高管求职信。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《工资高但危险系数高的工作,你会去做吗》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

人们常说:钱不是万能的,但没有钱是万万不能的。年关将至,相信有不少人又要开始许愿,希望自己在新的一年能够赚更多的钱,最好能够一夜暴富。其实在这个世界上真的存在一些工资很高的工作,但危险系数相对也高了不少,各位想赚钱的求职者不妨来看看自己是否愿意从事这些工作。

高压电线维修工

我们日常所能看到的高压电线,都位于很高的电线杆上,那么当这些高压电线需要被维修时,就需要维修人员在十几米的高空进行作业,且处于电线杆或电线上,安全保障的手段也比较有限。据悉,有经验的一线高压电线维修工月薪可以达到2W,但胆小、恐高的人都很难胜任这一工作。

采煤矿工

虽然现在机械采煤越来越多,但在国内还是以人工采煤为主。每天上班的工人月薪约在1-2万,但近两年随着煤矿产业的整体下滑,煤矿工人的月薪也有所下降。且很多中小型煤矿负责人为了省钱,不会按照国家安全要求来放支撑物,一旦发生煤矿塌方,在矿坑内作业的采煤矿工将会十分危险。而且采煤时的粉尘和高温对人体健康也会有影响。

拆弹专家

虽然说电视剧中的拆弹专家总能在最后关头转危为安,但在真实生活中却很难有这样的主角光环。虽然说这一职业在日常生活中并不常见,但每年仍有大批的拆弹专家被炸弹炸伤甚至失去性命。

风暴追逐者

风暴追逐者也称风暴数据采集员,主要工作内容是去风暴的中心去采集相关数据。虽然说现在很多电子产品能够做到自动采集数据,但依旧需要有人前往调试。一旦工作人员进入风暴中心,那么很容易就会被风卷走。

以上列举的四种工作,月薪可以达到1-10W,可以说都是名副其实的“高薪工作”了,但它们的危险系数也很高,大部分普通求职者并没有从事该工种的勇气或实力。因此与其每天空想着如何能发财,倒不如踏踏实实把当下的工作做好,努力争取可以涨薪~

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职场心痛:同级同事工资比我高!凭什么?


在日常职场处事中,同事工资,一直是大家心照不宣的争议话题,就像一个潘多拉的盒子,让人渴望打开。

几乎每家公司,都会在入职时严肃告知“薪酬保密”,但明文规定挡不住大家私底下的探听。

尤其在部分老员工的眼睛里,看周围同事那都是自带标签:

丽丽,入职新人,居然跟我倒挂?好气啊想走人;

小张,算我同期,月薪比我高800,真不爽;

小李,前途大好备受重用,唉…

而在入职不久的新员工眼里,情况又不一样:

我有没有要价低了?万一其他人工资比我高这可咋办?

HR会不会有什么关于薪资的门门道道没说清?

不管是打听还是被打听,大家对于同事薪资这种既害怕又渴望的心理,归根结底是希望确定自己的个人价值有没有获得公平的对待。

由于大家的立场不同,员工和企业之间总归会有信息量无法完全对称这一点,所以员工想到了用打听同一环境下其他劳动力收入的办法,来了解市场合理的行情,确定自己是否身价正常,有没有做亏本生意。

关于这个,我有些话想和大家分享:

了解市场行情,给自己定个好卖价,确实很重要,但最好不要通过打听同事工资的行为,而是采用其他路径。

打听同事的工资,最终的结果是你们两个人,总有人会心态爆炸,然后面临非常尴尬的处境。因为在任何公司,都不可能做到绝对的同岗同酬。

对于企业来说只要劳动者的薪酬在某个合适的范畴内,符合公司对于这个员工综合素质的定位,那就可以收为所用,不需要每个人都一样。

但落实到个人头上,如果你的工资和你同岗能力学历不如你的同事一样,你是不是会觉得自己要少了?

