做了三四份工作都不满意,怎么避免入坑啊?。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《做了三四份工作都不满意,怎么避免入坑啊?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一年一度的毕业季又要来了,在激烈的抢工作大战中,许多学生匆忙地找个工作就签约了。结果,工作了几个月才发现签约的公司不太适合自己,到底该不该走?走,担心第一份工作跳槽太快给下家公司留下不好的印象;不走,一直忍下去终究委屈自己,还有可能错过纠正职业方向的最佳时间,得不偿失。第一份工作到底该怎么选?有什么实用的方法?来听听网友们的建议吧。

想清楚未来3年的发展规划

网友“樱桃园”说:第一份工作还是要慎重,要根据自己的专业、兴趣、能力找到适合自己的行业跟岗位。找工作之前要想清楚未来3年的发展规划。这不仅是面试时HR可能会提出的面试问题,也是出于自己职业发展的考量。第一份工作薪资重不重要?重要但也没那么重要,该怎么理解这句话?首先,你要大致清楚同地区同行同岗应届生的平均水平,远远低于该水平的公司,要慎重。如果发展平台很好,公司也很有潜力,日后有提升空间的话,那稍低于水平线也是可以接受的。前期投简历可以多尝试选择,但当你考虑好正式入行入职后,不建议“闪辞”。

在实习中找到合适的工作

网友“不是不想”说:第一份工作和选择的大学专业不一样,大学选错专业,四年后可以翻盘重新来过。可是选错第一份工作,就有可能陷入频繁跳槽的坑里。我当时也是听了学姐的建议,大三就开始找实习。根据自己的兴趣,前前后后实习了五个职位才找到合适自己的工作。实习相当于“试错”,成本也比较低,不用担心辞职、频繁跳槽等问题。许多学生以为只要做自己感兴趣的工作就没什么烦恼,事实并非如此,还是建议大家先尝试一段时间再做决定。根据自己的实际能力,多做一些尝试不是件坏事。不要怕麻烦,选对了职业方向,未来的职业生涯才会顺利。

不可盲目跟风

网友“本人自闭中”说:应届生投简历、找工作之前要想清楚自己未来的职业方向,不要盲目地投递、找工作,也不要因为别人说哪个工作好就做哪个,自己的想法还是很重要的。如果重新选择,我肯定不会做现在的工作。因为当初我没有想清楚自己未来要做什么工作,也不知道自己喜欢什么,没有为自己做好规划。毕业时直接听从了家人的建议,找了一份他们眼中稳定的工作,但时间久了发现自己不太适合,所以现在在纠结要不要跳槽转行。

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面试官问我离职原因,无论怎样回答都不满意,我该怎么办?


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转眼又到了一年一度“金三银四”的招聘季,求职者大批涌现。他们经历一轮网上广撒简历,兴冲冲跑去参加面试,紧张谨慎回答完面试官的专业问题。

面试官问我离职原因,无论怎样回答都不满意,我该怎么办?

却最后栽在了终极夺命题“请问你从上一家公司离职的原因是什么?”相当一部分求职者回答完之后就凉凉了,眼睁睁看着到嘴的鸭子飞走了。

我们来讲解一下回答离职原因的大忌,先保证自己不要跳坑。

1.谈是非,褒贬前任领导和同事的,尽管你说的话是真的

小雅就在我们面试时犯了这个企业致命问题错误。当面试官问她从上一家上市公司员工离职的原因,小雅竹筒倒豆子似地说了一大通:“之前进行负责带我的同事仗着没有自己是老臣子对我呼呼喝喝,脾气火爆发展得很。

我随便做错点什么事都被她骂得狗血淋头。有一次分明就是她错,却把我推出去背黑锅。老板居然还偏帮她,断定是我的问题。我实在受不了了,最后就辞职了!”

等小雅一口气诉苦完,面试官淡淡地哦了一声,只说了一句回去等通知吧,然后就没有然后了。

面试时拼命讲前领导和同事的坏话,就算你讲的是一个事实,也会给企业面试官可以留下发展极为学生不好的印象。

面试官会由此认定你挑拨是非,直接破坏了公司内部和谐团结的氛围。他会聘用你才怪呢!

