非985 211,拿什么和名校比拼。

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问个问题:找工作的同学们,拿到offer了吗?

不知道有多少同学的本学期目标是找到实习、手握N个offer,不过要是始终没有成果,应该不会太开心。

授人以鱼不如授人以渔,今天想和大家聊聊拿offer这件事。

先跟大家分享一位应届生崔崔的经历。

崔崔是班上学霸,无论成绩、社团还是各种奖项,都样样突出。虽然放弃了考研,选择直接找工作,但她还是觉得,凭她的能力,offer什么的应该手到擒来。

结果从大三下学期就决定找工作,要么投简历石沉大海,要么进面试第一轮淘汰,目前的成果是——offer:0。

更扎心的是,朋友圈有位高中同学晓晓,在一所名气水平都远不如崔崔母校的学校,前两天,她刚刚晒出了自己的互联网大厂offer。

看到晓晓的offer,崔崔真实地酸了。

就业竞争力,不完全等于学校背景

崔崔很茫然:凭什么,明明学校背景不怎么样的晓晓,也能够拿到这么好的offer呢?

这也是大多数应届生存在的思维误区:学历背景=就业竞争力。

学历背景很重要吗?当然很重要。要不然为什么名企一般只会去名校开招聘会。

学历背景一定程度上体现了学生的整体资质,985、211出人才的概率,大于普通高校,在发放offer时有偏向性,是一种理性的策略。

但放到个体上来说,却未必如此。学历背景,体现的是一段时期内的学习成绩;就业竞争力,考验的是个人的综合水平。这两者不是完全等同的。

否则,也不会存在大量晓晓这样的“逆袭”案例了。

校招季,无论来自985还是普通高校,都是从0开始,经历投递简历→面试→offer→(实习)上班这条路径,打开通向职场的道路。

从一定程度上看,全国2000多所高校的应届生,都是站在同一条起跑线上出发。

积极尝试,才能抓住机会

犹豫半天,崔崔还是在微信上私聊了晓晓,向她请教拿offer的诀窍。

晓晓的第一句回复是:“你想好要做什么工作了吗?”

崔崔这才知道,晓晓早就对职位生涯做出了完整的规划,并且决定进入互联网行业从事产品工作。

也因此,从大三开始,她就在自学相关的知识,同时,还找到了几位信工学院的同学,一起尝试制作APP,并且获得了大厂实习的机会。

既有知识储备,又有实践经验,也难怪晓晓能够拿到大厂的offer。

对于没有实习经历的同学来说,也大可不必慌张,在写简历之前,问自己三个问题:

过去我有哪方面做的比别人好?

这些能力最适合什么类型的岗位?

有什么事实案例能够证明我在这方面很突出?

认真思考过后,才能总结提炼出自己的核心竞争力。

但晓晓的另一个做法让崔崔非常吃惊:到目前为止,她一共投递过100多份简历。

而崔崔精挑细选,小心谨慎,几个月了才投出20多份简历。

有一次,崔崔遇到了非常向往的公司来校招,是喜欢的职位、有不错的薪资,还有提前实习的机会。

可是就是因为对方提到了“理工科优先”,经管专业的崔崔还是没有投简历。直到同班同学进了面试,才知道其实“优先”代表的是专业要求没有那么严格。

还有一次,另一家看起来不错的公司开了招聘会,对于薪资,对方只是在不起眼的角落里标了个4k起。崔崔觉得4k太低了,于是也没有投,直到有认识的人拿到offer,才知道这只是底薪,真实待遇远远高于这个数字。

一次又一次机会,就是在这样的犹豫中错过了。

校招投简历是一件试错成本非常低的事情,多尝试一些机会,并不会损失什么,反而可能会在一轮又一轮的筛选中,更深入地了解不同的职业发展方向和自身的优缺点,每一次校招,都是一次免费的学习机会。

多投递,敢尝试,和拥有核心竞争力一样重要。

对绝大多数学生来说,毕业之际最主要的目的就是找份好工作。无论是高校水平,还是个人能力,都能在校招季得到充分的检验。

那么就祝大家都能收获满意的offer,!

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堵车迟到天气差,拿什么拯救你我的早高峰?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《堵车迟到天气差,拿什么拯救你我的早高峰?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

对大多数上班族来说,熬过早高峰前往公司考勤都是一件需要头疼的事。然而除了要忍受拥挤的车厢之外,有些意外在所难免。那么网友们认为哪些是上班路上最不想遇到的意外呢?我们整理了一些网友的吐槽,一起来看一下:

地铁故障

网友“dhqaihqfj”吐槽:我通勤时间本来就长,家住在郊区,公司在市区,每天早上单程就要差不多2个小时。地铁一路从郊区开到市区,一到早高峰没有一班车是不挤的。平时没问题还好,熬一熬两个小时也就过去了。最近这段时间不知道怎么的,地铁三天两头故障。一整车一整车的人像沙丁鱼罐头一样堵着,一堵就是十几二十分钟。人挤人动都不能动一下,碰到倒霉的时候旁边的人汗味大,有人吃了味道很重的早饭,真的是分分钟昏过去的节奏!

出门堵车

网友“笨笨熊猫”吐槽:可能在一般上班族眼里,有车上班是件很开心的事。每天不用挤公共交通,还能晚点出门。但是有车一族也有自己的苦恼啊。先不说路上堵不赌,现在没有一个公司车位是不紧张的,晚点进公司车位都没了,能不早出门吗?再说现在大城市车越来越多,你不避着早高峰,等你到公司了,同事都吃午饭了。好不容易早出门了,结果你发现大家都早出门,所有人都被堵在路上了,一堵就是半个小时一个小时,闷在车里被晒着还要算时间会不会迟到。整个一天都没有好心情上班了。

天气恶劣

网友“这边是山”吐槽: 工作日早上起床,还有什么比看到下暴雨更绝望的吗?出门前不管怎么严防死守,到公司都是一个落汤鸡。除了搞不好要被扣钱,还要湿漉漉地在公司呆一天。除了想早点回家,别的什么都不想干。

高峰没车

网友“天下油物”吐槽:能有车坐的就别抱怨了。我家住的偏,交通不是很好。上班去要先坐公交再换地铁。公交车少。一早上就几班,错过一辆就是半个小时,车还特别挤,每天要卡这点上车。不然就等着迟到被老板请喝茶吧。

衣服被弄脏

网友“Scholastica”吐槽:都在说上班公共交通挤,难道你们就没有碰到过笨手笨脚的泼你一身吃的吗?有次我在地铁上碰到个人,明明车已经很挤了还要吃早饭和豆浆。碰到一个急刹车,他站不稳,早饭全泼在我身上,别提有多尴尬了好吗!?不仅浑身湿透,还要被一车的人围观。真是丢人丢到家了。还影响我上班,因为这件事还浪费了半天年假,太冤了。

提醒:

其实找工作时,对工作地点合理筛选,完全可以回避早高峰出行难的尴尬。在找工作时,除了工作环境薪资合适之外。你还可以确认以下几点:

通勤时间:

通勤时间是求职时最受求职者关注的因素之一。根据此前的调查显示:有50%的人通勤时间在1-2小时左右。有25%的人通勤时间仅半小时以内。找一份离住处很近的工作可以极大提升工作的积极性,减缓生活节奏。

交通方式:

通勤时间半小时以内的读者可以自动忽略此条。这点主要针对通勤时间1小时以上的读者。如果你去公司的路程较长,且只有一种单一的方式。那你就应该慎重考虑了,如果遇到突发情况,比如堵车或恶劣天气。是否有其他更快捷的方式,帮助你按时到岗。

弹性机制:

早上急急忙忙,难免遇到堵车或者其他麻烦事。偶尔耽误一次是否会影响工作或者考勤,公司是否有弹性考勤机制可以对各种不可抗力造成的迟到表示理解或支持。这也是考察一个公司文化与是否人性化的重要体现。

你为早高峰所困扰吗?你遇到最尴尬的一次场景是什么样的呢?欢迎在留言与我们分享~

离职时,你会和领导说什么?


