进入一家不错的公司,要长久呆下去吗?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《进入一家不错的公司,要长久呆下去吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

都说年轻人跳槽太频繁,不好管理。但仔细想想就知道,没有人愿意一直跳来跳去。之所以频繁跳槽就是为了找一个可以长久呆下去的平台。当进入一家不错的公司后,不管是几零后都会考虑认真考虑在这家公司长久发展的可能性。

不错的公司一般有这些共同点:

较为人性化的管理;较为轻松的工作氛围;较为有前景的发展机会;平台规模较大。

在比较好的环境中生存,我们会慢慢产生依赖感,时间一长很容易陷入这个“温柔的陷阱”里,也就是我们常说的进入了“舒适圈”,要不要跳出这个圈是一个很艰难的选择,但你总会在某个阶段面对,即我们开头的问题,遇到不错的公司,你会考虑长久呆下去吗?

要回答这个问题,先想想这个舒适圈对自己来说是好还是坏?

追求工作轻松的舒适圈,可以考虑长久呆下去

工作中的舒适圈,一方面是工作量不大,工作难度不高,可以轻松完成,确实没有压力。

如果你对这种状况很满足,那对你来说就是好事,完全可以考虑长久呆下去。

有些人在某些阶段照顾家庭的责任比较多;身体原因不能加班;性格原因只想当一个轻轻松松的打工人等,就会更倾向轻松的工作,这种情况下遇到了各方面都满意的公司,当然会懒得折腾,长久呆下去是很不错的选择。

有更高职业追求,慎重选择

另一方面是虽然有更高的职业追求,但是现状确实舒服,好像失去了更进一步的动力。

如果对这种状况不满足,那对你来说就不是好事,需要认真想想长久呆下去的必要性。

如果你并不喜欢没有挑战的工作,希望能快速成长,那这个舒适的平台可能真的不太适合你。虽然他有很多优点,你也对这种舒适感产生依赖,但是从长远的角度考虑,这并不符合你的职业诉求。

这时候你就要好好想想是继续“舒适”地活着,还是从此刻开始改变。

破圈很容易的人不受限制

还有就是工作虽然也不简单,但自己处理起来得心应手。这种状态不得不说需要很强的业务能力,对于职场新人来说很难达成,困难的工作也容易吓退一些人,但是对职业有很高追求且久经职场磨练的人就很适应这种节奏,那对他来说或许是最好的状态。

对于能应付这种情况的人,我们不能简单定义他是否处于舒适圈,他们破圈相对比较容易,只是时机的问题,那要不要继续在当前的公司呆下去就显得不那么重要了。

我们在未加入一家公司之前,对公司和岗位的了解来自熟人,网络等第三方平台,还有面试中的交流,但从这些渠道得到的信息有限。有些信息甚至必须进入公司才能感受到,比如公司文化,工作氛围等。所以往往是在真正入职才会发现到底适不适合自己。wWw.zC530.COm

遇到合适的公司不说很难,也没有那么容易,这时候出于对自己职业生涯稳定性/长期发展性等方面的考虑,我们会很容易想到要不要在这家公司长期呆下去,并把职业规划中的重要内容和这家公司挂钩,依据公司的情况对职业规划做出调整,也其实也是理性的考虑。

但是,进入一家不错的公司后,是否长久待下去,关键还是看个人需求。

ZC530.com延伸阅读

他们一脚踏进了一家黑公司!


初入职场,你可能听过很多光鲜酷炫的鸡汤故事,然而真实的职场不是睡前厕所故事。网友们的留言纷纷说出了自己惨痛的故事:起薪3000,跑腿打杂才是真实的职场菜鸟生活。

“我们老板缺乏做人起码的良心,克扣员工的社保福利,连上个厕所都要被数落一顿,还总是天天给我们灌鸡汤——好好干,老板不会亏待你的!老板,你这是准备用爱发工资吗?”

“20xx年的时候,我进入一家公司,当时HR跟我讲的转正工资是3500,到3个月后一直拖着不给交保险、不给转正,4个月后才开始交保险转正,足足坑了我4个月的保险!现在想想自己当时真傻,怎么不去维权?那公司的HR就是老板的尾巴,想尽办法坑员工,逼着员工自己走,这样就可以不给赔偿金了。”

“我每天都忙得不可开交,而且老板管得很严,上班时大家连手机都不敢拿出来,下班后还有工作和任务要做,每天晚上至少加班到10点,要是做不完任务或者有一点出错,老板就大发雷霆,摆出一副凶神恶煞的样子,每次都能看到不同的员工站在他办公室里低着头任由他教训。”(完)

在一家公司工作久了,越焦虑却越不敢辞职


很多人都有这种感受——在一家公司工作久了就有想离职的焦虑,对此大家也困惑,这是为什么呢?其实,任何人都会有焦虑的时候,特别是在职场激烈的竞争之下,个人的焦虑感会更为明显。不过,适度的焦虑在一定程度上也是你力求突破的体现,大家不必过分担心。回到开头这个困扰多数人的疑惑——“为什么在一家公司工作久了就有想离职的焦虑” ?锦囊君认为理由有以下几点:

一、升职加薪无望

根据最新一期的跳槽意愿度调查结果显示,“个人职业发展遭遇瓶颈”和“对目前薪酬福利不满意”是大部分人选择的跳槽原因。企业内部的升迁途径与调薪政策往往低于市场平均水平。在多数人的观念里,同样一个职位,一定至少有一家公司会比现在的公司给到更高的薪资。所以,与其期待每年5%~10%的固定调薪,还不如选择跳槽,搏一搏薪资翻番的机会。

锦囊君友情提示:凭借跳槽实现薪资逆袭的例子或许的确存在,但大部分情况下,行业是有薪资范围标准的。如果在岗位跟职级没有比较大的变化的前提下,求职者不要期望会有太大的薪资提升。

二、看衰公司发展

时代瞬息万变,十年前的朝阳产业如今可能已经走向没落,这时候公司没有做出相应的改变寻求自救,那离职就是你最后的“逃生机会”。这时候,你的“离职焦虑”就是“逃生信号”。一个不争的职业观念变化是——这一代年轻人更看重职业上升空间,包括行业的发展前景、公司的责任与担当等等。这种情况下,解决突破的方式有很多,就看你如何抉择了——是换一家更具潜力的公司,再在这个行业奋力一搏;抑或是改变职业规划,转向朝阳行业寻求发展?