2.抱怨努力工作,经常加班

小雅后来又去了世界第二家公司进行面试,又被我们问到他们同样的问题,这次她不敢说自己别人坏话了。这次她答道:“上一份社会工作太辛苦了,天天需要加班可以加点。我太累了就辞职了。”

面试官仔细问道:“ 是不是因为工作量太大,每天加班? 你抗拒加班吗? 小雅又从嘴里说:“工作量不是很大,但期间有意想不到的事情要处理,时间不够。 最好避免加班。

这次面试当然又黄了。如果求职者把离职原因归咎于经常加班。面试官第一时间会怀疑你工作效率低下导致加班。

而且企业如果你表现出对加班异常抗拒,他会联想如果一个公司进行业务繁忙的时候教师需要提高员工加班,你有可能不服从安排。

3.抱怨公司机制不好,自己怀才不遇无法施展才能

还有一个坑叫怀才不遇。这种求职者在面试中吹嘘自己能力如何牛逼,但是上一家公司发展机制不好,导致自己无法施展才华,最后不得不离职。

无疑这种回答也是扣分的,是金子总会发光。面试官往往认为哪有那么多的怀才不遇,你怎么不反思一下是你自己能力不足才得不到重用。他当然不会招这种自负的人进公司。

那么,面对这个千年老坑的面试问题,我们应该如何得体正确回答呢?你最好能展现自己积极上进的一面。例如“上一份工作比较轻松,领导同事都对我很好。但是我想趁年轻多学点技能经验,希望找到一份能够突破自我的有挑战性的工作。”

薪资不满意,非得要跳槽吗?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《薪资不满意,非得要跳槽吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

论坛网友“leeynn”提问:

我现在的困惑就是:工资要价低了,以为在公司努力工作会被认可调薪,可是结果没有。同等岗位工资比这个要高很多,连直接领导和同事都认为给低了,内心感觉挺憋屈的。请问是不是该选择跳槽呢?和部门领导谈了是否可以调薪,可最后加的也不多。后悔当初找工作的时候薪资谈低了,继续做下去却不知道怎么翻身。这种情况应该怎么办?

专家答复:

那当初为什么会要价低?是自己在某方面有缺陷,需要低价来弥补,还是自己也没意识到要价低了?如果是第一种,你已经靠薪资的妥协得到了这个工作,有得必有失;如果是第二种,那你就要时刻留意市场上对该类岗位的定价,知道行情价,也结合自己的情况适当调整。在条件允许的情况下,低于期望薪资太多的不要轻易妥协。至于翻身,不知道你在岗多久,如果在现在的公司能提升自己,建议先不要急着跳槽,近期行情不佳,得到足够的资本后,寻找合适的时机再跳槽。

通过跳槽来达到涨薪的目的是大家普遍会选择的方式。然而,跳槽涨薪不过是一种现象,本质是价值的回归。你的价值越高,当企业不能满足你要求的回报时,你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值,让你真正地发挥。当你的价值不高但运气很好时,也能加入涨薪的行列,但这能维持多久,也许只有你自己知道了。跳槽前请对自己的价值做一个合理的评估,不要给自己抬价,眼睛也不要只盯在价格上。盲目看薪资跳槽可能会限制自身的职业发展,打乱职业规划进程。(完)

不满意offer薪资,却依然入职的四种情况


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《不满意offer薪资,却依然入职的四种情况》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

因为不满意薪资才跳槽,面试最在乎、最忐忑的也是和HR谈薪,结果用人单位最终给出的offer基本工资比你的期望薪资低,该怎么办?

BBS近日对“那些年拿到过的offer薪资”展开讨论,在网友们分享的众多案例中,有相当一部分“低于期望薪资的offer”最终网友们都选择了接受和入职。对于这个略微有些违背常理的现象,我们进行了分析,以下这4种情况也许就是“不满意offer薪资,却依然入职”的理由:

一、靠绩效、提成补位

网友“文屁屁”:当年面试,我开价的月薪是1200元,最终接受了工资800元的offer,因为有业绩提成,实际月薪在1500元—1800元;

网友“安然若素”:当年我的期望薪资3000元,最终offer的基本工资是2200元,加上绩效我每月入手4000元左右。但这是一份需要24小时倒班的工作,至今我都怀疑自己是怎么坚持下来的。

如果offer的基本工资没有到位,同时HR表示该岗位每月都有绩效或提成,也能一定程度上增加你的收入。此时,作为求职者,你需要更进一步询问该岗位的绩效考核方式或提成占比,酌情考虑综合收入。而这一提问的前提需建立在你对这份工作的“掌握程度”上,也就是说,如果你是转行、是新人,对自己是否能做好这份工作没有很明确的把握,那么所谓的“绩效、提成”对你来说可能只是镜中花、水中月而已。

