职业规划是什么。

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在当下,公司的招聘过程正在逐渐变得流程化、科学化,除了会完善招聘过程、注重结构化面试之外,不少公司在面试或笔试环节还会让求职者进行MBTI职业性格测试,测试结果也会在一定程度上影响最终的录取情况。还有些企业,则会借助MBTI测试的结果来完成组织诊断。那么MBTI职业性格测试的应用场合到底有哪些呢?

MBTI职业性格测试是什么

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。其全称为Myers-BriggsTypeIndicator,是一种自选型、自我报告式的性格评估测试。MBTI职业性格测试是一个理论模型,能够把所有人复杂多变的个性,总结归纳并提炼出四个关键要素,通过对这四个要素的情况进行分析,从而得出该测试者在面对工作时的决策、分析、做事特点(也就是所谓的职业性格特点)。

MBTI职业性格测试是否可信

MBTI职业性格测试通过四个维度,每个维度各有两个方向,通过大量科学且富有逻辑的测试题,将测试者的行为特征进行归类分析,进而得出该测试者在近期的职业性格是偏向哪一种类型。只要测试者全程是按照自己的第一感觉进行作答,那么测试结果是比较准确的。MBTI职业性格测试可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。但由于每个人的职业性格特征会随着其职业经历而发生变化,所以测试结果具有一定的时效性,只能给测试者或企业一个当下的人才画像,并无法保证此人几年后依旧还拥有这些特性。

MBTI职业性格测试的应用

MBTI职业性格测试已经在世界上运用了将近30年的时间,是国际上应用较广的人才甄别工具,在世界五百强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。对于个人而言,MBTI职业性格测试主要应用于职业发展、职业咨询、婚姻教育等方面,年轻人在刚毕业期间,不知道该从事什么工作时可以利用它选择职业。对于企业或组织而言,MBTI职业性格测试主要应用于改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等方面。

经过大量的实验及多年的实践结果来看,MBTI职业性格测试是比较科学,其测试结果具有一定的时效性,随着个人的成长及特殊事件的影响,一个人的职业性格特征也会随之改变。对于个人和企业而言,MBTI职业性格测试的应用范围较广,在当下可以从科学的角度给出一些建设性的建议。

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面对职业,真正的兴趣是什么?


我们经常说“兴趣是最好的老师”。做有意义的事情可以让我们感到快乐和轻松地取得成就。如果一个人每天都可以做他感兴趣的工作,那真是太棒了!

但真正的兴趣是什么?你怎么知道你真正的职业兴趣?在这个问题上,我们经常感到困惑,容易犯错误。

许多人会认为,使自己快乐的事就是兴趣。当然,兴趣可以带来快乐,但并不是所有带来快乐的事都是兴趣。例如,如果我们感到累,休息一下就很快乐。但这不是兴趣所在,而是我们的需求得到了满足。

例如,有些年轻人喜欢玩游戏,游戏晋级的时候会觉得很开心。但游戏只是一种消遣娱乐,业余的时间才会去做,用来调整心情。忙起来的时候,游戏就抛之脑后了

又或者,你觉得某个事情应该挺好玩的,真的去尝试了之后发现,又难又枯燥,比如弹钢琴、学书法,很多人都没有坚持下来。也可能觉得反正也不能成名成家,干脆算了。这些都不是真正的兴趣,往往是好奇心或者价值观驱动的。

真正的兴趣是什么?可以和小编一起来看看95后深圳小伙子卢驭龙的故事:

卢驭龙,曾在中国达人秀节目中表演过“闪电侠”, 是个真正的科学少年,从小就爱钻研。当上小学二年级时,就经常跑到初中年级旁听化学课。9岁那年,他在医院里捡到了一瓶高氯酸,于是开始实验。有一次不小心让液体翻出来,把大腿烧伤了,但这次烧伤,并没有使他失去信心,而是深深地引起了他的兴趣。

卢驭龙自己设立了化学检测室。 13岁时,他在家里尝试化学高能反应,试图通过不断调整化学剂量的比例来测试这些化学物质的功效。但没想到会发生爆炸,他全身多处受伤,昏了过去。当时住院一年多,缝合了四百多针。但是这个小伙子嫌住院治疗时间太长,浪费了做实验的时间,偷偷地离开病院,继续实验,一直坚持到他这个试验成功为止。

