职场礼仪需要注意哪些。

职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《公务员面试需要注意的事项,帮你顺利得高分》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

一般来讲,公务员笔试成绩公布后,进入面试的人员会得到招考单位的电话通知,即通知你去进行资格审查并确认面试。公务员面试听起来好像是一件非常严肃的面试,事实上,公务员面试与普通求职面试也有相同之处,要注重服装和举止礼仪,面试的过程对于一个人能否被录用起着关键作用。细节决定成败,所以公务员面试该注意的小细节也不能忽略,如果细微之处没有注意,即使水平和实力再强,也有可能与自己心仪的工作失之交臂。那么,今天就给大家讲讲公务员面试注意事项与技巧,帮助你顺利得高分。

证件带齐,避免丢三落四

考试前一天,一定要准备好各种证件,每年都有考生因为自己的疏忽大意,忘记带各种证件,继而影响考试当天的心情,导致分数不太理想。所以建议各位考生,在考试前,一定细心些,要把身份证、准考证等各种要求带的证件整理好,放在衣服兜里。第二天在赶往考试现场上下车时,也要注意看下座位,以防证件滑落在车座椅上,减少不必要的麻烦。

态度从容大方,不要过分紧张

公务员面试不同于求职面试,进入考场见到主考官,很多人会不自觉紧张,回答问题容易结结巴巴,表达混乱没有逻辑,这些都是非常减分的表现。与主考官见面时,要主动与主考官礼貌打招呼,提前建立起与招聘者平等的关系,这样有助于消除紧张情绪。回答问题时要正视主考官目光,注意自己说话的语速。如果还是紧张,不妨把说话语速放慢,让字清晰地吐出来,也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,有助于缓解紧张。

态度从容大方,不要过分紧张

公务员将来要服务广大公民,所以行为举止一定要规范,不能吊儿郎当,在面试时,行为举止方面也是一个重要考量标准。面对主考官站有站相坐有坐相,不要跷二郎腿,也不要经常拨弄头发,会给主考官留下轻浮、不认真对待的印象。手上也不要有太多小动作,站立时一般自然垂放在两侧,不过面试时适当的手势能帮助考生更好地阐释自己的观点,不过动作太过活泼和频繁,过于夸张和激动则会给主考官留下不稳重的印象。因此,面试时应以平稳、平实的态度为原则。给予面试官良好的第一印象,如果实在是太紧张,可以深呼吸,想清楚要说的内容再慢慢道来。

公务员面试的好与坏,直接决定考生能否顺利上岸,面试过程中一些不起眼的小事也许起着决定性的作用。面试从外到里地来考察考生,内外兼修更能获得考官青睐。想拿到高分顺利通过面试,可以从以上几个公务员面试注意事项与技巧准备开始,给自己创造更多机会。

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程序员面试需要注意些什么


现代社会是一个信息社会,手机、电脑等各种科技设备是人们日常生活中不可分割的一个部分,并且逐步深入到生活中的各个角落。这些电子产品的各种程序功能背后,是无数程序员用代码所累积出来的复杂世界。那么想要顺利成为一名程序员,每日与程序开发与维护打交道,则需要在面试时参考以下三个注意点。

准备专业的简历

很多新手程序员认为简历内容不重要,直接放上GitHub链接就好。由于投简历时,简历会被HR先进行筛选,一份专业的简历可以帮你更容易地通过筛选,进入面试阶段。在准备简历时,一定要清晰描述专业方向,除非你是面面俱到的大神,否则不要写同时精通前端和后端语言。

注重技能展示

程序员的主要技能就是写代码,但并不代表所有程序员的工作就只是编写代码。具体也细分为前期的编程架构、具体的代码开发、程序的运行核对等等,不同的工作内容所需要的工作技能也是不一样的,这也会导致在面试时所提问的侧重点有所区别,并有可能现场出题。因此在面试前需要了解岗位要求,在面试时针对岗位需求展示相关技能。

小心“陷阱”问题

在进行自我介绍等面试内容后,面试官会提出一些“陷阱”问题以了解面试者的性格及品性。常见的“陷阱”问题有以下几个:“你的优点和缺点”“你最近一次如何解决与同事的技术分歧的”等,回答时先思考面试官提问的目的是什么,再进行回答。回答时要牢记不能撒谎也不要过度诚实,暴露性格缺陷。

除了上述所说到的准备专业的简历、注重技能展示与小心“陷阱”问题这三方面注意点,在程序员面试时,还需要注意自己的工作经历的展示,对参与的项目与工作内容进行详细的描述。如果是刚刚毕业的面试者,可以用创造性的方式展示自己的经历,如参加与启动开源项目、开发过某一个app等,都能增加面试的成功率哦!

职场生存需要注意的事项,了解一下


你知道职场的水有多深吗?而我们又该如何在职场中生存呢?下面就由小编来为大家分享职场生存需要注意的事项,以及你应该怎样做的方法,一起来看↓↓

第一:背后赞美他人的力量

记住——赞美你的上司与下属;赞美你的竞争对手;在客户面前赞美其他客户;最关键的就是谁反对你,你更要赞美TA。

第二:好汉不提当年勇

记住——提起成功的过去会令人生厌;无论如何也要成功;未成功前聆听者而不做演讲者;莫气馁,人生仅有三次大成功,你还有机会。

第三:职场中的面子“几斤几两”

