为什么找工作时公司普遍要求35岁以下?。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么找工作时公司普遍要求35岁以下?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

Q:为什么找工作时单位普遍要求年龄35岁以下?

据了解,将35岁作为一个用人的界限是有历史原因的。改革开放初期,将基层年轻干部的划分界定为35岁以下,自此人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定式。实际上,在国际公认的职业生涯的黄金年龄是35-45岁。

根据相关调查显示,国内劳动力的供给正在发生结构性转变,16-24岁的劳动力比重下降,25-55岁的劳动力比重正在大幅上升。或许在未来招聘中“35岁以下”等字眼会慢慢消失。

职场专家认为,并不是所有职场人在35岁都会遇到危机。门槛的高低和职场人含金量成反比,个人含金量越高,年龄门槛要求越低。企业招聘35岁以下员工主要侧重于考虑学历、个人素质和工作潜能等,而对于35岁的求职者更看重其以往工作成绩和专业技术等优势。

对即将面对35岁危机的职场人,建议提早做好准备,多参加技能培训,建立并维护好各种社交圈子,确保自己在危机时能第一时间得到帮助和信息。学会分解压力,以一种坦然、平静的心态对待工作和生活。

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面试时如何回答“为什么想来我们公司工作?”


下面是应届毕业生网的小编带来的一篇关于面试时如何回答为什么想来我们公司工作的回答提示,希望对你有帮助。

【了解面试官想得到什么信息】

首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么:

1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。

3. 面试官想要看你面对这种狡猾问题时能不能冷静的处理回答。

那么针对以上几点,我们可以做出如下分析:很多学生为了表示自己的渴望,一味强调的是能够对公司有所贡献,出一分力,添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 【案例分析】下面3中答案:

A:我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会,从而掌握专业技能。

B:因为贵公司是个大企业,工资、待遇、培训都会使我满意,我向往这样的公司很久了。

C:我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

D:我花费了很多时间考虑各种职业的可能性,我认为这方面的工作最适合我,原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说,分析问题和解决问题是我的强项,在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。面试时,

HR问你你为什么选择我们公司?你该怎么回答!。 有一次,我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%,这听起来不算高,但 是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好,发展迅速,善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%,而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作,证实我自身的价值,我感到我有机会与公司共同发展。

评语:A、B的回答只站在自己的角度,特别是A有一种错把公司当课堂的感觉; C是站在企业的角度,所以容易被录取。D的回答更加使HR满意,认为你是个有头脑有见解的人。 【考察的是求职动机和职位匹配度】 问到你为什么会选择我们公司?你必须找到一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.公司未来前景吸引我,我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围.我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥.

考察的是我们的的求职动机与拟任职位的匹配性.回答的时候,可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方 面的情况,主要是一些适合应聘岗位要求的内容.,因为我与面试企业彼此需要对方,我的(知识 能力等)符合贵公司的条件,贵公司不是也正是需要我这样的帮手吗?

被问到你为什么选择我们公司,首先,你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间.如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,人事人员会认为你准备充分,并且对行业很了解,胜算更大。

在遇到这道问题是不要慌张,不要紧张失措,冷静下来,从上面所提到的几个方面入手分析,回答。定会使HR满意的。

面试时,如何回答“为什么想来我们公司工作?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时,如何回答“为什么想来我们公司工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

[找出面试官想要的信息]

首先,我们必须首先通过这个问题了解采访者想要知道的内容

:1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。

3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。

那么针对以上几点,我们可以做出如下分析:很多学生为了表示自己的渴望,一味强调的是能够对公司有所贡献,出一分力,添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

[案例分析]以下3个答案:

A:我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会,从而掌握专业技能。

B:因为贵公司是个大企业,工资、待遇、培训都会使我满意,我向往这样的公司很久了。C:我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。D:我花费了很多时间考虑各种职业的可能性,我认为这方面的工作最适合我,原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说,分析问题和解决问题是我的强项,在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。面试时,HR又问你“你为什么选择我们的公司?”你的回答:有一次,我提出了一项计划,将租赁设备的退货率降低15%,这听起来不算太高,但取得了良好的效果,年增长25,000美元。费用仅为100美元。目前,贵公司似乎是我可以解决问题的地方。公司运作良好,发展迅速,善于接受新思路。去年您的销售额增长了30%,您准备推出几款大型新产品。如果我在这里努力工作并证明自己的价值,我觉得我有机会与公司共同发展。

