求职有哪些技巧。

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说起打工人最开心的事情,想必就是通过竞聘获得升职加薪的资格。那么,如何成功通过竞聘演讲,让领导清晰地得知自己的工作成果,从而升职加薪呢?本篇就来和大家分享3个竞聘演讲的技巧。

演讲内容要有目的性

一个好的演讲,必须要考虑演讲的“金字塔”布局。这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标,另一方面,其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标——使自己竞聘成功。因此,我们做竞聘演讲的时候,不能密集地向听众单向灌输信息、传达数据,而是要通过实用的故事,向领导和听众传递自己的工作内容和成果。

演讲内容要有逻辑性

竞聘演讲不是在家跟自己老婆孩子聊天侃大山,这是一场有规则的竞争,要让听众明白自己的要输出的意见或是态度等等思路。因此,演讲的“程序”就要注重演讲中先讲什么后讲什么的顺序。一般分为五步:

第一步,开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。

第二步,简洁地介绍自己的情况:年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然情况。第三步,摆出自己优于他人的竞聘条件,如业务水平、工作能力等。

第四步,提出假设自己任职后的施政措施。

第五步,用最简洁的话语表明自己的决心和诉求。

演讲内容要有准确性

准确,一般是指要恰如其分地表情达意。但竞聘演讲中的准确除此以外还有另外两层意思:

一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”,准确无误,比如,介绍经历时,是大专毕业生,就不能说是大学毕业;在谈业绩时,三次获奖,就不能虚说“曾多次获奖。”;如涉及到数字也要尽量具体。

二是要注意分寸,因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心,如掌握不好分寸,夸大其词,就会让人产生逆反心理,从而使自己的演讲失败。

总之,如果想要做好竞聘演讲的话,提前做好充分的准备是非常重要的。大家可以通过前辈、人事等,对可能会问的问题进行一个了解,从而做好个人形象管理和竞聘前的演练。最后,希望大家都能顺利通过竞聘演讲,成功升职加薪。

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教资面试技巧有哪些?


教师资格证考试,作为一直以来比较热门的考试,虽然每年都是按规范化的流程进行:5分钟结构化、10分钟试讲、5分钟答辩,但是难度却是一年年地在增加。因为每个环节都会有不同的问题要面对和准备,所以这次就来和大家说下,教资面试有哪些必备技巧。

//备课//

1、内容选择

内容一定要选自己熟悉擅长的,试讲除了不仅仅只是考虑你的口才,你的专业知识也是考验之一,最好选自己感兴趣并且相当熟悉的内容。讲自己感兴趣的内容,更像是一种分享行为,不仅不会紧张,反而会有意想不到的收获。

2、内容引用

内容尽量新颖一点,可以引用一些比如时事热点,这样考官会觉得这个考生很关注国家时事,会给考官眼前一亮的感觉。

3、内容准备

关于备课内容,一定要尽量多一点,但绝对不能少。多了可以控制内容,进行删减;少了,时间没到就讲完,那必然是非常尴尬的。

//结构化问答//

这个环节简单点来说就是,5分钟回答两个问题,结构化问答也可以叫标准化问答,它有一定的考核标准。虽然每一年都会出一些新题,但万变不离其宗,不外乎这几种:

1、自我认知类

比如“你觉得自己适合做人民教师吗?”等这种题型考察的点,就是看你具不具备当老师的潜质,回答这类问题应当首先认识到自己的优缺点,扬长避短,让考官看到你身上的闪光点是教师这个岗位所需要的。

2、组织能力类

比如“你如何组织主题班会?”等这类题,在回答的时候,要干脆利落,指出活动或班会的重要性、意义、原则以及效果,升华一下主题,让你的回答更具有深度。

3、处理意外事件类

比如“学生当面指责你,你该如何处理?”此类问题,主要是做到身临其境去体会,可以记下这些四字方针:亡羊补牢、减少损失(如果是客观存在的情况即自身真的有和学生之间的误会,那就要通过合理的方式来对学生的指责做出正面的回应),假设情况、有效解决(可将自身的处境通过场景化的描述来让学生进行换位思考,从而达到有效解决问题的目的)。

//试讲//

试讲最重要的就是围绕中心不讲废话、套话。

注意以下几点就可:

1、试讲报告课题,若试讲内容与原先教学设计有出入,试讲结束,如果有答辩环节,做一个简单的说明,让考官了解你的设计意图和理论依据。

2、教学设计各个环节和要素尽可能完整、完善,教学流程可以拟出恰当的小标题,吸引评委注意力。

3、课堂重点突出,一到两点足矣,切忌面面俱到,反而起到反效果。

4、要深挖课文,对思想内容有独到见解。这是最难的,也是最重要的,尤其文科,它能体现出老师的水平。文章思路不是重点,一般文章思路都很清晰,不需要作为课堂重点。

总之,教资面试虽然一年年难度上升,但是不得不说只要好好准备,其实还是很容易通过面试的,哪怕自己经验不足,实战能力可能并不够,但是如果能体现自己的热情和对工作的渴望,相信一定能面试成功的。

艺人经纪面试技巧有哪些?


经纪行业相对来说更偏重实际能力,对专业没有太大限制,门槛也并不高。因此,许多追星族或者对这一行业感兴趣的朋友都会选择这一岗位来进行面试。那么,对想当艺人经纪人的应聘者来说,艺人经纪面试技巧有哪些呢?

对心仪公司的招聘指南进行了解

一般来说,新人想要面试艺人经纪都要从经纪助理或执行经纪开始,通常这两种岗位都不要求经验。因此,如果新人想面试经纪人,则可以先看心仪公司的实习岗位,有了了解之后再进行简历的投递和面试的准备;如果是已经有经验的应聘者,则可以根据自己的经验来进行岗位的抉择,从而进行简历的投递和面试的准备。面试前记得要熟记简历上的内容,并且针对岗位需求简要地列下自己所拥有的能力,从而有针对性地准备下面试。

面试时一定要真诚

在影视行业,情商非常重要,做事靠谱、有效率、积极主动及抗压能力强,是最基本的,而最重要的便是真诚。因此,在面试中一定要体现自己的真诚。无论是面试时有关简历内容的回答,还是在面试官询问问题时所做的回答,都确保真实无误,并且一定要注意倾听,因为做这行的其实情商是非常重要的,所以耐心倾听面试官的问题,便是一种高情商的体现。

必要的时候展示自己的人脉和资源

因为影视行业是非常注重人脉和资源的,所以想要成功面试,最好在必要的时候提及自己的人脉和资源,如果是新人的话,则可以推荐自己来的老师是谁,或者之前是否有什么相关演艺经历,如果都没有的话,自己是否有拍摄、剪辑、策划等相关经历的经验。如果是已经有资源的应聘者,那一定要全面地展示出自己的资源并且说出自己为何能胜任这份工作。

总之,艺人经纪虽然门槛低,对专业无要求,但由于影视行业的特殊性,所以艺人经纪面试技巧会比较特别,但万变不离其宗的是,求职者还是要在面试时展示自己真诚的一面,哪怕自己经验不足,哪怕自己的人脉和资源并不充足,但是如果能体现自己的热情和对工作的渴望,相信大家一定能面试成功的。

筛选简历的技巧有哪些?


招聘工作作为HR的基础入门工作,在日常工作中占据了绝大部分时间。并且,作为企业挑选人才的第一步,HR每日都需要观看浏览大量的简历。怎样才可以能从众多的简历中选拔适合企业的人才,是需要HR日常修炼的能力,下面有4个简历筛选的方法和技巧可以跟大家分享下~

筛选简历的技巧有哪些?

一、看基本条件

比较多的岗位,在设立之初就制定了专业能力的要求。比如行政类、财务类事项多选择女生,对于程序员可能要求更高的学历或对口的专业,或者要求一定要有相关的从业经验,甚至有的企业,只招本科生及以上的求职者。这些为岗位设定的硬性指标,在浏览简历初期就可以做出筛选。求职者的基本信息,性别,学历,工作经验,工作时间等,不符合条件的,都可以直接剔除。

二、看稳定性

企业招聘员工,肯定不希望入职一段发展时间就又离职,又得重新招聘新人,提高公司招聘信息成本。HR在浏览简历时,可以通过仔细研究观察求职者几份工作生活经验的时间主要分布。如果没有时间相对较短而且日期接近,就可以看出这位求职者的跳槽率是比较高的,稳定性较差。另一重要方面,如果学生工作人员经验是遍布不同的行业,那就说明求职者并没有对职业技术进行合理规划,并不能够知道他们自己想做什么,也不肯定能在这个社会行业能做多久,稳定性较差的员工,对于我国企业来说是非常不利的,应该尽量避免招揽此类求职者进入现代企业。

