应届生应该选择中小企业正式offer,还是大企业可转正实习?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《应届生应该选择中小企业正式offer,还是大企业可转正实习?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

春招的大部队日渐接近,如果在校期间没有优秀的校外实习经历,也没有特别突出的个人技能,进大企业的概率低,是多留意春招时中小企业的正式offer机会,还是选择去大企业的实习机会争取被留用,职前菌为你分析分析~

春招旺季把重要精力放在春招上

企业校招时一般都会有比较严格的毕业时间限制,大部分企业只招聘当年毕业的应届生。

如果放弃这波春招的机会,那无缘校招的你,就只能去参加社招,社招岗位多半对求职者有经验上的要求,且社招企业质量参差不齐,你也很难辨别。

扩大自己的渠道,为自己增加多一些的机会

不要纠结和空想,多投投简历,为自己争取多一点的机会。先把工作找到了,才能谈比较。

不要管大公司还是中小企业,只要是和自己的就业目标一致的,都去争取下,最后选择其中最好的一个工作,也就是你能力的上限。

4月份可以关注留用实习,但也不要忘了春招捡漏

4月份春招的企业数量会减少,在关注春招之余,如果还有多的精力,可以看下大企业的实习机会。

能找到留用的实习那自然是皆大欢喜。不能找到,就一边实习一边继续留意春招机会,有时候真的可以捡漏。

在校期间没有优秀的校外实习经历,如何弥补?

以青岛海尔生物医疗去年春招中的市场销售岗为例,岗位要求是企业明明白白写在了招聘要求上的。没有校外实习经验,校内学生干部经验也OK,其他方面,自己的营销能力、抗压能力、事业心、责任心、进取精神,在大学四年过往的经历中,是否有相关事情可以佐证。

还是以这个销售岗为例,大学期间,如果有发传单的经历,你发的传单比其他同学都多,或者校园内的摆点拉新活动,你能拉到更多同学参与,这都能从侧面说明你的营销能力。

当然,大家的就业目标可能不是销售方向,但求职的道理是通的,把自己求职方向的招聘简章拿出来仔细研读一下,看看企业有什么要求。

如果有不明白的可以私戳职前菌询问哦~

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职场忠告:大企业锻炼,小企业发展


又是一年实习时,刚出校门的莘莘学子对于去什么样的企业发现展现出很多迷茫,是到一个大企业去呢,还是到一个发展中的小企业去呢?针对这一问题,小编在这里表达几点自己的看法与建议,希望能够为您提供一点点帮助。

如果你是个新人,小编则建议你先到一个大单位去,在那里可以学到很多规范和规矩,但由于大单位一般已形成了固定的组织结构,新人想往上发展可能会比较难(一般而言),最后这可能会变成一个螺丝钉。当在一家大企业积累了一定的经验,然后进入一个发展势头良好的小单位,你就会更容易获得快速、向上发展的机会。

我的经验正好相反,所以我走了一些弯路。首先,在一个小企业里,小企业发展得很快,所以很快就挑起了这家企业不可或缺的支柱,但小企业做事没有什么规矩,业务发展快,但企业总体规划业务流程人事管理都是乱糟糟的。后来企业重组进了一家大公司,原单位的人就很不能适应,这一方面是因为大公司业务管理人事更复杂,另一方面,我们没有接受规范的培训,自然不适应大公司的运作过程,在人事制度方面也没有相应的经验,但我是一个喜欢观察和总结的人,现在我已经适应了,但有些同事还在抱怨。

举个例子来说,在原来的小企业时,因为单位发展快,制度和流程建设滞后,很多项目都没有建立文档或只有很简单的文档,我那时还负责着一个部门,但也不懂这些,给领导的方案、报告都是很简单的,有时就在一张纸上写几句话就交上去了,领导也不严格要求,就直接在上面批示,这样做的后果是不严密,事后管理非常麻烦。到了新的大公司后,接触了大公司的管理才知道,原来项目应该这样管理的!

等你在小企业发展积累到了一定时间,如果可能的话,就又应该考虑可以转向大公司发展,这次不是学规矩和规范了,而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。这时你已不是刚入职场时的青涩了,生活和做事中也积累了很多东西,能力和以前不一样,如果你有能力了,你就会在大舞台上得到更多的空间。

应届生:我该如何选择合适的offer?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《应届生:我该如何选择合适的offer?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

对多个OFFER的选择取舍,平心而论,我面试过千余名毕业生,其中有一小部分人天资聪明,要长相有长相,要成绩有成绩,要情商有情商;或者是凭着亲属关系,内定一个好的体制内国字头单位或是挂个北京市户口后另谋他就。但对于绝大多数像我一样的普通毕业生而言,

求职前,他们茫然若失,根据所学专业仅有个大致的就业方向,然后随大溜地开始做简历,学习面试技巧;

求职中,他们多是靠运气去海投,根本没什么时间和机会去了解应聘的单位和职位,听别人对该公司评论或看待遇如何罢了;

当求职碰壁后,很快变得饥不择食,自信心大挫,更加主动地学习、投简历、逛招聘会,偶尔也动摇一下,“是不是应该换个地域或是继续学习深造”;