当然,小编并不鼓励大家做事不要命,但小编想谈谈兴趣的核心特征,即“吸引力”和“毅力”。

做感兴趣的事情,是一种什么样的状态呢?积极心理学的代表人物之一米哈里·希斯赞特米哈伊(Mihaly Csikszentmihalyi)提出了著名的心流(flow)的概念。

也就是说,当人们专注并积极参与某种活动时,他们会忘记时间和自己,并达到“物我两忘”的状态,在这个时候,他们感到最开心和满足。他将这种状态称之为“FLOW”。这种体验也被叫做沉浸体验。你如果在某个事情上经常有被吸引的感觉,沉浸体验,停不下来,克服一切困难也要去做,这大概就是你的兴趣了。

总结下来,真正的兴趣有这么几个核心特征:

兴趣是让我们感到快乐的事情;享受其中,经常有沉浸体验;虽然你知道这件事有很多弊端,比如艰苦和疲倦,但你仍然被它吸引,愿意坚持去做,遇到困难不退缩,坚持到底。

此外,真正的兴趣不是以下概念:

兴趣不是好奇心。一时出于好奇而关注,不持久,不是真正的兴趣。

兴趣不是短期需求。例如休息,休息够了之后我们就想去做点别的了。

兴趣不是特长。能够做得好是一种能力,不见得享受其中。比如很多同学被家长逼着参加艺术考级,或练武术,甚至也拿了奖项,但是日常生活中并不喜欢,也不享受这类活动。

兴趣不是爱好。很多人的业余爱好只是满足娱乐,并不能够承担其中的挫折。

兴趣也不是价值观。比如赚钱,有人可能对赚钱的过程并不喜欢,只是追求结果。赚钱也只是自己认为比较重要的一个任务而已。等等诸如此类。

根据这种“苛刻”的标准,你可能会突然发现你没有兴趣了!是的,事实可能是这样的。因此,我们需要花费大量的时间和思想来寻找兴趣,特别是当它的声音被各种外部噪声所覆盖时。有些人可能会说我有兴趣玩游戏!满足以上所有特点:感受快乐,被吸引,关注过程,沉浸体验......然后我也想问这样的小伙伴,如果把打游戏当成是一种职业,你真的了解其中的苦涩和疲惫吗?如果遇到困难,你真的能够锲而不舍,还是消遣娱乐一下而已?小编特别认同韩寒的一句话:不要用你的业余爱好,去挑战别人的饭碗。

兴趣不是那件让你舒舒服服就拿到结果的事,兴趣是那件白天让你痛苦地琢磨,晚上睡不好觉,早上四五点爬起来,一边咧嘴苦笑一边也要拼命干完的事——那才是兴趣本来的样子。

大副是什么职位


大副是驾驶部的主要负责人,也是船长的主要助手,需要在船长的领导下,负责全船日常的行政工作,协助船长保证船只的航行安全。大副的岗位职责为:

1、按公司的规章制度制订驾驶部的各项工作计划,督促工作计划落实并保证船员的工作质量;

2、定期审查驾驶部的工作汇报,对出现的问题进行总结归纳,提高驾驶部门的工作质量;

3、对需要配载的货物的体积、重量进行计算,在保证航行安全的前提下制定配载计划,并以书面的形式交由船长审阅;

4、组织人员进行货物装卸,按配载计划和注意事项进行合理装卸,避免损坏货物;

5、在货物的装卸完成后,要根据货物清单对货物进行仔细核对;

6、负责制定船体的年度保养、更换计划,组织甲板部人员进行船体的清洁保养工作;

7、定期对船员进行技术资质方面的考核,并制订合理的奖惩制度以提高船员的工作积极性。

PMA是什么职位


PMA指的是项目助理,也就是为项目组人员提供工作便利的岗位。一般服务于项目组经理,负责协助推动项目进行。PMA的岗位职责为:

1、在项目经理的领导下,带领项目组人员遵守公司各项规章制度,保证项目组人员的工作质量;

2、制订培训计划并督促各组严格落实,同时跟进培训进度以掌握各人员的培训效果;

3、根据项目具体情况制定合理的工作安排,在计划未完成时找出原因和解决方法并及时撰写各类文件报告及工作总结;

4、听取组员的工作报告,协助其解决工作上遇到的困难。了解各组员的工作进度,及时调整工作计划;

5、定期向公司汇报项目完成进度和工作情况,根据实际情况向公司提出项目组的各项调整建议;

6、参加部门、公司召开的各项会议,认真聆听并做好笔记,以便在与项目组组员召开会议时清楚明晰地传达相关信息。

社交恐惧到底是什么?如何才能摆脱?