记住——永远拥有“老百姓”的心态;面子值多少钱?值几斤几两?下班之后与下属“粗野”一会有何妨。

第四:穿着打扮别超过你的领导

记住——过度打扮会引起不求上进之嫌、工作不踏实之嫌、乃至贪污行为之嫌。

第五:汇报思想的习惯

记住——老板不是老虎,也是人,完成工作“马上”汇报。

第六:学会感恩,懂得做人

记住——提职要感谢下属;下属完成工作好,请吃顿饭别小气;出差旅游,回来别忘带点土特产;感激下属,感恩上司的话常常挂嘴边;员工有病要嘘寒问暖。

第七:把握上司、下属、同级关系的秘诀

记住——同事议论他人时学会以“嗯…”、“哦…”、“是吗?我怎么没注意到。”诸如此类方式应对;千万别做传话筒;听到有人议论自己时要装聋作哑。

第八:换取报酬的秘诀

记住——感觉报酬低,更要加倍工作,千万别抱怨;不要让上司感觉有意图,可创造机会露一点;写合理化建议给老板、上司;当公司出现棘手问题时马上想办法解决。

第九:内、外在素质在职场中的价值与作用

记住——见到上司主动打招呼(称呼职位即可);有客人到访,主动点头微笑、倒水、帮拿东西等;别主动交换名片;主动回避,创造上司与客人的隐私空间;客人离去主动打扫卫生;电话响起主动接起,不要影响谈话。

第十:授人以鱼不如授人以渔的方法

记住——下属请教时要耐心指导;主动帮助属下做职业规划;协助下属达成某项工作,功劳属于下属;鼓励、认同、欣赏您的下属,创造长久积极的工作动力。

第十一:领导犯错要懂得应对

记住——上司永远是对的别与他争辩;用文字整理表明事情,分析对错;不要在众人面前给上司难堪,包括面部表情。

第十二:职场当中怎样成为老板的信任者

记住——什么该问什么不该问,如该问的这个工作怎么做(请教)、这样做行不行(商讨)等,不该问的有上司的个人隐私、同事的事情等。

第十三:与朋友、客户、同行说话用“我们”

记住——你永远是公司的一份子,在任何场所站在公司立场说话,与公司同事说:我们公司…。

第十四:不占有下属的功绩

记住——是你的就是你的,不是你的永远不是你的;汇报工作是主动讲明功绩属于谁;对有功绩的下属马上表扬、赞同等。

第十五:做错了事马上说声“对不起”

记住——人非圣贤,孰能无过,做错事情要主动道歉改正。

第十六:欣赏你的竞争对手

记住——分析对手的优势,将自己的优势更优,对手的优势自己也具备;分析对手的弱势,将对手的弱势变成自己的优势。

第十七:工作、生活两回事,别把情感融入工作

记住——工作问题无情处理;是朋友更要严肃处理;理解上司的无奈。

第十八:批评自我

记住——聆听错误,暗自纠正,记录错误,分析错误。

第十九:与上司交流时别让电话打断

记住——工作事件交流,交代属下处理;私下事件交流,手机调至震动,时候处理。

第二十:见到上司主动打招呼

记住——遇到上司别回避,主动点头示意、微笑即可,上司表情正常就多说几句,表情不悦就少说话。

第二十一:学会安排每日个人工作计划

记住——每天清晨要将工作事项记录下来,养成开早会安排工作任务习惯,检查落实情况,向上司汇报当日工作。

面试需要注意的细节有哪些?


又到了大家找工作的高峰期,为什么你的面试总是失败?为什么明明精心准备了面试,结果却还是不尽人意?其实是面试中这些细节你没有注意到。从以下最容易忽略的三大细节入手,就能避免大多数面试需要注意的细节了。

整理面试公司的背景资料

虽然很多人在准备面试的时候会对岗位所需技能进行一定了解,但其实对于面试公司的背景资料有所了解也是必要的。比如公司的价值观,领导的讲话等,如果可以在面试的时候脱口而出的话,可以说是非常加分的。

大家可以从友人入手,看是否可以了解到公司的明规则和潜规则,同时也可以进行网上搜索,了解该公司的面试风格和整体工作氛围,这无论是对于你的面试还是对于你将来的岗位应聘而言,都是非常有意义的。

全面真实地表现自己很重要

面试的时候切记不要过于自傲,也不要过于低调谦虚,过于自傲会让面试官觉得不舒服,过于低调谦虚则会让面试官觉得你不自信或者适得其反。

正确的态度应该是真实全面地表现自己的实力,切记任何时候都不要夸大其词,有一说一且态度诚恳地和面试官说出你的优缺点,并且表现出你对于这份岗位的热情和期盼,以及你所做出的努力,会给面试官留下一个不错的印象。

倾听和问询

这个细节是很多人都会忽视的,那就是学会倾听。尤其是在面试官没有讲清楚和讲完之前,不要打断也不要插话,认真努力地去倾听面试官说的话,如果有不确定的地方,可以从容地向面试官询问清楚。

问问题的时候,也切记不要含混不清,通过肢体或者语言向面试官表达出自己的想法,这样的交流才是有效且有意义的。

当然,除了上述3点之外,面试需要注意的细节还有更多,但面对所有的面试问题其实都要记住一点,那就是诚恳且认真地向面试官表达出自己的想法,以及对这份工作的渴望,其实就能有更大几率地有一个比较好的面试结果。

面试需要注意的问题有哪些?


面试,对于应聘者来说有多重要,相信不必多说。如果能好好应对面试,不仅能弥补自身条件的不足,还能给面试官留下好的印象,从而顺利进入心仪的公司。那么,面试需要注意的问题有哪些呢?