拿到一两个OFFER后,立刻心里有了底气,洋洋自得,不觉端起架子,变得挑剔起来,并开始骑驴找马。

说这么多,我无意批评某些同学,只是借此希望这些同学能够静下心来反思自己,有没有浮躁的心绪,如果有,则不可以与你谈什么OFFER选择的话;如果你把以上这些心思丢开了,那好,我们可以开始深入谈谈职位选择的话题了。

很多同学不好做OFFER的取舍,这时,高校老师们会从职业指导的理论层面(例如认清自我--放低心态--了解行业与职业--建立目标--阶段实施)等方面来建议,但纸上谈兵终归浅,其实有一些老师因为就业率的考核指标原因,无论你选择哪个职位,能就业走人就行,很少有时间陪你静下心来分析;当然也有一些好的老师,会认真地倾听每个学生的故事,不过毕竟也不是每个毕业生都可以遇到这样专业的一对一指导。关于一些专门的职业指导咨询公司,我不做过多的评价,毕竟有些人员有交集,只能说精准性我不评价,但我知道,所有咨询公司都会说:“我们的测评结果用于个人长期职业规划相对有效,对短期就业选择仅作参考”。当然包括我自己今天写下的这些建议,也都是个人从业多年的一些归纳和想法,具体到每个人身上好用不好用,还得自己试试才知道。不过毕竟是免费的方法,不试白不试吧,信度与效度完全看自己。希望还是能帮助到部分迷茫的同学吧。

我们每个人找工作,都是为了满足个人的需求,包括工资福利、社会地位、职业稳定性、专业能力发展、家庭关系维护、工作环境与压力等等(当然也有少数人看中的是工作本身的意义),而每一个OFFER仅能在不同程度上满足个人多样需求中的几个方面。

因此,我们每个人在对OFFER进行考虑取舍的过程中,实质上是对我们个人自身需求的取舍。这是很简单的道理,相信在我前面已经有无数人讲过了。但不幸的是,我们绝大多数人并不知道该如何分析自身需求(包括近期需求和远期需求),并不懂得在职业信息不对称的情况下该如何衡量不同的OFFER能满足个人什么样的需求和多大程度的满足需求,并不清楚面对多样选择时应该如何平衡、放弃、妥协。于是很多同学便去做职业测评、问导师(包括家长、朋友等)、或与同届学友攀比,甚至有人仅仅看看工资福利就简单地把自己“卖”了。

OFFER的选择,我真诚建议同学们至少要分三步走:

主要靠自己去确定个人需求――在不迷信各种职业规划或人格测评的前件下

个人的需求是不断变化的,特别是在求职过程中,极易受自我认知、个人自信心、面试经历、求职时机、同学攀比、家庭影响等很多因素的制约。因此,我们在分析自身需求之前,先要清楚一个公认的结论,“想认识自己其实是很难的”,放下心理包袱,想向着“如果我对自己的个人需求能有80%的准确性,就算是很成功了”。

简单的做法是:找一张白纸,然后先让自己静坐半小时,从容地把自己内心想要的个人需求逐条写在纸上,例如“工资待遇程度”,“工作地域范围”,“在意能否照顾家庭”,“个人爱情”,“工作类别”,“工作稳定性”,“个人能力发展”,“工作环境及工作压力”等等。

记着,这仅仅是你个人的内心需求。另外,我们每个人不是为自己而活着,还要兼顾亲人的感受。所以,也需要你列出自己最看重的亲人,把他们对你的渴望也写在纸上。都写好了之后,逐条将这些需求稍稍整理一下,使之字面意思清晰无误。

然后,由个人逐条对自己的需求按照重要程度进行排序,选择最重要的几条即可(我认为五条较适宜)。

当确定了自己当前的主要个人需求后,就可以开始比较手中的OFFER了。

简单的做法是:1、把自己在步骤一里确定的五项个人需求列在一个表格中,将每项个人需求当作一个分析角度;2、将手中OFFER从每个维度进行逐一分析,详细列举其满足该项个人需求的信息或证据。/3、对OFFER是否满足,或多大程度上满足该项个人需求进行打分:100分是完全满足;低于100分是无法满足,分值越低,满足程度越低;反之亦然。

简单吧!在操作过程中,同学们需要清楚几个要点:1)尽量不调整或改变步骤一里确定的五项个人需求。因为在找工作时,个人的心情时起时落,有很多的选择、诱惑、他人意见会不断地干扰同学们最初找工作的方向、定位。2)在对OFFER五个维度信息的收集中,要选择最佳的渠道。参考举例:师兄师姐提供的信息,用来确定工资待遇、晋升空间的信度较高;面试考官言谈举止,面试过程组织等,用来确定专业能力提升、企业文化适应性的信度较高;招聘简章、面试问题等,用来确定未来职位平台、工作挑战性的信度较高;行业网站、专业论坛、高校指导老师的信息或意见,用来确定未来职业前景、工作稳定性的信度较高。坚决避免从一个渠道上收集所有的信息!