三、怀疑自身能力

在招聘市场中,随着工作年限的增长,默认了你比新人有更多的经验积累、更高的职业素养、更广的业务知识体系。如果你在一家氛围较好的企业,这种焦虑感会少一些;如果不幸进入到一家“混日子”的公司,每天机械式地完成日常工作,浑浑噩噩,长此以往,你自然就会产生焦虑感。

大多数人一家公司工作久了之后,还是会跳槽的。然而市场的残酷在于——如果你没能力,再久的工作年限也是徒劳。特别是一些技术更新飞速的行业或者岗位,想凭着3年前甚至10年前的知识体系去求职市场上找工作,几乎是痴人说梦!如同大家都在研究6G网络了,你说你精通3G技术,Who Cares?

在一家公司久了有想离职的焦虑不是坏事,这正是你向上发展的动力。正如安藤忠雄在一次采访中说道:“一个人真正的幸福并不是待在光明之中。从远处凝望光明,朝它奋力奔去,就在那拼命忘我的时间里,才有人生真正的充实。”

至于如何缓解焦虑感,锦囊君在此给大家一些解压小技巧,希望能帮助到大家。

TIPS:缓解焦虑感的小技巧

1.积累经验,提升能力。对于主动跳槽并且有足够能力找到更好下家的跳槽者而言,跳槽是再正常不过的职业流动;对于迫切想离职摆脱现在职业环境的人而言,离职是一种解脱、舒畅。那些想离职又不敢离职,从而内心焦虑的人,根本原因就是不确定自己能否找到更好的工作。最直接有效的方法无疑是积累经验,提升自身的个人能力。

2.观察市场,复盘反思。面试是检验自己能力以及市场认可度最直接的方式。很多职场人包括跳槽者谈到跳槽、简历、面试都是满脸的紧张、不适应。在一家公司工作久了,这种不适感会更重。大家不妨间歇性地针对一些对口的岗位投递简历,如果有面试机会也可以去参加一下。主要目的并不是为了换公司,而是为了“练兵”——更好地了解自己的实力,同时也可以了解同一行业领域或者是同一岗位的薪资水平、职业要求、发展现状、未来走向,等等。

3.装点环境,舒缓心情。外界坏境会影响情绪的起伏,苍白单调或者过于拥挤杂乱的环境都会使人紧张、心烦、不悦。如果工作时焦虑感激增,不妨选择装点一下自己的工作环境,比如,在办公桌上放一盆绿植、一些自己喜欢的明星周边等。(完)

加班猛,但公司氛围不错,该离职吗?


这其实要看现阶段的你对于工作真正看中的要素是什么。

1.如果你最在意的是个人时间,不喜欢加班,显然这个工作不符合你的需求。

2.如果你最在意的是薪资待遇,那么衡量一下目前的薪资是否令你感到满意。这里的薪资不单指金额数字,而是要看工作时间和付出精力等与薪资数量的比值,简单来说可以认为是“时薪”。

3.如果你最在意的是人际关系,显然这个工作能满足你的期望,但如果加班情况致使你身体状况变差或是不可忍受,那么也要学会及时止损,身体是一切的本钱。

4.如果你最在意的是发展前景,请评估下这个公司平台的上升空间是否真实存在,当前的状况是否会在将来有所改善,假如变本加厉,你又是否能继续下去?

5.最后,试想下,如果当下你选择跳槽,是否能获得更好的机会,而不是重蹈覆辙?如果需要转换职业跑道才能实现,自己又是否有了一个比较明确的方向?(完)

如何判断一个公司值不值得待下去?


虽说没有完美的工作,但有些公司的奇葩规定实在让人无法忍受,并不值得继续待下去,锦囊君整理了以下几点,看看你所在的公司有没有中招。

奇葩规定:不准佩戴隐形眼镜

网友“Mamihlapinatapai”评论:“我之前面试的一家单位,不允许戴隐形眼镜,说是不健康。我只能戴框镜。这种连戴什么样的眼镜都有要求的公司,入职以后会有多烦人,可想而知。反正我是不会去的。”

奇葩规定:无偿征用朋友圈

网友“无语侠”表示:“我朋友他们公司员工的朋友圈都是被无偿征用的,发布公司产品、宣传软文之类,而且必须是大号也不能分组可见。依我看这些公司都是抠的,又想马儿跑又想马儿不吃草。”

奇葩规定:24小时在线,随时处理突发情况

网友“有能耐你打我啊”吐槽:“我公司规定没这个奇葩但是也蛮烦人。我们做新媒体的,要求24小时*7天时刻回复领导的微信或者邮件,应对突发事件随时发文。之前一个同事就是因为微信回复不及时而被开除的。这么严格,工资还那么少,真正是赚着打工的钱,操着当老板的心。”

奇葩规定:上交所有社交账号

网友“否否否否”评论:“我之前的单位要求上报所有的社交媒体账号,包括微信大小号、微信公众号、微博大小号、知乎账号、豆瓣等等。我觉得这样太侵犯个人隐私了,有一种处处受监控的感觉,都没办法愉快地上网了。”