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我们在网络平台和日常聊天中,常常觉得离职是一个干脆利落的事,不就是告诉领导自己要走嘛,有啥讲究呢?然而真实情况的谈离职,往往要复杂得多。

离职原因千千万,可能是薪酬,可能是升职,可能是发展方向,也可能是平台限制等等。相信递交离职申请的同学,大部分都经历了痛下决心深思熟虑的过程,想离职的念头必然不是一天累积起来的,所以,当你决心好要离职时,你一定要确保自己没有带着冲动的情绪,并且做好应对新环境的准备。

大部分公司员工提交离职申请后,就会进入离职谈判的环节,也就是你的直属领导会和你详聊一番。

结合领导的态度和你的个人意愿,我们可以把谈离职的应对划分为这么几个情况:

1领导用心挽留你

对于领导来说,一个熟练的在岗位还算合适的员工要走,对团队对工作对公司利益都是损失:缺人手带来的产出降低,招聘新人耗费的时间、精力,培养新人投入的成本,以及新人不成熟时期带来的损耗等等。如果离职员工是得力干将,这种损失会更大。

所以只要是领导认可的员工,做出挽留是他于情于理最好的选择。

我们常常看到一些网络鸡汤会说,领导提出挽留都只是客气一下,别当真。其实不是的,领导如果开口挽留你,那就是真的想挽留你,而这个时候,你其实有一定的筹码与领导进行谈判。

领导和你开口聊离职,一定会问起离职原因,一方面他需要了解你的痛点,尽快想出挽留办法,另一方面也是给他的团队管理查漏补缺。这个时候,我建议你告诉领导离职的真实原因。

如果你打定主意要走或已经有下家

告诉领导你确实是因为什么方面得不到满足,需要离开,也希望领导和团队能好好发展,以后还有机会合作。不需要编一个离谱的离职理由,好聚好散,互相留有体面,未来职场说不定还有互相帮助互相得利的时候。

如果你还没有下家

领导有强烈想挽留你的情绪,更要大方说出真实的离职原因,比如薪酬不足,升职需求,或者目前工作内容的不满等等。这个时候一番推心置腹,没有坏处。

我有一个朋友和领导聊离职,领导问原因,她很诚实地说了,薪酬问题。领导也告诉了她目前部门涨薪的分配情况,以及帮她申请额外调薪需要的时间和步骤,给出了能够帮她争取的预期结果,并诚心希望她留下。

许多人总是把离职想得很容易,但换工作本身也伴随着风险,能在熟悉的环境得到自己可接受的调整,未必不是一种收获?

2领导表面客气,但并未挽留

很多朋友容易分不清真挽留和假客气,一旦会错意,就会出现尴尬的情况。如果领导得知你要离职,和你客气几句,但并未作出明确的挽留,这就是真的不想挽留你,听话一定要听明白。

自己不满意的员工终于主动要走了,终于要解脱了,这种心态下领导一定不会对员工进行挽留,因为他很害怕自己的“客气”被员工当真了,万一对方真就不走了这可咋办?

“小李啊,你要走我真的觉得蛮可惜的,也觉得你做得不错。”

“小李啊,你要走我真的觉得蛮可惜的,也觉得你做得不错,真的很希望你再考虑一下,对现在的情况有什么不满吗?”

虽然都是在客气,但两句话的区别一定要分清!如果是前者,领导夸完,没有丝毫挽留的意思,千万别当真,更不要顺杆爬。

最佳做法是与领导互相恭维两句,一起说说客气话,伸手不打笑脸人,依旧秉持着好聚好散的原则。至于你的离职原因,其实不会再详谈,讲讲“出于个人原因”就好,大可不必再痛诉一番公司哪里不好,一方面聊了也没有用,另一方面其实公司的问题团队的问题,领导看得比你早,也比你深。

3不愉快的离职

如果员工与领导有突出的矛盾导致离职,或者是裁员等情况,往往不会由领导单独与员工对话,而是会由HR一起三方会谈。

这个时候你要相信,不管经历了什么不愉快,用专业的方式处理离职,你才不会后悔。

书面的离职申请都是具备法律效力的,按照劳动法,你有权在正式提出离职的一个月后走人,公司也有权在你提出离职的一个月内不放你走。这个时候协商与沟通很重要,如果对方态度强硬,那么30天的时间,好好交接,好好找工作,不带情绪,只用专业的态度做好你的本分即可。

如果你被裁员,一定要和对方尽快进行赔偿协商事宜,明确离职时间、赔偿方式等等,收拾好心情。事已至此,赶紧调整状态另谋新就是你最好的选择。

很多小说影视剧甚至网络玩梗,都会把离职渲染成一件很果断很爽的事,但真实的离职,狗血的成分少了很多,更多的是坚守利益,维护体面,相信你作为一个成熟专业的职场人,能处理好在老东家的最后一程。

蓝领、白领、绿领、灰领、金领各大比拼


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白领小资而舒适白领和小资是相对应的两个词,高学历、高收入、高消费、高工作强度、谈吐优雅、举止得体、信息丰富、兴趣广泛的白领们是小资生活的领跑人,白领一族以特有的优雅和舒适生活引领着生活的时尚。

族代特征:白领们衣着光鲜地出现在都市的街头,傲然行走,神情淡漠,从城市的各个角落涌向“高尚工作园区”;一尘不染的皮鞋踏出急促的脚步,时刻提醒着路人:我有许多工作要做,我很忙;电脑、电话、传真是他们最亲密的工作伙伴;他们的竞争对手不计其数,所以他们时刻准备接受新信息、新知识,不断提高自己,同时为步入金领储备能量;他们公私分明,下班时间很少办公,他们把自己的业余时间用来休闲充电,娱乐健身。

蓝领握好金刚钻蓝领的调查显示:男性略多于女性;呈现年轻化的趋势,35岁以下者占蓝领人群的55%;近50%的蓝领具有高中、中专或技校学历;蓝领收入为中等,42%的蓝领个人月均收入在1000元到2000元。族代特征:我国的蓝领人口规模正在迅猛增长,甚至已经大大超出了白领。电脑、空调、手机等新型工业的涌现,蓝领就业的范围已经从“生产线”,延伸到了售后服务。现代蓝领具有统一的生产技能和职业规范,存在于各个产业当中,比如高级技术工人、服务规范化的出租司机与物流运输工人、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民等。

绿领寄情山水间绿领是指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业以及那些喜欢把户外、山野作为梦想的人们。绿领们虽然寄情于山水之间,但要享受顶级绿领生活,就要具备一些蓝领的体魄、白领的知识,这样,绿领们才能通过蓝天、白云和金色阳光创造出绿色的生活。

族代特征:他们有着健康的体魄、自然纯朴的性情,自然和绿色是他们心中最重要的部分。在生活观念和方式上他们秉持环保、友善的态度;着装更是穿越品牌神话,洞悉衣服与人的关系;他们与人为善,永远让人觉得亲切而舒服。绿领似乎更符合我们对男人的定义——山的厚重、海的博大、竹的气节、松的风骨,在旷达、洒脱间,将男人的魅力挥洒到极致。与其说这是一种外在时尚,不如说是一种内在的生活观念。