不要只让简历替你说话

一份好的简历,能让面试官初步了解求职者的工作与教育背景,以及他们在每间公司内扮演什么样的角色、担负了多少重要的工作。但是,简历也不能完全代表你的经历。因此。如果你的简历中出现了下面这种状况,请一定预想好该如何做进一步解释。

非同业跳槽者,简历上各式各样不相干的工作经历,你必须向面试官说明清楚想转换跑道的原因。面对此前只用「几个月」来算的工作经历,你可以这样解释:「我之前待过的行业/部门,员工流动率平均都很高,现在我希望能够转职进入一个性质相对稳定的工作环境。」或是「之前因为家庭因素,只能做短期性质的工作,现在的我有充裕的时间能够为自己的职涯做长远打算。」。

注意个人形象

面试的穿衣打扮规则是:服饰或发型不要影响听众对应聘者所讲内容的关注。因此,个人形象、穿着打扮、发型站姿都很重要。

整洁得体的服装,清爽精神的发型,体现精气神和气质的妆容等,都是需要在进行面试之前精心准备的。这些可以通过购买服装、去化妆品专柜化妆等,来进行自身形象上的提升。

讲话时的嗓音

嗓音可以看出一个人是否紧张,是否自信等,平时应多练习演讲、交谈的艺术,控制说话的语速,不要尖声尖气,声细无力,应保持音调平静,音量适中,回答简练,不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语,这些都显示出在自我表达方面的不专业。

参加面试时,除了熟记自己准备的资料外,如何把握短短一个小时左右的时机,最大限度地利用自己的长处,树立良好形象,掌握良好的交谈技巧等等,也是实施成功面试的重要因素。

面试主考官一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的职位应试者。因此在准备面试时,要与同伴找时间互相进行角色扮演,多熟悉一下面试时自我介绍的环节和有关问题的回答方式,多研究主考官观察人的角度和侧重点。

在整个面试过程中,注意不要紧张,表述要简洁、清晰、自信、幽默等,同时注意观察主考官的表情变化,也就是做到察言观色,尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面,再根据事先的准备做着重表达。

总之,如果想要成功应对面试的话,提前做好充分的准备是非常重要的,这样才会面对面试需要注意的问题时可以游刃有余地进行解决。大家也可以通过百度、论坛等,对面试的公司、岗位和可能会问的问题进行一个了解,从而做好个人形象管理以及回答的准备。最后,希望大家都能顺利通过面试,进入心仪的公司。

职场中需要注意的法则


1、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养,说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段,然而,如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好,你就应该特别留意了,起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。

2、喜欢搬弄是非或者造谣生事。喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人,通常都会是另有目的另有阴谋的,这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀,或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境,失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时,你就要特别留意了。

3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的,为了显示出自己的能耐,有一种人总是会制造纷争的事端,采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾,有时,这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善,让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么,你千万要先证实一下。

4、善于撇清责任栽赃其他同事。明明是自己工作中出现了差错和问题,或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任,当别人都在第一时间想方设法补救的时候,有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词,甚至是昧着良心胡说八道,让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底,目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的,为了显示出自己的能耐,有一种人总是会制造纷争的事端,采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾,有时,这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善,让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么,你千万要先证实一下。

5、擅于落井下石踏着鲜血进步。如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸,总在说意在罪有应得之类的风凉话,或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候,你就要格外注意自己的立场了,这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人,有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。

6、不懂感恩戴德总会翻脸无情。职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐,同样,也担心遇到你种树他乘凉的“小人”,你全力帮助他事业有成,而他却没有学会感恩戴德和感恩图报,甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你,让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此,害人之心不可有,防人之心不可无。

7、善于阳奉阴违很会见风使舵。职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他,或者是言行不一致,善于做表面功夫给领导看,善于投领导所好,奉承拍领导马屁,整天嘴甜的如同涂了蜂蜜,有亲近领导的特长,有邀功抢功的特长,有善打小报告的特长,有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。

公务员应该注意个人礼仪


礼仪、形象是一个人内在气质的外在表现,在社交公关活动中,都需要塑造一个好的个人形象。其实这是一个既简单却非常重要的问题,简单是说,只要大家稍稍注意一下就容易做到,说它重要,是因为它有时会关系到业务的成败,所以,对于个人礼仪,我们应该注意。

我接触过的不少人也包括从事销售工作的人都有乱吐口痰乱甩鼻涕乱抖烟灰乱扔烟头甚至当着你的面挖鼻孔掏耳朵的坏习惯,有的吃了东西以后不漱口不刷牙,一开口就露出牙齿上的污垢,有的你给他指出来后还不接受意见,很让人反感。

老师为人师表,素质就很好了吧,但有的老师还是一样的有坏习惯。我有个老师就曾经当着我的面挖鼻孔,边挖鼻孔边跟我讲话,小拇指挖,大拇指翘在外面,动作还很优雅,而且又隔我很近,我退后一步,没想到他又紧逼我一步。我感到很恶心,但因为他是我的老师,我不好说出来。挖鼻孔掏耳朵这些伟大动作,当然是不能当着人的面进行的,只能是在阴暗角落里进行的。掏耳朵还好一些,挖鼻孔就让人受不了了。

银行小姐的素质应该很不错吧?但是有一次我到一个银行去办点事,遇到一个貌似很美的银行小姐却很让人失望。那个银行小姐看起来很漂亮,很春天,很阳光,也很月亮,但当她跟我讲话的时候就露出了她牙齿上的菜叶子,我隔着玻璃窗都好像闻得到她牙齿上的菜叶子的恶心的味道,我感到快要窒息一般,我尽量地偏过头去,尽量不要看到她牙齿上的菜叶子,但她牙齿上的菜叶子却偏偏要在我眼前晃来晃去。好不容易办完了,她叫我慢慢走,又笑了一下,她不笑还好,一笑又露出她牙齿上的菜叶子。我哪里敢慢慢走,我三步并两飞也似的逃了出去。

