找工作求职信。

职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《七条职场经验,写给正在找工作的你》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

身在职场,从来就没有什么真正的舒适圈。

谁的第一份工作,不是像个白痴一样无所适从

初入职场,复印机、传真机不知道怎么用,接起电话不知道怎么说,也不知道何时才可以挂断。团队会议上,前辈们脱口而出的英文、简称,自己偷偷记录下来去百度。

这些细枝末节的事,我们都要一点一点去适应,这中间需要忍受多少次别人的白眼和自己犯错后的脸红。而这些东西,对于那些见过世面,早早参与实习的同学来而言,像喝水吃饭一样自然而从容。

其实,没有什么人比较特殊,只是那些人比你开始的早一点,再早一点,你走的弯路,你的难堪和辛苦,他们之前都经历过了罢了。

有些东西不是努力就能得到的,还得脸皮厚

上面提及的无所适从,似乎努努力就能克服掉,真正让人难受的,是工作上的无所适从。

一无所知的菜鸟,从报道的那天起,要熟悉公司环境,要应对手上的工作,要学会和领导同事相处。大多数情况下,这些都是你是一个人在面对。

除非你足够幸运,入职了体系非常完善,有师父帮带的团队,否则你就是那个被默认在角落里自然就能成长,无人过问的“人才”。

为什么这么说?因为大多数情况下,团队都希望你最好过几个月就能自我成长为部门的栋梁之材,独当一面!

但现实是什么?是什么都不是,你啥也不会,你拿出百分之二百的精力工作,但有些事情,不是你有梦想,敢拼命就能做成的。

这时候,你需要想办法,低下头来,厚着脸皮去请教,去取经,争取少走弯路。

在职场,你只有一条路可以走

其实有两条:要么走,要么留。

走,受不了领导的怪脾气,受不了将将够养活自己的底薪,受不了乏味无趣的工作内容。那你可以走,但,然后呢,换一家是不是也会这样?应届毕业生,你又有多少底气辞职呢?

留,克服重重困难,委曲求全也好,忍辱负重也好,拼尽全力留下来。到头来发现,你努力地爬的更高,可能是为了去另一座山峰。

所以,在职场,你只有一条路可以走:留下来,但还要有随时能走的底气。

不会总结的leader,不是好leader

不要以为这是歪理,做一次总结,就有一次收获。

每承担一项专项工作,每过一段时间都去做个自我总结。这既可以帮你更好的掌握工作诀窍,也能更充分地认识到自己到底适合什么,能够做什么。

我们生活中、工作中的每一件事都可以总结出经验,比如我这篇文,就是在对过去的职场生活总结。

想要成长的更快,请带着目标带着心

简而言之,你的心里要有一个自己的小算盘,时刻盘算着,明确自己要做什么,怎么做,做到什么水平,让自己尽快告别菜鸟的身份。

没有目标的人,看到一项工作,就只是想着把这件事完成,把自己当做工具单向思维。

而有目标的人,想的则是通过这项工作,自己能够收获什么,思考的维度更广泛,无形中就培养了自己的管理逻辑能力。

年轻别怕折腾,世界太大,你要学的太多

多想一点,多做一点,别怕折腾。

领导布置一个任务,你恰巧经验丰富,吃着老本就解决了,完全可以按照要求交上去了。可以暂停下来,想想是否有新的方式方法,会有更好的效果呢?

如果可以,是不是可以出两套方案给领导看?这不仅加深了领导对你的印象,你自己也收获了新的招数,还可以从跟老板的沟通中收获到他对你方案的评价和建议。

看似有些折腾,但收获却不小,不亏本。

人嘛,总要不断去尝试新的突破,才知道自己潜力何在。

没有一家企业能让你干到退休

身处职场,不要掩耳盗铃,一叶障目。

不论你去了多大的一家公司,永远要清楚地意识到,没有一家公司能让你干到退休。

要么是企业不行,养不起你;要么是企业还行,但是不需要你了。Zc530.Com

居安思危总是没错的,时刻保持危机意识,促使自己不断地去学习新东西,思考新问题,想方设法的打开自己的思维,提高自己的认知和格局。

ZC530.com延伸阅读

职场新人,你可能正在犯的错误


 作为一个职场新人,你每件事都会尽力做到最好。你每天早到晚退,穿着得体,从来不会用办公电脑浏览社交网站。但几个礼拜之后,你就会像其他同事一样,不知不觉地松懈下来。很快你会开始错过截止日期,偷偷地刷刷微博,还为自己做事效率大不如前找借口。总之,你的业绩考核不佳,但那都是你自己造成的。那么到底是怎么回事呢?很简单,因为你忘记了职场上最基本的法则。如果你正在寻找一个回到正轨的方法,那就去重温一下你刚步入职场时得到的忠告,尝试以下几个简单(但常被忽略的)建议吧。1.别再找借口

借口在你老板那里是行不通的,就像你上初中时再怎么装得楚楚可怜,老师也不会相信你的妹妹扔掉了你的数学作业。同理,无论你看上去有多真诚(比如:我有很多事要做,但我去不幸得了流感!),找借口只会让你的上司觉得你不会高效利用利用时间。

这里有个万无一失的方法,会给你老板留下深刻印象:照她说的去做。有任务,不要等她来提醒你,更别奢求延期。如果你有问题,在期限内去向他们请教;如果你需要其他部门同事的帮助,在他们有空的时候去找他们。提高工作效率,准时完成任务。如果你在工作中不找任何借口,也不需要老板经常提醒,你很快就会获得老板的信任和尊重,同时你也会承担更多的责任,当然还有晋升。2.准时上班

你也许会认为被贴上“迟到大王”的标签是件好玩的事,所谓的“迟到大王”总是要等到第五张幻灯片放映时才赶到会议室。所以你急匆匆地闯进会议室,笑着耸耸肩,想象着大家会满不在乎地说:“哦,是苏希来了。”