奇葩规定:强迫表演节目,不参加的就扣工资

网友“低调低调很低调”吐槽:“不知道老板怎么想的,硬要把年会办成文艺晚会,节目还要员工自己表演。而且老板明确表示,不表演的就扣工资。我又不是艺术系毕业的,满脑子的代码,只会同手同脚地跳舞,唱歌又是五音不全,这不是强人所难嘛。”

奇葩规定:每季业绩完不成,必须进行自我体罚

网友“风吹来过”表示:“面试时说得好好的,就算完不成绩效也有保底工资。进去后才发现,保底工资是有的,但必须自我进行体罚,美其名曰——长记性。体罚的方式有:一边青蛙跳一边喊公司名字、下跪一个小时或是自己抽自己耳光50下。现在连小学生都不体罚了,怎么成年人还搞这些?这是长记性的事吗?真要这样,我铁定记你一辈子,屈辱啊!”

奇葩规定:不准在公司吃肉

网友“跳跳闹闹”表示:“公司抠门没饭贴,我们自认倒霉,为节约我自己带饭,但不准我吃肉是哪门子的规定?自从这条变态规定出现,我只能天天外出吃,午饭费用飞速上涨。”

奇葩规定:员工座位被监控

网友“神奇大侠”吐槽:“曾经面试时遇上过一家公司,员工座位边上都有摄像头。当时我记得是老板面,走进老板办公室,一面墙全是监控屏幕,有些关上了,有些是开着的,屏上显示的是员工座位。一看就知道,这位老板在监控员工的一举一动。这太吓人了,当下我就不想面了,草草结束对话就逃出来了。”

奇葩规定:每天上班前要在公司门口跳舞

网友“左左右木”吐槽:“公司早上一上班,必定要先喊口号,以显势气,然后门口排好队跳舞。以前跳骑马舞,现在跳‘卸膊’舞,除非生病,否则需跳完才能上班。我从小不爱跳,还要被周围群众围观,这算什么事啊。当初面试时真不知道有这种规定,否则我绝对不会来上班。”

即使没有遭遇以上这些奇葩案例,不少在职人士也会时不时地产生跳槽的念头,个人想要早日离开糟心的工作环境可以理解,但跳槽前还是要明白自己的职业目标是什么。如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽,不反思自己存在的问题,那么在新的岗位很可能还会遇到类似的事。

简而言之,跳槽是为了追求更适合自己的职业生涯而不是逃避。如何权衡当下该不该跳槽?锦囊君以为可以做以下三件事:

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全部否决。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了么?在选择新平台前,一定要耐心的收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。

3、从长远的职业规划角度进行决策

前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案,有了准则才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成本。 

最后附上一份工作是否符合自己需求的判断要素参考:

(1)对工作的兴趣度;

(2)薪资待遇是否满意;

(3)企业知名度;

(4)行业前景;

(5)公司文化及工作氛围;

(6)公司梯队建设和培训机会;

(7)工作稳定度;

(8)工作压力值;

(9)通勤距离;

(10)人际关系融洽程度。(完)

追随一个好老板,比进入一个好公司更重要


职场上存在着各种各样的人,有混迹职场多年的行业风云人物,也有职场后起之秀的黑马,还有初入职场的小白。他们每天都在做的事其实都是一样的,那就是提供价值和同行竞争。在这每日每夜竞争不断的职场上,随时会有一批批职场大咖倒下,会有一批批后来者居上。今天小编要谈的一个话题是,为什么说职场上跟对人很重要。

近日,一家北京媒体公司奇葩的罚款规定,上了微博热搜。这家公司的罚款规定细致到,稍微行差踏错都要罚钱,简直就是一个工资回收计划。

比如:

员工朋友圈不能屏蔽同事,违者罚100 元;

邮箱未按公司规定设置个性签名,罚50 元;

不接电话,不回微信、短信、邮件,罚 50~100元;

当日运营数据不达标,工作人员罚 50 元,负责人罚 100 元;

周报迟交,要罚款 50 元;

迟到,要扣 100元,请假,要扣半天工资;

还有很多奇葩的规定,比如强制员工加微信,比如老员工要主动加新员工,上级要主动加下级,工作群要置顶。做不到的人,要被通报批评,或者罚款……

奇葩的还不止这些,因为这家公司罚款的“坑”实在太多,有员工向公司索要员工手册,要了解相关条款,公司方面的回复是这样的:

以前公司是给员工手册的,但是有人曾以员工手册为证据,起诉过公司,所以不能给你们发员工手册,防止留下证据。

Excuse me?知道自己这样做不地道,还恶意消除证据?

小编进入职场多年以来,也见过许多奇葩规定:

例如,离职前必须亲手打扫工位、倒垃圾;

公司发的所有办公用品必须全部归还,否则会被罚款;

必须自带电脑、手机为公司工作……

我必须说,所有奇葩规定背后,都站着一个不值得跟随的老板,和一个不值得拼命的公司。

这样的老板要么是格局小、情商低,总盯着员工的那点小钱,而不是想办法带员工赚大钱;要么就是视野狭窄,又不爱学习,脑子里的管理手段非常单一,缺乏有效管理公司的手段。

简而言之,一个值得追随的老板,对你的帮助可能无穷无尽。跟对老板就是为你的长期收益寻找到合适杠杆,押上你的才干和时间,用杠杆大幅提高你的赢面。

一个不值得追随的老板,就像你鞋里的沙子,相处越久,你就越痛苦。

这就是为什么,马云在韩国KBS 电视台的访谈中说:

“一个人 30 岁之前,追随一个好老板,比进入一个好公司更重要。”