有一次有个厂家的号称业务经理的到我这里来谈他们的产品。我也很想做他们的代理商,那是一个名牌产品,我早就有所了解,是什么产品哪个厂家我这里就不说了。他到厦门来的时候,我还是开着车到车站去接的他。但由于他的一个坏习惯就让我改变了主意,并且毫不客气的把他赶了出去。是一个什么坏习惯呢?就是乱扔烟头的坏习惯。我桌上有烟缸他不扔,却偏偏要扔到地上。他第一次把烟头扔在地上的时候,我刮了他一眼,第二次扔的时候,我就去把两个烟头都拣起来塞进烟缸里,但他依然没有明白我的意思,他居然又第三次把烟头扔在地上,说明他既无知又无智又无礼。我终于忍不住火了,我挥了挥手,说:“你赶紧走赶紧走,你的产品我不做了。”当时还有另一个厂家的业务员在场,并且看到了我与那个号称业务经理的谈话的全部过程,这个厂家的业务员也没有明白是怎么回事,等那个厂家的走了之后,他就问我:“你怎么又不做了呢?”我白了他一眼,本来不想回答他的这个问题,但又觉得不好,所以停了好一会才说:“这个还要问为什么吗?”你看,这个问题说起简单,但居然还有两个厂家的业务员并且其中一个还号称是业务经理的都没弄懂,你说这个问题简单吗?这样的业务员,也真是有损形像,既损害了他自己的形像,也损害了公司的形像。当然,没有做成那个产品,也还是有些遗憾,那个产品确实是个好产品,但当时那种情况,我真的无法忍受,是那个号称业务经理的把那个产品搞坏了。

还有一个例子,以前我在福州的时候,有一个也是名牌厂家的业务员跟我住在一起,我租了一个套房,给了一间给他住,后来发现他经常不洗澡,有时连脚也不洗,房间里臭熏熏的,起床后被子也不叠,床上乱糟糟的。我先是拐了个弯提醒提醒了他,后来有一次居然碰到他用食指按住一个鼻孔用另外一个鼻孔把鼻涕啪的一下直接喷到洗碗池里,我就毫不客气的给了他几句,我说你怎么这样,那么恶心,你什么大学生,但他居然却说:“没关系,冲了就是。”居然是没关系,简直让你哭笑不得!再后来又有一次,我又撞见他居然在卫生间里用我的毛巾抠他的牙齿。他不漱口不刷牙,他是用毛巾来抠,他不是用他自己的毛巾而是用别人的毛巾用我的毛巾来抠,这个狗东西!我当时就叫他搬了出去。

最近又有一个厂家的业务员到我这里来,临睡前我叫他洗澡,他说昨天才洗过,今天不洗了。我一听他说不洗,我心里就开始紧张起来,我就赶紧说要洗要洗,不洗哪里舒服。他舒不舒服我不知道,但他在我这里睡他不洗澡我就很不舒服。但他没有听明白我的意思,他还很客气地坚持不洗。我当时想他只住一个晚上,就忍了,没有当面给他提出来,怕伤他的面子,但我向跟他一起来的另一个同事讲了一下这个事,让他转告一下,以后一定要洗澡洗脚,否则,我不再欢迎他来了。

这样的例子那么多,而且后果也应该说是比较严重,你说这个问题简单吗?看来还真的不能说简单!我不知道他们是怎么回事,我一年365天天天都要洗头洗澡,当然更要洗脚,一天不洗都不舒服,我每顿吃了饭后都要刷牙,至少也要漱口,否则也很不舒服。

我上面说的是厂家的业务员,经销商的业务员也同样要养成好的习惯,一定不要乱抖烟灰乱扔烟头乱吐口痰乱甩鼻涕,一定要天天洗澡天天洗头天天洗脚,吃了东西后一定要刷牙或者漱口,不要让口腔里特别是牙齿上留有残渣,不要当着人的面挖鼻孔掏耳朵,否则也会被客户赶出去。

养成好习惯有时还会有意想不到的好事情,这是我亲身经历的一个例子。我在惠州江北农批市场外面的一个迎宾旅馆住宿时,先谈好的是每天60元,预计住7天。第三天时,老板娘对我说给我每天减10元,按50元计算。我问为什么呢?老板娘说我是她遇到的极少数客人之一,垃圾不乱扔,被子也叠得好好的,很整洁很卫生,他们也少费很多功夫。

一个被赶了出去,一个得到了奖赏和优待,这就是好习惯和坏习惯的两种不同的结果。当然,好习惯不一定都能得到奖赏和优待,但一定不会被别人像赶狗一样赶出去。

不雅的吃相也是会影响形像的。

在与客户谈业务的过程中,还要注意不要拿着口香糖或槟榔或其他什么零食在那里吃个不停,偶尔吃一下也没什么,但一直吃一直吃恐怕就不是没有什么了,肯定会引起客户的反感。如果说牙齿上还沾了点什么或者说话的时候有什么东西从你的虽然是人嘴里溅出来甚至溅到客户的脸上甚至嘴里那就更糟糕了。如果说你是为了防止口臭,你可以预先吃点口香糖,何必一定要当着客户的面吃呢?

在品尝调味品的时候,不要把袋子或瓶子直接往嘴里灌,更不要像狗一样伸出舌头去舔,要用筷子或勺子或牙签弄出来尝,而且不要把进过嘴的筷子或勺子或牙签再次伸进瓶子或袋子里去,一定要换一下筷子或勺子或牙签。

在与客户实际上应该不只是与客户而是在与任何人包括与家人一起进餐的时候,对有的菜尤其是汤菜要用公筷和公勺,不要把进过你的虽然是人嘴里的筷子和勺子弄到汤里去搞。当然,有的场合别人有这种现象你也不能说,你不吃那个菜就是了,或者等汤在上来的时候你先打一点,以后就不再吃那个菜了,我就是这样的。

还有的吃饭的时候把嘴巴弄得巴哒巴哒的响,而且不是一般的响,很响很响,很夸张,特别刺耳,真的像猪一样,稍微控制一下不行吗?当然这种情况不多,我活了四十多岁才遇到三个。虽然不多,但还是有,还是要注意,不要让我们自己站到那样的少数行业里去。

其他如衣着的问题,穿鞋的问题,发型的问题,都会直接影响到形像。衣着方面,不一定要穿名牌,但一定要整洁合身。对于穿鞋的问题,只要不穿拖鞋就行了。至于发型,要大众化,那些怪七八糟的发型恐怕只会引起客户反感。切记不要纹身,纹身会跟很多客户造成一种恐惧感。