三、看任职资格

企业进行招聘工作,要么填补岗位空缺,要么提升企业实力.. 对于一些更重要的,如中层管理者的职位,更需要关注求职者的专业水平和能力。 例如,企业需要招聘一名销售总监,有几个基本要求:3-5年的销售经验;有一定的客户资源;有销售总监的经验;有一定的管理经验;这些都是筛选简历时的要求,要看在工作描述中求职者是否有资格.. 求职者的工作内容,是重点描述取得的成果,还是基础业务工作,可以看出求职者是否有虚假的工作内容.. 少数求职者只会参与的事情,写成自己牵头完成任务,有些细节自己不清楚,需要HR擦亮眼睛..

四、页面排版

不管是作为刚毕业的应届生,还是有过几年经历的求职者。对于简历的排版,也是HR会考虑是否约见面试的其中一个原因。这是HR一眼看到简历的初步整体印象,简历排版需要具有逻辑性,从开始的个人基本信息,到后面的工作经验,自我评价,都是一环扣一环。对于简历的筛选,是HR每日必做的。简历看太多,一些基本的信息就足以让HR决定是否约见面试,为企业挑选人才,真是责任重大呀~

服装销售提升业绩有哪些技巧?


随着服装行业的竞争升级,服装销售人员也面临着更大的挑战,销售能为服装店铺直接带来盈利,因此导购员的销售技巧就显得很重要了。良好的店面销售技巧,是服装营销关键的一步。如果能熟练掌握销售技巧,并加以灵活运用,那么就能更快地促成交易,带来业绩。

了解顾客需求再做推荐

开场可以这样说:“您想要什么样的衣服?”“您喜欢什么风格的服装?”然后观察顾客的反应,如果顾客目的明确,那你接下来就可以为她推荐具体的几款。但如果顾客表示自己也不清楚,目的性不强,那么销售人员就要改变策略了,可以把问题变成选择题:“那您喜欢黄色吗?今年比较流行黄色哦”、“看下这件连衣裙吧,今年卖出很多”等。了解顾客需求后再做推荐,更能提高效率。

引导客户试穿

有些顾客看了很久,还只停留在拿着衣服在镜子面前比划的阶段。这时如果销售人员想要加快促进交易,就需要鼓励顾客去试穿了:“您身材真好,这条裙子正好也是合身剪裁的,您要不要到试衣间试下呢?”有些衣服,顾客只有试穿之后才会有更深的体验,何况镜子里的并不都完全真实。一般情况下,只要顾客试穿了,就说明对这件衣服还是感兴趣的,只要看到直观效果,买单的可能性也会增加。

委婉“催促”顾客结账

从进店、选购到试穿,顾客似乎都没有什么意见了,觉得挺好的,但是似乎还在犹豫不决。那这时候销售人员应该怎么巧妙地“催促”顾客埋单?常规一点的问法会是:“您决定要这件了吗?”“不如就要这件吧?”这样会显得你很心急,在顾客看来会觉得你眼中只有利益,而刚刚你友好的态度都是为了让他掏钱而已。其实可以有更委婉的说法:“我觉得黄色这件衣服挺衬您肤色的,要不就选黄色好了”、“这件衣服在我们店里很热销,我帮您包起来吧”等等,这样客户就很容易接受了~

以上只是给服装销售人员的几个小诀窍,关于销售服装还存在更多实用技巧,需要各位在实践中去总结和学习,销售技巧万变不离其宗,就是和顾客心理的博弈,相信在你的努力下,会完成更多的订单,业绩会蒸蒸日上。

面试自我介绍有哪些技巧?


面试过的求职者都知道,面试自我介绍往往是一次面试能否顺利开始的核心所在,求职者必须在自我介绍的阶段稳住情绪,有条理地将自己的经历和优势展露出来,可以说,如果能够在面试自我介绍的时候发挥得当,对于后续面试的开展也是很有利的。因此,掌握面试自我介绍的一些小技巧,面试一定能做到事半功倍。

小窍门1内容把控要有主次

应聘者的基本情况,其实在简历上已经非常清晰了。那么,应聘者对于面试自我介绍的内容就要着重把控,除了说清楚自己曾经做过的事情之外,还要突出自己做成过什么,把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚,注意两点:一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍,不相关的一笔带过或不介绍,因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩,要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现,因为用人单位要招聘的是你,而不是你过去的团队。

