在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽之前给自己算笔账》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
时近年末,一些职场人也开始关注招聘信息,准备明年“搬个家”,到新岗位上争取更好的发展。按惯例来看,集中的跳槽季要等到春节后的一、两个月里,现在因为本职工作还在进行、更多的机会还没有发布,或是等着年终奖发下来等等原因,大多数还是持观望态度。
有的人“跳”得有计划,有的人则“跳”得无序甚至越跳越低,如何在下一次找工作的时候,用自己的能力和素质换来一份有发展、薪酬也增加的职位?职场专家表示:“我不主张频繁跳槽,也不主张在一个岗位上做很久。职场人想换工作一般有几种原因:对收入不满,对目前的岗位不满,与领导、同事的矛盾,也有对名望的追求等等。”他形象地说:“跳槽与员工的职业发展有密切联系,应在规划的时候画三个圈来考量一下,就是‘我想做’、‘我能做’和大环境的条件,分别对应了兴趣、能力和机会。”
向阳职业规划咨询中心近日的一项调查显示,尽管离职的原因多种多样,但七成人在离职后感到不同程度的焦虑,并且随着时间的推移,心理上的焦虑程度逐渐加深加重;离职后3个月还未上岗,几乎100%的人都会产生严重的焦虑。此外,几乎所有人对自我的认识都存在偏差,在求职过程中遭遇到严重的心理落差。
职场专家指出,职场人在找工作的时候要看利益,也要考虑“跳槽成本”,看看值不值得“跳”。“跳槽时应该综合比较两份工作的工作环境、企业规模、行业发展如何、能否获得直接上司的信任等多方面的因素,收入只是因素之一。我们经常谈到‘入对行,跟对人,做对事’,所谓跟对人就是要考虑能否得到信任,能否学到知识。上司的信任是员工获取成就的关键因素,也是跳槽时往往会被忽略的因素,特别是针对年轻的朋友。能够跟对人,就能够有一个好的发展环境,即使当时起点低一些,后续的发展会提速很多。一些有心的应聘者在面试的时候会问面试官:‘如果能应聘成功是谁带我,是您吗?’这样在面谈环节就可以和直接上司对话,观察他的言行和对工作的看法,看看自己对对方的职业规划是否契合。这种小技巧可以让你更快地了解新工作。”
换工作就好比做一次交易,要算个明白账,在工作内容、发展空间、职位、收入等方面都有提高的时候再跳也不迟。另外还需要注意的就是“跳槽周期”了,这也是你的下一任HR非常在意的一点。职场专家说:“企业需要时间来了解和培养你,你的能力也需要时间积累,毕业生和准备跳槽的上班族都需要对找工作有想法。我遇到过有的人只想靠跳槽来增加收入,即便在短时间内月薪翻了几倍,这也并不是良性的发展,比如现在的电子商务行业,有的职场人‘站在泡沫上’并不稳妥。”他建议,传统行业的“跳槽周期”不要短于5年,发展迅速的新行业不要短于2年。“如果我是面试官,在看简历的时候会注意两点,一是看无工作的空闲期,应聘者的职业生涯是否连续?为什么这段时间没上班?因为这种空闲期往往会隐藏着一些问题,可能是被企业解聘,即使是主动离职也说明还没有计划好就轻率辞职;第二点就是看跳槽周期,需要和对方交流以后确定他是定力不够还是真有能力、被挖走了。”
跳槽应该是职业发展中有计划的调整和提升,而非冲动、眼光高、“干烦了”的结果。换工作可以积累经验、增加阅历、提高能力,让自身的价值纯度更高,别让它成了你下次找工作的绊脚石和简历上的“硬伤”。(完)
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跳槽前请先问自己十个问题
学历高,理所当然换公司
困惑:顶着硕士的光环待在这间小公司,总觉得好格格不入。眼看昔时同窗跳槽进名声响亮的大公司,该怎么跟进?
专家忠告:职场上,学历是门坎,但绝对不是唯一的“就业资产”。除此之外,技能、个性及态度也是构成自我优势的重要元素,而领域内的专业知识更是必要条件。换工作前,先检视“自己拥有的能力”,再来谈换工作的条件吧。如果能事先规划好进修计划,或是取得证照当然最好,大量阅读与工作相关的报章杂志、多与业界的同事或前辈接触,也是加强专业能力的方法。换工作前,实力就是你的筹码。
现在的工作真的缺点是否多于优点
困惑:眼前的工作,工时长、一人当两人用就算了,待遇也没多好,老板要求又高,要不是想多学点经验,早就离职了。这次真的要说到做到,可能吗?