还有一个问题就是千万不要给客户留下贪小便利的印象。人们对那些贪小便利的人是什么样的态度,我想谁都很清楚,但往往落到自己身上就分不清黑白了。我见过的这样的人很多,说谁谁谁爱贪小便利,而他自己却也是一个爱贪小便利的人。有谁爱跟贪小便利的人打交道呢?当然没有。如果客户不愿跟你打交道,那么你开展业务会顺利吗?这是不言而喻的。

个人礼仪和形象是一个细节问题,但却又不是一个小问题,这些细节往往有时候就会直接到影响成败,,所以不要认为只是个人礼仪,并不会影响你的生活工作,我们一定要高度重视。

酒店前台接待面试需要注意什么


酒店前台接待是酒店的门面,不仅需要体现酒店的总体形象,还需要有极高的专业技术能力。这些人员是直接面向客人的,并且是最先也最为直接对客人产生影响的,不论是普通快捷酒店,还是五星级酒店,面试官们都对酒店前台接待的选择都十分慎重。那么如何在面试官们的层层筛选下顺利得到这一岗位呢?下面我们就来了解一下酒店前台接待面试需要注意什么。

自我介绍

酒店前台接待是客人们在酒店接触到的第一人员,会给客人们留下对于这一酒店的第一印象。因此,面试官在面试时也会十分重视面试者给他们留下的第一印象。所以相对于其他职位而言,酒店前台接待的自我介绍会对能否被雇佣有更大影响,需要更多重视。自我介绍时,需要条理清晰,内容有侧重点,对工作与学习经历进行较详细的介绍即可。建议在面试时可以随时保持微笑,以展现自己的细心与亲和力,为面试加分。

职业礼仪

酒店前台接待也需要熟练掌握职业礼仪。作为酒店门面,酒店前台接待必须要保证自己的精神相貌良好,并且可以热情面对客人。酒店前台接待的工作内容包括细致做好交接班工作、保证工作的延续性,这就需要这些人员在了解各个岗位的工作内容基础上,也可以进行高效沟通与对接,维护同事间的良好关系。良好的职业礼仪,不仅仅能体现该酒店的形象,还也有助于同事之间的相处。

专业技能

面试官们除了关注酒店前台接待的职业礼仪外,还会重点考察这些人员的专业技能,并且常常会使用提问的方式进行考察。常见的问题有:

1.如果有顾客投诉被打扰了并要求一定要让经理处理怎么办?

2.有人向你询问客人信息应该如何处理?

在回答这些问题时,首先要安抚客人,然后再针对相关问题进行解决。这就需要酒店前台接待非常了解该酒店的服务流程,并且牢记法律法规,能够充分运用自己的专业技能进行回答。

酒店前台接待的工资在基层员工中相对较高,有的甚至能月薪过万,但也很容易在工作中出错。岗位相关的事情较为繁琐,作息也是三班倒,不仅需要从业人员有足够的专业技能,还需要有良好的身体素质与毅力。建议大家在进行酒店前台接待面试前,需要将自我介绍、职业礼仪、专业技能这三方面内容多练习几次,这样在面试时就能有自信地与面试官对话,给面试官们留下好印象!

制作简历需要注意哪些禁忌?


简历是我们求职面试必备的东西,通过简历面试官可以简单了解求职者的基本信息。所以在制作一份优秀的简历时候,如果你不掌握一些制作简历方面的技巧的话,那么你的简历就如同废纸一张。下面小编就跟大家具体来分析一下制作简历需要注意哪些禁忌?

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用两页纸来制作简历,请清晰、完整地把你的经历和取得的成就表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的老板去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!

4、陈述你的才能。如果你缺乏你所应聘的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。

商务秘书面试,需要注意哪些问题呢?


秘书在企业中属于最基础,也是最重要的岗位之一,其岗位职责也是最宽泛的。商务文秘专业因其就业口径宽,社会需求稳定,发展空间大和升迁机会多等特点,吸引了越来越多的人求职应聘。因此导致公司对商务秘书人员的要求越来越高,想要成功求职商务秘书一职,以下面试技巧需要注意。

//严格遵守商务礼仪//

商务秘书工作面广量大,要面对的工作对象也多,商务秘书作为商务活动的直接参与者,要了解商务礼仪,维护公司形象。面试过程也是专业能力体现的时刻。所以面试过程中也能直观地反映出商务秘书的个人修养和工作能力。所有的待人接物、仪容、举止、讲话态度、人际交往能力等等,在面试中也要严格遵守商务礼仪。

//时刻注意仪容着装//

商务秘书这个岗位,外出参加商业活动一定程度也代表了公司的形象,作为商务秘书,应时刻注意自己的仪容和着装。面试时也应选择简单着装,佩戴饰品符合身份,要少而精,切忌多而杂。发型要考虑到自己的年龄、职业、所处的环境和场合。女秘书要求化淡妆,保持清新自然,日常工作穿着职业装,外出时要根据场合选择相应的服装。

//专业知识过硬//

秘书人员要成为领导的得力助手,必须专业知识过硬,而且商务秘书有时候需要处理很多突发情况,所以除了专业知识外,还要储备其他技能,比如营销、人力资源管理等,不求精深但求广博,努力使自己成为杂学家。秘书知识面越宽阔,越有助于工作的创新突破,做领导身边的“百科全书”。能否成为领导的得力助手,很大程度上取决于你知识涉猎广不广。

总之,商务秘书是目前大型企业不可或缺的高级复合型人才,商务秘书辅助领导实施管理,各项事务既平凡琐碎又影响全局,是公司的核心人才,因此,商务秘书面试需要把握一定注意点,一定要融会贯通,才能在面试中惊艳面试官。