评论:A,B的回答只是从自己的角度出发,特别是A有一种错误地把公司当成教室的感觉;C是从公司的角度出发的,所以很容易被接受。D的回答更令HR满意,认为你是一个有思想和观点的人。

[检查求职动机和工作匹配]

问你为什么选择我们公司?你必须找到一个答案,例如,如果公司强调研发,但你认为你必须提到它,而你实际上对它并不感兴趣,那么你可能根本不应该参加面试,因为你甚至可能不考虑为这家公司工作。公司的未来前景吸引着我,我喜欢贵公司人性化的管理模式和工作氛围。我相信我的个人能力能在贵公司充分发挥作用。

回答这个问题时,你可以介绍自己的专业、个性、个人职业目标等方面,主要是一些适合工作要求的内容。因为我和面试企业需要彼此,我的(知识和能力等)。根据贵公司的情况,贵公司完全不需要我的帮助?

当被问及你为什么选择我们公司时,首先,你需要了解公司的背景,谈谈你对公司发展前景的乐观看法,你所面临的机遇和挑战,以及结合你面试的职位,你可以发展的空间。如果你能结合整个行业和竞争对手,谈一些具体的观点,人事员工会认为你准备充分,对行业有很好的了解,有更好的获胜机会。

面对这个问题,不要惊慌,不要紧张,冷静,从以上几个方面分析,回答。它将满足人力资源部的要求。

35岁已裸辞,还能找到工作吗?


谁也没想到2020年是这么开头的。有人冲动之下在年前“甩了”没情分的旧公司,摩拳擦掌等着“金三月”招聘高峰的到来,然而高峰没有来……有人强忍着痛苦,做着不喜欢但还算擅长的工作,却等来了降薪通告、裁员通知。以下就是一位来自网友眼下所面临的典型困境:

“因为老板答应给我的年终奖没到位,我在春节前一气之下就裸辞了。谁知道这场疫情的影响那么大,到现在我还在找工作,今年连面试机会都很少。我是做电子技术这块的,又正好到了35岁这个尬年龄……”

这位有着十几年名企工作经验的大咖,因为疫情的影响,至今还在苦苦寻觅工作……根据的调查,二季度仍有6成人有跳槽的打算。然而情况并不乐观,根据不久前发布的“2020年简历投递行为习惯调查”显示,有3成受访者需要投递50份以上的简历才能获得一次面试机会。而在2018年,这个数字只有不到1成。此外,今年简历投出去后没有任何回应的受访者比例急速上升到将近3成!

35岁裸辞,今年找工作是不是没希望了?

首先,也是最重要的一点:在手头有工作,不是忍无可忍的情况下,今年千万不要任性裸辞!眼下的形势如此,因此建议要养家糊口的,即便对眼下工作不满意的想换工作的,也请尽量采取“骑驴找马”的方法。然而,世界上没有后悔药,如果已经裸辞还正在找工作的,只能从长计议了,关键是一定要做好从经济上到心理上的全面准备。

从找工作的第一步--简历筛选上来看,空窗期过长确实会有不利影响。在同等条件下,往往空白期过长的候选人在第一轮就被淘汰了。就算进入面试流程,也要面对面试官犀利的追问。

不要用谎言掩盖空白期

在此建议空白期比较长的朋友们,不要试图用谎言去掩盖这段经历,因为社保记录把你整得清清楚楚、明明白白。面对这种绕不开的问题,不妨坦白点、诚恳些。今年不少行业遭受到疫情的影响也是众所周知的,面试官也能够理解。即便是遭受到了严重的外界干扰,仍旧要表现出自己的规划和准备。比如:我没有放下老本行,我在这段时间内一直关注着业内动态,每天仍然按照工作作息要求自己,我阅读了XX专业书籍、学习了XXX专业知识……

职场“大龄”优势:无需“适应期”

再来谈一谈让35岁职场“大龄”们焦虑的问题。35岁在职场中不能算高龄,但对于某些职位,一些企业出于考虑用人成本的关系,“大龄”人选在“性价比”就不是最优选了。但“职场黄金期”永远和“职业含金量”挂钩,职场“大龄”人士的问题关键在于是否拥有资深的工作经验、出色的工作业绩以及丰厚的人脉。如果想过第一关简历,一定要结合招聘职位的要求,高亮出和招聘广告上最贴合的工作经验和业绩,让HR知道:姜还是老的辣,在“经典好用”面前,“性价比”的排位就靠后了。作为职场“大龄”,你可以为企业更快更好地创造出更多的利润,而且无需“适应期”。

从目前的情况来看,产业链的连锁打击反应可能要持续相当长的一段时间,因此,企业肯定会在减少各项成本上下大力气。在人力成本这一块,原有的人才培养机制可能会被暂时搁置,企业在候选人的甄选上会更倾向于“来了就能用”的人才。所以,建议大家再去检查一下自己的简历,是不是还是N年前的版本?有需要更新的信息吗?手机号码和邮箱有没有更换过?有需要补充的项目经验、工作业绩和证书吗?按照招聘广告的需求修改简历,让自己看起来至少是个8分契合、“随时可用”的合格候选人。(完)

怎么回答“为什么想在我们公司工作?”