二、包吃住

网友“Ms_默默”:当年我希望月薪2500元,最终offer给了2000元,但是包吃住,我就去了。

跳槽以前给自己当前的工作状态算一笔帐,你该对自己每个月在吃饭、交通、住宿、社交等等消费上的支出有个大致的概念,在此基础上,结合工作能力和成绩来设定你的求职期望薪资。从这一角度而言,“包吃住”的工作确实能为求职者节约很大一部分的生活成本。然而,通常情况下“包吃住”的用人单位常常坐落在城市近郊,岗位的作息时间也可能不那么规律,这是求职者需要谨慎考虑的。同时,还需要强调的是,求职者在面试时除了关注基本工资和五险一金,也可以请面试官介绍公司的其他福利情况。在大多数公司没有“包吃住”这一福利的情况下,如果有住房补贴、交通补贴、餐贴等津贴,应该也会是一笔不小的数目。

三、没钱吃饭,为了生存

网友“艳艳色彩”:当年我期望月薪是2500元,offer只给到1800元我也入职了,只因为当年没钱吃饭,我也很无奈。

网友“零下32”:当年想要4500元的月薪,最终入职了4000元的offer,因为那段时间急需用钱。

在“那些年拿到过的offer薪资”讨论话题中,很多网友都表示当年自己刚毕业开始第一份工作时,没有“开口要价”的资格,薪资全由用人单位决定。这一情况其实在现今职场新人的求职中已经发生了改变,许多应届生对第一份工作的起薪有一定要求,达不到期望薪资或没有满意的工作机会,他们可能会选择继续深造或者暂缓就业。对当下的大学生而言,工作不仅仅是生存的手段,更大程度上是实现理想的工具。

而对于在职场摸爬滚打多年的人来说,没有当下新人如此“潇洒”的就业观,时刻承受生活的重担,为五斗米向略低的薪资折腰这一选择固然无奈,但也有可能引发其他问题:比如带着负面情绪入职是否能及时调整工作心态?妥协的工作对个人职业规划发展起了正面还是负面的作用?解了当下生活里的燃眉之急,要花多少额外的时间精力去追赶原来的进度?你可以为了五斗米折腰,但更希望成熟的职场人家中总是有一个小小的备用米缸,以防不时之需。

四、大公司值得学习

网友“稻草人C”:当年给的offer薪资比我要的差200元,入职以后学了一年东西我就走了。

网友“aki_1990”:当年我希望拿月薪3000元,入职的工资是2500元,考虑到是大公司以后简历会不错就去了。

这样的就业选择有相当明确的目标——“我是去学习的”,这份工作或这家公司能够提供给求职者一定的学习空间来达到目的,为此求职者会愿意降低一定的薪资要求,毕竟学习机会不是到处都有。但对于“大公司”还是需要理性对待,固然知名企业的从业经历能为简历加分,但倘若学不到你想要的东西,对今后的职业发展并无益处,只感受了大公司的工作氛围似乎也是浪费时间而已。(完)

不满意offer薪资却依然入职,或许是因为……


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《不满意offer薪资却依然入职,或许是因为……》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

市场部近期针对“那些年拿到过的offer薪资”做了相关调查,在受访者分享的众多案例中,有相当一部分“低于期望薪资的offer”最终受访者依旧都选择了接受和入职。对于这个略微有些违背常理的现象,我们进行了分析,以下这4种情况也许就是“不满意offer薪资,却依然入职”的理由,一起来看:

一、靠绩效、提成补位

 受访者“昼夜灯海”:当年面试,我开价的月薪是1200元,最终接受了工资800元的offer,因为有业绩提成,实际月薪在1500元—1800元;

 受访者“镜子里的我”:当年我的期望薪资3000元,最终offer的基本工资是2200元,加上绩效我每月入手4000元左右。但这是一份需要24小时倒班的工作,至今我都怀疑自己是怎么坚持下来的。

 如果offer的基本工资没有到位,同时HR表示该岗位每月都有绩效或提成,也能一定程度上增加你的收入。此时,作为求职者,你需要更进一步询问该岗位的绩效考核方式或提成占比,酌情考虑综合收入。而这一提问的前提需建立在你对这份工作的“掌握程度”上,也就是说,如果你是转行、是新人,对自己是否能做好这份工作没有十分明确的把握,那么所谓的“绩效、提成”对你来说可能只是镜中花、水中月而已。

二、包吃住

 受访者“Ms小于”:当年我希望月薪2500元,最终offer给了2000元,但是包吃住,我就去了。

 跳槽之前给自己目前的工作状态算一笔帐,你该对自己每个月在吃饭、交通、住宿、社交等等消费上的支出有个大致的概念,在此基础上,结合工作能力和成绩来设定你的求职期望薪资。从这一角度来说,“包吃住”的工作的确能为求职者节省很大一部分的生活成本。然而,通常情况下“包吃住”的用人单位往往坐落在城市近郊,岗位的作息时间也可能不那么规律,这是求职者需要慎重考虑的。同时,还需要注意的是,求职者在面试时除了关注基本工资和五险一金,也可以请面试官介绍公司的其他福利情况。在大多数公司没有“包吃住”这一福利的情况下,假如有住房补贴、交通补贴、餐贴等津贴,或许也会是一笔不小的数目。

