给我甚么？”这样的简历只会让人觉得你没半点创意，而且做事不认真，从撰写简历就可见一斑。记着雇主要从你的简历中看到“你可以给予他们甚么？”因此你应告诉人家你对雇主有价值的事。完美的简历就由你掌握，把自己最好的一面展现人前。这是显示你的资历─技术、才能、成就及处事方式和态度──的大好良机，尤其要针对个别雇主的要求。

目标不明

准备一份完善的简历总要花上一番工夫，认清自的技能成就，然后经过多番修改才告完成。很多人会抄写求职专家那些通顺流畅的样本，这样便可在两至三小时内完成简历，然后邮寄出去。多简单！但请留意，你省时省力的同时，你制作出来的简历可不是真的属于你，结果，求职过程反而更长。不能展现你的真简历，不管书写得多华丽，也不能为你带来工作。那些简历只在述说人家的资历，并不是你的。而由于你没有写过关于自己的事，你没有经历自我发现的过程，因此，对于自己有甚么技能和想把技能用在何处，仍然毫无头绪。

刚毕业没有实际工作经验的大学生和那些有意跳槽的求职者，大都撰写很普通的简历，这是因为一般的简历可用来应征所有你认为或会符合资格的职位。但这种毫不突出的标准简历亦会令你变成平凡的求职者显示你对所征的工作/公司/行业毫无认识或不感兴趣。这种容易使用的简历最终只会被搁置一旁或掉落废纸箱。

留下？还是离开？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《留下？还是离开？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

哼着80年代流行过的“其实不想走”的曲调，这句歌词目前最能代表我的心情，徘徊不定的心思是我的真实写照。

不久前，曾有位朋友问我：“08年就要过去了，这一年对你有什么特别的吗，对你产生什么影响变化吗？”我玩味了一下她的问题回道：“没什么，奥运也好，振灾也罢，还有神七的发射都是国家大事，能对咱这小老百姓有啥影响呀，也不升职也不加薪的，就算最近从美国袭来的金融风暴，估计也会像上次那样，国家扛着，我们过我们的，日常生活没什么变化。”

可没过几天事实证明我的想法还是天真了，低估了这次金融危机的影响力。金融危机不仅带来了关系我们切身利益的存款利率的大幅下降，同时也让我所在的报社，遭受到了贷款、回款等资金压力。就在谈话过后没两天，报社传出风声，领导决定进行大调整以御寒，可能会大幅裁员。随着风声鹤起，大振荡开始，我所在的部门也被卷入到了动荡的漩涡。想当年我就是因为这个部门人员和业务很稳定，才会在生完小孩之后就义无反顾地跳槽到这里的。没想到时隔不到两年，我的这一想法就破灭了。

以往一到年底续聘时，报社领导都会在中层的竞聘会上猛烈地抨击一番，但顶多是做得不好的部门中层增加三个月的试用，最终都会毫无变化地继续原有的岗位。这次为了节约成本重新配置资源，对部分部门进行了关、停、并、转，我所在的部门与其它几个部门合并了，这样下来，我们的编制就大受限制，原本就盛传30%的裁员率这回得更高了，想到这儿，我的心不由得紧张起来。没过两天部门领导找我谈话，强调因为工作内容的关系，建议我转部门，同时也帮我与相关部门进行了沟通。在他的努力下我被转到了另一个部门，到了新部门报到，才知道有那么多不如人意的地方。从不坐班转成了坐班，早九晚六，我每天增加了三个多小时的路上时间；从行业总监到普通销售，工资待遇直接回到了最底层；从没业绩考核到有业绩考核，而且是指派最有难度的客户开发工作，想来提成也泡汤了。这些都还是硬性的，还有许多如办公环境、后台支持、人员关系等方面都存在着问题。可现在想转到其它部门已经来不及了，人员编制都定了，没有地方可以落脚了。我的落差太大了，以致于无心开展新的工作，好几天都失眠，真不知自己是走还是留好，一下对未来失去了信心。