专家忠告:企业中个人工作内容的调整,是经济不景气中最常发生的事情。尤其是大部分的企业,倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事开支,这时候,分担离职同事的工作,是很常见的现象,不必埋怨及惊讶。除非工作的分量太不合理,或是离自己的专长太远,否则上班族不必过度放大不满,试着学习适应不同的职责,抓住舞台好好表现,让自己成为企业中不可或缺的人才。
是公司不适合我,还是我不适合公司
困惑:当初抱着热忱进入职场,却发现工作内容跟预期的大相径庭,渐渐也就毫无成就感可言。该试着去适应,还是跳槽算了?
专家忠告:如果工作无法将个人的优点发挥,许多人会产生不满足的感觉;而公司没有适时地给予肯定及尊重,也会让“求成取向高”的上班族心生不满。其他像升迁管道不畅通、阶层太多、感觉公司格局太小、和未来生涯发展不能吻合等等,也是萌生去意的原因。但如果是个人不懂得如何表现自己,或是能力不符工作需求、甚至自恃过高,就应该回过头来要求自己追上公司的步调,而非一味期待公司能配合自己。
人手吃紧的时候跳槽会惹毛老板吗
困惑:去年底,公司才陆陆续续走了几位同事,正是人手吃紧的时候,这时候跟老板谈要离职,时机恰当吗?
专家忠告:除非老板暗示要你主动辞职,上班族提辞呈时难免会遇到人情压力。先问清楚公司规定的日程再提出辞呈是最基本的做法,如果已经知道新工作的上班日期,辞职的时间更要妥善安排。假如公司人力吃紧,就多留一点时间给老板缓冲、找人替补缺职。反过来想,公司出现空缺,也许正是你升官的大好时机,乘机多表现,或许会有意想不到的收获。
常跳槽,是否对以后的求职不利
困惑:去年初才因为不满意上个工作换到现在的公司,如果今年又要换的话,会不会太频繁了?
专家忠告:市调显示,如果是30岁的上班族,42%的企业会认为换过“6到7份”工作是“忠诚度不够”而不愿录用,26%的企业认为换过“3到5份”工作就不愿录用。所以,一般来说,30岁左右的上班族,换工作的次数,最好不要超过6次。千万不要贸然转职,势必要先好好评估才行。
跳槽是加薪的快捷方式
困惑:想加薪,但在目前公司似乎机会不大,有人建议以“跳槽”来达到加薪的目的,这真的可行吗?
专家忠告:上班族流行一句话:“老板不加薪,自己加。”的确,在某些行业,跳槽是最快速加薪的快捷方式,例如流动率很高的广告业,或是某些很抢手的技术人员。但是,“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角阶段,通常会提出高于一般水平的代价来达到目的,然而,在你进入新公司后,却发现发展机会并不如你预期的大,甚至该公司还在极不稳定的状态,那么,就算薪水比较高,你也不一定可以领得久。
是不喜欢这份工作,还是不喜欢工作
困惑:每到周一情绪就特别低落,想到又要上班就开心不起来,只能期待休假日。假如换个更喜欢的工作,情况会改善吗?
专家忠告:能对自己的工作充满热忱,是成功的第一要诀。如果你是一个有理想、有抱负的人,遇到无法激起任何热情的工作,当然应该赶紧思考离开它。但这点却不包括本来就对任何工作都没兴趣的人。假如你厌倦的是“工作”这件事,不想面对职场的压力,那么你该衡量是否该重新调整心态或是休息一阵子,充电之后再出发。
离职需要编个好理由
困惑:当初写履历表费了一番功夫,说自己有多适合这工作,那么离职时,是不是也得编个好理由,才能面面俱到地脱身呢?
专家忠告:对上班族来说,履历与辞呈,就像入场券与请款单,一个用来加入战局,一个替过去买单,建议比较好的做法,是直接跟主管面谈提辞呈,并且诚实告知辞职的原因,千万不要扯上漫天大谎,或是说一些“想休息一阵子”、“要出国走走”这类听来模梭两可的借口,因为人家可能很快就会发现,你又到别的公司上班了——到时面子保不住,职场上的信誉还可能受损。
看别人换工作所以跟着心动了吗
困惑:好友在博客上写着跳槽到满意的大公司,薪水翻两番;同部门的几个同事也有意无意暗示“想换个环境试试看”,我是不是也应该掌握这机会?
