危险,不要跟着上司跳槽!。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《危险,不要跟着上司跳槽!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

案例:

论坛网友“dreamrat”:

当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了,新调来的领导不喜欢我们团队的成员,似乎对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作,他心烦时就挑我们的毛病,整天对着我们抱怨,还恶言相对。现在,我的心都凉了,原先的晋升计划也化为泡影,冲动之下就裸辞了。

跳不跳,个人职业发展最重要!

网友“至今思项羽”发帖说:“个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。老板走了,如果你留下来还有晋升、发展的机会,那为何要跳呢?如果老板离开了,你个人在企业的发展计划因此中断,且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处,那就不要犹豫,赶紧跳槽。总之,职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则,对于敬重的老板,我们可以学习他的长处,可以感激他的知遇之恩,但是否要跟随他一起跳槽,还是要慎重考虑。”

专家点评:

身在职场,有两个点一定不能弄错:跟对人,做对事。

所谓跟对人,就是要有好的职场前辈带你。当然这个前辈不仅仅是上司,也可能是老员工。所谓做对事,就是要明白公司的战略重点和业务重点,在核心部门工作,部门受重视了,你自然也受重视,水涨船高嘛。

回到这个案例中来,你要不要走不是取决于上司走不走,而是看看在这个平台上还有没有对的人可以跟,未来有没有机会去做对的事。如果跳槽,你跳出去有更好的人带你吗?能去核心的有发展的部门吗?如果这些答案都不明朗,三思而后行吧!(完)

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危险!这些高薪的槽不要跳!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《危险!这些高薪的槽不要跳!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

所谓的“步步惊心”,哪里是指九子夺嫡的皇权争斗,简直就是在形容我们所有要跳槽的职场人的境况啊。千万不要被那一串数字所蒙蔽,高薪背后的假象需要每一位跳槽者时刻保持清醒,如此方能拨开迷雾见真相。

没有保障的高薪

案例:小A跳槽去了一家新公司,薪资比原先高出1600元,社保倒是比原先少缴了好多,公司方面说:“我们员工的社保都是按照本市最低工资标准来缴纳的,大家到手的钱就比原来多,我们这是为员工着想。对于员工来说,把真金白银攥在自己手里才是最好的。”

拿着高薪,缴纳的社保却是最低标准,这种做法真的是为员工着想吗?

劳动法特约专家苗其巍:

根据国家的社保法律法规,缴纳社保的基数必须按照实际收入的一定规则来确定。用人单位和劳动者都没有权利私下协商减少社会保险基数的缴纳。这是因为社会保险不仅关系到劳动者的权益,还关系到社保基金的权益。缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”,只不过在其中劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说,劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利,免除对方责任”的权力。

对于劳动者来说,虽然少缴纳了社保,每月到手的工资看似多出来了,但其实损失的却远远不止这些,这对劳动者的权益是一种变相侵害:

1、企业未能回避相关劳动风险,社保是社会责任而非单纯的劳动者权益,企业会被追责;

2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障,如失业、工伤、医疗、生育、养老。养老保险和医疗保险的个人账户金额因为少缴而减少,届时会影响到劳动者的养老保险领取金额的多少,和医疗保险卡上可刷金额的多少;

3、如果有双方协议的情况,劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”;

4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的,本来就属于统筹金,正常情况下不归个人所有,但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。

如果求职者在求职过程中真的遇到这样逃避社保的企业,那还真得擦亮眼睛谨慎考虑。

被“冻结”的高薪

案例:小琴在某知名IT企业工作已满3年,今年公司与她续签劳动合同时,在合同中明文要求小琴必须每个月拿出一部分收入用来买公司股票,当然到年底小琴也会得到相应的分红。

小琴纳闷了,公司这样的做法合法吗?这样做她会有什么损失吗?