随着现代社会社交工具越来越发达,人与人之间的沟通越来越简单,也更方便。但这并没有拉近人与人之间的距离,反而很多人更加的逃离社会,规避人群,也导致了更多“宅男宅女”的产生,社交恐惧症也越来越被更多人所熟知。

社交恐惧是人类独有的奇妙的现象,在动物世界里,看不到这样的现象。社交恐惧看起来是对某些人的排斥,实质上是朝内的,是自己对自己的排斥。感觉自己在他人眼里不完美、可笑、滑稽,甚至从别人眼里读出自己内心的可耻、卑劣、病态,把他人正常的行为、声音、表情看成是对自己的厌恶、藐视。

一、社交恐惧到底是什么?

社交恐惧症(Social Phobia)又叫社交焦虑症(social anxiety)、见人恐怖症,是一种对社交或公开场合感到强烈恐惧或忧虑的精神疾病。患者在可能被别人仔细观察的社交场合,有显著且持久的恐惧,害怕自己的行为或紧张的表现会引起羞辱、难堪。有些患者对参加聚会、打电话、到商店购物、询问权威人士都感到困难。社交焦虑症名称源于1985年,当时被认为是忽略性焦虑失协症(Neglect anxiety disorder),经过很多年才渐渐被重视。

二、社交恐惧症的心理特征

社交恐惧比较严重的人,既渴望得到别人的关注和认可,而又害怕别人关注自己,看到自己的缺点和不足,害怕别人会看不起自己。因此形成了思想矛盾和心理冲突。

严重的还会出现一定程度的幻听和幻视,仿佛听到或看到有人在议论、看不起、嘲笑自己。而深感痛苦,出现自责、自罪心理。

社交恐惧比较严重的人,对自己的评价偏低,总是过度关注自己的缺点和不足,拿自己的短处和别人的长处比较,以挫败自己。而且对于自己的要求偏高,做不好、做不到或者出错的时候,会严厉的批评自己,自责、自罪,会有一定程度的羞耻感和负罪感。

三、社交恐惧症的危害

其实很多人面对陌生人的时候,或多或少都会紧张和不适。对于目前现在年轻人动辄称自己有“社交恐惧症”,内向的性格是造成社交焦虑障碍的因素之一,同时遗传和成长经历也与社交恐惧症的形成有关。社交恐惧症患者在工作场所与人接触怕自己面红耳赤,紧张,口齿不清,说话不利索,甚至说话结巴。在任何情境中都害怕自己成为焦点,会感觉所有人但在看着自己。社交恐惧症的危害很大,会降低工作效率,降低机体免疫力,严重者不能正常生活和工作。因为焦虑害怕,而丧失了部分的生活能力....

四、解决社交恐惧症的方法:

1.其实面对社恐最好的办法,不是强迫自己克服,而是接纳,社恐背后的情绪控制。

也许有些人会说,社恐说白了就是怂,成年人难道连这点胆量都没有吗?但作者哈里斯认为,关于害怕这个问题,人类还真的无能为力。乍一听好像不符合逻辑,毕竟从小到大,我们一直都被教导:人可以控制自己的情绪,哪怕是紧张、痛苦这些负面情绪。比方说小时候,不敢自己睡,一关灯满脑子都是鬼故事,可跟父母抱怨的话,家长总会说,“都这么大人了,还怕黑,羞不羞啊”;长大后和恋人分手,朋友安慰我:“你得换个思路,离开这颗树,以后还有一大片森林,该开心才对,有啥可伤心的。”按这个逻辑,控制情绪是理所当然的,只要理性克制,我们就能远离痛苦,获得幸福。

被灌输了这种观点的我们,长大后遇到难过的事,最常跟自己说的也是:“哭啥哭,有啥大不了的”“我这样太懦弱了,得赶紧振作起来”;“一定是太闲闹的,忙到没空想就好了”。但哈里斯认为,这种自以为在控制情绪的方法,恰恰是问题本身。

因此,大脑为了保证我们合群,会不断跟周围其他人比较,确保自己受欢迎,不被排斥。在哈里斯看来,要求控制情绪的背后,还有一套站不住脚的逻辑——社会默认幸福是应该的,不幸是种缺陷。但幸福真的是常态吗?在作者看来,恰恰相反,幸福并不是顺理成章的,不幸反倒更司空见惯。世卫组织预计,到2020年,抑郁症可能成为仅次于心脑血管病的人类第二大疾病;在成年人里,约有1/10的人动过自杀念头,1/5的人会饱受抑郁之苦。除了被归类的精神障碍疾病,生活里还有很多的心理困扰,比如孤独、离异、中年危机、缺失生活目标等等造成的痛苦。