金领累并快乐着金领是高收入阶层的一支主要队伍,一般年薪都在30万以上。金领从事的职业主要集中在it领域及传媒、通讯、金融、法律、贸易等行业。金领不一定拥有生产资料的所有权,但一定拥有重要的技术和经营权,他们大多是公司的ceo(首席执行官)、cfo(财务总监)、coo(首席运营长)等高级管理人员。

族代特征:金领是不折不扣的城市精英,有十足的事业成就感和生活素质上的优越感。一流的工作环境、从头到脚的顶级品牌、自信内敛的笑容、一秒钟一步的匀速步伐是他们的普遍特征。出差频繁是他们经常的生活状态。

当然,他们大部分时间都处于工作状态,加班是家常便饭。他们关注时政,是国际新闻版、财经版和体育版的忠实读者;他们工作卖力,30岁以后才考虑结婚;他们关注自我感受和自我实现,选择职业像交朋友一样凭个人喜好,能发挥个性和能力才是最重要的;他们随时要充电学习,夜晚和周末,各种高级培训班里常有他们的身影。所以,他们“累并快乐着”。

灰领复合型人才灰领原指负责维修电器、机械的技术工人,因穿灰色制服而得名。最近调查的11个灰领职业和3个灰领技术模块,灰领职业主要集中在两大行业:一是IT行业,二是设计行业。

族代特征:现在通常所指的灰领,是指既掌握较高的现代科学知识,又具有较高操作技能的复合型职业技能人才。包括电子商务员、多媒体作品制作员、计算机程序设计员、计算机网络技术人员、网页设计与制作员、数码影像技术人员、工业产品造型设计员、集成电路版图设计员、室内装饰设计员、首饰设计员、印前制作人员都属灰领,灰领的典型特征是动脑与动手兼备。例如飞行员、外科医生、记者都属灰领,它具有蓝领和白领的双重优势。

名校硕士弃高薪,跑龙套追梦想


华中科技大学硕士毕业生王海波半年前放弃在深圳每月7000元的工作,到浙江横店影视城当群众演员跑龙套,最低时每天工作8小时仅40元报酬。昨日,26岁的他回忆这几个月的横漂经历时说:很多人劝我,这样做太不理智,太冒险。但是,一个人年轻时不冒险,将来老了拿什么说当年?

从深圳名企辞职赴浙江横店影视城

学生时代,王海波很喜欢文艺表演,时常活跃在校园各种文艺晚会上。

大三下学期,在河南农业大学读书的他产生了报考表演系硕士研究生的想法,并前往上海戏剧学院表演系自荐。老师告诉他,表演系通常不招收硕士研究生,建议他报考导演系。回去查资料后,他决定报考北京电影学院表演系。

王海波为此准备了5个月。其间,不断有朋友告诉他,演艺这条路不好走,这个行业太复杂,要尽早打消这个念头。于是,他放弃了考北京电影学院的想法,转考华中科技大学管理学院,并被录取。

2012年6月,王海波从物流工程专业硕士毕业后,进入深圳一家知名通信公司担任质量工程师,月薪7000元。

工作大半年后,他感觉演艺之梦时常在心中涌动,无法抹去。经过激烈的思想斗争,他决定放弃工作,去浙江横店影视城。

当起群众演员工资为8小时40元

王海波现在租住在横店影视城一间小屋里,是一名群众演员。身高180厘米的他每天凌晨4时起床,赶到拍摄场地,换服装、化妆,开始一天辛苦的拍摄。但作品出来后,观众可能连他的脸都看不到。他把自己目前的生活称作横漂。

每天,他去招募演员的公会向各个剧组投资料,争取角色。但机会很少,他不得不从群众演员做起。每天,公会都有成群的群众演员在那里等戏;某个剧组需要时,他们就现场报名。

今年3月去横店的第二天,王海波就接到了一部年代剧《潘多拉的秘密》。女主角是香港明星叶璇,王海波在里面饰演服务生。摄像机扫过,也不知道有没有拍到我的脸。他无奈地说。

王海波介绍,演员分为群众演员、群众特约、特约演员和角色。群众演员就是背景,比如大街上走来走去的老百姓。群众特约的形象好一点,可能有镜头。特约演员则是戏里的小角色,只有几句台词。角色便是剧中主要人物。群众演员的工资低至8小时40元,群众特约的工资为8小时70元,每超过1小时加10元。很辛苦,很廉价。但为了梦想,值了。

接到的最正式角色是为女主角挡车

之后,王海波又在《刘黑仔》、《神医大道公》、《八仙前传》、《新雪豹》等当中扮演群众演员。有导演发现,他与其他群众演员不一样。同样拿一天工资,在40℃高温环境下,其他群众演员大多躲在阴凉处偷懒,喊都喊不动,而他却一直在导演和摄像身边晃。每当导演喊一声来一个群演,他总是第一个冲到导演面前。

王海波说:我这样做是为了学习导演们怎么拍,也想在第一时间找个好位置,尽量混个镜头。最近,一位导演看我挺刻苦,给了我一个露脸的镜头为女主角挡车。这是我目前接到的最正式的角色了。

王海波说,做群众演员确实很苦:高温天气里,得穿着反季节戏服,从早拍到晚;身上的戏服还是前一天别人穿过的,黏黏的,有一股酸味;演抗战士兵,在战壕里顶着烈日几个钟头,周围的爆点一炸,浑身都是土。

目标是做一名好演员体验不同角色

有导演对王海波说:横漂的人很多,像你这么傻的还没有。

在横店经营一家照相馆的张晓明说:许多群众演员中学都没毕业,为了生活在这里拍戏,一旦找到好的工作就走了。还有部分群众演员是影视学院的学生,趁暑假在这里碰碰运气。

5个月过去,王海波慢慢从群众演员做到了群众特约、特约演员。他的工资也涨了一点,但每月除去住宿、吃饭,没钱可存。

谈及将来的打算,王海波说:当明星?我还不敢想。他的目标是做一名好演员,体验不同的角色。即使再艰难,也会将这条路走下去。

青春尚在,梦想就灭不了。即便成为炮灰,我至少也为闪烁努力过。王海波在华中科技大学论坛上讲述自己的横漂经历时写道。

以上就是关于名校硕士弃高薪,跑龙套追梦想的全部内容了,感谢您的阅读!

非工伤死亡赔偿标准,你了解多少?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《非工伤死亡赔偿标准,你了解多少?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

企业中职工死亡一般分为三类,分别是因工死亡、因病死亡和非因工死亡。我们都知道职工因工死亡是可以获得相应的赔偿的,不管是国家还是每个省,都对职工因工死亡的赔偿标准做了相关规定。那么职工非工伤死亡是否有赔偿呢?非工伤死亡赔偿标准是什么呢?接下来,就让我们一起看看最新非工伤死亡赔偿标准的相关内容。

非工伤死亡赔偿标准相关规定

《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条指明:工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十五条指明:工人职员的直系亲属,其主要生活来源,系依靠工人职员供给,并合于下列各款规定之一者,均得列为该工人职员的供养直系亲属,享受劳动保险待遇:

一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者;

二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者;

三、子女(包括养子女,前妻或前夫所生子女,非婚生子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满十六岁;

四、孙子女年未满十六岁,其父死亡或完全丧失劳动力,母未从事有报酬的工作者。

非工伤死亡赔偿标准具体内容

1、丧葬费为本企业职工平均工资2个月。

2、非工伤死亡的供养直系亲属为1人者,一次性救济金为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。

3、企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。

目前我国对于非工伤死亡赔偿标准的规定是比较明确的,企业中如果真的有人出现了非工伤死亡,那么按照具体的规章制度进行赔偿即可。而我们也需要对非工伤死亡赔偿标准有一定的了解,这样万一身边的人遭遇不测,也能更准确地维护自己及身边人的合法权益,得到一定的赔偿。

商业保险和社保有什么区别?