专家忠告:职场上,他人的境遇常是刺激自己有所改变的契机,但最怕的也是让自己变得摇摆不定。如果只是随波逐流,看别人跳槽有好结果,自己也想跟进,却忽略本身的兴趣、实力和未来规划,小心得不偿失。静下心来,列出所有优点和缺点,分析自己的专业和喜好,才是考虑换工作前必须做的最后一件事。
下一个工作会更好
困惑:对现在的公司没什么意见,要做下去也没问题,只是单纯觉得工作要换,才能找到更好的,这样想行得通吗?
专家忠告:离职的原因,除了工作环境、人际问题、个人生涯规划等因素外,想追求更好身价或发展,常常也是关键。只是,无论哪一种原因,都必须面临下一家公司也有可能遭遇同样问题的风险,所以没人能保证“下一次会更好”。因此,在考虑换工作前,先审慎评估自己要的到底是什么?有没有能力和足够的精力去适应新的工作?越了解自己的实力和底线,就越有可能找到最适合自己的工作。
如何在跳槽前客观评估自己的身价?
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那么如何在跳槽前客观评估自己的身价?这是很多想要跳槽的人十分关心的问题,因为确定了身价才能更有底气地与面试官去谈薪。
在评估身价前,我们需要先来了解到底什么因素决定了我们的身价?小编归纳总结,大致可以归为五方面:工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力。
1. 工作经验
需要注意的是工作经验,而不是工作经历。是个人在某些领域取得的成绩、成就,而不是在某些领域参与了某种活动。没有可圈可点的数据支撑,那么经验就轮为经历,一字之差,缪以千里。
2. 学历文凭
对于刚毕业的人来说,文凭决定了起薪,而对于工作多年的人来说,文凭则是升职的门槛。
3. 职场人脉
在中国历来有人脉越广,财路越多的说法,可见人脉的重要性。但这里有个误区,人脉的价值不在于认识人的数量,而在于自身的优秀程度。所谓“物以类聚,人以群分”,自身优秀的人,他的人脉圈子才越有价值。人情从来是互惠互利的,今天希望别人助你一臂之力,那么他日你必有能力回报今日之帮助。
4.工作年限
这个很好理解,需要指出的是连续的工作年限,要比时断时续的工作年限来得更有价值。这也就是为什么频繁跳槽与职业空白期会降低身价的原因。
5.外语能力
虽然说,外语对于薪资的直接影响并不大,但语言能力绝对是一个门槛。例如说,公司业务涉及国外市场,需要用英语与国外客户或是老板直接交流沟通,那么熟练的英语能力可以打通自己的晋升通道,立足全球市场进行跳槽选择,薪资随之上涨也是极有可能的。
小编认为以上这5个因素对于薪资的影响排序如下:工作经验 > 职场人脉 > 工作年限 > 外语能力 > 学历文凭。个人按照实际情况对自己进行综合评价,是高于市场平均水平还是低于平均水平。
接下来就有一个问题,怎样才能取得市场的平均水平?小编在这里介绍几种实现此操作的方法,一起来看:
1.通过人脉获取
通过熟人圈子是打听薪资行情很常见的方法。比如通过老乡会、师门群、同学群、交友群等,这些群的信息量会非常之大,而且很靠谱。
2.通过求职网站获取
一般求职网站都会提供一定的薪资市场行情。
3.使用搜索器获取信息
通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪酬等信息,充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源,可以找到一些知名企业的岗位薪资曝光。
搜到信息后,可以进一步研究目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异。重点是对比薪资差异,因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同,也许正是这种差异会暴露相关职位的真实薪资信息。
同时注意搜索结果的时间节点差异比较。很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增,通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准。
小贴士:身价估值不是一成不变的,每过一段时间需要做调整。另外每次的面试谈薪也是调整自己身价的好机会,千万要记得对每次面试做总结分析。
[跳槽]算一算跳槽的“隐性成本”
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薪水迟迟不涨,不如跳槽吧!面对好机会,谁都按捺不住躁动的心。不过,跳槽最忌冲动,除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较,跳槽的“隐性成本”也不容忽视,你是否有计算过呢?专家建议你,在跳槽前务必做好成本分析,否则,稍有不慎可能导致惨重损失。仔细算一算得失这笔帐,再开始行动吧!