小窍门2逻辑关系要清晰

有关职业的发展一般有3个阶段:学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期,简单介绍就好,但不能省略,因为学习期标志着你做事的方法,成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期,成熟期能否做成事情,做成了什么事情,在什么环境下做成的,都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

小窍门3围绕胜任能力展开

最后也是最重要的,展示自身优缺点时,80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情,尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关,即在同一专业领域里,也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关,不要介绍,最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。

以上,就是通过不少人面试经验总结的有关面试自我介绍的小窍门。总之,想要成功面试,除了注意以上注意点之外,最重要的就是真诚地面对面试,所以面试所述情况一定要和简历上写的对应,同时面试时,面对面试官的问题,一定要认真且耐心,三思而后行。

物业公司面试技巧有哪些?


无论你需要面试什么,掌握一定的面试技巧都十分重要。在物业公司面试时,面试官不仅会考察面试者是否具有岗位所需的专业技能,还会考察面试者是否具有一定的沟通技巧,能否处理好职场关系。因此必须有针对性地掌握相关的面试技巧,下面就为大家介绍三个物业公司面试技巧。

展现过硬的专业技能

物业公司面试技巧之一就是展现过硬的专业技能。无论你在什么岗位上,专业技能都是摆在首位的,这不仅仅要求你了解自己的工作内容,熟悉公司的产品和服务,更需要你可以把自己的专业技能结合到实际的工作中来。因此在面试时,需要将你的专业技能融入到你的工作经历中,通过在过去的经历中遇到了什么问题,自己通过专业技能如何妥善解决问题,并且学习到了新知识等案例来讲解,这样更能展现你的专业技能。

将公司发展与自身发展相结合

在挑选人员时,面试官会更加倾向于招收与公司发展方向更相符合的人员。因为公司在一个新人身上不仅花费了财力,还会为了让员工更符合公司发展,而不断花费精力进行培训与规划,因此,一个能在公司工作更长远的人是面试官们更青睐的人选。面试时,要在了解公司发展方向的基础上,将自己的职业规划与公司发展方向相结合,比如说,面试物业公司客服岗位时,可以说你自己有长期做这份工作的计划,并且打算通过学习,为公司创造更好的业绩。

注意沟通技巧

面试时一定要注意沟通技巧。无论什么岗位,在物业公司工作就必须拥有良好的沟通技巧,他们不仅需要面对与同事的沟通,还需要与商户或者住户及时沟通,因此,面试官也会在面试时注重面试者是否拥有这一技能。首先,针对一些常规的面试流程,如自我介绍、常见面试提问等应该提前准备,这样在面试时就不会因为紧张,而发挥失常。其次,说话时可以稍微放慢说话速度,注意吐字清晰。最后,一定要等面试官说完再回答,表示尊重。

想要在面试时给面试官们留下好印象的三大物业公司面试技巧主要就是以下几个,第一,在面试时展现自己过硬的专业技能,可以通过讲述自己的工作经历来让面试官们直观感受到你的能力。第二,将公司发展与自身发展相结合,让面试官觉得你适合在公司里长期发展。第三,面试时注意沟通技巧,对面试公司表示足够尊重。祝各位顺利!

遇到难搞客户,有哪些销售技巧?


每个销售人员,在接触客户的时候,都可能遇到一些比较难搞的客户,任凭你说得口干舌燥,口吐莲花,对方就是不为所动,时间耽误不少还没有成交;面对这种客户,有些销售会直接放弃,也有些销售会因此产生自我怀疑。那么到底应该如何“对付”这些难搞的客户呢?

1学会放平自己的心态

我们每个人在这个世界上都有两重角色,买家和卖家。当你在做销售工作的时候,你是卖家,那你当然容易遭受一些拒绝。同样,当你是买家的时候,你也会拒绝别人。当你买个东西非常挑剔的时候,你其实也是在“刁难”销售。所以,做销售,就应该有“用户思维”,站在对方的角度思考问题后,面对客户的挑剔和刁难,也就不会那么耿耿于怀了。

2不要急于求成,先了解客户需求

优秀的销售人员肯定不是一口气吃成个大胖子的,需要一步步锻炼,遇到足够多的客户,每一步做好了,成交的结果就自然而来了。从准备、开场、挖掘需求、推荐说明一直到成交,这每一步中都存在着拒绝。但这些拒绝不代表一直都会存在,准确把握客户的需求,适当地解释清楚,那这些障碍就是暂时的。往往很多销售在推进流程时犯的毛病是,每一步都向客户发出非常强烈的成交信号,就像火候未到就开始起锅上菜,那口味能好吃吗?请记住:销售每一步的目的不是成交,而是顺利地推进到下一步。