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社保是社会保险的简称,是一种缴纳性的社会保障;而商保是商业保险的简称,是一种由专门的保险企业经营、以营利为目的的保险形式。有些职场人只有社保,也有些人在有社保之余还给自己买了多种商业保险,那么商业保险和社保有什么区别呢?需要同时拥有吗?

从性质上看

社保具有非盈利性质,对于在职员工来说社保具有强制性,所有人必须缴纳。

商保具有盈利性质,但商保属于自愿性,个人可决定买不买、买多少、买多久。

从险种上看

社保包含了五险:养老险、医疗险、生育险、工伤险、失业险,能够为公民提供最基本的保障。

商保险种更为丰富,主要的有重疾险、医疗险、意外险、寿险、车险、年金险,能为公民提供更全面的保障。

从缴费期限上看

社保要么交一年保一年(居民社保),要么一直缴纳到退休(职工社保),没有其他选择。

商保则可以在保障年限之后,自由选择一次性交清、5年交、10年交、20年交等等缴费期限。

从缴费金额上看

社保必须按照个人工资的多少来确定缴费金额,且还有最高值、最低值的限制。

商保则可以在自己预算范围内,根据要购买的保障额度,自由选择缴费金额的多少。

从缴纳者看

社保即社会保险,由政府举办,资金由用人单位和本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。

商保是由当事人自愿缔结的合同关系,投保人根据合同约定,向保险公司支付保险费,保险公司根据合同约定的可能发生的事故所造成的财产损失或人身伤亡承担赔偿保险金责任。

从保障期限上看

社保在缴纳满一定期限后即可保障终身(职工社保),或者交一年保一年(居民社保)。

商保则可以根据自己的身体状况与经济情况,选择只保1年还是10年、20年甚至终身。

从保障范围上看

社保中的医保受到“医保三目录”、报销比例、起付线封顶线等条件的限制;工伤险只能赔付“因工受伤”。

商保则没有这么多限制,保障范围更广,且只要是意外都能赔付。

从参保条件上看

社保人人皆可参保,只要花很少的钱就可以获得性价比很高的保障。

商保参保条件严格,需要进行健康风险评估,且续保困难,如果年龄较大或有严重病史,甚至有可能被拒保。

商业保险和社保有什么区别?两者其实在每个层面上来看各有不同,总的来看:社保是国家福利,价格便宜,可以提供基础保障;商保是企业运营,保障更全面。身为职场人士,企业一般会帮我们直接缴纳五险一金,也就是社保,同时我们根据自身的需求再选购合适的商保即可。

“非职务晋升”调查报告


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非职务晋升准绳——统一的考核制度

——“非职务晋升”调查报告

晋升,不仅是对员工过往工作业绩的肯定,更是对其未来工作的期许和激励。但是职务方面的晋升毕竟机会有限,会导致一些优秀的员工因为无法得到提升而使得积极性受到一定的抑制,甚至会离职,给企业带来不可估量的损失。如何才能避免这种情况?非职务晋升似乎是一个可以考虑的选择。非职务晋升不仅扩展了员工的晋升渠道,使员工能够根据自身特点选择自己的发展方向,还帮助解决企业人才保留的问题。

2009年8月24日~9月4日,薪酬调查部针对“非职务晋升”这个话题,从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查,此次调查共回收432份企业有效问卷及981份个人有效问卷。从参与调查的企业性质来看,432家企业中有42%是外商独资企业,其次为民营/私营企业占到32.8%。个人反馈方面,民营/私营企业为37.1%,外商独资企业次之,占24.5%(见图一)。

从反馈样本的行业来看,432家企业中有29.0%是非必需消费品行业,其次为工业行业企业占到19.5%。个人反馈方面,非必需消费品行业为24.5%,工业行业次之,占20.2%(见图二)。

432家企业中人员规模为150-500人有30.2%,其次为50-150人,为29.6%(见图三)。从个人反馈的学历来看,本科学历有44.8%,其次为大专学历,为30.5%(见图四)。

企业非职务晋升现状

我们对于非职务晋升的定义是指在不进行职务调整的前提下,即员工在现任岗位上工作内容、隶属关系不变的情况下,对其进行的职位名称上的提升,以此激励员工的一种方法。简单的说就是,职务不发生变化,但职级得到提升。

这种非职务的晋升不仅可以解决企业晋升渠道单一的问题,更能在实施的过程中提高员工的工作积极性。对于那些不善于担任管理岗位但是有业务特长的员工更是提供了更好的发展渠道,起到了保留企业核心员工的作用。那么针对于非职务晋升,企业的设置情况是怎样的呢?

根据我们的调查显示(图五),有78.7%的企业有非职务晋升的晋升渠道,另外21.3%的企业没有非职务晋升的晋升渠道。从数据中我们可以得知,绝大多数企业对于非职务晋升渠道设置的必要性给予了肯定,并且将这种肯定实践到了企业的晋升管理当中去。

从图六可以看出,在这些设置了非职务晋升渠道的企业中,销售市场类和技术研发类岗位是非职务晋升的主要对象,其比例分别占调查企业的54.1%和50.6%。这两类岗位的特性决定了在企业非职务晋升渠道设置时会将其作为重点考虑。我们在随后对一位合资公司的HR访谈时得知,该公司的非职务晋升渠道主要设置在销售类岗位上,仅“销售”这个职位就设置了多个层级。刚入职的销售一般为最低层级,每经过一段时间后就会按照每个销售的业绩和绩效对其进行考核,如果达到标准的就会进行级别提升,没有达到标准的仍停留在本层级上等待下次的考核,这种做法在很大程度上激励了销售人员更好的完成业绩,从而达到了公司的预定目标。

企业设置非职务晋升的渠道可以起到激励员工、丰富企业晋升渠道的作用。但是伴随而来的问题也值得我们注意。

有57.5%的HR认为“考评标准难以执行”是非职务晋升实际操作中面临的主要问题,不论哪些员工将有可能获得晋升的机会,建立统一的考评标准是评定的基础。只有在这种基础确立后才能在最大程度上保证考评过程的公正性和考评结果的可信度,最终达到对员工的激励作用。而近半数企业在非职务晋升方面同样遭遇了“没有良好的培训支持”这个的问题,从我们另一项关于企业对于非职务晋升培训开展程度的调查中可以得知,65.0%的企业虽然有针对非职务晋升的培训,但是并不完善;而有完善培训体系的企业仅占8.4%。这也反映出非职务晋升的培训在很大程度上来说都是存在难度的,HR在操作时可能需要注意的不仅是各部门之间的岗位特性,同时也需要考虑各级别间员工的培训重点或者更多因素。但是培训工作的有效开展,在员工晋升的过程中的作用是有不容忽视的。

非职务晋升从现阶段的实施情况来看是比较好的,但是其中存在的问题也可能是短时间内无法解决的,但是通过HR的不断努力和一定时间的制度改进,非职务晋升体系必然会得到发展和进步。

统一的考核制度是非职务晋升的重要准绳

从考核标准来看(图八),46.5%的企业针对非职务晋升设置了统一的考核标准。另外36.4%的企业在设置非职务晋升的考核标准时参考了各部门岗位的实际情况单独设置了适合本部门的非职务晋升的考核标准。通过我们对部分企业的电话访谈中可以发现,会有部分企业将业绩和绩效作为非职务晋升的考核标准,而这种考核标准绝大多数情况下是针对销售市场类岗位制定的。