案例:跳槽,成了一桩“亏本生意”
Jessica,外贸跟单,工作两年
Jessica大学国际贸易专业毕业后,找了一份专业“对口”的工作——外贸跟单。刚开始觉得有点新鲜感,也有挑战,认为自己大学所学没有荒废。然而,工作1年多后,这个技术含量较低的工作越来越让她感觉到发展局促。
Jessica决定跳槽!她想,自己多少还懂一点商务英语,去外企做行政助理,从发展环境和发展机会来说都比现在强多了。
说辞职就辞职。不过,新工作并没有预想中那么快到手。为了找一个外企,还是行政助理的工作,她煞费了一番苦工,足足等了两个多月,对于手头并不太宽裕的她来说是十足的煎熬。
进到公司后Jessica发觉,外企比起民营企业有了更多不成文的规定。上班要穿职业装,高跟鞋,裙子还不能高过膝盖。这些衣服都是Jessica以前从来不穿的衣服,现在为了这份工作还得置备新衣服。这工资还没赚进来,钱就哗哗地流出去了不少。
不仅如此,新的人际关系环境也和以前大不一样,连说话的方式都受到了“隐形限制”,她时刻都担心会被大家疏离,成为办公室里的“边缘人”。为了讨部门经理和其他同事欢心,有时还要请吃午餐、送小礼物等。每天上班不仅得应付工作,还得应付人际关系。
没想到换一份工作会带来这么多得麻烦,Jessica真是有苦说不出,精力和财力双双不支。
成本分析
事实上,Jessica没有意识到,跳槽过程往往会带来诸多的“隐性成本”,专家队认为,跳槽中的“隐性成本”至少包括以下五种:
专家建议:跳与不跳,一切以职业规划为准
跳槽前,很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的成本分析中不难看出,跳槽有牵一发而动全身之势,不考虑成熟,只会让自己蒙受更大的损失。如何减小成本支出,让个人利益最大化呢?
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全否决掉。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了么?在选择新平台前,一定要耐心的收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成,那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案,有了准则,才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
看完专家为你做的跳槽成本分析,是否恍然大悟,抑或有了新的想法呢?冷静下来,重新评估手边的工作和环境,理清头绪,花点时间做好自己的职业规划方案,才能实现职场收益最大化,做职场上的常胜将军!(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
怎样在跳槽前客观评估自己的身价?
对于一个职场人来说,跳槽也是一件很常见的事情,不过究竟什么时候跳槽才是最正确的,到什么时候才可以选择跳槽呢?怎样在跳槽前客观评估自己的身价?这是许多想要跳槽的人都非常关心的问题,因为只有确定了身价才能更有底气地与面试官去谈薪。今天小编就以过来人的身份,和大家聊聊自己的几点看法。
首先,在评估身价之前,我们需要先来了解到底是什么因素决定了我们的身价?小编归纳总结了一下,大致可以归为五个方面:工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力。
1. 工作经验
划重点!注意是工作经验,而非工作经历。是个人在某些领域取得的成绩、成就,而不是在某些领域参与了某种活动。没有可圈可点的数据支撑,那么经验就轮为经历,一字之差,缪以千里。
2. 学历文凭
对于刚刚毕业的人而言,学历决定了起薪,而对于工作多年的人来说,学历代表着晋升的门槛。
3. 职场人脉
中国一直以来都有人脉越广,财路越多的说法,可见人脉的重要性。但这里有个误区,人脉的价值不在于认识人的数量,而在于自身的优秀程度。所谓“物以类聚,人以群分”,自身优秀的人,他的人脉圈子才越有价值。人情从来是互惠互利的,今天希望别人助你一臂之力,那么他日你必有能力回报今日之帮助。
4. 工作年限
这个很好理解,需要说明的是连续的工作年限,要比时断时续的工作年限来得有价值。这也就是为什么频繁跳槽与职业空白期会降低身价的原因。
5. 外语能力
虽说,外语对于薪酬的直接影响并不显著,但语言能力绝对是一个门槛。比如说,公司业务涉及国外市场,需要用英语与国外客户或是老板直接交流沟通,那么熟练的英语能力可以开辟自己的晋升通道,立足全球市场进行跳槽选择,薪资随之上涨也是极有可能的。
跳槽之前想想这三个问题
跳槽之前想想这三个问题。跳槽不是一件容易的事,它是一个时间为自己找不到好工作,而且对原来的工作丢了,这是很不明智的,对于企业来说,人才的流失是过去的事情,他们我想看看。因此,每个人都是即将退出应想清楚,不要盲目。在此之前退出应该想想这三个问题,然后再决定要不要跳!
跳槽之前想想这三个问题
1. 你是否觉得自己在看一张专业的艺术照片?
当你对目前的职业不满意时,很容易感觉到剩下的职业是美好的,然后跳过去发现它不是。
我八年在广告领域的工作,所以经常会有人问我如何进入广告行业。我通常会问对方:你愿意接受这样的工作 - 它不想表面看上去那么只有20%的创意,真正有趣的部分;你经常要加班到9,10点,甚至更晚;你改变了十次为一个创意,客户终于说是第一次的计划是更好的。你会接受这份工作?