3善于与客户建立连接

遇到一个难搞的客户不是坏事,他反而能弥补你在工作中没有考虑到的问题。优秀的销售人员,首先想到的不是责怪客户不近人情,而是会帮客户编一则心情故事:或许他周末没休息好,所以和我说改天再说;或许他刚被老板骂,心情不太好……总之,站在客户的立场,理解他的心情,这不也是一种销售的收获吗?这就叫做同理心,通常你以这样的心态和客户交流,客户会觉得你是个值得托付心事的人,会把你当朋友看待。当客户对你倾诉的私人故事越多,那离你的成交也就不远了。

只要做销售,就会遇到几个特别难搞的客户,其实,只要将心比心,设身处地为他们着想,找到他们的真正需求,与客户共情,就能轻松化解销售过程中出现的不愉快,顺利与客户建立连接,并最终转化成交,而这样的客户,往往也是复购率最高的客户。如上这些销售技巧,你都get到了吗?

面试不紧张的小技巧有哪些?


求职面试一直是很多人头疼的问题,社交恐惧、紧张等都是面试中会存在的问题,很多人求职失败,如果没有其他原因,基本上都是输在了面试上,那么,如何缓解面试当中的紧张情绪?让面试不紧张的小技巧又有哪些呢?

自我暗示

当我们紧张时,不妨给自己一些心理暗示。科学表明,自我暗示能够直接影响人的行为和言论。在面试前,我们可以默默在心里对自己说“我能行”“我最棒”“我一定能面试成功”,就算这次失败了也没关系,下次还有机会,不要把结果看得太重,只要下次不再犯同样的错误即可。这样会提高我们的面试成功率。

调整心态

面试过程中,心态尤为重要,当你抱着一颗平常心去对待面试,不把这次面试看得过于重要,那么紧张情绪自然会消减,你会发现,结果可能会更好。

放慢语速

人在过于紧张的状态下,会出现语无伦次、语速加快的现象,这样会使考官因为听不清你表述的观点而给你低分。为了获得理想分数,建议考生们有意识地放慢语速,这样第一能保证你思路清晰。第二也可以减少紧张情绪,利于考场发挥。

充分准备面试

信心是影响你面试成绩的关键因素,当你用心准备面试,胸有成竹时,答题自然有底气、紧张情绪必将烟消云散、正确率也会大大提高。应聘者可在面试前进行模拟训练,熟悉面试场景,了解面试流程,知道如何应对突发状况,减轻紧张感。所以,在面试准备过程中一定要肯下功夫,这样一切努力才不会是徒劳。

以上,就是一些面试不紧张的小技巧。总之,想要成功面试,一定要提前做好充分的准备,多查阅有关应聘岗位和公司的资料,对于自己的简历也要熟记于心,在面试时真诚且耐心地应对面试官的每一个问题,相信这样一定能成功征服大多数面试官。

低学历者面试制胜技巧有哪些


随着市场竞争的不断增加,一些热门企业与热门岗位纷纷对学历等作出要求,不仅要求学历高,还要求有相应的工作经验。对于一些具有丰富实战经验与知识技能,却没有相应学历的低学历者而言,实在是可惜。其实,低学历者也可以通过掌握一定的面试制胜技巧来帮助自己在面试中取得成功,下面就为大家介绍一些低学历者面试制胜技巧。

调整好心态,不怕比较

对于低学历者而言,学历与同岗位竞争者相比较低,是一个短期内无法改变的劣势。这个时候心态就极为重要,无论是在生活中,还是在职场中,一个良好的心态不仅能在面试时给你带来自信与机会,还会让你在今后的工作中不缩手缩脚,不断进步。在面试前,调整好自己的心态,不要害怕与他人比较,因为优势是比较出来的。面试时充分展示自己的优势,如工作经验丰富、能吃苦等,对自己不足的地方制定相应的改进计划,勇敢争取机会。

突出自己丰富的知识储备与实战经验

对于一些有丰富实战经验与知识技能,但学历较低的面试者而言,这些丰富的知识储备与实战经验就是自己面试时最大的优势。无论在什么岗位上,技能与经验都是十分关键的,因此在面试时将自己曾经受过的教育与培训内容,以及一些实战经验与经验总结展现给面试官们,就是一个很好的面试制胜技巧。一旦面试官们认可你的能力,认为你有发展的潜力,那么你的学历就会被忽略,甚至会被破格录用。