三、没钱吃饭,为了生存

 受访者“shang”:当年我期望月薪是2500元,offer只给到1800元我也入职了,只因为当年没钱吃饭,我也很无奈。

 受访者“时过境迁”:当年想要4500元的月薪,最终入职了4000元的offer,因为那段时间急需用钱。

 在“那些年拿到过的offer薪资”相关调查中,不少受访者都表示当年自己刚毕业开始第一份工作时,没有“开口要价”的资格,薪资全凭用人单位决定。这一情况其实在如今职场新人的求职中已经悄然发生了改变,许多应届生对第一份工作的起薪有一定要求,达不到期望薪资或没有满意的工作机会,他们可能会选择继续深造或者暂缓就业。对当下的大学生而言,工作不仅仅是生存的手段,更大程度上是实现理想的工具。

 而对于在职场摸爬滚打多年的人来说,没有当下新人这种“潇洒”的就业观,时刻承受生活的重担,为五斗米向略低的薪资折腰这一选择固然无奈,但也有可能引发其他问题:比如带着负面情绪入职是否能及时调整工作心态?妥协的工作对个人职业规划发展起了正面还是负面的作用?解了当下生活里的燃眉之急,要花多少额外的时间精力去追赶原来的进度?你可以为了五斗米折腰,但更希望成熟的职场人家中总是有一个小小的备用米缸,以防不时之需。

四、大公司值得学习

 受访者“稻草人C”:当年给的offer薪资比我要的差200元,入职以后学了一年东西我就走了。

 受访者“小耳朵”:当年我希望拿月薪3000元,入职的工资是2500元,考虑到是大公司以后简历会不错就去了。

 这样的就业选择有相当明确的目标——“我是去学习的”,这份工作或这家公司能够提供给求职者一定的学习空间来达到目的,为此求职者会愿意降低一定的薪资要求,毕竟学习机会不是到处都有。但对于“大公司”还是需要理性对待,固然知名企业的从业经历能为简历加分,但倘若学不到你想要的东西,对今后的职业发展并无益处,只感受了大公司的工作氛围似乎也是浪费时间而已。

95后的年轻人对薪资不满意也要入职,究竟什么情况?


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如今95后的应届毕业生在职场中有时候,不满意薪资也要选择接受offer,这是因为:

95后的年轻人对薪资不满意也要入职,究竟什么情况?

靠绩效、提成补位

如果基本工资,对于95后的年轻来说不够理想,但HR表示有绩效和提成,也能在一定程度上增加收入,那也是可以考虑的。但是,作为求职者,是有必要去询问下该岗位的绩效考核方式或提成占比,酌情考虑综合收入。当然,自己要把握下自己的能力,别让“绩效、提成”成为镜中花。

包吃住

小编一直强调在跳槽前一定要对自己每个月的衣食住行等基本开销有个大致的概念,然后结合工作能力和成绩来设定你的求职期望薪资。从这方面来说,“包吃住”的工作确实能为求职者节约很大一部分的生活成本。但是,一般来说,“包吃住”的用人单位都在城市近郊,岗位作息时间也不规律,这是求职者要考虑到的。

同时,求职者除了关注基本工资和五险一金外,也可请面试官介绍公司的其他福利情况,看是否存在住房补贴、交通补贴、餐补等,这也是一笔不小的数目。

没钱吃饭了,为了生存

这种情况多发生在应届毕业生的职场新人身上,他们急着找一家单位接收自己,也认为自己目前没有“开口要价”的资格,薪资全有用人单位决定。当然,现在的这种情况也有较大改观,因为物质对“90后”“95后”来说并不是大问题,工作于他们来说,不仅是生存手段,更是实现理想的工具,绝不将就。

但是,也有不少对自己的职场、生活的都没什么规划的人,因为脑袋一热就跳槽,平时却没有储蓄理财的习惯,因为急着用钱,不得不为五斗米折腰,就草草进入一家公司。其实,这种带着负面情绪进入职场的,会带来一系列负面影响。所以,成熟的职场人应该学会储备一个备用米缸,以防不时之需。

大公司值得学习

这样的就业选择有相当明确的目标——“我是去学习的”,这份工作或这家公司能够提供给求职者一定的学习空间来达到目的,为此求职者会愿意降低一定的薪资要求,毕竟学习机会不是到处都有。但对于“大公司”还是需要理性对待,固然知名企业的从业经历能为简历加分,但倘若学不到你想要的东西,对今后的职业发展并无益处,只感受了大公司的工作氛围似乎也是浪费时间而已