基本上,听完这三个问题后仍然坚持进入广告行业,将会有长远的发展。
”如果你不能忍受我最坏的一面”玛丽莲·梦露号说”你不配拥有我最好的一面”
工作也是如此。你必须了解最坏的是什么,你是否负担得起;最好的真的有那么好吗?有什么你不知道的吗?
即使你不换,只是为公司,但目标公司的企业文化,核心部门,经营状况也有了更深的了解。去年,一个朋友去国外采访。 HR采访时说,她的公司,我们不必去每周五下午的工作在秋天,你可以去外面欣赏美丽的景色,后来被招募到知道,这是一个天周一至周四在一个小时的费用加班。
职业生涯总有一些隐藏的账户,你需要看到他们通过一些职业探索的工具。
你什么时候觉得自己能胜任?
许多人看到自己不适合现在的工作,并明确了自己的职业目标,所以他们立即决定辞职。辞职后,他发现自己的能力符合新职位的要求,被迫回到原来的工作岗位。
如果你有一条路,你一定要看:这条路是不是你可以去,你需要积累哪些能力和资源的那一刻,如果你有一个梦想,一定要慢慢来提高它,而不是没有犹豫?跳过。
为什么跳-你是在追求梦想还是在逃避成长
跳槽者有各种各样的原因,比如低收入、领导力和压力。但很多人并没有意识到,每个职业中总有某种东西会让你感觉很好,很烦人。如果你经常跳槽,也许认真想想我是在不断追求更好的职业,还是在逃避一个职业到另一个职业?你知道,你在目前的职业生涯中面临的许多挑战都是磨练你的专业技能的好机会。如果你试图避免,你会在另一份工作中发现同样的问题。
大学毕业并在国外攻读MBA后,她回到国内,在国内一家大型管理咨询公司担任助理顾问。但她对工作很不满意,因为她需要做很多琐碎的事情,经常加班。这份工作与她想象中的光鲜亮丽的管理咨询职位大不相同。她换了几家公司,但没有成长。经过咨询,她发现自己虽然有很好的知识积累,但专业技能的欠缺,这些都必须在具体的基础工作中积累,没有其他的捷径..当她能够整合她的MBA知识和经验时,她的职业发展得很好。
很多时候,因为我们常常会选择逃避痛苦而另一份工作,但“出来混,总是有。”更好的方法是勇敢地面对他们,得到的成就在生长过程中的感觉和克服的痛苦。
在你跳槽之前必须考虑以上三个问题,这对你跳槽很重要,跳槽是一件很重要的事情,不是几个字就能解决的,所以一定要三思!
跳槽前自问6个问题
为什么要跳槽?
当跳槽问题具体到个人的时候,就变得很复杂:现在的工作究竟在哪里让你不满意了?你还希望得到什么?你不满意的部分你现在公司可以帮助你做到吗?要是现在的公司做不到,那么其他公司做得到吗?
这里要提醒的是,如果你最后的结论是因为“腻了”而跳槽,那么我建议你赶紧打消念头,因为这对你一点好处也没有,除非上帝在你的家门口留了馅饼给你去捡。
这几年中我做了什么?
如果你决定换工作,那么,不希望你还是站在几年前的那个位置。如果是从国企跳槽,这个问题更为重要。大部分的公司,尤其是外企,对于国企的工作经验不是很认同。那么,你在这几年中是不是学到东西了,有没有去深造,就成为你跳槽成败的关键了。
备跳到哪里去?
第一份工作对一个人的职业生涯影响是很大的,所以行业内跳槽比跨行跳槽普遍得多。从小规模公司到大规模公司,从国企到外企,或者是从外企到国企,跳槽总会引起变化,关键是要捕捉到其中的主要变化,这样才能有的放矢。
会失去什么?
改变带来的肯定不会是单向地变好或者变坏,其中的问题很复杂。可能生活充实了,但是压力也大了;可能薪水高了,但是却辛苦了……这种不平衡是绝对的,最终作怎么样的决定关键在于你看重什么。
会有何影响?
工作是生活的一部分。工作的变动肯定会影响生活,特别对于有家庭的人来说,要考虑的就不只是自己,还有家人。当两者矛盾的时候,“家庭PK事业”,就是一个不可逃避的大问题。
有时间跳槽?