但是迟到一点也不好玩。无论你多么坚信自己有懒惰的基因,但事实并非如此。所以类似“我没办法”这样的借口是行不通的。如果你认真对待你的工作,想要让你的老板对你留下好印象,那就记住准时上班。要是能早到的话,那就更好了。不管付出什么代价(如:多设个闹铃,准备个定时操作的咖啡壶,养只在早晨5点需要照顾的小狗),都要去做,因为这些都值得去做。3.回复别人的邮件现在交流变得如此方便,只要动动手指即可,我们没有理由过了两三天还不去回复邮件。我不知道有多少次我写给各个部门的邮件没有得到回复,一周过去了,两周过去了,就这样石沉大海了。所以,如果你能及时回复邮件,你会得到整个团队(还有其他任何一个跟你有联系的人)的尊重,这一点也不足为奇。不知道怎么回复?那也没理由让你的邮件一直待在你的收件箱里。无论如何写个即时回复:“你好,简。关于这件事我还不是很确定,给我点时间让我去查一下,我会在周末之前给你回信。”然后,你要做的就是在周末前回复她。我知道,现在每个人都是大忙人。我也不是让你一收到邮件就去回复(这样实际上不是高效工作的方法),但是如果你不去回复邮件,给发件人的感觉就是,他还没有重要到值得你去回复邮件。

都是些简单的建议,不是吗?在你着手新工作几个月后,如果你意识到你的上司经常忘记他给你的期限,或者你忘记回复一两封邮件却没有任何不好的事发生,你就要提醒自己注意以上讲的几点建议了。千万别落入陷阱!回顾这些最基本的建议,你绝对会给你的同事、客户和老板留下良好的印象。

工作经验不是胜任工作的唯一条件


现在很多公司招个芝麻绿豆官也要若干年的工作经验,诸如:至少3/5年同等职位工作经验;有XX业绩;有国内外知名同行业工作经验等等。

但从求职者角度来看,既然我有了那么优秀的背景,其我都在国内外知名企业干了,还同等职位且有喜人的业绩,我为什么要跳槽到你这呢?

真正合适的管理人才大多来自于企业内部,优秀的空降兵也大多是门外汉和新手,他们开展工作时只需为他们配备熟悉业务和技术的专门人员就行了。他们带来的是新的视野、更好的战略,以及准备承担更多责任的意识。

完全按照招聘条件招来的人一般来说都是夸夸其谈的平庸人物,绝非可资重任的大才。

历史上著名的霍去病在第一次带兵前有将军的经验吗?结果初征就横扫漠北 最符合现在HR口味的李广确被打得差点当了俘虏。金融危机时,稻盛和夫临危受命出任濒临破产的日本航空CEO,稻盛有同行业工作经验吗?

所以大家遇到这种动不动就要求一大堆条条框框的公司和HR大可一笑了之,并非自己没有才能,而是他们水平太低、不识英才。

BBS热帖讨论:

胜任工作真的必须有工作经验吗?

你的简历应该写给谁看


简历应写给谁看

在某中等规模企业工作的老孙是企划部的部门经理,他告诉记者,很多初次求职者以为决定他们是否被录用的关键人物是HR或总经理,所以一些人会针对这两位来写求职简历。其实这是完全没有必要的,HR只是看你的基本条件是否过关,总经理一般更重视人品。

阳光快乐生活文化传播有限公司总经理张爱华证实了这种说法,他说他几乎不看简历,只是有时在HR推荐上来的人选中进行面试,随机问一些问题,我更注重的是人品,如果有人在我面前不合实际地自我夸大,我就不会考虑,觉得人品有问题。

老孙认为录用与否往往决定权在部门经理手中,而这个位置最看重的是下属的业务能力和合作精神。老孙所带领的企划部已经是一个成熟团队,年初需要补充一名设计人员,招聘广告发出不久HR就筛选出五六个大学毕业生简历供老孙定夺。据老孙讲,最先被淘汰的是一个在简历中写了很多与应聘职位无关的经历的人,他根本没有约见。另外三位简历比较清晰,言简意赅,并附有作品,老孙最终在面试后从这三个人中选择了一个人推荐给总经理。

虽然老孙的经历和观点未必能代表所有公司的中层态度,但是这提醒所有求职者,不要忽视公司中层对于你的评价。规模越大的公司,部门经理在招聘时的话语权越大,因为他们最怕把一个不好管不好用的兵招进来,所以对你的为人和能力将更看重,因此在简历中切忌大而无当的泛泛之谈。一份简历,如果所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合,那么这份简历就比较容易受到青睐,这样才会有后来面试、录取的可能。

一份优秀的英文简历好过一摞语言证书

虽然受金融危机影响,外企在人才需求上有一定的收缩,但其良好的晋升空间和薪资福利依然对求职者有较强的吸引力。不过,去外企求职,很多人反映成功率不高,究其原因与在语言方面表现不佳有很大关系。

日前,某招聘网站曾对求职者简历准备情况做过调查,只有28.38%的人拥有一份完整的英文简历。同时,英文简历拥有率会随工作年限的增长而增长,应届毕业生拥有率为16.95%,而工作八年以上的人拥有率为36.46%。而在外企的HR看来,一份好的英文简历比一摞语言证书要重要许多。

某跨国公司人力资源部经理Jessica告诉记者,准备英语简历除了表明自己与职位有关的相关技能,关键还在于表达语句的流畅,而非用词精准。这是因为大部分职位对员工的要求只是具备外语沟通能力,不需要员工成为语言专家。

废话别那么多

曾在一家企业做HR经理的王显辉这么评价一部分大学生求职简历:废话、大话连篇,如写上天生我才必有用;给我一根杠杆,我将撬起整个地球;给我一个机会,我给你我的全部!还有的喜欢面面俱到,什么时候学了驾照,拿了什么证书和奖学金,写了一大堆跟所应聘职位无关的话,一点儿亮点都没有。还有的,一份简历制作了七八页,甚至十几页,谁有时间看那么多?