甚至能力不如你,干活比你少的同事工资还比你高800,你真的能淡定吗?

影响同岗员工入职薪水的因素有很多,学历、上份公司的薪水、面试综合表现、过往工作经历、谈薪技巧、个人期望薪资、甚至运气等等。

也许你的同事面试表现优秀,同时上家薪水不低,导致他最后的定薪比你高了800,但这些情况,你本人并不能知道。

你知道的只是自己比别人要价低了,亏了,心理不平衡了。你会因为这800就立刻离职吗?大概率不会,但你会非常非常不爽。

所以纠结同事和自己工资的比较是没有意义的。

你要做的是通过多样的方式帮助你确认自己的合理身价,拓展自己的信息量:

1、用app,点开我的-薪酬查询,勾选行业地区等信息,了解目前行业及岗位正常平均水平。

2、虽然不打听自己同事的,但是你可以搜索打听同城市其他不同类型的公司同岗的大致薪酬,做横向比较。

3、找机会出去面试,和不同公司的HR聊聊薪资,看看目前你这个综合水平能在市场上拿到什么样的价格。出去面试不一定就是要跳槽,而是帮助你通过与外界沟通,时刻明确自己的竞争水平和大环境下的实际市场行情。

做了这些,你就能对自己有个数。

如果你对工资不满意,觉得低了,不符合自己的价值,那你应该面试,努力找薪水更高的工作。但假如其他公司也并没有给出更高的薪酬,说明你确确实实就值这个价。

目前的人才市场越来越透明化正规化,任何人都有权利去追求更适合自己的平台。

职场人行走江湖,要掌握更多信息量,明确自身价值,争取获得公平公正的待遇。

但同时,你也要证明,你真的值。

工资低的大公司VS工资高的小公司,怎么选?


中国有一句古话叫做:宁做鸡头、不做凤尾,意思是有些人宁愿在一些平庸的人中做一个天才,也不愿意在一些天才中做一个平凡之人。我们在职场中也会遇到类似的选择:大公司薪资较低、但公司稳定;小公司薪资较高、但不确定性因素较多,我们在求职时应该怎么选呢?

专精人才VS全能人才

在大公司,日常工作都需要协作,为保证正常有序的管理,通常层级分明,分工明确,每个人负责一小块领域,通过自己的能力和经验,在这个岗位上实现KPI。员工就像螺丝钉一样,一人掌管一个点或者一条线,而不是一个面。

而小公司会因为人力不足,更希望员工都是多面手,这就意味着,在小公司你要一人任多职,因此会有机会接触很多种类的工作,尝试不同领域,你会在最短的时间得到最大的锻炼,甚至参与公司决策。

稳步成长VS野蛮生长

一般来说,大公司更想要性格稳定,可以进行沉淀的候选人。大公司企业文化深厚,再加上良好的工作环境,让他们能够接受很好的职业培训,可以利用大平台慢慢成长,职业前景都可清晰预期。

而小公司更适合不安分、追求野蛮生长的人,比如那些努力“折腾”项目的人,这种人在大公司里会受到很多限制,无法完全发挥性格优势,而小公司往往不会有太多的条条框框,想法更不受限制。

待遇稳定VS惊喜不断

大公司一般都比较成熟,发薪日期、升职制度、加薪计划、年终奖比例、日常福利等都有据可依,五险一金也会按规定缴纳,总体来说待遇会比较稳定,不会因一些突发情况而推迟发工资等。

而小公司大多还在摸索阶段,升职制度、加薪计划可能都没有明确的规划,有时候也会出现老员工工作好几年都不涨工资的情况。但正因很多事没有固定的规章制度,如果公司突然有大生意、年度业绩好,也可能会面对年终奖突增、日常待遇突然变好等福利。

总的来说,大公司虽然薪资较低,但工作稳定、规章制度明确,可以培养自己某方面的专业能力;小公司薪资较高,但在突发情况下抗压能力较小、办事不一定按制度来,可以培养自己多方面的能力。想清楚自己想要什么,再进行选择也不迟。

职场中最危险的12种行为,你有吗?


