四十岁想跳槽,应该做哪些准备?。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《四十岁想跳槽,应该做哪些准备?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

网友提问:四十岁想跳槽,有没有什么意见能给?

专家:思考三个问题:

思路1:跳槽,不要问“我要什么”,而要问“我能够失去什么”

之所以这样说,是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”,人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等,很多人都因为“要”而跳槽,但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么,而是失去了什么,所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚,跳槽就不难进行了。

思路2:跳槽,不要把前面的单位当成“归宿”,而要把它当成一个“站点”

这是职场上的规则,没有可以长期呆下去的单位,没有长期合作的老板,变化、新是职场的主旋律,所以,跳槽的决策主要是考察下一个单位是不是有助于自己的提高,这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的,也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展做准备。

思路3:跳槽,不要过于在乎年龄,而要在乎机会

有些人跳槽是因为“年龄大了,再不跳槽就来不及了”,但是就跳槽而言,更加重要的是机会本身,要考虑这个机会是不是很有风险,是不是适合自己,是不是可以把握,是不是可以持续发展,如果真是一个不错的机会,就要大胆地接受,如果没有把握,就不要轻举妄动。

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在面试的前一天都应该做哪些准备


俗话说“将军从来不打无准备的仗”面试也是如此,在面试的前一天把一些的准备工作都做好,在面试时一定能够拥有事半功倍的表现。下面整理了一些在面试前一天需要做的准备工作,一起来看一下。

1、确认目标地址和行车路线

求职者确认行车路线时,一定要充分考虑早高峰及堵车因素,提前规划好出行线路和出行时间。

要想在面试中有一个好的状态,求职者最好提早10分钟到达面试地点。你可以用5分钟时间来调整呼吸,让自己平静下来,然后比规定提前5分钟进入面试单位就好。

2、准备一份简历

求职者可以准备一份简历,在路上还能再做一下回顾和准备。另外,面试时还可以翻看,以免紧张而忘记具体内容。

万一面试中HR没有准备好简历,你还可以递上简历,显示你的贴心。

3、准备证书、作品等证明材料

求职者在接到面试电话时,一定要和HR确认好,是否要携带证明材料,要携带哪些材料,并在前一天准备好。即便HR并不要求证明材料,你也可以自行准备一些可以证明自己能力的、与应聘岗位相关的材料。

比如,你想应聘编辑,大学时在杂志上发表过文章,就可以带上杂志原件或者文章复印件。

再比如,你应聘产品运营,想表现自己对互联网产品感兴趣,对互联网行业有热情,就可以带上自己对某一款产品的体验报告,或者对某一个细分市场的分析报告等。

4、准备好第二天的着装

求职着装一定要参照应聘公司的行业属性和公司属性:如果是银行、国企、事业单位,着装要尽量正式,穿套装。如果是互联网公司,环境相对开放,对着装没有硬性要求,穿轻松一点也没有关系。

如果是夏天面试,推荐男生穿单色T恤或者单色衬衫,这样能体现大学生的活力,又能让人感到亲切。

如果是女生,可以化淡妆,衣服饰品各色系的搭配要得体,这样既可以展现良好形象,又可以说明自己品味不错。

5、熟悉应聘公司的基本情况

求职者要了解应聘公司的基本情况,包括但不限于主营业务、主营产品、市场情况、竞争对手、融资情况、高管团队、媒体报道等。

6、对照招聘信息,准备自己可以胜任的证明话术

求职者要针对应聘职位的能力要求,准备相应的案例和能够说明自己可以胜任的具体说明。

建议求职者逐条对照招聘需求,针对每个具体要求来准备证明词。

7、回顾自己简历上的每段经历、每个细节

求职者要对照自己简历上的具体描述,要对所有内容都可以自如表达,举出具体案例。

对于项目经验和工作经历,要能够说明自己做了什么,取得了什么成绩,得到了什么收获。

对于自己执行力强、有团队协作意识、学习能力强等性格上的优势,必须可以举出具体的例子来证明。

8、精心准备一段可以打动HR的自我介绍

自我介绍是求职者消除紧张、拉进和面试官距离的第一步,如果在自我介绍中展现自己的优势和亮点,找到和这家公司的契合点,说明自己可以胜任岗位,这次面试就成功了一半。

建议求职者准备1分钟、3分钟、5分钟的自我介绍内容,并演练熟练。

这样求职者在面试中可以抓住机会做自我营销,快速在面试官心中建立良好形象。

9、回顾相关行业知识及专业知识

求职者还要再看一下有关这个行业、这个专业的知识,查缺补漏。

比如,你想应聘律师助理,就要再回顾一下近期新出台的法律法规和最新的司法解释条文。

比如,你想应聘市场专员,就应该了解一下近期行业内有哪些著名的营销案例。

10、对面试进行模拟演练,预测可能的问题,并准备好答案

求职者可以预测一下面试官可能会问到的问题,把自己事先能想到的都写下来,尽量想出一个还不错的答案。

不要太相信网上流传的“标准答案”,面试是一件见仁见智的事,HR有不同的风格和喜好,所以不能机械和教条。

很多时候,面试官在意的不是你回复的内容,而是你的逻辑和思考方法。

如果面试中真的遇到了自己提前准备的问题,大胆自信地回答出来,会给你加分的。

职场人:辞职前,你应该做好这些准备!