写好简历需要注意的若干问题


要想在茫茫人海当中能够做到脱颖而出的话,那么最好的办法就是在简历当中对于自身的长处应当着重叙说,让对方知道你的优势在哪里。若对这份工作应聘成功的话,那么最后你能给对方带来什么样的价值。以下是小编分享的写好简历需要注意的若干问题,更多内容请访问。

1、真实:

简历首先要真实可靠。一定要按照实际情况填写,任何虚假的内容都不要写,不要含有水分,做到真实而客观。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你未从事过社会实践的事实。要知道,用人单位要想获知你的真实情况并不困难,因此许多单位都将诚实视为第一重要的品质。一旦单位去做背景调查或通过与你的面谈发现你在弄虚作假,那会比你没有从事过该项工作更加糟糕,那时候,即使才华再出众也不会录用。所以,即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会,但面试时也会露出马脚。事实上,企业选人都非常慎重,弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。

2、简历的内容尽量简洁:

我所在部门的HR主管感到,大学生的简历普遍都太长,他看到的最长的简历有17页。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且,一个企业,尤其是大企业每天会收到很多份简历,工作人员没有这么多的时间和耐心来对每份简历都仔细研读,一份简历一般只用30秒到1分钟就看完了,再长的简历也超不过3分钟。所以,简历尽量要短,一两页纸就足够了。若你的经历能有效地在一页简历中表现出来,就请不要用第二页。当然一份有二页内容的简历也不是完全不能被接受,即不要以为一页型的简历永远是最合适的。因为如果仅仅为了要做一页型的简历而压缩了一些能反映你能力和成功经历的内容,那就是不可取的,所以可以根据实际情况适当添加页数。

一般来说,在简历中说明你最想说明的东西即可,不必面面俱到,对每一项内容都详细地一一列举。学习经历应该从大学开始写起。除非你中学时代有特殊成就,比如在奥林匹克竞赛中获过奖。很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单,荣誉证书的复印件,其实根本没有必要,只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对你其中说明的某一项内容有兴趣的话,会要求你在面试时把这些带去,或者通过邮件及面谈向你进一步获取详细的信息:记住,简历要达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。

3、简历的内容要有针对性:

许多同学习惯于采用这样的做法:他们往往制作一份比较通用的简历,然后给每个收简历的公司发送一份,结果这些简历最有可能就是泥牛入海无消息了。要知道,面对不同的公司不同的岗位,永远只投递一份简历,这样的简历是最不受招聘单位欢迎的。比较好的做法是,在充分了解每一个公司基本情况以及每一个职位具体要求的前提下,针对不同的公司和申请职位的不同而对简历进行修改,适当表达对招聘单位的关注和兴趣,以及对企业目标及职位需求情况的了解,这会让别人感到你的诚意和坦白,引起招聘人的注意和好感,你的简历一定会自然而然的鹤立鸡群。

也许改动的仅仅是几句话甚至于几个词语,但给用人单位的感觉却是,这份简历是你专门为他们而制作的,由此被选中的几率会大幅度上升。越是针对性强的简历越容易受到认可。求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计,突出你在这方面的优点,不能把自己说成是一个全才,任何职位都适合。不要只准备一份简历,要根据工作性质来有侧重地表现自己,如果你认为一家单位有两个职位都适合你,可以向该单位同时投两份简历。一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确,所有内容都应有利于你的应聘职位,无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

4、突出你的实习工作经历:

对于大多数公司来说,看重的并不是你在学校的历次考试中取得了多么优异的成绩,或者发表了多少篇文章,他们更看重的是你是否有过从事与所应聘职位相关的工作经历。因为如果你只是一个刚毕业的学生,你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。如果你没有相关职业的丰富工作经历,那么你需要强调你最近的教育或培训情况。这可以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。毕业生们可以把他们的实习工作做为相应的工作经验。再次,可以简历中的工作技能部分强调勤奋苦干迅速掌握新技能,这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。

5、推出你的长处:

为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你所从事过的每个职务名称,除此之外,列出你所完成的特殊贡献会更加吸引人事部经理的注意。因为很多人力资源的主管感兴趣的并不是你有多少证书,你的社会活动有多丰富,他们最感兴趣的是对于每份工作你具体做了什么,看重的是你所从事过的工作是公司所需要的,所以他们想要你的证据证明你的实力。记住,用事实和数字说明你的强项,证明你以前的成就,强调成功的经验。不要只写上你善于沟通或富有团队精神,这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹,应举例说明你曾经如何说服别人,如何与一个和你意见相左的人成功合作,这样才有说服力并给人印象深刻。

6、陈述你的才能:

很多人的简历只包含一个信息:通过以前的经历告诉用人单位你是谁,你从哪来的,你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么,而让用人单位来为你做判断,这不是推销你自己的好方法。但百分之九十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的闭门羹。给很有希望录用你的公司一点东西,展示你可以为他或她做些什么。这样做,可以引起用人单位的注意力,并且可以证明你的目标是做这项工作,而不是得到这项工作。若你给你的简历加上你的价值所在,你就会是招聘者眼中的明珠。

7、不要过分谦虚:

简历中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强,这就是过分谦虚了,实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道:我刚刚走入社会,没有工作经验,愿意从事贵公司任何基层工作。这也是过分谦虚的表现,会让招聘者认为你什么职位都适合,其实也就是什么职位都不适合。记住,自信但不自夸,充分准确地表达你的才能即可,不可过分浮夸,华而不实。

8、简历言辞要简洁直白:

不要过于华丽现在大学生的求职简历很多言辞过于华丽,形容词,修饰语过多。我希望这样一个人生,它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹请用您的目光告诉我海的方向这样的简历一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子,简洁直白。

9、简历的修饰:

在使用文字处理软件时,不妨使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

尽量保证在文字,排版,格式上不要出现错误。因为据我的感觉,用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式,排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴,有污点,前者说明你的个人素质不够高,而后一种情况会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心,那工作也不会用心。另外,关于字符的大小。千万不要为了精简纸张而压缩版面,把字体缩小到别人难以阅读的程度。