职场是人生的历练场,找个合适的工作需要3到15个月——然而丢掉饭碗只需要几天或几周。

职场是人生的历练场,找个合适的工作需要3到15个月然而丢掉饭碗只需要几天或几周。

行为1:总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可能了。唯一的做法是,勇敢地说出和实施自己的想法和主张,维护自身的尊严和权利,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他们,形成一种互动的集体的自信心。

行为2:非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

行为3:无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷跳船求生,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。

这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

行为4:无条件地回避冲突

这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

行为5:强横压制反对者

他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。

行为6:天生喜欢引人侧目

这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。

行为7:过度自信,急于成功

这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。

这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己不作为,不行动。

行为8:被困难绳捆索绑

他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。

这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!

行为9:疏于换位思考

这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

这种人必须为自己做一次情绪稽查,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。

行为10:不懂装懂

那种不懂装懂的人,喜欢说:这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是:我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们不胜任,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。

行为11:管不住嘴巴

有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。

他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。

行为12:我的路到底对不对?

这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。

蓝领待遇高 白领工作难



高技能人才告急

 “技能人才总量并不少,缺的是高技能人才。”长春市人社局职业能力建设处处长周大立介绍,截至2013年底,长春市持国家职业资格证书的技能人才达到50.19万人。其中,初级工18.79万人,占37.44%;中级工17.3万人,占34.47%;高技能人才合计14.1万人,占28%。

 “在一些发达的国家和城市,高级技能人才要占到技能人才总数的50%以上。”周大立说,目前,我们紧缺的是在一些高技术、高层次上能够解决问题的高技能人才,这是一个城市的核心竞争力。

 汽车及零部件、农产品加工、轨道客车是长春市的三大支柱产业。据周大立介绍,目前,除了三大支柱产业以外,装备制造、医药健康等优势产业、光电信息、新能源、节能环保等战略性新兴产业及现代服务业等也出现了青黄不接、求贤若渴的局面。

 针对目前人才市场上技能人才总量大,高技能人才却严重缺少的情况,长春市计划用5年时间,培养1000名高技能领军人才。其中包括100名“技能大师”、300名“岗位技能带头人”和600名“技术能手”,通过以赛代评和推荐评审相结合的方式产生。

只要技艺精 蓝领也吃香

在长春工业技术学校,记者见到了25岁的该校教师刘洋,别看他岁数不大,却已经是吉林省千名首席技师中的一员。

 说起为何读技校,刘洋道出了几乎所有技校学生的心声,“当初学习不好,无奈之下就上了技校。”他告诉记者,如果学习成绩还算理想的话,他也会义无反顾地选择继续念高中。

上了技校之后,刘洋认识到,既然上不了大学,就不能再荒废了技校这条路。上学期间,他刻苦努力,每到假期,他都会毛遂自荐到工厂去实习,用实践来检验理论知识。只要抓住实习的机会,他都会“偷”学到一些技术。三年下来,他已经比同届的学生掌握了更多的实践经验。

2007年,刘洋从技校毕业后,他再次面临现实的选择:是和大多数同学一样,选择一汽这样的大企业当一名流水线上的数控操作工?还是为了学习更多技术,去民营企业的数控加工中心当学徒?