57.5%的被调查企业都认为“考评标准难以执行”是企业在执行非职务晋升时首先要面临的问题(图七)。从某种程度上来说,建立统一的考核制度是大多数HR在实际操作非职务晋升的难点与重点,同时也是HR首先希望改善的部分。从建立统一的考核制度的内容来讲,企业建立统一的考核制度可以摆脱部门或员工之间因考核制度的标准不统一而产生的矛盾,从很大程度上缓解员工的“不公平”心理(图九);从执行上来说,有了统一的考核制度,有利于HR对于非职务晋升管理的操作和执行,可以将原本由用人部门主管作为考核主导者转化为由HR部门统一管理;不管从那个方面来说,建立统一的考核制度的根本目的就是要消除考评过程中存在的不公平的因素,使企业能较为客观的考核员工的工作并给予其相应的晋升机会,使员工在良好的环境下进行竞争,提高员工的积极性。

非职务晋升薪资增长,稳扎稳打

对于员工而言,非职务晋升一方面代表的是职位等级的提升,而另一方面也期望着薪资的增长。薪资奖金制度的设计,也应配合非职务晋升制度的设置。我们回收的调查数据显示(图十),93.8%有非职务晋升制度的企业在员工晋升后会为员工加薪,而仅有6.2%的企业表示虽然员工的职位名称提高了,但薪资暂时不变。同时我们也可以看出,在这些有加薪计划的企业中,多数企业还是选择了5%-10%的薪资增长范围。其实我们不难理解,企业做出这种选择是有其理由在的,非职务晋升和职务晋升在本质上不同的,一个是不改变职务,只提升员工的职位名称,其工作性质等都不发生变化;而职务晋升则不论是职位名称上还是职能上都发生了变化。所以HR在针对员工非职务晋升时的薪资增长更为谨慎,采取的也是为扎稳打的方式,5%-10%的薪资增长,在现在看来都是比较合适的。

非职务晋升应与员工职业发展规划相配套

非职务晋升为企业在职务晋升之外又多提供了一种选择,而企业设置好了晋升通道后,又该怎样运用呢?首先应该要考虑帮助员工进行职业发展规划,使进入企业的每一位员工都有自己明确的职业发展方向。清晰的岗位编制和职务说明书的建立,明确了各职位的工作内容、职责及授权幅度,以及担任该职位所需的资格,例如学历、工作经验、能力等,使员工对于自身的发展有了更多的认识和定位。其后随着这种目标的清晰和员工要求的提高,非职务晋升的制度必将也会有所改善。那么在此基础上的非职务晋升才能发挥其作用。这点也可以从个人对非职务晋升制度的激励性程度判断的数据得到印证(图十一)。在我们与个人的访谈中了解到,他们最关心的不仅是我有没有被晋升,更是这个晋升机会对我未来职业发展的相关性。

我们可以从个人侧面的角度了解到目前企业在明确职业规划与非职务晋升方面的联系。从调查来看,为员工制定职业发展规划的企业仅占25.4%。对比图十三就可以看出,企业是否为员工制定了明确的职业发展规划与企业非职务晋升渠道的建立有着直接的联系。针对员工制定了职业发展规划的企业,63.9%的个人所任职的岗位有明确的非职务晋升的制度;而没有针对员工制定职业发展规划的企业,个人任职岗位有非职务晋升制度的仅占24.0%。这样的反差恰恰反映了已经有部分企业认识到职业规划与非职务晋升这两者之间的有机关联性,只是这一比例需要有待提高。

马斯洛的需求理论指出,人的行为取决于人的需要,而人的需要又是有层次的。层次由低到高依次为生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现的需要。每个人都是生活在社会中的,不但有衣食住行等基本需要,也有思想、情感、追求进步的需要。在工作中,一旦自身发展受到限制,就会影响积极性的发挥,甚至导致人才流失。虽然职务晋升是员工事业发展或者个人价值实现的主要手段,但毕竟机会有限,为了更好的保留和激励员工,制定非职务晋升体系是趋势所趋。而这一体系的有效运转离不开考核选拔制度的公正性、具体操作细节的周全性和与员工职业规划的配套性等。

薪酬调查部

二零零九年九月

Flash设计和开发的岗位职责是什么


Flash做为一款动画制作软件,在设计开发游戏方面,具有得天独厚的优势,你们Flash设计和开发是具体负责什么工作的吗?今天小编分享的是Flash设计和开发的岗位职责,希望能帮到大家。

Flash设计和开发的岗位职责

1.根据要求完成网页客户端的各类业务功能模块和游戏模块的程序设计和相关界面开发工作;

2.根据设计要求实现各类功能模块;

3.配合测试工程师修复及解决系统的Bug;

4.不定期安排重构,逐步提升代码质量和游戏性能。

Flash设计和开发的任职要求

1、计算机或相关专业专科及以上学历;

2、3年以上网页端FlashAS3开发经验;

3、熟悉flash开发流程,精通AS3开发;

4、熟悉AS3与服务器端的通讯交互(AMF,Socket,Json等);

5、有良好的程序设计以及编程习惯;

6、具有独立分析和解决问题的能力,善于沟通,有强烈的工作责任心;

7、可承受一定的工作压力并能在制定的时间内完成高质量的程序。

利用Flash开发游戏的方法

打开Flash,点击文件-新建项,创建一个Flash文件(AS3.0)。

点击插入-新建元件项,创建一个名为飞蛾的元件。

接着在不同的图层绘制运动物体的各个运行部分,并创建适当的运动动画。效果如图:

返回主场景,利用工具箱中相关工具绘制跑道背景部分。

接下来,分别创建电脑和人工两个图层,将飞蛾分别从库拖放到两个图层中。

6分别选中电脑和人工所在图层的元件,在属性面板中输入剪辑名称.

竞业限制补偿的含义和标准是什么


之前某公司的核心员工在离职后,迅速入职与原公司有竞争关系的另一家同行业公司,在网络上闹得沸沸扬扬,也引发了不少人的讨论。有律师也出声表示,在这种情况下该员工需要归还原公司所支付的竞业限制补偿,并赔偿原公司的经济损失。那么,到底竞业限制补偿是什么呢?

什么是竞业限制

竞业限制具体是指用人单位和知悉本单位商业秘密,或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者,在终止或解除劳动合同后,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。

什么是竞业限制补偿

《劳动合同法》第三十二条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。可以说这部分经济补偿属于法律的强制性规定,但具体的支付金额需要分具体情况进行分析。

竞业限制补偿的支付标准

我国关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式,仅有司法解释作支撑。因此,当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式,若无约定或约定不明就适用司法解释。根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

虽说我国法律对于竞业限制补偿已经出台了一些法律政策,但在具体的支付金额和某些特殊情况上还没有具体的规定。因此如果需要进行竞业限制补偿时,除了查询相关的法条外,还可以去咨询专业的律师,来保障自身的利益不受到损害。

数据分析师的工作职责和工作内容是什么


数据分析师指的是不同行业中,专门从事行业数据搜集、整理、分析,并依据数据做出行业研究、评估和预测的专业人员。今天小编分享的是数据分析师的工作职责和工作内容,希望能帮到大家。

数据分析师的工作职责

互联网本身具有数字化和互动性的特征,这种属性特征给数据搜集、整理、研究带来了革命性的突破。以往原子世界中数据分析师要花较高的成本(资金、资源和时间)获取支撑研究、分析的数据,数据的丰富性、全面性、连续性和及时性都比互联网时代差很多。

与传统的数据分析师相比,互联网时代的数据分析师面临的不是数据匮乏,而是数据过剩。因此,互联网时代的数据分析师必须学会借助技术手段进行高效的数据处理。更为重要的是,互联网时代的数据分析师要不断在数据研究的方法论方面进行创新和突破。

就行业而言,数据分析师的价值与此类似。就新闻出版行业而言,无论在任何时代,媒体运营者能否准确、详细和及时地了解受众状况和变化趋势,都是媒体成败的关键。

此外,对于新闻出版等内容产业来说,更为关键的是,数据分析师可以发挥内容消费者数据分析的职能,这是支撑新闻出版机构改善客户服务的关键职能。

数据分析师的工作内容

【1】找到如何通过数据衡量产品(measure)

费曼说过一句话,如果我们不能创造某样东西,那么说明我们还没有搞清楚(WhatIcannotcreate,Idonotunderstand)。

对于数据分析师来说,如果我们不能用数据衡量某个产品,那么说明我们还没有搞清楚。

这个问题看似简单,其实很麻烦。

对于不同的产品,可能会有不同的衡量方法,同时也可能会有好几个,各有什么优劣?