职场人的职业生涯中大多都会经历辞职这件事,每个人关于辞职的原因也会各不相同,比如想获得更好的待遇,想寻找更好的公司和发展平台,不满意当前的上司或组织氛围,继续求学深造,更换城市生活,转行,自己创业等等。然而不论是什么原因,在没有任何规划和准备的情况下,递交申请离职,都是一种对自己不负责任的表现。

毫无准备的辞职对于所有的人来说都意味着在之后找工作的时候会迷茫一段时间,只有准备好了之后,再辞职,我们才能够做到心中有数,不会因为迷茫而导致自己失去方向。今天就来给大家说说辞职之前我们都需要做好哪些准备吧。

一、至少预留2个月的薪水

在你辞职之后,如果没有其他的收入来源,这意味着你将会有一段时间是没有收入的。一般来说,找到一份满意的工作需要1-2个月的时间,而新的工作也要一段时间之后才能发工资。所以,在1-2个月之内,你需要有一定的储蓄来维持生活,水电费、房租、生活费等等都需要花钱。如果没有一定的储蓄,找工作将会变得非常被动。

二、总结自己的核心竞争力

辞职前,把在职的工作进行认真的总结,看看自己哪些工作做得好,哪些工作没做好。对自己在职的工作进行复盘,从中提炼出工作方法和经验。在这总结的过程中,提炼出自己的核心竞争力,为找工作做前期的准备。在业余时间,认真地准备新的简历,尽可能清晰有逻辑地阐述自己的工作经历,这有利于引起HR的注意。因为在求职时,面试官最看重的就是你上一份工作经历。

三、不要裸辞,认真考虑辞职后的去向

你要想清楚辞职的真正原因是什么,以及辞职后去哪里。如果你只是不想做现在的工作,然后辞职,过后就会很被动。裸辞并不是一件潇洒的事情。不要想着自己辞职后,公司会有什么损失。对于公司来说,铁打的营盘,流水的兵,缺了谁都照样转。裸辞最亏的是自己,因为辞职后,你花的都是自己的钱。

认真调研行业的发展趋势,留心观察的职位动态,看一下岗位的薪资范围,观察有没有好的企业在招聘等等。这些都是不可马虎的工作,多一点认真和细心,就有可能抓住更好的机会。可以和朋友交流市场动态,利用朋友的资源,帮忙留意好的机会,这样也可以省下不少时间和精力。

每一次辞职,都应该是跳板,从上一次工作经历中借鉴好的经验去找到下一份更好的工作。所以在辞职前,要计划好自己的下一份工作,明确自己的目标,让自己的事业更上一层楼。

转行跳槽要做好哪些准备?


在职场上发展,转行和跳槽对每一个职场人来说都是一个非常重要的话题。因为转行穷三年,跳槽穷半年,所以在做这些选择的时候一定要慎重。同时,转行和跳槽也要把握好时间点,要在认真思考和清晰认知的基础上再做出选择,只有这样你才能找好最佳切入点,最终切入到新的工作中去。

转行跳槽要做好哪些准备?

转换和跳槽时要考虑好以下的三个因素:天时、地利、人和。在这三者中,相较于前两者来说,人和在转行跳槽的选择中占的比重会更大一些。

同时,跳槽也不能盲目进行,在下定决心要跳槽之前,你必须静下心来为自己以后的职业发展做好规划,只有这样才不至于你在以后的职场中因为迷茫而胡乱选择,最终做出让自己后悔的事情。

跳槽

既然转行和跳槽这么重要,那在转行和跳槽的时候,要注意哪些点呢?

一、转行/跳槽时间选择

在职场中,每年有两次求职招聘的旺季,一次是春季过年后的2-4月,也就是职场人经常所说的“金三银四”,这时跳槽的人多,所以空出来的岗位也多,你的机会也就自然多。还有一个便是8~10月份,也就是职场人经常所说的“金九银十”。这时在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才,而各类人才也趁机选择更高职位。此时,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。

在这两个时期转行和跳槽,你的选择机会多,你能选择的道路也很多,当然你也能更容易的找到薪酬高和职位好的工作。

转行

二、转行/跳槽方式选择

到底是在职时利用这些空余时间出去求职还是辞职后全身心的投入到求职中好,这要看每个人的具体实际情况。如果没有你想做的比较保守一点,那你就选择 “骑驴找马”,这样你可以在做好发展自己公司目前研究工作的同时也是实现社会工作的自然经济过渡。同时,你也不用担心他们自己需要几个月找不到相关工作而出现社保和公积金断缴的情况。

如果你想追求激进一点方式,你也可以选择裸辞职,但这样做是不安全的。 当然,不管你最终会得到什么,但你是否下定决心去找一份新工作。 如果你犹豫了一会儿,建议你再考虑几天,如果你觉得被迫离开,建议你辞职,然后申请。 你也可以集中精力找工作,这样你在准备工作和寻找工作方面的生产力就可以大大提高。

跳槽转行之前的准备

三、转行/跳槽前期准备

当你有了转行和跳槽的想法之后,接下来需要做的便是做好相关的准备工作。这个准备工作就包括专业技能方面准备和面试相关的准备。

如果你决定转行,那在前期一定要做足功课。毕竟转行就相当于是你要重新进入一个行业,有很多的东西你又要重新开始。所以,在转行之前你最好抽时间去系统的学习一下你即将要转入的行业的知识,这样你才能快速的切入到这一行中去。

如果你打算跳槽,那对之前知识的归纳总结就显得很重要。只有你总结到位了,那不管是面试还是去新公司工作,你都能沉着高效的应对各种问题。

面试前的24小时除了准备简历,还应该做些什么?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试前的24小时除了准备简历,还应该做些什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

正在找工作的小伙伴们可能都知道,面试前的24小时对求职者来说是至关重要的,你知道除了准备好简历之外,还应该在这段时间内做些什么吗?以下是小编为大家整理的一些建议,做好充分准备有助于提高面试成功率!