劳动法特约专家苗其巍:

员工的工资发放必须是货币性的,不能以实物、证券来替代,所以公司以公司股票来作为员工工资是不合法的。当然,如果股票这部分属于劳动合同约定以外的额外收入,则另当别论。对于员工来说,拥有了公司股票后,就与公司所有人一样承担了经营风险。股票涨,则收益高,股票跌,则收益低。同时,对于未上市公司的股票,还要多一个心眼,这种股票是没有交易价值的。(完)

OFFICE生存 每次跳槽都危险


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《OFFICE生存 每次跳槽都危险》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

年底转眼间要到来,等到年终奖发完后,跳槽旺季就要到来,相信不少人已经踌躇满志地摩拳擦掌起来了。不过也有相当一部分人的离职非常突然,源起冲动。

Elle在一家文化企业工作,本来太太平平,但最近被老板挖来的资深编辑大吴老师居然在高级商务楼的办公室里吞云吐雾,不顾办公室里女性同事皱眉的皱眉咳嗽的咳嗽,让她很不舒服。Elle生来最反感烟味,偏偏老板还把Elle调到大吴的对面搭档做版面。碍于面子,老板从来没有公开制止,旁人自然也不好意思提。只有Elle多次明示暗示大吴老师不要在办公室抽烟,可他始终我行我素。年少气盛的Elle不愿意继续吸二手烟,就潇洒辞职了。幸好Elle在圈子里口碑不错,休整了一个多月后经朋友介绍进入一家时尚杂志工作,可是杂志老板刚易主,增加了版面削减了人手,所以Elle一个人做几个专题,忙得脸上长满了青春痘,长时间不正常饮食还得了胃病。

相比Elle而言,Eva的跳槽属于热血澎湃型。Eva做销售,因为工作能干,且和上司投缘,在公司的前途一片光明。一次午餐时间,上司很突然地告诉Eva同一行业更知名的公司来中国发展了,他即将走马上任担当华东区销售总监,鼓动Eva跟他一起去开创新的事业。Eva想到自己一路以来得到上司很多鼓励和支持,况且上司描绘的前景很有挑战性,于是Eva立马表态愿意辅助上司打拼。事与愿违,Eva和上司很快发现新的工作环境非常动荡,所有的流程关系都在建立中,他们两个原有的才能很难得到发挥。因市场迟迟没有打开,大老板对他们颇有微辞,最后上司和Eva双双被炒,而Eva原来公司的平级同事已经做到了经理的位置。

Eva的上司觉得愧对她,所以推荐给她好几次面试机会;而Emma同学的跳槽不仅没有得到好老板,反而失去了一个朋友。Emma是快速消费品公司的市场推广,因为多年工作关系和公关公司的Kitty合作很愉快。正巧Kitty手下多出一个空缺,问Emma有没有兴趣加入。Emma一直因为公关公司各种活动丰富而心向往之,Kitty又是一个很不错的女老板,所以她欣然跳槽。距离产生美感这句老话一点没错。从甲方乙方的关系变成上下级的关系,让Emma和Kitty两人都很不适应,一是Emma不习惯公关公司的快节奏,二来Emma发现原来Kitty在做老板时候的样子和她以前认识的Kitty根本不是同一个人。而因为思维方式和工作方法的差别,Emma做起事来总让Kitty不太满意,自己也不太舒服……别别扭扭相处着,虽然还没过试用期,Emma又在考虑是不是该换份工作了。

其实,跳槽凭的不仅是实力,同时也要看运气,所以还是三思而后行的好!(完)

这样跟着冲动跳槽,真心划不来!


网友“dreamrat”:

“当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了,虽然我知道疫情期间跳槽风险还是挺大的,但空降的新领导不喜欢我们团队的成员,对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作,他心烦时就挑我们的毛病,整天对着我们抱怨,还恶言相对。我原先的晋升计划化为了泡影,冲动之下就裸辞了。”

跳不跳,个人职业发展最重要

 

网友“至今思项羽”:“个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。老板走了,如果你留下来还有晋升、发展的机会,那为何要跳呢?如果老板离开了,你个人在企业的发展计划因此中断,且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处,那就不要犹豫,赶紧跳槽。总之,职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则,对于敬重的老板,我们可以学习他的长处,可以感激他的知遇之恩,但是否要跟随他一起跳槽,还是要慎重考虑。”

 

锦囊君:

身在职场,有两个点一定不能弄错:跟对人,做对事。所谓跟对人,就是要有好的职场前辈带你。当然这个前辈不仅仅是上司,也可能是老员工。所谓做对事,就是要明白公司的战略重点和业务重点,在核心部门工作,部门受重视了,你自然也受重视,水涨船高嘛。回到这个案例中来,你要不要走不是取决于上司走不走,而是看看在这个平台上还有没有对的人可以跟,未来有没有机会去做对的事。如果跳槽,你跳出去有更好的人带你吗?能去核心的有发展的部门吗?如果这些答案都不明朗,三思而后行吧。(完)

跳槽心思被上司发现怎么破?


想跳槽,是该“裸辞”还是“骑驴找马”?根据“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示,55%的求职者在最近一次跳槽的方式为“裸辞”,而选择“骑驴找马”的求职者为39%。

职场人为何想法理性,行为冲动呢?根据的调查数据显示,职场人选择“裸辞”后跳槽的首要原因就是“骑驴找马”时频繁请假太麻烦。既想找到“好马”,又得小心翼翼,生怕被驴“踢”了……可见“骑驴找马”的人还真不容易。可万一你的小心翼翼仍逃不过上司的火眼金睛,被上司发现你的跳槽动机,这该怎么办呢?

员工这样说

淡定哥:平常心对待,当作啥事都没发生,一如往常地上班找工作!

网友“骑猪过马路”:如果员工在“骑驴找马”时被上司发现,员工可以像没事一样照常上班。兴许上司哪天找到好工作后也跑了呢。作为上司,用不着像局外人一样地唱高调。

网友“hyh97267”:当然是找到好工作再辞职,没什么可顾虑的,现在这个社会人才流动已经是家常便饭了。

知趣哥:既然都被发现了,还是早点走吧,省得被人“穿小鞋”!

网友“幸福糖糖”:一旦被领导发现你在“骑驴找马”就要尽快提出离职,省得领导给你“穿小鞋”!前提是你已经决定好要离开这家公司。

网友“红妆”:我就被上司发现“骑驴找马”了,人事部的经理找我谈话,最终的结果就是公司对我的态度有所改变,而且开始招新人接替我,所以我想要快点辞职走人。

上司这样说

腹黑君:因人而异,在乎的人挽留,不在乎的人随他去吧!

网友“碧粉C己”:找合适的机会,聊起这个话题,看看她对公司的看法,说说自己对这些看法的理解!当然,一般没那么容易套出话,那么适当的时候就把自己的怀疑说出来,看她怎么反应!以上的情况,是建立在我对此员工比较在意的前提下。如果这位员工本来就是留着可以,走之无碍,那就让她自生自灭吧!

仁爱君:沟通中了解辞职原因并给出建议

网友“不是公主”:我会与之沟通,确认是公司原因还是他个人原因,分析他的职业规划并给出意见。毕竟就算他离职后,我们依然是朋友。

网友“碧落黄泉”:找他心平气和地谈一次,问一下离职原因。在对此人为人人品认可的条件下,如果是上司不能解决的,给出建议,祝他前路顺风;如果是上司能力范围内能解决的事,可以尽可能挽回,并对自己管理工作进行改进。要知道,招人成本很可能大于留人成本。(完)

上司跳槽了,该如何为自己铺路


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网友“蓝白色天空”的疑惑:

我被上级告知他月底就要离职,我是她秘书,从大四实习起就跟着他,到今年五月底,我已经跟着他工作了2年零3个月,早上谈下来的结果是,我可以选择跟着领导一起走,去外企接着做他秘书,这让我我面临的机遇和挑战都很大。

优势:进入外企,职业生涯上一个档次

这个选择的好处就是我可以较轻松的跨进外企门槛(我现在的英语水平还达不到外企熟练的英语听说能力),这对我来说是个比较好的机会,进去以后薪水应该会比现在高,也可以学习新的东西,对自己的职业发展也绝对是加分的。

劣势:离开所在城市,打破生活原有规划

如果跟着跳槽的话,城市基本上锁定上海、北京、广州,但我现在人在杭州。本打算今年年底我哥房子交房就把我爸妈接到杭州来的,我和我男友也要在杭州买房谈婚论家了。

其他选择:

我还可以选择留在公司,等候公司安排;或者离职,自己在杭州找工作。

欢迎参与讨论:

上司跳槽,要不要跟着一起走?