比如说Uber在初期,有多少司机(供给方)可能是一个很重要的指标,而发展一段时间之后可能是交易量。

再比如,同样是共享经济,Uber看用户的app使用时长,可能是个意义不大的行为;而对Airbnb来说,用户的app使用时长可能是一个很重要的指标。

思考题:为什么?

对于同一产品,针对不同的场景需要要的指标可能又是不一样的。

再以Uber为例,假设司机的月活数量是一个很重要的指标,可以看公司长期的发展。

但是这个指标却并可能并不能作为日常做A/B测试的指标,想想这又是为什么?

【2】找到如何可以驱动产品的指标

当知乎说自己发展的好、拉风投的时候会说有多少日活(好像是七千万?)。

对于投资人、创始人来说,都是一个很好的衡量产品发展的数据。

但是如果想要把产品进一步提高,日活这个数据就并没有什么用了,因为这是结果,不是手段。

数据分析师的工作,就是要找到这么一个或几个指标,是跟公司的长期目标发展相关的,同时又能通过驱动这些指标达到长期发展的目的。

比如LinkedIn可能是希望用户建立X个好友,Twitter可能是希望用户关注Y个帐号,Quora/知乎可能是希望用户关注Z个话题,或者答了N个题,如此各种。

【3】跟产品经理、工程师等合作寻找改进产品的机会

现在产品的目标有了,驱动产品的方向也有了,那么具体怎么驱动呢?

比如说希望用户关注Z个话题,那么在用户注册的时候就给推荐呢?还是默认关注一些话题?

默认关注一些话题会有什么好处?又会有什么坏处?

是在用户刚注册就让他们关注好,还是使用了一段时间之后再关注好?

如果有一些用户一个话题都没有关注,怎么办?

等等。

【4】帮助产品做决策

做决策,可能很多人第一反应想到的是做A/B测试,这的确是一方面,而且也是很重要的一方面。

但有时候容易忽略的是如何帮助产品/工程师设立优先级。

在互联网行业,任何时候都有几十上百甚至上千个事情需要做的,比如说八阿哥多多的网页版和被吐槽多多的编辑器。

那么哪个是最重要的、最需要解决的?

哪些改变是有可能带来产品的改进的?

同时有十个新的产品特性可以加的,应该先做哪个?甚至哪些是没有必要做的?

毕竟工程师这么贵,招人也不容易,所以很多时候需要做一些聪明的选择,比如救助于数据分析。

回到A/B测试,数据可以做的就更多了。

比较直接的,如果写pipeline抓取数据,做假设检验这些,更重要的,回到了第一点和第二点,做A/B测试不会只有一个指标,通常会有好几个。

如果有些升了有些聊了,怎么权衡?

比如说Airbnb订单量增加了,但是用户减少了,这是个好的方向吗?

或者说Uber司机收入增加了,但是评价降低了,高峰期添价(SurgingPricing)出现得更频繁了,应该选哪个?

A/B测试本身技术方面不是最难的,难的是如何根据数据做决策。

【5】产品数据追踪

如果Amazon的网站挂了,对Amazon的收入会有很大的影响。

如果Amazon云挂了,那不只对收入有影响,还会影响大批客户。

所以需要有工程师二十四小时值班(oncall)。

类似的,如果发现知乎日活异常增加,或者降低,怎么找出原因?怎么解决?

这些也都属于数据分析师工作的一部分。

要对产品做数据追踪,就离不开不同维度的数据,把它们做成报表,所以需要数据分析师,有时候也可能是dataengineer的工作。

【6】寻找新的领域

在产品的不同发展时期,侧重点可能是很不一样的。

比如在产品发展的初期,可能是社区运营,找到好的种子用户,打造一个良好的社区。

在产品发展的初期,可能是增加普通用户的数量,扩大用户基数。

如何确定产品在哪个时期?在不同的时期又如何找出可以推进产品的方法?

这些方法可能是从产品、用户体验的角度出发,比如说如果加个「想法」会怎么样?

也有可能是从工程师的角度出发,比如说页面载入时间过长等等。

也有可能是从数据的角度出发,比如说发现很大一批用户喜欢发长篇评论,但是却并不点赞,那么试试开发一个功能评论的同时也分享到时间线?

【7】给团队设定目标

前面提到数据可以帮助团队决定做哪些方向,那么这些方向可以达到一个什么样的目标?

如果目标定得太高,最后团队没有完成,一次两次还好,如果总是这样,那么必然会打击团队士气。

如果目标定得太低,团队总是轻松完成,那么就起不到激励团队的作用了。

注意这里的设定目标并不是做了什么事情,投入了多少时间,而是最后对产品的指标有什么影响。

比如说Uber的交易量增加了多少,或者是知乎的日活增加了多少如此种种。

【8】长期投入

大部分时候的数据分析是基于当前的状态的,但是也需要考虑到用户、产品、环境等的变化。

所以很多时候也需要看以前的数据。

如果以前的数据没有了,那就就再也找不回来了。

种一棵树最好的时间点是十年前,第二好的就是现在了。

所以把目标放长远点,三年之后五年之后十年之后,我们需要什么样的数据,现在就可以准备好的。

如果三五十年之后自己还在公司的话,那么一定会庆幸自己现在做好的铺垫工作。

如果已经离开公司,那么一定会有个人默默的谢谢你的。

【9】带新人和面试的能力

如果公司处于一个高速发展状态,那么这两项职责的重要性不言而喻。

如何让新人快速有效的入手,如何高效率高精度的识别优质候选人,一方面可以让自己的影响力快速增长,另一方面也是公司增长的保障。

如果公司处于一个相对平台的状态,那么多少也还是会有新老交替,带新人和面试的能力也是必不可少的。

【10】提供数据支持

团队里合作方有时候会需要数据分析师提供帮助,比如说在解决oncall的问题的时候,工程师可能会需要数据分析师找一些pattern;

比如用户调研采集完数据之后,需要数据分析师做一些处理;

这些也都是日常工作的一部分。

数据分析师的技能要求

1、懂业务。从事数据分析工作的前提就会需要懂业务,即熟悉行业知识、公司业务及流程,最好有自己独到的见解,若脱离行业认知和公司业务背景,分析的结果只会是脱了线的风筝,没有太大的使用价值。

2、懂管理。一方面是搭建数据分析框架的要求,比如确定分析思路就需要用到营销、管理等理论知识来指导,如果不熟悉管理理论,就很难搭建数据分析的框架,后续的数据分析也很难进行。另一方面的作用是针对数据分析结论提出有指导意义的分析建议。

3、懂分析。指掌握数据分析基本原理与一些有效的数据分析方法,并能灵活运用到实践工作中,以便有效的开展数据分析。基本的分析方法有:对比分析法、分组分析法、交叉分析法、结构分析法、漏斗图分析法、综合评价分析法、因素分析法、矩阵关联分析法等。高级的分析方法有:相关分析法、回归分析法、聚类分析法、判别分析法、主成分分析法、因子分析法、对应分析法、时间序列等。