最终刘洋放弃了每月1800元工资的一汽,选择了每月只有600元的民企,因为他知道,与操作工只熟悉一个零件不同,当学徒要接触不同的零件,接受不同的挑战,只有在解决问题中技艺才会不断提升。

在民企干了半年多,杭州一家工厂出价年薪15万元,但刘洋没有心动。他得知母校招聘老师,便决定回校任教。他一边在教学和研究中积累经验,一边在学校的积极推荐下,参加各种职业技能大赛,不断突破自己。

目前,刘洋已经四次在长春市职业技能大赛中获得第一名,三次在吉林省职业技能大赛中获得第一名。2011年,他参加吉林省首席技师大赛,成为吉林省千名首席技师中最年轻的一个。一般人要20年才能完成从初级工到高级技师的转变,他却只用了6年。

“现在我经常带学生参加全国各种技能比赛,成绩一出,各大企业就马上开出优厚的聘用条件,非常吃香。”刘洋说。
 
多因素致使高技能人才稀缺

“高技能人才稀缺的关键在于人们的思想观念比较陈旧。” 长春工业技术学校副校长许跃伟说,人们总会将技术工人和苦伤累险联系在一起,认为当技工没前途。大学毕业后宁可当个月薪两三千元的“小白领”,也不愿去做年薪十万元的“大蓝领”。

刘洋认为,在社会大环境下,人们普遍对技校存在误解。对于学习成绩不理想的孩子,家长宁可花钱上高中、考大学,也不选择技校。“有一些机械专业的大学生,虽然有理论基础,但实际操作能力属于认知层面。技校着重培养学生的动手能力,这一点企业和工厂非常认可。”
 
大学门槛过低容易误导家长的教育心理。周大立表示,有些高考分数一二百分的学生仍然能考上二本或三本大学,这就误导了家长的教育心理,即使大学毕业后找不到工作也要比读技校体面。“现在高考要分技能型和学术型,这就是一种转变,让家长认识到上技校后也可以考硕士和博士。”周大立说。
 
舆论引导乏力也是致使高技能人才稀缺的原因所在。长春工业技术学校校长杨彬表示,应在社会上营造技术工人也是人才的舆论氛围,让孩子们从千军万马过独木桥中解放出来。“目前我校95%左右的学生都来自农村,国家2012年出台政策,对到技校学习的农村孩子免学费,即便如此,招生仍很困难。”
 
周大立认为,在人才培养方面,政府是主导,技校是基础,企业是主体。政府要为人才培养创造良好的政策环境,技校搭建有利于技能人才快速成长的平台,企业提供广阔的发展空间。从制度设计上,要让技能人才和专业技术人员在同一起跑线上,在社会上营造尊重技能、崇尚知识的良好氛围。

公关行业入职门槛高吗?需具备什么技能?


随着社会的进步和发展,对公关行业人才的需求与日俱增,公关行业需要面对的群体比较特殊,可能是企业高层,也可能是媒体,没有经验的小白显然是hold不住的,所以需要的是那些具有良好沟通能力,可以运用公关技巧处理突发情况、并且拥有广泛的媒介资源的公关人才。不少公关企业都想挖掘公关人才,但是公关这个行业不是谁想做就做的,它的入职门槛还算比较高的,目前公关行业入职门槛最基本的大概需要具备以下三项。

良好的沟通能力

公关的主要工作是“为个人、公司、政府或是其他组织传递讯息,以求改善公众态度”,因此,作为公关人员,沟通能力是尤为重要的一项基本职业素养。从业者为了完成工作,必须要和客户以及媒体进行各方面的沟通,从而对情况迅速熟悉,帮助企业将相关讯息准确地传递给公众。而沟通中诚恳、得体也往往能博得别人的好感和信任,给工作加上润滑剂。

处理突发情况的能力

由于许多事件是突发性的,公关人才必须保持沉着,理清思绪,从全局上考虑问题,这时就需要具有良好的分析判断和处理能力。如在危机发生后,应该首先通过深入分析公众心理和企业所处的特定环境,对危机进行准确定性,采取相应的对策。其实,更高级的公关,不是在发生危机后才想到要去公关调解,而是对公司业务了如指掌后能够做到预判风险和危机,提前做好危机公关预案,这样危机发生时,就不会乱了阵脚。当然这个工作需要有社会经验,阅历丰富的人才能具体判断。