这个问题最简单,但是也最实际。准备跳槽是一件费心劳神的事情。要是你现在连时间都挤不出来,那么,如果你没有足够的准备来“辞职”,你也就只能默默地忍受眼前了。(完)
注意!跳槽前对自己的权益要做到心中有数
你辞职的时候遇到过刁难吗?现代职场辞职已经是非常普遍的事情,但怎样处理好离职问题却是许多人共同的一个心病。根据市场部有关调查数据显示,有7成求职者对于自己辞职时应该维护的权益都不甚了解,最近小编就在后台看到了这样一条留言:
小编,我最近辞职的过程中遇到了一些坑:
“首先,因为太相信人事主管了(平时自以为关系不错),过早签字,失去了讨价还价的优势。
其次,公司每月从工资里面扣8%的资金作为年底绩效,现在我辞职了,公司称不能把这部分钱退还给我,太让人生气了。
也有考虑过要录音,但听说录音是要先经过对方同意才具备法律效果,所以后来也没录。现在想想很后悔,应该不管三七二十一先录了再说的。
总之这一次的辞职事件,让我觉得世态炎凉,领导自己忙着跳槽根本靠不上,同事也是与我打哈哈,不跟我交心,人事就更不用说了各种坑。万事还是要靠自己,自己的权益一定要做到心中有数。”
每年开春,是跳槽求职高峰。无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”,有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”,走得既没有金钱纠纷,也不让自己委屈纠结。希望能让各位在跳槽前对自己的权益做到心中有数。
大家在离职中是否也遇上了糟心的问题呢?最后又是如何“搞定”的?离职过程中又有哪些独门秘籍?欢迎留言分享。
跳槽前的7个自我测评
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽前的7个自我测评》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
1.也许你压根就没有跳槽的想法——尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。
2.虽然看别人跳槽觉得很平常,但真要轮到自己来实际操作,却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。
3.如果跳槽后的单位比现在的单位好,那当然最好;就担心费了好大一番折腾后,发现跳进的公司并不比原来单位好多少,那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味,只有自己知道。所以,不是百分之百肯定的时候别跳。
4.现在很多公司为了防止员工流动过于频繁,有很多的收入和福利,要等工作一定年限后,才能让员工拿到。如果你要提前离开公司,很多此类预期收入也就泡了汤,所以等等看啊。
5.要跳到收入高、福利好、有前途的大公司,必须以个人实力做后盾。如果没有过硬本领,即使侥幸进了人才济济的大公司,也会因为自身条件的限制,早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉——别把自己看得太高。
6.是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作,干出成绩,老板可能没说,但是心里记着,说不定单位领导现在已经在考虑提拔你,而你突然提出要辞职,岂不是前功尽弃?
7.跳槽太过频繁的人,往往得不偿失。因为工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间才能真正掌握,如果经常跳槽转行,往往容易成为万金油,即什么都会一点,但什么都不精通、不专业,只好一直做不需要精通的初级工作。(完)
算一算跳槽的“隐性成本”
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《算一算跳槽的“隐性成本”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
薪水迟迟不涨,不如跳槽吧!面对好机会,谁都按捺不住躁动的心。不过,跳槽最忌冲动,除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较,跳槽的“隐性成本”也不容忽视,你是否有计算过呢?专家建议你,在跳槽前务必做好成本分析,否则,稍有不慎可能导致惨重损失。仔细算一算得失这笔帐,再开始行动吧!
案例:跳槽,成了一桩“亏本生意”
Jessica,外贸跟单,工作两年
Jessica大学国际贸易专业毕业后,找了一份专业“对口”的工作——外贸跟单。刚开始觉得有点新鲜感,也有挑战,认为自己大学所学没有荒废。然而,工作1年多后,这个技术含量较低的工作越来越让她感觉到发展局促。
Jessica决定跳槽!她想,自己多少还懂一点商务英语,去外企做行政助理,从发展环境和发展机会来说都比现在强多了。
说辞职就辞职。不过,新工作并没有预想中那么快到手。为了找一个外企,还是行政助理的工作,她煞费了一番苦工,足足等了两个多月,对于手头并不太宽裕的她来说是十足的煎熬。
进到公司后Jessica发觉,外企比起民营企业有了更多不成文的规定。上班要穿职业装,高跟鞋,裙子还不能高过膝盖。这些衣服都是Jessica以前从来不穿的衣服,现在为了这份工作还得置备新衣服。这工资还没赚进来,钱就哗哗地流出去了不少。
不仅如此,新的人际关系环境也和以前大不一样,连说话的方式都受到了“隐形限制”,她时刻都担心会被大家疏离,成为办公室里的“边缘人”。为了讨部门经理和其他同事欢心,有时还要请吃午餐、送小礼物等。每天上班不仅得应付工作,还得应付人际关系。
没想到换一份工作会带来这么多得麻烦,Jessica真是有苦说不出,精力和财力双双不支。
成本分析
事实上,Jessica没有意识到,跳槽过程往往会带来诸多的“隐性成本”,专家队认为,跳槽中的“隐性成本”至少包括以下五种:
专家建议:跳与不跳,一切以职业规划为准
跳槽前,很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的成本分析中不难看出,跳槽有牵一发而动全身之势,不考虑成熟,只会让自己蒙受更大的损失。如何减小成本支出,让个人利益最大化呢?