留吧，现在的部门工资待遇差，业务难度大，业务环境差，操作管理严格，照此状况不是干完三个月试用期走人，就是白白地浪费人生。不留吧，现在这个节骨眼，企业都在裁员，找个合适的工作估计得明年春天了，要是我一个人的情况下我肯定也就辞职了，干嘛受这个气呀，不就是挤兑人走嘛，可现在拉家带口的，生活压力那么大，还真没以前的魄力了。天天唉声叹气地跟老公发牢骚，仿佛天快塌下来似的，给老公也带来很大的烦恼，最终有一天他爆发了，以不再理我为结果。生气的我因为老公的不理解不支持而在下班后在街上游走，看到喧闹的街道，繁忙的路人，听着电话里宝宝玩耍的欢呼声，再让寒风一吹，低落的心情一下豁然开朗，没什么大不了，努力适应新岗位的同时，寻找新的目标，一切从头开始，生活又有了动力。（完）

无领导小组火了，但是你了解么？

关于无领导小组讨论的面试技巧

审题与答题技巧

01 审题的技巧及重点

当许多人看到一个话题时，他们可能会首先从结果的角度来思考这个论点。例如，“什么样的领导者才是好的领导者。”你可能认为一个友好的领导者是一个好的领导者，然后考虑这个论点。

这不能说是错的，但不一定是最好的解决办法，因为也许你的观点已经被别人考虑过了，然后别人先说了。

因此，当我们回顾问题时，我们首先应该考虑角度，而不是考虑观点和论点。例如，“领导力”的问题，你应该多考虑一下，在什么情况下它是一个好的领导者，从多个角度思考更多。然后根据角度寻找参数，所以即使它是最后一个，你也不会太被动。

考试的重点是认真了解问题的背景、规则和任务要求。

02 答题的技巧及重点

1）整理解题的思路

当你得到问题时，你先记录自己的思考角度，比如面包的问题。每个人的思考角度都不一样。你可以从尽可能多的角度去思考，从人性，从道德，从理性的角度，等等。写下你的想法，然后写下你的想法，并记录下关键词。

（无领导小组讨论的面试技巧）

2）结构化发言

学会使用结构化的演讲，这将使你的描述显得更有逻辑性和条理性，在你发言时要清楚，并一个接一个地争论，例如“海上救援问题”，你可以回答：

我认为救援的顺序应该是教授，医生，将军......由于以下原因（表明意见）

3）多多练习

说了这么多理论之后，我建议学生们应该自己多练习。暂时抱佛脚是没有用的，因为他们在一段时间内除了与上帝争论外，还不能在现场想出许多聪明的想法。~

03 角色的分工及定位

常见的角色包括领导、计时员、记者和报关员。但大多数没有参加的人，即使是第一次，也不知道，因为这种分工不是面试官对你的分工，而是对方的代工所产生的分工。

没有领导小组讨论，你就不能说服别人，打败所有人，你是一个团队，就像模拟团队合作，所以其他求职者不是你的敌人。

在非领导小组讨论中，你扮演的角色取决于你的自我意识和自我意识。如果您之前能够理解这些角色的存在，您可以帮助并在您的小组中发挥作用。简要说说这些角色的定位：

1）领导者：组织团队讨论以实现统一目标的人。

领导者不是团队成员的上级，而是领导者。其核心任务是指导团队成员推进讨论，组织和协调团队成员的意见。不要凌驾于他人之上。一个好的领导者应该把团队目标的实现放在个人对表现的渴望之上。

2)计时员：参与讨论，指导时间分配和监测。

顾名思义，计时员是讨论团队成员的时间段，并控制讨论的进度。由于小组讨论的总时间是固定的，因此该过程可能需要讨论问题的多个要点。计时员的存在是为了避免团队成员在一些片面的观点中争论;或讨论时间即将结束，但仍然没有统一的结论输出。

注意，不要把自己变成一个时钟，你需要正确地输出想法，而不是准时。

3）记录器：记录团队成员的观点并进行分类

就像会议记录器一样，团队的意见被整理，就像计时员一样，他们承担着记录的责任，但不要忘记输出他们自己的观点。

录制时，尽可能记录关键词和核心短语。

4）主持人：作为全村的希望，向采访者展示讨论结果。

这个角色实际上是在讨论结束后被创造出来的。另外三个角色是讨论中的分工。作为闭幕发言，他们代表小组作了发言。

04 总结陈述的要点

谈到讨论的最后一部分，我们需要做一个简要说明，但是如何做好简要说明呢？我们分别讨论过。

1、如何选出陈述员？

作为整个村庄的希望，主持人认为很多人都渴望尝试。但是，好处与风险相对应。如果能力不好，作为一个政治家，它相当于放大你的缺点。因此，我必须是主持人的同学。一定要对自己有足够的自我意识。