在面试时,

面试官很大几率会问你这样一个问题:

你为什么想在我们公司工作?

面试官问这个问题想知道什么?

该怎么回答才会令面试官满意?

【了解HR想得到什么信息】

首先,我们需要知道HR想通过这个问题了解到什么:

1.HR试图了解你的求职动机,愿望和对这项工作的态度。

2.HR想要考察你在面试前是否对本公司的文化等是否有一定的了解。

3.HR希望看到你面对这种“狡猾”回答问题时能否沉着的处理回答。

因此,针对以上几点,我们可以做以下分析:为了表达自己的愿望,许多新人盲目地强调自己可以为公司做出贡献,出一分力,添一分彩。在回答这些问题时也应该强调自己在公司有发展的空间。建议从产业、公司和职位三个角度来回答这一问题。

【案例分析】下面3中答案:

A:加入贵公司后可以得到很好的培训机会,从而掌握专业技能。

B:因为贵公司是个大企业,工资、待遇、培训都会使我满意,我向往这样的公司很久了。

C:我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

D:我花费了很多时间考虑各种职业的可能性,我认为这方面的工作最适合我,原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。例如,分析问题和解决问题是我的强项,在之前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。面试时,

HR问你“你为什么选择我们公司?”你该怎么回答!。 有一次,我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%,这听起来不算高,但 是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好,发展迅速,善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%,而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作,证实我自身的价值,我感到我有机会与公司共同发展。

点评:A和B的回答只是从自己的角度,特别是A有误把公司当成学校的感觉;C是从企业的角度,所以很容易被录取。D的回答让HR更满意,认为你是一个有头脑和有观点的人。

【考察的是求职动机和职位匹配度】

被问到你为什么选择我们公司?你必须找到一个答案,例如,如果该公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点事实上你并不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.公司未来前景吸引我,我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围.我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥。

回答这个问题时,可以介绍自己的专业、性格、个人职业目标等方面,主要是一些适合招聘职位要求的内容。因为我和用人单位双方需要对方,我的(知识和能力等)适合贵公司的条件,贵公司也正好需要我这样的员工。

被问到你为什么选择我们公司,首先,你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间.如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,HR会认为你准备充分,并且对行业很了解,胜算更大。

在遇到这个问题时,不要惊慌,冷静下来,从上面提到的几个方面进行分析、回答。这肯定会让HR满意的。

35岁后,失业了怎么办?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《35岁后,失业了怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

到底有什么工作适合做到退休?本以为可以集思广益,为广大职场人将来转行做打算,没想到变成了一场吐槽大会。

只有勇敢的打工人,哪有什么轻松的工作?

种地——失业后最起码不担心生存问题

网友“姬涛”:虽然嘴上调侃“实在不行就回家种地”,可我认真地思考了一下,农村出来的我好像连种地也不会……顺便解释一下,大家别对种地有误解。种地要早出晚归,太阳高照的时候也要在田里施肥、除草;即使现在科技发达,种地依然劳苦。不过也有好处,最起码失业后不会饿着,种的粮食够吃。

迷茫——不加班、不担心中年失业的工作在哪里?

网友“一生只有一次”:我也发愁啊!真不知道35岁以后能干什么?现在我已经准备明年离职了,当前的工作基本每天都在加班,说好的双休变成了单休甚至无休,压力太大了!我现在压根不考虑什么工作能做到退休,只要给我一份不加班的工作,35岁不担心失业就心满意足了。

存钱+学习——与其杞人忧天,不如提高本领

网友“桃桃RAY”:回想了一下父母那一辈现在都在干什么工作:老师、单位职员、工地搬砖、服务员、保洁员、路边小商贩……我也清楚自己现在的工作就是“青春饭”,趁着年轻多赚点钱防老吧。本来想学一学自媒体,想着过几年可以自己做赚点零花钱。可现在时代发展太快了,谁也不知道自媒体能火多久?还是紧跟时代脚步、提高自己的学习本领,哪里缺人才就往哪里试试吧。

灵活就业——条条大路通罗马,这条不行就换一条

网友“又要过年了”:我已经为自己准备了几条后路,大家替我看看可行性有多大?方案A:租一个小商铺,在小区里开个小超市,卖点日用品之类的,可以送货上门、也能免费取快递。方案B:当环保工人,一天扫几次街道,还不耽误接孙子上下学。方案C:父母家里还有点地,种点菜和水果,再进点菜,每天赶早市卖菜。

35岁以上的人如何求职?