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全否决掉。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了么?在选择新平台前,一定要耐心的收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成,那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案,有了准则,才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
看完专家为你做的跳槽成本分析,是否恍然大悟,抑或有了新的想法呢?冷静下来,重新评估手边的工作和环境,理清头绪,花点时间做好自己的职业规划方案,才能实现职场收益最大化,做职场上的常胜将军!(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
当被老板发现自己想跳槽……
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《当被老板发现自己想跳槽……》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
职场人在工作中“蠢蠢欲动”想要跳槽的情况时有发生,但这种情况下还是观望、试探居多,真正行动的也要看天时、地利、人和。但就是天有不测风云,一旦被老板发现,就易把你划入“不忠诚”的地界,这时怎么办呢?
听之任之型
网友“三人成虎”:跳槽很正常,被人知道也没什么。一旦走不了,我就继续干下去喽。”
点评:一旦留下来,做做表面功夫,表表决心还是必要的。
非常害怕型
网友“amydog”:我有接到过面试,但就是怕被人知道,不敢有任何动作。所以机会越来越少了。到现在都没办法跳槽。
点评:机会是靠自己争取的。如果真有跳槽之心,这风险是一定要冒的
建议:
骑驴找马被上司发现,个人可以主动找合适机会和上司进行必要的沟通。针对自己目前的职业困惑或跳槽计划,可以向上司求教或者寻求帮助。如果非跳不可,可以和上司一起制定合理的工作和面试的安排。如果上司极力挽留,不妨重新审视自己跳槽的必要性。
求职之前,重要的是认清自己!
现在很多大学生初入职场表示对自己定位不明确,导致求职没目标,找工作找到怀疑人生。即使是上班了几年的人,也可能面临同样的问题。这时候不妨停下来想一想,自己的优势究竟在哪?什么样子的工作适合自己?如何才能认清自己呢?下面小编给大家整理了以下几点建议,希望能给大家带来帮助!
一、结合专业思考职业
如果按专业来考虑就业,英语专业毕业的人也许会成为一名翻译,一名人民教师或是其他英语类的职业。
朋友小G英语水平不错,最先的预想是能做一名翻译。但是想法和现实总是会有出入,翻译完一篇稿子之后,发现翻译太难了。
首先,翻译是一项非常孤独的职业。小G翻译的稿子有一万九千多字,从早到晚,日夜不停地翻,期间还要一本一本字典地查,从中选出正确的意思。没有人跟小G说话,没有娱乐,疲惫、孤独、颈椎痛,阵阵叫嚣着席卷而来,小G对电脑、对互联网的那点兴趣消灭殆尽。
其次,翻译难在专业性。英语只是语言,是载体,不是内容,内容是哲学、计算机、建筑等专业学科。我们每个人都会中文,但我们不一定懂哲学、计算机、建筑学。所以,小G意识到,本科毕业,而且纯粹的英语专业毕业去从事翻译真是太难了。文化积淀达不到,翻译也不可能很地道。
认清了以上两点之后,小G又问自己,到底喜欢做什么。小G发觉自己是一个渴望交流的人,希望能从人与人的沟通,而不是人机沟通中获得最大的成就感。认识好了自己之后,择业上就是很简单的事了。小G将职业选择的范围重点放在了营销方面的工作。
二、不要给自己设限
不要给自己的能力归纳分类,要尝试多种可能性,好好想想自己真正的独特之处在哪里,就是那种一说出口就会让别人想多问你点什么的东西。
只要你的优势比别人明显多一点,你的机会就大一点。
其次,认真去了解你关注的公司,了解他们的哲学观、历史、文化,面试官比你想象的更重视你对他们公司的热爱度。即使你的能力看起来比他们招聘中的要求弱一点,也要大胆地去尝试,勇敢地投递简历。当然,你要尽可能地找到理由,能说服筛选简历的HR给你一次面试的机会。
三、最后
周遭的人会给你各种各样的建议,“我觉得你适合做……““我觉得你可以去做......”;然而,别人的建议只是建议,没有人会比你自己更了解自己想要做什么。在寻找职业方向的时候,清楚地认识自己,正确整合自己的优势和劣势,参考自己的天赋,才能在找工作的时候心无旁骛。这样子找工作才能事半功倍。
发现自己跳错槽,能马上走吗?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《发现自己跳错槽,能马上走吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
“我最近几次跳槽遇到的公司都不靠谱。不是老板要求做设计的也要去拉业绩,就是领导特别不尊重人;还有一家公司面试时说得好好的,进去发现和说的是两码事,水分太大了。这些跳槽失败都是公司的问题,我的工作方向很明确,只想找一家好公司专心工作而已,我这种情况该怎么办?是该继续跳槽吗?”