挑选岗位时要下功夫

对于低学历者来说,想要在一场面试中取得胜利,还需要在挑选岗位上下功夫。在挑选岗位时一定要注意不要随大流,一时兴起,而是要做好长远打算,避热趋冷。由于对于低学历且工作经历不足的人们而言,市场竞争力较低,必须要冷静地分析人才市场需求形势,戒骄戒躁,静下心来思考,去找一些竞争不是特别大且更关注员工实际工作能力的公司与岗位,来找到最适合自己的工作。

对于一些学历比较低的人来说,想要在面试时取得成功,就必须掌握一定的低学历者面试制胜技巧。首先,在面试一些竞争力比较大的岗位时,我们一定要调整好心态,不怕比较,找到自己的优势并充分发挥出来。其次,面试时突出自己丰富的知识储备与实战经验,让面试官看到自己的更多可能。最后,挑选岗位时要下功夫,挑选适合自己的岗位,总能成功的。

国际贸易物流主管面试技巧有哪些?


随着国内外物流行业的普遍发展,目前我国物流人才的缺口较大,其中对于高级物流人才的需求量正在以每年15%的速度增长,可以说物流人才已经成为了目前社会发展所急需的热门人才之一。那么求职者如果想要去国际贸易类的公司做物流主管,有哪些国际贸易物流主管面试技巧可以参考呢?

提前了解国际贸易市场运价

国际贸易物流主管需要及时了解国际贸易中自己公司产品类型所对应的市场运价、运力行情及走向,制定物流中长期规划、运费预算、成本降低目标、运营成本降低计划等等,并实施总结。在准备面试时,可以提前先了解下该公司的产品类型,每种产品对外的运价大概行情,并根据行情制定一个简单的物流规划或计划,在面试过程中可以具体讲讲这样规划的亮点在哪里,来展现自己的专业性。

善于寻找物流供应商

国际贸易物流主管的日常工作之一需要不断寻找物流供应商,保障公司物流运力饱满,创造合理的竞争机制以降低成本。这也意味着物流主管不仅需要有自己的物流供应商人脉,还需要有发掘新供应商的途径和方式。在面试中面试官很可能会问到如何展开这方面的工作,在回答时可以具体讲讲自己可以通过哪些途径来寻找新的国际贸易物流供应商,合理的竞争机制应该如何建立等,进而给面试官留下自己能力较强的印象。

足够的管理能力

国际贸易物流主管需要全面负责物流工作,检查物流调度的合理性,制定并更新物流ISO文件,促进HSE物流相关工作。这些工作内容不仅要求该物流主管要有足够的专业能力,还要有足够的项目管理能力和人员管理能力。在面试过程中面试官并不会直接询问你的管理能力如何,但求职者可以通过描述自己过去的项目经历及工作总结来凸显自己拥有足够的管理能力,并且能够胜任这份工作。

国际贸易物流主管是一个专业性较强的岗位,因此公司在招聘时要求也会比较高,有时候还需要分别进行一面和二面。求职者在准备面试时,核心的国际贸易物流主管面试技巧就是要凸显自己的专业能力,用能力来打动面试官,才能最大程度上提升自己面试成功的几率。

面对压力面试的套路,有哪些应对技巧?


压力面试是指面试官有意制造紧张气氛,以考察求职者在压力下将如何工作,如何应对压力的能力。面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使求职者感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破砂锅问到底,直至求职者无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。面对压力面试,应该如何正确应对呢,又有没有什么技巧呢?今天就来聊一聊让大家闻风丧胆的面试方式——压力面试。

打乱节奏

通常面试应该还挺愉快的,但压力面试的不同就在于,面试官就是让你“不痛快”。比如你正在回答他/她提出的问题,面试官就打断你的话“停!先等一下,我想问……”其实,这就是压力面中的一个套路,面试官可能会突然打断发言,或者在发言的过程中,突然发动问题攻击,打乱求职者的发言节奏和分析思路。这个时候,最好的解决办法其实不是继续回答问题,而是迅速让自己冷静下来,听清面试官的问题,然后反问面试官“您的意思是说,我的这一方面……是吗?”提出反问能为自己预留一些思考时间。

激将打压

压力面试中还可能遇到这种情况,面试官可能会通过否定求职者的表现和回答来打击求职者信心、制造压力,考察求职者的抗压能力和语言组织能力。对于这样的问题,很多求职者容易掉进自我否定的陷阱中,认为自己不适合这个岗位,那这次面试你就真的输了。应对这个套路的关键是,要表现得自信并谦虚,你可以说:“感谢您指出我的不足,在这个方面可能没有达到您的要求,但是我会在未来的工作中尽快学习,补充自己!”