2.与其回避,不如接纳

社恐本身并不可怕,在节目里,不合群的姜思达,很直白地戳破了社恐的本质:社恐讨厌的,其实是种失落感,这源于和自己期待的不一样。想象很嗨皮,现实很尴尬,有一个有趣的观点:恐惧本身并不可怕,是人们的判断,赋予了它可怕的权利。社恐也是同理。像第二期的嘉宾池子,有着把镜头看成狗屎的无敌自信,这点让思达很好奇。在不断追问下,看似从小开心到大的池子,罕见地分享了自己的故事:

在他17岁上高中那年,妈妈得了脑癌,尽管及时做了手术,但妈妈的病情却并没有从根本上好转,等到高三的时候,症状又出现了。刚开始是走路走不稳,慢慢是站不起来了,然后右手也抬不起来了,这是特别缓慢的一个过程,后来也没法治,基本只能等死了。谈到这段至暗时刻,池子语气没有太多波澜,这个95后孩子看得通透,他说,乐观不是碰到好笑的事笑,乐观是碰见不好的事还能笑。

可见,情绪本身是没有好坏的,认为社恐不好,只是一种想法、一种评判。

3.适当的放松

这样做能够缓解心理的恐惧感。将两脚平稳站立,轻轻地把脚尖踮起,坚持几秒钟,然后放下,同时,边做有节奏的深唿吸边数数,这样做二到三组,每组三十下,一般就能缓解心理恐惧。

4.接纳并信任自己

社交恐惧症在某种程度上时不能接受自己的一种表现。从现在开始,停止对自己的挑剔,批评,责难,也不要以恐惧就逃跑。要知道,如果自己都不信任自己,那么这个世界上还有谁会信任你呢?

5.自己演练社交情景

经常自己在脑海中预演,或者把板凳,桌子等当成陌生人进行社交演练。次数多了,时间久了,效果就明显了。

6.选择友善的人交往

友善的人比较懂得如何尊重一个人,我们也比较容易从他们那里获得认可,进而建立起我们的社交自信。

行为面试法是什么?具体如何操作呢?


简单来说,行为面试法就是HR通过问一些特定问题,在短时间内了解求职者各方面素质的方法,通过过去的行为,来预测求职者是否能胜任将来的工作。行为面试法是HR必备的职业技能,通过行为面试,能深入探索应聘者的动机和兴趣点。每个人在求职过程中,都要面对行为面试法的检验,对于HR来说,行为面试法具体操作主要进行以下操作:

前期营造轻松温暖的面试氛围

面试官想与求职者迅速拉近距离,在刚开始时,面试气氛的建立非常重要。面试氛围应该是轻松愉悦的,这也是行为面试法很重要的一个部分。只有让求职者在一个放松的氛围下,才能看清他的真实表现和信息。因此,HR在开始正式面试前都会先“暖场”,事先准备好一杯温水,安静的面试环境,还会问一些比较具有关怀意识的问题,比如:你是怎么过来的?路上大概花了多少时间?外面天气很热,先喝杯水吧!你是哪里人?听口音好像是北方人吧....气氛的营造不仅仅让候选人放松,也能树立良好的企业雇主印象。

正式面试环节,专业清晰的提问

前期氛围营造得差不多后,就要进入面试正题了。这段时间一般控制在30分钟左右最好。结构化面试时间一般控制在20-40分钟内。

面试官可以先向求职者介绍自己和企业情况,并简单说下面试的大概顺序及要求,以下为行为面试法开篇的专业话术,可借鉴:

“这次面谈的目的是让彼此有一个交流的机会,我会提出一些问题,请你以过去经历中的具体事例来回答,回答过程尽量简明扼要,抓住重点。另外,在面谈过程中我会做笔记,帮助记录谈话内容;面谈结束前,我会留3-5分钟,让你询问跟这份工作以及公司相关的问题。你准备好了么?那么我们现在正式开始吧。”

需要注意的是,中途提问要围绕岗位能力、素质、行为来展开,不要问过多无意义问题,注重专业提问,70%以上的时间应该用于求职者表达。HR中途观察、记录,方便事后整合评价结果,决定是否录用。