分析:
听你的描述,应该是在近期内已经跳了好几次槽了,而且跳得都不太顺心。既然你觉得都是公司的问题,那么首先,在面试前,你做功课了吗?去了解应聘企业的情况了吗?
当然,有些细节问题是很难通过面试做功课知道的,比如入职后究竟会给你派些什么活儿,领导的个人风格如何,等等。入职后产生和预期不符的种种问题,肯定会影响到上班情绪,就会产生跳槽的念头,因此,你需要把这些问题先做个分类:哪些问题是你忍受不了的,哪些问题是你暂时可以忍受的。还有一个很重要的分类甄别是:这家公司有的这些问题,那家公司就没有了吗?哪些问题是只要跳槽进入一个新公司就大概率会碰到的。
不是所有问题都能克服过去的。对于忍受不了的问题,比如你明明是做设计的,却被要求承担销售工作、拉业绩,而你实在没有这个才能也没有这个兴趣,那么长痛不如短痛,在试用期里就赶紧换一家公司,这样在面试的时候也好说明。
跳错槽?靠自己还可以救回来!
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跳槽要冒风险,跳对了,皆大欢喜;跳错了,大失所望。近期,针对“跳错槽”这一情况做了一项投票调查,结果显示36.93%的人选择“不跳,让自己慢慢适应新环境”;31.86%的人选择“立马再跳到其他单位”;27.45%的人选择“熬过了试用期再作打算”,其余3.76%的人选择“吃回头草”。跳错槽之经典补救法——不要想着轻易逃离,靠自己找补回来!
@主人公Denise:本以为跳槽到这家公司后能改变自己在前东家的境遇,谁曾想结果还是有点悲剧。职位是升了,但眼瞅着自己处在一个“三夹板”的位置上,经常是对上、对下两头不讨好;工资倒也涨了,但看看多出来的钱,再想想自己的工作压力,自己也算不清到底值不值得。但自己回头再想想,说到底,跳槽是我自己的决定,怨天尤人也没用,谁让我当初一时激动没打探清楚呢……福兮祸所伏,祸兮福所倚,日子才刚开始,未来怎么样还得看我的!
@前同事Cici:Denise当初跳槽离开时,作为她的好朋友的我就感到很不舍。最近和她聊天时,常听她抱怨新东家的种种不是,让我甚至动了劝她回来的念头。不过,我也知道,Denise这个丫头就是逞一时嘴快。她绝对是那种抱怨归抱怨、手头活儿还是会认真干的好员工,否则,她也不会一边在抱怨,一边又为了赶工而连加好几天班啊!
@现在的经理Zita:当初招Denise进来,就是看重她有过在大公司任职和做项目的经验,所以让她任主管一职。说实话,我们这种小公司,很多业务流程方面的正规性确实不比大公司,我也看得出Denise对于新公司、新岗位还在努力适应中。我相信她是个有潜力的好员工,有机会,我会找她谈谈。
@职场专家:跳槽有风险,入职需谨慎。抛开劳动权益等原则性的问题,就像本故事的主人公Denise说的,跳槽是每个职场人很个人化的决定,所以个人就得做好准备,去承担跳槽带来的相应的风险和责任。相比很多发觉自己跳槽不成功后立马再跳的人,Denise的态度和做法就显得更为理性些。就如她的前同事Cici说的那样,她保有足够的职业度,并在努力让局面向着有利于自己也有利于公司的方向发展。
很多时候,是否跳错槽全凭你个人的判断,但是,你又怎么知道自己不是过早、过于片面地就下了结论呢?所以,当你自感跳槽不成功时,应该去多听听其他人的意见,特别是来自家人、亲友以及领导的意见。虽说,我们中的大多数人并没有力挽狂澜于既倒的权力,但至少得有面对困难的勇气。(完)
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