避免频繁跳槽从第一份工作开始


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《避免频繁跳槽从第一份工作开始》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

学电信想做人力资源,学会计想做广告,学营销想做精算师,喜欢和专业、现实总是不相符,这是一个职业脚步错乱的开始,走下去很可怕。

第一,不是自己的专业,没有敲门砖,想入“我想……”的行业总是没有机会,在等待机会时,就会不喜欢与自己专业相符的工作,干得心神不宁、没心充电,不久,“我想……”的行业没进去,自己的行业没干好,丧失了核心竞争力,在哪个行业中都不能成为精英,工作都难保,还谈什么升职加薪。

第二,如果真的通过人际关系进入了“我想”的行业,但是因为既没这个行业的学历,又没有经验,所以,在这个行业里就是个跟不上别人的新兵,老是坐在学徒的位置上,试用期都很难通过,薪水自然上不去,心态变坏,又后悔不该离开自己的老巢,结果,也是心神不宁、没心充电,不久就可能被炒掉,如果赶上淡季,还要漂泊些日子。所以,既要干有兴趣的又要考虑最好不要丢了专业,因为毕竟竞争激烈,没有专业,竞争力就无从谈起。(完)

两份offer都不错,到底该选择哪个?


求职困惑

毕业生小张正在为手头上的两个offer而犯难。

两份offer都不错,工作A是在一个公考培训机构做讲师,薪资待遇高,工作比较自由,闲暇时安逸轻松,但未来的发展道路比较狭窄。

工作B是和他专业对口的数据分析师工作。这份工作发展前景非常看好,且他个人逻辑思维能力很强,大学四年他用心学习,也积累起了扎实的数据分析能力和数学建模功底,所以这份工作对他来说相对容易胜任。但这份工作目前给到的待遇不太理想,而且前期要默默地用心做很多年的积累,不断学习新知识,才能慢慢获得成就,属于周期长、见效慢的职业。

于是,他向职场专家咨询求教,到底该选择哪一份职业?

职场专家解答

现实中,我们在做任何职业决策时,都离不开两个方面的考虑,一个是自我认知,一个是职业世界的认知。通过交流,专家发现小张在针对职业世界的认知方面已经做了相当多的准备工作,对两个职位的方方面面均已做出了详尽的了解,也有了自己的判断,但小张仍然没有解决自我认知这个问题,导致了这样的迷茫。于是,职场专家提供了以下思路:

1.你究竟想要怎样的人生?

其实这是一个认清自己人生长远清晰目标的过程。你未来想要的人生就如同一座灯塔,指引着你应该朝着哪个方向前进,所以人们常说,以终为始,就是这个道理。

2.做出哪个选择能让你更接近自己的人生目标和生活状态?

我们在做决策时,感性思维和理性思维会互相争斗,如果短期产生的不够理智的思维干扰了判断,很容易让我们陷入纠结,那其实那并不能算作一个选择。无论是选择了A或者B,你都可以想象5-10年后的样子,你是否会对那时的你感到满意?

3.不要轻易放弃自己的核心竞争力

核心竞争力就是你未来驰骋职场、所向披靡的工具,千万不要轻易就放弃它。

小张是一个学霸,学习能力强,在校期间一直保持非常优异的成绩,具有较强的独立思考能力和逻辑思维能力,此外,他在数学方面的天赋已得到了老师们的认可,数学建模功底也是扎实的,所以如果他贪图暂时的安逸和高薪而放弃自己的核心能力,很可惜,更何况他也非常喜欢自己的专业。

4.试想自己可能会遇到的困难和挑战

无论做出哪个选择,把有可能遇到的困难和挑战都设想一下,看看哪些是自己可以克服的,哪些是如何努力都无法逾越的。

5. 如果最坏的情况发生,你愿意付出的代价是什么?

做选择必定就会有代价,没有任何一个决定是完美的,会做出取舍的人才是有大智慧的人。

没有最好的决定,只有更好的决定,好好思考一下,假如这个选择最后真的没有给你带来一个很好的结果,你是否会成熟地主动去担当后果?并想到解决问题的办法和应对方案,还是会怨天尤人、懊恼不已?