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目前,35岁以上的人求职难是众所周知的事,那么,这些人应怎样求职才能提高成功率呢?

一、突出经验。无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。

二、打破传统的求职方法,直接面试。一般来说,不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35的都有可能不被约见面试,如果这样则一点机会都没有了。其实,我们大可以不用常规的求职方法去求职,而应独辟蹊径,用另一种方法去求职,这种方法的操作步骤如下:

1、先收集本市所有你认为适合自己企业的电话号码以及地址等资料,这些资料可到图书馆去查,也可在黄页电话薄上获得。

2、打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说要则要立即约对方去面试。如对方问及你的年龄,你就说:“电话里讲不清楚,我们见面后再详谈好吗?”见面后你当然可以避虚就实,尽量展现你的强项了。

三、面试前的晚上一定要睡个好觉,这样在面试时才会精神抖擞,使人对你的身体状况有信心。而如果你没睡好觉,在面试时就会无精打采,招聘方一定会认为这是你岁数大了的缘故而不聘用你。

四、打消招聘方的思维定势。一般的用人单位都觉得35岁上以的人家庭压力较重,为了消除其在这方面的顾虑,在面试前要精心对自己的容貌“装修”一番,要舍得在服饰上花钱,否则人家看见你穿得寒寒酸酸的,一副落魄的样子,一定会认为你的经济不是那么宽松,家庭压力较重,从而影响工作。

找工作时,一定要“远离”这四类公司!


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许多职场小伙伴抱怨说,入职之后所做的工作和想象中完全不同,实际工作内容和HR所描述的大相径庭,既难以学习到新的知识和经验,又缺乏晋升的空间,在工作中逐渐感到沮丧,对生活失去热情,然而说到底还是因为没有找好工作。

下面,小编总结了4类一定不能进的公司:

1.没有正当业务的公司

没有清晰的业务模式,企业内各部门分工不明确,但是管理者却对此视而不见,反而无比乐观的夸下海口,忽悠你说未来三年内要上市,还要给你干股的。这样的公司“金玉其外,败絮其中”,在里面工作只能是浪费时间。

2.不重视人才的公司

比如电话通知面试时说话语气不耐烦,态度恶劣;随意克扣员工公司福利的,像是员工离职很久了,还不给员工把相应的福利发到或者年终奖年底发放,提前离职的就没有,在不惜才的公司工作晋升机会很少,“做得多,得的少”,是常态。

3.没有严格奖罚标准的公司

管理制度的完善是企业内部运行的基本,没有标准,就意味着此公司管理混乱,俗话说“没有规矩,不成方圆”,没有奖惩,就是失去了竞争意识,员工一个个都散漫,难以为公司创造价值,同样也是对客户的不负责任。

4.培训机会很少的公司

培训员工意味着公司对员工的能力特别重视,希望员工在不断学习挖掘自身潜力,为公司创造更大的价值。反之,公司培训机会少得可怜或者培训要交费,这样的企业对员工要求不高,相对来说公司的发展潜力也低。

最后,小编希望各位小伙伴在找工作时能擦亮“火眼金睛”,早日找到自己满意的工作。

“你为什么想在我们公司工作?”经典回答干货!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“你为什么想在我们公司工作?”经典回答干货!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

这个问题看起来平淡无奇,其实无从下口有木有?小编今天给大家带来了完美解决方案。答案的关键在于你说的话要让面试官爱听。当然了,这不是让你撒谎骗人,只是需要你准备一个经过仔细探究、深思熟虑的答案。

所以,小编建议你要做的是提前做好相关准备,具体如下:

第一,了解这家公司。

面试官问你这个问题,在一定程度上就是在问:“既然你愿意来我们公司工作,那就说说我们公司哪儿好啊?”