跳槽不要被高薪假象迷惑!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽不要被高薪假象迷惑!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

没自由的高薪

案例:小鱼终于通过跳槽实现了涨薪的愿望。但入职半年后,她就开始讨厌这份“高薪”工作。薪水才涨了80%,但工作压力却比以前增加了好几倍。全天24小时,随时为工作待命,毫无休息时间可言;年假是比以前多了3天,可照这样的工作架势,谁敢休谁能休呢?小鱼觉得自己已经沦为了工作的奴隶,任何生活的计划安排都要为工作让道,完全失去了自由。

专家解析:

职场中我们都习惯了用数据说话,所以我们关注月薪、年薪,好像只要数字增加了,心里的愿望也就实现了。可事实上高薪并没有那么简单,比如说,跳槽前你每周工作40个小时拿1万元工资,而跳槽后你每周工作110个小时拿2万元的工资,这样计算下来前者时薪62.5元,后者时薪45.5元,这次跳槽是你亏了。通常我们只关注薪水的多少,而忽略了在工作中的实际付出,比如跳槽后你经常加班、出差,或者你需要花费更多的时间在上班的路上,这些时间的增加都会让你所拿到的“高薪”贬值。下次跳槽的时候,你不妨计算一下新工作的“时薪”,即用你的月薪除以你每月的工作时间(除了包括每周5天、每天8小时的正常工作时间,还有除此以外的加班时间,消耗在上下班路上的时间等)所得到的数值。

如果按照上面的计算方式,真正高薪的工作就是“钱多事少离家近”了,可并不是每个人都有这样的好运气或者超能力能够碰到这样的机会。在此案例中,小鱼所要面对的问题是很多职场人都可能会碰到的,那就是高薪工作和自由生活之间的矛盾。当高薪的工作和自由的生活发生了冲突,你怎么选择?根据所作的调查结果显示,有79%的受访者纠结一番后还是选择把天平倾向“高薪”。

你如何选择那是你的自由,不过在此要提醒各位职场人:当你遇到一份高薪工作的时候,一定要衡量一下高薪背后的真正价值(比如工作时薪);如果你愿意牺牲与家人相处的时间,也不计较个人的身体健康,自由对你而言可以暂时放在一边,你只是迫切地希望银行卡上的数字不断攀升,那么“没自由的高薪”可以考虑。

高风险、靠提成的高薪

案例:员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下:“70%为基本工资,30%为绩效工资。基本工资每月发放,绩效工资按季度发放,公司按基本工资缴纳社保。如员工未完成绩效,公司有权扣发或者不发绩效工资。”

找到一份高薪的工作,签订劳动合同的时候却写得分明,底薪为基本工资,需要做出业绩才能拿到高薪提成,这样的工作和劳动合同有什么风险吗?

劳动法特约专家苗其巍:

这样的劳动合同,收入风险主要在劳动者一边。劳动者做得好收入可以很高,但是做得不好收入就少。这种合同普遍存在于销售岗位上。签署这样的劳动合同,要注意提成和业绩的判断方式应该明确,包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资,绩效如何计算,离职该如何计算绩效等,最好可以在劳动合同上白纸黑字地约定,以免用人单位出尔反尔,随意更改提成规则。

关于社保,缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年一般以首个全月收入为依据缴纳。但此时员工还没有绩效工资,因此不将绩效工资计算入内是合法的。但是从次年调整基数起,应该以上年度的平均收入来计算,此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内,就违法了。当然在这里还要提醒各位,各省社保缴纳原则各有相异,执行的标准和比例也可能有所不同,部分省份按月调整基数,请各位根据自己所在的省市进行判断。

特别注意:在终止劳动合同时,计算经济补偿金时应当按照劳动者前十二个月的平均月收入来计算,不仅包括底薪,也包括提成。在计算时请务必注意这一点。

七种情形下不要跳槽


1.也许你压根就没有跳槽的想法--尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。

2.虽然看别人跳槽觉得很平常,但真要轮到自己来实际操作,却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。