最后我们需要以五项个人需求作为出发点。对这五项需求进行组合配置。

简单的做法是:假定个人需求总满意度为100点值,自己要分别对当前个人的五项主要需求进行考量,并分别给每项需求一定数量的点值,并保证五项点值总和为100点。然后,我们就可以把步骤二中得到的OFFER分析结果进行点值折算了。在步骤二中,我们对OFFER分别按五项个人需求进行了评估打分,并设定了每项需求分值均为100分。现在我们需要将步骤二得到的分值转换为点值。简单的做法,利于初中数学的一元一次方程,这里我就不写公式了。(如真地忘记初中数学了,请用冷水洗脸后,再看一遍本段和上段)最后,我们得到了某OFFER在五项个人需求方面满足程度的点值,汇总五项点值结果,就可以得出个人对某个OFFER的综合满意程度。只要我们将每个OFFER都测算一遍,就知道自己应该选择哪个OFFER了。

有同学可能会问:我想要在家附近找工作但没有适合的就业机会啊?我的个人需求不一定适合我的专业啊?不需要考虑我的个人性格吗?如果你最终得到的五条个人需求后仍然提出了这样几个问题,那么有可能是自己的内心需求与外界价值观产生了冲突,或者是过于相信找工作要专业对口和学校的职业规划理论,亦或是错误地应用了人格测评结果。

我见过不少同事,拿着高薪却做着自己不开心的工作,牢骚满腹却又不敢放弃,舒适地生存,痛苦地生活;我见过不少同事,业绩出类拔萃,却与所学专业毫不相关;我亦见过不少同事,根本没做什么职业规划和职业取得却获得了事业的巨大成功。

以后每当自己要进行职业选择的时候,都可以试试用这个方法。因此我们的需求随着个人成长、时代环境的变化而变化。我们需要做的,就是要真诚的倾听内心,然后坚定勇敢的前行。

企业打出“购房贷款”吸引应届生


高校毕业生就业服务周暨上海地区服务月首场招聘会举行 企业打出“购房贷款”吸引应届生

昨天,在“全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周暨上海地区服务月”首场招聘会上,百余家企业面向2008年应届毕业生提供了软硬件、土木、机械、电子通讯、销售等各类岗位一共700多个,一些企业打出了提供住宿、工作几年后可申请企业购房贷款的优惠政策来吸引人才。

在昨天的这场“新技术行业高校毕业生专场招聘会”上,记者发现,在靠近人才服务中心门口的一家航空电器公司,连续几个小时摊位一直人满为患,原来该企业不仅列出了所需专业条件,更是在招聘广告中公开表示:非沪籍员工有住宿补贴或提供集体住宿,并且工作2-3年后若表现优秀,有机会申请5-20万的企业购房贷款。服务期间内,这笔贷款还有望转为赠款。

“在以往,企业购房贷款这类优惠,一般只有项目领头人才能有资格申请的。”该企业人力资源管理处负责人陈保华表示,这两年,应届生尤其是外地生工作后,立即面临在上海租房、买房的巨大压力,并且成本越来越高。随着中国航空航天民用产业领域蓬勃发展,为了吸引、留住优秀人才,企业决定开始让优惠,更多向项目组骨干倾斜。据悉经过甄选,短短两小时,他就收到了五六十份简历。

而与此同时,针对一些应届生普遍缺乏工作经验,在现场记者还发现,一些企业索性选择把员工薪资水平,与学历、学校牌子直接挂钩。硕士比本科高,比如复旦、交大等在一档。招聘工作人员表示,以毕业院校牌子决定起薪,这只是暂时的,半年后,将根据员工实际能力加工资,并且幅度各不相同。“这种激励方式,能从一定程度上看出,应届生真实的理论与实践掌握能力。”(完)

企业不招应届生的三点理由


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作为应届生,在招聘时是否常会碰到这些情况:满怀期待的投递了简历,可是石沉大海;认真准备去参加面试,却因为缺少工作经验而失败;浏览招聘信息时,工作要求全都满足,除了一条“不招应届生”。

企业为什么不招应届生呢?身为HR的网友“天堂之痕”给出了以下三点理由:

第一、对于应届毕业生来说,大型企业有专场校招,会开放相应的岗位。那么,日常招聘中所开放的常会是成熟型岗位或者替换性需求,这样的岗位需要的是一工作就很快能上手解决问题的人,那么用应届毕业生显然是不合理的。

第二、一个应届毕业生的培养成本远不是通常认为的几个月工资那么简单,而且应届生与有经验的人所存在的差距也不仅仅是技能上的,还有表现在其他方面,如社会经验、人脉、处理内部关系的能力,这些都会影响一个人的工作效率。

第三、任用应届毕业生,可能存在很大的风险,比如离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等,这些对于一些小公司来说是很难承受的,毕竟,每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转,也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。

所以,对于不招应届生的岗位,需要求职者认真阅读岗位工作内容,并要看清楚企业规模以及行业。(完)

BBS热帖讨论:

"特别说明:应届生和只有实习经验的勿扰!"