站在你的对立面

这种常见的是销售面试,面试官会扮演极其难缠、态度很差的客户,来观察面试者在自己的岗位上会怎么应对。这种形式听起来好像还挺有趣,但是真正体验起来,难度是最大的。面试官假装自己是顾客,问你一些让你下不来台的问题“我就是不买,你说得再好听也没用!”应对这样的面试,可以稍微放慢语速,争取一些思考时间,组织好语言,让你的表达听起来更加沉着自信。一定要与对方奋战到底,无论对方什么反应,你一定要坚持下去,坚持镇定自若的态度,保持沟通。

压力面试也是面试的一种,对于选拔一些需要在高强度高压力环境下工作的人非常有用,压力面试能直接反应出应聘者的反应能力,有没有耐心,以及个人修养等,而求职者如果遇到这种压力面试,记住上面三个技巧,一定能脱颖而出。

成功面试的十大技巧有哪些?


求职面试一直是很多人头疼的问题,社交恐惧、不知道如何推荐自己等都是面试中会存在的问题,很多人求职失败,如果没有其他原因,基本上都是输在了面试上。而面试发挥出色,则可以一定程度上弥补先前笔试或是其他条件上的不足。那么,如何应对面试呢?下面就给大家介绍成功面试的十大技巧。

提前准备好自我介绍

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,因此面试者事先最好以文字的形式写好背熟。因为面试者的基本情况,用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好掌握在1分钟左右。

强调温馨和睦的家庭氛围

面对“谈谈你的家庭情况”这道题目,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

用爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”也是不少企业面试时喜欢问的题目,因为企业想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,谈爱好时最好可以和工作有一些匹配点。比如从事文字工作的,就可以说自己平时的爱好是看书看电影等。

崇拜的人最好能和工作挂钩

“你最崇拜谁”也是用人单位爱考的一道题。面试者回答时,最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好能与自己所应聘的工作“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

表明自己能够改进与工作有关的缺点

当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点,以及正在改善的缺点,且可以说说自己为了这个缺点做出了哪些改变。

尽量回避待遇问题

考官问道“你为什么选择我们公司?”时就是为了试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

回避回答对上级具体的希望

“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

尽量体现机智、果敢和敬业

“你如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如果是应届毕业生,可以说“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”如果是已有经验的人,则可以说“自己可以利用之前的工作经验和成果来为公司创造更好地价值,并且我也是个非常热爱学习的人,所以遇到问题会以已有的经验进行解答的同时,也会对问题进行复盘从而思考如何优化问题。”

注意倾听

倾听是最基本的沟通技能。虽然说面试的过程当中通常应聘者讲得多,听得少,但是千万不要忽视倾听。当面试官讲话的时候,作为一个应聘者,如果很会倾听,积极的反应,就会让面试官产生良好的印象。另外认真倾听以后,应聘者才能够向面试官提出高水平问题。

以上,就是通过不少人的面试经验总结的成功面试的十大技巧。总之,想要成功面试,一定要提前做好充分的准备,多查阅有关应聘岗位和公司的资料以及对于自己的简历要熟记于心,在面试时真诚且耐心地应对面试官的每一个问题,相信这样一定能成功征服大多数面试官。

如何回答期望薪资?有哪些实用的技巧?


在面试过程中,所有人都需要和面试官谈论自己的薪资。除了该公司的五险一金制度、发薪日期、试用期是否会将薪资打折等相关信息外,最为核心的其实还是薪资的数值。那么当面试官问起时,应该如何回答期望薪资?有哪些技巧是可以借鉴的呢?