3.如果跳槽后的单位比现在的单位好,那当然最好;就担心费了好大一番折腾后,发现跳进的公司并不比原来单位好多少,那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味,只有自己知道。所以,不是百分之百肯定的时候别跳。

4.现在很多公司为了防止员工流动过于频繁,有很多的收入和福利,要等工作一定年限后,才能让员工拿到。如果你要提前离开公司,很多此类预期收入也就泡了汤。所以等等看啊。

5.要跳到收入高、福利好、有前途的大公司,必须以个人实力做后盾。如果没有过硬本领,即使侥幸进了人才济济的大公司,也会因为自身条件的限制,早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉——别把自己看得太高。

6.是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作,干出成绩,老板可能没说,但是心里记着,说不定单位领导现在已经在考虑提拔你,而你突然提出要辞职,岂不是前功尽弃?

7.跳槽太过频繁的人,往往得不偿失。因为工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间才能真正掌握,如果经常跳槽转行,往往容易成为万金油,即什么都会一点,但什么都不精通、不专业,只好一直做不需要精通的初级工作。(完)

你想跳槽,五个错不要犯!


跳槽意味着机会,也意味着风险。职场专家给您提个醒:跳槽的禁忌你知多少?听听拥有11年外企人力资源服务经验的职业指导专家Teresa的建议,也许能让你颇有获益。

跳槽禁忌一:眼高手低,盲目跳槽

眼高手低的人,在企业经历比较浅,没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己“几斤几两”,跳槽后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种怀才不遇的感觉,到了一个新的单位,还会有跳槽的愿望。

跳槽禁忌二:一切向“钱”看

只为钱的人,以现实薪金回报为导向,此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看,成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是,如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益,或者工作本身并不是自己所喜欢的,仅仅是为了工资而屈就,那么在新岗位上待的时间越长,他的职业含金量就越低,未来的竞争力就越差。

跳槽禁忌三:不加分析,盲目自信

自以为是的人,在企业中与上司很难共处,沟通交流困难,或上司不欣赏他的才能,引起矛盾,转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟,不知道如何与他人沟通与交流,即使跳了槽,也难有大的发展。

跳槽禁忌四:损公肥私,内外勾结

“出卖”企业的人,职业道德卑劣,为了自己利益的需要,出卖本企业利益,或损公肥私,内外勾结,将本企业的商业机密带给其他企业,得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久,因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密,一旦掌握之后,他就失去利用价值了,谁会重用一个职场“叛徒”呢。

跳槽禁忌五:随意改行,盲目跟风

盲目跟风的人,盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是,热点行业是否适合你?热点企业能不能为你提供足够的发展空间?热点职业会不会为你的未来增值?在没有明确以上情况以前,还是不要盲目地涉足其中,以免浪费了大量的时间和精力。(完)

遇到这种情况,还是不要跳槽了!


虽说跳槽已成了职场常态,但有些槽,不要轻易跳,遇到以下这个情况,还是谨慎为妙!

工作情况与面试时不符

在各类试用期内跳槽理由中,出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。网友们纷纷抱怨,“实际工作内容与面试时描述的严重不符,瞬时就有种上当受骗的感觉。”

网友“莫非55”道:“我应聘的是行政,进公司后我却被安置在了销售岗位,太坑人了!”也有不少网友表示,虽然气愤,但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响,所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此,只要一有不顺心的事情出现,辞职的念头就会霎时引爆。

HR能不能接受?

7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。

锦囊君提醒:擅自调岗比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业发展规划,这种情况下是该果断跳槽。况且,怎能让人跟随一个毫无诚信的公司打拼?(完)

跳槽后和上司不对盘怎么办?


如果不喜欢跳槽后的工作内容,觉得对自己的职业能力没有提升或是对自己的职业前途没有帮助,及时“悬崖勒马”也不是太难。但如果工作内容很对自己的胃口,但吃瘪在领导风格和人际关系上,就颇有“哑巴吃黄连——有苦说不出”的味道了。是该留呢,还是该走呢?