应届生,请尊重手中offer


初出茅庐的应届生,由于缺乏工作经验,与工作几年的人相比,就业压力也就更大了。几次面试不过,很容易将气发泄在hr的身上,认为是hr太挑剔、不愿意培养新人等。然而,真的只是因为hr太苛刻吗?

hr网友“大学生天使”的经历

“公司因为职位空缺需要招人,凭着对应届生的理解,建议人事经理考虑新人,能为目前公司带来新鲜血液。”在精心挑选找到一个应届生后,他却在上班的第一天就提出要离职,“原因是家里经济责任大,自己必须承担经济压力,有公司另外来了一个offer,薪水高一些!”

网友“曦晨雾雨”的经历

“本来经理不考虑应届生的,但是我说,我也是从应届生过来的,那么再找个应届的也应该可以的。”招了一个应届生后,通知她来办理入职时,她说她下礼拜就要回学校毕业论文答辩,而到了第二天她就来离职。“因为她有个单位答应她可以到毕业后再入职,另外工资更高些。”

应该说不稳定、好高骛远、不能吃苦等都是应届生常有的缺点,也因此常常会让hr心有顾虑。对应届生而言,作为求职者,追求更高的工资无可厚非,但是也请理解hr和企业,认真、诚信地对待面试和工作机会,要知道一个企业招聘一个新员工,事实上也要付出巨大成本的。

招新成本

网友“Hr新手”曾对此给出过计算:一般没有经验的新人从入职开始,至少需要2个月才能适应岗位、发挥作用,两个月工资成本就是5000-6000,算上培训、耽误工作、出现错误、师傅帮带等隐性成本,这笔费用绝对不小。如果2-3个月后对方不合适(存在不胜任风险),还要重新招聘新员工,从头开始培养,这样折腾个2-3次,就是2-3万的成本。

理解是双向的

无论是hr还是应届生,理解是最为重要的,而理解应该是双向的。一方面,hr要理解应届生的难处,给予更大的包容,缺乏经验这是每个职场新人肯定会碰到的问题;另一方面,应届生请认真、诚信地对待每一次工作机会,尊重你手中的offer!

BBS热帖讨论:

应届生你这是在耍我吗?

应届生求职应该选择大公司还是小公司,这几点很重要!


一直以来,应届生求职应该选择大公司还是小公司,都是职场永恒的热点话题。有人认为大公司稳定,晋升渠道透明,已经有完整的规章制度;而也有人觉得小公司适合拼搏,只要努力,就能轻易被老板看到,从而得到重用。其实,这个问题并没有标准答案,因为没有完美的公司,无论大公司还是小公司,都各有利弊。与其害怕自己选错导致职业生涯受挫,被职场淘汰,倒不如学习一下身在职场如何提升自己,保持竞争力。认清以下大公司与小公司的差别,有利于帮助你选择出自己想进入的公司类型。

//培训技能上的差别//

一般来说,大公司会在员工培训方面投入较多资源,以期望他们能尽快成长,掌握复杂规则,尽快投入到所在的岗位当中;而小公司则很少会对个人进行单独培训,这就需要员工有非常强的独立工作的能力,需要更多的自我摸索,边工作边学习边积累经验,有不断试错的机会,对个人能力的提升很有帮助。总的来说,大公司更注重员工的团队协作能力,而小公司则更强调个人独立作业的能力。

//员工格局上的差别//

很多时候提到“格局”这个词,总让人觉得有贩卖心灵鸡汤的嫌疑。大公司一定培养大格局吗?在小公司的小职员就没有大格局了吗?都要打一个问号。其实,工作没有高低贵贱之分,一个人的格局,跟自己所在的公司关系并不大。大公司也是由小公司一步步发展起来的,员工只有力争上游才有可能看得更远,否则大公司的员工和小公司的员工,从眼界和格局上来讲,并没有什么本质区别,毕竟,工作都是为了生存。

//发展机会上的差别//

有人认为在大公司发展机会多,也有人认为在小公司发展空间大。都有道理,但具体还跟从事的行业有关系。举个例子,2000年腾讯招聘应届生入职,估计当时的求职者纯粹是为了找份工作谋生,谁能想到它后来能发展成中国的BAT巨头呢?所以相较于机会,事业上的成功其实跟运气关系更大。但这并不代表你不需要努力,相反,更应该加倍努力,因为只有你足够专业,才能抓住那些稍纵即逝的机会,这就是所谓的越努力越幸运!

总之,应届生求职应该选择大公司还是小公司这个问题的答案,实际上最核心的问题并不是公司的规模大小,对应届毕业生而言,只有做好自己的职业规划,综合各种考虑后再去选择,才能找到最适合自己的工作。相信只要自己足够优秀,不管在什么规模的公司工作,都能发挥出自己的最大价值。

应届生实习总结


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《应届生实习总结》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

应届生实习的过程中,大家对于自己的实习岗位有什么样的了解以及总结呢?下面就随小编一起去阅读应届生实习总结,相信能带给大家启发。

篇一:应届生实习总结

我学的专业是会计,为了加强自身的素质,培养较强的会计工作的操作能力,本学期初,我在一家建筑公司进行了专业实习。

建筑公司的会计部并没有太多人,设有一个财务部长,一个出纳,两个会计员,而教导我的是老会计艳姐。刚到会计部艳姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。

总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握,也正是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石会计分录,以至于后来艳姐让我尝试制单的良苦用心。于是实习时只能晚上回家补课了,把公司日常较多使用的会计业务认真读透。