你没有看错,他们就是在要、奉、承。

网上搜索他们公司的网址,搜索他们的新闻,了解他们公司的历史、公司文化、他们最近的成就奖项等等。

答案要点:

你所了解的信息里,哪些对你来说有吸引力;

这个公司与你以前工作的地方,有什么相似或不同;

如果公司确实有让人不感兴趣的地方,你要如何化解尴尬。

例子1:

“也许有人会觉得这个行业很无聊,但是我很适应,因为……”

例子2:

“知道贵公司拿到过**客服大奖的时候,我很兴奋,我做过三年零售,所以十分清楚优秀客服的价值。也正是因为这一点,我相信,我对公司来说是有价值的。”

就是这样,夸对方的时候也要提升自己。

第二,了解这个职位。

你得表明自己符合这个职位的要求,同时也有承担责任的觉悟,要言之有理,证据确凿。

面试官想知道的不仅是你对这个公司是否兴趣,更是你对这个职位的热衷程度。他们才不想把时间浪费在一个对自己应聘的职位一知半解的人身上。

答案要点:

这个职位哪里让你感兴趣,你是否能胜任。用事实说话。

第三,不同属性的工作需要不同的员工

公司期望员工有怎样的工作动力?

举些例子:创意产业的,希望员工不墨守陈规、思维活跃;IT咨询行业的,希望员工严谨、爱学习;销售行业的,希望员工敢闯敢拼,吃苦耐劳。

仔细想下他们需要哪种人,而你有几分适合。

答案要点:

你有多么适合这个行业,你的性格特点与这个工作的性质多么匹配。你以前的工作经验可以证明这一点。

第四,符合公司文化。

初次相见,面试官如何知道你是否符合他们的公司文化?

其实,他们的评估依据就是——你回答问题的方式,答案的好坏,你的交流风格等等。

本质上讲,他们会先判定你是哪种人,再判定你是否能和公司里的其他人相处得来。

答案要点:

说一说你喜欢一起工作的人,或者你以前从未共事过的一类人,你想挑战一下,借以提升自己的人际交往能力。

这个时候要表现得和善、友好,并且,表现出自己的真性情。

另外,在回答问题的时候,要注意:

①简洁

不可以跑题,否则,面试官会认为你缺乏简洁表达自己观点的能力,甚至认为你根本没有做好准备。

当你准备答案的时候,可以采用这种模式,清晰有条理。

在某个情况下,你接到了某个任务,于是,你采取了某种行动,结果,你成功了/失败了。

②热情

作为刚毕业的大学生,年轻,通常意味着经验少,但是,年轻,也意味着干劲十足对不对?

对于刚毕业的人,面试官更期望看到你能量满满、对工作充满希望的样子。

这个时候,重要的不是你说了什么,而是你说话时的神态语气。

总结

你为什么想来我们公司工作?

完美答案应该包括:

为什么这个公司吸引你,给出理由;

为什么这个职位吸引你,为什么你能胜任这个工作;

这个职位为什么与你的职业规划匹配,怎样匹配的;

为什么你能适应现在的同事;

最后,小编想说,求职途中,套路很多,好好学习,天天向上。

美国留学找工作,需要具有哪些要求?


哪些条件有利于你再美国找工作?在美国的留学生找工作求职需要有什么要求?如何解决美国求职难的问题?

虹桥人才网小编针对上述问题,总结出以下几点:

要在美国学习和找工作,首先,你需要:

1、信心:

在美国,无论你怎么练,说话都不像美国人,欧洲人,因为他们以英语为母语,但你应该了解清楚表达自己,并且有效的沟通是找工作的一个重要组成部分,真正把你的优点和特长展示给面试官。

2、时间:

找实习和工作的最佳时间是每年9月,所以你应该做好放学后开始找工作的准备。

根据在美国留学的地理、专业、学术和社会需要,提出了以下特点:

区域:如果是在大城市,那么美国城市当地唐人街可以提供大量的就业机会。其次,根据学校申请地理位置选择:第一是新英格兰地区,该地区是美国的诞生地,几个大城市(纽约,费城,波士顿,哈特福德,新泽西州,华盛顿,DC等)都坐落在这里,其次是加利福尼亚州,再次是南北卡,有很多机会。佛罗里达州和得克萨斯州,当然,芝加哥地区是一个不错的选择。