规避矛盾、先问公司薪资水平

在第一次与面试官或HR交流自己的期望薪资时,可以先不要直接说出自己内心期望的薪资数据,而是选择询问对方公司的薪酬福利制度、涨薪制度,自己所处的职级会对应怎样的薪资水平等等。HR肯定很熟悉这些信息,而且每个公司都是有固定制度的,所以一般HR都会给一个数字范围。但如果HR避而不谈这个问题,那么这家公司也没有继续聊下去的必要了。

给出期望值、要附带原因

求职者可以根据公司现有的薪酬结构水平,来预估该公司能不能给到自己想要的薪酬标准。如果正好与自己期望的数值差不多,那么直接说明自己的期望薪资即可。但如果薪酬结构水平比自己的期望值低,但自己仍想争取一下,那么除了给出自己的期望数值范围外,还要适当展开说明自己定这个数值的原因,如市场上的平均薪资水平如何,自己能力较强等等。

表达用技巧、但要诚实

有些人会觉得直接说“我期望的薪资最低XX元”并不好,那么用较为委婉的方式来表达也是个不错的选择。可以说自己上一份工作的薪资水平,希望不低于这个值。也可以说自己目前负担了房贷/车贷,赚的钱要保证自己能够收支平衡。或者说这个岗位目前在市面上的平均薪资是多少,自己也想达到这个数字等。但注意在表述时一定要诚实,不要为了提高新offer的薪酬而编造自己之前的薪资水平。

在掌握以上三点如何回答期望薪资的技巧后,并不是就一定可以拿到自己期望的薪资。面试的本质是人和人打交道,不要以为一个套路就能打遍天下hr。随机应变,时刻观察hr的反应,收集hr传递出来的信息,然后做出针对性的应对,才是面试成功,拿到一份好offer的关键。

通信工程师有哪些备考技巧?


选择考通信工程师证书的人,除了少部分的应届生之外,大部分的人都已经在社会上摸爬滚打不少时间了。所以就会存在一个普遍的现象:平常基本上都在上班,备考时间也就屈指可数,对于大家来说,看书、做题、考试跟工作生活,其实是一件很难平衡的事情。因此,掌握一些通信工程师的备考小技巧,有时候会获得事半功倍的效果。

目标不用高,60分就好

很多人一想到要考试,就会想起以前上学时,一定要往高分冲刺的心态,从而导致整个人备考都很慌张。但其实,通信水平考试并不是竞赛型考试,只要成绩达到60分就算合格,没有预先规定及格人数界限。所以不要钻牛角尖想着一定要考高分,那样给自己的压力会很大。你的目标是过线拿到证书,所以只要保证能够过60分,基本就稳了。朝着既定的目标出发,中间也可以省下很多不必要的功夫。

当然了,如果你时间够,学习能力特别强,高分还是可以尝试的。如果时间不够的话,那就降低对分数的执着,保证自己能拿60分就好。

真题重复刷

一般来说,知识点掌握80%-90%差不多就行了,而真题是大家在备考过程中一定不能够忽略的部分。最好的方式之一就是重复刷真题。

通信中级工程师,每年都有部分真题重复,所以历年真题很重要,大家需要重复刷。但是这并不知说只刷题,而是需要弄懂题目考的知识点,试卷的题型还有出题方式。

此外大家还可以发现,有不少的内容是每年必考的,像是传输与接入中,无线的电波传播衰落特性、抗干扰和抗衰落技术等就经常出判断题和填空题,基本上每年都有考到。了解到考试会出哪些类型的题目以及相关的内容,那备考起来不是就减轻了很多难度吗?

因此,总结不少人备考的经验后,建议大家刷题的具体步骤是:

1、学完一章刷一套题,在知识点都学完之后,重复刷真题。

2、错题重复刷,归纳相似题型和知识点

动笔练习、错题归纳

老话说得好:好记性不如烂笔头。大家在看书或者做题的时候,都要养成良好的习惯。不管是读题还是回答都要动笔,做好标注,写答案之后最好将自己想到的都写下来,尤其是问答题的答案,尽量写完整。不要一看到题目觉得自己会做,就直接跳过去了。有时候你知道答案,但是不一定能够完整写出来,所以多练笔很重要。

此外,做了再多的题,不知道自己错在哪里都是白费。建议备考的考生将自己的错题归纳在一起,而且一定要弄懂为什么错了,错在哪里。这样之后遇到相似的提醒或者知识点的时候才能够举一反三。

以上,就是有关通信工程师的备考技巧相关内容,虽然通信工程师是一门有一定难度的考试,但并非无法攻略。只要备考的朋友们做好对分数的心理预期,并且对症下药地研究真题,再进行错题归纳和总结,相信一定能轻松应对通信工程师的考试。

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