毕竟会计分录在书本上可以学习,可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触,从而有了更深刻的印象。

别以为光是认识就行了,还要把所有的单据按月按日分门别类,并把每笔业务的单据整理好,用图钉装订好,才能为记帐做好准备。

制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事,可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。

因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了,每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线,再盖上责任人的章,才能作废。对于数字的书写也有严格要求,字迹一定要清晰清秀,按格填写,不能东倒西歪的。

并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称,不能乱写,否则总长的借贷的就不能结平了。

如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎,这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已,这是关乎一个企业的帐务,是一个企业以后制定发展计划的依据。

从制单到记帐的整个过程基本上了解了个大概后,就要认真结合书本的知识总结一下手工做帐到底是怎么一回事。艳姐很要耐心的跟我讲解每一种银行帐单的样式和填写方式以及什么时候才使用这种帐单,有了基本认识以后学习起来就会更得心应手了。

通过在建筑公司这一段时间的实习,使我第一次把自己所学到的理论知识真正地应用到实践中去,并且在实践中得到了经验,同时又获得了许多理论知识中所没有的实践经验,这不仅丰富我的工作经验,更加提高了我的业务理论水平。

我坚信通过这一段时间的实习,所获得的实践经验对我终身受益,在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证,我会不断的理解和体会实习中所学到的知识,在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来,充分展示自我的个人价值和人生价值,为实现自我的理想和光明的前程努力。

篇二:应届生实习总结

实习时间

20XX年X月X日到X月x日

实习地点

中远三楼时空电脑宏图三胞边上

实习目的

通过理论联系实际,巩固所学的知识,提高处理实际问题的能力,为顺利毕业进行做好充分的准备,并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。

实习内容

能对电脑交易和具体的电脑安装步骤进行了解,并查阅资料巩固自我缺漏的电脑经验。

能将具体的计算机知识应用到实际中,在电脑交易的同时,将自己的所学所想所感付诸实践。

能够熟练掌握一定的计算机技巧,比如安装系统,安装插线,识别型号,处理图形和flash等。

能够与别人进行一定程度的计算机交流,并且提供各种买卖信息以及电脑性能好坏的识别。

能够推销贩卖计算机,并且积累丰厚的社会交流经验和提升自我的语言表达能力。

实习体会

职高生活让我对计算机理论知识有了一定的了解。但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会服务。

经过实践和实习,我对未来充满了美好的憧憬,在未来的日子,我将努力做到以下几点:

一、继续学习,不断提升理论涵养。

在信息时代,学习是不断地汲取新信息,获得事业进步的动力。作为一名青年学子更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。走上工作岗位后,我会积极响应单位号召,结合工作实际,不断学习理论、业务知识和社会知识,用先进的理论武装头脑,用精良的业务知识提升能力,以广博的社会知识拓展视野。

二、努力实践,自觉进行角色转化。

只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值,也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样,一个人的价值也是通过实践活动来实现的,也只有通过实践才能锻炼人的品质,彰显人的意志。必须在实际的工作和生活中潜心体会,并自觉的进行这种角色的转换。

三、提高工作积极性和主动性

实习,是开端也是结束。展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土,也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中,我将继续学习,深入实践,不断提升自我,做好个人工作计划,努力创造业绩,继续创造更多的价值。

最后感谢单位领导和部门领导以及同事对我的支持和帮助,我会继续努力的。

篇三:应届生实习总结

我离开了温情的大学校园,告别了一起学习、生活了4年的老师和同学,带着希望的梦想,对未来美好的憧憬,来到了乐山马边彝族自治县烟草专卖局,这是一个经济条件落后的少数民族山区县,也是乐山市唯一的国家级贫困县。

我是新员工,刚从学校步入社会,对我来说,一切都是新鲜的,因为她给了我巨大的鼓舞和希望,然而一切又都是不易的,因为它让我体会到成长的烦恼。回想起在马边烟草这几个月的经历,我不禁想到了清代国学大师王国维的读书学问三境界:第一境界是昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路;第二境界是;衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴;第三境界是;众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处;我在烟草也正经历这三个境界,每一个阶段都留下了很多精彩的片断。

昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路----迷茫期

还记的刚进马边的那天,入夜的山路,蜿蜒曲折,4个小时的车程把我折腾的够呛,快到马边时,周局长指着那几个冒火的高烟囱对我说:小杨,马边到啦!,呵!马边,想象中,这里有美丽的彝族阿米子、强壮的彝族汉子,淳朴热情的民风,美丽的大风顶,脑海中一直认为是传说中的世外桃源。我摇开车窗,深深的呼吸了一口,啊,多么清新的空气!我知道,我的新生活便即将开始了。

还记的马边给我的第一个印象便是酒,刚到马边,恰逢单位两位同事的工作调动大家在给他们饯行,按照马边的传统,我是新来的,该我喝酒打桩,可我却酒量不好,还没喝到一半就歪到一边沉沉的睡去,大家便笑:马边最差酒量哦。直至如今,这件事成了我的一个典故,大家在茶余饭后还常提起,便会引起哄堂大笑。