总是希望把大大小小的成绩都罗列出来,希望得到青睐。这是最明显的无用功,既浪费了自己的时间精力,又不会对求职有什么帮助。例如有的大学生,说有计算机技能,还加上熟练使用Windows,会操作Office,这些都是计算机最基本的应用,谁不知道?说自己的教育背景,罗列一大堆在学校所学的课程,这有什么用?老孙这么总结。

王显辉说,HR看简历的时间非常短,所以简历应该在第一时间用最优的位置和最大的篇幅向HR呈现你的亮点,这个亮点,就要根据企业和应聘职位要求来决定,例如你应聘教育行业的一个职位,你恰恰在这方面获得过奖学金,那就说明该奖学金在这个学校或天津市有多少人拿,这样HR就能对你的优秀程度一目了然。

海投简历不可取

天津师范大学的晓乔不久前跟同学一起参加完一场招聘会,她在招聘现场看到,很多大学生只要看到招聘单位就上前递上一份简历,也不管那份工作对自己适合不适合,喜欢不喜欢,他们觉得这样能得到更多的机会。

在职业咨询方面工作多年的郭洁认为,不少大学毕业生缺乏经验,海量地投简历,连自己都搞不清应聘的是哪家企业的哪个职位,也不清楚公司的情况或职位的具体职责要求,这肯定会对求职成功率造成影响。有的时候我们电话打过去,那边会反问,你们是哪家企业啊,你们是招聘什么职位啊?这就让我们对你的第一印象很不好。还有的同学会问,你们那里怎么走啊,我要是坐车的话应该坐哪一路,诸如此类的问题,实际上你自己都可以查到,在电话里问工作人员这些问题,会让对方感觉你很不专业,而且没有独立检索资料的能力。

人力资源经理赵爽说,有的求职者一份简历走天下,不论职位不看行业,通通是网上下载的标准简历格式外加一张标准照,简历应该根据自己的求职意向量身定做,因为它表现的是一个人对某个职位的了解和对那个公司的清楚程度,以及自己对这份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要应聘的用人单位、了解职位要求。如今人才供求市场上求职就是打仗,在这场战争中最终胜利的是有能力有个性有自己主张的人。

没学历、没经验、没技能,靠啥找工作?


在求职技巧的攻略中,很多内容的中心思想就是要发挥自己的所长去求职,但仍有一些是没拿得出手的学历、没太多经验、没外语能力、没其他技能,什么都没有的人。这样的人同样需要工作。那么他们如何找工作?换句话说,公司在注重一些硬性条件之外,还会青睐些什么?这里按照我过往的招聘经验总结一下。

1.性格开朗、抗压能力强

任何工作都有压力,如果无法承受压力,积极面对挫折,那么必将失败。

大约10年前,我曾经面试过一个很一般的应届生,在当时由于她不了解社会行情,开出了税后3500--4000元的期望薪资。我告诉她:“现在的应届生一般只有你期望薪资的一半,请在求职前多向身边的前辈咨询一下,和同学探讨一下。针对这个职位,你这样的要价一般公司都给不起。”也许是语气重了一点,她竟然哭了。这样的人我实在不敢要,如果工作中出了差错,给公司造成了损害,批评几句那不是要寻死觅活了吗?

其实,要在面试中表现出抗压能力强很容易,当公司问你能不能接受什么苛刻的条件时,要很坚定地说能,不要表情一下子僵硬了,语气犹豫了。很多时候公司不会出现这种情况,只是面试官在考验你。我曾经说过,我在面试的时候很喜欢问别人能不能适应加班,其实我最不喜欢加班,我也从不让人加班,但一旦回答不愿加班的人,我基本是不要的。因为他不能承担工作压力,同时斤斤计较。另外,在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法,性格好的人往往化解压力的能力也强。面试聊得愉快,也就离成功不远了。

2.认真仔细,思路清晰

如果你没有工作经验,而希望别人培养你,那么首先你必须证明你是一个学习能力很强,悟性很高,脑子很灵活的人。否则,前教后忘记,或者比较死板无法举一反三,再或者思维混乱,老是把别人教给你的东西混淆,那么谁愿意培养你呢?

所以在面试中,一定要表现出这些特性。比如面试前要填表,那么不应该有什么涂涂改改,否则别人觉得你做事很没条理,对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理,当别人问你的一些基本情况时,应该反应很快地回答,不要吞吞吐吐,或者说记不得了。

3.执行力强,注重团队利益

一个能力再强的人,如果不能为我所用,那么都是没有任何意义的。

所以公司招用员工的原则是适用,特别是一些事务性的职位,不需要太强的个人能力,而是要100%的执行能力。有时候,一个能力一般,但能及时全额完成领导交付的任务的人更受公司喜欢。

4.安定性强

任何公司都喜欢稳定性强的人,尤其对于新人来说更是如此。

一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益,公司对新人总是先要投入成本进行培训的。经过一段培训适应期,新人开始产出效益,但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要1-2年时间才能让公司看到他为工作做出的明显的贡献。所以如果新人很快离职,那么公司就必将遭受损失。

可是安定性这个问题不是靠嘴能保证的,谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有,只能突出自己会稳定的话,唯一的方法就是用客观事实来证明,即找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样等于给公司也吃下一颗定心丸。