活动策划能力和媒介资源

从事公关工作一般要求有一定的公关活动策划经验,对商业活动的策划和实施需要了然于胸,可以为客户提供完善的活动策划方案,并组织、实施。其次,媒介是公关最主要的外部资源,公关的工作颇为琐碎,比如与客户进行及时联系、沟通,把客户意图与媒体风格结合,制订传播策略,开发和管理媒体资源等,所以具有一定数量关系不错的媒介资源,是进入公关行业的通行证~

综上可以看出,公关行业入职门槛还是比较高的,对个人的能力和品质要求也有一定标准,需要拥有良好的沟通能力,还要有处理突发情况的能力,就是所谓的“危机公关”,最后,活动策划能力和一定的媒介资源,是进入公关行业最有利的敲门砖。

求职时,你被虚高的职位抬头忽悠了吗?


如今,在职场,你会发现很多人挂着高高在上的抬头,做的工作却只是一个基层人员的工作。所以,不要盲目的看着职位抬头盲目换工作,别冲着抬头的虚荣心放弃或许抬头更小却更有挑战的工作机会。

大家一起看看自己的抬头是否跟实际的工作内容、工资收入对称。

1.一般职员

岗位描述:这个不用解释了吧。

月薪范围:一般都在1,000~4,000元之间浮动。

2.高级职员

岗位描述:有一定经验的职员。

月薪范围:一般都在3,000~6,000元之间浮动。

3.主管

岗位描述:负责某一次级部门或团队的日常管理,监管员工的工作,考核绩效等。或在这个等级上的员工虽不具备人员管理职责,但能为其他组员提供技术或专业知识上的指导,也有可能领导小型项目。一般情况下有一定的费用审批批准权限,金额范围在100~1000元不等。

月薪范围:正常情况下,在5,000~15,000元之间浮动。

4.一般经理

岗位描述:作为第一线的管理人员,管理一个主要部门的活动,制定部门目标、政策、工作程序;或领导对公司的目标的实现具有重要意义的大型项目。典型职位包括:生产经理、人力资源部经理、财务经理、工程部经理等。肯定有费用审批批准权限,金额范围在几千~几万元不等。

月薪范围:正常情况下,在10,000~25,000元之间浮动。

5.高级经理

岗位描述:对某一业务部门或主要的职能部门的短期和长期的经营决策起着重要的作用;指导和协调跨部门的活动;制定业务部门或主要职能部门的政策;对业务部门或主要职能部门的目标的实现负有重大责任。典型职位包括:副总经理、三级销售经理、高级人力资源经理、高级生产经理等。肯定有费用审批批准权限,金额范围在几千~几万元不等。

月薪范围:正常情况下,工资在20,000~50,000元之间浮动。

6.总监

岗位描述:制定和诠释公司层面的政策,组织公司层面的跨业务部门的项目,影响公司的总体发展方向,对公司的目标实现负有重大责任。典型职位包括:总经理、销售总监、财务总监、人力资源总监等。肯定有费用审批批准权限,金额范围在几千~几万元不等。

月薪范围:正常情况下,在25,000~100,000元之间浮动。

上述岗位描述中只要缺少任何一样,都是岗位抬头和实际工作不匹配。比如,小公司的总监,所做的事情很可能会比大公司的一般主管来得简单,也可能责任也小很多。如果你现有的职位抬头未在上述所列出的工资范围的话,那就参考一下目前工资所在的那个岗位的抬头。(完)

高成效求职简历的标准


所谓简历,就是概括介绍个人情况,如出生年月、学习和成长经历等需要说明的文字材料。求职者撰写个人简历的目的在于引起用人单位的注意,以赢得面试的机会,进而充分展示个人的能力和才华,达到被录用的目的。简历一般应该打印,否则应找书写优美的人抄写公正整齐,保证简历的整洁性。

个人简历的写作标准

最好的简历是最有效率的,它应该具有以下的写作标准:

1、简短明了。个人简历通常很简短,一般情况下不要超过一页纸。对于与求职目标有关的情况要重点突出,但对于其它无关紧要的一些情况,要一略而过。简单明了标准的把握,一般以1200字以下为限。