2、如何选出？

1）毛遂自告奋勇。如果你认为你可以，那就去吧。如果你没有两支刷子，就放弃吧。

2）推荐别人，虽然我不能，但我认为别人可以，然后推荐别人；

让别人推荐我，这样的人可能是最终的老板。

3.什么样的人适合担任主持人？

善于现场演奏，善于表达和总结，能整理团队成员的意见，不排除演示工作。

4、如何陈述？

如果你想以团队成员的身份表达你的观点，那就是重点！你需要理解的是，你代表球队，就像你需要首先感谢你，当你得到奖励。....................因此，在陈述过程中，尽量使用“我们”而不是“i”；第二，你需要分配你的陈述时间和内容。你可以参考以上文章的结构炎症。总结时，没有标准模板。或观看伊兹吉的森林游戏。这里有一个参考：

1）感谢组员及面试官......

2)介绍了讨论的现状和思路。

3）陈述讨论的最终结果......

上面是阿盖尔今天想要分享的。我相信，当你在面试中与非领导小组讨论时，你将能够自由地进行面试。

各种假的工资支付问题，你造么？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《各种假的工资支付问题，你造么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

国家休假制度将休息时间作为劳动立法的内容，规定了劳动者在劳动关系存续期间的最低休息时间。《中华人民共和国劳动法》规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息、休养设施，规定劳动者的工作时间和休假制度。

各种假的工资支付问题，你造么？

1.法定假日的工资。

法定假日是指法律规定的假日假期。根据“劳动法”的规定，在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律法规规定的其他节假日，用人单位应当依法安排工人休假。。如果雇员在法定假日休假，雇主应支付工资。例如，如果雇主在法定假日安排雇员的工作，雇主应按照相关法律，以不低于工资的300%的工资支付报酬。 “妇女节和青年节”等公民节日期间“北京市工资支付条例”第20条，如果雇主安排其余工人参加节日活动，将其视为支付工资的正常劳动者;不能支付加班费。

2。年假工资。

为了保障劳动者的休息和休假权利，国务院颁布的“职工带薪年假条例”于2008年1月生效。根据本条规定，职工工作满一年以上不满十年的，年假为五天;职工满十年不满二十年的，年假为十天;职工满二十年的，年假为十五天。劳动者依法享有年假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3.关于结婚和丧假的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“在法定节假日、婚丧嫁娶期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”本规定第十一条《工资支付规定》规定，用人单位应当依法为劳动者支付年休假、婚丧假期间的工资。法律明确赋予工人带薪婚丧假的权利。目前，我国尚未对非国有企业职工的婚丧假作出具体规定，地方也有规定。原国家劳动行政部门、财政部在《关于国有企业职工婚丧假问题的通知》中规定，职工结婚或其直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以按照具体情况，经行政领导批准，可酌情给予婚丧假一至三天。职工结婚时不在同一地点工作的，其近亲属在田间死亡时，需要到其他地方参加葬礼的，也可以按距离给予旅行假。经批准的婚丧假、探亲假期间，发给职工工资，途中车船费由职工自理。根据《关于职工岳父、岳母死亡后丧假问题的通知》，职工岳母、岳父、岳母死亡后需要参加葬礼的，由单位行政领导批准。D可酌情给予一至三天的丧假。此外，国家规定婚丧假不计入年假。员工可享受带薪婚丧假。婚丧假的支付标准按照当地规定执行。

4、探亲假的工资。

探亲假是指雇员享受配偶或父母团聚的假期，他们分居，不能在公共假日团聚。这是一种带薪假期，适用于依法探视和与自己生活在一起的雇员，其配偶或父母在公共假日不能团聚。根据“工资暂行规定”第十一条的规定，劳动者依法享有探亲假，用人单位应当支付工资。对非国有企业事业单位职工是否有探亲假没有具体规定。