一、搜索公司信息和基本行业情况

俗话说隔行如何山,不同的行业所面临的客户、盈利方式、运营模式各有不同,所以很多招聘都是同行业互相挖人跳槽,避免犯一些基础行业错误,缩短适应时间。

但随着互联网的发展,新的行业增加,公司招聘也倾向于吸纳更多不同行业不同能力的人,每个职场人大概两三年会换一次行业,因此每一个职场人都要有快速学习的能力。

新行业如何快速入门:

1、阅读10份行业报告。推荐3个查询行业报告的网站:36氪、199IT互联网数据资讯网、艾瑞网。行业报告是最快最好的入门方式,集中阅读可在短期内培养全局思维。

2、填一份行业分析表格。包含以下要素:目前行业情况、解决了用户哪些需求、有哪些创业门槛、行业上游、行业下游、如何盈利、可扩展的盈利方式、目前的行业问题以及如何解决……这一份行业分析表格,能让你大概清楚一个行业如何运转,从哪些地方去突破。

与行业的情况相比,公司信息更应该倒背如流,下面来谈谈怎么搜集公司信息:

1、搜索引擎查找公司。在搜索引擎输入公司名字,看一下官网、近期报道,对公司有个大致了解。

2、社交网站账号。翻看微博、微信等社交媒体的公司账号历史运营情况,你可以发现公司的重心方向。

3、创始人和创始团队构成。团队风格影响沟通方式,从团队介绍也能了解人才实力,可从招聘网站、企查查等网站上查找。

二、招聘职位要求和自我能力的匹配分析

接下来,要做的是职位分析,粗略看一遍,提取出重要的信息,对应行业内的通用说法,这份职位要求背后包含了如下能力:数据分析能力、用户分层能力、内容运营能力、活动策划能力、文案包装能力、问题搜集和反馈能力、沟通协作能力、团队和项目管理能力。

此时应聘者可根据提到的能力,盘点一下以往的职业经历,在哪些项目哪些工作执行中体现出这些能力。每一个能力至少找到一个例子来证明,简单梳理一下案例描述,体现出你的团队中的角色,任务,达到的成果。

给大家一个参考格式:在某项目中,项目主要负责什么,项目目的是什么,有多少个人一起完成这个项目,你的角色是什么,你主要负责什么,你需要那些人跟你配合,你起到了什么作用,你带来了什么成果。知己知彼,此阶段准备得越充分,你在面试中的主动权越高。

三、作品集和调研报告梳理

只有少部分公司会提到让应聘者带作品,但作为一名专业的应聘者,最好是带上自己的作品,作用有3点:

1、展示之前的能力和成绩。在招聘中有这样一个共识:既然之前都做的不错,基本能力是过关的,之后应该也不差。

2、为适合职位提供材料证明。口说无凭,而作品集就是最好的证明,之前曾有一位求职者把自己的文案装订成一本书,含量金自然不用多说。

3、给面试官带来好印象。一个连面试都好好准备的人,在面试官眼里,工作上多半也非常细心负责。

整理作品时要注意2个要点:

1、必须是自己的作品,不能盗用别人作品。面试官见多识广,认识的人也更多,如果调查出作品作假,对自己的信誉也有损伤。

2、作品格式规范,制作成链接或文档形式。按照项目主题、项目时间等排列方式,制作自己的的作品集。

此外,为了增加更多的筹码,建议大家写一份调研报告,调研报告的内容也不难,由3个要素构成:行业报告+公司情况+你个人核心能力。

公司招聘一个人,是想最大化这个人的能力,如果你本身的能力可以跟行业、公司结合起来,做出成绩,公司自然欢迎。

四、搜集公司员工评价

从员工的角度去看公司,关注点在于成长空间、团队氛围、公司福利。面试时面试官和hr只会说公司的好话,不会说实情,所以从员工角度去了解就很有必要。

还要注意的是每家公司都存在问题,你想要进这家公司实现什么,从这家公司出来之后能做什么,更加重要。比如当你需要一个有发展前景的平台,即使目前有家满足条件的公司薪资暂时低一点,也会愿意去。

五、了解公司上班时间和办公地点

互联网公司创业阶段,有可能是单双休,对于有家庭的应聘者来说,更愿意选择周末双休的工作,可以陪陪家人。因此在面试前,最好调查一下公司的上班时间,加班是否严重,周末是否还要求上班。

办公地点影响通勤时间,优先选择距离在1个小时以内,周边公交和方便打车的公司。有一个朋友,每次选择的公司,都在柳市浙南众创园,因为她住在黄七甲,每天步行上下班只需要10分钟,省下的通勤时间拿来学习和玩摄影。

六、结尾

最后再来总价一下,面试前12小时从5个方面来进行准备工作:

1、搜索公司信息和基本行业情况;

2、招聘职位要求和自我能力的匹配分析;

3 、作品集和调研报告梳理;

4、搜集公司员工评价;

5、了解公司上班时间和办公地点。

跳槽前,以下四大问题应该想清楚


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽前,以下四大问题应该想清楚》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

很多职场人一旦遇到工作中的不如意,首选解决方法就是跳槽。这对于初出象牙塔的新人来说尤其常见——这里不如意,换一个公司必有我的天地。想法是美好的,但现实是残酷的,抱着如此想法而跳槽的职场人往往没有清晰的职业规划,大多数人还是会因为没有具体的想法、规划而在新公司、新岗位再次遇到挫折。所以,请职场人在跳槽前,首先思考以下四个问题。

一、待遇VS成长

待遇不好收入不高,这是大部分跳槽者不停换东家的主要原因。对于新人来说,刚刚踏入职场,公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准。只有持续成长,才能获得越来越丰厚的待遇。企业在录用你时给予了一份薪资,同时也在教你如何融入企业文化,如何与同事相处、客户沟通,如何让自己快速成为一个职业人,这都是无形的收入。过于注重眼前短暂的利益,未能远处衡量成长及获益,高薪也会离我们越来越远。