2、整洁清晰。用人单位看到整洁清晰的一份简历,就仿佛看到了你本人。因而,简历一定要写得整洁清晰,反映出你的真实、准确的形象,使你的简历在众多的简历中脱颖而出,富有魅力,充分引起用人单位的注意。假如你是应聘秘书职务的,你不妨很规范地将个人简历打印出来。这样,既能向用人单位展示你所具备的文件排版、打字能力,更能因整洁清晰的简历而具有吸引力,达到获得面试的机会。

3、准确无误。一份好的简历一定是在用词上、术语上及撰写上准确无误的。撰写时要打底稿,反复修改、斟酌,在没有任何错误后,再打印出来。一份准确无误的简历能使用人单位感到你是很认真的。

4、真诚坦率。简历从头到尾要贯彻一个原则,即诚实地描绘自己。个人方面与求职无关的,暂时可以不写;能表现自己的、与求职目标相关的优势要写上。假如你太谦虚,用人单位感到你根本就不具备求职条件,那么还谈何面试。真诚坦率地推荐自己会使你得到意料不到的好结果。

系统集成工程师如何报考?证书含金量高吗?


很多人在进入职场之后,由于不满足现状、想要进一步精进自我能力,会选择用闲暇时间考取一些专业资格证。近些年随着互联网产业的成熟,越来越多人会选择考1-2个计算机相关的资格证,帮助自己的职场生涯,那么近两年很火的系统集成工程师含金量如何呢?是否每个人都可以报考呢?

//什么是系统集成工程师//

系统集成项目管理工程师是工信部和人社部举办的软考中新增开的一门考试,这门新开的系统集成项目管理工程师分属该考试“信息系统”专业,位处中级资格。是工信部和人社部在最新的“国人厅发2009139号”文件中新增的专业。软考证书在全国范围内都有效,可以帮助自己在任何一家公司中评职称、升职,或者是在找下一份工作的时候求职加分。从职场的角度看,系统集成工程师的证书还是很有含金量的。

//系统集成工程师报考条件//

根据《计算机技术与软件业技术资格考试暂行规定》的相关规定可知,所有遵守中华人民属共和国宪法和各项法律,恪守职业道德,具有一定计算机技术应用能力的人员,均可根据本人情况,报名参加相应专业类别、级别的考试。也就是说,系统集成工程师的报考没有硬性的学历、资质条件、年龄及专业方面的限制,所有有兴趣的人都可以尝试去考取。但考试并不简单,需要花大量的时间精力提前准备。

//系统集成工程师证书的含金量//

考取系统集成工程师证书可以增加自己的个人资质,有些招标的条件就是项目负责人必须是系统集成项目管理工程师或信息系统项目管理师等。还有些系统集成资质企业申办系统集成资质有系统集成项目经理的要求,系统集成项目经理的评定条件主要的就是软考系统集成项目管理工程师的考试。

考取系统集成工程师证除了可以系统地学习知识体系,提升自己的能力外;还可以协助评职称、挂靠、在北上广等发达城市落户积分,对于有相关需求的年轻人来说用处也是很大的。

系统集成工程师是一个等级,在考取之后相当于职称到了中级,在企业中可以对应到经理级别,但真的想升职为经理,光靠考取一张证书是远远不够的,还需要积累足够的工作经验、让领导看到自己的能力水平,并在合适的时机提出自己的升职申请才可以。

门槛低收入一般的岗位,你会考虑去做吗?