5、病假的工资。

国家没有统一的规定，地方法规也不同。根据北京市工资支付第二十一条的规定，如果工人生病或未受到工伤，在病假期间，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同支付病假工资。雇主支付的病假工资不得低于城市最低标准的80%。

6、事假工资。

根据《北京市工资支付条例》第二十二条的规定，用人单位节假日不得支付劳动者的工资。

七第三阶段女工工资。

“女职工劳动保护特别规定”第5条规定，雇主不得因怀孕，分娩和女性雇员的母乳喂养而减少工资，解雇或终止劳动合同。在产假期间，女性员工应按照法律法规的规定享受产假津贴。已经参加过生育保险的，由生育保险基金按照上一年度用人单位月平均工资支付;对于那些没有参加生育保险的人，根据女性雇员的产假，雇主支付工资标准。女工分娩或者流产的医疗费用，如果按照生育保险规定的项目和标准参加生育保险，由生育保险基金支付;并且由雇主支付给未参加生育保险的人。

8。劳动者依法参加社会活动的工资。

社会活动是指：社会活动包括：

(一)依法行使选举权或者当选权;

(二)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党、工会、青年团、妇女联合会等组织的会议;

(三)担任人民法院的鉴定人;

(四)参加模范工人和高级工人会议;

(五)非生产性工会基层委员会成员因工会活动占用的生产或者工作时间;

(六)依法从事的其他社会活动。

在法定工作期间，用人单位应当依法参加社会活动，用人单位应当支付工资，如同提供正常劳动一样。

想通过政法干警面试，这些特质你有么？

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一年一度的政法干警面试马上就要开始了，每年政法干警面试过程中，招录的人员层次不同，学历、经历不同，考生在面试时体现的素质就不同。对于政法干警面试来说，要求考生具备较强的政治敏感度、思想深度以及全面客观分析问题的能力。而考生在答题过程中要凸显出作为公检法系统人员相关工作人员的职责和素质，体现出专业能力，要明确作为一命政法干警的价值观就是忠诚、为民、公正、廉洁。下面专家就为考生分析要成为一名政法干警需要有的特质：

1、忠诚——政法干警的政治本色

忠诚在政法干警面试中体现较多，与综合分析能力的题目相结合，政法干警很独特，掌握权力，管理治安，要体现出忠于党，国家，法律和人民。政法干警相对于公务员考试而言，比公务员更专业，我们作为执法人员，更接近社区，接近乡镇。

如：政府和开发商要在某地拆迁盖别墅，由于补偿款问题，村民静坐抗议，派出所派你和同事小王出警，小王认为本来就是老百姓吃亏，不愿出警，你怎么办?到现场怎么处理?考生要明确，虽然很同情群众现在的状况，但是现在出警的主要目的是维护治安并告诉群众应该如何维权。

2、为民——政法干警的宗旨理念

为民是政法干警常考的主题。如何权衡人民和权利。中央明确规定政法机关没有自身的私利，一切执法、司法权都是为人民谋利益。所以，做任何事情的核心都是为了人民。公务员的两院有执法权和司法权，政法干警也有执法权和司法权。

如：有小偷入室行窃，你在抓捕的过程中，小偷欲逃跑受伤，群众阻挠不让送医院，此时你怎么办?作为政法干警要明确小偷也是人，也有人权，所以要先安抚群众，再带小偷去医院。

3、公正——政法干警的价值追求

公正体现三个内容：

(1)、平等对待：无论是官员、明星还是普通群众都要平等对待、一视同仁。

(2)、实体公正：公正最根本的落脚点，要合乎事实、合乎法律、合乎情理。

(3)、最终目的是效果统一：法律效果、社会效果、政治效果相统一。[page]

如：一位环卫工因经常去农业银行的自动饮水机接水喝而遭到保安驱赶和打骂，对此，在社会引起广泛议论，对此，你怎么看? 银行提供的是公共服务，就要具备服务意识，一视同仁。

4、廉洁——政法干警的基本操守

因为贪污腐败是敏感的话题，因此在面试题目中基本不考察，但是会通过其他方式进行考察，如抚顺市财政局采购7部Ipad2当作U盘等离谱采购问题，谈谈你的看法等等。都是对廉洁型政府的考察，而习近平强调反腐倡廉必须常抓不懈，经常抓、长期抓，必须反对特权思想、特权现象，必须全党动手;要坚持“老虎”“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。

政法干警面试辅导专家认为，只有在面试中将这四个核心价值观融会贯通，才更能体现出作为政法干警的素质，祝广大考试面试成功!