二、索取VS付出

我应该要,你应该给,职场中我们很多人习惯性的,就是这么理所当然的索取,却忘了,人家凭什么给你?你又付出了多少?对此,老子早有教诲,“将欲取之必先予之”。但太多人根本无视这个基本道理。你想要获得高薪高地位,那你必得有相对等的努力或能力。侥幸心理,只会让我们未来的职业生涯发展陷入更被动的处境。

三、吃苦VS享受

先苦后乐,这是祖辈们传袭给我们的宝贵经验,也是职场通行的规律。有些人虽然对薪资满意,可又觉得工作时间长辛苦等外因仍觉不合适,没有吃苦的准备,享受又何来?我们所看到的所羡慕的成功人士,除少之又少幸运者之外,其他哪一个不是披荆斩棘才达到今天的成就。

四、盲目求职VS职业定位

剔除所有的表象,我们会发现,跳槽者成为“跳蚤族”,其根本原因就是没有职业定位,每次起跳都是因为或这或那的原因,接下来一连串的盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去,职业积累断层,缺乏连续性,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,导致最后连跳的实力都没了。

疫情时期跳槽,需要做哪些准备和思考?


不可预测性是“黑天鹅”事件的一大特点,但人们却总是擅长遗忘。自疫情开始至今,无外乎两种人转变最大:

一种是今年损失严重,想换行业的;另一种是看到疫情严重,然后想从危机中寻求新机遇的。

但职场专家认为:目前不少中小企业陷入资金流困境,能撑几个月还不知道;有些公司暂缓了招人计划,通过裁员缩减开支以求生存;而有招人计划的公司,也会更谨慎,竞争更激烈。

因此面对目前的经济环境,如果你想跳槽,小编建议你慎重考虑。

每个人选择跳槽的理由是各式各样的,比如工资太低、得不到提拔、同事难相处等等,每一种离职理由似乎都很合理,看上去都应该离职,可真的是这样吗?今天也想跟大家聊聊,疫情时期跳槽,需要做哪些准备和思考?

跳槽到底是为了追求还是逃避?

当下的职场人,尤其是年轻人都很有追求,不会像老一辈那样信奉体制和稳定,更希望找一份有发展经济前景的工作,好让自己更有市场竞争力。

这个想法肯定是没有错的,毕竟保持自身的竞争力才是真正意义上的稳定。

但现实中大多数人是怎么做的呢?

今天在这家公司干,没几个月就觉得腻了,或者感觉学不到新东西了,辞职!

明天在那家单位干得还行,但自认为表现不错却没有得到相应的回报,比如升职加薪,妥妥的“公司发展前景太差”,辞职!

到了另外一家公司,又感觉工作开展不顺利,立刻又觉得“自己和公司文化价值观不符”,不是自己一展所长的地方,辞职!

如果不仔细看的话,每一次跳槽的理由都是那么义正言辞,都是那么让人无可辩驳,毕竟都是“为了追求更好的职业发展”。

但认真琢磨一下,就不难发现,这些看似“为了追求”的行为,实际上是另外一种“逃避”。

逃避积累过程的枯燥,逃避深入专研的困难,逃避等待机遇的落寞。

毕竟,相比于耐心等待、挑战困难、坚持积累而言,换份工作无疑要容易得多。

所以你真的想清楚了吗?你跳槽到底是为了追求,还是逃避?

如果你在一家公司勤恳工作两三年,自我提升有限,为公司多次创造高业绩,却丝毫看不到升职加薪的希望,确实应该考虑换个有前途工作。

如果你只在一家公司呆了几个月,就因为“个人发展”而试图跳槽的话,还是慎重而行。

当然,倘若公司是“明坑”,比如拖欠工资,恶意剥削压榨等,还是走为上策。

下家公司是否真能满足你的需求呢?

大家跳槽总得有个由头,有的是为了高薪,有的是为了少加班,有的是为了职业晋升,有的是为了大平台。

不管是为了什么而跳槽,在跳之前必须要先问问自己,这是自己最看重的吗?下家公司真的能给我想要的吗?

比如你是为了高薪而跳槽,下家公司确实也给了你更高的薪酬,但时间一久,薪资增长的快感很快逝去,你却发现这家公司完全没有晋升空间,升职加薪在这家公司根本不可能,于是你又要开始犹豫是否要跳槽了。

所以,在跳槽之前一定要思考清楚自己最注重的需求是什么,下家公司能否满足?满足了你最核心的需求,但如果在其他需求上却无法满足你,你是否能够接受?

没想明白之前,还是慎重跳槽,否则很可能一跳再跳。

当以上两个问题都考虑清楚之后,就可以着手进行跳槽了。

跳槽注意事项

跳槽时,一定要注意以下三个问题:

1、不要不辞而别

大家都知道,普通正式员工辞职需要提前30天以书面形式提出辞职,但往往下家公司又催你尽快入职。

在老东家迟迟不放行的情况下,有些朋友选择不辞而别。但需要注意的是,不辞而别很有可能会承担赔偿责任。

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。

所以,能通过协商解决就协商解决,实在不行,递交辞呈30天后无论公司是否予以批准,都可以离开。

2、别忘拿离职证明

离职证明又称解除或终止劳动合同的证明,它不但可以在离职员工再次求职时证明其在原单位的相关工作经验,也是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料,在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。

用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。

根据《劳动合同法》第八十九条规定,若用人单位因拒不出具或延迟出具离职证明而给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

3、只有这两种情况需赔违约金

根据我国《劳动合同法》规定,用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况,只有2种:

服务期内离职。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;

违背竞业限制条款。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

只有在上述两种情况下,可以要求员工支付违约金。

写在最后

跳槽不应该基于一时的意气用事,更不是逃避困难、寻求成功的捷径。最后,希望那些因为疫情而想要辞职的人们冷静下来,大家都能在新的一年里越来越好,要跳槽的小伙伴能越跳越高!