总出台奇葩规定

往往说明企业出现了大问题

员工对公司的不满大多来自两方面,要么是钱没给够,要么是心委屈了。

那些奇葩规定尽出的公司往往两边都占,既不能给够钱,也会让你的心受委屈。

想必大家都能明白,如果一家公司、单位的前途光明,盈利能力蒸蒸日上,往往就是它管理相对宽松的时候。

但是如果公司开始出台各种奇葩规定,大多数就是公司的经营、业务出现了问题,在开拓增量的方向上逐渐受阻,就只好想尽办法折腾存量。

但问题就在于,做不好增量的人,往往也做不好存量,但是又不能什么都不做,只好开始瞎折腾:

例如,突然严格的考勤制度,突然严格起来的会议制度,越来越繁琐的报销流程,各种各样的罚款制度……

大家可以看看最近几年,原来以弹性工作、福利优厚著称的互联网大厂,近两年经营压力比较大的,一个个都开始严格考勤、裁人、查贪污、报销越来越严……

人对自己往往有种天然的自信,如果不能够碰撞到更大、更强的东西上,就会喜滋滋的自满自足,拒绝承认这个世界上有比自己更好的存在。

真正的好老板,则会把这个现实扔到你的脸上,告诉你这个井底之蛙快省省吧!

他不仅会带你赚更多的钱,还能拓宽你的能力极限,教你什么叫精益求精,帮你挖掘潜力,从而实现你的个人价值。

例如,乔布斯就有一个出名的能力,就是以他急躁、粗暴的态度,推动下属去完成看起来不可能完成的任务。

有一次,乔布斯让人创作一款叫做《爆发》的游戏,得到的答复是需要几个月时间。乔布斯非常不满,他死死盯着对方说:四天就够了。

下属最初认为“不可能”,但最终还是做到了。

乔布斯总是想办法让员工们相信,自己可以创造出超越用户想象、有史以来最伟大的产品。

员工们总是在乔布斯的压力和鼓舞下,一次次去挑战极限,挖掘潜能,让自身的能力也随着“完成——受挫——绝望——鼓舞——完成更好”这样不断的迭代,一次次成长起来。

这就是为什么说,最快的成长,是逆着本能成长。

但人的本能就是容易懒惰、自满,想完全靠自己战胜本能,是很难走出这个人性泥潭的。

而好老板就是一个好的成长教练,他不会让你沾沾自喜和自满骄傲,他会不断地向你施压,挖掘你的潜能,带你走到极限,从而实现快速成长。

不是说日常管理不重要,而是说如果你的老板,总是把眼光放在这些奇葩规定上,关心的都是员工发朋友圈有没有屏蔽同事,邮箱的个性签名是不是符合标准,周报是不是晚交了一个小时……

那这种管理就是无效管理,不仅不能给公司和员工带来收益与成长,反而带来的都是麻烦和憋屈,正事儿反倒没什么人干。

看到这里,相信你也明白了,一份工作好不好,有没有前途,老板的因素要占到一大半。

在职场上跟对了人,你就会事半功倍,那你跟老板可以相互成就。

但是如果你跟错了人,你就会发现自己如同鞋里进了沙子,走的越远就越辛苦,何况你们可能根本走不远。

人生的逆袭必须靠贵人。但是这些贵人并不是远在九天云端,而可能就是一个好老板、好领导。

如果你有幸找到了这个好老板,那你就要不断的向他学习,变得更强、更靠谱,或者展示你的用心、努力、谦虚、好学、忠诚,让贵人愿意接纳你,信任你,给你机会。

如果你不幸遇到了一个坏老板,那你就赶紧抽身离去,擦亮眼睛,尽快寻找一个好老板,而不要停留在这里浪费时间。

一毕业就进入体制内真的好吗?


以职前菌的个人经历来说吧。

一毕业就进入体制内,是否真的就好,最主要的是看性格!

体制内工作同质化高可替代性强,不需要太多自己的想法,大家工作水平都差不多,况且缺乏客观的评价标准和完善的评价体系,干得好不好主要是别人一张嘴,所以性格好的人特别有优势。

●比如外向的,表达能力强的,会说漂亮话的会更容易被领导看见能力和亮点;

●比如能和大家打成一片、善于维护关系的,在民主测评民主推荐等方面也特别能胜出。

●反之,羞涩内向的人容易被边缘化,或者成为老黄牛。

然而性格又是一个极难由内而外改变的东西,当无法改变性格,当付出得不到认可和回报,当各种评优晋升都与你无缘时,心态的优势就显现出来了。

●心态好的,豁达淡然的,能迅速调整观念,要么厚积薄发,要么在其他领域有所建树,最后都会有个满意的结果;

●心态不好的,长期走不出失落阴霾,要么抑郁成疾,要么变得古怪难相处。

职前菌也曾经一毕业就进入了体制内,但是从职前菌自己的角度看,自己就是不适合这个岗位的,觉得自己在体制内被磨灭了奋斗与朝气、敢与尝试与冒险的勇气,自己也并不是很圆滑,时长跟朋友说在这个工作上基本就等于是在等退休了。

但是在别人眼里就不是这样,别人眼里的体制内有各种的好处,包括职前菌从体制内出来这么多年以后,其实也有同样的看法,以下几点可以分享给大家:

01体制内人员的能力、学历普遍较高

这里有几个数据:2020年通过资格审查人数与录用计划数之比约为60:1,最高比为中央档案馆国家档案局,比例为2315:1。2019年最高竞争比广东气象局是高达4040:1。

看看竞争比例即可知道,最少的竞争比例也是三个选一个,最多的竞争则是几千个中挑选一个。

从这方面来看,能进入体制内的人员必定需要一定的能力与学历,至少在刚进去的时候是这样的。

2020年国考,中央和国家机关全部要求本科以上学历!