还记的第一天上班,带着局促的神情,手足不安的姿势,从用着客气的敬语称呼经过身边的每一个人,那是刚拿到毕业证就立即投入到的工作的时候,什么都不知,什么都不懂。还好带我进入实习岗位的前辈们很有耐心,总是不厌其烦给我讲解业务知识。小杨,这儿要摊开让他们签字,别压住下面那张签字纸。这是一句很平凡的话,但是参加行业的第一份实习岗位的带我的前辈王叔叔总是次次要叮嘱我,刚开始还不觉的怎么样,但是久了就烦了,怎么这么罗嗦呢?不就多翻一页纸么,什么大不了的。但现在回想起来这样一个小小的细节,折射出一种人生态度,那就是细心,细节决定成败。养成注意细节,一丝不苟的好习惯,在习惯中培养素质。良好的习惯一旦形成,将会成为一生受用的宝贵财富,因为习惯决定行为,行为会影响现有的工作。虽是送货,但是却是一线,直接面对客户,那么你的小小的细心形象就高大起来,辐射到行业。让万千消费者真切的感受,烟草配送服务,周到,细心。

带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴----磨合期

磨合期定义:一般指机械零部件在初期运行中接触、摩擦、咬合的过程。而用周局长的话来阐述就是:小杨,有那么点意思了。

骑白马的不一定是王子,还有可能是唐僧。这是一句当下网络上流行的无厘头语言,而我用来形容烟草营销工作,不为过分。建立和谐的客商关系,怎么建设,客户不全都是温顺的小绵羊,这里有心理的较量,有利益的搏弈,并不是我们说什么他们都能全无条件的接受。

在这个阶段我突然发现自己开始懂了,对业务有了一定的思路,以前不懂的,现在明白了;以前模糊的,现在清晰了,自己也开始在思想,有了自己的看法,真有种柳暗花明又一村的感觉。在实习营销岗位上,特别关注一位客户经理,在此我不是想讴歌她有多么的勤奋或者努力工作云云,我只是从她的职业行为中,感觉到--负责2字,对工作负责,意味着会想法设法的改进工作。从董阿姨工作状态中,我感觉:客户不一定完全是上帝,不是完全对客户的要求和责难唯唯诺诺,有时还需要敲打,也就是说在经营户心中树立一种威严的形象,让自己说的话落地有声,让经营户都能心平气和接受,工作中能在和蔼关切的语言中巧妙的数落了客户一番,让他们心甘情愿的配合我们的工作。

不知不觉中,发现自己学到了一些书本上不会有的本土化的东西,也学会了与形形色色的经营户打交道,虽说是人憔悴了,但还是终不悔。

众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处--熟悉期

经过了前两个阶段之后,进入了工作的熟悉期。在同事和领导的帮助和指引下,学习了新的知识,了解系统内外的关系,工作能力也开始提高,工作变得更加的有自信和顺手。

记的单位在对委托配送户资料和制度进行文档化、规范化的时候,罗局长让我去看看外面广告公司给委托配送户做的标识牌,那个牌子确实做的太粗糙,太难看了。那天罗局对我说:小杨,你是学计算机方面的,这样的牌子能不能我们自己设计一个。虽然我不是学平面设计的,看着领导和同事们期待的眼光,我满怀信心的把做牌子的任务接了下来。在做牌子的那段时间,我自学了Photoshop、Dreamwave等制图软件,在制作过程中经常为一个问题和自己较劲,经常为解决了制图技术上的问题而欣喜万分,就在这样郁闷而又欣喜的工作过程中,经过了多次修改,用了很短的时间将这个牌子做出来了,获得了领导和同事们的好评,而现在,那些牌子还悬挂在马边卷烟委托配送户的店面前,十分醒目,每次看见,总有那么一丝小小的成就感。

企业这边,实习生那边


如果问你现在世界上最有名的实习生是谁?如果你不知道英国男孩马修,那么你就是落伍了。今年夏天,一个在摩根士丹利实习的英国男孩靠着一份实习报告让人见识到什么叫“一鸣惊人”。他就是15岁的马修•罗布森。马修就青少年使用传播媒介的习惯写出的报告让众多媒体经营者、投资人、广告商感到沮丧,因为他完全颠覆了他们对这个群体消费习惯的设想。马修是个特例,我们平时接触到的更多的实习生并不能像马修那样幸运,他们作为一群特殊人群,承受着未来职场的压力。

根据人力资源和社会保障部的统计显示,2009年全国将有610万名应届大学毕业生,再加上去年毕业未就业的毕业生100万人,总计约710万人需要就业,大学生就业形势非常严峻。另一边,金融危机的爆发,越来越多的企业青睐 “熟手”。在大学生就业难的背景下,学生找工作的程序被一再提前,实习的目的从过去的专业实践转而直接指向了就业。

然而实习工作也是两个字“难找”。据零点研究集团的调查显示,目前能提供实习岗位的企业大多集中在北京、上海等大中城市。而占全国企业总数的99%以上,吸纳75%以上从业人员的中小企业却很少对大学生开放实习机会,二级城市实习职位较少。一下子实习岗位也成了香饽饽,有些学生还打出了“倒贴钱”去实习的口号。实习难成了就业难的“前奏”。