10、简历不必做得太花哨:

现在学生的求职简历普遍都讲究包装,做得很精致,华丽,有的连纸张都是五颜六色。实际上,除非应聘美术设计,装潢,广告等专业,一般来说简历不必做得太花哨,用质量好一些的白纸就可以了,建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字通缉伯乐,给人的感觉就像是在威胁用人单位。对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式,几位人力资源经理也都认为没有必要,因为这会增加简历的厚度。

除了以上10点之外,还有一些需要注意的小问题。

1、如何看待自己可能被认为太年轻。

年轻人需要展示他们的年轻,以此作为优势而非劣势。认真考虑你的哪些年轻特点会被视为优势。例如,可能你愿意接受较低的薪水,不起眼的工作任务,长时间或在常规工作时间外工作,或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。如果有,就表现出来。年轻人需要意识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关,更有经验和工作能力的人。但同时,有效地,充分地表现自己长处的年轻人也易于被雇主接受。

2、关于简历的照片问题。

很多同学会问到简历上是否需要照片。对此,我的感觉是,贴不贴照片影响并不是太大,当然,有照片会更容易让招聘者对你有一个直观的第一印象。但是即使贴照片,也要本着朴素,自然的原则,一寸的大头照足以,千万不要为了吸引招聘者的眼球而摆上艺术照什么的。因为不同的招聘者有不同的审美口味,不同的工作对一个人的形象也有不同的要求,在你对这些没有十足把握的情况下,盲目的粘贴艺术照其效果可能会适得其反。

3、对于通过邮件发送的简历,还有一点必须引起注意的是,邮件的题目要清楚,让对方能够一目了然。

要知道,大公司每天通过EMAIL接收到的求职简历少说也有几百封,多则上千封。他们不可能把每一封简历都打开看过。第一步删选简历的依据便是邮件的名称。尽量在标题中简要地写清楚你的姓名,所在学校,学历和应聘职位。有些同学费尽心思想了一些比较花哨的题目,例如,我会是你不错的选择,相信我是最好的等等,殊不知,这些简历最可能首先被当作垃圾邮件而删除。

4、请不要寄附件。

这一点已经被强调过很多次了,在这里就不再赘述。那么,简历究竟应该怎么写呢我认为,一份合格的求职简历应该包括以下内容:姓名,电话(或其他联系方式)等个人资料应该放在简历的最上面,这主要是为了方便用人单位和求职者及时取得联系。紧接着是毕业的学校,专业和时间。对于所学课程,可以列上几门最主要的,有特色的专业课,一些公共课,基础课不必写上。

下面应该注明应聘的职位和目标,接下去就是简历上最重要的部分:工作经历。对于初出茅庐的大学生来说,这部分包括勤工助学,课外活动,义务工作,参加各种各样的团体组织,实习经历和实习单位的评价等等。这部分内容要写得详细些,指明你在社团中,在活动中做了哪些工作,取得了什么样的成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神,组织协调能力等。

兴趣爱好也最好列上两三项,用人单位可就此观察求职者的工作,生活态度。如果应聘外资企业,大的跨国公司一定要附上英文简历,而且要把最近的经历放在最前面,简历前面最好附一封推荐信。写完简历后,有必要对其进行最后审核。记住,你的简历应该回答以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力是否写清了你的能力是否写清了你要求这份工作的基础有东西可删除吗尽力完善你的简历直到最好。

脚本开发工程师面试需要注意什么


随着互联网的不断发展,相关产业也快速崛起。脚本作为确定的一系列控制计算机进行运算操作动作的组合,被广泛地应用于网页设计中,它不仅可以减小网页的规模和提高网页浏览速度,还可以丰富网页的表现。因此,好的脚本对一个互联网产品来说十分重要,行业对好的脚本开发工程师的需求量也越来越大。在脚本开发工程师面试时就需要注意以下几点,来更好地展示自己的能力。

准备好一个好的脚本

作为一名脚本开发工程师,写好一个脚本是硬技能,在面试前可以准备好一个优秀的脚本。首先我们需要了解优秀的脚本有哪些特质:一、脚本功能完整,达到预期或者超出预期;二、脚本在运行当中不存在bug;三、脚本运行速度,运行效率高。在准备一个脚本前,要详细地对这三点进行检查与梳理。

展示自己掌握的技能

市场上对于脚本开发工程师的技能要求主要有以下几点:掌握Oracle等数据库的开发、维护;熟练使用SQL基本语法;熟悉掌握Linux系统操作、shell编程以及大数量级数据类脚本编制。因此,想要在面试时脱颖而出,就需要展示自己掌握的这些技能。除了在自我介绍时表明自己已经掌握了这些技能外,还需要利用具体的事例来证明,如:大学时期,针对某一课题,进行shell脚本编制,获得了奖项或者被评为优秀作品等等。

展现自己的品质

公司在录取一个脚本开发工程师时,除了会注意该面试者的专业技能外,还会注意他的品质是否符合公司以及该岗位的要求。作为一个脚本开发工程师,不仅需要思维敏捷,责任心强,还需要有钻研自学的能力,在面试时可以适当展现该品质。品质的展现不是光靠说说就可以的,依旧需要具体事例来支撑。最简单的就是证明自己能够不断钻研与自我成长,如在开发某一脚本时,遇到了什么问题,然后通过自学或请教他人成功解决问题,并学习到了知识。

在面试前准备好一个好的脚本,在面试时展示掌握的相关技能,以及展示自己的品质,是脚本开发工程师面试时需要注意的内容。面试时还需要注意自己的仪容仪表,不能因为自己面试的是互联网行业工作就太过于随意,面部与头发都要保持清爽整洁,服装上可以准备一套黑白正装,让面试官看到你是十分重视这次面试的,也能留下好印象。祝各位面试成功!