网友“赖三孟”的困惑:

“我刚跳槽后不久,部门就换了个新上司。这个新上司在没做我们的头儿之前就企图拉拢我,但我那时没理他。等老上司走了之后,他一上台,就时常挑我的刺、找我的茬,弄得我很郁闷,工作积极性严重受挫,导致我又想跳槽了!但是目前我又无法割舍手头的工作。现在的工作内容我还是挺喜欢的,而且完成我现在手头的工作至少还需要10个月的时间。我该怎么办呢?继续忍辱负重吗?”

在线沙龙职场专家陈艳荣的建议:

如果我是你,我就选择“卧槽”。

以前的前因后果,我们不必想太多,关键是现在该怎么做。作为新上司,其实他的目标也很明确——将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看:一面为正面,是不是他真正和你接触后,发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方,所以给你指出来了?忠言逆耳,你认为他是在给你找茬,可能他只是采用了比较直接的方式而已;另一面则为负面,可能他并不喜欢你之前对他的态度,因为你没有协助他顺利“空降”。

不管怎样,再换工作你可能也会遇到不如意的人际关系、严厉爱挑刺的上司,关键是你要将其中的根源找到,真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及与人沟通的能力,试着去攻克这个“难关”。10个月后,你的工作完成了,能力也得到了提升,也学会了如何处理较为复杂的人际关系,届时你再走也不迟。(完)

不要轻易贱卖自己,跳槽的高薪原则!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《不要轻易贱卖自己,跳槽的高薪原则!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

跳槽也有跳槽的学问,为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。但是,难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间,或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等,如果您真打算自己去找工作,那么至少不能贱卖自己。

较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度,即:拒绝跳槽,拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理:他不希望成为你的第一个雇主,但却强烈地希望是你的第二个雇主,并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后,同时希望自己是你的最后一个雇主。

因此,HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注,对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽,而作为对这5-8年经验的积累的回报,薪水通常应该加倍,否则就可能贱卖了自己。(完)

不要做这样的跳槽失败者


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职场“跳蚤”为何如此之多?缺乏职业定位,以及由此引发的职业规划缺失是“跳蚤族”泛滥的首要因素。据我们的调查研究发现,在众多的职场“跳蚤”中,有三类人群最为突出:

一、“泛就业”+频繁试错型

Viola,2008年7月毕业于某财经大学金融专业,在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后她顺利找到了某私企的会计岗,迈出了职业生涯的第一步。然而,三个月试用期后,Viola发现自已并不喜欢会计工作,于是她到保险公司做起了业务代表,没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里,Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作,但都没能超过三个月。

大家都知道,如今的应届毕业生找工作难,只能进行“泛就业”,从事并非自身认同的或想从事的工作。这种“泛就业”加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目,频频对眼前的工作不满意,却并不清楚满意的工作到底在哪里,妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。结果,这类人既失去生存保障,又浪费了宝贵的时间,最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。

二、缺乏定位+盲目就业型

2006年从药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部担任工程师,福利待遇不错,培训机会不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷,这个朋友被提拔了,那个同学加薪了,原本自己比他们起点高了很多,但现在已渐渐失去了优势。于是,他开始为自己的发展做打算。经过几次跳槽后,2009年3月,他终于进入了某公司担任研发部主管工作。原以为好日子已经到了,没想到研发主管的工作内容他从没接触过,干了几个月下来,不仅新产品没有开发成功,研发部也被他管得一团糟。

由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能,相当部分的职场“跳蚤”根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参加工作3—5年的人。由于缺乏对自我的准确认识,他们或目标过高,或方向错误。他们费尽九牛二虎之力,终于得已进入某家公司,但干了几个月就后悔莫及,转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看,这使职业积累断层,缺乏连续性,跳来跳去,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳命伤财的事情,自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场,赔了夫人又折兵。