刚刚毕业的大学生,仍然需要一定的时间进行自我和世界探索,不要急着马上寻求一个正确的答案,有时候由心而发的选择才更是你内心真正想要的。

避开这些陷阱,入职才不会被坑!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《避开这些陷阱,入职才不会被坑!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

根据论坛曾做过的关于“入职陷阱”的调查,职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时遭遇到企业的种种“花样”。如果入职的时候没有一双甄别陷阱的 “火眼金睛”,难免会给日后的职场生活埋下隐患。

陷阱1:报道当天遇到公司毁约

论坛的网友“己所不遇”:“我去一家公司应聘调试工程师的职位,面试的负责人说我通过了面试,并且和我谈妥了试用期以及转正后待遇,让我去原单位办理离职手续,还安排了报到时间。所以我就另行租赁了方便到新公司上班的住处而搬离了原住处。然而,到该公司报到上班后,却被告知不能胜任该职位,并通知人事部不得给我办理报到手续。”

该网友所遇见的情况确实令人气愤,这家公司的诚信存在问题。对于普通求职者来说,遇见这样的事,该如何保护自己呢?

劳动合同属于合同的一种形式。劳动合同除了受到《劳动合同法》的约束之外,也受到《中华人民共和国合同法》的约束。《合同法》中对于合同订立磋商过程中的权利义务作了明确的规定。用人单位与劳动者在面试中口头发出报到信息,属于法律上的要约行为。《合同法》第十九条规定:“有下列情形之一的,要约不得撤销:……(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。”这家公司在面试时告诉你报到事宜之后,你认为公司将录用你,已经向原单位申请离职,并办理了离职手续,还把原先的住房退租,换了靠近新公司的住处。很明显你已经为履行合同作了准备工作,所以这个公司发出的录用意向不可撤消。

《合同法》第四十二条还规定:“当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”从合同法原理引申,你在这个事件上作为无过错方,有什么直接损失,可以要求新公司赔偿。

但是,在维护自己的权利之前,要注意有关证据的保存。由于自己缺乏经验,没有在面试人员口头告诉你报到信息时,索取书面Offer,造成现在证据上被动。可以通过电话录音与公司有关负责人确认让你报到的事宜,或者保存邮件通知你报到日期等证据,尽量帮自己争取更大的机会。

对于职场的所有人来说,这个案例值得引以为鉴,切记,入职前索取书面Offer是很重要的。

陷阱2:遭遇公司扣押证件

论坛的网友“一个平庸人”在入职时,应公司要求提交了学历证书和职业资格证书原件。入职后,公司一直没有返还她所提交的证书原件。为此,她多次向公司提出要求返还,但公司以规章制度规定“员工入职后应由公司代为保管相关证件证书,待员工劳动合同期满再予归还。”为由,拒绝返还其证书。

用人单位有权通过制定相应的规章制度对员工进行劳动管理,但规章制度的内容必须符合法律的规定。《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里还要跟大家说一点,在求职过程中,当遭遇用人单位提出交纳“保证金” “制服费”“培训费”等要求,求职者可依法予以拒绝。即使企业要求员工进行培训,也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦企业要求求职者缴纳费用,说明该企业存在诈骗的可能,至少不是正规企业。

陷阱3:签署了无效的劳动合同

这些情况下劳动合同是无效的:

《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:

第一:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

第二:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

第三:违反法律、行政法规强制性规定的。”

此外,空白(留白)的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份,一份给单位留档,一份供个人保存。 劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工,都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说,有些员工在入职时签了劳动合同,但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后,随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章,也不影响合同在单位手上生效。(完)

HR怎么处理简历你们才满意?


一位人力资源网友表示,她有四次面试邀请,可以在不同时间给候选人打电话,但候选人没有接听电话,所以她打破了她的简历。一些网民说,在应聘者接电话之前,人力资源部门应该负责,并对她的简历被撕碎表示愤怒。HR也很委屈,表示该做的都做了。

支持这样处理

网友a:简历被粉碎为求职者的隐私保护,如果你有一个电子版的档案,没有必要留下纸质版本,否则将浪费资源。而且房东还解释说,她拨打了4个通知电话,并且在不同的时间播放,所以我应该理解。

网友b:当我申请工作时,我绝对会注意接听每一个电话。这是一个态度问题。如果你真的很想申请一份工作,即使你没有接到人力资源部的电话,你也会很快找到回电的方法!

网友C:虽然我是求职者不是HR,但我支持你这种做法。打了4个相当多,命运没到,对方不珍惜机会,反正,已经尽力了。四次没有收到,表明他们不重视自己或他人。至于“骑驴找马”的,你拿着 boss的工资就该给boss做事,想找工作,当然应当用自己的时间。

不支持这样处理

网友D:隐私保护并不那么令人担忧。由于它已被抛弃,它已经考虑了信息泄露的风险,而不是恶意使用或重放,并且影响不大。然而,人力资源部门通常使用固定电话;应聘者通过固定电话号码打电话,很难找到负责人。

网友E:不要这么极端啊!例如,我们公司是不允许带手机上班的,在进入车间之前,手机是与警卫集中放置的;如果我是在打驴,我就不能在上班的时候接电话了!