02体制内岗位福利优势明显

首先是岗位相对稳定。

稳定的工作是体制内工作的最具有特色的优点,也是很多人喜欢的优点。想想程序员35岁以后的艰难生活,想想销售员50岁的背影。简单的说在体制外的抗风险能力绝对是比不过体制内人员的。

经历了2020年的疫情,突如其来的各种不确定性都可能致使任何企业有倒闭的风险,员工都有可能失业。相反,什么时候听说过这个局倒闭?哪个厅关门了?

也有人说体制内晋升难,很多人进去后都会碌碌无为一辈子,温水煮青蛙,一辈子也就那样了。话说谁小时候不是想做个科学家,立志清北?实际上呢?体制外的同样是碌碌无为的工作。体制内图的就是安稳,图的就是轻松——也许过了35岁就会明白吧!

其次是拥有稳定的收入。

体制内的工资用一个词语就是“旱涝保收”,有着明确的标准,有着公开的晋升机制。正常情况下不会发生巨大的变化。

有些人认为体制内工资比较低,一眼就忘穿了。在体制内拿5000工资,但是出去能够拿8000工资。我想说的时候再看看,再等等。20年后呢?体制内工资估计已经10000了,体制外估计5000也拿不到了。

体制内人员工资确实无法比拟职场上的一些精英、老板的收入。但是体制内的工资是稳步上升的状态,体制外很多时候看市场经济,看自己能力、体力、精力。说不好过个几年就失业了,年纪越大失业后越难以找到合适的工作。不可否认,体制内的收入在永远高于当地平均工资水平,达不到高收入也是中高收入群体。

最后是福利多。

隐藏福利。贷款、买房、上学、养老、医疗、住宿、交通等等,只有你想不到,没有社会做不到的。

03社会地位认可度高

这里说的社会地位认可度高体现在两个方面:

一个是亲朋好友之间,比如自己的亲朋好友,听说自己在某个局、某个办公室里面上班,满满的都是羡慕之情。

另一个则是管辖范围内的认可度。比如交通局人面对财力再大的修路老板,天生自带优秀光环。

所以,职前菌认为,体制内是否好需要根据自己的自身情况,家庭情况来判定的。

金融学就业方向和前景真的还不错吗?


随着金融行业的不断发展,人们越来越意识到资本的重要性。许多人都因为金融行业的高收入以及就业相对比较灵活而报考金融学专业,其中高收入成为报考该专业的最重要原因。但是其实学习金融学和从事金融行业并不是一回事,下面就来谈谈金融学就业方向和前景如何。

//薪资很高//

众所周知,在金融行业工作薪资很高。实际上,在薪酬最高的专业排名中,金融毫无疑问位居前列。但是根据院校以及自身的能力培养、实践经验的不同,金融学专业学生的薪酬差别很大。从事融资和资本运作、咨询服务方面工作的从业者,普遍的收入更多一些。总体来说,月薪少则6000元,多则30000元,如果能进入跨国投行或者跨国咨询公司,年薪能高达20万左右。

//可就业方向广泛//

一般来说,金融学专业毕业后主要在金融、互联网、新能源等行业工作,并且主要有以下四个就业方向。第一,进入行业监督管理部门做金融官员,但想要进入这个行业难度较大;第二,进入证券信托基金公司,朝着投资银行经理职位发展;第三,成为银行职员,负责银行存贷款以及投资业务的管理;第四,到高校或研究机构从事教学或研究工作。除此之外,去往信用社、资产管理公司、保险公司等等都是常见的就业选择。

//门槛相对较高//

从金融学行业从对人才的硬性要求来看,可以发现这一直是个高门槛行业,相关学者曾表达过:“整个金融行业的特性是学历和证书都重要。”名校是金融学专业学生获得高薪岗位很好的敲门砖,但是对于一些顶级的金融机构,如高盛等等则更看重名校背景而非专业对口。随着中国经济的逐步转型,金融行业对于复合型人才的需求越来越高,且十分注重他们的综合能力,如是否具有财务和金融知识、写金融计算程序的能力、懂得风险管理等等。

薪资很高、可就业方向广泛以及门槛相对较高是目前金融学就业方向和前景的大致情况。随着中国经济的逐步转型,资本的力量越来越凸现出来,金融行业会发挥越来越大的作用,未来可期。当然,伴随而来的还有更大的压力,想要在金融行业成功,还是必须不断精进自己!

学历一般,想进大公司要怎么做?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《学历一般,想进大公司要怎么做?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

我的一个朋友对大公司很有向往,但是却碍于很多原因一直不能如愿以偿。在他看来,他最欠缺的一点是学历,普通本科的普通专业,进大公司好像完全没戏。

在安慰他之余,我也想了很多。大公司貌似很看重学历,但是却不只这么简单。

最近几年大公司的校招,学历门槛真的不算低。几家头部的互联网大厂,某些岗位甚至要求研究生以上的学历。但要注意的是,这样严格的卡学历的现象,大都发生在校招、某些特定岗位(技术门槛比较高)。

其实大厂里学历一般的人也不在少数,通过社招进大厂,学历的要求就没有那么高了。而且想进大厂,除了学历因素之外,也要多考虑以下几点。

视野需广阔,大厂不只那几家

很多人一想到大厂,掰指头数上来的也就家喻户晓的那几家。其实大厂的范围很广,除了面向c端的名企,还有很多面向b端的、专业性强的、在业内鼎鼎有名的好公司。

除了现在势头很好的大厂,还有很多未来发展前景不错的公司。我们在选择进大厂的时候,不妨多了解一点,让视野更开阔一些,也让我们的选择更多元。

而且人的想法也不是一成不变的,尤其在职场待几年之后,当下的目标跟最开始的规划也会有不同的,多了解信息,保持经常更新和不断进步的姿态,我们的选择也会更理性和符合现状。