5.薪资要求低

这点就不详细展开了,大公司也好,小公司也好,都是希望节约用人成本的。同等情况下,都会偏向要价低的人选。

我曾经遇到一个例子。有两个人去一家公司二面,其中一个要价税后3500(大致和公司出价差不多),另一个要价税前2500。面试下来公司更喜欢税后3500的人。本来公司打算录用一个人,即二选一,但一看另一个人要价这么低,觉得虽然比3500那个略逊一筹,但性价比很高,于是最终两人都录用了。这当然是个极端的例子,不过如果你要价比别人更低,肯定是一种优势。不过这里要说一下,为了自己的利益考虑,可以适当降低要求,但不要降得太低或者表现出无所谓。比如和自己差不多的人都要价2000,自己就开价1800。也许公司有其他补贴,或者福利好,这200块也就补回来了。就算没有,通过工作,积累了经验再跳槽,钱也就回来了。

(以上内容由网友“羽野新绘”提供,进行采编)

找工作不如找方向的职场故事


叶路春赚来的第一桶金是在大三那年。他和同班同学以每把一块八的价格买了几百把锁,新学期开学那天,上完课他们就到新生宿舍楼前兜售,一把三块五,三把十块钱,一直卖到晚上十点多。有些新生一次买了好几把锁,这样,他们一共卖了五百多把锁,一天就挣了七百多块钱。

尝到成功甜头的叶路春在卖完锁之后,又把目光盯在了盒饭上。每天晚上,他都发现在就读的中国人民大学门口,有很多卖小吃的小贩,有的甚至混进校园叫卖。叶路春心头一动,作为学生,他可以自由出入学校的任何角落,比那些小商小贩有优势得多。他立即找同学商量此事,有四位同学和他一拍即合,他们每人各拿四百元启动资金,开始租服务器、买域名,借助网络优势,迅速成立了一个代卖盒饭的工作室——宜客,意在便宜、方便顾客。

宜客刚开张,叶路春就把学校周围的小吃店吃了个遍,挑出口味质量都满意的作为供货商。为了节省复印费,他跑到人民大学的便民市场买来大红纸,把宿舍打扫干净,几个人把纸裁好,铺在地上,五支毛笔一块儿写广告。写完后,他们一起跑校园,所有宿舍楼挨个贴。

网站刚开通,宜客只通过网络接订单,五个人都聚在电脑旁盯着看,不停按刷新,嘴里还喊着:“涨!涨!涨!”那时一天的订单只有十几张,多半还是同学和朋友捧场。

两个月后,叶路春和同伴们就摸索出了一套网上订餐的简便流程,一直沿用到现在。客户一提交订单,宜客值班人员的电脑上就会显示出来,供货商的电脑上也同时显示,并开始制作,然后在规定的时间送到分站。配送人员取货后,送货上门。食品种类以快餐为主,鸡肉卷、鸡腿、各种套餐,七八块钱就能吃好吃饱。于是,宜客的生意红火起来。

转眼毕业时间到了,宜客的几位合作者面临着两种选择:要么继续当“鸡腿哥”,要么像其他同学一样到人才市场找工作。其中两位同学迫于家庭压力已经退出,他们的父母希望自己的孩子坐在明亮的写字楼里,工作体面风光,待遇优厚。叶路春也被北京国贸人力资源公司录用。试用期工资每月3000元,试用三个月,这份工作应该说是不错的。

但是,叶路春却对正在成长中的宜客念念不忘,他把自己的困惑说给父亲听,身为生意人的父亲对他说:“找到你心里真正想要的是什么,这才是关键。”就这样,叶路春只上了一个星期的班,就辞职了。在不少人惊异惋惜的目光中,他告别了大学毕业后的第一份工作,离开了坐落在北京CBD(中央商务区)的写字楼。对于刚毕业的大学生来说,能进入这个外国驻华使馆和世界500强公司在华机构云集的区域当白领,是很值得羡慕的。叶路春却毫不犹豫,回到了熟悉的中国人民大学校园卖盒饭,开始了独自闯荡京城的谋生创业之路。

宜客网以全新的面貌重新开张,它的经营者不再是课余尝试营销的在校大学生,而是创业的叶路春。他首先扩大盒饭业务,积累资金,重新设计宜客网的菜谱、图片、价格、订餐,尤为醒目的是订餐方式,打手机或通过MSN、QQ、网络都可以。对公司白领,他主要提供午餐;而大学生晚饭吃得早,提供夜宵,每天22时开始送。半年后,宜客盒饭在四所大学和三个写字楼里有了稳定的客户群,每天都要送出四五百份。

由于质量过硬,回头客很多,叶路春的生意越来越好,连奥组委发布志愿者制服的新闻发布会都订他的盒饭了。完成了最初的资本积累,叶路春又开始制订下一步的计划——开一家实体专卖店。2009年初,他终于在人大东门外的文化大厦地下一层开了一家实体店,除了经营快餐,还有果汁与咖啡区。由于经验不足,所选地址离垃圾场有十里地之远。叶路春依然与伙计一起骑脚踏三轮车送外卖,外运垃圾。他们每天需在快餐店与垃圾场之间跑三个来回,有时要干到深夜12点才结束当天的工作。

就这样,叶路春凭着踏踏实实的工作作风,带领宜客团队奔波在北京的大街小巷,他的宜客盒饭在北京海淀区和一些大学、写字楼的名气越来越大,营业额也从最初的月均千元,上升到如今的二十多万元。

大多数刚走出校门的学生,可能还是循规蹈矩找一份工作更为稳妥。但不管做什么,都需要首先认清自己。当看到校园里的师弟师妹背着求职材料四处奔波时,叶路春的建议是:可以多尝试,发现自己真正喜欢什么、想要什么,进而找准自己的人生方向。很多成功的案例表明,找工作不如找方向,有了方向,成功就只是时间问题了。

写给年底裸辞和急于求职的你!