专业:根据不同专业,找工作的难度是不一样的首先,要按照专业,把自己的利益和专业结合起来;其次,选择的专业要在一定程度上适应近年来就业市场的需要,物理专业学生的出路可能并不像国内那么明确,因此有良好的数学基础和物理基础,可以同时学习一些金融课程。毕业后,这是一个做定量分析的好方法在美国就业前景相当好,其中化学专业属于容易找到公司的专业,有机化学专业毕业生进入大型制药企业的希望很大,生物学专业就业就非常困难,通常要很高专业知识,才可以进入麦肯锡、BCG等知名咨询公司,通信工程的就业情况大多不错,如软件、数据库、网络、硬件、芯片、无线通信等能够吸纳大量公司。

3、教育:

在美国找工作并不是学位越高,找工作越好。美国人的出发点是相信,在你的简历、审查和面试之后,职业执照、驾驶执照和社会保险号码是必不可少的。职业执照不用说,无论是医生还是护士,律师还是会计,职业执照都是硬通货。

4、社会需求:

根据社会的需求选择增长最快的职业。如软件开发工程师等,这些职业需要有专业设计,测试,维护的创新思维。劳工统计局的美国统计局预测,到2022年,计算机系统分析员岗位需求将上升24.5%。土建工程师负责基础设施的设计,如道路,隧道,铁路,机场,供水和污水处理系统,他们可能会为政府部门工作,私人公司也可能受到影响。许多民间工程师也从事设计,施工和教育。 IT经理将指导公司现代技术与他们的业务结构,需求和目标相匹配。他们预计将有先进的计算机和技术技能,管理技能同样重要。数据库管理员需要了解行业所从事的分析和设计技能,企业数据库。

以上内容来自虹桥找工作网站,在,虹桥找工作的求职者,欢迎关注我们!

找工作时如何保持理智?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《找工作时如何保持理智?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【导读】:长期处于找工作状态可以说是每个人人生中一个非常令人沮丧的时期。没有工作不仅仅是担心自己生活问题,更主要的是一种对未知的恐惧和焦虑。找工作时如何保持理智?

长期处于找工作状态可以说是每个人人生中一个非常令人沮丧的时期。没有工作不仅仅是担心自己生活问题,更主要的是一种对未知的恐惧和焦虑。很多毕业生和长期待业者在对待找工作这件事情显得尤为积极,不过有时候显得过头,没有方向。在面对竞争激烈的社会,无论你是一个优异的研究生或一个裁员后正在找工作的年长人员,保持动力并将自己作为一个优秀雇员推销出去无疑是一场特殊的战斗。而对待找工作时如何保持理智这点显得尤为重要!

找到方向

戴夫程与他的妻子移居香港后,他在这个新城市成为一个家庭妇男,因此,他把自己每天的求职经历都写下来。经过几周感觉毫无目标之后,他建议应制定一个例行程序并坚持下去。

程意识到他需要制定一个计划,为每天设立几个目标。他写道:这对我帮助很大。它还帮助我获得面试的机会。

通过专门拿出大量时间在网上搜索,给熟人发邮件,结交网络,在求职网站和其他相关活动多花一点时间,我现在能够更好地做出计划并执行下去,他写道。最重要的是,我觉得自己每天都能有所成就,而不仅仅是等待猎头和招聘人员给我回电话。

谨防屏幕

然而,伊藤真纪子警告说,人们很容易被这种搜索搞得完全不知所措。她写道:这些话或许听起来很无理,不像建议,但我过去一直失业,知道这是多么令人沮丧,有时你的精神是那么消沉。我不得不强迫自己做很多事情来让我自己保持理智。

不要盲目地在屏幕前逗留太多时间,不管是电脑屏幕,电视,或电话,伊藤写道。只利用你的电脑做一些你搜索工作,或获取技能等必要的事情。不要一直坐着浏览,或查看Facebook。

参加社交活动注意精神健康

查尔斯约翰逊,一个航空工程师有一个很实用的建议,很多人都可能不会马上想到。

如果你生活在一个大都市地区通过网络加入几个专业类型的聚会他写道。实际上在丹佛就有一个失业人群的聚会小组,他们汇集资源以互相帮助找到一份工作。

约翰逊写道:你也可以加入一些举办研讨会或对你所在领域相关特定主题进行信息交流会的群组。这是与同领域人们进行网络沟通的一个非常好的方式。绝大多数情况下,这些活动都是免费参加的。

克雷格英斯基普表示同意并写道:特别是你必须保持自己的身心健康。冥想和锻炼对我来说至关重要。还要保持健康的饮食。如果有大量时间胡思乱想,心灵就可能成为魔鬼的游乐场,所以一定要保持对时间的控制。