跳槽不能只凭“我想”


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目前职场上很多人,无论是就业还是跳槽,都处在找工作的自我理想状态,不考虑自己的职业定位究竟适合什么,总是说“我想……”结果,被职场现实撞得头破血流。

职场案例:Anne学的是电信专业,因为高考报考时爸爸说这个行业薪酬高,工作稳定。但是电信复杂的理论总是让她感到头痛,在学校没有学好,毕业后在一家电信公司做了不到一年, 3G的理论更让她感到深奥难懂,自己感到搞技术不是块料。看到高中时代的一个同学做人力资源不错,心想:女孩子做人力资源比较适合。于是,看书不看电信方面的,总是爱看人力资源方面的,飞快发展的电信知识更加落伍,工作越发跟不上,被公司炒了鱿鱼。刚开始自己还不在乎,心想反正不喜欢电信,干脆直接转行做人力资源算了,可人力资源的知识看了不少,却不系统,总是一知半解,囫囵半片,加上又没有经验,在众多学人力资源专业的竞争者面前,总是败下阵来,结果像那个三心二意钓鱼的小猫,一条也没钓着,还在着急地思索下一步该怎么办?

点评:学电信想做人力资源,学会计想做广告,学营销想做精算师,喜欢和专业、现实总是不相符,这是一个职业脚步错乱的开始,走下去很可怕。第一,不是自己的专业,没有敲门砖,想入“我想……”的行业总是没有机会,在等待机会时,就会不喜欢与自己专业相符的工作,干得心神不宁、没心充电,不久,“我想……”的行业没进去,自己的行业没干好,丧失了核心竞争力,在哪个行业中都不能成为精英,工作都难保,还谈什么升职加薪;第二,如果真的通过人际关系进入了“我想”的行业,但是因为既没这个行业的学历,又没有经验,所以,在这个行业里就是个跟不上别人的新兵,老是坐在学徒的位置上,试用期都很难通过,薪水自然上不去,心态变坏,又后悔不该离开自己的老巢,结果,也是心神不宁、没心充电,不久就可能被炒掉,如果赶上淡季,还要漂泊些日子。所以,既要干有兴趣的又要考虑最好不要丢了专业,因为毕竟竞争激烈,没有专业,竞争力就无从谈起。(完)

小升初面试应该如何准备?【家长篇】


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《小升初面试应该如何准备?【家长篇】》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

还没有到毕业季,小升初家长就已经开始忙准备孩子的开学季了。更多很多家长迷惑,小升初面试需不需要准备,如需要该准备哪些?只想说,小心驶得万年船,多准备一些总没错。

既然要准备,战斗力一定要足,前期的准备工作少不了。教育在线帮您捋顺清楚面试准备流程,为进一步面试做准备。

前期准备工作

有了充分准备,就会有信心;信心有了,就能正常发挥;发挥尚可,只要有3060%正常,面试就能得到满意的效果。

1.收集、整理求学学校的概况,注意办学特色、教学理念的了解;

2.基本礼仪方面的学习,注意事项;

3.基本材料准备,行程安排,其他同学面试信息收集等。

重要:知己知彼,对申请学校预先做好分析;结合自身特点,深入分析优势和不足。

礼仪礼貌到位

1.礼貌语言、体态语言的斟酌;

2.面试环境的模拟。凭借六年小学读书经验,模拟面试环境,以及可能碰到问题的处理;

3.情绪的控制。

具体问题明确

(1)介绍自己。通常,这是第一步。此外,还要会介绍父母、家庭等最熟悉的人和事。

①请自我介绍。

②你认为你的爸爸和妈妈是一个什么样的人,他们对你有什么样的影响?你的同学如何评价你的?你如何评价你的同桌?

③你知道我们的办学特色吗?

(2)根据填写表格中的简历、特长、获奖等,以及自己介绍的内容,提问老师会在初步印象基础上,有针对性地询问语文、数学、外语等情况,可谓自作自受。

比如您自称自称喜奥数,那么面试考官就有可能首先问关于奥数的问题,做几道奥妙较多的难题;如果您讲英语强,就会请您用英语介绍自己。

家长看好相关流程,辅助孩子提前准备好。重视问题,正常发挥,就会取得不错的成绩。

“裸辞”后的3个时期你应该做这些!


在找工作的人群中,向来不乏“裸辞”族。相较于“骑驴找马”,“裸辞”带给人的身心压力自然要大出很多,特别是从经济的角度和职业空白期的角度。最近在 BBS上一项题为“‘裸辞’后多久找不到工作,你会抓狂”的小调查中,有4成以上的网友在“裸辞”4周以后开始很不“淡定”了!而更有不少网友表示当“裸辞”了3、4个月乃至更久后,自己已感到麻木了……

表:“裸辞”后多久,你会抓狂?

数据来源:

“裸辞”之后,每个人的心路历程各有不同,但一般都逃不开以下三个时期:(1)“裸辞”最初的愤恨期;(2)“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期(3)再往后的迷茫期。那么,在这三个时期,“裸辞”族应该做些什么呢?

(1)“裸辞”最初的愤恨期。在这个时期,最应该做的是尽快调整自己的心态,让自己尽快从对之前那份工作不爽的情绪中脱离出来。因为在这个情绪中沉浸的时间越久,你的情绪发酵就越严重,内心的损伤就越多。其实,这个事情有点像“心理止损”,既然已经损失了就没必要纠结了,“不要为打翻的牛奶哭泣”,说的就是这个道理。在这个阶段,你可以去散散心,开始一些业余爱好都是不错的选择。

(2)“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期。如果不幸遇到了这个时期,也没必要慌乱。一方面,你要尽量维持规律的生活,这样可以让自己保持在一个比较好的状态去应对随时降临的面试机会。千万不要黑白颠倒、日夜不分,人在疲惫不堪或者非常颓废的状态下是很难在面试中展示出正常的。另一方面,要不断总结写简历和参加面试的经验。坦白说,其实面试也是个熟练活儿,你要搞明白一家公司不要你是为了什么。是简历中有纰漏还是没能在面试中展现好工作经验?如果每次你都能有总结有反思,很快你就会有所收获。