快接近年底了,想要跳槽的你达成目标了吗?到了这个时间点,还没完成“跳槽大业”是不是会感到有点慌?年底了还能做些什么呢?下文给大家梳理一下年底该做的那些事!

一、优化简历,改变投递方式

近期,发起了“年底了,你还在投简历吗?”的投票调查,结果显示,有八成受访者正处于投简历的状态。其中,有超过六成的受访者目前处于待业状态。

网友“cellur”说:“我投简历的频率很高,最高的记录是一天投了三十家公司,可收到的面试通知却寥寥无几,问题究竟出在哪里?”其实这种现象并不是个例,尝试以下几种方式,说不定能提高简历通过率。

查漏补缺,确保简历的正确性和完整性

优化简历的第一步就是检查你的简历是否出现“低级错误”(错别字,手机号码、邮箱是否正确等),并将其改正。没有HR会接受一份存在“低级错误”的简历,垃圾桶往往是它们的最终归宿。

精简工作经验,针对职位投简历

“工作经验”是简历中最重要的一项,但不要以为工作经验越多成功几率就越高,选择“质量”高的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。

许多人在投简历时都会采用海投的方式,虽然比较便捷,但收效甚微。可以试着针对你所申请的不同职位,撰写与之相关的工作经验。根据投递的职位要求写简历,有针对性的投简历,会大大提高成功率。

二、适当关注求职信息,万一能“捡漏”呢?

近日就“你觉得年底求职会更容易吗?”的问题进行了投票调查,结果显示,57%的受访者表示“年底求职更难了”,39%的受访者认为“年底求职情况和平时差不多,没有区别”,仅有4%的受访者认为“年底求职更容易”。

虽然大家对年底找工作持不乐观的态度,但如果就此放弃找工作,工作是不会主动找上门的。适当关注求职信息,拓宽求职渠道,说不定能“捡漏”哦。年底虽然机会少,但有招聘需求的公司还是存在的,甚至岗位会更加急需。论坛HR网友“一直在面试”就抱怨道:“大半个月过去了,一个人都没招到,还被约好面试的人放鸽子,年底大家都不找工作了吗?”

三、养精蓄锐,调整状态

简历投递后没回音、面试失败、不断拉长的空白期,这些情况往往会让求职者产生慌张、焦虑的情绪。当待业时间长达几个月时,求职者很有可能会陷入迷茫的情绪,很难脱离出来。在这个时期内,首先要做的就是调整自己的心态,让自己尽快从长期失业和求职失败的情绪中脱离出来。接下来要做的就是理清思路,认真考虑自己的职业规划。同时尽量维持规律的生活,这样可以让自己保持在一个比较好的状态,为明年的招聘高峰期做准备。(完)

6条职场法则你要做好


这6条职场法则你应该做好!

1你能力再强,都不要忘记感恩

问及最看重人才什么特质时,他们的回答几乎都是这个答案:不是聪明不是能力强,而是知不知道感恩。关于这个,我不能赞同的更多了。身边就有这么两个活生生的例子。

小A能力很强,执行力也很强。各方面能力都很不错,但是A基本上从来不会感激团队的人对她提供的帮助,因为觉得自己能力强所以她所负责的所有的项目的所有功劳她都认为是自己的。长期以往,愿意帮她的人越来越少,她做得很吃力也不开心就离开了公司。

小B能力一般,不算是特别灵活的姑娘,但是做事很扎实。因为觉得自己是职场小白所以对于所有给她提供帮助的人她都会表示感谢,因为她懂得感恩所以身边的同事都愿意帮她,她接到的项目越来愈多,工作能力也被锻炼的越来越强。在公司三年,在公司里积攒了较好的口碑,所以她被上司第一个推荐去参加海外研修,回国后便升为管理职。

这个社会上没有人有义务要教你什么,你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道,时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生的资源。你的感恩,对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。你的同事每天也跟你一样忙的焦头烂额,但是他却肯花时间帮你,他慷慨相助同样值得你尊重。所以学会感恩,用心感谢别人对你的帮助。你会发现,因为感恩你的运气会越来越好。

2用行动证明你的责任心

有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上,但是有责任心并不是语言可以证明的,唯有行动才可以证明你的责任心。

怎么看出一个人是否有责任心呢?

举一个很简单的细节,但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点,但是这个真的很重要!

有一次我准备部门会议的资料,临时有事托一个下属为我准备其中一页资料,结果她为我准备了一张错误百出的资料,从那之后我再也没有让她帮我准备过会议资料。从她手上交来的资料需要我盖章的时候我都会再三确认之后再盖,所以她的文件盖章会比其他人要等的久些。

你所有的行为构成你这个人立体形象,所以用行动证明你的责任心。

3有主见,但不固执己见

最让你头疼的下属不是懒不是能力差,而是过于固执己见。估计这也是很多外企更愿意招毕业生的原因。

在职场混过几年的人是最容易犯这个毛病,在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系。认为自己的体系是最好的,便无法接纳更好的建议,固执到让人觉得无奈。

一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西,不再以开放的心态吐故纳新的话,估计你这辈子也就这样了。

4学会稳定自己的情绪,少抱怨

一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中,提高智商和情商的的办法就是稳定自己的情绪。刚入职的时候,我的上司告诉我:不要用你当天的心情来工作。学会稳定自己的情绪,这是最基本的职业素养。

另外,抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪,管住自己的嘴巴,减少不必要的抱怨。

5不要在公开场合顶撞你的上司

如果跟自己的上司有不同的见解,可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和自己的上司变成他人眼里的笑话。哪个上司愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢?

毕竟人与人之间,一旦撕破脸皮,就无法画皮修补。所以,收起你的血气方刚,切记不要在公开场合顶撞你的上司。

6讲执行的时候别废话

比起表达能力,执行能力高的下属更让上司喜爱。

吩咐一件事情下去的时候,下属的表现通常有两种。

一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难,然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难所以他就有理由执行的很慢。

另外一种下属就是执行力很强的那类人,他们会执行下去,执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决,实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。

如果你是上司,你也会喜欢执行力强的对吗?