4、懂工具。指掌握数据分析相关的常用工具。数据分析方法是理论,而数据分析工具就是实现数据分析方法理论的工具,面对越来越庞大的数据,我们不能依靠计算器进行分析,必须依靠强大的数据分析工具帮我们完成数据分析工作。

5、懂设计。懂设计是指运用图表有效表达数据分析师的分析观点,使分析结果一目了然。图表的设计是门大学问,如图形的选择、版式的设计、颜色的搭配等等,都需要掌握一定的设计原则。

个人职业生涯规划的含义和原则是什么


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《个人职业生涯规划的含义和原则是什么》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在职场上,要给自己规划个职业生涯,这样有利于自己发展,你们知道什么是个人职业生涯规划吗?今天小编分享的是个人职业生涯规划的含义和原则,希望能帮到大家。

个人职业生涯规划的含义

所谓个人职业生涯规划(CareerPlanning),是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析、总结和测定,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,制订相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。

现代人已经不再仅仅把职业作为谋生的手段而试图依托一定的职业来实现自己美好的人生理想。职业生涯规划是个人职业生涯成功的战略指南。职业生涯规划为人生事业成

个人职业生涯规划的原则

职业生涯发展的有效规划取决于以下四个方面:一是对自己及环境有充分的了解;二是切合实际的目标,包含个人的价值、兴趣、能力及期望的生活形态;三是事先规划及确实执行为实现职业生涯目标而订立的具体行动计划;四是不停地反省并且修正职业生涯目标,用来适应环境的改变。据此考虑,良好的个人职业生涯发展规划应本着以下原则:

(1)可行性:规划要有事实根据,并非是美好的幻想或不着边际的梦想,否则将会延误职业生涯的良机。

(2)适时性:规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动何时实施、何时完成,都应有时间和顺序上的妥善安排,以作为检查行动的依据.

(3)适应性:规划未来的职业生涯,牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,以增加其适应性。

(4)持续性:人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。

个人职业规划的步骤

(一)自我评价

职业生涯规划通路图

1.目的:帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向,指导员工思考当前所处职业生涯的位置,制定出未来的发展计划,评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。

2.公司推行自我评价主要采取如下两种方式:

(1)职业兴趣确认:帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。

(2)自我指导研究:帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。

3.员工与公司的责任

(1)员工的责任:根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。

(2)公司的责任:提供评价信息,判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。

(二)现实审查

1.目的:帮助员工了解自身与公司潜在的晋升机会、横向流动等规划是否相符合,以及公司对其技能、知识所作出的评价等信息。

2.现实审查中信息传递的方式

(1)由员工的上级主管将信息提供作为绩效评价过程的一个组成部分,与员工进行沟通。

(2)上级主管与员工举行专门的绩效评价与职业开发讨论,对员工的职业兴趣、优势以及可能参与的开发活动等方面的信息进行交流。

3.员工与公司的责任

(1)员工的责任:确定哪些需求具有开发的现实性。

(2)公司的责任:就绩效评价结果以及员工与公司的长期发展规划相匹配之处与员工进行沟通。

(三)目标设定

1.目的:帮助员工确定短期与长期职业目标。这些目标与员工的期望职位、应用技能水平、工作设定、技能获得等其他方面紧密联系。

2.目标设定的方式:员工与上级主管针对目标进行讨论,并记录于员工的开发计划中。

3.员工与公司的责任

(1)员工的责任:确定目标和判断目标进展状况。

(2)公司的责任:确保目标是具体的、富有挑战性的、可以实现的;承诺并帮助员工达成目标。

(四)行动规划

1.目的:帮助员工决定如何才能达成自己的短期与长期的职业生涯目标。

2.行动计划的方式:主要取决于员工开发的需求以及开发的目标,可采用安排员工参加培训课程和研讨会、获得新的工作经验、获得更多的评价等方式。

3.员工与公司的责任

(1)员工的责任:制定达成目标的步骤及时间表。

(2)公司的责任:确定员工在达成目标时所需要的资源,其中包括课程、工作经验以及关系等。

非现金福利的美好——说说公司那些让人窝心的福利


说到福利,或许很多人都想到“真金白银”。不少职场人都说:“我不要什么福利,多发点现金给我就可以了。”可是,当“真金白银”不是那么容易拿到手的时候,对于那些非现金形式的“小恩小惠”,你是不是多少也有点奢望呢?

如今,很多公司的企业文化中都会号称自己“以人为本”,但“以人为本”不是一句“假大空”的口号,是不是真的把员工当作自己的“本”,还是要通过实际行动来反应的。“花小钱、办大事”是老板们的梦想,不如用些“小恩小惠”来收买员工的心吧!一旦成功,能办多大的事,我们大家心里都清楚哦!

福利:牛奶

事发地:某通信技术有限公司

最近,小T公司所在的写字楼在搞装修,虽然大楼都是密封的,可是楼上粉刷的油漆味还是会飘进他们的办公室。公司大部分都是技术研发人员,油漆味难免会影响到大家的思路。可就在油漆味传出的第二天,小T一上班就发觉每个人的桌上放了一袋牛奶,而每个人邮箱里都收到一封公司行政部发来的致歉信,信里说明了油漆粉刷状况以及公司积极实行的措施,并把物业的装修进程详细转述。还没等大家开口提意见,公司就用一封邮件和每日一袋牛奶“堵”住了大家的嘴。

眼红者:这样的公司真的是太人性化了,哪像我们公司,别说是楼上飘来的油漆味了,哪怕就在自己办公室里刷油漆,都没人来管我们的死活,孕妇员工因此要请假还不给批,否则就扣工资。

酷评:小细节决定大成败,小小的一袋牛奶,占用不了公司多少资源,却收买了所有员工的心。其实,员工更希望自己的“疾苦”能随时被公司、被老板所了解,哪怕一封安慰的邮件,都能使得人心变得暖暖的。

福利:水果拼盘

事发地:某饮料公司

下午3点,向来是职场人的“乏点”,身体、大脑都会不自觉地抵触起工作,渴望着休息。身为Luna他们公司的员工实在是幸福得令人羡慕,每到此时,公司都会给员工送上精美的水果拼盘,拼盘的内容全是当季水果和进口水果,而且两人一份,也不至于有人下手晚而享受不到。水果时间,不仅是大家放松的时间,也是互相沟通闲聊的时间,紧张的工作氛围瞬时消散,快乐的情绪充斥了每个人的大脑。而当水果时间结束时,大家也都会迅速地回到工作状态。的确,公司如此体贴员工,员工又怎能不鼓足干劲工作呢!