网友f:老板相当不耐烦。如果你遇到这种情况,你必须考虑:第一,注意通话的时间段;第二,不要连续通话;第三,在没有四个电话的情况下,你可以发一封电子邮件提醒我,这个电话是公司招聘的号码。如果没有回复,请拨打另一个。如果你不接受它,那么再见,至少我做到了。

求职:了解试用期的真正含义,避免被坑!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职:了解试用期的真正含义,避免被坑!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

时下,在就业市场供大于求的状况下,有部分用人单位将求职者的试用期当成了“白用期”,玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此,小编提醒广大应届毕业生:避免误区,首先要搞清楚试用期的真正含义,例如:

“先试用3个月,如果表现好,我们和你签正式合同”

“试用期工资每月1500元,转正后每月3000元”

......

如果在招聘会听到HR这样介绍,请广大应届毕业生注意了,这些做法都是违法的!

违法行为之一:单独签“试用期合同”

首先,我们必须区分试用期和实习期的区别。

试用期,包括在劳动合同期限内,是用人单位对劳动者进行考核,劳动者对用人单位进行了解的时期。时间、待遇由相关法律规定。

实习期,指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。实习期内与单位没有形成劳动关系,时间和待遇由双方自行约定。

有些单位误以为试用期就是实习期,还有的单位只和劳动者签“试用期合同”,等试用期结束才签正式的劳动合同。

我国《劳动合同法》明确规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动法专家认为《劳动合同法》对试用期期限的规定可以概括为以下几点:

试用期必须包含在劳动合同期内,不可单独签订。

劳动合同期限决定了试用期的长短;合同期三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

违法行为之二:试用期工资随意约定

一些缺乏法律意识的用人单位会以试用期为借口,不给劳动者缴纳社会保险金,或是随意压低试用期工资。这些做法也是违法的。

《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

专家表示《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内。在劳动合同期限内,单位为职工缴纳社会保险是法定义务。因此单位不能以试用期为借口不缴社会保险金。

违法行为之三:试用期随意辞退

对待试用期内的员工,有单位甚至一语不合,就跟员工说“明天你不用来了”。试用期能说分手就分手吗,答案也是否定的。

根据《劳动合同法》相关规定,用人单位可以与劳动者解除劳动合同有以下几种情况:

试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的;

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

处于试用期的劳动者,如果“被证明不符合录用条件”,用人单位可以解除劳动合同。这也就是说,单位要辞退试用期员工必须有充分的理由,有足够的证据证明员工“不符合录用条件”,并负有举证责任。

面试时“谈薪”千万要避免以下这些坑!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时“谈薪”千万要避免以下这些坑!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

许多人不知道如何在面试中谈判薪水。因为担心自己的要求太高,导致失去了很好的工作机会,又担心自己说的太低,反而吃亏。所以现在,当很多人谈论薪酬时,都挺怂的,迷迷糊糊地了解个大概,最后到了发工资的时候才感觉被坑。总是嫌公司开价低?你有没有想过,事实上,不是人们提供低廉的价格,而是你不会谈论工资!请注意,谈到工资时,当你犯这些错误时,是不可能获得更高的薪水的!

小编整理总结原因如下,一起来看看,你是否也在其中?

原因一:勇气不足

“不知道要如何开口”是在求职者在“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。

应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

原因二:不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,进入岗位后,一旦创造了横向比较的机会,就会被困在整个岗位上。

原因三:不明薪资构成

这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。当你在月底拿到工资账单时,你会惊叹于"不妙"--社会保障按最低标准支付;福利为零;服装费、餐费和班车费从月薪中扣除各种糟糕的事。

一家上市公司的人力资源经理阿克表示,衡量基准的公司更注重薪酬联系的作用,这可以避免员工对薪酬的不满,从而降低工作效率。

理由四:“前后”疏忽

马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明,工资却按税前发放。等你发现后询问,对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

这一疏忽造成的"损失"可能高达数千元。以在上海每月收入1万元的白领人为例。从四笔保险付款中扣除约1778元后,个人所得税将超过800元。

职场都是有套路的,谈薪也一样,首先自己不要怂,根据自己的能力去谈期望的薪资。如果暂时有的方面确实达不到,也不要着急,把提升自己的价值和实力放在首位。

入职做好准备避免处于被动


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《入职做好准备避免处于被动》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【导读】:入职前一定要做好准备,不要觉得既然已经收到offer了就可以万事大吉了,毕竟随后的工作才是重点。