锦囊君曾收到过一则留言求职——“半年找不到工作了,想去去工厂做流水线工人了”。一面是失业的窘境,一面是来自现实的紧逼,再乐观的求职者都会陷入焦虑从而选择妥协、降低求职标准。更有一些职场人做出诸如上述求助者一样的退让行为,选择一些低门槛的行业或者岗位。

就“门槛低收入一般的岗位,你会考虑去做吗?”这一话题做了一个网上小调查,结果显示大部分网友不会考虑这类岗位,选择比例占到67%。仅有3成左右的网友愿意从事这类门槛低收入一般的岗位,给出的理由有:需要养家、积累经验、离家近……来,锦囊君带大家看看关于这个问题职场人都是怎么看的。

01去!养家人没有选择

“要养家,有事必须收起尊严,面对现实。”

“疫情失业的情况下急需养家糊口可以考虑,一般会找适合自己的。”

“如果大环境不理想,会先就业,先生存下来。”

“我会考虑的,只要公司稳定,离家近。”

02去!职场新人需要积累经验

“常规意义上的学历,经验等等不限门槛,收入又低于当前工资肯定不会去,但如果是对专业,经验不是那么严格的卡控,有一定的相关性,收入低一点,可以开拓一个新领域的话,会去。”

“如果有助于对自己的提升可以去,毕竟在家闲着也是闲着。例如,做销售这也可以锻炼一下自己。”

“好多工作正因为都从基层做起,不管不顾,只管专注做下去,才可能会有后来的晋升空间。但做下去的前提是你看好公司企业文化和共事氛围才行,否则在管理混乱乌烟瘴气的环境下,连起码的正常工作状态都很难保持!”

03 不去!公司大概率管理复杂

“门槛低意味着人员成分复杂,那么就很难会有相对透明的晋升途径,收入又低的话为什么要去呢?”

“门槛低收入一般的岗位意味着你周围的同事甚至领导的水平参差不齐,这样工作起来会很难受。”

04不去!能力无法增值,浪费时间

“可以预见这类岗位工作内容上都是固定的,能力是无法增值的。不能增值的事情,做了就是混吃等死,浪费时间。”

“低门槛低收入,要花多少时间去爬,等你爬得上,刚毕业出来,试用期就追上你啦,你被等待的是社会的淘汰和有限的价值,社会上永远有一个共同点'青春'。”

05不确定,视情况而定

“不会!因为工资低说明这个岗位所创价值并不高,价值不高的地方发展也不大,如果是为了进这个公司,努力学习其他技能转到更有价值的岗位上是可以的!”

“看满足什么吧,心理需求满足还是经济增量满足。别让自己闲下来,有充裕的时间找到解决市场问题的办法,也能保障常规收益,不过肯定不是长久之计。”

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高情商名人的励志名言推荐


真正的才智是刚毅的志向。 拿破仑

感情有着极大的鼓舞力量,因此,它是一切道德行为的重要前提,谁要是没有强烈的志向,也就不能够热烈地把这个志向体现于事业中。 凯洛夫

勇敢坚毅真正之才智乃刚毅之志向。 拿破仑

生活赋予我们一种巨大的和无限高贵的礼品,这就是青春:充满着力量,充满着期待志愿,充满着求知和斗争的志向,充满着希望信心和青春。 奥斯特洛夫斯基

志向不过是记忆的奴隶,生气勃勃地降生,但却很难成长。 莎士比亚

人所缺乏的不是才干而是志向,不是成功的能力而是勤劳的意志。 部尔卫

当教师把每一个学生都理解为他是一个具有个人特点的、具有自己的志向、自己的智慧和性格结构的人的时候,这样的理解才能有助于教师去热爱儿童和尊重儿童。 赞科夫

人的理想志向往往和他的能力成正比。 约翰逊

志向和热爱是伟大行为的双翼。 歌德

志向是天才的幼苗,经过热爱劳动的双手培育,在肥田沃土里将成长为粗壮的大树。不热爱劳动,不进行自我教育,志向这棵幼苗也会连根枯死。确定个人志向,选好专业,这是幸福的源泉。 苏霍姆林斯基

最糟糕的是人们在生活中经常受到错误志向的阻碍而不自知,真到摆脱了那些阻碍时才能明白过来。 歌德

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