2021-05-01

劳动关系协调师是什么？就业方向有哪些？。

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随着社会的发展和进步，企业所能触达的各行各业范围越来越广，近些年来还出现了很多过去没有的新兴职业，劳动关系协调师就是其中之一。有些人可能连劳动关系协调师是什么都不知道，但有些人已经成功考取了职业资格证，准备开始工作了。那么劳动关系协调师到底是什么？就业方向有哪些呢？

劳动关系协调师的出现

劳动者和用人单位之间的劳动关系存在已经有很多年了，但《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律却是从2008年才开始陆续施行的。自法律的一步步施行及完善，劳动者的维权意识也越来越强，种种劳动关系纠纷也逐渐浮出水面，数量有逐年上升趋势。劳动者们对于劳动关系协调的需求越来越高，进而促使了劳动关系协调师这一新职业的出现，并且有了全国范围的职业资格考试。

劳动关系协调师就业机会增多

劳动关系协调师资格考试出现后，一开始报考的人以企业的HR及管理者为主，不少企业还会以报销学费及考试相关费用的方式来鼓励员工去报考。由此可见，企业开始意识到依法加强劳动关系管理的重要性，近些年来，各企业对于劳动关系协调师的需求量自然也是只增不减的。随着考取劳动关系协调师资格证书的人越来越多，部分企业开始单独设立劳动关系协调师这一岗位，并招聘有资格证书的人员上岗就业。

劳动关系协调师的就业方向

目前，一些大型企业已经开始设立劳动关系协调师岗位，处理企业与员工之间的各类劳动关系问题。也有一些中小型企业暂时还没有设立劳动关系协调师这一岗位，但会要求劳动关系方向的HR从业者拥有劳动关系协调技能，能够解决日常劳动关系问题。在考取劳动关系协调师资格证后，可以选择去大企业中做一名劳动关系协调师，也可以选择去中小型企业中做一名员工关系方向的HR。Www.zC530.CoM

虽然说劳动关系协调师这一职业才出现了十余年，但在招聘市场中，各企业对于劳动关系协调师的需求量是越来越大的。对于求职者而言，不论是劳动关系协调师，还是需要处理劳动关系的HR，就业方向都是比较清晰的，而且随着经验及能力的增长，升职空间也比较大，是一个不错的就业方向。

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税务师就业前景和就业方向如何

近两年我国的税收政策随着经济环境而不断变化，“国税地税”二合一等政策不断出台，许多企事业单位为了提高风险管控能力，规避税收出现问题，对于优秀税务师的需求不断增加。许多人趁着税务师行业得到发展的这一势头，想要成为一名税务师。不过成为税务师真的有价值吗？下面就来看看税务师就业前景如何。

国家鼓励，市场急需

目前我国已出台多项规定，对于持证税务师有相关安排，在《全国税务领军人才培养规划（20xx-2022年）》等相关规定中，都对拥有税务师或其他与税收工作密切相关的资格证书者给予加分或优先录取，鼓励大家成为税务师并考取相关证书。我国已有多个城市宣布，对税务师持证人施行人才福利政策，在某些地区甚至可以直接给予户口。而随着营改增、个人所得税改革等税务政策的实施，企业也更加需要大量专业税务师帮助他们解决专业问题。

就业领域广泛

税务师的就业领域十分广泛，常见的就业领域有以下几个：1、国家政府的相关部门；2、税务、会计事务所；3、律师事务所；4、国企或者大中型企事业单位；5、咨询公司。从职业规划上来说，税务师还可以有以下几个从业方向：1、在税务机关担任公职人员，税务师是国家承认的中级职称，能否成为税务师也是选拔国家税收专业人才和干部的重要条件；2、事务所从业人员，负责税务代理等事务的办理；3、企业从业人员。