入职前一定要做好准备,不要觉得既然已经收到offer了就可以万事大吉了,毕竟随后的工作才是重点。
法律课看清合同再签约
案例:
小王应聘某贸易公司,经过几轮面试,最终获得录用。签订劳动合同前,公司人事告知小王,公司在与新员工建立劳动关系时,一般会先签订一份试用期合同,期限为三个月,其间工资为2000元。
待三个月试用期满后,如果员工能够为公司带来新的订单,公司会与之签订正式劳动合同,正式合同期工资为3000元;如果三个月试用期满后,小王没有达到公司规定的业绩,公司将不再聘用小王。
然而,小王刚工作两个月,公司即发现小王的表现无法满足公司的要求,便以试用期不符合录用条件为由与小王解除合同。那么,公司的做法是否合法?
律师评析:
试用期权益有法律保障
第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?
根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,因此,本案中,公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。
第二,试用期工资与转正后工资的法律关系。
根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。因此,本案中,公司对员工试用期工资设定为2000元,劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。
第三,以不符合录用条件为由解除劳动合同有前提。
用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提有两项:一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。
本案中,基于第一条分析结果,公司并未与小王约定合法有效的试用期,因此,当然不能以不符合录用条件为由解除其劳动合同。
提醒:
签劳动合同两大注意事项
一、查明必备条款
1.了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2.了解工作内容和工作地点,防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
3.了解工作时间和休息休假,确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定报酬。
4.了解劳动报酬及社会保险,防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面,陷入举证不利。
5.了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护,对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。
6.了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、看清劳动纪律
根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但何谓严重违反用人单位的规章制度,法律法规均未做出具体规定和细化,而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。
因此,不同的用人单位对严重违纪的界定多多少少会存在不同,尤其是一些特殊行业或企业,往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。
因此,劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前,首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。
很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化,只履行程序,不知晓内容之后,莫名其妙即背负上了违纪之名,极为被动。

对工作满意≠不跳槽


日前,零点调查与指标数据发布的《2006年春季城镇居民生活调查研究报告》结果显示:城市和小城镇高学历人群的职业现状表现出“工作满意度最高,将来跳槽最活跃”的特点。

据介绍,该调查采用多阶段随机抽样方式,于今年2月针对北京、上海、广州、沈阳4个城市和浙江绍兴诸暨、福建福州长乐、辽宁锦州北宁3个小城镇的1645名18~60岁常住居民进行入户访问,其中城市居民1083人、小城镇居民562人。

对当前工作的满意情况方面,在目前有工作的1039人当中,有63.9%的人表示对当前工作比较满意,加上很满意的98人,共有高达73.3%的现有工作者表示对当前工作满意。

在本次调查中,大专及以上学历程度的群体定义为高学历群体,而把高中、中专、技校学历程度的群体看作中等学历群体,将初中及以下学历程度的群体作为低学历群体。其中,高学历群体对工作表示满意的比例达到了75.1%,高于中等学历群体(73.7%)和低学历群体(69.5%)。从本次调查来看,高学历群体的经济收入要明显高于其他学历群体,并且考虑到伴随高收入带来的良好社会地位和社会声望,高学历群体对自己当前工作的高满意度顺理成章。

当问到“是在一家单位工作一辈子好呢,还是有更好的机会就换单位好”时,有70.1%的被调查者表示有更好的机会就换单位,表示要在一家单位呆一辈子的比例只有29.9%,这一结果充分说明了随着现代职业流动的加速,人们职业变动倾向也明显增大。

值得关注的是,工作满意度最高的高学历群体跳槽的可能性也是最大的,其跳槽可能性比例达到了84.3%,即平均每5个高学历者,就有4个准备跳槽到一家更好的公司去。而中等学历群体的跳槽可能性仅为67.1%,低学历群体的跳槽可能性更低,只有57.1%。

人力资源专家分析,之所以高学历群体会出现满意度最高同时又最容易跳槽的现象,与宏观职业环境的变化和高学历群体自身的特点紧密相关。首先,中国的劳动力市场越来越市场化,人员在不同企业中的流动越来越自由和频繁,这就为高学历群体的跳槽提供了可能性;其次,高学历人群相比其他人群文化资本多、经济收入高、社会声望好,因此相对于其他学历群体关于当前工作的满意度要高。但是,根据社会心理学中的“参照群体理论”,人们比较的群体有时并不一定就是自己身边的群体。高学历群体在考虑是否跳槽时,其参照群体是跟他们处于同一学历的群体。同时,高满意度群体本身是单位中的高竞争能力群体,他们为外部竞争者注意和搜猎的可能性也更大,机会更多,因此如果在现有满意度基础上没有对应的滞留措施,反而很快会出现流动的现象。(完)

《做了三四份工作都不满意,怎么避免入坑啊?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“个人简历怎么写啊”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!