迂回策略,无限接近心中理想

如果一开始没有机会去心目中的大厂,可以先找尽可能跟它有关的工作。

比如说,先进入相关的行业,去小公司做些相关的工作。假如我们理想的公司是行业第一第二,但自己能力和资质暂时达不到,那可以退而求其次去没那么顶尖,但也不差的公司。甚至,大厂的子公司,大厂投资的公司,与大厂长期合作的公司等都可以是考虑的方向。

先累积工作经验,提高自己的能力,才能带来竞争力的提升。而且在这个过程中,也能让我们对理想的公司有个更具体的了解,也方便自己做充足的准备应聘大公司。甚至在工作中我们可能会结交相关的人脉,也能帮助我们离理想公司更近一点。

保持耐心,越重要的事越急不得

进大厂不简单,原因是多方面的。但既然我们有了这个决心,就要保持耐心,做好打持久仗的准备。

首先,想进大公司的人多,竞争比较大。得到面试机会或进入下一轮的机会相对较小,需要有足够的耐心多次投递,多家公司投递等。

其次,大公司人多事多,工作流程更规范,这就导致了大公司的面试周期都比较长。比如轮数多,流程长,等候时间久。有的大公司招人,个别岗位几个月才招到都是有可能的。别问,问就是在走流程。如果一心想进大公司,是需要了解到这点,并做好心理准备以及调整求职节奏的。

最后,大公司的HR,每天收到大量求职信息,其实工作量很大,这就可能导致面试反馈不及时的问题。进入大厂的面试,耐心等待反馈也是有必要的。在这个过程中,还可能会出现这样的情况:你面了好几家公司,大公司的还在等复试通知,小公司的已经收到了offer。这种情况下,要怎么抉择,也是要纠结一下的。

说到底,机会是给有准备的人的,守得云开才能见到月明。想找到一份好工作,努力和机遇一个都不能少。

当然,我们得先有个方向,明确自己的求职目标是什么;然后了解怎么努力才有用,熟悉目标公司的招人标准和要求;接下来就是提升自己的能力,并且努力把握机会,不断靠近心中理想了。

新的一年,希望大家在工作和生活中都能有所收获。不负努力,。

收到9家公司offer,后我选择了华为


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应届生·BBS精选主题-秋招实录

收到9家公司offer,最后我选择了华为

自己也算是面试了很多单位吧,有一点小心得吧,在这和大家分享。

我收到的offer大概有大唐国际某电厂,浙江火电工程公司,内蒙古某电厂,南方电网公司,华锐风电,联想,东南融通,华为以及北京某个电视台(非台聘,但是有编制)。最后我选择华为。

先说说华为的面试过程吧,其实这期间也充满了曲折。

@leonstudent

华为总共分为四面。收到通知,当时短信说过几天通知面试时间。但是后来我同学都受到面试通知了,但是,我还是没收到,后来打电话过去之后,很快就收到短信通知了,我想他可能是忘了,所以,有时候该问就问。

一面

技术面,1v1,面试官会根据你申请的工作岗位和你的简历,对你进行提问,但是问题都不会太难,但是就算答不上来也一定要会扯。华为其实对成绩要求不是很高。

自我介绍后,问了我一些课程设计的问题,比如做课程设计的过程,遇到问题怎么办,做的过程中会用到什么软件等。最后再让我做了一个C语言的题。

二面

无领导小组讨论,是16人一起,分为两组进行排序辩论,,面试官有三个人。

具体过程是:

1.一分钟的自我介绍,包括自己的兴趣爱好,专业学校,优势和劣势。面试官后边会问一些人的兴趣及优劣势,所以,当别人自我介绍的时候,一定要用笔几下他们的兴趣及优劣势。还有就是你介绍你的优劣的之前你一定要想具体的实例或者活动能证明你的这个能力,比如我说我的爱好天文,团队意识比较强,他就让我举一个例子证明自己团意识强的例子,及你在这个过程中所担当的角色。

2.15分钟小组讨论,题目大概就是外派人员健康,外语水平等的重要性的排序。

在小组讨论中可能比较常用到的语句和小技巧:

1)当某两个人争执于细节问题的时候,提醒他们,时间紧张,不要讨论太细节东西。

2)你可以过一段时间提醒大家时间,从而把握小组讨论的节奏,做小组的timer。

3)小组讨论一定要积极的发言(不要说出自己没有想清楚的话,小组讨论时间还是很宝贵的),让小组的成员记住你。

3.组长会负责把自己小组讨论的顺序写道前边的小黑板上,接下来有的是组长说理由,但是有时也会由小组三人阐述排序的理由(我们小组就是这样)。

理由说完了,就是双方相当于辩论的环节,但是你一定要等对方说完了你再说。

建议在这个环节一定要发言,但是不可太强势,一般2~3次发言是最好的。给那些发言太少或者没发言的同学一个万能的模板,自己觉得合适就用,这个环节的最后老师会问对你们小组的建议是不是都赞成,这时候,你可以对某一排序表示不赞同,并说明自己的理由。但是一定记得补充一句话:我服从团队决定,但是保留自己意见。

4.招聘老师会让你们各自的组长给本组人员排序,我们当时是由好到差排,但是有时候“变态”的老师会让你们组长直接选出最好的两个和最差的两个。

我是我们那组的组长,我当时是这么说的,我是根据我们小组成员的参与度,建议的有效性等因素来排序的,第一是某某,第二是某某。。。。这样一次类推,我把自己排到第五,建议组长把自己排在中间最好。但是最后一定记得说明:每个人在团队中都有自己的角色,每个人都很重要,或许最后一个发言很少,但是在讨论过程中也提供了很多建议,他为了团队的成功把更多的发言机会留给了别人。