通过以上内容,我们了解了行为面试法的大概过程,首先,营造轻松的面试氛围,拉近与求职者的距离,然后进入正式面试阶段,可以通过反复询问不同的专业问题来验证求职者之前做过的事情是否能够胜任将来的工作。在面试过程中,HR问的问题应该尽量专业有针对性,并且把大部分时间交给求职者,让求职者多表达,HR可以通过观察求职者回答记录面试情况,然后复盘分析,决定录取人选。应用行为面试法展开面试,可以更好地提升面试效率,并帮助企业找到最合适的求职者,助力企业成功。

夜间工作者可以从事什么职业?


一座拥有千万人口的城市,大部分人都是行色匆匆,日出而作,日落而息,做着朝九晚五的工作,然而,在这个城市的夜晚,还有一些他或她,坚守夜间岗位,让这个城市能够平稳运转。最近,夜经济成为热门话题,你是不是很好奇,在大部分人熟睡的时候,还在工作的夜间工作者们都在做什么?

网红主播

最近几年,很多流行词汇和梗的发源地都是网络直播间,他们在夜幕降临后点亮屏幕,便进入到了另外一个世界。从20xx年到2019年的稳定增长,使得网络直播已经成了许多人每天不可或缺的娱乐消遣项目。网络直播的市场规模在增长,其市场效益和行业规范不断提升,网络主播们的队伍也随之日益壮大,网络主播的“职业认同感”正在加强,具有年轻化、收入稳定、职业门槛较高、工作强度大等特点。

夜店DJ

有些人对在夜店工作的人会有一些看法,然而随着娱乐项目的多样化和社会眼界的提升,人们对夜店工作者也有一定改观,同样,夜店DJ也是一门靠技术吃饭的工作而已。各行各业都有好有坏,在夜店工作不见得就是生活混乱。同时,夜场工作与社会的连接比较紧密,也让夜店工作者们更懂人情世故,更适应社会,明白适者生存的道理。每个人都有权利选择自己的生活方式,不必介意他人眼光。

代驾司机

城市昼夜不歇,每个代驾司机都是夜生活的摆渡人,可代驾也不是帮顾客开个车那么简单,一不留神还得“回炉重造”!要知道代驾也是“12分制”,若被投诉要扣分,扣完12分就不能再做代驾了。夜深人静,待狂欢后的城市最后一点硝烟味散尽,代驾人们这才拖着疲惫的身躯陆续归家。

虽然夜间工作者没有更多的时间来陪伴家人,但是真因为有了这些夜间工作者的付出,我们的城市生活才变得丰富多彩,如今经济发展,也发展出更多的夜间工种,有奋斗就有回报,无论选择何种工作都是为了生存,没有高低贵贱之分。

是什么决定你的职业生涯呢


每个人都希望自己职业生涯成功,希望职业生涯之树枝繁叶茂,硕果累累。当我们在职场跳槽或职场跳高时,都希望获得新的成就。但决定职业生涯成果的关键因素到底是什么呢?

外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。职场资讯

内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯如同树根,并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。

外职业生涯的构成因素通常是由别人认可和给予,也容易被别人否认和收回。在职业生涯初期,外职业生涯因素往往与自己的付出不符。你现在的收入不一定体现了过去几年努力的结果;但你现在的努力程度决定着今后几年的收入。

有的人一生疲于追求外职业生涯的成功,但内心极为痛苦。得不到外职业生涯的成果时,他们会抱怨上级、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老师。因为他们不了解,外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件的。内职业生涯各项因素的取得,需要别人的帮助,但主要还是靠自己的努力追求。

与外职业生涯的构成因素不同,内职业生涯的各构成因素内容一旦取得,别人便不能收回或剥夺,永远归自己所有和所用。内职业生涯因素匮乏的人,总是担心自己找不到好工作,找到工作后担心自己不能胜任,完成任务后又担心自己不能晋升,担心未来没有保证。企业遇到危机时担心下岗名单中会有自己的名字,担心企业被别人吞并。在企业发展顺利时,对外职业生涯的条件稍不满意就会跳槽。

内职业生涯丰富的人,把关注点放在观念、知识更新上,放在经验、能力提升上,他们努力抓住每一次发展机会,并积极主动地为自己创造机会、为别人创造机会。他们不会为了寻找更好的主人和待遇而跳槽,他们在做好本职工作的基础上为了发展而跳高。

职业生涯的内在生命力在于我们是否认识到内职业生涯的关键性,是否使自己成为一个真正心理成熟的人,对自己的职业生涯发展负起完全的责任。内职业生涯的不断发展更利于找到我们职业生涯的最佳贡献区,找到我们人生之舟的抛锚地,扎下“职业锚”。

找到职业锚的人能够深刻而有逻辑地回答以下三个问题:

一、我到底想干什么?