三、自我为中心+过分追求外生涯型

Angela在保险业已经做了八年,从业务员做到核保主管,一切都在按照自己当初的规划走。但最近她突然发现,身边的朋友纷纷都换了大房、好车,自己却还蜗居在一套35平的小房子里,开着那辆三天一小修五天一大修的QQ,于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月,她跳槽去了某家小型保险公司担任销售管理部副经理,薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来她身心俱疲,发现高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是,金融危机后公司对于考核的要求更高更严了,在过年之际她被裁员了。

当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时,可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一味地以自我为中心,过分追求外生涯的发展,这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过,同样的道理,当自己的职业生涯发展还没有达到一定的标准时,那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。

我们发现,职业规划的严重缺失令“跳蚤族”成员正在不断壮大,这无疑给用人单位也带来莫大的困扰,同时也引发整个就业环境的动荡。如何有效扼制“跳蚤族”的飞速增长,已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出,加强在职人士的职业规划意识,理性规划职业生涯,是控制“跳蚤族”增加的最佳方法。

因为当一个人具有一个较为清晰的职业规划时,他会非常清楚自己需要的是什么,他知道自己面对多项选择时该如何取舍,他将让自己的职业发展朝着既定目标有条不紊地前进。为自己做一个系统的职业规划,能帮助自己更加清晰地认识和分析自我,了解自己的优劣势,明确自己的职业定位,为自己在黄金招聘周期谋得一份好工作吧!

跳槽时遭遇上司挽留怎么办?


或许对于上司来说,留一个老人的成本要比找一个合适的新人更低。那么,作为想跳槽的你,该如何应对上司的挽留呢?是“盛情难却”,还是“绝情分手”?

是去是留,要视情况而定

是去是留并不是一个简单的选择,它也不是一个非此即彼的问题。如果遇到上司挽留的情况,请确认以下两个问题:

1.促使你跳槽的问题已经解决了吗?

想清楚当初为什么走,就会明白现在该不该留下。当初你跳槽的原因是什么,比如你是因为薪水、岗位问题而跳槽,现在上司如果能承诺留下来给你加薪晋升,那么促使你跳槽的问题已经解决了,你就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,纵使留下来能够加薪升职,可根本问题没有解决,之后你还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如干脆早点走人。

2.上司的承诺是不是“空头支票”?

当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立起美好的愿景。这时,我们自己心里要清楚,上司所说的加薪升职一类的承诺是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开;如果老板在你犹豫不决的时候已经有所行动,在促使你跳槽的根本问题已解决的前提下,便可以考虑留下。

在我们确定了跳槽想法以后,不要因为上司的一句甜言蜜语就兴奋不已,跳槽前一定要弄清楚自己因什么而跳槽,如果促使你跳槽的根本问题没解决,你的“绝情”就是对自己的前途负责。(完)

招我进来的上司走了,要跳槽吗?


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【网友“luous”求助】

当初招我进来的总经理要辞职了,主要是因为公司里的一些斗争。他今天找我谈话,颇有兄弟义气,跟我说:“兄弟,以后想换工作联系我。”当时我来这家公司还是同事介绍认识他的,这巴掌还没拍响就要散了,心底很郁闷。他很想邀我一起跳槽,我该怎么选择呢?

【网友“中南海保镖”回复】

这要看你们公司的风气:如果是以做事为主,那就好说,你做好自己的事情,和其他人没有直接或者间接的利益冲突,就可以在公司里安稳得呆着,;另外,还要看你的职位所处的位置会不会让公司其他人眼红。如果你所在的公司是一家喜欢内耗,喜欢搞内斗的公司,那么对于你而言,去留都没有问题,留下来长长见识也没什么不好,有些事情经历了就是一分收获,只要你还年轻不怕找不到工作,再说你的领导不是跟你说了吗,想换工作就联系他。

【网友“时刻准备找”回复】

我觉得你应该做两手准备:一方面继续认真工作,另一方面简历可以投起来了。是否要继续在这家公司呆下去,这要看你新来的领导的个人喜好了,如果是他是个心黑手狠的人,轻一点你会遭排挤,严重点你会被直接清理。不过你最好还是早做准备得好,有好机会就走吧。你的老领导不是邀你一起跳槽吗,看看他那边的机会也不错。公司的“漩涡”有时不是说躲就能躲的。(完)

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