当然如果你被排到最后,面试官问你赞不赞同你们组长的排序,这是你一定记得说不赞同,然后再把刚刚那句话改一改:每个人在团队中都有自己的角色,每个人都很重要,或许我一个发言很少,但是太在过程中也提供了很多意见,给大家做timer,让我们的团队能在有限的时间里讨论出结果。我也为了团队的成功把更多的发言机会留给了团队的其他成员。

三面

上机进行性格测试,或者有的人会有一个英语测试。

按自己的第一印象选择,不然后边你会做得和前后矛盾。我们当时进去的就有差不多五分之一被淘汰了。

四面

boss面。一般是三个人一起,先是自我介绍,就是聊天,问问你简历上的问题。可以比较放松,还让我们讲了自己最近一年的成功或者失败的故事,并从中得到什么启发。

如果你是不是独生子女,那么在华为,这就可以说是你的优势,因为华为外派比较多,他们决定非独生子女家长会让孩子驻外。最后招聘老师还让我们问他有什么问题没有,最后我们走的时候让他给我们年轻人一些忠告,的确受益匪浅。

这样一天的华为面试就结束了,等待总是漫长的,终于在最后一天收到了短信offer,让我星期六去签约。很多时候,我们把我们最好的一面展示给招聘老师以后,能做的也只能是耐心的等待了。

面试的一些心得

还没有找工作的学弟学妹们,如果你们学校有招聘希望你们劲量去,而且越早越好,这样能很好的增加你们的面试经历。

很多公司的网申问题都是一样的,你可以把这些常见的问题和答案复制到word里边,以后随时可以复制,这样会省很多时间,你也能有更多的精力投更多的简历,这样你的机会机会比别人多很多。

对于行业性大学的同学,不要把自己的就业范围仅仅局限于你们学校的行业,很多好的企业对于专业要求并不高,更看重的是你的面试表现。

在面试中的群面是要多说"我们的团队"。

面试是肯定会问到问题一般是自我介绍,这个非常重要,什么面试都会用到,还有就是想好你简历上的证明你这个优劣势的例子,如果你的成绩不好,那么你就要想好问什么不好,当然你们说你没专心学习,你可以说:我一直认为学习是非常重要的,可能我在某个时期把更多的精力用来参加社会活动,但是我深信人应该活到老学到老,所以,我现在也在利用大四空余的时间自愿参加由xx组织的一个xx培训。反正不管怎么说就是要让老师知道你有学习的续航能力,也愿意学习。

面试是一定要自信,这是最重要的,或许群面的时候你听到很多人呢都是有过留学,或者什么竞赛经历,但是这只能证明他过去的,不能证明他现在的能力,大家都是学生都是一样的。

面试自我介绍的时候要一定要看着招聘老师不要埋着头,这是你自信的表现。或许,像让你做自我介绍这种问题,你是背下来的,但是,你不要让他感觉你是在背书,要有节奏,说道带点个人的感情在里边,这样就会给面试官很好的印象。

在面试的时候,面子是要比城墙还厚。哈哈。

感觉自己不能胜任的offer,要接吗?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《感觉自己不能胜任的offer,要接吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

后台收到用户留言:

拿到了某外企助理岗的offer,需要从事相关业务的翻译工作。但我心里十分没底,因为对自己的英文没有自信。我提前准备了英文的自我介绍,面试时非常流利地背了出来,让面试官以为我口语不错……现在我特别焦虑,要不要接这个offer呢?

看到这个留言,相信很多人会有同感。

我们在面试中可能或多或少都有不自信的时刻:有时候觉得自己没有表现好,最终却收到了offer;有时候尽心准备面试,做了十二分的努力,收到offer,却又怀疑自己不配。陷入妄自菲薄的情绪中,真的让人纠结。

1即使不相信自己,也要相信面试官的判断

当你不自信的时候,不妨相信面试官的判断。面试官对候选人有很多因素的考量,能力强,性价比高,有潜力…这些都在考察范围内。

对于工作经验不多的求职者来说,与其说面试官更看重技能水平,不如说,更看重学习能力、发展潜力和工作态度。

面试官选你,要肯定的是你的面试表现达到了ta的基本期望。投稿中的用户,担心面试官片面判断了ta的口语水平,但其实面试官肯定不会仅仅因为这一点就肯定你。

你积极的准备,说明你是一个认真的人,这样的特质一定会在你的面试中的其它环节有所展现。你的个人整体特质,让面试官对你有了“能胜任这个岗位”的判断。

2工作往往是边做边成长的

合适一个岗位的人,不一定是个十全十美什么都会的人,只要具备基本的能力,在工作中往往是边做边成长的。只要你多工作一天,就会有比昨天不同的感受和体会,耐心和经验值都是一点点磨练出来的。

所以即使如你自己认为的,你真的能力有限,真的上手去做一件事情,也是一个成长和增进技能的机会。否则你认为你不行,你就真的不去做吗?如果真的不动手去做,没有实操的经验,那可能永远都没有提高。如果因为害怕自己不行而放弃好的机会,可能是更大的遗憾。

3能力上的不足,是工作的动力

管理学上有一个责权利三角形,责任、权力、利益分别是等边三角形的三条边,能力为三角形的高。也就是说,稳定的配置,一定是能力略低于责权利的。

随着工作经验带来的能力的提高,原来的等边三角形就不稳定了。为了保持稳定,需要边长更长的责权利,员工需要被提拔或者换一个要求更高的环境。

也就是说,只有你承担超过能力的责任时,才会激励你去学习。如果一份工作太得心应手,做起来轻松不费力、毫无挑战可言,势必没有学习的动力,也不会有进步。持续没有进步,久而久之,将渐渐失去市场竞争力。平和舒适的环境,也会磨掉奋斗的意志。所以有时候,有点危机感的工作,也不是什么坏事。