(3)再往后的迷茫期。如果你“裸辞”了几个月还是没找到工作的话,很可能就会进入这个时期了,深深的迷茫……如果已经处在了这个时期,很有可能问题本身并不是你自己通过努力就能解决的。我的建议是,找一个专业的人士,比如职业规划师谈一谈,看看问题到底出在哪里。很多时候都是“当局者迷旁观者清”,有一个专业的职业规划师指导能帮你厘清思路。在这个阶段,不要钻牛角尖,要客观地评估自己当下的状态,借助专家找到问题的症结,并迅速行动。

求职前需要做好哪些准备


求职前作好充分准备

一、通过多种渠道收集、了解就业信息,以求知己知彼百战不殆;接着准备材料、求职信及个人简历,求职信要求简洁明了,以500字左右为宜,一般不要超过一页纸;面试前,尽量保持心态平和,避免紧张、心浮气躁,努力展现自信的微笑。

二、注重仪表形象,可以穿常青树式的服装,不要过于时尚。要给人端庄,大方的印象;饰品力求自然,戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发,可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住,如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。

面试过程讲求技巧

在求职过程中要诚恳、谦恭,不卑不亢,具体如下:

一、应聘时,要先敲门,关门后鞠躬、问好,然后走到位置前,待主考官讲请坐后道谢坐下。环视主考官,微笑。

二、介绍个人基本情况:姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等,切忌博取同情心、谈论个人感受等。

三、回答问题时勿以我为中心,过于自我表现;观点不同时,语气要平和,可发表不同观点,但切忌争论;语言表达要简明、扼要,避免重复、唠叨、游离主题。

四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说,如:请问,贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?当主考官询问你的薪金要求时,可模糊回答。

五、面试结束,要首先感谢主考官及公司给自己机会,把椅子放回原处,关门前鞠躬,再次表示感谢。随手关门。

六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用),一般在应聘后23天发出。内容包括:致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

想让HR记住你?简历应该这么写?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《想让HR记住你?简历应该这么写?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

许多人在写简历时会陷入误解,洋洋洒洒写一大片自己的情况,但没有把握要点,没有针对性。

想让HR记住你?简历应该这么写?

一个好的简历,就像一个好的产品,希望用户喜欢它,甚至尖叫。

因此,请记住以下文字:

一.把人力资源作为你的目标用户,并使你的简历成为适合他或她的产品

为人力资源部量身定制的简历职称,以使他/她的眼睛变得更亮。

你能直接写出一个与面试官的专业性相对应的好书吗?您的简历标题将允许HR降低筛选阈值。这是用户思考的体现,但是当您提交简历时,只有一个目标用户。

这也反映了你清楚描述工作的能力。不要指望一个只能写“面试简历”的人。在实践中,事情将是多么的全面。第一印象从你简历的标题开始。

什么头衔可以减少人力资源的工作量?

你可以明确以下几点:姓名-性别-面试职位-几年的工作经验,因此合格的简历标题如下:[张磊-男性-申请新媒体规划-3年工作经验]。

恢复为人力资源部量身定制的内容,以便他或她决定与您会面

当她的简历被人力资源部门打开时,她的行为是扫描你的简历,而不是仔细阅读。

注意,正如刚才提到的,当HR看你的简历时,她是用她的眼睛扫描你的简历,而不是仔细阅读,这意味着你只有3到5秒的时间来吸引HR的注意力,让她继续阅读。

那么你应该在3-5秒内注意什么时间?

◆◆

确保你的简历有条理

◆◆

你的简历可以包含大量的信息,信息和自白,这些信息可以帮助你争取面试。这些内容会让你的简历显得臃肿。答案是:你希望你的简历有足够的结构。

主要的简历模块可以有:

提供您的姓名,工作年限,地点,教育,照片,联系信息

不到100个字,解释一下你为什么非常适合这份工作。

用简洁的语调描述你的工作经历。

简要介绍你的大学后教育经历,这也是最好的一个职位面试。

项目经验,直接告诉您出色的工作成果

作品展示与技能掌握

200字以内的个人评价。

人力资源部将用5秒钟的时间扫描简历中每个领域的关键信息,比如几年的工作经验,比如你以前工作的职责,比如你所做的项目的出色成果。在这五秒钟内,如果人力资源部能找到符合他招聘需求的关键词,他会花两分钟时间查看你的简历,而你被问到的机会已经达到了50%。

◆◆

突出你的工作成果

◆◆

刚才提到了工作的成功。人力资源部门在浏览您的简历时可以一目了然,突出您的技能和与面试职位相关的关键信息。你可以大胆这些关键信息,例如在项目经验中,你可以写:0成本操作微信号,一周内带来超过5000粉丝的注意力(上面就是一个例子,如果事情不是你做的,不要补课)

◆◆

穿上你的社交风格和工作

◆◆

如果人力资源部知道你的社交方式,那就意味着他已经对你感兴趣了。人力资源部正在检查你的性格,看你是否适合这份工作。所以现在你应该给自己发奖金,而不是负。

例如,如果您正在面试新媒体营销中的某个职位,您是否有一个活跃的微博与您的微博中的新媒体营销的位置相关?您每天都关注和转发有关新媒体营销位置的信息吗?这些日常行为肯定会对HR的影响和对你的判断。

一份好的简历应该像一个好的产品一样满足用户的需求,给用户一个良好的体验,只有这样才能被需要和落后。

跳槽需要做的准备


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽需要做的准备》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

第一点:跳槽之前你一定要想清楚,你的下一步目标是什么?要找什么样的岗位?需要多高的薪水?要到什么样的企业?然后再根据具体情况去投简历!