我们可以看到,无论是企业方还是学生方都在不断修正对于实习的期望。

常规招聘谨慎,实习招聘也谨慎

危机以来,企业为能找到更适合的人才,与前几年相比招聘步伐变得更为谨慎,这一点也体现在实习岗位的招聘上,这或许是学生普遍感觉实习难的原因之一。

薪酬调查部经理王珏认为:“企业招收实习生,会有意向要留用。在我们曾经做过的一项调查中, 255家参与调查企业中的93家的实习生转正率在20%以上。从企业的角度来看,在留人方面录用一个实习生比招聘一个应届毕业生有优势。”

酒店行业实习生的留用率更高,来自洲际酒店集团的数据是60%。洲际酒店集团大中华区人力资源副总裁伍淑仪女士认为:“通常在我们酒店实习过的大学生,进入洲际工作后,会有更多的晋升机会,因为他们要比其他非实习生更了解洲际的文化与洲际的工作方式。”

既然企业在招聘实习生时已经考虑到了今后的留用,在这样的大环境下自然要把谨慎招聘列为基本点。

市场部实习项目活动负责人李明表示:“从这几年与实习企业的沟通中可以看到,其实企业招收实习生的主要目的始终没变。企业希望通过实习,为企业选拔合适的人才做储备;同时实习也是增进大学生对相关企业的了解与认知。在2008年新的劳动法颁布以后,很多企业与个人的劳动合同期限为三年甚至更长,于是实习期成了企业考察人才是否匹配的又一方法,许多企业对于实习招聘更加重视了。”

实习期限在延长

也正是考虑到今后的留用,除了一些以招募兼职促销等为目的实习外,很多企业对实习的时间是三个月甚至是更长。某知名互联网公司的内容经理表示,一个月根本干不了什么,好不容易熟悉了工作步骤,人就要离开了,再招人的话又要从头再来指导交待一次,这样的话还不如不用。

李明介绍说:“从我们向历届参加训练营的学生发放的调查问卷看,有58%左右的学生希望有一个月以上的实习时间。”“实质上,很多企业期望的实习期是一整段比较长的时间,这期间是没有中断的。这对于那些只利用寒暑假来实习的学生比较有困难。很多企业为此只能忍痛割舍一些专业与能力看上去还不错的候选人。”李明坦言说。

正在寻找实习的大学生晓健(化名)向笔者表示,有些企业希望能有半年或是一年的实习期,这期间最好能一周五天上班,完全的朝九晚五,而下半年学校还有课,有学分需要修满,这样的实习工作实再是安排不出时间。

实习开始时间提早,实习目的有变化

在谈到学生实习的目的时,市场部实习项目活动负责人李明认为,实习生实习的目的主要包括三个方面:第一,了解企业岗位的真正需求;第二,增加社会实践经验,提升后续求职的命中率;第三,获得就业机会。

2009年,面向参加训练营的学生做了一个小规模调查,其中问到关于实习目的时,有47%的学生认为实习的目的是了解职场沟通技巧,而工作经验被排在第二位。“这与2007年我们做的调查还是有变化的,当时我们调查显示是45%的学生为了积累工作经验才实习。显然,实习开始时间提早,对实习的目的还是有影响的。”薪酬调查部的王珏表示。

对于实习期的提前,学生自有学生的理由。小芳(化名)正读大二,学的是新闻专业。暑期,她选择了去报社实习。小芳告诉笔者,同年级的很多同学都在这个暑期开始寻找实习工作,之所以把实习的时间从大三大四提前到了大二,为的就是在将来的求职竞争中能够取得有利地位。多数低年级实习的学生,会看重一些在学校里学不到内容,他们认为既便实习职位与专业不对口,但能学到为人处事的方式,提高职场情商也是好的。

实习难的另一方面还体现在整个实习期间,企业对实习生表现的满意度上。

实习生,你离企业要求有多远?

在的论坛上,经常会有职场老人吐槽遭遇雷人实习生的故事,而实习生也会陈述自己惨遭不公平待遇。一位互联网公司做产品管理的经理这样描述:“公司五点三十分下班,通常大家五点钟还在忙的时候,实习生们就跑到更衣室换衣服,然后聊天打电话,等待下班,一到点马上拿包走人。实习生从来也不问一下,是否还有急事需要处理。实习二个月天天如此。”

来自酒店行业的公关经理Sherry写道:“有次一位实习生向我请假要求早下班,理由竟然是今天要下雨,而她没带伞。我说,那明天如果下雪,你是不是要请假不来上班了?”