芭芭拉卡尔顿补充道:多用一些时间保持在你选择领域的领先地位。当你发现自己的梦想工作时,你不想看到它已绝尘而去吧。多浏览、多研究、与自己领域的其他人建立网络联系等等。

扩大视野

埃伦弗拉纳更为乐观,采取了不同的策略。她建议求职者利用无束缚的机会来真正开阔自己的眼界。

她写道:失业,是吗?如果换句话说,那就是你自由了!去做你从不会去做的事情吧,走出你的舒适区。现在就做。

不要限制自己。想一些疯狂,离谱,你一直在脑海中都想做的事。然后去做吧弗拉纳写道。去非洲参加慈善活动,坐公共汽车环游南美非常便宜。

奉献自己的时间

建议利用自己的富裕时间参与志愿活动。

劳拉帕克写道:志愿者:在我失业时把目光放长远一点让我感觉自己的处境好多了。我记得曾向妈妈哭诉我的情绪有多差,事情有多糟糕,我如何一个星期多次面对拒绝,但我去帮助一些真正经历过穷愁潦倒生活的人他们或失去了家庭,或要养家糊口,或住在流浪者收容所,谈到他们住在自己的汽车外面或从垃圾桶捡食的悲惨时光。

然而,一个治疗师,马丁斯约尔达写道:可考虑每周做一天或两天志愿工作。这会让你很有成就感,让你与现实世界联系在一起。说不定你会撞到TA,一个求职路上能帮助你的人。

职场达人:

恰逢身边有几个都在找工作的朋友,但是他们对待找工作这件事本身的态度却是不一样的。一个是刚刚毕业不久的大学生,在换了几次工作之后,开始迷茫了。不知道什么样的工作适合自己,但是身在一个竞争十分激烈的上海,他又不得不去找工作,为了待在这儿,他疯狂地在网上投简历,给公司打电话,用他的话就是求一份工作,不要求其他言下之意是只要有一份工作,工资待遇,学历要求,兴趣专业我都不介意。可惜的是虽然目前他无比焦虑却仍然在失业中。

而另一个朋友则是工作多年的职场老手,她平静地辞去了工作。花了一些时间出去旅游,然后又去做了一些市场调查,权衡了自己给别人打工和自己开店的利弊,最后决定自己给自己打工了。

这两个人都在找工作,不过一个犹如无头苍蝇,另一个却有条不紊。一个没有方向,没有目标,情绪急躁低落;另一个却目标明确,情绪良好。简单说就是我的第一个朋友失去了理智,第二个保持了一份冷静和清醒。

在对待找工作这一问题上,个人建议是,不要急于工作,不要为了工作而找工作。首先,你必须想好自己的职业规划,未来5到10年你想做什么,在哪种领域内做?然后,去查一些资料,第一步该从什么地方做起。比如一个像做跟影视有关的,那么他可能考虑先去做最基本的影片剪辑和影评。最后,个人觉得第一份工作很重要,如果你错过了第一份工作,那么你就更加小心地对待你接下来要找的工作!

面试时被问到“为什么从原公司离职”该如何回答?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时被问到“为什么从原公司离职”该如何回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试时,经常会被问及为什么从原公司离职,这个问题看似简单平常,然而却并不好回答,回答好了会成为录用你的加分项,回答不好就会成为你被PASS的理由。下面小编帮大家搜集整理出以下这些技巧,供大家参考,希望能帮助到正在找工作的大家一切顺利!

(1)弄清询问原因:

首先,我们要弄清楚为什么面试官要问这个问题呢?

面试官问这样的问题,大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。

就离职性质而言,离职原因一般无非两种,主动离开和被动离开。如果是主动离职,面试官问这个问题根据回答可以看到我们的职业规划,例如你换工作关注的是什么(工作内容、薪资、平台机会等);如果是被动离职,也可以了解到是否是你存在哪些不足。

(2)学会巧妙回答:

A、切忌用负面情绪评价上家公司

面试官要考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。巧妙地规避“工作业绩差,沟通能力差,老板差,看同事不顺眼,和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因,也是情商的体现。如果你回答这些,面试官可能会觉得万一你以后离职会不会也这么说他们公司,也会对你的印象大打折扣会给人留下心胸狭窄容易记仇的不良印象。

B.尽量选择客观原因:

如果说主观原因容易带来困扰,那么我们可以适当选择一些客观原因,会更容易让人接受,例如:

职业发展上:因工作内容或者项目发展前景等等,觉得跟自己职业发展不匹配;

个人发展上:原公司业务调整,自己更倾向于做一些有挑战性,创新性的新项目;

甚至家庭原因、公司的氛围(在此同时你也可以顺手夸夸你面试的新的公司也是可取的)等都可以说。

C.展现积极进取的态度:

你可以告诉面试官:你很享受那里的试官,但你在寻求新的挑战。这是一个很好的答案,因为它表明了你对前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有创新精神并不断进取的员工。但是要注意,想要成长没有错,但是不要给面试官的印象是你把他们公司当成你晋升的垫脚石,那么他们可能会三思而后行。

在给出答案的同时,应该关注你的动力和热情如何能够更好地改善公司的前景,而不是公司如何改善你的前景。

(3)哪些离职理由打死都不能说?