第二点:你在接到面试通知后要做的准备:

1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。

2、然后上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。

4、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。有熟人好办事绝对是放之四海而皆准的真理。

5、这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。

6、如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。

第三点:参加面试前的准备:

1、人靠衣服马靠鞍。不一定衣服多么昂贵,但是一定要干净整洁,至少不能蓬头垢面,一看就邋里邋遢的,争取给面试者一个好印象。

2、准备好一些个人材料,包括简历、证书等。如果之前有成果的最好。

第四,一些常见面试问题及技巧

问题一:请你自我介绍一下

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:谈谈你的家庭情况

思路:

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:你有什么业余爱好?

思路:

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

问题四:你最崇拜谁?

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己

问题五:你的座右铭是什么?

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案只为成功找方法,不为失败找借口

问题六:谈谈你的缺点

思路:

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:谈一谈你的一次失败经历

思路:

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:你为什么选择我们公司?

思路:

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

问题九:对这项工作,你有哪些可预见的困难?

思路:

1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。

问题十:如果我录用你,你将怎样开展工作

思路:

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

问题十一:与上级意见不一是,你将怎么办?

思路:

1、 一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。

2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。

问题十二:我们为什么要录用你?

思路:

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!

问题十三:你能为我们做什么?

思路:

1、 基本原则上投其所好。

2、 回答这个问题前应聘者最好能先发制人,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

思路:

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 。

问题十五:你希望与什么样的上级共事?

思路:

1、 通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

3、 如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

问题十六:您在前一家公司的离职原因是什么?

思路:

1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把离职原因说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

4、 但也不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

第五点:面试中的禁忌。面试中,尽量避免以下状况:

1.撒谎

2.抨击你以前的公司或老板,或者之前的同事

3.行为粗鲁

4.太多的抱怨

5.谈论工作中与你相处不好的人

6.没准备,对面试的岗位一点都没有看,没有任何了解,没做任何准备

7.显得过于紧张或自信。过于紧张说明你太嫩,过于自信让你未来的直接领导害怕!

8.第一印象不深。每天面试若干人,印象不深谁能记得你?

9.对公司不了解

10.没有意识到自己得罪人

第六点:找工作就是在推销自己。对于心仪的单位,有可能面试后他们在犹豫不决,到底用不用你。所以,面试后适当时候去个电话咨询一下,或者直接找用人单位的直接主管聊聊,都有可能直接促成。

调查:半数敬业员工想跳槽


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《调查:半数敬业员工想跳槽》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

根据韬睿咨询公司最新的全球人力资源管理调研结果显示,只有8%的中国员工被认为具有高敬业度,并且愿意为所在企业作出更多贡献。25%的员工被认为敬业度很低,而他们留任的原因仅仅因为不大可能在别处找到更好的职位。

调查显示,在高敬业度员工中,有41%的人打算留在现在的企业中,但是更多的人(占被调查人数的49%)表示愿意接受其他企业的聘任或正在寻找新的就业机会。对于那些渴望激励员工并以此来提高公司业绩的中国企业来讲,这样的调研结果确实令人烦恼。一方面,那些企业不能失去的优秀员工在就业市场非常抢手,其流动性很强;另一方面,那些不太敬业、很难给企业业绩带来较大贡献的员工,流动的可能性却很小。

调研显示,员工的敬业度高低与所在国家的经济条件似乎没有必然联系。员工的敬业度更大程度上取决于与工作场所有关的一系列复杂因素的相互作用。在日本和中国,对员工工作敬业度影响最大的因素包括:是否有绩效薪酬系统、是否为员工提供了充分的技能培训和职业发展机会。

研究认为,“铁饭碗”被打破使得学习和发展的机会变得更加重要。在中国,随着国有企业在经济中的比例日益缩小,员工们逐渐意识到原有的职业发展模式已经不再适用了,这使得培训和发展的机会变成了员工选择是否进入一个企业时最关注的因素。(完)

初入职场想跳槽、想换工作,怎么办?


人人都想被加薪,但不是每个人都知道该怎么谈:你必须懂得精准传达讯息,同时正确判断你的谈判筹码。首先,你要先思考自己的“市场价值”有多少,比较在不同规模、地点的公司工作,或是不同职级、不同年资的薪资行情。这些信息是谈加薪的基本武器。

初入职场想跳槽、想换工作,怎么办?

接下来,你通常会在以下 3 种情境提出加薪的要求,我们为你准备不同的谈判策略:

情境一:跳槽、换工作,能顺带提高薪水行情吗?

面试时,我们都会不经意以高度配合的态度,展现对该工作的热情,但你不需要因此透露你的薪水底线。当面试官问你上一份工作的薪水多少时,别急着告诉他正确的数字,可以试着回答:“我觉得与其此时讨论这个私人问题,我更希望专心讨论我能为贵公司带来哪些价值。”

一旦面试官不确定你前份工作的薪水,就无法掌握你的基本价码,更有可能开出比原先预期更高的薪水。你可能会担心对方因此生气,但他们找你来面试,一定是认为你可能是适合的人选之一,而不是因为付得起你的薪水。若他们真的只因为薪水而决定不要用你,可能代表他们要的不是你、只是一个薪资便宜的人力。

不过,面试官一定会问到你期望的薪资为何,建议的回答是:“如果可以在贵公司服务,我愿意承担更多的责任,也因此预期比现职更高的待遇。”

除非你非常需要了解对方企业公司的薪资管理结构,否则就是最好可以避免出现随意乱开价,因为假如你低估他们的开价,会因此经济损失可能的高薪;而要是你高估他们的开价,也可能影响导致对方国家必须进行重新评估整个应征状况、甚至没有考虑学生不用你,因为你的薪水实在超出他们的预算太多。

情境二:确定拿到新工作后,怎么跟人资谈薪水?