公务员面试心理指导:好心态需要“三步走 ”


面试心态往往决定面试成绩,在考试之前我们应该如何调整自己的心态,如何能以一个很好的状态去应对考试,是我们每个考生必须去思考和解决的问题,要想成绩有大突破、大提高,考试的心态就得有很大的进步才对。下面专家就带你一起去调整出一个好心态,来应对面试。

好心态第一步:

良好的作息。心态好和规律的作息是有直接的关系的,我们必须有良好的作息时间才能有很好的心态,因为如果每天睡不好,吃不好人很容易进入负面情绪,所以好心态的保持就是要有很好的作息时间,还要有很好的休息时间。只有这样才是考生拥有一个好心态的源泉。

好心态第二步:

避免面试前的“过度放松”。所谓过度放松是指考生在考前容易去玩一圈、嗨一把。尤其是可能会出现嗨过头的情况。这种情况一定要避免。其实考生要认识到,在面对压力的时候自然会有一种调节机制想让自己放松下来,这样的方式在我们考生这个年代的表现就是去玩去放松,但是考生要注意,要避免这种规律,要有自控能力,要意识到考试是一件很重要的事,要学会排除其他干扰。

好心态第三步:

每天给自己积极的心理暗示。每天可以对着镜子说我很棒,我很厉害,我要有一个好成绩。有些考生看到这里会觉得这样做纯属无稽之谈,但是的面试专家要告诉各位考生,我们的这种方法都是经过心理学家精心的设计,而且在很多考生有成功案例的方法。这种方法考生不要觉得搞笑,一定要去积极实践,只有反复实践才能在考试的的时候有很好的表现。这样也会让考生有很大的进步。

专家建议大家在面试时可以用这三步方法调节自己的心态,在面试前一定要尽力去调整自己的心态,让自己变得厉害起来。所有的方法,只要能提高一点点我的成绩就要试试,有了努力的心态,自己的面试心态也一定会好起来。最后祝各位考生都有进步,面试成功。

公务员面试自我介绍


各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.

我叫....,今年..岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.

我以前在检察院实习过,所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中,我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话,我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.

公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务,为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!

中年职场人需要注意的8件大事!


一、权衡利弊时的谨慎

人到中年,在职场中再对利弊进行权衡时,就要比之前更为谨慎一些。不管是工作上,还是私人生活上的,稍微出点差错,就可以造成满盘皆输的局面。不能因为不谨慎,而令之前所有的努力都付之东流。你可以继续个性,但不得不为自己已经拥有的一切而三思。这就是在职场拥有的越多,顾虑就会越多的原因。

二、人际关往时的客套

以前可以跟同事打打闹闹,甚至还可以闹个小矛盾,你有足够的时间来化解这个矛盾,哪怕最后解决不了,也影响不了你。但到了中年,还再为人际关系闹矛盾的员工,得有多么的不成熟呀。所以,不妨在人际关系上多客套一些,自己又吃不了什么亏,还可以增强自己职场的人际关系粘度。在必要的时候,说不定还能起来一定的支持作用。

三、良心大于利益

有时候,人的良心和利益不可兼得,如果你想获得利益,免不了会丧失一些良心,而这很可能会影响你一辈子。人到中年一定要想清楚,别因为利益泯灭了自己的良心。

四、切勿得罪领导

和领导有矛盾是一件很正常的事情,年轻的时候你可以随意发脾气,和领导对着来,这是血气方刚的表现,也许你的领导会体谅你,可是如果你是一个中年人,凡事不顾后果的和领导吵架,只会让他觉得你不够稳重,不够成熟,没有一个中年人应该有的样子。

这时候你还和领导总是闹矛盾,只能说明要么你工作能力不够,要么你情商实在太低,都不是一个好现象。

五、工作执行时的全面

工作就不能局限于你的本职工作了,哪怕公司领导没有给你安排别的其它工作,作为任务,也要多学一点有用的知识,在职场中是百利而无一害的。如果仅停留在自己专业内的那点知识,迟早是会被后来者给替换掉的。所以到了中年,在工作上就更应该表现的成熟一些,全面一些了。这对自己的晋升有很好的促进作用。

六、汇报结果时的力度

以前不懂得什么是结果导向,汇报工作时基本上就是流水账,毫无重点。经历了职场岁月的洗礼后,人到中年就要知道结果的重要性了。特别是在汇报工作的时候,直接说领导最希望听到的结果,如果再简明扼要地说出自己的见解或解决方案,那就更完美了。到了中年,就要以解决问题的姿态存在于职场,只有这样才会有更好的发展前景。

七、不苛待家人

有些人在职场上混得风生水起,和同事和客户和任何工作伙伴们都相处得非常融洽,一派儒雅正直的样子。可是,回到了家中,他们就会完全换了一副面孔,变得十分刻薄对待家人非常的苛刻。

对此,这些中年人的解释就是,工作压力实在太大,有时候会忍不了自己的脾气,这不是理由,这是借口,一个人如果对自己的家人都不够好的话,只能说明他是一个虚伪的人,总有一天大家都会离开他,连同事和客户也会不再信任他。

八、劝人家过好日子珍惜感情,自己一塌糊涂

中年人在单位里和社会上一般都有着或大或小的影响力,所以,中年人爱卖弄的自己的经验,很多中年人劝别人好好过日子,劝别人不要在感情上出现偏差,有异样的想法,在说教别人的时候,自己的日子却过的一般般,自己的感情却出了大问题,这也是中年人大意的具体表现,说的多,自己实践的少,没吃过猪肉,见过再多的猪跑,你也无法体会到猪肉的香,就是这个道理,所以,中年人在教训别人的同时,不要大意了自己,大意了自己的后院。

《公务员面试需要注意的事项,帮你顺利得高分》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪需要注意哪些”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!