A.“不喜欢这份工作”

因为想不出别的理由,就会随便说一句“不喜欢,没意思”,那这样的话一说出来就会给个人减不少分,因为这种太主观的话不仅意味着你缺乏正确的职业规划,不知道自己到底想干什么;

还会让别人觉得你是一个太过随意的人,说来就来,说走就走。这样的人公司断断不会收留,因为公司会考虑关于员工的培养问题,万一刚把你培养起来你就离职走人了,那对公司来说就是巨大的损失。

B.“工作太累了,压力大”

要说这工作本就都辛苦,如果你单纯的因为这个理由就离职,那肯定没人敢录用你,谁会招一个吃不了苦的人呢?

我有一个做HR的朋友,他说每当来应聘的新人说工作累,压力大的时候,他首先考虑的就是这个人抗压能力太差,根本不会自我调节,往深层次说,这个人压根就不成熟。

C.“人际关系处理不好”

要说这工作一方面需要我们处理工作的能力,另一方面就需要我们具备人际相处的能力。如果你是因为和老板关系处理不好,和同事关系没处理好就辞职,并把这个理由如实的告诉你的面试官。

那几乎就能得知,你这次肯定不合格了。我们每天都得和各种不一样的人打交道,适应力是我们的基本能力。

最后,小编提醒面试的时候大家需要提前做好准备,对于面试官问的问题需要避重就轻,让面试官对你留下好的印象。回答为什么离职这个问题大家需要多从自己的身上出发,千万不能说公司的不好。

教你回答“为什么离开原公司?”


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《教你回答“为什么离开原公司?”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

几乎每个跳槽的应聘者都会被问到:“为什么离开原来的公司?”论坛里也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答,与大家分享。

我是跳槽来到现在的公司的,而且并不比以前公司的职位和薪水高,可是我现在觉得我的跳槽是值得的。以前朋友们经常会一起热烈的讨论跳槽的原因,我总结一下有以下几种:

1、工资低

2、加班多 

3、没有前途

4、学不到新的东西 

5、没有激情

6、想换环境

 

朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。以为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重,挑剔,极负野心的感觉。而且,这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心,有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。

很多咨询机构的专家建议我们要说实话,我觉得也很有道理。怎么才能既说实话,又能打消应招聘双方的疑虑呢?我觉得这个问题表现的是一个人认识的问题。如何看待问题,我们就会如何回答问题,这是说实话的基础。所以,我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。

就是说,我主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么,而是我觉得新公司可以为提供什么,这才是最重要的。过去的公司同样让我们学习很多新知识,也让我有成长,不能否认这种积累对我们人生的贡献。在过去的公司我们同样努力的学习,茁壮的成长,我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。

我们之所以要到新的公司去是为什么,是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者,在原来公司的学习与成长中,让我们意识到了什么是对我们最重要的,而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作,这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。

新的公司待遇好,不加班,有激励,有前途,可以激发我们的激情,可以提供我们理想中的环境,那为什么我们不跳槽呢?即使只是其中一种原因,我觉得足够促发我跳槽的行为。

所以我当时是这样回答的:“贵公司有全国最先进的商财物处理系统,是行业里数一数二的企业,是行业里的旗帜企业,在这里可以学到最先进的知识和技术。并且,我相信即使在未来的二十年里,以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态.所以,能够始终走在行业的前边,对我个人的成长会有非常大的益处。”

我的朋友他这样回答:“贵公司虽然不是行业里的旗帜企业,但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展,贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间,我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长,直到完成贵公司和我的远大理想。”

其实怎么回答并不重要,重要的是,我们不但知道自己为什么要到新的公司来应聘,而且,我们也要知道,我在这里工作我将会给我们自己和新的公司带来什么。

最后,祝各位跳槽成功。(完) 

《为什么找工作时公司普遍要求35岁以下?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!