所以需要你执行的时候,别废话,Just do it。

6不要抓着别人的错误不放

身处职场之中,无法避免办公室政治,很多人甚至以此为乐,有些人一旦抓到别人犯错,便毫不留情的攻击别人,这是极不可取的一种行为。即便是在职场之中也不要忘记与人为善,积善之家必有余庆。宽于待人严于律己,只有这有才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放,你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。

虽然你知道了这七条法则,但是一定要记住不要刻意去演戏!否则只会适得其反!用心去体会它,自然而然的去改变自己。一个不断学习的人才配拥有更好的将来。

七种心态会毁了你的职场生涯


人在职场,就必然要参与社会交往,社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中,有些人在社交中总交不上朋友,或者是交了朋友没多久,朋友又离他而去,平时和同事的关系也不融洽。究其原因,社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展,也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种,应努力避免:

1、自卑心理:

有些人容易产生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,办事无胆量,畏首畏尾,随声附和,没有自己的主见。这种心理如不克服,会磨损人的独特个性。

2、怯懦心理:

主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人,由于怯懦,在社交中即使自己认为正确的事,经过深思熟虑之后,却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来,结果对自己产生看法,不愿成为好朋友。

3、猜疑心理:

有些人在社交中或是托朋友办事,往往爱用不信任的目光审视对方,无端猜疑,捕风捉影,说三道四,如有些人托朋友办事,却又向其他人打听朋友办事时说了些什么,结果影响了朋友之间的关系。

4、逆反心理:

有些人总爱与别人抬杠,以说明自己标新立异,对任何一件事情,不管是非曲直,你说好,我就认为坏;你说对,我就说它错,使别人对自己产生反感。

5、作戏心理:

有的人把交朋友当作逢场作戏,朝秦暮楚,见异思迁,处处应付,爱吹牛,爱说漂亮话,与某人见过一面,就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章,因而没有感情深厚的朋友。

6、贪财心理:

有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”,见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往,而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利,沾别人光的不良心理,会使自己的人格受到损害。

7、冷漠心理:

有些人对各种事情只要与己无关,就冷漠看待,不闻不问,或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲,就是“人格”,致使别人不敢接近自己,从而失去一些朋友。

东莞找工作的真实故事


本人,女,29岁,已婚已育,因为长了张娃娃脸,身材又瘦,所以还不是很显老.现在东莞城区定居.3月辞职,4月开始网投,因为之前做的都是助理,招聘,人事,行政之类最初级打杂的工作,所以找的也是这一类的工作.从刚开始的妄自尊大到后来变成妄自菲薄,找工漫漫,一路辛酸,到现在为止,去面试了不下十家,都是失败.以下我简短的说一下在每家公司面试的经过和感受,文笔不好,只能写成这样.

在职的时候面试过的公司:

1,派诺蒙,据说是鞋业技术服务的顶级公司,面试职位是行政文员,主要是给公司外籍员工办证件一类的工作,初面是两个看起来很小的女孩子,说是HR助理和行政主管,气呼呼的走到我的面前坐下,叫我简单介绍一下目前的工作,我介绍完,她们来了一句:我觉得我们的工作还不如你目前做的工作,你干吗还来面试?,之后就打发我走了.我当时就想以后我绝不能容忍我的公司有这样不负责任的HR。

2,英耐可,也是鞋业技术服务的公司,面试职位是招聘专员,走进那家公司的时候,办公室很乱,人事部就一个人,自己介绍是经理,之后全程用英文和我面试,我英文底子还可以就是很久不用了,有些生疏,但基本的还是可以了,面了一个小时左右,又上机考英文,中翻英,英翻中,在EXCEL里重新写一份英文简历,起草英语公文,我做了一个多小时才做完,自己不是很满意,我做完的时候跟她说,她哦了一声就忙自己的了,我就知趣的离开了。这个面试虽然很莫名其妙,但我觉得我的英文在这一天和前面准备的几天了有了很大的进步,也是一种收获。

3,红牛,东莞的一个销售分公司,我面试的是销售行政,那个公司的招聘专员还可以,很客气,也是先填表,上机测WORD,EXCEL,PPT,还有写行政公文,我都完成得很好。二面的时候是人事经理,一留小平头,穿T恤牛仔,手腕带很大一串佛珠的中年男人,面试我时候还抽烟,我很不爽面试就没有激情了,心想面试上也不想在这种人手下工作。半小时左右就结束面试了。

4,史特斯,在东坑的一个工业园里,生产电路板的一个公司,我面试的是行政专员,该公司氛围很好,福利待遇也很不错,我当时好想能够进入这个公司,一面进行的还不错,二面就惨了,人事经理典型更年期综合症患者。面完一个星期后我打个电话过去给她想争取一下这个职位,结果被劈头一顿鄙视,我好伤心,发誓以后的面试再也不会打电话去争取。

5,卡尔吉,在麻涌新沙港,生产蛋白饲料的,我也是面试行政文员,一面的HR非常好,对我的印象和评价都很高,二面的时候,也有她,还有一个行政主管和一个行政经理,三个女人一起面我,行政经理刚休完产假归来,全身散发着母性的光辉,和我也比较有共同语言,行政主管可能想突显自己的存在感,问一些假设有某某问题存在,你怎么做一类的问题,我怎么回答,她都觉得她自己处理问题的方法更好。。。其实面完我感觉还是很好的,以为自己能够被录取,结果也是没有回音。想起某坛友说的一句话,其实助理,文员一类的工作谁都可以做,只看别人给不给这个机会给你,我想她不想给这个机会给我是没有眼缘吧。