再换一种角度,让你觉得可能无法胜任的工作,首先说明你对它是肯定的。只有你对它满意、够心仪的公司,才能催发出自己的反省和自卑感来。

提前做了很多努力,终于拿到心仪公司的offer,这还有什么拒绝的理由吗?用你准备面试的努力去对待工作,有英文基础,有努力提升自己的工作态度,相信也不会有太差的结果。

如果,我是说如果,入职之后发现不尽如人意。或许你受不了自己能力不够的压力,或许你在试用期被淘汰出局,这都是不可预知的后果,但你从这样的经历中,也可以收获一些经验,吃一堑长一智,对自己之后的职业发展有所帮助。

相比于努力过后还是不行,不够自信、直接放弃可能会留有更多遗憾。

当别人肯定你的时候,不要自己先把可能性堵死了。不够自信,真的致命。

学历高为何却在企业呆不长 ?


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李明学历高、能力强,来到一家企业后业绩也较为突出,但却不被大家认可,只好匆匆离职

李明研究生毕业后来到一家大型的咨询公司工作,让所有的同学都狠狠嫉妒了一把,李明自然很是得意。

李明从上班的第一天,便自信满满,丝毫不理会同学告诫的要在老同事面前谦虚谨慎、戒骄戒躁的话。

与李明坐对桌的是个40岁左右的女人,同事们都叫她赵姐。或许因为李明是新人的原因,她总爱找李明的茬儿提醒他几句,如说李明的办公桌上摆上饰物和明星照片,容易影响工作等等。李明听了想也没想便回道:"赵姐,您真不了解现在的年轻人,他们可是能边玩边把工作做好的一代,而且工作累了看看这些时尚的东西,也不错。"赵姐听了没再说什么,但脸色却明显地难看起来。

几天后李明在账目上出了点小差错,她就像抓住什么把柄似地、高声地指责李明。此后,他们两个人的摩擦便多起来。

因为学历高、业绩突出,李明的奖金很高。有同事便在休息的时候半开玩笑地说:小李,刚工作便做出这样出色的成绩,可要请客。李明听了一脸得意地道:这算什么啊,等我有了更大的成绩,一定请你们去大饭店大吃一顿!但随后却发现大家很奇怪地都不爱搭理李明了,有时候看大家谈得热火朝天,李明也很兴奋地跑过去加入,却是刚凑过去,同事便找理由散开了。

在李明还没有弄明白大家是怎么回事的时候,就到了一年一度评先进的时间。这个奖项,大家都希望得到,李明私下里算了算自己的业绩,觉得这个先进奖非李明莫属。最后的结果,却是被一个次李明一等,在人前一团和气的同事夺了去,有话便说的李明直接去找了领导。领导笑眯眯地听李明说完,然后说:正有一个消息要告诉你,因为工作关系,你暂时被借调到分公司去工作一年。李明一下子呆住了,这个所谓的借调,其实是不认可的代名词。

李明没有按照领导的吩咐,去“协助”分公司工作,而是直接辞职了。不久后,找到了不错的新工作。去转档案的时候,李明故意从正门进,以便让每一个同事都看到愈加辉煌的自己。本以为大家会向自己祝贺,拿羡慕的眼光看自己。但是,却只有几个同事和他打招呼,便低头忙自己的工作了。

突然他产生一阵很强烈的失落。半年后,李明在街上遇到那位得了先进的同事。简单寒暄过后,他说:小李,你很聪明,但还得好好地学习一下如何说话和处世。李明不明白,自己很优秀,但是,到底是什么在这家公司绊住了自己?

王建一心理分析:表面上看,李明似乎没有大错,但是,职场上,小错往往就是大错。他学历高、能力强,本来是好事,但是,他不懂得初到一家公司要“夹着尾巴做人”的道理,尤其对于老同事,需要礼貌和尊重。

赵姐的提示,其实某种意义上她不是对李明摆放东西有意见,而是表示一种态度:我是老同事,你要眼睛里面有我,是一种提醒。因为,直接的提醒显得太没水准和丢面子,间接的提醒更能显示自己的存在。而李明不懂得这一点,直接上来就顶撞,伤了赵姐不说,传出去还会伤到其他和赵姐一样的老同事。职场是个讲究“先来后到”的地方,新来者,一定懂得尊重老同事,是起码的道理。这种“小错”,如果犯在一个低学历者的身上,也不会引起太多关注,但是,在李明身上,大家就不会原谅。

业绩突出大家让请客,其实最好的办法就是“顺坡下”,借此和大家聚会增进感情。而李明却扯到一年后,还说什么大饭店,显得不实在和夸口,给人虚伪和骄傲的印象,于是,大家从心里不愿意接受他,才有了距离感。

和大家有了距离感,大家评先进的时候自然不愿意选他,而他却幼稚地以为:只要业绩好就能当先进。其实,先进是人缘+业绩,缺一不可。没评上,其实也没必要找领导理论,但是,他偏偏不服气。为何领导马上做出调离他的决定,不是因为不能和领导理论,而是,他的所作所为,验证了领导听到的各种反映,也许过去领导半信半疑,但是这次,领导变得和大家一样不喜欢他了,因此,才有了调离的结局。

李明是有学历、有能力的人,因此,很快找到了更好的新工作。但李明的确如他遇到的同事提醒他的那样:应该学会对同事谦虚和感激。否则,再有学历和能力,到哪里,都不会有好人缘。(完)

《进入一家不错的公司,要长久呆下去吗?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“要一份完整的个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!