薪资高，人才缺乏

税务师们的薪资根据所在城市、行业性质、企业性质以及工作经验、学历背景等的不同而上下波动，但是总体上看税务师的薪资都很高。在一线城市，平均月薪在8000-15000，以上海地区举例，税务师的平均月薪在20000-30000，初入职的税务师年薪也在15-20万左右，更不用说经验丰富的了。即使是在二三线城市，普通税务师的月薪也可达4000-8000。目前，我国税务师的人才缺口将近90万，而我国执业税务师不足5万，可谓供不应求。

在国家鼓励，市场急需、就业领域广泛以及薪资高，人才缺乏的情况下，税务师就业前景十分可观，未来税务师行业也将发展得越来越好，成为一名税务师是值得的。伴随着如此良好的发展机遇，自然也会有越来越多的人想要进入这一行业，但是不管在哪个行业，还是要自己不断进步，都能获得发展。

导致劳动合同无效的情形有哪些

劳动合同是劳动者与用人单位之间，证明两者存在劳动关系最有力的证据，并且能规定两者的权利与义务，更能在发生劳动纠纷时作为一项有力证据。但有些时候，双方签署的劳动合同会直接无效，使得劳动者的权益无法得到保障。劳动者们了解清楚导致劳动合同无效的情形有哪些就十分重要。

//劳动合同无效的情形有哪些？//

常见的导致劳动合同无效的情形有以下这些：一、劳动合同内制定的内容违反了国家法律法规，如不为员工购买社会保险以及试用期超过半年；二、使用强制手段逼迫对方签订该劳动合同，如威胁、强迫；三、采用欺诈手段，让对方在违背真实意愿的情况下订立的合同，如提供虚假的薪资；四、在签订劳动合同时，程序形式不合法，如未经协商就进行签署；五、违反劳动安全保护制度；六、违反规定，收取各种费用，如收取培训费等等。此外，包括侵犯婚姻、健康、报酬、自主择业等权利的合同也是无效的。

//无效劳动合同带来的法律后果//

我国《劳动法》明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因此，只要签订的劳动合同满足以上任意一条无效的条件，被确认是无效的，那么这个劳动合同就不受国家法律的承认与保护。一旦产生劳动纠纷，如果涉及薪酬拖欠，用人单位就必须向劳动者支付拖欠的薪酬，具体的金额需要参考该用人单位的具体薪酬而定。当然，劳动纠纷产生时，需要判定是劳动者有过错，还是用人单位有过错，对于无效的劳动合同，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

会导致劳动合同无效的情形主要有以上几点，并且无效的劳动合同也会带来相应的法律后果。需要注意的是，不仅仅是用人单位会导致劳动合同的无效，劳动者有以下情况也会导致导致劳动合同的无效，如是否通过欺诈而签订劳动合同等，求职时也要规范自身，避免此类情况发生。希望这些能帮到大家！

按摩师岗位职责是什么？

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按摩师是指从事全身按摩、足疗按摩等相关工作，通过不同形式的按摩方式和手法，对客户的身体状况进行改善，缓解客户疲劳、调理客户身体状况的工作人员。按摩师岗位职责主要有：

1、负责为客人提供专业、高质量的全身按摩或者足部按摩、推拿等相关服务；

2、学习并掌握按摩师相关的专业知识，丰富自己的技能水平，以便能够提供更专业的按摩服务；

3、提前准备足够的护理用具和用品，并保持工作台的清洁，为客人提供一个卫生、方便、放松的按摩环境；

4、负责根据客人的相关要求，在允许的范围内进行按摩服务；

5、负责登记客人的按摩种类、时间、人次等信息，做好按摩工作记录，并在交班前将记录提供给上级领班；

6、在按摩过程中熟悉各种客人的身体反应，对于客人出现的不良反应能够进行紧急处理；

7、熟悉按摩流程，不卑不亢，拒绝客人不合理要求。

营养师岗位职责是什么？

营养师是指通过合理的调配饮食结构，来调节人体的身体健康、预防与减少各种慢性病的发生，并为大众普及营养膳食观念的专业人员。营养师的岗位职责有:

1、针对服务人群的年龄、职业、饮食结构、身体健康状况等，为其制定日常的营养标准和配餐种类，保证合理、均衡的营养摄入；

2、负责接待相关人群，解答营养搭配、身体健康、营养调理等方面的问题与咨询，并根据其具体情况提出营养建议；

3、对日常饮食的菜品、主食等进行营养标注，详细标明其营养成分含量、口味特点、适合人群等详细信息；

4、对菜品的加工方式提出要求并实施监督，确保菜品的加工过程符合营养膳食的标准及正确的烹饪方式，确保菜品的营养成分不被破坏；

5、对相关人群进行营养知识的培训与教育，做好营养知识的科普工作；

6、对服务人群进行定期的营养状况检查，并根据其身体状况及时对配餐种类进行合理化调整。

麻醉师就业方向和发展前景

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我们把医生称为白衣天使，因为医生可以在我们身体不适时帮助我们恢复健康，而当我们需要动手术时，除了主刀医生外，还需要麻醉师协助完成手术。那么在整个治疗过程中，相对表现比较低调的麻醉师，其实际的就业方向和发展前景如何呢？建不建议尝试去从事这一职业呢？

麻醉师就业方向

学麻醉学毕业后，可以在疼痛诊疗等领域从事临床麻醉、急救和复苏、术后监测。也可以在医疗卫生单位的麻醉科、急诊科、急救中心、重症监测治疗病房(ICU)、药物依赖戒断机能调控等方面的工作。还可以在国家级医院、省部级医院、医学院校及其附属医院和教学医院；各级医院和科研机构从事临床医疗和教学科研工作。可以说，麻醉师的就业方向都是医学相关的，专业性比较强，不管具体从事哪个方向，都要不断精进自己的能力水平。

麻醉师发展前景

从前景来看，医学类专业都属于很好就业的专业，麻醉师也不例外。可以说，麻醉师在成功毕业后，只要自己不是太挑，都可以找到一份不错的工作。如果是在医院中的麻醉科、急诊科等从事比较专业的工作，那么在很长一段时间之内会一直都是一名麻醉师，但职位、薪资会随着工作年限的增加而增加。如果是从事临床医疗和教学科研工作，那么发展前景与科研成果有很大的关系，如果有重大科研成果，则会发展成为行业内的专家。

麻醉师的收入水平

当下麻醉学开始逐渐形成了体系，并且脱离了外科而自成专业，成为了医学二级学科、一级临床科室。麻醉师的收入水平也因此要比过去更好，现在应届毕业生的月薪在4-6k之间；工作3-5年后，月薪可以在7-10k之间；工作6-7年，月薪在15k左右；工作8-10年，月薪在17k左右。由于每个城市的收入水平也不太一样，所以实际收入会在这些平均值的基础上适当上下波动。

虽然当下很多人对于麻醉师的了解还不是很多，但并不能否认，麻醉师的就业前景和发展方向都还是不错的，想要尝试的话可以大胆从事这一岗位。只要自己扎扎实实学好理论知识，并且在工作中不断提高自己的专业技能，那么职业发展前景还是值得期待的。

法律知识：劳动合同变更协议情形有哪些？

用人单位与劳动者签订劳动合同之后，双方都要按照劳动合同的约定履行合同，如果存在需要变更劳动合同的情形，双方还需再次签订劳动合同的变更协议以免发生纠纷，那么劳动合同变更协议情形有哪些呢？接下来小编为您进行普及，欢迎阅读了解。

一、协商变更

“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式。根据《劳动合同法》第三十五条我们可以知道，在“协商变更”中需要注意以下三点：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、法定变更

除了“协商变更”，《劳动合同法》还规定了一些“法定变更”的情形：

三种可以变更的情况

根据《劳动合同法》我们可以知道，当劳动者有下列情形之一的，用人单位可以“主动”变更劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；

劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，对变更劳动合同内容达成协议的。

对三期女员工的保护

一般情况下，除了“协商变更”外，用人单位是不能与“三期女员工”进行调岗或降薪等“劳动合同变更”的。但，在以下几种情况时，用人单位可以对“三期女员工”进行“调岗”：

当“三期女员工”从事法律规定的“禁忌从事的劳动”时，企业应当进行“调岗”。（如：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业等等。）

当满足《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款时：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”

法律规定的其他情形。

这类“调岗”是法律对“三期女员工”的保护。

三、特殊情况——“口头变更”

一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条我们可以知道：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”——也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。

综上所述，引起劳动合同变更的情形总共有三种，一种是相关法律的变更，还有一种是劳动者与用人单位方面的变更，无论是哪种情形的变更都要订立书面的变更协议。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“劳动合同变更协议情形有哪些”希望小编整理的关于劳动合同变更的情形对您有所帮助。

化工工程师报考条件有哪些？

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化工工程师又叫注册化工工程师，注册化工工程师考试分为基础考试和专业考试两部分。具备以下条件之一者，均可报名参加注册化工工程师的基础考试：

1、具备本专业或者相近专业本科及以上的学历；

2、具备本专业或者相近专业大专学历，并累计从事化工工程设计工作满1年；

3、具备其他工科专业本科及以上的学历，并累计从事化工工程设计工作满1年；

基础考试合格的考生，具备以下条件之一者，可申请参加专业考试：

1、取得本专业博士学位，从事化工工程设计工作满2年；或取得相近专业博士学位，从事化工工程设计工作满3年；

2、取得本专业硕士学位，从事化工工程设计工作满3年；或取得相近专业硕士学位，从事化工工程设计工作满4年；

3、取得包含本专业在内的双学士学位或本专业研究生毕业，从事化工工程设计工作满4年；或取得相近专业双学士学位或研究生毕业，从事化工工程设计工作满5年；

4、取得通过本专业教育评估的本科学历后，从事化工工程设计工作满4年；或具备未通过本专业教育评估的本科学历后，从事化工工程设计工作满5年；或者具备相近专业本科学历，从事化工工程设计工作满6年；

5、取得本专业大专学历，从事化工工程设计工作满6年；或者具备相近专业大专学历，从事化工工程设计工作满7年；

6、取得其他工科专业本科及以上学历，从事化工工程设计工作满8年。

免基础考试，可直接参加专业考试的条件如下（满足其一即可）：

1、取得本专业博士学位，从事化工工程设计相关工作满5年；或者具备相近专业的博士学位，从事化工工程设计相关工作满6年；

2、取得本专业硕士学位，从事化工工程设计相关工作满6年；或者具备相近专业的硕士学位，从事化工工程设计相关工作满7年；

3、取得含有本专业在内的双学士学位或者本专业的研究生毕业，从事化工工程设计相关工作满7年；或者具备相近专业双学士学位或者相近专业的研究生毕业，从事化工工程设计相关工作满8年；

4、取得本专业大学本科学历或者学位，从事化工工程设计相关工作满8年；或者具备相近专业的大学本科学历或者学位，从事化工工程设计相关工作满9年；

5、取得本专业大学专业学历，从事化工工程设计相关工作满9年；或者取得相近专业大学专业学历，从事化工工程设计相关工作满10年；

6、取得其他工科专业大学本科及以上的学历或者学位，从事化工工程设计相关工作满12年；

7、取得其他工科专业大学专业学历，从事化工工程设计相关工作满15年；

8、取得本专业中专学历，从事化工工程设计相关工作满25年；或者具备相近专业中专学历，从事化工工程设计相关工作满30年。

注：本专业、相近专业及其他工科专业的划分

造价工程师证报考条件是什么？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《造价工程师证报考条件是什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