6,新百丽,东莞的一个分公司,我面试的是人事行政助理,当时面试我的是从深圳公司赶过来的男销售经理还有两个女办公室文员。经理看了我填的简历表后,问我知不知道销售和生产有很大不同,因为他们是做销售的,跟我之前从事的生产型企业是不同的,然后跟我说了一大堆如何给自己找工作准确定位的事情,我心里想你也要学习一下如何招人,你自己都不仔细看别人的简历就把人家叫过来面试,太不负责了!另外两个女的全程无话,一个趴在桌上写什么,年纪稍大点的另一个仰靠在椅子上闭目养神。我对百丽鞋子的质量一直都不敢恭维,通过这次面试,我突然有所领悟。

以下是离职后面试的公司

7,统一嘉吉,也在麻涌新沙港,我面试的是行政专员,上次面试的卡尔吉属于同一个集团,这个公司的招聘专员非常专业,是我学习的榜样。面试也是和在卡尔吉差不多,招聘专员,行政主管,行政经理三个男的一起面试我,行政经理是个非常有魅力的男人,我很欣赏,行政主管就不一样了,黑胖黑胖又全程黑脸,问我如果一件事情和领导不同意见,而明显领导是错的,自己是对的,该怎么办?我回答说对事不对人,我只做对的事情,他又问,如果领导非要坚持呢,我说那领导坚持我肯定只能服从,他有点生气,咄咄逼人的说:还是有办法的!旁边两个人看他这个样子,赶紧岔话题,叫他结合实际问,别问太抽象的问题。。。我当时觉得好郁闷,我是来求职的,又不是来参加超女的,觉得我不合适就中止面试好了,干吗这样,不就是一个文员的位置吗?!之后一个礼拜,招聘专员还给我发了拒信,很委婉,我回了感谢信后,他还给我回邮件,说了一些鼓励的话语,这是我在求职过程中遇到的第一个也是唯一一个发拒信的公司,做的很到位,虽然没有面试上,虽然过去快2个月了这个公司还在招这个职位,我还是很开心有这样一个好的面试官。

年底找工作,太难了!你觉得难吗?


年底是找工作最“尬”的一个时机——企业基本结束了招聘计划,职位空缺很少;一年的假期用光了,有面试通知请不出假,偏偏专家们还站着不腰疼地劝求职者们一定要“骑驴找马”,熬到发了年终奖再走。可好不容易争取到的面试机会就“时不我待”地飞走了,这还能不能让人相信专家、相信攻略了? 

年底找工作机会少,好难!

求职者的烦恼:今年过年偏晚,想换工作,但目前看来招聘机会非常少,有什么好的求职建议吗? 

攻略:这个问题要看你换工作的情况是否急迫,现在是处于失业期、裸辞期,还是“骑驴找马”?如果只是“骑驴找马”,建议等年终奖到手在再走不晚,但工作机会可以先行留意起来。如果是已经失业、裸辞在家,其实也并非求职无望,虽说年底招聘机会少,但人们的跳槽意愿在这个时期也不那么强烈,所以整体竞争相对会小一些,如果企业迫切招人的话,也会加紧在年前就力图办理好入职手续的。

到了年底,企业一年的招聘计划已进入收官阶段,企业放出的职位空缺一般有以下三种情况:一是难招到满意人选的职位;二是储备或补缺流动性较大的职位;三是有人离职了要补位。第一种情况企业不太会降低用人标准,而第二、第三种情况企业的需求会急迫些,好好把握这个机会。

年底没假可请,怎么去面试?

求职者的烦恼:好不容易赶完了一年的任务,做出了比较满意的成绩,可有风声今年公司效益不好,要裁人。偷偷摸摸地投了好几份简历,也总算来了面试邀约,可是年假请光了;撒谎请病假这种事情我做不出来--上个班还要演戏,太累;可请事假又被驳回了,怎么办?

攻略:年底假期少,还要面临冲业绩的压力,如果本身就有个一官半职,除了管好自己的业绩,还要管理激励团队的业绩、交出团队的考核。请假就成了一件比较敏感、特别头疼的事情--什么时候、用什么理由请假比较合适,才不会让领导怀疑?这其实是年底跳槽要考虑的一项时间成本。

的网友,有丰富管理经验的“ggdd123123”表示,事实上,领导并不会来深挖你的请假理由,领导关心的只是--你个人业绩完成了吗?你团队的业绩达标了吗?所以,主要消除以下几个顾虑就可以了:

1. 别耽误工作。请一天假带来的工作损失,要么在请假前就预先填补掉,要么在请假后填补掉,就算是加班加点、拿回家做,也要做完。

2. 别给团队和同事惹麻烦。自己的份内事,自己做完。如果遇到十分紧急的事情,可以拜托关系较好的同事代劳,但回来上班后要马上接回。事后请一顿饭、递上杯咖啡谢谢人家。

3. 给领导造成一个良好稳固的印象。让领导觉得你请假是因为家中有事,而不是去跳槽面试。有些准备跳槽的人对本职工作已经心不在焉了,或者言语上会对公司、工作有所抱怨,而这个员工工作一点没拉下,还主动加班加点,不像跳槽的样子,领导也就放心了。

面试机会特别多,请假太频繁怎么办?