眼红者:我们公司别说每天一份水果拼盘了,进公司几年,中秋节连半块月饼都没有吃到过,还不如大学呢!在公司看来,每个月按时发工资,该交的保险都交掉,就已经对我们够仁慈的了。

酷评:“又要马儿跑得快,又要马儿不吃草”的用工战略已经被鄙视很久了。很多公司花大价钱去培训员工,教他们如何提高工作效率,往往收效甚微,可一份水果拼盘却达到了那些“讲义”、“PPT”未必能及的效果,而且更稳固、更长久。

福利:健身卡

事发地:某IT软件公司

和其他IT公司员工“只有上班、没有下班”的情形比起来,Fan和他的同事们可是幸运多了。公司为员工办了健身卡,提倡大家爱工作、爱运动。于是,他们经常会在下班后相约一起去公司旁的健身房“大干一场”,虽然有的人在大汗淋漓之后还是会回到公司加班,可是此时的精神状态和之前已经完全两样。青春、朝气是他们公司员工的精神面貌,连不爱运动的人在这种氛围的熏陶下也变成了运动健将。

眼红者:工作几年,我们把青春和健康都献给了老板,可是老板却摇摇头说“不够不够”。也不奢望公司给我们办健身卡了,要是能在宽敞的地方给我们配张乒乓球桌就已经是天大的仁慈了。

酷评:员工的健康,是公司顺利运转的重要动力。谁也不指望病怏怏的员工能给公司带来多大产出。一张健身卡,能体现出公司对员工健康的关爱。投入了有限的经济成本,却收回了无限的经济效益。

福利:协议饭店

事发地:某广告公司

很多公司都有协议酒店,但一般都要通过秘书去定,对于职位、事件都还有一定要求。Jacky他们公司却把这一优惠开放给所有员工,只要凭公司的员工卡,在周围好几家餐馆吃饭都可以享受7折的优惠。虽说这一福利没有实质的东西发到手,可是真的挺好用。无论公事、私事,吃完饭打7折,和别人付全额比起来,心里那叫个畅快。

眼红者:我们的员工卡除了每天牢牢盯紧我们的上下班时间之外,就没有其他用途了。有时候真想把卡给扔了。人家公司的员工,出去吃饭能打折,我们的饭贴却10年不变。

酷评:虽然这样的福利看起来没有什么很实质的内容,可是至少这一家家协议饭店都是公司花了人力去联系去争取的,光从这一点上来看,就能体现出公司对员工的重视和周到了。(完)

为什么你的面试没通过?可能和这3个雷区有关


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为什么你的面试没通过?可能和这3个雷区有关》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

去年职前菌针对令人心动的offer,深入分析了面试中的一些常见问题,《如何成为令面试官心动的求职者?》

虽然是个节目,但在面试环节基本还是很真实的,不论是面试官的提问、考察点,还是求职者的回答。

今年职前菌继续为大家剖析,希望看完这篇文章的童鞋们可以取TA们的精华,弃TA们的雷区。

职前菌将分2期,针对本季节目中候选人在面试中的表现,从雷区和可取之处2个方向展开分析。

本期职前菌为大家分析【3个面试中绝对不要踩的雷区】

面试中呈现的职业规划不清晰

虽然实际生活中,很多同学真的对自己的未来缺乏清晰and坚定的职业规划,如果可以,职前菌十分建议大家在求职前梳理清楚自己到底想做什么,能做什么,适合做什么。

如果在面试机会来临之前,你还没有想清楚未来的职业规划,那么请将这次的求职目标坚定的当成自己的职业发展方向,这样你才会去思考自己为什么能胜任这个工作,说服了自己,才能在面试中说服面试官。

比如节目中第一位面试的同学贺鑫磊。

Q-面试官:“你在找工作吗?”

A-贺鑫磊:“我考了公务员。”

职前菌OS:Emmmm,真是一个实诚的姑娘。

所以,接下来面试官理所当然的问道“所以你能拿到君合的offer就不去公务员了吗?”,直接把姑娘问蒙圈了。节目中的面试官还是非常nice的,还给出了解释自己为什么要这样问。

正常的面试官听到这样的回答,都不会让候选人通过面试(除非是极度缺人能来一个是一个的岗位)。

因为这样的回答明摆着告诉面试官你是来找跳板的,是来尝试的,你在这里是呆不长的。既然如此,面试官为什么要把你招聘进来花费人力物力财力来培养你呢?总不能因为喜欢当备胎吧。

职前菌在之前的面试中,也经常遇到这样的求职者,比如有位同学老家是北方的,目前在武汉读书,在武汉找工作,面试的时候菌菌问他,“以后会回老家吗?”

这位同学也是十分耿直的告诉我,“会的,想要回家陪伴父母。”

职前菌:“那如果武汉这边的工作机会很好,各方面都让你觉得很满意,你还会回去吗?”

面试者:“不会,那我会留下来好好拼一拼事业。”

综上,可以看出这位同学对于自己未来的职业规划明显是没有想清楚的,回答的内容才会如此不自洽。

同样的坑,还包括大学期间有过创业经验的同学在求职的时候,也很容易被面试官关注到创业这个点。

关于创业这个点,老实说是有争议的,有的面试官能够接受有过创业经验的同学,但有的面试官是不能接受的,不能接受的面试官会觉得,这样的同学稳定性不佳,可能还有一颗创业的心在企业呆不长,或者会觉得这样的同学不能很好的从基层做起。

所以,既然有争议,职前菌的建议是稳妥一些,不要在简历和面试中呈现自己曾当老板创业这件事,如果有过相关经历,可以将自己的身份定位为合伙人或者项目负责人。

简历上写过啥,面试时都不记得了

在求职的过程中,简历真的发挥着很重要的作用,除了可以帮助你获得笔试\面试的机会,在面试环节,简历依然发挥着它的影响。

所以我们在写简历的时候,自己写出来的内容一定要非常熟悉,不至于在面试环节被面试官问到。

比如詹秋怡同学的面试中有5门课程获得了全A,但是当面试官问到时哪5门的时候,秋怡同学居然没有回答上来,很明显是有一些紧张了。

但站在面试官的角度来说,绝对是个很大的减分项,紧张说明抗压能力不好,对于律师这个职业来说是不利的;如果不是紧张,那简历注水就直接上升为诚信问题了,就更减分了。

除此以外,自己写出来的内容,可以延展的部分,自己也一定要做好相关准备。

比如刘煜成同学因为在简历中写了自己国际学校的教育经历,那么英语就一定会成为面试官会问到的一个问题。

但刘同学被要求用英语说点什么的时候,却说自己英语不是很好。

Emmm,职前菌在屏幕前都为他担心。

说实话,刘同学这段教育经历是中学经历,不是必须呈现在简历上的内容,既然自己的英语不好,那为什么要呈现出来?主动暴露自己的短板?

在真实的面试中,如果求职者在简历或者面试中主动cue到了自己的英语能力优势,除非是这家企业的工作中完全不会用到英语,不然面试官一定会就英语能力对求职者展开提问的。

最常见的方式就是让求职者用英语聊一下某个话题。

如果企业本身对英语要求不高,可能求职者说完这个话题也就结束了,如果岗位的日常工作中需要用到英语,那面试官大概率会用英语和求职者做个互动。

所以,关于英语,如果自己的口语表达并不够突出,建议不要主动cue自己的英语能力,很容易翻车。

还好这是节目,刘同学最后凭借着自己的小细心险进实习,但真实的求职过程,大概率会被直接PASS掉。

面试中,和面试官说“社会”大实话

这个雷区最具有代表性的回答来自丁辉同学。

丁辉:为什么要选择法律这个行业是因为律师这个社会评价和社会地位较高;因为不用考数学;根本原因,证明给女朋友和家人看。

职前菌认为这样的回答,简直可以说是自杀式回答。。。。。节目中的面试官听完都惊呆了。

首先,这样的回答,求职动机就不讨喜,我们可以从其他人对这个回答窥见一二,对于求职动机,面试官更喜欢的是“你对这份工作的兴趣是发自肺腑的,而不是外因促成的”。

因为没有一份工作是完美的,只有发自肺腑的热爱才能让你在遇到工作中的困难\逆境时,更有勇气坚持走下去。

关于为什么跨专业求职,回答这个问题的原则是:

1、坚定的说清楚自己为什么放弃原来的专业,是深思熟虑的,不是一时冲动的

2、在1的背景下,基于什么事情或者什么原因你选择了现在这个方向,同时,也已经将这个方向作为了自己今后的发展方向

3、对于新的方向,自己有哪些优势,自己已经做了哪些努力

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