在一般情况下,你可以根据以下四个因素,一个服务基本工资的工作,二是可以接受的最低工资标准,第三是其他公司需要你的学位,最后才是决定你的工资谈判策略多少你我需要这份工作。

好比你可以通过告诉我们对方:“上次和某主管学生谈到的薪水是 1 万元,我是否可建议进行调高 3000 元。这样的薪资管理水平相对较能充分反映我即将于贵公司所从事的职位,而我的工作生活经验和学历也符合要求你们企业开出来的条件。”

正如上次提到的,还有其他公司正在向我提供一份合同,如果你愿意把薪水提高到13,000$,我很乐意接受。

您当前的工资和价格标签,你打开传播,可以很好地使用被专家誉为“协商窗口。”目前正与对方喜欢你开的价码差距是3000元,如果对方开出13000余元的价格,可以接受;若失守13000元以内,您可以尝试要求增加1000元左右。如果对方不愿退一步,我们建议增加特别许可,福利条件在家庭,工作或红利。

类似的谈判程序可透过邮件系统进行,因为人资可以通过直接将你的回覆转传所有企业需要我们讨论的对象,你就不可能需要再一一和不同国家主管解释。

情境三:在既有的职位上,怎么谈加薪和升迁?

我们通常使用本作品的鉴定结果是不相称的报酬,会希望开幕薪酬调整的要求。因为你收到报酬由过去的业绩决定的,所以你必须把重点放在谈判,“现在你比以往更有价值”(前提是你的表现真的值得比以前更高的薪水)。

首先,你最好透过 email 要求与主管私下讨论薪资状况。在面对面交谈后,你可以再写一封信给主管:“如我们所讨论的,距离我上一次加薪已是3年前的事,现在我希望能重新讨论我的薪资状况。我对公司的贡献已比 3 年前多,据我观察目前业界的待遇,我的学经历及职级待遇皆高于我现在的薪水,因此我希望能加薪至1万3000元。”

在这封 email 里,你最好提一下过去的工作成绩,而就算这次加薪不成功,你也可以请主管和你一起订下未来的工作计划,如果能有效达成,就更有机会朝理想薪资前进。

这个原因想跳槽?你想多了!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这个原因想跳槽?你想多了!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

关于“和领导”

论坛曾经对100名网友进行调查,其中60%的网友都表示,会因为“领导无能”而选择跳槽,但是大家选择跳槽的前提也各不相同。

@“菜鸟123”:面对一个没有能力的领导时,我们不仅吸取不了正能量反而在一种负极下做事,有时候会越来越迷茫,甚至抱怨。如果这家公司的平台是自己想要的,那么选择继续忍受也会有自己想要收获的,但是如果平台一般,那肯定就会待机而跳了。

@“GINGGING”:我可以接受无能的领导,我前公司的领导就非常无能,但是对我们挺好的,跟我们打成一片,所以也没什么。但是我不接受无能的、脾气还超级不好的领导,什么都不知道还特别拽的样子,一副气势凌人的态度。没多久我就跳槽了。

@“jimmy”:昨天看到一句话与大家分享,“是你需要工作,不是工作需要你”!人的际遇本不相同,如果你能找到更好的工作或你确实衣食,辞了也就辞了,如果你暂时找不到更好的工作,或者有妻儿老小要养,那辞职未免有点不负责任。无能而居高位者多了,人生在世不如意事十常八九,看开点就好。

在之所以TA能成为你的领导,总有TA的强处所在,能力、资历、背景、个性、风格等等,哪怕TA只是比你更会“阿谀奉承”,那也是TA的本领,也说明TA的气质是符合公司或者符合TA的领导的需求。如果周围大部分同事都认为领导还不错(溜须拍马者除外),那不如试图发觉一下领导的优点,或许你们只是在一些观点上有不合拍导致你对TA的能力质疑。是否能适应各种领导风格与做事方法,也是职业化与否的一种体现。

HR能否接受?坚决不能。在叙说跳槽原因时,最忌讳的就是抱怨旧东家、前上司的种种不是。

关于“和同事”

一个公司就是一个社会的缩影,各种人、各种事聚集在小小的格子间,不能低估办公室人际关系的重要性,而只高估工作技术和绩效成果的作用。对于有些人来说,在办公室里的时间超过了在家里,面对同事的时间甚至超过了家人。

关键字:合作

你认为自己是“superman”,可在别人眼里或许你只是一个“失败的man”;你认为自己被一群“猪一样的队友”包围着,可或许你也只是一只个头稍大且不合群的“猪”。

职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,即便你能力再高,但是不能融入到团队中,这样不仅不能做加法,反而会影响到整个团队项目的进度,在团队合作中,走的太慢或许还能得到队友们的帮助,但是一意孤行走太快,最后的结局很有可能就是被踢出局。如果你运气好,今后遇到一群和你属于同类的同事,但是如果你屡屡为此原因跳槽,那看来你得停下脚步从自己身上找找原因了。

关键字:是非

曾盘点过“那些不让HR认同的跳槽理由”,其中,“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星(最多五颗星)。正如论坛网友“vicsec”所说:“人际关系复杂在我看来是个人原因,为什么别人都不复杂,就你事最多?”

职场中有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守,但是,只有规律、法则,却没有公式,没有一个公式适应各个问题,永远是因地而议、因时而议、因事而议、因同事而议,因上司而议、因老板而议。回避不如直面,直面要有策略。职场专家建议,如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围,那最好不要总是置身事外、漠不关心,但也不要兴风作浪、勾心斗角,尽快融入团队,成为团队重要一员,努力使人脉储蓄存折不断递增,最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求,有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面对,那势必这会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。

HR能否接受?坚决不能。人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的,不能适应各种环境,你已经输了。

《四十岁想跳槽,应该做哪些准备?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪应该注意哪些”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!