造价工程师证报考条件主要有学历和工作经验两方面的限制，一级造价工程师证和二级造价工程师证报考条件也不相同。具体条件如下：

1、一级造价工程师证报考条件，满足以下其一即可：

1)工程造价专业大专或高职学历，从事造价工作满5年；若所学专业为为工程造价相关专业，需从事造价工作满6年；

2)工程管理或工程造价专业本科学历，从事造价工作满4年，若所学专业属工学、管理学、经济学类，需从事造价工作满5年；

3)工学、管理学、经济学硕士学历，从事造价工作满3年；

4)工学、管理学、经济学博士学历，从事造价工作满1年；

5)所学专业为相近专业的工作人员，需要在同等学历的基础之上工作年限增加1年。

2、二级造价工程师证报考条件，满足其一即可：

1)工程造价专业大专或高职学历，从事造价工作满2年，若所学专业为为工程造价相关专业，需从事造价工作满3年；

2)工程管理或工程造价专业本科及以上学历，从事造价工作满1年，若所学专业属工学、管理学、经济学类，需从事造价工作满2年；

3)所学专业为相近专业的工作人员，需要在同等学历的基础之上工作年限增加1年。

结构工程师岗位职责是什么？

结构工程师是指从事建筑或大型设备设计相关承重结构的设计、建立和布置，以满足使用要求的相关专业人员。结构工程师的岗位职责有：

1、负责参与项目的立项，对项目可行性进行分析和调研，参与项目系统方案的设计；

2、负责根据项目规划，进行项目的前期勘察和规划，拟定项目的结构设计方案和项目的整体规划；

3、负责参与项目的具体分结构设计，对项目所使用的结构性零部件进行设计；

4、负责项目试验用样品的搭建和试验，并根据样品试验结果及时对结构设计进行调整，使项目的结构设计达到更好的使用要求；

5、负责项目进行中的结构相关的设计更改、图纸更新以及最终的图纸确认；

6、在项目进行过程中，及时发现结构设计相关的问题，并对问题的解决进行跟踪，确保问题得到解决；

7、在项目进行过程中，对结构相关的其他问题提供技术支持和数据支持；

8、负责在项目实施阶段编写各个阶段的结构设计任务书，并进行结构设计成果的评审与确认；

9、负责配合相关部门，参与项目的材料选定、施工单位资质审查、项目招标等相关工作。

硬件工程师岗位职责是什么？

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硬件工程师是指从事硬件组件的选择与配置、计算机及其外围设备的安装，并进行硬件设备运行时维护与保养的专业技术人员。硬件工程师的主要岗位职责有：

1、负责根据客户的预算与性能需求，为其合理地选购和搭配硬件，并出具详细的硬件配置表；

2、负责为客户讲解硬件配置表选择各项配置的原因以及能够达到的性能水平，获得客户的认可后进行硬件设备的采购提报；

3、负责进行硬件的组装与调试，在硬件设备安装完成后进行试机并安装程序和驱动，对设备的运行情况进行检测，对于存在的问题及时进行处理；

4、负责对已安装或售出的硬件设备提供维护、升级、旧件更换等售后服务；

5、负责为客户解答硬件相关的问题，保持良好的客户关系；

6、关注并及时了解硬件设备行业的最新信息，了解新发布硬件的性能与价格，在出具硬件配置表时能够做到与时俱进。

劳动法规定的低工资标准是什么？

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很多人只知道自己在为用人单位工作时，用人单位是需要向自己支付一定的工资的。但实际上，用人单位所支付的工资多少，也是有法律规定的，最低不可低于当地的最低工资标准。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度，是为了保障劳动者的基本生活。那么关于最低工资标准，我们需要了解哪些呢？

最低工资标准的定义

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

最低工资标准包含哪些

最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据政府有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。

与此同时，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。

但加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇这三类是不可以算进最低工资标准内的。

身为劳动者的我们，在每次领到工资后，也可以算算自己的薪资是否高于当地所规定的最低工资标准，如果自己在提供正常劳动的前提下，工资比最低工资标准低，是可以要求用人单位为自己涨薪的。不过要注意的是，每个城市的最低工资标准是不一样的，千万不要拿其他城市的工资标准和自己的进行对比。