公考面试的这些新变化你知道么

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公考面试经历这么多年，无论是面试形式还是测评要素都已走向成熟。但与此同时，也在不断地试图求变，以期更科学地、全面地考察考生，从而挑选出最适合岗位的考生。因此，对各位考生而言，及时了解和掌握最新的面试变化是非常重要的。那么，接下来专家就和大家谈谈公考面试的几大最新变化。

第一，礼仪归本真，大方自然为宜。在举止礼仪方面，考生不再需要清一色的穿着西服套装，尤其是黑色套装，看着像一群卖保险的。着装大方自然，避免过度休闲，突出个性化，与自身气质相符即可。行为举止抛开条条框框，干净利索、行端立正有礼貌即可。切忌僵硬、死板，带点微笑更能吸引考官。

第二，题型稳中求变，融合创新是趋势。面试题型分成六大类，综合分析、人际、应变、计划、言语、岗位匹配性，这已经是一个相对稳定的题型组成。但是命题者也在不断寻求变化，给公考面试注入新活力。当前面试题型主要存在两种变化，一是题型融合，考察题目不再是单一题型，不同题型将会进行融合，例如人际和应变融合，具有一定的突发性，同时又存在人际关系的处理。二是题目创新，会在原有题型的基础之上予以一定的创新，衍生出新的问法和题目设置。如让考生对题干中的同事和领导进行评价、选词谈看法等。

第三，答题重内容，反套路成必然。近些年反套路愈加严重，尤其是今年，考官一旦定性为套路化答题必给低分处理，这几乎等于将考生打入地狱，成功的希望几近渺茫。所以，考生必须转变观念，套路化答题不可取，要注重自身知识的积累以及对于问题的独立思考，不可将希望寄托于不现实的套路和套话。想要避免套路，先得明白何为套路。是思路么?不是。所谓套路，指的是不针对具体题目或者核心话题展开，一味套用提前准备的答题模式和话语，内容不具有针对性。所以，如何避免就呼之欲出了，即“问啥答啥”，少一些套路，多一些真诚。

第四，语言表达讲人话，流畅清晰最重要。面试中有不少考生存在一个误区，语言表达要华丽，绞尽脑汁想诗词、名人名言等，结果导致内容稀碎、卡顿严重，画虎不成反类犬。对此，考生能轻松做到华丽当然好，这是锦上添花。但是，面试不同于笔试，不追语言的华丽，不考察考生的文采，更加注重的是考生的能力和思维，表达清晰更重要，用自己的话表达清楚自己的想法即可，这才是基础。

公考面试不仅要多练，更得找准方向，知己知彼方能百战百胜，真正将好钢用在刀刃上。

@求职者：复工之后你的工作找好了么？

如今，“复工潮”来了，不少企业相继复工，据统计24城复工率超过80%，本身有工作的人已经逐渐回到工作岗位了，而那些求职者，工作找好了么？2020年找工作难吗？下面随着小编一起来具体了解。