喜来登酒店人力资源经理蒋先生认为:“有些实习生缺少的不是能力而是职场情商。上海有句俗语叫‘拎得清’,一些职场的规则,人际关系的处理,都是需要用头脑去观察体会分析的。”

通常企业会从4个方面考察实习生的表现:学习力、沟通力、应变力和协作性。

学习力是指掌握一种新的语言、新的业务和新的知识的速度,并且能运用于工作中。

罗德公关对于公关人才的学习力有着这样的要求:快速学习是公关人必备的潜质。公关公司的客户所在行业往往跨度很大。就罗德来说,客户品牌从高档消费品、汽车、旅游到医疗保健,而且几乎每位员工都须同时负责几个客户,即使是专注于某一个行业,各个客户的情况也会千差万别,于是能快速并准确掌握客户企业的知识、了解客户所在行业环境的人才很受公关公司的青睐。另外,学习能力,还包括职场新人对自己社会角色的快速适应能力,公司每个人、每件事都是他们学习的对象,要做个有心人。

应变力是指遇上困难或是突发事件的反应、处理能力。学习力与应变力都是与个人相关的,体现在个人的工作中。众所周知,学校能学习到的只是书本上的理论知识,真正在实际工作中运用的还是需要踏上工作岗位后的再学习。

沟通力是指向他人表达自己的意见,接受来自他人的信息后的反馈表示,以及表达的效果。以公关行业为例,罗德公关表示,对于公关公司来说,日常工作中沟通无处不在,从与公司内部小组成员的沟通到与客户的沟通,从与媒体的沟通到与供应商的沟通,因此拥有良好口头和书面沟通能力尤为重要。

协作性是指,在团队合作中如何与其他成员相互配合,首先是各司其职,各负其责,其次是相互帮助,相互补充齐心协力完成工作。现在的工作,离不开人际这两个词,也就是任何工作都是与人打交道的工作,任何项目都是有可能与人合作的项目,如果缺乏协作力很难想象能在职场游仞有余。

外企实习机会更受青睐

在面向参加训练营的学生做的小规模调查中,我们发现实习生更关注企业品牌和企业的知名度,通常外企的实习机会更受学生的欢迎。而实习岗位与专业是否对口,实习待遇等问题并不受学生特别关注。

在采访实习大学生过程中,大部分学生表示,在他们心目中对外企的印象是有着高工作效率、薪水保障好,管理规范,个人的个性和创意能够更好的发挥。李明介绍说:“外企特别是一些‘百年老店’招收的实习生通常是以管理培训生的形式,即:企业在招募学生时以综合能力素质作为考评,学生一旦以“管理培训生”招募进去以后可能不会先安排一个明确的岗位定岗,而是先进行各岗位的轮岗培训,在此过程中进行岗位匹配度的考察,将合适的人放在合适的位置上。”

当然,学生还没有到非外企不去的地步,同时随着本土企业的国际化,大学生对大型知名本土企业的好感度也在上升。

行文最后,送给所有正在实习或是将要实习的大学生们两条建议:

1.踏实逐梦。对自己要有明确的定位与梦想,但很多东西不可能一步到位,于是需要有踏实肯干的态度不断总结与改善去实现自我的目标。

2.知足常乐。不要太在意输赢的得失,因为成功是得到,失败是学到,关键是只要自己全力以赴就足够了。“保持快乐的心态,将一切事情简单化”,这是致胜法宝。

关于实习公益项目:发现大学生的就业面临大的困难,我们认为主要的原因是:第一、国家的产业结构无法提供足够的就业机会,无法满足600万的毕业生的就业需求;第二、中国职业教育在大学的缺失,造成大学生对企业和人才市场缺乏了解,无法适时调整就业方向和计划。针对以上大学生存在的两方面问题,推出了系列公益活动,帮助解决大学生就业难问题:实习公益平台的搭建,为企业与学生牵线搭桥,创造应聘机会。并且从2006年起,每年定期推出的“上海精英训练营”纯公益活动,旨在通过对大学生量身打造的培训项目为他们提供更好的职前助跑平台及帮助。三年来该活动已覆盖包括北京、上海、广州、成都、重庆等16个城市400多所高校,数十万大学生报名参加。即使不能最终进入精英训练营,设置的一系列选拔环节也令大学生受益匪浅,在校园中拥有良好的口碑和极高的关注参与度。(完)

为什么企业不要实习生


本文作者晓晓帮表妹寻找Caroline实习工作,将他推荐入某家公司本以为万事OK。谁料,面试中暴露的种种问题,让企业不要实习生……

一、不能将书本知识运用于实践

面试过程中,IT部主管觉得Caroline本人与简历的描述有差距,专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因:一,Caroline的面试技巧较差,没有经过准备,也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力;二,简历上的描述都是学校教的知识,在实际运用方面她就显得无措了——这也是国内教育的弊端,过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。

二、简历面试过程表现太随意

IT部进不去,HR想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位,但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子,登记表上自我评价一栏,“有何缺点?”Caroline填写“粗心”。也许这的确是她的缺点,但是毕竟这不是家庭聚会闲聊,可以不设防暴露自己的任何一面;这是一次正规面试,在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下?

找实习该注意什么

这些年来,在校大学生找实习甚至比找工作难度更大。因为,公司早已不把用实习生作为廉价劳动力,而是考虑花人力物力精力培养一个只工作2-3个月的实习生是否值得?从这点上说,找实习的时候更要突出自己“能迅速适应工作岗位的要求,为企业带来价值”的资质和实力。的确,这是一个矛盾。每个职场达人都是从一张白纸开始,如果大家都不给机会,怎样才能让他们这群新鲜人成长成熟呢?

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找实习比找一份正式工作更难吗?

《应届生应该选择中小企业正式offer,还是大企业可转正实习?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“非应届生求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!