求职者的烦恼:年底我还留着一点假,可面试邀约不会如我所愿排着队来的,今天来个通知,隔了三天又来个电话,就算想方设法请出了假,可零零散散的面试邀约怎么排得过来?各种各样请假的理由都快用光了,隔三岔五地请假会引起领导的疑心、同事的不满。

攻略:请假太频繁,就不能怪领导或者同事用异样的眼光看你。首先,你要先行筛选一下,是不是每个面试都有参加的必要?有些问题可以在电话面试的时候就提出来、谈清楚。比如,如果你对薪资特别看重,月薪低于多少的工作绝对不会去,那就干脆在“电面”时交个底,向对方说清楚,省得浪费双方的时间。其次,确定要去哪些面试了,如果在时间上许可的话,尽量把这些面试安排在同一天,或者紧凑密集地安排,可以试着和对方商量。同是职场打工者,相信HR也是懂的。总之,记住这个要点:选择最适合自己、最有希望的职位去面试。

至于请假的理由差不多都用完了,用什么请假理由比较合适。一般来说,自己或家人身体不好最为常用,家中有急事不得不请假也是人之常情,但必须牢记自己请假的理由以免被拆穿。实在找不出理由了就干脆说天气不好或者想要休息吧,年底了,天气也寒冷,这条理由也不算牵强。

遭遇背调,年底不妙!

求职者的烦恼:面试的假我留了、请了,偷偷摸摸地去面试了几次也通过了,可对方公司要求背调,在年底这个节骨眼很尴尬,我还想争取一下年终奖呢。而且这时候被上级说坏话怎么办?我也不想主动去求人家。 

攻略:究竟是怎样的离职交接、怎样的上下级关系导致上司在背调这么要紧的事情上说你坏话?如果是你自己处理不当,记住这个痛点,下一次离职时不要再犯;如果上司就是个小人,你做得再好他还是会说你坏话,那就证明给应聘公司看,除了这个人的话,其他方面你都完美符合他们的要求,你更可以主动提供更高层的领导或是数个同事给对方,大大方方接受对方的调查。(完)

找工作,你遇到过“年龄歧视”吗?


你在找工作时,遇到过“年龄歧视”吗?企业招聘时设年龄限制,是否真正有利于企业选择最合适的人才呢?

在国内很多人事经理的眼中,从有一两年工作经验到35岁之间,对他们来说似乎是招聘所有职位最合适的年龄。这无形中就拒绝了那些刚刚毕业的年轻人和年龄超过35岁以上的应聘者。多数情况下,招聘人员也并非完全拘泥于年龄,若你的年龄与要求仅相差一两岁,还是可以大胆地去应聘。不过需要注意的是,这种情况下最好不要采用网上投递简历的方式,因为用人单位在进行网络招聘时通常都会设置简历过滤器,其中就包括年龄上的过滤。假如你的年龄不符合条件,可能简历还未到人事经理眼前就被过滤掉了。

但一般来讲,有过工作经验的应聘者,其忠诚度和可塑性比起刚毕业的学生要差很多,因此企业拒绝了那些没有工作经验的应届毕业生,也就失去了吸取新鲜力量的机会,对企业来说也是一种损失;同样,我们知道国外有许多年纪很大的电视节目主持人、秘书,因为这些人丰富的阅历使得他们工作起来更加得心应手。而国内在这些职位上的年龄限制,则可能使雇主们失去了那些年纪大一些的优秀应聘者。

因此,雇主们应该根据自己所招聘职位的性质和实际情况来限定应聘者的年龄,盲目的年龄限制不仅给求职者带来了困扰,也给雇主自己设置了人才障碍。

那些年龄比较大的职场人士,应该如何尽量绕过年龄限制这道坎?

劳动者作为弱势群体,虽然可以对实施年龄歧视的用人单位说"不"!但鉴于整个就业环境的实际情形,还是应当尽力争取那些自己能够胜任的职位。在求职过程中,他们应当尽量回避自己的年龄,而展示自己对工作的胜任能力。

不过可怕的是,很多年龄大的应聘者由于在简历中标明了自己的年龄,因此根本就没有机会知道自己是因为年龄问题而失去了面试或工作的机会。其实,这些应聘者可以使用一些小技巧,比如不要在简历上写明自己的年龄,这样就有可能争取面试的机会,在面试时再用自己的实力来说服雇主。

其实,很多雇主对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定,很多是一种简单的界定甚至完全是一种盲从,因此那些年龄大的应聘者只要具备相关职位的工作能力,完全可以用自己的实力来改变雇主的态度和看法。

3个迹象表明你正在工作中浪费时间


当我们想到在工作上浪费时间,特定的画面就会进入脑海:比如玩愤怒的小鸟,或在Facebook上粘贴。但是这些是明显的浪费时间的项目。具有隐藏性的浪费时间的事情看起来像工作--电话,邮件,会议--但不是实际上的工作。我说的"不是实际工作"是什么意思呢?它们不能帮助你迈向职业生涯的目标。下面是几个你未能有效利用时间的标记:

1、你是一个痴迷于花边新闻的人。我知道。电话会议很无聊(看相关帖子:无聊电话会议期间可做的22件事)。你很容易受到这样的诱惑,即跳到一个新闻网页上,在阅读人性方面的弱点上乐在其中。熟悉新闻对我们的职业生涯有益,是吗?但是如果你参与的电话会议如此无关紧要,以至于你可以阅读哪个老师因为跟她的学生睡觉而被抓,你可能不应该参加这个电话会议。

2、整天花时间在邮件上。当你深入到自己在乎的项目时,你倾向于把邮件积累起来,批量处理。当你注意力不集中时?你利用每一分钟,回答这些不需要尽快答复的事情,关注那些你需要关注的事情,否则就是浪费时间。

3、你的时间表里塞满了退休晚宴上你不会提及的事情。坦白地说,你甚至不确定会不会在明年的绩效评估中提到它们。通常,会议不是我们的工作。它们是我们做工作的工具--帮助我们的组织盈利或向其他目标迈进。如果你已经是整天泡在会议中,但是结果却没有带给世界任何变化,你可能需要重新思考这些会议。

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你觉得你的工作是在浪费时间吗?

《七条职场经验,写给正在找工作的你》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“找工作求职信”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!