二、我到底能干什么?

三、我到底为什么干?

找到职业锚就是找到自己的人生使命,就是找到职业生涯内在生命力的源泉。

是什么决定了你的职业生涯


每个人都希望自己职业生涯成功,希望职业生涯之树枝繁叶茂,硕果累累。当我们在职场跳槽或职场跳高时,都希望获得新的成就。但决定职业生涯成果的关键因素到底是什么呢?

外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯如同树根,并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。

外职业生涯的构成因素通常是由别人认可和给予,也容易被别人否认和收回。在职业生涯初期,外职业生涯因素往往与自己的付出不符。你现在的收入不一定体现了过去几年努力的结果;但你现在的努力程度决定着今后几年的收入。

有的人一生疲于追求外职业生涯的成功,但内心极为痛苦。得不到外职业生涯的成果时,他们会抱怨上级、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老师。因为他们不了解,外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件的。内职业生涯各项因素的取得,需要别人的帮助,但主要还是靠自己的努力追求。

与外职业生涯的构成因素不同,内职业生涯的各构成因素内容一旦取得,别人便不能收回或剥夺,永远归自己所有和所用。内职业生涯因素匮乏的人,总是担心自己找不到好工作,找到工作后担心自己不能胜任,完成任务后又担心自己不能晋升,担心未来没有保证。企业遇到危机时担心下岗名单中会有自己的名字,担心企业被别人吞并。在企业发展顺利时,对外职业生涯的条件稍不满意就会跳槽。

内职业生涯丰富的人,把关注点放在观念、知识更新上,放在经验、能力提升上,他们努力抓住每一次发展机会,并积极主动地为自己创造机会、为别人创造机会。他们不会为了寻找更好的主人和待遇而跳槽,他们在做好本职工作的基础上为了发展而跳高。

职业生涯的内在生命力在于我们是否认识到内职业生涯的关键性,是否使自己成为一个真正心理成熟的人,对自己的职业生涯发展负起完全的责任。内职业生涯的不断发展更利于找到我们职业生涯的最佳贡献区,找到我们人生之舟的抛锚地,扎下“职业锚”。

找到职业锚的人能够深刻而有逻辑地回答以下三个问题:

一、我到底想干什么?

二、我到底能干什么?

三、我到底为什么干?

找到职业锚就是找到自己的人生使命,就是找到职业生涯内在生命力的源泉。

职业生涯的危机时段是什么


第一时段:定位危机

定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位,在感到“外面的世界很精彩”的同时,会迷失方向,不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端:一是过于自卑,二是自视甚高。

由于初涉人才市场,没有市场求职经验,在市场上碰了几次壁后,一些人容易产生自卑情绪,除了少部分毕业生可能重回学校,把读研究生作为暂时的避风港外,不少产生自卑感的人,会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求,因此,在求职过程中也很可能遇到挫折,从而陷入盲目择业的境地。

第二时段:升职就业危机

这种危机可能产生在工作了5—7年以后,也就是大约在30岁左右。中国人从来就有“三十而立”的说法,这一时段的职业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就外,大部分人并不能“万事如意”。如果不能正确地处理这时的危机,就可能会用不正确的方法来发泄自己的失意。

第三时段:方向危机

照中国人的说法,应当是“四十不惑”,而40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段,我们称为继续前进的“方向危机”。因为到了40岁,或者你已经担任了一定级别的领导职务,或者你已是这一行的“老法师”,这个时候,再往哪里前进,往往会为方向不明而感到困惑,于是便产生了所谓中年改行转业等问题。

第四时段:饭碗危机

过了50岁,进入“知天命”的年龄,人也更加成熟。但市场经济并不会给老年人的职业生涯以特别的恩惠。这个时间段,最让人担忧的可能是自己的饭碗,这不仅仅指的是普通岗位上的老百姓,也涉及高位在身的领导者。这个时期,绝不可有得过且过地混日子的想法,应当保持不断进取的精神状态。否则,真的可能会丢掉饭碗。

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