今年的就业环境如何？

据教育部统计，2019年全国普通高校毕业生人数达到834万人，超越2018届毕业生人数，预计2020年毕业生将突破874万人，再创历史新高。

当高涨的毕业生数量遇上企业的“缩招”，今年的就业压力之大不言而喻。除此之外，由于疫情的影响，一部分企业裁员倒闭，释放出来的求职者也将加大就业压力。

为了稳定就业，政府也发布了许多援企稳岗的政策，不过整体上看来，就业压力依旧不小。

企业复工后，求职更容易？

随着复工潮来临，找工作是不是要容易些？

虽然企业目前陆续复工，但由于这近两个月的停工停产，导致不少企业资金压力颇大，因此在新增人员的名额上肯定会有所下调，甚至有的企业只能裁员求生，更别提招人了。

据有关数据统计，今年企业的招聘需求整体上远不如去年，与去年同期相比，春节后复工的第二周和第三周的招聘职位数分别下滑了61%和57%，缩减了6成。

就算现在企业大面积复工，但2020年的春招职位数量依旧比不上去年同期，岗位数量的大幅下降是不争的事实。

不过，相比复工之前而言，现在找工作的压力确实要相对小一些。

主要原因有3点：

1. 复工潮来临后，整体的招聘需求肯定会有所上升，需求相对停工期间必定有所增加。

2. 目前，企业招聘数快速增长，求职者人数却尚未达到高峰，此时求职竞争相对较小；但随着时间的推移，求职者人数将逐渐增加，竞争将会越来越激烈。

3. 此时应届毕业生尚未大规模出来找工作，这时候找工作压力最小。

因此，求职者需要把握住时间，如此宽松的竞争环境可能不会持续太久。

求职面试要注意什么？

求职压力大，面试更要加强准备工作。如何从容地应对求职面试呢？以下几点建议可以给你一些参考。

1、修饰个人形象

保证穿着干净整洁，面试过程中说话应得体、清晰。

2、精心选择和准备背景墙

背景可选择淡色墙纸或书架，当然，干净的墙面最简单干脆，切忌镜头中出现杂乱无章的背景，还要避免出现格调低俗的图片、海报、字画等。

3、保证网络畅通

面试开始时，应首先询问面试官是否能清楚的看到你、听到你的声音。

4、避免干扰

首先是选择清静的地方，其次是为防止突发情况影响面试进程。

5、与面试官眼神交流

盯着摄像头而不是屏幕说话，记得对面试官微笑。

“薪酬不满”又成跳槽首因

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根据发布的“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，有22%的受访者将长三角作为最近一次（限一年内）跳槽的首选目标工作城市；值得一提的是一线城市中上海最受欢迎，占比高于广州、深圳、北京。

翻看近些年发布的指数，薪资福利不满和个人发展空间受限一直都是促使职场人跳槽的两大原因，而在此次调查中，对企业目前的薪酬福利不满意又成为促使那些将目标城市选在长三角地区的受访者们跳槽的第一位因素。面试时提到跳槽原因，求职者总会闪烁其词，不会轻易将薪酬福利不满这一原因直接说出来，生怕企业会把自己当成一个唯利是图、唯“薪”而动的人。可不管是企业还是求职者，双方都心知肚明，作为普通的工薪阶层，有谁可以豪迈到不看薪水挑工作呢？马云说：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽！”

注：在“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”中，长三角地区包括以下几个城市：上海、南京、苏州、宁波、杭州、合肥、无锡、常州、温州、昆山。（完）

2020国考面试已来，你准备好了么?

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2020国考面试即将启动，大家都面临面试备考压力大、时间短的情况，希望广大考生能本着多学的原则，开始准备国考面试。

一、国考申论题型发生了变化，面试会有大的变化么?

纵观近几年国考各部门的面试形式，不难发现，国考的面试测评要素还是比较稳定，暂没有出现特别大的变化，只是在考试形式上发生变动，例如2018及以前，税务局(以前的“国税”)考察普通结构化，即20分钟4道题目，但在2018面试中变成了结构化小组，即作答3道题，中间穿插有答题、点评、回应等环节，但在测查要素中，相对比较平稳，测查内容略显灵活。铁路公安也在近几年中加上了漫画题的考察。虽然增加了新考察题型，但在测评要素中，并无明显变化。但反观2020国考笔试大纲中，明确要求“中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科，主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力”(源于《中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》)，因此在今年面试备考时，建议广大考生围绕“习近平新时代中国特色社会主义思想”，突出政治意识。

二、国考面试测评要素有哪些?

面试中，重点考察的测评要素包括“综合分析能力”、“言语理解与表达能力”、“人际交往意识与技巧”、“应变能力”、“计划组织协调能力”等，虽然有对应题型考察，但又会在每个题型中穿插考察，但无论是单一测查还是综合测查，其核心在于“人岗匹配”。所谓的“人岗匹配”，在于个人能力与岗位需求相一致，能力包括分析问题能力、概括总结能力、解决问题能力、专业能力等等，岗位的需求包括稳定性、服从协调意识等等。当二者能高度符合时，便能通过面试大门。

提醒大家：面试，是踏入公职大门前的一个重要环节，我们应该重视的同时，更应该看客观看待，放平心态，享受备考过程，而在回首时，也将会是一段美好回忆。